第一篇：關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動人員工資待遇問題的暫行規(guī)定 川人工[1994]41號1

? ? ? ? ? ? 法規(guī)標(biāo)題】中共四川省委組織部、四川省人事廳印發(fā)《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動人員工資待遇問題的暫行規(guī)定》的通知

【頒布單位】中共四川省委組織部 四川省人事廳 【發(fā)文字號】川人工[1994]41號 【頒布時間】1994年12月15日 【生效時間】1994年12月15日 【全

文】

中共四川省委組織部、四川省人事廳印發(fā)《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動人員工資待遇問題的暫行規(guī)定》的通知

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)[1993]85號）規(guī)定精神，結(jié)合我省機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員職務(wù)變動的實際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)將《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動人員工資待遇問題的暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。

一九九四年十二月十五日

附：

關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動人員工資待遇問題的暫行規(guī)定

機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，對1994年3月18日以后職務(wù)變動的人員，其工資如何變動的問題，暫作如下規(guī)定：

一、執(zhí)行機關(guān)職級工資制的人員

（一）晉升職務(wù)人員，按新任職務(wù)的職務(wù)工資、級別工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1、職務(wù)工資。原職務(wù)工資低于新任職務(wù)最低檔職務(wù)工資的，執(zhí)行新任職務(wù)的最低檔職務(wù)工資；原職務(wù)工資高于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，將原職務(wù)工資就近就高入新任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。晉升職務(wù)人員增加職務(wù)工資時，其增資額超過新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)半個檔差的，正常晉升職務(wù)工資的考核年限從職務(wù)變動的當(dāng)年起重新計算，不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限可與職務(wù)變動前的考核年限累加計算。

2、級別工資。原級別工資低于新任職務(wù)最低級別工資的，執(zhí)行新任職務(wù)最低級別工資；原級別工資在新任職務(wù)對應(yīng)級別工資以內(nèi)、未達到規(guī)定正常晉升級別考核年限的，級別工資不變。工作人員級別工資變動后，下次晉升級別工資的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算。

（二）改任低職務(wù)人員，按改任低職務(wù)的職務(wù)工資、級別工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1、職務(wù)工資。原職務(wù)工資在新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)檔內(nèi)的，將原職務(wù)工資就近就低靠入新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；原職務(wù)工資高于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔的，靠入最高檔。改任低職務(wù)降低職務(wù)工資在新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)半個檔差以上的，正常晉升職務(wù)工資的考核年限可與改任低職務(wù)前的考核年限累加計算，不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限從改任低職務(wù)的當(dāng)年起重新計算。

2、級別工資。原級別工資高于新任職務(wù)對應(yīng)最高級別的，執(zhí)行新任職務(wù)最高級別的級別工資。原級別工資在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，級別工資不變，其正常晉升級別的考核年限與改任低職務(wù)前的考核年限累加計算。

（三）受行政降級和撤職處分人員。

1、受行政降級處分的人員，從降級的次月起按降低后的級別執(zhí)行相應(yīng)的級別工資，其正常晉升級別的考核年限從解除降級處分的次年起重新計算。

2、受行政撤職處分的人員，應(yīng)按重新確定的職務(wù)重新確定職務(wù)工資和級別工資。

（1）職務(wù)工資。首先將原職務(wù)的職務(wù)工資降低一檔（在最低檔的，降一個檔差），然后將降低一檔后的職務(wù)工資就近就低套入重新確定的職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)（低于最低檔的按最低檔執(zhí)行，最高于最高檔的套入最高檔）。

（2）級別工資。級別工資降低一級，若降低一級后的級別工資超過重新確定職務(wù)對應(yīng)的最高級別以上的，只能按重新確定職務(wù)對應(yīng)的最高級別工資執(zhí)行。

（3）正常晉升職務(wù)工資和級別工資的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。

二、執(zhí)行事業(yè)單位職務(wù)等級工資制的人員

（一）晉升職務(wù)人員，分別按下列辦法確定職務(wù)等級工資。

1、執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，原職務(wù)工資低于新任職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，執(zhí)行新任職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔；原職務(wù)工資在新任職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)檔內(nèi)的，將原職務(wù)工資就近就高套入新任職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)的行政管理人員晉升行政職務(wù)后，按此原則辦理。

