第一篇：X有限公司薪資管理辦法

XXX有限公司

薪資管理實(shí)施辦法

第一章總則

第一條為充分發(fā)揮薪資的保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)功能，保證生活、安定員工，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。

第二條基本原則

1、貫徹按勞分配，獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個(gè)基本原則。

2、遵循“按責(zé)領(lǐng)薪”及簡(jiǎn)便適用原則，在崗位、職務(wù)、職稱等系列基礎(chǔ)上，建立符合公司實(shí)際需要的基本薪資分配體系。

3、根據(jù)激勵(lì)、高效的原則，在薪資分配中要把員工的收入與其為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)施績(jī)效浮動(dòng)考核。

4、貫徹市場(chǎng)均衡工資率與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率相銜接的原則，建立公司內(nèi)部員工薪資水平正常增長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。

第三條 公司人員組成１、員工：即本公司所有人員的統(tǒng)稱，具體分為職員和工人。

２、職員：指擔(dān)任一定管理人職級(jí)或具備專業(yè)技能人員，亦稱為“職務(wù)工資”人員。包括：副主任以上人員、隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員、廚師、文員、司機(jī)、業(yè)務(wù)員、辦事員、其它辦公室人員。

３、工人：指直接從事生產(chǎn)或輔助生產(chǎn)的工作人員，收入以實(shí)際工作時(shí)間或生產(chǎn)量計(jì)算，含生產(chǎn)部之班、組長(zhǎng)，生產(chǎn)工人及行政部之廚房人員，清潔工，保安，搬運(yùn)工等。亦稱為“勞動(dòng)工資”人員。

第二章 職員工資

第四條適用范圍

服務(wù)于公司的所有職員（在實(shí)行高級(jí)職員年薪制后，將不包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理）。

第五條工資模式

采用結(jié)構(gòu)工資制。職員工資=基本工資十績(jī)效工資十補(bǔ)貼+福利。其中基本工資由基礎(chǔ)工資、年限工資、崗位工資三部分組成；若當(dāng)月無請(qǐng)假及曠工，可獲全額基本工資，請(qǐng)假者，每天扣除基本工資的1/26。（參見《職員工資級(jí)差表》）

第六條關(guān)于基礎(chǔ)工資

1、參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定；

2、凡被公司錄用，具有公司員工資格者，基礎(chǔ)工資均為300元/月。

第七條關(guān)于崗位工資

1、根據(jù)職務(wù)職稱高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；

2、公司崗位工資分為三檔十級(jí)的等級(jí)序列，參見《職員工資級(jí)差表》；

3、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。

（1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；

（2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、崗位工資核定。根據(jù)聘用的崗位、職稱、級(jí)別以及學(xué)歷、工作年限、技能，核定崗位工資等級(jí)。

5、員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。

第八條關(guān)于年限工資

1、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；

2、年限工資表現(xiàn)為每年的年度加薪，加薪比例為5%-10%；

3、年限工資的增加時(shí)間為每年三月一日；

4、試用期不享受此項(xiàng)工資；

第九條關(guān)于績(jī)效工資

1、通過對(duì)各部門及各職員個(gè)人的工作任務(wù)、工作指標(biāo)、職責(zé)履行狀況、成本控制等進(jìn)行績(jī)效考評(píng)確立；

2、績(jī)效工資直接與月度績(jī)效考核分掛鉤，績(jī)效工資分配總額按職級(jí)不同而異；

3、績(jī)效工資包括全勤獎(jiǎng)、職務(wù)獎(jiǎng)等項(xiàng)目（根據(jù)《績(jī)效管理辦法》確定）；

4、對(duì)副總經(jīng)理以上人員可采用年度績(jī)效考評(píng)，績(jī)效工資也可采用年度績(jī)效工資的形式發(fā)放。

5、績(jī)效工資分配系數(shù)及考核辦法由《績(jī)效管理辦法》規(guī)定。

6、績(jī)效工資的核定程序。

（1）各部門將績(jī)效考核成績(jī)根據(jù)《績(jī)效管理辦法》的規(guī)定審批后交到行政人事部人事文員處；

（2）由行政人事部依據(jù)各部門人員的出勤及績(jī)效考評(píng)匯總資料測(cè)算并確定每個(gè)職員績(jī)效工資的計(jì)算數(shù)額；

