第一篇：2013年名企校園招聘信息匯總

給準(zhǔn)大四畢業(yè)生們：

從8月開(kāi)始，很多企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)開(kāi)始舉行新一季的校園招聘活動(dòng)，下面就為大家匯總了近期名企校園招聘的熱點(diǎn)活動(dòng)，看到好的機(jī)會(huì)一定要趕快投簡(jiǎn)歷，不要錯(cuò)過(guò)哦~

【四大校招活動(dòng)】

安永中國(guó)2013校園招聘

http://ey.dajie.com/project/6574

普華永道職業(yè)精英夢(mèng)工廠(chǎng)

http://pwc.dajie.com/project/6586

畢馬威深圳所2013開(kāi)放日

http://kpmg.dajie.com/project/6587

【金融行業(yè)校招信息】

蘇格蘭皇家銀行2013校園招聘 http://rbs.dajie.com/project/6617

星展銀行2013校園招聘

http://dbs.dajie.com/project/6605

興業(yè)銀行青島分行2013應(yīng)屆畢業(yè)生招聘 http://cib.dajie.com/project/6541

深圳證券交易所2013校園招聘 http://szse.dajie.com/project/6602

【通訊行業(yè)校招信息】

愛(ài)立信2013校園招聘

http://ericsson.dajie.com/project/6614

華虹NEC電子2013校園招聘 http://nec.dajie.com/project/6563

浙江大華股份2013實(shí)習(xí)生招聘

http://dahuatech.dajie.com/project/6531

漢柏科技2012屆2013屆校園招聘 http://opzoon.dajie.com/project/6544

【更多行業(yè)校招信息】

蘇寧易購(gòu)2013校園招聘

http://cnsuning.dajie.com/project/6630

梅特勒-托利多2013屆校園招聘 http://mt.dajie.com/project/6571

施維雅中國(guó)2013校園招聘

http://servier.dajie.com/project/6611

ThoughtWorks 2013成都&西安校園招聘 http://thoughtworks.dajie.com/project/6613

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第二篇：名企2012校園招聘信息

應(yīng)屆生求職網(wǎng)

081301044;80422961

3名企2012校園招聘信息：

搜狗2012校園招聘

國(guó)暉律所招聘法律業(yè)務(wù)顧問(wèn)

第一創(chuàng)業(yè)證券招聘員工培訓(xùn)總監(jiān)

太平洋網(wǎng)絡(luò)招聘大客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)理

伊颯爾招聘多個(gè)崗位

景旺電子招聘?jìng)}庫(kù)管理員

巨樂(lè)惠招聘英語(yǔ)外貿(mào)業(yè)務(wù)員

威萊日化招聘前臺(tái)文員

紅玨高級(jí)時(shí)裝有限公司招聘多個(gè)崗位

上海雪鯉魚(yú)計(jì)算機(jī)科技有限公司招聘現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持工程師

深信服科技有限公司招聘多個(gè)崗位

江門(mén)建聲聲學(xué)材料有限公司招聘助理工程師

東莞三星視界有限公司招聘多個(gè)崗位

華域無(wú)線(xiàn)招聘多個(gè)崗位

http://job.dajie.com/corp/55d9375e-7ab6-11e0-b298-002219b0aa80

2012校園招聘名企的誘惑

發(fā)布時(shí)間2011-12-6 16:21:58

現(xiàn)在，2012屆的畢業(yè)生們正忙碌的穿梭于各大企業(yè)的校園宣講會(huì)、招聘會(huì)之間。有時(shí)一所高校一天會(huì)有10場(chǎng)宣講之多，這是因?yàn)槊蠹娂娂涌炝恕皳屓恕钡乃俣龋瑺?zhēng)取選到一批最優(yōu)秀的人才。其實(shí)在每年的校園招聘中，都不乏大二大三的取經(jīng)者，他們或在宣講會(huì)上積累經(jīng)驗(yàn)，或在網(wǎng)申中小試身手。他們希望能在只屬于師兄師姐的招聘會(huì)中見(jiàn)識(shí)下，了解每個(gè)公司的文化與人才需求，提前感受校園招

