第一篇：職工調(diào)班管理規(guī)定[范文模版]

職工調(diào)班管理規(guī)定

為進一步規(guī)范崗位管理，維護正常的船閘秩序，督促職工切實履行崗位職責，確保船閘運行安全，現(xiàn)結(jié)合我所工作實際，特制定調(diào)班管理規(guī)定。（后勤辦公室人員，按照相關(guān)請銷假制度執(zhí)行）

1、本規(guī)定適用于運行一線職工。

2、調(diào)班需提前一天提出調(diào)班申請，調(diào)班申請需經(jīng)雙方同意，同意后填寫調(diào)班申請表，調(diào)班雙方必須簽字，逐級上報審批，最后由所長審批。

3、職工當班日，原則上不允許調(diào)班，如有特殊情況，確需提出調(diào)班申請，應逐級審批。

4、帶班人應切實履行當班人的崗位職責。

5、每人每月只允許調(diào)班一次，班組每班次最多只允許一個人進行調(diào)班。

6、調(diào)班后的還班，報請班長、科長同意后，報所長室審批。

7、未經(jīng)批準進行私自調(diào)班，調(diào)班雙方按曠工處理，期間發(fā)生安全生產(chǎn)、交通事故等一切問題由當事人承擔全部責任。

第二篇：職工餐廳管理規(guī)定

職工餐廳管理規(guī)定

一、職工餐廳崗位設臵

（一）職工餐廳設餐廳管理員、會計（兼出納，由財務部派人兼任）、保管員（兼職）各1名。

（二）一樓餐廳灶間設組長（兼職）1名，廚師3名，炊事員員4名，保潔員1名；二樓餐廳設組長（兼職）1名，廚師1名，服務員1名。

（三）另成立餐廳工作監(jiān)督小組，由職工代表8人組成。

二、餐廳管理規(guī)定

（一）就餐辦法。

1、公司制作就餐消費卡，員工憑廠牌交納10元押金后領(lǐng)取。

2、生產(chǎn)車間出現(xiàn)班次調(diào)整變化，由生產(chǎn)計劃部提前一日通知餐廳管理員，以便餐廳合理安排用餐數(shù)量。

3、就餐時員工自備餐具。

4、就餐者持餐卡先劃卡后領(lǐng)取飯菜。

5、未經(jīng)許可的外單位人員一律不準在本餐廳就餐。

6、本公司員工不準在本餐廳為其家庭購買食品帶出廠外。

（二）就餐時間。

1、餐廳開飯時間為：早餐7:00-7:40；中餐11:30-13:00；晚餐17:40-18:40；夜餐23；30-24:30。就餐人員必須按規(guī)定時間就餐，不得提前。

2、因公不能按時就餐者，應由所在部門領(lǐng)導提前通知餐廳。

（三）就餐人員八項守則

1、就餐人員應尊重餐廳工作人員的勞動，做到文明就餐。

2、就餐人員應自覺服從餐廳人員的管理。

3、餐廳內(nèi)不得吸煙、隨地吐痰、大聲喧嘩。

4、愛護餐廳的公共設施及公物，不得隨意搬動及損壞餐桌、餐凳。

5、自覺遵守就餐秩序，按先后順序排隊打飯，不得擁擠、插號，不得

將餐卡轉(zhuǎn)借公司外部人員使用。

6、講究衛(wèi)生，自覺保持餐廳的整潔，不得將飯菜湯等灑潑在餐桌、椅、地上，殘余飯菜應倒入指定的容器里，餐具放在指定的存放處，做到人走桌地兩凈。

7、餐廳內(nèi)嚴禁酗酒。

8、用餐后不得在餐廳內(nèi)長時間逗留。

（四）餐廳工作人員十項守則

1、餐廳工作人員按崗位分工進行工作，做到遵守紀律，服從分配，團結(jié)一致，搞好協(xié)作。

2、餐廳工作人員要牢固樹立服務意識，保質(zhì)保量地完成本職工作。

3、工作人員不得私拿、私分、私吃餐廳主副食品，凡違反者，視情節(jié)輕重扣減績效考核分數(shù)，直至辭退。

4、餐廳工作人員，上班前必須穿戴工作衣帽。

5、餐廳工作人員不遲到、不早退、不無故離崗。

6、應保證準時開飯，并在開飯五分鐘前做好一切準備。

7、在工作期間不得大聲喧嘩，不得談論與工作無關(guān)的話題。

8、在工作過程中，要愛惜餐廳用具、設備。

9、不準偷拿餐廳任何物品，若有違反一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司勞動紀律規(guī)定，除追回所拿物品且給予除名處理。

10、餐廳工作人員就餐由餐廳管理員統(tǒng)一安排，按照統(tǒng)一時間、統(tǒng)一飯菜標準的原則執(zhí)行，未經(jīng)允許，私自制作、亂吃者，給予績效考核扣減5分的處罰。

三、餐廳管理方式

1、職工餐廳實行專人負責，民主管理，餐廳人員要端正服務態(tài)度，努力提高飯菜質(zhì)量，為員工提供安全衛(wèi)生、質(zhì)優(yōu)價廉的飯菜。