（3）績(jī)效工資經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交財(cái)務(wù)部入賬。

第十條關(guān)于補(bǔ)貼

1、補(bǔ)貼包括電話費(fèi)補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼

2、電話費(fèi)補(bǔ)貼：執(zhí)行特定工作的人員，因工作需要必須開通手機(jī)者，經(jīng)董辦批準(zhǔn)給

予100-300元電話補(bǔ)貼，享受電話補(bǔ)貼人的手機(jī)必須24小時(shí)保持開通。

3、特殊崗位補(bǔ)貼：包括高低溫補(bǔ)貼、4、夜餐補(bǔ)貼：因公司安排﹐工作超過22﹕00可享有夜餐﹐若未安排夜餐時(shí)﹐可獲每晚1.3元之夜餐補(bǔ)貼。

第十一條關(guān)于福利

1、年底雙薪:當(dāng)年服務(wù)滿1年之職員可獲相當(dāng)于一個(gè)月基本工資之雙薪﹐否則按比例計(jì)算﹐雙薪在農(nóng)歷年假前與當(dāng)月需發(fā)之薪資一并發(fā)放﹐提前辭工者不能享受此福利。

2、有薪假日﹕國(guó)家規(guī)定的法定假日:元旦1天﹐“五一”3天﹐國(guó)慶節(jié)3天,春節(jié)3天;

3、有薪婚假﹕工作滿一年者﹐經(jīng)公司批準(zhǔn)可享有薪假婚3天﹐假期薪金只限底薪﹐

服務(wù)滿 2年的正式職員﹐可享有多1天假期 ﹐以此類推﹐但累計(jì)不超過7天婚假。

4、有薪喪假﹕指直系親屬的去世﹐包括父母﹐夫妻﹐兄弟﹐姐妹﹐子女關(guān)系﹐服務(wù)滿一年的正式職員﹐經(jīng)公司批準(zhǔn)可享有3天有薪假期﹐假期薪金只限底薪。

5、有薪產(chǎn)假﹕服務(wù)滿1年的正式職員﹐且屬國(guó)家合法生育范圍﹐可享有56天之有薪產(chǎn)假(只限底薪工資)﹐此項(xiàng)福利在休完產(chǎn)假返工后第6個(gè)月支付。

6、有薪探親年假﹕服務(wù)滿1年之正式職員﹐若屬兩地分居（隔?。┱?可獲探親年假四天﹐滿2年者可獲多一天之年假﹐以次類推﹐但總計(jì)不超過7天探親年假﹐時(shí)間則員工與公司協(xié)商決定。

7、春節(jié)假后能按時(shí)回廠上班并參加開工典禮者發(fā)給利是﹐全廠統(tǒng)一。

8、各部門常備外傷藥物,免費(fèi)供員工使用﹒

9、公司免費(fèi)每年體檢一次（若于體檢后工作未達(dá)半年以上而離廠者﹐其體檢費(fèi)將從薪資中扣除）。

10、因公負(fù)傷治療期間,基本工資照發(fā)。

11、工傷醫(yī)療費(fèi)(含藥費(fèi)﹐住院費(fèi)﹐手續(xù)費(fèi))視情形由保險(xiǎn)公司或公司支付。

12、公司免費(fèi)提供食宿（每月只收飯?zhí)霉芾碣M(fèi)15元）。

13、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r﹐每年可舉行數(shù)次節(jié)日聚餐或聯(lián)歡活動(dòng)﹔

14、逢年過節(jié)﹐公司均會(huì)安排加餐；

15、提供健康的康樂活動(dòng)，廠區(qū)內(nèi)設(shè)有籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球臺(tái)及相關(guān)設(shè)備和體育用品等,用來豐富員工之業(yè)余生活。

16、每棟宿舍內(nèi)設(shè)有電視﹐假日及夜間不加班人員均可于每日23:00前觀看電視節(jié)目。第十二條其它事項(xiàng)

1、試用及新到崗人員的薪資待遇

（1）公司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位面試核定薪資的85%執(zhí)行。

（2）新到崗且無經(jīng)驗(yàn)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)從本級(jí)別崗位最低檔位執(zhí)行，試用期滿考核良好以上，晉升1-2個(gè)檔位。同級(jí)別轉(zhuǎn)崗執(zhí)行原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2、各類假期、培訓(xùn)教育依據(jù)公司《考勤制度》，決定工資的扣除；

