第一篇：如何看待和應(yīng)對復(fù)雜的就業(yè)形勢

如何看待和應(yīng)對復(fù)雜的就業(yè)形勢（本周話題）

《 人民日報 》（2011年04月13日 07 版）

編者的話

就業(yè)是民生之本?！笆濉币?guī)劃綱要強調(diào)，實施更加積極的就業(yè)政策，把促進(jìn)充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)。最近一段時間，我國就業(yè)形勢發(fā)生新變化，突出表現(xiàn)為部分地區(qū)招工難與部分人群就業(yè)難并存。工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加速發(fā)展時期本來就是社會就業(yè)變動劇烈時期，再與加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整相疊加，必然使我國這個世界第一人口大國面臨舉世罕見的就業(yè)問題。如何判斷我國目前以至整個“十二五”時期的就業(yè)形勢？如何應(yīng)對就業(yè)工作所面臨的壓力、挑戰(zhàn)和變化？本期“本周話題”刊發(fā)的3篇文章對此進(jìn)行了闡述。

我國就業(yè)形勢的新特點

蔡 昉

當(dāng)前我國就業(yè)形勢的復(fù)雜性在于，在普遍出現(xiàn)“民工荒”現(xiàn)象的同時，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難依然存在，城鎮(zhèn)失業(yè)現(xiàn)象持續(xù)存在。這種看似矛盾的現(xiàn)象并不難理解，因為每個就業(yè)群體面臨就業(yè)困難的原因并不相同。

以“民工荒”形式表現(xiàn)出來的勞動力短缺現(xiàn)象，是由勞動力供給與勞動力需求之間的矛盾造成的。隨著人口結(jié)構(gòu)變化，勞動年齡人口的增量逐年下降。與此同時，經(jīng)濟快速增長繼續(xù)產(chǎn)生對勞動力的需求。這便導(dǎo)致勞動力短缺。另一方面，結(jié)構(gòu)性就業(yè)壓力依然存在。農(nóng)民工尚未成為城鎮(zhèn)戶籍居民，就業(yè)不穩(wěn)定，社會保障不健全，面臨周期性失業(yè)風(fēng)險，仍然是勞動力市場上的脆弱人群。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難并非由市場供大于求所造成，而是產(chǎn)生于個人就業(yè)意愿和技能與勞動力市場機會及需求之間的不匹配。至于城鎮(zhèn)居民失業(yè)和就業(yè)困難，既有就業(yè)技能不匹配問題，也有勞動力市場調(diào)節(jié)功能不充分問題。這兩個就業(yè)群體面對的勞動力市場風(fēng)險主要是結(jié)構(gòu)性和摩擦性的自然失業(yè)。

以2011年為例，我們可對今后一段時間內(nèi)城鎮(zhèn)勞動力市場上需要關(guān)注的就業(yè)困難群體構(gòu)成作出大體的數(shù)量估計：剔除在農(nóng)村內(nèi)部流動部分后，農(nóng)民工進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的人數(shù)約1.46億人；新畢業(yè)大學(xué)生約660萬人，加上往年畢業(yè)尚未就業(yè)的150萬人，總共超過800萬人；按照近年來較高的登記失業(yè)率4.3%估算，城鎮(zhèn)失業(yè)和可能失業(yè)的人數(shù)大約1600萬人；假設(shè)8000余萬靈活就業(yè)人員中有一半就業(yè)比較穩(wěn)定，另外4000萬則屬于就業(yè)困難人員。這些人群之間可能有交叉，但總體而言可以反映就業(yè)困難群體的數(shù)量和構(gòu)成，即全部城鎮(zhèn)就業(yè)人口中接近一半經(jīng)常面臨明顯的就業(yè)困難。

可見，理解當(dāng)前的就業(yè)問題需要確立兩個認(rèn)識。其一，就業(yè)問題并不會因為出現(xiàn)勞動力短缺現(xiàn)象而緩解，應(yīng)繼續(xù)將其臵于經(jīng)濟社會政策的優(yōu)先位臵，作為政府工作的重點。其二，長期困擾我們并被作為就業(yè)政策重點的就業(yè)總量問題正逐步轉(zhuǎn)化為就業(yè)結(jié)構(gòu)性問題。政府需要順應(yīng)這種變化，及時轉(zhuǎn)變積極就業(yè)政策的關(guān)注點和實施手段，面對各個就業(yè)人群制定更有針對性的就業(yè)促進(jìn)戰(zhàn)略和扶助政策。根據(jù)就業(yè)形勢的新特點，實施更加積極的就業(yè)政策應(yīng)從以下方面考慮政策優(yōu)先順序和關(guān)注點。

在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級中保持經(jīng)濟增長對就業(yè)的吸納能力。實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略應(yīng)體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)政策中，繼續(xù)擴大就業(yè)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的題中應(yīng)有之義。隨著普通勞動者短缺現(xiàn)象出現(xiàn)，工資成本大幅度提高，東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將向資本密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)升級，在加大對熟練勞動力需求的同時不可避免地會減少部分傳統(tǒng)就業(yè)崗位。勞動者素質(zhì)的整體提高需要假以時日。因此，為現(xiàn)有勞動者創(chuàng)造與其人力資本相適應(yīng)的就業(yè)崗位以保持就業(yè)穩(wěn)定擴大，仍是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的優(yōu)先原則。東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級應(yīng)與中西部地區(qū)對勞動密集型產(chǎn)業(yè)的承接結(jié)合起來，防止出現(xiàn)比較優(yōu)勢真空，造成就業(yè)崗位損失。我國地域遼闊，地區(qū)間資源稟賦差異和發(fā)展差距都較大，這為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移提供了較大空間，也有利于保持經(jīng)濟增長對就業(yè)吸納規(guī)模的相對穩(wěn)定，防止出現(xiàn)“無就業(yè)的增長”現(xiàn)象。同時，在制造業(yè)升級的基礎(chǔ)上應(yīng)推動生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)分離出來，使其成為新興服務(wù)業(yè)態(tài)，為大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)造適合的就業(yè)崗位。勞動力供求關(guān)系發(fā)生一定變化，絕不意味著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)組織不再以就業(yè)吸納能力為基準(zhǔn)。應(yīng)從放松準(zhǔn)入限制、提供平等的金融服務(wù)、給予稅收優(yōu)惠等方面加大支持力度，促進(jìn)中小企業(yè)、微型企業(yè)和非公有制經(jīng)濟發(fā)展，發(fā)揮其擴大就業(yè)的功能。

抓住重點人群，提供更完善的公共就業(yè)服務(wù)，實施更有針對性的積極就業(yè)政策。從20世紀(jì)90年代后期開始我國政府逐步形成積極的就業(yè)政策，當(dāng)時的重點是創(chuàng)造城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，幫助下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)。隨著勞動力供求關(guān)系的變化，就業(yè)政策應(yīng)逐漸轉(zhuǎn)變重心，面向不同就業(yè)群體提供更廣泛的就業(yè)扶助。針對農(nóng)民工易受宏觀經(jīng)濟周期影響以及社會保障覆蓋率低的特點，通過提高宏觀經(jīng)濟政策對就業(yè)形勢的敏感性、推進(jìn)戶籍制度改革、提高基本公共服務(wù)均等化程度等，提高農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性和社會保障的充分性。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難主要在于其知識和技能與勞動力市場需求不匹配。因此，解決大學(xué)生就業(yè)困難應(yīng)從高等教育體制、實習(xí)制度、就業(yè)培訓(xùn)和中介服務(wù)等方面入手，提高人力資本與勞動力市場的匹配效率。城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員受年齡偏大、教育程度偏低、技能老化以及求職能力弱等制約，常常遭遇結(jié)構(gòu)性和摩擦性失業(yè)以及與此相關(guān)的就業(yè)困難，需要通過完善勞動力市場的配臵效率和提高政府就業(yè)服務(wù)水平，降低其就業(yè)難度。

