第一篇：事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位養(yǎng)老改革不降退休待遇

給人改變未來(lái)的力量

事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位養(yǎng)老改革不降退休待

遇

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事業(yè)單位改革：養(yǎng)老并軌的真意在于，在全社會(huì)形成基礎(chǔ)制度統(tǒng)一、公平的保障取向，使各類群體獲得積極正確的保障預(yù)期。時(shí)任人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)接受關(guān)于“事業(yè)單位養(yǎng)老改革”專訪時(shí)就已表示，“改革的一個(gè)基本原則是確保事業(yè)單位退休人員的待遇水平不降低。”了解更多事業(yè)單位招聘信息，請(qǐng)點(diǎn)擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。

“機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌問(wèn)題，近期文件就要印發(fā)，印發(fā)后還要召開(kāi)會(huì)議部署?！眹?guó)務(wù)院副總理馬凱的這句話，在2014年年末引爆輿論熱點(diǎn)，關(guān)于“養(yǎng)老并軌”的全民大討論一路“延燒”至2015年。

2014年12月28日，在就關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告接受十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十二次會(huì)議專題詢問(wèn)時(shí)，馬凱表示，今后黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，養(yǎng)老金改革方案已擬定，并經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過(guò)。

近年來(lái)，養(yǎng)老“雙軌制”被頻頻吐槽、抱怨。社會(huì)的熱切訴求得到了高層的積極回應(yīng)。十八屆三中全會(huì)提出，“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”，將事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革并列、并行。2014年7月施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！敝链?，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革已成定局，懸念僅在于“何時(shí)改、如何改”。

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，被視為公務(wù)員和事業(yè)單位分類改革、事業(yè)單位人事管理制度改革等多項(xiàng)改革的“痛點(diǎn)”。撬動(dòng)了這個(gè)“關(guān)竅”，與之相關(guān)的多項(xiàng)改革推進(jìn)難度將大大削減。隨著改革文件的印發(fā)和施行，不同社會(huì)群體的養(yǎng)老保障問(wèn)題將實(shí)現(xiàn)“制度上的公平”，中國(guó)的社會(huì)保障制度體系也將由原來(lái)的“碎片化”狀態(tài)，邁向更為統(tǒng)一、完善的發(fā)展階段。

養(yǎng)老并軌待遇拉平

截至2012年底，我國(guó)公務(wù)員總數(shù)達(dá)到708.9萬(wàn)人;目前，全國(guó)共有事業(yè)編制人員3153萬(wàn)人。合計(jì)接近3900萬(wàn)人的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，是養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的重要群體。接受《瞭

給人改變未來(lái)的力量

望》新聞周刊采訪的專家表示，此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革頂層設(shè)計(jì)，就是在進(jìn)一步拓展社保覆蓋面、完善增量改革的同時(shí)，深化存量改革，在改革過(guò)程中使二者逐步并軌，最終形成統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，是我國(guó)公共政策的制定者、執(zhí)行者，也是基本公共服務(wù)的提供者。涉及這一重要敏感群體的改革，特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)這樣與其切身利益密切相關(guān)的改革事項(xiàng)，往往改革阻力巨大。這一點(diǎn)，觀察以往進(jìn)展緩慢的改革試點(diǎn)便可明晰。此次改革消息一出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員關(guān)于自身待遇會(huì)不會(huì)降低、要不要考慮提前退休、改革能不能順利推進(jìn)等問(wèn)題的猜測(cè)、議論此起彼伏。

對(duì)此，時(shí)任人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初在早前接受《瞭望》新聞周刊關(guān)于“事業(yè)單位養(yǎng)老改革”專訪時(shí)就已表示，“改革的一個(gè)基本原則是確保事業(yè)單位退休人員的待遇水平不降低。”

據(jù)本刊了解，改革將按照“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過(guò)渡”的原則，妥善處理改革前后退休人員待遇水平的平穩(wěn)銜接。對(duì)改革前已經(jīng)退休的“老人”，繼續(xù)按原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，保持已有待遇不降低。對(duì)改革后參加工作的“新人”，實(shí)行新制度，建立新機(jī)制。對(duì)改革前參加工作、改革后退休的“中人”，按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在基本養(yǎng)老金中除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外，再加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。同時(shí)建立職業(yè)年金，以更好地保證退休待遇。

由此可見(jiàn)，“并軌”，并不意味著待遇水平的降低。同樣，“并軌”也不等同于“制度融入”以及“各群體待遇拉平”。

2014年7月25日，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠在回答媒體提問(wèn)時(shí)明確表示，關(guān)于“養(yǎng)老并軌”，中央標(biāo)準(zhǔn)的提法是“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”，并不是說(shuō)這個(gè)制度并到那個(gè)制度里面?？偟姆较蚴歉黝惾后w實(shí)行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調(diào)整機(jī)制，從制度上實(shí)現(xiàn)公平，在規(guī)則上實(shí)現(xiàn)公平，不存在將哪類群體并入其他群體的設(shè)計(jì)，更不是把各類不同群體的待遇拉平。