3、各類補(bǔ)貼、績(jī)效工資依據(jù)公司及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，計(jì)入工資收入總額；

4、各類福利依公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、職員加班的加班費(fèi)另行規(guī)定。

第三章 工人工資

第十三條適用范圍

服務(wù)于公司的所有工人，含生產(chǎn)部之班、組長(zhǎng)，生產(chǎn)工人及行政部之廚房人員，清潔工，保安，各部門之搬運(yùn)工等。

第十四條工資模式

采用計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種方式，行政部之廚房人員、清潔工、保安、各部門之搬

運(yùn)工等均采用計(jì)時(shí)工資制，生產(chǎn)部之班組長(zhǎng)、生產(chǎn)工人可以根據(jù)各職位的具體情況選擇采用計(jì)時(shí)工資制或計(jì)件工資制。

第十五條關(guān)于計(jì)時(shí)工資制

1、工資結(jié)構(gòu)﹕

計(jì)時(shí)工人工資＝基本工資＋加班費(fèi)＋績(jī)效工資十補(bǔ)貼+福利

2、基本工資﹕指工人正常工作時(shí)間內(nèi)完成即定工作后之薪酬。正常工時(shí)為每月開工總工時(shí)內(nèi)的208小時(shí)(各職位基本工資詳見后附《計(jì)時(shí)工人工資級(jí)差表》)。

3、加班費(fèi)﹕指計(jì)時(shí)工人正常工時(shí)以外之工作薪酬﹒即每月開工總工時(shí)208小時(shí)以外之工時(shí)﹐平時(shí)加班工資以1.5倍計(jì)算，國(guó)家法定節(jié)假日依勞動(dòng)法之規(guī)定以1：3計(jì)算（公司能安排補(bǔ)休者不計(jì)加班工資）。

4、績(jī)效工資：包括全勤獎(jiǎng)、職務(wù)獎(jiǎng)等項(xiàng)目，職務(wù)獎(jiǎng)由各部門根據(jù)各職位的具體情況確定“有”或“無”。其它可參照職員績(jī)效工資，詳見第九條。

5、補(bǔ)貼：除無電話補(bǔ)貼外，其它補(bǔ)貼同職員之補(bǔ)貼規(guī)定內(nèi)容，詳見第十條。

6、福利：除無年終雙薪福利外，其它福利規(guī)定同職員之福利規(guī)定內(nèi)容，詳見第十一條。

7、各部門可依本辦法針對(duì)本部門工人制定“計(jì)時(shí)工人工資具體實(shí)施方案”，但必需符合本辦法的規(guī)定。

第十六條關(guān)于計(jì)件工資制

1、計(jì)件工資制只適用于生產(chǎn)部之班組長(zhǎng)、生產(chǎn)工人。具體規(guī)定請(qǐng)參見后附《點(diǎn)心計(jì)件工資實(shí)施方案》和《果菜計(jì)件工資實(shí)施方案》。

2、計(jì)件工人在公司服務(wù)滿1年，公司給予最低工資保障每月300元。

3、生產(chǎn)部可依本辦法制定“計(jì)件工人工資具體實(shí)施方案”，但必需符合本辦法的規(guī)定。

4、關(guān)于補(bǔ)貼：計(jì)件工人除無電話費(fèi)補(bǔ)貼外，其它補(bǔ)貼規(guī)定同職員補(bǔ)貼相同，詳見第十條。

5、關(guān)于福利：計(jì)件工人除無年終雙薪福利外，其它福利規(guī)定同職員之福利規(guī)定內(nèi)容，詳見第十一條。

第四章 年薪制（暫不實(shí)行）

第十七條適用范圍

公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；

第十八條工資模式

公司經(jīng)營(yíng)者年薪水平與其業(yè)績(jī)掛鉤，其薪資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。年薪=基本薪+風(fēng)險(xiǎn)年薪。年薪考核計(jì)發(fā)辦法、支付方式與本公司員工薪資分配方式相分離。

