第一篇：湖南省人事廳關于機關事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知

[ 所屬層級類別 ]：湖南 [ 所 屬 類 別 ]：財政會計 [ 生 效 日 期 ]：2007-01-01 [ 發(fā) 布 單 位 ]：湖南省財政廳 [ 發(fā) 布 文 號 ]：湘財預[2006]174號 [ 是 否 有 效 ]：有效

湖南省財政廳關于印發(fā)《湖南省一般性轉移支付績效評價辦法》（試

行）的通知

各市州財政局：.為規(guī)范和加強一般性轉移支付資金的管理，提高資金的使用效益，逐步實現(xiàn)地區(qū)之間基本公共服務均等化，促進區(qū)域協(xié)調發(fā)展，我們制定了《湖南省一般性轉移支付績效評價辦法》（試行），現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

湖南省財政廳 二○○六年十月十日

湖南省一般性轉移支付績效評價辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范和加強一般性轉移支付資金的管理，提高資金的使用效益，逐步實現(xiàn)地區(qū)之間基本公共服務均等化，促進區(qū)域協(xié)調發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國預算法》，財政部《一般性轉移支付資金分配辦法》（財預?２００５?３３２號）及《關于切實緩解縣鄉(xiāng)財政困難的意見》（財預?２００５?５號）等法律及文件，結合我省實際，制定本辦法。關聯(lián)法規(guī)：全國人大法律(1)條

第二條 一般性轉移支付資金績效評價，是指對一般性轉移支付資金分配、使用、管理全過程及其使用的合法性、合規(guī)性和效益性，運用科學、規(guī)范的績效評價方法，進行全面、綜合的考核與評價。

第三條 本辦法規(guī)定進行績效評價的一般性轉移支付資金是指中央和省補助的一般性轉移支付資金，包括民族地區(qū)轉移支付資金、“三獎一補”資金。

第四條 一般性轉移支付資金績效評價遵循“客觀、公正、科學、規(guī)范”的原則。即以各地實際數(shù)據(jù)為基礎，注重評價實際執(zhí)行效果；評價按照統(tǒng)一的標準，將定性分析與定量考核相結合；設定的評價指標體系科學，實用簡潔；評價按規(guī)定程序操作，過程公開，結果透明。

第五條 省財政廳以縣（市、區(qū)）（以下簡稱“縣”）為單位實施績效評價。

第二章 績效評價的主要內容

第六條 績效評價主要從定性和定量指標兩方面考核。具體指標如下：

（一）向同級人大和同級人民政府報告一般性轉移支付資金的分配、使用情況和成效情況。向同級人大和同級人民政府報告的，得１０分；未報告的，得零分。

（二）按規(guī)定使用一般性轉移支付資金情況。按規(guī)定用途使用一般性轉移支付資金的，得１０分；未按規(guī)定用途使用一般性轉移支付資金的，得零分。

（三）一般性轉移支付資金列入預算情況。一般性轉移支付資金按規(guī)定列入預算的，得１０分；未按規(guī)定列入預算的

[本文來自: 法易網 004km.cn ]按漏編比例扣分，計算方法為：（應納入預算數(shù)－已納入預算數(shù)）／應納入預算數(shù)×１０分。

（四）工資發(fā)放情況。當年國家規(guī)定的基本工資（不含地方出臺的各項津補貼）按時發(fā)放的，得１５分；當年國家規(guī)定的基本工資（不含地方出臺的各項津補貼）未按時發(fā)放的，按未按時發(fā)放的比例扣分，計算方法為：（應發(fā)工資－已按時發(fā)放的工資）／應發(fā)工資×１５分。

（五）消化債務情況。制定了控制、化解縣鄉(xiāng)債務措施，直接債務比上年減少，擔保債務得到遏制等，已取得成效的（以審計部門或財政監(jiān)督機構審核的結果和年度縣鄉(xiāng)債務報表為依據(jù)），得２０分；無相關措施，當年縣鄉(xiāng)債務增加的，得零分。

（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)經費保障情況。反映享受一般性財政轉移支付資金縣市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經費保障情況。當年該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般性轉移支付增量占當年省對該縣一般性轉移支付增量的比例不低于規(guī)定比例的，得２０分；否則，按未達比率扣分，計算方法為：（規(guī)定比例－實際比例）／規(guī)定比例×２０分。

