第一篇：中外名企招聘標準一覽

中外名企招聘標準一覽

中外名企，都是在世界上處于領先地位的企業(yè)，它們的成功在很大程度上取決于員工的優(yōu)良素質和條件。

世界銀行：基本條件是跳過3次槽

應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經歷。

微軟：尋找“聰明”人，不限于計算機專業(yè)，青睞“失意者”和具有冒險精神的人

“微軟一直在尋找自己需要的聰明人，而聰明人的含義又很特別?！蔽④浻凶约旱囊惶邹k法考查人的“聰明”程度。比如，微軟的招聘人員會給你“3388”四個數(shù)字：看你能不能在最短時間內通過加減乘除得出24.還有一些問題，更是“刁鉆古怪”，比如考官會問你“美國有多少加油站”等。而這些問題當然不是考你的記憶力和常識，事實上也沒有什么標準答案，關鍵是考查你分析問題的能力，如何找到一個切入點。

微軟是赫赫有名的IT行業(yè)巨頭，但這并不意味著它只招聘計算機人才。以清華為例，微軟全球技術中心2001年在清華招了19個學生，其中計算機及相關專業(yè)的有9個，而精儀、化學、生物、核能等非計算機專業(yè)的學生有10個，突破了以往“計算機及相關專業(yè)的學生占大多數(shù)”的模式。

“微軟之王”比爾。蓋茨認為：當一個人為生計發(fā)愁時，他就會發(fā)揮自己的潛能，進行創(chuàng)造性思維。因此，蓋茨一旦發(fā)現(xiàn)本行業(yè)中比較出色、但又因所在公司經營敗落而失業(yè)的人才，就會在適宜的時候聘他來微軟工作。

微軟還青睞具有冒險精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險的精神，微軟寧愿冒失敗的危險選用曾經失敗過的人，也不愿意錄用一個處處謹慎卻毫無建樹的人。

聯(lián)想：選人標準是有上進心、悟性強

聯(lián)想集團董事局主席柳傳志選人有兩條標準：第一是看有沒有上進心。“年輕人能不能被培養(yǎng)，上進心強不強非常重要。企業(yè)真正要做好，總得有一批這樣的人，真的是為國家、為民族富強，把職業(yè)變成事業(yè)的人。純粹求職的人，在聯(lián)

想沒有大的發(fā)展。”第二是看悟性強不強?！笆裁茨芊恋K悟性的發(fā)展呢？是自己對自己的評價過高。悟性無非是善于總結的意思，但過高地看自己，容易忽視別人的經驗，不能領悟別人的精彩之處，這種人挺多。有很多人有一定的能力，聰明而已，達不到智慧的程度。有的人個性很強，強到外力砸不破的時候，這個人也沒有培養(yǎng)前途?！?/p>

SAP：注重發(fā)展?jié)摿Γ辉诤鯇W歷學位

德國SAP公司成立于1972年，發(fā)展迅猛，很快成為全球第四大獨立軟件供應商，也是軟件解決方案供應商。1998年1月1日，SAP北京開發(fā)中心成立，在上海、廣州等地設有分公司。SAP看重于一個人的素質潛力，因為在SAP看來，技術和知識都是可以經過實踐來獲得的，而人員的素質、品德是與生俱來的，與學歷的高低并沒有必然的聯(lián)系。影響一個人的工作表現(xiàn)的并不僅僅是學歷和技術，工作的態(tài)度和敬業(yè)精神以及對企業(yè)的忠誠等，對員工個人的工作表現(xiàn)，對整個企業(yè)的影響，往往更重要。所以，SAP在招聘員工時并不在乎對方現(xiàn)有的學位和文憑，而更在乎他還能吸收多少新知識，還能提高多少，只要有這個空間，進入SAP之后，經過培訓、學習以及具體企業(yè)文化的熏陶，成長就有可能。UPS：第一要求是清廉

UPS（UnitedPackageService，美國聯(lián)合包裹速遞服務公司），創(chuàng)辦于1907年，現(xiàn)在已經成為全球速遞行業(yè)的“四大巨頭”之一。清廉是UPS對員工素質的第一要求。

為了保證員工具有較高的清廉素質，UPS著重采取了三條措施。首先是在招聘過程中，通過“目測”和“心測”的方法來選人。

其次是通過試用期選人。

其三是采用一套行為科學的測試機制，給員工打分。

寶潔：放在第一位的是誠實正直，熱心社會活動者優(yōu)先

盡管時代一天天在變化，但那些具有傳統(tǒng)的“俠義之風”的應聘者是寶潔最期待的。這些素質可以概括為：誠實正直、勇于承擔風險、積極創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、不斷進取。這幾方面是密不可分、相互聯(lián)系的。其中，誠實正直是放在第一位的。

此外，如果你去寶潔公司的“飄柔”應聘，常常會被問到是否經常參加學校的活動或組織過哪些活動，而熱心社會活動的學生，寶潔會優(yōu)先考慮聘用的。英特爾：聘人的首要條件是企業(yè)文化認同，青睞“得3分的人”，對經理人才的要求更高

客戶第一、自律、質量、創(chuàng)新、工作開心、看重結果——這是英特爾的企業(yè)文化和企業(yè)精神。英特爾聘人的首要條件就是認同這個精神這個文化。因為這是英特爾的凝聚力所在。

在英特爾看來，得3分（成績中等偏上）的人也許更可取。英特爾在人們的印象中是一個不斷推陳出新、升級換代的品牌，其創(chuàng)新精神在招聘過程中也有充分的體現(xiàn)。英特爾在各高校招聘應屆畢業(yè)生時，愿意招各種雖是3分卻富有創(chuàng)新意識的學生，最好是在校期間就完成過頗有創(chuàng)意性的項目。

英特爾公司對人才有更高的要求。首先要有專長，比如計算機、公關等，這是最基本的素質。此外是與人相處的能力，因為經理得與大家一起，靠大家來開展工作。英特爾對經理的評價也是看他領導組織的業(yè)績，而不是看他本人。所以，作為經理人才，英特爾看重的是既有個人專長又有領導才能的人才。

雅虎：合適的人才是熱愛生活、有影響力、有人際技能、能收能放的人美國雅虎公司是一個新興的創(chuàng)新企業(yè)，對于什么是合適人才自有一套標準：熱愛生活：應聘者要對生活充滿熱愛，只有熱愛生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。影響力：雅虎所聘用的人必須結識一批英才，因為雅虎常常利用企業(yè)內部員工的關系網(wǎng)網(wǎng)羅人才。

人際技能：雅虎聘用的任何員工短期內都要負責管理他人的工作，因此，雅虎的員工必須具備良好的建立人際關系的能力。

能收又能放：應聘者不僅能干實事，而且能看到全局。

美的集團：更歡迎具有電子科技專業(yè)知識和經濟管理、市場營銷專業(yè)知識的人才

美的集團是一家電子科技企業(yè)，所以美的集團需求量最大的是兩類人才：一類是從事技術工作的電子科技方面的科研人員，一類是從事經濟工作的企業(yè)經營管理和市場營銷人員。相應的，這兩類專業(yè)及與之相關專業(yè)的人員是“美的”最主要的招聘對象，而純文科的人才需求較小。

斯倫貝謝公司：更看重團隊精神

法國斯倫貝謝公司是一家從事石油勘探以及原油的開采、加工設備銷售等方面業(yè)務的大型跨國公司，它更看重應聘者的團隊精神。對此，斯倫貝謝中國分公司人力資源部的劉華女士解釋說，在當今社會里，企業(yè)分工越來越細，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實現(xiàn)的僅僅是企業(yè)整體目標的一個小部分，因此，團隊精神日益成為一個重要的企業(yè)文化因素，它要求企業(yè)分工合理，將每個員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能，同時又輔以相應的機制，使所有員工形成一個有機的整體，為實現(xiàn)企業(yè)的目標而奮斗。對員工而言，它要求員工在具備扎實的專業(yè)知識、敏銳的創(chuàng)新意識和較強的工作技能之

外，還要善于與人溝通，尊重別人，懂得以恰當?shù)姆绞酵撕献?，學會領導別人與被別人領導。

萬科：德才兼?zhèn)?，以德為?/p>

萬科企業(yè)股份有限公司是一家中國大陸實力雄厚、聲譽卓越的專業(yè)房地產公司，萬科對人才素質要求的首要原則是“德才兼?zhèn)?，以德為先”?！暗虏偶鎮(zhèn)洹碑斎皇亲罾硐氲?，這樣的人才萬科最需要，但在現(xiàn)實中不可能對所有人都提出這種苛刻的要求，在這種情況下，萬科更強調“以德為先”。這里的“德”主要是指職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)，有良好職業(yè)道德和良好職業(yè)心態(tài)的人，才是萬科所歡迎的。

