第一篇：關(guān)注中考動(dòng)態(tài),把握創(chuàng)新脈搏

關(guān)注中考動(dòng)態(tài)，把握創(chuàng)新脈搏

石家莊外國(guó)語(yǔ)學(xué)校東校區(qū)初中部 馬麗君

2006年河北省文科綜合中考試題具有注重體現(xiàn)課程改革理念，注重實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)性、綜合性、開(kāi)放性的統(tǒng)一，注重考察目標(biāo)設(shè)定的層遞性和注重培養(yǎng)考生的創(chuàng)新精神等特征。2007年河北省文科綜合中考學(xué)科說(shuō)明中指出，“文科綜合的考試要嚴(yán)格依據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)地考查基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力，堅(jiān)持‘以能力立意’‘以教育價(jià)值立意’的命題理念，強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實(shí)際，特別是要結(jié)合社會(huì)生活實(shí)際和學(xué)生的生活實(shí)際，引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注社會(huì)、關(guān)注未來(lái)。命題要注意試題素材的正面教育功能和積極的價(jià)值取向，提倡整合學(xué)科知識(shí)以考查分析、解決問(wèn)題的能力和研究能力?！?/p>

據(jù)此，我們要在牢固把握基礎(chǔ)知識(shí)的前提下，認(rèn)真解讀《學(xué)科說(shuō)明》，不斷創(chuàng)新，把作為好公民應(yīng)有的情感、態(tài)度和價(jià)值觀，有機(jī)地滲透在總復(fù)習(xí)階段的各個(gè)環(huán)節(jié)，真正體現(xiàn)初中思想品德課的思想性、人文性、實(shí)踐性和綜合性的有機(jī)結(jié)合。

【典型例題回顧】

2006年河北省中考文科綜合第30題———探究與實(shí)踐

2006年3月4日，胡錦濤總書(shū)記提出，要引導(dǎo)廣大干部群眾特別是青少年樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀。為學(xué)習(xí)和實(shí)踐以“八榮八恥”為具體內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，某校開(kāi)展了以“知榮辱、明事理，做文明小公民”為主題的系列活動(dòng)。

【明事理】請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)開(kāi)展“知榮辱、明事理，做文明小公民”主題活動(dòng)的意義?！局獦s辱】在主題班會(huì)上，小華出示了兩幅漫畫(huà)，請(qǐng)你用學(xué)過(guò)的知識(shí)對(duì)這兩幅漫畫(huà)所反映出來(lái)的現(xiàn)象分別進(jìn)行評(píng)析。

市場(chǎng)見(jiàn)聞

放學(xué)偶遇

【辨是非】請(qǐng)你結(jié)合生活實(shí)際，對(duì)當(dāng)前中學(xué)生的日常行為進(jìn)行歸納并填寫(xiě)在表中。(每欄填寫(xiě)兩項(xiàng)即可)

答案：略

評(píng)析:作為主觀性試題中開(kāi)放性最強(qiáng)、能力要求最高、求解難度最大的探究實(shí)踐題，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)以致用，自主探究和理論聯(lián)系實(shí)際地分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，要求學(xué)生進(jìn)入“角色”，進(jìn)行“再創(chuàng)造”。

本題在“樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀”主題活動(dòng)的情境設(shè)置下，將材料分析、漫畫(huà)釋疑和表格填寫(xiě)三種形式集于一身，旨在考查學(xué)生的創(chuàng)新思維能力、社會(huì)實(shí)踐能力和綜合探究能力。具有素材直觀，說(shuō)服力強(qiáng)；互逆思維，綜合力強(qiáng)；條分縷析，思辨力強(qiáng)等特點(diǎn)，以較全面的組合形式和精心的問(wèn)題設(shè)置，建構(gòu)了河北省2006年中考思想品德試卷中最具創(chuàng)新性的試題?？忌鷮?duì)第一問(wèn)和第二問(wèn)的解答得分率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于對(duì)第三問(wèn)的回答。這是因?yàn)榭忌驅(qū)忣}不到位，或分析不全面，或脫離材料，或?qū)哟尾磺迩异`活運(yùn)用知識(shí)不夠，使得答案出現(xiàn)不著邊際地東拉西扯、夸夸其談，不能緊扣活動(dòng)主題、課本知識(shí)和生活實(shí)際來(lái)談?wù)J識(shí)。

鑒于上述情況，建議在我們的總復(fù)習(xí)階段，要不斷加強(qiáng)思維和針對(duì)各種題型的訓(xùn)練，熟悉各種題型的解題要求，熟練地掌握各種題型的解題方法和技巧，運(yùn)用時(shí)事素材積極創(chuàng)設(shè)情境，將正確的價(jià)值引導(dǎo)蘊(yùn)涵在鮮活的生活主題之中，注重課內(nèi)課外相結(jié)合，鼓勵(lì)學(xué)生在實(shí)踐的矛盾沖突中積極探究和體驗(yàn)，通過(guò)道德踐行促進(jìn)思想品德的形成與發(fā)展。

