第一篇：女員工的福利管理辦法

關(guān)于大明公司“三期”女員工福利的管理辦法

第一章

總則

第一條：公司為了體現(xiàn)人文關(guān)懷，為“三期”的女員工提供一些適當(dāng)?shù)母＠?，制定了有關(guān)福利制度；

第二條：適用對(duì)象：本公司全體的“三期”女職工；

第三條：企業(yè)要尊重“三期”女職工的人格，尊重“三期”女職工的勞動(dòng)，保障“三期”女職工的一切合法權(quán)利；

第二章

孕期管理

第四條：懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不安排其夜間工作。在工作日給予休息一小時(shí)。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資按基本工資80%支付。（支付數(shù)額不低于本市最低工資）;第五條: 員工懷孕期間，共可享受11次帶薪產(chǎn)前檢查，每次4小時(shí),特殊情況憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)檢次數(shù)。

第六條: 公司為孕期員工提供每月1天的產(chǎn)檢假，孕期員工例行產(chǎn)檢的，產(chǎn)檢時(shí)間計(jì)為正常工作時(shí)間；

第三章

產(chǎn)期管理 第七條:女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚婚晚育增加產(chǎn)假15天，但兩種情況不同時(shí)累計(jì)增加產(chǎn)假天數(shù)。

第八條:單胎順產(chǎn)，享受第四條第三款產(chǎn)前檢查假15天及產(chǎn)后休息83天，共計(jì)98天（產(chǎn)前假可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整至產(chǎn)后休息）

第九條: 難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第四章

哺乳期管理

第十條: 女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限。哺乳期女職工不安排夜班。第十一條: 女員工在小孩出生至半歲期間，公司在每個(gè)工作日內(nèi)給予其一小時(shí)哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，按照公司實(shí)際情況，哺乳時(shí)間為可推遲1小時(shí)上班或者提前一小時(shí)下班，哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

第五章

附則

第十二條:員工在三期內(nèi)，因自身原因，無(wú)法勝任現(xiàn)有工作的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)員工的工作內(nèi)容或者崗位進(jìn)行調(diào)整。如調(diào)整后員工仍然無(wú)法勝任工作者，公司可以與員工共同協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十三條:本管理辦法未盡事宜依據(jù)國(guó)家、本市相關(guān)法律法規(guī)而定；

第十四條:如本管理辦法與國(guó)家、本市相關(guān)法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家、本市相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)；

第十五條:本管理辦法解釋權(quán)歸公司人事部。第十六條: 本辦法自頒發(fā)之日生效。

人力資源部 2014年6月4日

第二篇：?jiǎn)T工福利管理辦法

天津昇寶人力資源有限公司文件

員工福利管理辦法（試行版）1、2、3、目的

規(guī)范承包xx員工福利管理。適用范圍

xxxxxx承包各崗位部門。管理單位

本辦法由天津昇寶人力資源有限公司負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)法人代表批準(zhǔn)后實(shí)施，修訂亦如此。福利類型

4．1．生日禮金：每年員工生日發(fā)放。4．2．中秋節(jié)日禮物：每年中秋節(jié)發(fā)放。

4．3．春節(jié)紅包：每年春節(jié)返回生產(chǎn)崗位后發(fā)放。

4．4．優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每年評(píng)比產(chǎn)生優(yōu)秀員工并進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放。福利具體內(nèi)容 5．1．生日禮金： 5．1．1發(fā)放條件：

1）發(fā)放日期以身份證出生日期為準(zhǔn)；

2）以實(shí)際入職日期開(kāi)始計(jì)算，在工作滿半年以上的； 3）已提出離職申請(qǐng)的不予發(fā)放；

5．1．2發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按xx元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5．1．3發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式，直接由駐廠管理專員發(fā)放； 5．1．4發(fā)放流程：

1）由駐廠管理專員提前15天向直屬主管提供員工花名冊(cè)和生日禮金下月發(fā)放統(tǒng)計(jì)表 ；

2）經(jīng)直屬主管審核無(wú)誤提交分公司負(fù)責(zé)人審批，兩個(gè)工作日內(nèi)提交分公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人； 3）財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人收到審批表確認(rèn)無(wú)誤后五個(gè)工作日內(nèi)由駐廠管理專員直接領(lǐng)取現(xiàn)金進(jìn)行發(fā)放；

4）員工可提前三天領(lǐng)取生日禮金并簽收，如超過(guò)兩天以上未領(lǐng)取的視做放棄處理，其未領(lǐng)費(fèi)用返回財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人做為部份經(jīng)費(fèi)； 5）已領(lǐng)取生日禮金的員工，將會(huì)從本月發(fā)放工資中體現(xiàn)（即上月工資核算）并合并計(jì)算個(gè)人所得稅額。

