第一篇：教師工資計(jì)算方法及崗位定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

教師工資計(jì)算方法及崗位定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

教師工資計(jì)算法:

教師漲工資套改，由崗位工資和薪級(jí)工資代替原來(lái)的職務(wù)工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、適當(dāng)補(bǔ)貼等不變動(dòng)。

1、崗位工資的套改：中學(xué)高級(jí)職稱(chēng)(或其他同級(jí)職稱(chēng))一律按《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套七級(jí)崗位，即930元，中學(xué)一級(jí)職稱(chēng)(或其他同級(jí)職稱(chēng))一律套十級(jí)崗位，即680元，中學(xué)二級(jí)教師(或其他同級(jí)職稱(chēng))套十二級(jí)崗位，即590元。不分獲得職稱(chēng)先后。

2、薪級(jí)工資的套改：根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級(jí)工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

4、(崗位工資 薪級(jí)工資)(崗位工資 薪級(jí)工資)*10%-(工改前職務(wù)工資 津貼)-工改前職務(wù)工資*10%=本次工改增加額。

博士見(jiàn)習(xí)

845

博士見(jiàn)習(xí)崗位工資

碩士見(jiàn)習(xí)

770

0

770

碩士位研究生崗位工資

雙學(xué)見(jiàn)習(xí)

710

0

710

雙學(xué)位、非碩士研究生班崗

位工資

本科見(jiàn)習(xí)

685

大學(xué)本科見(jiàn)習(xí)崗位工資

大專(zhuān)見(jiàn)習(xí)

655

0

655

大學(xué)專(zhuān)科見(jiàn)習(xí)崗位工資

中專(zhuān)見(jiàn)習(xí)

590

0

590

中專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位工資

高中見(jiàn)習(xí)

590

0

590

高中畢業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位工資

初中見(jiàn)習(xí)

570

0

專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人員

JSG0

12800

280

JSG0

21900

190

JSG0

31630

163

JSG0

41420

142

JSG05

1180

118

JSG06

1040

JSG07

930

副高級(jí)起點(diǎn)

JSG08

780

JSG09

730

JSG10

680

68中學(xué)一級(jí)起點(diǎn)

JSG11

620

JSG12

590

中學(xué)二級(jí)起點(diǎn)

570

初中畢業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位工資

3080

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資一級(jí)

2090

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資二級(jí)

1793

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資三級(jí)

1562

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資四級(jí)

1298

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資五級(jí)

1144

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資六級(jí)

1023

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資七級(jí)858

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資八級(jí) 803

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資九級(jí)

748

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資十級(jí)682

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資11級(jí)

649

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資12級(jí)

JSG13

550

605

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資13級(jí)

管理人員

GLG01

2750

0

2750

管理人員崗位工資一級(jí)

GLG02

2130

0

2130

管理人員崗位工資二級(jí)

GLG03

1640

0

1640

管理人員崗位工資三級(jí)

GLG04

1305

0

1305

管理人員崗位工資四級(jí)

GLG05

1045

0

1045

管理人員崗位工資五級(jí)

GLG06

850

0

850

管理人員崗位工資六級(jí)

GLG07

720

0

720

管理人員崗位工資七級(jí)

GLG08

640

0

640

管理人員崗位工資八級(jí)

GLG09

590

0

590

管理人員崗位工資九級(jí)

GLG10

550

0

550

管理人員崗位工資十級(jí)

以李**為例：

1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學(xué)一級(jí)教師職稱(chēng)。期間工作時(shí)間沒(méi)有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級(jí)教師職稱(chēng)套改十級(jí)崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級(jí)薪級(jí)工資(341元)。因?yàn)槭侵行W(xué)教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680 341)(680 341)*10%-(535 229.3)-535*10%=305.2元。

三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正

科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720元，副主任科員按八級(jí)640元;高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615元。

中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

五、正常調(diào)整工資

從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級(jí)薪級(jí)工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。

六、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保證資金來(lái)源合法，用途正當(dāng)。

1、崗位工資的套改：中學(xué)高級(jí)職稱(chēng)(或其他同級(jí)職稱(chēng))一律按《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套七級(jí)崗位，即930元，中學(xué)一級(jí)職稱(chēng)(或其他同級(jí)職稱(chēng))一律套十級(jí)崗位，即680元，中學(xué)二級(jí)教師(或其他同級(jí)職稱(chēng))套十二級(jí)崗位，即590元。不分獲得職稱(chēng)先后。

