第一篇：掃盲貼：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)全解析

曾有帖子說德勤有安全咨詢部門，竟然很多人詫異德勤還有這個(gè)業(yè)務(wù)。其實(shí)四大的業(yè)務(wù)鏈很廣的，只是很多人不知道罷了，以德勤為例大概說一下主要的業(yè)務(wù)包括什么，算是掃盲了。

一、審計(jì)

眾所周知審計(jì)是四大的代名詞，這也是四大的老本行，但是收入比例逐漸在下降，意味著業(yè)務(wù)的多元化。審計(jì)大家都很了解，所以我介紹的不多。審計(jì)業(yè)務(wù)主要包括：

1.年度報(bào)表審計(jì)（大規(guī)模公司還會(huì)有預(yù)審）。

2.IPO審計(jì)，企業(yè)上市前財(cái)務(wù)合規(guī)性審計(jì)。

3.專項(xiàng)審計(jì)（就某項(xiàng)具體事項(xiàng)出具審計(jì)報(bào)告）。

4.驗(yàn)資，四大基本不做的，因?yàn)闆]有技術(shù)含量，但也是事務(wù)所基本業(yè)務(wù)之一。

5.盡職調(diào)查，各種審計(jì)，程序神馬的也和審計(jì)類似。

6.清算審計(jì)，各種變現(xiàn)，各種清算。

但你發(fā)現(xiàn)審計(jì)其實(shí)是“鑒證”業(yè)務(wù)，是個(gè)獨(dú)立第三方的真實(shí)性檢驗(yàn)員，出具審計(jì)報(bào)告，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。所以審計(jì)師會(huì)比較死板，思維比較固化，想問題會(huì)比較認(rèn)死理。懷疑精神，就是我們常說審計(jì)職業(yè)病。

二、稅務(wù)&商務(wù)咨詢

稅務(wù)服務(wù)也是四大老牌的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)了，隨著稅法的完善和更新，稅務(wù)的范圍越來越寬，很多人都說做稅越到后來越不像做稅，更偏商務(wù)咨詢，稅務(wù)是一個(gè)重要的著眼點(diǎn)。稅務(wù)業(yè)務(wù)主要包括：

1.稅務(wù)申報(bào)代理：也是最煩瑣，最基礎(chǔ)的工作，包括公司稅種申報(bào)，個(gè)人稅種申報(bào)，所以就分了公司稅組，個(gè)人稅組，美國稅組等等，就是申報(bào)，為公司，為個(gè)人，為在中國的美國人申報(bào)美國稅等等。

2.稅務(wù)咨詢：各種咨詢，合規(guī)性的，避稅的，減免稅的，高新技術(shù)的等等，寫咨詢報(bào)告，給客戶提供稅務(wù)相關(guān)的各種咨詢意見。也包括為相關(guān)政府部門做顧問，比如很多你們熟識(shí)的稅務(wù)法規(guī)是DTT幫忙起草的。

3.國際稅服務(wù)：利用國家間的稅收協(xié)定制定公司架構(gòu)安排籌劃稅負(fù)的一個(gè)組。

4.并購（M&A）各種盡職調(diào)查，協(xié)助FAS部門同事一起坐公司財(cái)務(wù)盡職調(diào)查，從稅務(wù)角度找到未來可能的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和影響企業(yè)估價(jià)談判的問題。

5.轉(zhuǎn)讓定價(jià)，是全球籌劃稅負(fù)的一種最重要的手段，包括基準(zhǔn)分析，和預(yù)約定價(jià)安排，各種分析和各種談判。因?yàn)轭A(yù)約定價(jià)安排就是和稅務(wù)局談判讓他們接受你的定價(jià)安排。很專很窄。

6.海關(guān)/間接稅：針對(duì)海關(guān)關(guān)稅的各種咨詢和服務(wù)。

7.稅收抗辯：打涉稅官司時(shí)候充當(dāng)律師的角色。

8.商務(wù)咨詢：各種架構(gòu)安排，來華投資，公司設(shè)立、注銷等等流程代理，商務(wù)運(yùn)營的相關(guān)咨詢。

9.律師事務(wù)所，徹底變身律師提供法律服務(wù)。

10.移民。包括移民咨詢和一些簡單的代理。

三、德勤咨詢DC

北美規(guī)模最大，收入最高，口碑也很好的咨詢公司，也是業(yè)務(wù)最繁雜，有各種你想象不到的新奇業(yè)務(wù)他們都可以提供，超越想象。

1.企業(yè)戰(zhàn)略咨詢（Strategy&operation)，這個(gè)大家都不陌生，和MBB競爭的也是這部分的業(yè)務(wù)。就是常見的戰(zhàn)略、客戶服務(wù)市場(chǎng)、供應(yīng)鏈管理、企業(yè)并購戰(zhàn)略等等。更細(xì)的服務(wù)線。

2.財(cái)務(wù)管理咨詢。這個(gè)是有別于FAS的，主要包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略Planning，財(cái)務(wù)管理提升咨詢，企業(yè)performanceimprovement.資本機(jī)構(gòu)優(yōu)化等等小的服務(wù)線。

3.專門針對(duì)金融業(yè)的戰(zhàn)略咨詢，項(xiàng)目管理，風(fēng)控，銀行優(yōu)化，準(zhǔn)則咨詢等等。

4.人力資源咨詢服務(wù)，就是常說的HR咨詢，包括績效考核設(shè)計(jì)，企業(yè)文化整合，薪酬規(guī)劃設(shè)計(jì)，HR戰(zhàn)略咨詢，HRLeadership發(fā)展，培訓(xùn)之類的。

5.保險(xiǎn)精算咨詢：很多人可能不知道，DC這塊業(yè)務(wù)也很大，而且在美國也是最大的一塊。包括保險(xiǎn)公司風(fēng)

控管理咨詢，社保養(yǎng)老金核算神馬的，并購盡職調(diào)查估值（保險(xiǎn)公司），模型分析之類的小服務(wù)線。

6.企業(yè)ERP實(shí)施。包括SAP，Oracle，GDC等軟件的實(shí)施。

7.IT咨詢，ITplanning，企業(yè)信息技術(shù)管理咨詢，各種優(yōu)化等等咨詢。

8.國家安全咨詢，美國有的部門，給美國安全部門做咨詢和各種信息的優(yōu)化。

9.公關(guān)，你們不知道DC美國和中國還有專門的公關(guān)部門，提升企業(yè)形象和幫忙解決問題吧。

10.全球交付業(yè)務(wù)，就是所謂的外包服務(wù)部。很雜，比如勞務(wù)派遣什么的還有各種服務(wù)外包。

四、ERS企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)

這個(gè)部門其實(shí)是從審計(jì)分出來的一個(gè)部門，更關(guān)注的是企業(yè)的內(nèi)控，風(fēng)險(xiǎn)控制，從財(cái)務(wù)流程、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、等等方面去發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)從而降低企業(yè)運(yùn)營的風(fēng)險(xiǎn)，也做內(nèi)部審計(jì)，內(nèi)控之類的。

細(xì)小的業(yè)務(wù)線也很多，我就不太多具體說明。主要包括：

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制管理咨詢、資本市場(chǎng)風(fēng)控服務(wù)、合規(guī)性檢查、信息技術(shù)風(fēng)控服務(wù)、ERP系統(tǒng)控制（就是發(fā)現(xiàn)里面設(shè)計(jì)流程時(shí)候可能有的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)）、企業(yè)內(nèi)控咨詢、內(nèi)部審計(jì)、計(jì)算機(jī)審計(jì)、IT盡職調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等服務(wù)。

這個(gè)部門的業(yè)務(wù)其實(shí)和審計(jì)還有DC有很多交叉，但是市場(chǎng)細(xì)分這部分業(yè)務(wù)就獨(dú)立出來了。比較有意思，但是跟人不好，你會(huì)覺得很無聊。覺得還不如去審計(jì)算了。哈哈

五、FAS企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢

我把FAS放到最后，不是說他最小，反而FAS的業(yè)務(wù)很多都是很有意思的。而且我和FAS的同事關(guān)系比較好，大家經(jīng)常一起做項(xiàng)目。這個(gè)部門整體來說還是蠻有技術(shù)含量的，而且以后跳槽的門路也挺寬的。就是出差很多，比審計(jì)還多，而且要各種訪談，很鍛煉人哦。但同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)的基本功要求也很重要。這個(gè)部門具體包括：

