第一篇：時(shí)代光華網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程答案(100分)：新勞動(dòng)合同法操作指南

時(shí)代光華網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程答案（100分）：

學(xué)習(xí)課程：新勞動(dòng)合同法操作指南 單選題

1.下列哪些情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：回答：正確

1.A

2.B勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3.C連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的4.D以上都包括

2.勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么？回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D勞動(dòng)合同具有人身性勞動(dòng)合同具有隸屬性勞動(dòng)合同具有人身性合同雙方的當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對比懸殊以上答案都包括

3.勞動(dòng)合同的人身性會(huì)給人力資源工作帶來哪些影響呢？回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D增加復(fù)雜性人身性帶來了企業(yè)處理員工問題手段的單一性勞動(dòng)力的折舊以上答案都包括

4.以下哪些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)工作時(shí)間有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以上答案都包括

5.員工頻繁跳槽，損失最大的是:回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D員工自己用人單位公司老板以上答案都不正確

6.企業(yè)固定期限合同太多，會(huì)導(dǎo)致以下哪些弊端?回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D短期的固定期限合同造成員工不穩(wěn)定短期的固定期限合同造成員工忠誠度低，跳槽頻繁確定合同期限后，企業(yè)就不愿意投入太多精力去培養(yǎng)員工以上答案都包括

7.一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同以上答案都包括

8.職工有下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：回答：正確

1.A在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場

所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2.B

3.C

4.D員工休年假期間，在外旅游期間受到意外或疾病傷害的在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的9.以下哪種情況下，勞動(dòng)者不可以單方面解除合同:回答：正確

1.A

2.B

3.C用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的員工在試用期期間，可以不講任何理由，隨時(shí)通知企業(yè)解除合同，但沒有提

前3天通知用人單位

4.D以上答案都包括

10.勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的以上答案都包括

11.裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的以上答案都包括

12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動(dòng)合同：回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的以上答案都包括

13.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的以上答案都包括

14.以下關(guān)于集體合同的意義和作用說法正確的是:回答：正確

1.A

段

2.B對于勞動(dòng)者來說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾

紛的慣例，減輕了政府的壓力

3.C

4.D對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動(dòng)力管理的成本以上說法都正確

15.非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)主要有哪些?回答：正確

1.A

2.B

3.C非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些非全日制用工時(shí)間很精確，按小時(shí)計(jì)酬企業(yè)可以隨時(shí)終止非全日制用工，不需要有任何條件和理由，而且還不用支

付補(bǔ)償金

4.D以上答案都包括

第二篇：(考試題)時(shí)代光華——新勞動(dòng)合同法操作指南

學(xué)習(xí)課程：新勞動(dòng)合同法操作指南

單選題

1:下列哪些情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 回答：正確

1.A 2.B 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3.C 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的4.D 以上都包括

2:勞動(dòng)合同與一般的民事合同有哪些區(qū)別? 回答：正確

1.A 2.B 3.C 勞動(dòng)合同是在國家干預(yù)下的當(dāng)事人的意思自治

民事合同是沒有國家干預(yù)的，體現(xiàn)的是當(dāng)事人之間的意思自治

在民事合同中，當(dāng)事人之間基本上沒有強(qiáng)弱之分，而勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對比則比較懸殊

4.D 以上說法都正確

3:勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么？ 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 勞動(dòng)合同具有人身性

勞動(dòng)合同具有隸屬性

勞動(dòng)合同具有人身性合同雙方的當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對比懸殊

以上答案都包括

4:應(yīng)屆畢業(yè)生的跳槽率很高的主要原因是: 回答：錯(cuò)誤

1.A 2.B 3.C 他們一直生活在學(xué)校里，根本不了解社會(huì)上的眾多企業(yè)

工資待遇低

思想激進(jìn)，不滿剛開就業(yè)時(shí)的工作 4.D 以上答案都包括

5:員工頻繁跳槽，損失最大的是: 回答：錯(cuò)誤

1.A 2.B 3.C 4.D 員工自己

用人單位

公司老板

以上答案都不正確

6:勞動(dòng)合同一般不必備以下那個(gè)條款: 回答：錯(cuò)誤

1.A 2.B 3.C 4.D 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

勞動(dòng)合同期限

試用期限

社會(huì)保險(xiǎn)

7:勞動(dòng)合同一般包括哪幾種期限? 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以上答案都包括

