第一篇：迅地-招聘標(biāo)準(zhǔn)、要求與薪資

招聘標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)與薪資

一|、置業(yè)顧問：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)；

2、陪同客戶看房，促成一手房買賣或租賃業(yè)務(wù)；

3、負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。任職資格：

1、年齡在20—30周歲，高中以上學(xué)歷；

2、誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊精神；

3、能承受較強(qiáng)的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪；

4、普通話流利；

5、有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。薪資：

1、高底薪+高提成+旅游+福利+晉升

二、銷售經(jīng)理：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；

6、組建銷售隊伍，培訓(xùn)銷售人員；

7、評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團(tuán)隊。任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀；

4、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；

5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。薪資：

1、高底薪+高提成+旅游+福利+晉升

三|、廣告設(shè)計與制作

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)開發(fā)商客戶提供要求，設(shè)計整個廣告的核心理念和廣告整體框架；

2、全程負(fù)責(zé)廣告策劃、文案表達(dá)、推廣執(zhí)行等工作，能獨立撰寫或設(shè)計廣告推廣樣稿；

3、為公司客戶提供全方位的創(chuàng)意、策劃及文案支持；為公司團(tuán)隊提供全方位的管理、技術(shù)支持；

4、及時關(guān)注行業(yè)發(fā)展潮流，根據(jù)公司具體情況進(jìn)行不斷吸收與優(yōu)化。任職資格：

1、新聞傳播學(xué)、廣告學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、20—35歲，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

3、具備一定廣告營銷知識，及一定的對廣告的審美觀及評判能力；

4、良好語言表達(dá)和溝通能力，具備團(tuán)隊思維；

5、有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和分析能力；細(xì)致、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；

6、掌握一定的美術(shù)設(shè)計、制作技能。薪資：

1、高底薪+高獎金+旅游+福利+晉升

第二篇：迅地地產(chǎn)-財務(wù)部人員要求

第四章財務(wù)部人員

第一節(jié)職 能

財務(wù)部負(fù)責(zé)分店營業(yè)款、零星款的收取、支票收取與進(jìn)帳、零鈔供應(yīng)、商戶銷售小票核對、單據(jù)審核確認(rèn)與傳遞、儲值卡銷售、商戶核算等基礎(chǔ)財務(wù)工作，配合、保障商場銷售工作的正常進(jìn)行；負(fù)責(zé)對商場人員專業(yè)知識的培訓(xùn)；駐店財務(wù)設(shè)出納小組、商戶柜組核算等到工作小組，財務(wù)主管受總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。

第二節(jié)基本要求

1、熟悉國家財經(jīng)稅收政策和會計法規(guī)，熟悉商場會計制度和財務(wù)管理制度，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識。

2、持有會計人員上崗證（會計證）。

3、具備一定的會計專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，能獨立完成本崗位工作任務(wù)。

第三節(jié)主管

一、任職資格

1、具助理會計師以上職稱。

2、熟悉商場財務(wù)內(nèi)部運作程序及相關(guān)業(yè)務(wù)流程。

3、熟悉商場各區(qū)域商品陳列位置，各商品大類的分布格局。

4、熟悉商場經(jīng)營管理基本情況，能運用會計信息和會計方法，為加強(qiáng)商場的內(nèi)部管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

二、工作要求

1、財務(wù)主管負(fù)責(zé)所屬商場會計基礎(chǔ)核算及財務(wù)管理工作。

2、制訂商場財務(wù)工作計劃，檢查、督促、指導(dǎo)財務(wù)人員的日常工作，保證商場財務(wù)工作正常運轉(zhuǎn)，及時向總經(jīng)理匯報工作進(jìn)度，反映日常工作中存在的問題及提出合理貨建議。

3、財務(wù)主管應(yīng)明確內(nèi)部各小組人員的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，以及內(nèi)部制約制度和稽查制度，使財務(wù)人員分合理、職責(zé)明確、互相制約，保證財務(wù)部工作秩序化、規(guī)范化。

4、負(fù)責(zé)對商場營業(yè)員、收銀員有關(guān)財務(wù)知識進(jìn)行培訓(xùn)。

5、做好商品調(diào)價、報損等工作，協(xié)調(diào)與其它各部門之間的關(guān)系。

6、負(fù)責(zé)商場人員費用報銷的審核工作。

三、工作要求

1、掌握分店零鈔用量、存量、及時與銀行、出納協(xié)調(diào)解決零鈔供應(yīng)事宜，確保營業(yè)賣場正常銷售所需的零鈔用量。

2、及時處理支票收取、結(jié)算過程出現(xiàn)的問題，即要保證公司資金、商品的安全，又要做到方便顧客，結(jié)算快捷，有利銷售。

3、經(jīng)常深入商場各區(qū)域、商戶，實地調(diào)查、了解存貨管理中存在的問題，相應(yīng)通過提出合理化建議等措施以達(dá)到解決問題的目的。

4、每天負(fù)責(zé)已回收卡的卡、表核對，并做好回收卡的封箱、裝運、銷毀等工作。

5、嚴(yán)格執(zhí)行公司〈費用報銷制度〉，敢于堅持原則，認(rèn)真審核商場人員費用報銷單據(jù)。

6、了解收銀員短款情況并協(xié)助收銀主管收回短款。

7、經(jīng)常檢查商場財務(wù)人員的工作進(jìn)度，如銀行卡簽購單的核對、到帳情況等，發(fā)現(xiàn)問題，立即解決。

8、財務(wù)人員調(diào)動或因故離職時，按會計制度規(guī)定做好監(jiān)交工作。

9、按照商場有關(guān)規(guī)定要求，安排做好有關(guān)單據(jù)、票據(jù)的領(lǐng)取、發(fā)放、回收、上繳、銷毀等工作。

10、按公司有關(guān)單據(jù)的保管要求檢查待銷毀的單據(jù)是否符合商場規(guī)定，然后與商場管理人員、防損員一起對單據(jù)進(jìn)行現(xiàn)場銷毀。

第四節(jié)出納人員

一、任職資格

1、熟悉公司〈收銀結(jié)算程序〉、〈支票結(jié)算收取規(guī)定〉、〈銀行卡工作規(guī)定〉等有關(guān)業(yè)務(wù)流程。

2、了解銀行業(yè)務(wù)運作。

3、資金安全意識強(qiáng)，工作耐心細(xì)致。

4、具有會計員以上職稱。

二、工作要求

1、內(nèi)勤出納員負(fù)責(zé)零鈔供應(yīng)、零星款項收取、支票收取與進(jìn)帳、銀行卡簽購單核對、投幣電話及游戲幣管理等工作。

2、外勤出納員負(fù)責(zé)到銀行對分店營業(yè)款的包數(shù)、金額進(jìn)行核對、確認(rèn)核對收銀員短款、填制“收銀一覽表等到工作。

3、核單員負(fù)責(zé)商戶的購物單及銷售金額核對工作。

三、工作要求

（一）內(nèi)勤出納員

1、零鈔供應(yīng)。內(nèi)勤出納員負(fù)責(zé)辦理營業(yè)賣場所需零鈔供應(yīng)、保管、兌換。內(nèi)勤出納員必須掌握日常各種面值零鈔存量，按備用金定額合理配置并保障預(yù)留正常營業(yè)三天所需的用量。零鈔儲備不足，內(nèi)勤出納員應(yīng)與銀行聯(lián)系及時換取零鈔，解決不了時向財務(wù)主管申報解決，確保商場營業(yè)正常運轉(zhuǎn)。

2、支票收取與進(jìn)帳。內(nèi)勤出納員收到支票后，立即將支票有關(guān)情況進(jìn)行登記，登記內(nèi)容包括：購物日期、購物單位、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、單位地址等。內(nèi)勤出納員收到支票登記后，必須將支票在當(dāng)天第一時間內(nèi)交銀行托收。如顧客急于提貨，應(yīng)提請財務(wù)主管安排人員持支票直接到對方開戶銀行進(jìn)帳。

3、對于到帳提貨的支票，內(nèi)勤出納員確定支票款項進(jìn)入公司帳戶后（以有效的銀行進(jìn)帳單為準(zhǔn)），內(nèi)勤出納員填制支票到帳提貨通知單交服務(wù)臺簽收。