2、餐廳管理員要定期向職工代表征求有關(guān)飯菜質(zhì)量、口味、服務態(tài)度、衛(wèi)生等方面的意見，自覺接受員工監(jiān)督。

3、采購材料入庫前，由保管員和一名組長驗收，履行票據(jù)簽字手續(xù)。入庫后要加強保管，分類存放。

4、認真貫徹《衛(wèi)生食品法》，把好病從口入關(guān)，生食和熟食分開，食品和原料分開，防止污染，防止腸道傳染病，杜絕食物中毒的發(fā)生。

5、廣泛征求意見，一周每天一個食譜并適時更新，按照食譜調(diào)劑伙食，變更飯菜花樣，搞好主食和副食的搭配，保證干部職工吃飽吃好。

6、提高警惕，搞好安全保衛(wèi)工作，非伙房工作人員不得入內(nèi)，禁止傳染病者入內(nèi)。

四、財務核算規(guī)定

1、財會人員應按財務制度的要求，設臵帳簿及原始憑證。

2、要加強餐廳的經(jīng)濟核算管理，按月進行盈虧核算。

3、物料消耗實行上期結(jié)存加本期購進減期末盤存倒推的簡易核算方法。

五、衛(wèi)生管理規(guī)定

1、健全衛(wèi)生制度。餐廳工作人員劃片分工，包干負責。

2、地面、墻面、天棚、煙罩、門窗、工作臺、用具保持潔凈，無灰塵、無蛛網(wǎng)、無污染。

3、嚴格廚房衛(wèi)生要求，按規(guī)定衛(wèi)生標準執(zhí)行。

4、食品按“四隔離”要求存放，嚴格交叉污染。灶間不得存放個人物品。

5、禁止加工使用變質(zhì)和過期食品。

6、垃圾要入桶蓋好，及時清理外運。

7、積極消滅四害，及時噴藥、拍打，消滅蒼蠅、蟑螂、老鼠等蟲害。

8、工作時間穿工作服戴工作帽，常洗常換保持潔凈，禁止穿拖鞋。

9、從業(yè)人員不準留長發(fā)、帶戒指、染指甲。個人衛(wèi)生做到“四勤”。

六、庫房管理規(guī)定

1、領(lǐng)料由大小餐廳組長否則領(lǐng)取，無關(guān)人員不準進入庫房，領(lǐng)料完畢 3

后，領(lǐng)料人應立即離開庫房。

2、庫房內(nèi)禁止吸煙，禁止存放有毒物品。

3、庫房管理實行材料收、發(fā)、存登記制度（材料收、發(fā)、存登記卡見附件1），采購、領(lǐng)料人員須在《材料收、發(fā)、存登記卡》上履行簽字手續(xù)，確保物卡相符。

