第一篇：【海外人才招聘會】四大會計師事務所簡歷怎么寫？

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【海外人才招聘會】四大會計師事務所簡歷怎么寫？

進入四大會計師事務所是很多人的夢想，如果機會來了，不知道個人簡歷怎么寫，那機會就白白錯過了，下面小編為你介紹實用的簡歷，想進四大會計師事務所？你要這樣寫簡歷。

其實財務從業(yè)的方向很多，但無疑會計師事務所是最能發(fā)揮財務專長的領域，承接的項目都是最直接鍛煉財會人員專業(yè)性的?；谶@個原因，每年也有大量學財務或者正在從事財務工作的同學都希望可以進入會計師事務所工作。作為一個事務所的HR,每天都會篩選大量的簡歷。但人的精力總是有限的，那么什么樣的簡歷是事務所HR認可度比較高的呢?具體做法上，以下幾點可以供大家參考：

1、整體風格無需過于花哨

你不用費盡心思打扮你的簡歷，把它弄得多姿多彩的或者很藝術的，信息填寫也不必詳細到連老家位于什么村子哪條街道都寫上。簡潔、重點突出，既符合事務所的風格，也能體現(xiàn)出你做實事兒的特質。一般講，投遞給會計師事務所的簡歷，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性別、年齡、愛好、特長等就可以了。如果可以最好能有一張最近看起來很職業(yè)的照片，可以稍微美化一下，不過最好不要和本人相差太大。

2、體現(xiàn)你的專業(yè)性

目前，會計師事務所的HR判斷一個人是否具備專業(yè)知識時，最主要參考的是這幾點：注冊會計師考試的通過情況，畢業(yè)院校和學歷以及在本行業(yè)的工作經(jīng)歷。在顯眼的地方把這幾點寫出來吧，就寫在你個人信息的后面。學校和證書，哪項有優(yōu)勢就把哪項寫在前面，學校好的，把學校放在第一;獲得注會證書的，把注會放在第一。學校和證書后可以寫工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷要詳簡結合，如果你以前是在規(guī)模比較大的事務所工作，則寫出公司名稱，自己所任職位即可，無需過多描述公司情況;如果你以前的公司不知名，則可以簡單描述幾句，不過重點要放在自己的職位和職責上。

工作經(jīng)歷之后，要跟著寫自己的項目經(jīng)驗。你可以按照時間順序寫，也可以按照重要程度寫，也可以按照時間順序但是標注出比較重要的項目。建議第三種，因為這樣可以清晰地顯示出你的經(jīng)歷以及成長過程。在描述項目經(jīng)驗的時候，注 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

意不要說多余的話，介紹一下審計項目的客戶名稱、行業(yè)、規(guī)模、審計類型即可，然后說明自己在項目組中承擔的職責等。也要注意繁簡結合，不必每個項目都說得很詳細，重點說一下重要項目的情況即可。盡量把各項目介紹的方式排列的整齊、一致，方便HR瀏覽。

什么是重要的項目？重要項目不一定是大型公司審計的項目，也不一定是審計成果很“豐富”的項目，而是你承擔了重要工作或者起到了重要作用的項目，因為這些項目能夠體現(xiàn)出來你的能力。如果你參與了一些大型公司的審計工作，也可以作為重要項目進行描述，你可以著重說明你在這些大型項目中學到的東西，以及體會到的東西。大型企業(yè)意味著業(yè)務的復雜和正規(guī)，大型企業(yè)的審計經(jīng)驗對你來說也是一項資本。

3、體現(xiàn)自己的溝通能力

如果你是應聘高級審計員或者項目經(jīng)理，那么溝通能力很重要，你需要在簡歷中凸顯出你和客戶成功溝通的經(jīng)歷。比如某項爭議事項經(jīng)過溝通最后按照適當方式處理的情況，再比如一家不配合審計的公司最后可以很愉快地合作。這些事例的說明會讓HR對你的溝通能力有個直觀的印象。

如果你是經(jīng)驗不豐富的助理人員，那么你可以介紹你以前與客戶交流的經(jīng)驗，心得和體會，以及通過良好的交流解決問題的例子。這些事情的介紹都可以在查閱你簡歷的HR那里加分。一定要事實求是，沒有這樣的經(jīng)歷也不要編，畢竟還有面試，要是被看出來其實不擅長溝通就糟糕啦。

其實，只要不是那種需要創(chuàng)意或者藝術能力的公司，如廣告公司、設計公司外，簡歷均無需，或者更好弄成簡潔明了的。尤其是事務所這種專業(yè)性很強的公司，嚴謹認真才是你要表現(xiàn)出來的。

4、一定注意要選擇簡歷投放渠道

大家知道，由于大型事務所承接的項目很多，項目周期很長，項目分工也很細，導致事務所招聘需求也比較大。作為一個事務所HR，招聘的壓力也很大，怎么找到合適的人才?通過什么渠道去找到合適的人才?一直是HR苦苦思索的問題。

