第一篇：2011年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位

2011年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位信息

為加快我市經(jīng)濟(jì)全面振興，根據(jù)中共葫蘆島市委辦公室、葫蘆島市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（葫委辦發(fā)〔2011〕15號(hào)）和市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)〈葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（葫人社發(fā)〔2011〕50號(hào)）的有關(guān)要求，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，決定面向社會(huì)公開招聘葫蘆島市直屬事業(yè)單位工作人員65名。

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，能夠正常履行本崗位工作職責(zé)。

（二）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1976年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期間出生）；具有碩士及以上學(xué)歷的全日制普通高校畢業(yè)研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下（1971年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期間出生）；特殊崗位要求具備相關(guān)工作經(jīng)歷的，可以放寬到45周歲（1966年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期間出生）（以崗位要求為準(zhǔn)）；

（三）葫蘆島市所屬戶籍或葫蘆島市生源；

（四）具有本次招聘簡(jiǎn)章中招聘崗位所要求的資格條件；

（五）招聘崗位明確要求為應(yīng)屆畢業(yè)生的，報(bào)名人員應(yīng)為2011年7月31前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。國(guó)家統(tǒng)一招生的2009、2010屆普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。

在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生，曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)名。報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

二、招聘程序

（一）報(bào)名與資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名人員持本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證（僅限全日制普通高校畢業(yè)生提供）原件及復(fù)印件，近期一寸同版免冠照片3張，填寫《葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》，經(jīng)審查合格后，辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間

2011年10月24日——2011年10月28日。

2、報(bào)名地點(diǎn)

市人力資源和社會(huì)保障局人才中心（新區(qū)勞動(dòng)大廈左裙樓二樓）報(bào)考人員本人必須親自到現(xiàn)場(chǎng)辦理報(bào)名手續(xù)，不得委托他人。在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到3：1的，將相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)，或取消該崗位招聘計(jì)劃。

3、報(bào)名費(fèi)用

每位考生收取報(bào)名費(fèi)100元。享受國(guó)家最低保障金的城鎮(zhèn)家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證復(fù)印件；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧部門出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，到市人事考試部門進(jìn)行審核確認(rèn)，辦理減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。

（二）筆試

1、筆試內(nèi)容

筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)試及公共基礎(chǔ)知識(shí)。其中，職業(yè)能力測(cè)試與公共基礎(chǔ)知識(shí)各占50%，滿分為100分。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間:2011年11月12日上午9︰00-11︰00 筆試地點(diǎn)：葫蘆島市第一中等職業(yè)技術(shù)專業(yè)學(xué)校（市廣電大廈后身150米）

3、分?jǐn)?shù)線確定及成績(jī)查詢

筆試閱卷結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)成績(jī)匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

考生筆試成績(jī)可通過葫蘆島人資源和社會(huì)保障網(wǎng)（004km.cn）查詢。

（三）面試

1、參加面試人選的確定

筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，根據(jù)１:２的面試比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分的排序，確定參加面試的人選名單。報(bào)考護(hù)理崗位的工作人員，按招聘計(jì)劃1：10的面試比例確定參加現(xiàn)場(chǎng)操作技能考試人選。最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。

2、面試的組織

本次公開招聘工作的面試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

報(bào)考護(hù)理崗位的工作人員以參加現(xiàn)場(chǎng)操作技能考試的方式代替面試。招聘崗位中有試講要求的崗位，以試講代替面試。

（四）體檢考核

根據(jù)總成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考核人選。總成績(jī)并列者，依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢人選。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例各為50%。考生權(quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；報(bào)考護(hù)理崗位的工作人員筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例分別為40%、60%?？忌鷻?quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試、面試及總成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定組織實(shí)施。

考核工作由招聘部門按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。因體檢、考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績(jī)從高分到低分從面試合格人員中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅限一次。公示期滿后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）公示

經(jīng)體檢、考核確定擬聘人選后，在葫蘆島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上向社會(huì)公示，公示期為7天。

（六）聘用

對(duì)經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理事業(yè)單位招聘工作人員聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。新聘用的工作人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期一年）。試用（見習(xí)）期滿合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

三、紀(jì)律及相關(guān)要求

（一）紀(jì)律

參照中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部制定的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》嚴(yán)肅紀(jì)律?？忌鷳?yīng)本著誠(chéng)信承諾原則，在公開招聘中凡有弄虛作假等違紀(jì)行為者所造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。

（二）相關(guān)要求

本次公開招聘要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事，進(jìn)一步增強(qiáng)公開招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)名人員對(duì)公開招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。本次公開招聘中實(shí)行回避制度并全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。咨詢電話：6660732 3113395 監(jiān)督電話：3152753 3152728 附：2011年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位信息表.zip

葫蘆島市委組織部 葫蘆島市人力資源和社會(huì)保障局 二〇一一年十月十七日

第二篇：關(guān)于2012年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開招聘人員面試的通知

關(guān)于2012年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開招聘人員面試的通知

按照中共葫蘆島市委辦公室、葫蘆島市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（葫委辦發(fā)〔2011〕15號(hào)），及《2012年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開招聘人員公告》、《2012年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開招聘人員補(bǔ)充公告》，現(xiàn)就2012年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開招聘人員面試的具體事宜通知如下：

