第一篇：職業(yè)學(xué)校工資制度標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)學(xué)校工資制度標(biāo)準(zhǔn)_經(jīng)管營(yíng)銷_專業(yè)資料

暫無(wú)評(píng)價(jià)|0人閱讀|0次下載|舉報(bào)文檔

職業(yè)學(xué)校工資制度標(biāo)準(zhǔn)_經(jīng)管營(yíng)銷_專業(yè)資料。學(xué)校結(jié)構(gòu)調(diào)整方案

工資制度 1.總則 1.總則 1.１為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。1.２本制度適用于學(xué)校全體正式職員。本制度所指工資是指每月定期發(fā)放的 工資。2.工資結(jié)構(gòu) 2.工資結(jié)構(gòu) 2.1 職員工資由實(shí)發(fā)工資、應(yīng)發(fā)工資、補(bǔ)雜項(xiàng)目、扣除項(xiàng)目等項(xiàng)目組成。2.2 應(yīng)發(fā)工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部分組成。2.3 固定工資包括：基本工資、技能工資。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。2.4 浮動(dòng)工資包括：考勤工資、績(jī)效工資。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工 作績(jī)效確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月進(jìn)行調(diào)整。2.5 補(bǔ)雜項(xiàng)目包括員工交通津貼、電動(dòng)車存儲(chǔ)費(fèi)、值班補(bǔ)助等。2.6 職員工資扣除項(xiàng)目包括：缺勤、代扣社保費(fèi)等。2.7 職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，在下月工資更改。3.工資系列 3.工資系列 3.1 學(xué)校根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、教學(xué)、經(jīng)營(yíng)三類工資系列。3.2 行政工資系列適于于從事行政、財(cái)務(wù)、后勤等日常管理或事務(wù)工作的職員。3.3 教學(xué)工資系列適用于從事教學(xué)工作的人員。3.4 經(jīng)營(yíng)工資系列適用于從事招生、宣傳及相關(guān)工作的職員。3.5 職員工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表 3-1： 表 3-1 工資系列適用范圍 工資系列 行政工資 教學(xué)系列 經(jīng)營(yíng)系列 適用范圍 校長(zhǎng)辦、資財(cái)處、人力資源處等 教務(wù)處、教研室等 學(xué)生處、對(duì)外辦 4.工資計(jì)算方法 4.工資計(jì)算方法 4.1 工資計(jì)算工式： 4.1.1 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目 4.1.2 應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資 4.1.3 固定工資=級(jí)別工資×（基本工資系數(shù)+技能工資系數(shù)）4.1.4 浮動(dòng)工資=級(jí)別工資×考勤工資系數(shù)×考勤考核系數(shù)+級(jí)別工資×績(jī)效 工資系數(shù)×績(jī)效考核系數(shù) 4.2 級(jí)別工資的確定。根據(jù)職員所屬的工資系列、職務(wù),學(xué)歷、年限確定對(duì)應(yīng)的 級(jí)別工資。參見(jiàn)表 4-1《級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)》、表 4-2《職員級(jí)別及浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》。表 4-1：級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)應(yīng) 級(jí)別 1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.工資（元）1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400 1450 1500 1550 1600 12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.級(jí)別 對(duì)應(yīng) 工資（元）1650 1700 1750 1800 1850 1900 1950 2000 2050 2100 2150 23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.級(jí)別 對(duì)應(yīng) 工資（元）2200 2250 2300 2350 2400 2450 2500 2550 2600 2650 2700 34.35.36.37.38.39.40.41.42.43.44.級(jí)別 對(duì)應(yīng) 工資（元）2750 2800 2850 2900 2950 3000 3050 3100 3150 3200 3250 表 4-2 職員級(jí)別及浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 工作劃分 校長(zhǎng) 職務(wù)分配基礎(chǔ)級(jí)別 主任 職員 高中 大專 學(xué)歷浮動(dòng) 本科 研究生 及以上 工作年限浮動(dòng) 備 注 每年 行政系列 18 8 4-2 級(jí) 0 +2 級(jí) +4 級(jí) +1 級(jí) 教學(xué)系列 17 7 4-2 級(jí) 0 +2 級(jí) +5 級(jí) +1 級(jí) 經(jīng)營(yíng)系列 16 6 3-1 級(jí) 0 +2 級(jí) +5 級(jí) +1 級(jí) 員工級(jí)別浮動(dòng)不得超過(guò)職務(wù)分配的基礎(chǔ)級(jí)別 4.3 基本工資、技能工資、考勤工資、績(jī)效工資系數(shù)的確定。員工根據(jù)崗位 不同對(duì)應(yīng)不同的基本工資系數(shù)（A1）、技能工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（A2）；員工根據(jù)工作 表現(xiàn)、工作效果不同對(duì)應(yīng)不同的考勤工資系數(shù)（B1）、考勤考核系數(shù)（C1）、績(jī) 效工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù) B（2）、績(jī)效考核系數(shù)（C2）。設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)參照表 4-

