第一篇：各崗位職責(zé)說明書(統(tǒng)一版)

[崗位職責(zé)說明書]

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辦公室工作職責(zé)

1、圍繞經(jīng)營工作，發(fā)揮“公司總部”、“作戰(zhàn)部”、“公關(guān)部”參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查的作用。

2、組織和實施總經(jīng)理辦公會議決定，實現(xiàn)參與政務(wù)、管理事務(wù)、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)一線職能。

3、負責(zé)處理公司的日常行政事務(wù)和對外聯(lián)系、接待和宣傳工作。負責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)，做好宣傳稿件審定與報送工作。

4、負責(zé)標識標牌的設(shè)計、審核、制作和管理，審核企業(yè)對外發(fā)布信息內(nèi)容及檢修公告。

5、負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、崗位工作分析，做好員工招聘、錄用、解聘、考核、薪資增減、獎勵處罰的各項工作。

6、根據(jù)總經(jīng)理指示，負責(zé)起草公司行政方面的綜合性文件；負責(zé)上按、下傳有關(guān)文件工作。

7、負責(zé)全公司檔案的收集、整理、保管、統(tǒng)計和提供利用等工作。

8、負責(zé)保管公司印章，辦理對外介紹信及證明。

9、負責(zé)本部門人員的安全培訓(xùn)、日常管理及績效考核管理工作。

10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

辦公室主任、副主任工作職責(zé)

主任工作職責(zé)：

一、主持辦公室全面工作；

二、負責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門工作矛盾；

三、協(xié)助售票廳重大事情的協(xié)調(diào)處理和相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)；

四、負責(zé)傳達公司負責(zé)人對有關(guān)工作要求和具體工作布置；

五、負責(zé)上、下級工作的聯(lián)系；

六、負責(zé)公司制度執(zhí)行情況的督查；

七、了解各部門工作開展情況；

八、負責(zé)組織召開部門負責(zé)人例會和全體員工會議；

九、負責(zé)組織員工的培訓(xùn)和文娛體育活動；

十、負責(zé)來客接待。副主任工作職責(zé)：

一、協(xié)助主任抓好辦公室各項工作；

二、負責(zé)勞動人事工作的具體辦理；

三、負責(zé)文件的收發(fā)、打印、歸檔；

四、負責(zé)辦公室衛(wèi)生打掃和員工生活區(qū)衛(wèi)生檢查；

五、負責(zé)辦公室來電接聽并記錄；

六、協(xié)助人才培訓(xùn)部的人才培訓(xùn)。

財務(wù)人員工作職責(zé)

一、嚴格執(zhí)行公司財務(wù)管理制度；

二、財務(wù)工作日清月結(jié)，及時反映經(jīng)營結(jié)果；

三、做好對各部門財務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督工作；

四、當(dāng)好參謀，獻計獻策；

五、加強財務(wù)管理，努力提高公司經(jīng)濟效益。

會計員工作職責(zé)

1、認真學(xué)習(xí)理論，努力鉆研業(yè)務(wù)，遵守、宣傳、維護國家財經(jīng)制度和財經(jīng)紀律。

2、嚴格執(zhí)行國家會計法規(guī)和會計主管部門制定的各項制度，做好財務(wù)核算、監(jiān)督、統(tǒng)計工作。

3、負責(zé)編制公司每年的支出預(yù)算和年終預(yù)算，分清資金渠道，監(jiān)督資金的合理使用。

4、嚴格財務(wù)制度，掌握和控制公司各項費用的開支范圍和開支標準。

5、按照財務(wù)制度要求，認真做好報賬、記賬、算賬工作。記賬要及時、準確，盡量做到當(dāng)日完成。

6、按財務(wù)制度認真審核，報銷各項資金使用票據(jù)。

7、認真記好經(jīng)費總賬和明細賬，并按月與出納員做好對賬、結(jié)賬工作。

8、配合出納員做好現(xiàn)金收付工作。

9、認真記好固定資產(chǎn)賬，并做好與固定資產(chǎn)管理員的對賬工作。

10、分類管理好公司所有賬目，全面做到賬賬相符，賬實相符，賬表相符，并做好賬務(wù)憑證、報表、賬簿以及會計檔案的整理、裝訂、歸類、保管工作。

11、定期檢查、分析預(yù)算計劃執(zhí)行情況和資金使用效果，并提出增收、節(jié)支的措施。

12、準確、及時地完成向主管部門報送的各種報表，并認真做好每年的財務(wù)、稅收、物價、審計檢查的準備工作和整改工作。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時分配的其他工作。

出納員崗位職責(zé)

1、負責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管工作、簽發(fā)支付工作。

2、嚴格按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項費用并編制相關(guān)憑證。

3、及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完成的原始憑證。

4、及時與銀行定期對賬。

5、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動報表。

6、配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作。

7、管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票。

8、完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。

技術(shù)部工作職責(zé)

1、全面負責(zé)索道運行的安全技術(shù)管理，嚴格按規(guī)定進行操作，定期進行索道設(shè)備的檢查、維護和保養(yǎng)，及時排除設(shè)備故障，保障索道安全正常運行。

2、負責(zé)全公司的供電保障工作，保證公司的工作生活秩序正常運轉(zhuǎn)。

3、在公司經(jīng)營總計劃的指導(dǎo)下，根據(jù)本部門的年度工作計劃目標要求，制定部門工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

4、做好索道設(shè)備日常安全運行管理，嚴格要求本部門工作人員按照技術(shù)規(guī)范和操作手冊進行索道操作。索道運行過程中要隨時監(jiān)控運行狀態(tài)，及時進行問題處理。

5、負責(zé)索道設(shè)備維護保養(yǎng)工作。

6、按時完成索道設(shè)備日檢、月檢、半年檢、年檢等常規(guī)性的檢查與記錄工作。

7、制定索道備品備件采購計劃及日常維護管理，建立設(shè)備零備件臺賬、登記零備件的出入庫。

8、制定并實施索道設(shè)備維修計劃，及時排除索道設(shè)備出現(xiàn)的故障。

9、做好技術(shù)檔案收集、整理、存檔、保管工作。

10、負責(zé)索道應(yīng)急救援設(shè)備的日常管理，包括設(shè)備的日常保管、檢查和數(shù)量檢查。應(yīng)急救援預(yù)案系統(tǒng)啟動時，在索道救援總指揮的指揮下，參與救援工作。

11、負責(zé)本部門所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。

12、負責(zé)本部門人員的安全培訓(xùn)、日常管理及績效考核管理工作。

售票員工作職責(zé)

1.執(zhí)行景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的工作指令。

2.有嚴格執(zhí)行公司票務(wù)政策，做好景區(qū)售票工作的責(zé)任。3.有做好票款管理、日報表登記、人數(shù)統(tǒng)計等工作的責(zé)任。4.有做好游客購票、票務(wù)解釋、景點線路介紹工作的責(zé)任。5.有維護售票電腦及其他售票設(shè)施的責(zé)任。6.有處理及協(xié)調(diào)導(dǎo)游、游客關(guān)系的責(zé)任。

7.有及時向部門負責(zé)人及景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的責(zé)任。8.有及時協(xié)調(diào)溝通營銷中心、各兄弟景區(qū)售票廳關(guān)系的責(zé)任。9.有做好景區(qū)總經(jīng)理交辦臨時工作的責(zé)任。10.有做好售票大廳值班及衛(wèi)生清理的責(zé)任。11.十一、有做好景區(qū)游客市場調(diào)查工作的責(zé)任。12.十一、有積極參加員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的責(zé)任。13.十二、完成景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

講解員工作職責(zé)

1、執(zhí)行景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人的工作指令。

2、有及時向領(lǐng)導(dǎo)報告工作的責(zé)任。

3、做好團結(jié)協(xié)作、工作熱情、服務(wù)周到的工作。

4、要做到講解水平良好、知識面廣的責(zé)任。

5、有做好游客意見反饋登記工作的責(zé)任。

6、有遵守公司紀律和各項規(guī)章制度的責(zé)任。

7、有做好積極參加各項學(xué)習(xí)及培訓(xùn)活動的工作責(zé)任。

8、有做好在帶團中及時提醒游客注意安全的責(zé)任。

9、有協(xié)調(diào)好部門各員工的協(xié)調(diào)關(guān)系的責(zé)任。

10、有做好重要接待工作講解的責(zé)任。

11、有做好值班及大廳衛(wèi)生清掃的責(zé)任。

12、有做好領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時工作的責(zé)任。

檢票主管工作職責(zé)

1、執(zhí)行景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的工作指令。

2、做好檢票口的日常檢票管理工作。

3、做好游客進入景區(qū)的門票驗證與解釋工作。

4、做好游客進入景區(qū)的人數(shù)統(tǒng)計與上報工作。

5、協(xié)助景管部經(jīng)理處理好突發(fā)事件的工作。

6、做好游客進入景區(qū)的旅游咨詢、票務(wù)解釋、安全提示的工作。

7、有協(xié)助保安做好逃票、漏票及補票的責(zé)任。

8、有協(xié)助景管部經(jīng)理協(xié)調(diào)景管部各崗位員工關(guān)系的責(zé)任。

9、有處理及協(xié)調(diào)導(dǎo)游、游客及當(dāng)?shù)卮迕P(guān)系的責(zé)任。

10、有景管部經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)處理相關(guān)事物權(quán)利的責(zé)任。

11、有及時匯報工作的責(zé)任。

12、有積極參加員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)及做好本部檢票員培訓(xùn)工作的責(zé)任。

13、完成景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

檢票員工作職責(zé)

1、執(zhí)行景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的工作指令。

2、驗票待客要做禮貌、文明、熱情、有理、有節(jié)；熟客、新客一個樣。

3、嚴格執(zhí)行旅游集團的票務(wù)政策，實行一人一票制。

4、不準徇私舞弊、檢人情票、關(guān)系票。

5、發(fā)現(xiàn)游客逃避檢票，應(yīng)立即報告，并及時與保安人員聯(lián)系，杜絕漏檢。

6、有告知游客進入景區(qū)嚴禁吸煙和注意安全的責(zé)任。

7、檢票人員必須認真核對每張檢票憑證，人數(shù)與金額是否相等，優(yōu)惠單是否注明同意人，憑證與優(yōu)惠單如有涂改或疑問，必須負責(zé)核實清楚。

8、檢票人員不得為游客代購門票。

9、有負責(zé)管理維護驗票處秩序的責(zé)任。

10、有熱情為游客做好解釋工作的責(zé)任。

11、有負責(zé)配置設(shè)施的維護和保養(yǎng)的責(zé)任。

12、有維護工作區(qū)域及周圍環(huán)境清潔衛(wèi)生的責(zé)任。

13、有積極參加員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的責(zé)任。

14、認真做好景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

炊事員崗位職責(zé)