【創(chuàng)新思維導(dǎo)引】

在復(fù)習(xí)中，要巧妙運(yùn)用各種情景，創(chuàng)造性地進(jìn)行對(duì)比訓(xùn)練、積極拓展多維思考訓(xùn)練。例如： 1、2000年度和2006年度國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的獲得者袁隆平、李振聲，同屬于我國(guó)著名的農(nóng)業(yè)專家，結(jié)合所學(xué)知識(shí)從二人獲獎(jiǎng)的事件中，可以得出哪些結(jié)論性的認(rèn)識(shí)？ 2、2005年度《感動(dòng)中國(guó)》評(píng)選活動(dòng)，將人物特別獎(jiǎng)?lì)C給了“青藏鐵路的建設(shè)者”。在《感動(dòng)中國(guó)》2006年度人物頒獎(jiǎng)盛典中，組委會(huì)對(duì)曾經(jīng)改變中國(guó)歷史的“中國(guó)工農(nóng)紅軍”英雄群體，表達(dá)了特別致敬?？缭綍r(shí)空的兩組英雄群體，在帶給我們心靈震撼的同時(shí)，還給予新時(shí)期青少年哪些精神力量？

3、在距北京2008年第29屆奧運(yùn)會(huì)開(kāi)幕還有1000天時(shí)，奧組委公布了奧運(yùn)吉祥物“五福娃”。

福娃是五個(gè)可愛(ài)的親密小伙伴，他們的造型融入了魚(yú)、大熊貓、藏羚羊、燕子以及奧林匹克圣火的形象。其色彩與靈感來(lái)源于奧林匹克五環(huán)、來(lái)源于中國(guó)遼闊的山川大地、江河湖海和人們喜愛(ài)的動(dòng)物形象。福娃向世界各地的孩子們傳遞友誼、和平、積極進(jìn)取的精神和人與自然和諧相處的美好愿望。

2007年3月27日北京奧運(yùn)會(huì)倒計(jì)時(shí)500天之際，奧組委發(fā)布獎(jiǎng)牌式樣。獎(jiǎng)牌突破了奧運(yùn)獎(jiǎng)牌史上單一金屬材質(zhì)設(shè)計(jì)，加入了具有中國(guó)文化特色的玉，形成了“金鑲玉”的整體風(fēng)格。其正面為國(guó)際奧委會(huì)統(tǒng)一規(guī)定的圖案———插上翅膀站立的希臘勝利女神和希臘潘納辛納科競(jìng)技場(chǎng)。獎(jiǎng)牌背面鑲嵌著取自中國(guó)古代龍紋玉璧造型的玉璧，背面正中的金屬圖形上鐫刻著北京奧運(yùn)會(huì)會(huì)徽，獎(jiǎng)牌掛鉤由中國(guó)傳統(tǒng)玉雙龍蒲紋璜演變而成。

2008北京奧運(yùn)會(huì)的吉祥物和獎(jiǎng)牌的設(shè)計(jì)理念，經(jīng)典地詮釋了“同一個(gè)世界，同一個(gè)夢(mèng)想”的主題思想，除此之外，你還能從哪些方面列舉出它們共同體現(xiàn)的創(chuàng)新思想？

第二篇：把握時(shí)代脈搏

把握時(shí)代脈搏

今天上午，各地高考作文題目相繼出爐。

今年山東語(yǔ)文作文題目為話題作文，話題為一段材料，大意為“窗戶像一個(gè)畫(huà)框，透過(guò)窗戶不同，人看到不同風(fēng)景，有的人看到了俗，有的人看到了雅，有的人看到了躁，有的人看到了靜?！?/p>

其他各省作文題目是：全國(guó)卷《山羊過(guò)獨(dú)木橋》；北京《老規(guī)矩》；天津《假如有一款芯片》；上?！洞┰缴衬妥杂伞?；江蘇《不朽》；四川《人只有站起來(lái)世界才屬于他》；福建《空谷是懸崖還是橋梁》；廣東《膠片與數(shù)碼時(shí)代》；湖南《最美鄉(xiāng)村》；浙江《門(mén)與路》；安徽《劇本修改誰(shuí)說(shuō)了算》最讓人不知所云，以高票當(dāng)選“最奇葩”；重慶《租房》緊隨其后。

若把作文題目都串起來(lái)，是一段好暖的情話：沒(méi)有什么不朽，我們終將生老病死。但我不想探究老規(guī)矩，只想帶您走過(guò)那門(mén)那路那獨(dú)木橋，穿越沙漠和自由，窮村落和茫茫山頂，在空谷數(shù)繁星，在窗邊看霓虹。想如芯片一般永駐您心，做永久的客房，共譜一篇愛(ài)情劇本，記錄點(diǎn)滴，讓我不用站起來(lái)便擁有這個(gè)世界。