5、庫房內(nèi)禁止存放私人物品，庫房內(nèi)的物品不準私自外借和私自送人。

6、庫房的鑰匙由保管員妥善保管，不準隨意交給他人。

7、庫房內(nèi)的物品必須分類擺放整齊、有序，需要上架的物品（容易被污染）必須上架存放。

8、庫房應經(jīng)常性的進行除蟲、滅鼠工作，以保證庫存物品不生蟲，無鼠害。

9、庫房各房間的窗戶玻璃、紗窗要保持完好，保證密閉并能實時通風，確保物品安全。

10、庫房每月盤點清庫一次。

七、餐廳內(nèi)部崗位職責

（一）餐廳管理員崗位職責

餐廳管理員在總務辦領(lǐng)導下，全面負責餐廳各項管理工作，其主要職責：

1、負責制定餐廳工作計劃，安排布臵工作任務，指導、督查餐廳工作人員做好本職工作。

2、負責組織餐廳工作人員本職業(yè)務培訓，認真做好職工思想政治工作。

3、負責制定和完善餐廳管理的各項規(guī)章制度及管理考核的措施標準。

4、全面負責餐廳的食品衛(wèi)生及工作間衛(wèi)生的管理監(jiān)督。

5、負責餐廳的安全工作的管理監(jiān)督。

6、負責伙食調(diào)劑，審定食譜及接待工作。

7、負責食品材料采購工作。

8、負責擬定炊事設備、設施的添臵和更新改造計劃。

9、協(xié)調(diào)餐廳各環(huán)節(jié)的工作，妥善解決和處理各種矛盾，維護餐廳人員的團結(jié)。

10、負責餐廳人員的考勤和績效考核工作。

11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

（二）餐廳會計崗位職責

餐廳會計隸屬公司財務部、總務辦雙重領(lǐng)導，兼職餐廳財務管理和成本核算工作。其主要職責是：

1、安照規(guī)定時間負責員工餐卡充值工作

2、負責餐廳的資金管理，成本核算，兼職餐廳出納工作。

3、按期提供餐廳的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和報表。

4、參與餐廳的固定資產(chǎn)管理，清查資產(chǎn)，每月盤庫。

5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務

（三）保管員（餐廳管理員兼任）崗位職責

1、對采購的食品及各種原材料做好驗收入庫，需過秤的要過稱，需計件的要核對清楚。

2、對采購的食品及各種原材料報賬票據(jù)上簽字確認。

3、對庫存的食品及各種原材料遵循先入先出的原則，嚴防食品及各種原材料過期、變質(zhì)。

4、每日向大、小餐廳組長通報原料庫存情況，制定材料采購計劃。

5、填寫《材料收、發(fā)、存登記卡》，督導辦理出入庫手續(xù)人員在《材料收、發(fā)、存登記卡》上簽字，確保物卡相符。

（四）餐廳組長崗位職責

1、負責購進材料的驗收及辦理入庫簽字手續(xù)。

2、負責編制材料采購計劃清單。

3、負責材料領(lǐng)取。

4、負責餐廳操作間員工現(xiàn)場工作分配及工作質(zhì)量監(jiān)督。

5、負責主要菜品的加工制作。

6、服從餐廳管理員領(lǐng)導，密切配合餐廳管理員的工作搞好餐廳各項管理。

八、食堂人員工作紀律規(guī)則

為嚴肅食堂工作人員的工作紀律，規(guī)范服務行為，特做如下規(guī)定：

（一）、按時上下班

1、按照規(guī)定的時間到崗，不允許遲到。

2、按規(guī)定的時間下班，不允許提前離崗。

3、因故請假要提前報經(jīng)餐廳管理員審批。

4、特殊原因來不及請假，必須事后向餐廳管理員說明原因。

5、開飯前五分鐘各就各位，做好售飯準備。

（二）、崗位紀律

1、不允許頂撞領(lǐng)導，要服從管理員和組長的分工調(diào)動。

2、當班期間不允許干私活。

3、堅守崗位，未經(jīng)管理員同意不準擅自離崗、空崗操作。

4、搞好團結(jié)，對同事有意見要善意的通過組織程序提出，不準背后議論同志是非。

5、不允許和就餐者發(fā)生爭執(zhí)，文明售飯，說話和氣。

6、按規(guī)定時間吃飯，不準購買食堂未加工的生菜、畜肉。

7、節(jié)水、節(jié)電、節(jié)氣，防止浪費。

（三）、衛(wèi)生工作紀律

1、到崗前，必須先洗手。

2、上班時必須穿戴整潔的工作服和工作帽，不準穿工作服上廁 6

所。

3、不買、不做、不賣、不吃腐爛變質(zhì)和過期食品，隔頓剩菜、剩飯必須熱透，杜絕食物中毒。

4、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，生熟、半制成品分開存放。

5、各種炊具、擺放整齊，使用即洗、擦、蓋好。

6、不準染指甲、留長發(fā)，經(jīng)常洗澡、理發(fā)，勤洗衣服。

7、各種餐具即用即消毒。

8、從業(yè)人員，必須持健康證山崗。

9、生產(chǎn)垃圾，必須當日清除，保持清潔工作環(huán)境。

10、要有防蠅、鼠措施。

11、操作期間，不允許吸煙、打牌、下棋。

12、非從業(yè)人員禁止進入食堂操作間。

13、不準在操作間內(nèi)會客。

九、餐廳工作監(jiān)督小組職責

1、廣泛聽取和收集員工對食堂服務質(zhì)量、飯菜質(zhì)量、品種搭配、價格、食品衛(wèi)生等意見和建議，及時報告公司總務部，并監(jiān)督反饋與整改情況。向意見員工解釋食堂實際情況，架起食堂與員工相互理解溝通的橋梁，創(chuàng)建和諧良好的員工就餐環(huán)境。

2、監(jiān)督審核食堂飯菜價格是否合理，審核食堂盈虧核算是否正確，審計食堂賬目。

3、不定期的進行市場調(diào)查，監(jiān)督食堂原輔料購進價格。

4、監(jiān)督檢查食堂環(huán)境衛(wèi)生和食品衛(wèi)生安全。

5、協(xié)助食堂維護員工就餐秩序。

*********有限公司總務辦

2012年4月20日

第三篇：職工獎懲管理規(guī)定

職工獎懲管理規(guī)定

一、總則

1、為增強職工對企業(yè)與對工作的責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，以使公司取得最佳經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，他制定本規(guī)定。

2、企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度，愛護公司財產(chǎn)，愛崗敬業(yè)，學習和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務知識和技能，增強團隊精神，樹立全局觀念，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)和工作任務。

3、企業(yè)實行獎懲制度，把思想教育同經(jīng)濟手段相結(jié)合。獎要獎出正氣，鼓勵上進，懲要懲處違規(guī)違紀行為，遏制消極和不良傾向，弘揚企業(yè)精神，使職工素質(zhì)不斷提高，使企業(yè)永葆積極向上的崢崢朝氣。

二、獎勵

1、對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應當給予獎勵。

（1）在完成生產(chǎn)任務和工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務質(zhì)量、節(jié)能降耗、經(jīng)營管理等方面，做出顯著成績的。

（2）工作成績顯著，被評為公司先進工作者和勞動模范者。

（3）在生產(chǎn)、產(chǎn)品開發(fā)、工藝改進、設備改造等方面有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。

（4）年內(nèi)公司關(guān)鍵（主要）崗位生產(chǎn)人員產(chǎn)量、質(zhì)量、操作技能。工作效率等技術(shù)經(jīng)濟指標名列前茅者。

（5）在省、市技術(shù)比武競賽或公司勞動競賽、技能競賽名列前茅者。

（6）確保安全生產(chǎn)，若遇意外（突發(fā)）事件或災害時勇于搶險，處理得當，避免公司損失者。

（7）同壞事壞事作斗爭，對維持正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，維護公司內(nèi)部治安有顯著功績者。

（8）維護社會公德在社會中引起較大反響，受到有關(guān)單位或政府表揚的。

（9）其他應當給予獎勵或通報表揚的。

2、獎勵分類

（1）對職工獎勵分為：通報表揚、通令嘉獎、記功、記大功，授予崗位標兵、技術(shù)能手、先進工作者、勞動模范等榮譽稱號與崗位工資晉級、職稱晉級、獎金等獎勵。榮譽和獎勵可以一并進行，也可單項進行。