1、遵守公司規(guī)章制度，執(zhí)行管理員或辦公室主任工作指令，服從工作安排。

2、有嚴格執(zhí)行食物菜肴驗收、菜肴食物數(shù)量、質(zhì)量；確保食物新鮮、干凈衛(wèi)生的責(zé)任。

3、有按時用餐，保障員工用餐衛(wèi)生安全的責(zé)任。

4、有注意個人衛(wèi)生、按要求穿好工作衣帽，定期體檢的責(zé)任。

5、團結(jié)協(xié)助、熱情服務(wù)、鉆研業(yè)務(wù)，提高烹調(diào)技術(shù)。

6、按要求完成公司來客用餐的接待工作。

7、按要求負責(zé)做好傷、病員工的“病號飯”。

8、有負責(zé)搞好廚房的清潔衛(wèi)生，保持廚房干凈、整潔、廚房用具要定期洗干凈的責(zé)任。

9、有負責(zé)廚房的安全防火工作的責(zé)任。

10、有及時關(guān)閉員工食堂及樓梯廁所電器的責(zé)任。

10、有積極參加員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的責(zé)任。

11、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

倉庫食堂管理員崗位職責(zé)

1、遵守公司規(guī)章制度，執(zhí)行辦公室主任的工作指令，服從工作安排。

2、有堅持崗位工作原則，確保后勤保障工作正常運轉(zhuǎn)的責(zé)任。

3、有嚴格執(zhí)行公司物資管理要求，做好物資入庫核對、出庫登記，做到公司物資進、出、存帳物相符的責(zé)任。

4、有妥善保管庫存物資，分門別類擺放整齊、衛(wèi)生整潔的責(zé)任。

5、負責(zé)建立公司低值易耗品個人使用臺帳。

6、有嚴格執(zhí)行景區(qū)食堂管理規(guī)定，遵守來客接待制度；及時申報物料消耗及補充降低食堂成本費用，杜絕食物鋪張浪費，確保員工用餐安全準時,確保延時就餐員工熱飯熱菜并足量供應(yīng)的責(zé)任。

7、有負責(zé)倉庫、食堂責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生清理和安全防火、防盜及防潮工作的責(zé)任。

8、定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，玩忽職守，造成不良影響或經(jīng)濟損失的追究責(zé)任。

9、有積極參加員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的責(zé)任，定期或不定期學(xué)習(xí)景區(qū)相關(guān)文件，加強倉庫建設(shè)，提高倉管意識。

10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

保安主管職責(zé)

1、執(zhí)行景管部經(jīng)理工作指令，向其負責(zé)并報告工作。

2、確保景區(qū)內(nèi)游客的正常秩序，堅持每天巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并妥善處置。

3、負責(zé)每月組織召開保安工作例會、總結(jié)和部署保安工作。

4、負責(zé)巡查景區(qū)的一切隱患的匯報，并及時參與排除。

5、牢固樹立“視游客為上帝、視景區(qū)為生命”的管理理念，確保游客的游覽安全和景區(qū)的防火、防盜、防破壞工作。

6、認真負責(zé)組織逃漏票的追繳工作。

7、組織學(xué)習(xí)和貫徹景區(qū)各項應(yīng)急預(yù)案的操作流程。確保人人參與，人人勝任的保障工作。

8、負責(zé)安排督查保安執(zhí)勤情況和提供績效考核依據(jù)。

9、有積極參加員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)及做好保安員培訓(xùn)工作的責(zé)任。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

保安人員工作職責(zé)

1、嚴格執(zhí)行安全管理制度，認真學(xué)習(xí)安全業(yè)務(wù)知識，不斷提高自已的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

2、有負責(zé)景區(qū)內(nèi)游客的生命和財產(chǎn)安全的責(zé)任。

3、負責(zé)巡視景區(qū)內(nèi)一切可能出現(xiàn)的事故隱患，一旦發(fā)現(xiàn)，立即匯報主管部門，及時徹底的清防。

4、維護景區(qū)內(nèi)游客的正常秩序。

5、有認真執(zhí)行補票規(guī)定，杜絕并抓補游客的逃漏票現(xiàn)象的發(fā)生的責(zé)任。

6、嚴格執(zhí)行景區(qū)內(nèi)禁止一切煙火的規(guī)定，除允許在茶樓吸煙外，隨時提醒和阻止游客的違規(guī)行為，不斷提高游客的安全，防火意識。

7、有認真做好與票務(wù)部，檢票處等部門的溝通，及時匯報和處理發(fā)生的意外事件的責(zé)任。

8、有熟練掌握景區(qū)各項應(yīng)急預(yù)案的操作流程與要求，認真做好安全保障及游客救助的責(zé)任。

9、有著工作裝整齊，文明服務(wù)，加強檢查，確保安全。切實做好防火、防盜、防破壞、防事故的發(fā)生的責(zé)任。

10、有積極參加員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的責(zé)任。

11、認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

駕駛員崗位職責(zé)

1.嚴格遵守《中華人民共和國道路及交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。

2.安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后駕駛，不開“英雄車”、“賭氣車”。

3.車輛離開公司辦事時必須到辦公室填出車申請單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方能出車。每次出車回來，如實填寫行車登記，向辦公室簡要匯報出車情況。用完車后，車輛須停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗鎖。4.做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。5.認真填寫車輛檔案，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。對車輛運行里程和耗油情況進行統(tǒng)計分析，提出報告和降低成本的建議。

6.駕駛員要確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。

7.手機必須每天24小時開機，對公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的傳呼應(yīng)盡快回復(fù)，情況特殊確實不能復(fù)機，事后一定要說明原因。

8.駕駛員應(yīng)有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自已的技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗。

9.駕駛員在工作中做到：不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守秘密，守口如瓶。

10.駕駛員不能將公車私用或未經(jīng)同意將車開回家，違者按相關(guān)公司的規(guī)章制度從嚴從重處罰。

保潔主管的工作職責(zé)

1、執(zhí)行景管部經(jīng)理工作指令，向其負責(zé)并報告工作。

2、確保景區(qū)內(nèi)衛(wèi)生的清潔管理工作，堅持每天巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并妥善處理。

3、負責(zé)每月召開保潔員工作例會、總結(jié)和部署保潔員工作。

4、協(xié)助保安做好景區(qū)的防火、防盜、防破壞及游客游覽安全工作。

5、負責(zé)安排督察保潔員上班情況和提供績效考核依據(jù)。

6、有及時匯報工作的責(zé)任。

7、有協(xié)助景管部經(jīng)理做好處理應(yīng)急突發(fā)事件的責(zé)任。

8、有協(xié)助景管部經(jīng)理處理協(xié)調(diào)景管部各崗位員工關(guān)系的責(zé)任。

9、有積極參加員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)及做好本部保潔員培訓(xùn)工作的責(zé)任。

10、有做好每天巡查記錄的責(zé)任。

11、完成景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

保潔員崗位職責(zé)

1、聽從景管部保潔主管的工作指令。

2、負責(zé)景區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生清掃，管理工作。

3、實行全天工作區(qū)域的保潔，保持景區(qū)環(huán)境整潔、優(yōu)美，地面無果皮、白色垃圾。

4、垃圾做到分類堆放、日產(chǎn)日清、集中處理。

5、確保旅游廁所內(nèi)清潔衛(wèi)生，做到無臭味、無污漬等。

6、保持景區(qū)內(nèi)的下水道、河流等無污物、無污染及無白色垃圾。

7、若發(fā)現(xiàn)景區(qū)內(nèi)公共設(shè)施損壞，及時向有關(guān)部門反映，協(xié)助維修，更新。

8、有積極參加員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的責(zé)任。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勤雜工崗位職責(zé)

1、遵守景區(qū)規(guī)章制度、執(zhí)行景管部領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，服從工作安排。

2、做好景區(qū)的垃圾清運工作，確保景區(qū)無過多的垃圾堆放。

3、負責(zé)景區(qū)山上員工中餐的派送工作。

4、負責(zé)景區(qū)食堂、宿舍零星物品的搬運工作。

5、工作認真負責(zé)、服務(wù)熱情周到、努力做好責(zé)任區(qū)安全防火工作。

6、積極參與景區(qū)組織的各種員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

停車場收費員崗位職責(zé)

1、執(zhí)行部門經(jīng)理及主管的工作指令。

2、有做好游客車輛疏導(dǎo)和安全停放的責(zé)任。

3、有做好游客車輛防碰、防盜、防破壞工作的責(zé)任。

4、有做好游客車輛停車費按規(guī)并及時收繳的責(zé)任。

5、有保管好收繳停車費并及時上交的責(zé)任。

6、有維護好景區(qū)旅游交通秩序的責(zé)任。

7、有積極參加員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的責(zé)任。

8、有著裝整齊，規(guī)范指揮交通的責(zé)任。

9、有做好對游客解釋并介紹相關(guān)情況的責(zé)任。

10、及時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

水電工崗位職責(zé)

1、遵守景區(qū)規(guī)章制度，執(zhí)行景管部領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，服從工作安排。

2、堅持崗位工作原則，嚴格按照水電工操作規(guī)程對景區(qū)設(shè)施進行操作，確保景區(qū)安全有序運營。

3、負責(zé)做好景區(qū)供水、供電設(shè)施的安裝、檢測和維修工作，并提供相關(guān)安全信息與安裝方案。

4、積極配合景區(qū)各項工程項目的輔助工作。

5、負責(zé)做好景區(qū)每月用電量的抄報及配合財務(wù)室進行電費收取工作。

6、及時匯報景區(qū)發(fā)電機組運行情況根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，及時使用發(fā)電。

7、負責(zé)員工太陽能浴室的調(diào)節(jié)工作。

8、有義務(wù)做好景區(qū)各種水電設(shè)施的維護工作。

9、積極參與景區(qū)組織的各項員工培訓(xùn)工作。

10、認真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：各崗位職責(zé)說明書范本

各崗位職責(zé)說明書范本

第1部分 職位說明書 1 第1章 高層管理職位 2 1.總經(jīng)理（總裁）3 2.副總經(jīng)理 5 3.人力資源總監(jiān) 6 4.財務(wù)總監(jiān)(CFO)7 5.營銷總監(jiān) 8 6.市場總監(jiān)(CMO)9 7.銷售總監(jiān) 10 8.生產(chǎn)總監(jiān) 11 9.運營總監(jiān) 12 10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)13 11.總經(jīng)理助理 14