一、面試時(shí)間 2012年9月22日

參加結(jié)構(gòu)化面談的面試時(shí)間為：

上午8：30開始面試，下午1：00開始面試； 參加試講的時(shí)間為： 上午8：30開始試講； 參加技能考試的時(shí)間為：

下午1：00開始現(xiàn)場(chǎng)操作技能考試。

二、面試地點(diǎn)

葫蘆島市第一中等職業(yè)技術(shù)專業(yè)學(xué)校（新區(qū)廣播電視大廈和渤海船舶職業(yè)學(xué)院之間）。

技能考試地點(diǎn)為渤海船舶職業(yè)學(xué)院龍灣校區(qū)。

三、參加面試人員名單（見附表）

四、面試考生的報(bào)到、抽簽排序。

參加面試的考生須持本人有效身份證件、筆試準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間到葫蘆島市第一中等職業(yè)技術(shù)專業(yè)學(xué)校報(bào)到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理；遲到半小時(shí)以上者取消面試資格。應(yīng)試人員按抽簽的辦法確定參加面試的順序。

參加結(jié)構(gòu)化面談的面試考生分別于面試當(dāng)天上午7：40和下午12：20之前到面試地點(diǎn)報(bào)到；

參加試講的考生于當(dāng)天上午7：30之前到面試地點(diǎn)報(bào)到；

五、面試規(guī)則

1、面試方法。

面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法，由主考官提問，采取一問一答的方式進(jìn)行，每名考生的面試時(shí)間不超過10分鐘?？脊俑鶕?jù)考生面試情況評(píng)定考生每一要素的得分，并合成總分。在7位考官的打分中，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，保留5位考官的分?jǐn)?shù)計(jì)算平均得分為考生的最后得分。

招聘崗位中有試講要求的崗位，以試講代替面試，每名考生的面試時(shí)間不超過15分鐘。

2、具體程序?？忌院蚩际业娇紙?chǎng)參加面試，面試后離開考場(chǎng)在考場(chǎng)外候分，待下一名考生面試后再返回考場(chǎng)聽分。

3、考生分組方法。堅(jiān)持參加同一個(gè)職位面試考生使用同一套面試試題并由同一組考官面試的原則。

4、面試題本的使用。面試期間，每半天為一個(gè)單元、使用一套面試題本。

5、面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的不能錄用。參加面試的考生，要在面試前抽簽決定面試順序，并按順序號(hào)參加面試。面試時(shí)，考生只報(bào)考場(chǎng)號(hào)及面試順序號(hào)，不得報(bào)出姓名和準(zhǔn)考證號(hào)?？忌鷧⒓用嬖嚥坏么┐饔刑厥鈽?biāo)志的服飾，攜帶的通訊設(shè)備要放到指定地點(diǎn)，交工作人員保管，一旦發(fā)現(xiàn)私自攜帶，無論是否使用均按違紀(jì)處理，取消其面試資格?？忌坏脭y帶資料進(jìn)入面試考場(chǎng)，不得帶走面試草紙。面試后，考生須及時(shí)離開考場(chǎng)且不得在面試考場(chǎng)附近逗留。

附件：面試名單.rar

葫蘆島市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年九月十七日

第三篇：2010湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

2010湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人〔2003〕16號(hào)），為認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善招聘考試工作，保證新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，按照國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定，省人力資源和社會(huì)保障廳將組織省直部分事業(yè)單位，面向社會(huì)公開招聘980名工作人員?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、招考對(duì)象和報(bào)考條件

（一）招考對(duì)象

普通高等院校畢業(yè)生及符合崗位要求的人員。

（二）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵紀(jì)守法，品行端正；

3、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、具備崗位所需要的其它條件。

二、招聘單位、崗位及資格條件 見附表。

三、報(bào)名形式及要求

1、報(bào)名時(shí)間與方式 報(bào)名時(shí)間：2010年5月24日8：00至5月31日24：00。報(bào)名方式：本次招聘考試的報(bào)名、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，網(wǎng)址是湖北人事考試網(wǎng)（004km.cn）。

2、報(bào)名要求及繳費(fèi)

報(bào)考人員可在2010年5月24日8：00至5月31日24：00期間登錄湖北人事考試網(wǎng)（004km.cn），提交報(bào)考申請(qǐng)報(bào)名和繳費(fèi)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章和誠(chéng)信承諾書，如實(shí)填寫有關(guān)信息。如報(bào)名資格條件不符合崗位要求的或填寫信息錯(cuò)誤以及弄虛作假的考生在面試資格審查時(shí)取消面試考試資格。由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門或單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考所需的材料可從湖北人事考試網(wǎng)（004km.cn）下載、打印。

報(bào)考人員在提出報(bào)考申請(qǐng)后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成一個(gè)報(bào)名序號(hào)，這個(gè)序號(hào)是報(bào)考人員下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵信息，請(qǐng)務(wù)必牢記。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期免冠電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下），并按規(guī)定（湖北省物價(jià)局、湖北省財(cái)政廳頒布的鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)文件）網(wǎng)上繳納有關(guān)費(fèi)用。報(bào)名考試費(fèi)用每門50元,參加兩門筆試考試人員考試費(fèi)用共100元；參加一門筆試考試人員（《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》筆試考試）考試費(fèi)用為50元。

