第一篇：某集團有限公司薪資管理制度

薪資管理制度

為使從業(yè)人員的薪資分配有所依循，本著按勞分配的原則，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策、法規(guī)和集團公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、適用范圍

1、在職員工。

2、外聘員工。

二、原則

1、使本公司的薪資水平對內(nèi)具有公平性、激勵性，對外具有競爭力。

2、以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動技能等指標，綜合考慮員工報酬，適當向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重、技術(shù)含量高的崗位傾斜。

3、參考公司屬地的物價水平、經(jīng)濟發(fā)展程度和公司的支付能力。

三、管理權(quán)責(zé)

1、總經(jīng)理負責(zé)組織擬定薪資制度。負責(zé)核準所有薪資晉級、異動和等級調(diào)整及審批工資報表。

2、人力資源部是員工薪酬的主管部門，負責(zé)考勤匯總、工資核算，并依本制度規(guī)定對有關(guān)人員晉升、降級、崗位異動、工資調(diào)整及新進人員試用期工資定級實施初審；干部職務(wù)異動的工資提報；設(shè)置薪資管理的相關(guān)表單和建立公司全員薪資檔案。

3、財務(wù)部依照人力資源部提交的經(jīng)總經(jīng)理核準的薪資報表發(fā)放薪資，并存檔備案。

4、各職能部門負責(zé)所屬人員考勤、考核記錄，報送人力資源部，同時依據(jù)部門內(nèi)考核情況向人力資源部提出人員的獎懲、職位異動的薪資評定、工資調(diào)整以及新進人員試用工資定級。人力資源部初審后，提交總經(jīng)理審核批準。

四、薪資結(jié)構(gòu)

1、公司實行崗位工資制，即根據(jù)不同職務(wù)、不同崗位、不同工種的差別和技能的高低及對公司的貢獻確定工資級別。

2、生產(chǎn)崗位可根據(jù)實際情況采取即時日工資或計件工資形式。

五、薪資結(jié)算

1、每月26日至下月25日，為一個薪資結(jié)算月。每月10日以銀行卡（或現(xiàn)金）形式發(fā)放上月薪資，遇節(jié)假日提前發(fā)放。

2、標準工資計算公式為：

月工資形式：工資額=崗位工資標準÷標準工作日×出勤工日 計時日工資形式：工資額=日工資標準×實際出勤天數(shù) 計件工資形式：按公司計件工資規(guī)定執(zhí)行。

3、員工如遇薪資調(diào)整，工資計算為：

工資額=調(diào)整前工資÷標準工作日×調(diào)整前出勤天數(shù)+調(diào)整后工資÷標準工作日×調(diào)整后出勤天數(shù)。

4、一般情況下，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。

5、新入職的大中專畢業(yè)生，按公司有關(guān)大中專畢業(yè)生薪資規(guī)定執(zhí)行。

6、班長津貼，根據(jù)工種、崗位和班組規(guī)模核定。

六、薪資調(diào)整

1、公司原則上每年進行一次薪資調(diào)整。

2、員工有突出貢獻，公司可給予一次性獎勵或上調(diào)一個工資等級。

3、員工嚴重違反公司紀律，公司將對其進行一次性罰款或下調(diào)工資等級。

4、年內(nèi)受到公司紀律處分的員工，將不予上調(diào)工資等級。

七、關(guān)于加班或延時

1、管理人員原則上不存在加班或延時。

2、公司不提倡員工加班。但如遇生產(chǎn)、工作任務(wù)緊急，經(jīng)公司批準，可以加班或延時工作，但須提前辦理相關(guān)審批手續(xù)，報人力資源部備案。

3、員工遇有加班或延時，可申請月內(nèi)調(diào)休，加班或延時8小時，可調(diào)休一個工作日。如因當月生產(chǎn)、工作任務(wù)緊急，無法進行調(diào)休，公司將予以加班補助(公司所有管理人員無加班補助)。

八、社會保險

1、根據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定，公司為員工繳納社會保險，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險個人承擔(dān)的比例，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司代扣代繳。

2、社會保險的統(tǒng)計、申報工作由人力資源部進行，地稅申報及繳款工作由財務(wù)部進行。

九、福利

1、員工享有采暖費補貼政策，執(zhí)行標準參照公司文件。

2、公司所有女員工結(jié)束試用期后，享受每月5元的補助。

3、外地員工每月最多可以報銷2次往返異地公休交通費（標準上限為公路客運費）。

4、通訊費補助按實際工作性質(zhì)另行制定。

十、其它

1、本制度解釋權(quán)歸屬公司。

2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

中國**集團有限公司

二○一一年九月十五日

第二篇：集團薪資獎金管理制度

集團薪資獎金管理制度

薪

資

制

度

集團薪資體系崗位制工資，xx集團有限公司員工薪資體系方案如下：

一、為進一步適應(yīng)集團公司發(fā)展的需要，充分調(diào)動各級管理人員的積極性和創(chuàng)造性，從而達到穩(wěn)定管理人員隊伍，增強企業(yè)凝聚力的目的，本著“員工收入與企業(yè)效益、個人貢獻、崗位責(zé)任掛鉤”的原則，經(jīng)研究決定，對集團現(xiàn)有薪資體系做適當調(diào)整和改革，制定本方案。

二、工資結(jié)構(gòu)和崗位工資級別

1、工資結(jié)構(gòu)

工資結(jié)構(gòu)：即工資構(gòu)成，按照現(xiàn)行薪資體系，每個管理人員的月薪均由六個部分組成，即：基本工資、滿勤工資、住房補助、伙食補助、通勤補助、獎金。工資構(gòu)成中和部分所占比例詳見下表：

xx集團各崗位員工結(jié)構(gòu)薪資所占比例表

所占比例

職別

基本

工資

所占

比例

滿勤

工資

所占

比例

住房

補助

所占

比例

伙食

補助

所占

比例

通勤

補助

所占

比例

獎金所占比例

工

資

標

準

集團總部各部門副經(jīng)理級（含副經(jīng)理）經(jīng)上員工、分公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理）以上員工

30%

6%

16%

14%

14%

20%

集團總部各部門員工、分公司部門副經(jīng)理級（含副經(jīng)理）以上員工

35%

6%

17%

12%

12%

18%

各分公司專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、后勤輔助人員

40%

6%

18%

10%

10%

16%

2、崗位工資級別

不同工作崗位、不同工作職責(zé)，崗位工資標準不同，按照集團公司所屬分公司情況，將集團各級管理人員分為若干個崗位級別，每個崗位級別再分為8-1八個級次（第八級為試用期工資），每個級次均有相應(yīng)的級差。

三、工資等級確定

1、崗位工資等級

按照集團及所屬公司現(xiàn)行機構(gòu)編制、職位設(shè)定，以及職們說明書內(nèi)容，參考以下幾個方面因素確定集團公司及所屬公司管理人員的工資等級：

⑴、崗位工資：一般情況下，新聘用人員應(yīng)從所安排職位的初始工資級別8級（試用期）定起：

⑵、學(xué)歷水平：根據(jù)現(xiàn)有崗位對管理人員的基本要求，本方案所確定的崗位工資標準是大、中專學(xué)歷水平為起點，對新聘用人員初定工資等級時，大、中專學(xué)歷水平從初始級別定起，對大學(xué)本科學(xué)歷，有一定實際工作經(jīng)驗的人員，可以在同一崗位初始工資級別的基礎(chǔ)上，向上浮動2--3個工資等級；對于研究生學(xué)歷、有豐富工作經(jīng)驗的人員，可以在同一崗位初始工資級別的基礎(chǔ)上，向上浮動3--5個工資等級。學(xué)歷水平以人事部門確定的學(xué)歷證書為準。

⑶、技術(shù)職稱：本方案所確定的崗位工資標準是以初級技術(shù)職稱為起點，對新聘用人員確定工資等級時，中級以下（不含中級）技術(shù)職稱從初始級別定起，對有高級技術(shù)職稱人員，可以在同一崗位初始工資級別的基礎(chǔ)上，向上浮動1個工資等級。

⑷、崗位責(zé)任：以各崗位職位說明書為準（詳見各崗位職位說明書）。

⑸、工作經(jīng)驗：本方案所確定的崗位工資標準是以具有二年以上本崗位工作經(jīng)驗為起點，對新聘人員初定工資等級時，具有二年以上本崗位實際工作經(jīng)驗人員從初始級別定起，對具有五年以上本崗位實際工作經(jīng)驗人員，可在同一崗位初始工資級別的基礎(chǔ)上，向上浮動1個等級。

⑹、勞動貢獻：工作重要、機密，工作量較大的崗位，給公司提出合理化建議，并得到實施且已取得顯著效果或?qū)瘓F生產(chǎn)經(jīng)營做出突出貢獻，給公司帶來顯著經(jīng)濟效益或社會榮譽的員工，參照人力資源管理制度有關(guān)規(guī)定，工資等級可酌情上調(diào)一級（以為限），以資獎勵；

⑺、地區(qū)的經(jīng)濟狀況、生活水平、平均工資標準：直轄市、省會、沿海開放城市級別、同級次邊遠地區(qū)、經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)工資等級標準上浮1--2個等級；

2、集團總經(jīng)理的工資等級及人選提名由董事會成員提議，董事長批準。

3、集團副總經(jīng)理、總會計師、總工程師、總經(jīng)濟師、各分公司總經(jīng)理及相當于集團副總經(jīng)理的干部的工資等級及人選提名由集團人力資源部經(jīng)理提議，經(jīng)集團總經(jīng)理批準。

4、副總經(jīng)理以下各級別干部的工資等級及人選提名，人力資源部經(jīng)理提議，經(jīng)集團總經(jīng)理批準。

5、公司各級管理人員，每年可根據(jù)下屬人員平時工作表現(xiàn)、勞動貢獻及定期考核情況，在本部門工資總額之內(nèi)，可酌情對下屬人員工資等級進行浮動。但需按制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序報集團人力資源部備案。

6、員工遷晉（降）級（職）、工資等級根據(jù)調(diào)整后的崗位級別及對應(yīng)級次按本制訂規(guī)定的審批權(quán)限和程序?qū)徟蟠_定。

四、工資等級標準的考核

集團各部門、各分公司定期對所屬人員的工作成績、工作能力、工作態(tài)度進行考核。部門副經(jīng)理及以上管理人員的考核工作由集團人力資源部負責(zé)，考核成績與工資的升降掛鉤。考核成績評定為A+、A、B、C、D五個等級：