企業(yè)招聘時使用的十大理論

即使最精明的經理人，也可能墮入雇工錯誤的陷阱。本文列出徽聘時須特別注意的事項，管理人只要細心研究，便可聘得理想的人才。

1、倉促徽聘

匆忙地進行招聘，一般也容易使標準降低，或者忽略了應聘者的負面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身處高位的要員突然辭職，接替他的招聘工作便需立刻進行；如要增設新職位，更應提前三至四個月進行招聘。

2、光環(huán)效應

在招聘時，可能會由于應聘者的優(yōu)秀外表或某些出色表現(xiàn)，而把其他如聰明、能干等優(yōu)點，一并加諸他身上。為避免“光環(huán)效應”產生的不良后果，需向應徽者索取一些他自己已準備的報告，或近期的工作總結，作為評估能力的客觀依據(jù)。

3、用最好的人，而不是最適合那份工作的人

不要為了符合應徽者的能力，而把職位提高至超出本來的要求。為了避免聘用資歷過高而最終可能厭倦或離開的人才，雇主需研制一份實際的要求細則，并在招聘時以它為范本。

4、提出假設性的問題

可提出“如你的意見在董事會上受到批評，你會如何應付？”等問題，以取替直接了當?shù)奶釂枺骸澳闳绾螆猿肿约阂庖?？”間接提出問題，較之于一個暗示“正確”答案的提問，更容易獲得準確的信息。

5、說話過多

不要將特定的面洽時間，用來拼命推銷公司的應徽的職位，而又不認真的評估應徽者的技能。這樣很容易掉進片面印象的陷阱，而忽視了待聘者的反應。適當?shù)胤峙涿嬖嚂r間，以90分鐘作詳細的傾談；其中15％時間用來介紹公司和職位的情況。

6、別呆坐空談

在面談時需作一些筆記，否則，事后便很難準確地證實或查核曾談及的內容，特別是有關數(shù)據(jù)的問題。

7、采用歸納法

詢問應徽者一些能具體以數(shù)據(jù)表示的成就，以證實他的自我介紹。采用計分法也可有效地對應徽者作出測試。以10分為滿分，看他如何作自我評估。一般說來，如果自己有某方面的弱點，而又不想被發(fā)現(xiàn)，他會給予自己打7分；而充滿信心的人，則會給自己打8分或9分。

8、“無意義”問題

與年齡、性別、婚姻、種族或宗教有關的問題，可被視對應聘者的歧視。所提問題應與這項工作所需的能力有關，如“你是否可以加班工作和出差？”

9、冷漠不關心

與推薦人查證，可得悉應徽者過去的表現(xiàn)，并呆發(fā)現(xiàn)他潛在的弱點。如果獲得材料對候選人是負面的，便應對提供者作出解釋，表示他所提供的信息有助于評定候選人，使他發(fā)揮最大潛力，因而坦誠最重要。其中一個提問技巧是：“如果你要向這位應徵者提出忠告，以幫助他在事業(yè)上更進一步，你想告訴他什么呢？”

10、忽視對方雇主的挽留

優(yōu)秀應聘者可能會被原雇主提出高價挽留。為避免這類突發(fā)事件，詢問應聘者會如何處理他雇主提出的條件。提醒應聘者促使他另尋工作的原因所在，并指出大部分最后接受雇主挽留的人，很多在24個月內也會離開。

第二篇：名企招聘的“通用標準”

名企招聘的“通用標準”

初入職場，難免會遇到一些“敵意”同事。其實并沒有什么利害沖突，也許只是一些惡作劇，但卻讓你尷尬，讓你氣憤，讓你哭笑不得。本來可以不理睬，但在一間辦公室里，低頭不見抬頭見，難免還是要和他接觸共事。你雖然沒有權力選擇同事，但你可以用智慧和他做朋友哦！

●敵意同事之嫉妒型：難受的冷落

夏妍，女，26歲，銷售公司部門經理

過五關斬六將，我總算爭得了銷售公司市場推廣部經理的職位。老板引我來到辦公室，指著一位30多歲的女士對我說：“這位是江荔，你的助理，有什么不清楚的，請她告訴你?！比缓髮χ晃葑拥耐滦嘉艺阶唏R上任。大家沒有鼓掌，也沒有自我介紹，我陷入了一種難以言狀的尷尬局面。

老板離開了辦公室，江荔就說：“夏經理，很抱歉，我今天有很多事要做，所以沒有太多時間和你聊!”說完就一頭埋進工作，一天沒跟我說一句話。我發(fā)現(xiàn)，除了江荔，辦公室里其他三個同事也對我不甚友好，商洽工作時愛理不理，那副做派，仿佛我不是他們的上司，而是給他們打雜的。我剛來，并沒有得罪誰，為什么大家都不買我的帳呢？

后來才知道，原來這幾位同事都為公司效勞了兩年以上，每個人都以為市場推廣部經理的職位能落到自己頭上，沒料到這個席位讓我占了。幾位同事的刁難并不是沖著我，而是對公司的人事決策不滿。于是我在辦公室里，持之以恒地表達著自己的友善，經過幾次以德報怨的交融，大家都為我的溫和善良而折服，接受了我這個年輕的上司。

心理分析：嫉妒型同事一旦處于劣勢，很容易產生心理失落和不平衡，雖然表面氣壯如牛，但內心卻很空虛，而且隱含著一種悲觀情緒。如果你太完美，同事難免會自慚形穢，感到壓力。

應對攻略：對付嫉妒型同事，最聰明的做法就是在同事面前有意流露出你的“小缺點”，比如做出低姿態(tài)請教同事一些簡單的問題，再借機吹捧他一番，讓他覺得你不是職場超人；或者客觀地分析他的長處，強化他的信心，讓同事找到平衡，撲滅他心中熊熊的妒火；也可以在力所能及的情況下，為嫉妒者提供一些實質性的幫助，同事會將嫉妒轉向競爭。

●敵意同事之欺生型：難忍的欺凌

柳燕，女，26歲，物流公司財務科職員

我剛到物流公司財務科上班，相貌英俊的財務科長陳剛就對財務科的所有同事說：“從今天起，我們財務科的勤雜工作就由柳燕負責?！毙聛碚У剑鲂┣陔s工作我想也是應該的，可我沒有料到，陳剛竟經常借一些小事欺負我。

有次，陳剛拿份報紙，以十分誠懇的口氣，要我把其中一篇短文給大家念一遍，我受寵若驚，一字一句一覽英才網(wǎng)旗下路橋英才網(wǎng)

地念完后，引起哄堂大笑，原來那是一則隱晦的黃段子。從此這個笑話便成了大家戲弄我的把柄。

我再也不和陳剛說話了，即使工作需要，也不過是互相發(fā)個E-mail，言簡意賅。陳剛覺得我太傲氣了，就開始有意找我的茬子。有一次，我用完復印機后沒來得及復位，陳剛恰好去印一些東西，他大聲嚷嚷：“誰呀？設置了放大又不復位。”我連忙道歉說：“噢，對不起，我忘了按RESET?！笨申悇倕s陰陽怪氣地說：“呵呵，懂幾句英文就在我們面前放?洋屁??！蔽毅读艘幌?，便順著他的話接了一句說：“難道你是在放?土屁?？”同事們竊笑不止，陳剛當即臉色很難看。從此以后，我們兩個人的關系越來越僵。

心理分析：欺生型的同事，包容性很差，不懂得尊重別人的生活方式，凡是新來的他都要排擠一下，以顯示他在這個環(huán)境中的主要地位。等你完全融入了這個圈子，他就會轉移目標，去擠兌新來的同事。也許他沒有什么惡意，只是脾氣怪異，行為離奇，很難相處，使你無法理解他。

應對攻略：對付欺生型的同事，關鍵是看你所做的事情是否影響了工作，是否對別人造成傷害，如果都沒有，你的個人喜好就有理由堅持了；不要盲目把他歸到敵人一類，給別人一些時間，讓他習慣你的特性。他們不是真正意義上的惡人，如果不是太過火，大可不必理睬，如果是欺軟怕硬，也可以反擊一下；必要時可以就事論事地跟他解釋一下，千萬不要借題發(fā)揮，激怒了他，可能真成了你的敵人。

●敵意同事之惡人型：難防的暗箭

王瑩，女，32歲，公司辦公室主任

我應聘到公司辦公室工作，經理就給我兌現(xiàn)了辦公室副主任職務的許諾。剛開始，我就發(fā)現(xiàn)同事對我有些敵意，特別是辦公室原來的那個副主任吳婕。

