第一篇：新勞動(dòng)合同法操作指南 光華平臺(tái)考試答案

學(xué)習(xí)課程：新勞動(dòng)合同法操作指南

單選題

1:下列哪些情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 回答：正確

1.A 2.B 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3.C 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的4.D 以上都包括

2:以下哪些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定? 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬

有關(guān)工作時(shí)間

有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生

以上答案都包括

3:應(yīng)屆畢業(yè)生的跳槽率很高的主要原因是: 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 他們一直生活在學(xué)校里，根本不了解社會(huì)上的眾多企業(yè)

工資待遇低

思想激進(jìn)，不滿剛開就業(yè)時(shí)的工作

以上答案都包括

4:員工頻繁跳槽，損失最大的是: 回答：正確

1.A 2.B 3.C 員工自己

用人單位

公司老板

4.D 以上答案都不正確

5:勞動(dòng)合同一般不必備以下那個(gè)條款: 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

勞動(dòng)合同期限

試用期限

社會(huì)保險(xiǎn)

6:勞動(dòng)合同一般包括哪幾種期限? 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以上答案都包括

7:企業(yè)固定期限合同太多，會(huì)導(dǎo)致以下哪些弊端? 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 短期的固定期限合同造成員工不穩(wěn)定

短期的固定期限合同造成員工忠誠度低，跳槽頻繁

確定合同期限后，企業(yè)就不愿意投入太多精力去培養(yǎng)員工

以上答案都包括

8:以下哪種情況下，勞動(dòng)者不可以單方面解除合同: 回答：正確

1.A 2.B 3.C 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

員工在試用期期間，可以不講任何理由，隨時(shí)通知企業(yè)解除合同，但沒有提前3天通知用人單位

4.D 以上答案都包括

9:勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的以上答案都包括

10:下列哪種情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

企業(yè)沒有任何過錯(cuò)，員工提前三十天通知企業(yè)解除合同

企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

11:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動(dòng)合同： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 勞動(dòng)合同期滿的

勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的以上答案都包括

12:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得定解除勞動(dòng)合同： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的以上答案都包括

13:以下關(guān)于競業(yè)限制的說法不正確的是: 回答：正確

1.A 所謂的競業(yè)限制條款，也就是企業(yè)和員工約定，員工離開這個(gè)企業(yè)以后，一年或者兩年之內(nèi)，不能在同行業(yè)的其他企業(yè)工作

2.B 3.C 4.D 勞動(dòng)者在接受競業(yè)限制補(bǔ)償后，必須遵守競業(yè)限制相關(guān)條款

我們現(xiàn)行規(guī)定，競業(yè)限制期限不能多于兩年

以上說法都不正確

14:一般而言，集體合同的簽訂程序的第3步是: 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 審議

簽字

登記備案

公布

15:非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)主要有哪些? 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些

非全日制用工時(shí)間很精確，按小時(shí)計(jì)酬

企業(yè)可以隨時(shí)終止非全日制用工，不需要有任何條件和理由，而且還不用支付補(bǔ)償金

以上答案都包括

第二篇：新勞動(dòng)合同法操作指南考試

學(xué)習(xí)課程：新勞動(dòng)合同法操作指南

單選題

1.《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系說法錯(cuò)誤的是回答：錯(cuò)誤 正確答案D

1.A

2.B

3.C

4.D《勞動(dòng)合同法》就是《勞動(dòng)法》的子法之一《勞動(dòng)合同法》跟《勞動(dòng)法》構(gòu)成一般法和特別法的關(guān)系《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》不是沒有任何沖突的以上說法都錯(cuò)誤

2.下列哪些情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：回答：正確

1.A

2.B勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用

人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3.C連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的4.D以上都包括

3.勞動(dòng)合同與一般的民事合同有哪些區(qū)別?回答：錯(cuò)誤

1.A

2.B

3.C勞動(dòng)合同是在國家干預(yù)下的當(dāng)事人的意思自治民事合同是沒有國家干預(yù)的，體現(xiàn)的是當(dāng)事人之間的意思自治在民事合同中，當(dāng)事人之間基本上沒有強(qiáng)弱之分，而勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對