雖然事務所HR面臨著這些麻煩，并不代表會放松對人才的要求。一般正規(guī)的事務所都會通過專業(yè)性的渠道去尋找專業(yè)的人才。比如我除了一般的招聘平臺 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

以外，會更注意專業(yè)人才聚集的論壇，比如中華會計網(wǎng)校的論壇。通過論壇我曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)過很多不錯的候選人。最近網(wǎng)校好像推出了一個專門服務財務從業(yè)人群的招聘平臺“正保招聘”，個人覺得這個形式還是很方便的，而且好像京東集團、中鹽集團這樣的大型集團公司也在上面招聘財務人員，畢竟這個渠道還是很正規(guī)，也很專業(yè)。

通過“正保招聘”我確實搜集了一些不錯的簡歷，這種專業(yè)的平臺，我相信HR會持續(xù)關注。但是有的同學可能通過網(wǎng)上檢索到我們的官方郵箱，發(fā)了一堆沒有頭緒的郵件。這樣的郵件，HR一般不會注意的。所以我建議投遞簡歷還是要找靠譜的渠道，或者你可以在中華會計網(wǎng)校這樣的專業(yè)論壇發(fā)專業(yè)的意見。當然最方便的還是到他們的招聘網(wǎng)站上去創(chuàng)建簡歷選擇投遞，我想無論是我，還是其他HR都會更加方便地了解到大家的情況。

第二篇：會計師事務所簡歷

會計師事務所簡歷模板

二年以上工作經(jīng)驗 | 女 | 26歲

居住地：

電 話： Email：

最近工作 [ 2年3個月 ]

公 司： XX會計師事務所

行 業(yè)：會計/審計

職 位：審計專員/助理 最高學歷

學 歷：碩士

專 業(yè)：世界經(jīng)濟

學 校： 廈門大學

求職 意向

到崗時間： 一個月內(nèi)

工作性質： 全職

希望行業(yè)： 金融/投資/證券，銀行，會計/審計

目標地點： 深圳

期望月薪： 面議/月

目標職能： 銀行，證券/金融/投資，財務/審計/稅務

工作經(jīng)驗

XX /7至今：XX會計師事務所(500人以上)[ 2年3個月]

所屬行業(yè)： 會計/審計

審計專員/助理

1.按照相關會計準則與報告框架進行報表審計及內(nèi)控審核;2.現(xiàn)場與客戶溝通，獲取審計資料，提出管理層建議;3.根據(jù)審計發(fā)現(xiàn)，提出審計調(diào)整及內(nèi)控整改意見;4.根據(jù)證監(jiān)會審計報告及附表披露要求編制審計財務報表;5.編制現(xiàn)金流量表及審計復核備忘錄;6.復核工作底稿，保證審計報告及附表的準確性;7.根據(jù)《薩班斯法案》要求評估資金等重要流程內(nèi)控設計及執(zhí)行的有效性

教育經(jīng)歷

XX /9XX /9 廈門大學 世界經(jīng)濟 碩士

主修課程包括：高級宏微觀經(jīng)濟學、高級計量經(jīng)濟學、世界經(jīng)濟學、國際經(jīng)濟學

XX /9XX /7 天津商學院 經(jīng)濟學 本科

主修課程：西方經(jīng)濟學;政治經(jīng)濟學;貨幣銀行學;國際投資與貿(mào)易;財政學

語言能力

英語(熟練)聽說(良好)，讀寫(熟練)

英語 等級 英語 六級

證書

XX/05 證券從業(yè)資格證書

XX/12 注冊會計師

XX/05 大學 英語六級

XX/03 全國計算機等級二級

項目經(jīng)驗

XX /8至今：美國上市公司內(nèi)控鑒證 [ 2個月]

項目描述： 本項目根據(jù)《薩班斯法案》要求，對美國上市公司內(nèi)部控制進行審計并發(fā)表鑒證報告 責任描述： 1.評估資金及薪酬管理流程內(nèi)部控制設計及執(zhí)行的有效性 2.根據(jù)審計發(fā)現(xiàn)，提出內(nèi)控整改意見

XX /1XX /1：專項審計報告項目 trong>[ 1個月]

項目描述： 本項目接受公司管理層委托，執(zhí)行專項財務報表審計 責任描述： 1.按照相關會計準則與報告框架進行報表審計及內(nèi)控審核;2.根據(jù)審計發(fā)現(xiàn)，提出審計調(diào)整意見

XX /7XX /8：IPO及年報審計項目 [ 1年1個月]

項目描述： 本項目負責某公司IPO及年報審計。該公司股票已于XX年11月在香港成功上市，全球發(fā)售 責任描述： 1.按照香港會計準則與報告框架進行報表審計;2.存貨，采購，現(xiàn)金等重要業(yè)務循環(huán)內(nèi)控審核;3.對所有往來科目進行函證并執(zhí)行替代測試;4.現(xiàn)場與客戶溝通，獲取審計資料，提出管理層建議