（七）財政平衡情況。當年財政實現(xiàn)平衡或當年財政累計赤字減少的，得１５分；當年財政累計赤字增加的，得零分。

第三章 組織管理

第七條 財政部門作為財政預算分配的主體，負責安排一般性轉移支付資金并對資金的使用進行監(jiān)督，是一般性轉移支付資金績效評價的主管部門，負責研究制訂一般性轉移支付資金績效評價體系、評價標準，統(tǒng)一規(guī)劃評價工作并組織實施。

第八條 一般性轉移支付資金績效評價一般工作程序分為：評價前期準備、各地上報基礎數(shù)據(jù)和自我評價報告、評價實施、形成和提交績效報告、公布績效評價結果五個步驟。

第九條 每年４月底縣級財政部門要對上年一般性轉移支付資金管理和使用工作進行總結，按照上述指標進行自評，與縣級財政決算報表一起報送省財政廳，同時報市州財政局備案。

第十條 省財政廳從評價指標和書面總結兩個方面進行綜合分析評價，并公開結果。同時，可委托財政監(jiān)督機構和社會中介機構按一定比例組織抽查。

第四章 獎懲措施

第十一條 省財政廳每年將一般性轉移支付績效評價結果向全省通報，以加強一般性轉移支付資金的使用管理和監(jiān)督，體現(xiàn)和增加公共支出的公正性和透明度。

第十二條 一般性轉移支付資金績效評價結果將作為下一年度一般性轉移支付資金分配的重要參考依據(jù)之一。對績 [本文來自: 法易網 004km.cn ] 考評較好的縣，予以適當獎勵；如發(fā)現(xiàn)將一般性轉移支付資金用于搞“形象工程”和“政績工程”的，將比照該“工程”，相應金額扣減下年度一般性轉移支付資金。

第十三條 一般性轉移支付資金績效評價工作是一項政策性強、涉及面廣、操作難度較大的綜合性工作，財政部門要加強組織領導，相關部門要通力配合，增強績效評價工作的規(guī)范性和約束力，發(fā)揮績效評價對一般性轉移支付資金的跟蹤問效和決策信息反饋作用，使一般性轉移支付管理工作更上一個新臺階。

第十四條 本辦法自２００７年１月１日起施行。

第十五條 本辦法由省財政廳負責解釋。

第二篇：湖南省人事廳關于機關事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知

湖南省人事廳關于機關事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資

計發(fā)問題的通知

根據(jù)人事部、財政部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案〉的通知》（國人部[2006]56號）和《關于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》（國人部[2006]59號），結合我省實際，制定本實施意見。

一、實施范圍

（一）這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實施范圍是經機構編制部門按規(guī)定程序批準設立的事業(yè)單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

（二）經批準參照公務員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。

二、崗位績效工資制度的實施

事業(yè)單位實行績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

（一）崗位工資的實施。

1、專業(yè)技術人員。

專業(yè)技術人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法：聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員，需經人事部批準；聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。

在商業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘用為正高級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行四級崗位工資標準；聘用為副高級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準；聘用為中級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十級崗位工資標準；聘用為助理級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標準；聘用為員級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。

2、管理人員。

管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職務崗位工資標準；聘用在廳局級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職務崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職務崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職務崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職務崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職務崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職務崗位工資標準；聘用在辦事處崗位的人員，執(zhí)行十級職務崗位工資標準。

3、工人

工人按本人現(xiàn)聘用的崗位（技術等級或職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法：聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術工一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術工二級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。

國家制定事業(yè)單位崗位設置管理規(guī)定，對崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置進行管理。省里根據(jù)國家有關規(guī)定結合實際制定實施意見。各事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定和省里的實施意見，按上級主管部門核定的崗位總量、結構比例和最高崗位等級具體實施。事業(yè)單位崗位設置管理規(guī)定由人事部另行制定。

（二）薪級工資的實施。

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。其中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。按國家有關規(guī)定折算出的工齡不計算為套改年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專及以上院校未計算工齡的學習時間（只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專及以上學歷的人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。

任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限。

套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。

工作人員在工資套改時，受聘到十級職務崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職務崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業(yè)技術人員的任職年限，從執(zhí)行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工五級崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級工工資待遇的當年起計算。工作人員按現(xiàn)聘崗位的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

工作人員由較高等級的崗位聘用到較低的崗位和在相同等級崗位的，這次套改可將原聘崗位的任職年限合并計算。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。