3、表 4-

4、表 4-

5、表 4-

6、表 4-7。表 4-3 工資項(xiàng)目系數(shù)（兼職工種取高一級(jí)，校長(zhǎng)級(jí)不參與績(jī)效評(píng)定）浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù) 工資系列 基本工資系數(shù) 技能工資系數(shù) 考勤工資系數(shù) 績(jī)效工資系數(shù)（A1）校長(zhǎng)級(jí) 0.20 行政 系列 主任級(jí) 0.18 職員級(jí) 0.17 校長(zhǎng)級(jí) 0.2 教學(xué) 系列 主任級(jí) 0.191 職員級(jí) 0.19 校長(zhǎng)級(jí) 0.20 經(jīng)營(yíng) 系列 主任級(jí) 0.19 職員級(jí) 0.17（A2）0.22 0.20 0.18 0.215 0.205 0.20 0.21 0.20 0.18（B1）0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1（B2）0.3 0.2 0.1 0.3 0.2 0.1 0.3 0.2 0.1 表 4-4：考勤考核系數(shù)（C1）確定方法（C1 初始值=1）： 考勤結(jié)果 曠工 0.5 天以上 病、事假每請(qǐng)半天 月累計(jì)（每）遲到、早退 1 次 月累計(jì)遲到、早退時(shí)間每滿 1 小時(shí) 1 次事前未辦請(qǐng)假手續(xù) C1 扣除值 1 0.15 0.1 0.2 0.2 表 4-5：行政系列及對(duì)外辦績(jī)效考核系數(shù)（C2）確定方法 考核項(xiàng)目 當(dāng)月工作完成（《工作手冊(cè)》按期上交，項(xiàng)目齊全，值為 1）考核內(nèi)容 缺少 1 次 C2 值 備 注-0.5 主管校長(zhǎng)確定 校 長(zhǎng) 權(quán) 工作態(tài)度（滿分 20 分，取值為 2）權(quán) 部門協(xié)作 重（％）25 級(jí) 不 參 主管校長(zhǎng)確定-1-0.2 與 績(jī) 效 評(píng) 定 重（％）減少 1 分 25-0.1 20 1次 其他部門領(lǐng)導(dǎo)打分（辦公室辦理）滿分 10 分，C2 值為 1 權(quán) 重（％）工作創(chuàng)新 值為 0 創(chuàng)新并實(shí)施 權(quán) 重（％）+0.5 主管校長(zhǎng)確定 30 教學(xué)系列績(jī)效考核系數(shù)（C2）確定方法 考核項(xiàng)目 校內(nèi) 學(xué)生數(shù)量 校外 考核內(nèi)容 +（-）1 人 +（-）1 人 C2 值 +-）（0.05 +-）（0.05 備注 50 人，取值為 1 100 人，取值為 1 權(quán) 重（％）10 +（-）1 節(jié) +（-）1 節(jié) +（-）0.4 +（-）0.4 學(xué)生處 統(tǒng)計(jì) 課時(shí) 數(shù)量 校內(nèi)課時(shí) 校外課時(shí) 24 節(jié)，取值為 1 24 節(jié)，取值為 1 權(quán) 重（％）10 +（-）1%（四舍五入 取整計(jì)算）+（-）1 教務(wù)處 統(tǒng)計(jì) 學(xué)生月考平均成績(jī)提高百分比，額定基數(shù)為 5（不參加考核，以 0 分計(jì)）權(quán) 重（％）15 減少 1 份反饋-0.2 －0.1 數(shù)量（全體家長(zhǎng)值 2）月度家長(zhǎng)反饋 學(xué)生處 統(tǒng)計(jì) 評(píng)分分值（滿分 20 分，全值 2）權(quán) 重（％）減少 1 分 10 減少 1 份手冊(cè) 減少 1 項(xiàng)內(nèi)容-0.2 數(shù)量（全部手冊(cè)值為 1）學(xué)生手冊(cè) 內(nèi)容（項(xiàng)目齊全值為 1）權(quán) 重（％）-0.1 10 學(xué)生處 統(tǒng)計(jì) 課堂評(píng)價(jià)（滿分 30 分,值為 3）權(quán) 重（％）減少 0.5 分-0.1 教務(wù)處 確定 教務(wù)處 確定 學(xué)生處 統(tǒng)計(jì) 資財(cái)處 統(tǒng)計(jì) 10 減少 0.5 分-0.1 聽(tīng)課記錄（滿分 10 分,值為 1）權(quán) 重（％）10 減少 0.1 分-0.05 班級(jí)衛(wèi)生（滿分 10 分，值為 1）權(quán) 重（％）續(xù) 費(fèi) 5 1 名學(xué)生 1 名學(xué)生 ＋0.1 +0.1 學(xué)生續(xù)費(fèi)（無(wú)續(xù)費(fèi)情況，值為 0）新生交費(fèi)（無(wú)新生交費(fèi)，值為 0）權(quán) 工作態(tài)度（滿分 20 分取值為 2）入班試聽(tīng)后交費(fèi) 重（％）10-0.2-1 權(quán)重（％）10 表 4-7 學(xué)生處績(jī)效考核系數(shù)（C2）確定方法 考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 C2 值 備注 主管校 長(zhǎng)確定 當(dāng)月工作完成（《工作手冊(cè)》按期上交，值為 1）缺少 1 次 權(quán) 重（％）新生交費(fèi) 每報(bào) 10 個(gè)課時(shí)-0.5 20 +0.01 新生交費(fèi)（無(wú)交費(fèi)情況，值為 0）權(quán) 職員月考成績(jī)（及格分 60，值為 1）權(quán) 工作態(tài)度（滿分 20 分取值為 2）重（％）+（-）1 分 重（％）-1 校長(zhǎng) 30 資財(cái)處 統(tǒng)計(jì) 級(jí)不 參與 績(jī)效 評(píng)定 +0.01 25-0.2 學(xué)生處 統(tǒng)計(jì) 權(quán)重（％）5.