聘的火熱氛圍。

對(duì)于尚待“閨”中的大二大三生來(lái)說(shuō)，認(rèn)識(shí)并感受這種氛圍是很好的現(xiàn)象，不過(guò)感受之后，還要去進(jìn)行分析與選擇，對(duì)于未來(lái)自己的求職方向應(yīng)早下定論，以便能朝著既定目標(biāo)去練就本領(lǐng)。機(jī)會(huì)是給

有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的，如果不想輪到自己時(shí)手忙腳亂，彷徨無(wú)措的話(huà)，就要早日找到突破口。

2012校園招聘名企的誘惑

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

做為時(shí)下最熱的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是“搶人”的主力軍，各大公司均開(kāi)出了高價(jià)位吸引人才的加入，除年薪誘人外，網(wǎng)易還送股票并提供5頓免費(fèi)餐、新浪獎(jiǎng)期權(quán)加解住住宿問(wèn)題，騰訊則為員工買(mǎi)房免息貸款，這些優(yōu)厚的條件無(wú)疑是企業(yè)之間爭(zhēng)才的亮點(diǎn)，但你要想得到這些就要成為他們最需要的那種人才。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)說(shuō)最急需的是技術(shù)型人才，而且需求量很大，因此才會(huì)有如此優(yōu)厚的條件。新浪招的千人會(huì)有一半用于微博的應(yīng)用開(kāi)發(fā)，網(wǎng)易希望你能給用戶(hù)帶來(lái)更好的體驗(yàn)，百度需要的是專(zhuān)業(yè)技能與

協(xié)作、好學(xué)等軟件實(shí)力并重的人才。如果你還沒(méi)有對(duì)這些未來(lái)所要工作的方向有更好的體驗(yàn)與理解，并且沒(méi)有付諸行動(dòng)修煉技能，那么要想hold住這些誘人的果實(shí)，就太不切實(shí)際了!

銀行業(yè)

隨著當(dāng)前中國(guó)銀行業(yè)務(wù)范圍的不斷擴(kuò)大，銀行對(duì)于人才的需求量還是一如既往的高，并且薪酬福

利也連續(xù)兩年位居各行業(yè)榜首，上市銀行更達(dá)到了平均26萬(wàn)年薪的的高度。

有著這樣好的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)的銀行又青睞怎樣的應(yīng)聘者呢？銀行HR認(rèn)為有著較好專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的人才是他們選擇的目標(biāo)，因?yàn)槟軌蛏暾?qǐng)銀行工作的大部分學(xué)生是非金融專(zhuān)業(yè)的，從他們對(duì)想要從事的崗位所做的功課與努力，可以看出求職者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。因此除了大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)歷之外，更希望你通過(guò)銀行從業(yè)資格考試來(lái)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)銀行業(yè)的職業(yè)操守與行業(yè)法律規(guī)范，并用成績(jī)證明，銀行

會(huì)以此來(lái)判別求職人員對(duì)基本知識(shí)的了解程度，這樣對(duì)招來(lái)的人也才會(huì)比較放心。

如何Hold住誘人的果實(shí)

其實(shí)不只是互聯(lián)網(wǎng)和銀行業(yè)，大多數(shù)的行業(yè)都會(huì)認(rèn)為：應(yīng)聘者對(duì)自己所求行業(yè)職位的了解程度和所做過(guò)的努力，是評(píng)判一個(gè)求職者能不能夠讓企業(yè)放心聘請(qǐng)你，并相信你會(huì)做出一定成績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)一個(gè)人只是能夠說(shuō)出興趣所在，卻對(duì)所要承擔(dān)的工作一問(wèn)三不知，這既是對(duì)你自己不負(fù)責(zé)，也是對(duì)企業(yè)的不負(fù)責(zé)。

以上面這兩個(gè)行業(yè)為例來(lái)說(shuō)說(shuō)，大學(xué)生如何培養(yǎng)自己的職業(yè)素質(zhì)。

想進(jìn)入高端互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的技術(shù)型大學(xué)生，很多人都是什么都學(xué)過(guò)，但都只是一點(diǎn)皮毛，簡(jiǎn)歷中也滿(mǎn)是“熟悉、了解”的字眼，如果真要是在HR面試中，讓你說(shuō)出個(gè)一二三四來(lái)恐怕很難。因此，在大學(xué)階段你要穩(wěn)扎穩(wěn)打，利用充分的時(shí)間與精力培養(yǎng)理論基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)素質(zhì)，并主動(dòng)的不斷追蹤新的技術(shù)應(yīng)用，學(xué)習(xí)新的軟件產(chǎn)品及硬件產(chǎn)品知識(shí)，然后綜合分析各大公司的人才需求，有方向性的去熟