（2）獎金分為四個等級：一等獎為：2000元，二等獎為：1000元，三等獎為：300—500元，四等獎為：50---200元。對技術(shù)革新、改進管理取得直接經(jīng)濟效益可按一定比例提成獎勵。

（3）崗位工資晉級、職稱晉級一般一次為一級，特殊貢獻者可晉升二級。

（4）其他情況按照經(jīng)理辦公會研究決定或總經(jīng)理批準的獎勵。

(5)對于經(jīng)濟責任制考核或有關(guān)管理制度已有明確規(guī)定的獎勵事項，可按制度規(guī)定執(zhí)行。

3、獎勵的評價和標準

（1）通報表揚：對近期發(fā)生的有積極意義的人和事可進行通報表揚。

（2）通令嘉獎：在特定階段、特定事件上取得顯著成績者可進行通令嘉獎。根據(jù)事項的特點可給予記功、記大功等榮譽稱號，同時給予一定數(shù)額的獎金或崗位工資晉級。

（3）記功：a.在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)革新、降低成本、改進管理等方面取得年直接經(jīng)濟效益在1萬元（含）以上10萬元以下的或成績突出者可記功，同時按比例給予提成獎勵。無法計算直接效益的，可給予三等獲二等獎金。

b.在維護社會公德、維護公司安全、搶險等方面事跡突出者，可記功一次，同時給予三等或二等獎金。

（4）記大功：a在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改造、技術(shù)革新、降低成本、改進管理等方面有重大改進，取得年直接經(jīng)濟效益10萬元（含）以上或成效特別顯著的可記大功一次，按比例提成給予獎勵或崗位工資晉級以及職稱晉級。無法計算直接效益的，給予二等或一等獎金。b 在維護社會公德、維護公司安全、搶險等方面事跡特別突出者，可記大功一次，同時給予二等或一等的獎金或崗位工資晉級。

（5）崗位標兵：在關(guān)鍵崗位和重要崗位上其操作水平或工作水平處于領(lǐng)先水平，或者勞動競賽中產(chǎn)量、質(zhì)量、效益、效率提高名列前茅者，可授予崗位標兵稱號，同時給予一次性四等或三等獎金或晉升一級崗位工資一年期限，連續(xù)三年被評為崗位標兵的，晉升的崗位工資不受年限限制。

（6）技術(shù)能手：在公司（含）以上技術(shù)比賽中名列前茅的，或在技術(shù)革新、工藝改進取得突出成績和多項成果者，可授予技術(shù)能手稱號，同時給予一次性三等或二等獎金或崗位工資晉級和職稱晉級。

（7）先進工作者：在評先中，成績顯著者（可從記功、記大功、崗位標兵、技術(shù)能手中優(yōu)先推選），授予這一稱號，同時給予一次性三等或四等獎金。

（8）勞動模范：在評先時從先進工作者中推選勞動模范，同時給予一等獎金，崗位工資晉升一級一年期限，連續(xù)三年被評為公司勞動模范的崗位工資不受年限限制。

（9）被推選為林州市（含）以上勞動模范的，獎勵等級可高于公司勞動模范。

（10）其他先進事跡特別突出者，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究給予獎勵。

（11）對同一事項若同時受到公司內(nèi)部不同榮譽獎勵的，按最高獎勵等級執(zhí)行，不重復計獎。若上級部門給予獎勵時，內(nèi)部獎勵仍按公司規(guī)定執(zhí)行。

4、獎勵審批程序

對職工的獎勵由所在單位申報，事跡清楚、有經(jīng)濟效益的應通過相關(guān)部門驗證，報分管經(jīng)理審查，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究決定或總經(jīng)理批準。

三、懲處

1、有下列行為主義的職工，經(jīng)批評教育不改的或視情況給予處分或經(jīng)濟處罰。

（1）違反勞動紀律經(jīng)常遲到、早退、曠工等嚴重違規(guī)違紀行為的，沒有完成生產(chǎn)或工作

任務的。

（2）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影

響生產(chǎn)秩序的。

（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成生產(chǎn)、設備、質(zhì)量、安全等事故的。

（4）因工作不負責任、管理不善、工作失職或不按規(guī)定辦事明知故犯等行為造成設備工具損壞、浪費等經(jīng)濟損失或管理漏洞的。

（5）連續(xù)三個月完不成生產(chǎn)任務、工作任務的領(lǐng)導干部。

（6）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違規(guī)違紀行為的。

（7）凡有其他嚴重錯誤的。

2、處分分類

（1）對職工處分分為：通報批評、記過、記大過、撤銷榮譽稱號、撤職、崗位工資降級、調(diào)離、試崗、待崗、留廠查看、辭退（除名）、開除出廠、罰款。構(gòu)成違法犯罪的移交司法機關(guān)處理等。處分和罰款可結(jié)合進行，也可單項進行。

（2）罰款：a 罰款分為四個等級：一級罰款2000元。二級罰款1000元，三級罰款300---500元，四級罰款：50---200元。

b 對因人為責任造成生產(chǎn)、設備、質(zhì)量、安全等事故或損失的?？砂凑赵斐傻闹苯咏?jīng)濟損失一定比例給予罰款或作出經(jīng)濟賠償。

直接經(jīng)濟損失在1萬元（含）以下的均按損失額的10%比例罰款，損失在1萬元以上至5萬元（含）以下的按8%比例罰款，損失在5萬元以上的按5%比例罰款。罰款額累計相加，不重復計罰。最高罰款限額2萬元。