（作者單位：中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所）

東部地區(qū)用工形勢及對策

胡德巧 孫中震

近年來，隨著勞動力供求關(guān)系變化以及中西部地區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展，勞動力流向和就業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，特別是農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就地就近就業(yè)不斷增加，東部地區(qū)用工形勢更加嚴(yán)峻，用工短缺問題日益突出。

東部地區(qū)經(jīng)濟增速相對放緩，就業(yè)吸引力下降。2009年，東部地區(qū)生產(chǎn)總值同比增長10.8%，增速分別慢于中西部地區(qū)0.9和4.2個百分點。2010年1—10月，東部地區(qū)規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長12%，增速分別低于中西部地區(qū)3.8和2個百分點；城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資同比增長21.5%，增速分別低于中西部地區(qū)5.6和4.7個百分點。與此相適應(yīng)，來自中西部地區(qū)的農(nóng)民工更多地回流到當(dāng)?shù)鼐偷鼐徒蜆I(yè)。

就業(yè)不穩(wěn)定，勞動爭議多發(fā)。一方面，東部地區(qū)加工制造業(yè)較為集中且主要從事服裝、鞋帽等低端產(chǎn)品的出口加工，容易受國際市場波動沖擊；另一方面，農(nóng)民工絕大多數(shù)沒有簽訂長期勞動合同。一些中小企業(yè)的員工因為生產(chǎn)生活條件較差，難以安心工作。有的企業(yè)勞動強度大、加班時間長，往往是生產(chǎn)旺季批量招工、淡季迅速裁員，降低了員工歸屬感，導(dǎo)致用工不穩(wěn)定。同時，勞動爭議進(jìn)入多發(fā)期，突發(fā)性和群體性勞資糾紛時有發(fā)生。

農(nóng)民工用工短缺問題趨于常態(tài)化。從2009年下半年開始，隨著我國經(jīng)濟回升向好，東部地區(qū)用工需求快速增加，用工短缺問題日益突出。浙江省2010年前3季度企業(yè)需求人數(shù)累計比求職人數(shù)多105萬人，求人倍率（用工需求人數(shù)/求職人數(shù)）高達(dá)1.99。福建省2010年以來的求人倍率始終在1以上。今后一個時期，中西部地區(qū)經(jīng)濟仍將保持較快增長，對農(nóng)民工的吸引力繼續(xù)增強，東部地區(qū)用工短缺問題將由季節(jié)性趨于常態(tài)化。

農(nóng)民工務(wù)工收入增長較慢。東部地區(qū)農(nóng)民工收入增長相對放緩，與中西部地區(qū)的收入差距不斷縮小。據(jù)國家統(tǒng)計局調(diào)查，2010年第三季度，東、中、西部地區(qū)外出務(wù)工勞動力月均收入分別為1665元、1617元和1611元，同比分別增加210元、228元和229元。東部地區(qū)與中西部地區(qū)之間的農(nóng)民工月均收入差距最高只有54元，而收入增速低于中西部地區(qū)2個百分點，加上東部地區(qū)生活成本較高，東部地區(qū)的務(wù)工收入水平已不占優(yōu)勢。

職業(yè)技能培訓(xùn)嚴(yán)重滯后。東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級不斷加快，對工人的技能要求越來越高，但現(xiàn)有培訓(xùn)設(shè)施和培訓(xùn)能力與實際需要相差很大。

面對嚴(yán)峻的用工形勢，東部地區(qū)應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，將實現(xiàn)率先發(fā)展、加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與穩(wěn)定和擴大就業(yè)、緩解用工緊張問題緊密結(jié)合起來，努力實現(xiàn)經(jīng)濟增長與促進(jìn)就業(yè)良性互動。

加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級中擴大就業(yè)和吸納人才。抓住“十二五”規(guī)劃實施的有利時機，加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級，創(chuàng)造更多適合專業(yè)技能較高勞動力的就業(yè)機會，吸納更多的新生代農(nóng)民工就業(yè)。同時，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快發(fā)展金融、物流、旅游、咨詢、信息服務(wù)等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和家政等生活性服務(wù)業(yè)，進(jìn)一步發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，提高服務(wù)業(yè)就業(yè)比重，穩(wěn)定和擴大就業(yè)規(guī)模。

加強勞動爭議調(diào)解仲裁，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。積極創(chuàng)新調(diào)解仲裁工作，合理確定調(diào)解仲裁的組織機構(gòu)、人員編制、經(jīng)費保障、場所設(shè)備等配臵標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)調(diào)解仲裁工作規(guī)范化。加大勞動用工等政策法規(guī)的宣傳力度，及時排查用人單位的用工隱患，幫助企業(yè)改進(jìn)和加強管理，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。健全勞動關(guān)系預(yù)警和應(yīng)急處理機制，及時將矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。

完善就業(yè)政策體系，改善就業(yè)特別是農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量和生產(chǎn)生活環(huán)境。加快構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策體系，促進(jìn)勞動力平等就業(yè)。著力優(yōu)化農(nóng)民工務(wù)工環(huán)境，加快落實放寬中小城市和小城鎮(zhèn)落戶條件的政策，促進(jìn)農(nóng)民工在就業(yè)地落戶安居。健全農(nóng)民工社會保障制度以及農(nóng)民工就業(yè)失業(yè)登記和監(jiān)測預(yù)警機制。

加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)能力。探索建立職業(yè)技能培訓(xùn)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，逐步形成分工明確、各司其職的工作格局。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)崗位需要，不斷提高培訓(xùn)的針對性和有效性。鼓勵企業(yè)組織開展職工崗位技能培訓(xùn)，并給予相應(yīng)補貼。進(jìn)一步完善培訓(xùn)補貼資金使用和管理制度，嚴(yán)格工作程序，提高使用效率。

加強公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，提高公共服務(wù)能力。推進(jìn)城鄉(xiāng)基層公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，加強地區(qū)間就業(yè)信息溝通，引導(dǎo)勞動力有序流動?？茖W(xué)規(guī)劃，合理布局，推動創(chuàng)業(yè)孵化基地和服務(wù)中心建設(shè)，不斷增強創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力。加大投入，加快形成設(shè)施完善、管理規(guī)范的調(diào)解仲裁服務(wù)體系，提高勞動爭議處理能力。因地制宜，整合資源，建設(shè)一批標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量較高、滿足多層次需要的培訓(xùn)基地，全方位提高培訓(xùn)能力。

（作者單位：國家發(fā)展和改革委員會就業(yè)和收入分配司）

做好就業(yè)工作的壓力、挑戰(zhàn)和機遇

莫 榮

當(dāng)前，我國就業(yè)形勢十分復(fù)雜，農(nóng)民工招工難與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難并存導(dǎo)致人們對就業(yè)形勢的判斷出現(xiàn)很大差異。有人認(rèn)為，農(nóng)民工招工難意味著劉易斯拐點到來，標(biāo)志我國勞動力供大于求的時代結(jié)束。實際上，準(zhǔn)確判斷我國就業(yè)形勢，需要從供求和制度兩個層面進(jìn)行分析。