因為我的工作表現(xiàn)，經理準備讓我接替辦公室主任的位子。也不知道吳婕是怎么知道的，她開始對我冷嘲熱諷，說我很會獻媚拍馬屁什么的，還當著所有同事的面諷刺我，讓我特別尷尬?！叭蚊鼱睢笨煲聛淼臅r候，經理來找我談話，說人事部收到了匿名信，指控我有生活作風問題，還繪聲繪色說我“某年某月某日幾點幾十分進了某個男人的家，第二天早晨才出來?！笨戳诉@樣的罪狀，我差點吐血，這樣老掉牙的招數(shù)，現(xiàn)在居然還管用。我懷疑的第一個人就是吳婕，因為平時誹謗我總少不了她的份。

雖然被人很陰險地在背后“戳”了一下，但我升職后并沒有給吳婕小鞋穿，因為我覺得嫉妒是人的本性，能被別人嫉妒，也說明我還挺優(yōu)秀。

心理分析：惡人型的同事，在潛意識里已經把對手當作敵人。這種人對別人常持懷疑態(tài)度，而且?guī)в欣淠?、厭惡、嫉恨的情緒。平時談笑風生，親密無間，一到關鍵時刻，就迅速變臉，或造謠惑眾，或處處作梗。

應對攻略：對付惡人型的同事，最適合的方式就是避免沖突，善于溝通。如果對方懂得“冤家宜解不宜結”，就要給他下臺階的機會，千萬不要窮追猛打，甚至給他創(chuàng)造一些升職的機會，讓他感動你；如果他執(zhí)意斗下去，有必要提醒他，雖然你不害怕與他對峙，但兩個人窩里斗，不僅無謂地耗費許多精力，還影響雙方的心態(tài)和形象，結果必然是兩敗俱傷。

化敵為友的處世哲學

1、勇于承認自己的不對之處

不要總害怕承認自己的不對，以為這樣別人就會看不起自己。你應該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且，承認自己錯了，常常能夠讓對方閉嘴。這是制造沉默的經典方法。

2、對威脅性的問題不要理會

有時，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以為你是誰？”“難道你從來就沒聽過什么叫應急計劃嗎？”這些問題以及那些數(shù)不勝數(shù)的變種，根本就不是詢問什么信息，只是為了使你失去平穩(wěn)的心態(tài)。不要帶著感情色彩去回答，根本就不要回答。索性假裝壓根兒就沒聽見，你只管回到你的主題：你感受到了什么？你計劃做什么？以及你希望怎樣做？這樣不僅沒有給你的同事破口大罵的機會，還有可能減少他（她）對這一類威脅性問題的依賴。

3、讓對方知道你非常需要他

這一點能在很大程度上調動對方的積極性，利用這樣的一種接納，抬高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，從而減少或消除將來的敵對怨恨。你可以提到自己工作中的一些問題，需要對方提供意見或指導，或是加以確定。要想讓對方對你有好感，并愿意成為你的朋友，最好的辦法就是對同事的興趣要特別加以注意。

4、透明競爭，不可玩弄陰招

老板看中的是你的才能與創(chuàng)意可以給企業(yè)帶來活力和效益，而同事最討厭那些喜歡搬弄是非，玩弄陰招的人，他們愿意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。同事時常一起分析研討，長時間的共處，彼此更為了解，往往成為知心朋友。如果抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，就難以立足，更難在透明競爭中求發(fā)展。

5、交友有度，不要過問隱私

新同事的生活方式、思想觀念大都較為前衛(wèi)，許多私事不喜歡讓人知道，哪怕是最要好的朋友。他們比其他的群體更注意捍衛(wèi)自己的隱私權，所以你可別輕易侵入對方的這個“領地”，除非對方自己主動向你說起。在他們看來，過分關心別人隱私是無聊、沒有修養(yǎng)的低素質行為。這就意味著你與這類同事在一起時，得掌握交友的尺度。

6、不要把個人喜惡帶入辦公室

你有自己的喜惡，但要記住切勿將此帶入職場，因為你的那幫新新同事可能都很有個性，有自己獨特的眼光，每個同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點“兼容”，這樣會贏得他們對你的尊重與支持。

第三篇：中外名企核心價值觀(廣告語)

[size=3]〓■世界經典廣告詞欣賞 ■〓[/size]

1． Good to the last drop．滴滴香濃，意猶未盡。（麥斯威爾咖啡）

2． Obey your thirst． 服從你的渴望。（雪碧）

3． The new digital era． 數(shù)碼新時代。（索尼影碟機）

4． We lead.Others copy．我們領先，他人仿效。（理光復印機）

5． Impos*le made pos*le．使不可能變?yōu)榭赡?。（佳能打印機）

6． Take time to indulge． 盡情享受吧！（雀巢冰激凌）

7． The relentless pursuit of perfection．不懈追求完美。（凌志轎車）

8． Poetry in motion, dancing close to me．動態(tài)的詩，向我舞近。（豐田汽車）

9． Come to where the flavor is.Marlboro Country．

光臨風韻之境——萬寶路世界。（萬寶路香煙）

10．To me, the past black and white, but the future is always color．

對我而言，過去平淡無奇；而未來，卻是絢爛繽紛。（軒尼詩酒）

11.Just do it.只管去做。（耐克運動鞋）

12.Ask for more.渴望無限。（百事流行鞋）

13.The taste is great.味道好極了。（雀巢咖啡）

14.Feel the new space.感受新境界。（三星電子）

15.Intelligence everywhere.智慧演繹，無處不在。（摩托羅拉手機）

16.The choice of a new generation.新一代的選擇。（百事可樂）

17.We integrate, you communicate.我們集大成，您超越自我。（三菱電工）

18.Take TOSHIBA, take the world.擁有東芝，擁有世界。（東芝電子）

19.Let?s make thing btter.讓我們做得更好。（飛利浦電子）

20.No business too small, no problem too big.沒有不做的小生意，沒有解決不了的大問題。（IBM公司）

21.M&Ms melt in your mouth, not in your hand.(M&Ms)只溶在口，不溶在手。(M&M巧克力)22.Good to the last drop.(Maxwell)滴滴香濃，意猶未盡。(麥氏咖啡)23.Time is what you make of it.(Swatch)天長地久。(斯沃奇手表)24.Make yourself heard.(Ericsson)理解就是溝通。(愛立信)25.Start ahead.(Rejoice)成功之路，從頭開始。(飄柔)

26.Things go better with Coca-Cola.(Coca-Cola)飲可口可樂，萬事如意。(可口可樂)27.Connecting People.(Nokia)科技以人為本。(諾基亞)

28.A diamond lasts forever.(De Bierres)鉆石恒久遠，一顆永流傳。(第比爾斯)29.Mosquito Bye Bye Bye.(RADAR)蚊子殺殺殺。(雷達牌驅蟲劑)30.A Kodak Moment.(Kodak)就在柯達一刻。(柯達相紙/膠卷)31.校園“光棍俱樂部”——男人的世界！（金利來服飾）；

32.大學生正常消費——不買貴的，只選對的。（雕牌洗衣粉）；

33.每天有約會——精彩每一天。（雀巢咖啡）；

34.生日大聚餐——美好時光，美味共享……（麥當勞快餐）；

35.好不容易從失戀中解脫——原來生活可以更美的。（美的空調）；

36.朋友間的承諾——真誠到永遠?。ê栯娖鳎?；

37.面對導師的贊賞，常說——讓我們做得更好！（飛利浦電器）；

38.應付別人的指責，常說——我就是我……（雪碧飲料）；

39.九月十日寫給導師的賀卡——我們的光彩，來自你的風采。（沙宣洗發(fā)水）；

40.大學生與他們的父母——溝通無極限……（康佳移動電話）；

41.一個星期突擊復習，搞定所有考試——就是這樣自信！（飄柔洗發(fā)水）；

42.考試作弊高手——天外有天……（紅塔集團）；

43.寢室電腦無病毒——健康新概念。（LG空調）；

44.就業(yè)偏向外企——非?？蓸?，非常選擇?。ǚ浅？蓸罚?/p>

bigmouse_5920 2005-7-26 00:49

〓■搞笑廣告詞■〓

〓■搞笑廣告詞■〓

某音響公司廣告———“一呼四應！” 某餃子鋪廣告———“無所不包！” 某石灰廠廣告———“白手起家！” 某當鋪廣告———“當之無愧！” 某帽子公司廣告———“以帽取人！” 某理發(fā)店廣告———“一毛不拔！” 某藥店廣告———“自討苦吃！”