（3）屬于貪污、行賄受賄、盜竊、斗毆等違法犯罪行為的另行處理。

（4）其他情況按照公司經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理批準的意見處理。

（5）對于經(jīng)濟責任制考核或有關(guān)管理制度已有明確規(guī)定的處分事項，可按制度規(guī)定執(zhí)行。

3、處分的評價與標準

（1）通報批評：對近期發(fā)生有一定影響的消極事件，或有一定影響的違規(guī)違紀的人

和事可進行通報批評、也可考慮給予適當?shù)牧P款或結(jié)合其他處分進行。

（2）記過：a 對近期或特定事項造成較大消極影響的或直接經(jīng)濟損失在3000元（含）

以上至1萬元以下，可給予記過處分，按損失額的10%比例給予罰款和崗位工

資降級等處分。無法計算直接經(jīng)濟損失的給予300—500的罰款。

b 因人為責任而發(fā)生的生產(chǎn)事故、設備事故、質(zhì)量事故、安全事故。

c 違規(guī)違紀行為的，較嚴重工作失職的。

（3）記大過：a對近期內(nèi)或特定事項造成重大消極影響或直接經(jīng)濟損失在1萬元（含）以上至5萬元以下的，可以給予記大過處分，按損失額比例給予罰款或崗位工資降級或撤職或留廠查看等處分。無法直接計算經(jīng)濟損失的給予1000—2000元的罰款.B因人為責任發(fā)生較大生產(chǎn)事故、設備事故、質(zhì)量事故、安全事故的c

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第四篇：職工休假管理規(guī)定

RS—024: 職工休假管理規(guī)定

生效日期：2009年1月1日 修訂日期: 2013年5月23日

為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，進一步規(guī)范職工休假管理制度，保證各項工作正常開展，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)及《關(guān)于明確帶薪年休假實施工作中有關(guān)問題的通知》(贛人字﹝2008﹞245號)文件精神，結(jié)合我院實際，特對職工(含在冊在崗固定制職工、合同制職工及聘用制職工，以下簡稱職工)休假管理細則修訂如下：

一、探親假

（一）探親假種類

1.探配偶假：參加工作之日(聘用制職工以來院時間算，下同)起，工作滿一年以上的職工與配偶不住在一起，不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇。

2.探父母假：參加工作之日起，工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。

所稱的父母包括自幼(指16歲以前)撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆，以及父母雙亡后的兄弟姐妹。

（二）休假辦法

1.探親假地域范圍所指不能在公休假日團聚，地域范圍為另一方不在贛州市行政轄區(qū)內(nèi)，且以縣市為單位，以探親地縣城為終點，距離贛州市章貢區(qū)300公里以上者。

2.職工既有生父母，又有養(yǎng)父母，又不與職工同居一地的(居住在同一縣域內(nèi)視為一地，下同)，由職工任選確定為探親對象，但一經(jīng)確定，不得隨意變動。

3.父母分居兩地的，由職工任選一方確定為探親對象，但已經(jīng)確定后不得再改變探親對象。

4.職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親的，不能再享受本規(guī)定探望父母的待遇。

5.職工喪偶或離婚后未再婚者，當年不享受探親待遇，但可從喪偶或離婚的第二年起享受本規(guī)定未婚職工探望父母的待遇。

6.職工有兄弟姐妹多人，其父母不固定地居住在兄弟姐妹處，探親地點以父母戶口所在地為準。

7.職工在本院工作(含借調(diào)來院工作)或見習、學徒及普工熟練期滿一年的當年即可開始享受本規(guī)定的探親待遇。

8.職工既符合探配偶條件，又符合探父母條件者，不能在同一年同時享受探望配偶和父母的探親待遇，但可錯開時間分別享受(配偶和父母在同居一地的只享受其中一種)。

9.符合本規(guī)定探望父母條件的未婚職工前往未婚夫(妻)所在地結(jié)婚時，經(jīng)批準可享受探望父母的假期待遇，不再另給婚假。

10.符合探親條件在父母逝世的當年又未享受過探親待遇的職工，請假回去料理父母喪事時，可享受探望父母的待遇，不再另給喪假。

11.夫妻雙方有一方享受了探親待遇，夫妻已團聚，另一方不能再享受探望配偶的待遇(軍隊干部、未隨軍家屬除外)。

12.新婚當年(以結(jié)婚證為準)不能享受探望配偶和四年一次探望父母的待遇。

13.女職工生育后按規(guī)定休完產(chǎn)假者，職工因其它各種原因與配偶或父母團聚30天以上或休病假超過三個月者，或已休當年年休假者，不再享受當年探親待遇。

14.未婚職工因各種原因在本與父母連續(xù)團聚20天以上者，不能享受當年探父母待遇；在四年內(nèi)因各種原因與父母連續(xù)團聚20天以上者，不能享受本期四年一次探父母待遇。

15.外出進修學習人員，或臨時在外工作人員，或借調(diào)外單位人員等，進修、學習或工作期限在一年以上，不享受本規(guī)定探親待遇。

16.學徒期、普工熟練期、實習、見習期不享受本規(guī)定探親待遇。17.停薪留職人員不能享受本規(guī)定探親待遇。

（三）探親假期限

1.已婚職工探望配偶，每年給予配偶其中一方探親假一次，假期30天。2.未婚職工探望父母，每年給假一次，假期20天。3.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天。