從供求層面看，“十二五”時期我國就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。從供給看，“十二五”時期勞動力供給較“十一五”時期多。首先，“十二五”時期我國勞動年齡人口增長仍處于高峰期，城鎮(zhèn)需要就業(yè)的勞動力年均達(dá)到2500萬人。其次，大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力和下崗失業(yè)人員“三碰頭”，形成巨大就業(yè)壓力?！笆濉睍r期大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，年均規(guī)模約為667萬人，較“十一五”時期增加127萬人；現(xiàn)有農(nóng)村富余勞動力仍有1.2億人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力依然很大；每年結(jié)轉(zhuǎn)的登記失業(yè)人員預(yù)計1000萬人，解決結(jié)構(gòu)調(diào)整中新的失業(yè)問題和歷史遺留的下崗失業(yè)問題的工作難度將進(jìn)一步加大。第三，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出?！笆濉睍r期我國面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重大調(diào)整，在就業(yè)領(lǐng)域?qū)樯罅拷Y(jié)構(gòu)性矛盾。一方面，是勞動者職業(yè)技能與崗位需求不相適應(yīng)的矛盾；另一方面，是不同地區(qū)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。在中西部地區(qū)、貧困地區(qū)、資源枯竭型城市、少數(shù)民族地區(qū)，城鎮(zhèn)就業(yè)難問題仍嚴(yán)重存在，農(nóng)村仍有大量富余勞動力難以轉(zhuǎn)移。從需求看，“十二五”時期宏觀經(jīng)濟環(huán)境變化對就業(yè)提出新挑戰(zhàn)。首先，“十二五”前期我國經(jīng)濟和就業(yè)仍將受到后國際金融危機影響，外需難以恢復(fù)到以往水平。這將對外貿(mào)企業(yè)造成重大影響，不利于其吸納就業(yè)。其次，經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變對就業(yè)提出挑戰(zhàn)。落后生產(chǎn)能力將逐漸被淘汰，從而產(chǎn)生新的結(jié)構(gòu)性失業(yè)；經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變客觀上要求勞動力在各產(chǎn)業(yè)間有序轉(zhuǎn)移，要求通過發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)來吸納由于第一、二產(chǎn)業(yè)實行集約化經(jīng)營而富余的勞動力；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級、科技進(jìn)步和管理創(chuàng)新等對勞動者素質(zhì)提出更高要求。第三，部分地區(qū)招工難并未改變勞動力供大于求的大勢。部分地區(qū)出現(xiàn)的招工難現(xiàn)象，既有我國經(jīng)濟回暖、企業(yè)訂單增多和中西部地區(qū)因經(jīng)濟增長而需要擴大招工的因素，也有新生代農(nóng)民工期望值與部分企業(yè)用工條件差異較大的因素，還有供求雙方在技能素質(zhì)、招聘時間及信息對接上錯位的因素。對這些問題應(yīng)高度重視，但不能由此認(rèn)為我國就業(yè)供求格局發(fā)生了拐點變化。從人口預(yù)測看，我國人口將從2010年的13.4億多人增加到2020年的約14億人，并持續(xù)增加到2033年的約15億人。因此，在未來相當(dāng)長時期，我國勞動力總量壓力持續(xù)加大，供大于求的格局不會發(fā)生根本性變化。

從制度層面看，我國就業(yè)工作面臨的挑戰(zhàn)與機遇并存。挑戰(zhàn)是：首先，城鎮(zhèn)化快速發(fā)展對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)提出新要求。我國正處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速發(fā)展時期，大批農(nóng)村富余勞動力將向城鎮(zhèn)第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。解決農(nóng)民工的穩(wěn)定就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、工資待遇、社會保障以及子女上學(xué)、生活居住等問題，幫助其順利融入城市，已迫在眉睫。其次，我國就業(yè)體制與就業(yè)社會化管理的要求不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)為：公共就業(yè)服務(wù)投入不足，基層平臺匱乏，服務(wù)功能和服務(wù)手段落后；就業(yè)市場信息化建設(shè)滯后，中小企業(yè)、微型企業(yè)的就業(yè)信息沒有被納入常態(tài)統(tǒng)計范圍，就業(yè)信息尚未在全國實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，人力資源市場的動態(tài)監(jiān)測薄弱，針對失業(yè)的監(jiān)測和預(yù)警機制有待完善；勞動力流動的體制機制障礙依然存在，影響勞動力資源有效配臵。機遇是：首先，黨和政府高度重視就業(yè)問題，提出擴大就業(yè)是保障和改善民生的頭等大事，把促進(jìn)就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)。這將成為“十二五”時期做好就業(yè)工作的強有力保障。其次，各項促進(jìn)就業(yè)的法律和政策的效力進(jìn)一步釋放，就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境將進(jìn)一步改善。第三，市場就業(yè)觀念正在深入人心，市場就業(yè)機制進(jìn)一步成熟，勞動者求職就業(yè)更加理性務(wù)實，就業(yè)方式日趨多樣化。同時，城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系基本形成，能夠為勞動者和用人單位提供相應(yīng)服務(wù)。

（作者單位：人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所）

第二篇：如何看待并應(yīng)對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢

如何看待并應(yīng)對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢

一、對于當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢的看法

當(dāng)前社會對于畢業(yè)生學(xué)歷層次的需求越來越高。目前我國中高層次的人才嚴(yán)重短缺，社會對高層次的復(fù)合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切，呈現(xiàn)對人才結(jié)構(gòu)的需求層次重心上移的趨勢。在畢業(yè)生就業(yè)中研究生已越來越 “搶手”，本科生還能基本平衡，專科生則較明顯地呈現(xiàn)供過于求的趨勢。高校、科研單位、大機關(guān)、大公司已經(jīng)基本上以接收碩士生博士生為主，甚至連一些中小型單位都開始希望多接收研究生。這種社會現(xiàn)象致使現(xiàn)在不少用人單位存在 “人才高消費”的錯誤觀念，盲目追求高學(xué)歷人才，因而對畢業(yè)生的需求出現(xiàn)扭曲，人為地制造了就業(yè)難。

地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展不平衡狀況直接影響到畢業(yè)生的供求狀況。一般情況下，經(jīng)濟發(fā)達(dá)或經(jīng)濟發(fā)展較快地區(qū)接收畢業(yè)生較多，反之則較少。從各地反映的需求情況看，區(qū)域的差異越來越大，北京、上海、江蘇、廣東等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一些中心城市對畢業(yè)生的需求有所增加，用人單位要人的積極性比較高，但其他地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)。需求仍處于低迷狀態(tài)，中西部及東北等省區(qū)已連續(xù)幾年出現(xiàn)供過于求的現(xiàn)象。

社會對不同專業(yè)需求的不平衡直接影響非熱門專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)。當(dāng)我們追求理想時，當(dāng)然不能忽略了實際問題。最完美的是能將理想和實際相結(jié)合，找一份你最愛的工作。當(dāng)理想和實際有分歧時，你要分三步走。