某戒煙協(xié)會廣告———“千萬別找吸煙女子做朋友，除非你愿意去吻一只煙灰缸！” 某打字機廣告———“不打不相識！”

某眼鏡店廣告———“眼睛是心靈的窗戶，為了保護您的心靈，請為您的窗戶安上玻璃。” 某香水公司廣告———“我們的新產品極其吸引異性，因此隨瓶奉送自衛(wèi)教材一份?！? 某公共場所禁煙廣告———“為了使地毯沒有洞，也為了使您肺部沒有洞，請不要吸煙?！? 某公路交通廣告——“如果你的汽車會游泳的話，請照直開，不必剎車?！?/p>

某新書廣告——“本書作者是百萬富翁，未婚，他所希望的對象，就是本小說中描寫的女主人公！”

某汽車陳列室廣告———“永遠要讓駕駛執(zhí)照比你自己先到期。” 某交通安全廣告———“請記住，上帝并不是十全十美的，它給汽車準備了備件，而人沒有?！? 某化妝品廣告———“趁早下?斑?，請勿?痘?留?！? 某洗衣機廣告———“閑妻良母！”

某酸汁飲料廣告———“小別意酸酸，歡聚心甜甜?！? 某印刷公司廣告———“除鈔票外，承印一切?！?/p>

某鮮花店廣告———“今日本店的玫瑰售價最為低廉，甚至可以買幾朵送給太太?！? 一家美容院掛一塊廣告牌：「請不要同剛剛走出本院的女人調情，她或許就是你的外祖母?！?/p>

某一法語學習班的招生廣告說：

「如果你聽了一課之后發(fā)現(xiàn)不喜歡這門課程，那你可以要求退回你的學費，但必須用法語說?！?/p>

香港一家化妝品公司的廣告是：「趁早下『斑』，請勿『痘』留?！?/p>

一家美國報紙登了這樣一則廣告：

「招聘女秘書：長相像妙齡少女，思考像成年男子，處事像成熟的女士，工作起來像一頭驢子！」

眼藥水廣告：「滴此眼藥水后，將眼睛轉動幾下，可使眼藥水遍布全球?！?/p>

墓碑上的廣告

蘇格蘭有一塊墓碑的碑文是：「這里長眠的是亥米西。麥克泰維西。其悲痛的妻子繼承了他的興旺的事業(yè)

——蔬菜商店，商店在第11號高速公路，每日營業(yè)到晚8點?！?/p>

某家理發(fā)店的墻上，貼著這樣一則廣告：「別以為你丟了頭發(fā)，應看作你贏得了面子?！?/p>

英國鄉(xiāng)村理發(fā)店在橋頭立起一塊木牌，上邊寫著：「先生們，我要你們的腦袋?！?/p>

SINSTAR經典整理

穿流不息冷暖隨-----億華達服飾

掏寶網(wǎng) 掏掏掏掏掏掏........掏你喜歡

白沙集團 我心飛翔

動感地帶 我的地盤聽我的！

李寧 一切皆有可能！

安踏 我選擇 我喜歡

照本山說的,是什么來著?? 地球人都知道

TCL王牌 今天進入未來

麥當勞 我就喜歡

肯德基 有了肯德基 生活好滋味 烹雞美味竟在肯德基 意憂未盡 吮指回味

反恐精英 打一槍換一個地方

紅玫香煙 芳香滿人間 吸煙有害健康

美來自內心，美來自美寶蓮

“來到萬寶路世界——盡善盡美”（萬寶路香煙）；

“會叫的狗是絕不會咬疼你的”（狗頭牌香煙）；

“對那些嗜煙如命的人來說，抽幸運牌是明智的選擇”（幸運牌）；

“我真妒忌男人們抽著煙的瀟灑狀態(tài)”（美國煙草公司）；

“一百萬人的選擇不可能是錯的”（斯巴迪香煙）；

“每抽一支?艾蒂多諾?，就像經歷了一次愉快的航程”（艾蒂多諾雪茄煙）；

“永遠不會背棄你的好伙伴”（荷蘭人牌雪茄煙）；

“超凡脫俗，醇和自然”（555牌香煙）；

“投入輕松，醇和新境界”（健牌）；

“嘆美國云絲頓，領略美國精神”（云絲頓牌香煙）；

“駱駝牌香煙也是助消化的良藥”（駱駝牌香煙）；

“不準吸煙，連環(huán)球牌也不例外”（環(huán)球牌香煙）。

“鶴舞白沙，我心飛翔”（長沙卷煙廠白沙牌香煙）；

“一品黃山，天高云淡”（蚌埠卷煙廠黃山香煙）；

“彈指間，盡顯將軍本色”（將軍集團濟南卷煙廠將軍牌香煙）

“飯后一支煙，賽似活神仙”（解放前上海煙草）；

“絕對男人味”（廈門卷煙廠石獅牌香煙）；

“不戒香煙，只戒煙油”（臺灣紳士香煙）；

“喜上加喜，人人歡喜”（紅雙喜高級香煙）；

bigmouse_5920 2005-7-26 00:50

幽默廣告語

荷蘭一家旅行社刊出一則廣告：“請飛往北極度蜜月吧！當?shù)匾归L24小時?！?/p>

一家瑞士旅游公司則在廣告牌上提醒說：“還不快去阿爾卑斯山玩玩，6000年之后山便沒有了！”

柏林一家花店開張時的廣告：“送幾朵花給你所愛的女人——但是，請不要忘了你的妻子。” 一家理發(fā)店的墻上，貼著這樣一則廣告：“別以為你丟了頭發(fā)，應看作你贏得了面子。”而一家鄉(xiāng)村理發(fā)店則以恐嚇的口吻在廣告牌上寫著：“先生們，我要你們的腦袋！” 牙醫(yī)門診部外一塊牌子上寫著：“請放心地來補牙，就是他（她）吻您的時候，也不會察覺?！? 印刷廠廣告：“除了鈔票以外，承印一切?！?/p>

一加油站掛著一塊廣告牌，上書：“假如閣下煙癮發(fā)作，可以在此吸煙。不過請留下地址，以便將閣下的骨灰送交家人?！? 某牛奶廠在報上登出一則廣告：“如果您每天吃一瓶本廠出品的鮮奶，連續(xù)堅持5214個星期，您將會活到100歲！”

芝加哥有家“面部表情研究所”，它的招生廣告說：“您在我們這里將學會巧妙地皺眉，讓人一看，就覺得你是個誠實的人?！? 某熱水器產品廣告詞：“別只看本品價高，若購買便宜的熱水器，會使你陷入水深火熱之中?！?/p>

藍天六必治 牙好，胃口就好，身體倍兒棒，吃嘛嘛香

歐派櫥柜 有限空間 無限設計

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光大地產 珍重每個家庭的期望 景湖藍郡-----寧靜.致遠.泊天下!致高,致遠,達天下-------中國電信

bigmouse_5920 2005-7-26 00:51

[font=黑體]臺灣歷屆廣告金句獎[/font]

[font=黑體]臺灣歷屆廣告金句獎[/font]

第一屆

金獎「好東西和好朋友分享」（麥斯威爾咖啡）

銀獎「你講臺語嘛也通」（西北航空）

銅獎「他捉得住我」（柯尼卡）

佳作「慈母心、豆腐心」（中華豆腐）

「擋不住的感覺」（可口可樂）

「學琴的孩子不會變壞」（功學社）

「別讓今天的應酬成為明天的負擔」（解久益）

「一人吃，兩人補」（新寶納多）

「靜得讓您耳根清 靜」（松下電器）

「孩子！我要你將來比我強！」（兒童速體?。?/p>

第二屆

金獎「不在乎天長地久，只在乎曾經擁有」（鐵達時表）

銀獎「好東西和好朋友分享」（麥斯威爾咖啡）

銅獎「世界上最重要的一部車是爸爸的肩膀」（中華汽車）

佳作「回家的感覺真好」（義美食品）

「他捉得住我」「他傻瓜、你聰明」（柯尼卡）

「安全是回家唯一的路」（臺灣省交通處）

「化去心中那條線」（黑松汽水）

「捐血一袋，救人一命」（*捐血運動協(xié)會）

「有點粘又不會太粘」（中興米）

第三屆

金獎「Trust me, you can make it！」（媚登峰）

銀獎「最佳女主角換你做做看」（最佳女主角）

銅獎「我不認識你，但是我謝謝你！」（最佳女主角）

佳作「?。「饫?！」（三洋維士比）

「一步一腳印，大家愛臺灣」（無線電視）

「肝哪沒好，人生是黑白的！肝哪顧好，人生是彩色的！」

（329許榮助寶肝丸）

第四屆

金獎「Trust me, you can make it！」（媚登峰）

銀獎「認真的女人最美麗」（臺新銀行）

銅獎「拍誰像誰，誰拍誰誰都得像誰」（柯尼卡）

佳作「乎干啦」（麒麟啤酒）

「給你好看」（瑪?shù)つι瘖y品）

「百服寧、保護您」（百服寧錠）

「紙有春風最溫柔」（春風面紙）

「小而美、小而冷、小而省」（新靜王冷氣）

「他傻瓜、你聰明」（柯尼卡）

「不在乎天長地久，只在乎曾經擁有」（鐵達時表）

第五屆

金獎「乎干啦！」(臺灣麒麟)