試用期限職員薪級(jí)確定 5.試用期限職員薪級(jí)確定 25 5.1 試用期職員以簽訂試用合用第二日起按 10 元/日核算工資。5.2 當(dāng)天遲到、早退者，扣除當(dāng)日工資；曠工者予以辭退，按工資發(fā)放日期發(fā) 放已出勤工資。6.工資發(fā)放 6.工資發(fā)放 6.1 職員每月工資發(fā)放時(shí)間為次月 25 日。6.2 員工工資表由資財(cái)處依據(jù)相關(guān)資料編制。工資表由編制人簽名和蓋章后交 校長(zhǎng)審核后直接匯入職工個(gè)人帳戶。工資單由資財(cái)處發(fā)往員工個(gè)人郵箱。7.其它事項(xiàng) 7.其它事項(xiàng) 7.1 不足月事項(xiàng) 7.1.1 員工首月不足月，依下列方式發(fā)放工資（課時(shí)費(fèi)按 5 元/節(jié)）： 10 日內(nèi)（含）10 元/日 10-20 日（含）12 元/日 該員工平均工資標(biāo)準(zhǔn)予以扣除）7.1.2 員工離職不足月，自學(xué)校批準(zhǔn)通知下達(dá)之日起，依下列方式記錄發(fā)放 工資（如有課時(shí)費(fèi)按 5 元/節(jié)）： 10 日內(nèi)（含 10 日）10-22 日（含 22 日）10 元/日 12 元/日 該員工平均工資標(biāo)準(zhǔn)予以扣除）7.2 交通津貼。員工自住宅到學(xué)校上班的單程距離達(dá) 8 公里以上時(shí)，按下列規(guī) 定給付交通津貼： 直 線 距 離 8～12 公里 12～16 公里 16～20 公里 每月給付的交通津貼（元）20 30 40 22 日以上 按工資標(biāo)準(zhǔn)核算（未出勤時(shí)間按 20 日以上 按工資標(biāo)準(zhǔn)核算（未出勤時(shí)間按 7.3 交通工具存儲(chǔ)費(fèi)用。學(xué)校報(bào)銷員工電動(dòng)車在安鋼各生活區(qū)包月存儲(chǔ)費(fèi)用。員工當(dāng)月 5 日前經(jīng)主管校長(zhǎng)簽字、報(bào)銷當(dāng)月費(fèi)用。逾期資財(cái)處不予受理。該費(fèi)用 從員工工資中發(fā)放。7.4 值班補(bǔ)助。法定節(jié)假日期間員工值班實(shí)行調(diào)休制，并按每日 8 小時(shí)（早 8 時(shí)－晚 9 時(shí)期間）10 元、半日 5 元、每夜 8 小時(shí)（晚 9 時(shí)－次日 8 時(shí)期間）15 元給予值班補(bǔ)助。7.5 報(bào)表及通報(bào)事項(xiàng) 7.5.1 次月 5 日前，行政系列及對(duì)外辦主管校長(zhǎng)將本部門員工績(jī)效考核系數(shù)（C2）中“工作完成”、“工作態(tài)度”、“工作創(chuàng)新”值以郵件形式辦公室處。7.5.2 次月 5 日前，辦公室將行政系列及對(duì)外辦員工績(jī)效考核系數(shù)（C2）中 當(dāng)月“部門協(xié)作”項(xiàng)交由其他部門主管打分并以整數(shù)平均值確定員工本項(xiàng)系數(shù)。7.5.3 次月 10 日，資財(cái)處將本月員工考勤情況在網(wǎng)上進(jìn)行通報(bào)。3 日內(nèi)未有 異議，視為認(rèn)可。7.5.4 次月 5 日前，學(xué)生處主管校長(zhǎng)將本部門員工績(jī)效考核系數(shù)（C2）中當(dāng) 月“工作完成”值以郵件形式辦公室處。7.5.5 次月 5 日前，對(duì)外辦主管校長(zhǎng)將外派教師的外校課時(shí)、外校學(xué)生人數(shù) 報(bào)學(xué)生處主管校長(zhǎng)，次月 10 日前，學(xué)生處主管校長(zhǎng)將教師本月學(xué)生數(shù)量、課時(shí) 數(shù)量、月度家長(zhǎng)反饋表、學(xué)生手冊(cè)完成情況、班級(jí)衛(wèi)生情況的核算值 C2 值以郵 件形式報(bào)送辦公室、教務(wù)處主管。7.5.6 次月 5 日前，主管行政、對(duì)外辦校長(zhǎng)將本部門員工績(jī)效考核系數(shù)（C2）中當(dāng)月“工作完成”、工作態(tài)度、工作創(chuàng)新系數(shù)以郵件形式辦公室處。7.5.7 次月 10 日前，教務(wù)處主管校長(zhǎng)將教師本月學(xué)生數(shù)量、課時(shí)數(shù)量、月考平均成績(jī)、課堂評(píng)價(jià)核算值 C2 以郵件形式辦公室處。7.5.8 次月 10 日前，資財(cái)處主管將學(xué)生交費(fèi)、續(xù)費(fèi)情況以郵件形式通知學(xué)生 處、教務(wù)處主管校長(zhǎng)，3 日內(nèi)未有異議，視為認(rèn)可。7.7 工資保密原則。所有職員的工資均為學(xué)校機(jī)密； 任何泄露、探聽(tīng)他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書(shū)面警告，并處 200—500 元的處罰。7.8 生效。本制度由辦公室起草，校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，員工職委會(huì)通過(guò)，校長(zhǎng)簽字 后生效。