第十九條公司每月支付總年薪的5%作為生活費(fèi)，余40%在公歷年底發(fā)放。

第二十條關(guān)于福利

同公司職員福利，詳見第十一條。

第五章 薪資變動(dòng)程序

第二十一條任何人員之薪資變動(dòng)必須由其部門主管提出申請(qǐng)，并備好以下資料：

1、《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》

2、《員工工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估表》

第二十二條以上資料經(jīng)其部門各級(jí)主管簽名確認(rèn)后，轉(zhuǎn)至行政部，由行政部審核并提出相關(guān)之人事資料一并送呈總經(jīng)理室。

第二十三條以上資料經(jīng)總經(jīng)理審批呈董事長(zhǎng)室備案核準(zhǔn)后,再至財(cái)務(wù)部調(diào)整生效。第二十四條未經(jīng)董事長(zhǎng)室備案核準(zhǔn)者一律無效

第二十五條薪資變動(dòng)申請(qǐng)必須在調(diào)薪當(dāng)月前10日提出,否則,經(jīng)核準(zhǔn)者,一律作延后一月生效。

第六章 附則

第二十六條公司每月支薪日為每月15日，支付形式采取銀行代發(fā)薪資的形式；如屬于開除、減員、辭退、符合人事規(guī)定之辭工，則在三天內(nèi)給予結(jié)算支付，支付形式可采用銀行代發(fā)或現(xiàn)金結(jié)算（由公司決定采用以上兩種支付形式之一）。

第二十七條以上工資均為含稅工資。

第二十八條本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行后原《薪資管理制度》作廢，同時(shí)與本辦法相抵觸的相關(guān)條款失效。

第二十九條本辦法解釋權(quán)屬公司。

第三十條配套機(jī)制

1、《考勤制度》

2、《IC卡刷卡制度》

3、《獎(jiǎng)懲條例》

4、《績(jī)效管理辦法》

5、《人事制度》

6、《加班管理規(guī)定》

7、《點(diǎn)心計(jì)件工資實(shí)施方案》

8、《果菜計(jì)件工資實(shí)施方案》

9、《職員工資級(jí)差表》

10、《計(jì)時(shí)工人工資

第二篇：公司薪資管理辦法

公司薪資管理辦法

一：總則

第一條：按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

第二條：本制度適用于公司全體員工（臨時(shí)工除外）。二：工資結(jié)構(gòu)

第三條：?jiǎn)T工工資由基本工資、績(jī)效工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼組成。第四條：基本工資、績(jī)效工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼詳見附表二。

第五條：基本工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。

第六條：績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效、業(yè)務(wù)提成及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。（業(yè)務(wù)提成見附表三）。

第七條：?jiǎn)T工工資總額由人事部擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人事部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

第八條：?jiǎn)T工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。三：工資系列

第九條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別高級(jí)管理層、中級(jí)管理層、部門職員、技術(shù)人員四類工資系列。

第十條：高級(jí)管理層系列適用于公司總經(jīng)理、經(jīng)理。

第十一條：中級(jí)管理層工資系列適用于行政經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理秘書。第十二條：部門職員工資系列適用于各部門成員。

第十三條：技術(shù)人員工資系列適用于進(jìn)行生產(chǎn)及指導(dǎo)工作的員工。

第十四條：?jiǎn)T工工資系列適用范圍詳見附表二。第十五條：績(jī)效考核辦法見《員工績(jī)效考核方案》。四：工資計(jì)算方法 第十六條：工資計(jì)算公式： 應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目 基本工資=工資總額×80％

績(jī)效工資=工資總額×20％×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)（0-1）

第十七條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附表一。

第十八條：績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資。第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)。五：薪級(jí)調(diào)整

第二十一條：原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體員工發(fā)放二次績(jī)效工資（年終獎(jiǎng)），并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。

第二十二條：年終績(jī)效考核采用檔級(jí)評(píng)分制，評(píng)分方法與考核方法見《員工績(jī)效考核方案》。六：關(guān)于員工工資

第二十三條：?jiǎn)T工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條：?jiǎn)T工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)人事部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由副經(jīng)理提議，報(bào)總經(jīng)理特批。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級(jí)。

第二十五條：業(yè)務(wù)員的薪酬參照（附表二）執(zhí)行。第二十六條：業(yè)務(wù)員提成參照（業(yè)務(wù)提成管理辦法）。

第二十七條：?jiǎn)T工工資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪，降級(jí)減薪。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第二十八條：?jiǎn)T工工資變更辦理。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請(qǐng)表》，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)人事部按有關(guān)審批流程辦理。七.工資發(fā)放