8:一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同

因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同

以上答案都包括

9:職工有下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 回答：正確

1.A 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2.B 3.C 4.D 員工休年假期間，在外旅游期間受到意外或疾病傷害的

在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

10:勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的以上答案都包括

11:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得定解除勞動(dòng)合同： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的以上答案都包括

12:以下關(guān)于競業(yè)限制的說法不正確的是: 回答：正確

1.A 所謂的競業(yè)限制條款，也就是企業(yè)和員工約定，員工離開這個(gè)企業(yè)以后，一年或者兩年之內(nèi)，不能在同行業(yè)的其他企業(yè)工作

2.B 3.C 4.D 勞動(dòng)者在接受競業(yè)限制補(bǔ)償后，必須遵守競業(yè)限制相關(guān)條款

我們現(xiàn)行規(guī)定，競業(yè)限制期限不能多于兩年

以上說法都不正確

13:一般而言，集體合同的簽訂程序的第3步是: 回答：正確

1.A 審議 2.B 3.C 4.D 簽字

登記備案

公布

14:以下關(guān)于集體合同的意義和作用說法正確的是: 回答：正確

1.A 2.B 對于勞動(dòng)者來說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段

對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力

3.C 4.D 對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動(dòng)力管理的成本

以上說法都正確

15:非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)主要有哪些? 回答：錯(cuò)誤

1.A 2.B 3.C 4.D 非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些

非全日制用工時(shí)間很精確，按小時(shí)計(jì)酬

企業(yè)可以隨時(shí)終止非全日制用工，不需要有任何條件和理由，而且還不用支付補(bǔ)償金

以上答案都包括

第三篇：學(xué)習(xí)課程：新勞動(dòng)合同法操作指南

學(xué)習(xí)課程：新勞動(dòng)合同法操作指南 單選題
1.下列哪些情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng) 合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 1.A 2.B 回答：正確

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者

在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 3.C 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一

項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 4.D 以上都包括 回答：正確

2.勞動(dòng)合同與一般的民事合同有哪些區(qū)別? 1.A 2.B 3.C

勞動(dòng)合同是在國家干預(yù)下的當(dāng)事人的意思自治 民事合同是沒有國家干預(yù)的，體現(xiàn)的是當(dāng)事人之間的意思自治 在民事合同中，當(dāng)事人之間基本上沒有強(qiáng)弱之分，而勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人之間

強(qiáng)弱對比則比較懸殊 4.D 以上說法都正確 回答：正確

3.勞動(dòng)合同的人身性會(huì)給人力資源工作帶來哪些影響呢？ 1.A 2.B 3.C 4.D 增加復(fù)雜性

人身性帶來了企業(yè)處理員工問題手段的單一性 勞動(dòng)力的折舊 以上答案都包括 回答：正確

4.勞動(dòng)合同一般包括哪幾種期限? 1.A 2.B 3.C 4.D 固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 以上答案都包括

5.企業(yè)固定期限合同太多，會(huì)導(dǎo)致以下哪些弊端? 1.A 2.B 3.C 4.D

回答：正確

短期的固定期限合同造成員工不穩(wěn)定 短期的固定期限合同造成員工忠誠度低，跳槽頻繁 確定合同期限后，企業(yè)就不愿意投入太多精力去培養(yǎng)員工 以上答案都包括 回答：正確

6.職工有下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1.A

在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，

因工作原因受到事故傷害的 2.B 3.C 4.D 員工休年假期間，在外旅游期間受到意外或疾病傷害的 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 回答：正確

7.以下哪種情況下，勞動(dòng)者不可以單方面解除合同: 1.A 2.B 3.C

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 員工在試用期期間，可以不講任何理由，隨時(shí)通知企業(yè)解除合同，但沒有提前 3

天通知用人單位 4.D 以上答案都包括 回答：正確

8.裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 1.A 2.B 3.C 4.D

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)
的老人或者未成年人的 以上答案都包括 回答：正確

9.下列哪種情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.A 2.B 企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 企業(yè)沒有任何過錯(cuò)，員工提前三十天通知企業(yè)解除合同

3.C 4.D

企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 回答：正確

10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動(dòng)合同： 1.A 2.B 3.C 4.D 勞動(dòng)合同期滿的 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 以上答案都包括 回答：正確