XX /2XX /4：大型國有企業(yè)年審項目 [ 2個月]

項目描述： 本項目負責某公司下屬多家子公司年報審計 責任描述： 1.按照相關會計準則與報告框架進行報表審計;2.根據(jù)證監(jiān)會審計報告及附表披露要求編制審計財務報表;3.編制現(xiàn)金流量表及審計復核備忘錄

XX /12XX /2：香港上市集團控股公司年報審計 [ 2個月]

項目描述： 本項目負責某上市公司年報審計 責任描述： 1.按照相關會計準則與報告框架進行報表審計及內(nèi)控審核;2.復核工作底稿，保證審計報告及附表的準確性

自我評價

1.2年著名會計師事務所審計經(jīng)驗(含成功上市經(jīng)驗)，高級審計員;2.擁有CPA全科合格證書，熟悉財務、稅務、證券等國家相關政策法規(guī)及實務，財務知識扎實，具備良好分析和專業(yè)判斷能力;3.研究生畢業(yè)于廈門大學經(jīng)濟學院世界經(jīng)濟專業(yè)(國家重點學科)。在校學習成績優(yōu)異，多次獲得省級及院校級獎勵。

第三篇：四大會計師事務所招聘流程

看不看專業(yè)？

四大選人不看專業(yè)，有沒有專業(yè)背景對于實際操作沒有多大的影響，具備了一些基本的素質之后，只要通過成體系的培訓，都能夠達到相應崗位的要求，“四大”相信自己有“點石成金”的本事，事實證明這種戰(zhàn)略也的確是可行的。

§ 看不看學校？

四大在人才選拔方面雖然不看專業(yè)但卻很看中學校，通常在網(wǎng)申的過程中就可以察覺，在選擇學校的下拉菜單中已有的學校就是相對進入四大較多的學生的畢業(yè)學校。其中最多的是北大，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學，清華大學，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學這四所，其中以德勤為例，據(jù)說每年進入德勤的新員工就有近70%的員工是對外經(jīng)貿(mào)的應屆生。

§ 要人標準

四大各有各的特色，但是得到公認的一條就是，能踏踏實實干活的人。

最后是他們的【考試標準 】

普華永道（PWC）招聘流程

普華永道招聘有五道程序：

每年的9月份，普華永道中國區(qū)召開統(tǒng)一的招聘會議，確定本招聘時間表。

第一關：應聘者網(wǎng)上提交簡歷。普華永道的網(wǎng)站上有對于簡歷的詳細要求，應聘者按照要求填好電子表格，發(fā)到普華的網(wǎng)上。

第二關：參加普華的英語能力考試。時間在11月份，簡歷提交截止日后不久。

第三關：第一輪面試。主要是介紹自己，整個面試過程都是用英語來完成的，由普華的各個業(yè)務部門經(jīng)理做面試官。

第四關：普華招聘程序中最重要的群體評估環(huán)節(jié)(普華稱為Assessment Center)。普華把通過第一輪面試的應聘者以10個人或12個人為一組，讓這10個人就某一個問題自由發(fā)揮，而面試官則在一旁觀察，看每一個人的表現(xiàn)，并且給他們評分。所有的討論都要用英語來完成。第二部分是主題討論。面試官會給應聘者幾個選題讓他們挑選，然后有10分鐘的準備時間，最后有三分鐘時間做陳述。這個測試主要是考察你的團隊合作能力和領導能力。

第五關：由合伙人來面試(到這一關基本上已通過)。

畢馬威（KPMG）招聘流程

其招聘相對稍晚于其他三家。

招聘分四個步驟：

1.網(wǎng)上投簡歷；

2.筆試；

筆試分兩部分。第一部分是數(shù)學推理，中文，35分鐘，35道題。均是加減乘除運算，很簡單但時間比較緊。第二部分就是四大基本都會考的verbal test(英文閱讀)，類似于判斷，一共給了12段話，付了32個選擇題，讓你根據(jù)原文進行判斷選擇。

3.第一輪面試；

一面問一些很basic的問題。

4.第二輪面試(final)。

二面見合伙人。

德勤（DTT）招聘流程

有四部分：

第一部分：Online Test

一些閱讀，15分鐘30道題。

第二部分：Group Discussion

面試流程有三個步驟：

1.自我介紹，名字學校專業(yè)，別的不許說。

2.中文討論，給一篇報道，看3分鐘，然后集體討論25分鐘。面試官會在旁邊聽并且作記錄和打分，討論主要集中在原因和解決手段上。

3.英文討論，每人三分鐘準備時間。

第三部分：OPT

108道性格測試，不篩人。

第四部分：Final

總共15分鐘，全英文。

安永招聘流程（similar to PWC）

招聘分四個步驟：

1.網(wǎng)上投簡歷；

2.筆試；

考察英語能力和簡單數(shù)學計算能力

3.第一輪面試；

一面主要考察英語口語和溝通技能。

4.第二輪面試(final)。

二面見合伙人，主要考察申請動機和綜合素質。

第四篇：四大會計師事務所全面介紹

四大會計師事務所

特點篇： 普華永道：“四大”之首，全球500強中有32%是其客戶，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計。畢 馬 威：在中國唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢明顯，相對比較本土化，有很多l(xiāng)ocal manager，且是四大中最多金的一個。