第二十九條：工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為24天，若需計(jì)算日工資，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額＝當(dāng)月工資/24。

第三十條：公司考勤實(shí)行人臉識(shí)別管理，由人事部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。

第三十一條：公司員工工資發(fā)放日為每月10日。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。

第三十二條：加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)。員工加班工資的折算以每月24天，每天7.5小時(shí)計(jì)算。

第三十三條：帶薪休假工資：?jiǎn)T工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資，即當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)額＝當(dāng)月績(jī)效工資÷24×休假天數(shù)，其它福利待遇不變。

第三十四條：?jiǎn)T工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條：?jiǎn)T工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。

第三十六條：辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。

第三十七條：工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人事部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。

第三十八條：公司集會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動(dòng)，公司按規(guī)定付給員工工資。八： 薪資保密管理

第三十九條：為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實(shí)施以貢獻(xiàn)、工作能力論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒，特推行薪資保密管理辦法。

第四十條：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資，不評(píng)論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪。

第四十一條：各級(jí)人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員、發(fā)薪人員和各級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密，如有違反，處罰如下：

1：主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，另調(diào)他職； 2：探詢他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月1/3績(jī)效工資；

3：吐露本身薪資或評(píng)論他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月2/3績(jī)效工資，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或予以停職處分。

第四十二條：薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理，不得自行理論。九： 附則

第一條：本細(xì)則與國(guó)家有關(guān)法律不符的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二條：本制度自公布之日實(shí)施，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：公司薪資管理辦法

x公司薪資管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理、簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。

第二條 薪資原則

員工薪金是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平、公司支薪能力以及個(gè)人工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。

第三條 薪資構(gòu)成（建議分類：崗位工資《基本工資+績(jī)效工資》/津貼《住房、工齡》/獎(jiǎng)金《全勤獎(jiǎng)、年終雙薪、年終獎(jiǎng)金》/加班《非法定節(jié)假日加班費(fèi)、法定節(jié)假日》

員工薪資由基本工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%，績(jī)效工資占月工資的30%。

1.基本工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個(gè)人職能”核給固定工資。

2.績(jī)效工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個(gè)人工作績(jī)效核給變動(dòng)工資。

第四條 薪資形態(tài)

員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 薪資結(jié)算日

基本工資與績(jī)效工資的計(jì)算期間以月底最后一天為結(jié)算日。

第六條 薪資支付日

1.薪資之給付原則在每月的15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后第一日發(fā)放。

2.中心因不得已的理由而無法按期支付工資時(shí)，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。

第七條 薪資之扣除

除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費(fèi)用也由薪資中扣除。

第二章 工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

管理、技術(shù)、行政部分（建議分管理、技術(shù)兩類，管理包含行政）

第一條 初任工資

1.新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的最高學(xué)歷來定級(jí)，其薪資等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

學(xué)歷

工齡

職務(wù)

薪資等級(jí)

月薪

研究生

0

0

2b

2,180

大學(xué)本科

0

0

1b

1,728

大學(xué)?？?/p>0

0

1e

1,214

2.非應(yīng)屆畢業(yè)生，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)，來公司以前的工作經(jīng)歷、能力、工齡（相關(guān)崗位工齡）等因素后確定。

第二條 職務(wù)工資

1.中心工資按職務(wù)分四個(gè)層次九個(gè)等，每等有五個(gè)級(jí)，等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：

級(jí)別

職務(wù)

基本工資（70%）

績(jī)效工資（30%）

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第四篇：公司薪資管理辦法

*公司薪資管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理、簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。

第二條 薪資原則

員工薪金是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平、公司支薪能力以及個(gè)人工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。

第三條 薪資構(gòu)成（建議分類：崗位工資《基本工資+績(jī)效工資》/津貼《住房、工齡》/獎(jiǎng)金《全勤獎(jiǎng)、年終雙薪、年終獎(jiǎng)金》/加班《非法定節(jié)假日加班費(fèi)、法定節(jié)假日》