2、薪級(jí)工資的套改：根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級(jí)工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次

或不合格的年限。

4、(崗位工資 薪級(jí)工資)(崗位工資 薪級(jí)工資)*10%-(工改前職務(wù)工資 津貼)-工改前職務(wù)工資*10%=本次工改增加額。

第二篇：教師工資計(jì)算方法及崗位定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

教師工資計(jì)算方法及崗位定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 教師工資計(jì)算法:

教師漲工資套改，由崗位工資和薪級(jí)工資代替原來(lái)的職務(wù)工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、適當(dāng)補(bǔ)貼等不變動(dòng)。

1、崗位工資的套改：中學(xué)高級(jí)職稱(chēng)(或其他同級(jí)職稱(chēng))一律按《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套七級(jí)崗位，即930元，中學(xué)一級(jí)職稱(chēng)(或其他同級(jí)職稱(chēng))一律套十級(jí)崗位，即680元，中學(xué)二級(jí)教師(或其他同級(jí)職稱(chēng))套十二級(jí)崗位，即590元。不分獲得職稱(chēng)先后。

2、薪級(jí)工資的套改：根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級(jí)工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

4、(崗位工資+薪級(jí)工資)+(崗位工資+薪級(jí)工資)*10%-(工改前職務(wù)工資+津貼)-工改前職務(wù)工資*10%=本次工改增加額。

博士見(jiàn)習(xí)845 0 845 博士見(jiàn)習(xí)崗位工資

碩士見(jiàn)習(xí)770 0 770 碩士位研究生崗位工資

雙學(xué)見(jiàn)習(xí)710 0 710 雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資

本科見(jiàn)習(xí)685 0 685 大學(xué)本科見(jiàn)習(xí)崗位工資

大專(zhuān)見(jiàn)習(xí)655 0 655 大學(xué)專(zhuān)科見(jiàn)習(xí)崗位工資

中專(zhuān)見(jiàn)習(xí)590 0 590 中專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位工資

高中見(jiàn)習(xí)590 0 590 高中畢業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位工資

初中見(jiàn)習(xí)570 0 570 初中畢業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位工資

專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人員

JSG01 2800 280 3080 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資一級(jí)

JSG02 1900 190 2090 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資二級(jí)

JSG03 1630 163 1793 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資三級(jí)

JSG04 1420 142 1562 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資四級(jí)

JSG05 1180 118 1298 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資五級(jí)

JSG06 1040 104 1144 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資六級(jí)

JSG07 930 93 1023 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資七級(jí) 副高級(jí)起點(diǎn) JSG08 780 78 858 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資八級(jí)

JSG09 730 73 803 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資九級(jí)

JSG10 680 68 748 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資十級(jí) 中學(xué)一級(jí)起點(diǎn) JSG11 620 62 682 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資11級(jí)

JSG12 590 59 649 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資12級(jí) 中學(xué)二級(jí)起點(diǎn) JSG13 550 55 605 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資13級(jí)

管理人員

GLG01 2750 0 2750 管理人員崗位工資一級(jí)

GLG02 2130 0 2130 管理人員崗位工資二級(jí)

GLG03 1640 0 1640 管理人員崗位工資三級(jí)

GLG04 1305 0 1305 管理人員崗位工資四級(jí) GLG05 1045 0 1045 管理人員崗位工資五級(jí)

GLG06 850 0 850 管理人員崗位工資六級(jí)

GLG07 720 0 720 管理人員崗位工資七級(jí)

GLG08 640 0 640 管理人員崗位工資八級(jí)

GLG09 590 0 590 管理人員崗位工資九級(jí)

GLG10 550 0 550 管理人員崗位工資十級(jí)

以李**為例：

1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學(xué)一級(jí)教師職稱(chēng)。期間工作時(shí)間沒(méi)有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級(jí)教師職稱(chēng)套改十級(jí)崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級(jí)薪級(jí)工資(341元)。因?yàn)槭侵行W(xué)教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。

三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720元，副主任科員按八級(jí)640元;高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615元。

中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

五、正常調(diào)整工資

從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級(jí)薪級(jí)工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。