第2章 人力資源管理職位 15 1.人力資源經(jīng)理 16 2.人力資源助理 18 3.人力資源專員 19 4.招聘主管 20

5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 21 6.培訓(xùn)師 22 7.培訓(xùn)專員 23 8.績效考核主管 24 9.薪資福利主管 25 10.薪酬分析師 26

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 27 12.員工記錄經(jīng)理 28 第3章 財務(wù)與會計職位 29 1.財務(wù)經(jīng)理 30 2.財務(wù)助理 31 3.預(yù)算主管 32

4.財務(wù)成本控制主管 33 5.應(yīng)收賬款主管 34 6.會計主管 35 7.資金主管 36 8.投資主管 37 9.融資主管 38 10.財務(wù)分析師 39 11.預(yù)算專員 40 12.投資分析專員 41 13.資本市場分析專員 42 14.核算專員 43 15.稅務(wù)專員 44 16.出納員 45 17.簿記員 46 18.收銀員 47

第4章 行政管理職位 48 1.行政經(jīng)理 49 2.行政助理 50 3.行政主管 51 4.總經(jīng)理秘書 52 5.秘書 53 6.翻譯 54 7.檔案員 55 8.前臺 56

9.行政事務(wù)管理專員 57 10.物業(yè)主管 58 11.法律事務(wù)主管 59 12.法律事務(wù)助理 60 13.法律顧問 61 14.公司律師 62 15.戰(zhàn)略部主管 63 第5章 市場營銷職位 64 1.市場部經(jīng)理 65 2.市場助理 66 3.客戶開發(fā)主管 67 4.客戶維護主管 68 5.客戶關(guān)系主管 69 6.市場調(diào)研主管 70 7.市場研究專員 71 8.市場策劃主管 72 9.市場拓展經(jīng)理 73 10.促銷主管 74 11.廣告企劃主管 75 12.媒介推廣專員 76 13.公關(guān)主管 77 14.公關(guān)助理 78 15.客戶代表 79 16.美工 80 17.產(chǎn)品主管 81 18.產(chǎn)品助理 82 第6章 銷售職位 83 1.銷售部經(jīng)理 84 2.銷售助理 85 3.大區(qū)經(jīng)理 86 4.辦事處經(jīng)理 87 5.店面經(jīng)理 88 6.渠道經(jīng)理 89 7.銷售代表 90 8.銷售統(tǒng)計員 91 9.電話銷售代表 92 第7章 生產(chǎn)職位 93 1.廠長 94 2.副廠長 95 3.生產(chǎn)主管 96 4.制造部經(jīng)理 97 5.工程技術(shù)部經(jīng)理 98 6.生產(chǎn)工程師 99 7.工業(yè)工程師 100 8.供應(yīng)商管理工程師 101 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師 102 10.車間主任 103 11.生產(chǎn)調(diào)度員 104 12.質(zhì)量控制主管 105 13.質(zhì)檢員 106 14.質(zhì)量安全技工 107 第8章 物流職位 108 1.采購經(jīng)理 109 2.采購工程師 110 3.采購專員 111 4.物流經(jīng)理 112 5.物流規(guī)劃專員 113 6.材料管理專員 114 7.倉儲主管 115 8.倉庫管理員 116 9.商品保管員 117 10.貨運主管 118 11.商品儲運員 119 12.商品護運員 120 13.理貨員 121 第9章 技術(shù)職位 122 1.技術(shù)主管 123 2.技術(shù)支持經(jīng)理 124 3.研發(fā)主管 125 4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 126 5.產(chǎn)品開發(fā)工程師 127 6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員 128 7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 129 8.質(zhì)量工程師 130 9.安全工程師 131 10.安全員 132 11.包裝設(shè)計師 133 12.材料工程師 134 13.模具工程師 135 14.機械工程師 136 15.工藝工程師 137 16.電氣工程師 138 17.電子工程師 139 18.食品工程師 140 19.環(huán)境檢測工程師 141 20.環(huán)境治理工程師 142 21.通訊測試工程師 143 22.通訊工程師 144 23.硬件工程師 145 24.部件工程師 146 25.布線工程師 147 26.系統(tǒng)開發(fā)工程師 148 27.計算機管理員 149 28.軟件工程師 150 29.測試主管 151 30.系統(tǒng)測試工程師 152 31.軟件測試工程師 153 32.數(shù)據(jù)庫工程師 154 33.高級程序員 155 34.系統(tǒng)應(yīng)用工程師 156 35.系統(tǒng)分析員 157 36.系統(tǒng)操作員 158 37.網(wǎng)絡(luò)工程師 159 38.網(wǎng)絡(luò)管理工程師 160 39.網(wǎng)絡(luò)管理員 161 40.網(wǎng)絡(luò)安全工程師 162 41.工程技術(shù)項目經(jīng)理 163 42.質(zhì)量監(jiān)督工程師 164 43.質(zhì)量監(jiān)督員 165 44.安全監(jiān)督員 166 45.檢測員 167 46.造價工程師 168 47.建筑設(shè)計師 169 48.土木建筑工程師 170 49.結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師 171 50.道路橋梁工程師 172 51.園林工程師 173

52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計工程師 174 53.水利水電工程師 175 54.給排水工程師 176 55.曖通工程師 177 56.網(wǎng)站主編 178 第10章 其他職位 179 1.項目經(jīng)理 180 2.項目助理 181 3.審計主管 182 4.審計員 183 5.統(tǒng)計分析專員 184 6．管理顧問 185 7．人力資源顧問 186 8．行業(yè)顧問 187 9．軟件咨詢顧問 188 10．電子商務(wù)高級顧問 189 11.體系認證咨詢師 190 12.房地產(chǎn)營銷專家 191 13.房地產(chǎn)經(jīng)紀人 192 14.健身教練 193 15.大堂經(jīng)理 194 16.餐廳經(jīng)理 195

17.食品質(zhì)量控制主管 196

1.總經(jīng)理（總裁）

職位名稱 總經(jīng)理(總裁)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 董事會

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)

構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。

工作內(nèi)容: %根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。 %主持公司的基本團隊

建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理； %擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度； %審定公

司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施

； %審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件； %召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)

調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報； %主

持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議； %向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃； %處理公司重大突發(fā)事件； %推進公司企

業(yè)文化的建設(shè)工作。

任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)

歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)

管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作

經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；◆在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和

才能；◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；◆熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門

工作流程；◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆具有優(yōu)秀的領(lǐng) 導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強； ◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；◆為人干練、踏實；◆良

好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。危 險 性:基本無危

險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

*注:“ %”指每一項工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。

2.副總經(jīng)理

職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目

標及發(fā)展目標。

工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃； %將公司內(nèi)部

管理制度化、規(guī)范化； %制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；

%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； %開展企業(yè)形象宣傳活動； %按時提交公司發(fā)

展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； %指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運作

與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； %協(xié)助總經(jīng)理推進公司企

業(yè)文化的建設(shè)工作； %完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。

任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)

歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理

等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧

:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； ◆熟悉企業(yè)全面運

作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆敏銳的市場洞察

力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源總監(jiān)

職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

工作內(nèi)容: %全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； %建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； %向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等

方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;%塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； %為公司主管以上的管

理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； %完成總

經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管

理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆8年以上相

關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)

人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深

入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基

礎(chǔ)；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)

等方面的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆

具有解決復(fù)雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

4.財務(wù)總監(jiān)(CFO)

職位名稱 財務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 董事會

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)計劃。

工作內(nèi)容: %利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司

戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企

業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制； %制定公司資金運營

計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算； %對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本

計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式； %籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金

需求，審批公司重大資金流向； %主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟

蹤和財務(wù)風(fēng)險控制； %協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；

%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供

財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)； %審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告； %完成總經(jīng)理臨

時交辦的其他任務(wù)。

任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過管理

學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培

訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆具有較全

面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度； ◆熟悉財務(wù)相關(guān)

法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；◆參與過較大投資項目的分析、論

證和決策；◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；◆具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；◆良好的口頭及書面表達能力。態(tài) 度:◆工作細致、嚴

謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃

與執(zhí)行能力；◆具有較強的工作熱情和責(zé)任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.營銷總監(jiān)

職位名稱 營銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項經(jīng)營指標。

工作內(nèi)容: %依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；

%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)； %建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進步； %依據(jù)公司整體銷售目標，提交銷

售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù)； %制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)

計工作； %塑造企業(yè)形象； %制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策； %培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團隊，指導(dǎo)其完成公司計劃、市場營銷任務(wù)。

任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷

:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗:◆8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3年以上營銷主管工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對

市場營銷工作有深刻認知；◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；◆

有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；◆較強的觀察力和應(yīng)變能

力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.市場總監(jiān)(CMO)

職位名稱 市場總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標。

工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標； %拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋； % 制定和實施市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場推廣業(yè)

務(wù)計劃； %制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計

劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)； %制定公司品牌管理策略，維護公司品牌； %指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作； %管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理

工作。

任職資格:教育背景:◆市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:◆8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對市

場營銷工作有深刻認知；◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能

力；◆密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優(yōu) 秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:◆工作努力，積極進取，責(zé)任心強；◆高度的工作

熱情，良好的團隊合作精神；◆較強的觀察力和應(yīng)變能力；◆出色的人際溝通能力、團隊

建設(shè)能力、組織開拓能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

7.銷售總監(jiān)

職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。

工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略； %制定并組織實施完整的銷售方案； %與客

戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系； %引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進度； %組織部

門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)； %管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)

展、培養(yǎng)銷售隊伍； %掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解； %有效地管理全國的經(jīng)銷商； %主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； %協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理

投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查； %進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求； % 深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)； %完成總經(jīng)理臨時

交辦的其他任務(wù)。

任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗: ◆8年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種

激勵措施；◆有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行

業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；◆具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；◆良好的口

頭及書面表達能力。態(tài) 度:◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強的管

理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；◆優(yōu)秀的市場拓展、項

目協(xié)調(diào)、談判能力；◆具有高度的工作熱情和責(zé)任感。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

8.生產(chǎn)總監(jiān)

職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)

公司生產(chǎn)目標。

工作內(nèi)容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃； %組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

%主持制定、調(diào)整生產(chǎn)計劃及總預(yù)算； %按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫

向聯(lián)系； %領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行；

%隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題； %組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣； %組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各

項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標等； %領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維 護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)； %指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各

項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)； %綜合平衡生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)； %代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

任職資格:教育背景:◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理

能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)

管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準；◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識；◆熟練使用辦公軟件；◆良好的英文基礎(chǔ)。態(tài) 度:◆優(yōu)秀的領(lǐng)

導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；◆能承受較大的工作

壓力；◆能夠帶領(lǐng)團隊，較好的團隊合作精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

9.運營總監(jiān)

職位名稱 運營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:策劃推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公