享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，先在湖北人事考試網(wǎng)（004km.cn）上報(bào)名并繳費(fèi)。通過繳費(fèi)的農(nóng)村特困大學(xué)生，須持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）；享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，須持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件），連同網(wǎng)上下載打印的繳費(fèi)通知單于筆試當(dāng)天每門考試科目結(jié)束時(shí)現(xiàn)場(chǎng)退報(bào)名費(fèi)。

3、準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間

報(bào)名成功后，報(bào)考人員請(qǐng)于2010年6月7日至月12日(9:00-16:00)期間,登錄湖北人事考試網(wǎng)（004km.cn）下載并打印準(zhǔn)考證。打印中遇到問題請(qǐng)登錄以上網(wǎng)站查詢或與湖北省人事考試院聯(lián)系解決，聯(lián)系電話：027-87710491。

四、筆試科目、時(shí)間和地點(diǎn)

（一）筆試科目及形式

1、報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》和《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》；報(bào)考工勤崗位人員考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》和《工勤人員基本素質(zhì)測(cè)試》兩科。所有報(bào)考人員均參加《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》筆試考試。

2、報(bào)名考試形式為兩門筆試考試（上午和下午都要參加考試）的人員，上午考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》；下午考試內(nèi)容為《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》或《工勤人員基本素質(zhì)測(cè)試》。報(bào)名考試形式為一門考試者，不參加下午《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》，只參加上午《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》考試。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、招聘單位根據(jù)崗位需要在面試前另外增加專業(yè)知識(shí)或操作考試的，由招聘單位組織考試，具體辦法由招聘單位通知考生。

（二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)

1、筆試時(shí)間為：

2010年6月14日上午 09:00～11:00《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》； 下午14:00～15:30《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》或《工勤人員基本素質(zhì)測(cè)試》。

2、考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

五、筆試成績(jī)查詢方式

筆試結(jié)束后，由省人社廳統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分并劃定筆試合格線，請(qǐng)考生于2010年6月下旬通過湖北人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：004km.cn）查詢個(gè)人的筆試成績(jī)。

六、總成績(jī)計(jì)算

1、總成績(jī)按筆試成績(jī)（《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》為20%；《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》或《工勤人員基本素質(zhì)測(cè)試》為30%）50%，面試成績(jī)50%（增加專業(yè)科目考試或操作考試的面試成績(jī)占30%，專業(yè)科目考試或操作考試成績(jī)占20%）計(jì)算。不參加《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》只參加《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》的考試人員，其面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)（《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》考試成績(jī)只作為參考）。

2、按照《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實(shí)施意見》（鄂人〔2006〕16號(hào)）文件規(guī)定，“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位的人員在筆試考試《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績(jī)上增加5分，并計(jì)入《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績(jī)折算。

七、資格復(fù)審、面試、考核、體檢

各招聘單位或主管部門根據(jù)人社廳下達(dá)的筆試成績(jī)排名，按1：3的比例確定的面試人員，進(jìn)行資格復(fù)核審查。對(duì)不符合崗位資格條件的人員取消面試資格。所缺人數(shù)按筆試排名順序依次遞補(bǔ)。

面試工作按《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作意見》（鄂人〔2003〕27號(hào)）文件執(zhí)行。

根據(jù)省人社廳研究確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線，各招考單位在筆試合格人員中，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選。原則上報(bào)考人員不足1：3比例的崗位取消崗位計(jì)劃。

考核、體檢，按考生筆試和面試總成績(jī)，根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

面試、考核、體檢由招聘單位或主管部門組織，具體時(shí)間由招聘單位通知考生。

八、聘用備案

各招考單位根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門審定并在一定場(chǎng)所進(jìn)行公示后，主管部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績(jī)排名、考核、體檢表報(bào)省人社廳備案。

九、簽訂聘用合同、辦理人事代理

對(duì)通過這次事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按國(guó)家和省里的有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事代理。

附：

1、《2010年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》

2、《2010年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試大綱》

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳 二〇一〇年五月二十一日

第四篇：總局直屬事業(yè)單位公開招聘辦法(印發(fā))

國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局 直屬事業(yè)單位公開招聘工作管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條

為規(guī)范國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局直屬事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合直屬事業(yè)單位實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條

直屬事業(yè)單位招聘編制內(nèi)工作人員，適用本辦法。

第三條

直屬事業(yè)單位新聘用工作人員，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命以及涉密崗位等人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。

總局直屬事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在總局直屬事業(yè)單位之間進(jìn)行交流。第四條

總局人事司負(fù)責(zé)直屬事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理。各直屬事業(yè)單位是公開招聘工作的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)公開招聘工作的具體實(shí)施工作。

第二章 基本要求

第五條 直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)在核定的編制員額及批復(fù)的崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進(jìn)行。直屬事業(yè)單位原則上不在編制或崗位總量?jī)?nèi)新招聘工勤人員。

第六條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持總局宏觀管理與落實(shí)直屬事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一部署、分級(jí)管理。

第七條 直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員要突出本單位的主業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)工作，統(tǒng)籌平衡招聘在職人員和接收高校畢業(yè)生、京內(nèi)生源和京外生源，做到專業(yè)對(duì)口、層次合理、比例適當(dāng)。