深入探討各考題，會(huì)得到不一樣的精彩。

山東卷《從窗口看問(wèn)題》傍晚下班回家，打開(kāi)窗戶，隱約可見(jiàn)大廈高高的矗立著，可聽(tīng)叫賣(mài)聲此起彼伏，鳴笛聲不絕于耳，吵雜聲回旋縈繞，我只得關(guān)上窗子，開(kāi)開(kāi)空調(diào)......窗口似畫(huà)框，通過(guò)它可以看到不同的畫(huà)面，有的人看到的是鬧，有的人看到的是靜，有的人看到的是骯臟，有的人看到的是美好......全國(guó)卷《山羊過(guò)獨(dú)木橋》讓我想起《火影忍者》卡卡西常說(shuō)的那句話：在忍者的世界里，不遵守規(guī)則的人是垃圾，但是只守規(guī)則，不重視伙伴的人更是垃圾不如。

遼寧卷《爺孫兩看風(fēng)景》網(wǎng)友微作文，爺爺：還是以前好，能看繁星；孫子：還是現(xiàn)在好，能看《來(lái)自星星的你》。

四川卷《人只有站起來(lái)世界才屬于他》這就是人為什么要跪著求婚，表示愿意放棄全世界。

上海卷《穿越沙漠和自由》你可以選擇穿越沙漠的道路和方式，所以你是自由的;你必須穿越這片沙漠，所以你又是不自由的。也就是說(shuō)自由是相對(duì)的，是要付出代價(jià)的，自由并不是愿意做什么就做什么??在一個(gè)有法律的社會(huì)里，自由僅僅是一個(gè)人能夠做他應(yīng)該做的事情，做法律所許可的一切事情；如果一個(gè)公民能夠做法律所禁止的事情，他就不再有自由了，個(gè)人的自由，以不侵犯她人自由為基準(zhǔn)。

北京卷《老規(guī)矩》北京過(guò)去有許多“老規(guī)矩”，“出門(mén)回家都要跟長(zhǎng)輩請(qǐng)安”、“吃菜不許滿盤(pán)子亂挑”、“不許管閑事兒”、“笑不露齒，話不高聲”、“站有站相，坐有坐相”、“做客時(shí)不許隨便動(dòng)主人家的東西”、“忠厚傳世，勤儉持家”等，這些準(zhǔn)則，點(diǎn)點(diǎn)滴滴，影響了一輩輩北京人。規(guī)矩必須有，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，可是禮數(shù)太多也誤事。一個(gè)外國(guó)人寫(xiě)中國(guó)人的笑話：甲午海戰(zhàn)之所以失敗就是因?yàn)橹袊?guó)禮數(shù)太多，炮手裝顆炮彈，沖著管帶一磕

頭，問(wèn)該不該放，等磕完頭回來(lái)的時(shí)候，日本的炮彈都已經(jīng)打過(guò)來(lái)了，禮數(shù)多了會(huì)緊錮人的發(fā)展，阻止社會(huì)的進(jìn)步。

就這樣的高考作文題，家長(zhǎng)能不當(dāng)街燒紙跪拜嗎？時(shí)代脈搏誰(shuí)能號(hào)得準(zhǔn)？社會(huì)觸角誰(shuí)知得伸多長(zhǎng)呀！

親，給您講個(gè)笑話，下午我一進(jìn)教室，就有一個(gè)天使說(shuō)，兩個(gè)大神給她起外號(hào)啦，還說(shuō)老師的壞話啦！——只要我下課走遠(yuǎn)啦，男生就喊,“徐奶奶走啦”于是我找到那兩個(gè)男生尋問(wèn)：我像你奶奶吧？學(xué)生閉了閉眼睛。您奶奶對(duì)您好嗎？學(xué)生點(diǎn)了點(diǎn)頭。我對(duì)您好吧？學(xué)生低下了頭。是不是覺(jué)著我像您奶奶在你們一生起著舉足輕重的作用？嗯！是畢業(yè)前對(duì)我最好的獎(jiǎng)賞嗎？他倆

第三篇：把握時(shí)代脈搏 爭(zhēng)做時(shí)代先鋒

把握時(shí)代脈搏 爭(zhēng)做時(shí)代先鋒—學(xué)習(xí)趙洪祝書(shū)記《致全省團(tuán)員青年的信》

在建國(guó)85周年﹑五四運(yùn)動(dòng)88周年即將到來(lái)之際，中共浙江省委書(shū)記趙洪祝向全省團(tuán)員青年致信表示祝賀。趙洪祝同志的賀信，充分體現(xiàn)了省委對(duì)廣大青少年健康成長(zhǎng)的高度重視和親切關(guān)懷。

為了積極響應(yīng)胡錦濤總書(shū)記關(guān)于青年?duì)幾觥八膫€(gè)新一代”的號(hào)召，學(xué)習(xí)貫徹浙江省委書(shū)記趙洪?！吨氯F(tuán)員青年的信》，公共學(xué)院分團(tuán)委決定以“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，并結(jié)合“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，青春奉獻(xiàn)十一五”主題教育和“和諧校園”創(chuàng)建工作，于5月16日首先在團(tuán)員干部中間開(kāi)展一場(chǎng)以“作風(fēng)建設(shè)團(tuán)干先行”為載體的學(xué)習(xí)會(huì)議，會(huì)議由分團(tuán)委書(shū)記﹑政治輔導(dǎo)員鄭琳老師主持，到會(huì)的有分團(tuán)委各個(gè)部門(mén)的12名正副部長(zhǎng)。

