第一篇：2017年教師工資的收入構成及退休教師工資計算方法

2017年教師工資的收入構成及退休教師工資計算方法

【教師的收入構成及退休教師工資計算方法】在為大家闡述教師的收入構成及退休教師工資計算方法之前，先給大家說一下下面的第一點：

一、取消中、小學教師職稱工資

目前教師工資以職稱取酬，由于學校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多于限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農村義務教育的教師)收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴重影響退休待遇。辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅使下，導致師資流失嚴重，無法跳槽的教師，產生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領導、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。許多原來要好的教師，因此反目成仇，甚至還動用了黑社會，增添紀委等部門麻煩和工作成本。因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。

為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變?yōu)閲乐厣鐣栴}。因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢在必行。

二、教師的收入構成：

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。

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第二篇：教師工資計算方法及崗位定級工資標準

教師工資計算方法及崗位定級工資標準 教師工資計算法:

教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼、生活補貼、適當補貼等不變動。

1、崗位工資的套改：中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元，中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改：根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。

4、(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%-(工改前職務工資+津貼)-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。

博士見習845 0 845 博士見習崗位工資

碩士見習770 0 770 碩士位研究生崗位工資

雙學見習710 0 710 雙學位、非碩士研究生班崗位工資

本科見習685 0 685 大學本科見習崗位工資

大專見習655 0 655 大學?？埔娏晬徫还べY

中專見習590 0 590 中專畢業(yè)見習崗位工資

高中見習590 0 590 高中畢業(yè)見習崗位工資

初中見習570 0 570 初中畢業(yè)見習崗位工資

專業(yè)技術類人員

JSG01 2800 280 3080 專業(yè)技術崗位工資一級

JSG02 1900 190 2090 專業(yè)技術崗位工資二級

JSG03 1630 163 1793 專業(yè)技術崗位工資三級

JSG04 1420 142 1562 專業(yè)技術崗位工資四級

JSG05 1180 118 1298 專業(yè)技術崗位工資五級

JSG06 1040 104 1144 專業(yè)技術崗位工資六級

JSG07 930 93 1023 專業(yè)技術崗位工資七級 副高級起點 JSG08 780 78 858 專業(yè)技術崗位工資八級

JSG09 730 73 803 專業(yè)技術崗位工資九級

JSG10 680 68 748 專業(yè)技術崗位工資十級 中學一級起點 JSG11 620 62 682 專業(yè)技術崗位工資11級

JSG12 590 59 649 專業(yè)技術崗位工資12級 中學二級起點 JSG13 550 55 605 專業(yè)技術崗位工資13級

管理人員

GLG01 2750 0 2750 管理人員崗位工資一級

GLG02 2130 0 2130 管理人員崗位工資二級

GLG03 1640 0 1640 管理人員崗位工資三級

GLG04 1305 0 1305 管理人員崗位工資四級 GLG05 1045 0 1045 管理人員崗位工資五級

GLG06 850 0 850 管理人員崗位工資六級

GLG07 720 0 720 管理人員崗位工資七級

GLG08 640 0 640 管理人員崗位工資八級

GLG09 590 0 590 管理人員崗位工資九級

GLG10 550 0 550 管理人員崗位工資十級

以李**為例：

1996年大學本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。

三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

五、正常調整工資

從2006年7月1日起，考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

六、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。

1、崗位工資的套改：中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元，中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改：根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。

4、(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%-(工改前職務工資+津貼)-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。

以李**為例：

1996年大學本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。

三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

五、正常調整工資

從2006年7月1日起，考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

六、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。

第三篇：教師工資計算方法及崗位定級工資標準

教師工資計算方法及崗位定級工資標準

教師工資計算法:

教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼、生活補貼、適當補貼等不變動。

1、崗位工資的套改：中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元，中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改：根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。

4、(崗位工資 薪級工資)(崗位工資 薪級工資)*10%-(工改前職務工資 津貼)-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。