第八條 總局人事司一般于每年上半年統(tǒng)一組織直屬事業(yè)單位開展公開招聘工作。特殊情況下急需招聘工作人員的，在報(bào)經(jīng)總局審批后，可由直屬事業(yè)單位單獨(dú)組織開展公開招聘工作。第九條 直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施公開招聘工作。各直屬事業(yè)單位應(yīng)成立包含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；成立由人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門人員及職工代表、有關(guān)專家組成的公開招聘工作組，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。

第十條 公開招聘由直屬事業(yè)單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第三章 公開招聘范圍與條件

第十一條

直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第十二條

應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的道德品行；

（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，除特殊崗位外，原則上需具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）具備崗位所需要的其他條件。

第十三條

直屬事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍或港、澳、臺(tái)地區(qū)人員的，須按有關(guān)規(guī)定程序?qū)徟藴?zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條

直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設(shè)置民族、性別、身高等歧視性條件要求。

第四章 公開招聘程序 第十五條 直屬事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)制定公開招聘計(jì)劃和方案，報(bào)總局核準(zhǔn)后實(shí)施。接收高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)按照總局的部署統(tǒng)一進(jìn)行。

公開招聘計(jì)劃和方案應(yīng)包括招聘的崗位及相關(guān)條件、招聘人員的數(shù)量、招聘的時(shí)間、采用的招聘方式等內(nèi)容。

第十六條 總局人事司對(duì)各直屬事業(yè)單位報(bào)送的公開招聘計(jì)劃和方案進(jìn)行匯總和審核，報(bào)經(jīng)分管人事的總局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在總局網(wǎng)站公布公開招聘信息。涉及接收高校畢業(yè)生的，按照人力資源社會(huì)保障部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第十七條 總局網(wǎng)站公布公開招聘信息后，各直屬事業(yè)單位可以通過各種渠道面向社會(huì)公布本單位公開招聘信息，公布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

第十八條 公開招聘信息應(yīng)當(dāng)載明直屬事業(yè)單位基本情況簡(jiǎn)介、招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量及招聘程序、應(yīng)聘人員資格條件、招聘競(jìng)爭(zhēng)比例以及報(bào)名、考試方式等內(nèi)容。

第十九條

直屬事業(yè)單位對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合招聘條件的人員。資格審查不得隨意提高或降低公開招聘要求。

符合條件的應(yīng)聘人員與擬招聘人數(shù)的比例一般不得低于5:1。低于相應(yīng)比例的，直屬事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)申明取消公開招聘或視情況申報(bào)延長(zhǎng)公開招聘報(bào)名時(shí)間。急需崗位、專業(yè)性較強(qiáng)的崗位以及有特殊要求的崗位，經(jīng)總局批準(zhǔn)后可以適當(dāng)降低比例。

第二十條

直屬事業(yè)單位結(jié)合招聘崗位工作及專業(yè)特點(diǎn)，采取考試、考察等方法，擇優(yōu)聘用。

第二十一條

考試內(nèi)容為公開招聘崗位所必需的通用知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。試題由直屬事業(yè)單位組織專業(yè)人員命制?？荚嚳刹扇」P試、面試及實(shí)際操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行。

第二十二條

筆試的內(nèi)容應(yīng)包含通用知識(shí)和體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求的專業(yè)技能知識(shí)。通用知識(shí)和專業(yè)技能知識(shí)所占分?jǐn)?shù)應(yīng)確定適當(dāng)比例。筆試成績(jī)可占總成績(jī)的40%或50%。

第二十三條

面試通常采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，也可以根據(jù)崗位需求采取其他的方式。參加面試的人員與擬公開招聘人數(shù)的比例一般不得低于3:1。

第二十四條

面試考官由內(nèi)部考官和外部考官組成。內(nèi)部考官由直屬事業(yè)單位推薦，外部考官由人事司從考官庫中抽取。

考官人數(shù)不得少于7人，其中外部考官所占比例一般不得低于70%；特殊情況并經(jīng)總局批準(zhǔn)，外部考官所占比例不得低于40%。

第二十五條

考官庫人員名單由總局人事司在各司局、各直屬單位中符合擔(dān)任考官條件的人員中選定，并制定總局 考官選拔任用管理辦法。考官選定后，要進(jìn)行面試紀(jì)律和履職規(guī)則的培訓(xùn)，并加強(qiáng)對(duì)考官的紀(jì)律約束。

第二十六條

面試現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)置由總局人事司和機(jī)關(guān)黨委（紀(jì)委）指派的監(jiān)督員，專門負(fù)責(zé)面試現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督工作。

第二十七條

直屬事業(yè)單位應(yīng)命制不少于實(shí)際所需數(shù)量3倍的面試試題和答題要點(diǎn)，經(jīng)直屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人審核并單獨(dú)密封后，由監(jiān)督員現(xiàn)場(chǎng)從中隨機(jī)抽取1套作為面試試題。

第二十八條

考官須對(duì)考生的每一道試題答案給出單獨(dú)評(píng)分，全部試題評(píng)分匯總得出該考官給該考生的總分。面試時(shí)，考官應(yīng)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)分，不得相互商議。統(tǒng)計(jì)所有考官給該考生的評(píng)分時(shí)，應(yīng)當(dāng)去掉其中的1個(gè)最高分和1個(gè)最低分。面試時(shí)，考官用兩張?jiān)u分表，其中一張為草稿表，另一張為正式評(píng)分表?？脊僖谡皆u(píng)分表上簽名，并將兩張?jiān)u分表同時(shí)上交。