會(huì)上，分團(tuán)委書(shū)記鄭琳老師首先宣讀了趙洪祝書(shū)記的賀信，接著對(duì)分團(tuán)委前期工作進(jìn)行了總結(jié)，充分肯定成績(jī)的同時(shí)提出希望和要求。

公共管理學(xué)院自2006年9月成立以來(lái)，結(jié)合學(xué)院和專業(yè)特色，在教學(xué)和體制改革上取得了一定的成績(jī)。首先新建了分團(tuán)委，實(shí)現(xiàn)了

第四篇：把握市場(chǎng)脈搏做好企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作

把握市場(chǎng)脈搏做好企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作李曉麗

延長(zhǎng)油田股份有限公司子北采油廠后勤服務(wù)科

【摘 要】企業(yè)通過(guò)自身的一系列活動(dòng)所取的有關(guān)企業(yè)的所有市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的晴雨表，是企業(yè)制定宏觀調(diào)控政策的重要參數(shù)，是把握重大企業(yè)實(shí)力、掌控企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的一個(gè)基本依據(jù)。在社會(huì)主義特有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下該如何做好企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作，需要我們認(rèn)清市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的顯著特征，分析統(tǒng)計(jì)工作所面臨的獨(dú)特形式和任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的研究和結(jié)合實(shí)際做好本企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作。

【關(guān)鍵詞】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 企業(yè) 統(tǒng)計(jì)工作

作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)化的商品經(jīng)濟(jì)，是市場(chǎng)在資源配置中起基礎(chǔ)性作用的經(jīng)濟(jì)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有平等性、競(jìng)爭(zhēng)性、法制性、開(kāi)放性等一般特征，它是實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的一種有效形式。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特征主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：１．基本屬性方面的特征有利益主體多元化、追求利潤(rùn)最大化和經(jīng)濟(jì)生活市場(chǎng)化。２．微觀運(yùn)行方面的特征有微觀經(jīng)濟(jì)自主化、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行平等化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈化和經(jīng)濟(jì)交流開(kāi)放化。３．宏觀運(yùn)行方面的特征有市場(chǎng)運(yùn)行法制化和宏觀調(diào)控間接化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不像中國(guó)早期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)那樣，買(mǎi)東西不僅得憑票，還計(jì)劃著買(mǎi)，而是可以自由購(gòu)買(mǎi)各式商品，還可以買(mǎi)到外國(guó)進(jìn)口商品，實(shí)現(xiàn)世界泛圍內(nèi)的商品貿(mào)易。只有企業(yè)認(rèn)識(shí)到這些特點(diǎn)，做好市場(chǎng)需求量統(tǒng)計(jì)、市場(chǎng)占有率統(tǒng)計(jì)、市場(chǎng)需求時(shí)間等等的統(tǒng)計(jì)才算做到把握市場(chǎng)脈搏，掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)做好企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。