1）面對現(xiàn)實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質(zhì)的享受 3）逐步實現(xiàn)理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。。.理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執(zhí)著。許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業(yè)業(yè)，然后才取得成功的。一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發(fā)揮你的長處，那么，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業(yè)的做法。在就業(yè)的同時能實現(xiàn)擇業(yè)當(dāng)然好，但是，在就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的形勢下，很難在就業(yè)的同時實現(xiàn)擇業(yè)。在這種情況下，先就業(yè)后擇業(yè)未必就不是一件好事，在這個過程中你會發(fā)現(xiàn)自己積累了好多社會經(jīng)驗，積累了許多職業(yè)技能，而現(xiàn)在企業(yè)越來越看中經(jīng)驗。所以先積累經(jīng)驗，這也有助于你以后找到更為理想的工作。打工,實踐,積蓄,有一定條件后自己發(fā)展。

應(yīng)該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！.二、面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢我們應(yīng)如何應(yīng)對

在全球經(jīng)濟危機影響下，當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，就業(yè)競爭日趨激烈。有的畢業(yè)生找個企業(yè)按部就班地上班;有的畢業(yè)后參加托福或GRE考試，等待出國留學(xué)；有的準(zhǔn)備考研繼續(xù)深造。雖然路多了，但沒條路都充滿艱辛，競爭力強。招聘企業(yè)不僅挑選名校和高學(xué)歷的畢業(yè)生，而且注重畢業(yè)生綜合素質(zhì)；不僅注重學(xué)生的自薦、面試和筆試，而且也非常重視學(xué)生在校期間的表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績；不僅要求畢業(yè)生成績好，政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)高。

前幾天我觀看了俞敏洪談大學(xué)生就業(yè)的節(jié)目，感觸和想法挺多的。當(dāng)代大學(xué)生普遍心態(tài)浮躁，看著碗里想著鍋里。不能一心一意，專心致志，全力以赴做好自己的工作。我們應(yīng)調(diào)整好自己的姿態(tài)，確立自己的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，然后沉住氣“悄悄地干”。只要能堅持的做下去，資產(chǎn)在于慢慢地積累，總有一天你會成功的。堅持就是力量，堅持就是勝利。有的大學(xué)生選擇了冷門專業(yè)，但只要你喜歡它，它可以給你帶來快樂，那你就應(yīng)該堅持下去。我們可以先就業(yè)，后擇業(yè)，再事業(yè)。再說冷門專業(yè)和熱門專業(yè)只是暫時的、相對的，在一定的時間可以互換。有的學(xué)生畢業(yè)后選擇考研。如果是為了深造自己，讓自己更好的應(yīng)對社會。否則就是在逃避現(xiàn)實。畢業(yè)生要有一定的面試技巧。要注重細(xì)節(jié)，比如一家企業(yè)在招聘現(xiàn)場地上放了一些紙片，進(jìn)去應(yīng)聘的大學(xué)生中只有一人彎下腰撿起了那些紙片。結(jié)果是就只有他被錄用了。所以我們要注重細(xì)節(jié)，有時候細(xì)節(jié)會決定成敗。

我們要做行動的主人而不是說大話，這是沒用的。要會包裝自己，推銷自己。不過并不是一味的先要自己，在鋒芒畢露和鋒芒不露之間要有個度。也不是過于展示自己的優(yōu)點而深藏自己的缺點，要正視自己的缺點，缺點有時候也會變成自己的優(yōu)點。關(guān)鍵就看你怎么看待和對待了。

我們在校大學(xué)生一方面要磨礪自己的意志，我們就應(yīng)該對自己狠一點，不要隨隨便便妥協(xié)自己。另一方面我們要學(xué)好專業(yè)知識和技能，重點培養(yǎng)自己的興趣愛好，學(xué)習(xí)范圍要廣泛。有很多大學(xué)生經(jīng)常會感到空虛無聊，有的甚至沉溺于網(wǎng)絡(luò)游戲。這就需要我們能充實自己的課余生活，多參加學(xué)校組織的活動。我們應(yīng)多去圖書館看書充實自己，豐富自己的內(nèi)涵。我們也?？梢钥纯措娪?，郁悶的時候也可以去打打籃球發(fā)泄。還有一點我們要堅持鍛煉，使自己強壯，身體是革命的本錢。在寒、暑假我們應(yīng)去企業(yè)實習(xí)，可以是免費的，主要是積累自己的工作經(jīng)驗和實踐能力。因為目前許多企業(yè)很重視應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗，所以這對于我們在校大學(xué)生以后應(yīng)聘是一個優(yōu)勢。

先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)。在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，經(jīng)濟社會發(fā)展的事實越來越證明，一個人不可能終生從事一種職業(yè)。因此，具有高附加值人力資本的高校畢業(yè)生沒有必要刻意追求一時的“完美”，完全可以先就業(yè)，然后在職業(yè)發(fā)展中選擇從事的專業(yè)，進(jìn)而在不斷積累中成就自己的事業(yè)。在“魚”和“熊掌”不可兼得的情況下，最好還是先落實個單位，然后再根據(jù)情況伺機而動。當(dāng)然，一個重要的前提是，必須處理好與已簽單位的關(guān)系，并能夠承受違約引發(fā)的責(zé)任。綜上所述，即將進(jìn)入就業(yè)市場的我們應(yīng)對此有足夠的思想準(zhǔn)備面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。但是，我們也應(yīng)清楚地認(rèn)識到，隨著 21 世紀(jì)的到來，中國也將以一個全新的姿態(tài)出現(xiàn)在世人面前，而仍是中國棟梁的大學(xué)生們必然是其躍步前進(jìn)的主動力，因而中國也必然會為這些人才提供一個廣闊的就業(yè)空間。我們只要能夠認(rèn)清形勢、轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)整心態(tài)，并不斷充實和提高自己，就一定能夠在激烈的競爭中扎穩(wěn)腳跟，在社會中占有一席之地。面對現(xiàn)實，不說大道理,自己的前途，自己來把握.

第三篇：看待當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢自己如何應(yīng)對

如何看待當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢，自己如何應(yīng)對

從大局出發(fā)，內(nèi)外經(jīng)濟增速放緩，國內(nèi)經(jīng)濟整體仍處于趨緩狀態(tài)，經(jīng)濟發(fā)展的速度放緩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，客觀上會對就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，從我們大學(xué)生角度出發(fā)，我們目前面臨主要2方面就業(yè)壓力。1是面臨“三峰疊加”:城鎮(zhèn)新增勞動力、農(nóng)村富余勞動力和下崗失業(yè)人員。加劇了中國勞動市場的緊張狀況，使大學(xué)面臨不寬松的勞動市場。2是高校畢業(yè)生數(shù)量大幅上升，過去的大學(xué)文憑不再那么吃香。

但是不管國內(nèi)外大學(xué)生就業(yè)形勢如何，我們都要保持一顆積極向上的心態(tài)，樂觀對待。我將從以下四方面闡述。

注重自己的個人品德

不論自己現(xiàn)在還處在哪個水平，不管能不能掌握自己，其實對我自己而言心態(tài)最重要，面朝大海，要有一顆陽光的心態(tài)，在大學(xué)的社交環(huán)境里，更多地磨練自己，我經(jīng)常會因為害羞，常常不敢表達(dá)，顯得很被動，需要克服，還是要多參加團體活動，與不同的人交流和思想碰撞。德才兼?zhèn)洌穼W(xué)兼優(yōu)是很多用人單位參考的標(biāo)準(zhǔn)之一。于此同時，還要鍛煉自己吃苦耐勞的能力，培養(yǎng)事業(yè)心和責(zé)任感。在接觸社會同時，也不能忘了重視自己的學(xué)習(xí)。