1.企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢，常說的TT，就是M&A時(shí)候的盡職調(diào)查，各種盡職調(diào)查，包括財(cái)務(wù)DD，運(yùn)營DD，出差很多，而且辛苦，但是喜歡MA和DD的人會(huì)覺得很好玩，各種企業(yè)都看得見，各種謊言貓膩要看得到。

2.商業(yè)DD，這是個(gè)對(duì)著電腦和各種數(shù)據(jù)庫research的部門，就是看企業(yè)在商務(wù)上有沒有什么黑點(diǎn)，有沒有賄賂過啊。欺詐之類的。

3.CFA，這是一個(gè)很高端的服務(wù)線，是最接近投行的一個(gè)服務(wù)組，找種子企業(yè)，協(xié)助盡職調(diào)查，幫忙聯(lián)系融資，最后包裝上市或者賣掉。這個(gè)服務(wù)線業(yè)務(wù)不多，但是每單都很大。所謂三年不開張，開張吃三年的典型代表！

4.法政會(huì)計(jì)。最像律師，經(jīng)濟(jì)案件中取證的和辯護(hù)的一群人財(cái)務(wù)人員。

5.重組（restructuring)幫企業(yè)整體上做規(guī)劃咨詢，理清架構(gòu)安排，但主要的客戶是銀行。項(xiàng)目都比較大。

6.估值（valuation)這是個(gè)輔助性的服務(wù)線，就是協(xié)助企業(yè)并購時(shí)候的估值，還有上面提到的CFA部門的目標(biāo)公司估值，建模型，講故事。

相信新人看完這個(gè)帖子基本對(duì)四大所有的業(yè)務(wù)都有所了解了，雖然以德勤為例，但是四大的業(yè)務(wù)同質(zhì)化基本一樣。就是德勤的服務(wù)線配備的更完備一些。

看完這個(gè)帖子，對(duì)每個(gè)服務(wù)線做什么的就有概念了，也就知道在哪條線最容跳槽，能跳到什么行業(yè)，就不要再問那種“四大跳投行、PE容易不容易”之類的問題。比如你做稅務(wù)的美國稅，你想跳投行肯定沒戲，如果你是CFA，或者TT，投行和PE都過來挖人，很容易跳過去。所以耐心的了解四大的服務(wù)線，你會(huì)知道你明天怎么走，跳槽的出路在哪兒。

僅供參考。歡迎補(bǔ)充指正

感謝作者：小暈暈

第二篇：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的有關(guān)金融分析師的業(yè)務(wù)有哪些？（本站推薦）

全球最大的CFA(特許金融分析師)培訓(xùn)中心

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的有關(guān)金融分析師的業(yè)務(wù)有哪些

四大的業(yè)務(wù)范圍不止是審計(jì)，還包括稅務(wù)&商務(wù)咨詢、ERS 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)和FAS 企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢等。據(jù)說很多人差異德勤有安全咨詢部門，其實(shí)四大的業(yè)務(wù)鏈很廣的，只是很多人不知道罷了，以德勤為例大概說一下主要的業(yè)務(wù)包括什么，算是掃盲了。歡迎補(bǔ)充和指正：

一、審計(jì)

眾所周知審計(jì)是四大的代名詞，這也是四大的老本行，但是收入比例逐漸在下降，意味著業(yè)務(wù)的多元化。審計(jì)大家都很了解，所以我介紹的不多。審計(jì)業(yè)務(wù)主要包括：

1.報(bào)表審計(jì)（大規(guī)模公司還會(huì)有預(yù)審）。

2.IPO審計(jì)，企業(yè)上市前財(cái)務(wù)合規(guī)性審計(jì)。

3.專項(xiàng)審計(jì)（就某項(xiàng)具體事項(xiàng)出具審計(jì)報(bào)告）。

4.驗(yàn)資，四大基本不做的，因?yàn)闆]有技術(shù)含量，但也是事務(wù)所基本業(yè)務(wù)之一。

5.盡職調(diào)查，各種審計(jì)，程序神馬的也和審計(jì)類似。

6.清算審計(jì)，各種變現(xiàn)，各種清算。

但你發(fā)現(xiàn)審計(jì)其實(shí)是“鑒證”業(yè)務(wù)，是個(gè)獨(dú)立第三方的真實(shí)性檢驗(yàn)員，出具審計(jì)報(bào)告，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。所以審計(jì)師會(huì)比較死板，思維比較固化，想問題會(huì)比較認(rèn)死理。懷疑精神，就是我們常說審計(jì)職業(yè)病。

二、稅務(wù)&商務(wù)咨詢

稅務(wù)服務(wù)也是四大老牌的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)了，隨著稅法的完善和更新，稅務(wù)的范圍越來越寬，很多人都說做稅越到后來越不像做稅，更偏商務(wù)咨詢，稅務(wù)是一個(gè)重要的著眼點(diǎn)。稅務(wù)業(yè)務(wù)主要包括：

1.稅務(wù)申報(bào)代理：也是最煩瑣，最基礎(chǔ)的工作，包括公司稅種申報(bào)，個(gè)人稅種申報(bào)，所以就分了公司稅組，個(gè)人稅組，美國稅組等等，就是申報(bào)，為公司，為個(gè)人，為在中國的美國人申報(bào)美國稅等等。

2.稅務(wù)咨詢：各種咨詢，合規(guī)性的，避稅的，減免稅的，高新技術(shù)的等等，寫咨詢報(bào)告，給客戶提供稅務(wù)相關(guān)的各種咨詢意見。也包括為相關(guān)政府部門做顧問，比如很多你們熟識(shí)的稅務(wù)法規(guī)是DTT幫忙起草的。

3.國際稅服務(wù)：利用國家間的稅收協(xié)定制定公司架構(gòu)安排籌劃稅負(fù)的一個(gè)組。各種寫報(bào)告

4.并購（M&A）各種盡職調(diào)查，協(xié)助FAS部門同事一起坐公司財(cái)務(wù)盡職調(diào)查，從稅務(wù)角度找到未來可能的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和影響企業(yè)估價(jià)談判的問題。

5.轉(zhuǎn)讓定價(jià)，是全球籌劃稅負(fù)的一種最重要的手段，包括基準(zhǔn)分析，和預(yù)約定價(jià)安排，各種分析和各種談判?？偛康刂罚荷虾Ｊ泻缈趨^(qū)花園路171號(hào)A3幢高頓教育

電話：400-600-8011網(wǎng)址：finance.gaodun.cn微信公眾號(hào)：gaoduncfa

全球最大的CFA(特許金融分析師)培訓(xùn)中心

因?yàn)轭A(yù)約定價(jià)安排就是和稅務(wù)局談判讓他們接受你的定價(jià)安排。很專很窄

6.海關(guān)/間接稅：針對(duì)海關(guān)關(guān)稅的各種咨詢和服務(wù)

7.稅收抗辯：打涉稅官司時(shí)候充當(dāng)律師的角色。

8.商務(wù)咨詢：各種架構(gòu)安排，來華投資，公司設(shè)立、注銷等等流程代理，商務(wù)運(yùn)營的相關(guān)咨詢。

9.律師事務(wù)所，徹底變身律師提供法律服務(wù)。

10.移民。包括移民咨詢和一些簡單的代理。

三、德勤咨詢DC

北美規(guī)模最大，收入最高，口碑也很好的咨詢公司，也是業(yè)務(wù)最繁雜，有各種你想象不到的新奇業(yè)務(wù)他們都可以提供，超越想象。

1.企業(yè)戰(zhàn)略咨詢（Strategy & operation），這個(gè)大家都不陌生，和MBB競爭的也是這部分的業(yè)務(wù)。就是常見的戰(zhàn)略、客戶服務(wù)市場(chǎng)、供應(yīng)鏈管理、企業(yè)并購戰(zhàn)略等等。更細(xì)的服務(wù)線。

2.財(cái)務(wù)管理咨詢。這個(gè)是有別于FAS的，主要包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略Planning，財(cái)務(wù)管理提升咨詢，企業(yè)performance improvement.資本機(jī)構(gòu)優(yōu)化等等小的服務(wù)線