A+：（考核平均分數(shù)在95分或10次90分以上者）為優(yōu)秀；被評為A+級的，下工資等級可晉升1個工資等級，持續(xù)一個。

A：（考核平均分數(shù)在90分或月度考核一年中累計8次88分以上者）為優(yōu)，被評為A級的，按獎懲制度之規(guī)定給予一次性獎勵。

B：（考核平均分數(shù)在80--89分者）為良，被評為B級的，其工資等級不變。

C：（考核平均分數(shù)在70--79分者）為中，被評為C級的，按獎勵制度之規(guī)定給予處罰或經(jīng)濟處罰。

D：（考核分數(shù)在60--69分者）為差，被評為D級的，高速崗位或待崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核，仍達不到本崗工作需要標準的，予以辭退。

五、關(guān)于工資發(fā)放問題

1、財務(wù)部門根據(jù)人事部門每月工資標準、考勤匯總表統(tǒng)計情況，計發(fā)工資，考勤統(tǒng)計截止至每月30日或31日。

2、凡具銀行代發(fā)條件的地區(qū)，應(yīng)通過銀行發(fā)放，盡量減少現(xiàn)金流通。

3、工資發(fā)放日期為每月15日。

六、公司實行月薪制，每月有效出勤天數(shù)按每周休息一日計算。

采用后起薪方式，上月1日至月未出勤情況發(fā)給當月工資，發(fā)薪日為每月15日。

七、員工離職時，不滿1個月扣除滿勤獎后，按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。

關(guān)于加班的規(guī)定

一、各部門在工作時，利用正常休息日加班工作，則根據(jù)實際加班工作時間，按基本工資給予補助，由加班人提出申請，逐級審批，主管副經(jīng)理簽字后可報財務(wù)部執(zhí)行。

二、利用休息時間加班卸原料肉時的補助標準是：

從當日17：00至次日零時，10元/人；從當日17：00至次日2：00，14元/人；從當日17：00至次日6：00，20元/人。

三、加班工作不申請加班費者，可以作為假期留存，予以串休。

關(guān)于員工工作一年以上增加工薪的規(guī)定

為了調(diào)動、激勵員工的積極性、創(chuàng)造性，增強企業(yè)凝聚力，特對在公司滿一年以上的員工進行逐年加薪。

一、增薪范圍

xx集團所有員工。

二、增薪標準：

1、工作年限每滿一年，每月工薪增加5元工齡工資。

2、工齡年限應(yīng)扣除各種原因造成的停工時間。

三、具體要求：

1、財務(wù)部將所有管理人員，到公司上班時間登記、整理存檔。

2、生產(chǎn)廠長把所有員工入廠時間登記整理存檔。

3、原來生產(chǎn)員工已經(jīng)執(zhí)行，管理人員從97年4月份開始執(zhí)行。

關(guān)于實行職稱津貼的規(guī)定

為了鼓勵公司人員學(xué)習(xí)知識，掌握新技術(shù)，不斷獲得各級科技職務(wù)稱號，特做如下規(guī)定：

一、對獲得各級科技職務(wù)稱號的員工給予津貼。

二、對各類科技人員，集團鼓勵報考各級技術(shù)職稱，參加考試時間給假、且不影響滿勤獎。

三、在工作期間通過考試取得了相應(yīng)職稱，立即執(zhí)行職稱津貼，集團給予報銷參加職稱考試的考試費用。

關(guān)于新聘人員工資待遇的規(guī)定

根據(jù)新聘人員辭職、辭退的工資、補助計算等問題做如下規(guī)定：

一、公司新聘人員在到崗位七日內(nèi)辭職者不計算工資、補助；

公司辭退的按基本工資計發(fā)工資，不計發(fā)補助；公司辭退者按基本工資計發(fā)工資，按日計發(fā)補助。

二、經(jīng)過公司培訓(xùn)的新聘人員在半年內(nèi)提出辭職者應(yīng)承當培訓(xùn)費用；

公司辭退人員費用由公司承擔(dān)。

三、公司新聘用的銷售人員到崗后出差，在兩個月內(nèi)辭職者公司只承擔(dān)往返車票和工資，不計發(fā)補助；

公司辭退者，各項費用由公司支付。

四、試用期新聘人員的通訊費（簽訂承包合同者除外）按試用職務(wù)的通訊標準50%執(zhí)行。

五、新聘人員到崗工作的當月，實際出勤天數(shù)少于公司當月考勤天數(shù)者，當月工資按以下公式計算：

（試用工資-滿勤獎）÷當月考勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)

第三篇：建筑勞務(wù)有限公司薪資管理制度

建筑勞務(wù)有限公司薪資管理制度

第一章 總則

第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻，特制定本制度。

第二條公司員工實行崗位主管制薪資標準。

第三條公司薪資標準隨著公司經(jīng)營效益、社會薪資水平和物價指數(shù)變化等因素進行相應(yīng)調(diào)整。

第四條本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。

第五條本制度經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行。

第二章薪資構(gòu)成及標準

第六條薪資構(gòu)成崗位主管制薪資由崗位工資和工齡補貼兩部分構(gòu)成。崗位工資分為基本工資、崗位津貼和績效工資。

（一）基本工資。基本工資是薪資構(gòu)成的基本部分，以保障員工基本生活標準，包含國家及本地區(qū)規(guī)定的各種津貼、補貼。基本工資占崗位工資的30%，按月發(fā)放。

（二）崗位津貼。崗位津貼與員工擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)、崗位掛鉤，是任職資格、工作責(zé)任在薪資中的體現(xiàn)。根據(jù)員工工作出勤和履行職務(wù)職責(zé)情況，每月經(jīng)考核后發(fā)放。崗位津貼占崗位工資的40%，按月發(fā)放。

（三）績效工資是員工的工作績效在薪資中的體現(xiàn)，占崗位工資的30%，根據(jù)員工出勤和履行職務(wù)情況，經(jīng)考核后發(fā)放，其中G類高層經(jīng)營管理類員工按考核發(fā)放，經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)A類員工按季度考核發(fā)放，其他員工按月考核發(fā)放。

第七條薪資標準

（一）公司董事會、監(jiān)事會成員可參照本制度相應(yīng)崗位薪資標準執(zhí)行。

（二）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理等執(zhí)行《高層經(jīng)營管理人員薪資標準》（附表1）。

（三）公司各類經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工分別按相應(yīng)崗位類別執(zhí)行《經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工薪資標準》（附表2）。公司經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工分為高級主管（A類）、中初級主管（B類）。

（四）公司技工、服務(wù)類員工按相應(yīng)崗位執(zhí)行《技工、服務(wù)類員工薪資標準》（附表3）。技工、服務(wù)類員工分為高級技工（A類）、中級技工（B類）及初級技工（C類）。

（五）試用期員工按擬聘崗位薪資的80%計發(fā)試用期薪資。

（六）特聘員工按所聘崗位，執(zhí)行《特聘員工薪資標準》（附表4～

6）。

第三章薪資確定與審批

第八條公司實行崗位主管制薪資標準，根據(jù)員工工作態(tài)度和責(zé)任心、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果、擔(dān)負工作難易程度、責(zé)任輕重、工作業(yè)績和貢獻大小，綜合確定員工類別并授予相應(yīng)的主管級別。

第九條新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進行報批，試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

第十條公司員工調(diào)整工作崗位后，依據(jù)其新的崗位和職責(zé)，確定相應(yīng)的薪資類別和級別。

第十一條公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和貢獻大小，兼顧其工作經(jīng)驗、學(xué)歷、職稱等綜合因素確定其工作崗位及相應(yīng)的薪資級別。對同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別。

第十二條員工薪資標準的確定需分別填寫《員工調(diào)整薪資級別審批表》。

第四章 薪資發(fā)放

第十三條 公司實行薪資下發(fā)制。每月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。

第十四條 每月薪資核定由人力資源部根據(jù)員工考勤情況及考核結(jié)果編制工資發(fā)放表，經(jīng)審批后交財務(wù)部門執(zhí)行。

第十五條 新錄用員工自報到之日起開始考勤，工作未滿一個月者按實際天數(shù)計發(fā)薪資。

第十六條 試用員工、特聘員工次月6日一次性發(fā)放上月薪資。

第十七條 辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工交接完工作后，可按有關(guān)規(guī)定到人力資源部辦理薪資結(jié)算手續(xù)。

第十八條 依據(jù)國家法規(guī)和公司相關(guān)制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項：

（一）個人收入所得稅；

（二）各種勞動保險費用；

（三）員工私人借款償還金；

（四）公司制度性規(guī)定的超支費用；

（五）公司公寓的水、電、煤氣、電話費等；

（六）根據(jù)公司制度規(guī)定應(yīng)扣除的其他款項。

第十九條 績效工資的發(fā)放比例?？己私Y(jié)果稱職者發(fā)放績效工資的100%，基本稱職者發(fā)放績效工資的50%－90%，不稱職者不發(fā)放績效工資?？冃ЧべY的發(fā)放辦法另文規(guī)定（附后）。

第五章 薪資調(diào)整

第二十條 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要、經(jīng)濟效益與社會經(jīng)濟變化等因素調(diào)整公司薪資標準，原則上一年調(diào)整一次。

第二十一條 公司可根據(jù)員工崗位變動和員工考核情況，及時調(diào)整薪資，并由人力資源部負責(zé)填報《員工調(diào)整薪資級別審批表》（附表7），按規(guī)定權(quán)限進行審批。

第六章 附則

第二十二條 所屬公司可參照本制度制定相應(yīng)的薪資管理制度（生產(chǎn)經(jīng)營性、服務(wù)性企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)經(jīng)濟效益情況另行制定薪資管理制度），報實業(yè)股份有限公司董事會批準后執(zhí)行。

第二十三條 本制度由公司董事會授權(quán)公司人力資源部負責(zé)解釋。

第二十四條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

附件：1.《高層經(jīng)營管理人員薪資標準》

2.《經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)員工薪資標準》

3.《技工、服務(wù)類員工薪資標準》

4.《特聘高級員工薪資標準》

5.《特聘經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工薪資標準》

6.《特聘技工、服務(wù)類員工薪資標準》

7.《員工調(diào)整薪資級別審批表》

8.《員工考核與崗位績效工資發(fā)放辦法》

9.《員工薪酬福利實施辦法》

第四篇：集團有限公司消防管理制度

*****集團有限公司

目錄

1、消防管理制度

2、防火制度

3、防火檢查

4、火災(zāi)隱患整改制度

5、隱患整改制度

6、易燃易爆管理制度

7、用火用電管理制度

8、地面消防器材庫管理制度

9、消防器材制度

10、消防宣傳制度 12、倉庫消防管理規(guī)定

13、消防安全管理逐級責(zé)任制

14、消防安全管理主要工作目標

15、消防安全目標責(zé)任書 16、綜合辦消防員職責(zé)