德 勤：全球百強中30％是其客戶，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢，但相對而在華規(guī)模較小、每年招聘人數(shù)遠少于其他幾家。

安 永：在中國的業(yè)務遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經(jīng)理居多。

部門篇：

普華永道：審計、SPA、稅務、Advisory、其他后臺支持部門 畢 馬 威：審計、稅務、財務顧問部、其他后臺支持部門

德 勤：審計、ERS、稅務、Corporate Finance、DC、其他后臺支持部門 安 永：審計、TSRS、稅務、MAS(財務咨詢)、其他后臺支持部門

審計為核心業(yè)務，可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務。其次是稅務與財務咨詢，相對輕松，出差加班較少。財務咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購中的財務盡職調(diào)查等業(yè)務，一般需要三年工作經(jīng)驗方可進入。

人文篇：

普華永道：上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。公司內(nèi)的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī)，星期五和整個夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據(jù)客戶而變化（希望比客戶穿得更好）。

畢 馬 威：地處南京西路恒隆廣場，企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄，氛圍開放，經(jīng)理可以隨時解答員工提出的問題并提供指導，相比于社會人士，更青睞應屆生白紙狀態(tài)的良好開端。德 勤：辦公地點設于外灘中心，新人加盟后都會有“伙伴計劃”，配備教練和搭檔展開工作。德勤只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組，具體分配項目時兩組人員經(jīng)?；煊?，有利于新人接觸到盡可能多的行業(yè)，積累到盡可能多的經(jīng)驗。

安 永：與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導及積極幫助員工實現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)(Work Life Balance)，經(jīng)常組織文藝體育活動，鼓勵員工與團隊打成一片。

薪資篇：

“四大”待遇之高，僅次于少數(shù)幾家外資公司，僅以PWC當前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30％。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天?！八拇蟆眱?nèi)部統(tǒng)一采用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例（保守估計），每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。PWC薪資階梯

A25500元/月A16750元/月

SA310000－12000元/月SA215000-17000元/月SA118000-20000元/月

入職篇： ●專業(yè)：不限，審計和稅務雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質的畢業(yè)生，通過培訓，也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業(yè)的學生，會有相當?shù)膬?yōu)勢(一般每年相關專業(yè)的學生錄取比例達50%左右)?！裆暾垼骸八拇蟆痹诿磕晔?，都會在上海的主戰(zhàn)場——復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿(mào)的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過“四大”官網(wǎng)申請（一般要填寫4份表格左右）。網(wǎng)申之后，對方會回復一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期。

●簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題?！窳鞒蹋骸八拇蟆痹诓僮鞣椒ㄉ细鞑幌嗤?，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網(wǎng)上申請→筆試→小組討論（沒有經(jīng)理面試，材料人人相同）→一對一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進入 “評估中心”，進行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會有與行業(yè)相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標準。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知。●測試：其一是邏輯類題型和智力類題型（筆試）。其二是職業(yè)能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為Team leader或Controller的學生更容易得到認可。

●男VS女：根據(jù)統(tǒng)計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結果為2：8，因此考慮到工作強度和企業(yè)內(nèi)部性別平衡，比較優(yōu)秀的男生能得到的機會，往往可以等同于表現(xiàn)優(yōu)異女生。

培訓篇： 普華永道：設有實力雄厚的專職培訓部門，新人從進入公司首日即接受近一個月的系統(tǒng)培訓，對非相關專業(yè)學生，會安排會計專業(yè)知識培訓。結束入職培訓后的新人，還要花大量時間接受on-job-training（實地培訓）。入職后的培訓更具有針對性，每年忙季過后，培訓部會公布一年的培訓計劃及相關課程，員工將接受包括專業(yè)知識，行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓機會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進行on-job-training。

畢 馬 威：應屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓，內(nèi)容涉及公司文化的培訓、專業(yè)培訓、專題培訓、技能培訓等。之后還會有升職前培訓(各個級別)1-2周、注冊會計師后續(xù)教育、海外短期培訓等。

德 勤：德勤對新員工有專門的培訓計劃，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓，一直持續(xù)到九月考試前（七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作），第一年的主要內(nèi)容就是針對非專業(yè)學生補充財會基礎知識。