練他們所要求的專(zhuān)業(yè)技能，這樣才能從根本上增強(qiáng)你應(yīng)聘時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力。

而對(duì)于銀行業(yè)人才需求來(lái)說(shuō)，考取銀行從業(yè)資格證不僅僅是一個(gè)證件，而是你在這個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中能夠清楚銀行業(yè)務(wù)術(shù)語(yǔ)及含義，了解專(zhuān)業(yè)技能，因此在你有了進(jìn)入銀行的目標(biāo)之后，就要通過(guò)考證來(lái)增強(qiáng)自己成功的機(jī)會(huì)，尤其對(duì)于那些非相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這更有可能成為你與金融專(zhuān)業(yè)學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)的砝碼。積極的通過(guò)各種努力，彌補(bǔ)專(zhuān)業(yè)或能力上的不足，這是多數(shù)成功大學(xué)生共同走過(guò)的路途。除了工作能力外，溝通能力也是職場(chǎng)上成功的一大原因，試想如果同事之間說(shuō)的話(huà)語(yǔ)或說(shuō)出的技術(shù)性語(yǔ)言，你無(wú)法很好的理解并執(zhí)行，不僅直接影響到你的工作表現(xiàn)，想在職業(yè)生涯上有所建樹(shù)也是

很難。

其實(shí)要鍛煉溝通能力并不難，只要你充分享受大學(xué)時(shí)光就可以了，參加社團(tuán)，參與班務(wù)，都是難得的提高溝通能力的經(jīng)歷。當(dāng)你在一個(gè)很純真的學(xué)生中間工作時(shí)，是可以很輕松的得到管理、組織、協(xié)調(diào)等溝通能力的鍛煉。另外你也可以積級(jí)參與社會(huì)活動(dòng)，擴(kuò)大自己的眼光，讓自己的思想境界有一

個(gè)飛越，那么你在與其他人溝通時(shí)才不會(huì)言之無(wú)物。

【過(guò)來(lái)人語(yǔ)】

好工作其實(shí)大部分不是找來(lái)的，而是做出來(lái)的。在大學(xué)時(shí)，你做成什么樣子，好工作到手的數(shù)量就會(huì)成等比例增長(zhǎng)，這種體驗(yàn)是那些從來(lái)沒(méi)有認(rèn)真過(guò)的大學(xué)生難以享受到的。如果你先知先覺(jué)，未來(lái)

一定會(huì)在你手中。

福州大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心

2011年12月6日

第三篇：名企招聘的“通用標(biāo)準(zhǔn)”

名企招聘的“通用標(biāo)準(zhǔn)”

初入職場(chǎng)，難免會(huì)遇到一些“敵意”同事。其實(shí)并沒(méi)有什么利害沖突，也許只是一些惡作劇，但卻讓你尷尬，讓你氣憤，讓你哭笑不得。本來(lái)可以不理睬，但在一間辦公室里，低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，難免還是要和他接觸共事。你雖然沒(méi)有權(quán)力選擇同事，但你可以用智慧和他做朋友哦！

●敵意同事之嫉妒型：難受的冷落

夏妍，女，26歲，銷(xiāo)售公司部門(mén)經(jīng)理

過(guò)五關(guān)斬六將，我總算爭(zhēng)得了銷(xiāo)售公司市場(chǎng)推廣部經(jīng)理的職位。老板引我來(lái)到辦公室，指著一位30多歲的女士對(duì)我說(shuō)：“這位是江荔，你的助理，有什么不清楚的，請(qǐng)她告訴你。”然后對(duì)著一屋子的同事宣布我正式走馬上任。大家沒(méi)有鼓掌，也沒(méi)有自我介紹，我陷入了一種難以言狀的尷尬局面。

老板離開(kāi)了辦公室，江荔就說(shuō)：“夏經(jīng)理，很抱歉，我今天有很多事要做，所以沒(méi)有太多時(shí)間和你聊!”說(shuō)完就一頭埋進(jìn)工作，一天沒(méi)跟我說(shuō)一句話(huà)。我發(fā)現(xiàn)，除了江荔，辦公室里其他三個(gè)同事也對(duì)我不甚友好，商洽工作時(shí)愛(ài)理不理，那副做派，仿佛我不是他們的上司，而是給他們打雜的。我剛來(lái)，并沒(méi)有得罪誰(shuí)，為什么大家都不買(mǎi)我的帳呢？