17、義務(wù)消防隊工作職責(zé)

18、火災(zāi)事故應(yīng)急處理預(yù)案

消防管理制度 第一章總則

第一條為切實加強消防安全管理，保護國家財產(chǎn)及職工生命免受損失，保障生產(chǎn)的順利進行，根據(jù)《中華人民共和國消防法》《機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》和《河南省消防條例》等消防法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。

第二條堅持“以防為主，防消結(jié)合”的方針，實行逐級防火責(zé)任制，落實安全責(zé)任制。各部門負責(zé)人和各崗位職工均對本部位的消防安全管理工作負責(zé)，確保我公司消防工作安全穩(wěn)定。

第二章組織管理

第三條防火安全委員會。主任：董事長總經(jīng)理 副主任：紀檢主任 辦公室：安全生產(chǎn)部

第四條防火安全委員會負有下列職責(zé)：

一、根據(jù)實際情況召開消防安全例會，宣傳、貫徹、執(zhí)行消防工作方針、條例、規(guī)定和上級有關(guān)消防工作指示精神，研究、部署、推動、檢查、總結(jié)消防安全工作。

二、組織制定對電源、火源、水源及重點部位的消防安全管理和值班巡邏制度，落實逐級防火責(zé)任制。

三、組織對職工進行消防安全教育，普及防消知識，提高職工的消防安全意識。

四、組織安全檢查，研究制定重大隱患整改方案，并針對消防安全工作中存在的問題下達“火險隱患整改通知書”，消除火災(zāi)危害。

五、定期召開消防安全工作會議，并將消防工作納入考評。

第三章消防安全教育

第五條各級領(lǐng)導(dǎo)必須把消防安全教育工作列入議事日程，堅持經(jīng)常性的消防安全教育，推動全員安全防火意識和滅火技能的不斷提高，努力提高自防自救能力，確保財產(chǎn)和人身免受火災(zāi)危害。

第六條通過開展群防群治活動，組織職工結(jié)合崗位工作實際，擺現(xiàn)象、找問題、查隱患、定措施、搞整改，確保消防安全工作目標的落實。

第七條防火宣傳教育內(nèi)容：

一、深入宣傳貫徹消防安全工作的方針、政策、法規(guī)及上級部門消防工作的指示精神。

二、教育職工掌握防火滅火常識和滅火技能，做到“三懂三會”。

三、教育職工自覺遵守消防法規(guī)，嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，落實崗位防火責(zé)任制。

第八條防火宣傳教育和要求：

一、利用會議、板報等多種形式向全體職工進行以防火為中心的安全教育。

二、對重點部位的員工，結(jié)合崗位特點進行操作規(guī)程和防火安全教育。

三、對新來員工隨時進行防火和安全操作規(guī)程教育。

第四章火源管理

第九條明火作業(yè)管理

一、凡在廠區(qū)進行焊接、切割、等明火作業(yè)，由動火部門提出申請，安全部聯(lián)合綜合辦在進行現(xiàn)場勘查后，負責(zé)辦理“明火作業(yè)許可證”?！懊骰鹱鳂I(yè)許可證”應(yīng)注明申請部門和動火部位、動（用）火人及監(jiān)護人、明火作業(yè)理由、現(xiàn)場實施安全措施狀況、動火時間和地點等內(nèi)容，后方可進行明火作業(yè)。

二、明火作業(yè)前，在作業(yè)現(xiàn)場必須配備足量的相應(yīng)消防器材，明火作業(yè)負責(zé)人對全體作業(yè)人員講明動火方案和動火過程中可能發(fā)生的異常情況、預(yù)防措施和處理辦法，做好作業(yè)現(xiàn)場的安全檢查及清理工作，并派人對現(xiàn)場監(jiān)督。

三、明火作業(yè)人員必須穿戴合格的防護用品，動火設(shè)備、工具應(yīng)安全完好，相應(yīng)的附屬設(shè)備、工具應(yīng)安全、靈敏、有效，發(fā)生異常情況動火人必須立即停止動火作業(yè)，實施救助措施。

四、每次動火作業(yè)完畢，作業(yè)人員應(yīng)清理作業(yè)現(xiàn)場，熄滅余火和飛濺的火星，并及時切斷電源，消除各種不安全因素，確認安全無誤后，方可離開作業(yè)現(xiàn)場。

五、動火作業(yè)完畢，安全部聯(lián)合綜合辦應(yīng)對動火現(xiàn)場進行檢查，監(jiān)督作業(yè)現(xiàn)場的清理，確保安全。

六、外來施工單位在我公司進行明火作業(yè)，必須履行我公司明火作業(yè)管理制度和其它有關(guān)規(guī)定。

第五章電源管理 第十條生產(chǎn)、生活、照明用電線路必須分開。電線和電器設(shè)備必須由持有上崗證的電工安裝、檢查、保養(yǎng)維護。定期對線路、變壓器、避雷裝置進行檢查測試，杜絕因電線老化、破損、絕緣不良，短路等原因產(chǎn)生火險隱患，確保倉庫安全。

第十一條庫區(qū)鋪設(shè)的配電線路，須穿金屬管或用阻燃硬塑料管保護，每個庫房應(yīng)在庫外單獨安裝電源開關(guān)箱，做到防雨防潮，安全用電。

第十二條庫房內(nèi)不準設(shè)置移動式照明燈具，嚴禁使用碘鎢燈和超過6 0 瓦以上的白熾燈等高溫照明燈具，照明燈頭應(yīng)裝在通道上方，其垂直下方與儲存商品水平間距不得小于0.5米。嚴禁在庫房內(nèi)使用任何非作業(yè)用電器具。

第十三條庫區(qū)電器設(shè)備的周圍和架空線路的下方嚴禁堆放商品，嚴禁在庫區(qū)亂拉臨時電線，不準超負荷用電，禁止使用不合格的裝置和漏電保護裝置，對各種機械設(shè)備易產(chǎn)生火花的部位要設(shè)防火裝置。操作人員使用電器設(shè)備過程中發(fā)生故障時，應(yīng)立即切斷電源，停止使用，及時向?qū)I(yè)人員報告（電工、維修工）。

第十四條臨時電器線路使用期間，由使用部門監(jiān)管，電工負責(zé)維護，操作人員停止使用時必須及時切斷電源。臨時電器線路限期使用，最多不得超過一周，確需延期使用的必須辦理延期審批手續(xù)，否則由電工按期拆除。

第十五條非電工人員嚴禁拆裝挪移臨時電器線路和設(shè)施，否則造成事故的，由使用部門負責(zé)人與肇事者承擔(dān)全部責(zé)任。第十六條庫區(qū)、生活區(qū)設(shè)置醒目的防火標志，庫房內(nèi)嚴禁使用明火，如因工作需要動用明火作業(yè)時，應(yīng)按明火作業(yè)管理要求執(zhí)行。

第十七條庫房消防安全工作要按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，保管員為所分管的庫房防火負責(zé)人，對所管轄的庫房的防火工作負責(zé)。

第十七條庫區(qū)和庫房內(nèi)應(yīng)經(jīng)常保持清潔，對散落的包裝物、庫區(qū)落葉、雜草等應(yīng)及時清除，妥善處理。

第十八條裝卸作業(yè)結(jié)束后，作業(yè)人員必須對庫區(qū)、庫房進行檢查，確認安全后方可離開。

第六章消防器材管理

第十九條消防器材的配置與使用：

一、按照中華人民共和國《建筑滅火器配置設(shè)計規(guī)范》，根據(jù)我公司實際需要，配置相應(yīng)的消防器材，做到配量充足，布局合理，使用有效。

二、消防器材要放置在固定醒目處，做到防雨、防曬、防銹蝕、防霉爛、防凍。

三、職工對配備的各種消防器材，必須備加愛護，對擅自挪動或做與消防無關(guān)使用的，應(yīng)及時制止。

四、消防器材周圍不準堆放工件和雜物，不準堵塞及占用消防通道，不準在設(shè)施和器材上掛放它物，并保持整潔。

第二十條消防器材的管理

各單位部位配置的消防器材，由各單位負責(zé)落實到崗位，不得丟失、損壞、挪動，如發(fā)現(xiàn)丟失、損壞要查明原因并上報，及時補充。

第七章消防安全檢查和隱患整改制度

第二十一條依照逐級防火責(zé)任制，實行三級防火安全檢查制度，各崗位執(zhí)行一日三查，即班前、班中、班后檢查。

第二十二條值班巡查人員，必須堅守崗位，加強檢查，做好當班記錄；發(fā)生突發(fā)事件和發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時采取措施進行處置，并向上級有關(guān)部門或人員報告。

第二十三條堅持開展經(jīng)常性防火安全檢查，并積極配合上級主管部門和公安消防監(jiān)督機關(guān)適時開展各類專項檢查。

第二十四條防火安全檢查范圍

一、貫徹落實防火安全規(guī)章制度情況。

二、火源、電源、水源使用管理情況。

三、消防器材、消防設(shè)施使用、管理到位情況。

四、生產(chǎn)設(shè)備及要害部位的防火落實情況。

五、火災(zāi)隱患整改情況。

六、其它有關(guān)情況。

第二十五條防火檢查過程中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患，依照“誰主管、誰負責(zé)”的原則進行整改，安全部對火災(zāi)隱患，必須做出詳細記錄，建立檔案，責(zé)任單位依照“三定”原則，即定人員、定措施、定時間限期整改，不準拖延扯皮。對不能及時整改的火災(zāi)隱患，應(yīng)采取必要的防范措施，以確保安全。