銀獎「雅芳比女人更了解女人」(雅芳)銅獎「認真的女人最美麗」(臺新銀行)

佳作「留一盞燈給最后回家的人」(宏福文教基金會)「We are family」(中國信托信用卡)「The city never sleeps」(花旗銀行)

「夜深了,打個電話回家」(富邦文教基金會)「Trust me, you can make it!」（媚登峰）

第六屆

金獎「We are family」(中國信托信用卡)銀獎「關心自己，也關心別人」（行政院新聞局）

銅獎「這個月不會來,下個月也不會來了,以后都不會來了」(和信電訊)佳作「Everything's ok」（大平洋電信卡）

「有心最要緊」（住商不動產）

「Just call me be happy」（遠傳電信遠傳易付卡）

「合味才會呷意」（寶島鐘表）

「有青才敢大聲」（臺灣省煙酒公賣局臺灣啤酒）

「我不認識你，但是我謝謝你」（中華血液基金會）

「知識使你更有魅力」（中國時報）

「傻瓜鏡片,聰明選擇」（寶島眼鏡）

「乎干啦」(臺灣麒麟)「認真的女人最美麗」（臺新銀行玫瑰卡）

第七屆

金獎「關心自己，也關心別人」（行政院新聞局）

銀獎「臺灣，加油！」（臺北市廣告公會）

銅獎「NOKIA相信科技始終來自于人性」（臺灣NOKIA行動電話）」

佳作「Just call me be happy」（遠傳電信遠傳易付卡）

「有青才敢大聲」（臺灣省煙酒公賣局臺灣啤酒）

「只要有夢，你會紅」（浤豐洋酒）

「關機是一種美德」（臺灣易利信行動電話）

「只有遠傳，沒有距離」（遠傳電信）

「到服裝店培養(yǎng)氣質，到書店展示服裝」（中興百貨）

「We are family」(中國信托信用卡)第八屆

金獎「一定要幸福哦！」（義美 IRIS喜餅）

銀獎「生命就該浪費在美好的事物上」（統(tǒng)昂 曼仕德咖啡）

銅獎「這種鬼地方都收得到」（和信電訊）

佳作「給我小心點兒」（統(tǒng)一 小心點拉面丸）

「世事難料，安泰比較好」（安泰 人壽保險）

「有青才敢大聲」（煙酒公賣局 臺灣啤酒）

「關心自己，也關心別人」（行政院新聞局）

第九屆

金獎「一定要幸福哦！」（義美 IRIS喜餅）

銀獎「這種時機，無閑也是一種幸?！梗ㄖ腥A三菱 中華商用車）

銅獎「不該愛的，趁早換」（和信電訊 哈啦900）

佳作「Keep Walking」（Johnnie Walker）

「什么最青？」（煙酒公賣局 臺灣啤酒）

「心，是人生最大的戰(zhàn)場」（統(tǒng)昂 幻象馬雅咖啡）

「可憐的舊情人，看不到我的新內衣」（思薇爾 玩美女人）

「通往成功的路，總是在施工中」（Johnnie Walker）

第十屆

金獎「現(xiàn)在的Nobody，未來的Somebody！」(第一銀行增資卡)銀獎「萬事皆可達，唯有情無價」(萬事達卡)銅獎「全家就是你家」(全家便利商店)

佳作「再忙，也要和你喝杯咖啡」(雀巢咖啡)「這是一定要的啦！」(泛亞電信2U雙網(wǎng)預付卡)「三餐老是在外，人人叫我老外！」(久津 波蜜果菜汁)「鉆石恒久遠，一顆永留傳」(DTC鉆石)「正反，反正都很正！」(Sony Ericsson T100 手機)「系金A！」(紐西蘭金色奇異果)

「路，是ESCAPE走出來的」(福特六和 Ford Escape

bigmouse_5920 2005-7-26 00:52

20世紀全球最佳廣告詞策劃前20名

20世紀全球最佳廣告詞策劃前20名

以影響力、持久力、認知率和文化上的沖擊力為標準。

1、德國大眾：小既是好

2、可口可樂：享受清新一刻

3、萬寶路香煙：萬寶路的男人

4、麥當勞：你理應休息一天

5、迪比爾斯：鉆石恒久遠，一顆永流傳

6、通用電氣：GE帶來美好生活

7、米勒牌淡啤酒：美妙口味不可言傳

8、克萊羅染發(fā)水：她用了？ 她沒用？

9、艾維斯：我們正在努力

10、美國聯(lián)邦快遞公司：快腿勤務員

11、蘋果計算機：1984年

12、阿爾卡---舒爾茨公司：多種廣告

13、百事可樂：百事，正對口味

14、麥氏咖啡：滴滴香濃，意猶未盡

15、象牙香皂：100%的純粹

16、美國捷運公司：你知道我嗎？

17、美國征兵署：成為一個全材

18、Anacin去痛片：快、快、快速見效

19、滾石樂隊：感覺是真實的20、耐克：說做就做?

bigmouse_5920 2005-7-26 00:55

CI策劃之國內外經典廣告語

CI策劃之國內外經典廣告語

好的廣告語就是品牌的眼睛，對于人們理解品牌內涵，建立品牌忠誠都有不同尋常的意義。下面我們來看看這些耳熟能詳?shù)氖澜缃浀鋸V告語是如何造就世界級的品牌的。

*M&M巧克力：不溶在手，只溶在口

這是著名廣告大師伯恩巴克的靈感之作，堪稱經典，流傳至今。它既反映了M&M巧克力糖衣包裝的獨特USP，又暗示M&M巧克力口味好，以至于我們不愿意使巧克力在手上停留片刻。

*百事可樂：新一代的選擇

在與可口可樂的競爭中，百事可樂終于找到突破口，它們從年輕人身上發(fā)現(xiàn)市場，把自己定

位為新生代的可樂，邀請新生代喜歡的超級歌星作為自己的品牌代言人，終于贏得青年人的青睞。一句廣告語明確的傳達了品牌的定位，創(chuàng)造了一個市場，這句廣告語居功至偉。

*大眾甲克蟲汽車：想想還是小的好

60年代的美國汽車市場是大型車的天下，大眾的甲克蟲剛進入美國時根本就沒有市場，伯恩巴克再次拯救了大眾的甲克蟲，提出“think small”的主張，運用廣告的力量，改變了美國人的觀念，使美國人認識到小型車的優(yōu)點。從此，大眾的小型汽車就穩(wěn)穩(wěn)的執(zhí)美國汽車市場之牛耳，直到日本汽車進入美國市場。

*耐克：just do it

耐克通過以justdoit為主題的系列廣告和籃球明星喬丹的明星效應，迅速成為體育用品的第一品牌，而這句廣告語正符合青少年一代的心態(tài)，要做就做，只要與眾不同，只要行動起來。然而，隨著喬丹的退役，隨著just do it改為“I dream.”，耐克的影響力逐漸勢微。

*諾基亞：科技以人為本

科技以人為本似乎不是諾基亞最早提出的，但卻把這句話的內涵發(fā)揮的淋漓盡致，事證明，諾基亞能夠從一個小品牌一躍為移動電話市場的第一品牌，正是尊崇了這一理念，從產品開發(fā)到人才管理，真正體現(xiàn)了以人為本的理念，因此，口號才喊的格外有力，因為言之有物。

*戴比爾斯鉆石：鉆石恒久遠，一顆永流傳

證明經典的廣告語總是豐富的內涵和優(yōu)美的語句的結合體，戴比爾斯鉆石的這句廣告語不僅道出了鉆石的真正價值，而且也從另一個層面把愛的價值提升到足夠的高度，使人們很容易把鉆石與愛情聯(lián)系起來，這的確是最美妙的感覺。