3.專門針對(duì)金融業(yè)的戰(zhàn)略咨詢，項(xiàng)目管理，風(fēng)控，銀行優(yōu)化，準(zhǔn)則咨詢等等。

4.人力資源咨詢服務(wù)，就是常說的HR咨詢，包括績效考核設(shè)計(jì)，企業(yè)文化整合，薪酬規(guī)劃設(shè)計(jì)，HR戰(zhàn)略咨詢，HR Leadership 發(fā)展，培訓(xùn)之類的。

5.保險(xiǎn)精算咨詢：很多人可能不知道，DC這塊業(yè)務(wù)也很大，而且在美國也是最大的一塊。包括保險(xiǎn)公司風(fēng)控管理咨詢，社保養(yǎng)老金核算神馬的，并購盡職調(diào)查估值（保險(xiǎn)公司），模型分析之類的小服務(wù)線。

6.企業(yè)ERP實(shí)施。包括SAP，Oracle，GDC等軟件的實(shí)施。

7.IT咨詢，IT planning，企業(yè)信息技術(shù)管理咨詢，各種優(yōu)化等等咨詢。

8.國家安全咨詢，美國有的部門，給美國安全部門做咨詢和各種信息的優(yōu)化。

9.公關(guān)，你們不知道DC美國和中國還有專門的公關(guān)部門，提升企業(yè)形象和幫忙解決問題吧。

10.全球交付業(yè)務(wù)，就是所謂的外包服務(wù)部。很雜，比如勞務(wù)派遣什么的還有各種服務(wù)外包。

四、ERS 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)

這個(gè)部門其實(shí)是從審計(jì)分出來的一個(gè)部門，更關(guān)注的是企業(yè)的內(nèi)控，風(fēng)險(xiǎn)控制，從財(cái)務(wù)流程、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、等等方面去發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)從而降低企業(yè)運(yùn)營的風(fēng)險(xiǎn)，也做內(nèi)部審計(jì)，內(nèi)控之類的。

細(xì)小的業(yè)務(wù)線也很多，我就不太多具體說明。主要包括：

總部地址：上海市虹口區(qū)花園路171號(hào)A3幢高頓教育

電話：400-600-8011網(wǎng)址：finance.gaodun.cn微信公眾號(hào)：gaoduncfa

全球最大的CFA(特許金融分析師)培訓(xùn)中心

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制管理咨詢、資本市場(chǎng)風(fēng)控服務(wù)、合規(guī)性檢查、信息技術(shù)風(fēng)控服務(wù)、ERP系統(tǒng)控制（就是發(fā)現(xiàn)里面設(shè)計(jì)流程時(shí)候可能有的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)）、企業(yè)內(nèi)控咨詢、內(nèi)部審計(jì)、計(jì)算機(jī)審計(jì)、IT盡職調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等服務(wù)

這個(gè)部門的業(yè)務(wù)其實(shí)和審計(jì)還有DC有很多交叉，但是市場(chǎng)細(xì)分這部分業(yè)務(wù)就獨(dú)立出來了。比較有意思，但是跟人不好，你會(huì)覺得很無聊。覺得還不如去審計(jì)算了。哈哈

五、FAS 企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢

我把FAS放到最后，不是說他最小，反而FAS的業(yè)務(wù)很多都是很有意思的。而且我和FAS的同事關(guān)系比較好，大家經(jīng)常一起做項(xiàng)目。這個(gè)部門整體來說還是蠻有技術(shù)含量的，而且以后跳槽的門路也挺寬的。就是出差很多，比審計(jì)還多，而且要各種訪談，很鍛煉人哦。但同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)的基本功要求也很重要。這個(gè)部門具體包括：

1.企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢，常說的TT，就是M&A時(shí)候的盡職調(diào)查，各種盡職調(diào)查，包括財(cái)務(wù)DD，運(yùn)營DD，出差很多，而且辛苦，但是喜歡MA和DD的人會(huì)覺得很好玩，各種企業(yè)都看得見，各種謊言貓膩要看得到。

2.商業(yè)DD，這是個(gè)對(duì)著電腦和各種數(shù)據(jù)庫research的部門，就是看企業(yè)在商務(wù)上有沒有什么黑點(diǎn)，有沒有賄賂過啊。欺詐之類的。

3.CFA，這是一個(gè)很高端的服務(wù)線，是最接近投行的一個(gè)服務(wù)組，找種子企業(yè)，協(xié)助盡職調(diào)查，幫忙聯(lián)系融資，最后包裝上市或者賣掉。這個(gè)服務(wù)線業(yè)務(wù)不多，但是每單都很大。所謂三年不開張，開張吃三年的典型代表！

4.法政會(huì)計(jì)。最像律師，經(jīng)濟(jì)案件中取證的和辯護(hù)的一群人財(cái)務(wù)人員。

5.重組（restructuring）幫企業(yè)整體上做規(guī)劃咨詢，理清架構(gòu)安排，但主要的客戶是銀行。項(xiàng)目都比較大。

6.估值（valuation）這是個(gè)輔助性的服務(wù)線，就是協(xié)助企業(yè)并購時(shí)候的估值，還有上面提到的CFA部門的目標(biāo)公司估值，建模型，講故事。

還得上班，所以就沒有說的過多，但是相信新人看完這個(gè)帖子基本對(duì)四大所有的業(yè)務(wù)都有所了解了。雖然以德勤為例，但是四大的業(yè)務(wù)同質(zhì)化基本一樣。就是德勤的服務(wù)線配備的更完備一些。

各位考生，CFA備考已經(jīng)開始，為了方便各位考生能更加系統(tǒng)地掌握考試大綱的重點(diǎn)知識(shí)，幫助大家充分備考，體驗(yàn)實(shí)戰(zhàn)，高頓網(wǎng)校開通了全免費(fèi)的CFA題庫（包括精題真題和全真模考系統(tǒng)），題庫里附有詳細(xì)的答案解析，學(xué)員可以通過多種題型加強(qiáng)練習(xí)，通過針對(duì)性地訓(xùn)練與?？?，對(duì)學(xué)習(xí)過程進(jìn)行全面總結(jié)。

總部地址：上海市虹口區(qū)花園路171號(hào)A3幢高頓教育

電話：400-600-8011網(wǎng)址：finance.gaodun.cn微信公眾號(hào)：gaoduncfa

第三篇：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘流程

看不看專業(yè)？

四大選人不看專業(yè)，有沒有專業(yè)背景對(duì)于實(shí)際操作沒有多大的影響，具備了一些基本的素質(zhì)之后，只要通過成體系的培訓(xùn)，都能夠達(dá)到相應(yīng)崗位的要求，“四大”相信自己有“點(diǎn)石成金”的本事，事實(shí)證明這種戰(zhàn)略也的確是可行的。

§ 看不看學(xué)校？

四大在人才選拔方面雖然不看專業(yè)但卻很看中學(xué)校，通常在網(wǎng)申的過程中就可以察覺，在選擇學(xué)校的下拉菜單中已有的學(xué)校就是相對(duì)進(jìn)入四大較多的學(xué)生的畢業(yè)學(xué)校。其中最多的是北大，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，清華大學(xué)，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)這四所，其中以德勤為例，據(jù)說每年進(jìn)入德勤的新員工就有近70%的員工是對(duì)外經(jīng)貿(mào)的應(yīng)屆生。

§ 要人標(biāo)準(zhǔn)

四大各有各的特色，但是得到公認(rèn)的一條就是，能踏踏實(shí)實(shí)干活的人。

最后是他們的【考試標(biāo)準(zhǔn) 】

普華永道（PWC）招聘流程

普華永道招聘有五道程序：

每年的9月份，普華永道中國區(qū)召開統(tǒng)一的招聘會(huì)議，確定本招聘時(shí)間表。

第一關(guān)：應(yīng)聘者網(wǎng)上提交簡歷。普華永道的網(wǎng)站上有對(duì)于簡歷的詳細(xì)要求，應(yīng)聘者按照要求填好電子表格，發(fā)到普華的網(wǎng)上。

第二關(guān)：參加普華的英語能力考試。時(shí)間在11月份，簡歷提交截止日后不久。

第三關(guān)：第一輪面試。主要是介紹自己，整個(gè)面試過程都是用英語來完成的，由普華的各個(gè)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理做面試官。