后來(lái)才知道，原來(lái)這幾位同事都為公司效勞了兩年以上，每個(gè)人都以為市場(chǎng)推廣部經(jīng)理的職位能落到自己頭上，沒(méi)料到這個(gè)席位讓我占了。幾位同事的刁難并不是沖著我，而是對(duì)公司的人事決策不滿(mǎn)。于是我在辦公室里，持之以恒地表達(dá)著自己的友善，經(jīng)過(guò)幾次以德報(bào)怨的交融，大家都為我的溫和善良而折服，接受了我這個(gè)年輕的上司。

心理分析：嫉妒型同事一旦處于劣勢(shì)，很容易產(chǎn)生心理失落和不平衡，雖然表面氣壯如牛，但內(nèi)心卻很空虛，而且隱含著一種悲觀(guān)情緒。如果你太完美，同事難免會(huì)自慚形穢，感到壓力。

應(yīng)對(duì)攻略：對(duì)付嫉妒型同事，最聰明的做法就是在同事面前有意流露出你的“小缺點(diǎn)”，比如做出低姿態(tài)請(qǐng)教同事一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，再借機(jī)吹捧他一番，讓他覺(jué)得你不是職場(chǎng)超人；或者客觀(guān)地分析他的長(zhǎng)處，強(qiáng)化他的信心，讓同事找到平衡，撲滅他心中熊熊的妒火；也可以在力所能及的情況下，為嫉妒者提供一些實(shí)質(zhì)性的幫助，同事會(huì)將嫉妒轉(zhuǎn)向競(jìng)爭(zhēng)。

●敵意同事之欺生型：難忍的欺凌

柳燕，女，26歲，物流公司財(cái)務(wù)科職員

我剛到物流公司財(cái)務(wù)科上班，相貌英俊的財(cái)務(wù)科長(zhǎng)陳剛就對(duì)財(cái)務(wù)科的所有同事說(shuō)：“從今天起，我們財(cái)務(wù)科的勤雜工作就由柳燕負(fù)責(zé)?！毙聛?lái)乍到，做些勤雜工作我想也是應(yīng)該的，可我沒(méi)有料到，陳剛竟經(jīng)常借一些小事欺負(fù)我。

有次，陳剛拿份報(bào)紙，以十分誠(chéng)懇的口氣，要我把其中一篇短文給大家念一遍，我受寵若驚，一字一句一覽英才網(wǎng)旗下路橋英才網(wǎng)

地念完后，引起哄堂大笑，原來(lái)那是一則隱晦的黃段子。從此這個(gè)笑話(huà)便成了大家戲弄我的把柄。

我再也不和陳剛說(shuō)話(huà)了，即使工作需要，也不過(guò)是互相發(fā)個(gè)E-mail，言簡(jiǎn)意賅。陳剛覺(jué)得我太傲氣了，就開(kāi)始有意找我的茬子。有一次，我用完復(fù)印機(jī)后沒(méi)來(lái)得及復(fù)位，陳剛恰好去印一些東西，他大聲嚷嚷：“誰(shuí)呀？設(shè)置了放大又不復(fù)位?！蔽疫B忙道歉說(shuō)：“噢，對(duì)不起，我忘了按RESET?！笨申悇倕s陰陽(yáng)怪氣地說(shuō)：“呵呵，懂幾句英文就在我們面前放?洋屁??！蔽毅读艘幌?，便順著他的話(huà)接了一句說(shuō)：“難道你是在放?土屁?？”同事們竊笑不止，陳剛當(dāng)即臉色很難看。從此以后，我們兩個(gè)人的關(guān)系越來(lái)越僵。

心理分析：欺生型的同事，包容性很差，不懂得尊重別人的生活方式，凡是新來(lái)的他都要排擠一下，以顯示他在這個(gè)環(huán)境中的主要地位。等你完全融入了這個(gè)圈子，他就會(huì)轉(zhuǎn)移目標(biāo)，去擠兌新來(lái)的同事。也許他沒(méi)有什么惡意，只是脾氣怪異，行為離奇，很難相處，使你無(wú)法理解他。