司的運營目標。

工作內(nèi)容: %修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程； %策劃

推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整； %建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善； %制定公司運營標準并監(jiān)督實施； %制定公司運營指標、

發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成； %制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計

劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格:教育背景:◆管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管

理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆8年以上企業(yè)

工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功

底和豐富的運作經(jīng)驗； ◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；◆熟悉

行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；◆熟練操作使用辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力

。態(tài) 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)

職位名稱 技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實

現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標。工作內(nèi)容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和預(yù)算方案； %組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； %管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和

實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； %及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況； %領(lǐng)導(dǎo)

分管部門制度并組織實施工作計劃，完成任務(wù)目標； %主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)

備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作； %研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)

品； %指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估； %與用戶進行技術(shù)

交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題； % 對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作

及合同談判； %制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。

任職資格:教育背景:◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆在行業(yè)領(lǐng)域有5年以

上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。技能技巧:◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；◆能夠把握

行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解；◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗。態(tài) 度:◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；

◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力；◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

11.總經(jīng)理助理

職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。

工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解； %起草公司

各階段工作總結(jié)和其他正式文件； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)

內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)

務(wù)溝通會議或工作會議； %配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； %跟蹤

公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； %在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本

運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案； %撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會

議等公司會議紀要； %協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦

開展企業(yè)文化工作； %完成其他臨時交辦的任務(wù)。

任職資格:教育背景:◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆

受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆5年以上

相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。技能技巧:◆知識面寬，知

識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握

與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；◆熟練使用辦公軟

件。態(tài) 度:◆有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以

及敏銳的洞察力； ◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；◆良好的團隊協(xié)作精

神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

第2章人力資源管理職位

1.人力資源經(jīng)理

職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源總監(jiān)

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大

限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。

工作內(nèi)容: %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； %組織制

定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)

公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； %根據(jù)部門人員需求情

況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進

人員的優(yōu)化配置；%與員工進行積極溝通； %制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與

篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； %根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織

實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績

效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織

提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； %組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)

助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)； %配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員

發(fā)展的日常管理工作； %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)

代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆

5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟

悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；◆

熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:◆

對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工

作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公

平。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

2.人力資源助理

職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。

工作內(nèi)容: %協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各 類表格、表單； %協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯

總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； %協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； %管理員工信息資料及各類人事資料； %辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； %辦理各類職稱評

定； %辦理勞動年檢； %執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆2年以上

人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實

務(wù)的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:◆辦事

沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源專員

職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

工作內(nèi)容: %協(xié)助上級掌握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； %填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； %擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草

案； %幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； %協(xié)助上級完成對員工的考核； %管理爭

端解決程序。

任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆有人力資源項目規(guī)劃和實施

經(jīng)驗； ◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； ◆人力資

源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

4.招聘主管

職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

工作內(nèi)容: %根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員

招聘計劃； %建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； %利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； %執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； %進行聘前測試和簡歷甄 別工作； %充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； %建立后備人才選拔方案和人才

儲備機制。

任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)

代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆3年以上

企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)

計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； ◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆具有

較好的英文能力。態(tài) 度:◆人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度

及一定的判斷能力； ◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管

職位名稱 員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標。

工作內(nèi)容: %制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施； %編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系； %建立和實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實； %按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理

工作； %拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實； %掌

握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類； %與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)； %為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果； %統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。

任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人

力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆3年以

上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；◆對人

力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；◆

熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài) 度:◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團

隊開展日常培訓(xùn)工作；◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.培訓(xùn)師

職位名稱 培訓(xùn)師 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 培訓(xùn)主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達到所擬訂的培訓(xùn)目標。

工作內(nèi)容: %協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃； %制定與實施專項培訓(xùn)計劃； %開發(fā)培訓(xùn)課 題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案； %跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源

； %設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程； %設(shè)計培訓(xùn)形式和方法； %設(shè)計培訓(xùn)評

估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人

力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆有5年以

上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；◆能夠熟

練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；◆熟練使用辦公軟件和人

事管理軟件。態(tài) 度:◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；◆優(yōu)秀的口頭和書面表

達能力，良好的溝通能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

7.培訓(xùn)專員

職位名稱 培訓(xùn)專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 培訓(xùn)主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。

工作內(nèi)容: %協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃； %了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確

認需求； %協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋； %聯(lián)系各類培訓(xùn)機

構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜； %組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施； %指導(dǎo)各相關(guān)部

門貫徹落實各項培訓(xùn)項目； %控制培訓(xùn)支出； %管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工

作效果。

任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人

力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆2年以上培訓(xùn)部門實際工作經(jīng)驗。技能

技巧:◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；◆熟悉崗位培訓(xùn)流程；◆熟練使用辦公軟

件和人事管理軟件。態(tài) 度:◆工作積極、勤奮、主動；◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

8.績效考核主管

職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源部經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。

工作內(nèi)容: %協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； %調(diào)查

評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案； %建立公司職位流動和晉升體系； %協(xié)助

修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； %改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范

； %指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題； %根據(jù)績效評價結(jié)

果實施對員工的獎懲工作； %組織實施績效評價面談； %協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理

工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗:◆3年以上績效管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； ◆熟悉各

種績效評價方法；◆熟悉績效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)

辦公軟件。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精

神與責(zé)任感，工作原則性強；◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

9.薪資福利主管

職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

工作內(nèi)容: %起草公司薪酬規(guī)劃及福利計劃； %參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； %定期

收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)； %根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施

辦法； %按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫； %制作公

司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； %辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； %考勤、管理休假； %其他與薪酬相關(guān)的工作。

任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗:◆2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆熟悉

與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆

熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆

強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

10.薪酬分析師

職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 薪資福利主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。

工作內(nèi)容: %協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計劃； %準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬

標準； %研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作； %對薪酬市場趨勢做

出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議； %評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。

任職資格:教育背景:◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人

力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆

2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與

薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識；◆熟練使用辦公軟

件。態(tài) 度:◆高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

職位名稱 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。

工作內(nèi)容: %規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)； %進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分

析； %對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向； %整合公司資源，建造公司人

力資源管理信息系統(tǒng)； %管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)； %通過應(yīng)用大型機、微機

或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。

任職資格:教育背景:◆勞動經(jīng)濟、人力資源、計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷

:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)；◆熟悉人

力資源管理各項實務(wù)的操作流程；◆熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗；◆熟練使用HRIS或HR MS等管理軟件；◆具有較高的英文水平。態(tài) 度:◆人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和高

度的團隊協(xié)作精神；◆性格外向，擅于與人溝通。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

12.員工記錄經(jīng)理

職位名稱 員工記錄經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作。

工作內(nèi)容: %創(chuàng)建并維護公司員工記錄； %對所屬員工進行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進行員工績

效評價和檔案維護； %與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進行協(xié)商，并

制定相關(guān)政策，規(guī)章； %協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作； %向各部門管理人員提

供有關(guān)人員信息準備及處理的建議和幫助。

任職資格:教育背景:◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人

力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆3年以上人力

資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；◆人力資源管理

理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆具備很強的責(zé)任感和高度的團隊協(xié)作精神

；◆能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交

往能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

第3章財務(wù)與會計職位 1.財務(wù)經(jīng)理

職位名稱 財務(wù)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)總監(jiān)

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)

督財務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標。

工作內(nèi)容: %根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制集團綜合財務(wù)計劃和控制標準

； %建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、預(yù)算、資金運作等進行總體

控制； %主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)

及時的調(diào)整； %對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及審計工作；

%比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和

運作公司資金并對其進行有效的風(fēng)險控制； %對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動

提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制； %參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化； %與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)

政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系； %向上級主管匯報公司

經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況，為集團高級管理人員提供財務(wù)分析，提出有益的建議。

任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)

略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆5年以上跨國企

業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧:◆具

有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；◆精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并

收購的實際經(jīng)驗和綜合投融資方案設(shè)計能力，并有多次投融資成功經(jīng)驗；◆諳熟國際和國

內(nèi)會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；◆熟悉境內(nèi)外上市公司財務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項目的具體實施；◆良好的中英文口頭及書面表達能力。

態(tài) 度:◆為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真；◆有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；◆

有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

2.財務(wù)助理

職位名稱 財務(wù)助理 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成財務(wù)部日常事務(wù)工作。

工作內(nèi)容: %審核財務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票； %協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬

目、預(yù)算分析、控制日常費用、管理固定資產(chǎn)； %起草處理財務(wù)相關(guān)資料和文件； %統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告； %協(xié)助上級開展與財務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)

工作； %保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備； %完成上級指派的其他工作。

任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)

濟法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆2年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以

上職稱。技能技巧:◆具有一定的賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；◆熟悉國際和國內(nèi)會計準則以 及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；◆熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件；◆良好的中英

文口頭及書面表達能力。態(tài) 度:◆責(zé)任心強，作風(fēng)嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與

協(xié)調(diào)能力；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.預(yù)算主管

職位名稱 預(yù)算主管 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:建立完善全面的預(yù)算計劃并協(xié)助控制計劃的執(zhí)行，完成預(yù)算指標。

工作內(nèi)容: %建立、改進、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章； %對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實施方案的可行性進行分析，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行

溝通，確保發(fā)展戰(zhàn)略得以有效實施； %對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務(wù)方面的可行性分析；

%按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財務(wù)規(guī)劃； %根據(jù)公司短期發(fā)展目標，制定公司

全面預(yù)算，組織編制全系統(tǒng)預(yù)算，建立和維護公司的預(yù)算管理系統(tǒng)； %將各部門編制的預(yù)算草案進行加工匯編成企業(yè)的銷售預(yù)算、采購預(yù)算、費用預(yù)算； %負責(zé)編制公司財務(wù)

預(yù)算及財務(wù)部門費用預(yù)算； %通過預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預(yù)算單位的預(yù)算執(zhí)行情況，形成預(yù)

算執(zhí)行報告； %定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預(yù)算執(zhí)行差異分析報告； %根據(jù)實

際經(jīng)營情況，定期更新已編制的預(yù)算，使企業(yè)的預(yù)算更趨準確。

任職資格:教育背景:◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、預(yù)算管

理、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，2年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆較好的英文聽

說讀寫能力；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài) 度:◆為人正直、責(zé)任心強、積極主動、工作仔細認真；◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

4.財務(wù)成本控制主管

職位名稱 財務(wù)成本控制主管 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。

工作內(nèi)容: %在各種預(yù)算基礎(chǔ)上提出成本控制計劃； %進行項目清算； %根據(jù)月度、季度、財務(wù)狀況主持各項財務(wù)分析，并對所得分析結(jié)果做出解釋； %向上級提出有關(guān)改進財