（三）績效工資的實施。

國家對事業(yè)單位績效工資分配實行總量調控和政策指導。

省里將根據(jù)國家的有關政策規(guī)定，結合我省的實際，制定績效工資分配的實施辦法。

事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配?？冃ЧべY分配應以工作人員的實績和貢獻為依據(jù)，合理拉開差距。

事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。

（四）津貼補貼的實施。

事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。

列入國家艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的事業(yè)單位工作人員，執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。

在苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的事業(yè)單位工作人員，實行特殊崗位津貼補貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍，明確調整和新建特殊崗位津貼補貼的條件，建立動態(tài)管理機制。除國務院和國務院授權的人事部、財政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標準。

三、工資分類管理的實施

對從事公益服務的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型，實行不同的績效工資管理辦法。具體辦法國家將另行制定。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，暫按現(xiàn)行分類對不同類型事業(yè)單位實行不同的績效工資總量核定辦法。經費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定；經費來源部分由財政支持和經費自理的事業(yè)單位，績效工資總量可分別適當高定。

事業(yè)單位績效工資應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相應核減績效工資總量。

對知識技術密集、高層次人才相對集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量可給予適當傾斜。

四、正常調整工資辦法

（一）正常增加薪級工資。

從2006年7月1日起，考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從次年1月1日起執(zhí)行。

（二）崗位變動人員工資調整辦法。

工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，次年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位薪級工資的，薪級工資不變。

由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

在專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

五、高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制

（一）高層次人才分配激勵措施。

1、中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經國家批準，執(zhí)行專業(yè)技術一級崗位工資標準。

2、對有突出貢獻的專家、學者和技術人員，繼續(xù)實行政府特殊津貼。

3、對承擔國家重大科研項目和工程建設項目等為國家經濟建設和社會發(fā)展做出重要貢獻的優(yōu)秀人才，給予不同的一次性獎勵。具體辦法國家將另行制定。

4、對基礎研究、戰(zhàn)略高技術研究和重要公益領域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投資制度。具體辦法國家將另行制定。

5、對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法國家將另行制定。

（二）國家事業(yè)單位主要領導的收入分配激勵約束機制。

國家對事業(yè)單位主要領導收入分配制定指導意見，并選擇有條件的事業(yè)單位進行試點，探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領導收入分配辦法，結合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領導的收入分配，并加強監(jiān)督管理。在試點的基礎上，不斷完善事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。

六、加強收入分配宏觀調控

（一）建立工資分級管理機制、國家主要負責制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標準，對各類事業(yè)單位的收入分配進行政策指導和宏觀管理，合理調控地區(qū)間、部門間事業(yè)單位的收入水平；省里主要負責貫徹落實事業(yè)單位收入分配政策并組織實施，調控本地區(qū)事業(yè)單位收入水平，加強對事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。

（二）完善收入分配調控政策。

國家制定事業(yè)單位績效工資的指導意見和工作人員兼職兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國家調控范圍，規(guī)范收入分配秩序。

（三）加強工資收入支付管理。

事業(yè)單位應當按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》規(guī)定，設立專門帳簿進行核算管理。事業(yè)單位發(fā)給工作人員的收入一律納入帳簿核算，不得帳外列支。事業(yè)單位要建立工作人員工資銀行賬戶，工資支付應以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。

（四）嚴肅收入分配紀律。

新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行國家和省里的政策規(guī)定，一律不得在國家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補貼和獎金。各地區(qū)、各有關部門要安照各自的管理權限和職能，加強對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護收入分配政策的嚴肅性。

七、新聘用人員各自待遇

（一）新參加工作的大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習期，并執(zhí)行見習期工資。

新參加工作的各類學校畢業(yè)生見習期工資標準分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學專科畢業(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲得雙學士學位的大學畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元。

見習期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，大學專科畢業(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學畢業(yè)生（含學制六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的畢業(yè)生執(zhí)行9級薪級工資標準。

獲得碩士學位的畢業(yè)生和獲得博士學位的畢業(yè)生，不實行見習期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資。獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標準。

到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)重點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉正定級。轉正定級時，薪級工資可適當高定。其中縣市區(qū)以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)的高定2級；縣市區(qū)本級的可高定1級。