“養(yǎng)老并軌的目的，是為了建立一個(gè)更加體現(xiàn)公平正義的社會(huì)。并軌后，養(yǎng)老金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則是公平的，符合十八大和十八屆三中全會(huì)提出的要求?！眹?guó)家行政學(xué)院公共管理教研部竹立家教授表示。

“養(yǎng)老并軌是國(guó)家治理體系的現(xiàn)代化過(guò)程中，關(guān)于社會(huì)公平正義的制度安排之一，體現(xiàn)著改革發(fā)展成果由全體人民共享的價(jià)值取向”。中央黨校黨建部教授蔡志強(qiáng)說(shuō)，此次改革就是要在全社會(huì)形成基礎(chǔ)制度統(tǒng)一、公平的保障取向，使各類群體獲得積極正確的保障預(yù)期。

“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”難度隱現(xiàn)

馬凱表示，此次改革的基本思路是“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”。據(jù)此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的核心輪廓已經(jīng)清晰。

給人改變未來(lái)的力量

“一個(gè)統(tǒng)一”，即黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，從制度和機(jī)制上化解“雙軌制”矛盾。根據(jù)這個(gè)思路，改革后，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員將實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，建立個(gè)人賬戶、實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。這不僅有利于實(shí)現(xiàn)“制度上的公平”，更撤消了三個(gè)群體之間的人員流動(dòng)壁壘，保護(hù)了“流動(dòng)者”的養(yǎng)老保障權(quán)益。

“五個(gè)同步”，即機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，待遇調(diào)整機(jī)制與計(jì)發(fā)辦法同步改革，改革在全國(guó)范圍同步實(shí)施。

其中，機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革，既是落實(shí)十八屆三中全會(huì)部署，更是為避免機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員兩個(gè)群體的社保改革相互比照、難以單兵突進(jìn)，為改革推進(jìn)減少阻力。

職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立，可以有效保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇水平不降低，為改革的實(shí)施創(chuàng)造條件。

由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例建立在工資基數(shù)的基礎(chǔ)之上，因此養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與工資制度緊密掛鉤。自2006年以來(lái)，公務(wù)員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)7年未曾調(diào)整，“工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制”尚未建立。若要啟動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，與之相適應(yīng)的工資制度也須同步完善、彼此配套。

退休人員的待遇調(diào)整和計(jì)發(fā)辦法密切相關(guān)。要實(shí)現(xiàn)“待遇水平與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平和退休年齡更緊密掛鉤”，即通俗意義上的“多繳多得”，就必須實(shí)行與繳費(fèi)相聯(lián)系的待遇計(jì)發(fā)辦法，并由此形成退休人員養(yǎng)老待遇調(diào)整的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

改革在全國(guó)范圍內(nèi)同步實(shí)施，也是試點(diǎn)地區(qū)的重要經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)之一。目的在于避免各地區(qū)之間由于改革時(shí)間表不同而互相攀比，延宕改革整體進(jìn)程。

受訪專家表示，透過(guò)“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”的基本思路，可以看出中央對(duì)于此項(xiàng)改革的決心之大，亦可預(yù)估出改革的難度之大。尤其是涉及新制度的設(shè)計(jì)、建立、完善，其中的若干關(guān)鍵問(wèn)題仍待破解。

特別是，如何緩解巨額歷史欠賬對(duì)于基金遠(yuǎn)期支付形成的持續(xù)性壓力;改革初期機(jī)關(guān)企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)“基金池”是否要互聯(lián)互通;基金如何避免“散、碎、零”，一舉實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌;通過(guò)哪些手段避免貧困地區(qū)財(cái)政無(wú)力繳費(fèi)，出現(xiàn)逃繳、少繳、欠繳現(xiàn)象;怎樣提高基金的運(yùn)營(yíng)效率，讓3900萬(wàn)人的養(yǎng)老錢保值增值;如何確保個(gè)人賬戶在設(shè)立之初就能做實(shí)而不成為空賬;怎樣逐步縮小與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金替代率之間的差距，彌合待遇鴻溝??其中的很多問(wèn)題，既是新問(wèn)題，也是老問(wèn)題;既涉及新制度的建立，更觸及原有制度的完善。

“面對(duì)如此艱巨的改革，更要做好‘預(yù)期管理’。無(wú)論是對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的改革對(duì)象，還是期待改革的一般公眾，都要對(duì)改革的結(jié)果有個(gè)理性的認(rèn)識(shí)，不能期望改革‘一步到位’”，曾多次參與養(yǎng)老保障課題研究的國(guó)家發(fā)改委宏觀院社會(huì)發(fā)展研究所關(guān)博博士表示。

啃掉最硬的一塊骨頭

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“2014年是令人難忘的。這一年，我們銳意推進(jìn)改革，啃下了不少硬骨頭。”總書記在2015年新年賀詞中提到的硬骨頭，其中就包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。這項(xiàng)改革既是公務(wù)員和事業(yè)單位分類改革以及事業(yè)單位人事管理制度等多項(xiàng)改革的連接點(diǎn)，也是這些改革難以推動(dòng)的掣肘點(diǎn)，由此也成為了公認(rèn)的改革硬骨頭中最硬的一塊。