務(wù)系統(tǒng)和財務(wù)運轉(zhuǎn)的建議； %向上級提交財務(wù)報告。

任職資格:教育背景:◆會計、金融、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過

管理學(xué)、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)

驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備

時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆具有一定的資本運營能力；◆流 利的中英文表達能力；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài) 度:◆責(zé)任感強、工作自主；

◆有較強的學(xué)習(xí)能力、思路清晰；◆有影響力和說服力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊

合作精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.應(yīng)收賬款主管

職位名稱 應(yīng)收賬款主管 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:管理公司應(yīng)收賬款，向相關(guān)部門提供應(yīng)收賬款信息。

工作內(nèi)容: %監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)； %分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)； %審核

應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬目差異； %每月給銷售經(jīng)理提供詳細賬目清單； %通過賬目分

析對超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目； %依據(jù)會計準則和有關(guān)的規(guī)定記錄會計系

統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財務(wù)活動； %協(xié)助外部機構(gòu)對應(yīng)收賬目的審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向

其提供有關(guān)信息； %準備月度應(yīng)收賬目報表； %向?qū)徲嬋藛T提供資料支持。

任職資格:教育背景:◆財務(wù)、會計、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理

學(xué)、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆3年以上財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有中級會

計師以上的職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技

能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件；◆良好的口

頭及書面表達能力。態(tài) 度:◆責(zé)任感強、積極主動、有效率；◆具有較強的分析、人際交

往和談判能力；◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團隊精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.會計主管

職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:分析、研究會計數(shù)據(jù)，準備財務(wù)報告，向管理層提供財務(wù)信息。

工作內(nèi)容: %協(xié)助財務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計劃； %核簽、編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案； %登記保管各種明細賬、總分類賬； %定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜； %設(shè)計、修訂會計制度、會計表單，分析財務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會計報告、報表； %具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費支出，管

理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用

項目； %完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。

任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)、審計或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理

學(xué)、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆3年以上企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，有豐富財務(wù)處

理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆精通國家財稅法律規(guī)范、財務(wù)核算、財

務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)測等財務(wù)制度和業(yè)務(wù)；◆熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和

相關(guān)稅收政策；◆熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅流程；◆良好的口頭及書面表達能力；◆熟練應(yīng)用

財務(wù)軟件和辦公軟件；◆熟練的英文讀寫能力。態(tài) 度:◆敬業(yè)、責(zé)任心強、嚴謹踏實、工 作仔細認真；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

7.資金主管

職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:編制公司的資金預(yù)算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供

信息。

工作內(nèi)容: %編制公司資金預(yù)算及控制公司資金預(yù)算的執(zhí)行； %編制資金籌集計劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況； %編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況； % 研究與實施公司融資工作； %分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告； %分析資金

項目的投入情況。

任職資格:教育背景:◆會計、金融、財務(wù)、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷

:◆受過管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆3年以上財務(wù)管理工

作經(jīng)驗，有資金管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧:◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管

理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆具有一定的資本運營能

力；◆流利的中英文表達能力；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài) 度:◆為人正直、責(zé)

任感強、工作自主，有較強的學(xué)習(xí)能力；◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

8.投資主管

職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:組織設(shè)計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供

建議。

工作內(nèi)容: %分析經(jīng)濟形勢，對公司的投資項目進行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析；

%設(shè)計投資項目,并對其進行財務(wù)預(yù)測、風(fēng)險分析； %為投資項目準備推介性文件，編制投

資調(diào)研報告、可行性研究報告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供

公司領(lǐng)導(dǎo)和潛在客戶參考； %參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛

在客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系； %參與投資項目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項目的經(jīng)

營管理，并及時提出業(yè)務(wù)拓展和管理改進的建議； %完成上級安排的其他工作。

任職資格:教育背景:◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷

:◆受過管理學(xué)、項目管理、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆3年以上投資管理工作經(jīng)驗，有投資項目全程管理經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧:◆能夠較好地把握經(jīng)濟政治形勢；◆熟悉投

資分析和風(fēng)險評估，精通各種投資流程；◆了解相關(guān)法律和政策；◆良好的中英文口頭及

書面表達能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團隊精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

9.融資主管

職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。

工作內(nèi)容: %建立、開發(fā)和管理公司與國內(nèi)外資本市場的業(yè)務(wù)渠道； %開拓公司對外融資業(yè)

務(wù)市場，并維護與客戶的關(guān)系； %策劃、設(shè)計和實施公司項目融資方案； %聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)與

部門業(yè)務(wù)相關(guān)的專家顧問的工作； %關(guān)注公司其他部門業(yè)務(wù)的開發(fā)和項目進展，做好相關(guān)的配合和服務(wù)工作。

任職資格:教育背景:◆金融、經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過金融學(xué)、證

券投資學(xué)、項目融資、經(jīng)濟法等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆3年以上融資或在金融機構(gòu)工作經(jīng)驗

。技能技巧:◆能夠較好地把握客觀經(jīng)濟政治形勢；◆熟悉資本運作項目的程序和操作、管

理能力；◆對企業(yè)融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；◆具有一

定的財務(wù)、金融及企業(yè)管理知識，了解企業(yè)購并、資產(chǎn)重組、資本運作等相關(guān)業(yè)務(wù)；◆良

好的中英文口頭及書面表達能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆有較強的敬業(yè)、團隊精

神及協(xié)作意識；◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

10.財務(wù)分析師

職位名稱 財務(wù)分析師 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:分析、預(yù)測公司各種財務(wù)指標，向管理層提供財務(wù)建議和決策支持。

工作內(nèi)容: %分析公司財務(wù)狀況，研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對籌融資策略進行財務(wù)分析和財經(jīng)

政策跟蹤； %預(yù)測公司財務(wù)收益和風(fēng)險，建立公司財務(wù)管理政策和制度； %分析評估各項

業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績，提供財務(wù)建議和決策支持； %預(yù)測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項資金使用

情況； %參與投資和融資項目的財務(wù)測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資

方案； %撰寫財務(wù)分析報告、投資財務(wù)調(diào)研報告、可行性研究報告； %協(xié)調(diào)公司和部門的其他工作。

任職資格:教育背景:◆金融、財經(jīng)類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過項目管理、管理

學(xué)、金融市場分析、財務(wù)分析、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆5年以上大型企業(yè)財務(wù)管

理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆擅長財務(wù)分析，有豐富資本運營經(jīng)驗；

◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經(jīng)驗；◆精通財務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各

種組織形式下企業(yè)財務(wù)管理工作；◆熟悉先進、規(guī)范的企業(yè)財務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)；◆

熟悉企業(yè)并購、重組、財務(wù)顧問等投資銀行業(yè)務(wù)；◆熟練使用辦公軟件及財務(wù)軟件。態(tài) 度

:◆優(yōu)秀、全面的個人素質(zhì)，責(zé)任心強，具有開拓精神和團隊精神；◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力和組織理解能力強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

11.預(yù)算專員

職位名稱 預(yù)算專員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 預(yù)算主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:協(xié)助預(yù)算主管完成各項預(yù)算計劃的編制和執(zhí)行工作，做好預(yù)算部門相關(guān)的日常事

務(wù)工作。

工作內(nèi)容: %協(xié)助建立、改進、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機制，起草修改

配套的制度、規(guī)章； %根據(jù)預(yù)算體系及管理的需要設(shè)計修改內(nèi)部管理報表，并對預(yù)算表格

進行整理分析，理清數(shù)據(jù)關(guān)系，改進改善管理制度及表格； %協(xié)助編制公司全面經(jīng)營預(yù)算，并負責(zé)預(yù)算的跟蹤管理； %根據(jù)預(yù)算監(jiān)控日常支出，并定期進行反饋； %按時、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報表，對公司經(jīng)營狀況和預(yù)算執(zhí)行情況進行分析； %按時進行預(yù)算的編制工作； %及時反映預(yù)算基礎(chǔ)的變化，根據(jù)制度進行預(yù)算調(diào)整。

任職資格:教育背景:◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過預(yù)算管理、管理

學(xué)、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有1年

以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗，具有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)

算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；◆具備一定編制全面

預(yù)算能力、預(yù)算分析能力、撰寫財務(wù)分析報告能力；◆良好的英文聽說讀寫能力；◆熟練

操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài) 度:◆為人正直，責(zé)任心強，積極主動，工作仔細認真；◆

思路清晰，較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

12.投資分析專員

職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 投資主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:對投資項目實施評估、測算、分析工作，確定投資項目的成本、收益和風(fēng)險，為

管理層的投資決策提供依據(jù)。

工作內(nèi)容: %在上級的領(lǐng)導(dǎo)下,具體承攬開發(fā)部門項目并設(shè)計方案，組織實施項目計劃，定

期匯報工作進度，確保項目的順利進行； %作為項目小組成員，按照業(yè)務(wù)分工實施項目工

作； %對投資項目進行財務(wù)調(diào)查、財務(wù)測算、成本分析、敏感性分析； %及時向上級匯報

對項目進行產(chǎn)生重大影響的事件或變動信息； %在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，收繳項目收益； %參加

部門的有關(guān)管理會議，參與重大業(yè)務(wù)及管理決策； %收集、整理項目檔案。

任職資格:教育背景:◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷

:◆受過項目管理、投資學(xué)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆2年以上投資管理工作經(jīng)驗。技能技巧

:◆熟悉投資分析和風(fēng)險評估，精通各種投資流程；◆了解相關(guān)法律和政策；◆良好的中英

文口頭及書面表達能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆具有較強的分析、人際交往和談

判能力；◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團隊精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

13.資本市場分析專員

職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 融資主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:分析、研究資本市場與企業(yè)財務(wù)信息，提供研究報告。

工作內(nèi)容: %研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息，對企業(yè)所處的資本市場和政策變動情況進行全面評估和

分析； %分析企業(yè)財務(wù)狀況，分析并評價企業(yè)的資本負債結(jié)構(gòu)； %評價企業(yè)的交易以及資

金流動、投資狀況和外匯狀況等； %培訓(xùn)指導(dǎo)財務(wù)工作人員； %協(xié)助企業(yè)其他人員對復(fù)雜的資本市場進行分析預(yù)測； %對行業(yè)內(nèi)企業(yè)行為和趨勢進行分析。

任職資格:教育背景:◆金融、財經(jīng)、會計、工商管理類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受

過金融市場、證券投資、財務(wù)分析等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆3年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作

經(jīng)驗，2年以上資本市場分析工作經(jīng)驗。技能技巧:◆擅長財務(wù)分析，有豐富的資本運營經(jīng)

驗；◆精通財務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務(wù)管理工作；◆熟悉先進、規(guī)

范的企業(yè)財務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)的建立；◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務(wù)顧問等業(yè)務(wù)；◆