第四關(guān)：普華招聘程序中最重要的群體評(píng)估環(huán)節(jié)(普華稱為Assessment Center)。普華把通過第一輪面試的應(yīng)聘者以10個(gè)人或12個(gè)人為一組，讓這10個(gè)人就某一個(gè)問題自由發(fā)揮，而面試官則在一旁觀察，看每一個(gè)人的表現(xiàn)，并且給他們?cè)u(píng)分。所有的討論都要用英語來完成。第二部分是主題討論。面試官會(huì)給應(yīng)聘者幾個(gè)選題讓他們挑選，然后有10分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，最后有三分鐘時(shí)間做陳述。這個(gè)測(cè)試主要是考察你的團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第五關(guān)：由合伙人來面試(到這一關(guān)基本上已通過)。

畢馬威（KPMG）招聘流程

其招聘相對(duì)稍晚于其他三家。

招聘分四個(gè)步驟：

1.網(wǎng)上投簡歷；

2.筆試；

筆試分兩部分。第一部分是數(shù)學(xué)推理，中文，35分鐘，35道題。均是加減乘除運(yùn)算，很簡單但時(shí)間比較緊。第二部分就是四大基本都會(huì)考的verbal test(英文閱讀)，類似于判斷，一共給了12段話，付了32個(gè)選擇題，讓你根據(jù)原文進(jìn)行判斷選擇。

3.第一輪面試；

一面問一些很basic的問題。

4.第二輪面試(final)。

二面見合伙人。

德勤（DTT）招聘流程

有四部分：

第一部分：Online Test

一些閱讀，15分鐘30道題。

第二部分：Group Discussion

面試流程有三個(gè)步驟：

1.自我介紹，名字學(xué)校專業(yè)，別的不許說。

2.中文討論，給一篇報(bào)道，看3分鐘，然后集體討論25分鐘。面試官會(huì)在旁邊聽并且作記錄和打分，討論主要集中在原因和解決手段上。

3.英文討論，每人三分鐘準(zhǔn)備時(shí)間。

第三部分：OPT

108道性格測(cè)試，不篩人。

第四部分：Final

總共15分鐘，全英文。

安永招聘流程（similar to PWC）

招聘分四個(gè)步驟：

1.網(wǎng)上投簡歷；

2.筆試；

考察英語能力和簡單數(shù)學(xué)計(jì)算能力

3.第一輪面試；

一面主要考察英語口語和溝通技能。

4.第二輪面試(final)。

二面見合伙人，主要考察申請(qǐng)動(dòng)機(jī)和綜合素質(zhì)。

第四篇：【留學(xué)生招聘】四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所校招全流程

海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

【留學(xué)生招聘】四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所校招全流程

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所指世界上著名的四個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY），簡稱“四大”。

四大對(duì)于很多財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生來說，是一個(gè)為之努力的目標(biāo)，因?yàn)樗拇笞鳛閷I(yè)的審計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以極大程度地培養(yǎng)員工的專業(yè)能力以及綜合素質(zhì)。

雖然四大不再像以前那么吃香，但每年校招季也依然有很多人擠破頭想進(jìn)去。那么我就以時(shí)間順序?yàn)檩S線，介紹一下四大的面試流程吧。

四大招聘分類

四大招聘人員大體分為：社會(huì)招聘、國內(nèi)校園招聘、海外招聘。社會(huì)招聘

主要針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)并致力于在四大發(fā)展的人士，招聘貫穿于整個(gè)，招聘計(jì)劃由四大各地分所自主決定，招聘方式可以通過內(nèi)部推薦或直接向分所HR投遞簡歷的方式，（應(yīng)屆畢業(yè)生同樣可以通過此種方式加入四大，但需要注意的是四大的內(nèi)部推薦制度一般不針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生或是第一年級(jí)別的人員），簡歷篩選通過后，仍需進(jìn)行筆試和面試，具體標(biāo)準(zhǔn)和要求會(huì)根據(jù)申請(qǐng)的職位級(jí)別和個(gè)人素質(zhì)能力等綜合考慮，有所區(qū)別。

國內(nèi)校園招聘

主要針對(duì)國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，時(shí)間一般在每年九月份開始。海外招聘

主要針對(duì)海歸，時(shí)間一般安排在每年的國內(nèi)校園招聘之后，招聘流程與國內(nèi)校園招聘大致相同。

ps：針對(duì)低年級(jí)的學(xué)生，四大也推出了培養(yǎng)計(jì)劃，比如PwC的學(xué)生俱樂部Leap（大二），DTT的學(xué)生俱樂部（大二大三）、KPMG的Elite精英計(jì)劃（大二）以及EY的SLP訓(xùn)練營（大三）。這些活動(dòng)都能讓學(xué)生提前接觸四大并拿到Early Offer。

校園招聘

鑒于國內(nèi)校園招聘和海外招聘兩種方式占四大招聘人數(shù)的大部分，所以在此重點(diǎn)介紹一下校園招聘的流程，其實(shí)四大各家的校園招聘流程大同小異，以下為幾個(gè)常規(guī)的流程：

（1）制訂招聘計(jì)劃：公司針對(duì)各分所以及各部門的需求預(yù)算制訂員工招聘計(jì)劃，每年四大在全國擬招聘上千名應(yīng)屆畢業(yè)生，且由于四大近年來業(yè)務(wù)急劇增加，對(duì)人員的需求有日益擴(kuò)大之勢(shì)。

（2）校園招聘和宣講：每年大約九月份開始，四大開始在全國各重點(diǎn)高校進(jìn)行宣講，拉開轟轟烈烈校園招聘的序幕。

（3）網(wǎng)申：在網(wǎng)上填寫個(gè)人信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。（4）筆試：主要考察邏輯分析、閱讀能力、英文寫作。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

（5）一面< Group Interview and Manager Interview>：面試官一般由四大的經(jīng)理和HR來擔(dān)任，內(nèi)容包括小組討論、經(jīng)理Face to Face Interview等等。

（6）二面< Partner Interview>：面試官一般由四大的合伙人來擔(dān)任。（7）Offer：向通過篩選的人派發(fā)Offer，時(shí)間一般會(huì)在十二月左右 網(wǎng)申地址：四大官方微信公眾號(hào)皆有網(wǎng)申入口 網(wǎng)申 Apply On Line 時(shí)間：九月初

所謂“網(wǎng)申”，即Apply On Line（網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)），不僅四大，目前很多大公司都采用這種方式來收集簡歷和初步篩選應(yīng)聘者。網(wǎng)申根據(jù)對(duì)應(yīng)聘者條件的要求，采用自己設(shè)計(jì)的統(tǒng)一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文進(jìn)行個(gè)人信息的錄入。

網(wǎng)申主要考察的是英文水平（一般要求通過六級(jí)）、學(xué)校（一般要求一本或者二本財(cái)經(jīng)院校）、學(xué)習(xí)成績（按5.0為滿分，一般需3.0以上）、獲獎(jiǎng)情況、校園活動(dòng)以及社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。

對(duì)于專業(yè)方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都會(huì)給予很大一部分理工科專業(yè)的同學(xué)參與筆試、面試以及獲得Offer的機(jī)會(huì)，其他三大給予這樣的機(jī)會(huì)會(huì)稍少于KPMG，因此各家網(wǎng)申的通過率也會(huì)相應(yīng)有所不同（KPMG網(wǎng)申的通過率為80%-85%左右，安永網(wǎng)申通過率最低），當(dāng)然不可否認(rèn)，在四大應(yīng)聘過程中，具備財(cái)經(jīng)專業(yè)背景的畢業(yè)生會(huì)具有一定的優(yōu)勢(shì)。

另外，網(wǎng)申還包括一些開放性的問題，即Open Question，是網(wǎng)申一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，它可以衡量一個(gè)人性格、長久規(guī)劃、做事情的態(tài)度等等，因?yàn)閺哪銓?duì)待Open Question的態(tài)度就能看出一個(gè)人對(duì)待將來工作的態(tài)度，所以，希望申請(qǐng)四大的朋友們一定要認(rèn)真對(duì)待和思考Open Question，在后面貼出各家的Open Question，供大家參考：

PwC

1.PwC aims to maintain high standards of professionalism.Please describe a situation when you were engaged in a task where you took a different approach or had a different opinion from others.Please share how this contributed to the team’s success.2.Please describe a challenge you have faced and how you coped with it.It can be work related or during your study in school, or even in your personal life you want to share.If you provide work related experience, please only provide general information and do not provide confidential information such as the names of the clients or parties involved or specific details of the transaction(e.g.price or terms)which you were involved.3.In PwC, we nurture a high performing culture with the strong support of the efficient team based learning environment and coaching programmes.Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