“在養(yǎng)老‘雙軌制’下，擁有機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制的人雖然不用繳費(fèi)便能享有較高的養(yǎng)老金，他們一旦失去編制就意味著‘從零開(kāi)始’甚至‘老無(wú)所依’。編制所捆綁的巨大潛在利益，也導(dǎo)致優(yōu)秀人才對(duì)于職業(yè)流動(dòng)心存顧慮，而平庸之人則‘死也要死在編制里’?！眹?guó)家行政學(xué)院社會(huì)與文化教研部副教授胡穎廉表示，養(yǎng)老并軌將落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的繳費(fèi)義務(wù)，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的人事互通，有利于構(gòu)建更加健康的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度。

2011年3月，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》。在近5年的改革實(shí)踐中，各方反映較多的一個(gè)問(wèn)題是，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已成為事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)和最大阻力所在。

“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)基本不存在了?！标P(guān)博表示，“作為事業(yè)單位分類改革的第九項(xiàng)配套改革，養(yǎng)老并軌有利于打通社保制度碎片化所引發(fā)的分配不公，在減輕人才流動(dòng)壓力的同時(shí)，為事業(yè)單位的進(jìn)一步分類改革做好鋪墊?！?/p>

養(yǎng)老并軌對(duì)于干部隊(duì)伍建設(shè)的“輻射”作用同樣不可小覷。黨的十八大以來(lái)，新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體狠抓作風(fēng)建設(shè)，不折不扣落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，整飭“四風(fēng)”，堅(jiān)持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，干部隊(duì)伍面貌為之一新。

“養(yǎng)老并軌有利于進(jìn)一步激發(fā)包括黨的領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的國(guó)家公職人員隊(duì)伍的工作活力。通過(guò)構(gòu)建完善的社保體系，配套更加科學(xué)有效的薪酬體制和多元的評(píng)價(jià)體系，使公務(wù)人員能夠得到應(yīng)有的保障，為他們更好地服務(wù)社會(huì)增添內(nèi)生動(dòng)力?！辈讨緩?qiáng)說(shuō)。

從全社會(huì)范圍看，“并軌后，不同性質(zhì)單位和各類崗位的基礎(chǔ)養(yǎng)老金將趨同，待遇差別主要體現(xiàn)在與單位效益和個(gè)人績(jī)效直接掛鉤的職業(yè)年金。個(gè)人貢獻(xiàn)的多少與將來(lái)的待遇產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，不再是干多干少一個(gè)樣的‘大鍋飯’。”胡穎廉表示，從這個(gè)意義上說(shuō)，“養(yǎng)老并軌有利于在保障基礎(chǔ)公平的前提下，激發(fā)全社會(huì)干事創(chuàng)業(yè)的積極性”。

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第二篇：事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位養(yǎng)老改革不降退休待遇_百度(精)范文

公務(wù)員考試海量備考資料請(qǐng)關(guān)注貴州中公教育(http://gz.offcn.com “機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌問(wèn)題,近期文件就要印發(fā),印發(fā)后還要召開(kāi)會(huì)議部署?！眹?guó)務(wù)院副總理馬凱的這句話,在2014年年末引爆輿論熱點(diǎn),關(guān)于“養(yǎng)老并軌”的全民大討論一路“延燒”至2015年。

2014年12月28日,在就關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告接受十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十二次會(huì)議專題詢問(wèn)時(shí),馬凱表示,今后黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,養(yǎng)老金改革方案已擬定,并經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過(guò)。

近年來(lái),養(yǎng)老“雙軌制”被頻頻吐槽、抱怨。社會(huì)的熱切訴求得到了高層的積極回應(yīng)。十八屆三中全會(huì)提出,“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”,將事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革并列、并行。2014年7月施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定,“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn),工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！敝链?機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革已成定局,懸念僅在于“何時(shí)改、如何改”。

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,被視為公務(wù)員和事業(yè)單位分類改革、事業(yè)單位人事管理制度改革等多項(xiàng)改革的“痛點(diǎn)”。撬動(dòng)了這個(gè)“關(guān)竅”,與之相關(guān)的多項(xiàng)改革推進(jìn)難度將大大削減。隨著改革文件的印發(fā)和施行,不同社會(huì)群體的養(yǎng)老保障問(wèn)題將實(shí)現(xiàn)“制度上的公平”,中國(guó)的社會(huì)保障制度體系也將由原來(lái)的“碎片化”狀態(tài),邁向更為統(tǒng)一、完善的發(fā)展階段。