博士見習

845

博士見習崗位工資

碩士見習

770

0

770

碩士位研究生崗位工資

雙學見習

710

0

710

雙學位、非碩士研究生班崗

位工資

本科見習

685

大學本科見習崗位工資

大專見習

655

0

655

大學?？埔娏晬徫还べY

中專見習

590

0

590

中專畢業(yè)見習崗位工資

高中見習

590

0

590

高中畢業(yè)見習崗位工資

初中見習

570

0

專業(yè)技術類人員

JSG0

12800

280

JSG0

21900

190

JSG0

31630

163

JSG0

41420

142

JSG05

1180

118

JSG06

1040

JSG07

930

副高級起點

JSG08

780

JSG09

730

JSG10

680

68中學一級起點

JSG11

620

JSG12

590

中學二級起點

570

初中畢業(yè)見習崗位工資

3080

專業(yè)技術崗位工資一級

2090

專業(yè)技術崗位工資二級

1793

專業(yè)技術崗位工資三級

1562

專業(yè)技術崗位工資四級

1298

專業(yè)技術崗位工資五級

1144

專業(yè)技術崗位工資六級

1023

專業(yè)技術崗位工資七級858

專業(yè)技術崗位工資八級 803

專業(yè)技術崗位工資九級

748

專業(yè)技術崗位工資十級682

專業(yè)技術崗位工資11級

649

專業(yè)技術崗位工資12級

JSG13

550

605

專業(yè)技術崗位工資13級

管理人員

GLG01

2750

0

2750

管理人員崗位工資一級

GLG02

2130

0

2130

管理人員崗位工資二級

GLG03

1640

0

1640

管理人員崗位工資三級

GLG04

1305

0

1305

管理人員崗位工資四級

GLG05

1045

0

1045

管理人員崗位工資五級

GLG06

850

0

850

管理人員崗位工資六級

GLG07

720

0

720

管理人員崗位工資七級

GLG08

640

0

640

管理人員崗位工資八級

GLG09

590

0

590

管理人員崗位工資九級

GLG10

550

0

550

管理人員崗位工資十級

以李**為例：

1996年大學本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680 341)(680 341)*10%-(535 229.3)-535*10%=305.2元。

三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》正

科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

五、正常調整工資

從2006年7月1日起，考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

六、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。

1、崗位工資的套改：中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元，中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改：根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次

或不合格的年限。

4、(崗位工資 薪級工資)(崗位工資 薪級工資)*10%-(工改前職務工資 津貼)-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。

第四篇：有關個人社保的構成及計算方法

有關個人社保的構成及計算方法！

養(yǎng)老保險:單位每月繳納21%,自己繳納8%;

醫(yī)療保險:單位每月繳納9%,自己繳納2%

失業(yè)保險:單位每月繳納2%,自己繳納1%;

工傷保險:單位每月繳納0.5%,自己一分錢也不要繳

生育保險:單位每月繳納0.8%,自己一分錢也不要繳

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

單位每月繳納的社保比例是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

自己每月繳納的比例是8%+2%+1%+8%=19%

單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果

你每月繳納了190塊錢,那么單位就是繳納413,每月社保帳戶上增加的錢就是413+190=603

三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險

一金完全就等于五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+公積金)來

說的,五險一金是從你單位交的保險(養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一

金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。

除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可

以自己交社保,不過個人只能繳納養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險,工傷、生育、失業(yè)和公積金，你個人都交不起來的。

社保繳納基數

各個省市每年都會在7月初發(fā)布一個“社會保險最低繳納基數”,這個基

數是根據上一職工的平均工資+福利+各種補貼等費用經過統(tǒng)計和計算以后

確定的。但是如果你工資比基數要高,比如你一個月拿3000塊,你單位這時候每個月就應該為你交3000×

41.3%= 1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+=570元

要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣300塊的社保, 那你的基數

差不多就是300÷19%≈1578元。

具體社保費及用法

養(yǎng)老保險一般都要交滿15年以后到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的請務必在自己退休之前的15年以前就開始交,如果你到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年, 那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8

%的養(yǎng)老金全部退給你，單位給你交的21%就別指望國家會交給你了,國家統(tǒng)籌掉了。

退休時候的養(yǎng)老金是怎么算出來的

養(yǎng)老金的算法很復雜,因為國家每年都會把繳費基數變一次,舉例來說好了:如果你現在30歲 ,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交

養(yǎng)老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養(yǎng)老金了 ,其次,如果25年后你交的 3000塊的繳費基數已經變成了6000塊(我說的是如果),那你55歲 的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養(yǎng)老金,這是國家給你的,此外你的個

人帳戶上的錢在25年里也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那

么你這25年里個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養(yǎng)老保險的個人比例)×25年×12個月

=108000元錢,那么除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷ 120=900塊,這樣你5 5歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養(yǎng)老金,當然每年國家的基數還在往上漲, 這樣每年除了你自己的 900塊,你退休以后每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養(yǎng)老

金當然也會越來越多的。所以說交養(yǎng)老保險交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,國家每年調整