第二十六條凡有條件整改而拖延不改的，綜合辦按照本制度進行處罰。

第八章火災(zāi)事故調(diào)查、處理規(guī)定

第二十七條保護現(xiàn)場：

1、撲救火災(zāi)過程中，應(yīng)注意發(fā)現(xiàn)和保護起火地點，盡可能保護燃燒后的狀態(tài)。

2、撲救后立即劃出警戒區(qū)域，限制無關(guān)人員進入。

3、在現(xiàn)場勘察后，經(jīng)綜合辦同意，方可清理火場。

第九章 火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案

第二十八條火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案 1 目的

為使發(fā)生火災(zāi)時能采取最有效的方法搶救被困人員或自救，同時盡可能不使火勢蔓延，最大限度減小經(jīng)濟損失，特制定本預(yù)案。應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組織機構(gòu)

指揮部成立應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組，與《公司突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》中人員分工相同。職責(zé)

3.1 組織機構(gòu)職責(zé) 組長：在現(xiàn)場應(yīng)急救援工作中全面負責(zé)，為應(yīng)急救援指揮。2 副組長：現(xiàn)場組織、指揮應(yīng)急求援工作，為救援現(xiàn)場人力、物力、財力資源的總調(diào)度。成員：責(zé)直接參與或配合地方專業(yè)搶險隊伍進行搶險救援。3.2 相關(guān)人員職責(zé) 1 調(diào)度：負責(zé)接收事故報警信息，并在事故應(yīng)急期間向事故應(yīng)急者提供他們所需的信息，負責(zé)各應(yīng)急小組之間的通訊聯(lián)系，設(shè)置專線電話?？偣ぜ鞍踩a(chǎn)部：組織本部門人員制定應(yīng)急救援技術(shù)方案和負責(zé)現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督方案的實施運行。保衛(wèi)、消防：組織本部門人員監(jiān)督現(xiàn)場搶險人員安全并提供相應(yīng)的保障工作。財務(wù)部長：資金支持。后勤部：保證所需物資供給、配備。保證所需設(shè)備和供給、配備、維護和提供服務(wù)。組織本部門人員做好內(nèi)、外聯(lián)絡(luò)和溝通。負責(zé)在事故發(fā)生后保護現(xiàn)場，做好現(xiàn)場記錄（照片、錄像或繪制草圖等）。在事故應(yīng)急過程中組織對受傷人員的疏散，對現(xiàn)場員工進行思想教育，穩(wěn)定隊伍。必要時，負責(zé)組織黨、團員突擊隊參與救援搶險。

4、應(yīng)急事故和情況的識別（略）

第十章 獎懲

第二十九條消防安全工作考評和獎懲

一、單位對消防安全工作實行半年和年終考評工作，根據(jù)考評成績實施獎勵和處罰。

二、凡有下列情形之一，根據(jù)情況給予精神和物質(zhì)獎勵：

1、認真履行消防安全崗位職責(zé)，嚴格落實消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；

2、發(fā)現(xiàn)重大火災(zāi)隱患及時報告者；

3、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)及時報警和滅火，避免重大損失者；

4、在火災(zāi)情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；

5、積極參加消防宣傳教育培訓(xùn)，在消防業(yè)務(wù)理論比賽中取得優(yōu)異成績者；

6、在消防工作中有其它優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)者。

三、有下列情形之一，根據(jù)情況予以罰款：

1、不履行消防安全崗位職責(zé)，不落實消防安全制度，對消防安全工作造成影響者，罰款50-100元；

2、在生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公等區(qū)域內(nèi)吸煙或遺留煙頭者，罰款50-100元；

3、擅自使用和遮擋生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公等區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、設(shè)備、消防器材和消防疏散指示標志者，罰款50-100元；

4、堵塞、占用消防安全疏散通道(綠色安全通道)，在通道內(nèi)擺放物品者，罰款50-100元；

5、不會使用滅火器材滅火和不會報火警者，罰款20-50元；

6、無故不參加消防培訓(xùn)者，罰款100-200元。

四、有下列情形之一，根據(jù)情況予以罰款，直至追究法律責(zé)任：

1、未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災(zāi)隱患者，罰款100-500元；

2、違章使用電器設(shè)備和私拉亂接電線者，罰款50-100元；

3、未經(jīng)允許動用電氣焊及明火施工者，罰款100-200元；

4、違規(guī)使用易燃、易爆危險物品者，罰款100-500元；

5、損壞消防設(shè)施、器材、消防疏散指示標志、應(yīng)急照明燈者（不包括賠償金），罰款200-1000元；

6、裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進行阻燃處理者，罰款100-500元；

7、違規(guī)安裝使用不合格電器產(chǎn)品者，罰款100-200元；

8、不遵守消防法規(guī)引起火災(zāi)或造成重大火災(zāi)隱患者（不包括火災(zāi)造成的損失賠償），罰款500-1000元；

9、其它違反消防法律、法規(guī)的行為，酌情處理。

10、嚴重違反消防法律、法規(guī),及公司消防規(guī)章制度的將移交司法機關(guān)處理。

附 則

本制度自發(fā)布之日起施行。

防火制度

一、以防為主，杜絕火災(zāi)隱患。了解各類有關(guān)易燃易爆物品知識及消防知識。遵守各種防火規(guī)則。

二、工作人員每天離開工作區(qū)，要作必要的安全檢查，關(guān)好水、斷電、關(guān)好窗戶、鎖門。

三、滅火器材應(yīng)放在適當位置，不得隨意挪動，并予以定期檢查，及時更換失效器材。

四、在消防重點部位嚴禁吸煙或違章動用明火。發(fā)現(xiàn)火險隱患及時報告處理，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)主動撲救。

五、安全生產(chǎn)部負責(zé)對全廠區(qū)的安全防火工作進行監(jiān)督、檢查，做好義務(wù)消防隊的組織建設(shè)和業(yè)務(wù)訓(xùn)練，開展經(jīng)常性防火宣傳。

六、消防器材的更換、維修和配置，由綜合辦統(tǒng)一負責(zé)，任何單位和個人不得擅自調(diào)換。

七、使用揮發(fā)性易燃物應(yīng)采取相應(yīng)措施防止其大量揮發(fā)、泄露，如因操作不慎造成易燃物大量揮發(fā)時，應(yīng)立即開窗通風(fēng)，不能使用任何電動通風(fēng)設(shè)備通風(fēng)，不能開關(guān)電器，注意防止電火花、明火等造成爆燃。

八、有固定火原的地方或檔案室內(nèi)嚴禁存放易燃易爆物品。

九、防火工作人人有責(zé)。各級領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)對職工定期進行安全防火教育，積極帶領(lǐng)廣大職工做好防火工作。

十、各種氣體鋼瓶、應(yīng)定點存放，要遠離火、電和其它熱源，放置在陰涼或空氣流通的地方，注意防止劇烈碰撞、震動，氧氣瓶、乙炔瓶應(yīng)保持一定的安全距離（三角距離10米）。

十一、在無火警的情況下，任何人不得擅自動用消防器材，如有損壞要照價賠償，情節(jié)嚴重的要給予行政處分。

防火檢查

根據(jù)《機關(guān)團體企業(yè)事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》第二十五條明確規(guī)定：消防安全重點單位應(yīng)當進行每日防火檢查，并確定檢查的人員、內(nèi)容、部位和頻次。其他單位可以根據(jù)需要組織防火檢查的要求。制定每日放火巡查制度

一、檢查內(nèi)容：用火、用電有無違章情況；安全出口、疏散通道是否暢通等，安全疏散指示標志、應(yīng)急照明是否完好；消防設(shè)施例如水泵接合器、室內(nèi)外消防栓、滅火器的情況。

二、防火檢查應(yīng)當填寫檢查記錄，巡查人員及被查單位應(yīng)當在檢查記錄上簽名。

三、防火檢查要固定的路線和部位，發(fā)現(xiàn)問題當時解決，不能解決要立即上報。

四、每日防火檢查記錄要逐日填寫，不能間斷，要反應(yīng)出檢查的工作量，顯示出日常消防工作的情況。

五、進行每日防火檢查的人員必須是兩人以上，其中必須有警隊的一名班長帶領(lǐng)，長期堅持不許中斷。

六、檢查記錄定期上繳并由安全生產(chǎn)部消防安全管理人審閱簽字，作為消防檔案資料保存。

七、確定消防安全重點部位，根據(jù)實際情況，來確定每日防火檢查的線路和檢查內(nèi)容。

八、每日防火檢查的人員要求素質(zhì)高，工作責(zé)任心強。

火災(zāi)隱患整改制度

火災(zāi)隱患，應(yīng)當及時予以消除。消防安全責(zé)任人為火災(zāi)隱患整改第一責(zé)任人，提供人員、場地、資金等資源，由消防安全管理人負責(zé)組織人員、落實火災(zāi)隱患的整改措施。發(fā)現(xiàn)下列火災(zāi)隱患，應(yīng)責(zé)成有關(guān)人員立即改正，并做好記錄：

一、違章使用、存放易燃易爆物品的；

二、違章使用具有火災(zāi)危險性的電熱器具、高熱燈具等具有火災(zāi)危險性的用電器具；

三、違反規(guī)定吸煙、亂扔煙頭、火柴的；

四、違章動用明火、進行電（氣）焊的；

五、安全出口、疏散通道上鎖、遮擋、占用，影響疏散的；

六、消火栓、滅火器材被遮擋或挪作他用的；

七、常閉式防火門關(guān)閉不嚴的；

八、消防設(shè)施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的；

九、違章關(guān)閉消防設(shè)施、切斷消防電源的；

十、其它可以立即改正的行為。

對不能立即改正的火災(zāi)隱患，綜合辦應(yīng)下發(fā)《隱患整改通知書》限期整改，責(zé)任單位應(yīng)制定整改方案，明確整改措施、期限和人員。對隨時可能引發(fā)火災(zāi)的隱患或重大火災(zāi)隱患，應(yīng)將危險部位停止使用整改，并落實整改期間的安全防范措施。

整改完畢，負責(zé)整改的部門或人員把整改回執(zhí)報至安全生產(chǎn)部。未能及時整改火災(zāi)隱患的部門，根據(jù)相關(guān)獎懲措施對責(zé)任人進行懲處。

對公司安全生產(chǎn)部責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正，寫出火災(zāi)隱患整改復(fù)函，向公司綜合辦申報復(fù)查。對于確有正當理由不能在限期內(nèi)改正完畢的，應(yīng)在期限屆滿前向公司安全生產(chǎn)部提出書面延期申請。

對于涉及規(guī)劃布局而不能自身解決的重大火災(zāi)隱患，以及確無能力解決的重大火災(zāi)隱患，應(yīng)當提出解決方案并及時向上級主管部門報告。火災(zāi)隱患整改期間，應(yīng)當采取措施，保障消防安全。