筆者結(jié)合自身工作實(shí)踐，提出要做好企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)該從以下幾個(gè)方面出發(fā)：１．加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)體系建設(shè)，著力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍是統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)，只有擁有了穩(wěn)定和高素質(zhì)的隊(duì)伍才能夠保證企業(yè)把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)脈搏。近年來(lái)，為了順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，做到企業(yè)利益最大化，各個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革。企業(yè)對(duì)內(nèi)實(shí)行了一系列的精簡(jiǎn)人員措施，大多數(shù)部門(mén)的人員都比以前有所減少，工作量勢(shì)必增加了，企業(yè)統(tǒng)計(jì)部門(mén)也是如此。因此，企業(yè)就要更加重視統(tǒng)計(jì)體系的設(shè)置和建設(shè)，建立自統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的獲得到最終的匯總和分析都能夠達(dá)到形成一定的系統(tǒng)。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該由專門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展，并賦予相應(yīng)的權(quán)利，達(dá)到鞏固與樹(shù)立統(tǒng)計(jì)工作、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的權(quán)威性，統(tǒng)計(jì)人員也要積極主動(dòng)的擺正自己的位置，以服務(wù)的姿態(tài)，樹(shù)立信心。企業(yè)要充分利用現(xiàn)有人員，更加重視統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，把培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)人才作為企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的重要任務(wù)，盡快培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍。必須不斷提高統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)，保證統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定，造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、求真務(wù)實(shí)、恰守職業(yè)道德的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。必須建立穩(wěn)定統(tǒng)計(jì)的統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，建立和完善統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、運(yùn)行高效的統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的集中管理。２．保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)趨勢(shì)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)在市場(chǎng)中的份額也會(huì)經(jīng)常性變動(dòng)。因此，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)趨勢(shì)，才能夠正確預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向，這是企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作者面臨的首要任務(wù)，也是企業(yè)管理工作的重點(diǎn)。這就要求統(tǒng)計(jì)人員要以高度的責(zé)任感和職業(yè)道德，從制度保障、科學(xué)方法、執(zhí)法檢查、基礎(chǔ)工作等方面入手，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，為宏觀決策和企業(yè)管理提供依據(jù)。要準(zhǔn)確把握市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，要開(kāi)展深入的調(diào)查研究，對(duì)本單位情況和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)做到心中有數(shù)，也要掌握企業(yè)周?chē)h(huán)境，尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。要提高對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估和判斷方法的研究，提高其科學(xué)性。要打破就統(tǒng)計(jì)而統(tǒng)計(jì)的局限，把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)進(jìn)行分析。同時(shí)，要充分利用數(shù)理統(tǒng)計(jì)和抽樣調(diào)查的方法，逐步建立一套科學(xué)規(guī)范的數(shù)據(jù)評(píng)估方法體系。做到了這些，企業(yè)才會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，才能健康發(fā)展、長(zhǎng)盛不衰。３．加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)信息獲取力度，注重相互協(xié)作，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。統(tǒng)計(jì)信息是統(tǒng)計(jì)部門(mén)最重要的產(chǎn)品。雖然我們很多統(tǒng)計(jì)信息為企業(yè)的管理、發(fā)展提供了寶貴的參考價(jià)值，在企業(yè)的壯大中起到了一定的作用。但是，我們也應(yīng)該看到，信息的交流上也存在數(shù)據(jù)不一致，數(shù)出多門(mén)，針對(duì)性差等問(wèn)題。因此我們應(yīng)該針對(duì)這些問(wèn)題，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)信息的獲取力度，高度重視統(tǒng)計(jì)信息的提供工作，明確服務(wù)對(duì)象，重視統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)的時(shí)效性，采取有效措施進(jìn)一步加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的交流和聯(lián)系。要盡量占有和開(kāi)拓信息資源，建立廣泛的信息統(tǒng)計(jì)渠道，增加信息供應(yīng)量。要加強(qiáng)部門(mén)間的合作，崇尚團(tuán)隊(duì)精神共同努力，建立信息交流溝通制度。在工作中或調(diào)查研究中取得的各種數(shù)據(jù)、文字信息及工作動(dòng)態(tài)，都要在第一時(shí)間進(jìn)行發(fā)布，以便使企業(yè)管理者能夠及時(shí)了解最新信息，為企業(yè)管理決策提供及時(shí)、準(zhǔn)確的信息依據(jù)。同時(shí)，各級(jí)統(tǒng)計(jì)工作人員必須端正工作態(tài)度，應(yīng)該清醒認(rèn)識(shí)到：個(gè)人與部門(mén)所提供統(tǒng)計(jì)信息是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的需要，屬工作關(guān)系，不是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。廣大統(tǒng)計(jì)人員，尤其是兼職統(tǒng)計(jì)人員不能以任何借口拒絕向統(tǒng)計(jì)管理部門(mén)提供統(tǒng)計(jì)資料。４．不斷擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)分析的范圍、提高統(tǒng)計(jì)分析的水平。搞好統(tǒng)計(jì)分析工作，是為企業(yè)管理提供及時(shí)、準(zhǔn)確的決策信息的有效手段，是統(tǒng)計(jì)工作水平的最終體現(xiàn)。但我們很多企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在數(shù)量少，質(zhì)量低等問(wèn)題，特別是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理有較大影響的專題分析報(bào)告，數(shù)量更少。這就需要企業(yè)應(yīng)該加大統(tǒng)計(jì)分析工作的力度，在分析的深度上下工夫，要集中力量，重點(diǎn)搞好專題性分析。要提高統(tǒng)計(jì)分析的理論性、綜合性和針對(duì)性，結(jié)合各個(gè)企業(yè)自身改革、決策的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，對(duì)企業(yè)改革出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的分析研究，要善于抓住敏感性問(wèn)題和苗頭性問(wèn)題，開(kāi)展短平快的分析，迅速向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供信息。５．倡導(dǎo)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作朝向信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。隨著電子計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理工作當(dāng)中的推廣，越來(lái)越多的工作當(dāng)中都開(kāi)始使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行相關(guān)工作，統(tǒng)計(jì)工作也不例外，而且給統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)了一系列的方便。因?yàn)橥ㄟ^(guò)對(duì)計(jì)算機(jī)的使用，使得大量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能夠有效保存，而且避免了一些人工統(tǒng)計(jì)中的錯(cuò)誤，還能夠節(jié)省大量的人力，提高了統(tǒng)計(jì)工作的效率。正因?yàn)樾畔⒒?、網(wǎng)絡(luò)化的這些優(yōu)勢(shì)，我們企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作就更加需要朝著這個(gè)方向發(fā)展，解放思想、更新觀念，進(jìn)行改革創(chuàng)新的統(tǒng)計(jì)工作方式方法。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化的建設(shè)工作，建立企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表相應(yīng)的網(wǎng)站，并將所有報(bào)表電子化在網(wǎng)站上公布，以方便及時(shí)更新，隨時(shí)都能提供最新的數(shù)據(jù)。企業(yè)內(nèi)部之間傳遞的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表均采用以電子文檔、電子表格的方式進(jìn)行報(bào)送，傳送速度快、準(zhǔn)確率高。不斷培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)人員對(duì)信息化、網(wǎng)絡(luò)化的操作水平，真正實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。６．嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)紀(jì)律，定期開(kāi)展統(tǒng)計(jì)評(píng)比工作。嚴(yán)肅的統(tǒng)計(jì)紀(jì)律是企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作正常開(kāi)展的制度性保證，只有明確了相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)紀(jì)律，相關(guān)統(tǒng)計(jì)人員才會(huì)認(rèn)真執(zhí)行，其他部門(mén)與工作人員才會(huì)配合統(tǒng)計(jì)人員開(kāi)展各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。制定了相關(guān)的紀(jì)律就需要企業(yè)各部門(mén)工作人員及統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行遵守，比如說(shuō)各部門(mén)必須按照紀(jì)律要求規(guī)定的時(shí)間及時(shí)、主動(dòng)報(bào)送，其他部門(mén)工作人員應(yīng)該按照規(guī)定配合統(tǒng)計(jì)人員相關(guān)工作。定期開(kāi)展統(tǒng)計(jì)評(píng)比工作，是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作人員工作成效的檢查，也是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作人員工作肯定與重視的一種方式?？己嗽u(píng)比依據(jù)的重點(diǎn)依然是報(bào)表報(bào)送的及時(shí)性、準(zhǔn)確性以及統(tǒng)計(jì)分析（論文）的數(shù)量和質(zhì)量等。應(yīng)該對(duì)表現(xiàn)較好的個(gè)人和部門(mén)進(jìn)行表彰，對(duì)違反規(guī)定的部門(mén)和個(gè)人要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P，充分體現(xiàn)管理者對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視。