注重自己的專業(yè)水平和知識結(jié)構(gòu) 我覺得在日常課堂教學(xué)中，還是要不斷探索適合自己的學(xué)習(xí)模式，將自己的興趣一直持續(xù)下去。今年已經(jīng)是大二的第二個學(xué)年了，專業(yè)課所傳授的內(nèi)容也比較深了，有時候涉及一些有關(guān)于編程和邏輯時感覺還是有些困難的，有時候會沒有思路，有時候需要反復(fù)改，比較枯燥。通過與老師多次溝通，自己也總結(jié)了一些比較好的方法，培養(yǎng)自己靜下心來，總結(jié)一般模式。更多地讓實踐與理論相結(jié)合，扎實專業(yè)基礎(chǔ)。

注重自己的社會經(jīng)歷和工作經(jīng)驗 還有一年時間我們將離開學(xué)校，剛出校園最欠缺的就是社會經(jīng)歷和實際應(yīng)用能力，現(xiàn)在擁有各種技能等級考試證書的實用型人才越來越受到青睞，隨著畢業(yè)人數(shù)的擴大，企業(yè)的招聘門檻也逐步增高，在接下來的學(xué)習(xí)過程中，將重點放在對自己的技能方面的培養(yǎng)，結(jié)合本專業(yè)特色，通過實操練習(xí)鍛煉自己的應(yīng)用技能。還要重視的是自己在與人溝通方面的技能，適應(yīng)社會環(huán)境。

注重自己的實際應(yīng)用能力

在未來的工作競爭中個人的能力很重要，而這種能力并不是自己的專業(yè)知識的能力，相反很多是與自己的專業(yè)知識并不相關(guān)的知識能力。大學(xué)的生活相對開放，有更多的自由時間，可以利用網(wǎng)絡(luò)積極了解社會中的一些對我們有用的信息，提升對信息處理的能力，通過博客以及其他社交平臺，交一些與自己專業(yè)相關(guān)的朋友。在未來的工作崗位中避免不了的要與同事共同協(xié)作完成相關(guān)的工作，發(fā)揮與人合作的能力，學(xué)會控制情緒。

用智慧和勤勞織就每一天，用心耕耘每一天，追求卓越，始終相信未來。

第四篇：如何看待當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)形勢

如何看待當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)形勢

政府工作

國際金融危機對我國就業(yè)的不利影響還沒有消除，整個宏觀層面就業(yè)形勢就很嚴(yán)峻。再加上往屆沒有實現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知

需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量很大，各地教育部門要進(jìn)一步擴大“農(nóng)村教師特崗計劃”的規(guī)模，積極配合有關(guān)部門繼續(xù)組織實施好各類基層就業(yè)項目。各省級主管部門要進(jìn)一步健全鼓勵畢業(yè)生下基層的政策體系，主動配合有關(guān)部門積極開辟新的基層就業(yè)領(lǐng)域;要進(jìn)一步加大對家庭經(jīng)濟困難畢業(yè)生、殘疾人畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生等特殊群體的幫扶力度，努

力

幫

助

他

們

實

現(xiàn)

就

業(yè)。

各地教育部門要積極調(diào)整人才培養(yǎng)類型結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，對就業(yè)狀況不佳的專業(yè)，要切實采取有力措施予以調(diào)整。同時，要進(jìn)一步落實就業(yè)狀況與辦學(xué)評估、經(jīng)費投入、領(lǐng)導(dǎo)班子考核等適度掛鉤的制度。高校要積極探索在專業(yè)課教學(xué)中融入創(chuàng)業(yè)教育，并把創(chuàng)業(yè)教育作為就業(yè)指導(dǎo)課程的重要內(nèi)容。省級就業(yè)主管部門要積極出臺鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的新政策，協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門，切實扶持一批大學(xué)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。大學(xué)

畢

業(yè)

生

誤

區(qū)

大學(xué)生畢業(yè)生自身也存在不少問題：首先，誠信問題，不少畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)求職時有一定的證書、文憑、履歷能為找工作帶來方便，有的大學(xué)生憑勤奮刻苦，在大學(xué)期間努力爭取獲得相關(guān)證書，不刻苦學(xué)生則通過投機取巧或造假來騙取企業(yè)初步信任，對大學(xué)畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。第二，大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢。由于近幾年公辦高校擴招，加之民辦高校急增，招生規(guī)模不斷擴大，招生分?jǐn)?shù)不斷降低，加上不少大學(xué)生大學(xué)學(xué)習(xí)不認(rèn)真，動手能力差，缺乏實踐經(jīng)驗，大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢。第三，大學(xué)生自身定位偏頗。都希望找收入高、待遇好的單位。由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡性，東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間的差距較大，大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時，過度集中于北京、上海、深圳等熱點地區(qū)，造成這些地區(qū)的就業(yè)壓力明顯增加。同時，大學(xué)生“高不成，低不就”心理定位嚴(yán)重影響就業(yè)。據(jù)中新網(wǎng)(2004年7月23日)報道，2004年第二季度本科生最難找工作。初中及以下文化程度、高中、大專、本科、碩士及以上文化程度的求職人倍率分別為0.96、0.92、0.91，0.87，1.42。即100名初中生競爭96個崗位，而100名本科生只有87個崗位可供競爭，造成本科學(xué)就業(yè)難的最主要原因之一是“目前本科生?高不成、低不就?”的心理狀態(tài)。第四，求職途徑把握不準(zhǔn)。不少大學(xué)生通過參加各種各樣人才交流會“廣泛撒網(wǎng)”的方法，或希望通過熟人“托關(guān)系”、“找門路”以捧上“金飯碗”，不善于“推銷”自己，沒有針對自己的切實優(yōu)勢，通過重點了解用人單位實際需求情況，提高就業(yè)率。大學(xué)生應(yīng)對就業(yè)難題的對策

首先，努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。當(dāng)代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國家進(jìn)步、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并具有良好的職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大學(xué)生要爭取知識廣博，具備合理的知識結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質(zhì)，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自制力，堅定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。同時，要有良好身體素質(zhì)，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達(dá)到目標(biāo)需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。除素質(zhì)外，還需要注重能力的培養(yǎng)，能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是在社會中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容，當(dāng)前社會大學(xué)生必須盡可能培養(yǎng)自己，處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術(shù)的能力等。其次，加強社會實踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會實踐，將所學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合，提高處理實際問題的能力，積累工作經(jīng)驗。第三，正確就業(yè)定位。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對現(xiàn)實，根據(jù)市場實際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實現(xiàn)人生價值。第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機會。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會。第五，先就業(yè)后擇業(yè)。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，不得已時，大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè)，求職擇業(yè)不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗，使自我價值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)

大學(xué)生就業(yè)

因為現(xiàn)在的就業(yè)情況不是很好

所以很畢業(yè)生都會選擇自主創(chuàng)業(yè)