要認真做好火災(zāi)隱患整改記錄，并存入消防檔案。

隱患整改制度

一、對在消防安全檢查中查出的火災(zāi)隱患，由安全生產(chǎn)部負責(zé)立案，并下發(fā)出火災(zāi)隱患整改通知書，責(zé)成被查部門限期整改，然后由安全生產(chǎn)部進行檢查驗收后銷案。

二、各部門自查出的火災(zāi)隱患，由本部門負責(zé)整改，及時進行整改后，通知安全生產(chǎn)部驗收。

三、各部門對查出的火災(zāi)隱患應(yīng)積極組織整改，若因火災(zāi)隱患未能及時整改而造成火災(zāi)事故，將按消防法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

四、存在火災(zāi)隱患而無力自行整改的部門，應(yīng)將有關(guān)整改方案和所需整改經(jīng)費等及時報送安全生產(chǎn)部，由安全生產(chǎn)部協(xié)調(diào)決定，責(zé)成相關(guān)部門整改落實。在未完成火災(zāi)隱患整改前，所在部門應(yīng)采取有效措施，防止火災(zāi)事故發(fā)生。

五、各單位防火員要認真開展安檢工作，確保能及時發(fā)現(xiàn)，及時報告，現(xiàn)場整改做到“三不放過”。

六、對上級在檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，能當場改正的絕不拖延，短時間內(nèi)無法整改的，必須報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，成立專門班子，限期整改到位

易燃易爆危險品管理制度

一、凡使用操作易燃易爆的危險物品要嚴格落實崗位人負責(zé)任制。保管員、使用操作實驗人員要嚴格按照有關(guān)操作規(guī)程和消防安全管理要求，認真嚴格管理操作，嚴禁違章或違反操作規(guī)程作業(yè)。

二、易燃易爆危險物品場所設(shè)置醒目的防火標志，嚴禁煙火。

三、易燃易爆危險品場所的電氣設(shè)備嚴格執(zhí)行防火防爆規(guī)定，禁止亂拉亂接臨時電路或增設(shè)非防爆的電氣設(shè)備。

四、對使用液化石油的部門及單位，罐裝液化石油氣不得超重，氣瓶與灶具之間要保持2—5米的距離，對灶具油氣管路要經(jīng)常檢查和保養(yǎng)，防止閥門、電氣油通道等損壞造成泄露而形成爆炸，嚴格操作規(guī)程，先點火后放氣。

五、各單位在使用的易燃易爆危險品、化學(xué)實驗品時做到隨用隨領(lǐng)，不得存放，嚴禁混存。

六、存放、使用易燃易爆的庫房配備齊全滅火器材，并保證其完整好用。

用電用火管理制度

一、各單位、部門設(shè)備安裝，電線路安裝布設(shè)須有《電工證》的專業(yè)人員從事。嚴禁無證人員操作；嚴禁亂拉亂接臨時線路。

二、電氣線路、設(shè)備的安裝使用及管理，必須嚴格遵照有關(guān)電氣防火技術(shù)規(guī)范和規(guī)定執(zhí)行，安裝必須規(guī)范，使用必須安全，管理必須到位。

三、對電線路大的閘刀、配電盤、大型電器的接插頭、要定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處置。

四、電氣設(shè)備線路，要經(jīng)常維護、保養(yǎng)、檢查保證運行正常。

五、加強灶具、廚房及其他部位使用明火管理，落實用火部位人員的崗位防火責(zé)任制。

六、加強動火維修管理，重點防火部位動用明火，應(yīng)實行動火審批制度，加強動火現(xiàn)場的安全保護措施，動火現(xiàn)場要有防火安全管理人員監(jiān)護，并配備必要的滅火器材，作業(yè)完成要及時清理現(xiàn)場，確保安全。

消防器材庫管理制度

一、根據(jù)我公司實際需要，在消防庫除配置相應(yīng)的消防器材外，另增加配置充足的災(zāi)害預(yù)防儲備物資，保證隨用隨取，使用有效。

二、按照消防法律法規(guī)根據(jù)上級要求每年要對消放器材進行維護、充裝、更換確保消放器材完好。

三、對消防器材及預(yù)防儲備物資擺放要做到分門別類、布局合理、擺放整齊、取用方便。

四、消防器材及儲備物資周圍不準堆放雜物，不準在設(shè)施和器材上掛放它物。

五、對消防器材及預(yù)防儲備物資登記造冊建立臺帳，必須將物品的名稱、數(shù)量、型號、編號登記清楚。

六、消防器材及儲備物資嚴禁挪作他用或隨意外借。

七、消防器材及預(yù)防儲備物資每季度要進行至少一次的檢查、維護、保養(yǎng)，保證所有的器材處在良好的備戰(zhàn)狀態(tài)，并作好記錄。

八、每星期不少于一次對消防器材庫進行通風(fēng)、防潮、確保器材陰涼、干燥，并保持器材干凈整潔。

消防器材管理制度

一、消防器材由綜合辦統(tǒng)一配備、維修。配備的滅火器材每年必須進行維修、充裝、更換。

二、凡需配備滅火器材的單位，應(yīng)持單位申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到安全生產(chǎn)部備案登記后，方可領(lǐng)取。

三、各單位對領(lǐng)取的滅火器材要當作自己的工具、設(shè)備進行管理。對已使用的滅火器材要及時到安全生產(chǎn)部說明情況，進行登記、更換。

四、安全生產(chǎn)部要對滅火器材進行編號、登記、歸檔。對因氣壓不足的滅火器材，安全生產(chǎn)部及時更換。

五、對損壞鉛封、維修標志、手把等，視情況按滅火器材不完好按損壞消防設(shè)施處理。

六、嚴禁私自挪用滅火器材。確因工程結(jié)束及工作面轉(zhuǎn)移需要交接時，必須到安全生產(chǎn)部辦理相關(guān)手續(xù)后，方可移交滅火器材。

七、對違反以上規(guī)定者，根據(jù)《公司消防管理制度》，給相關(guān)單位及個人進行處罰。

消防宣傳制度

消防工作的標準不僅僅是看面對火災(zāi)時消防隊伍的應(yīng)變和處理能力，還有防患于未然的消防意識的增強，這就與消防宣傳的力度密不可分。為加大消防宣傳力度，提高職工防火意識。特制定本制度

一、消防宣傳欄或消防宣傳板報，主要是宣傳消防法規(guī)和消防常識，每季度更換宣傳內(nèi)容。

二、設(shè)置若干防火標語、宣傳畫、警示牌，并根據(jù)不同季節(jié)防火要求或在防火檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時警示轄區(qū)內(nèi)單位。

三、組織好每年一度的“119消防宣傳周”活動。

四、開展消防安全宣傳、教育、培訓(xùn)是增強廣大職工消防意識，做好火災(zāi)預(yù)防工作的一項重要措施。各級消防安全責(zé)任人要把消防安全宣傳、教育、培訓(xùn)列入本單位消防工作議事日程，常抓不懈。

五、各單位要充分利用會議、板報、等多種形式廣泛開展消防法規(guī)、制度、消防知識的宣傳教育活動，使教職工懂得消防法律、法規(guī)和必要的消防知識。

六、對新招職工要進行消防法規(guī)和消防安全知識教育，使其從思想上高度重視防火安全，自覺遵守消防法規(guī)和消防制度。

七、重點防火部位的工作人員每年進行一次消防專職培訓(xùn)。

八、通過消防知識的學(xué)習(xí)全體義務(wù)消防隊員要達到“三懂三會”，即：懂得火災(zāi)危險性，懂得預(yù)防火災(zāi)的措施，懂得撲救火災(zāi)的方法；會報火警，會使用消防器材，會撲救初期火災(zāi)。

公司火災(zāi)事故應(yīng)急處理預(yù)案

消防安全管理逐級責(zé)任制

第一章總則

為了貫徹落實“預(yù)防為主，消防結(jié)合”、“誰主管、誰負責(zé)”的消防工作方針和原則，消除隱患，防止火災(zāi)發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國消防法》、中華人民共和國公安部第61號令《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》結(jié)合我公司實際，特制定本制度。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)

第一條全公司的防火工作在公司黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)“誰主管，誰負責(zé)”的安全工作原則，實行領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的逐級防火責(zé)任制度。我公司主要負責(zé)人為單位消防安全責(zé)任人，對消防安全工作負總責(zé)。

第二條成立防火安全委員會，各車間成立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組，防火員。

第三條各級領(lǐng)導(dǎo)要明確防火工作責(zé)任，要把防火安全工作列入議事日程，在布置檢查工作的同時布置檢查防火安全工作，在總結(jié)評比工作的同時總結(jié)評比防火安全工作。

第四條防火安全委員會的任務(wù)：

一、貫徹消防工作的方針、政策，法令、規(guī)章及上級有關(guān)消防工作的指示精神；

二、制定防火工作計劃，布置、總結(jié)防火工作；

三、研究重大火險隱患的整改；

四、監(jiān)督、檢查各單位的防火工作；

五、貫徹執(zhí)行獎懲辦法，評選全年防火工作的先進單位和個人，并對違反消防法規(guī)行為的單位和個人提出處理意見。

第五條單位防火領(lǐng)導(dǎo)小組的任務(wù)：

一、執(zhí)行消防安全管理逐級責(zé)任制，根據(jù)本單位實際安排消防安全工作；

二、負責(zé)對本單位員工進行防火安全教育，不斷提高防火、滅火技能。

三、組織本單位防火安全檢查，研究整改措施，消除火險隱患；

四、對本單位人員，提出消防安全工作的獎懲意見；第三章

第三章逐級防火安全責(zé)任制

第六條公司主要負責(zé)人及防火負責(zé)人的職責(zé)

一、認真貫徹國家、省、市頒布的消防工作、政策、法令規(guī)章及有關(guān)消防工作的文件、指示。把消防工作納入領(lǐng)導(dǎo)工作的議事日程。

二、董事長主持公司防火安全委員會工作，定期召開會議，研究、布置、監(jiān)督、檢查安全防火工作；負責(zé)對防火工作的獎懲。

第七條公司其他領(lǐng)導(dǎo)要在各自主管的工作范圍內(nèi)，做好防火宣傳工作，貫徹執(zhí)行好消防安全管理制度。

第八條單位主要負責(zé)人及防火負責(zé)人職責(zé)