應(yīng)對(duì)攻略：對(duì)付欺生型的同事，關(guān)鍵是看你所做的事情是否影響了工作，是否對(duì)別人造成傷害，如果都沒(méi)有，你的個(gè)人喜好就有理由堅(jiān)持了；不要盲目把他歸到敵人一類(lèi)，給別人一些時(shí)間，讓他習(xí)慣你的特性。他們不是真正意義上的惡人，如果不是太過(guò)火，大可不必理睬，如果是欺軟怕硬，也可以反擊一下；必要時(shí)可以就事論事地跟他解釋一下，千萬(wàn)不要借題發(fā)揮，激怒了他，可能真成了你的敵人。

●敵意同事之惡人型：難防的暗箭

王瑩，女，32歲，公司辦公室主任

我應(yīng)聘到公司辦公室工作，經(jīng)理就給我兌現(xiàn)了辦公室副主任職務(wù)的許諾。剛開(kāi)始，我就發(fā)現(xiàn)同事對(duì)我有些敵意，特別是辦公室原來(lái)的那個(gè)副主任吳婕。

因?yàn)槲业墓ぷ鞅憩F(xiàn)，經(jīng)理準(zhǔn)備讓我接替辦公室主任的位子。也不知道吳婕是怎么知道的，她開(kāi)始對(duì)我冷嘲熱諷，說(shuō)我很會(huì)獻(xiàn)媚拍馬屁什么的，還當(dāng)著所有同事的面諷刺我，讓我特別尷尬。“任命狀”快要批下來(lái)的時(shí)候，經(jīng)理來(lái)找我談話(huà)，說(shuō)人事部收到了匿名信，指控我有生活作風(fēng)問(wèn)題，還繪聲繪色說(shuō)我“某年某月某日幾點(diǎn)幾十分進(jìn)了某個(gè)男人的家，第二天早晨才出來(lái)?！笨戳诉@樣的罪狀，我差點(diǎn)吐血，這樣老掉牙的招數(shù)，現(xiàn)在居然還管用。我懷疑的第一個(gè)人就是吳婕，因?yàn)槠綍r(shí)誹謗我總少不了她的份。

雖然被人很陰險(xiǎn)地在背后“戳”了一下，但我升職后并沒(méi)有給吳婕小鞋穿，因?yàn)槲矣X(jué)得嫉妒是人的本性，能被別人嫉妒，也說(shuō)明我還挺優(yōu)秀。

心理分析：惡人型的同事，在潛意識(shí)里已經(jīng)把對(duì)手當(dāng)作敵人。這種人對(duì)別人常持懷疑態(tài)度，而且?guī)в欣淠?、厭惡、嫉恨的情緒。平時(shí)談笑風(fēng)生，親密無(wú)間，一到關(guān)鍵時(shí)刻，就迅速變臉，或造謠惑眾，或處處作梗。

應(yīng)對(duì)攻略：對(duì)付惡人型的同事，最適合的方式就是避免沖突，善于溝通。如果對(duì)方懂得“冤家宜解不宜結(jié)”，就要給他下臺(tái)階的機(jī)會(huì)，千萬(wàn)不要窮追猛打，甚至給他創(chuàng)造一些升職的機(jī)會(huì)，讓他感動(dòng)你；如果他執(zhí)意斗下去，有必要提醒他，雖然你不害怕與他對(duì)峙，但兩個(gè)人窩里斗，不僅無(wú)謂地耗費(fèi)許多精力，還影響雙方的心態(tài)和形象，結(jié)果必然是兩敗俱傷。

化敵為友的處世哲學(xué)

1、勇于承認(rèn)自己的不對(duì)之處

不要總害怕承認(rèn)自己的不對(duì)，以為這樣別人就會(huì)看不起自己。你應(yīng)該力求客觀(guān)地對(duì)待你得到的意見(jiàn)，即使這種意見(jiàn)不是用一種特別客觀(guān)的方式表達(dá)的。而且，承認(rèn)自己錯(cuò)了，常常能夠讓對(duì)方閉嘴。這是制造沉默的經(jīng)典方法。

2、對(duì)威脅性的問(wèn)題不要理會(huì)

