第一篇：2015事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位改革難度大

2015事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位改革難度大

“逐步取消行政級別”是2012年《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》中探索事業(yè)單位管辦分離的一項重要任務(wù)。然而，據(jù)記者了解，目前我國試點省市取消行政級別的事業(yè)單位并不多見?！叭バ姓鞘聵I(yè)單位改革面臨的首要困難。了解更多事業(yè)單位招聘信息，請點擊廣東事業(yè)單位招聘網(wǎng)。

事業(yè)單位是一個龐然大物。當(dāng)前，我國有111萬個事業(yè)單位、3153萬名事業(yè)編制人員，其中67%以上是各類專業(yè)技術(shù)人員。由于種類繁多、情況復(fù)雜、涉及面廣，改革難度非常大，因此《條例》一出，便備受社會各界關(guān)注。事業(yè)單位極具中國特色，是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制的產(chǎn)物，以提供公益服務(wù)為主要職能。由于歷史的沉積，事業(yè)單位逐漸出現(xiàn)諸多自身無法克服的弊端：機構(gòu)臃腫，效率低下，難以適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要。一些事業(yè)單位長期充當(dāng)”二政府“角色，拿著財政的撥款，卻較少提供公共服務(wù);一些事業(yè)單位被主管部門推向市場，成為其斂財?shù)墓ぞ?一些事業(yè)單位機制僵化，不具備存在的價值?？傊瑢κ聵I(yè)單位的體制、機制和制度進行改革，已到了不得不為之的地步。

2008年，事業(yè)單位改革試點工作在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市陸續(xù)開展。6年來,多數(shù)試點實質(zhì)性進展并不多。其中，涉及人數(shù)最多、爭議最大的改革著力點——養(yǎng)老并軌改革，因缺乏國家的相關(guān)配套政策而被擱置。事實上，國家在十幾年前就啟動了事業(yè)單位改革，但多年來進展緩慢，在一些地方屬于”原地踏步“，在某些領(lǐng)域甚至出現(xiàn)了一定程度的反彈。之所以出現(xiàn)這樣的情況，除了改革的時機、手段、策略、步驟和方法存在問題以外，已經(jīng)形成的部門利益和個人利益固化結(jié)構(gòu)是改革最大的阻力，很難被打破。但是，開弓沒有回頭箭?！稐l例》的出臺正是一個很好的契機，可以促使步履維艱的事業(yè)單位改革繼續(xù)堅定地走下去。事業(yè)單位改革，不僅涉及3000多萬在編人員的飯碗問題，更關(guān)乎更大范圍、更廣人群的切身利益乃至命運變遷，必須統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，靈活應(yīng)對。改革過程中，必須充分尊重被改革者的意愿，最大限度地保障多數(shù)人的利益不受損害。下一步，事業(yè)單位改革該如何走，還存在哪些亟待突破的阻力和障礙?半月談”聚焦事業(yè)單位改革“專題調(diào)研小分隊奔赴各地進行了深度調(diào)研。

試點6年，核心問題從未改觀

任何一項改革，當(dāng)步入”深水區(qū)“時，面臨的障礙和困難也就越來越多。2008年2月，國務(wù)院啟動《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業(yè)單位分類改革配套推進。陽江公務(wù)員考試網(wǎng)yangjiang.offcn.com提供。6年時間過去了，記者從各試點省份了解到，目前，事業(yè)單位改革取得進展較多的領(lǐng)域是事業(yè)單位分類改革、人員聘用制改革等，部分事業(yè)單位如出版社等借行業(yè)改革之機進行了轉(zhuǎn)企改制。但是，就事業(yè)單位改革整體而言，事關(guān)核心問題的去行政化、養(yǎng)老保險改革、薪資改革等進展十分緩慢，大部分屬于”原地踏步"。

第二篇：事業(yè)單位工資改革消息

事業(yè)單位工資改革消息:事業(yè)單位改革進展歷程

我國事業(yè)單位改革總目標(biāo)到2020年，建立起功能明確、運行高效、治理完善、監(jiān)管有力的事業(yè)單位管理體制和運行機制，構(gòu)建政府主導(dǎo)、社會力量參與的 公益服務(wù)新格局，體系。事業(yè)單位改革主要思路是：按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求，以促進公益事業(yè)發(fā)展為目的，以科學(xué)分類為基礎(chǔ)，以深化機制體制 改革為核心，總體設(shè)計、分類指導(dǎo)、因地制宜、先行試點、穩(wěn)步推進，進一步增強事業(yè)單位活力，不斷滿足人民群眾和經(jīng)濟社會發(fā)展對公益服務(wù)的需求。

