第一篇：工作日志制度

工作日志制度

工作日志制度為進(jìn)一步公司效能建設(shè)，加強(qiáng)規(guī)范化管理，培養(yǎng)工作人員良好的工作作風(fēng)，做到各項工作年有目標(biāo)、月有計劃、周有進(jìn)度、天有日志，促進(jìn)各項工作落實，并利于工作監(jiān)督檢查與總結(jié)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，自員工入職開始，就要遵守工作日志制度。每位員工員應(yīng)按本辦法要求堅持工作日志制度，如實記錄個人 的工作進(jìn)度、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的落實情況、公司重大事項及次日工作計劃等，并將工作日志作為反映本人工作的第 一手資料和考核量化的依據(jù)。

一、推行的目的和意義

（一）以工作日志為載體，提升工作能力。工作日志反映 的不僅是工作態(tài)度，還能反映出工作能力。把瑣碎繁雜的工作記 憶轉(zhuǎn)變成書面文字的過程也是梳理工作思路、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的過 程，能在潛移默化中提高個人的方案表述水平，同時能夠?qū)η?期工作查缺補漏，推進(jìn)下一步工作開展。

（二）以工作日志為鏡子，提高工作效率。工作日志制度 使員工每天的工作都能在日志中得以體現(xiàn)，記錄工作日志的壓力會轉(zhuǎn)變成推動工作的動力，促使自我鞭策，自覺在有限的時 間里更有效地完成更多的工作內(nèi)容，提高工作效率。

（三）以工作日志為依據(jù)，提高工作決策科學(xué)性。工作日志 表面上是寫文字，事實上是干工作。工作日志的推行，可以讓管 理人員對每位工作人員的工作內(nèi)容、進(jìn)度和結(jié)果等有直接的了 解，本人也可以對自己每天每時的工作做客觀的自我評估衡量。通過工作日志的開展，可以讓上級直接領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)安排下一步工作提供 決策依據(jù)。

二、適用范圍

《工作日志》適用于全體員工

三、《工作日志》的填寫

記錄本人每天工作內(nèi)容。工作主要指日常工作、突發(fā)工作及 其他工作。具體記錄按工作日進(jìn)行，記錄工作開展情況，包括工 作項目、工作進(jìn)度、用戶簽字、遇到的問題、建議意見及辦理結(jié) 果等。并記錄學(xué)習(xí)情況，包括學(xué)習(xí)的科目和主要內(nèi)容以及工作思 考和心得體會等。語言要求簡潔精練，重點突出，力求規(guī)范，避 免胡謅和瞎編

四、檢查與指導(dǎo)

各部門員工的工作日志由集團(tuán)行政企管部負(fù)責(zé)審閱檢 查；實行每月定 期檢查和不定期抽查相結(jié)合，指導(dǎo)、檢查主要是看工作日志是否 規(guī)范認(rèn)真和到位，是否存在弄虛 作假、不能實事求是按天記錄現(xiàn)象。在檢查和抽查中如 發(fā)現(xiàn)問題，當(dāng)事人須向領(lǐng)導(dǎo)給予說明情況，集團(tuán)行政企管部將實行月通報 制度，對執(zhí)行不力、弄虛作假的，按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

五、工作日志的發(fā)放和管理

新入職員工由行政企管部統(tǒng)一發(fā)放工作日志；每年12月31日所有員工統(tǒng)一換發(fā)新的工作日志，舊工作日志由行政企管部統(tǒng)一收回后整理歸檔（因工作日志記錄量大中途需更換的，需到行政企管部交回舊工作日志后方可領(lǐng)取新工作日志）。

員工如不慎將工作日志丟失，將自行承擔(dān)一切后果，并對員工進(jìn)行當(dāng)月薪酬的10%的經(jīng)濟(jì)處罰。

第二篇：工作日志制度

工作日志制度

一、各部門應(yīng)妥善安排好每日工作，按照行政管理部統(tǒng)一制發(fā)的工作日志格式，認(rèn)真記錄各項工作開展情況。

二、正常工作期間，每工作日由各部門負(fù)責(zé)人記錄工作日志，雙休日和節(jié)假日時，帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人記錄工作日志。

三、記錄人因故缺勤時，各部門負(fù)責(zé)人可指派其他人代為記錄。

四、工作日志記錄要清晰、簡潔、有條理，真實反映本部門當(dāng)天所有人員工作情況，最后由部門負(fù)責(zé)人簽字。

五、工作日志實行定期檢查。各部門每周一中層干部會時將工作日志送交行政管理部，由行政管理部統(tǒng)一匯總后交分管領(lǐng)導(dǎo)審閱。因故未交工作日志者要出具書面說明材料，無故不交工作日志者一律通報批評。

六、工作日志由行政管理部統(tǒng)一發(fā)放、管理。工作日志記錄用完后到行政管理部領(lǐng)取新日志本，各部門妥善存放本部門舊工作日志，年終統(tǒng)一送檔案室存檔。