養(yǎng)老并軌待遇拉平

截至2012年底,我國(guó)公務(wù)員總數(shù)達(dá)到708.9萬(wàn)人;目前,全國(guó)共有事業(yè)編制人員3153萬(wàn)人。合計(jì)接近3900萬(wàn)人的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,是養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的重要群體。接受《瞭望》新聞周刊采訪的專家表示,此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革頂層設(shè)計(jì),就是在進(jìn)一步拓展社保覆蓋面、完善增量改革的同時(shí),深化存量改革,在改革過(guò)程中使二者逐步并軌,最終形成統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,是我國(guó)公共政策的制定者、執(zhí)行者,也是基本公共服務(wù)的提供者。涉及這一重要敏感群體的改革,特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)這樣與其切身利益密切相關(guān)的改革事項(xiàng),往往改革阻力巨大。這一點(diǎn),觀察以往進(jìn)展緩慢的改革試點(diǎn)便可明晰。此次改革消息一出,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員關(guān)于自身待遇會(huì)不會(huì)降低、要不要考慮提前退休、改革能不能順利推進(jìn)等問(wèn)題的猜測(cè)、議論此起彼伏。

對(duì)此,時(shí)任人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初在早前接受《瞭望》新聞周刊關(guān)于“事業(yè)單位養(yǎng)老改革”專訪時(shí)就已表示,“改革的一個(gè)基本原則是確保事業(yè)單位退休人員的待遇水平不降低?！?/p>

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據(jù)本刊了解,改革將按照“老人老辦法,新人新制度,中人逐步過(guò)渡”的原則,妥善處理改革前后退休人員待遇水平的平穩(wěn)銜接。對(duì)改革前已經(jīng)退休的“老人”,繼續(xù)按原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,保持已有待遇不降低。對(duì)改革后參加工作的“新人”,實(shí)行新制度,建立新機(jī)制。對(duì)改革前參加工作、改革后退休的“中人”,按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則,在基本養(yǎng)老金中除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外,再加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。同時(shí)建立職業(yè)年金,以更好地保證退休待遇。

由此可見(jiàn),“并軌”,并不意味著待遇水平的降低。同樣,“并軌”也不等同于“制度融入”以及“各群體待遇拉平”。

2014年7月25日,人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠在回答媒體提問(wèn)時(shí)明確表示,關(guān)于“養(yǎng)老并軌”,中央標(biāo)準(zhǔn)的提法是“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”,并不是說(shuō)這個(gè)制度并到那個(gè)制度里面?？偟姆较蚴歉黝惾后w實(shí)行大體相同的基本制度模式,同樣的待遇確定和調(diào)整機(jī)制,從制度上實(shí)現(xiàn)公平,在規(guī)則上實(shí)現(xiàn)公平,不存在將哪類群體并入其他群體的設(shè)計(jì),更不是把各類不同群體的待遇拉平。

“養(yǎng)老并軌的目的,是為了建立一個(gè)更加體現(xiàn)公平正義的社會(huì)。并軌后,養(yǎng)老金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則是公平的,符合十八大和十八屆三中全會(huì)提出的要求?！眹?guó)家行政學(xué)院公共管理教研部竹立家教授表示。

“養(yǎng)老并軌是國(guó)家治理體系的現(xiàn)代化過(guò)程中,關(guān)于社會(huì)公平正義的制度安排之一,體現(xiàn)著改革發(fā)展成果由全體人民共享的價(jià)值取向”。中央黨校黨建部教授蔡志強(qiáng)說(shuō),此次改革就是要在全社會(huì)形成基礎(chǔ)制度統(tǒng)一、公平的保障取向,使各類群體獲得積極正確的保障預(yù)期。

“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”難度隱現(xiàn)

馬凱表示,此次改革的基本思路是“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”。據(jù)此,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的核心輪廓已經(jīng)清晰。

“一個(gè)統(tǒng)一”,即黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi),改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法,從制度和機(jī)制上化解“雙軌制”矛盾。根據(jù)這個(gè)思路,改革后,機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員將實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,建立個(gè)人賬戶、實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。這不僅有利于實(shí)現(xiàn)“制度上的公平”,更撤消了三個(gè)群體之間的人員流動(dòng)壁壘,保護(hù)了“流動(dòng)者”的養(yǎng)老保障權(quán)益。

“五個(gè)同步”,即機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革,職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn),待遇調(diào)整機(jī)制與計(jì)發(fā)辦法同步改革,改革在全國(guó)范圍同步實(shí)施。

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其中,機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革,既是落實(shí)十八屆三中全會(huì)部署,更是為避免機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員兩個(gè)群體的社保改革相互比照、難以單兵突進(jìn),為改革推進(jìn)減少阻力。

職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立,可以有效保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇水平不降低,為改革的實(shí)施創(chuàng)造條件。

由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例建立在工資基數(shù)的基礎(chǔ)之上,因此養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與工資制度緊密掛鉤。自2006年以來(lái),公務(wù)員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)7年未曾調(diào)整,“工資的正

常增長(zhǎng)機(jī)制”尚未建立。若要啟動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,與之相適應(yīng)的工資制度也須同步完善、彼此配套。

退休人員的待遇調(diào)整和計(jì)發(fā)辦法密切相關(guān)。要實(shí)現(xiàn)“待遇水平與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平和退休年齡更緊密掛鉤”,即通俗意義上的“多繳多得”,就必須實(shí)行與繳費(fèi)相聯(lián)系的待遇計(jì)發(fā)辦法,并由此形成退休人員養(yǎng)老待遇調(diào)整的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