5．2、中秋禮物：

5．2．1期發(fā)放對(duì)象：所有承包崗位在職員工，含工傷、醫(yī)療期間休假員工；

5．2．2發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按 元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5．1．3發(fā)放形式：以月餅、毛巾等物品形式，直接由駐廠管理專員發(fā)放； 5．1．4發(fā)放流程：

1）由駐廠管理專員提前30天向直屬主管提供員工在職花名冊(cè)和中秋物品發(fā)放表；4、5、2）經(jīng)直屬主管審核并制定方案費(fèi)用后，提交分公司負(fù)責(zé)人審批，5個(gè)工作日內(nèi)提交分公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

3）財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人收到審批表確認(rèn)無(wú)誤后2個(gè)工作日內(nèi)支付費(fèi)用采購(gòu)；

4）物品到位后由駐廠管理專員簽領(lǐng)并提前3天開(kāi)始發(fā)放

5）員工可提前三天領(lǐng)取中秋禮物并簽收，如超過(guò)兩天以上未領(lǐng)取的視做放棄處理，由我司直行處理或轉(zhuǎn)發(fā)給到表現(xiàn)優(yōu)秀的員工；

5．3．春節(jié)紅包： 5．3．1發(fā)放條件：

1）有承包崗位春節(jié)前在職員工，含工傷、醫(yī)療期間休假員工； 2）如期返工工作崗位的，如未能按期返回的取消發(fā)放資格；

5．3．2發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按xx元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：其中在春節(jié)三天先行發(fā)放紅包 元，春節(jié)后第四天發(fā)放開(kāi)門利是 元/人，如有經(jīng)批準(zhǔn)同意請(qǐng)假的，在假期完成準(zhǔn)時(shí)返還的于第x天的發(fā)放；

5．3．3發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式，直接由駐廠管理專員發(fā)放； 5．3．4發(fā)放流程：

1）由駐廠管理專員提前15天向直屬主管提供員工在職花名冊(cè)和紅包發(fā)放表；

2）經(jīng)直屬主管審核無(wú)誤提交分公司負(fù)責(zé)人審批，兩個(gè)工作日內(nèi)提交分公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人； 3）財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人收到審批表確認(rèn)無(wú)誤后五個(gè)工作日內(nèi)由駐廠管理專員直接領(lǐng)取現(xiàn)金進(jìn)行發(fā)放；

4）員工可提前三天領(lǐng)取并簽收，如超過(guò)三天以上未領(lǐng)取的視做放棄處理，其未領(lǐng)費(fèi)用返回財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人作為部份經(jīng)費(fèi)；

5）已領(lǐng)取春節(jié)紅包的員工，將會(huì)從當(dāng)月發(fā)放工資中體現(xiàn)（即上月工資核算）并合并計(jì)算個(gè)人所得稅額。

5．4．優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：

5．4．1暫行每年評(píng)選一次，如承包崗位與人數(shù)增加的，可根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)后每季度評(píng)選一次，第四季度進(jìn)行優(yōu)秀員工評(píng)選，從季度優(yōu)秀員工中產(chǎn)生）。

5．4．2評(píng)選條件：

1）必要條件：

！評(píng)選期內(nèi)未受過(guò)任何行政處罰；

！評(píng)選期內(nèi)無(wú)曠工、事假、遲到、早退、病假未超過(guò)三天的；！入職以來(lái)未發(fā)生過(guò)打架斗毆、嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)；！未對(duì)公司及承包企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；！盡職盡責(zé)完成本職工作且有事跡的； 2）其它條件（可選條件）

！提出合理化建議，為公司和企業(yè)創(chuàng)造利益或減少損失的；！團(tuán)結(jié)同事，熱心幫助別人且有事跡的；

5．4．2發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金共計(jì)：xxxx元/年。一等獎(jiǎng)x名，現(xiàn)金獎(jiǎng)xxxx元/人；二等獎(jiǎng)x名，現(xiàn)金獎(jiǎng)xxx元/人；三等獎(jiǎng)x名，現(xiàn)金獎(jiǎng)xxx元/人；

5．4．3發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式，直接由分公司負(fù)責(zé)人發(fā)放；6、7、5．4．4評(píng)選流程：

1）由昇寶公司駐廠管理專員于每年12月初通知車間各崗位推薦人選； 2）由各崗位內(nèi)部先行進(jìn)行本崗位優(yōu)秀員工評(píng)選并經(jīng)過(guò)車間主管確定后填制《優(yōu)秀員工評(píng)審表》，于當(dāng)月10月前提交到駐廠管理專員；