4、因某種原因造成支票退票的，內(nèi)勤出納員應(yīng)向主管匯報，并與購物單位聯(lián)系，將支票換回，盡快進(jìn)帳。

5、對收到購物單位的空頭支票或假支票，內(nèi)勤出納員應(yīng)立刻向主管匯報，由財務(wù)主管向總理匯報。

6、零星款項收取。內(nèi)勤出納員收取短期促銷人員的押金、各種違規(guī)罰款等零星款項。對服務(wù)臺前一營業(yè)日收取的零星款項進(jìn)行簽收。有關(guān)零星收入憑據(jù)由內(nèi)勤出納員按期（一周一次）進(jìn)行匯總。

7、銀行卡核對：內(nèi)勤出納員負(fù)責(zé)銀行卡核對、進(jìn)帳及卡退款事宜。

（1）銀行卡核對與進(jìn)帳。內(nèi)勤出納員每天將上一營業(yè)日銀行卡日報表與銀行卡簽購單進(jìn)行核對，核對正確后再與銀行進(jìn)帳單及交易明細(xì)表核對，無誤后填制銀行卡到帳情況表，此表每月初出納組各出兩份。對未達(dá)帳及重復(fù)扣款部分，必須立即填制銀行商戶補(bǔ)帳（沖帳）證明并傳真至發(fā)卡銀行，以便于及時進(jìn)帳及退款。

（2）顧客持銀行卡購物要求退貨款時，由內(nèi)勤出納員確認(rèn)貨款已進(jìn)帳時向銀行辦理退卡款手續(xù)。

8、投幣電話。由內(nèi)勤出納員與收銀主管共同負(fù)責(zé)，定期（周一、三、五、六）對投幣電話硬幣進(jìn)行回收，并點數(shù)，內(nèi)勤出納員開具收款收據(jù)交收銀主管保存。

9、內(nèi)勤出納員應(yīng)定期清理收銀員短款，對過期既未繳納短款又未調(diào)整的收銀員應(yīng)主動

向財務(wù)主管匯報。對收銀員短款超過三天未做繳納或未做任何調(diào)整的，內(nèi)勤出納員應(yīng)除將情況向財務(wù)主管匯報外，并知會人力資源部從其當(dāng)月工資中扣除。

10、不得以白條抵現(xiàn)，不得套換外匯現(xiàn)鈔。

11、發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必須取得或填制合法的原始憑證。對記載不正確、不完整、不符合規(guī)定的單據(jù)，應(yīng)退回補(bǔ)填或更正。

12、支票、收款收據(jù)填錯，加蓋作廢印記，不得撕毀。

（二）外勤出納員

1、營業(yè)款收取由財務(wù)部與銀行簽訂協(xié)議，委托銀行提供上門收款服務(wù)，銀行每天一次專人專車到商場收取當(dāng)日營業(yè)款。外勤出納員每天早上九點準(zhǔn)時到銀行開箱并與銀行工作人員對營業(yè)款當(dāng)場點數(shù)，點數(shù)完畢，取得現(xiàn)金繳款單后即視為該款已存在公司帳上。

2、在點收過程中發(fā)現(xiàn)假鈔，由外勤出納員將假鈔帶回交收銀主管傳收銀員，假鈔數(shù)額按公司有關(guān)規(guī)定由收銀員賠償。

3、節(jié)假日（春節(jié)、國慶等）收款安排。節(jié)假日的營業(yè)款，由財務(wù)部與銀行協(xié)商確定收款時間，并將銀行上門收款的時間安排，提前三天以書面形式通知駐店財務(wù)主管及收銀主管。財務(wù)主管通知外勤出納員按安排時間到銀行點收營業(yè)款。

4、外勤出納員負(fù)責(zé)收銀長短款核對。外勤出納員到銀行和銀行工作人員一起點收商場當(dāng)日營業(yè)款，對前一營業(yè)日發(fā)生的短款必須在二天（節(jié)假日順延）內(nèi)根據(jù)收銀員實交款與電腦POS機(jī)上應(yīng)收數(shù)核對，并做出收銀一覽表、收銀員長短款明細(xì)表及收銀短款繳款通知單，將復(fù)查無誤的繳款通知單交收銀主主管簽收，再下傳收銀員，收銀中必須在三天內(nèi)將短款上交財務(wù)部。收銀員長短款明細(xì)表及時傳內(nèi)勤出納，便于內(nèi)勤出納核收短款。

5、外勤出納員配合收銀員查找短款原因，需調(diào)整短款的收銀員將情況填寫收銀短款調(diào)整表并附上調(diào)整資料，經(jīng)收銀主管審批后交電腦部主管在當(dāng)天查明原因，確認(rèn)后傳外勤出納員審核，審批完畢后傳內(nèi)勤出納，內(nèi)勤出納員在收銀員長短款明細(xì)表核銷收銀員短款，并定期匯總調(diào)整表。

（三）商戶銷售單核對員

1、負(fù)責(zé)商戶銷售單的銷售金額核對。核對員每天將商戶銷售與收銀員的實際上收款及電腦銷售數(shù)核對，核對不符的須查明原因。

2、定期（七天一次）將核實后的購物單填制商戶銷售匯總表，計算七天各商戶銷售金額累計數(shù)，并與商戶人員核對，無誤后傳財務(wù)主管審閱，并由總經(jīng)理審核。

第三篇：埋地鋼管標(biāo)準(zhǔn)要求

1.1為保證劑壓聚乙烯防腐管道的質(zhì)量，延長其使用壽命，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于采用擠壓法包覆聚乙烯二層結(jié)構(gòu)和三層結(jié)構(gòu)防腐層的埋地鋼質(zhì)管道設(shè)計、生產(chǎn)以及施工驗收。劑壓聚乙烯防腐管道的最高使用溫度為70 ℃。

1.3 引用標(biāo)準(zhǔn)

GB 1040-90 塑料拉伸性能試驗方法

GB 1408-89 固體絕緣材料工頻電氣強(qiáng)度的試驗方法

GB 1410-89 固體絕緣材料體積電阻率和表面電阻率試驗方法 GB 1633-79 熱塑性塑料軟化點（維卡）試驗方法 GB/T 1842-80 聚乙烯環(huán)境應(yīng)力開裂試驗方法 GB 2792-81 壓敏膠帶180°剝離強(qiáng)度測定方法 GB 3682-83 熱塑性塑料溶體流動速率試驗方法 GB 4472-84 化工產(chǎn)品密度、相對密度測定通則 GB/T 4507-84 石油瀝青軟化點測定法 GB 5470-85 塑料沖擊脆化溫度試驗方法 GB 6554-86 電氣絕緣涂敷粉末試驗方法

GB 7124-86 膠粘劑拉伸剪切強(qiáng)度測定方法（金屬對金屬）GB/T 8923-88 涂裝前鋼材表面銹蝕等級和除銹等級 GB 2986-88 色漆和清漆漆膜的劃格試驗 GB/T 11964-89 石油瀝青蒸發(fā)損失測定法 1.4 擠壓聚乙烯防腐層埋地鋼質(zhì)管道的設(shè)計、生產(chǎn)及施工驗收除應(yīng)符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定外，尚應(yīng)符合國家或行業(yè)現(xiàn)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。防腐層結(jié)構(gòu)

2.1 擠壓聚乙烯防腐層分二層結(jié)構(gòu)和三層結(jié)構(gòu)兩種。二層結(jié)構(gòu)的底層為膠粘劑，外層為聚乙烯；三層結(jié)構(gòu)的底層為環(huán)氧涂料，中間層為膠粘劑，面層為聚乙烯。三層結(jié)構(gòu)中的環(huán)氧涂料可以是液體環(huán)氧涂料，也可以是環(huán)氧粉末涂料。2.2 防腐層的厚度應(yīng)符合表1的規(guī)定。焊縫部位的防腐層厚度不宜小于表1規(guī)定值的90%。

表1 防腐層厚度

鋼管公稱直徑DN mm

環(huán)氧涂料涂層

μm 膠粘劑層，μm 防腐層最小厚度，mm 二層 三層 普通型 加強(qiáng)型

≦100 60~80 200~400 170~250 1.8 2.5 100＜2≦250 2.0 2.7 250＜2＜ 500 2.2 2.9 500≦2＜800 2.5 3.2 ≥800 3.0 3.7 材料

3.1 鋼管

3.1.1 鋼管應(yīng)符合國家現(xiàn)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，并有出廠合格證。3.1.2 應(yīng)對鋼管逐根進(jìn)行外觀檢查，不合格的鋼管不能涂敷防腐層。3.2 防腐層材料 3.2.1 一般規(guī)定