（二）新參加工作的工人，實行學徒期和熟練期制度。學徒期、熟練期工資待遇按相同學歷人員的見習期待遇執(zhí)行。學徒期和熟練期滿合格的定級工資待遇按以下標準確定：技術工人，初中畢業(yè)生執(zhí)行技術工人五級崗位、1級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行技術工人五級崗位、3級薪級工資標準，大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行技術工人五級崗位、8級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行技術工人五級崗位、10級薪級工資標準；普通工人，初中畢業(yè)生執(zhí)行普通工崗位、1級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行普通工崗位、3級薪級工資標準，大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行普通工崗位、8級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行普通工崗位、10級薪級工資標準。

（三）其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定。薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實際情況，確定其工資待遇。

八、其他有關政策

（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10％。具體按國家文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。

（二）在縣市區(qū)（不含本級）以下基層單位工作的農、林、水科技人員，繼續(xù)執(zhí)行國家規(guī)定的浮動及固定晉升工資政策。對原已經按國家和省規(guī)定固定晉升了工資檔次的人員，可在套改的基礎上適當高定薪級工資。其中，原固定晉升了1檔的，薪級工資可高定1級；原固定晉升可2檔及以上的，薪級工資可高定2級。

（三）軍隊轉業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務）套改崗位工資和薪級工資。如現(xiàn)聘崗位（職務）低于轉業(yè)時軍隊原職務的，根據(jù)其執(zhí)行工資待遇相對應的崗位（職務）套改工資。

（四）到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現(xiàn)聘崗位（職務）套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和相同條件人員的工資水平確定。

（五）這次收入分配制度改革后，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標準。對原差額撥款和自收自支事業(yè)單位，工資套改時，其原工資構成中的津貼所占比例統(tǒng)一按30％計算；原津貼比例高出30％的部分，套改后納入績效工資總量，并暫按原來的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績效工資的分配辦法執(zhí)行。對部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。

（六）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員可參加這次收入分配制度改革，比照本單位同等條件人員工資套改，其套改年限可計算到2006年6月30日止，任職年限可按在崗聘用的時間計算機。套改后的工資由單位予以記載。其未聘及緩簽期待遇仍按省有關規(guī)定執(zhí)行。

（七）被授予省部級及以上勞動模范和先進工作者榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定薪級工資。其中，原高定了1檔的，薪級工資可高定1級；原高定可2檔及以上的，薪級工資可高定2級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。

（八）1993年工資制度改革以來，曾受過降職處分的，按所聘崗位套改工資，薪級工資低定1級；曾受過撤職處分的，按所聘崗位套改工資，薪級工資低定2級；曾受過開除留用察看處分的，按所聘崗位套改工資，薪級工資低定3級，如降低后薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按所聘崗位套改崗位工資，薪級工資根據(jù)行政、刑事處罰的輕重，按照低1－2級確定，具體按工作人員管理權限確定。

現(xiàn)立案審查和停職審查人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論后，再按照有關規(guī)定辦理。

（九）事業(yè)單位試行人員聘用制后崗位變動的人員，按新聘崗位套改工資。按國家有關規(guī)定，由較高崗位（職務）聘到較低崗位（職務）工資待遇的人員，可按現(xiàn)執(zhí)行工資待遇的崗位（職務）套改工資。其任職年限可將原任職務年限與現(xiàn)聘崗位（職務）年限合并計算。

（十）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作特點確需兼任的，須按工作人員管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。

（十一）地質、測繪、交通、海洋、水產、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)人員以及飛行人員執(zhí)行國家單獨制定的工資標準。體育運動員仍執(zhí)行國家制定的體育津貼獎金制度。

（十二）2006年7月1日以后調入的工作人員，按照所聘崗位（職務、技術等級），比照同等條件的人員確定工資。

（十三）2006年7月1日尚未轉正仍實行見習期、學徒期、熟練期的人員，從2006年7月1日起，執(zhí)行本文規(guī)定的見習期、學徒期、熟練期工資待遇。

（十四）縣以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位的收入分配制度改革可參照本辦法執(zhí)行。

（十五）事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革所需經費，按單位類型不同，分別由財政和單位負擔。

九、實施時間

事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，從2006年7月1日起實施。

十、組織實施

這次事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，在省委、省政府統(tǒng)一領導下，由省實施公務員法工作領導小組統(tǒng)一負責協(xié)調，各級政府人事、財政部門會同有關部門組織實施。各市州根據(jù)本實施意見，結合本地實際情況，擬定具體工作方案，報省人事廳、省財政廳備案后組織實施。各單位要認真填報有關表格及相關材料由主管部門審核后，省直單位的報省人事廳審批，市州及其以下單位的按現(xiàn)行工資審批權限審批。