第二十九條

監(jiān)督員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)考官的評(píng)分明顯與答題要點(diǎn)不符，且畸高畸低時(shí)，可要求該考官說明理由并及時(shí)糾正。面試成績(jī)可占總成績(jī)的50%或60%。

第三十條

考察組由直屬事業(yè)單位組成，對(duì)總成績(jī)第一名的人員進(jìn)行考察?？疾斓膬?nèi)容應(yīng)包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、廉潔自律以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況?？疾鞎r(shí)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？偝煽?jī)第 一名的人員考察結(jié)果不符合要求的，可以對(duì)總成績(jī)第二名的人員進(jìn)行考察，但不得依次遞補(bǔ)。

第三十一條

直屬事業(yè)單位招聘急需引進(jìn)的高層次、短缺人才以及其他特殊需要的人才，經(jīng)總局批準(zhǔn)后，可以不進(jìn)行筆試，采取直接面試或者考察的方式進(jìn)行招聘。

第三十二條

直屬事業(yè)單位對(duì)通過考試、考察的應(yīng)聘人員組織體檢，體檢合格方可聘用。

第三十三條

直屬事業(yè)單位可以根據(jù)公開招聘工作情況調(diào)整考察、體檢工作順序。

第三十四條

直屬事業(yè)單位根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，并經(jīng)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

第三十五條

直屬事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公示擬聘人員情況，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

第三十六條

擬聘人員經(jīng)公示無異議后，直屬事業(yè)單位法定代表人或其委托人與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。簽訂聘用合同前，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定履行審批程序。

直屬事業(yè)單位公開招聘人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

第三十七條

新聘用人員為社會(huì)在職人員的，試用期一般不少于3個(gè)月。新聘用人員為應(yīng)屆高校畢業(yè)生，屬初次就業(yè)并與直屬事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用 期為12個(gè)月；不屬于初次就業(yè)并與直屬事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，碩士研究生及以下學(xué)歷人員試用期為6個(gè)月、博士研究生學(xué)歷人員試用期為3個(gè)月。

第三十八條

新聘用人員按照國(guó)家政策執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇。

第五章 紀(jì)律與監(jiān)督

第三十九條

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第四十條

直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。

（一）凡與總局和直屬單位處級(jí)以上干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得參加應(yīng)聘，特殊情況應(yīng)由直屬事業(yè)單位寫出書面報(bào)告說明理由，經(jīng)總局人事司審查同意后報(bào)總局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響人員聘用公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（三）直屬事業(yè)單位在制訂公開招聘方案時(shí)，應(yīng)明確有關(guān)人員回避的要求。

第四十一條

總局有關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)督管理職責(zé)，對(duì)直屬事業(yè)單位招聘過程中違反人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正。第四十二條

嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）總局相關(guān)人員違反規(guī)定，干預(yù)、影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本辦法的其他情形的。

第四十三條

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。

第四十四條

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

對(duì)于采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位，或者在招聘工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的直屬事業(yè)單位工作人員，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第四十五條

直屬事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理公開招聘工作中的投訴、舉報(bào)。對(duì)有關(guān)投訴或者實(shí)名舉報(bào)的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實(shí)名舉報(bào)人反饋;對(duì)新聞媒體反映問題的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布。

第四十六條

直屬事業(yè)單位應(yīng)建立公開招聘工作輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度。制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，暢通信息渠道，及時(shí)采取有效的應(yīng)對(duì)措施，妥善處理。

第六章 附則

第四十七條

直屬事業(yè)單位招聘編制外工作人員、其他直屬單位招聘工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

第四十八條

通過勞務(wù)派遣方式用工的，按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十九條

總局直屬事業(yè)單位之間工作人員進(jìn)行交流的辦法另行制定。

第五十條

本辦法由總局人事司負(fù)責(zé)解釋。

第五十一條

本辦法自2016年1月1日起施行。

第五篇：2015年黔東南州直屬事業(yè)單位公開招聘229名公告

2015年黔東南州直屬事業(yè)單位公開招聘229名公告

更多年貴州事業(yè)單位招考信息請(qǐng)關(guān)注貴州中公教育貴州事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)。

根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（黔東南府發(fā)〔2013〕18號(hào)）等文件精神，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)州人民政府批準(zhǔn)，2015年黔東南州直屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招考聘用事業(yè)單位工作人員共229名（具體招聘單位及招聘崗位詳見附件《2015年黔東南州直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》）。為做好公開招考聘用工作，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

1．2015屆全日制普通高校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生（不含委培生、定向生）； 2．全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷往屆畢業(yè)生；

3．本州戶籍或本州生源的應(yīng)、往屆大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生，具體條件以崗位一覽表為準(zhǔn)）；

4．由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)（含在黔東南州服務(wù)期已滿并取得服務(wù)證的人員）的“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”（一村一名大學(xué)生工程）、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的人員（以上四類人員統(tǒng)稱“基層服務(wù)項(xiàng)目人員”），其中：“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員報(bào)考截止2015年11月24日前服務(wù)期滿一屆及以上。