比則比較懸殊

4.D以上說法都正確

4.以下哪些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?回答：正確

1.A

2.B有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)工作時(shí)間

3.C

4.D有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以上答案都包括

5.應(yīng)屆畢業(yè)生的跳槽率很高的主要原因是:回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D他們一直生活在學(xué)校里，根本不了解社會(huì)上的眾多企業(yè)工資待遇低思想激進(jìn)，不滿剛開就業(yè)時(shí)的工作以上答案都包括

6.員工頻繁跳槽，損失最大的是:回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D員工自己用人單位公司老板以上答案都不正確

7.勞動(dòng)合同一般不必備以下那個(gè)條款:回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同期限試用期限社會(huì)保險(xiǎn)

8.企業(yè)固定期限合同太多，會(huì)導(dǎo)致以下哪些弊端?回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D短期的固定期限合同造成員工不穩(wěn)定短期的固定期限合同造成員工忠誠度低，跳槽頻繁確定合同期限后，企業(yè)就不愿意投入太多精力去培養(yǎng)員工以上答案都包括

9.一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：回答：正確

1.A以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

2.B以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同

3.C因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同

4.D以上答案都包括

10.裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：回答：正確

1.A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的2.B與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的3.C家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的4.D以上答案都包括

11.下列哪種情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.A企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的2.B企業(yè)沒有任何過錯(cuò)，員工提前三十天通知企業(yè)解除合同

3.C企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的4.D企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動(dòng)合同：

1.A勞動(dòng)合同期滿的2.B勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的3.C勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的4.D以上答案都包括

13.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：回答：正確

1.A患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的回答：正確回答：正確

2.B

3.C

4.D患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的以上答案都包括

14.一般而言，集體合同的簽訂程序的第3步是:回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D審議簽字登記備案公布

15.非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)主要有哪些?回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些非全日制用工時(shí)間很精確，按小時(shí)計(jì)酬企業(yè)可以隨時(shí)終止非全日制用工，不需要有任何條件和理由，而且還不用支付補(bǔ)償金以上答案都包括

第三篇：新勞動(dòng)合同法操作指南

試你獲得6.0學(xué)分！得分: 100 學(xué)習(xí)課程：新勞動(dòng)合同法操作指南

單選題 1.《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系說法錯(cuò)誤的是回答：正確 1.2.3.ABC《勞動(dòng)合同法》就是《勞動(dòng)法》的子法之一 《勞動(dòng)合同法》跟《勞動(dòng)法》構(gòu)成一般法和特別法的關(guān)系 《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》不是沒有任何沖突的 4.D以上說法都錯(cuò)誤 2.勞動(dòng)合同與一般的民事合同有哪些區(qū)別?回答：正確 1.2.3.ABC勞動(dòng)合同是在國家干預(yù)下的當(dāng)事人的意思自治 民事合同是沒有國家干預(yù)的，體現(xiàn)的是當(dāng)事人之間的意思自治 在民事合同中，當(dāng)事人之間基本上沒有強(qiáng)弱之分，而勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對比則比較懸殊 4.D以上說法都正確 3.以下哪些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?回答：正確

1.2.3.ABC有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬 有關(guān)工作時(shí)間 有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生

4.D以上答案都包括

4.應(yīng)屆畢業(yè)生的跳槽率很高的主要原因是:回答：正確

1.2.3.ABC他們一直生活在學(xué)校里，根本不了解社會(huì)上的眾多企業(yè) 工資待遇低 思想激進(jìn)，不滿剛開就業(yè)時(shí)的工作

4.D以上答案都包括

5.員工頻繁跳槽，損失最大的是:回答：正確

1.2.3.ABC員工自己 用人單位 公司老板

4.D以上答案都不正確

6.勞動(dòng)合同一般包括哪幾種期限?回答：正確

1.2.3.ABC固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

4.D以上答案都包括

7.企業(yè)固定期限合同太多，會(huì)導(dǎo)致以下哪些弊端?回答：正確

1.2.3.ABC短期的固定期限合同造成員工不穩(wěn)定 短期的固定期限合同造成員工忠誠度低，跳槽頻繁 確定合同期限后，企業(yè)就不愿意投入太多精力去培養(yǎng)員工