本實施意見由省人事廳負責解釋。

第三篇：四川省人事廳關于機關和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資計發(fā)問題的通知

四川省人事廳關于機關和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資計發(fā)問題的通知

來源：四川省人事廳發(fā)布單位：人事勞動處 發(fā)布時間：2006-3-13川人工[1994]38號

工資制度改革后，國家機關、事業(yè)單位職工病假、出國探親假和因私事短期出境期間的工資計發(fā)問題，在國家未作出規(guī)定時，通知如下，請遵照執(zhí)行：

一、病假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：

1、機關工作人員

（1）病假在兩個月以內的，按本人基本工資發(fā)給。

（2）病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員

（1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發(fā)給。

（2）病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)。

（4）上述人員病假期間，應一定比例發(fā)給工資構成中活的部分（即津貼）。工資構成中活的部分（津貼）的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

3、試用期、見習期、熟練期人員

機關、事業(yè)單位的工作人員試用期、見習期和熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見習期、熟練期間的工資為基數(shù)計發(fā)其病假工資。

二、出國人員出國期間的工資待遇

1、公派出力研究生的配偶符合出國探親條件的，出國探親三個月以內其工改后的基本工資全額發(fā)給；超過三個月，從第四個月起停薪。

2、在職職工因私事短期出境假期內的工資，暫由職工所在單位按本地區(qū)和本單位處理事假的規(guī)定辦理。

三、工資制度改革后，機關、事業(yè)單位各類工作人員的基本工資由下列各項組成：

1、機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

四、本通知從1993年10月1日起執(zhí)行。國務院《關于發(fā)布<國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>的通知（摘錄）》（國發(fā)

[1981]52號）和四川省人民政府《貫徹國務院關于國家機關工作人員病假期間生活待遇規(guī)定的通知》（川府發(fā)[1981]80號）；國家教育委員會、勞動人事部、公安部《發(fā)布<關于公派出國研究生配偶申請出國探親假等事項的管理細則>的通知》（[88]教外綜字003號）；四川省人民政府僑務辦公室、省人事局、勞動局、財政廳《印發(fā)<關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定>的通知》（川僑會這[83]第03號）等文件，凡本通知未涉及調整、修改的條款和內容，均繼續(xù)執(zhí)行。

五、機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)、職工探親假工資和探親路費計算基數(shù)等問題，分別按四川省人事廳《關于轉發(fā)人事部<關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知>的通知》9川人工1994]8號）和四川省人事廳《轉發(fā)人事部<關于國家機關、事業(yè)單位職工探親假工資和探親路費計算基數(shù)問題的通知>的通知》（川人工[1994]15號）規(guī)定辦理。

本通知下發(fā)執(zhí)行中有何問題，請及時告訴我廳。

一九九四年十二月十一日

第四篇：浙江省人事廳關于機關事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知

浙江省人事廳關于機關事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期

工資待遇的通知

浙江省人事廳浙人發(fā)〔2008〕84號2008-05-12

各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動社會保障局），省直各單位：

根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我省實際，現(xiàn)就2006年機關事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、病假待遇

（一）病假在2個月以內的，基本工資照發(fā)。

各類人員基本工資的組成如下（以下同）：

1．公務員：職務工資、級別工資；

2．機關技術工人：崗位工資、技術等級（職務）工資；

3．機關普通工人：崗位工資；

4．事業(yè)單位工作人員：崗位工資、薪級工資。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

二、事假待遇

（一）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)。

（二）當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過30天的，從第31天起，停發(fā)本人基本工資。

三、女職工產假、哺乳假待遇

（一）女職工在國家規(guī)定的產假期間，基本工資照發(fā)。

（二）持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

1．女職工產假期滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，已領取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。

2．女職工產后申請1年假期（含法定產假），不領取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發(fā)。