安 永：大學畢業(yè)生初進公司的前三年是初級職員，剛開始的幾周，公司會安排他們參加培訓部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式，隨后是6周帶薪培訓，分別對財會專業(yè)的新人進行初步的專業(yè)知識培訓，同時對非財會專業(yè)的新人加強基本的財會知識培訓。在開始工作前，公司會協(xié)助新人報名參加注冊會計師（CPA）考試，并在正式考試前，提供一些模擬考試題，請老師為他們講課，還會發(fā)放資料

晉升篇：

“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經(jīng)理級別前，幾乎是零風險的?；驹?年后，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大”光環(huán)，外面的世界更精彩。

普華永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner 畢 馬 威：Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner

德 勤：Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner 安 永：SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner

其他：

● 實習：每年夏季和冬季，“四大”都由招聘實習生計劃，一般以俱樂部組織形式出現(xiàn)，如果在實習期間表現(xiàn)好的話，可以更簡單地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的實習生培訓（InternationalInternleadshipCon-ference），每個國家和地區(qū)的安永最好的實習生將被選拔出來，參加全球性的培訓和交流。

● 女性：在中國，德勤因65%以上員工為女性而提出并實施了“提升女性”計劃，即通過各種方法為女性創(chuàng)造寬松的工作條件和升職機會，幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。

1：人員規(guī)模： 普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

據(jù)說北京財富中心的普華永道光審計人員就已經(jīng)2000人了，而且應屆生的offer發(fā)得最多．

２：專業(yè)方面：普華永道專業(yè)最沒有限制，和我面試的對外經(jīng)濟貿(mào)易大學學中文和別的學文秘專業(yè)的都錄取為審計人員或者稅務人員了，安永對專業(yè)限制最為嚴格，周邊幾乎都是清一色的會計，財務，金融，經(jīng)濟類專業(yè)，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計知名的大學的會計或者財經(jīng)類畢業(yè)生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER，畢馬威和德勤對專業(yè)的限制也不多。

3：從客戶方面：

普華永道 ：

中國銀行，中國石油，TOM網(wǎng)絡，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業(yè)，國家電網(wǎng)，中國人壽

畢馬威

：

渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動，建設銀行，等等。

安永

：

高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深證發(fā)展銀行 中國海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團，百盛集團，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團，國美電器，等等。

德勤

：

中國農(nóng)業(yè)銀行，從工業(yè)審計領域：

畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從金融銀行領域：

安永

〉畢馬威

〉普華永道 〉德勤

從IT領域：

德勤

〉普華永道 〉安永

〉畢馬威

從零售領域：

普華永道 〉畢馬威

〉安永

〉德勤

從稅務領域：

德勤

〉普華永道

〉安永

〉畢馬威

從內(nèi)部控制（重大錯報風險評估領域）

安永 〉普華永道 〉畢馬威

〉德勤

2類對比：

從國內(nèi)收入比較

普華永道 〉安永 〉德勤 〉畢馬威

從國際收入比較

普華永道 〉德勤 〉安永 〉畢馬威

從國內(nèi)業(yè)務收入增長

安永

〉 普華永道〉德勤 〉畢馬威

從全球培訓領域

安永

〉（其他三家相差遙遠）

從畢業(yè)生熱度領域

畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從工作以后若非要四大內(nèi)部跳動

安永 〉畢馬威 〉普華永道 〉德勤

從北京地位比較

普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

從上海地位比較

德勤

〉普華永道 〉畢馬威 〉安永

從總體收入比較

畢馬威 〉安永 〉德勤 〉普華永道

從勞動強度比較

畢馬威 〉普華永道 〉德勤 〉安永

從男性員工比例比較

普華永道 〉畢馬威 〉德勤 〉安永

從外國老板高級經(jīng)理比例比較

安永（貌似很少中國內(nèi)地老板）〉普華永道（部分內(nèi)地老板）〉畢馬威（內(nèi)地

合伙人比較多）〉德勤（已經(jīng)很LOCAL)

從偏愛的學校比較 ：

普華永道 ：1：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學

（有1/4 的人，完全可以開班會）2：中國人民大學 3：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學和北京工商大學 4 : 其他大學比例也多

其中普華永道和對外經(jīng)濟貿(mào)易大學有合作協(xié)議．

畢馬威：１：北京大學 ２：中國人民大學 ３：北京外國語大學和對外經(jīng)濟貿(mào)易大學

安永：１：清華大學 ２：中央財經(jīng)大學和中國人民大學 ３：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學和北京郵電大學，其中安永和清華經(jīng)濟管理學院，中央財經(jīng)大學，北京郵電大學（中國電信中心方面）有合作協(xié)議

德勤：１：德勤最喜歡中國人民大學 ２：北京工商大學和北京外國語大學 ３：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學

補充下,以下為工資福利狀況(個人言論, 不代表泄露公司機密)

目前的北京的四大基本是:

1: 應屆畢業(yè)生(在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)

工資基本在5500-5800(如果畢業(yè)就獲得某國家的注冊會計師證書,可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元,但不計入基本工資,所以這部分是不去計算五險一金的)(所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月,)(按12%交納住房公積金,8%交養(yǎng)老保險,還有其他稅之類,所以現(xiàn)金收入在4000左右)如果該員工剛進事務所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個LOCAL TEAM 的話,加上長時間的出差和比較寬松的OT, 運氣好的話一個月發(fā)10000也是有可能的.但平均下來,第一年的收入基本等同于一個在卡夫食品,愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因為你根本沒有太多的審計會計事務經(jīng)驗.離開事務所的部分是因為已經(jīng)獲得美國知名大學的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應會計師事務所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年.2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)

當學習完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓后,基本99%的人晉升為審計第二年

這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000 之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的)在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財務費用,票據(jù),營業(yè)外收支,費用等等簡單科目.你應該基本會往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等 所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時候你會發(fā)現(xiàn)你是這個團隊的核心哦,很多時候FIC還要依靠你.在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒出差,一個月不休息一天,每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況,另外可能外面的物價變了,你都不知道)

第三年, 高級審計師第一年

從審計員有95%的人會晉升為高級審計師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評價一個人的個方面能力(溝通,合作,會計審計知識,表達,能否高強度工作等等),所以每個人的得分差距就比較大,最終會影響你在這個階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY.基本情況,薪水應該是10000RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠遠達不到四大總收入的,只能是依靠其他優(yōu)勢(比如基本很少加班,很少出差,工作強度小,工作壓力小.能做經(jīng)理等管理層外)在四大的經(jīng)理前最后一階段

高級審計師最后一年 在這一年,每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級的 這個階段的基本工資應該在 RMB 17500-RMB 21000 左右(500-1000的資格費用除外)這一階段是加班最昂貴的階段,經(jīng)理和老板會很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個加班費用很寬松的IPO的話,能月拿到42000-55000 之間的薪水.原來有KPMG的高級員工家里10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的.這階段的人離職的基本去做大公司的財務經(jīng)理了,當然很多喜歡在四大會計師事務所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識的,會大量的據(jù)掉獵頭的電話.通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊會計師資格,且表現(xiàn)讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER.在四大工作5年升級為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金,以彌補沒有加班費用的損失,經(jīng)理的起薪水,應該在27000-33000 之間.看你的能力而定.★☆畢業(yè)生常見問題

1、什么樣的學生可以申請四大會計事務所？

HR：與其它行業(yè)要求“專業(yè)對口”的招聘條件相比，“四大”會計事務所，對應聘者的專業(yè)、應聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應聘。因此，有些冷門專業(yè)或者不喜歡自己專業(yè)而無法畢業(yè)時成功轉行的同學，簽“四大”也是一種不錯的選擇。例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應屆畢業(yè)生專業(yè)的，僅有個別專業(yè)性比較強的崗位要求相關專業(yè)，比如，精算師要求精算、數(shù)學、統(tǒng)計或財務偏向保險方面的專業(yè)。

2、“四大”喜歡什么樣的學生？

HR：首先，說說“硬件”要求。第一，學習成績要好，比如個人的GPA成績，是否獲得獎學金。第二，英語能力好，CET-6優(yōu)秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-

3、TOEIC等外語考試成績對應聘“四大”也有很大幫助。第三，比較豐富的實踐經(jīng)驗，譬如參加過學生會、學生社團或者一些大型活動。最好有相關行業(yè)的實習經(jīng)歷，主要指會計師事務所和公司財務部。“四大”每年寒假都有實習生計劃，不過對于非會計類同學來說，要申請成功不容易，所以大家可以考慮去一些內(nèi)資事務所或者公司財務部實習一下，為面試積累資本的同時，也讓自己深入了解是否適合做審計這個行業(yè)。然后，說說“軟件”要求?？傮w來說，“四大”喜歡的是具備“財務性格”的學生，嚴謹、仔細、喜歡研究制度、對數(shù)字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經(jīng)常跟客戶打交道）?！八拇蟆辈幌矚g的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進、不講禮貌等等。

3、在線遞交申請，“四大”的篩選標準是什么？

HR：在線申請通?？疾斓臉藴视?個：一是學習成績，以了解學生的知識水平；二是在學校擔任過的職務、參加過的社團和課余活動以及獲獎情況，這主要是了解學生的組織領導和溝通技能；三是參加社會實踐和實習情況，這主要考察學生具備哪些方面的職場經(jīng)驗。

4、應聘“四大”，通常有哪些面試環(huán)節(jié)？每個環(huán)節(jié)如何選拔？

HR：所有的應屆畢業(yè)生，應聘“四大”時，所需要經(jīng)過的應聘環(huán)節(jié)大體相當，在線遞交申請后，通常經(jīng)過筆試、小組面試和一對一面試3個環(huán)節(jié)。