【網(wǎng)絡(luò)綜合-教師招聘】 中等專業(yè)學(xué)校教職工工資制度

中等專業(yè)學(xué)校教職工工資制度的改革，按照中共中央、國(guó)務(wù)院下達(dá)的《國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》(以下簡(jiǎn)稱《改革方案》)和國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部《關(guān)于實(shí)施國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問(wèn)題的規(guī)定》執(zhí)行?，F(xiàn)結(jié)合中等專業(yè)學(xué)校的情況和特點(diǎn)，提出如下實(shí)施方案。

一、中等專業(yè)學(xué)校教職工實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制(一)職務(wù)名稱

1.教學(xué)人員。按高級(jí)講師、講師、助理講師、教員的職務(wù)分列。

2.其他各類專業(yè)技術(shù)人員。按國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門確定的職務(wù)名稱系列分列。3.行政人員。按正副校長(zhǎng)，正副科長(zhǎng)(主任)、科員、辦事員的職務(wù)分列。

(二)教職員的結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。教師同時(shí)實(shí)行教齡津貼。

1.職務(wù)工資。教職員按照職務(wù)分列工資等級(jí)，一職數(shù)級(jí)，相近職務(wù)之間工資額上下交叉。(1)中等專業(yè)學(xué)校教師基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(見(jiàn)附表一)。(2)中等專業(yè)學(xué)校行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(見(jiàn)附表二)。政治工作人員參照同級(jí)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(3)其他各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)主管部門同類人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，參照有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。

2.基礎(chǔ)工資、工齡津貼、教齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資，按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)工勤人員。原則上執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制。生產(chǎn)性工人的崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校主管部門或省、自治區(qū)、直轄市參照《改革方案》附表三《中央、省和省轄市國(guó)家機(jī)關(guān)工人基礎(chǔ)工資，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》，結(jié)合學(xué)校特點(diǎn)擬定，也可以實(shí)行企業(yè)同工種的工資制度。但需報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院主管部門或省、自治區(qū)、直轄市工資改革辦公室批準(zhǔn)執(zhí)行。

二、實(shí)施工資改革方案的補(bǔ)充規(guī)定

(一)各校要按教育部或?qū)W校主管部門提出的編制標(biāo)準(zhǔn)核定編制，定編定員;建立健全各類人員的崗位責(zé)任制和考核制度。

(二)教學(xué)人員和其他各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)要保持合理的結(jié)構(gòu)比例，各類人員的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例由各部門、各地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況制定，報(bào)經(jīng)主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)各類學(xué)校畢業(yè)生分配到“老、少、山、邊、窮”地區(qū)和調(diào)入上述地區(qū)從事中專教育工作的，待遇從優(yōu)。