以上假期指與配偶、父母團聚的時間，另可按最短路程給予路途假。以上假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

二、年休假

（一）休假辦法

1.凡參加工作累計滿1年以上的職工，除第（二）、（三）條所列情形外，均可享受年休假待遇。

2.有以下情形之一，不能享受當年年休假：（1）外出進修學習半年以上(含半年)者。（2）受留黨察看、開除留用察看以上處分人員。（3）停薪留職人員。

（4）調(diào)入本院工作未提供原單位當年年休假證明人員(本學院調(diào)入未享受寒暑假除外)。

（5）當年已休探親假(含四年一次探父母假)人員。（6）休產(chǎn)假或人工流產(chǎn)假超過30天(不含30天)人員。（7）享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)人員。（8）當年已休晚婚假人員。

（9）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上人員。（10）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上人員。（11）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上人員。3.有下列情形之一，不享受下年休假：（1）跨進修半年，則下一不享受年休假。

（2）如當年休完年休假后，病假超過上述規(guī)定天數(shù)的，下不再享受年休假待遇。

（3）參加醫(yī)院有組織的各種形式的休假活動人員，應先休本人年休假，若當年累計參加的天數(shù)超過本人當年年休假時間或當年休完年休假后參加的，超過的天數(shù)或其累計參加天數(shù)多于下年休假時間，下不再享受年休假待遇。

（4）事假累計20天以上人員。

（二）休假期限 1.參加工作累計滿1年不滿10年者，每年休假5天(不含假期內(nèi)的周休日和法定節(jié)假日，下同)。

2.參加工作累計滿10年不滿20年者，每年休假10天。3.參加工作累計滿20年以上者，每年休假15天。

備注：職工工作年限累計滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應年休假天數(shù)；應休未休年休假的天數(shù)按本人當年可休假的天數(shù)減去已休假的天數(shù)計算；累計工作時間按月份計算，月份對應相應的工作年限后從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

三、婚假

符合婚姻法規(guī)定，按法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的初婚者，婚假3天；符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的初婚者，婚假18天；再婚者，婚假3天。

四、計劃生育假

（一）女職工正常分娩符合法定年齡規(guī)定的，產(chǎn)前產(chǎn)后給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。晚育的(已婚女子在二十四周歲以上生育第一胎為晚育)增加產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天。

（二）女職工難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加假期15天。

（三）懷孕七個月(按公歷月份計算)以上(含七個月)和哺乳期內(nèi)(十二個月內(nèi))的女職工，一般不安排其從事夜班勞動。

（四）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育的，每多哺一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘；女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用；7-12個月斷乳者，隨時斷乳隨時中斷喂乳時間，人工喂養(yǎng)者，給半年喂乳時間，每次喂乳時間同母乳喂養(yǎng)。

（五）懷孕七個月(按公歷月份計算)以上(含七個月)和產(chǎn)后嬰兒死亡，女職工可享受正常生育假90天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

（六）符合政策規(guī)定的女職工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25天；懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天。

（七）女職工懷孕流產(chǎn)的(未采取節(jié)育措施計劃外懷孕的不在此列)，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，不滿二個月(含二個月)流產(chǎn)，給產(chǎn)假15天，滿二個月不滿四個月(含四個月)流產(chǎn)，給產(chǎn)假30天，四個月以上流產(chǎn)，給產(chǎn)假42天。

（八）帶環(huán)受孕或經(jīng)批準不上環(huán)受孕者施行計劃生育補救措施，給假15天，但第二次開始算病假。未經(jīng)批準，不上環(huán)懷孕者，人工流產(chǎn)假按病假處理，并給予批準教育。

（九）男性結(jié)扎給假10天。女性正常結(jié)扎給假30天；產(chǎn)后結(jié)扎在產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加假期20天；人工流產(chǎn)等加結(jié)扎在人工流產(chǎn)等假的基礎(chǔ)上增加假期15天。

（十）上環(huán)給假3天，下環(huán)給假2天。

（十一）屬計劃生育范圍內(nèi)的通水檢查、通水復查各給假3天。

五、病假

（一）職工患病或因病致殘，原則上先到預防保健科(八小時外到急診科)就診，再由預防保健科根據(jù)病情分診。因病情需要休病假人員，在門診治療的，憑預防保健科(在外休假期間患病憑鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位疾病證明)出具門診病例和疾病證明書，可休病假。3天以內(nèi)，由預防保健科批準，人事科備案；4天以上由預防保健科簽署意見，上報分管院領(lǐng)導批準，人事科備案；住院治療的，由主管醫(yī)生出具門診病例或出院小結(jié)和疾病證明書，一周內(nèi)，由預防保健科批準，人事科備案；一周以上，經(jīng)預防保健科簽署意見，上報分管院領(lǐng)導批準，人事科備案，可休病假。如發(fā)現(xiàn)出具虛假病例和疾病證明者，取消其醫(yī)師處方權(quán)一個月，休假者按曠工論處。

（二）休病假原則上在贛州市休息，特殊情況需到外地休假者，必須按請假程序?qū)徟?/p>

（三）職工打架致傷、致殘者不享受病假，休假按曠工論處。

（四）病假后工作的恢復：凡連續(xù)病假超過6個月，病愈申請復工者，應憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見，并經(jīng)院長辦公會研究同意。復工前給予二個月試用期，在試用期間又因病要求休假者，停止試用，仍執(zhí)行試用前的病假工資。