2、執(zhí)行同一級職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)的行政管理人員，正職（指職級；如正廳、正處、正科級下同）的起點工資標(biāo)準(zhǔn)按同級職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)二檔執(zhí)行；由副職（指職級；如副廳、副處、副科級，下同）晉升為正職，凡工資制度改革套改工資時按規(guī)定的工作年限、任職年限套改工資的，其職務(wù)工資可提高一檔；凡按工資額（套改時“本人的現(xiàn)行基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼合并，加上此次納入工資的現(xiàn)行按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價、福利性補貼及自行建立的津貼64元”）套改工資的，職務(wù)工資不變。

3、既聘任有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，又任命了行政職務(wù)的人員，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)的，其行政職務(wù)晉升后，現(xiàn)執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資低于新任行政職務(wù)的職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，執(zhí)行最低檔職務(wù)工資；現(xiàn)執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資就近就 高靠入新任行政職務(wù)的職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以原任行政職務(wù)比照同等條件人員的工資水平確定的職務(wù)工資就近幾年來就高靠入新任行政職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)后進行比較，若現(xiàn)執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資高于新任行政職務(wù)工資的，現(xiàn)執(zhí)行的職務(wù)工資不變，低于新任職務(wù)工資，執(zhí)行新任行政職務(wù)的職務(wù)工資。執(zhí)行職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)的，其專業(yè)技術(shù)晉升后，按此原則辦理。

4、晉升職務(wù)增加工資的人員，其增資超過新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)半個檔差以上的，正常升級的考核年限從職務(wù)變動的當(dāng)年起重新計算，不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限與職務(wù)變動前的考核年限累加計算。

（二）專業(yè)技術(shù)人員新任命行政管理職務(wù)或行政管理人員新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的。其原職務(wù)工資低于新任命（聘任）職務(wù)的職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，執(zhí)行最低檔職務(wù)工資。職務(wù)工資在新任命（聘任）職務(wù)的職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，應(yīng)以新任命（聘任）的職務(wù)比照本單位（地區(qū)、部門）同等條件人員的工資水平確定職務(wù)工資。其中，原任職務(wù)按規(guī)定未免除（解聘）的，其原職務(wù)工資高于新確定職務(wù)工資的，原職務(wù)工資不變，原職務(wù)工資低于新確定職務(wù)工資的，執(zhí)行新確定的職務(wù)工資；原任職務(wù)免除（解聘）的，改按新確定的職務(wù)工資執(zhí)行，接新任職務(wù)增加工資的，其正常升級的考核年限，按本條

（一）款4項的規(guī)定辦理。

（三）改任低職務(wù)的人員，按低任（聘）職務(wù)的等級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1、專業(yè)技術(shù)人員低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，將原職務(wù)工資就近就低靠入新聘任職務(wù)的職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、行政管理人員改任低職務(wù)后，將原職務(wù)工資就近就低靠入新任職務(wù)的職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行同一職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。由正職低任副職的，其職務(wù)工資低一檔執(zhí)行，其中，凡按工資額（同本文二條

（一）款2項）套改工資的，職務(wù)工資不變。

3、因改任低職務(wù)而降低的工資額超過新任命（聘任）職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)半個檔差的，其低任命（聘任）前的考核年限可與低任命（聘任）后的考核年限累加計算；不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限從低任命（聘任）職務(wù)的當(dāng)年起重新計算。

（四）受行政撤職或受處分解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員

行政管理人員受行政撤職處分或?qū)I(yè)技術(shù)人員因受處分解聘職務(wù)的，首先應(yīng)將所執(zhí)行的職務(wù)工資降低兩檔（職務(wù)工資在一、二檔的降低兩檔的金額），然后將降低后的職務(wù)工資就近就低靠入重新確定職務(wù)的等級工資標(biāo)準(zhǔn)（低于最低檔的，執(zhí)行最低檔。高于最高檔的靠入最高檔）。正常升級的考核年限從受處分滿一年的次年起重新計算。

（五）事業(yè)單位從工人中錄（聘）用為干部的人員。

工人錄（聘）用為干部后，執(zhí)行同類干部的工資制度，按其聘任的專業(yè)職務(wù)或任命的行政職務(wù)，比照本單位（地區(qū)、部門）同等條件人員的工資水平重新確定工資。原執(zhí)行的技術(shù)等級工資低于所任職務(wù)最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行最低檔工資。