基數以后你拿的錢也會越來越多,現在交1000十年之后拿1500都是有可能的

這里要介紹一個變態(tài)的政策,就是不管你在哪里交社保費,等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,這么來看,在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地

方享受養(yǎng)老金的人那就虧大了, 為什么這么說呢?我來舉個例子,如果你年輕的時候在南京

工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養(yǎng)老

金.如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是

享受的很少!交3000 塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個

政策,所以請所有目前戶口在西部等基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交

社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把戶口遷到北京或上海,否則

你就是在做人生一筆巨虧本的買賣

醫(yī)療保險，國家的政策還算不錯,重要的是住院報銷的不少

之前說了單位每月給你交的醫(yī)療保險是9%,你個人每月交的醫(yī)療保險大概是2%外加10塊錢的

大病統(tǒng)籌,這個大病統(tǒng)籌不管別的只管你住院,而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)保帳戶上打

屬于你自己的2%,如果你每個月按照1189元的最低基數交社保,那么1189×2%=23.78元就是

國家每個月打給你個人的錢,這個錢你可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9% 國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了

如果你住院了,住的是市最好的三級醫(yī)院,住院期間用的都是醫(yī)保范圍內 的藥,手術+住院等費用一共花了5000元,那么報銷的時候醫(yī)保中心首先扣除1000塊,這是起

步價,剩下的4000塊醫(yī)保中心可以報銷4000×86%=3440元,你個人只要付4000×14%=560元就

可以了,加上之前的1000元起步價,你花了5000塊自己只要付1560元就可以了,而且這1560元

還可以從你的醫(yī)?？ɡ锟?如果你平時不怎么用那卡), 所以實際上你住院花不了多少錢

醫(yī)療保險對于我們年輕人來說比養(yǎng)老保險重要多了,畢竟看病住院實在太貴了,這也是

參加社會保險最重要的意義之所在

工傷保險這個險實踐中一般用得少,我接觸的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的時候或者上

下班的時候出了什么事,這個險就用得上了

工傷還有個時效問題,如果你2007年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的

證據和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去

做工傷鑒定,你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距

離你出工傷的日子超過了一個月, 那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定，那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩

生育保險：如果你是位女生,每個月工資為1000元,2007年1月1日開始交生育

保險,繳費基數為1189,而你2007年3月懷孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你

出院以后要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發(fā)票+住院清單+出院小結這些所有的材料交

到公司,如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術花了2000塊,一般來說,公

司在醫(yī)保規(guī)定范圍內基本上可以給你全部報銷,報銷以后給你的錢包括:500塊檢查費+2000 塊住院手術費+1189元/月×4個月=7256塊, 1189元/月×4個月這是醫(yī)保中心特別為報銷的女生補貼的,只有女生報銷才能拿的到

國家規(guī)定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅

不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿1000塊交的是1189, 那么你還賺了呢

生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記

此外還有個問題,男生可不可以享受生育保險呢?

如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已

經超過了一年,那么你也可以報銷生育保險,但是以之前的例子為例,你只能報銷500塊檢

查費+2000塊住院手術費的一半=1250元, 補貼的1189元/月×4個月的工資你就享受不到了

!這是只有女生報銷的時候才可以享受的

失業(yè)保險，這個也是要你交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最

多拿24個月.如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了1年也享受不到失業(yè)保險。

只要是自己辭職的,別說交1年了,就是交10年的失業(yè)保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。

住房公積金是個好東西啊

這么說吧,如果你每個月為公積金交200塊,那么公司每個月也往你帳戶上打200塊,你買房子 的時候這就是400塊了,如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不

要拒絕啊。

[進階篇]各項補充說明 [5KB]

來說說和南京不同的地方吧，魔都是不允許不繳醫(yī)療保險的，也就是說社保中心這一塊包

括養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷生育一起問企業(yè)收的，倒是公積金可繳可不繳，因為這是隸屬公積金

中心的管轄范疇

具體的社保構成比例為:

養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納22%,你自己繳納8%;醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納12%,你自己繳納2%;失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納7%,你自己繳納7%

補充住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%（這個只有一般效益很好的國企

才會有的，且比例又公司自己定，一般公司繳個公積金就算很道義了）

另外要說的是社保和個調稅的關系

在繳納個調稅的時候，是把個人扣金那部分扣除后再算應納稅基數的，但是有一點要注意，公積金和補充公積金超過12%的部分（個人和企業(yè)繳納部分）也需要算在應納稅基數中