一、嚴格執(zhí)行國家及上級消防部門頒布和制定的消作方針、政策、法令、規(guī)章等指示精神；

二、認真組織落實公司布置的各項防火安全工作；

三、督促檢查本部門的防火安全工作，每月組織一次本部門的防火安全檢查；

四、經(jīng)常向本單位職工進行防火安全教育；

五、制止一切違反防火安全的行為；

六、負責(zé)本部門所配置的滅火器材和消防設(shè)備的管理工作；

七、發(fā)生事故和問題要及時報告上級主管部門和安全生產(chǎn)部，并協(xié)助查清情況；

八、臨時用火要向安全生產(chǎn)部和設(shè)備科申請用火證，經(jīng)批準后方可進行；

九、負責(zé)組織本單位的防火安全檢查并研究落實整改火險隱患。第九條各單位其他領(lǐng)導(dǎo)，要在各自分管工作范圍內(nèi)，做好防火宣傳工作，配合分管防火安全的領(lǐng)導(dǎo)，落實各項防火安全措施。

第十條安全生產(chǎn)部專職防火人員工作職責(zé)

一、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負責(zé)對全公司貫徹執(zhí)行各項消防工作方針、政策、法令、規(guī)章的情況進行督促檢查指導(dǎo)；

二、草擬公司防火安全管理制度及有關(guān)規(guī)定，并對貫徹實施情況監(jiān)督檢查，會同有關(guān)部門搞好防火安全宣傳教育工作；

三、審批全公司各種臨時用火，會同有關(guān)管理部門對臨時用電用火和新建改建、大的裝修等項目的審查。制定隱患整改計劃；

四、指導(dǎo)義務(wù)消防隊，并負責(zé)組織有關(guān)人員進行消防培訓(xùn)；

五、組織全公司性防火安全大檢查，督促各部門落實整改措施；

六、負責(zé)對全公司消防器材和消防設(shè)備的管理進行監(jiān)督及維修更換，提出消防經(jīng)費預(yù)算；

七、對公司發(fā)生的火災(zāi)事故，配合有關(guān)部門進行調(diào)查處理；

第四章崗位人員防火責(zé)任制

第十一條機加工防火責(zé)任制

一、經(jīng)常檢查機床電氣，發(fā)現(xiàn)問題必須找電工進行維修；

二、禁止亂接臨時線路和拆改電氣設(shè)備；

三、嚴禁用汽油擦拭機床，用過的油棉紗要及時清理；

四、不準在機床周圍堆放易燃物品；

五、下班后要進行防火檢查，切斷電源； 第十二條電工防火責(zé)任制

一、必須經(jīng)有關(guān)部門考試合格后，并有操作證方可獨立操作；

二、在安裝和維修時，必須嚴格遵守操作規(guī)程和技術(shù)要求；

三、對于違反電器管理規(guī)定的行為，電工有權(quán)進行制止，并報有關(guān)部門；

四、在變電所內(nèi)（機房）不準會客；

五、電器設(shè)備、線路要定期檢修，如突發(fā)故障要立即采取措施，排除險情，并做好記錄，報告領(lǐng)導(dǎo)；

六、變電所內(nèi)不準堆放易燃易爆和其它雜物；

七、因工作需要拉臨時電線，要符合安全規(guī)定，用完后要立即拆除；

八、每年雷電季節(jié)到來之前，要認真檢查一次避雷設(shè)備，不符合要求的要及時維修。

第十三條電、氣焊工防火責(zé)任制

一、電、氣焊工必須經(jīng)過考核，并有操作證方可操作，不允許未有操作證的其他人員動用電焊設(shè)備；

二、認真遵守操作規(guī)程和技術(shù)規(guī)范； 三、五級風(fēng)以上天氣，不能露天進行焊接作業(yè)；

四、盛過易燃液體的容器，在焊接和切割前必須認真檢查和清洗；

五、電、氣焊現(xiàn)場周圍十米之內(nèi)不準堆放易燃易爆、可燃物品；

六、在二樓以上房間、走廊等部位作業(yè)時，要嚴防火花從縫隙竄入樓下或地板內(nèi)造成火災(zāi)；

七、在要害、危險部位作業(yè)，必須經(jīng)過主管單位領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，配備好消防器材后，方可進行；

八、乙炔發(fā)生器與氧氣瓶應(yīng)保持五米距離，二者與焊點保持十米距離；

九、不得在高壓線下面進行焊接作業(yè)；

十、焊接工具必須好使好用，經(jīng)常檢查，保證安全可靠；

十一、作業(yè)結(jié)束后，要嚴格檢查現(xiàn)場，確認無火種后方可離開。第十四條倉庫保管員防火責(zé)任制

一、庫房內(nèi)物品要分類保管，不得混放，不得超貯；

二、普通庫房內(nèi)、外禁止堆放易燃易爆物品；

三、庫內(nèi)物品要堆放整齊，易燃、易爆、可燃物品要分庫貯存，并留有暢通的消防通道；

四、物品與照明設(shè)備和電門開關(guān)要保證足夠的間距，一般不得小于30厘米；

五、庫內(nèi)禁止住人及外來人逗留；

六、庫內(nèi)不準生火爐及使用電熱器具；

七、庫內(nèi)要進行明火作業(yè)時，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)處批準，并采取安全措施；

八、倉庫內(nèi)的消防器材要保管好，并會使用；

九、下班前要進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或報告領(lǐng)導(dǎo)； 第十五條食堂炊事人員防火責(zé)任制

一、食堂炊事人員應(yīng)對所用的液化氣罐、液化氣管道及用火用電設(shè)備，經(jīng)常檢查和維修，使之達到安全可靠；

二、爐灶前及排煙罩內(nèi)應(yīng)經(jīng)常清洗，保持清潔，不準亂堆亂放易燃物品；

三、在烹調(diào)時，不要把油濺到外面或爐內(nèi)，過油時，人不能擅自離開，避免過熱發(fā)生火災(zāi)；

四、爐灰必須用水浸透后倒在指定地點；

五、電氣開關(guān)箱內(nèi)和上面禁放一切物品；

六、液化氣罐與爐具應(yīng)有一定距離，連接管道應(yīng)符合安全要求，距離較長時，應(yīng)設(shè)鐵管連接，杜絕將液化氣罐倒放和人為加熱；

七、食堂內(nèi)的用火部位要劃分負責(zé)，做到有火有人，人走火滅；

八、人人懂得消防常識，都會使用滅火器材和撲救初起火災(zāi)。第十六條宿舍樓服務(wù)管理人員防火責(zé)任制

一、發(fā)現(xiàn)火險隱患和不安全因素要及時報告領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦；

二、按本部門的防火規(guī)章制度嚴格進行管理，對于違反防火規(guī)定的人和事進行教育并報告領(lǐng)導(dǎo)；

三、電源及其設(shè)備的清潔衛(wèi)生，不得將可燃物品堆放在附近；

四、在自己分管的范圍內(nèi)經(jīng)常進行防火檢查，對違反消防規(guī)章行為進行糾正，對出現(xiàn)的隱患要及時報告；

五、保管好消防器材并會使用。

第十七條各部室、車間公室工作人員防火責(zé)任制

一、吸煙人員應(yīng)備有煙灰缸，不準隨地亂扔，更不能扔到紙簍內(nèi)

二、禁止在室內(nèi)存放易燃易爆物品；

三、禁止在室內(nèi)使用電爐子等電熱用品；

四、不準亂接照明和電器設(shè)備，電氣開關(guān)保險絲損壞或燈具、線路有異?，F(xiàn)象要及時通知電工維修；

五、下班要進行檢查，斷掉、關(guān)閉各類電源插座和開關(guān)，人走燈滅；

六、懂得一般防火知識和滅火常識，會使用滅火器材； 第十八條宿舍住宿人員防火守則

一、不準亂拉亂接電燈和電源插座；

二、宿舍樓內(nèi)電源總開關(guān)要有專人負責(zé)，各屋、寢室做到人走燈滅，充電、電器插頭人走拔掉或關(guān)閉；

三、不準在宿舍內(nèi)使用電爐、酒精爐、電磁爐、液化氣罐等電熱器具；

四、煙蒂和火柴要熄滅后扔進煙灰盒內(nèi)，不準躺床上吸煙；

五、不準將易燃易爆物品帶入或存放在宿舍內(nèi)；

六、禁止在走廊、寢室、廁所等處燒廢紙和其它雜物；

七、非電工不準私自拆改、增設(shè)、維修電氣設(shè)備。

第十九條職工防火守則

一、提高防火意識，嚴格遵守消防安全管理制度和各項操作規(guī)則；

二、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患、火情必須及時匯報，并有權(quán)制止違反消防制度的一切行為；

三、要教育家屬子女，做好安全防火工作；

四、任何人不得私自在辦公場所、宿舍存放汽油等易燃易爆物品；

五、在公司重點部位動用明火一律要經(jīng)安全生產(chǎn)部審批；

六、禁止在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙；

七、全公司職工都應(yīng)達到“三懂三會”（即：懂得本崗位火災(zāi)危險性；懂得本崗位預(yù)防火災(zāi)的措施；懂得本崗位撲救火災(zāi)的方法。會報警；會使用滅火器材；會撲救初期火災(zāi)）。掌握消防常識。

第二十條義務(wù)消防隊員工作守則

一、認真貫徹執(zhí)行全公司防火安全制度；

二、做好職工的防火宣傳教育；

三、維護保養(yǎng)好本單位的消防器材和設(shè)備；

四、制止和勸阻違反消防制度的一切行為；

五、積極參加義務(wù)消防隊活動，努力學(xué)習(xí)消防知識，提高滅火技能；

六、積極參與撲救火災(zāi)，保護火災(zāi)現(xiàn)場； 第二十一條防火安全教育制度

一、新招職工要進行安全防火教育；

二、新工人上崗前進行安全防火教育，經(jīng)考試合格后方能操作；

三、對臨時工人和在公司施工人員，要進行防火安全教育，使其自覺遵守有關(guān)消防法規(guī)；

四、根據(jù)季節(jié)特點開展春防、夏防、冬防并利用每年“119”消防日進行防火宣傳教育；

五、特殊工種和崗位都應(yīng)進行專門消防培訓(xùn)，持證上崗； 第二十二條防火安全檢查制度

一、節(jié)假日和雨季、冬季天干物燥季節(jié)，安全生產(chǎn)部要進行全公司防火安全檢查；

二、安全生產(chǎn)部要以重點檢查和日常抽查相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，督促進行整改，重大隱患及時上報；