（六）工作人員職務(wù)變動后，其津貼（工資構(gòu)成中活的部分）的發(fā)放按所在單位津貼（工資構(gòu)成中活的部分）的發(fā)放辦法辦理。

三、職務(wù)變動的人員，在工資制度改革套改工資時，35元的增資部分，按下列辦法處理。

（一）增加工資的人員，其套改增資不足35元補足35元的部分予以沖銷，沖銷不完的部分繼續(xù)發(fā)給。

（二）受降級、撤職處分和受處分解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)降低工資的人員，其套改增資不足35元補足35元的部分停止發(fā)給。

四、工作人員職務(wù)變動后的工資，均從職務(wù)變動的次月起執(zhí)行。

五、工人人員職務(wù)變動后的工資，由所在單位根據(jù)本規(guī)定提出意見，報同級政府人事部門審核辦理增減工資基金（事業(yè)單位津貼<即工資構(gòu)成中活的部分>總額同時相應(yīng)核增核減）后，按管理權(quán)限審批執(zhí)行。

一九九四年十二月十五日

第二篇：職務(wù)(崗位)變動人員工資待遇問題

中共四川省委組織部

四川省人事廳

關(guān)于印發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后

職務(wù)

（崗位）變動人員工資待遇問題的解答意見》的通

知

川人發(fā)?2007?49號

各市（州）委組織部、人事局，省級各部門，中央在川有關(guān)單位：

現(xiàn)將《機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動人員工資待遇問題的解答意見》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。

附件：機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動人員工資待遇問題的解答意見

二○○七年十二月十四日

主題詞：人事 工資 通知 四川省人事廳辦公室 2007年12月15日印發(fā) 附件：

機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動人員工資待遇問題的解答意見

一、公務(wù)員改任低職務(wù)，任免機關(guān)未明確保留原職級待遇的，職務(wù)工資按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級別在原級別基礎(chǔ)上，按每降低一個職務(wù)層次降低一個級別，級別工資以原級別工資額逐級就近就低套入降低后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、公務(wù)員越級晉升職務(wù)的，按晉升的職務(wù)層次逐級晉升級別，級別工資以原級別工資額逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。如每晉升一個職務(wù)層次晉升一個級別的，其按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計算；如其中晉升一個職務(wù)層次晉升兩個級別及以上的，其按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)的當(dāng)年起重新計算。例如，某科員越級晉升到正科級職務(wù)，其晉升職務(wù)前的級別23級，級別工資23級4檔，先按晉升職務(wù)到副科計算，級別晉升到22級，級別工資22級3檔，再按從副科晉升到正科計算，級別確定為21級，級別工資21級2檔，其按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計算；又如，某副科級公務(wù)員越級晉升到副處級職務(wù)，其晉升職務(wù)前的級別23級，級別工資23級5檔，先按晉升職務(wù)到正科計算，級別晉升到22級，級別工資22級4檔，再按從正科晉升到副處計算，級別確定為20級，級別工資20級2檔，其按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)的當(dāng)年起重新計算。

三、按照《中共四川省委組織部、四川省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動人員工資待遇問題的通知》（川人發(fā)?2007?29號）第一條3款規(guī)定，“對因換屆退出領(lǐng)導(dǎo)班子（未達到退休年齡）、機構(gòu)改革、干部交流和按省委有關(guān)規(guī)定，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，執(zhí)行原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)”，其中，“干部交流”是指因任職年限或年齡限制，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

四、按照《中共四川省委組織部、四川省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動人員工資待遇問題的通知》（川人發(fā)?2007?29號）有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在不同崗位（等級）序列之間變動崗位的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定，具體處理辦法是：

（一）2006年7月1日及以后新參加工作和轉(zhuǎn)正定級的人員，在不同崗位（等級）序列之間變動崗位的，其薪級工資以同學(xué)歷、同崗位（等級）序列人員轉(zhuǎn)正定級的薪級工資為基礎(chǔ)，考慮轉(zhuǎn)正定級至崗位變動期間按國家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級工資的因素，再按相同崗位（等級）序列中崗位變動人員的工資處理辦法確定。

（二）2006年6月30日已聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)（管理職務(wù)）的，工改后在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位之間變動，按以下辦法分別處理：