參考文獻(xiàn)：［１］張瑛．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)發(fā)展之路，合作經(jīng)濟(jì)與科技２０１０．８．［２］吳偉．上海經(jīng)濟(jì)適用住房制度政策研究，華東師范大學(xué)碩士論文．２００８．２６４經(jīng)濟(jì)論叢

第五篇：把握思想脈搏 確保隊(duì)伍穩(wěn)定

把握思想脈搏

確保隊(duì)伍穩(wěn)定

中共華電寧夏靈武發(fā)電有限公司委員會(huì)

華電寧夏靈武發(fā)電有限公司結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和形勢(shì)的變化，深入開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)分析工作，針對(duì)員工關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)釋疑解惑、疏導(dǎo)情緒、化解矛盾，準(zhǔn)確有效地把握員工思想脈搏，把員工的注意力吸引到關(guān)心、支持企業(yè)的改革和發(fā)展上來(lái)，為企業(yè)的改革發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和可靠的思想保證。

一、建立長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)思想動(dòng)態(tài)分析的規(guī)范化運(yùn)行 為切實(shí)分析和真實(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，我們始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)形勢(shì)變化的要求，達(dá)到服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展的目的。

一是建立三級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)。在動(dòng)態(tài)分析組織機(jī)構(gòu)上，建立起了“三級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)”。一級(jí)網(wǎng)絡(luò)由公司黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，政工部室負(fù)責(zé)人和各黨支部書(shū)記任成員，負(fù)責(zé)預(yù)測(cè)廣大干部員工在完成全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)過(guò)程中有什么思想阻力，有針對(duì)性地制定員工思想政治工作計(jì)劃和措施，并組織政工人員深入生產(chǎn)一線，進(jìn)行調(diào)研，督促落實(shí)，搞好服務(wù)。二級(jí)網(wǎng)絡(luò)由各黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)，行政負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，黨支部委員任成員，負(fù)責(zé)搜集員工的思 想反映，對(duì)出現(xiàn)的思想問(wèn)題及時(shí)解決，每月上報(bào)員工思想動(dòng)態(tài)，遇有重大影響的不穩(wěn)定因素及時(shí)上報(bào)一級(jí)網(wǎng)絡(luò)。三級(jí)網(wǎng)絡(luò)由各班組長(zhǎng)和班組政治輔導(dǎo)員組成，通過(guò)與員工進(jìn)行面對(duì)面交流，傾聽(tīng)員工心聲，第一時(shí)間了解員工所思、所想，對(duì)員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)二級(jí)網(wǎng)絡(luò)。三級(jí)思想動(dòng)態(tài)分析組織網(wǎng)絡(luò)的建立和有效運(yùn)作，為開(kāi)展經(jīng)常性的思想動(dòng)態(tài)分析活動(dòng)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。2012年初，有黨支部書(shū)記反映部分員工工作技能水平不能勝任本崗位，“想干不會(huì)干”，擔(dān)心在“競(jìng)爭(zhēng)上崗”中被淘汰。針對(duì)這一思想實(shí)際，由政工部和人力資源部成立調(diào)研組，開(kāi)展了深入調(diào)研，切實(shí)摸清了員工思想需求，提出了全面強(qiáng)化員工技能培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)的建議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子審時(shí)度勢(shì)，責(zé)成企管辦、人資部開(kāi)發(fā)了集業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)與安全規(guī)程于一體的“5I”培訓(xùn)系統(tǒng)，為結(jié)合技術(shù)比武等活動(dòng)，為員工搭建起了學(xué)習(xí)技能、拓展職業(yè)生涯的平臺(tái)。