3.2.1.1 防腐層的各種原材料均應(yīng)有出廠質(zhì)量證明書、檢驗報告、使用說明書、出廠合格證、生產(chǎn)日期及有效期。

3.2.1.2 防腐層的各種原材料均應(yīng)包裝完好，并存放在陰涼、干燥處，嚴(yán)防受潮；防止日光直接照射，并隔絕火源，遠(yuǎn)離熱源。

3.2.1.3 對同一牌（型）號的每一批涂料和膠粘劑以及每種牌（型）號的聚乙烯混合料，在使用前均應(yīng)由通過國家計量認(rèn)證的檢驗機(jī)構(gòu)，按本節(jié)中規(guī)定的性能項目進(jìn)行檢測，性能達(dá)不到規(guī)定要求的不能使用；性能達(dá)到規(guī)定要求的，按本標(biāo)準(zhǔn)第3.3節(jié)的規(guī)定進(jìn)行適用性試驗。3.2.2 環(huán)氧涂料

3.2.2.1 采用液體環(huán)氧涂料作三層結(jié)構(gòu)底層時，必須使用無溶劑型環(huán)氣涂料。經(jīng)選定涂料，應(yīng)進(jìn)行適用性試驗，滿足各項要求后方可使用。

3.2.2.2 采用環(huán)氧粉末涂料作三層結(jié)構(gòu)底層時，環(huán)氧粉末涂料的質(zhì)量應(yīng)符合表2的規(guī)定，熔結(jié)環(huán)氧涂層的性能應(yīng)符合表3的規(guī)定。

表2 環(huán)氧粉末的性能指標(biāo)

序號 項目 性能指標(biāo) 試驗方法 1 粒徑，μm 60~150 見GB 6554 2 按發(fā)分，% ≦0.6 見GB 6554 3 膠化時間（200℃），s 15~50 見GB 6554 4 固化時間（200℃），min ≦3 見附錄B

表3 溶結(jié)環(huán)氧涂層的性能指標(biāo)

序號 項目 性能指標(biāo) 試驗方法 1 附著力，級 ≦2 見GB 9286 2 陰極剝離（65℃，48h），mm 剝離距離≦10 見附錄A

3.2.3 膠粘劑

3.2.3.1 防腐層為一二層結(jié)構(gòu)時，膠粘劑的性能應(yīng)符合表4的規(guī)定。

表4 二層結(jié)構(gòu)用膠粘劑的性能指標(biāo) 序號 項目 性能指標(biāo) 試驗方法 1 軟化點，℃ ≥90 見GB/T 4472 2 蒸發(fā)損失（160℃），% ≦1.0 見GB/T 11964 3 剪切強(qiáng)度（PE/鋼），MPa ≥1.0 ≦7124 4 剝離強(qiáng)度（PE/鋼），N/cm（20±5℃）≥35 見GB 2792

3.2.3.2 防腐層為三層結(jié)構(gòu)時，膠粘劑的性能應(yīng)符合表5的規(guī)定。3.2.4 聚乙烯

聚乙烯混合料的壓制片材的性能應(yīng)符合表6的規(guī)定。對每一批聚乙烯混合料，應(yīng)對表6規(guī)定的第1、2、3項性能進(jìn)行復(fù)驗。對其他性能指標(biāo)有懷疑時，亦可進(jìn)行復(fù)驗。

表5 三層結(jié)構(gòu)用膠粘劑的性能指標(biāo)

序號 項目 性能指標(biāo) 試驗方法 密度，g/cm3 0.920~0.950 見GB 4472 2 流動速率，g/10min(190℃22.16kg）5~10 見GB 3682 3 維卡軟化點，℃ ≥80 見GB 1633 4 脆化溫度，℃ ≦-50 見GB 5470

表6 聚乙烯混合料的壓制片材性能指標(biāo)

序號 項目 性能指標(biāo) 試驗方法 拉伸強(qiáng)度，MPa ≥20 見GB/T 1040 2 斷裂伸長率，% ≥600 見GB/T 1040 3 維卡軟化點，℃ ≥90 見GB 1633 4 脆化溫度，℃ ≦-65 見GB 5470 5 電氣強(qiáng)度，MV/m ≥25 見GB 1408 6 體積電阻率，Ω2m ≥131013 見GB 1410 7 耐環(huán)境應(yīng)力開裂（F50），h ≥1000 見GB/T 1842 8 耐化學(xué)介質(zhì)腐蝕，%（浸泡7d）10%HCI 10%NaOH 10%NaCI ≥851）≥851）

≥851）見附錄C 9 耐熱老化，%（100℃，2400h）

（100℃，4800h）≦352）見GB 3682 10 耐紫外光老化（336h），% ≥801）見附錄D

注：1）耐化學(xué)介質(zhì)腐蝕及耐紫外光老化指標(biāo)為試驗后的拉伸強(qiáng)度和斷裂伸長痃的保持率。

2）耐熱老化指標(biāo)為試驗前與試驗后的熔融流動速率偏差。最高設(shè)計溫度為50℃時，試驗條件為100℃，2400h；最高設(shè)計溫度為70℃時，試驗條件為100℃，4800h。

3.3 防腐層材料適用性試驗

3.3.1 涂敷廠家應(yīng)對所選定的防腐層材料在涂敷生產(chǎn)線上做防腐層材料適用性試驗，并對防府層性能進(jìn)行檢測。當(dāng)防腐層材料的生產(chǎn)廠家或牌（型）號改變時，應(yīng)重新進(jìn)行適用性試驗。

3.3.2 聚乙烯層的防腐層性能檢測應(yīng)按表4和表5規(guī)定的項目進(jìn)行，各項性能滿足要求后方可投入正式生產(chǎn)。

3.3.2.1 從防腐管上割取聚乙烯層進(jìn)行性能檢測，其結(jié)果應(yīng)符合表7的規(guī)定。

表7 聚乙烯層的性能指標(biāo)

序號 項目 性能指標(biāo) 試驗方法 拉伸強(qiáng)度 軸向，MPa ≥20 見 GB/T 1040 周向，MPa ≥20 見 GB/T 1040 偏差1），% ＜15 2 斷裂伸長率，% ≥600 見 GB/T 1040 3 耐環(huán)境應(yīng)力開裂（F50），h ≥1000 見 GB/T 1842 4 壓痕硬度，mm 23℃±2℃

50℃±2℃或70℃±2℃2）≦0.2

≦0.3 見附錄E

注：1）偏差為軸向和周向拉伸強(qiáng)度的差值與兩者中較低者之比。

2）最高設(shè)計溫度為50℃時，試驗條件為（50±2）℃；最高設(shè)計溫度為70℃時，試驗條件為（70±2）℃。

3.3.2.2 從防腐管上截取試件或在防腐管上對防腐層整體性能進(jìn)行檢測，其結(jié)果應(yīng)符合表8的規(guī)定。

表8 防腐層性能指標(biāo) 序號 項目 性能指標(biāo) 二層 三層 試驗方法 1 剝率強(qiáng)度，N/cm 20±5℃ 50±5℃ ≥35 ≥25 ≥60

≥40 見附錄F 2 陰極剝離，mm（65℃，48h）≦15 ≦10 見附錄A 3 沖擊強(qiáng)度，J/mm ≥5 見附錄G 4 抗彎曲（2.5°）聚乙烯無開裂 見附錄H 防腐層涂敷

4.1 鋼管表面的預(yù)處理應(yīng)符合下列規(guī)定。4.1.1 在防腐層涂敷前，應(yīng)先清除鋼管表面的油脂和污垢等附著物，并對鋼管預(yù)熱后進(jìn)行表面預(yù)處理。涂敷二層結(jié)構(gòu)防腐層和三層結(jié)構(gòu)防腐層時，其表面預(yù)處理的質(zhì)量應(yīng)分別達(dá)到《涂裝前鋼材表面銹蝕等級和除銹等級》中規(guī)定的Sa2級和Sa21/2級要求，三層結(jié)構(gòu)防腐層要求錨紋深度達(dá)到50~75μm。鋼管表面的焊渣、毛刺等應(yīng)清除干凈。4.1.2 表面預(yù)處理后，應(yīng)將鋼管表面附著的灰塵及磨料清掃干凈，并防止涂敷前鋼管表面受潮、生銹或二次污染。4.2 開始生產(chǎn)時，先用試驗管段在生產(chǎn)線上分別依次調(diào)節(jié)預(yù)熱溫度及防腐層各層厚度，各項參數(shù)達(dá)到要求后方可開始生產(chǎn)。