員工薪資由基本工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%，績(jī)效工資占月工資的30%。

1.基本工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個(gè)人職能”核給固定工資。

2.績(jī)效工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個(gè)人工作績(jī)效核給變動(dòng)工資。

第四條 薪資形態(tài)

員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 薪資結(jié)算日

基本工資與績(jī)效工資的計(jì)算期間以月底最后一天為結(jié)算日。

第六條 薪資支付日

1.薪資之給付原則在每月的15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后第一日發(fā)放。

2.中心因不得已的理由而無法按期支付工資時(shí)，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。

第七條 薪資之扣除

除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費(fèi)用也由薪資中扣除。

第二章 工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

管理、技術(shù)、行政部分（建議分管理、技術(shù)兩類，管理包含行政）

第一條 初任工資

1.新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的最高學(xué)歷來定級(jí)，其薪資等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

學(xué)歷

工齡

職務(wù)

薪資等級(jí)

月薪

研究生

0

0

2B

2,180

大學(xué)本科

0

0

1B

1,728

大學(xué)?？?o:p>

0

0

1E

1,214

2.非應(yīng)屆畢業(yè)生，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)，來公司以前的工作經(jīng)歷、能力、工齡（相關(guān)崗位工齡）等因素后確定。

第二條 職務(wù)工資

1.中心工資按職務(wù)分四個(gè)層次九個(gè)等，每等有五個(gè)級(jí)，等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：

級(jí)別

職務(wù)

基本工資（70%）

績(jī)效工資（30%）

月薪

年薪

備注

高級(jí)

9A

部長(zhǎng)

8,274

3,546

11,820

141,840

9B

6,895

2,955

9,850

118,200

9C

5,516

2,364

7,880

94,560

9D

4,137

1,773

5,910

70,920

9E

2,758

1,182

3,940

47,280

中高級(jí)

8A

副部長(zhǎng)

6,665

2,856

9,521

114,252

8B

5,630

2,413

8,043

96,516

8C

4,596

1,970

6,566

78,792

8D

3,555

1,524

5,079

60,948

8E

2,521

1,080

3,601

43,212

7A

經(jīng)理

5,363

2,298

7,661

91,932

7B

4,597

1,970

6,567

78,804

7C

3,830

1,642

5,472

65,664

9%

7D

3,064

1,313

4,377

52,524

7E

2,298

985

3,283

39,396

中級(jí)

6A

副經(jīng)理

4,309

1,847

6,156

73,872

6B

3,751

1,607

5,358

64,296

6C

3,192

1,368

4,560

54,720

8%

6D

2,633

1,129

3,762

45,144

6E

2,075

889

2,964

35,568

5A

主管

3,458

1,482

4,940

59,280

5B

3,059

1,311

4,370

52,440

5C

2,660

1,140

3,800

45,600

7%

5D

2,261

969

3,230

38,760

5E

1,862

798

2,660

31,920

初級(jí)

4A

高級(jí)主辦

2,724

1,167

3,891

46,692

4B

2,426

1,040

3,466

41,592

4C

2,128

912

3,040

36,480

4D

1,830

784

2,614

31,368

4E

1,532

657

2,189

26,268

3A

中級(jí)主辦

2,145

919

3,064

36,768

3B

1,924

824

2,748

32,976

3C

1,702

730

2,432

29,184

3D

1,481

635

2,116

25,392

3E

1,260

540

1,800

21,600

2A

初級(jí)主辦

1,689

724

2,413

28,956

2B

1,526

654

2,180

26,160

2C

1,362

584

1,946

23,352

2D

1,198

514

1,712

20,544

2E

1,035

444

1,479

17,748

1A

1,330

570

1,900

22,800

1B

1,210

518

1,728

20,736

1C

1,090

467

1,557

18,684

1D

970

416

1,386

16,632

1E

850

364

1,214

14,568

第三條 上表工資不包括補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金

第四條 職位提升人員的工資不得低于原支給工資額

銷售部分

第一條 中心根據(jù)各銷售員的銷售能力、工作業(yè)績(jī)、出勤狀況、工作態(tài)度等要素，將銷售人員劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)等級(jí)。等級(jí)劃分首先由銷售經(jīng)理考核，再呈報(bào)公司總經(jīng)理確定。