（五）因公負傷或致殘職工的病假、待遇等不執(zhí)行此規(guī)定，另按上級有關(guān)政策規(guī)定辦理。

（六）聘用制職工按聘用有關(guān)制度執(zhí)行。

六、事假 原則上事假不予批準，特殊情況，必須先休完本人該享受的假期后，再請事假，6天以內(nèi)，科室(組)同意，人事科批準；7天以上報分管院領(lǐng)導批準，人事科備案。未經(jīng)批準擅自休事假者，按曠工論處。

七、喪假

（一）本院職工、長期借調(diào)在本院工作人員之直系親屬(父母、配偶、子女)以及公、婆或岳父母去世后，均可請喪假料理喪事；如家居外地者，根據(jù)最短路程給予路途假。

（二）對可享受探親待遇而當年未探親者，直系親屬逝世時，不給喪假，可請?zhí)接H假回家料理喪事，但不再享受喪假。

（三）喪假期限：1-3天(不含最短路程時間)。

八、外出進修假

（一）進修半年以上進修前給假2天準備行李，返院給假3天(含雙休日)，進修期間原則上不能請假返院，特殊情況，需經(jīng)進修單位及本院有關(guān)部門同意后才能請假，并按事假處理。

（二）進修返院后，進修單位出具的補休證明無效，返院不予補休。

（三）進修期間，不享受探親假、年休假。

九、值班與加班休息

（一）值班休息

1.護士值班休息：按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即每天上班7-8小時，每周休息2天。由護理部根據(jù)各科工作性質(zhì)安排好值班和輪休。

2.醫(yī)生值班休息：原則上實行24小時值班制，值班當天下午休息，第二天要處理好本組患者(含手術(shù)患者)才能休息。

3.急診科、兒科醫(yī)生及收費室、檢驗科、藥房工作人員值班休息；分早晚班，早班：上午8點至下午上班時間，下午休息；晚班：值班當天上午8點至12點下午下班時間至次日8點上班，完成本班工作后才能休息。

4.全院各類人員星期五值班，按星期1-4值班休息，不另加雙休日的休息，星期六及星期天值班，除按平時值班休息外，另加星期六或星期天的休息。

5.雙休日經(jīng)管醫(yī)生必須查房，但不補休。

（二）加班補休

1.每年11天法定節(jié)假日值班：連續(xù)上班每8小時補休一天。2.平時加班：(含二線班到科室處理患者)，17點至24點連續(xù)工作每3-4小時補體1/2天，連續(xù)工作6-7小時補休一天，發(fā)給晚班費，工作1小時至不足3小時，只發(fā)給晚班費，不補休；零點至8點，連續(xù)工作2-3小時補休1/2天；連續(xù)工作5-6小時補休一天，發(fā)給晚班費，連續(xù)工作1小時至不足2小時，發(fā)給晚班費、不補休；中午下班后連續(xù)工作1小時至不足2小時，發(fā)給誤餐費，不補休，連續(xù)工作2-3小時，發(fā)給誤餐費，當天下午休息。

十、休假管理

（一）法定節(jié)假日、周休日休息依照國家規(guī)定執(zhí)行。

（二）其它假日休息實行使用休假管理制度

1.由人事科將各職工年休假、探親假等的休假天數(shù)下發(fā)給各科室(含護理組)負責人，由科室(含護理組)負責人自行安排職工休假。

2.加班補休，當月休完，不存休。

3.婚假(以結(jié)婚證時間為準)、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、病假、事假等當年一次性休完，次年不能再休(假期跨除外)。

4.教學備課時間用于課前備課，當時休完，不存休。5.值班休息，當時休完，不存休。

6.探親假當年休完，次年不能再休。原則上在本不超過二段安排。7.年休假當年休完，次年不能再休。

8.當年退休人員，應在退休前將當年該享受假休完。

9.駐外、駐村和掛職人員以及其它人事關(guān)系在本院又在外單位工作人員,應在駐在單位(外單位)將當年該享受假休完，不存假。

10.不休或未休完當年該享受假人員，視為科室已安排，因個人原因不休，次年不能再休。

（三）請假程序及有關(guān)事項

1.科主任(科長)：由主管部門同意，分管院領(lǐng)導批準，報告黨政主要領(lǐng)導，人事科備案，通知所在科室。

2.醫(yī)、藥、技人員：由本科主任簽署意見，醫(yī)務科同意，人事科批準，通知所在科室。

3.護理人員：由護理組簽署意見(護士長由科主任簽署意見)，護理部同意，人事科批準，通知所在護理組。

4.行政、工勤人員：科室負責人同意，人事科批準，通知所在科室。5.請病假、產(chǎn)假、婚假、計劃生育假、探親假等必須攜帶有關(guān)證件到人事科請假(特殊情況例外)。

6.職工之間不能換假、讓假、借假，更不能買假、賣假。

7.職工在外地休假或出差期間，因各種原因需續(xù)假、請事假或病假，應及時電告所在科室，由家屬或科室負責人按規(guī)定的批準權(quán)限逐級審批，批準后才能續(xù)假。“先斬后奏”者按曠工論處，因病請假，返院銷假時，必須持有當?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病證明(住院者需附出院小結(jié))。門診病假條一次只許開3天，一周內(nèi)門診治療無效，必須返院治療，病情不允許，需在當?shù)刈≡褐委熣?，必須及時報告醫(yī)院分管院領(lǐng)導。門診病假條超過7天無效。