（三）女職工產假、哺乳假期滿后需請病、事假的，病、事假期間的工資待遇按本通知第一、二條規(guī)定執(zhí)行。

四、因私事請假出國期間的待遇

（一）因私事請假出國半個月以上不超過1個月（含1個月）的，按本人基本工資的70%計發(fā)。

（二）因私事請假出國在1個月以上不超過2個月（含2個月）的，按本人基本工資的60%計發(fā)。

（三）因私事請假出國在2個月以上不超過3個月（含3個月）的，按本人基本工資的50%計發(fā)。

（四）因私事請假出國超過3個月的，從第4個月起停發(fā)基本工資。

五、探親假待遇

（一）按國家規(guī)定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內，基本工資照發(fā)。

（二）經批準出國攻讀學位3年以上的公派出國研究生，婚后赴國外學習時間在1年以上者，其國內的配偶如系機關事業(yè)單位工作人員，可按規(guī)定向所在單位申請?zhí)接H假。出國探親假一般為3個月，最長不得超過6個月。前3個月基本工資照發(fā)，從第4個月起停發(fā)基本工資。

六、其他有關問題

（一）原按職務（崗位）拉開檔次發(fā)放的津貼補貼項目，納入機關規(guī)范津貼補貼后，其額度仍作為計發(fā)各類假期工資的基數(shù)，計發(fā)辦法仍按原有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）事業(yè)單位在績效工資分配辦法實施前，各類假期期間津貼補貼的計發(fā)辦法，仍按原有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）浙江省人事廳《關于機關事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知》（浙人薪〔1994〕67號）同時廢止。

二○○八年五月十二日

第五篇：浙江省人事廳關于機關事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問

【發(fā)布單位】81103

【發(fā)布文號】浙人薪[1994]67號 【發(fā)布日期】1994-07-12 【生效日期】1993-10-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網

浙江省人事廳關于機關事業(yè)單位工資制度

改革后職工假期工資待遇問題的通知

（浙人薪〔1994〕67號）

各市、地、縣人事局（勞動人事局），省級各單位：

根據(jù)國家有關規(guī)定和我省實際情況，現(xiàn)就國家機關、事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題，提出如下暫行辦法，請按照執(zhí)行：

一、一、機關、事業(yè)單位女職工在國家規(guī)定的產假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。各類人員的基本工資由下列各項組成（下同）：

1、機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務（技術等級或等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

女職工在產假期間，工改保留部分按全額發(fā)給。

二、二、機關事業(yè)單位新工資制度實施后，女職工在妊娠、哺乳假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：

1、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資按不低于本人基本工資的80％發(fā)給。

2、女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為六個月，符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。上述哺乳假的工資，均按本人基本工資的80％計發(fā)。

3、以上人員請假期間，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停發(fā)，其它保留部分照發(fā)。

三、三、新工資制度實施后，病假期間的工資待遇分別按以下規(guī)定辦理：

1、機關執(zhí)行職級工資制人員

（1）病假在兩個月以內的，按本人基本工資發(fā)給。

（2）病假起過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員（含工人）和機關工人

（1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80％計發(fā)。

（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。但對病假兩個月及其以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80％；對病假六個月及其以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70％。

3、機關事業(yè)單位工作人員病假當月在半個月以上的，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停止發(fā)放，其它保留部分照發(fā)。

四、四、新工資制度實施后，因私事請假出國出境期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：

1、事假半個月以上不超過一個月（含一個月）的，按本人基本工資的70％計發(fā)。

2、事假在一個月以上不超過二個月（含二個月）的，按本人基本工資的60％計發(fā)。

3、事假在二個月以上不超過三個月（含三個月）的，按本人基本工資的50％計發(fā)。

4、事假超過三個月的，從第四個月起停發(fā)工資。

事假半個月以上不超過三個月（含三個月）的，除基本工資按規(guī)定比例發(fā)給外，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停發(fā)，其它保留部分可以發(fā)給；事假超過三個月的，從第四個月起在停發(fā)本人基本工資的同時，工改保留部分也停止發(fā)放。

五、五、公派出國研究生的配偶出國探親假一般為三個月，最多不得超過六個月。前三個月國內工資照發(fā)，從第四個月起停薪留職，從第七個月起，是否保留公職，由其所在單位確定。

六、六、機關事業(yè)單位新工資制度實施后，按國家規(guī)定符合享受探親假條件的職工，在探親假和路程假期內，基本工資和工改保留部分均全額發(fā)給。

已婚職工探望父母的往返路費，以本人基本工資額為計算基數(shù)，在百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

七、七、女職工在國家規(guī)定的產假、哺乳假期間不影響正常晉升工資。其他假期，凡當年累計超過六個月以上的，其當年不能計算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計計算。

八、八、本辦法自一九九三年十月一日起施行

浙江省人事廳

一九九四年七月十二日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。