比如上面說的公積金7%、補充公積金8%，加起來就是15%，那么個人扣金那3%的部分就要算

在應納稅額中，同時，企業(yè)的那3%，雖然不是從個人工資里扣除的，但還是要算在應納稅

基數中，也就是說，個人要為這筆費用的個調稅埋單。

醫(yī)保局會在4月1日按照每人的社?；鶖殿A提1年的個人醫(yī)保（也就是那2%）進入個人醫(yī)保卡

賬戶，但這時候就有問題出現了，4月1日的時候，當年的社?；鶖瞪形创_立，醫(yī)保局只能

按照上一年的基數來預計當年的個人醫(yī)保金，那么這個差額該怎么辦呢？那就是在第二年的4月1日來補足少算的或扣除多給的

可能這么大段字看起來會覺得很麻煩，那我們舉例來說

某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元

醫(yī)保局在2006年4月1日給個人賬戶打入金額的時候，社保中心還沒有核準2006年的繳費基

數（也就是2005年的月平均收入），所以醫(yī)保局還是按照2005年的繳費基數（也就是2004 年的月平均收入）來計算全年的個人賬戶數額，也就是5000*2%*12=1200，但實際上此人這一年的個人賬戶數額應該是

4000*2%*12=960，那么這多給的240元會在2007年4月1日的時候扣除。同時2007年4月1日打入帳戶的新一年個

人金依然是960元（其實應該是6000*2%*12=1440元），少給的480元，會在2008年4月1日補

回來。

所以因為大部分人每年的繳費基數都不相同，所以幾乎每個人每年3月的帳戶總數和4月時

看到的歷年帳戶的金額是不同的，這就是醫(yī)保局在做每年的費用核算時產生的。

工傷還有個時效問題,如果你2007年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的

證據和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去

做工傷鑒定,你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距

離你出工傷的日子超過了一個月,那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定,那

你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩

這點有個補充，申報工傷有兩種途徑，一個是單位申報，就和上面愛說的一樣，30天內有

效，還有一種是個人申報，一年內有效，但由于傷勢或其他原因，拖得越久證據就越不足，個人申報的話也會因為不懂得流程耽誤很多時間和精力。

在生育檢查生產住院期間，醫(yī)保統(tǒng)籌范圍之內的都是醫(yī)保統(tǒng)籌支付，當然自費的項目（比

如高級病房、自費藥etc）還是要自己承擔。

生好孩子后，自己去醫(yī)保局申請生育補助，醫(yī)保局給3000塊錢

社保那塊，再給3個月的繳費基數的收入

晚育的加半個月，多胞胎的，多一個加半個月

如果上一年月平均工資性收入是大于社保繳費基數上限的，那么社保只支付繳費基數那部

分，剩下的由公司支付。其實關鍵的地方有兩點：

1、生育前繳費滿1年

2、社保繳費基數正常申報

所以說不要覺得公司給你申報的基數高低無所謂，甚至為了基

數低些自己工資到手高而慶幸，到這時候就看出問題來了吧！

第五篇：企業(yè)退休工資收入分配制度

企業(yè)退休工資收入分配制度

退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費和醫(yī)療費來源。下面是查字典范文網小編準備的企業(yè)退休工資收入分配制度，快來看看吧。

2017年企業(yè)退休工資收入分配制度

國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制是根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。退休人員養(yǎng)老金水平不僅取決于退休時計發(fā)的數額，還要隨國家基本養(yǎng)老金水平的調整而增加。計發(fā)辦法只是計算確定了參保人員退休時的養(yǎng)老金待遇水平，而參保人員退休后平均還要生活25年以上，需要分享經濟社會發(fā)展成果。因此，必須建立基本養(yǎng)老金的正常調整機制。在調整時需要考慮到工資增長、物價、養(yǎng)老保險基金和財政承受能力等多種因素，以當地企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平和上企業(yè)在崗職工平均工資增長率的一定比例確定。2017企業(yè)退休工資收入分配制度

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

工作工資：

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資： 月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

特優(yōu)津貼：

若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

工人退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執(zhí)行完成。

養(yǎng)老保險：

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

國企高管薪酬調控力度不夠，提高低收入人群工資任重道遠

已經醞釀了8年的收入分配改革方案，終于出臺在即。10月17日召開的國務院常務會議提出，今年第四季度將制定收入分配制度改革總體方案。

收入分配體制改革總體方案的起草工作于2004年啟動，由國家發(fā)改委牽頭負責，財政部、人力資源和社會保障部、國資委等多個部委參與制定。據知情者介紹，建立健全職工工資的正常增長機制，促進基本公共服務均等化，不斷縮小城鄉(xiāng)收入的差距等方向，都有望寫入收入分配改革方案;對央企母公司、子公司等高管薪酬的調控，也有望走向深入。同時，對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調控、提高城鄉(xiāng)居民收入等政策，目前已經有了明確目標，方案中就是實現目標的路徑設計。