熟練使用辦公軟件和經(jīng)濟分析軟件。態(tài) 度:◆具有較強分析能力；◆優(yōu)秀、全面的個人素

質(zhì)，責(zé)任心強，具有開拓精神和團隊精神；◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)

能力強。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

14.核算專員

職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:建立健全公司經(jīng)濟核算體系，實現(xiàn)公司的成本控制目標。

工作內(nèi)容: %制定與會計核算有關(guān)的各項規(guī)章制度，隨時檢查各項財務(wù)制度的執(zhí)行情況，對

其中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正； %進行成本核算的預(yù)測、計劃、控制、分析以及考核運

作，督促公司各部門降低消耗，節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益； %利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟

活動分析； %指導(dǎo)會計人員的核算業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好績效考核工

作； %分析稅收、外匯管理政策，負責(zé)與稅務(wù)、外匯管理局等機關(guān)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。

任職資格:教育背景:◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、企業(yè)運

營流程、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆

熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；◆熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和

國家統(tǒng)一會計制度； ◆良好的英文聽說讀寫能力；◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)

度:◆具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；◆高度的責(zé)任心，富有團隊精神和創(chuàng)新意識。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

15.稅務(wù)專員

職位名稱 稅務(wù)專員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)部成本控制主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)，確保企業(yè)稅務(wù)目標的實現(xiàn)。

工作內(nèi)容: %協(xié)助財務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計劃； %協(xié)助推進實施企業(yè)的稅務(wù)計劃，確保企業(yè)稅務(wù)目標的實現(xiàn)； %根據(jù)國家稅收、財務(wù)政策對企業(yè)稅務(wù)實際問題提出建議和可

行性方案； %承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù)； %及時了解掌握國家、地方的財稅政策。

任職資格:教育背景:◆稅務(wù)、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)

濟法、稅收專題、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆2年以上稅務(wù)管理工作經(jīng)驗。技能技巧

:◆熟悉國家、地方各項稅務(wù)政策，有具體辦稅經(jīng)驗；◆精通國家財稅法律規(guī)范；◆熟悉國

際和國內(nèi)相關(guān)的財務(wù)政策；◆熟練操作辦公軟件；◆良好的口頭及書面表達能力。態(tài) 度: ◆為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴謹；◆工作仔細認真，獨立性強；◆有良好的紀律性、團

隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

16.出納員

職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。

工作內(nèi)容: %負責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作； %嚴格按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)

算公司各項費用并編制相關(guān)憑證； %及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定

期上繳各種完整的原始憑證； %及時與銀行定期對賬； %根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種

資金流動報表； %配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作； %管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)

賬支票與發(fā)票； %完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。

任職資格:教育背景:◆會計、財務(wù)及經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過

經(jīng)濟法基本知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗。技能技巧

:◆熟悉國家財務(wù)政策、會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；◆熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和

報稅流程；◆良好的口頭及書面表達能力；◆熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài) 度:◆工

作認真細心、責(zé)任心強、為人正直、敢于堅持原則；◆具有良好的團隊協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

17.簿記員

職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:建立賬戶，記錄財務(wù)交易。

工作內(nèi)容: %在上級指導(dǎo)下記錄組織交易，并做好各種會計憑證的保存工作； %核實、整理、調(diào)整各種應(yīng)收、應(yīng)付、工資、費用分類明細賬目； %準備發(fā)票以及憑單； %做好財務(wù)報

告。

任職資格:教育背景:◆會計、經(jīng)濟、金融或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過經(jīng)濟

法基礎(chǔ)知識，產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆6個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟

悉國家財務(wù)政策、會計準則；◆熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程以及會計核算方法

；◆熟悉財務(wù)管理、財務(wù)分析、管理會計等工作流程、工作業(yè)務(wù)；◆良好的溝通及書面表

達能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆嚴謹，有責(zé)任心，有團隊合作精神； ◆工作認真

負責(zé)，細致認真。

工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

18.收銀員

職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級 會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:及時準確收取現(xiàn)金，并登記金額，日清日結(jié)。

工作內(nèi)容: %及時準確向客戶收取現(xiàn)金； %及時登記收銀金額； %每天盤點收款，做到日清

日結(jié)。

任職資格:教育背景:◆職業(yè)高中以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過會計基本知識、經(jīng)濟法基本知

識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:◆6個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆有一定財務(wù)會計知識；

◆有一定計算機操作基礎(chǔ)；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆工作作風(fēng)嚴謹，認真細致，責(zé)

任心強，心理素質(zhì)好；◆具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

工作條件:工作場所: 收銀臺。環(huán)境狀況: 環(huán)境舒適，需長期站立。危 險 性: 基本無危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

第三篇：采購部各崗位職責(zé)及其崗位說明書

采購部崗位職責(zé)

1）嚴格按照經(jīng)批準的采購申請單和外協(xié)加工申請單的內(nèi)容完成各項工作內(nèi)容。

2）首先要掌握公司主要物料的市場價格起伏狀況，了解市場走勢，加以分析

并控制成本。

3）尋找物料供應(yīng)來源，對每項物料的供貨渠道加以調(diào)查和掌握。對供應(yīng)廠商 的價格、品質(zhì)、交期、交量等做好前期評估和預(yù)測，做到心中有數(shù)，對于運輸和

發(fā)票等其他因素也要考慮到位。

4）對于模具主材（模具鋼料 模架 熱流道）的采購需十分嚴謹和第一時間處理，和設(shè)計部緊密配合 溝通，對于潛在的風(fēng)險要考慮全面并上報領(lǐng)導(dǎo)，需要制定詳細的時間表和價格表。

5）報價單經(jīng)批準與供方確認后需嚴格按計劃時間內(nèi)回料，在訂購和外協(xié)加工

過程適時的詢問供方情況，了解物料進程，必要時到供方現(xiàn)場查看。

6）物料回廠后，對于特殊物料和外協(xié)加工物料要通知倉庫和質(zhì)檢做好入庫和

檢驗工作，若出現(xiàn)問題，需盡快與供方說明，必要時拍照并要求供方來廠解決。

7）經(jīng)常與生產(chǎn)部門溝通，對于不好用的物料和經(jīng)常出問題的物料進行排查，尋找原因并解決，8）對于供方的開發(fā) 評估 報價 考核要建立專門的存檔記錄，對于每家供方

都要建立交貨 報價 品質(zhì)等問題的體系文件，對于屢次出現(xiàn)問題的供方要著重

謹慎的跟進，首先提出 警告 扣款后還不見效果則從合格供方名冊中刪除。9）外協(xié)加工首先要了解 工藝 加工數(shù)量 時間等因素，與設(shè)計 生產(chǎn) 質(zhì)檢溝通共同對外協(xié)廠商進行監(jiān)管，必要時對供方進行指導(dǎo)，對于不良率和外協(xié)提前要協(xié)商好，超過不良率后材料和加工費由供方自負，延期的后果也有外協(xié)承擔(dān)

第四篇：各崗位職責(zé)說明書

崗位職責(zé)說明書

一、總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書 崗位名稱：總經(jīng)理 直接下級：副總經(jīng)理、設(shè)計部經(jīng)理、人事部經(jīng)理、客戶服務(wù)部、財務(wù)部、采購部經(jīng)理 本職工作： 全面負責(zé)公司的經(jīng)營工作的正常運轉(zhuǎn)，維持公司的形象。工作內(nèi)容和目標：

1、全面主持公司內(nèi)部的管理工作，落實董事會決議；

2、制訂、落實公司經(jīng)營計劃和投資方案，實現(xiàn)經(jīng)營目標；

3、根據(jù)外部環(huán)境、內(nèi)部情況，向董事長提出戰(zhàn)略方針、經(jīng)營計劃、投資方案的調(diào)整建議；

4、根據(jù)董事會決定的財務(wù)預(yù)算方案，組織制定公司的經(jīng)營預(yù)算方案；

5、向公司董事會建議公司的經(jīng)營投資方向；

6、建立健全公司工作流程，制定公司的管理機構(gòu)設(shè)置及人員定編、定崗方案，報請董事長審批；

7、建立健全質(zhì)量體系，提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)；

8、提議公司副總經(jīng)理級人員的聘任及解聘情況，決定公司部門經(jīng)理級以下人員的聘任及解聘；

9、統(tǒng)籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合；

10、負責(zé)組織和落實工程項目的工作開展并監(jiān)控工程項目的總體施工質(zhì)量；

11、負責(zé)工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核，及對材料采購價格的審定；

12、負責(zé)審核《預(yù)結(jié)算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設(shè)計委托合同》等；

13、負責(zé)審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設(shè)計變更；

14、負責(zé)落實各部門經(jīng)理的工作安排；

15、完成董事長交辦的其他任務(wù)；

16、積極配合其他部門的工作。管理權(quán)限： 對公司所有員工的考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；工程進度及質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；對建材、設(shè)備、易耗品等的審批權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司相關(guān)職能部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系： 客戶及相關(guān)政府部門

二、副總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書 崗位名稱：公司副總經(jīng)理 直接上級：公司總經(jīng)理 直接下級：設(shè)計部、工程部、財務(wù)部、采購部 本職工作： 協(xié)助總經(jīng)理工作，有對公司日常運作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)，主持公司經(jīng)營管理工作，公司各部門的管理與協(xié)調(diào)工作。工作內(nèi)容和目標：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

2、協(xié)助總經(jīng)理完成董事會下達的經(jīng)營指標；

3、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

4、負責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，流程化、系統(tǒng)化；

5、組織編制經(jīng)營計劃及經(jīng)營利潤指標等計劃；

6、向總經(jīng)理推薦市場部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、設(shè)計部經(jīng)理人選；

7、協(xié)調(diào)公司各部門之間工作的協(xié)作關(guān)系；

8、對工程部、合同預(yù)算、采購部、設(shè)計部的工作負直接責(zé)任。

9、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)；

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時授權(quán)的其他工作；

三、采購經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

崗位名稱：采購經(jīng)理

直接上級：公司副總經(jīng)理 本職工作： 全面負責(zé)公司經(jīng)營所需的原材料、設(shè)備以及消耗品的采購，保證公司的正常運轉(zhuǎn)，力求降低庫存、降低成本。工作內(nèi)容及目標：