(四)教師進(jìn)修學(xué)校教職工，執(zhí)行中等專業(yè)學(xué)校教職工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)津貼。(五)中等專業(yè)學(xué)校教師工資改革增加的工資額，不包括教齡津貼在20元以內(nèi)的，一九八五年一次發(fā)給，超過(guò)部分從一九八六年七月起再增加上去。教齡津貼從一九八五年七月起發(fā)給。(六)中等專業(yè)學(xué)校教師，未按教育部規(guī)定的中等專業(yè)學(xué)校教師職稱確定職務(wù)的，在執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，暫按現(xiàn)行工資額就近套級(jí);新的職務(wù)系列、人員結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后，再按附表一的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(七)教師兼任副科長(zhǎng)以上行政職務(wù)，實(shí)行任期制的，職務(wù)工資按教師和行政人員兩種職務(wù)工資中較高一種確定。

(八)中等專業(yè)學(xué)校派往國(guó)外學(xué)習(xí)人員中的國(guó)家正式職工，凡屬一九八五年六月三十日在冊(cè)的，列入這次工資制度改革范圍。新定工資發(fā)放期限，按照國(guó)家對(duì)出國(guó)學(xué)習(xí)人員有關(guān)規(guī)定辦理。(九)各省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)主管部門可以依據(jù)本方案，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)中等專業(yè)學(xué)校工資制度改革的實(shí)施細(xì)則，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，并抄送國(guó)務(wù)院工資制度改革小組和國(guó)家教育委員會(huì)備案。

第二篇：工資制度

工資管理制度

一.總則

第一條 按照廠經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和廠其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

第二條 本制度適用于廠全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二.工資結(jié)構(gòu)

第三條 員工工資由固定工資、計(jì)件工資兩部分組成。

第四條 固定工資包括：基本工資、職務(wù)津貼、工齡工資、交通電話補(bǔ)貼。

第五條 固定工資在工資總額中占40％。

第六條 計(jì)件工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及廠經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。績(jī)效工資在工資總額中占60％。

第七條 員工工資總額由各部門擬定后報(bào)廠長(zhǎng)審批。部門主管每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)財(cái)務(wù)資審核、廠長(zhǎng)審批后予以發(fā)放。

第八條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）。三.工資系列

第九條 根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、車間管理、生產(chǎn)和后勤五類工資系列。第十條 管理層系列適用于廠長(zhǎng)、付廠長(zhǎng)。

第十一條 職能管理工資系列適用于車間主任、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、辦公室、倉(cāng)管部等日常管理或事務(wù)工作的員工。第十二條 車間管理工資系列適用于各項(xiàng)班長(zhǎng)、組長(zhǎng)。第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)線工作的員工。第十四條 員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表1： 表1工資系列適用范圍 工資系列 適用范圍 管理層系列

1.廠長(zhǎng) 2.副廠長(zhǎng) 3.總工程師 職能管理系列

辦公室、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、倉(cāng)管部、機(jī)修部所有主管 車間管理系列 各班長(zhǎng)、組等成員 生產(chǎn)系列

從事生產(chǎn)工作的員工 后勤系列 食堂工作人員 四.工資計(jì)算方法 第十六條 工資計(jì)算公式：

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+工齡+績(jī)效工資 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目 固定工資=工資總額×40％

績(jī)效工資=工資總額×60％×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)（0-1）

第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照正式員工的上月的固定工資平均數(shù)計(jì)發(fā)。

第十八條 績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資?？?jī)效工資確定方法見(jiàn)表2。表2：績(jī)效工資確定方法 考核成績(jī)

績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)

績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額90（含）--100分≤1 績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)80（含）--90分≤0.8 績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)60（含）--80分≤0.5 績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)60分以下≤0.3 第十九條 職能部門普通員工考核由其部門負(fù)責(zé)；部門主管考核由其主管副廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)；項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)?？己顺煽?jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月5號(hào)前上報(bào)至財(cái)務(wù)部。廠管理人員工資管理制度

方法：廠長(zhǎng)月績(jī)效工資＝付廠長(zhǎng)月平均績(jī)效工資×1.5。總收入原則上最高限額為5500元。副廠長(zhǎng)績(jī)效工資=其負(fù)責(zé)的職能部門主管其月平均績(jī)效工資*1.4。部門主任月績(jī)效工資＝班長(zhǎng)月績(jī)效工資*1.3。第二十條 為鼓勵(lì)管理者為廠忘我工作，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，廠按月發(fā)放職務(wù)津貼，具體如下表： 表3 職 務(wù) 廠長(zhǎng) 1000 副廠長(zhǎng)（總工程師）800 部門主任 600 班長(zhǎng) 400 五.薪級(jí)調(diào)整

第二十一條 原則上在每個(gè)財(cái)務(wù)結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體員工發(fā)放二次績(jī)效工資（年終獎(jiǎng)），并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上廠經(jīng)濟(jì)效益成正比。