Deloitte

1.Please prepare a short paragraph to describe why you are interested in your selected job position and what career objectives you want to achieve in Deloitte.(no more than 300 words)2.Career Objectives KPMG

1.Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies 2.What clubs and societies are you a member of and in what capacity? 3.What factors have influenced your career choice? 4.Outline your career ambition and objectives 5.Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation 筆試 時(shí)間：九月中

2015年開始，四大筆試由紙質(zhì)版改為網(wǎng)上測(cè)試，而且地點(diǎn)自己選擇，也就是在宿舍可以自己完成啦！

PwC

30分鐘內(nèi)寫2篇文章，一篇是應(yīng)用文，一篇是議論文。往年題目：

1、Email部分： 寫辭職信 說明兩個(gè)理由

如果你收到一家公司的Offer.寫一封郵件就該公司的職業(yè)培訓(xùn)，Position等相關(guān)問題進(jìn)行詢問

病假向經(jīng)理請(qǐng)假。

是對(duì)方說我們寄的Sample不符合要求 要回復(fù)他（道歉以及解釋什么的）包括寫出兩個(gè)具體的關(guān)于Sample的規(guī)格要求(大概是跟他Discuss)發(fā)給客戶的樣品不符合客戶的預(yù)期，讓寫一個(gè)回信，要求包括道歉和問一下具體的要求。

2、議論文部分：

員工多放假對(duì)旅游業(yè)的影響 網(wǎng)絡(luò)使人之間聯(lián)系更緊密還是疏離

國家出臺(tái)政策干涉房地產(chǎn)過熱的問題有哪些影響，并給出相應(yīng)的理由

國務(wù)院試行高溫假，有些地方夏天周五下午不上班，五天工作日制度變成了4.5工作日制，希望以此推動(dòng)休閑產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)發(fā)展，請(qǐng)問你是否支持，寫出理由

短文至少120詞，大學(xué)生應(yīng)該在工作有怎樣的品質(zhì)，寫兩點(diǎn)，每點(diǎn)再舉個(gè)例子

3、數(shù)學(xué)計(jì)算題和閱讀題（中文）、性格測(cè)試 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

Deloitte

數(shù)學(xué)計(jì)算題、閱讀理解題、邏輯題（圖形推理）、性格測(cè)試(全中文)比較簡單，題庫是CEB的，網(wǎng)上原題比較多。KPMG

往年的筆試是紙質(zhì)版的，而且通過率很低。數(shù)學(xué)計(jì)算題（中文）、閱讀理解題（英文）

KPMG難就難在閱讀題，對(duì)英語有一點(diǎn)要求。筆試通過率也是四大里面最低的，所以過了筆試的同學(xué)一般可以順利通過AC面。

今年畢馬威的題庫改成Cut-e的了，網(wǎng)上題庫很少。E&Y

數(shù)學(xué)計(jì)算題、閱讀理解題、邏輯題（圖形推理）全中文

4分鐘做完6道題

時(shí)間很急，題目也比較難。選自ACE題庫，網(wǎng)上沒有題庫。正確率是關(guān)鍵 主要考察英語的語法詞匯、書面表達(dá)能力和語言溝通技巧 Assessment Center 時(shí)間：十月 PwC

1、Group Discussion 由兩位經(jīng)理級(jí)別以上的考官坐在長桌一端，負(fù)責(zé)該環(huán)節(jié)的主持、記錄和觀察評(píng)分，10個(gè)候選人分坐在兩側(cè)，自然形成五對(duì)組合。大概考察Leadership、Excellent、Teamwork三方面的表現(xiàn)，一般流程為：

第一：簡短的自我介紹 第二：主題討論或是團(tuán)隊(duì)游戲

第三：案例分析（Case Study）。面試官給應(yīng)聘者一個(gè)案例，讓小組成員共同來解決。每個(gè)面試者都會(huì)得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關(guān)信息——這些信息是各不相同的，有有用信息也有無用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。討論可以用中文，陳述用英文。

陳述（Presentation，簡稱pre）要求小組每個(gè)人都要上的，就是陳述案例的背景、問題、解決方法這樣。每人大概一到兩分鐘。

2、Manager Interview 經(jīng)理一般首先會(huì)從簡歷上的問題入手，對(duì)他認(rèn)為比較重要的事項(xiàng)提問。之后可能會(huì)對(duì)你在GI中的表現(xiàn)，問一些問題。對(duì)于非相關(guān)專業(yè)的人，還會(huì)問一些會(huì)計(jì)的基本常識(shí)。然后就是聊天了，問你的一些其他情況，或者Challenge一些其他問題，最后會(huì)非常禮貌地問你是否還有其他問題。

3、Par Interview 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

今年開始，經(jīng)理面之后直接par面。中間會(huì)有時(shí)間給你們吃飯，跟合伙人和經(jīng)理聊天。par主要問一些職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的事情，可能要求用英文回答。

Deloitte

1、Group Discussion 8到9個(gè)人一組，由2個(gè)HR或是Manager主持面試，時(shí)間大約2個(gè)小時(shí)左右。分成兩組，限制時(shí)間看完一份材料后討論，材料內(nèi)容比較多，以商務(wù)英語為主，一般的任務(wù)是根據(jù)材料的要求安排一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間表。時(shí)間上的分配：1)20分鐘閱讀8頁A4英文材料；2)30分鐘中文無領(lǐng)導(dǎo)討論；3）15分鐘大家分工上去講。

最后Presentation，討論可以用中文，Presentation必須用英文。主持人在整個(gè)小組討論和陳述的過程中，不斷記錄每個(gè)小組成員的表現(xiàn)，并根據(jù)最后陳述的結(jié)果和完成討論的情況進(jìn)行評(píng)分，主持人在陳述結(jié)束后會(huì)向部分小組成員提問（如小組討論中的不足或是優(yōu)點(diǎn)）

然后是經(jīng)理面，每個(gè)人都有。經(jīng)理一般會(huì)附加一兩個(gè)案例的問題向你提問，還會(huì)問你對(duì)自己剛才的表現(xiàn)。簡歷問的比較少，會(huì)問一兩個(gè)實(shí)習(xí)的問題。

KPMG

k家比較特別，是單面。一個(gè)人到房間去看案例，然后一個(gè)小時(shí)pre。經(jīng)理再向你提問，然后就沒啦?？芍^簡單粗暴。

E&Y

1、Group Discussion過程跟pwc有點(diǎn)像，但一般6人一組，旁邊只有Manager而無HR，小組直接討論Case。

2、Manager Interview 經(jīng)理一般會(huì)問簡歷上的東西，比如實(shí)習(xí)經(jīng)歷，為什么來審計(jì)，對(duì)審計(jì)的看法。Partner Interview 時(shí)間：十二月

被選入合伙人面試的申請(qǐng)人基本上就已經(jīng)有了七、八成的把握能夠拿到最后的Offer了，面試目的主要讓應(yīng)聘者認(rèn)識(shí)一下公司高層領(lǐng)導(dǎo)，更多地了解公司的工作和文化。

此環(huán)節(jié)的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時(shí)會(huì)考察你的申請(qǐng)動(dòng)機(jī)、英語能力、交流能力等綜合素質(zhì)，合伙人有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以從輕松的談話聊天中，判斷候選人是否適合這個(gè)行業(yè)，從而決定最終是否錄用。

一般par會(huì)問你簡歷的事，比如實(shí)習(xí)、學(xué)校里面的活動(dòng)、對(duì)審計(jì)的看法、對(duì)公司的了解，對(duì)你自己的描述，以及家庭情況等瑣碎問題。有時(shí)候par 是香港人的話會(huì)跟你用粵語交流，有時(shí)也會(huì)用英語提問一兩個(gè)問題。一般是有中文的，如果應(yīng)聘者是海歸的話，就有可能全程英文。

Offer 走完整個(gè)四大的招聘流程后，結(jié)果一般有三類：

第一，par面結(jié)束的當(dāng)時(shí)就可以確定你能拿Offer，有時(shí)合伙人會(huì)直接口頭承諾Offer，但大部分是由HR直接通過電話集中通知，并在十二月底前派發(fā)紙制Offer，內(nèi)容記載了應(yīng) 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

聘者各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)，如工資、福利、加班、假期等等；我是在par面第二天接到電話通知Offer 的，不得不說EY的效率真的很高。