三、定期檢查對消防重點部位每季度不應(yīng)少于一次。檢查應(yīng)具體、深入，整改及時，并逐項登記入擋。

四、專項檢查根據(jù)實際對用火、用電、消防設(shè)施設(shè)備、消防疏散通道、危險品儲存、使用等檢查時要有專業(yè)技術(shù)人員參加。

第二十三條消防器材和設(shè)備的管理制度

一、滅火器是防火專用器具，必須愛護妥善保管，任何人不得做為他用和損壞及隨意亂扔；

（1）各單位要對消防器材按期進行檢查，保證完好有效；（2）不準隨便拆卸、移動、挪用消防設(shè)備；

（3）各單位對本單位區(qū)域內(nèi)的消防器材、設(shè)施負責(zé)，并要落實專人負責(zé)管理。

第二十四條消防工作獎懲制度

對在消防工作中有貢獻或者成績顯著的單位和個人，由公司主管部門或單位給予表彰、獎勵。受獎勵和表彰消防工作的單位和人員條件：

一、及時發(fā)現(xiàn)火險、火情，并報警，避免火災(zāi)發(fā)生者；

二、勇敢頑強，積極撲救火災(zāi)者；

三、發(fā)現(xiàn)重大火險隱患并積極建議整改取得效果者；

四、重視防火工作，積極宣傳教育職工，熟練掌握防火、滅火知識，消防工作成績顯著者；

五、敢于制止、檢舉破壞、偷盜消防設(shè)施、滅火器材的人和事者；對重大火災(zāi)事故及破壞消防設(shè)施行為按照《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》（公安部61號令）追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

消防安全管理主要工作目標

一、組織健全。按要求成立以主要負責(zé)人為組長的消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、制度完善。制定和完善各項防火安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。

三、責(zé)任落實。實行消防安全工作責(zé)任制，逐級簽定消防安全責(zé)任書，職責(zé)明確，責(zé)任到人。

四、措施完備。有消防工作計劃和日常消防檢查記錄，有處置火災(zāi)事故行動預(yù)案和火災(zāi)隱患整改方案以及安全保護措施，對發(fā)生的火災(zāi)隱患能夠及時整改。

五、管理到位。消防設(shè)施和器材保養(yǎng)維護好，運轉(zhuǎn)工作正常，沒有丟失、損壞現(xiàn)象。

六、培訓(xùn)全面。有宣傳培訓(xùn)演練的計劃、方案和措施，有宣傳展板和標語，重點防火部位有禁火禁煙標志。

七、效果明顯。全年不發(fā)生重、特大火災(zāi)事故，一般火災(zāi)事故能及時、有效地得到處置，未造成人員傷亡和大的經(jīng)濟損失。

八、獎懲兌現(xiàn)。對違反消防安全管理的有關(guān)責(zé)任人及時進行查處，對管理到位、表現(xiàn)突出的同志進行表揚和獎勵。

消防員職責(zé)

一、熟悉《消防法》的各項規(guī)定，執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、公安消防監(jiān)督機關(guān)，本單位消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組的指令和規(guī)定。

二、掌握本單位的基本情況和消防工作的進展情況，做到上情下達、下情上報。熟悉各部門、各區(qū)域的火災(zāi)危險性，尤其對重點要害部位更要加強防范。

三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好本單位的消防安全宣傳教育，增強全體職工的防火安全意識。

四、制定義務(wù)消防隊的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)計劃；抓好防火檔案的建設(shè)和管理。

五、做到“三懂三會”（既：懂火災(zāi)危害性、懂火災(zāi)撲救方法、懂火災(zāi)的防范措施，會報火警、會使用滅火器、會逃生自救），了解消防工作的方針、原則，落實“誰主管誰負責(zé)”的崗位防火安全制度。

六、負責(zé)安排消防器材的購置、配備、維修、更換和管理工作。

七、負責(zé)本單位的防火檢查、監(jiān)督工作，當好本單位主管和分管消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)的參謀，主動提出工作建議。

八、與其它部門協(xié)調(diào)好、配合好，在防火安全工作中做到獎懲嚴明。

九、參加火災(zāi)事故的調(diào)查分析，在查明火災(zāi)原因，分清事故責(zé)任的基礎(chǔ)上，對責(zé)任者提出處理建議。

十、承擔(dān)因工作失職而引起的火災(zāi)事故責(zé)任。

義務(wù)消防隊(員)工作職責(zé)

一、認真貫徹執(zhí)行各項消防安全制度，把隊伍建設(shè)成一支有組織、有紀律、服從命令，聽從指揮，有較強戰(zhàn)斗力的集體。

二、有計劃的組織業(yè)務(wù)訓(xùn)練，加強體能訓(xùn)練，進行滅火技術(shù)和戰(zhàn)術(shù)研究，對本單位重點部位制定滅火作戰(zhàn)計劃、并組織實地演習(xí)，提高預(yù)防能力。

三、建立正規(guī)的執(zhí)勤秩序，加強節(jié)假日值班制度。

四、嚴格消防器材的管理、使用、檢查、維修、保養(yǎng)制度，時刻處于完好。

五、負責(zé)對職工進行消防知識教育。

六、組織防火檢查，消除火險隱患，改善消防安全條件。完善消防設(shè)施。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)管理好義務(wù)消防隊(員)。

八、組織應(yīng)急疏散方案，并進行演練。

九、發(fā)生火警時，及時報警并組織撲救，保護火災(zāi)現(xiàn)場，協(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因。

十、嚴格按《每日防火巡查程序》規(guī)定的巡查。

十一、詳細記錄填寫《每日防火巡查記錄》，報安全生產(chǎn)部值班人員。

十二、對發(fā)現(xiàn)的問題立即向值班人員和主管領(lǐng)導(dǎo)報告 干粉滅火器

ABC干粉滅火器適用范圍

適用于撲救固體類物資，易燃、可燃液體和氣體以及一般帶電設(shè)備的初起火災(zāi)。不能撲救金屬火災(zāi)。

一般使用方法

使用前，應(yīng)先將滅火器上下顛倒幾下，使筒內(nèi)干粉松動；離火源5m左右拔出保險銷，一手握住噴觜，另一只手按下壓把，噴射干粉，對準火焰根部，由近到遠，左右平行掃射，快速推進，直至把火焰全部撲滅。

消防安全三會三化 會檢查消除火災(zāi)管理標準化 會撲救初起火災(zāi)標識明細化 會組織人員疏散逃生 各單位消防器材登記臺帳

第五篇：集團有限公司品牌管理制度

品牌管理制度

A集團有限公司

品牌管理制度

二〇一三年八月

品牌管理制度

目錄

第一章

總

則...................................3 第二章

集團品牌管理機構(gòu).........................3 第三章

集團品牌戰(zhàn)略策劃.........................5 第四章

集團品牌推廣管理.........................5 第五章 第六章 第七章 第八章 集團品牌推廣流程.........................7 集團品牌使用管理.........................9 集團品牌維護管理........................10 附

則..................................11

品牌管理制度

第一章 總 則

第一條

為加強A省交通運輸集團有限公司（以下簡稱“A交運集團”）的品牌管理，確保品牌資產(chǎn)保值和增值，塑造集團良好的品牌形象，保護集團和產(chǎn)品信譽，根據(jù)中華人民共和國《公司法》、《商標法》和國家有關(guān)法規(guī)，特制定本制度。

第二條

本制度適用于A交運集團以及經(jīng)A交運集團批準使用集團名稱、商標、徽記的集團成員單位。

第三條

本制度中的品牌內(nèi)涵包括集團名稱、商標、徽記、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、國家、省、市級各級獎項及榮譽稱號等。品牌管理包括品牌戰(zhàn)略規(guī)劃與實施、品牌營銷推廣、品牌產(chǎn)權(quán)保護及對集團各部門、各二級成員單位的品牌運營的宏觀監(jiān)控等。

第四條

本制度所稱商標、徽記是指經(jīng)工商行政管理部門批準注冊的集團商標名稱。

第二章 集團品牌管理機構(gòu)

第五條 A交運集團品牌管理機構(gòu)和人員包括集團董事會、總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、組宣部、法律事務(wù)部等。

第六條

集團公司董事會職責(zé)主要是審批A交運集團品牌發(fā)展規(guī)劃。

第七條

集團公司總經(jīng)理核心職責(zé)包括：

（一）審核集團品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，并給出審核意見；

（二）審批A交運集團品牌建設(shè)計劃；

品牌管理制度

（三）審批集團公司及各二級成員單位，如關(guān)于集團名稱、商標、徽記的使用；

（四）審批集團大額廣告宣傳及立項方案；

（五）決定A交運集團品牌相關(guān)的各項重大事項。第八條

集團公司組宣部是集團品牌建設(shè)與管理的主管部門，組織實施品牌管理。其核心職責(zé)包括：

（一）制定和修訂A交運集團名稱、商標、徽記管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行

（二）組織制定A交運集團品牌發(fā)展規(guī)劃，提交集團分管領(lǐng)導(dǎo)審核；

（三）組織制定集團品牌建設(shè)計劃，提交集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

（四）組織對集團品牌建設(shè)相關(guān)重要問題的研究；

（五）負責(zé)集團公司形象、品牌、廣告宣傳項目的計劃、費用預(yù)算、實施及實施效果檢查等工作；

（六）組織制定A交運集團品牌宣傳推廣規(guī)范；

（七）審批集團各二級成員單位的形象、品牌及廣告宣傳項目的實施方案；

第九條

集團公司法律事務(wù)部是集團品牌建設(shè)與管理的協(xié)辦單位，協(xié)助組宣部進行集團品牌管理的相關(guān)法律工作，其核心職責(zé)包括：

（一）管理A交運集團名稱、商標的注冊、變更、保護、續(xù)展、使用和轉(zhuǎn)讓等事務(wù)；

品牌管理制度

（二）審查集團公司或各二級成員單位品牌宣傳方案；

（三）組織對涉及A交運集團商標侵權(quán)的維權(quán)活動。

第三章 集團品牌戰(zhàn)略策劃

第十條

A交運集團品牌戰(zhàn)略策劃包括集團品牌定位、品牌命名、品牌形象、品牌擴張和品牌延伸等內(nèi)容。

第十一條

集團品牌定位、品牌命名戰(zhàn)略策劃

A交運集團統(tǒng)一企業(yè)品牌定位、命名戰(zhàn)略策劃，由組宣部負責(zé)進行前期調(diào)研，擬定策劃方案后經(jīng)集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核通過，提交總經(jīng)理審定。