這也是很無奈之舉

不過在創(chuàng)業(yè)之前要考慮到社會需求什么 不能盲目的就下手

這就需要在創(chuàng)業(yè)前要有幾年的時間來考察社會

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)并非如想像中那么順利。主要是因為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨以下問題：一是知識限制，很多創(chuàng)業(yè)者無法把自己的創(chuàng)意準(zhǔn)確而清晰地表達(dá)出來，缺少個性化的信息傳遞。對市場目標(biāo)和競爭對手情況缺乏了解，分析時采用的數(shù)據(jù)經(jīng)不起推敲，沒有說服力等；二是缺乏經(jīng)驗，對具體的市場開拓缺乏經(jīng)驗和相關(guān)的知識；三是心態(tài)問題，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)首先要有“風(fēng)險意識”，要能承擔(dān)風(fēng)險與失敗。四是創(chuàng)新能力薄弱，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗的多，一個主要原因就是忽視技術(shù)創(chuàng)新，所有這些，都要求創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生必須努力克服。此外資金問題也是制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的一個重要因素。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)要想獲得外部投資，必須注意以下三個方面：首先，創(chuàng)業(yè)投資是對人的投資，創(chuàng)業(yè)投資者更看重能有效組織產(chǎn)業(yè)資源的創(chuàng)業(yè)團隊，并不看重那些徒有想法的聰明個人；其次，合適的市場需求是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵，要準(zhǔn)確認(rèn)識高科技，高科技本身并不足以吸引投資者，吸引投資者的是高科技產(chǎn)品帶來的獨占性的市場；最后要制定可行的創(chuàng)業(yè)計劃，盡可能坦誠地闡明項目存在的風(fēng)險，越是坦誠，說明創(chuàng)業(yè)者的準(zhǔn)備越充分，就越能獲得投資人的信任。緒論

大學(xué)生就業(yè)問題是一個重要課題,是關(guān)系到政府、社會、高等教育和畢業(yè)生本人四方面的一個系統(tǒng)工程。自1999年高校擴招以來,隨著畢業(yè)生的逐年增多,大學(xué)生就業(yè)形勢呈現(xiàn)出不容樂觀的態(tài)勢。我國高等教育大眾化以來,大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)大幅度增加,就業(yè)率相對偏低,這已成為一個不爭的社會現(xiàn)實問題。

目前,由于供需差別大、應(yīng)屆生就業(yè)不吃香,熱門專業(yè)人才過剩,薪酬逐年降低,假招聘鋪天蓋地,再加上大學(xué)生普遍缺乏工作經(jīng)驗,怕吃苦,愛面子,導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難。這一問題是關(guān)系到廣大畢業(yè)生的切身利益,關(guān)系到社會的政治穩(wěn)定、關(guān)系到千家萬戶根本利益的大事。如果不能妥善解決好大學(xué)生就業(yè)的問題,這會使大學(xué)生學(xué)習(xí)和工作的積極性受挫,從而影響大學(xué)生對社會、對政府的信任。本文主要從微觀的角度對大學(xué)生就業(yè)進(jìn)行分析,深刻剖析大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的原因所在,分析大學(xué)生的就業(yè)形勢,影響大學(xué)生就業(yè)的因素和解決大學(xué)生就業(yè)的新途徑和新思路,從中探求破解對策,希望能對大學(xué)生就業(yè)起到一定的導(dǎo)向作用。2 大學(xué)生就業(yè)形勢分析 2.1 畢業(yè)人數(shù)劇增

從1999年的高校擴招開始,我國高等教育進(jìn)入了新的發(fā)展階段,畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)攀高,每年以60~70萬的總量增加。畢業(yè)生數(shù)量呈跳躍式增長,而社會對人才的需求則比較緩慢或是與往年持平。據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明:2000年至2005年,我國高校畢業(yè)生人數(shù)分別是107萬、115萬、145萬、212萬、280萬、338萬,2006年全國普通高校畢業(yè)生突破400萬大關(guān),達(dá)到413萬,2007年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)更是高達(dá)495萬,比2006年增加82萬,增幅達(dá)19.9。相對于畢業(yè)生人數(shù)的增加,大學(xué)生就業(yè)率卻出現(xiàn)了下降。在中國科學(xué)院研究生院2006年11月16日召開的科學(xué)與人文論壇上,勞動和社會保障部部長田成平表示,“按照70%的初次就業(yè)率計算,今年高校畢業(yè)生約有124萬人無法實現(xiàn)當(dāng)期就業(yè)”。

2.2 應(yīng)屆生就業(yè)不吃香 ,熱門專業(yè)人才過剩

一印刷有限公司的代表說,“盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生,企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生,但是,我們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生”。大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗”,占63%。大學(xué)生有的是專業(yè)知識,缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念,大學(xué)里有的是教授,缺的是“教練”。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中,只有40名是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。此外,近年來,一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展,紛紛上馬熱門專業(yè),致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。

2.3 大學(xué)生怕吃苦,愛面子,跳槽頻繁

許多企業(yè)不愿意接受應(yīng)屆大學(xué)生的很大一部分原始是由于大學(xué)生做事眼高手低,知識脫離實際,不愿從基層做起,缺乏吃苦耐勞精神,比較愛面子,怕從事底層的工作被朋友親戚看不起,人際溝通能力差,比較自私。此外,大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差,企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達(dá)到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%。2.4 假招聘鋪天蓋地

許多騙子利用大學(xué)生求職心切和缺乏社會經(jīng)驗的弱點進(jìn)行坑蒙拐騙,使得有效招聘信息數(shù)量減少。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多,但有效的、實用的信息并不多,一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過于求的形勢,推出假招聘,先給出誘人的待遇條件,然后以培訓(xùn)等名義收取費用,再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。3 大學(xué)生就業(yè)存在的問題

3.1 大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)有待提高,在就業(yè)方面存在不良心態(tài)

近幾年來,用人單位普遍反映大學(xué)生不能勝任單位分配給他們的工作,其就業(yè)觀念存在著“三高”即:高工資、高待遇、高福利的依然很多。其中大城市心態(tài)、過高的就業(yè)期望值、求職的自卑心理影響著大學(xué)生就業(yè)率的上升。大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)是指在就業(yè)過程中表現(xiàn)出來的心理意識品質(zhì)和知識技能品質(zhì)的總和,是大學(xué)生個體合理擇業(yè)、順利就業(yè)和成功創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。就業(yè)素質(zhì)包括:就業(yè)觀念、心理品質(zhì)和就業(yè)技能三個方面。當(dāng)前,大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)目標(biāo)主要集中在_些經(jīng)濟發(fā)達(dá)的大中城市和一些省會城市。大學(xué)生自身的就業(yè)期望值過高也是影響其順利就業(yè)的一個因素。在當(dāng)前條件下,的確有一部分大學(xué)生存在著較高的就業(yè)期望值,有的學(xué)生非大城市不去、非好單位不留。在找工作的時候,首先考慮的是工資、福利、保險等待遇問題。而另外一些畢業(yè)生在求職的過程中,存在自卑的心理。在應(yīng)聘時由于缺乏自信、沒有主見、勇氣不足,從而喪失了很多選擇和競爭的機會。3.2 傳統(tǒng)就業(yè)渠道不暢通