4.3 應(yīng)用無污染的熱源對鋼管加熱至合適的涂敷溫度。

4.4 三層結(jié)構(gòu)防腐層涂敷環(huán)氧涂料時，環(huán)氧涂料應(yīng)均勻地涂敷在鋼管表面。4.5 底層采用環(huán)氧粉末涂料時，涂敷必須在環(huán)氧粉末膠化過程中進(jìn)行；底層采用液體環(huán)氧涂料時，涂敷應(yīng)在環(huán)氧涂料終凝前進(jìn)行。

4.6 聚乙烯層的包覆可采用縱向擠出工藝或側(cè)向纏繞工藝。公稱直徑大于５００mm的鋼管，宜采用側(cè)向纏繞工藝。4.7 采用側(cè)向纏繞工藝時，應(yīng)確保搭接部分的聚乙烯及焊縫兩側(cè)的聚乙烯完全輥壓密實，并防止壓傷聚乙烯層表面。

4.8 聚乙烯層包覆后，應(yīng)用水將鋼管冷卻至溫度不高于60℃。三層結(jié)構(gòu)防腐層采用環(huán)氧粉末涂料作底層時，涂敷環(huán)氧粉末至對防腐層開始冷卻的間隔時間應(yīng)確保熔結(jié)環(huán)氧粉末涂層固化完全。

4.9 防腐層涂敷完成后，應(yīng)除去管端部位的聚乙烯層。管端預(yù)留長度應(yīng)為100~150mm，且聚乙烯層端面應(yīng)形成小于或等于45°的倒角。

4.10 管端處理后，根據(jù)用戶要求可對裸露的鋼管表面涂刷防銹可焊涂料。防銹可焊涂料應(yīng)按產(chǎn)品說明書的規(guī)定涂敷。質(zhì)量檢驗

5.1 生產(chǎn)過程質(zhì)量檢驗

5.1.1 防腐層的涂敷廠家應(yīng)負(fù)責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量檢驗，并做好記錄。5.1.2 表面預(yù)處理質(zhì)量檢驗：表面預(yù)處理后的鋼管應(yīng)逐根進(jìn)行表面預(yù)處理質(zhì)量檢驗，用《涂裝前鋼材表面銹蝕等級和除銹等級》中相應(yīng)的照片或標(biāo)準(zhǔn)樣板進(jìn)行目視比較，表面預(yù)處理應(yīng)達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)第4.1.1條的要求，涂敷三層結(jié)構(gòu)防腐層時，表面粗糙度應(yīng)每班至少測量兩次，每次測兩根鋼管表面的錨紋深度，宜采用粗糙度測量儀測定，錨紋深度應(yīng)達(dá)到50~75μm。5.1.3 防腐層外觀采用目測法逐根檢查。聚乙烯層表面應(yīng)平滑，無暗泡、麻點、皺折及裂紋，色澤應(yīng)均勻。

5.1.4 防腐層的漏點采用在線電火花檢漏儀檢查，檢漏電壓為25kV，無漏點時，該管為不合格。

5.1.5 采用磁性測厚儀測量鋼管圓周方向均勻分布的四點的防腐層厚度，其結(jié)果應(yīng)符合本標(biāo)準(zhǔn)表１的規(guī)定。每連續(xù)生產(chǎn)批至少應(yīng)檢查第１，５，１０根鋼管的防腐層厚度，之后每10根至少測一根。

5.1.6 防腐層的粘結(jié)力按本標(biāo)準(zhǔn)附錄Ｆ的方法通過測定剝離強(qiáng)度進(jìn)行檢驗，其結(jié)果應(yīng)符合本標(biāo)準(zhǔn)表８的規(guī)定。每班應(yīng)至少在兩個溫度不各抽測一次。5.2 產(chǎn)品的出廠檢驗

5.2.1 產(chǎn)品的出廠檢驗是在生產(chǎn)過程中質(zhì)量檢驗的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，每批產(chǎn)品出廠前均應(yīng)進(jìn)行出廠檢驗。

5.2.2 產(chǎn)品的出廠檢驗項目應(yīng)包括防腐層外觀、厚度、漏點、粘結(jié)力、陰極剝離性能及聚乙烯層的拉伸強(qiáng)度和斷裂伸長率。

5.2.2.１ 防腐層的外觀按本標(biāo)準(zhǔn)第５.1.3條的要求進(jìn)行檢驗。5.2.2.2 漏點按本標(biāo)準(zhǔn)第５.1.4條的要求進(jìn)行檢驗。

5.2.2.3 采用磁性測厚儀測量管道圓周方向均勻分布的四點的防腐層厚度，其結(jié)果應(yīng)符合本標(biāo)準(zhǔn)表１的規(guī)定。按每批50根防腐管抽查１根，不合格時，應(yīng)加倍抽查；若仍不合格，則該批產(chǎn)品為不合格品。

5.2.2.4 防腐層的粘結(jié)力按本標(biāo)準(zhǔn)附錄Ｆ的方法通過測定兩個溫度下的剝離強(qiáng)度進(jìn)行檢驗，其結(jié)果應(yīng)符合本標(biāo)準(zhǔn)表８的規(guī)定。按每批50根防腐管抽查１根，若不合格，應(yīng)加倍抽查；若仍不合格，則該批防腐管為不合格品。

5.2.2.5 每連續(xù)生產(chǎn)批生產(chǎn)的防腐管應(yīng)按本標(biāo)準(zhǔn)附錄Ａ的文法進(jìn)行１次陰極剝離性能檢驗，其結(jié)果應(yīng)符合本標(biāo)準(zhǔn)表８的規(guī)定。如不合格，應(yīng)加倍檢驗。加倍檢驗全部合格時，該批防腐管為合格；否則，該批防腐管為不合格。5.2.2.6 每連續(xù)生產(chǎn)批生產(chǎn)的防腐管應(yīng)截取聚乙烯層樣品，并按《塑料拉伸性能試驗方法》的要求檢驗其拉伸強(qiáng)度和斷裂伸長率，結(jié)果應(yīng)符合標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)表7的規(guī)定。若不合格，可再截取1次樣品；若仍不合格，則該批防腐管為不合格品。5.2.3 出廠檢驗查出的不合格品應(yīng)重新進(jìn)行防腐層涂敷，并經(jīng)檢驗合格后再出廠。若經(jīng)設(shè)計認(rèn)定，也可降級使用。5.3 產(chǎn)品的型式檢驗

5.3.2 產(chǎn)品型式檢驗項目包括防腐層的厚度、剝離強(qiáng)度、陰極剝離、沖擊強(qiáng)度和抗彎曲性能，聚乙烯層的拉伸強(qiáng)度、斷裂伸長率、壓痕硬度和耐環(huán)境應(yīng)力開裂。5.3.3 檢驗方法：防腐層的厚度按本標(biāo)準(zhǔn)處5.2.2.3條規(guī)定的方法進(jìn)行檢驗；防腐層的剝離強(qiáng)度、陰極剝離、沖擊強(qiáng)度和抗變曲性能按本標(biāo)準(zhǔn)表8規(guī)定的方法進(jìn)行檢驗。聚乙烯層的壓痕硬度和耐環(huán)境應(yīng)力開裂按本標(biāo)準(zhǔn)表7規(guī)定的方法進(jìn)行檢驗。

5.3.4 型式檢驗的結(jié)果應(yīng)符合本標(biāo)準(zhǔn)表7和表8中應(yīng)性能指標(biāo)的規(guī)定。標(biāo)志、堆放和運輸

6.1 檢驗合格的防腐管應(yīng)標(biāo)有產(chǎn)品標(biāo)志，并隨帶產(chǎn)品合格證，產(chǎn)品標(biāo)志應(yīng)包括制造廠名、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品規(guī)格和生產(chǎn)日期。產(chǎn)品合格證應(yīng)包括生產(chǎn)廠及廠址、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品規(guī)格、防腐層結(jié)構(gòu)、防腐層等級、防腐層厚度及檢驗員編號等。6.2 擠壓聚乙烯防腐管的吊裝應(yīng)采用尼龍吊帶或其他不損壞防腐層的吊具。6.3 堆放及運輸時，防腐管底部應(yīng)采用兩根支墊墊起，技墊間距為4~8m，支墊最小寬度為100mm，防腐管離地面不得小于100mm，支墊與防腐管及防腐管相互之間應(yīng)墊上橡膠板或草袋等，運輸時，宜使用尼龍帶捆綁固定。6.4 擠壓聚乙烯防腐管的允許堆放層數(shù)應(yīng)符合表9的規(guī)定。