1、認真做好商品出入庫的臺帳和實物的盤點工作，要求臺帳和實物必須一一對應(yīng)；

2、嚴格執(zhí)行采購計劃，憑入庫單、領(lǐng)用表等手續(xù)報銷入帳；

3、嚴把質(zhì)量關(guān)，主動跟項目經(jīng)理和有關(guān)部門對材料進行驗收；

4、保持庫房內(nèi)部的干凈整潔，貨物分類、分批、按序排放，并認真做好貨物的標識；

5、妥善保管好庫存物資，做到防火、防盜，并保證貨物質(zhì)量；

6、嚴格領(lǐng)用和發(fā)放物資手續(xù)，在發(fā)放物資時必須手續(xù)齊全時方可發(fā)放；

7、對經(jīng)常使用的庫存物資及時向使用人和主管領(lǐng)導(dǎo)反映，確保常備物資急用；

8、每月提供一份三家以上商家相同規(guī)格材料的價格，供公司參考決策；

9、對需要特殊保管的物資，一定要按要求保管，確保保管物資的正常使用；

10、定期對保管的物資進行檢查，對需要維護保養(yǎng)的物資必須進行維護保養(yǎng)，確保物資的質(zhì)量；

11、經(jīng)常與現(xiàn)場施工人員聯(lián)系，及時供應(yīng)材料，確保施工進度；

12、完成交辦的其它任務(wù)；

13、積極配合其他部門的工作。

四、工程部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書 崗位名稱：工程部經(jīng)理 直接上級：公司副總經(jīng)理 直接下級：項目經(jīng)理、工程監(jiān)理 本職工作：

負責(zé)公司開發(fā)項目施工計劃的執(zhí)行，參與公司項目前期工作，協(xié)助副總工作，與設(shè)計部進行溝通工作，參與方案論證工作，負責(zé)項目施工的進度、質(zhì)量、安全及成本等方面的工作。工作內(nèi)容和目標：

1、在公司的副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對工程部進行管理；

2、負責(zé)工程部全面工作；

3、合理安排項目工程施工；

4、組織召開施工單位各項會議；

5、組織施工單位進行施工經(jīng)驗交流、評比活動；

6、審核檢查各施工單位工人工資發(fā)放情況；

7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門工作；

8、協(xié)調(diào)公司業(yè)務(wù)往來單位工作；

9、對本部門管理人員進行培訓(xùn)，對下屬員工進行績效考核工作；

10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

11、積極配合其他部門的工作。

五、項目經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

崗位名稱：項目經(jīng)理

隸屬部門：公司工程部 直接上級：工程部經(jīng)理

本職工作： 負責(zé)公司項目施工計劃的執(zhí)行，參與公司項目前期工作，協(xié)助工程部經(jīng)理工作，具體與設(shè)計部進行溝通，參與方案論證工作，具體負責(zé)項目施工計劃和方案的制訂工作，負責(zé)施工現(xiàn)場的管理工作。工作內(nèi)容和目標：

1、項目經(jīng)理在工程部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作；

2、負責(zé)公司所承接項目的施工組織、勞動力安排等各項施工管理工作；

3、負責(zé)施工工人技能培訓(xùn)工作；

4、負責(zé)施工現(xiàn)場文明安全施工工作；

5、負責(zé)管理所承接項目的施工質(zhì)量；

6、嚴格遵守公司關(guān)于使用施工材料、售后服務(wù)、客戶關(guān)系維護等各項辦法；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他部門任務(wù)；

9、積極配合公司其他部門的工作。

六、工程監(jiān)理崗位職責(zé)說明書

崗位名稱：工程監(jiān)理 隸屬部門：公司工程部 直接上級：工程部經(jīng)理 直接下級：水電工、泥工、木工、油漆工及相關(guān)工種施工人員 本職工作： 在工程部經(jīng)理或項目經(jīng)理指導(dǎo)下進行質(zhì)量監(jiān)督、檢測和計量等具體監(jiān)理工作；核查并記錄進場材料、設(shè)備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測報告等質(zhì)量證明文件，以及施工人員的使用情況和竣工后的檢驗工作。工作內(nèi)容和目標：

1、負責(zé)監(jiān)理所承接工程在施工過程中的質(zhì)量、用料、工藝、工期及安全文明施工等內(nèi)容；

2、進行施工過程中的隱蔽工程驗收、工程竣工驗收工作；

3、對所分管監(jiān)理的每個工地做好監(jiān)理記錄，及時處理施工中發(fā)現(xiàn)的各種問題；

4、嚴格執(zhí)行公司關(guān)于施工管理的各項辦法及獎罰條例，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的違紀事件執(zhí)罰；

5、及時向工程部經(jīng)理匯報監(jiān)理情況，協(xié)助工程部經(jīng)理對施工單位進行管理；

6、對重大質(zhì)量事故或施工單位其他重大違紀現(xiàn)象，不能處理的，須及時向工程部經(jīng)理或副總報告，并提出處理意見；

7、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

8、積極配合其他部門的工作。

七、水電工崗位職責(zé)說明書

崗位名稱：水電工 隸屬部門：工程部 直接上級：項目經(jīng)理、工程監(jiān)理 工作內(nèi)容和目標：

1、工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理人員的監(jiān)理；

2、日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經(jīng)理和工程監(jiān)理的現(xiàn)場管理；

3、遵守施工單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定；愛護公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu)；

4、施工前水電工組長須首先對原有下水管道和電氣開關(guān)進行檢查驗收，對有問題的下水管和電氣開關(guān)列出清單，報項目經(jīng)理讓客戶簽字確認；

5、認真、嚴格按照公司的水電工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工；

6、施工完畢，須交工程監(jiān)理員及客戶驗收，并協(xié)助做好驗收記錄；

7、驗收合格后，須做好水電布置竣工圖，交公司、客戶、項目經(jīng)理各一份；

8、在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工；

9、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料；

10、不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高實際工作能力；

11、耐心細致地與業(yè)主進行溝通，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶；

12、施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生；

13、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

八、木工崗位職責(zé)說明書

崗位名稱：木工 隸屬部門：工程部 直接上級：項目經(jīng)理、工程監(jiān)理 工作內(nèi)容和目標：

1、工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理；

2、在日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經(jīng)理和工程監(jiān)理的現(xiàn)場管理；

3、遵守施工管理單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定；愛護公共設(shè)施，不得

隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu)；

4、木工組長須在正式施工前，通讀施工技術(shù)文件（施工設(shè)計方案、工程預(yù)算），并對須施工木制部份，參照圖紙進行現(xiàn)場測量，做出可行性分析；對有問題的圖紙，報項目經(jīng)理和設(shè)計師，待設(shè)計方案確定并經(jīng)客戶簽字后，按圖施工；

5、認真、嚴格按照公司的木工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工；

6、在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工；

7、妥善保管公司或業(yè)主提供的裝飾材料；

8、不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高實際工作能力；

9、耐心細致地與業(yè)主進行溝通，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶；

10、施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生；

11、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

九、油漆工崗位說明書

崗位名稱：油漆工 隸屬部門：工程部 直接上級：項目經(jīng)理、工程監(jiān)理 工作內(nèi)容和目標：

1、工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理；

2、在日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經(jīng)理和工程監(jiān)理的現(xiàn)場管理；

3、遵守施工單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定；愛護公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu)；

4、進場后對所有的木制品及墻體進行基本驗收，對不合格部分配合木工或泥工做好細節(jié)修補，合格后方可施工；

5、認真、嚴格按照公司的油漆工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工；

6、在施工過程中注意保護好各工種成品，愛護材料，文明施工，協(xié)調(diào)好泥水工、木工的日常工作關(guān)系；

7、妥善保管公司或業(yè)主提供的裝飾材料；

8、不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高實際工作能力；

9、耐心細致地與業(yè)主進行溝通，熱忱地接待現(xiàn)場參觀客戶；

10、施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生；

11、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

十、泥工崗位說明書

崗位名稱：泥工 隸屬部門：公司工程部

直接上級：項目經(jīng)理、工程監(jiān)理 工作內(nèi)容和目標：

1、工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理；

2、在日常工作中服從項目經(jīng)理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經(jīng)理和工程監(jiān)理的現(xiàn)場管理；

3、遵守施工單位的作業(yè)時間及其他相關(guān)規(guī)定；愛護公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu)；

4、施工前對房子的結(jié)構(gòu)做好正常的驗收工作；

5、計算出應(yīng)做防水工程和粘貼工程的面積，報項目經(jīng)理請客戶簽字后方可施工；

6、認真、嚴格按照公司的泥工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工；

7、妥善保管公司或業(yè)主提供的裝飾材料；

8、在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工；

9、不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高實際工作能力；

10、耐心細致地與業(yè)主進行溝通，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶；

11、施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生；

12、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

十一、作業(yè)人員基本要求

1、對專業(yè)性較強工種，如：電工、電焊工等須持有國家認可的相關(guān)從業(yè)資格證書方能上崗作業(yè)；

2、作業(yè)人員須嚴格遵守公司相關(guān)安全、文明施工規(guī)定及國家相關(guān)規(guī)定，安全、文明、守紀施工；

3、作業(yè)人員須服從施工單位負責(zé)人的工作安排；

4、作業(yè)人員須按公司相關(guān)施工規(guī)范進行施工；

5、作業(yè)人員須遵守施工地點物業(yè)管理單位的各項規(guī)定；

6、施工工人工資標準根據(jù)工作能力及工程季節(jié)予以浮動，具體發(fā)放標準由施工單位負責(zé)人制定；

7、施工工人工資由施工單位負責(zé)人進行統(tǒng)計核算，報工程部進行審核，人事部監(jiān)督，財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放；

8、施工單位須為正式錄用工人購買“意外傷害保險”；因施工工人操作不當(dāng)引起的意外事故，由操作者及施工單位負責(zé)人承擔(dān)責(zé)任事故。

十二、預(yù)算員崗位職責(zé)說明書 崗位名稱：預(yù)算員 隸屬部門：公司設(shè)計部 直接上級：設(shè)計部經(jīng)理

本職工作：負責(zé)配合設(shè)計部完成設(shè)計圖紙審查、設(shè)計概算審核、設(shè)計方案測算。工作內(nèi)容和目標：

1、能夠熟悉掌握國家的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價的管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定，為正確編制和審核預(yù)算奠定基礎(chǔ)。

2、負責(zé)編制工程的施工圖預(yù)、結(jié)算，編審工程分包、勞務(wù)層的結(jié)算。

3、審核分包、勞務(wù)層的工程進度預(yù)算（技術(shù)員認可工程量）。

4、協(xié)助財務(wù)進行成本核算。

5、根據(jù)現(xiàn)場設(shè)計變更和簽證及時調(diào)整預(yù)算。

6、在工程投標階段，及時、準確做出預(yù)算，提供報價依據(jù)。

7、掌握準確的市場價格和預(yù)算價格，及時調(diào)整預(yù)、結(jié)算。

8、對勞務(wù)層的工作內(nèi)容及時提供價格，作為決策的依據(jù)。

9、參與合同編制和合同評審，收集各工程項目的造價資料，為投標提供依據(jù)。

10、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題，對遺留未發(fā)現(xiàn)問題負責(zé)。