隨著近幾年國企改革、企業(yè)重組和改制等原因,傳統(tǒng)的就業(yè)渠道不再成為就業(yè)的主渠道。改革開放以來,特別是90年代以后,個體、民營經(jīng)濟得到了廣泛的發(fā)展。近幾年政府在機構(gòu)改革和人員精簡的過程中,也削減和合并了一些部門,原來的一些勞動密集型企業(yè)在市場競爭中也要向知識密集型、資本密集型企業(yè)轉(zhuǎn)化,原來傳統(tǒng)的采掘業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)等大量吸納勞動力的國有工礦企業(yè)面臨著大量虧損、破產(chǎn)、倒閉,出現(xiàn)了大量的下崗工人。這些都減少了大學(xué)生就業(yè)的崗位。3.3 高校專業(yè)設(shè)置適應(yīng)不了市場需求 很多大學(xué)生存在的最主要問題是技能缺乏,這就與高校專業(yè)設(shè)置不適應(yīng)市場需求有很大的關(guān)系,近幾年大學(xué)生就業(yè)難問題的出現(xiàn),暴露出大學(xué)生自身所學(xué)與實際工作相差太遠(yuǎn),專業(yè)不對口的現(xiàn)象大為嚴(yán)重。連年的擴招使得學(xué)校在師資、校舍、實驗設(shè)備等方面都出現(xiàn)了緊缺,各高校也為了能夠適應(yīng)市場的需求,而不斷地設(shè)置了一些新的熱門專業(yè),但倉促的設(shè)置不利于專業(yè)發(fā)展,從而使大學(xué)畢業(yè)生與用人單位供需矛盾結(jié)構(gòu)突出。解決大學(xué)生就業(yè)問題的對策分析

大學(xué)生要提高自身綜合素質(zhì)。如今就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,就業(yè)率連年下降,人力資源過剩,用人職位日漸飽和,對我們來講是相當(dāng)不利的。如何正確面對當(dāng)前的就業(yè)形勢,充分做好思想準(zhǔn)備,讓自己在職場競爭中占有有利地位。

首先,大學(xué)生要掌握好所學(xué)的基礎(chǔ)知識。這是最基礎(chǔ)的一點,是以后就業(yè)的鋪路石,敲門磚。大學(xué)里一些看似無用的課程,在以后實際社會生活中應(yīng)該十分有用,因為這些類似于哲學(xué)、社會學(xué)類的課程都是讓我們學(xué)會怎樣為人處事。此外,如果連大學(xué)四年所學(xué)的基礎(chǔ)知識都沒掌握好,那么如何去學(xué)習(xí)以此為基礎(chǔ)的新知識?因此,把握好四年大學(xué)生活,認(rèn)真學(xué)好基礎(chǔ)課程,是大學(xué)生就業(yè)的必要前提。

其次,要有擅長的專業(yè)技能。以計算機專業(yè)的學(xué)生為例,由于計算機應(yīng)用在將來應(yīng)該會是人人都能熟練掌握的,必須要有相應(yīng)的軟、硬件開發(fā)能力來增強自己的市場競爭力。大學(xué)生應(yīng)該通過刻苦的學(xué)習(xí),努力加強自己的知識儲備,同時要鍛煉自己的實踐能力,全面提升自身的綜合素質(zhì)。只有所學(xué)的技能多于其他人,就業(yè)幾率才會上升。第三,要善于為人處事。大學(xué)里很重要的一課時學(xué)會做人,學(xué)會為人處事,即如何社會交際。這一點雖然不能從表面上看出來,但會對以后的工作生活起到深遠(yuǎn)的影響。

第四,先就業(yè)很擇業(yè)。首先是要找一份能夠讓自己生存的工作,而不是一開始就我到一份事業(yè),只有降低自己的期望值,采取務(wù)實的態(tài)度去擇業(yè),才能讓自己在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下找到立足之地。同時,利用業(yè)余時間到企業(yè)或用人單位進(jìn)行見習(xí)、實習(xí)或是做兼職,一方面可以發(fā)揮自身專業(yè)特長,把自己所學(xué)的知識運用到實際工作中去,另一方面也鍛煉了自己的實踐能力。樹立自主創(chuàng)業(yè)的擇業(yè)觀,具備敢于創(chuàng)業(yè)的信心。5 總結(jié)

大學(xué)生就業(yè)問題是關(guān)系到政府、社會、高校、畢業(yè)生本人四方面的一個系統(tǒng)工程,對于大學(xué)生就業(yè)難的出現(xiàn),政府、高校、用人單位以及畢業(yè)生本人都存在著各種各樣的問題與責(zé)任。

對于每一位畢業(yè)和即將畢業(yè)的大學(xué)生而言,嚴(yán)峻的就業(yè)形勢是人生的又一次挑戰(zhàn)。針對當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)群體不斷增加而就業(yè)率偏低的現(xiàn)實問題,大學(xué)生要樹立自信,不要盲目攀比學(xué)歷,注意實際能力的提升,同時,立志從小事、平凡事做起,遵循成才規(guī)律,先就業(yè),再擇業(yè),此外,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,要適應(yīng)市場需求,樹立良好的就業(yè)擇業(yè)心態(tài),要克服不良的就業(yè)心理

1、樹立自信是關(guān)鍵，不盲目攀比學(xué)歷，注意實際能力的提升 高職高專院校的大學(xué)生應(yīng)該把樹立自信作為面向社會的關(guān)鍵，不要認(rèn)為是高職高專學(xué)生就比本科學(xué)生低一等、矮一截。因為不同層次的學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)是不一樣的，我們應(yīng)該看到高職高專?？频膬?yōu)勢在于最貼近社會需求的專業(yè)設(shè)置和特殊人才培養(yǎng)模式。學(xué)歷固然重要，但學(xué)歷高未必見得都是好事，社會需要應(yīng)用型、技能型、適用型的人才，一些高學(xué)歷的畢業(yè)生的學(xué)歷優(yōu)勢還有可能轉(zhuǎn)變成劣勢。所以高職高專的畢業(yè)生應(yīng)樹立信心，增強自信，不去盲目與人攀比學(xué)歷，應(yīng)更看重能力的培養(yǎng)、培訓(xùn)與提升，在就業(yè)的選擇中，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢。

2、遵循成才規(guī)律，立志從小事、平凡事做起

成才立業(yè)是所有大學(xué)生的美好追求，但成才不僅僅是知識和技能的掌握，更重要的是學(xué)會如何做“人”。在面對就業(yè)競爭時，更應(yīng)該務(wù)實求真、遵循成才規(guī)律，立志先從小事、平凡事做起，這不僅能較順利地適應(yīng)社會的需求，更能對你的人生之路起好導(dǎo)向作用。

3、先就業(yè)，再擇業(yè)，寄予未來謀長遠(yuǎn)

目前，不同學(xué)歷層次（研究生，本科生和?？粕┲g的畢業(yè)生在就業(yè)形勢上，表現(xiàn)出非常大的差異和不平衡。樹立正確的擇業(yè)觀，“先就業(yè),再擇業(yè)”不失為最佳選擇。大學(xué)生必須對自己的興趣、心理、能力、價值觀念等進(jìn)行調(diào)整，把自己從“我想干什么”的一廂情愿轉(zhuǎn)變到“我能干什么”的現(xiàn)實定位中。在擇業(yè)中，勇敢的“推銷”自己，以自信、冷靜的態(tài)度，揚長避短的比較，主動出擊，突出介紹自己的“閃光點”和自己與眾不同的地方，以贏得擇業(yè)的最后勝利。