目前，我國有事業(yè)單位111萬個，涉及教科文衛(wèi)、農(nóng)林水、廣播電視、新聞出版等多個領(lǐng)域，事業(yè)編制3153萬人。1989年財政部頒布的《關(guān)于事業(yè) 單位預(yù)算管理的若干規(guī)定》明確事業(yè)單位實行全額撥款、差額撥款、自收自支“三種預(yù)算管理方式”，其比例大致保持在60%、20%、20%。

2011年，中共中央、國務(wù)院制定《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，該意見于2012年4月公開發(fā)布，明確要求事業(yè)單位改革“以科學(xué)分類為 基礎(chǔ)”，按照社會功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別，再根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從 事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為兩類(公益一類、公益二類)。

改革開放至今，我國事業(yè)單位改革經(jīng)歷了如下四個階段：

第一階段(1978~2001)：1978年《人民日報》等報刊提出事業(yè)單位進行“事業(yè)體制，企業(yè)化管理”，這拉開了我國事業(yè)單位改革的序幕。上世 紀(jì)80年代中期改革開始系統(tǒng)展開。1985年國家連續(xù)出臺了事業(yè)體制改革相關(guān)政策：3月出臺《關(guān)于科學(xué)技術(shù)體制改革的決定》，4月出臺《關(guān)于衛(wèi)生工作改革 若干政策問題的報告》，5月出臺《關(guān)于教育體制改革的決定》《關(guān)于藝術(shù)表演團體改革的意見》。1996年出臺了《中央機構(gòu)編制委員會關(guān)于事業(yè)單位機構(gòu)改革 若干問題的意見》。其中，科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域改革在這一階段處于改革前列。1992年，原國家科委等部委印發(fā)《關(guān)于分流人才、調(diào)整結(jié)構(gòu)、進一步深化科技體制改革 的若干意見》，穩(wěn)定支持基礎(chǔ)性研究和基礎(chǔ)性技術(shù)工作;放開放活技術(shù)開發(fā)機構(gòu)、社會公益機構(gòu)、科技服務(wù)機構(gòu);基本完成科技系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)調(diào)整。同時，要求尊重知 識，尊重人才，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大科技人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。1999年，中共中央國務(wù)院作出《關(guān)于加強技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決 定》，對科研院所改革進行更全面系統(tǒng)的部署，明確各類科研機構(gòu)改革與發(fā)展方向。

這一階段事業(yè)單位改革的特點主要表現(xiàn)在：第一，逐步確立以政事分開為主線，以社會化為方向，以分類改革為推進戰(zhàn)略。第二，機制僵化、效率低下問題得 到一定程度改善。第三，事業(yè)單位快速膨脹問題逐步解決(改革開放以來我國事業(yè)單位從1978年的1100多萬人，到1990年的2157萬人，再到新千年 初的3000萬人，幾乎每隔十年人員膨脹1000萬左右)然而，事業(yè)單位改革與政府改革、國有企業(yè)改革相比明顯滯后，改革過程中出現(xiàn)了一些突出問題：政事不分、企事不分、管辦不分、資源配置效率低、服務(wù)公平性下降特別是“過度市場化”等。

第二階段(2002~2006)：中共十六大提出按照政事分開原則，改革事業(yè)單位管理體制。緊接著十六屆三中全會提出繼續(xù)推進事業(yè)單位改革，十六屆 五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》。2006年，中央機構(gòu)編制委員會辦公室經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，制定了《關(guān)于事業(yè)單 位分類及相關(guān)改革的試點方案》，提出事業(yè)單位分類框架及分類改革意見并擬選擇部分地區(qū)開展改革試點。在此基礎(chǔ)上，部分省市擬定了分類改革方案，進行了摸底 調(diào)查、清理整頓、模擬分類與改革試點工作。比如深圳市，2006年的事業(yè)單位改革將原有機構(gòu)按照經(jīng)營服務(wù)類、監(jiān)督管理類和公益類“一分為三”，分別實行轉(zhuǎn) 成企業(yè)、納入行政序列、保留或撤銷等不同方式進行分類改革;518家市屬事業(yè)單位被分類歸位：28家納入行政管理類，124家轉(zhuǎn)為企業(yè)，27家撤 銷，339家予以保留。