有時(shí)，我們會(huì)聽(tīng)到別人威脅性的問(wèn)題，“你以為你是誰(shuí)？”“難道你從來(lái)就沒(méi)聽(tīng)過(guò)什么叫應(yīng)急計(jì)劃嗎？”這些問(wèn)題以及那些數(shù)不勝數(shù)的變種，根本就不是詢(xún)問(wèn)什么信息，只是為了使你失去平穩(wěn)的心態(tài)。不要帶著感情色彩去回答，根本就不要回答。索性假裝壓根兒就沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，你只管回到你的主題：你感受到了什么？你計(jì)劃做什么？以及你希望怎樣做？這樣不僅沒(méi)有給你的同事破口大罵的機(jī)會(huì)，還有可能減少他（她）對(duì)這一類(lèi)威脅性問(wèn)題的依賴(lài)。

3、讓對(duì)方知道你非常需要他

這一點(diǎn)能在很大程度上調(diào)動(dòng)對(duì)方的積極性，利用這樣的一種接納，抬高對(duì)方的自尊，對(duì)方一高興，就可以避免把談話(huà)激化，從而減少或消除將來(lái)的敵對(duì)怨恨。你可以提到自己工作中的一些問(wèn)題，需要對(duì)方提供意見(jiàn)或指導(dǎo)，或是加以確定。要想讓對(duì)方對(duì)你有好感，并愿意成為你的朋友，最好的辦法就是對(duì)同事的興趣要特別加以注意。

4、透明競(jìng)爭(zhēng)，不可玩弄陰招

老板看中的是你的才能與創(chuàng)意可以給企業(yè)帶來(lái)活力和效益，而同事最討厭那些喜歡搬弄是非，玩弄陰招的人，他們?cè)敢馀c那些有才氣且志趣相近的同事相處。同事時(shí)常一起分析研討，長(zhǎng)時(shí)間的共處，彼此更為了解，往往成為知心朋友。如果抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見(jiàn)，就難以立足，更難在透明競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展。

5、交友有度，不要過(guò)問(wèn)隱私

新同事的生活方式、思想觀(guān)念大都較為前衛(wèi)，許多私事不喜歡讓人知道，哪怕是最要好的朋友。他們比其他的群體更注意捍衛(wèi)自己的隱私權(quán)，所以你可別輕易侵入對(duì)方的這個(gè)“領(lǐng)地”，除非對(duì)方自己主動(dòng)向你說(shuō)起。在他們看來(lái)，過(guò)分關(guān)心別人隱私是無(wú)聊、沒(méi)有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。這就意味著你與這類(lèi)同事在一起時(shí)，得掌握交友的尺度。

6、不要把個(gè)人喜惡帶入辦公室

你有自己的喜惡，但要記住切勿將此帶入職場(chǎng)，因?yàn)槟愕哪菐托滦峦驴赡芏己苡袀€(gè)性，有自己獨(dú)特的眼光，每個(gè)同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評(píng)論，更不能以此為界，劃分同類(lèi)和異己，你最好能多點(diǎn)“兼容”，這樣會(huì)贏(yíng)得他們對(duì)你的尊重與支持。