二是形成“兩會(huì)一報(bào)”模式。根據(jù)企業(yè)面臨的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，每季度由黨支部結(jié)合公司的形勢(shì)任務(wù)分析召開(kāi)全體黨員大會(huì)，引導(dǎo)員工及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，緊跟企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思路，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。2012年初，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，我們開(kāi)展了“重回五星級(jí)發(fā)電企業(yè)”、“創(chuàng)雙國(guó)優(yōu)”等形勢(shì)任務(wù)分析報(bào)告會(huì)，就企業(yè)發(fā)展、二期工程創(chuàng)優(yōu)等工作開(kāi)展情況進(jìn)行形勢(shì)講解和分析，使大家認(rèn)清了企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻經(jīng)營(yíng) 形勢(shì)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，以實(shí)際行動(dòng)積極投入到企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中。每月召開(kāi)員工思想動(dòng)態(tài)分析例會(huì)，由各政工職能部室和各黨支部對(duì)收集到的員工動(dòng)態(tài)進(jìn)行匯總和分析，找出造成不穩(wěn)定問(wèn)題的原因，制定妥善解決的措施，把問(wèn)題和隱患及時(shí)有效地消除在萌芽狀態(tài)，防止問(wèn)題擴(kuò)大化。編發(fā)《靈動(dòng)塞上》政研簡(jiǎn)報(bào)，把員工在工作、生活中每個(gè)階段的真實(shí)想法“原汁原味”地體現(xiàn)和記錄，并在分析的基礎(chǔ)上，制訂對(duì)策，發(fā)給公司副總師以上領(lǐng)導(dǎo)，一方面為企業(yè)進(jìn)行正確決策提供了真實(shí)的參考，有效發(fā)揮了參謀、助手的作用；另一方面為基層思想政治工作的有效開(kāi)展提供的指導(dǎo)和服務(wù)。

二、增強(qiáng)超前意識(shí)，確保員工思想的可控在控 為掌控員工的思想動(dòng)態(tài)，我們超前預(yù)測(cè)，及時(shí)、準(zhǔn)確把握員工的思想動(dòng)向，切實(shí)做到早發(fā)現(xiàn)、早處置，掌握主動(dòng)權(quán)。二期工程開(kāi)工建設(shè)以來(lái)，靈武公司一直處在邊基建邊生產(chǎn)的繁忙期，大家休息少、壓力大。尤其經(jīng)歷了#3機(jī)組斷油化瓦事件即“4·16”事件后，我們從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)困境下做好員工思想穩(wěn)定工作做了認(rèn)真的調(diào)研、冷靜的思考和大量的實(shí)踐?！?·16”事件使得原本處于發(fā)展高峰，處于鮮花與掌聲簇?fù)淼撵`武公司瞬間跌入了谷底，一時(shí)間各方質(zhì)疑四起，這樣巨大的反差下，員工思想呈現(xiàn)出了多元化，我們透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，從抓“蛛絲馬跡”入手，超前做好員工思想的分析和引導(dǎo)。一是高度重視思想教育，創(chuàng)新形式開(kāi)展活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展“企業(yè)文化理念故事征集”、“堅(jiān)定信心 振奮精神 拼搏奉獻(xiàn)”主題征文比賽、“冰點(diǎn)威懾 安全有我”主題演講比賽、2011政研會(huì)等活動(dòng)，把員工的思想統(tǒng)一起來(lái)，把員工的意志凝聚起來(lái)，把員工的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來(lái)，形成了堅(jiān)定信心、扭轉(zhuǎn)局面、攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大合力，和企業(yè)發(fā)展的政治、思想、文化優(yōu)勢(shì)，為隊(duì)伍建設(shè)營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

二是采取積極的有效措施和手段，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。以大力開(kāi)展學(xué)習(xí)楊善洲同志和王清文同志先進(jìn)事跡活動(dòng)為重要教育引導(dǎo)方法，先后組織專題學(xué)習(xí)胡錦濤等黨中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于學(xué)習(xí)楊善洲同志的重要指示，組織觀看楊善洲同志先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)和王清文同志先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，廣泛征集學(xué)習(xí)心得體會(huì)，用先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡教育、引導(dǎo)員工進(jìn)一步端正人生觀、價(jià)值觀。激勵(lì)員工為企業(yè)迅速扭轉(zhuǎn)局面而立即調(diào)整狀態(tài)，以愛(ài)崗、敬業(yè)、勤業(yè)、拼搏、奉獻(xiàn)的精神全身心投入工作中。