六、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保證資金來(lái)源合法，用途正當(dāng)。

1、崗位工資的套改：中學(xué)高級(jí)職稱(chēng)(或其他同級(jí)職稱(chēng))一律按《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套七級(jí)崗位，即930元，中學(xué)一級(jí)職稱(chēng)(或其他同級(jí)職稱(chēng))一律套十級(jí)崗位，即680元，中學(xué)二級(jí)教師(或其他同級(jí)職稱(chēng))套十二級(jí)崗位，即590元。不分獲得職稱(chēng)先后。

2、薪級(jí)工資的套改：根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級(jí)工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

4、(崗位工資+薪級(jí)工資)+(崗位工資+薪級(jí)工資)*10%-(工改前職務(wù)工資+津貼)-工改前職務(wù)工資*10%=本次工改增加額。

以李**為例：

1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學(xué)一級(jí)教師職稱(chēng)。期間工作時(shí)間沒(méi)有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級(jí)教師職稱(chēng)套改十級(jí)崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級(jí)薪級(jí)工資(341元)。因?yàn)槭侵行W(xué)教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。

三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720元，副主任科員按八級(jí)640元;高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615元。

中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

五、正常調(diào)整工資

從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級(jí)薪級(jí)工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。

六、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保證資金來(lái)源合法，用途正當(dāng)。

第三篇：公司工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法

公司工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法

一、工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司員工之工資標(biāo)準(zhǔn)，是依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定及公司之級(jí)別加以確定，實(shí)行定崗定酬的基本原則。

2、員工通過(guò)部門(mén)經(jīng)理的培訓(xùn)及工作表現(xiàn)突出者，每半年經(jīng)部門(mén)經(jīng)理做一次工作評(píng)估，評(píng)估合格者工資做出相應(yīng)調(diào)整。

3、公司所有員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12月后，可享有每年3個(gè)工作日的有蔪年假。

二、工資的計(jì)算方法：

1、公司員工的工資基本分為三塊：基本工資、崗位工資、加班費(fèi)?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：例如；貴陽(yáng)市本最低工資標(biāo)準(zhǔn)為830元，崗位工資及加班工資為基本工資之外的比例7：3計(jì)算。（見(jiàn)習(xí)期除外）

例如：X員工工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，那么工資表計(jì)算方法是基本工資830元，崗位工資＝（1500－830）×0.7＝469元，加班費(fèi)＝（1500－830）×0.3＝201元。

2、公司行政部門(mén)均按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：一個(gè)月只能按21.75天計(jì)算，項(xiàng)目工地上工作性質(zhì)特殊外可以按一月三十日工資計(jì)算，如有事假或病假扣蔪公式：扣蔪＝工資÷30×病假天數(shù)。

3、4、事假必須事前批準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)。新年休假依從政府規(guī)定，蔪資照發(fā)。，

第四篇：高校教師工資標(biāo)準(zhǔn)及各級(jí)職稱(chēng)教師計(jì)算方法

高校教師工資標(biāo)準(zhǔn)及各級(jí)職稱(chēng)教師計(jì)算方法

現(xiàn)在高校教師標(biāo)準(zhǔn)決定于教師的職稱(chēng)和所在的地區(qū)，根據(jù)現(xiàn)在的高校教師職稱(chēng)等級(jí)：分13級(jí)，每級(jí)相差300元左右，越在上面差距越大?；救缦拢?/p>

助教：基本工資960左右+獎(jiǎng)金+課時(shí)費(fèi)（每節(jié)課30元左右）+福利=2300--2600左右/月。

3級(jí)講師：基本工資1050左右+獎(jiǎng)金+課時(shí)費(fèi)+福利=2700--3200左右/月。

2級(jí)講師：基本工資1100左右+獎(jiǎng)金+課時(shí)費(fèi)+福利=3000--3500左右/月。

1級(jí)講師：基本工資1150左右+獎(jiǎng)金+課時(shí)費(fèi)+福利=3500--4000左右/月。

3級(jí)副教授：基本工資+獎(jiǎng)金+課時(shí)費(fèi)+福利=4000--4300左右/月。

2級(jí)副教授：基本工資+獎(jiǎng)金+課時(shí)費(fèi)+福利=4200--4500左右/月。

1級(jí)副教授：基本工資+獎(jiǎng)金+課時(shí)費(fèi)+福利=4500--4800左右/月。

4級(jí)教授：基本工資+獎(jiǎng)金+課時(shí)費(fèi)+福利=4700--5500左右/月。做研究的收入每人不一樣。3級(jí)教授（學(xué)科帶頭人）：基本工資+獎(jiǎng)金+課時(shí)費(fèi)+福利=8000--10000左右/月。做研究的收入每人不一樣。高的有幾十萬(wàn)，上百萬(wàn)的。