第二，par面結(jié)束后還不能確定你是否適合，合伙人或HR會(huì)根據(jù)招收的人數(shù)和你前面的表現(xiàn)考慮是否給你Offer，Offer發(fā)放的時(shí)間可長可短，需要應(yīng)聘者耐心等待。

第三，par結(jié)束后確定你不符合公司的要求，會(huì)收到拒信。寫在結(jié)尾

本文只是給大家簡單的介紹一下四大從網(wǎng)申-筆試-一面-二面的招聘流程，其實(shí)四大對(duì)人才的要求非常的統(tǒng)一，無外乎“對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所工作具有高度的熱情，具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)能力、英語熟練、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作”。

總之，萬變不離其宗，四大對(duì)于每一個(gè)優(yōu)秀且對(duì)四大充滿熱忱的人的大門隨時(shí)都是敞開的，真心祝福大家如愿以償，順利加入四大！

第五篇：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所全面介紹

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

特點(diǎn)篇： 普華永道：“四大”之首，全球500強(qiáng)中有32%是其客戶，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計(jì)。畢 馬 威：在中國唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢(shì)明顯，相對(duì)比較本土化，有很多l(xiāng)ocal manager，且是四大中最多金的一個(gè)。

德 勤：全球百強(qiáng)中30％是其客戶，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢(shì)，但相對(duì)而在華規(guī)模較小、每年招聘人數(shù)遠(yuǎn)少于其他幾家。

安 永：在中國的業(yè)務(wù)遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經(jīng)理居多。

部門篇：

普華永道：審計(jì)、SPA、稅務(wù)、Advisory、其他后臺(tái)支持部門 畢 馬 威：審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)顧問部、其他后臺(tái)支持部門

德 勤：審計(jì)、ERS、稅務(wù)、Corporate Finance、DC、其他后臺(tái)支持部門 安 永：審計(jì)、TSRS、稅務(wù)、MAS(財(cái)務(wù)咨詢)、其他后臺(tái)支持部門

審計(jì)為核心業(yè)務(wù)，可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務(wù)。其次是稅務(wù)與財(cái)務(wù)咨詢，相對(duì)輕松，出差加班較少。財(cái)務(wù)咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購中的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查等業(yè)務(wù)，一般需要三年工作經(jīng)驗(yàn)方可進(jìn)入。

人文篇：

普華永道：上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。公司內(nèi)的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī)，星期五和整個(gè)夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據(jù)客戶而變化（希望比客戶穿得更好）。

畢 馬 威：地處南京西路恒隆廣場(chǎng)，企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄，氛圍開放，經(jīng)理可以隨時(shí)解答員工提出的問題并提供指導(dǎo)，相比于社會(huì)人士，更青睞應(yīng)屆生白紙狀態(tài)的良好開端。德 勤：辦公地點(diǎn)設(shè)于外灘中心，新人加盟后都會(huì)有“伙伴計(jì)劃”，配備教練和搭檔展開工作。德勤只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組，具體分配項(xiàng)目時(shí)兩組人員經(jīng)常混用，有利于新人接觸到盡可能多的行業(yè)，積累到盡可能多的經(jīng)驗(yàn)。

安 永：與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導(dǎo)及積極幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)(Work Life Balance)，經(jīng)常組織文藝體育活動(dòng)，鼓勵(lì)員工與團(tuán)隊(duì)打成一片。

薪資篇：

“四大”待遇之高，僅次于少數(shù)幾家外資公司，僅以PWC當(dāng)前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級(jí)遞增每年漲幅可達(dá)30％。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實(shí)上，影響最終收入的另兩項(xiàng)——出差補(bǔ)助和加班費(fèi)，相當(dāng)可觀：畢馬威和德勤的差補(bǔ)是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天?！八拇蟆眱?nèi)部統(tǒng)一采用overtime即OT制，以其工作強(qiáng)度，以全年加班300小時(shí)為例（保守估計(jì)），每小時(shí)加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費(fèi)，在萬元之上。PWC薪資階梯

A25500元/月A16750元/月

SA310000－12000元/月SA215000-17000元/月SA118000-20000元/月

入職篇： ●專業(yè)：不限，審計(jì)和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，通過培訓(xùn)，也會(huì)很容易上手。但不可否認(rèn)，金融、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，會(huì)有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)(一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50%左右)?！裆暾?qǐng)：“四大”在每年十月，都會(huì)在上海的主戰(zhàn)場(chǎng)——復(fù)旦、交大、上外、財(cái)大進(jìn)行校園宣講會(huì)，同濟(jì)、上大和外貿(mào)的學(xué)生也有得到簡歷申請(qǐng)書的機(jī)會(huì)，其他高校學(xué)生同樣可以通過“四大”官網(wǎng)申請(qǐng)（一般要填寫4份表格左右）。網(wǎng)申之后，對(duì)方會(huì)回復(fù)一封確認(rèn)函，再通過簡歷確認(rèn)是否進(jìn)行面試和面試日期。

●簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績，普華永道要求填寫每個(gè)學(xué)期的績點(diǎn)、總績點(diǎn)和班級(jí)排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實(shí)填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實(shí)習(xí)等問題?！窳鞒蹋骸八拇蟆痹诓僮鞣椒ㄉ细鞑幌嗤颐磕甓加行伦兓?，但通過筆試考察英語、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網(wǎng)上申請(qǐng)→筆試→小組討論（沒有經(jīng)理面試，材料人人相同）→一對(duì)一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側(cè)重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進(jìn)入 “評(píng)估中心”，進(jìn)行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會(huì)有與行業(yè)相關(guān)的知識(shí)性問題，主要考察求職者對(duì)審計(jì)、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會(huì)與合伙人面對(duì)面——興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。筆試和二面之后，“四大”會(huì)在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知?！駵y(cè)試：其一是邏輯類題型和智力類題型（筆試）。其二是職業(yè)能力傾向測(cè)試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對(duì)最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進(jìn)行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點(diǎn)考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為Team leader或Controller的學(xué)生更容易得到認(rèn)可。

●男VS女：根據(jù)統(tǒng)計(jì)，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結(jié)果為2：8，因此考慮到工作強(qiáng)度和企業(yè)內(nèi)部性別平衡，比較優(yōu)秀的男生能得到的機(jī)會(huì)，往往可以等同于表現(xiàn)優(yōu)異女生。

培訓(xùn)篇： 普華永道：設(shè)有實(shí)力雄厚的專職培訓(xùn)部門，新人從進(jìn)入公司首日即接受近一個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)非相關(guān)專業(yè)學(xué)生，會(huì)安排會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。結(jié)束入職培訓(xùn)后的新人，還要花大量時(shí)間接受on-job-training（實(shí)地培訓(xùn)）。入職后的培訓(xùn)更具有針對(duì)性，每年忙季過后，培訓(xùn)部會(huì)公布一年的培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)課程，員工將接受包括專業(yè)知識(shí)，行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓(xùn)。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進(jìn)行on-job-training。

畢 馬 威：應(yīng)屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓(xùn)，內(nèi)容涉及公司文化的培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。之后還會(huì)有升職前培訓(xùn)(各個(gè)級(jí)別)1-2周、注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育、海外短期培訓(xùn)等。

德 勤：德勤對(duì)新員工有專門的培訓(xùn)計(jì)劃，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓(xùn)，一直持續(xù)到九月考試前（七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作），第一年的主要內(nèi)容就是針對(duì)非專業(yè)學(xué)生補(bǔ)充財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)。

安 永：大學(xué)畢業(yè)生初進(jìn)公司的前三年是初級(jí)職員，剛開始的幾周，公司會(huì)安排他們參加培訓(xùn)部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式，隨后是6周帶薪培訓(xùn)，分別對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)的新人進(jìn)行初步的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)非財(cái)會(huì)專業(yè)的新人加強(qiáng)基本的財(cái)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)。在開始工作前，公司會(huì)協(xié)助新人報(bào)名參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）考試，并在正式考試前，提供一些模擬考試題，請(qǐng)老師為他們講課，還會(huì)發(fā)放資料

晉升篇：

“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計(jì)員晉升為高級(jí)審計(jì)員，再過兩三年進(jìn)入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經(jīng)理級(jí)別前，幾乎是零風(fēng)險(xiǎn)的。基本在3年后，高壓下該流動(dòng)的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預(yù)見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大”光環(huán)，外面的世界更精彩。

