第一篇：人社局考勤制度、請假制度

考

勤

制

度

為加強機關作風建設，樹立“團結、務實、廉潔、高效”的機關良好形象，營造良好的工作環(huán)境和工作秩序，提高辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，制定如下考勤制度。

一、考勤范圍

上下班、會議、學習、公益勞動、集體活動等方面。

二、考勤辦法

1、采取統(tǒng)一考勤與自我考勤結合。統(tǒng)一考勤由人社局辦公室負責，設立專門考勤簿，專人負責；自我考勤由本人按公務員管理股下發(fā)的手冊逐日記載，做好出勤登記，每半年由辦公室收集檢查一次。

2、上班考勤，工作人員須進行指紋考勤，定期公布記錄。

3、凡提前通知的會議、集中學習、集體勞動和有關活動，因特殊公務不能按時參加的，須先向分管局長請假，并通知辦公室，沒有事先請假的一律視為遲到或缺席。

4、干部職工請病、事假的，按照《虎林市人力資源和社會保障局干部職工病事假管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

5、干部職工臨時性外出從事公務，要加強相互之間通氣，正副局長臨時外出要與辦公室打招呼，股辦負責人臨時外出要與分管局長請示。

三、獎懲辦法

根據考勤結果，在年終獎金發(fā)放時兌現相關獎懲。

1、工作人員無故遲到、早退，一次處20元罰款。

2、外出人員未及時向辦公室說明去向的，按曠工處理。

3、上班期間發(fā)現有下列情形之一的，當事人（包括圍觀人員）寫書面檢查，全局通報批評并處100元罰款。

（1）干私活、看電視、玩棋牌、打麻將、串崗等與工作無關的事情；（2）從事網絡和非網絡游戲、上網聊天、購物、炒股（基金）等與工作無關的活動；

（3）酗酒滋事。

4、凡無故未按時參加學習、會議和集體活動者，每次處罰50元，月底累計計算。

5、全年累計曠工超過5天，不發(fā)年度獎金；曠工連續(xù)超過15天或者一年內累計超過30天的，報請上級部門予以辭退。

干部職工病事假管理制度

為了整頓機關工作紀律、改善工作作風，加強對干部職工的規(guī)范化管理，防止遲到早退及無故請事假影響工作，樹立良好的機關工作作風和形象，依據公務員管理有關規(guī)定及本單位的實際情況，特制定本制度。

一、婚喪假

1、職工本人結婚或職工直系親屬（父母、配偶和子女）亡故時，要根據具體情況由本單位領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，要根據路程遠近，另給予路程假。

3、按法律規(guī)定實行晚婚的，獎勵婚假15天。

4、在批準的婚喪假和路程假期間職工工資照發(fā)。

二、職工產假

1、女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

2、按法律規(guī)定實行晚育的，獎勵產假45天，男職工護理假5至10天。

3、對自愿只生一個子女的夫妻，在產假期間領取《獨生子女證》的，對產婦增加獎勵產假30天。

4、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿四個月流產時，給予42天產假。

5、產假期間工資照發(fā)。

三、病、事假

1、機關事業(yè)單位人員需休病假的，本人要先申明請假理由并附定點醫(yī)療機構的診斷證明，經單位領導審核簽批并將工作交接或安排好后，方可離開工作崗位，期滿返回工作崗位時要及時銷假。

2、工作人員因特殊情況必須離開工作崗位者，要嚴格執(zhí)行請、銷假制度，不得無故曠工；工作人員請事假，本人要先申明請假理由，經批準并將工作安排好后，方可離開工作崗位，期滿返回工作崗位時要及時銷假。

3、請病、事假的審批手續(xù)，要按干部管理權限分級審批：（1）一般工作人員請病、事假，在兩天以內的，由單位主管領導審批，同時向常務副局長報告；在三天以上的，由主管領導和常務副局長審核同意后，報局長審批。