第一步是筆試。在所有遞交申請的學生中，有超過一半以上的同學會得到筆試機會。各家公司測試的試題不同，所測試的能力也有所不同，有的測試英語水平，有的測試邏輯分析能力。第二步是小組面試。小組面試是會計事務所通常采用的重要面試環(huán)節(jié)。主要考察學生的綜合能力，如應聘者的個性、適應新環(huán)境的能力，在團隊中的個人能力發(fā)揮，包括溝通能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力、團隊合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。

第三步是一對一的面試，有的來自業(yè)務部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應聘者的素質、能力和價值觀。

★☆“四大”面試流程

“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環(huán)節(jié)。其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數(shù)學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，要害是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r針運動，或者它們?nèi)磕鏁r針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1／2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1／2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1／4。第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

★☆四大薪酬福利說明 畢馬威：

過cpa 每月+1000 考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵一年考兩門 ~ 出差一天：180 加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3另外看到：“hr說annual bonus一個月工資或者多一點

ot每個月要扣十個小時的，為了計算簡單，統(tǒng)一為52／h 年假：10天。

OT可以算錢，可以轉年假，自己選。

德勤：

一次考出CPA五門(可能性不大)獎勵10000,報銷所有考試及購買資料費用 兩次以上,只要考出CPA,獎勵5000,報銷所有費用，考出以后,每個月工資加500CPA補助

第一次考試每門有3天考試假,以后的考試每門是2天

出差一天：180（但是據(jù)說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180.客 戶其中提供一頓則相應扣除那頓的津貼），還有一種說法說按項目發(fā)的。年假：10天

安永：

兩年內(nèi)過cpa全部，獎勵2000，cpa全過，每月＋500，考試每門4天休息。ey是兩年內(nèi)5門全部考出獎2000，第一次買課本報銷，前兩次考，考試、考務費報銷。出差一天150。（有同學說，這個是凈拿到手的，不會像kp，dtt那樣扣錢）一個10k的醫(yī)療險，10k的意外死亡險

加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3 weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計40元。年假：15天，前120小時OT轉假期

EY出差如果4周以上的話，公司出往返機票讓你周末回家（上海）一次，每4周一次。EY好像還有一個醫(yī)療商業(yè)保險，就是平時你去醫(yī)院就診可以用社?？ɡ锏腻X，也可以直接用現(xiàn)金，到時把發(fā)票拿回來交給HR部門，是可以報100％的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的出外；一年好像是10000上限。HR說夠你用了（－－b）我同學還說：我們反正都說了，6金然后亂七八糟的保險很多的那個醫(yī)療費我覺得暴核算 100%報銷，一年1w 買藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷。等于你一個配偶一個孩子，公司幫你報3w。我們是四金個人和公司一起交，個人交18%，另外還有兩金公司全部交

普華永道：

過兩門一次性給2000 pwc第二年再考出其它幾門的還有2000的補助的 全過了，之后,第一年每月給500 年假：10天＋2天圣誕，一年10天國定假日。每個月前36個小時ot算加班，后面的轉假期。

加班工資也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍 ； holiday：3倍 Hourly rate ＝Annual Salary2508出差補貼：150day 考試假好像是一門2天的，實習的時候聽到的。不過昨天manager說第一次考好像是1門4天的假期。

會專門請那種知名老師萊給大家上課的，買書教材報名什么費用也是都報銷的。交四金外加商業(yè)保險.

第五篇：四大會計師事務所前景

四大會計師事務所前景

目前的四大會計師事務所待遇、職業(yè)發(fā)展比較

1：人員規(guī)模： 普華永道、安永、畢馬威、德勤

據(jù)說北京財富中心的普華永道光審計人員就已經(jīng)2000人了，而且應屆生的offer發(fā)得最多．

２：專業(yè)方面：普華永道專業(yè)最沒有限制，和我面試的對外經(jīng)濟貿(mào)易大學學中文和別的學文秘專業(yè)的都錄取為審計人員或者稅務人員了，安永對專業(yè)限制最為嚴格，周邊幾乎都是清一色的會計，財務，金融，經(jīng)濟類專業(yè)，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計知名的大學的會計或者財經(jīng)類畢業(yè)生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER，畢馬威和德勤對專業(yè)的限制也不多。

3：從客戶方面：

普華永道：中國銀行，中國石油，TOM網(wǎng)絡，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業(yè)，國家電網(wǎng)，中國人壽

畢馬威：渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動，建設銀行，等等。

安永：高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深證發(fā)展銀行中國海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團，百盛集團，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團，國美電器，等等。