4.D以上答案都包括

8.以下哪種情況下，勞動(dòng)者不可以單方面解除合同:回答：正確

1.2.3.4.ABCD用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 員工在試用期期間，可以不講任何理由，隨時(shí)通知企業(yè)解除合同，但沒有提前3天通知用人單位 以上答案都包括

9.裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：回答：正確

1.2.3.ABC與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的4.D以上答案都包括

10.下列哪種情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：回答：正確

1.2.3.ABC企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 企業(yè)沒有任何過錯(cuò)，員工提前三十天通知企業(yè)解除合同 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的4.D企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動(dòng)合同：回答：正確

1.2.3.ABC勞動(dòng)合同期滿的 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的4.D以上答案都包括

12.以下關(guān)于競業(yè)限制的說法不正確的是:回答：正確

1.A所謂的競業(yè)限制條款，也就是企業(yè)和員工約定，員工離開這個(gè)企業(yè)以后，一年或者兩年之內(nèi)，不能在同行

業(yè)的其他企業(yè)工作

B

C勞動(dòng)者在接受競業(yè)限制補(bǔ)償后，必須遵守競業(yè)限制相關(guān)條款 我們現(xiàn)行規(guī)定，競業(yè)限制期限不能多于兩年 2.3.4.D以上說法都不正確

13.一般而言，集體合同的簽訂程序的第3步是:回答：正確

1.2.3.ABC審議 簽字 登記備案

4.D公布

14.以下關(guān)于集體合同的意義和作用說法正確的是:回答：正確

1.2.3.ABC對于勞動(dòng)者來說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段 對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力 對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動(dòng)力管理的成本

4.D以上說法都正確

15.非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)主要有哪些?回答：正確

1.2.3.4.ABCD非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些 非全日制用工時(shí)間很精確，按小時(shí)計(jì)酬 企業(yè)可以隨時(shí)終止非全日制用工，不需要有任何條件和理由，而且還不用支付補(bǔ)償金 以上答案都包括

第四篇：時(shí)代光華《新勞動(dòng)合同法操作指南考試習(xí)題及答案》100分

課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得6.0學(xué)分！得分: 100

學(xué)習(xí)課程：新勞動(dòng)合同法操作指南

單選題

1.下列哪些情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 回答：正確

1.A 2.B 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3.C 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的4.D 以上都包括

2.勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么？ 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 勞動(dòng)合同具有人身性

勞動(dòng)合同具有隸屬性

勞動(dòng)合同具有人身性合同雙方的當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對比懸殊

以上答案都包括

3.以下哪些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定? 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬

有關(guān)工作時(shí)間

有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生

以上答案都包括

4.應(yīng)屆畢業(yè)生的跳槽率很高的主要原因是: 回答：正確

1.A 他們一直生活在學(xué)校里，根本不了解社會(huì)上的眾多企業(yè) 2.B 3.C 4.D 工資待遇低

思想激進(jìn)，不滿剛開就業(yè)時(shí)的工作

以上答案都包括

5.員工頻繁跳槽，損失最大的是: 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 員工自己

用人單位

公司老板

以上答案都不正確

6.勞動(dòng)合同一般不必備以下那個(gè)條款: 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

勞動(dòng)合同期限

試用期限

社會(huì)保險(xiǎn)

7.勞動(dòng)合同一般包括哪幾種期限? 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以上答案都包括

8.職工有下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 回答：正確

1.A 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2.B 員工休年假期間，在外旅游期間受到意外或疾病傷害的 3.C 4.D 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

9.以下哪種情況下，勞動(dòng)者不可以單方面解除合同: 回答：正確

1.A 2.B 3.C 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

員工在試用期期間，可以不講任何理由，隨時(shí)通知企業(yè)解除合同，但沒有提前3天通知用人單位

4.D 以上答案都包括

10.勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的以上答案都包括

11.下列哪種情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

企業(yè)沒有任何過錯(cuò)，員工提前三十天通知企業(yè)解除合同

企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

12.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 4.D 以上答案都包括

13.以下關(guān)于競業(yè)限制的說法不正確的是: 回答：正確

1.A 所謂的競業(yè)限制條款，也就是企業(yè)和員工約定，員工離開這個(gè)企業(yè)以后，一年或者兩年之內(nèi)，不能在同行業(yè)的其他企業(yè)工作