三是強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育，堅(jiān)定必勝信心。面對(duì)不利形勢(shì)和繁重任務(wù)，公司把提振信心、緩解員工壓力、穩(wěn)定隊(duì)伍、完成任務(wù)，作為思想政治工作的核心內(nèi)容，采取多種形式多做正面教育、引導(dǎo)和鼓勁工作。通過(guò)結(jié)合建黨九十周年系列慶?；顒?dòng)創(chuàng)新開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育。如開(kāi)展“好書(shū)記好黨課”評(píng)選；將原定于7月份舉辦的唱紅歌大賽改在4月份進(jìn)行，推行“紅歌”周冠軍選拔賽，唱響激情，振奮精神；開(kāi)展紅色革命教育，座談交流會(huì)等活動(dòng)。既取得轉(zhuǎn)移員工注意力，4 舒緩員工精神壓力，做好心理疏導(dǎo)的良好效果又把形勢(shì)、困難、有利和不利因素分析透，贏得員工的心理認(rèn)同。把員工思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中心工作上來(lái)，使員工始終保持良好的精神狀態(tài)，盡職盡責(zé)，做好本職，與企業(yè)共命運(yùn)、同發(fā)展。

三、創(chuàng)新方式方法，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)“對(duì)癥下藥” 為更好、更有效地做好思想政治工作，我們靈活多樣地開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)分析，力爭(zhēng)真實(shí)、全面、客觀地了解員工思想動(dòng)態(tài)，確保思想政治工作做得實(shí)、做得通。

一是多渠道，深入了解。我們定期開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，有針對(duì)性地、最大限度地了解員工的真實(shí)心態(tài)；開(kāi)辦了“總經(jīng)理信箱”、“員工信箱”、“建設(shè)信箱”等，對(duì)員工提出的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行匯總、分析，對(duì)一些重要的、帶有思想傾向的問(wèn)題，責(zé)成政研會(huì)進(jìn)行專題研究，在月度員工思想動(dòng)態(tài)分析例會(huì)上及時(shí)反饋；組建了靈電黨建、靈電通訊員、靈武電廠3個(gè)QQ群，引導(dǎo)員工自由發(fā)表各種觀點(diǎn)、言論，聽(tīng)取員工的心聲，從中收集員工的所思所想；開(kāi)展經(jīng)常性實(shí)地調(diào)研，深入到員工中去，和員工心貼心地交流，掌握他們鮮活的思想。以上各項(xiàng)舉措，使員工思想動(dòng)態(tài)反映渠道進(jìn)一步暢通，為有針對(duì)性地開(kāi)展思想教育，有意識(shí)地引導(dǎo)員工思想走向提供了依據(jù)。

二是全方位，快速解決。在組織保障上，公司領(lǐng)導(dǎo)班子定期召開(kāi)務(wù)虛會(huì)討論研究員工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)員工關(guān)注的問(wèn) 5 題及時(shí)予以答復(fù)；政工部等職能部室依照有關(guān)政策加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，澄清模糊認(rèn)識(shí)，確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定；各黨支部書(shū)記，班組長(zhǎng)積極配合做好傳達(dá)工作，消除員工思想顧慮。在手段方式上，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用，通過(guò)舉辦先模事跡報(bào)告會(huì)，評(píng)選“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”標(biāo)兵、“盡責(zé)先鋒”，利用宣傳媒體全方位宣傳他們的先進(jìn)事跡，通過(guò)潛移默化的培育，員工的責(zé)任感普遍增強(qiáng)，涌現(xiàn)出了制止違章除隱患的邢文賓等“盡責(zé)”標(biāo)兵50余名，關(guān)鍵時(shí)刻“沖得上、控得住、拿得下”的調(diào)度運(yùn)行部、維護(hù)部、消防保衛(wèi)部等“盡責(zé)”團(tuán)隊(duì)10余名，公司上下呈現(xiàn)出人人踐行責(zé)任、勇當(dāng)企業(yè)發(fā)展先鋒的良好局面；創(chuàng)新推出了“排憂解難要熱心，幫助同志要誠(chéng)心，交流思想要知心，聯(lián)系群眾心貼心”的“四心”工作法，進(jìn)一步深入了解了員工的意見(jiàn)和呼聲，化解了矛盾，理順了情緒，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；開(kāi)展“不文明圖片征集”，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的不文明現(xiàn)象，設(shè)立討論主題，引導(dǎo)員工自由發(fā)表各自觀點(diǎn)、言論，在達(dá)到相互教育和自我教育的目的的同時(shí)，引導(dǎo)大家把企業(yè)的事情當(dāng)成自家的事情去辦，干部員工的主人翁意識(shí)普遍增強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的保障。

實(shí)踐證明，只有從掌握員工情緒入手，及時(shí)把握員工思想脈博，以防為主、防治并舉，才能“對(duì)癥下藥”，因勢(shì)利導(dǎo)，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，確保員工隊(duì)伍和諧向上，有 效促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，下一步，靈武公司將加大思想政治工作研究力度，在華電集團(tuán)、華電國(guó)際和寧夏分公司的關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)創(chuàng)新局面、再創(chuàng)新佳績(jī)。