（二）招聘條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；

3．年齡在18周歲及以上(1997年11月24日及以前出生)，35周歲及以下(1980年11月24日及以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上或取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡可放寬到40周歲及以下(1975年11月24日及以后出生)；取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡可放寬到45周歲及以下(1970年11月24日及以后出生)；

4．具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高?！钡模缓燃?jí)及以上的非全日制普通高校學(xué)歷），并具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件；

事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料

5．身體條件符合國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)、人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

（三）有下列情形之一者不得報(bào)考：

1．受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

2．受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

3．有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的；

4．定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生；

5．“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截止2015年11月24日服務(wù)期未滿一屆的，以及參加2015“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員；

6．已招考聘用到我州事業(yè)單位試用期（見習(xí)期）未滿的事業(yè)單位工作人員；

7．已招考錄用到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；

8．機(jī)關(guān)（參公）、事業(yè)單位在職在編工作人員報(bào)考報(bào)名前未征得所在單位及其主管部門、縣級(jí)及以上組織、人社部門同意報(bào)考意見的；

9．不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；

10．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

二、公開向社會(huì)發(fā)布招聘信息

通過黔東南州人民政府網(wǎng)、黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公告公示欄等向社會(huì)公布招聘的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)。

三、報(bào)名及網(wǎng)上資格初審

（一）報(bào)名

報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

報(bào)考人員可在2015年11月24日9:00至11月26日17:00期間登錄“黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”提交報(bào)考申請(qǐng)，并上傳本人近期免冠1寸正面彩色證件照片（照片大小114×156像素、小于20KB、JPG格式）。筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）考試時(shí)間相同的招聘單位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名（由考生自行選擇）。根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫《2015年黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本《實(shí)施方案》、《崗位一覽表》、《報(bào)名表》及承諾書，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料，并及時(shí)登錄查看詳細(xì)信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料 的報(bào)考人員，不得再報(bào)考考試時(shí)間相同的其他招聘崗位。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

通過資格審核的報(bào)考人員，應(yīng)于2015年11月30日17:00前打印《報(bào)名表》一式兩份用于資格復(fù)審。報(bào)名時(shí)統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》（第二代，下同）?？忌鷳?yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通暢。所填寫的聯(lián)系電話如有變動(dòng)，請(qǐng)考生及時(shí)與所報(bào)考單位及其主管部門聯(lián)系并告知新號(hào)碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負(fù)。

報(bào)名期間，每日17:00后，將在黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公布報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位（以交費(fèi)人數(shù)為準(zhǔn)），供報(bào)名人員參考。報(bào)名結(jié)束后由黔東南州人力資源和社會(huì)保障局在黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公布每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)情況。

（二）網(wǎng)上資格初審

網(wǎng)上資格初審時(shí)間為 2015年11月24日9:00至11月28日17:00。

1．資格初審在州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各招聘單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)。資格初審部門（單位）及初審工作人員對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的報(bào)考人員，必須在報(bào)考人員提交《報(bào)名表》后48小時(shí)內(nèi)對(duì)照本《實(shí)施方案》和崗位所需的資格條件對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行資格初審，審核確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由；對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報(bào)考人員重新上傳照片。資格初審不合格人員，在報(bào)名期間（2015年11月26日17:00前）可自行修改，重新提交報(bào)名申請(qǐng)。對(duì)通過資格初審并已交費(fèi)的人員，資格初審部門（單位）及初審工作人員須下載并打印留存報(bào)考人員《報(bào)名表》一式兩份，供現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和考察政審等環(huán)節(jié)時(shí)使用。因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入報(bào)名繳費(fèi)環(huán)節(jié)的，在報(bào)名期間由用人單位（或主管部門）提出申請(qǐng)，經(jīng)黔東南州人社局審核同意后，由州人事考試中心給予改報(bào)；報(bào)名結(jié)束后仍未改報(bào)的，以及使不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員成績(jī)無效并追究初審有關(guān)人員責(zé)任。

2．通過資格審核的報(bào)考人員，如報(bào)考信息（在報(bào)名期間如姓名、身份證號(hào)有誤的可自行按正確姓名、身份證號(hào)重新報(bào)名）有誤的，須本人向招聘單位（或主管部門）申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位（或主管部門）及州人社局同意后交由州人事考試中心修改。

3．2015年11月26日17:00前，已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的報(bào)考人員，可于2015年11月27日17:00前進(jìn)行修改（報(bào)考單位和崗位不得修改），資格初審部門（單位）及初審工作人員在2015年11月28日17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報(bào)名信息，視為網(wǎng)上報(bào)名失敗。

4．通過網(wǎng)上資格初審的報(bào)考人員請(qǐng)于2015年11月24日9:00至11月30日17:00期間登錄“黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳納100元考務(wù)費(fèi)。

事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

5．報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，報(bào)考人員請(qǐng)登錄“黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”下載打印《筆試準(zhǔn)考證》。筆試考試時(shí)間為2015年12月5日的考生，筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間為2015年12月1日9:00至12月3日17:00期間；筆試考試時(shí)間為2015年12月6日的考生，筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間為2015年12月2日9:00至12月4日17:00期間。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下載打印《筆試準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄。