3）由昇寶公司主管與華爾潤(rùn)人事科主管、車間主任共同評(píng)選并確定人選；

4）對(duì)評(píng)選的優(yōu)秀員工組織會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)給予嘉獎(jiǎng)并發(fā)放現(xiàn)金； 5）對(duì)外公布優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡，并張貼公告欄公示；

5）領(lǐng)取優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的員工，將會(huì)從本月發(fā)放工資中體現(xiàn)（即上月工資核算）并合并計(jì)算個(gè)人所得稅額。

申訴

員工如有發(fā)現(xiàn)上述考評(píng)有不合理的，可以向我司駐廠管理專員或昇寶公司負(fù)責(zé)人提出申訴，公司會(huì)根據(jù)申訴的情況對(duì)相關(guān)的事實(shí)進(jìn)行審查處理； 附則

本辦法自審批之日生效，如有相關(guān)制度與本辦法有沖突者，以本辦法為準(zhǔn)。

本辦法由天津昇寶人力資源有限公司制定并進(jìn)行實(shí)施，其解釋權(quán)與修改權(quán)歸本公司所有。

天津昇寶人力資源有限公司 2013-7-1

備注：紅色字體為選擇項(xiàng)目，根據(jù)數(shù)據(jù)參考表對(duì)應(yīng)參考。

第三篇：?jiǎn)T工福利管理辦法

廣州市馳豐輪胎有限公司 員工福利管理辦法

1目的與范圍

為完善福利管理制度，規(guī)范福利的管理運(yùn)作，更好的發(fā)揮福利的保健作用，特制定本辦法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于廣州市馳豐輪胎有限公司本部所有員工。2術(shù)語(yǔ)和定義

2.1福利體系由法定福利項(xiàng)目、固定福利項(xiàng)目和可選擇福利項(xiàng)目組成。

2.2法定福利指國(guó)家法律規(guī)定必須實(shí)施的福利項(xiàng)目，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等。2.3固定福利指公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)各部門參照?qǐng)?zhí)行的福利項(xiàng)目，包括：?jiǎn)T工基本補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)福利、高層福利等。

2.4可選擇福利項(xiàng)目包括各單位根據(jù)實(shí)際需要申請(qǐng)?jiān)黾拥姆枪潭ǜ＠?xiàng)目（例如公車）。3法定福利

3.1公司為編制內(nèi)工作滿一年的的員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，公司承擔(dān)70%，個(gè)人承擔(dān)30%；

公司為編制內(nèi)經(jīng)理及以上級(jí)別人員試用期過(guò)后給予購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，公司承擔(dān)70%，個(gè)人承擔(dān)30%； 3.2獨(dú)生子女費(fèi)根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行（需提供獨(dú)生子女證明）； 5固定福利 5.1 節(jié)日慰問(wèn)金

5.1.1 節(jié)日慰問(wèn)金：每年春節(jié)、端午、中秋等重大節(jié)日，公司為全體在冊(cè)員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金。其中春節(jié)慰問(wèn)金200元（春節(jié)前發(fā)放100元/人，計(jì)入到當(dāng)月工資中；春節(jié)后發(fā)放100元/人，以現(xiàn)金形式發(fā)放），端午節(jié)慰問(wèn)金50元，中秋節(jié)慰問(wèn)金100元。

5.1.2每年3月8日，公司為所有在冊(cè)上班女員工發(fā)放慰問(wèn)金50元。5.1.3 慰問(wèn)金以津貼或禮品形式發(fā)放。

5.2交通補(bǔ)貼：公司為在職人員提供。5.3 住房補(bǔ)貼

5.3.1公司提供免費(fèi)住宿，無(wú)法安排住宿人員經(jīng)理及以上按400元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼，職員按250元/月/人。

5.3.2統(tǒng)一由公司提供住宿的，水電費(fèi)將由公司支付

5.3.3 碩士以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生到公司報(bào)到后可享受一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：碩士學(xué)歷3000元/人，博士及以上學(xué)歷5000元/人。5.5員工體檢

為保障員工身體健康，每?jī)赡隇閱T工提供一次免費(fèi)全面健康檢查；有毒有害等特殊工種及未成年工每年檢查一次。具體時(shí)間由營(yíng)運(yùn)與人力資源部安排。5.6退休補(bǔ)助

5.6.1連續(xù)工齡不足10年退休的員工，退休時(shí)多發(fā)一個(gè)月本人月度標(biāo)準(zhǔn)工資。

5.6.2連續(xù)工齡10年及以上退休的員工，退休時(shí)多發(fā)一個(gè)月本人月度標(biāo)準(zhǔn)工資并發(fā)放一次性補(bǔ)助5000

元。

5.6.3創(chuàng)業(yè)人員退休時(shí)多發(fā)一個(gè)月本人月度標(biāo)準(zhǔn)工資并發(fā)放一次性補(bǔ)助10000元。