*麥氏咖啡：滴滴香濃，意猶未盡

作為全球第二大咖啡品牌，麥氏的廣告語堪稱語言的經典。與雀巢不同，麥氏的感覺體驗更勝一籌，雖然不如雀巢那么直白，但卻符合咖啡時的那種意境，同時又把麥氏咖啡的那種醇香與內心感受緊緊結合起來，同樣經得起考驗。

*山葉鋼琴：學琴的孩子不會變壞

這是臺灣地區(qū)最有名的廣告語，它抓住父母的心態(tài)，采用攻心策略，不講鋼琴的優(yōu)點，而是從學鋼琴有利于孩子身心成長的角度，吸引孩子父母。這一點的確很有效，父母十分認同山葉的觀點，于是購買山葉鋼琴就是下一步的事情了。

山葉高明于此。

*麥氏咖啡：好東西要與好朋友分享

這是麥氏咖啡進入臺灣市場推出的廣告語，由于雀巢已經牢牢占據(jù)臺灣市場，那句廣告語又已經深入人心，麥氏只好從情感入手，把咖啡與友情結合起來，深得臺灣消費者的認同，于是麥氏就順利進入臺灣咖啡市場。當人們一看見麥氏咖啡，就想起與朋友分享的感覺，這種感覺的確很好。

*人頭馬XO：人頭馬一開，好事自然來

尊貴的人頭馬非一般人能享受起，因此喝人頭馬XO一定會有一些不同的感覺，因此人頭馬給你一個希望，只要喝人頭馬就會有好事等著到來。有了這樣吉利的“占卜”，誰不愿意喝人頭馬呢？尤其是那些尊貴的人，更是深信不疑。

*德芙巧克力：牛奶香濃，絲般感覺

之所以夠的上經典，在于那個“絲般感覺”的心理體驗；能夠把巧克力細膩滑潤的感覺用絲綢來形容，意境夠高遠，想象夠豐富。充分利用聯(lián)覺感受，把語言的力量發(fā)揮到極致。

*英特爾：給電腦一顆奔騰的芯

英特爾公司的微處理器最初只是被冠以X86，并沒有自己的品牌，為了突出自己的品牌，從586后，電腦的運行速度就以奔騰多少來界定了。據(jù)說英特爾公司為了推出自己的奔騰品牌，曾給各大電腦公司5%的返利，就是為了在他們的產品和包裝上貼上“intelinside”的字樣，而

“給電腦一顆奔騰的芯”則一語雙關，既突出了品牌又貼切的體現(xiàn)了奔騰微處理器功能和澎湃的驅動力。

*豐田汽車：車到山前必有路，有路必有豐田車

80年代中國的道理上除了國產汽車就只有日本的進口車了。豐田汽車作為日本最大的汽車公司自然在中國市場上執(zhí)牛耳，而這句精彩的廣告語則很符合當時的情況；巧妙的把中國的俗語結合起來，體現(xiàn)出自信和一股霸氣，且瑯瑯上口。如今，豐田汽車恐怕已經不敢再這樣說大話了，但很多中國人還是記住了這句廣告語。

*金利來：男人的世界

金利來的成功除了利益于一個好名字外還在于成功的定位，他們把自己的產品定位于成功和有身份的男士，多年來堅持不懈，終于成為男士服裝中的精品，而這句廣告語則畫龍晴一般準確體現(xiàn)了金利來的定位和核心價值。

*沙宣洗發(fā)水：我的光彩來自你的風采

沙宣是寶潔公司洗發(fā)水品牌中的后起之秀，他們請來國際著名美發(fā)專家維達?沙宣做自己的品牌形象大使，并用維達?沙宣本人的名字作為品牌，從而樹立起專業(yè)洗發(fā)、護發(fā)的形象，而“我的光彩來自你的風采”則有畫龍點睛之感。

*飛力浦：讓我們做得更好

飛力浦在家電領域取得的成績有目共睹，而且成為500強中贏利最多的電器集團。然而，飛力浦在廣告宣傳中除了不斷強調自己創(chuàng)新的技術外，還從不忘記謙虛的說一聲“讓我們做得更好”，這種溫柔的叫賣似乎更容易贏得國人的認同，難怪當年的愛多會搬出一個東施效顰版的“我們一直在努力?！?/p>

bigmouse_5920 2005-7-26 00:56

*李維牛仔：不同的酷，相同的褲

李維牛仔是界上最早的牛仔褲品牌，一向以來都以個性化形象出現(xiàn)，在年輕一代中，酷文化似乎是一種從不過時的文化，李維牛仔褲就緊抓住這群人的文化特征以不斷變化的帶有“酷”像的廣告出現(xiàn)，以打動那些時尚前沿的新“酷”族，保持品牌的新鮮和持久的生產力。

*義務獻血：我不認識你，但我謝謝你！

每一位參加義務獻血的人都會被這句廣告語感動，雖然樸素無華，但卻真實的反映了義務獻血的事，同時又表達出一個接受義務獻血患者的心聲。

*日產汽車：古有千里馬，今有日產車

和豐田汽車幾乎同時進入當時還很落后的中國市場，他們的公爵、陽光、藍鳥、風度轎車一直是中國市場倍受歡迎的車型。日產汽車在中國市場推廣中以一句很中國很傳統(tǒng)的廣告語：古有千里馬，今有日產車，拉近了與中國人的距離，從而奠定日產車在中國第二的位置。

*寶馬汽車：駕駛樂趣，創(chuàng)新無限

寶馬和奔馳都是汽車中的精品，所不同的是奔馳體現(xiàn)的是尊貴和身份感，主人往往聘請專人駕駛；而寶馬則不同，雖然同樣代表身份，但顯然屬于更為年輕的富人階層，而且他們往往親自駕車，體驗寶馬的駕駛樂趣，這正是寶馬的魅力所在。

*555香煙：超凡脫俗，醇和滿足

國際著名香煙品牌555是賽車場上的明星。雖然不能在公眾媒體上出現(xiàn)，但他們卻成為各項國際汽車大賽和拉力賽上的贊助商。555香煙的傳播語透出一種氣質和心態(tài)，用攻心的語言風格滿足了吸煙者的心理感受，使吸煙成為一種心理體驗。

飲料：非可樂

面對可口可樂和百事在可樂市場上的“壟斷”，七喜汽水面臨尷尬的處境，這時七喜采用逆向

思維，把自己定位為非可樂碳酸汽車，與可口可樂和百事可樂建立起區(qū)隔，卻獲得意外的成功，成為碳酸飲料市場上第三大品牌。創(chuàng)造性的定位為七喜創(chuàng)造了一個全新的市場。

*天梭手表：瑞士天梭，世界穿梭

天梭表是瑞士名表，廣告語利用壓韻技巧，簡單易記，是國際品牌中傳播語與中國語言巧妙結合的典范。

*柯達：就是這一刻

膠卷市場的第一品牌從來不用強調自己色彩的飽和、顆粒的細膩這些指標，而是用生活中精彩、難忘的瞬間打動消費者，留駐美好瞬間，給你永恒記憶是柯達膠卷永恒的主題，無論是“患起生活每一刻”和“就是這一刻”都是主題的集中反映。

*摩托羅拉：飛越無限

模擬時代，摩托羅拉是當之無愧的霸主，然而，由于戰(zhàn)略的失誤，摩托羅拉在數(shù)字時代被后起之秀的諾基亞超過，失去了往日的輝煌。摩托羅拉夢想著有一天重新展開自由之翼，展翅高飛，飛越無限。這是摩托羅拉的理想。今天，在無限互聯(lián)時代，摩托羅拉終于重新高飛，自由飛翔。

中國經濟的騰飛，造就了一批國內優(yōu)秀的企業(yè)和知名的品牌。其中那些經過市場考驗的傳播語都已經成為品牌價值的組成部分，給品牌注入了精神食糧，很好的詮釋了企業(yè)和品牌的核心價值。

*海爾：海爾，中國造

國產家用電器一向被認為質低價廉，即使出口也很少打出中國制造的牌子。

海爾，中國家電企業(yè)的佼佼者，在中國家電工業(yè)走向成熟的時候，果斷的打出“中國造”的旗號，喊的很有底氣，振奮了國人的自信心，增強了民族自豪感。就廣告語本身而言，妙就妙在一個“造”上，簡潔有力，底氣十足。