普華永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner 畢 馬 威：Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner

德 勤：Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner 安 永：SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner

其他：

● 實(shí)習(xí)：每年夏季和冬季，“四大”都由招聘實(shí)習(xí)生計(jì)劃，一般以俱樂部組織形式出現(xiàn)，如果在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)好的話，可以更簡單地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的實(shí)習(xí)生培訓(xùn)（InternationalInternleadshipCon-ference），每個(gè)國家和地區(qū)的安永最好的實(shí)習(xí)生將被選拔出來，參加全球性的培訓(xùn)和交流。

● 女性：在中國，德勤因65%以上員工為女性而提出并實(shí)施了“提升女性”計(jì)劃，即通過各種方法為女性創(chuàng)造寬松的工作條件和升職機(jī)會(huì)，幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。

1：人員規(guī)模： 普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

據(jù)說北京財(cái)富中心的普華永道光審計(jì)人員就已經(jīng)2000人了，而且應(yīng)屆生的offer發(fā)得最多．

２：專業(yè)方面：普華永道專業(yè)最沒有限制，和我面試的對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)中文和別的學(xué)文秘專業(yè)的都錄取為審計(jì)人員或者稅務(wù)人員了，安永對(duì)專業(yè)限制最為嚴(yán)格，周邊幾乎都是清一色的會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)，金融，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請(qǐng)的多為會(huì)計(jì)知名的大學(xué)的會(huì)計(jì)或者財(cái)經(jīng)類畢業(yè)生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER，畢馬威和德勤對(duì)專業(yè)的限制也不多。

3：從客戶方面：

普華永道 ：

中國銀行，中國石油，TOM網(wǎng)絡(luò)，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業(yè)，國家電網(wǎng)，中國人壽

畢馬威

：

渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動(dòng)，建設(shè)銀行，等等。

安永

：

高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財(cái)險(xiǎn)，浦東銀行，深證發(fā)展銀行 中國海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團(tuán)，百盛集團(tuán)，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團(tuán)，國美電器，等等。

德勤

：

中國農(nóng)業(yè)銀行，從工業(yè)審計(jì)領(lǐng)域：

畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從金融銀行領(lǐng)域：

安永

〉畢馬威

〉普華永道 〉德勤

從IT領(lǐng)域：

德勤

〉普華永道 〉安永

〉畢馬威

從零售領(lǐng)域：

普華永道 〉畢馬威

〉安永

〉德勤

從稅務(wù)領(lǐng)域：

德勤

〉普華永道

〉安永

〉畢馬威

從內(nèi)部控制（重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估領(lǐng)域）

安永 〉普華永道 〉畢馬威

〉德勤

2類對(duì)比：

從國內(nèi)收入比較

普華永道 〉安永 〉德勤 〉畢馬威

從國際收入比較

普華永道 〉德勤 〉安永 〉畢馬威

從國內(nèi)業(yè)務(wù)收入增長

安永

〉 普華永道〉德勤 〉畢馬威

從全球培訓(xùn)領(lǐng)域

安永

〉（其他三家相差遙遠(yuǎn)）

從畢業(yè)生熱度領(lǐng)域

畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從工作以后若非要四大內(nèi)部跳動(dòng)

安永 〉畢馬威 〉普華永道 〉德勤

從北京地位比較

普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

從上海地位比較

德勤

〉普華永道 〉畢馬威 〉安永

從總體收入比較

畢馬威 〉安永 〉德勤 〉普華永道

從勞動(dòng)強(qiáng)度比較

畢馬威 〉普華永道 〉德勤 〉安永

從男性員工比例比較

普華永道 〉畢馬威 〉德勤 〉安永

從外國老板高級(jí)經(jīng)理比例比較

安永（貌似很少中國內(nèi)地老板）〉普華永道（部分內(nèi)地老板）〉畢馬威（內(nèi)地

合伙人比較多）〉德勤（已經(jīng)很LOCAL)

從偏愛的學(xué)校比較 ：

普華永道 ：1：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

（有1/4 的人，完全可以開班會(huì)）2：中國人民大學(xué) 3：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京工商大學(xué) 4 : 其他大學(xué)比例也多

其中普華永道和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有合作協(xié)議．

畢馬威：１：北京大學(xué) ２：中國人民大學(xué) ３：北京外國語大學(xué)和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

安永：１：清華大學(xué) ２：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)和中國人民大學(xué) ３：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京郵電大學(xué)，其中安永和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)，北京郵電大學(xué)（中國電信中心方面）有合作協(xié)議

德勤：１：德勤最喜歡中國人民大學(xué) ２：北京工商大學(xué)和北京外國語大學(xué) ３：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

補(bǔ)充下,以下為工資福利狀況(個(gè)人言論, 不代表泄露公司機(jī)密)

目前的北京的四大基本是:

1: 應(yīng)屆畢業(yè)生(在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)

工資基本在5500-5800(如果畢業(yè)就獲得某國家的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書,可以獲得基本工資外的資格補(bǔ)助500-1000元,但不計(jì)入基本工資,所以這部分是不去計(jì)算五險(xiǎn)一金的)(所以在這個(gè)級(jí)別上一個(gè)最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月,)(按12%交納住房公積金,8%交養(yǎng)老保險(xiǎn),還有其他稅之類,所以現(xiàn)金收入在4000左右)如果該員工剛進(jìn)事務(wù)所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個(gè)LOCAL TEAM 的話,加上長時(shí)間的出差和比較寬松的OT, 運(yùn)氣好的話一個(gè)月發(fā)10000也是有可能的.但平均下來,第一年的收入基本等同于一個(gè)在卡夫食品,愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個(gè)階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因?yàn)槟愀緵]有太多的審計(jì)會(huì)計(jì)事務(wù)經(jīng)驗(yàn).離開事務(wù)所的部分是因?yàn)橐呀?jīng)獲得美國知名大學(xué)的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應(yīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年.2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)

當(dāng)學(xué)習(xí)完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓(xùn)后,基本99%的人晉升為審計(jì)第二年

這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000 之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試了的)在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財(cái)務(wù)費(fèi)用,票據(jù),營業(yè)外收支,費(fèi)用等等簡單科目.你應(yīng)該基本會(huì)往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等 所以在這階段是通向高級(jí)審計(jì)師的一個(gè)很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)你是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心哦,很多時(shí)候FIC還要依靠你.在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒出差,一個(gè)月不休息一天,每天從早上10點(diǎn)到晚上2-3點(diǎn)回家的情況,另外可能外面的物價(jià)變了,你都不知道)

第三年, 高級(jí)審計(jì)師第一年

從審計(jì)員有95%的人會(huì)晉升為高級(jí)審計(jì)師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評(píng)價(jià)一個(gè)人的個(gè)方面能力(溝通,合作,會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí),表達(dá),能否高強(qiáng)度工作等等),所以每個(gè)人的得分差距就比較大,最終會(huì)影響你在這個(gè)階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY.基本情況,薪水應(yīng)該是10000RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到四大總收入的,只能是依靠其他優(yōu)勢(shì)(比如基本很少加班,很少出差,工作強(qiáng)度小,工作壓力小.能做經(jīng)理等管理層外)在四大的經(jīng)理前最后一階段

高級(jí)審計(jì)師最后一年 在這一年,每個(gè)組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯(cuò)了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級(jí)的 這個(gè)階段的基本工資應(yīng)該在 RMB 17500-RMB 21000 左右(500-1000的資格費(fèi)用除外)這一階段是加班最昂貴的階段,經(jīng)理和老板會(huì)很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個(gè)加班費(fèi)用很寬松的IPO的話,能月拿到42000-55000 之間的薪水.原來有KPMG的高級(jí)員工家里10萬的裝修費(fèi)用就是過年幾個(gè)月的加班費(fèi)用補(bǔ)來的.這階段的人離職的基本去做大公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理了,當(dāng)然很多喜歡在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識(shí)的,會(huì)大量的據(jù)掉獵頭的電話.通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格,且表現(xiàn)讓人滿意的會(huì)在下一年正式升級(jí)為MANAGER.在四大工作5年升級(jí)為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿1年會(huì)獲得12-15萬的獎(jiǎng)金,以彌補(bǔ)沒有加班費(fèi)用的損失,經(jīng)理的起薪水,應(yīng)該在27000-33000 之間.看你的能力而定.★☆畢業(yè)生常見問題