四、考試方式

（一）考試方式方法將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，主要采取筆試與面試（專業(yè)測(cè)試）相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1．招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3及以上比例的，采取筆試和面試（專業(yè)測(cè)試）相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試（專業(yè)測(cè)試）分值各為100分；

2．招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3以內(nèi)（不含1:3）的只進(jìn)行面試（專業(yè)測(cè)試），面試（專業(yè)測(cè)試）分值為100分。

3．部分專業(yè)技術(shù)招聘崗位先進(jìn)行面試（專業(yè)測(cè)試），后進(jìn)行筆試的方式進(jìn)行，具體崗位詳見崗位一覽表。

（二）筆試

筆試為閉卷考試，實(shí)行分類考試，筆試成績(jī)按百分制計(jì)。1.筆試考試科目

報(bào)考管理崗位的，考試內(nèi)容為《綜合知識(shí)》（基礎(chǔ)知識(shí)+基本理論+基本能力）； 報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的，考試內(nèi)容為《專業(yè)知識(shí)》（主要測(cè)評(píng)招聘崗位所需必備專業(yè)知識(shí)）。

筆試考試工作在州人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施（凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院由“兩院”負(fù)責(zé)組織實(shí)施，下同）。

2.筆試考試時(shí)間

筆試考試時(shí)間安排在2015年12月5日至12月6日之間，詳見《筆試準(zhǔn)考證》、《2015年黔東南州直屬事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試、面試時(shí)間安排表》。

筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》，筆試考生須同時(shí)持《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

需參加筆試考試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（直接入闈面試（專業(yè)測(cè)試）的考生除外）。

考試均不指定參考用書、不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料

面試（專業(yè)測(cè)試）前對(duì)擬入闈面試（專業(yè)測(cè)試）的考生進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審按照分級(jí)負(fù)責(zé)原則、采取現(xiàn)場(chǎng)資格審查方式進(jìn)行。先進(jìn)行面試（專業(yè)測(cè)試），后進(jìn)行筆試的招聘崗位，面試（專業(yè)測(cè)試）前由用人單位及其主管部門通知考生先進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的考生入闈面試（專業(yè)測(cè)試）。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審工作在黔東南州人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)見《2015年黔東南州直屬事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試、面試時(shí)間安排表》。

（一）資格復(fù)審對(duì)象

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審對(duì)象按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定。同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審對(duì)象。只進(jìn)行面試（專業(yè)測(cè)試）的考生直接進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格考生則確定為擬入闈面試（專業(yè)測(cè)試）對(duì)象。資格復(fù)審對(duì)象按下列條件確定：

1.報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使入闈面試（專業(yè)測(cè)試）人員達(dá)不到1：3（不含1:3）比例的崗位，參加筆試的考生經(jīng)資格復(fù)審合格的可進(jìn)入面試（專業(yè)測(cè)試）。如遇筆試成績(jī)名次末位（按入闈資格復(fù)審名次確定，下同）并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審對(duì)象。

2.先進(jìn)行面試（專業(yè)測(cè)試）的崗位，按考生的面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)由高分到低分順序及招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定入闈筆試對(duì)象。同一崗位報(bào)考人員面試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審對(duì)象。

3.報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使入闈筆試（面試）人員達(dá)不到1：3（不含1:3）比例的崗位，參加筆（面）試的考生經(jīng)資格復(fù)審合格的可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，但：

（1）既參加筆試又參加面試（專業(yè)測(cè)試）的考生，其考試綜合成績(jī)需達(dá)60分及以上的，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；

（2）直接入闈面試（專業(yè)測(cè)試）的考生，面試（專業(yè)測(cè)試）分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（二）資格復(fù)審需提供的有關(guān)材料：

擬進(jìn)入面試（專業(yè)測(cè)試）考生須持以下材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審：

1．畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份；國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件各1份。崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件，以國(guó)家認(rèn)可的《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)為準(zhǔn),專業(yè)不一致的，資格審查不得通過；

2．本人所持《畢業(yè)證書》的學(xué)歷認(rèn)證查詢結(jié)果（以學(xué)信網(wǎng)查詢結(jié)果為主）； 3．本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件1份；

事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料

4．近期同底免冠一寸彩色證件照片3張；

5．現(xiàn)仍在崗服務(wù)的“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”（一村一名大學(xué)生工程）和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的人員持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委（項(xiàng)目辦）或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明原件1份；服務(wù)期滿的“基層服務(wù)項(xiàng)目人員”須持期滿服務(wù)證書原件及復(fù)印件各1份；“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員報(bào)考截止2015年11月 24日前服務(wù)期滿一屆的需持當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）教育局、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局同意報(bào)考證明原件；

6．機(jī)關(guān)（參公）、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級(jí)及以上組織、人社部門同意報(bào)考證明原件；

7．本州生源現(xiàn)戶口不在本州的（2015屆全日制普通高校大學(xué)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生、全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷往屆畢業(yè)生、現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的“基層服務(wù)項(xiàng)目人員”和曾在黔東南州服務(wù)服務(wù)期滿并取得期滿服務(wù)證的“基層服務(wù)項(xiàng)目人員”除外），還需提供原戶口所在地公安派出所（或縣級(jí)及以上教育行政主管部門）出具的戶籍系由我州升學(xué)遷出的書面證明原件及復(fù)印件各1份（戶口薄上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿原件及復(fù)印件各1份）；