*中國聯(lián)通：情系中國結，聯(lián)通四海心

聯(lián)通的標志是一個中國結的形象，本身就充滿了親和力。聯(lián)通的誕生，對于推動中國通訊行業(yè)的發(fā)展作出了巨大貢獻。它們一次次向中國電信發(fā)起挑戰(zhàn)，以優(yōu)質的服務和低廉的價格在競爭中逐漸發(fā)展壯大，聯(lián)通把自己的標志和品牌名稱自然的融入到廣告語中，從外表到精神做到了和諧統(tǒng)一，反映了企業(yè)的精神理念。

*商務通：科技讓你更輕松

中國名企企業(yè)文化核心價值觀（廣告語）北京工藝美術集團的目標----創(chuàng)造一個更美好的世界.北京工藝美術集團 2 以人為體,科技領先,團結務實,精益求精.紅梅企業(yè)集團 3 產業(yè)報國,最佳產品服務.紅梅企業(yè)集團 春蘭的生存空間在于整個世界;春蘭的生命力在于適應市場;春蘭管理的精髓在于不斷挖掘潛力;春蘭必須竭誠地為社會提供優(yōu)良的服務促使資本增值,造福于人類社會.春蘭企業(yè)集團 修身美性,趨邪扶正.吉林修正藥業(yè)集團 團結、進取、改革、創(chuàng)新.江鈴汽車集團公司 高起點、高質量、高速度、高效益、大規(guī)模的經營發(fā)展.巨力集團 同仁堂牛黃清心丸、大活絡丹、烏雞白鳳丸、安宮牛黃丸等是同仁堂的十大王牌和十大名藥.同仁堂藥業(yè)集團 同仁堂產品以質量優(yōu)良、療效顯著而聞名海內外.同仁堂藥業(yè)集團 10 爭創(chuàng)一流,務實守信,勇攀高峰.北京雪蓮羊絨股分公司 11 為用戶創(chuàng)造價值,為股東創(chuàng)造價值.寶鋼集團 在世界肥皂、洗滌制造業(yè)中擁有最新、最快的經濟技術信息,產品更新快、技術精、質地優(yōu),與世界技術同步,引領世界潮流.納愛斯化工股分公司 13 高效、靈活、便捷、舒適.金鹿航空公司 走向世界,提升中國服飾文化的地位.仕奇服裝公司 15 仕奇品牌---民族品牌的代表.仕奇服裝公司 立足于“根植華夏大地“,致力于中國的經濟發(fā)展.華泰紙業(yè)集團 艱苦創(chuàng)業(yè)、自強不息、團結拼搏、求實創(chuàng)新、無私奉獻、精益求精.昆明制藥集團 瀘州老窯特曲酒具有“醇香濃郁、飲后尤香、清洌甘爽、回味悠長“的獨特風格.瀘州老窯集團 職工要有志氣,產品要有名氣,企業(yè)要有生氣,領導要有正氣.露露飲料公司 20 啟用科技動力,傳感全新時代.中國嘉陵集團 以轉變思想觀念和增長方式為大腦中樞,以銷售和開發(fā)設計為雙眼,以名牌工程、規(guī)模工程、創(chuàng)新工程、人才工程為四翼,以核心生產帶動專業(yè)協(xié)作為軀干.紅蜻蜓集團公司 22 把所有的品質問題解決在自己手中.美克股分公司 走在信息產業(yè)前列,為完善和發(fā)展電信市場服務體系,為締造科技與生活的和諧統(tǒng)一而不懈努力.長豐通信公司 誠信、務實、開拓、創(chuàng)新.長豐通信公司 以全新的思想和經營理念,創(chuàng)管理一流、質量一流、效益一流的現(xiàn)代化企業(yè).山東鋁業(yè)集團 將廣發(fā)銀行建設成為現(xiàn)代化商業(yè)銀行.廣東發(fā)展分行 27 為客戶提供更便捷的服務.廣東發(fā)展分行 以真誠、主動、周到、規(guī)范的服務,為客戶提供高尚、健康的生活方式.方太廚具公司 29 不斷為人類提供更新更好的家居(廚房)生活方式和文化,達到與社會共同進步.方太廚具公司 浪莎----不只是吸引.浪莎針織有限公司

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聚得天下精石,為求廣廈所利.晉江聚利石材實業(yè)公司 36 為每一個明天,共創(chuàng)美好輝煌.晉江聚利石材實業(yè)公司 37 創(chuàng)造完美,服務社會.海信集團公司

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得之于鶯飛草長的天時,得之于土厚天高的地利!天地集團公司 50 天生我才必有用,莫便金樽空對月!業(yè)華集團公司

安得廣廈千萬間,大批天下寒士俱歡顏!天利房地產投資公司 52 竭誠追求、完美一流!夏威電器公司

飛流下千尺,銀河落九天----黃果樹大瀑布!黃果樹旅行社 54 吸收天地之精華,攝取日月之靈氣!南寧海魄旅行社 55 我們惟一的保證是:讓您花錢不白花!利華集團公司 56 您發(fā)財,我服務!青城房地產公司 57 更名擴址,再振雄風!雄偉公司 58 設備新穎,獨領潮流!華蓋藝術公司 59 自信在邁出每一步!自信實業(yè)公司

為多余者排憂,調劑余缺;為需求者解難,多方服務!海威物資回收公司

要發(fā)展,到長發(fā)!長發(fā)公司

不拘一格的創(chuàng)意,全心全意的服務!偉業(yè)集團公司 63 一如既往專業(yè)精神!長江集團公司 64 美有通用,我有長城!長城集團公司

美麗的空間正等待著您!深圳房地產公司 66 百事特蜂王寶----天下第一寶!海通食品公司 67 請到天涯海角來!海南旅游公司 68 誠意獻心意!雙安商業(yè)公司 69 步步流行!時代服裝公司

安得廣廈千萬間!北京建設開發(fā)公司

東方巨龍,置業(yè)明珠!東方房產地開發(fā)公司 72 海內存知己,天涯若比鄰!互惠通信公司 73 與您赤誠相印五彩的世界!振興包裝公司 74 蓄勢而發(fā),一飛沖天!立水包裝公司

博大雄渾的規(guī)模,氣勢恢宏的結構!華遠集團公司 76 從里尋“她“,全賴有“它“!百思特傳呼公司 77 染整電腦化,中華第一家!渭河紡織染整公司

這里將是未來世紀商戰(zhàn)爭奪的空間!中原集團公司 79 業(yè)精于勤,尚須天時地利輔佐.西北能源公司 80 風商浪急,我們造一只大船出海!華盛股分公司 81 學琴的孩子不會變壞.臺灣山葉鋼琴 82 做女人挺好.三源美乳霜

樂百氏---27層凈化.樂百氏飲料 84 農夫山泉有點甜.農夫山泉礦泉水

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恒基偉業(yè)商務通:“科技讓你更輕松“.恒基偉業(yè)商務通 102 情系中國結,聯(lián)通四海心 中國聯(lián)通公司

為您創(chuàng)造一個沒有距離的世界!中國聯(lián)通公司 104 豐收的碩果,有賴各界的支持!娃哈哈有限公司 105 為您提供步步領先的世界性信息!永恒信息公司 106 求實拼搏,開拓前進!青島雙星集團 107 成就事業(yè)從今天開始!青島雙星集團 108 步入金色時代,共創(chuàng)光輝未來!中建公司 109 聚萬能之能,開百業(yè)之源!華北能源公司 110 一個為您服務的承諾!華鯰電器公司

坐上“信息舟“,您就不用愁!交通信息公司 112 神州數(shù)碼e時代的新聯(lián)想.e電子公司 113 創(chuàng)新生活每一天.創(chuàng)新電子公司 114 倡導優(yōu)質新生活.創(chuàng)新電子公司 115 無限創(chuàng)意始于聯(lián)想.聯(lián)想公司 116 無限商機盡在聯(lián)想.聯(lián)想公司

小到一顆螺絲釘----四通服務無微不至!四通公司 118 當今電聲領域,何處不見‘飛樂‘!飛樂公司

推廣中華大家唱,請到先科激光來!先科電子公司 120 天增歲月人增壽,春滿乾坤福滿樓!福海公司

不回首過去,只把握現(xiàn)在!呂梁常友公司 122 縱橫天地競自由!飛馬集團公司

冬天到了,春天還會遠嗎？ 小鴨食品公司 124 與您攜手邁向世界!格力電器公司

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金星,你一開口,從推銷員到經理我們都洗耳恭聽.金星家電集團 127 全心全意小天鵝.小天鵝家電集團公司 128 精心創(chuàng)造,為你做到.澳柯瑪電器公司 129 海爾空調,永創(chuàng)新高!海爾集團公司 130 海爾冰箱,為您著想.海爾集團公司