第四篇：2012名企校園招聘上海財(cái)經(jīng)大學(xué)宣講會(huì)信息

2012名企校園招聘上海財(cái)經(jīng)大學(xué)宣講會(huì)信息 來(lái)源： 張戊增的日志

2012名企校園招聘上海財(cái)經(jīng)大學(xué)宣講會(huì)信息（10月）

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)場(chǎng)次：

聯(lián)合利華 2011.10.10

18:30

紅瓦樓三樓小禮堂

福特汽車(chē) 2011.10.11

19:00 行政樓一樓報(bào)告廳

港澳資訊 2011.10.11

15:30

2501

中鐵上海工程局 2011.10.12

10:00

紅瓦樓三樓小禮堂

南方地產(chǎn)2011.10.12

15:30

紅瓦樓三樓小禮堂

迅銷(xiāo)集團(tuán)2011.10.12

18:00

紅瓦樓三樓小禮堂

諾亞財(cái)富管理中心2011.10.13 10:00

行政樓一樓梯教

龍湖地產(chǎn)2011.10.13

15:30

紅瓦樓三樓小禮堂

匯豐銀行2011.10.13

18:00 行政樓二樓

廣西交通投資集團(tuán)2011.10.15 10:00

2205

恒生銀行 2011.10.17 19：00 行政樓1樓報(bào)告廳

摩根士丹利 2011.10.17 15：30 行政大樓2樓報(bào)告廳

高盛2011.10.18 12：00 行政樓一樓

強(qiáng)生2011.10.18 18：30 紅瓦樓三樓小禮堂

瑞安房產(chǎn)2011.10.19 19：00 紅瓦樓三樓小禮堂

路易達(dá)孚2011.10.21 19：00 紅瓦樓三樓小禮堂

中航國(guó)際

2011.10.20

9:00-12:00

紅瓦樓三樓小禮堂 星展銀行 2011.10.24 18:30-20:30 紅瓦樓三樓小禮堂

三菱東京日聯(lián)銀行2011.10.26 15:00-17:00 紅瓦樓三樓小禮堂

云峰集團(tuán)2011.10.27 19:00 紅瓦樓三樓小禮堂

東方財(cái)富網(wǎng)2011.10.27 18:00-20;00 行政樓一樓梯教

本專(zhuān)業(yè)是隸屬會(huì)計(jì)學(xué)院的，主要專(zhuān)注于會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，主要課程有財(cái)務(wù)工程學(xué)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅收籌劃、跨國(guó)公司財(cái)務(wù)等。此外，我還選擇金融學(xué)作為我的第二專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后將獲雙學(xué)士學(xué)位，金融學(xué)主要著重于金融知識(shí)的教授，主要課程有企業(yè)信用管理、金融工程學(xué)、貨幣銀行學(xué)、國(guó)際金融學(xué)等。

第五篇：名企招聘有新招

任用有冒險(xiǎn)精神的人

要想成為微軟公司的一員絕非易事，你要對(duì)軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險(xiǎn)的精神。他們寧愿冒失敗的危險(xiǎn)任用曾失敗的人，也不愿要一個(gè)處處謹(jǐn)慎卻毫無(wú)建樹(shù)的人。另外，工作中善于與人合作也是應(yīng)聘微軟的條件。

得三分的人也許更可取

英特爾在人們的印象中是一個(gè)不斷推陳出新、升級(jí)換代的品牌，其創(chuàng)新精神在招聘過(guò)程中也有充分體現(xiàn)。英特爾在各高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，愿意招各科雖只有3分卻富于創(chuàng)新意識(shí)的學(xué)生，最好在校期間就完成過(guò)頗有創(chuàng)意性的項(xiàng)目。

熱心社會(huì)活動(dòng)者優(yōu)先

如果你去寶潔公司“飄柔”應(yīng)聘，常常會(huì)被問(wèn)到是否經(jīng)常參加學(xué)校的活動(dòng)或組織過(guò)哪些活動(dòng)，千萬(wàn)要據(jù)實(shí)以告。因?yàn)?，考官?huì)接著問(wèn)你許多相關(guān)的細(xì)節(jié)問(wèn)題，如：活動(dòng)的程序、內(nèi)容、參加的人數(shù)、活動(dòng)過(guò)程中的突發(fā)事件和你的應(yīng)變方法等。

不怕當(dāng)眾出丑

想一下，如果讓你上身穿高檔西裝下身配運(yùn)動(dòng)短褲腳蹬旅游鞋坐在人群密集的繁華地帶，口若懸河地高聲演說(shuō)，聲音要讓百米開(kāi)外的人都聽(tīng)得真真切切，效果會(huì)如何？這不是開(kāi)玩笑，而是日本一家公司的招聘試題。考官大人會(huì)在距應(yīng)試者100米至150米左右的地方傾聽(tīng)?wèi)?yīng)試者的演說(shuō)，考察應(yīng)試者的心理承受力和拓展精神。

起碼要跳過(guò)三次槽

對(duì)于經(jīng)常需要考察、驗(yàn)資的銀行人員來(lái)說(shuō)，知己知彼非常重要。所以，至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷是世界銀行招聘的基本條件。

連同父母、家人一同考核

日本西武集團(tuán)總裁堤義明在提升主管人員或高級(jí)經(jīng)理時(shí)，一定先跟他的父母和兒女談話(huà)，了解其家庭情況。他認(rèn)為一個(gè)不能讓父母雙親、妻子兒女感到安心滿(mǎn)足的人是不可能承擔(dān)企業(yè)的重托的。