A交運集團各二級成員單位產(chǎn)品/服務(wù)品牌定位、命名戰(zhàn)略策劃，由各二級成員單位相關(guān)部門提出意見或建議，并組織前期調(diào)研，擬定策劃方案后上交集團公司組宣部審核，集團分管領(lǐng)導(dǎo)審定。

第十二條

集團品牌形象戰(zhàn)略策劃主要是品牌識別系統(tǒng)的策劃，由集團公司組宣部擬定策劃方案后交集團公司總經(jīng)理審定，由集團公司組宣部統(tǒng)一組織實施。

第十三條

集團品牌擴張和品牌延伸戰(zhàn)略策劃，由集團公司組宣部擬定策劃方案后交集團公司總經(jīng)理審定，由集團公司組宣部統(tǒng)一組織實施。

第四章 集團品牌推廣管理

第十四條

集團品牌戰(zhàn)略實施主要包括集團形象宣傳、產(chǎn)品/服務(wù)廣告宣傳和產(chǎn)品/服務(wù)營銷。

品牌管理制度

第十五條

集團形象宣傳和各二級成員單位產(chǎn)品/服務(wù)廣告宣傳由集團公司組宣部統(tǒng)一組織實施，集團各二級成員單位協(xié)助。

（一）A交運集團組宣部在集團整體品牌戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各二級成員單位提出的需求和建議制定該內(nèi)集團品牌推廣活動的具體方案，并負責(zé)組織實施，各二級成員單位協(xié)助集團品牌推廣方案的執(zhí)行。

集團品牌推廣計劃方案應(yīng)包含該內(nèi)的計劃實施項目、數(shù)量、實施地點、計劃時間、預(yù)計費用等。

（二）使用A交運集團商標的二級成員單位，也可根據(jù)本單位的品牌發(fā)展需要自主開展品牌宣傳工作，制定本單位產(chǎn)品/服務(wù)廣告推廣計劃，并組織實施。

A交運集團二級成員單位在進行產(chǎn)品/服務(wù)品牌廣告推廣時，需事先將廣告宣傳方案提交集團公司法律事務(wù)部審查，組宣部審核。

A交運集團法律事務(wù)部負責(zé)審查其廣告方案在內(nèi)容上是否損害了集團公司、集團公司其他成員的利益，在集團公司名稱、商標、徽記使用上是否符合集團公司的廣告宣傳規(guī)范。出現(xiàn)上述行為的，集團法律事務(wù)部有權(quán)責(zé)令成員單位進行改正，除此之外，集團法律事務(wù)部不得無故干涉成員單位的廣告宣傳工作。

第十六條

集團各二級成員單位產(chǎn)品/服務(wù)營銷由本單位相關(guān)銷售部門負責(zé)按集團統(tǒng)一的品牌戰(zhàn)略擬定具體產(chǎn)品/服務(wù)營銷方案，報集團公司組宣部審批后，由本單位組織實施。

品牌管理制度

第十七條

集團各二級成員單位組織實施本單位產(chǎn)品/服務(wù)品牌戰(zhàn)略，對本單位產(chǎn)品/服務(wù)品牌戰(zhàn)略實施過程中發(fā)現(xiàn)的問題要及時向集團公司組宣部反饋，同時有義務(wù)就本單位產(chǎn)品/服務(wù)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃提出改進建議。

第五章 集團品牌推廣流程

第十八條

A交運集團品牌推廣流程包括集團公司品牌推廣計劃編制流程、集團成員單位企業(yè)品牌推廣申請審核流程。

第十九條

A交運集團品牌建設(shè)計劃每年制定一次，所有編制工作自前一的12月著手準備，在計劃的1月30日前完成。

第二十條

A交運集團品牌推廣計劃編制流程如下：

（一）集團公司組宣部根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃要求，發(fā)出集團品牌建設(shè)工作準備通知，各部門、各二級成員單位準備對企業(yè)品牌廣告推廣的具體需求、建議、設(shè)想，于12月底前上報集團公司組宣部；

（二）集團公司組宣部召開相關(guān)各方參加的工作會議，充分討論各方對企業(yè)形象宣傳的需求和建議，最終確定當年集團企業(yè)品牌推廣工作內(nèi)容；

（三）集團公司組宣部根據(jù)會議討論結(jié)果制定A交運集團品牌推廣計劃提案，提交分管領(lǐng)導(dǎo)；

（四）集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核A交運集團品牌推廣計劃提案，并出示意見；

品牌管理制度

（五）集團公司總經(jīng)理辦公會審議A交運集團品牌推廣計劃提案，并做出審議決定，由總經(jīng)理簽發(fā)；

（六）集團公司組宣部最終制定A交運集團企業(yè)品牌推廣計劃正式稿，并組織實施品牌建設(shè)計劃。

第二十一條

A交運集團二級成員單位品牌推廣申請審核流程如下：

（一）A交運集團二級成員單位就品牌營銷工作中出現(xiàn)重大的品牌推廣需求向集團公司組宣部提出宣傳方案；

（二）集團公司法律事務(wù)部審查二級成員單位的品牌宣傳方案，并出示審查意見，集團公司組宣部審核二級成員單位品牌宣傳方案，并出示審核意見；

（三）根據(jù)集團公司法律事務(wù)部審查意見以及組宣部審核意見，集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批二級成員單位的品牌宣傳方案；

（四）集團公司組宣部主導(dǎo)二級成員單位品牌宣傳方案的實施，二級成員單位協(xié)助。

第二十二條

授權(quán)使用集團品牌的其它公司及組織對經(jīng)授權(quán)的品牌進行宣傳的方案須報集團公司組宣部備案，對重大的宣傳活動須報組宣部或分管領(lǐng)導(dǎo)審查同意后方能實施。

第二十三條

集團品牌宣傳項目設(shè)立及審批

A交運集團推廣計劃內(nèi)的形象、品牌及廣告宣傳項目的實施由集團公司組宣部部依據(jù)計劃執(zhí)行。

A交運集團推廣計劃外的形象、品牌及廣告宣傳的項目，由各需求單位向集團公司組宣部部提出申請，經(jīng)組宣部確認后報請

品牌管理制度

集團分管領(lǐng)導(dǎo)審核，集團總經(jīng)理同意后設(shè)立，并抄報資金財務(wù)部備案。

第二十四條

集團品牌宣傳費用及管理

集團形象、品牌及廣告宣傳費預(yù)算按照集團全面預(yù)算管理制度作為集團專項預(yù)算進行管理。

集團計劃內(nèi)宣傳項目的實施費用在集團形象、品牌及廣告宣傳預(yù)算費用內(nèi)列支。計劃外宣傳項目的實施費用由資金財務(wù)部另拔。

集團各二級成員單位形象、品牌及廣告宣傳費用預(yù)算由各單位根據(jù)實際情況自行編制并報集團公司組宣部備案。

第二十五條

集團品牌宣傳項目的實施

A交運集團組宣部根據(jù)集團品牌推廣計劃，結(jié)合集團及相關(guān)需求單位的實際，負責(zé)安排、監(jiān)督、跟蹤各項形象、品牌及廣告宣傳項目的實施。

第六章 集團品牌使用管理

第二十六條

根據(jù)集團跨行業(yè)經(jīng)營特點，集團實行雙品牌管理模式，即在統(tǒng)一的集團品牌下體現(xiàn)各類產(chǎn)品或服務(wù)品牌，集團各單位的產(chǎn)品或服務(wù)可通過商標注冊確立自己產(chǎn)品或服務(wù)的品牌標識，但對外宣傳或產(chǎn)品包裝上應(yīng)在醒目位置標明集團統(tǒng)一的品牌標志（即集團標志）。

品牌管理制度

取得使用集團公司名稱、商標、徽記資格的單位，必須在批準的產(chǎn)品上按照規(guī)范的名稱、規(guī)定的格式使用集團名稱、商標和徽記。

第二十七條

凡使用集團名稱、商標、徽記的單位，必須提出書面申請，由二級成員單位提出需求申請，上報集團公司組宣部，由法律事務(wù)部審查，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批，董事長備案。

第二十八條

集團品牌授權(quán)使用、轉(zhuǎn)（受）讓合同文本由集團公司組宣部與法律事務(wù)部共同起草，由集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)簽訂。

第七章 集團品牌維護管理

第二十九條

集團品牌維護貫穿品牌管理的全過程，在外部環(huán)境變化對品牌帶來影響時，進行品牌經(jīng)營維護和法律維護，保持集團品牌市場地位，維護集團的品牌形象。

第三十條

集團公司組宣部負責(zé)跟蹤、監(jiān)督各二級成員單位品牌使用情況，規(guī)范其品牌經(jīng)營行為。

第三十一條

集團各二級成員單位負責(zé)督促經(jīng)授權(quán)使用集團品牌的直屬子公司或其他公司組織建立和完善品牌服務(wù)質(zhì)量管理體系。

第三十二條

經(jīng)授權(quán)使用集團品牌的單位出現(xiàn)重大服務(wù)質(zhì)量事件或影響品牌聲譽事件時，須在第一時間報該單位相關(guān)責(zé)任部門，并及時采取有效措施控制事件的進一步惡化。該單位相關(guān)

品牌管理制度

責(zé)任部門在接到報告后須在第一時間上報集團公司組宣部并提出預(yù)處理意見。

第三十三條

集團品牌維護管理須從法律層面對品牌進行保護，確保品牌運營的可持續(xù)性。

（一）及時應(yīng)對品牌侵權(quán)行為，制度品牌維護策略，處理品牌糾紛；

（二）進行集團品牌法律監(jiān)督管理。

第三十四條

集團公司組宣部協(xié)助法律事務(wù)部負責(zé)受理品牌侵權(quán)事件的投訴，并及時進行跟蹤。

第三十五條

集團各二級成員單位均有維護品牌權(quán)益的義務(wù)，應(yīng)加強市場監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)品牌侵權(quán)情況應(yīng)及時取證，并及時報告集團公司組宣部和法律事務(wù)部。

第八章 附 則

第三十六條 本制度由A交運集團組宣部和法律事務(wù)部共同負責(zé)修訂、修改并解釋。

第三十七條

本制度經(jīng)A交運集團董事會審批后，自發(fā)布之日起生效實施。