改革在全國(guó)范圍內(nèi)同步實(shí)施,也是試點(diǎn)地區(qū)的重要經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)之一。目的在于避免各地區(qū)之間由于改革時(shí)間表不同而互相攀比,延宕改革整體進(jìn)程。

受訪專家表示,透過(guò)“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”的基本思路,可以看出中央對(duì)于此項(xiàng)改革的決心之大,亦可預(yù)估出改革的難度之大。尤其是涉及新制度的設(shè)計(jì)、建立、完善,其中的若干關(guān)鍵問(wèn)題仍待破解。

特別是,如何緩解巨額歷史欠賬對(duì)于基金遠(yuǎn)期支付形成的持續(xù)性壓力;改革初期機(jī)關(guān)企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)“基金池”是否要互聯(lián)互通;基金如何避免“散、碎、零”,一舉實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌;通過(guò)哪些手段避免貧困地區(qū)財(cái)政無(wú)力繳費(fèi),出現(xiàn)逃繳、少繳、欠繳現(xiàn)象;怎樣提高基金的運(yùn)營(yíng)效率,讓3900萬(wàn)人的養(yǎng)老錢保值增值;如何確保個(gè)人賬戶在設(shè)立之初就能做實(shí)而不成為空賬;怎樣逐步縮小與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金替代率之間的差距,彌合待遇鴻溝……其中的很多問(wèn)題,既是新問(wèn)題,也是老問(wèn)題;既涉及新制度的建立,更觸及原有制度的完善。

“面對(duì)如此艱巨的改革,更要做好‘預(yù)期管理’。無(wú)論是對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的改革對(duì)象,還是期待改革的一般公眾,都要對(duì)改革的結(jié)果有個(gè)理性的認(rèn)識(shí),不能期望改革‘一步到位’”,曾多次參與養(yǎng)老保障課題研究的國(guó)家發(fā)改委宏觀院社會(huì)發(fā)展研究所關(guān)博博士表示。

啃掉最硬的一塊骨頭

“2014年是令人難忘的。這一年,我們銳意推進(jìn)改革,啃下了不少硬骨頭?！笨倳浽?015年新年賀詞中提到的硬骨頭,其中就包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。這項(xiàng)改革既是公務(wù)員和事業(yè)單位分類改革以及事業(yè)單位人事管理制

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度等多項(xiàng)改革的連接點(diǎn),也是這些改革難以推動(dòng)的掣肘點(diǎn),由此也成為了公認(rèn)的改革硬骨頭中最硬的一塊。

“在養(yǎng)老‘雙軌制’下,擁有機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制的人雖然不用繳費(fèi)便能享有較高的養(yǎng)老金,他們一旦失去編制就意味著‘從零開(kāi)始’甚至‘老無(wú)所依’。編制所捆綁的巨大潛在利益,也導(dǎo)致優(yōu)秀人才對(duì)于職業(yè)流動(dòng)心存顧慮,而平庸之人則‘死也要死在編制里’?！眹?guó)家行政學(xué)院社會(huì)與文化教研部副教授胡穎廉表示,養(yǎng)老并軌將落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的繳費(fèi)義務(wù),促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的人事互通,有利于構(gòu)建更加健康的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度。

2011年3月,中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》。在近5年的改革實(shí)踐中,各方反映較多的一個(gè)問(wèn)題是,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已成為事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)和最大阻力所在。

“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)基本不存在了?！标P(guān)博表示,“作為事業(yè)單位分類改革的第九項(xiàng)配套改革,養(yǎng)老并軌有利于打通社保制度碎片化所引發(fā)的分配不公,在減輕人才流動(dòng)壓力的同時(shí),為事業(yè)單位的進(jìn)一步分類改革做好鋪墊?！?/p>

養(yǎng)老并軌對(duì)于干部隊(duì)伍建設(shè)的“輻射”作用同樣不可小覷。黨的十八大以來(lái),新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體狠抓作風(fēng)建設(shè),不折不扣落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”,整飭“四風(fēng)”,堅(jiān)持以零容忍態(tài)度懲治腐敗,開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),干部隊(duì)伍面貌為之一新。

“養(yǎng)老并軌有利于進(jìn)一步激發(fā)包括黨的領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的國(guó)家公職人員隊(duì)伍的工作活力。通過(guò)構(gòu)建完善的社保體系,配套更加科學(xué)有效的薪酬體制和多元的評(píng)價(jià)體系,使公務(wù)人員能夠得到應(yīng)有的保障,為他們更好地服務(wù)社會(huì)增添內(nèi)生動(dòng)力。”蔡志強(qiáng)說(shuō)。

從全社會(huì)范圍看,“并軌后,不同性質(zhì)單位和各類崗位的基礎(chǔ)養(yǎng)老金將趨同,待遇差別主要體現(xiàn)在與單位效益和個(gè)人績(jī)效直接掛鉤的職業(yè)年金。個(gè)人貢獻(xiàn)的多少與將