11.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1.A 2.B 3.C 4.D

患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 以上答案都包括 回答：正確

12.以下關(guān)于競業(yè)限制的說法不正確的是: 1.A

所謂的競業(yè)限制條款，也就是企業(yè)和員工約定，員工離開這個(gè)企業(yè)以后，一年或

者兩年之內(nèi)，不能在同行業(yè)的其他企業(yè)工作 2.B 3.C 4.D 勞動(dòng)者在接受競業(yè)限制補(bǔ)償后，必須遵守競業(yè)限制相關(guān)條款 我們現(xiàn)行規(guī)定，競業(yè)限制期限不能多于兩年 以上說法都不正確 回答：正確

13.一般而言，集體合同的簽訂程序的第 3 步是: 1.A 2.B 3.C 4.D 審議 簽字 登記備案 公布

14.以下關(guān)于集體合同的意義和作用說法正確的是: 1.A

回答：正確

對于勞動(dòng)者來說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段

2.B

對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的

慣例，減輕了政府的壓力 3.C 4.D 對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動(dòng)力管理的成本 以上說法都正確 回答：正確

15.非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)主要有哪些? 1.A 2.B 3.C 償金 4.D 以上答案都包括

非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些 非全日制用工時(shí)間很精確，按小時(shí)計(jì)酬 企業(yè)可以隨時(shí)終止非全日制用工，不需要有任何條件和理由，而且還不用支付補(bǔ)

總

體

進(jìn)

度

學(xué)習(xí)

課前自評 學(xué)習(xí)課程

考 試

查看考試結(jié)果

持 續(xù) 改 進(jìn)

360 度改進(jìn)計(jì)劃 360 度改進(jìn)評估 改進(jìn)實(shí)施報(bào)告

學(xué)

習(xí)

筆

記

第四篇：新勞動(dòng)合同法操作指南

試你獲得6.0學(xué)分！得分: 100 學(xué)習(xí)課程：新勞動(dòng)合同法操作指南

單選題 1.《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系說法錯(cuò)誤的是回答：正確 1.2.3.ABC《勞動(dòng)合同法》就是《勞動(dòng)法》的子法之一 《勞動(dòng)合同法》跟《勞動(dòng)法》構(gòu)成一般法和特別法的關(guān)系 《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》不是沒有任何沖突的 4.D以上說法都錯(cuò)誤 2.勞動(dòng)合同與一般的民事合同有哪些區(qū)別?回答：正確 1.2.3.ABC勞動(dòng)合同是在國家干預(yù)下的當(dāng)事人的意思自治 民事合同是沒有國家干預(yù)的，體現(xiàn)的是當(dāng)事人之間的意思自治 在民事合同中，當(dāng)事人之間基本上沒有強(qiáng)弱之分，而勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對比則比較懸殊 4.D以上說法都正確 3.以下哪些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?回答：正確

1.2.3.ABC有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬 有關(guān)工作時(shí)間 有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生

4.D以上答案都包括

4.應(yīng)屆畢業(yè)生的跳槽率很高的主要原因是:回答：正確

1.2.3.ABC他們一直生活在學(xué)校里，根本不了解社會(huì)上的眾多企業(yè) 工資待遇低 思想激進(jìn)，不滿剛開就業(yè)時(shí)的工作

4.D以上答案都包括

5.員工頻繁跳槽，損失最大的是:回答：正確

1.2.3.ABC員工自己 用人單位 公司老板

4.D以上答案都不正確

6.勞動(dòng)合同一般包括哪幾種期限?回答：正確

1.2.3.ABC固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

4.D以上答案都包括

7.企業(yè)固定期限合同太多，會(huì)導(dǎo)致以下哪些弊端?回答：正確

1.2.3.ABC短期的固定期限合同造成員工不穩(wěn)定 短期的固定期限合同造成員工忠誠度低，跳槽頻繁 確定合同期限后，企業(yè)就不愿意投入太多精力去培養(yǎng)員工

4.D以上答案都包括

8.以下哪種情況下，勞動(dòng)者不可以單方面解除合同:回答：正確

1.2.3.4.ABCD用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 員工在試用期期間，可以不講任何理由，隨時(shí)通知企業(yè)解除合同，但沒有提前3天通知用人單位 以上答案都包括

9.裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：回答：正確

1.2.3.ABC與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的4.D以上答案都包括

10.下列哪種情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：回答：正確

1.2.3.ABC企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 企業(yè)沒有任何過錯(cuò)，員工提前三十天通知企業(yè)解除合同 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的4.D企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動(dòng)合同：回答：正確