德勤：中國農(nóng)業(yè)銀行，從工業(yè)審計領域：畢馬威、普華永道、安永、德勤

從金融銀行領域：安永、畢馬威、普華永道、德勤

從IT領域：德勤、普華永道、安永、畢馬威

從零售領域：普華永道、畢馬威、安永、德勤

從稅務領域：德勤、普華永道、安永、畢馬威

從內(nèi)部控制（重大錯報風險評估領域）：安永、普華永道、畢馬威、德勤

2類對比：

四川思誠會計師事務所頂呱呱財務管理有限公司

從國內(nèi)收入比較：普華永道、安永、德勤、畢馬威

從國際收入比較：普華永道、德勤、安永、畢馬威

從國內(nèi)業(yè)務收入增長：安永、普華永道、德勤、畢馬威

從畢業(yè)生熱度領域：畢馬威：普華永道、安永、德勤

從工作以后若非要四大內(nèi)部跳動：安永、畢馬威、普華永道、德勤

從北京地位比較：普華永道、安永、畢馬威、德勤

從上海地位比較：德勤、普華永道、畢馬威、安永

從總體收入比較：畢馬威、安永、德勤、普華永道

從勞動強度比較：畢馬威、普華永道、德勤、安永

從男性員工比例比較：普華永道、畢馬威、德勤、安永

從外國老板高級經(jīng)理比例比較：安永（貌似很少中國內(nèi)地老板）、普華永道（部分內(nèi)地老板）、畢馬威（內(nèi)地合伙人比較多）、德勤（已經(jīng)很LOCAL)

從偏愛的學校比較 ：

普華永道 ：1：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學（有1/4 的人，完全可以開班會）2：中國人民大學 3：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學和北京工商大學 4 :其他大學比例也多

其中普華永道和對外經(jīng)濟貿(mào)易大學有合作協(xié)議．

畢馬威：１：北京大學 ２：中國人民大學 ３：北京外國語大學和對外經(jīng)濟貿(mào)易大學

安永：１：清華大學２：中央財經(jīng)大學和中國人民大學３：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學和北京郵電大學，其中安永和清華經(jīng)濟管理學院，中央財經(jīng)大學，北京郵電大學（中國電信中心方面）有合作協(xié)議

德勤：１：德勤最喜歡中國人民大學 ２：北京工商大學和北京外國語大學 ３：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學

補充下,以下為工資福利狀況(個人言論, 不代表泄露公司機密)

目前的北京的四大基本是:

1: 應屆畢業(yè)生(在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)

工資基本在5500-5800(如果畢業(yè)就獲得某國家的注冊會計師證書,可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元,但不計入基本工資,所以這部分是不去計算五險一金的)(所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月,)(按12%交納住房公積金,8%交養(yǎng)老保險,還有其他稅之類,所以現(xiàn)金收入在4000左右)

如果該員工剛進事務所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個LOCAL TEAM 的話,加上長時間的出差和比較寬松的OT, 運氣好的話一個月發(fā)10000也是有可能的.但平均下來,第一年的收入基本等同于一個在卡夫食品,愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因為你根本沒有太多的審計會計事務經(jīng)驗.離開事務所的部分是因為已經(jīng)獲得美國知名大學的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應會計師事務所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年。

2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)

當學習完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓后,基本99%的人晉升為審計第二年，這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000 之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的)，頂呱呱會計網(wǎng)在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財務費用,票據(jù),營業(yè)外收支,費用等等簡單科目，你應該基本會往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等，所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時候你會發(fā)現(xiàn)你是這個團隊的核心哦,很多時候FIC還要依靠你。在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒出差,一個月不休息一天,每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況,另外可能外面的物價變了,你都不知道)。

3、第三年, 高級審計師第一年

從審計員有95%的人會晉升為高級審計師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評價一個人的各方面能力(溝通,合作,會計審計知識,表達,能否高強度工作等等),所以每個人的得分差距就比較大,最終會影響你在這個階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY，基本情況：薪水應該是10000RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠遠達不到四大總收入的,只能是依靠其他優(yōu)勢(比如基本很少加班,很少出差,工作強度小,工作壓力小.能做經(jīng)理等管理層外)

5、在四大的經(jīng)理前最后一階段：高級審計師最后一年

在這一年,每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級的，這個階段的基本工資應該在 RMB 17500-RMB 21000 左右(500-1000的資格費用除外)

這一階段是加班最昂貴的階段,經(jīng)理和老板會很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個加班費用很寬松的IPO的話,能月拿到42000-55000 之間的薪水.原來有KPMG的高級員工家里10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的。

這階段的人離職的基本去做大公司的財務經(jīng)理了,當然很多喜歡在四大會計師事務所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識的,會大量的拒掉獵頭的電話。

通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊會計師資格,且表現(xiàn)讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER

在四大工作5年升級為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金,以彌補沒有加班費用的損失,經(jīng)理的起薪水,應該在27000-33000 之間，看你的能力而定。

以上所有數(shù)據(jù)均為最佳估計數(shù)....不代表每家四大的每個人的具體情況或者是公司人力資源成本政策.....