2級(jí)教授（長(zhǎng)江學(xué)者）：基本工資+獎(jiǎng)金+課時(shí)費(fèi)+福利=20000左右/月。做研究的收入每人不一樣。高的有幾百萬(wàn)，上千萬(wàn)的。

1級(jí)教授（院士）：基本工資+獎(jiǎng)金+課時(shí)費(fèi)+福利=30000左右/月。做研究的收入每人不一樣。幾百萬(wàn)，上千萬(wàn)不等，有的高達(dá)上億元哦！

第五篇：09年教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法及實(shí)施條件

09年教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法及實(shí)施條件 {轉(zhuǎn)發(fā)} 09年教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法及實(shí)施條件 {轉(zhuǎn)發(fā)}

2008/12/24 [來(lái)源：江蘇新聞網(wǎng)]

績(jī)效工資的實(shí)施條件

（1）工資范圍足夠大，各檔次之間拉開(kāi)距離；

（2）業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)要制訂的科學(xué)、客觀；業(yè)績(jī)衡量要公正有效，衡量結(jié)果應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛

鉤；

（3）有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng)的實(shí)施和運(yùn)作，使之起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、約

束落后的目的；

（4）將業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估過(guò)程與組織目標(biāo)實(shí)施過(guò)程相結(jié)合，將工資體系運(yùn)作納入整個(gè)企業(yè)的生

產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)運(yùn)作系統(tǒng)之中。

09教師工作量計(jì)算及09教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辦法：

（一）課堂教學(xué)教分值按公式N= 計(jì)算。其中 為教師所授第i班學(xué)時(shí)數(shù)，為所授第i

班課時(shí)折算系數(shù)。

計(jì)算以教務(wù)科正式下達(dá)的學(xué)期教學(xué)計(jì)劃及實(shí)際授課學(xué)時(shí)數(shù)為基本依據(jù)。按不同情況取值

如下：

1．與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的

（1）教師擔(dān)任不同班級(jí)同一學(xué)科，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大，且按不同教學(xué)大綱、計(jì)劃或教材授課，并編寫(xiě)了不同教案（簡(jiǎn)稱(chēng)“兩個(gè)頭”），則

=1.00

（2）教師擔(dān)任同教材同進(jìn)度的重復(fù)課，其 =0.9。

（3）新開(kāi)課（不包括新教師所開(kāi)第一門(mén)課）=1.2。

（4）教師同時(shí)講授兩門(mén)課，教分較少的課 =1.2。

（5）在學(xué)期進(jìn)行中，因教學(xué)任務(wù)需要，臨時(shí)安排接（代）課時(shí)，在前兩周，所接（代）

課與任課若為兩門(mén)課，所接（代）課的

=1.4，所接（代）課與任課若為兩個(gè)頭，所接（代）課的 =1.2，否則所接（代）的課，=1.0。其余課時(shí)按正常情況計(jì)算。

（6）其余情況授課，=1.0。

2．與授課班級(jí)內(nèi)學(xué)生人數(shù)有關(guān)的

（1）1～20人，=0.8

（2）21～35人，=0.9

（3）36～50人，=1.0

（4）51～65人，=1.1

（5）66～80人，=1.2

（6）81人以上以20人為間隔類(lèi)推。

教師所擔(dān)任的授課如涉及上述多種情況，則可根據(jù)其具體情況復(fù)合計(jì)算。

（二）在校外帶領(lǐng)并指導(dǎo)學(xué)生野外操作實(shí)習(xí)按每周每班40教分計(jì)，由參加指導(dǎo)實(shí)習(xí)的教師按情況分配，但每個(gè)教師最高不得超過(guò)每周22教分。

（三）無(wú)課教師指導(dǎo)校內(nèi)停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等按周學(xué)時(shí)×0.6

進(jìn)行計(jì)算。

（四）有授課任務(wù)的教師，同時(shí)又指導(dǎo)校內(nèi)停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)