1.2.3.ABC勞動(dòng)合同期滿的 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的4.D以上答案都包括

12.以下關(guān)于競業(yè)限制的說法不正確的是:回答：正確

1.A所謂的競業(yè)限制條款，也就是企業(yè)和員工約定，員工離開這個(gè)企業(yè)以后，一年或者兩年之內(nèi)，不能在同行

業(yè)的其他企業(yè)工作

B

C勞動(dòng)者在接受競業(yè)限制補(bǔ)償后，必須遵守競業(yè)限制相關(guān)條款 我們現(xiàn)行規(guī)定，競業(yè)限制期限不能多于兩年 2.3.4.D以上說法都不正確

13.一般而言，集體合同的簽訂程序的第3步是:回答：正確

1.2.3.ABC審議 簽字 登記備案

4.D公布

14.以下關(guān)于集體合同的意義和作用說法正確的是:回答：正確

1.2.3.ABC對于勞動(dòng)者來說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段 對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力 對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動(dòng)力管理的成本

4.D以上說法都正確

15.非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)主要有哪些?回答：正確

1.2.3.4.ABCD非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些 非全日制用工時(shí)間很精確，按小時(shí)計(jì)酬 企業(yè)可以隨時(shí)終止非全日制用工，不需要有任何條件和理由，而且還不用支付補(bǔ)償金 以上答案都包括

第五篇：時(shí)代光華《新勞動(dòng)合同法操作指南考試習(xí)題及答案》100分

課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得6.0學(xué)分！得分: 100

學(xué)習(xí)課程：新勞動(dòng)合同法操作指南

單選題

1.下列哪些情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 回答：正確

1.A 2.B 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3.C 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的4.D 以上都包括

2.勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么？ 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 勞動(dòng)合同具有人身性

勞動(dòng)合同具有隸屬性

勞動(dòng)合同具有人身性合同雙方的當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對比懸殊

以上答案都包括

3.以下哪些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定? 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬

有關(guān)工作時(shí)間

有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生

以上答案都包括

4.應(yīng)屆畢業(yè)生的跳槽率很高的主要原因是: 回答：正確

1.A 他們一直生活在學(xué)校里，根本不了解社會(huì)上的眾多企業(yè) 2.B 3.C 4.D 工資待遇低

思想激進(jìn)，不滿剛開就業(yè)時(shí)的工作

以上答案都包括

5.員工頻繁跳槽，損失最大的是: 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 員工自己

用人單位

公司老板

以上答案都不正確

6.勞動(dòng)合同一般不必備以下那個(gè)條款: 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

勞動(dòng)合同期限

試用期限

社會(huì)保險(xiǎn)

7.勞動(dòng)合同一般包括哪幾種期限? 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以上答案都包括

8.職工有下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 回答：正確

1.A 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2.B 員工休年假期間，在外旅游期間受到意外或疾病傷害的 3.C 4.D 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

9.以下哪種情況下，勞動(dòng)者不可以單方面解除合同: 回答：正確

1.A 2.B 3.C 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

員工在試用期期間，可以不講任何理由，隨時(shí)通知企業(yè)解除合同，但沒有提前3天通知用人單位

4.D 以上答案都包括

10.勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的以上答案都包括

11.下列哪種情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

企業(yè)沒有任何過錯(cuò)，員工提前三十天通知企業(yè)解除合同

企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

12.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 4.D 以上答案都包括

13.以下關(guān)于競業(yè)限制的說法不正確的是: 回答：正確

1.A 所謂的競業(yè)限制條款，也就是企業(yè)和員工約定，員工離開這個(gè)企業(yè)以后，一年或者兩年之內(nèi)，不能在同行業(yè)的其他企業(yè)工作

2.B 3.C 4.D 勞動(dòng)者在接受競業(yè)限制補(bǔ)償后，必須遵守競業(yè)限制相關(guān)條款

我們現(xiàn)行規(guī)定，競業(yè)限制期限不能多于兩年

以上說法都不正確

14.一般而言，集體合同的簽訂程序的第3步是: 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 審議

簽字

登記備案

公布

15.以下關(guān)于集體合同的意義和作用說法正確的是: 回答：正確

1.A 2.B 對于勞動(dòng)者來說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段

對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力

3.C 4.D 對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動(dòng)力管理的成本

以上說法都正確