表9 擠壓聚乙烯防腐管的允許堆放層數(shù)

公稱直徑DN（mm）＜200 200≤2＜300 300≤2＜400 ≥400 堆放層數(shù) ≤10 ≤8 ≤6 ≤5

6.5 擠壓聚乙烯防腐管在出廠前不應(yīng)受陽光曝灑，在施工現(xiàn)場的露天存放時間不應(yīng)超過3個月。補(bǔ)口及補(bǔ)傷

7.1 補(bǔ)口材料

7.1.1 補(bǔ)口宜采用具有感溫顏色顯示功能的輻射交聯(lián)聚乙烯熱收縮套（帶）。7.1.2 輻射交聯(lián)聚乙烯熱收縮套（帶）應(yīng)按管徑選用配套的規(guī)格，產(chǎn)品的基材邊緣應(yīng)平直，表面應(yīng)平整、清潔，無氣泡、疵點、裂口及分解、變色。周向收縮率不應(yīng)小于15%；基材在（200±2）℃下經(jīng)5min自由收縮后，其厚度及性能應(yīng)符合表10及11的規(guī)定。

表10 熱收縮套（帶）的厚度 適用管徑 基材 膠層 ≦400 ≥1.2 ≥0.8 ＜400 ≥1.5

表11 熱收縮套（帶）的性能指標(biāo) 序號 項目 指標(biāo) 試驗方法 拉伸強(qiáng)度，MPa ≥17 見 GB/T 1040 2 斷裂伸長率，% ≥400 見 GB/T 1040 3 維卡軟化點，℃ ≥90 見 GB 1633 4 脆化溫度，℃ ＜-65 見 GB 5470 5 電氣強(qiáng)度，MV/m ≥25 見 GB 1408 6 體積電阻率,Ω2m ＞131013 見 GB 1410 7 耐環(huán)境應(yīng)力開裂（F50），h ≥1000 見 GB/T 1842 8 耐化學(xué)介質(zhì)腐蝕，%（浸泡7d）10%HCI 10%NaOH 10%NaCI ≥85 ≥85

≥85 見附錄C 9 耐熱老化（150℃2168h）拉伸強(qiáng)度，MPa 斷裂伸長率，% ≥14 ≥300 見 GB/T 1040 見 GB/T 1040 10 剝離強(qiáng)度，N/cm 收縮套（帶）/聚乙烯層 收縮套（帶）/鋼 ≥35 ≥35 見 GB 2792

注：耐化學(xué)介質(zhì)腐蝕指標(biāo)為試驗后的拉伸強(qiáng)度和斷裂伸長率的保持率。

7.2 補(bǔ)口施工

7.2.1 補(bǔ)口前，必須對補(bǔ)口部位進(jìn)行表面預(yù)處理，表面預(yù)處理的質(zhì)量宜達(dá)到《涂裝前鋼材表面銹蝕等級和除銹等級》中規(guī)定的Sa21/2級。經(jīng)設(shè)計選定，也可用電動工具除銹處理至St3級。焊縫處的焊渣、毛刺等應(yīng)清除干凈。7.2.2 補(bǔ)口搭接部位的聚乙烯層應(yīng)打磨至表面粗糙，然后用火焰加熱器對補(bǔ)口部位進(jìn)行預(yù)熱，應(yīng)按熱收縮套（帶）產(chǎn)品說明書的要求控制預(yù)熱溫度，并進(jìn)行補(bǔ)口施工。

7.2.3 熱收縮套（帶）與聚乙烯層的搭接寬度不應(yīng)小于100mm。采用熱收縮帶時，應(yīng)用固定片固定，周向搭接寬度不應(yīng)小于80mm。7.3 補(bǔ)口質(zhì)量檢驗

7.3.1 同一牌號的熱收縮套（帶）首批使用時，應(yīng)按本標(biāo)準(zhǔn)表10和表11規(guī)定的項目進(jìn)行一次全面檢驗。

7.3.2 補(bǔ)口質(zhì)量應(yīng)檢驗外觀、厚度、漏點及粘結(jié)力等四項內(nèi)容。

7.3.2.1 補(bǔ)口的外觀應(yīng)逐個檢查，熱收縮套（帶）的表面應(yīng)平整、無皺折、氣泡及燒焦炭化等現(xiàn)象，熱收縮套（帶）周向及固定片四周應(yīng)有膠粘劑均勻溢出。7.3.2.2 每一個補(bǔ)口均應(yīng)用涂層測厚儀測量圓周方向均勻分布的任意四點的厚度。非搭接部位每一點的厚度應(yīng)符合本標(biāo)準(zhǔn)表10的規(guī)定。任何一點的厚度不符合規(guī)定，均應(yīng)再包覆一層熱收縮帶，使厚度達(dá)到要求。

7.3.2.3 每一個補(bǔ)口均應(yīng)用電火花檢漏儀進(jìn)行漏點檢查，檢漏電壓為15kV。若有漏點，應(yīng)重新補(bǔ)口并檢漏，直至合格。7.3.2.4 補(bǔ)口后熱收縮套（帶）的粘結(jié)力應(yīng)按本標(biāo)準(zhǔn)附錄Ｆ規(guī)定的方法進(jìn)行檢驗，常溫下的剝離強(qiáng)度不應(yīng)小于35Ｎ／cm。每500個補(bǔ)口應(yīng)至少抽測一個。如不合格，應(yīng)加倍抽測：若加倍抽測時仍有一個口不合格，則該段管線的被口應(yīng)全部返修。

7.4 管件防腐

7.4.1 管件防腐的等級及性能應(yīng)達(dá)到管體防腐層的要求。7.5 補(bǔ)傷

7.5.1 對小于或等于30mm的損傷，用聚乙烯補(bǔ)傷片進(jìn)行修補(bǔ)。先除去損傷部位的污物，并將該處的聚乙烯層打毛，然后在損傷處用直徑30mm的空心沖頭沖緩沖孔，沖透聚乙烯層，邊緣應(yīng)倒成鈍角。在孔內(nèi)填滿與補(bǔ)傷片配套的膠粘劑，然后貼上補(bǔ)傷片，補(bǔ)傷片的大小應(yīng)保證其邊緣距聚乙烯層的孔洞邊緣不小于100mm.貼補(bǔ)時應(yīng)邊加熱邊用輥子滾壓或戴耐熱手套用手?jǐn)D壓，排出空氣，直至補(bǔ)傷片四周膠粘劑均勻溢出。

7.5.2 對大于30mm的損傷，應(yīng)先除去損傷部位的污物，然后將該處的聚乙烯層打毛，并將損傷處的聚乙烯層修切成圓形，邊緣應(yīng)倒成鈍角。在孔洞部位填滿與補(bǔ)傷片配套的膠粘劑，再按第7.5.1條的要求貼補(bǔ)補(bǔ)傷片。最后在修補(bǔ)處包覆一條熱收縮帶，包覆寬度應(yīng)比補(bǔ)傷片的兩邊至少各大于50mm.7.5.3 補(bǔ)傷質(zhì)量應(yīng)檢驗外觀、漏點及粘結(jié)力等三項內(nèi)容。

7.5.3.1 補(bǔ)傷后的外觀應(yīng)逐個檢查，表面應(yīng)平整，無皺折、氣泡及燒焦炭化等現(xiàn)象。補(bǔ)傷片四周應(yīng)有膠粘劑均勻溢出。不合格的應(yīng)重補(bǔ)。

7.5.3.3 補(bǔ)傷后的粘結(jié)力應(yīng)按本標(biāo)準(zhǔn)附錄Ｆ規(guī)定的方法進(jìn)行檢驗。常溫正氣剝離強(qiáng)度不應(yīng)低于35Ｎ／cm.每100個補(bǔ)傷處均應(yīng)抽查一處，如不合格，應(yīng)加倍抽查；若加倍抽測時仍有一處不合格，則該段管線的補(bǔ)傷處應(yīng)全部返修。檢驗后應(yīng)立即按本標(biāo)準(zhǔn)第7.5.1條或第7.5.2條的要求重新進(jìn)行修補(bǔ)并檢漏。下溝回填

8.1 鋪設(shè)擠壓聚乙烯防腐管道的管溝尺寸應(yīng)符合設(shè)計要求、溝底應(yīng)平整，無碎石、磚塊等硬物。溝底為硬層時，應(yīng)鋪墊細(xì)軟土，墊層厚度應(yīng)符合有關(guān)管道施工行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