等，按如下標(biāo)準(zhǔn)核定教分。

（1）所任課時(shí)6學(xué)時(shí)，實(shí)習(xí)教分=（1周總學(xué)時(shí)-所任課時(shí)）×0.6

（2）所任課時(shí)6學(xué)時(shí)，實(shí)習(xí)教分=（1周總學(xué)時(shí)-6-所任課時(shí)/2）×0.6

（五）除教學(xué)授課計(jì)劃以外所開(kāi)展指導(dǎo)的各項(xiàng)文體活動(dòng)，另計(jì)工作量，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）每領(lǐng)做一次早操按0.5教分計(jì)。

（2）每領(lǐng)做一次課間操按0.2教分計(jì)。

（3）組織開(kāi)展輔導(dǎo)課外文體活動(dòng)每小時(shí)按0.5教分計(jì)。

（4）組織籌備校運(yùn)動(dòng)會(huì)，根據(jù)其工作量由體育組寫(xiě)出報(bào)告，經(jīng)教務(wù)校長(zhǎng)審核后由校長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，不另計(jì)教分。5）練習(xí)代表隊(duì)參加經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的校外文體比賽活動(dòng)，每次實(shí)際練習(xí)時(shí)間達(dá)1小時(shí)以上的計(jì)0.6教分；如比賽取得好成績(jī)，可按取得的名次，由基礎(chǔ)部寫(xiě)報(bào)告，經(jīng)教學(xué)校長(zhǎng)審核后由校長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)給體育組一次性獎(jiǎng)金。

（六）教師因公出差，每周工作量按10教分計(jì)。

（七）由專(zhuān)業(yè)科、教研室指定并經(jīng)教學(xué)校長(zhǎng)批準(zhǔn)的指導(dǎo)教師，有指導(dǎo)計(jì)劃并予以實(shí)施，有檢查考核，期滿(mǎn)有鑒定，視其指導(dǎo)情況每學(xué)期計(jì)0～12教分工作量。

（八）由學(xué)校安排教師編寫(xiě)教材（無(wú)稿酬）及其他教學(xué)資料，按全稿（包括審定、校核）

每1000字計(jì)1教分工作量。

（九）學(xué)校統(tǒng)一停課考試的學(xué)科，任課教師出考卷每套（包括標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）2教分，改卷（包括成績(jī)單、成績(jī)分析、整理上交試卷）每班2教分。

（十）教師受學(xué)校委派在校外任課，其工作量計(jì)算與校內(nèi)任課相同。

（十一）教師完成其他零星工作任務(wù)，一般均不再計(jì)算工作量，非凡情況可由專(zhuān)業(yè)科申報(bào)，由教務(wù)科會(huì)同教學(xué)校長(zhǎng)決定其工作量。

（十二）教師工作量由所在專(zhuān)業(yè)科（部）填報(bào)，教務(wù)科核定和匯總。

（十三）教師業(yè)務(wù)檔案中，工作量按實(shí)際授課時(shí)數(shù)及完成的其他教學(xué)任務(wù)填寫(xiě)。

（十四）假如教師每月教學(xué)工作量折合教分超過(guò)50分，超過(guò)部分每1個(gè)教分的效益工資增加5元（指導(dǎo)校內(nèi)外停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等不計(jì)超教分）。

（十五）見(jiàn)習(xí)教師在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)任課，在18教分/月內(nèi)，不計(jì)發(fā)任課效益工資，超過(guò)18教分/月，超出部分每1教分計(jì)發(fā)10元效益工資。

二、09教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及部分津貼的計(jì)發(fā)

（一）任課教師每一個(gè)教分按所聘職稱(chēng)發(fā)給單位教分績(jī)效工資，其金額為副高級(jí)20元，中級(jí)17元，助理級(jí)15元，員級(jí)13元。

（二）教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。

（三）教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級(jí)認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次(早 晚)

自習(xí)發(fā)給津貼10元。

（四）教師（含職工）參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。

（五）職工兼課，每學(xué)時(shí)發(fā)給兼課津貼10元。

（六）學(xué)校將在教學(xué)質(zhì)量，教書(shū)育人、教學(xué)治理、第二課堂、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，教學(xué)研究、論文撰寫(xiě)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)的預(yù)備和指導(dǎo)、文體活動(dòng)的輔導(dǎo)和組織等方面設(shè)置一些單項(xiàng)獎(jiǎng)，以獎(jiǎng)勵(lì)有突出表現(xiàn)和成績(jī)的人員，其獎(jiǎng)金額根據(jù)具體情況由校長(zhǎng)決定。

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