一級(jí)：能夠協(xié)助上級(jí)工作，對(duì)其他員工能起指導(dǎo)、監(jiān)督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范員工。一級(jí)銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗(yàn)，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績(jī)。

二級(jí)：有一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，工作努力，經(jīng)驗(yàn)豐富，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干。

三級(jí)：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工。

第二條 銷售人員薪資由基本工資（具體多少要列出來）+績(jī)效工資+提成三部分構(gòu)成

第三條 薪資的支付時(shí)間和方法（見）

第三章 崗位工資定級(jí)、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪

第一條 公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實(shí)施提薪，原則上若無特別需要時(shí)，則不會(huì)監(jiān)時(shí)提薪。以下三種情況不受上述時(shí)間限制：

1）因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級(jí)；

2）因工作變動(dòng)試用期后工資調(diào)整的；

3）對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的。

第二條 提薪可分為二類：晉升提薪、年終提薪

第三條 新進(jìn)員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪，試用期三個(gè)月，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資，不合格則延長(zhǎng)試用期或予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四條 新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)，需要提前結(jié)束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事行政科負(fù)責(zé)審定匯總，交公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第五條 崗位異動(dòng)動(dòng)人員，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動(dòng)原因及原部門簽署意見的書面材料至人事行政科，人事行政科負(fù)責(zé)審核匯總。調(diào)動(dòng)核準(zhǔn)程序按（）文件灰頂執(zhí)行。

第六條 當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者，喪失提薪資格：

1.錄用不滿一年；

2.因公之外的原因而缺勤合計(jì)數(shù)達(dá)45天以上者；

3.該受懲戒處分者；

4.正在提退職（含辭退、辭職、開除、自動(dòng)離職）申請(qǐng)者；

5.其他經(jīng)人事行政科評(píng)定認(rèn)為不具備提薪資格者。

第四條 提薪標(biāo)準(zhǔn)

第四章 薪資保密管理

第一條 本中心為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實(shí)施以貢獻(xiàn)、工作能力論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒，特推行薪資保密管理辦法。

第二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資，不評(píng)論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪。

第三條 各級(jí)人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員、發(fā)薪人員和各級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密，如有違反，處罰如下：

1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，另調(diào)他職；

2.探詢他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月1/3績(jī)效工資；

3.吐露本身薪資或評(píng)論他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月2/3績(jī)效工資，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或予以停職處分。

第四條 薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理，不得自行理論。

第五章 附則

第一條 本細(xì)則與國(guó)家有關(guān)法律不符的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二條 本制度自公布之日實(shí)施，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事行政科負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：公司薪資管理辦法

*公司薪資管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理、簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。

第二條 薪資原則

員工薪金是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平、公司支薪能力以及個(gè)人工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。

第三條 薪資構(gòu)成（建議分類：崗位工資《基本工資+績(jī)效工資》/津貼《住房、工齡》/獎(jiǎng)金《全勤獎(jiǎng)、年終雙薪、年終獎(jiǎng)金》/加班《非法定節(jié)假日加班費(fèi)、法定節(jié)假日》

員工薪資由基本工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%，績(jī)效工資占月工資的30%。

1.基本工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個(gè)人職能”核給固定工資。

2.績(jī)效工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個(gè)人工作績(jī)效核給變動(dòng)工資。

第四條 薪資形態(tài)

員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 薪資結(jié)算日

基本工資與績(jī)效工資的計(jì)算期間以月底最后一天為結(jié)算日。

第六條 薪資支付日

1.薪資之給付原則在每月的15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后第一日發(fā)放。

2.中心因不得已的理由而無法按期支付工資時(shí)，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。

第七條 薪資之扣除

除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費(fèi)用也由薪資中扣除。

第二章 工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

管理、技術(shù)、行政部分（建議分管理、技術(shù)兩類，管理包含行政）

第一條 初任工資

1.新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的最高學(xué)歷來定級(jí)，其薪資等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

0

1E

1,214

2.非應(yīng)屆畢業(yè)生，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)，來公司以前的工作經(jīng)歷、能力、工齡（相關(guān)崗位工齡）等因素后確定。

第二條 職務(wù)工資

1.中心工資按職務(wù)分四個(gè)層次九個(gè)等，每等有五個(gè)級(jí)，等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：

級(jí)別

職務(wù)

基本工資（70%）

績(jī)效工資（30%）

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