8.2 防腐管下溝前，應(yīng)用電火花檢漏儀對管線全部檢漏電壓為15kV，并填定檢查記錄。

8.3 防腐管下溝時，應(yīng)采用尼龍吊帶，并應(yīng)防止管道撞擊溝壁及硬物。8.4 防腐管下溝后，應(yīng)先用軟土回填，軟土厚度應(yīng)符合有關(guān)管道施工行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，然后才能進(jìn)行二次回填。

8.5 防腐回填后，應(yīng)全線進(jìn)行地面檢漏，發(fā)現(xiàn)漏點應(yīng)進(jìn)行修補(bǔ)?？⒐の募?/p>

9.1 竣工文件應(yīng)包括下列資料：

a)防腐管出廠合格證及質(zhì)量檢驗報告；

b)補(bǔ)口及彎頭防腐材料的出廠合格證及檢驗報告； c)補(bǔ)口及彎頭防腐施工記錄及檢驗報告； d)補(bǔ)傷記錄及檢驗報告；

e)建設(shè)單位所需的其他有關(guān)資料

第四篇：薪資制度及薪資標(biāo)準(zhǔn)

薪資制度及薪資標(biāo)準(zhǔn)

第一章

總則

第一條

背景

公司于日前實施之薪資制度，其職等職級、薪資結(jié)構(gòu)等到目前為止已作了部分或重大調(diào)整，工薪福利參照標(biāo)準(zhǔn)不明確，因無績效薪資部分，不能有效調(diào)動員工積極性。

第二條

目的本著勞酬合理、有據(jù)可依的原則，結(jié)合經(jīng)營實績制訂本制度和薪資標(biāo)準(zhǔn)，給予員工相應(yīng)合理的待遇，籍此推動員工進(jìn)步與企業(yè)共同成長。

第三條

薪資制訂程序

(一)薪資制訂程序圖

分享原則

●

成本原則

●

合理原則

●

效益原則

●

制訂職位分等

訂薪資構(gòu)成項目

依激勵及制約原則制

訂權(quán)責(zé)范圍

依不同職位及部門制

責(zé)任工作

依不同功能部門制訂

經(jīng)營政策

執(zhí)行及控制

實施方法制訂

薪資水準(zhǔn)制訂

薪資結(jié)構(gòu)制訂

職等制訂

/

職稱

崗位描述制訂

部門職能制訂

組織架構(gòu)設(shè)計

(二)薪資制訂程序說明

1．依照經(jīng)營政策進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計，是確定薪資制度的第一步；

2．制訂部門職能、崗位描述，以便進(jìn)行職位分等；

3．在職位分等之基礎(chǔ)上，依激勵制約原則，進(jìn)行薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計及薪資標(biāo)準(zhǔn)制訂；

4．實施薪資制度過程中，進(jìn)行有效控制。

第二章

職等劃分及核定

第四條

職等職級與職位別

（一）職位別

公司的職位別分為：主管位、技能位、職員位。

（二）職等職級

公司的職等依不同職位類別最高分為四等，最高等為一等。其中一等分二級，其余職等分二至四級，每一職級分為A、B、C三薪點。

主管位(分四等)：

A.一等主管位：總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理

B.二等主管位：副總/總監(jiān)、項目總經(jīng)理

C.三等主管位：部門經(jīng)理/獨立分公司經(jīng)理

D.四等主管位：職能部主管、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、各級執(zhí)行、運作部主管

技能位(分四等)：

A.一等技能位：高級工程師、會計師、經(jīng)濟(jì)師、高級學(xué)位、管理人員

B.二等技能位：工程師、會計師、審計師、相等級技術(shù)管理人員

C.三等技能位：助理工程師、會計師、相等級專業(yè)技術(shù)資格人員

D.四等技能位：技術(shù)員、技術(shù)工、各專業(yè)資格技能人員（含行業(yè)內(nèi)定技能）

職員位(分四等)：

A、一等職員位：總經(jīng)理助理、公司級項目經(jīng)理

B、二等職員位：總經(jīng)理/副總經(jīng)理秘助、大部經(jīng)理助理、專職主管、客戶經(jīng)理

C、三等職員位：業(yè)助、文秘、專職助理、客戶專員

D、四等職員位：文員、統(tǒng)計員、辦事員、操作員、業(yè)務(wù)員、保安員

第五條

職等劃分及工資級數(shù)核定

（一）職等之劃分根據(jù)其學(xué)歷、工作年限、崗位職責(zé)、專職工作經(jīng)驗及相關(guān)經(jīng)驗等來進(jìn)行劃分。

（二）職等評定標(biāo)準(zhǔn)

職位

職等

職等標(biāo)準(zhǔn)

主

管

位

一等

1、負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營方針的規(guī)劃及全面工作的公司最高層管理者；

2、具有高度敬業(yè)精神及堅韌不拔的毅力；

3、具非常廣泛的學(xué)識和經(jīng)歷及掌控全局的應(yīng)變能力。

二等

1、負(fù)責(zé)企管職能、系統(tǒng)管理或擔(dān)任專業(yè)化業(yè)務(wù)管理的高層管理人員；

2、具高度的專業(yè)學(xué)問及較豐富的工作閱歷和實踐經(jīng)驗；

3、參與經(jīng)營規(guī)劃，具企劃、組織、經(jīng)營管理及應(yīng)變能力；

4、相關(guān)工作經(jīng)驗八年以上。

三等

1、具有大學(xué)或大專畢業(yè)程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識和經(jīng)歷，負(fù)責(zé)部門的目標(biāo)設(shè)定及目標(biāo)達(dá)成的全過程管理；

2、相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上；

3、具應(yīng)變能力能獨立解決部門內(nèi)具有難度的工作及人員管理。

四等

1、具備相當(dāng)于中專程度及以上的專業(yè)基礎(chǔ)知識；

2、在上司的組織領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)下屬按技工等級規(guī)定實施目標(biāo)達(dá)成；

3、相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上；

4、具有一定的理解和執(zhí)行判斷能力。

技

能

位

一等

1、具有高級職稱，從事專業(yè)技術(shù)管理十年，有較高的技術(shù)判定和裁決能力，本行業(yè)及相關(guān)專業(yè)學(xué)識豐富；

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)等項目立項、研究審核等工作，并能組織策劃相關(guān)研發(fā)工作；

3、參與經(jīng)營規(guī)劃，能獨立解決重點技術(shù)疑難問題，擅長技術(shù)引進(jìn)和應(yīng)用研究工作。

二等

1、具有中級職稱，專業(yè)要求較強(qiáng)，有五年以上專職經(jīng)驗；

2、大學(xué)本科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或具有同等操作能力；

3、獨立負(fù)責(zé)專職技術(shù)管理及研發(fā)，解決一般技術(shù)疑難問題、學(xué)習(xí)理解力較強(qiáng)。

三等

1、具初級職稱，大學(xué)?？葡嚓P(guān)專業(yè)畢業(yè)，專業(yè)工作經(jīng)驗五年以上，有獨立操作經(jīng)驗、一般技術(shù)問題處理能力較強(qiáng)。

四等

中專高中以上，從事本行業(yè)工作連續(xù)三年以上，具專業(yè)特殊技能資格，操作技能水平及專業(yè)知識本企業(yè)先進(jìn)。

職

員

位

一等

1、較豐富專業(yè)學(xué)識和三年以上連續(xù)經(jīng)歷，參與高層次的規(guī)劃、立項等工作

2、具卓越的出謀劃策之能力，善于協(xié)調(diào)和配合；

3、獨立擔(dān)當(dāng)公司級開發(fā)管理之工程項目。

二等

1、領(lǐng)悟性好，文字編輯及業(yè)務(wù)處理能力較強(qiáng)；

2、行政辦公，經(jīng)營業(yè)務(wù)等相關(guān)工作知識較全面，擅長配合支持性的工作。

3、大學(xué)?？飘厴I(yè)程度，相關(guān)工作經(jīng)歷3年以上。

三等

1、任本部門范圍內(nèi)的日常操作性工作，具有中專以上畢業(yè)程度的知識及經(jīng)歷，工作經(jīng)驗一年以上操作技能熟練；

2、工作專注，重視結(jié)果和信息反饋傳遞，求知學(xué)習(xí)度好。

四等

1、從事一般性作業(yè)，具初高中畢業(yè)知識及一定的作業(yè)經(jīng)驗，工作態(tài)度良好，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟較強(qiáng)，工作準(zhǔn)確度好。