曾經多次參與方案起草論證的中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南接受中國青年報記者采訪時表示，作為整體指導規(guī)劃，方案是對收入分配改革路徑、方法的思考和闡述，更多的是原則性要求。除了總體方案，還需要有相應的法律法規(guī)、政策、制度等多方面的有效配合，以及各方面的共同參與，經過相當長時期的努力，才可能取得成效。同時，收入分配改革總體方案沒有法律強制力，只是為各部門和地方進一步按總體方案的基本要求，制定解決本部門、本地區(qū)分管領域收入分配問題的政策提供基本依據。

關于當前城鄉(xiāng)居民之間，不同行業(yè)、不同崗位、不同群體之間收入差距偏大，各方已基本形成共識。盡管公眾對收入差距早有體會，但具體數字還是刺痛了公眾的神經。根據人力資源和社會保障部勞動工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》，部分行業(yè)工資上漲過快，2007年企業(yè)高管與農民工工資收入差距最大曾達4553倍，企業(yè)內部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅。

蘇海南指出，近兩三年來，通過多方面措施，城鄉(xiāng)居民收入差距由3.32倍縮小到3.13倍;行業(yè)薪酬差距由4.88倍縮小到4.48倍，企業(yè)高管薪酬與社會平均工資的差距也有所縮小，但與老百姓的期盼仍有較大落差。因此，必須加大并加快收入分配改革，主線是盡快扭轉收入差距擴大趨勢，為此，要下大力氣提低控高。在他看來，提低尤其具有緊迫性，同時也具有可行性。調節(jié)高收入也很有必要，但受客觀條件制約較大，如高收入者收入難以嚴格界定，相關法律手段、經濟手段等尚不健全，同時，受高收入既得利益者的抵制，其難度相當大。

蘇海南認為，提低從廣義來看，首先要努力擴大就業(yè)，尤其是要解決低收入家庭的就業(yè)問題;其次是提高各項社會保障標準，同時擴大覆蓋面，將低收入群體逐步納入社保覆蓋范圍。

蘇海南表示，市場經濟條件下政府不能直接干預企業(yè)工資的確定，其作用主要體現在對國有部門人員收入進行調節(jié)，以及通過法律、經濟、信息等手段規(guī)范市場薪酬分配行為和秩序。對于非公經濟單位，重點是勞動密集型中小企業(yè)職工工資正常增長問題。

他建議，可以通過發(fā)布行業(yè)勞動定額標準指導小企業(yè)通過勞資平等協(xié)商，合理確定企業(yè)勞動定額和計件單價，保障員工工資權益;繼續(xù)合理提高最低工資標準，使之逐步達到當地社會平均工資，即全部工薪勞動者平均工資的40%，以促進低端崗位員工工資的提升。

記者注意到，被全國總工會和有關部門寄予厚望的工資集體協(xié)商制度雖然在形式上已經基本建立起來，但全國人大常委會調研發(fā)現，實踐中普遍存在重合同，輕履行的現象。原因在于，相關立法對于企業(yè)是否開展工資集體協(xié)商缺乏明確的強制性規(guī)定和相應的法律責任，實際工作中難以操作。

蘇海南認為，控高包括調控部分企業(yè)高管的偏高過高收入，調控壟斷行業(yè)的偏高過高收入，調控社會某些群體的偏高過高收入，同時，加強個人所得稅的征收，規(guī)范灰色收入和打擊非法收入。

收入分配改革方案起草過程中，部分學者認為，目前對國企高管的薪酬調控，力度還不夠。近些年來，部分央企負責人的天價年薪，以及部分國企員工偏高的薪資和福利水平，不但加劇了收入差距，也增加了社會公眾的不滿。

曾經有學者提出，解決壟斷性央企高收入問題，是收入分配改革短期能夠見效的突破點，如何改革，關鍵還是要看政府的決心。

蘇海南表示，公益性國企高管應被視為準公務員，可考慮將其薪酬控制在同地區(qū)公務員年薪的2倍到3倍。對競爭性國企高管，其薪酬水平可適當高于公益性國企高管，但不能與市場價位直接對接。國有企業(yè)中只有那些通過市場選拔任用機制產生的職業(yè)經理人，其薪酬才可實行市場價。