11、參與勞務(wù)及分承包合同的評審，并提出意見。

12、建好單位工程預(yù)、結(jié)算及進度報表臺帳，填報有關(guān)報表。

13、做好公司的保密工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

14、積極配合各部門的工作。

十三、設(shè)計部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位名稱：設(shè)計部經(jīng)理 隸屬部門：公司設(shè)計部 直接上級：公司總經(jīng)理 直接下級：設(shè)計師、制圖員 本職工作： 負責(zé)組織進行工程投標方案設(shè)計、方案效果圖設(shè)計、工程施工圖設(shè)計、工程設(shè)計交底、施工現(xiàn)場設(shè)計配合、變更洽商設(shè)計調(diào)整、繪制竣工圖工作的全面管理及與各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，從而保證工程總目標的實現(xiàn)。工作內(nèi)容和目標：

1、認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章辦法，逐級建立健全設(shè)計部各項管理規(guī)章辦法；

2、掌握國家有關(guān)建筑工程設(shè)計法律法規(guī)、設(shè)計規(guī)范標準、施工工藝規(guī)程、工程強制性條文等工程設(shè)計、施工方面政策文件，確保工程設(shè)計不出現(xiàn)違反國家相關(guān)政策法規(guī)情況出現(xiàn)；

3、對開發(fā)項目進行前期跟蹤，根據(jù)國家有關(guān)建筑工程設(shè)計法律法規(guī)、設(shè)計規(guī)范標準及現(xiàn)場實地勘察結(jié)果組織進行工程方案設(shè)計及方案效果圖設(shè)計；

4、開展工程方案設(shè)計過程中與公司預(yù)算部、工程部、材料部等相關(guān)專業(yè)部門緊密結(jié)合，方案設(shè)計在考慮設(shè)計效果的同時，要對甲方要求、工程進度、投資情況進行通盤考慮，確保方案設(shè)計優(yōu)化務(wù)實；

5、根據(jù)國家有關(guān)建筑工程設(shè)計法律法規(guī)、設(shè)計規(guī)范標準、施工工藝規(guī)程、投資方要求、現(xiàn)場實際情況組織開展工程施工圖設(shè)計及施工圖深化設(shè)計、組織設(shè)計師對工程施工進行設(shè)計交底；

6、設(shè)計方案及圖紙會審過程中，要把握好裝飾專業(yè)與土建專業(yè)及其他相關(guān)設(shè)備專業(yè)之間的專業(yè)結(jié)合問題，以公司的經(jīng)濟利益為重點，堅持原則，通過會審展示公司在裝飾設(shè)計上的優(yōu)勢及設(shè)計理念，樹立公司形象，同時積極配合相關(guān)專業(yè)開展好專業(yè)設(shè)計工作；

7、深入施工現(xiàn)場檢查修正施工圖紙中存在的設(shè)計問題及工程施工中的出現(xiàn)的有關(guān)設(shè)計問題，組織處理施工中有關(guān)設(shè)計方面的問題，組織辦理相關(guān)的設(shè)計變更洽商手續(xù)；

8、深入施工現(xiàn)場，檢查現(xiàn)場對設(shè)計圖紙深入理解程度、按圖施工開展情況，對現(xiàn)場施工隊伍進行設(shè)計指導(dǎo)；

9、組織工程完工后的現(xiàn)場實際工程量測繪，參加工程竣工驗收，組織繪制工程竣工圖，辦理竣工圖紙簽認手續(xù)，做好圖紙歸檔保密工作；

10、樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律，杜絕一切違法行為的發(fā)生；

11、對公司企業(yè)文化有深入的理解并積極運用；

12、做好安全文明生產(chǎn)，完成上級交給的臨時任務(wù)。

十四、設(shè)計師崗位職責(zé)說明書

崗位名稱：設(shè)計師 隸屬部門：公司設(shè)計部 直接上級：設(shè)計部經(jīng)理 本職工作：設(shè)計師在設(shè)計部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負責(zé)進行工程方案及裝修工程設(shè)計及方案效果圖設(shè)計、工程施工圖設(shè)計、工程設(shè)計交底工作。工作內(nèi)容和目標：

1、充分了解顧客需求，充分了解設(shè)計師意圖，遵守相關(guān)的法律、法規(guī)，嚴格遵照國家標準進行制圖；

2、按時、保量的完成公司交給的每一項工作任務(wù)，確保公司的工程進度及公司的利益；

3、量房后三日內(nèi)，按照公司設(shè)計規(guī)范制作平面圖、吊頂圖；

4、根據(jù)自己所學(xué)知識及客戶需求，提供合理化的建議及設(shè)計；

5、設(shè)計方案時要考慮產(chǎn)品強度，工藝、裝修要求及原材料利用率；

6、設(shè)計師必須在交底前一天將工程全套圖紙交給主管上級和相關(guān)部門；

7、現(xiàn)場交底時，由設(shè)計師依照圖紙向工程人員詳細介紹設(shè)計理念、表達效果，工程人員向設(shè)計師提供簽字認可后的交底單（交底人員包括客戶、設(shè)計師、設(shè)計總臨及現(xiàn)場負責(zé)人）；

8、正式開工前應(yīng)做出全套施工圖紙：包括總平面圖、總吊頂圖、剖面圖、節(jié)點大樣圖、墻面展開圖（立面圖）；

9、認真核對測量底稿，客戶簽字圖紙降低出錯率；

10、做好安全文明生產(chǎn)，完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

十五、制圖員崗位職責(zé)說明書

崗位名稱：制圖員 隸屬部門：公司設(shè)計部 直接上級：設(shè)計部經(jīng)理 本職工作： 根據(jù)簽單設(shè)計師設(shè)計要求，完成全套設(shè)計方案的效果圖和施工圖。工作內(nèi)容和目標：

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度；

2、遵守制圖員職業(yè)道德，保守公司技術(shù)秘密，保護圖紙信息安全；

3、及時、認真的完成公司分派的各項任務(wù)，對設(shè)計成果負責(zé)；

4、發(fā)揚團隊精神，互幫互助，取長補短，提高部門能力，保證工作質(zhì)量；

5、積極參與培訓(xùn)、講座、技術(shù)研究等活動，并在工作中注意學(xué)習(xí)，主動提高業(yè)務(wù)水平；

6、支持并遵守公司的各項規(guī)章制度，積極響應(yīng)及落實公司的工作計劃；

7、積極配合各部門的工作，做好安全文明生產(chǎn)工作；

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：倉配部各崗位職責(zé)說明書

倉配部各崗位職責(zé)說明書

一、通用職責(zé)

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到早退，不脫崗竄崗；

2、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，執(zhí)行力強，異常情況及時向上級匯報；

3、熟悉倉庫現(xiàn)有的各類產(chǎn)品的產(chǎn)品信息，準確完成各類產(chǎn)品的生產(chǎn)任務(wù)；

4、愛護公司財物，不做損害公司利益的舉動，勇于同損害公司的行為作斗爭；

5、積極向上，不傳播負能量，勤奮好學(xué)，謙虛接受他人合理建議；

6、能對自己的行為及后果負責(zé)，并能及時反映工作中的不合理現(xiàn)象；

7、嚴格按照工作流程執(zhí)行，對工作中的失誤不逃避責(zé)任，不發(fā)牢騷或者作各種辯解；

8、工作積極主動，持續(xù)提高工作效率；

9、勇于承擔(dān)重任，對待工作不挑肥揀瘦。

二、各崗位職責(zé)

1、收退庫存專員

①、每天準確、及時完成庫存的日盤工作，差異較大的及時向上級匯報； ②、對采購回來的物資要及時完成入庫工作，不影響平臺售賣和加工作業(yè)； ③、入庫數(shù)量準確，并在過程中視情況對貨物進行質(zhì)量抽檢或全檢，保證質(zhì)量； ④、對收貨完成，但未進行分揀的貨物做好臨時保鮮工作，保證貨品質(zhì)量。⑤、遵循先進先出原則指導(dǎo)作業(yè)人員優(yōu)先出庫； ⑥、對庫存商品有序堆放，并做好防護工作。

2、加工分揀專員

①、對打包商品進行仔細核對、質(zhì)量嚴查，保證作業(yè)的產(chǎn)品品種無誤，無明顯質(zhì)量缺陷； ②、保證商品實際稱重量符合標簽標注重量，不得缺斤少兩； ③、不視分揀作業(yè)強度而挑選易作業(yè)的產(chǎn)品來進行分揀； ④、按先進先出原則進行作業(yè)；

⑤、完成當(dāng)天生產(chǎn)作業(yè)，進行5S作業(yè)后方能下班。

3、投線專員

①、嚴格按照先進先出原則出貨

②、對投線產(chǎn)品種類負責(zé)，實時核對正在投線的產(chǎn)品信息是否正確；

③、投線準確定位到貨架，不多投、錯投、漏投，防止對司機核貨工作造成阻礙； ④、協(xié)助司機核貨工作，對司機反饋找不到或者信息異常的數(shù)據(jù)要及時解決； ⑤、產(chǎn)品用完剩下的空紙箱，應(yīng)拆開折疊好防止到指定位置； ⑥、完成當(dāng)天生產(chǎn)作業(yè)，進行5S作業(yè)后方能下班。

4、加工發(fā)運組長

①、安全生產(chǎn)，對各種不安全行為和現(xiàn)象進行制止和整改； ②、對調(diào)度排線進行合理規(guī)劃，提高配送效率； ③、對生產(chǎn)的物料進行合理管控，降損止損； ④、組內(nèi)人員的調(diào)配，提高生產(chǎn)效率；

⑤、對分揀、投線員工及配送司機的工作進行監(jiān)督，確保出庫質(zhì)量； ⑥、對分揀、投線崗位的員工進行月度績效考核； ⑦、協(xié)助倉配經(jīng)理助理完成部門內(nèi)部的其他工作。

5、倉配經(jīng)理助理

①、對倉配各種不安全行為和現(xiàn)象進行制止和整改； ②、協(xié)助發(fā)運組長的排線工作，對不合理的調(diào)度安排進行指正，提高配送效率； ③、管控生產(chǎn)物料，降損止損； ④、搞好團隊建設(shè)工作；

⑤、與各部門間進行有效溝通，針對性解決集中反饋的問題；

⑥、在工作中多觀察，及時向倉配經(jīng)理提出改善部門規(guī)章制度的合理建議； ⑦、負責(zé)對加工發(fā)運組長作業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督考核； ⑧、協(xié)助倉配經(jīng)理完成部門內(nèi)部的其他工作。