來(lái)的待遇產(chǎn)生關(guān)聯(lián),不再是干多干少一個(gè)樣的‘大鍋飯’?！焙f廉表示,從這個(gè)意義上說(shuō),“養(yǎng)老并軌有利于在保障基礎(chǔ)公平的前提下,激發(fā)全社會(huì)干事創(chuàng)業(yè)的積極性”。

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第三篇：事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位養(yǎng)老退休改革方案兩步走

中公教育給人改變未來(lái)的力量

事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位養(yǎng)老退休

改革方案兩步走

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事業(yè)單位工資改革：《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》中“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”的規(guī)定，再一次引發(fā)養(yǎng)老金“并軌”改革話題。

在很多研究社會(huì)保障的學(xué)者看來(lái)，事業(yè)單位的社保改革已成定局。

在李建忠看來(lái)，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并非新提法，“《條例》進(jìn)一步明確了改革方向，方案形成需要過(guò)程?！?/p>

但是，“養(yǎng)老金并軌”怎么并?錢從哪里來(lái)?《條例》并沒(méi)有給出可操作性的規(guī)定。2008年2月，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論并原則通過(guò)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》，確定在山西等5省份先期開(kāi)展試點(diǎn)，與事業(yè)單位分類改革配套推進(jìn)。

6年半前的這個(gè)方案，改革思路非常明確，擬分兩步走。

第一步，先對(duì)事業(yè)單位隊(duì)伍進(jìn)行分類，其中行政類事業(yè)單位可直接并入機(jī)關(guān)單位，按公務(wù)員對(duì)待;經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位則直接轉(zhuǎn)為企業(yè)，與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)接。最終的改革對(duì)象是那些“分類改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員”。

第二步，對(duì)這部分人實(shí)行與目前的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式一致的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，即要求單位與個(gè)人共同負(fù)擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中單位繳費(fèi)比例不超過(guò)單位工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的8%，由單位代扣。

本著平穩(wěn)過(guò)渡的原則，養(yǎng)老待遇將實(shí)行“老人老辦法，新人新辦法”——方案實(shí)施前就已退休的可享受原退休待遇;方案實(shí)施后開(kāi)始繳費(fèi)，且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后參照企業(yè)模式按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;對(duì)于方案實(shí)施前即進(jìn)入事業(yè)單位工作的“中人”，則由財(cái)政按照“每工作一年視同繳費(fèi)一年”的原則，代為一次性補(bǔ)足應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)，再參照企業(yè)模式計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。

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此外，該方案提到要建立職業(yè)年金，以提高事業(yè)單位人員改革后的養(yǎng)老待遇。但由于方案并未給出任何具體措施，職業(yè)年金具體如何操作，試點(diǎn)地方并無(wú)明確做法。

(本文來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)

第四篇：2015公務(wù)員-事業(yè)單位退休工資改革方案

2015公務(wù)員/事業(yè)單位退休工資改革方案

公務(wù)員工資改革部隊(duì)漲工資消息事業(yè)單位工資改革公務(wù)員時(shí)事政治公務(wù)員報(bào)考指南2015年事業(yè)單位工資改革方案已落實(shí)完畢。退休年齡及公務(wù)員工資的最新規(guī)定是什么，是大家都在關(guān)注的事。公務(wù)員工資改革后，公務(wù)員工齡如何計(jì)算以及退休工資如何計(jì)算成為了公務(wù)員關(guān)注的重點(diǎn)。下面一起了解下2015年事業(yè)單位工資改革方案的最新消息，公務(wù)員退休年齡及工資如何計(jì)算。

“在2014年，國(guó)務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。”5月12日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在全國(guó)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息，按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資在300元左右。

那么，公務(wù)員工資到底高還是不高呢?其實(shí)，公務(wù)員工資一點(diǎn)都不高，特別是基層公務(wù)員。為什么老百姓會(huì)認(rèn)為公務(wù)員工資都很高呢?實(shí)際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實(shí)有錢，不過(guò)都不是正當(dāng)所得。真正的普通公務(wù)員就只有兩三千一個(gè)月，且無(wú)其他福利，對(duì)于一個(gè)有家庭有妻兒的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，那點(diǎn)微不足道的工資要支撐起一片天，實(shí)屬不易。因此，我們不應(yīng)戴上“有色眼鏡”看待公務(wù)員漲工資，特別是基層公務(wù)員。

最近，備受關(guān)注的機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資終于有了明確的說(shuō)法，全國(guó)在6月底前調(diào)整到位，人均實(shí)際增資300元左右，且向基層公務(wù)員傾斜。究竟如何向公務(wù)員傾斜，究竟如何體現(xiàn)? 基層公務(wù)員強(qiáng)烈期盼此次公務(wù)員漲工資能夠有效體現(xiàn)向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠(yuǎn)的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一邊是人員老化現(xiàn)象嚴(yán)重，真正能夠干活尤其是具有專業(yè)知識(shí)的年輕人才少之又少，導(dǎo)致少數(shù)的專業(yè)人才工作量大，責(zé)任也大。一邊是在基層偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作人員尤其是按工齡、職務(wù)發(fā)工資的年青公務(wù)員，工資可謂低的可憐，不說(shuō)養(yǎng)家糊口，連養(yǎng)活自己都很難，這極大挫傷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員的積極性和留下來(lái)繼續(xù)工作的信心和熱情。