(三)職等職級核定

1、新入職各等職位人員，原則上均自該職位職等第一級起薪，但有下列情形之一者，需提高其薪級一到二級。

A．其所具工作經(jīng)驗，已超過該等所需專業(yè)3年以上；

B．其所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致之人才。

2、新入職人員，薪資等級核準(zhǔn)依以下辦理：

2.1、職員位之等位由人力資源部薪資專員依規(guī)定辦理，人力資源部經(jīng)理及分管負(fù)責(zé)人審核及批準(zhǔn)。

2.2、其余職等以上之人員，由人力部經(jīng)理或分管總經(jīng)理預(yù)核后，報薪酬評審組評審?fù)ㄟ^，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、新入職職員未具專業(yè)技術(shù)資格，雖在專業(yè)技術(shù)部門工作，仍按照一般職員核薪。

4、各部門新進(jìn)職員位四等職員工到職后，各部主管于每月1日到8日期間將新進(jìn)人員月工作小結(jié)及部門評核意見，連同個人資料送交人力資源部，以便審查。

4．1試用期滿需轉(zhuǎn)正時，用人部門需將轉(zhuǎn)正考試記錄、結(jié)果于每月1日到8日期間送交人力資源部。

5、除普通員工之外，其它職員的職等職級核定由人力資源部于每月8日到12日期間組織相關(guān)部門進(jìn)行月度評核，并于15日前將評核結(jié)果報總經(jīng)理審批。

第三章

薪資結(jié)構(gòu)

第六條

本公司之薪資結(jié)構(gòu)分為

A

基本薪

B

福利津貼

C

績效獎金

D

特殊規(guī)定的薪資

(一)基本薪擬定

1．依部門職能、崗位描述之內(nèi)容規(guī)定給付范圍。

2．每年7月由總經(jīng)理決定是否作出調(diào)整。

3．調(diào)整依據(jù)：同類型企業(yè)的綜合標(biāo)準(zhǔn)，周邊企業(yè)的工資水平，本企業(yè)經(jīng)營績效。

(二)福利津貼

1．職務(wù)津貼：企業(yè)內(nèi)部之管理人員或特殊崗位(如外勤崗位)之人員，公司依不同職務(wù)，給予不同津貼。

2．住房津貼：依不同職位職等，給予不同住房津貼及住宿配置標(biāo)準(zhǔn)及面積。

3．值班津貼：辦公室周日值班所給予之津貼。副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理值班，不享有值班津貼。

4．技術(shù)津貼：具有專業(yè)技術(shù)職稱職員所享有之津貼。

5．話費額度：相關(guān)職員因業(yè)務(wù)往來需發(fā)生一定話費，額度話費之內(nèi)由公司承擔(dān)，超過額度，自行承擔(dān)。

6．伙食津貼：根據(jù)不同職等之工作用餐標(biāo)準(zhǔn)實行伙食津貼，未出勤之日無津貼。

7．工齡金：公司不同職等之職員為企業(yè)服務(wù)之年資，享有相應(yīng)之工齡金。

8、保險金：政府規(guī)定之工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療等保險購買支出，標(biāo)準(zhǔn)以職位不同而定。

9、交通津貼依據(jù)：

①人員居住地理及人才需求；

②外勤作業(yè)工作特性的費用需要，而確定津貼支付或報銷。

第七條

薪資結(jié)構(gòu)表

分

類

項

目

適用人員

基準(zhǔn)依據(jù)

基本薪

日/月薪金

全體員工

《薪資基準(zhǔn)表》

福

利

津

貼

職位津貼

主管位、職員位

《薪資基準(zhǔn)表》

住房津貼

全體員工

《薪資基準(zhǔn)表》

值班津貼

值班人員

專項管理規(guī)定

技術(shù)津貼

工程師、高級工程師等具技術(shù)職稱資格人員

《薪資基準(zhǔn)表》

伙食津貼

全體員工

《薪資基準(zhǔn)表》

保險

合同期員工

《薪資基準(zhǔn)表》

工齡金

合同期全體員工

《薪資基準(zhǔn)表》

獎

金

全勤獎金三、四合同期職員工

專項規(guī)定

目標(biāo)績效獎

合同期全體員工

薪資基準(zhǔn)及《績效考評制度》

傭獎

績效傭金

營銷系統(tǒng)營銷人員

營銷部業(yè)薪、傭、標(biāo)準(zhǔn)

薪資結(jié)構(gòu)表

第八條

加班費/津貼

1、計時制：加班費適用于職員位之三、四等職員工，包括技能位三等職員，不列入薪資結(jié)構(gòu)，但會在工資表中體現(xiàn)。

2、職員三等按作業(yè)性質(zhì)核發(fā)固定加班津貼。

3、職員四等按超勞動工時制度部分核發(fā)，按1：1，1：1.2，1：1.5不等，區(qū)別不同，崗位性質(zhì)。

4、國家法定假日安排上班，按2倍于時薪資計算。加點若未滿30分鐘，則不予計算加班費。

5、三等以上職員加點超時或法定節(jié)假日工作，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、計件制：無按此例核發(fā)加班費，但根據(jù)實際工作情況，超時工作核發(fā)超時津貼、加點津貼標(biāo)準(zhǔn)按實際情況制定。

第九條

全勤獎三、四等職員內(nèi)無未守時及缺勤，享有公司給予之全勤獎。

第十條

目標(biāo)績效獎

在公司目標(biāo)管理體系中，個人目標(biāo)達(dá)成狀況與其個人目標(biāo)績效獎相掛鉤。依照不同崗位及職位，個人目標(biāo)績效獎?wù)脊べY總額的10%-30%不等。具體參照《級效考評管理辦法》。

第十一條

傭獎提成營銷各部業(yè)務(wù)人員從應(yīng)收帳款率、呆壞帳額、目標(biāo)達(dá)成率三方面進(jìn)行考核，達(dá)到相關(guān)指標(biāo)予以提成，具體參照《營銷部業(yè)薪、傭、獎之標(biāo)準(zhǔn)》。

第四章

薪資計算

第十二條

本公司職員工的薪資計算方法如下：

1．基本工資計算：基本工資計算期間為上月1日到上月月底；（依出勤日計算、含公假）

2．津貼工資計算：各項津貼計算期間為上月1日到上月月底；（依出勤日計算、含公假）

3．按工時支付工資的普通員工：小時工資率×實際出勤總時數(shù)+加班津貼+其它有關(guān)津貼+月度、季度績效工資

4．按計件支付工資的普通員工：對作業(yè)人員工資的計算方式，可根據(jù)實際情況，采用計件制的方式，把每位員工的工作件數(shù)作為工資給付的標(biāo)準(zhǔn)，其計算方式如下：

生產(chǎn)件數(shù)×每件產(chǎn)品的工資價格+其它津貼(夜班津貼等)+勤工績效獎

注：計件工資中每件產(chǎn)品的工資價格的計算標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定，每半年一次修正并公布。