（2）副科級干部請病、事假，在五天以內的，由單位主管領導審核同意后，報常務副局長審批；超過五天的，由單位主管領導及常務副局長審核同意后，報局長審批。

（3）班子成員請病、事假，不管多長時間，一律由常務局長審核同意后，報局長審批。

4、機關事業(yè)單位人員病假期間的工資待遇按照《黑龍江省人力資源和社會保障廳關于機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》（黑人社發(fā)[2014]27號）文件執(zhí)行。

5、不按規(guī)定請病、事假的處理。

（1）未請假或請假未經批準擅自離開崗位者，以曠工論。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評或處分。

（2）逾假十天以內者，事后須盡快向領導陳述理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工處理，逾假超過十天的，一律按曠工處理；無正當理由逾期不歸，超過三個月者，按自動離職處理。

四、年休假

1、年休假嚴格按照機關事業(yè)單位工作人員休假制度執(zhí)行；年休假原則上一次性休完，但特殊情況，經領導批準也可分段休假。

2、干部職工全年累計病假30天，事假累計15天，曠工３天，遲到早退150次以上者，取消年休假。

第二篇：人社局廉政制度

人社局黨風廉政建設制度

1、認真抓好黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設列入重要議事日程。認真研究，制定黨風廉政建設的工作計劃，并組織實施。

2、按照“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀要求，堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示和各項規(guī)定。及時貫徹落實上級黨組織，縣紀委關于黨風廉政建設的決議，決定，實行黨風廉政建設責任制報告制度和廉政談話制度。

3、建立黨風廉政建設逐級匯報制度。定期向上級匯報機關黨風廉政建設的情況，原則上每半年匯報一次。如發(fā)生違紀違法等重大問題，應及時向上級黨組織和紀檢監(jiān)察機關報告。

4、堅持“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀檢監(jiān)察組織協(xié)調，其它部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的領導體制和工作機制。

5、實行廉政責任制。局主要領導是第一責任人，其他領導按照分工，負責對機關各股室和局屬單位領導班子、黨員領導干部及黨員黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和考核工作。

6、加強黨內外監(jiān)督。經常聽取各監(jiān)督機構和黨員、監(jiān)督員和群眾的意見建議，深入實際，調查研究，對反映黨員在黨風黨紀

方面存在的問題，及時采取有效措施，切實加以解決，并反饋通報有關情況。

7、要把執(zhí)行黨風廉政建設情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內容，廣泛聽取黨內外群眾意見，自覺接受群眾批評和監(jiān)督。

8、進一步加強和完善黨風廉政制度的建設，把上級有關規(guī)定與本部門責任范圍內的實際情況結合起來，完善相關制度和具體實施辦法。確保有效的管理機制，監(jiān)督機制的實施，從源頭上預防和治理腐敗。

9、嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，嚴禁用公款大吃大喝，不準使用公車辦個人私事。不準收受紅包、禮金、禮品，不準借婚喜慶之機斂取財物，嚴禁參加一切可能影響公務的活動，不準向服務對象索要任何好處，發(fā)現違反黨風廉政建設規(guī)定的行為要及時糾正和處理。

10、實行提醒談話、廉政談話和誡勉談話等三項談話制度，發(fā)現苗頭性，傾向性問題要及時訓誡教育，指出不足，限期整改。

11、履行監(jiān)督職責。每年對所屬單位黨風廉政建設情況，領導班子和領導干部的廉政從政情況進行一次監(jiān)督檢查和考核；定期監(jiān)督檢查黨風廉政建設各項任務和制度的落實情況。

12、人力資源和社會保障部門的干部必須帶頭實行有關干部回避規(guī)定。

13、實行責任追究。在實行黨風廉政建設責任制中不履行或不認真履行職責的責任人，按中央《規(guī)定》、省市《實施細則》和縣上的有關規(guī)定等對其實行責任追究。

第三篇：人社局民主生活會制度

人社局民主生活會制度

發(fā)布日期: 2011-06-24 來源: 作者:

1、民主生活會參會范圍是：局班子成員、副科級以上領導及部分黨員參加。

2、民主生活會每年召開一次（因工作需要，可以召開兩次或兩次以上），要按時參加，無特殊情況不得缺席。

3、民主生活會的召開時間、要求、內容要事先通知與會人員，與會人員要做好充分準備。找準黨性黨風方面存在的突出問題，廣泛征求群眾意見，認真撰寫發(fā)言提綱。

4、民主生活會要充分發(fā)揚民主；一是開展批評與自我批評，深刻進行自我剖析。每名科級干部都要根據民主生活會的主題和群眾所提意見，認真準備發(fā)言提綱，著重檢查在黨性黨風方面和工作中存在的主要問題，檢查廉政自律情況，剖析思想根源；二是對其他成員提出的批評意見，對領導班子中存在的突出問題要提出整改建議。不能出席會議的同志，其發(fā)言提綱可由有關同志在會上代為宣讀，會后要及時向本人傳達領導班子其他成員的批評意見。

5、民主生活會要暢所欲言，每名科級干部都要認真檢查自己存在的突出問題，對群眾提出的意見，正確的要誠懇接受并切實改正；不符合事實或不完全符合事實的，要實事求是地作出說明。班子成員之間，上下級之間要以誠相待，以理服人，相互尊重，相互諒解，互相支持，不鬧無原則糾紛，不搞一團和氣的好人主義?；ハ嗯u要堅持原則，又要從團結的愿望出發(fā)，采取與人為善的態(tài)度，不亂扣帽子，達到批評，教育，團結的目的。

6、局主要領導是開好領導班子民主生活會的第一負責人。要高度重視會前的各項準備工作，把握好召開民主生活會的時機。在民主生活會上，要帶頭認真學習，帶頭進行自我檢查和剖析。帶頭開展批評，以自己的模范行動帶動其他同志，提高民主生活會的質量。要切實負擔起制定和落實領導班子整改措施的領導責任。每次民主生活會后，要在一定范圍內向干部，群眾通報有關情況和整改措施，接受群眾監(jiān)督。在下次民主生活會上，要對上次民主生活會整改措施的落實情況進行說明和總結。

7、民主生活會主要議程：采取多種方法，主動征求上級黨組織，主管領導，本級機關，下屬單位和離退休老干部的意見，找準班子建設和自身存在的突出問題；

（1）真誠開展談心活動，班子“一把手”與班子成員之間，班子成員互相之間，黨員干部領導與分管負責人之間要普遍開展談心活動，交流思想，溝通意見，為開好民主生活會奠定基礎。

（2）認真撰寫、審閱發(fā)言提綱。依據《黨章》有關規(guī)定和保持共產黨員先進性的具體要求，認真查找自己在思想、學習、工作、作風、廉政等方面存在的差距，深刻剖析思想根源，同時，要對加強領導班子建設提出自己的意見和建議，形成民主生活會發(fā)言提綱，主要負責同志要認真審閱班子成員的發(fā)言提綱。

（3）認真開展批評和自我批評，要充分發(fā)揚黨內民主，共同營造敢于講真話、勇于講實話的良好氛圍，正確開展批評與自我批評。自我批評與批評要高標準、嚴要求、不護短、不遮掩，批評他人要嚴之有據、善意幫助，堅決克服和糾正那種只談工作談思想，只講成績不講缺點，或者就事論事、敷衍了事的做法，真正達到思想見面、人人提高的預期效果。

（4）制定和落實整改措施。每名科級干部要針對查找的問題和征求到的意見建議，提出具體的整改措施。對自己存在的問題要真知真改，付諸實際行動，狠抓整改落實；對班子建設存在的問題，要按集體決議和組織分工，勇于承擔責任，積極破難題，逐項抓落實，努力求時效。

第四篇：請假考勤制度

老洲鎮(zhèn)桐貴小學教師請假考勤制度

一、假期種類：

1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向學校領導說明情況，教導處出據代職代課通知單，履行好請假手續(xù)，學?？梢越o予一定的假期。

2、病假。教職工因病不能上班者，憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明及相關手續(xù)向學校領導請假并履行好手續(xù)。