相應(yīng)的，人事制度、收入分配制度、養(yǎng)老保險制度和財政政策等方面改革不同程度推進。2006年2月9日，原人事部發(fā)布實施《事業(yè)單位公開招聘人員暫 行規(guī)定》，首次對事業(yè)單位人員招聘進行專門規(guī)定。在2002年啟動并不斷推進聘用制的同時，2006年11月啟動崗位設(shè)置管理制度實施工作，聘用制度、崗 位管理兩大基本人事制度開始形成，為由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)職務(wù)能上能下、人員能進能出、待遇能高能低奠定基礎(chǔ)。2006年7月起改革事業(yè)單位工作人員收入分配制度，建立崗位績效工資制度。養(yǎng)老保險制度和財政政策改革也進行了探索與局部試點。

第三篇：2016天津事業(yè)單位工資改革消息：事業(yè)單位工資待遇

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2016年天津事業(yè)單位工資改革消息：事業(yè)單位工資

待遇

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1、現(xiàn)在提到機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整，不少人的理解就是要給公務(wù)員漲工資了，其實這兩者的概念并不同，機關(guān)事業(yè)單位的范圍有多大? 目前，機關(guān)事業(yè)單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務(wù)員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人，其他事業(yè)單位如科 研、文化、體育、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機關(guān)事業(yè)單位中，公務(wù)員只占百分之十幾，主體部分是事業(yè)單位。

2、去年，國務(wù)院辦公廳出臺調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案，目前落實情況如何? 從目前看，完善工資制度達到了預(yù)期的目的。主要成效包括幾個方面：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成。

其次，改善了機關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，人均提高300元的工資，同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補償交納養(yǎng)老保險的部分，基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和縣以下的職務(wù)職級并行制度。

3、今年的漲幅大概有多少? 根據(jù)今年兩會上提交討論的2016年財政預(yù)算表，用于基本工資的預(yù)算提高了10%，但這不等于基本工資標(biāo)準(zhǔn)就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預(yù)算。今年的基本工資進行調(diào)整時，如果繼續(xù)把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。熱門推薦：機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險如何改革

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第四篇：事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位改革難度增大 推進管理崗是概要

據(jù)了解,事業(yè)單位人員聘用制的推進工作已有10余年,目前,全國事業(yè)單位簽訂聘用合同人員的比例高達93%。

“剩余未實施聘任制的事業(yè)單位大致分為兩個部分:一是參公的事業(yè)單位人員,二是部分事業(yè)單位的管理人員,推行的難度比較大?！?月18日,國家行政學(xué)院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受《華夏時報》記者采訪時強調(diào),目前推行的職員制的主要目的就是要加速事業(yè)單位的去行政化,實現(xiàn)事業(yè)單位人員管理從身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變。

加大事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員改革

在我國,事業(yè)單位人員聘用制推進10余年后,如今開始覆蓋到行政管理人員。1999年召開的全國專業(yè)技術(shù)人員暨事業(yè)單位人事制度改革工作會議提出,今后多數(shù)事業(yè)單位將推行聘用制度,對行政領(lǐng)導(dǎo)崗位實行招聘、任命、選舉等多種形式的任用制度,直到2002年才出臺了《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》,此后的8年,我國一直著手力推這一制度。2010年,我國聘用制度推行范圍繼續(xù)擴大,全國事業(yè)單位簽訂聘用合同人員的比例達到90%。

但是,最近幾年里,該比例一直未有太大變化,截至2014年年底,全國事業(yè)單位簽訂聘用合同人員的比例是93%。也就是說,4年的時間該比例僅僅提升了3個百分點,改革推動的難度越來越大。

很明顯,此次《規(guī)定》的出臺則是要進一步明確聘用制在事業(yè)單位中全面實施,對行政領(lǐng)導(dǎo)人員逐步加大聘任制推行力度。

就目前而言,全國有事業(yè)單位110多萬個,工作人員3000多萬人,行業(yè)眾多、類型復(fù)雜,不同地區(qū)、不同層級事業(yè)單位的情況千差萬別,各不相同,對領(lǐng)導(dǎo)人員的管理既要提出共性要求,也要兼顧個性差異。