1．崗位變動前從未在新聘職務(wù)對應(yīng)的崗位（等級）序列內(nèi)任職的，如在2006年7月1日至2010年12月31日期間變動崗位，其薪級工資以新聘職務(wù)的下一職務(wù)（須在2006年6月30日達到崗位最低任職條件），比照2006年工資制度改革時同職務(wù)、同套改年限、任職年限1年以下（符合川人辦發(fā)?2006?360號文第二條5款規(guī)定的，可按規(guī)定計算任職年限）的人員套改的薪級工資為基礎(chǔ)，考慮2006年7月1日至崗位變動期間按國家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級工資的因素，再按相同崗位（等級）序列中由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位的工資處理辦法確定；如在2011年1月1日以后變動崗位的，其薪級工資以新聘職務(wù)的下二級職務(wù)，比照2006年工資制度改革時同職務(wù)、同套改年限、任職年限1年以下的人員套改的薪級工資為基礎(chǔ)，參照上述規(guī)定確定。上述人員新聘職務(wù)等于或低于同等條件新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級職務(wù)的，按同等條件新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級職務(wù)確定，任職年限從同等條件新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的當(dāng)年起計算。

2．新聘職務(wù)與本人2006年6月30日擔(dān)任或兼任的崗位屬同一崗位（等級）序列的，其薪級工資以本人2006年6月30日所任同一崗位（等級）序列的職務(wù)，比照2006年事業(yè)單位收入分配制度改革時同職務(wù)、同套改年限、同任職年限的人員套改的薪級工資為基礎(chǔ)，考慮2006年7月1日至崗位變動期間按國家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級工資的因素，再按相同崗位（等級）序列中崗位變動人員的工資處理辦法確定。

（三）2006年6月30日已聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)（管理職務(wù)），工改后聘用到技術(shù)工人崗位的，按川人發(fā)?2007?29號文第三條3款規(guī)定的辦法確定工資待遇，其薪級工資以技術(shù)工五級比照2006年工資制度改革時同崗位等級、同套改年限、同任職年限人員套改的薪級工資為基礎(chǔ)（任職年限從同學(xué)歷同期參加工作的工人轉(zhuǎn)正定級的當(dāng)年起計算），考慮2006年7月1日至崗位變動期間按國家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級工資的因素確定。其中，按照川人發(fā)?2007?29號文第三條3款規(guī)定執(zhí)行技術(shù)工三、四級工資待遇的，再按相同崗位（等級）序列中由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位的工資處理辦法確定。

（四）2006年6月30日已聘任了工勤崗位，工改后聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的，在2006年7月1日至2010年12月31日期間變動崗位，其薪級工資以新聘職務(wù)的下一級職務(wù)（須在2006年6月30日達到崗位最低任職條件，下同），比照2006年工資制度改革時同職務(wù)、同套改年限、任職年限1年以下的人員套改的薪級工資為基礎(chǔ)，考慮2006年7月1日至崗位變動期間按國家和省有關(guān)規(guī)定正常增加薪級工資的因素，再按相同崗位（等級）序列中由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位的工資處理辦法確定；如在2011年1月1日以后變動崗位的，其薪級工資以新聘職務(wù)的下二級職務(wù)，比照2006年工資制度改革時同職務(wù)、同套改年限、任職年限1年以下的人員套改的薪級工資為基礎(chǔ)，參照上述規(guī)定確定。

五、事業(yè)單位工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位之間變動，考核結(jié)果為合格及以上等次的，比照所聘職務(wù)（技術(shù)等級）同等條件人員正常增加薪級工資。四川省人事廳、財政廳《關(guān)于事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資的通知》（川人辦發(fā)?2007?169號）第二條2款有關(guān)規(guī)定與本條規(guī)定不一致的，改按本條規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：浙江省人事廳關(guān)于事業(yè)單位工資制度改革后崗位變動等人員工資待遇有關(guān)問題的通知

浙江省人事廳關(guān)于事業(yè)單位工資制度改革后崗位變動等人員工資待遇有關(guān)問題的通知

浙人發(fā)〔2008〕８０號

浙江省人事廳關(guān)于事業(yè)單位工資制度改革后崗位變動等人員工資待遇有關(guān)問題的通知 各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動社會保障局），省直各單位：

為確保事業(yè)單位工資制度改革后新工資制度的順利運行，根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位工資制度改革的有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實際，現(xiàn)對2006年事業(yè)單位工資制度改革后崗位變動、交流調(diào)動等人員工資待遇有關(guān)問題通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、事業(yè)單位工作人員（簡稱工作人員，下同）在單位內(nèi)部崗位變動后，從變動的次月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

工作人員在同一崗位系列內(nèi)變動崗位等級，由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，薪級工資不變，不影響正常晉升薪級工資。

工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定?？己私Y(jié)果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級工資。