2.B 3.C 4.D 勞動(dòng)者在接受競業(yè)限制補(bǔ)償后，必須遵守競業(yè)限制相關(guān)條款

我們現(xiàn)行規(guī)定，競業(yè)限制期限不能多于兩年

以上說法都不正確

14.一般而言，集體合同的簽訂程序的第3步是: 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 審議

簽字

登記備案

公布

15.以下關(guān)于集體合同的意義和作用說法正確的是: 回答：正確

1.A 2.B 對于勞動(dòng)者來說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段

對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力

3.C 4.D 對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動(dòng)力管理的成本

以上說法都正確

第五篇：(考試題)時(shí)代光華——新勞動(dòng)合同法操作指南

學(xué)習(xí)課程：新勞動(dòng)合同法操作指南

單選題

1:下列哪些情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 回答：正確

1.A 2.B 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3.C 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的4.D 以上都包括

2:勞動(dòng)合同與一般的民事合同有哪些區(qū)別? 回答：正確

1.A 2.B 3.C 勞動(dòng)合同是在國家干預(yù)下的當(dāng)事人的意思自治

民事合同是沒有國家干預(yù)的，體現(xiàn)的是當(dāng)事人之間的意思自治

在民事合同中，當(dāng)事人之間基本上沒有強(qiáng)弱之分，而勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對比則比較懸殊

4.D 以上說法都正確

3:勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么？ 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 勞動(dòng)合同具有人身性

勞動(dòng)合同具有隸屬性

勞動(dòng)合同具有人身性合同雙方的當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對比懸殊

以上答案都包括

4:應(yīng)屆畢業(yè)生的跳槽率很高的主要原因是: 回答：錯(cuò)誤

1.A 2.B 3.C 他們一直生活在學(xué)校里，根本不了解社會(huì)上的眾多企業(yè)

工資待遇低

思想激進(jìn)，不滿剛開就業(yè)時(shí)的工作 4.D 以上答案都包括

5:員工頻繁跳槽，損失最大的是: 回答：錯(cuò)誤

1.A 2.B 3.C 4.D 員工自己

用人單位

公司老板

以上答案都不正確

6:勞動(dòng)合同一般不必備以下那個(gè)條款: 回答：錯(cuò)誤

1.A 2.B 3.C 4.D 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

勞動(dòng)合同期限

試用期限

社會(huì)保險(xiǎn)

7:勞動(dòng)合同一般包括哪幾種期限? 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以上答案都包括

8:一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同

因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同

以上答案都包括

9:職工有下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 回答：正確

1.A 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2.B 3.C 4.D 員工休年假期間，在外旅游期間受到意外或疾病傷害的

在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

10:勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的以上答案都包括

11:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得定解除勞動(dòng)合同： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的以上答案都包括

12:以下關(guān)于競業(yè)限制的說法不正確的是: 回答：正確

1.A 所謂的競業(yè)限制條款，也就是企業(yè)和員工約定，員工離開這個(gè)企業(yè)以后，一年或者兩年之內(nèi)，不能在同行業(yè)的其他企業(yè)工作

2.B 3.C 4.D 勞動(dòng)者在接受競業(yè)限制補(bǔ)償后，必須遵守競業(yè)限制相關(guān)條款

我們現(xiàn)行規(guī)定，競業(yè)限制期限不能多于兩年

以上說法都不正確

13:一般而言，集體合同的簽訂程序的第3步是: 回答：正確

1.A 審議 2.B 3.C 4.D 簽字

登記備案

公布

14:以下關(guān)于集體合同的意義和作用說法正確的是: 回答：正確

1.A 2.B 對于勞動(dòng)者來說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段

對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力

3.C 4.D 對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動(dòng)力管理的成本

以上說法都正確

15:非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)主要有哪些? 回答：錯(cuò)誤

1.A 2.B 3.C 4.D 非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些

非全日制用工時(shí)間很精確，按小時(shí)計(jì)酬

企業(yè)可以隨時(shí)終止非全日制用工，不需要有任何條件和理由，而且還不用支付補(bǔ)償金

以上答案都包括