第十三條

薪金扣除事項

（一）個人所得調(diào)節(jié)稅：按國家相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

（二）社保金：個人負(fù)擔(dān)部分(按政策及公司人事管理規(guī)定執(zhí)行)。

（三）該月應(yīng)償還向公司借支款項、預(yù)支工資等。

（四）缺勤工資扣除。

（五）罰款及賠償費。

（六）押金/培訓(xùn)費。

第十四條

薪資計算

月薪制員工工資計算期間，如中途發(fā)生有關(guān)員工加薪、降薪等情況時，該月份的工資依下列公式按日計算：

第十五條

缺勤工資扣除

工資計算期間，如發(fā)生缺勤情況時，依下列公式計算缺勤工資額，并從該月工資中直接扣除：

第十六條

下列特別休假及特別情形，支付休假薪資及補(bǔ)助費，第6種情況支付基本薪，三天以上核發(fā)補(bǔ)助工資，其它情況按日工資率全額支付：

1．帶薪休假；

2．公司集會或教育訓(xùn)練(包括外部訓(xùn)練)；

3．法定節(jié)假日；

4．行使公民選舉權(quán)時；

5．公司高層管理人員參加重要社團(tuán)活動并獲得批準(zhǔn)；

6．因公司內(nèi)部作業(yè)停頓或其它意外情形，停產(chǎn)休息。

第十七條

工資結(jié)算若有元以下尾數(shù)產(chǎn)生時，則一律舍去不計。

第十八條

新入職員工培訓(xùn)見習(xí)期、辭離按以下規(guī)定計算：

1．四等職員位新入職之普通員工，培訓(xùn)期為3天，三天以上，五天以內(nèi)離職不核發(fā)薪資。

2．四等主管位及二、三等職員位，培訓(xùn)期見習(xí)期為5天，五天以上、七天以下辭離職不核發(fā)薪金；

3．二等及三等主管位新入職之職員，培訓(xùn)期見習(xí)期為七天，十天以下辭離職不核發(fā)薪資；

4．其它新入職之職員，培訓(xùn)期為4天，七天以內(nèi)辭離職不核發(fā)薪資。

5、培訓(xùn)、見習(xí)期以實際考勤日計算；

6、培訓(xùn)見習(xí)期工資按試用期日/時薪的50%計算核發(fā)。

7、特別需求的專業(yè)人才培訓(xùn)見習(xí)期薪資以總經(jīng)理批準(zhǔn)為定。

8、試用期內(nèi)員工，月度評核連續(xù)兩月低于65分，按10~30%核減基薪或辭退。

9、試用期員工月度評核連續(xù)兩月高于80分，培訓(xùn)見習(xí)期薪資按80%核發(fā)以作獎勵。

第五章

薪資發(fā)放

第十九條

薪資發(fā)放時間

薪資發(fā)放時間為每月20日

–

25日。

第二十條

薪資發(fā)放依據(jù)

員工薪資是以社會經(jīng)濟(jì)水平、公司經(jīng)濟(jì)能力、物價指數(shù)變化以及本人的工作能力、經(jīng)驗、貢獻(xiàn)等作為發(fā)放依據(jù)。

第二十一條

薪資支付方式

(一)新入職之員工，第一個月薪資支付是以現(xiàn)金形式，由財務(wù)部的經(jīng)辦人發(fā)放給本人。

(二)除第一種情況外，公司所有員工之薪資支付均由公司指定銀行，并將員工工資匯入員工銀行帳戶內(nèi)。

第二十二條

緊急薪資支付

凡符合下列各項規(guī)定者，由員工或其親屬向部門經(jīng)理提出書面申請，并于申請后一周內(nèi)給付已出勤的工資。

1．本人死亡；

2．被解雇或離職時；

3．員工或其親屬患病、死亡或遭意外災(zāi)害時；

4．其它公司認(rèn)可的事由。

第二十三條

特殊機(jī)要崗位和公司高管層離職須予離職三十天后結(jié)算工資。

第二十四條

提成及年薪制職員津貼工資、效益考核工資支付方式

1、年薪制職員范圍：一、二、三等主管位職員；一等技能位及一等職員位職員。

2、年薪制職員其津貼工資及效益考核工資給付：每年一、四、七、十月分四次于該

月月初1日

–

5日支付。

3、營銷人員提成工資支付方式：20日支付基本薪，月度30日—下月5日支付傭金和績效薪，具體辦法另行規(guī)定。

第二十五條

薪資誤發(fā)處理

1．員工薪金虛報、怠于申報及誤算時的多領(lǐng)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。

2．因誤算而給付的薪金，公司在支付后一個月內(nèi)可向員工行使追索權(quán)。

第六章

調(diào)薪

第二十六條

公司原則上以業(yè)績及營業(yè)增長比例作為調(diào)薪的依據(jù)，每年6月31前經(jīng)公司正式聘用的工作期滿6個月的在職員工都具有調(diào)薪資格。

第二十七條

以下情況可進(jìn)行調(diào)薪：

A、用期滿合格后轉(zhuǎn)正調(diào)薪；

B、調(diào)薪：公司將根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，并參照同類型企業(yè)的綜合標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理決定調(diào)薪的幅度，并在每年7月1日起予以實施；

C、調(diào)職、晉升調(diào)薪及機(jī)動調(diào)薪。

第二十八條

下列人員不在調(diào)薪范圍內(nèi)：

1．停職達(dá)三個月以上者；

2．調(diào)薪當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者；

3．簽訂聘用合同后，服務(wù)年資未滿6個月者；

4．受記過處分者。

第二十九條

服務(wù)年資未滿6個月的在職員工，若工作期間表現(xiàn)優(yōu)異，并對公司作出卓越貢獻(xiàn)的，經(jīng)直屬主管呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，亦可準(zhǔn)予調(diào)薪。

第三十條工作異動崗位變更薪資規(guī)定：

1、員工工作異動，高薪崗位調(diào)至低薪崗位，保留其原有薪資水平壹個月。

2、因工作需要調(diào)換崗位由人力部呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可保留工資叁個月。

3、員工晉升及調(diào)換工作，低薪級調(diào)至高薪級崗位，原有薪資水平，移動后三個月內(nèi)不調(diào)，經(jīng)人力部申報可增加職位津貼及相應(yīng)福利標(biāo)準(zhǔn)。

4、員工薪資確定：因工作需要發(fā)生的增加支出費用津貼，如通信、交通、誤餐等，由工作委派單位主管審核經(jīng)人力部核準(zhǔn)后予以報銷。

第七章

制度執(zhí)行事項說明

第三十一條

相關(guān)表單編制、審核說明

(一)《核薪/調(diào)薪通知單》呈報責(zé)任

1．試用期滿職員工轉(zhuǎn)正，逾期未送交《核薪/調(diào)薪通知單》之責(zé)任部門，由人力資源部提報總經(jīng)理，對該責(zé)任部門主管予以警告之處分。

2．職等職級核定，如人力資源部逾期未呈報，由總經(jīng)理對人力資源部主管/經(jīng)理予以警告處分。

(二)《員工工資表》編制及呈報責(zé)任

編制

批準(zhǔn)

審核

1．《員工工資表》在每月12日前由人力資源部編制，財務(wù)部審核，于每月15日前報總經(jīng)理批準(zhǔn)。逾期未編或未審，責(zé)任人員予以警告，并處當(dāng)月職務(wù)薪資減半之處分。編制

審核

批準(zhǔn)

第五篇：薪資專員招聘試題

人力資源招聘試題

應(yīng)聘職位：姓名：

注：本試卷專門針對此次人力資源專員設(shè)置，不做具體打分，主考者根據(jù)應(yīng)聘者的答題情況按A（優(yōu)秀）、B（優(yōu)良）、C（一般）、D（差）四檔做出整體評價。

1、在下面的一組詞中哪一個意思不合群：（）

A、電話B、爐子C、收音機(jī)D、電報

2、績效管理活動實施過程中的中堅力量是（）。

（A）高層領(lǐng)導(dǎo)（B）一般員工

（C）直接上級/主管（D）人力資源部人員

3、撰寫培訓(xùn)評估報告時，錯誤的做法是（）。

（A）要對所有受訓(xùn)人員進(jìn)行調(diào)查（B）盡量實事求是地呈現(xiàn)評估結(jié)果

（C）附錄中最好收集培訓(xùn)過程中所使用的原始資料（D）當(dāng)評估方案持續(xù)時間超過一年時，需要

作中期評估報告

4、一般而言，基本醫(yī)療保險是（）。

（A）低差異，高剛性（B）低差異，低剛性

（C）高差異，低剛性（D）高差異，高剛性

5、狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是（）。

（A）保持人力（B）制定政策

（C）預(yù)測目標(biāo)（D）供需平衡

6、彼得的兒子是我的兒子的父親，那么我是彼得的：（）

A、他的祖父親B、他的父親C、他的兒子D、他的孫子

7、請翻譯：

方正科技集團(tuán)蘇州制造有限公司：

我應(yīng)聘人力資源招聘專員：

8、請就以下激勵理論連線：

馬斯洛成就激勵理論

赫茨伯格雙因素理論

奧德費目標(biāo)設(shè)置理論

麥克利蘭需求層次理論

佛魯姆期望理論

亞當(dāng)斯強(qiáng)化理論

斯金納ERG理論

愛德溫·洛克公平理論

9、請寫出園區(qū)A、B、C類公積金中公司所繳納的比例以及各自所包含的項目？

11、請簡要寫出辦理公積金的流程。

12、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，屬于勞動者過失的內(nèi)容有哪些？

13、工業(yè)園區(qū)某公司的員工張建，12月份的薪資應(yīng)發(fā)項目構(gòu)成為：基本工資3500元，伙食補(bǔ)貼500元，周末加班20小時，年終獎金2000元，繳納的是園區(qū)A類公積金。請分別計算張建應(yīng)該繳納的個人所得稅額、最終實際發(fā)放的工資金額。