二、工作人員在不同事業(yè)單位之間交流調(diào)動，調(diào)動后崗位系列、崗位等級沒有變動的，其崗位工資和薪級工資不變。調(diào)動后在同一崗位系列崗位等級變動以及崗位系列變動的，工資待遇按崗位變動的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工作人員由機關(guān)或企業(yè)單位調(diào)入的，應(yīng)及時聘用崗位，并由調(diào)入單位比照同等條件人員確定其崗位工資和薪級工資。其中，薪級工資先根據(jù)其本人2006年6月30日的任職情況進行模擬套改，再參照事業(yè)單位同等條件人員模擬運行來確定。2006年6月30日沒有聘用相應(yīng)管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級（職務(wù)）的，參照同等條件人員任職情況按人事管理權(quán)限明確其套改模擬職務(wù)及任職年限。

交流調(diào)動人員，考核結(jié)果為合格及以上等次，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級工資。

三、機關(guān)符合高定級別或級別工資檔次的人員調(diào)入事業(yè)單位的，在按同等條件人員確定工資的基礎(chǔ)上繼續(xù)予以高定薪級工資，原高定1級級別工資或1檔級別（崗位）工資檔次的，高定1級薪級工資；原高定2檔級別（崗位）工資檔次及以上的，高定2級薪級工資。

事業(yè)單位符合高定薪級工資的人員，在不同事業(yè)單位之間調(diào)動的，原高定的薪級工資可以繼續(xù)高定。其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下教育、衛(wèi)生事業(yè)單位工作，見習(xí)期直接轉(zhuǎn)正定級并高定薪級工資的人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作不滿8年調(diào)離的，原高定的薪級工資不能繼續(xù)予以高定。

四、工作人員交流調(diào)動后，調(diào)入單位應(yīng)及時明確崗位及崗位等級，如有特殊原因一時不能明確的，由單位發(fā)給臨時生活費，待其工資確定后多退少補。單位在其自調(diào)入之日起6個月內(nèi)（含6個月）明確聘用崗位的，可從調(diào)入起薪之月起按所聘崗位確定的工資計發(fā)。超過6個月以上仍未明確聘用崗位的，其未明確聘用崗位期間的工資待遇按所明確聘用崗位相同序列低一崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（低于各類畢業(yè)生定級工資標(biāo)準(zhǔn)的按本人現(xiàn)學(xué)歷所對應(yīng)的定級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），從明確聘用崗位之月起，按崗位等級變動人員的工資處理辦法確定工資。

五、工作人員學(xué)歷變化后，現(xiàn)薪級工資不到相同學(xué)歷新參加工作人員定級薪級的，按照相同學(xué)歷新參加工作人員定級薪級執(zhí)行，第二年不再正常增加薪級工資。

六、崗位變動、交流調(diào)動以及學(xué)歷變動人員工資的確定，省直單位由各主管部門審核；市、縣（市、區(qū)）如何審核由各市確定；省管干部報省委組織部審核。

七、原有規(guī)定與本通知不符的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。

二○○八年四月二十九日

第四篇：浙江省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問

【發(fā)布單位】81103

【發(fā)布文號】浙人薪[1994]67號 【發(fā)布日期】1994-07-12 【生效日期】1993-10-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

浙江省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資制度

改革后職工假期工資待遇問題的通知

（浙人薪〔1994〕67號）

各市、地、縣人事局（勞動人事局），省級各單位：

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我省實際情況，現(xiàn)就國家機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題，提出如下暫行辦法，請按照執(zhí)行：

一、一、機關(guān)、事業(yè)單位女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。各類人員的基本工資由下列各項組成（下同）：

1、機關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

3、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級或等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。

女職工在產(chǎn)假期間，工改保留部分按全額發(fā)給。

二、二、機關(guān)事業(yè)單位新工資制度實施后，女職工在妊娠、哺乳假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：

1、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資按不低于本人基本工資的80％發(fā)給。

2、女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為六個月，符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。上述哺乳假的工資，均按本人基本工資的80％計發(fā)。

3、以上人員請假期間，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停發(fā)，其它保留部分照發(fā)。

三、三、新工資制度實施后，病假期間的工資待遇分別按以下規(guī)定辦理：

1、機關(guān)執(zhí)行職級工資制人員

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

（2）病假起過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員（含工人）和機關(guān)工人

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80％計發(fā)。

（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對病假兩個月及其以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80％；對病假六個月及其以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70％。