完善并啟動職員制試點

弱化行政級別是事業(yè)單位行政管理人員改革的核心,那么,推進管理崗位職業(yè)制則成為下一步改革的關(guān)鍵。

早在今年年初,人社部新聞發(fā)言人李忠就曾針對事業(yè)單位人事制度改革下一步的工作安排強調(diào),深入貫徹實施《事業(yè)單位人事管理條例》,完善并啟動職員制試點。

多年來,我國事業(yè)單位工作人員通常被劃分為專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人三大類,事業(yè)單位職員制則是針對事業(yè)單位中的管理人員提出的一種新型人力資源管理思路。

據(jù)了解,關(guān)于事業(yè)單位職員制的整體設(shè)計思路及其具體管理問題,國家暫未出臺明確的制度和政策,這將成為事業(yè)單位人事制度改革下一步工作的重點。

文章來源:中公教育北京分校

第五篇：事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位改革發(fā)展進程

給人改變未來的力量

事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位改革發(fā)展進程

目前，我國有事業(yè)單位111萬個，涉及教科文衛(wèi)、農(nóng)林水、廣播電視、新聞出版等多個領(lǐng)域，事業(yè)編制3153萬人。1989年財政部頒布的《關(guān)于事業(yè)單位預(yù)算管理的若干規(guī)定》明確事業(yè)單位實行全額撥款、差額撥款、自收自支“三種預(yù)算管理方式”，其比例大致保持在60%、20%、20%。

2011年，中共中央、國務(wù)院制定《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，該意見于2012年4月公開發(fā)布，明確要求事業(yè)單位改革“以科學(xué)分類為基礎(chǔ)”，按照社會功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別，再根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為兩類(公益一類、公益二類)。

改革開放至今，我國事業(yè)單位改革經(jīng)歷了如下四個階段：

第一階段(1978~2001)：1978年《人民日報》等報刊提出事業(yè)單位進行“事業(yè)體制，企業(yè)化管理”，這拉開了我國事業(yè)單位改革的序幕。上世紀(jì)80年代中期改革開始系統(tǒng)展開。1985年國家連續(xù)出臺了事業(yè)體制改革相關(guān)政策：3月出臺《關(guān)于科學(xué)技術(shù)體制改革的決定》，4月出臺《關(guān)于衛(wèi)生工作改革若干政策問題的報告》，5月出臺《關(guān)于教育體制改革的決定》《關(guān)于藝術(shù)表演團體改革的意見》。1996年出臺了《中央機構(gòu)編制委員會關(guān)于事業(yè)單位機構(gòu)改革若干問題的意見》。其中，科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域改革在這一階段處于改革前列。1992年，原國家科委等部委印發(fā)《關(guān)于分流人才、調(diào)整結(jié)構(gòu)、進一步深化科技體制改革的若干意見》，穩(wěn)定支持基礎(chǔ)性研究和基礎(chǔ)性技術(shù)工作;放開放活技術(shù)開發(fā)機構(gòu)、社會公益機構(gòu)、科技服務(wù)機構(gòu);基本完成科技系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)調(diào)整。同時，要求尊重知識，尊重人才，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大科技人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。1999年，中共中央國務(wù)院作出《關(guān)于加強技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定》，對科研院所改革進行更全面系統(tǒng)的部署，明確各類科研機構(gòu)改革與發(fā)展方向。

這一階段事業(yè)單位改革的特點主要表現(xiàn)在：第一，逐步確立以政事分開為主線，以社會化為方向，以分類改革為推進戰(zhàn)略。第二，機制僵化、效率低下問題得到一定程度改善。第三，事業(yè)單位快速膨脹問題逐步解決(改革開放以來我國事業(yè)單位從1978年的1100多萬人，到1990年的2157萬人，再到新千年初的3000萬人，幾乎每隔十年人員膨脹1000萬左右)。

然而，事業(yè)單位改革與政府改革、國有企業(yè)改革相比明顯滯后，改革過程中出現(xiàn)了一些突出問題：政事不分、企事不分、管辦不分、資源配置效率低、服務(wù)公平性下降特別是“過度市場化”等。