8.科室(含護理組)負責人負責日?？记诠ぷ鳎⒄J真負責、實事求事做好考勤記錄,于每月1號前將考勤報人事科，作為發(fā)放獎金及各項補貼的依據(jù)?？记诠ぷ髦?，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假如謊報、瞞報等現(xiàn)象，扣除科室(含護理組)負責人一個月職務津貼；若逾期不報，其科室人員的獎金將推后一個月發(fā)放，并扣科室(含護理組)負責人50元/次。

9.聘用制職工試用期間休假超過15天，其試用期及發(fā)放獎金的時間順延推后。

（四）各類假期休假待遇

1.職工休探親假、婚假、計劃生育假、喪假期間，工資、福利待遇不變，不享受衛(wèi)生津貼及獎金。職工探親路費開支辦法，按本院有關(guān)規(guī)定辦理。喪假路費自理。

2.職工休年休假期間本人工資、獎金及福利待遇不變，不享受衛(wèi)生津貼。3.職工休病假期間：當年休病假累積不滿六個月人員，按本人基本工資(崗位工資+薪級工資)發(fā)給；當年休病假累積超過六個月人員，按本人基本工資的80%發(fā)給；不享受獎金、福利、補貼。職工打架致傷、致殘的，其醫(yī)藥費自理，未上班期間不發(fā)給工資、補貼及獎金。

4.職工休事假期間，不享受工資、獎金、福利。

5.職工享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，其休假期間(以學院放假、開學時間為準)不享受獎金。

6.職工休學習假期間，按本人基本工資（崗位工資+薪級工資）發(fā)放其工資，節(jié)日福利減半享受，不享受獎金和其它福利、補貼。

十一、本規(guī)定從2009年1月1日起執(zhí)行，院字﹝2005﹞47號和院字﹝2007﹞72號文件同時廢止。

十二、本規(guī)定由人事科負責解釋。

第五篇：職工考勤管理規(guī)定（范文模版）

職工考勤管理規(guī)定

為嚴肅勞動紀律，提高職工工作效率，促進股份公司快速健康發(fā)展，制定本管理規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于股份公司全體職工。

二、目的與內(nèi)容

1、考勤是加強勞動紀律管理的重要環(huán)節(jié)，是提高工作效率的重要措施。

2、考勤結(jié)果作為職工工作實績考核的依據(jù)之一，直接與個人收入掛鉤，充分體現(xiàn)按勞分配的原則。

3、考勤內(nèi)容包括出勤、事假、病假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假，及遲到、早退、曠工等。

三、有關(guān)假期的界定

1、職工在工作時間因私事需離開工作崗位，經(jīng)批準并辦理了有關(guān)手續(xù)的為事假。

2、職工因病憑公司指定醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)的為病假。

3、職工上班時間不請假或請假未準而擅自離開工作崗位的為脫崗，脫崗時間按曠工處理。

4、凡無正當理由遲到、早退時間均屬曠工。

四、考勤管理

1、生產(chǎn)廠考勤采用《考勤牌》翻牌方式，職工在上下班時應按時翻牌，各單位指定專人負責。上下班必須由本人翻牌，不得代他人翻牌或委托他人代己翻牌，否則，按曠工計。

2、其他單位采用《考勤表》記錄方式，以班組為單位，指派專人負責。考勤表應每日記錄。

五、請假管理

1、職工請假分事假和病假，請假應事先填寫請假單，說明理由，按審批權(quán)限審批。特殊情況應事后及時補全手續(xù)。

2、生產(chǎn)廠職工請假一天以內(nèi)，由工段長（班組長）審批，三天以內(nèi)由廠長審批，三天以上由公司分管領(lǐng)導審批，人力資源處備案；其他單位職工請假一天以內(nèi)，由部門負責人審批，三天以內(nèi)由人力資源處審批，三天以上由公司分管領(lǐng)導審批。

3、請病假應持公司指定醫(yī)院開具的證明，根據(jù)休假時間按權(quán)限審批。（指定醫(yī)院名單附后）

4、職工因公負傷，經(jīng)安技動力處確定為工傷的，持公司指定醫(yī)院開具證明，根據(jù)休假時間按權(quán)限審批。

5、休假期滿后未出勤又未辦理續(xù)假手續(xù)視為曠工。

六、休假管理

1、探親假：職工在公司工作滿一年以上，居住地與父母或配偶的長期居住地相距100公里以上的可申請享受探親假。

探望配偶一年可享受探親假一次，假期30天，另按實際需要給予路程假。

未婚職工一年可享受探望父母假一次，假期20天；已婚職工四年可享受探望父母假一次，假期20天；另按實際需要給予路程假。

職工請?zhí)接H假必須由所在單位統(tǒng)籌安排，到人力資源處辦理手續(xù)，未經(jīng)部門同意而擅離崗位的按曠工處理。探親假期應盡可能的安排在生產(chǎn)間隙及法定假期間。

2、婚假

法定婚假3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加14天，配偶在外地的異地結(jié)婚可適當另給路程假。

3、產(chǎn)育假

女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。晚育的增加60天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。哺乳假：六個月。

4、喪假

職工直系親屬（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡時，喪假三天。

七、考核辦法

1、各單位于每月5日前，將考核表交人力資源處，每月對考勤結(jié)果進行匯總，作為對各單位考核依據(jù)。

2、人力資源處會同辦公室、政工處、保衛(wèi)處對考勤情況進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除對當事人按曠工計外，并對有關(guān)責任人予以相應處罰。