在此之前輿論呼吁公務(wù)員尤其是中西部基層公務(wù)員漲工資，這些基層人員工作條件差，任務(wù)重，但工資卻很低，導(dǎo)致基層人才大量流失，影響基層政府的行政效率，就社會(huì)的輿論來(lái)看，支持漲工資向基層公務(wù)員傾斜的呼聲更高一些。因此，公務(wù)員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現(xiàn)，更是吸引和保障年輕公務(wù)員到基層工作，保持基層公務(wù)員群體知識(shí)年齡等結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理。

近日，2015有關(guān)退休年齡和退休工資的最新規(guī)定發(fā)布，讓我們一起來(lái)看看新政策新內(nèi)容。

退休年齡的延長(zhǎng)，以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長(zhǎng)而出現(xiàn)的必然趨勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：

首先，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

其次，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休工資新規(guī)定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資：

隨著工齡的增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。工作工資： 所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。績(jī)效工資：

月份及年獎(jiǎng)金。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。特優(yōu)津貼：

若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。養(yǎng)老保險(xiǎn)：

一般來(lái)說(shuō)要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你的個(gè)人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。收入證明收入證明范本

退休新政策的下發(fā)，作為公民的我們自然只能接受，我們更應(yīng)該的是去學(xué)會(huì)理解，學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益。延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實(shí)施 經(jīng)濟(jì)增速放緩，怎么穩(wěn)就業(yè)?如何保障養(yǎng)老金收支平衡?醫(yī)保全國(guó)聯(lián)網(wǎng)有無(wú)具體時(shí)間表?延遲退休方案何時(shí)出臺(tái)?昨日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)胡曉義參加十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議記者會(huì)，回答了中外記者提問(wèn)。就業(yè)

確保今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬(wàn)人以上

經(jīng)濟(jì)下行壓力下，就業(yè)形勢(shì)將更為嚴(yán)峻，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬(wàn)人以上的目標(biāo)能否完成?對(duì)此，尹蔚民說(shuō)，要付出更艱巨的努力，但有信心。

他說(shuō)，今年城鎮(zhèn)新增長(zhǎng)勞動(dòng)力1500萬(wàn)人左右，其中高校畢業(yè)生749萬(wàn)，還有中專、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生，以及需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力。“總量壓力巨大，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，要以高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員為重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。”尹蔚民說(shuō)。

他表示，要繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃和大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，破解創(chuàng)業(yè)資金難題，真正形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的局面。同時(shí)，積極面對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、化解過(guò)剩產(chǎn)能中可能出現(xiàn)的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作。醫(yī)保

今年要基本做到省內(nèi)異地醫(yī)保結(jié)算

我國(guó)全民醫(yī)保體系基本形成，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)合三項(xiàng)基本醫(yī)保制度覆蓋人數(shù)超過(guò)13億。在廣覆蓋的基礎(chǔ)上，如何讓大家就醫(yī)更便捷? “三項(xiàng)醫(yī)保制度的 三保合一正在推進(jìn)。”胡曉義說(shuō)，到去年底，已有8個(gè)省級(jí)地區(qū)、35個(gè)地級(jí)地區(qū)以及幾十個(gè)縣，實(shí)現(xiàn)了“三保合一”，下一步將先推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，使人口在城鄉(xiāng)流動(dòng)中醫(yī)保關(guān)系的接續(xù)更加順暢。

如何解決異地就醫(yī)結(jié)算問(wèn)題?胡曉義說(shuō)，第一要循序前進(jìn)，優(yōu)先解決異地安置退休人員的就醫(yī)結(jié)算問(wèn)題;第二，在技術(shù)環(huán)節(jié)上予以推進(jìn)，目前全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)加載金融功能的社會(huì)保障卡已發(fā)行了7.3億張，要讓卡優(yōu)先用于醫(yī)療保障;三是要使醫(yī)療資源的配置更加均衡，特別是優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源應(yīng)省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位醫(yī)保改革將加快

胡曉義說(shuō)，目前只有3省的省直機(jī)關(guān)、中央在京的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位沒(méi)有參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)。

胡曉義說(shuō)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)推進(jìn)速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。相對(duì)來(lái)說(shuō)，企業(yè)、事業(yè)單位推進(jìn)速度較快，機(jī)關(guān)推進(jìn)速度慢一些，但絕大部分都已把公費(fèi)醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