3、機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假當(dāng)月在半個月以上的，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放，其它保留部分照發(fā)。

四、四、新工資制度實施后，因私事請假出國出境期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：

1、事假半個月以上不超過一個月（含一個月）的，按本人基本工資的70％計發(fā)。

2、事假在一個月以上不超過二個月（含二個月）的，按本人基本工資的60％計發(fā)。

3、事假在二個月以上不超過三個月（含三個月）的，按本人基本工資的50％計發(fā)。

4、事假超過三個月的，從第四個月起停發(fā)工資。

事假半個月以上不超過三個月（含三個月）的，除基本工資按規(guī)定比例發(fā)給外，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停發(fā)，其它保留部分可以發(fā)給；事假超過三個月的，從第四個月起在停發(fā)本人基本工資的同時，工改保留部分也停止發(fā)放。

五、五、公派出國研究生的配偶出國探親假一般為三個月，最多不得超過六個月。前三個月國內(nèi)工資照發(fā)，從第四個月起停薪留職，從第七個月起，是否保留公職，由其所在單位確定。

六、六、機關(guān)事業(yè)單位新工資制度實施后，按國家規(guī)定符合享受探親假條件的職工，在探親假和路程假期內(nèi)，基本工資和工改保留部分均全額發(fā)給。

已婚職工探望父母的往返路費，以本人基本工資額為計算基數(shù)，在百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。

七、七、女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳假期間不影響正常晉升工資。其他假期，凡當(dāng)年累計超過六個月以上的，其當(dāng)年不能計算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計計算。

八、八、本辦法自一九九三年十月一日起施行

浙江省人事廳

一九九四年七月十二日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位職務(wù)(崗位)變動人員確定工資問題的通知 內(nèi)人發(fā)(2007)123號

關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位職務(wù)(崗位)變動人員確定工資問題的通知

內(nèi)人發(fā)[2007]123號

自治區(qū)各盟市人事(人事勞動)局、財政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各事業(yè)單位：

根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員工資制度改革實施細則的通知》（內(nèi)政字[2006]378號）和《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施細則的通知》（內(nèi)政字[2006]376號）的有關(guān)精神，經(jīng)自治區(qū)實施公務(wù)員法領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，現(xiàn)對我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位2006年7月1日以后職務(wù)變動人員確定工資問題作如下規(guī)定，望遵照執(zhí)行。

一、機關(guān)公務(wù)員

（一）職務(wù)工資。公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資。

（二）級別工資。公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別；原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、機關(guān)技術(shù)工人

（一）崗位工資。機關(guān)技術(shù)工人晉升技術(shù)等級（職務(wù)）后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術(shù)等級（職務(wù)）相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）技術(shù)等級（職務(wù)）工資。機關(guān)技術(shù)工人晉升技術(shù)等級（職務(wù)）后，執(zhí)行新任技術(shù)等級（職務(wù)）對應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、事業(yè)單位工作人員

（一）崗位工資。事業(yè)單位工作人員崗位變動后，從變動崗位的下月起執(zhí)行新聘崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）薪級工資。事業(yè)單位工作人員崗位變動后，從變動崗位的下月起薪級工資按以下辦法確定：

在同一崗位序列內(nèi)部，由較低等級的崗位聘到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

在同一崗位序列內(nèi)部，由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

在不同崗位序列之間，即在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間崗位變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

四、有關(guān)問題

（一）工作人員在編制或組織、人事部門核定的人員結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)限額內(nèi)，經(jīng)任免機關(guān)按程序任命（聘任）晉升職務(wù)（崗位、技術(shù)等級）的，方可按相應(yīng)晉升的職務(wù)（崗位、技術(shù)等級）確定相應(yīng)工資待遇。

（二）公務(wù)員確因工作需要，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或上一職務(wù)改任下一職務(wù)，并保留原職級待遇的，其原工資待遇不變（確因工作需要，從事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)<崗位>調(diào)任機關(guān)同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者由事業(yè)單位上一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)<崗位>調(diào)任機關(guān)下一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，其新的工資待遇比照上述辦法辦理）。

（三）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按干部管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位比照同等條件人員確定其相應(yīng)崗位工資和薪級工資。

（四）工作人員職務(wù)（崗位）變動后工資待遇的確定，仍按現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資審批程序和辦法辦理。

（五）本通知自2006年7月起執(zhí)行。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳 內(nèi)蒙古自治區(qū)財政廳 二OO七年七月三十日