1.工作日志制度的目的是形成嚴(yán)格的工作跟蹤和積累習(xí)慣，要求部門中項目負(fù)責(zé)人以下人員按要求每日記錄。

2.工作日志是部門員工的工作記錄載體，起到部分績效考核和浮動工資的確定依據(jù)的作用。

3.工作日志包含每日計劃和完成情況，每日工作始終時間，每日工作飽和度（5 為最高，1 為最低，如為請假，請注明“事假”或“病假”），次周計劃，以及問題、意見和建議。

4.工作日志嚴(yán)格要求每日填寫，絕不允許在上交前統(tǒng)一填寫。

5.填寫時注意清空原有內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)某些欄目多周雷同的情況，將進(jìn)行警告。

6.每日工作內(nèi)容如無特殊情況，至少需要寫3 條以上。敘述工作內(nèi)容要求盡可能說明清楚。不允許簡單的如“修改錯誤”的描述。

7.工作日志嚴(yán)格要求在次周上午10:00 前提交。不提交工作周報將按以下方式進(jìn)行處罰：N 從0 開始累計，每少提交一次，則N 增加1，當(dāng)月的浮動工資扣除“浮動工資額×10%×N”（元）。當(dāng)月N 不清零，轉(zhuǎn)月后N 方清零。對于未提交日志的人員，部門經(jīng)理保證當(dāng)周內(nèi)口頭通知。

8.工作日志以Email 形式提交給部門或單位負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人收到后保證第一時間進(jìn)行回復(fù)，并依此進(jìn)行考核。

9.文件名格式：《***工作日志（200*年*月*日）.doc》。其中***為員工姓名，日期為提交日期。

第三篇：門診工作日志制度

門診工作日志制度

一、各科室建立門診日志、住院登記簿和傳染病疫情登記簿。

二、執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格門診工作日志制度和疫情報告制度，負(fù)責(zé)傳染病疫情監(jiān)測信息報告工作。

三、執(zhí)行職務(wù)的醫(yī)護(hù)人員和疾病預(yù)防控制人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生均為責(zé)任疫情報告人。

四、責(zé)任疫情報告人在執(zhí)行職務(wù)的過程中發(fā)現(xiàn)有法定傳染病病人、疑似病人或病原攜帶者，必須按傳染病防治法的規(guī)定進(jìn)行疫情報告，履行法律規(guī)定的義務(wù)。

五、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為責(zé)任報告單位。依照有關(guān)法規(guī)對責(zé)任疫情報告人工作進(jìn)行監(jiān)督管理。

六、責(zé)任報告人在首次診斷傳染病病人后，立即填寫傳染病報告卡。

七、責(zé)任報告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病、和乙類傳染病中的肺炭疽、傳染性非典型肺炎、脊髓灰質(zhì)炎的病人、高致病性禽流感的病人、疑似病人或病原攜帶者時，應(yīng)于2小時內(nèi)以最快方式向?qū)俚丶部刂行膱蟾?。發(fā)現(xiàn)其他傳染病和不明原因疾病暴發(fā)時也應(yīng)及時報告。同時，通過傳染病疫情監(jiān)測信息系統(tǒng)進(jìn)行報告。對其它乙、丙類傳染病病人、疑似病人和傷寒副傷寒、痢疾、梅毒、淋病、白喉、瘧疾等的病原攜帶者在診斷后24小時內(nèi)通過傳染病疫情監(jiān)測信息系統(tǒng)進(jìn)行報告。

八、門診部、衛(wèi)生室等應(yīng)按照規(guī)定時限，以最快通訊方式向發(fā)病地疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)進(jìn)行報告，并同時報出傳染病報告卡。

第四篇：第九章 工作日志制度

第九章 律師工作日志制度

第五百七十五條 為進(jìn)一步增強(qiáng)事務(wù)所律師為客戶服務(wù)的意識，提高工作效率，改進(jìn)工作方法，提高服務(wù)質(zhì)量，制定本制度。

第五百七十六條 事務(wù)所律師擔(dān)任常年法律顧問和辦理訴訟、非訴訟法律事務(wù)均應(yīng)建立律師工作日志。

第五百七十七條 律師工作日志分法律顧問日志和案件代理日志，其主要內(nèi)容為：

（一）法律顧問日志：為顧問單位承辦的法律事務(wù)件數(shù)及效果、工作時間、到單位去的次數(shù)和工作內(nèi)容等；

（二）案件代理日志：日工作時間安排及案件進(jìn)展情況、當(dāng)事人要求和向當(dāng)事人匯報的次數(shù)、調(diào)查取證備忘錄、法院意見、開庭前準(zhǔn)備及開庭效果等；