第二十二條 年終績(jī)效考核采用檔級(jí)評(píng)分制，評(píng)分方法與考核工具見(jiàn)《工作績(jī)效考核辦法》。職能部門員工年終考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)表4。

表4：年終綜合考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)應(yīng)關(guān)系 考核成績(jī) 薪級(jí)調(diào)整幅度 薪級(jí)計(jì)算公式

90（含）～100分 上調(diào)1～1.5個(gè)薪級(jí) 薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10 80（含）～90分 上調(diào)0.5個(gè)薪級(jí) 薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10 60（含）～80分 工資保持不變 薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10 60分以下 下調(diào)0.5～1.5個(gè)薪級(jí) 六.關(guān)于員工工資

第二十三條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。（1）廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；（2）根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條 員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)廠部審核，報(bào)廠長(zhǎng)審批后確定。部門主管的工資直接由付廠長(zhǎng)確定。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由廠長(zhǎng)確定。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級(jí)。

第二十五條 工齡工資：工齡工資以到廠服務(wù)的時(shí)間計(jì)算，每滿一年每月發(fā)工齡工資10元，每年年初增發(fā)，10年封頂。

第二十六條 員工工資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪，降級(jí)減薪。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第二十七條 員工工資變更辦理。由薪資申報(bào)人員填寫(xiě)《工資調(diào)整申請(qǐng)表》，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)廠部按有關(guān)審批流程辦理。七.工資發(fā)放

第二十八條 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。若需計(jì)算日工資，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額＝當(dāng)月工資/一個(gè)月的日期。第二十九條 考勤實(shí)行指紋打卡管理，由辦公室每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。

第三十條 員工固定工資發(fā)放日為每月28日，績(jī)效工資在次月15日發(fā)放。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在績(jī)效工資中兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。第三十一條 加班工資：廠部另行研究決定。

第三十二條 員工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按《請(qǐng)假管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。第三十五條 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開(kāi)廠（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。

第三十六條 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。

第三十七條集會(huì)或經(jīng)廠部同意的培訓(xùn)、教育或外事活動(dòng)，按規(guī)定付給員工工資。八.福利與補(bǔ)貼

第三十九條 視廠經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼：

1.發(fā)放取暖、降溫費(fèi)：12～2月，每人每月30元；7～9月，每人每月10元。

2.節(jié)日補(bǔ)助（春節(jié)、五

一、元旦、國(guó)慶等節(jié)日）給予一定的補(bǔ)貼。3.生日禮物為蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。4.員工結(jié)婚，贈(zèng)送一定數(shù)額的禮金。5.直系親屬喪葬，給予一定的慰問(wèn)金。

6.根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng)，活動(dòng)費(fèi)由廠部承擔(dān)。第四十條 通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。廠長(zhǎng)按實(shí)際發(fā)生額的100%報(bào)銷，報(bào)銷上限為500元/月；副廠長(zhǎng)按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷，報(bào)銷上限為200元/月；部門主任按實(shí)際發(fā)生額的70%報(bào)銷，報(bào)銷上限為100元/月；班長(zhǎng)按實(shí)際發(fā)生額的60%報(bào)銷，報(bào)銷上限為50元/月；司機(jī)按實(shí)際發(fā)生額的70%報(bào)銷，報(bào)銷上限為80元/月。九.附則

第四十一條 本制度經(jīng)廠部辦公會(huì)討論通過(guò)后，自頒布之日起執(zhí)行。附件1：《崗位工資一覽表》

第三篇：工資制度

工資制度

工資發(fā)放時(shí)間：每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

工資計(jì)酬方式：底薪+提成+伙食補(bǔ)貼（150元/每月）

一、美容師個(gè)人業(yè)績(jī)提成：（顧問(wèn)和店長(zhǎng)不參予以下政策，除了手工提成外）

1、手工提成：基礎(chǔ)面部護(hù)理3元一個(gè)，高級(jí)面部護(hù)理6元一個(gè)（包括肩頸油壓），身體護(hù)理6-10元，免單客戶或特價(jià)卡手工提成相對(duì)減半。

2、每月銷售任務(wù)額內(nèi)提5%，超出任務(wù)部分：產(chǎn)品提8%，其余的提6%。特價(jià)卡低于200元的每張為2元的提成計(jì)算。

3、活動(dòng)期間（三天）個(gè)人銷售1萬(wàn)獎(jiǎng)300元（以客人交完款后方可拿到獎(jiǎng)款），活動(dòng)期間的業(yè)績(jī)不算入正常業(yè)績(jī)中。

4、每月開(kāi)發(fā)新客人獎(jiǎng)50元一個(gè)；連續(xù)三個(gè)月任務(wù)超出10000底薪加50元，連續(xù)三個(gè)月任務(wù)超出20000底薪加100元。

二、級(jí)別分類（美容師晉級(jí)三個(gè)月考核一次，業(yè)績(jī)必須連續(xù)三個(gè)月達(dá)到上一個(gè)級(jí)別任務(wù)，且無(wú)客戶