8．報(bào)考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復(fù)印件各1份（如教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等）。

各用人單位和主管部門按照本《實(shí)施方案》及《崗位一覽表》的要求對(duì)照考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的《報(bào)名表》、考生提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘崗位所規(guī)定資格條件的報(bào)考人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門及復(fù)審工作人員簽署意見，并加蓋公章。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，并按該崗位筆試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

考生應(yīng)關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系而未參加復(fù)審的，后果由考生本人承擔(dān)。

資格復(fù)審結(jié)束后，擬入闈面試（專業(yè)測(cè)試）或筆試人員名單由用人單位及其主管部門向社會(huì)公示。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

六、面試（專業(yè)測(cè)試）及綜合成績(jī)

（一）面試（專業(yè)測(cè)試）

面試（專業(yè)測(cè)試）工作在州人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試（專業(yè)測(cè)試）時(shí)間安排在2015年12月12日至13日之間，具體時(shí)間、事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料

地點(diǎn)及事項(xiàng)詳見《面試準(zhǔn)考證》、《2015年黔東南州直屬事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試、面試時(shí)間安排表》。

面試（專業(yè)測(cè)試）主要考察考生的專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的能力情況。面試（專業(yè)測(cè)試）內(nèi)容及面試（專業(yè)測(cè)試）方式由用人單位主管部門確定。入闈面試（專業(yè)測(cè)試）考生為經(jīng)向社會(huì)公示無異議的資格復(fù)審合格人員。面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)按百分制計(jì)算。未參加面試（專業(yè)測(cè)試）或面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試考生須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試?！睹嬖嚋?zhǔn)考證》到各用人單位領(lǐng)?。ㄔ斠姟?015年黔東南州直屬事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試、面試時(shí)間安排表》）。

（二）綜合成績(jī)計(jì)算

考生綜合成績(jī)按百分制計(jì)算。

1．參加筆試的考生，筆試、面試（專業(yè)測(cè)評(píng)）成績(jī)按百分制比例進(jìn)行折算（具體折算比例見附件2）。即：考生考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×筆試所占比例 + 面試（專業(yè)測(cè)評(píng)）成績(jī)× 面試（專業(yè)測(cè)評(píng)）所占比例。

2．直接入闈面試（專業(yè)測(cè)試）的考生，考生考試綜合成績(jī)=面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)。

筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

七、體檢

（一）體檢人員的確定

考試結(jié)束后，按筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)的比例計(jì)算考生的綜合成績(jī)，根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試綜合成績(jī)高分到低分確定入闈體檢對(duì)象（同一崗位入闈體檢考生綜合成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試（專業(yè)測(cè)試），以再次面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）。

報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，因面試（先進(jìn)行面試的考生為筆試）缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試（先進(jìn)行面試的考生為筆試）考生達(dá)不到1：3（不含1:3）（含“可進(jìn)入面試或可進(jìn)入筆試”的考生）的崗位：①既參加筆試又參加面試（專業(yè)測(cè)試）的考生，其考試綜合成績(jī)需達(dá)60分及以上，方可具備進(jìn)入體檢資格；②直接入闈面試（專業(yè)測(cè)試）的考生，面試（專業(yè)測(cè)試）分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上，方可具備進(jìn)入體檢資格。

在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，由具備體檢資格考生的考試綜合成績(jī)從高分到低分順序確定。

（二）體檢

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本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作在州人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由用人單位主管部門統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行和出具體檢是否合格的結(jié)論。

體檢時(shí)間由用人單位（或主管部門）另行通知；體檢費(fèi)用由考生自理；不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。體檢工作于面試（先面試的為筆試）工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成。

八、考察

對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ髟谥萑肆Y源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)，對(duì)被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、考核和檔案為主要內(nèi)容；其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？己诉€需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察組由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察政審不合格，由用人單位及其主管部門報(bào)經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障局審定，取消擬聘用資格：

（一）受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

（二）受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

（三）有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的；

（四）定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生；

（五）“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截止2015年11月24日服務(wù)期未滿一屆的，以及參加2015“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員；

（六）已招考聘用到我州事業(yè)單位試用期（見習(xí)期）未滿的事業(yè)單位工作人員；

（七）已招考錄用到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；

（八）不符合本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的；

（九）未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書或資格證件的；

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（十）自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；

（十一）在職人員，在近3年考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習(xí)期、試用期除外）的；

（十二）不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；

（十三）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的；

九、聘用審批

經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由州人力資源和社會(huì)保障局在黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《黔東南州公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門審查，再按規(guī)定程序于2015年12月23日前報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由州人力資源和社會(huì)保障局辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。

在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。

本同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用（調(diào)動(dòng)）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，7天內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

本次招聘中，如遇體檢、考察政審、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不順延遞補(bǔ)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次公開招聘工作要嚴(yán)格按照本《實(shí)施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料

考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

（四）本次公開招聘的筆試和面試（專業(yè)測(cè)試）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

十一、未盡事宜由黔東南州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0855-8221353 州人社局事業(yè)單位人事管理科

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0855-8221416 8228893 州人社局人事考試中心 監(jiān)督舉報(bào)電話：0855—8223795 州人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察室

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