給人改變未來的力量

第二階段(2002~2006)：中共十六大提出按照政事分開原則，改革事業(yè)單位管理體制。緊接著十六屆三中全會提出繼續(xù)推進事業(yè)單位改革，十六屆五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》。2006年，中央機構(gòu)編制委員會辦公室經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，制定了《關(guān)于事業(yè)單位分類及相關(guān)改革的試點方案》，提出事業(yè)單位分類框架及分類改革意見并擬選擇部分地區(qū)開展改革試點。在此基礎(chǔ)上，部分省市擬定了分類改革方案，進行了摸底調(diào)查、清理整頓、模擬分類與改革試點工作。比如深圳市，2006年的事業(yè)單位改革將原有機構(gòu)按照經(jīng)營服務(wù)類、監(jiān)督管理類和公益類“一分為三”，分別實行轉(zhuǎn)成企業(yè)、納入行政序列、保留或撤銷等不同方式進行分類改革;518家市屬事業(yè)單位被分類歸位：28家納入行政管理類，124家轉(zhuǎn)為企業(yè)，27家撤銷，339家予以保留。

相應(yīng)的，人事制度、收入分配制度、養(yǎng)老保險制度和財政政策等方面改革不同程度推進。2006年2月9日，原人事部發(fā)布實施《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，首次對事業(yè)單位人員招聘進行專門規(guī)定。在2002年啟動并不斷推進聘用制的同時，2006年11月啟動崗位設(shè)置管理制度實施工作，聘用制度、崗位管理兩大基本人事制度開始形成，為由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)職務(wù)能上能下、人員能進能出、待遇能高能低奠定基礎(chǔ)。2006年7月起改革事業(yè)單位工作人員收入分配制度，建立崗位績效工資制度。養(yǎng)老保險制度和財政政策改革也進行了探索與局部試點。

第三階段(2007~2011)：中共十七大提出加快行政管理體制改革，建設(shè)服務(wù)型政府，并提出加快推進事業(yè)單位分類改革。十七屆二中全會《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見》指出，要按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，推進事業(yè)單位分類改革。2008年11月中央編辦印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位分類試點的意見》。同年，山西、上海、浙江、廣東、重慶進行事業(yè)單位分類改革試點。

人事制度方面配套改革繼續(xù)推進，一是聘用制度推行面不斷擴大，截至2011年全國簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員達90%;二是崗位設(shè)置管理制度實施工作全面推開，全國31個省區(qū)市都已經(jīng)開始實施;三是公開招聘制度穩(wěn)步實施，全國參加事業(yè)單位公開招聘的有1850多萬人次，實際聘用184萬人。

收入制度方面，2009年事業(yè)單位實施績效工資，分三步展開：從2009年1月1日起在義務(wù)教育學(xué)校實施;配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，從2009年10月1日起在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施;從2010年1月1日起，在其他事業(yè)單位實施。

第四階段(2012年至今)：2012年4月16日公開發(fā)布《中共中央、國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，對改革的重要意義、指導(dǎo)思想、基本原則、總體目標(biāo)與主要內(nèi)容等進行整體部署，強調(diào)以科學(xué)分類作為改革基礎(chǔ)，按照社會功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為

給人改變未來的力量

承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別(以下簡稱行政類、經(jīng)營類、公益類)，其中，公益類事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況細(xì)分為公益一類、公益二類。

改革的階段性目標(biāo)是到2015年在清理規(guī)范基礎(chǔ)上完成事業(yè)單位分類。總體目標(biāo)是到2020年，建立起功能明確、運行高效、治理完善、監(jiān)管有力的事業(yè)單位管理體制和運行機制，構(gòu)建政府主導(dǎo)、社會力量廣泛參與的公益服務(wù)新格局，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色公益服務(wù)體系。

中國共產(chǎn)黨第十八次代表大會進一步提出分類推進事業(yè)單位改革的要求。十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，提出加快事業(yè)單位分類改革，理順事業(yè)單位與主管部門關(guān)系、建立事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)、加大政府購買公共服務(wù)力度、建立各類事業(yè)單位統(tǒng)一登記管理制度;同時，在教育、衛(wèi)生、文化、社會保障改革與人才隊伍建設(shè)等方面提出事業(yè)單位改革的具體要求。事業(yè)單位改革將在全面深化改革背景下縱深推進。