1、什么樣的學(xué)生可以申請(qǐng)四大會(huì)計(jì)事務(wù)所？

HR：與其它行業(yè)要求“專業(yè)對(duì)口”的招聘條件相比，“四大”會(huì)計(jì)事務(wù)所，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應(yīng)聘。因此，有些冷門專業(yè)或者不喜歡自己專業(yè)而無法畢業(yè)時(shí)成功轉(zhuǎn)行的同學(xué)，簽“四大”也是一種不錯(cuò)的選擇。例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)的，僅有個(gè)別專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位要求相關(guān)專業(yè)，比如，精算師要求精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或財(cái)務(wù)偏向保險(xiǎn)方面的專業(yè)。

2、“四大”喜歡什么樣的學(xué)生？

HR：首先，說說“硬件”要求。第一，學(xué)習(xí)成績要好，比如個(gè)人的GPA成績，是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金。第二，英語能力好，CET-6優(yōu)秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-

3、TOEIC等外語考試成績對(duì)應(yīng)聘“四大”也有很大幫助。第三，比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，譬如參加過學(xué)生會(huì)、學(xué)生社團(tuán)或者一些大型活動(dòng)。最好有相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，主要指會(huì)計(jì)師事務(wù)所和公司財(cái)務(wù)部?！八拇蟆泵磕旰俣加袑?shí)習(xí)生計(jì)劃，不過對(duì)于非會(huì)計(jì)類同學(xué)來說，要申請(qǐng)成功不容易，所以大家可以考慮去一些內(nèi)資事務(wù)所或者公司財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)一下，為面試積累資本的同時(shí)，也讓自己深入了解是否適合做審計(jì)這個(gè)行業(yè)。然后，說說“軟件”要求?？傮w來說，“四大”喜歡的是具備“財(cái)務(wù)性格”的學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、喜歡研究制度、對(duì)數(shù)字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經(jīng)常跟客戶打交道）?！八拇蟆辈幌矚g的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進(jìn)、不講禮貌等等。

3、在線遞交申請(qǐng)，“四大”的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么？

HR：在線申請(qǐng)通常考察的標(biāo)準(zhǔn)有3個(gè)：一是學(xué)習(xí)成績，以了解學(xué)生的知識(shí)水平；二是在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)、參加過的社團(tuán)和課余活動(dòng)以及獲獎(jiǎng)情況，這主要是了解學(xué)生的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通技能；三是參加社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，這主要考察學(xué)生具備哪些方面的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。

4、應(yīng)聘“四大”，通常有哪些面試環(huán)節(jié)？每個(gè)環(huán)節(jié)如何選拔？

HR：所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘“四大”時(shí)，所需要經(jīng)過的應(yīng)聘環(huán)節(jié)大體相當(dāng)，在線遞交申請(qǐng)后，通常經(jīng)過筆試、小組面試和一對(duì)一面試3個(gè)環(huán)節(jié)。

第一步是筆試。在所有遞交申請(qǐng)的學(xué)生中，有超過一半以上的同學(xué)會(huì)得到筆試機(jī)會(huì)。各家公司測(cè)試的試題不同，所測(cè)試的能力也有所不同，有的測(cè)試英語水平，有的測(cè)試邏輯分析能力。第二步是小組面試。小組面試是會(huì)計(jì)事務(wù)所通常采用的重要面試環(huán)節(jié)。主要考察學(xué)生的綜合能力，如應(yīng)聘者的個(gè)性、適應(yīng)新環(huán)境的能力，在團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人能力發(fā)揮，包括溝通能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。

第三步是一對(duì)一的面試，有的來自業(yè)務(wù)部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和價(jià)值觀。

★☆“四大”面試流程

“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個(gè)環(huán)節(jié)。其一是職業(yè)能力傾向測(cè)試，它能夠測(cè)試出一個(gè)人的性格，面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時(shí)刻對(duì)于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問及“誰一直對(duì)你的職業(yè)生涯有重要影響”時(shí)，正是試圖了解你的求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力特長，同時(shí)考察你的思維連貫性、語言表達(dá)力等等。第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時(shí)候根本沒有一個(gè)固定的答案，要害是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點(diǎn)來說，解答的過程更加重要。例如：一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻?zhàn)鲋本€運(yùn)動(dòng)，目標(biāo)角是隨機(jī)選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r(shí)針運(yùn)動(dòng)，或者它們?nèi)磕鏁r(shí)針運(yùn)動(dòng)。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運(yùn)動(dòng)，其它的螞蟻就必須作相同方向的運(yùn)動(dòng)才能避免相撞。由于螞蟻運(yùn)動(dòng)的方向是隨機(jī)選擇的，那么第二只螞蟻有1／2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運(yùn)動(dòng)方向。第三只螞蟻也有1／2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1／4。第三則是小組面試。在這個(gè)過程中，面試者會(huì)被分為幾個(gè)小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時(shí)可以使用中文或英文。最后可以幾個(gè)人各自分工全部上場(chǎng)，每人回答問題的一個(gè)部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場(chǎng)解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實(shí)力的能力。事實(shí)上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

★☆四大薪酬福利說明 畢馬威：

過cpa 每月+1000 考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵(lì)一年考兩門 ~ 出差一天：180 加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3另外看到：“hr說annual bonus一個(gè)月工資或者多一點(diǎn)

ot每個(gè)月要扣十個(gè)小時(shí)的，為了計(jì)算簡單，統(tǒng)一為52／h 年假：10天。

OT可以算錢，可以轉(zhuǎn)年假，自己選。

德勤：

一次考出CPA五門(可能性不大)獎(jiǎng)勵(lì)10000,報(bào)銷所有考試及購買資料費(fèi)用 兩次以上,只要考出CPA,獎(jiǎng)勵(lì)5000,報(bào)銷所有費(fèi)用，考出以后,每個(gè)月工資加500CPA補(bǔ)助

第一次考試每門有3天考試假,以后的考試每門是2天

出差一天：180（但是據(jù)說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180.客 戶其中提供一頓則相應(yīng)扣除那頓的津貼），還有一種說法說按項(xiàng)目發(fā)的。年假：10天

安永：

兩年內(nèi)過cpa全部，獎(jiǎng)勵(lì)2000，cpa全過，每月＋500，考試每門4天休息。ey是兩年內(nèi)5門全部考出獎(jiǎng)2000，第一次買課本報(bào)銷，前兩次考，考試、考務(wù)費(fèi)報(bào)銷。出差一天150。（有同學(xué)說，這個(gè)是凈拿到手的，不會(huì)像kp，dtt那樣扣錢）一個(gè)10k的醫(yī)療險(xiǎn)，10k的意外死亡險(xiǎn)

加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3 weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計(jì)40元。年假：15天，前120小時(shí)OT轉(zhuǎn)假期

EY出差如果4周以上的話，公司出往返機(jī)票讓你周末回家（上海）一次，每4周一次。EY好像還有一個(gè)醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)，就是平時(shí)你去醫(yī)院就診可以用社?？ɡ锏腻X，也可以直接用現(xiàn)金，到時(shí)把發(fā)票拿回來交給HR部門，是可以報(bào)100％的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的出外；一年好像是10000上限。HR說夠你用了（－－b）我同學(xué)還說：我們反正都說了，6金然后亂七八糟的保險(xiǎn)很多的那個(gè)醫(yī)療費(fèi)我覺得暴核算 100%報(bào)銷，一年1w 買藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報(bào)銷。等于你一個(gè)配偶一個(gè)孩子，公司幫你報(bào)3w。我們是四金個(gè)人和公司一起交，個(gè)人交18%，另外還有兩金公司全部交

普華永道：

過兩門一次性給2000 pwc第二年再考出其它幾門的還有2000的補(bǔ)助的 全過了，之后,第一年每月給500 年假：10天＋2天圣誕，一年10天國定假日。每個(gè)月前36個(gè)小時(shí)ot算加班，后面的轉(zhuǎn)假期。

加班工資也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍 ； holiday：3倍 Hourly rate ＝Annual Salary2508出差補(bǔ)貼：150day 考試假好像是一門2天的，實(shí)習(xí)的時(shí)候聽到的。不過昨天manager說第一次考好像是1門4天的假期。

會(huì)專門請(qǐng)那種知名老師萊給大家上課的，買書教材報(bào)名什么費(fèi)用也是都報(bào)銷的。交四金外加商業(yè)保險(xiǎn).