智慧的薈萃,創(chuàng)造的園地!海爾集團公司 132 海爾越來越高.海爾集團公司 133 海爾,中國造.海爾集團公司

以產業(yè)報國、以民族昌盛為己任.長虹集團公司

人才乃企業(yè)之血液,信譽為企業(yè)之筋骨!長虹集團公司 136 捷足先登,互利共榮!勁霸實業(yè)公司 137 白云山,愛心滿人間!白云山藥廠

忘不了的母愛,白云山----愛心滿人間!白云山藥廠 139 無有信譽便無“施貴寶“.施貴寶制藥公司 140 數(shù)碼創(chuàng)導----LG LG電子(天津)電器公司

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開放、和諧、務實、創(chuàng)新 廣東美的集團公司 143 親近時尚科技 廣東美的集團

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八十年葉茂根深,造福于國計民生!中國工商銀行 149 選擇中國銀行,實現(xiàn)心中理想!中國人民銀行

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151 創(chuàng)造能源與環(huán)境的和諧.中國石油天燃氣集團

本篇文章來源于中華工具網(wǎng)(http://

第四篇：名企2012校園招聘信息

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3名企2012校園招聘信息：

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2012校園招聘名企的誘惑

發(fā)布時間2011-12-6 16:21:58

現(xiàn)在，2012屆的畢業(yè)生們正忙碌的穿梭于各大企業(yè)的校園宣講會、招聘會之間。有時一所高校一天會有10場宣講之多，這是因為名企紛紛加快了“搶人”的速度，爭取選到一批最優(yōu)秀的人才。其實在每年的校園招聘中，都不乏大二大三的取經者，他們或在宣講會上積累經驗，或在網(wǎng)申中小試身手。他們希望能在只屬于師兄師姐的招聘會中見識下，了解每個公司的文化與人才需求，提前感受校園招

聘的火熱氛圍。

對于尚待“閨”中的大二大三生來說，認識并感受這種氛圍是很好的現(xiàn)象，不過感受之后，還要去進行分析與選擇，對于未來自己的求職方向應早下定論，以便能朝著既定目標去練就本領。機會是給

有準備的人準備的，如果不想輪到自己時手忙腳亂，彷徨無措的話，就要早日找到突破口。

2012校園招聘名企的誘惑

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

做為時下最熱的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是“搶人”的主力軍，各大公司均開出了高價位吸引人才的加入，除年薪誘人外，網(wǎng)易還送股票并提供5頓免費餐、新浪獎期權加解住住宿問題，騰訊則為員工買房免息貸款，這些優(yōu)厚的條件無疑是企業(yè)之間爭才的亮點，但你要想得到這些就要成為他們最需要的那種人才?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)說最急需的是技術型人才，而且需求量很大，因此才會有如此優(yōu)厚的條件。新浪招的千人會有一半用于微博的應用開發(fā)，網(wǎng)易希望你能給用戶帶來更好的體驗，百度需要的是專業(yè)技能與

協(xié)作、好學等軟件實力并重的人才。如果你還沒有對這些未來所要工作的方向有更好的體驗與理解，并且沒有付諸行動修煉技能，那么要想hold住這些誘人的果實，就太不切實際了!

銀行業(yè)

隨著當前中國銀行業(yè)務范圍的不斷擴大，銀行對于人才的需求量還是一如既往的高，并且薪酬福

利也連續(xù)兩年位居各行業(yè)榜首，上市銀行更達到了平均26萬年薪的的高度。

有著這樣好的一個發(fā)展趨勢的銀行又青睞怎樣的應聘者呢？銀行HR認為有著較好專業(yè)素質的人才是他們選擇的目標，因為能夠申請銀行工作的大部分學生是非金融專業(yè)的，從他們對想要從事的崗位所做的功課與努力，可以看出求職者的專業(yè)素質。因此除了大學生的專業(yè)知識與實踐經歷之外，更希望你通過銀行從業(yè)資格考試來系統(tǒng)的學習銀行業(yè)的職業(yè)操守與行業(yè)法律規(guī)范，并用成績證明，銀行

會以此來判別求職人員對基本知識的了解程度，這樣對招來的人也才會比較放心。

如何Hold住誘人的果實

其實不只是互聯(lián)網(wǎng)和銀行業(yè)，大多數(shù)的行業(yè)都會認為：應聘者對自己所求行業(yè)職位的了解程度和所做過的努力，是評判一個求職者能不能夠讓企業(yè)放心聘請你，并相信你會做出一定成績的標準，當一個人只是能夠說出興趣所在，卻對所要承擔的工作一問三不知，這既是對你自己不負責，也是對企業(yè)的不負責。

以上面這兩個行業(yè)為例來說說，大學生如何培養(yǎng)自己的職業(yè)素質。

想進入高端互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的技術型大學生，很多人都是什么都學過，但都只是一點皮毛，簡歷中也滿是“熟悉、了解”的字眼，如果真要是在HR面試中，讓你說出個一二三四來恐怕很難。因此，在大學階段你要穩(wěn)扎穩(wěn)打，利用充分的時間與精力培養(yǎng)理論基礎知識和職業(yè)素質，并主動的不斷追蹤新的技術應用，學習新的軟件產品及硬件產品知識，然后綜合分析各大公司的人才需求，有方向性的去熟

練他們所要求的專業(yè)技能，這樣才能從根本上增強你應聘時的競爭力。

而對于銀行業(yè)人才需求來說，考取銀行從業(yè)資格證不僅僅是一個證件，而是你在這個學習過程中能夠清楚銀行業(yè)務術語及含義，了解專業(yè)技能，因此在你有了進入銀行的目標之后，就要通過考證來增強自己成功的機會，尤其對于那些非相關專業(yè)的大學生來說，這更有可能成為你與金融專業(yè)學生競爭的砝碼。積極的通過各種努力，彌補專業(yè)或能力上的不足，這是多數(shù)成功大學生共同走過的路途。除了工作能力外，溝通能力也是職場上成功的一大原因，試想如果同事之間說的話語或說出的技術性語言，你無法很好的理解并執(zhí)行，不僅直接影響到你的工作表現(xiàn)，想在職業(yè)生涯上有所建樹也是

很難。

其實要鍛煉溝通能力并不難，只要你充分享受大學時光就可以了，參加社團，參與班務，都是難得的提高溝通能力的經歷。當你在一個很純真的學生中間工作時，是可以很輕松的得到管理、組織、協(xié)調等溝通能力的鍛煉。另外你也可以積級參與社會活動，擴大自己的眼光，讓自己的思想境界有一

個飛越，那么你在與其他人溝通時才不會言之無物。

【過來人語】

好工作其實大部分不是找來的，而是做出來的。在大學時，你做成什么樣子，好工作到手的數(shù)量就會成等比例增長，這種體驗是那些從來沒有認真過的大學生難以享受到的。如果你先知先覺，未來

一定會在你手中。

福州大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心

2011年12月6日

第五篇：2013年名企校園招聘信息匯總

給準大四畢業(yè)生們：

從8月開始，很多企業(yè)已經陸續(xù)開始舉行新一季的校園招聘活動，下面就為大家匯總了近期名企校園招聘的熱點活動，看到好的機會一定要趕快投簡歷，不要錯過哦~

【四大校招活動】

安永中國2013校園招聘

http://ey.dajie.com/project/6574

普華永道職業(yè)精英夢工廠

http://pwc.dajie.com/project/6586

畢馬威深圳所2013開放日

http://kpmg.dajie.com/project/6587

【金融行業(yè)校招信息】

蘇格蘭皇家銀行2013校園招聘 http://rbs.dajie.com/project/6617

星展銀行2013校園招聘

http://dbs.dajie.com/project/6605

興業(yè)銀行青島分行2013應屆畢業(yè)生招聘 http://cib.dajie.com/project/6541

深圳證券交易所2013校園招聘 http://szse.dajie.com/project/6602

【通訊行業(yè)校招信息】

愛立信2013校園招聘

http://ericsson.dajie.com/project/6614

華虹NEC電子2013校園招聘 http://nec.dajie.com/project/6563

浙江大華股份2013實習生招聘

http://dahuatech.dajie.com/project/6531

漢柏科技2012屆2013屆校園招聘 http://opzoon.dajie.com/project/6544

【更多行業(yè)校招信息】

蘇寧易購2013校園招聘

http://cnsuning.dajie.com/project/6630

梅特勒-托利多2013屆校園招聘 http://mt.dajie.com/project/6571

施維雅中國2013校園招聘

http://servier.dajie.com/project/6611

ThoughtWorks 2013成都&西安校園招聘 http://thoughtworks.dajie.com/project/6613

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