投訴現(xiàn)象，考核人員為店長(zhǎng)和經(jīng)理）

E、學(xué)徒基本待遇每月600元（包含伙食費(fèi)），每個(gè)項(xiàng)目必須經(jīng)過(guò)考核后才能上客，提成與美容師

個(gè)人業(yè)績(jī)提成一樣不變。

D、美容師基本待遇每月800元，店內(nèi)的項(xiàng)目必須能獨(dú)立操作5項(xiàng)以上，每月業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)不低于5000

元，超出部分按美容師個(gè)人業(yè)績(jī)提成算。

C、高級(jí)美容師基本待遇每月1000元，店內(nèi)的項(xiàng)目必須能獨(dú)立操作8項(xiàng)以上，每月業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)不低

于7000元，超出部分按美容師個(gè)人業(yè)績(jī)提成算。

B、美容顧問(wèn)基本待遇每月1200元，店內(nèi)所有的項(xiàng)目必須能獨(dú)立操作，并做好店內(nèi)的其他美容師的技術(shù)培訓(xùn)和管轄的顧客情況與安排客戶給美容師做護(hù)理，每月業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)1.5萬(wàn)提成點(diǎn)3%，超出部分產(chǎn)品提成6%，其余的提成5%（顧問(wèn)提成點(diǎn)算所管轄客人的總業(yè)績(jī))，顧問(wèn)半年業(yè)績(jī)達(dá)到15萬(wàn)的可另獎(jiǎng)勵(lì)500元，活動(dòng)期間如業(yè)績(jī)作出5萬(wàn)以上，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人100元。

A、美容店長(zhǎng)基本待遇每月1500元，熟悉店內(nèi)各個(gè)客戶檔案、店內(nèi)的操作程序，每月業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)3萬(wàn)提成點(diǎn)2%，超出部分產(chǎn)品提成4%，其余部分提成點(diǎn)3%（店長(zhǎng)提成點(diǎn)算店內(nèi)總業(yè)績(jī)）,店長(zhǎng)半年業(yè)績(jī)達(dá)到30萬(wàn)的可另提總店?duì)I業(yè)額的1%。活動(dòng)期間如業(yè)績(jī)作出10萬(wàn)以上，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人200元。

三、美容師團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)政策

店內(nèi)分小組業(yè)績(jī)提成(根據(jù)店內(nèi)人員的情況分小組,顧問(wèn)店長(zhǎng)不參與)

1、如小組每月業(yè)績(jī)配合達(dá)成1.5萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì)每人30元，業(yè)績(jī)達(dá)到3萬(wàn)以上的獎(jiǎng)勵(lì)每人50元。

2、如小組每季度業(yè)績(jī)配合達(dá)到6萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì)每人50元，業(yè)績(jī)到達(dá)10萬(wàn)以上獎(jiǎng)勵(lì)每人100元

3、如小組每半年業(yè)績(jī)配合達(dá)到15萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì)每人70元，業(yè)績(jī)達(dá)到20萬(wàn)以上獎(jiǎng)勵(lì)每人200元

（備注：如客戶的款項(xiàng)未交齊，不可算提成，以交完所有款后方可計(jì)算提成。）

第四篇：工資制度

工資制度

為了規(guī)范公司的工資薪金管理，公司根據(jù)實(shí)際情況和我公司其它規(guī)定，特制訂以下規(guī)定：

一、工資薪金包括基本工資、各種獎(jiǎng)勵(lì)等。

二、工資薪金在公司在費(fèi)用中屬于固定費(fèi)用，是公司成本費(fèi)用中的重要部分，占公司收入比重很大。因此公司財(cái)務(wù)應(yīng)提前做好帳務(wù)，報(bào)總經(jīng)理審批，最后由財(cái)務(wù)部發(fā)放。

三、各部門、管理處在上報(bào)各種獎(jiǎng)勵(lì)、加班費(fèi)、罰款時(shí)，必須向人力資源部出具體相關(guān)的憑證；否則，人力資源部可拒絕各部門要求。若發(fā)現(xiàn)員工違反公司規(guī)定需開(kāi)罰單，由管理處經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確定，總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

四、公司員工離職時(shí)，要及時(shí)交結(jié)工作、工牌等物品應(yīng)交回公司，要有辭職報(bào)告，各部門負(fù)責(zé)人簽字后，交總經(jīng)理審批簽字后，帶辭職報(bào)告到財(cái)務(wù)結(jié)算工資。

五、發(fā)放工資時(shí)，須由本人簽字后才可發(fā)放。員工必須當(dāng)面清點(diǎn)現(xiàn)金。員工不得帶領(lǐng)工資。

工資結(jié)算方式：基本工資 /天數(shù) = 每天工資

一、工資的計(jì)算按照每個(gè)月的實(shí)際天數(shù)計(jì)算（28天、30天、31天），如請(qǐng)假二天以上的，按照雙倍扣發(fā)工資，無(wú)公休假，安照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。