4、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，適應(yīng)市場需求

近年來，面臨日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生的就業(yè)觀念必須適應(yīng)市場對勞動力的需求?，F(xiàn)在我們越來越清醒地認(rèn)識到就業(yè)市場的競爭壓力，大學(xué)生們的期望值都在適時地做調(diào)整，比如對收入的預(yù)期，也越來越現(xiàn)實，不再奢望高薪、高福利了，也不計較單位是何種性質(zhì)了。很多大學(xué)生每逢招聘會都去參加，每次參加招聘會，都會切合實際的調(diào)整就業(yè)目標(biāo)和心理預(yù)期。他們都應(yīng)該適應(yīng)形勢，改變就業(yè)觀念，以后的路還很長，樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)”的心態(tài)，抱定“可以到任何地方工作”的信念，求職道路就會越來越通暢，自己也就會主動去適應(yīng)就業(yè)市場的需求。思路帶來出路,“先就業(yè)、再擇業(yè)”是當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變后出現(xiàn)的一個新趨勢。在人才流動加快的今天，個人在就業(yè)是選擇的余地也很大，對于急需就業(yè)的畢業(yè)生來說，把這個選擇的時機留給將來是比較現(xiàn)實的。

5、看重經(jīng)濟待遇，更要看重發(fā)展前途

隨著時代和社會的進(jìn)步，目前大學(xué)生的自主意識逐漸加強。過去只是把工資薪水等經(jīng)濟待遇作為首選，現(xiàn)在已經(jīng)更加注重自我價值的實現(xiàn)，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展前途，把企業(yè)發(fā)展與自我提升結(jié)合考慮，這是有較強事業(yè)心表現(xiàn)，是可喜的。在選擇職業(yè)時同樣也是這個道理，你無須考慮這個職業(yè)能給你帶來多少錢，能不能使你成名，而應(yīng)該選擇最能使你全力以赴干事業(yè)的職業(yè)，或最能使你的興趣、愛好、品格和長處與優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的職業(yè)。這樣一來，你的未來發(fā)展前途將會迎來成功的鮮花。

6、樹立良好的就業(yè)擇業(yè)心態(tài)，克服不良的就業(yè)心理

畢業(yè)生就業(yè)的成功與否是否具有良好的心理狀態(tài)有著密切關(guān)系。如今，我們面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，眾多的競爭對手，如果沒有良好的就業(yè)擇業(yè)心態(tài)，沒有正確的擇業(yè)技巧和方法是難以成功的。因此，畢業(yè)生在就業(yè)擇業(yè)前，一定要有足夠的思想準(zhǔn)備，樹立良好的就業(yè)擇業(yè)心態(tài)，克服不良的心理障礙，排除不利的心理干擾，這樣就能做到順利就業(yè)。

面對現(xiàn)實，不說大道理,自己的前途，自己來把握

.當(dāng)我們追求理想時，當(dāng)然不能忽略了實際問題。最完美的是能將理想和

實

際

相

結(jié)

合，找一份你最愛的工作。當(dāng)理想和實際有分歧時，你要分三步走。1）面對現(xiàn)實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質(zhì)的享

受 2)從實際出發(fā)，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然后

再

說

去

追

逐

什

么

理

想。

3）逐步實現(xiàn)理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。。

.理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執(zhí)著。

三百六十行，行行出狀元，所以不能說什么工作好什么工作不好。許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業(yè)業(yè)，然后才取得成功的。

一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發(fā)揮你的長

處，那么，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業(yè)的做法。在就業(yè)的同

時

能

實

現(xiàn)

擇

業(yè)

當(dāng)

然

好，但是，在就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的形勢下，很難在就業(yè)的同時實現(xiàn)擇業(yè)。在這種情況下，先就業(yè)后擇業(yè)未必就不是一件好事，在這個過程中你會發(fā)現(xiàn)自

己

積

累

了

好

多

社

會

經(jīng)

驗，積累了許多職業(yè)技能，而現(xiàn)在企業(yè)越來越看中經(jīng)驗。所以先積累經(jīng)驗，這也有助于你以后找到更為理想的工作。打工,實踐,積蓄,有一定條件后

自

己

發(fā)

展。

應(yīng)該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！

第五篇：14.05.29 如何看待我國當(dāng)前就業(yè)形勢

如何看待我國當(dāng)前就業(yè)形勢？

2014-05-29 14:41 來源： 新華網(wǎng) 作者： 徐博

形勢總體平穩(wěn) 難題仍待破解——如何看待我國當(dāng)前就業(yè)形勢？

人力資源和社會保障部２８日發(fā)布的２０１３人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，２０１３年末全國就業(yè)人員７６９７７萬人，比上年末增加２７３萬人。

這一成績得來不易。一方面，我國經(jīng)濟進(jìn)入了中高速增長區(qū)間；另一方面，我國勞動力供給仍處在高位，就業(yè)的總量壓力長期存在。在這種情況下，就業(yè)緣何還能保持向好？

首先是因為經(jīng)濟總量的“擴容”：經(jīng)濟總量是４０萬億時，１０％的增速是４萬億；５０萬億時，８％的增速就能達(dá)到４萬億。

“前些年ＧＤＰ增長一個點帶動城鎮(zhèn)新增就業(yè)是１００萬多一點，而近幾年增長一個點帶動就業(yè)是１５０萬人左右?！比肆Y源和社會保障部副部長信長星說。

同時，新一屆政府把加快職能轉(zhuǎn)變和簡政放權(quán)作為第一件大事，大幅減少行政審批事項，推動工商登記改革，為企業(yè)松了綁，推動作為吸納就業(yè)主渠道的個體私營經(jīng)濟蓬勃發(fā)展。

據(jù)統(tǒng)計，截至２０１３年底，全國共有私營企業(yè)１２５３．８６萬戶，從業(yè)人員１．２５億人，與上年相比分別增長了１５．４９％和１０．６２％；個體工商戶４４３６．３萬戶，從業(yè)人員０．９４億人，比上年分別增長了９．２９％和９．３％。此外，就業(yè)保持平穩(wěn)也得益于我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。據(jù)統(tǒng)計，我國第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重近年來穩(wěn)步提升。２０１３年底，全國就業(yè)人員中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占３１．４％；第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占３０．１％；第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占３８．５％?！埃玻埃埃改甑剑玻埃保材昶陂g，三產(chǎn)每增長一個點，平均帶動就業(yè)７０萬人，同期二產(chǎn)增長一個點帶動６１萬人?！毙砰L星說。

盡管如此，我國就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。首先，勞動力供求總量矛盾將長期存在。據(jù)人社部統(tǒng)計，２０１３年我國勞動年齡人口９．２億，今后幾年需要在城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長勞動力仍將維持在年均１６００萬人的高位。

其次，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。當(dāng)前勞動力市場既面臨一線普通工人招工難和技術(shù)工人的嚴(yán)重短缺，也面臨高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員的就業(yè)難。

同時，高校畢業(yè)生就業(yè)任務(wù)更加艱巨。近年來高校畢業(yè)生始終保持較快增長，但轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)造高端崗位的速度還難以跟上畢業(yè)生數(shù)量的增加。

讓就業(yè)這一民生之本保持平穩(wěn)，就必須深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推動各級政府切實把穩(wěn)定和擴大就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)。

同時，要全面深化就業(yè)領(lǐng)域改革，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙，形成有利于勞動力要素自由流動、平等交換的市場體系。

此外，還要大力發(fā)展職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)，全面提高勞動者文化素質(zhì)和技能水平。