（三）工作日志內(nèi)容：每日工作安排及工作計劃、重點案件、個人備忘錄等。第五百七十八條 律師工作日志方法：

（一）事務(wù)所律師、律師助理均應(yīng)建立工作日志；

（二）律師工作日志應(yīng)當(dāng)使用事務(wù)所信息化管理系統(tǒng)格式化文件書寫。

（三）律師工作日志需做到一日一記、一次一記、一事一記、一案一記。日志內(nèi)容要盡量做到詳盡、真實、準(zhǔn)確。

（四）律師工作日志應(yīng)做到每月小結(jié)、每案總結(jié)、每年總評。

第五百七十九條 律師、律師助理應(yīng)將工作日志作為每日工作任務(wù)來完成。部門主任應(yīng)對本部門律師工作日志制度的執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。

第五百八十條 事務(wù)所將對律師工作日志的執(zhí)行情況進(jìn)行不定期檢查講評，并按檢查情況和結(jié)果對律師、律師助理實行獎懲，以督促律師、律師助理改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，更好地為當(dāng)事人服務(wù)。

第五百八十一條 本制度自2002年7月1日起施行。

第五篇：工作日志制度20120801

南京香溢物業(yè)管理有限公司

工作日志制度

為進(jìn)一步提升物業(yè)質(zhì)量，加強(qiáng)中、基層物業(yè)管理人員的日?？己?，提高工作效率及執(zhí)行力，特制定本制度。

第十五條人事行政部工作日志記錄列項

1、年月日 天氣。

2、當(dāng)日人事行政方面工作事件及處理結(jié)果。

3、行政辦公業(yè)務(wù)開展情況。

4、須請示領(lǐng)導(dǎo)的事件。

5、未完待跟進(jìn)事項。

6、建議欄。

第十六條財務(wù)管理部工作日志記錄列項

1、年月日 天氣。

2、當(dāng)日財務(wù)、收費、報銷方面工作事件及處理結(jié)果。

3、物業(yè)服務(wù)費、公共能耗費欠費數(shù)據(jù)匯總。

4、物業(yè)服務(wù)費、公共能耗費收費費數(shù)據(jù)匯總。

5、須請示領(lǐng)導(dǎo)的事件。

6、建議欄。

第十七條品質(zhì)管理部工作日志記錄列項

1、年月日 天氣。

2、當(dāng)日品質(zhì)管理方面工作事件及處理結(jié)果。

3、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督工作開展情況。

4、質(zhì)量體系維護(hù)方面工作開展情況。

5、未完待跟進(jìn)事項。

6、須請示領(lǐng)導(dǎo)的事件。

7、建議欄。

第十八條 工程管理部工作日志記錄列項

1、年月日天氣。

2、當(dāng)日接到的報修事項及維修結(jié)果。

3、當(dāng)日設(shè)備、設(shè)施維護(hù)、巡查方面的情況。

4、重大設(shè)備故障記錄。

5、維修耗材記錄。

6、對外工作聯(lián)系協(xié)調(diào)及結(jié)果。

7、未完待跟進(jìn)事項。

8、須請示領(lǐng)導(dǎo)的事件。

9、建議欄。

第十九條 安全管理部工作日志記錄列項

1、年月日天氣。

2、當(dāng)日安管工作內(nèi)容。

3、當(dāng)日突發(fā)/異常事件處理情況。

4、區(qū)內(nèi)、出入口、停車場、商業(yè)街、辦公場所、售樓處秩序。

5、外來人員、訪客、施工人員管理情況。

6、員工獎罰情況。

7、臨時停車收費情況。

8、安防智能化系統(tǒng)、車輛管理系統(tǒng)、消防設(shè)施情況。

9、對外工作聯(lián)系協(xié)調(diào)及結(jié)果。

10、未完待跟進(jìn)事項。

11、須請示領(lǐng)導(dǎo)的事件。

12、建議欄。

第二十條服務(wù)中心/服務(wù)組工作日志記錄列項

1、年月日天氣

2、當(dāng)日業(yè)戶投訴處理情況。

3、當(dāng)日業(yè)戶家或公共部位工程質(zhì)量問題報修處理情況。

4、當(dāng)日物業(yè)服務(wù)費催收戶數(shù)、結(jié)果。

5、當(dāng)日小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生情況。

6、當(dāng)日服務(wù)中心或管轄區(qū)域整體物業(yè)服務(wù)情況

7、未完待跟進(jìn)事項。

8、須請示領(lǐng)導(dǎo)的事件。

9、建議欄。

第四節(jié)處罰

第二十一條當(dāng)班未書寫工作日志每次扣當(dāng)月工資20元。

第二十二條不按本制度要求書寫工作日志每次扣當(dāng)月工資10元。第二十三條未及時上交工作日志每次扣當(dāng)月工資10元。

第二十四條工作日志字體潦草不清、亂涂亂畫每次扣當(dāng)月工資10元。第二十五條部門負(fù)責(zé)人無特殊情況不批閱下屬上交的工作日志每次扣當(dāng)月工資10元。

第二十六條不執(zhí)行、不落實上級對工作日志的批示每次扣當(dāng)月工資50元。

第二十七條公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門負(fù)責(zé)人工工作日志的批閱、處罰。部門負(fù)責(zé)人做好部門員工工作日志的批閱、處罰。

南京香溢物業(yè)管理有限公司

人事行政部

2012年8月1日