3、婚假。教職工本人結婚，可給3天婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據學校工作的實際給予延長婚假數天（12天以內）。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請事假。

5、產假。女職工的法定產假為90天。

二、假期待遇：

1、法定假期?；?、喪、產假在法定時間以內的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。

2、事假。學校工作日內請事假，按規(guī)定，每學期累計不得超過七天，七天以內，每請假一天：

扣發(fā)學校其他津貼20元。

七天以上的，還應自己支付代課金。另外根據實際請假天數在綜合考核時扣分。

3、病假。根據醫(yī)生證明請病假。

病假期間較長的則按上級有關文件執(zhí)行。

三、請假手續(xù)：

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經學校領導批準后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯(lián)系好帶課教師再電話請假，事后補辦手續(xù)。

2、教師請假直接向教導處請假，但3天以上的必須向校長請假。

3、病假和產假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時明確返崗上班時間。

4、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

5、未經請假擅自離崗或未經續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。對各類假期，上級有關規(guī)定有調整，則學校以上級規(guī)定為準，及時作調整。

四、關于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

五、考勤制度：

1．全體教職員工均應遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調課，不無故中途外出。教職工到校應如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調課，應向校長說明情況。

2．考勤應列入工作考評中，考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經濟處理。

第五篇：請假考勤制度

付家店中心校

教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

（試行）

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以保證教育教學工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導向，維護教育教學秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個樣的現象，根據人事部關于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調發(fā)[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機關、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)[1998]296號）等文件精神，結合我中心校實際，修訂請假和考勤制度暫行規(guī)定。

一、請假制度

（一）請假程序、批準權限：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），半日之內由主任教師批準，1——3日之內由主任批準，3日以上由中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，電話請假，事后補齊請假手續(xù)。

3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。

（二）關于病假的相關規(guī)定：

1.學期累計病假在10天以內工作量化不扣分，從第十一天起，病假工作量化扣分：住院1日扣0.1分，一班病假1日扣0.2分。

3.教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關規(guī)定處理。

（三）關于事假的相關規(guī)定:

1.學期事假5天以內，工作量化不扣分，從第六天起，每1日扣0.3分。

2.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

（四）關于婚假產假、的相關規(guī)定：

假期待遇按《計劃生育法》相關政策規(guī)定執(zhí)行。

（五）關于喪假的相關規(guī)定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（祖父母、外祖父母、雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天。超過5天按事假處理。

（六）關于遲到、早退的相關規(guī)定：

1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

3遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

（七）關于礦工的相關規(guī)定：

1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；⑤以欺騙手段請病假、事假者。

2.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。

3.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他規(guī)定

1、全體教職工必須嚴格遵守上下班時間，按時簽到；早讀課輔導老師須在早讀課前到班級，不得遲到、早退。

2、全體教職工出勤一律以在辦公室、教室、工作地點為準，不擅離職守，不隨意串門。否則，以擅自離崗或缺勤處理。

3、各校點負責同志，教導主任，對教師考勤要實事求是，客觀公正、嚴肅嚴格的進行考勤，期末及時填報考勤情況，嚴禁弄虛作假，不得瞞報、少報、不報。一旦發(fā)現在考勤中弄虛作假，將嚴肅處理，并對所在校點負責人進行批評教育或經濟、行政處理。

4、教職工未經組織批準而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數扣發(fā)工資，如在離職后十天內，自動返回工作崗位，并承認錯誤，可

以準其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認錯態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報教育局備案。

5.請假教職工必須安排好自己所負責的本職工作，在不影響自己所擔負的工作職責的情況下進行，否則，出現的一切后果由請假教師自己負責。

6.縣里組織的繼續(xù)教育考試、期末考試、評卷，相關集體活動；學校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學活動期間，教師所請的事假、病假量化時加雙倍扣分，并扣發(fā)相應數額的工資。

7、各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

8、本規(guī)定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

9、本規(guī)定由中心校負責解釋。自公布之日起執(zhí)行。

付家店中心校

2011年3月1日