二、每月15日發(fā)放上個(gè)月工資，如遇星期天，則提前一天發(fā)放工資。

第五篇：高等職業(yè)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)

高等職業(yè)學(xué)校設(shè)臵標(biāo)準(zhǔn)（暫行）

國(guó)家教育部教發(fā)[2000]41號(hào)文

第一條 設(shè)臵高等職業(yè)學(xué)校，必須配備具有較高政治素質(zhì)和管理能力、品德高尚、熟悉高等教育、具有高等學(xué)校副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專職校（院）長(zhǎng)和副校（院）長(zhǎng)，同時(shí)配備專職德育工作者和具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、具有從事高等教育工作經(jīng)歷的系科、專業(yè)負(fù)責(zé)人。

第二條 設(shè)臵高等職業(yè)學(xué)校必須配備專、兼職結(jié)合的教師隊(duì)伍，其人數(shù)應(yīng)與專業(yè)設(shè)臵、在校學(xué)生人數(shù)相適應(yīng)。在建校初期，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的專任教師一般不能少于70人，其中副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的專任教師人數(shù)不應(yīng)低于 本校專任教師總數(shù)的20％；每個(gè)專業(yè)至少配備副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的專任教師２人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的本專業(yè)的“雙師型”專任教師２人；每門主要專業(yè)技能課程至少配備相關(guān)專業(yè)中級(jí)技術(shù)職務(wù)以上的專任教師２人。

第三條 設(shè)臵高等職業(yè)學(xué)校，須有與學(xué)校的學(xué)科門類、規(guī)模相適應(yīng)的土地和校舍，以保證教學(xué)、實(shí)踐環(huán)節(jié)和師生生活、體育鍛煉與學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。建校初期，生均教學(xué)、實(shí)驗(yàn)、行政用房建筑面積不得低于20平方米；校園占地面積一般應(yīng)在150畝左右（此為參考標(biāo)準(zhǔn)）。

必須配備與專業(yè)設(shè)臵相適應(yīng)的必要的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所、教學(xué)儀器設(shè)備和圖書(shū)資料。適用的教學(xué)儀器設(shè)備的總值，在建校初期不能少于600萬(wàn)元；適用圖書(shū)不能少于８萬(wàn)冊(cè)。

第四條 課程設(shè)臵必須突出高等職業(yè)學(xué)校的特色。實(shí)踐教學(xué)課時(shí)一般應(yīng)占教學(xué)計(jì)劃總課時(shí)40％左右（不同科類專業(yè)可做適當(dāng)調(diào)整）；教學(xué)計(jì)劃中規(guī)定的實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)課的開(kāi)出率在90％以上；每個(gè)專業(yè)必須擁有相應(yīng)的基礎(chǔ)技能訓(xùn)練、模擬操作的條件和穩(wěn)定的實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)基地。

一般都必須開(kāi)設(shè)外語(yǔ)課和計(jì)算機(jī)課并配備相應(yīng)的設(shè)備。

第五條 建校后首次招生專業(yè)數(shù)應(yīng)在５個(gè)左右。

第六條 設(shè)臵高等職業(yè)學(xué)校所需基本建設(shè)投資和正常教學(xué)等各項(xiàng)工作所需的經(jīng)費(fèi)，須有穩(wěn)定、可靠的來(lái)源和切實(shí)的保證。

第七條 新建高等職業(yè)學(xué)校應(yīng)在４年內(nèi)達(dá)到以下基本要求：ｌ、全日制在校生規(guī)模不少于2000人；

２、大學(xué)本科以上學(xué)歷的專任教師不少于100人，其中，具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的專任教師人數(shù)不低于本校專任教師總數(shù)的25％；

３、與專業(yè)設(shè)臵相適應(yīng)的教學(xué)儀器設(shè)備的總值不少于1000萬(wàn)元，校舍建筑面積不低于6萬(wàn)平方米，適用圖書(shū)不少于15萬(wàn)冊(cè)；

４、形成了具有高等職業(yè)技術(shù)教育特色的完備的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和健全的教學(xué)管理制度。

對(duì)于達(dá)不到上述基本要求的學(xué)校，視為不合格學(xué)校進(jìn)行。適當(dāng)處理。

第八條 位于邊遠(yuǎn)地區(qū)、民辦或特殊類別的高等職業(yè)學(xué)校，在設(shè)臵時(shí)，其辦學(xué)規(guī)模及其相應(yīng)的辦學(xué)條件可以適當(dāng)放寬要求。

第九條 自本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布之日以前制定的高等職業(yè)學(xué)校有關(guān)設(shè)臵標(biāo)準(zhǔn)與本標(biāo)準(zhǔn)不一致的，以本標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。