胡曉義表示，國(guó)務(wù)院作出的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定是一個(gè)新的推動(dòng)力?！跋嘈胚@幾個(gè)省以及中央在京機(jī)關(guān)單位參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)程必然會(huì)加快”。在回應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工將來(lái)怎么養(yǎng)老，“中人”待遇會(huì)否降低等問(wèn)題時(shí)，胡曉義說(shuō)，將來(lái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老將采取社會(huì)保障方式，即單位和個(gè)人繳費(fèi)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，退休費(fèi)用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌互濟(jì)，不會(huì)因?yàn)閱挝恍б婧脡幕驌狃B(yǎng)比高低而產(chǎn)生養(yǎng)老負(fù)擔(dān)“畸輕畸重”。

胡曉義說(shuō)，“中人”待遇水平在設(shè)計(jì)層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來(lái)應(yīng)有更好預(yù)期。為您推薦：

他說(shuō)，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革18年來(lái)，至少有6000多萬(wàn)“中人”已到退休年齡，養(yǎng)老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。

2015年公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表 2015公務(wù)員工資制改革：讓職務(wù)與職級(jí)并行

多地推行公務(wù)員聘任制 有望打破公務(wù)員“鐵飯碗”

第五篇：事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位退休金如何發(fā)放 繳費(fèi)后工資不降

中公教育給人改變未來(lái)的力量

事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位退休金如

何發(fā)放 繳費(fèi)后工資不降

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事業(yè)單位工資改革：近期，國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革。這意味著，機(jī)關(guān)事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，進(jìn)入繳費(fèi)時(shí)代。

事業(yè)單位改革

事業(yè)單位退休待遇怎么樣?

中公教育給人改變未來(lái)的力量

事業(yè)單位改革前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休工資是按“最終工資”的一定比例分檔計(jì)算，退休后的退休金大概為退休前的80%到90%，如果一名公務(wù)員退休前的工資為每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。

由于退休前工資跟職務(wù)密切關(guān)聯(lián)，所以還出現(xiàn)了“提職一日游”的現(xiàn)象，即退休前提個(gè)職位，為了退休后多拿點(diǎn)兒工資。北京中公教育

事業(yè)單位改革后，按照《決定》，從2014年10月1日起，不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位員工，養(yǎng)老待遇不再和職稱、級(jí)別掛鉤，而是和企業(yè)職工一樣，在職時(shí)單位和個(gè)人都要繳費(fèi)，退休后到社保領(lǐng)取養(yǎng)老金。

按照規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照工資總額的20%繳費(fèi)，個(gè)人按照繳費(fèi)工資的8%繳納。單位交的錢計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，形成統(tǒng)籌基金，現(xiàn)收現(xiàn)付，個(gè)人交的錢全都計(jì)入個(gè)人賬戶，退休后才能支取。個(gè)人賬戶部分可以繼承，超額部分由社會(huì)統(tǒng)籌補(bǔ)充。北京中公教育

除了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度外，本著構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的初衷，機(jī)關(guān)事業(yè)單位還會(huì)實(shí)施職業(yè)年金，資金來(lái)源由兩部分構(gòu)成：?jiǎn)挝话垂べY總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)，兩部分資金構(gòu)成的職業(yè)年金基金都實(shí)行個(gè)人賬戶管理。工作人員退休時(shí)，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的工資不再由原單位發(fā)放，而是由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，待遇調(diào)整不再與同職級(jí)在職職工增長(zhǎng)工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負(fù)擔(dān)較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。北京中公教育

為了配合養(yǎng)老并軌，降低改革的阻力，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整方案也配套出臺(tái)。國(guó)務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了3個(gè)實(shí)施方案并已經(jīng)發(fā)到各單位，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。

按照人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義的解釋，對(duì)絕大多數(shù)人來(lái)講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會(huì)有所增加，至少是不降低。

事業(yè)單位退休養(yǎng)老金怎么發(fā)? 改革之后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金按照“老人老辦法，新人新辦法”來(lái)發(fā)放。在2014年10月1日之前已經(jīng)退休的“老人”，還和以前一樣，維持原待遇不變。2014年10月1日之后參加工作的“新人”，完全按照新辦法實(shí)施，在職時(shí)繳費(fèi)，退休時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，這個(gè)養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金之和。北京中公教育

情況最復(fù)雜的是單位的“中人”，也就是2014年10月1日之前參加工作，10月1日之后退休的這部分人，在《決定》中，改革前算作“視同繳費(fèi)”?！爸腥恕庇址譃閮煞N情況，一種是退休時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不足15年的“中人”，退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。按照《規(guī)定》，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年。或者可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

中公教育給人改變未來(lái)的力量

對(duì)繳費(fèi)年限累計(jì)滿了15年的“中人”，這次改革設(shè)定一定期限的過(guò)渡期，在過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比。新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊，新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對(duì)高出部分會(huì)有所限制。

因?yàn)檫@次改革設(shè)定了一個(gè)過(guò)渡期，因此繳費(fèi)年限累計(jì)滿了15年的“中人”，在過(guò)渡期內(nèi)，基本養(yǎng)老金就比“新人”多出一塊，在發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，還會(huì)依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短等因素發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。對(duì)于“中人”的過(guò)渡性養(yǎng)老金怎么計(jì)算發(fā)放，相關(guān)政策還在制定當(dāng)中。

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