5.6.4退休員工可享受補(bǔ)助每月50元，由退休前所在單位在年底統(tǒng)一發(fā)放。在公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好的情況下，已退休的馳豐創(chuàng)業(yè)人員，每年年底由原單位額外發(fā)放補(bǔ)助1000元。

5.7.5內(nèi)退員工達(dá)法定退休年齡，辦理正式退休時(shí)及正式退休后可享受集退休待遇。連續(xù)工齡為最后一次進(jìn)廠時(shí)間至辦理內(nèi)退時(shí)間止，連續(xù)不間斷。5.8 特殊情況補(bǔ)助

5.8.1員工工傷，除社保局或保險(xiǎn)公司賠償外，公司按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定給予一定的補(bǔ)助。5.8.2員工因工死亡，除領(lǐng)取社保局或保險(xiǎn)公司規(guī)定的保費(fèi)外，根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助：未滿十年者，補(bǔ)助兩個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資；十年（含）以上者，補(bǔ)助三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。5.8.3 員工在職期間非因工死亡，可按國(guó)家或員工所在地方政府相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。5.8.4 員工在職期間遭遇重大意外傷害或嚴(yán)重疾病，視情況補(bǔ)助，最高達(dá)10000元。5.8.5 員工家庭出現(xiàn)特殊困難可向公司申請(qǐng)補(bǔ)助，最高達(dá)5000元。5.8.6特殊情況補(bǔ)助申請(qǐng)流程：

個(gè)人申請(qǐng)---各部門審核---人力資源部審批—總經(jīng)理審批。5.9 扶助基金

員工因重大疾病或突發(fā)意外，在獲得相關(guān)單位補(bǔ)助或補(bǔ)償后，仍然經(jīng)濟(jì)困難、不能支付相關(guān)費(fèi)用的可向公司申請(qǐng)補(bǔ)助。5.9大假旅游補(bǔ)貼

5.9.1每年的大假期間，在公司經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，可組織員工旅游或發(fā)放旅游補(bǔ)貼。5.9.2 管理層標(biāo)準(zhǔn)為每年人均不超過(guò)3000元，職員根據(jù)工齡發(fā)放； 5.9.3 具體操作流程以下發(fā)的方案為準(zhǔn)。6 職員福利

6.1高溫補(bǔ)貼為保障員工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全，在每年7到9月，對(duì)工作環(huán)境高于30攝氏度的職員發(fā)放高溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：室外與高溫作業(yè)人員每人每月150元，其他人員100元/月。6.2其他福利

6.2.1入職的職員辦公所需其他用品，由各部門自行申請(qǐng)放。

6.2.2入職的員工試用期過(guò)后由公司統(tǒng)一發(fā)放通訊工具，離職時(shí)需返還公司，對(duì)不返還者將直接從當(dāng)月 工資中扣除。

6.2.3正式任職滿一年員工在生日當(dāng)月由公司發(fā)放生日福利500元/人；

正式任職滿一年員工結(jié)婚時(shí)由公司發(fā)放禮金10000元；

正式任職滿一年員工生育時(shí)公司發(fā)放生育補(bǔ)貼5000元（每人只限一次）。業(yè)務(wù)福利

7.1為體現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)人員的重視，在現(xiàn)有福利措施的基礎(chǔ)上，對(duì)已購(gòu)自用車的業(yè)務(wù)人員，每年給予報(bào)銷一定額度的汽油費(fèi)、路橋費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等。

⑴ 中層以下崗位的業(yè)務(wù)人員，每年在1000元的額度內(nèi)報(bào)銷。⑵ 高層崗位的人員，每年在3000元的額度內(nèi)報(bào)銷。7.2完成任務(wù)的業(yè)務(wù)人員方可享受相應(yīng)的業(yè)務(wù)福利政策。8 中高層福利

8.1中層體檢。公司為員每年提供一次定點(diǎn)醫(yī)院的免費(fèi)全面健康體檢。

8.2中高層購(gòu)車免息貸款：對(duì)于部分因業(yè)務(wù)需要，在公司期間首次購(gòu)買四輪乘用車的員工（不含工程車、客車、特種車輛等），可向所在單位申請(qǐng)一定額度、限期歸還的購(gòu)車免息貸款。8.2.1適用對(duì)象

（1）總經(jīng)辦：總經(jīng)辦人員

（2）部門高層：指部門領(lǐng)導(dǎo)人（經(jīng)理及以上）

（3）部分中層人員：在公司連續(xù)任中層職位滿三年的部長(zhǎng)、主管級(jí)別人員。8.2.2免息貸款的額度

原則上不超過(guò)實(shí)際購(gòu)買汽車價(jià)格的50%；按照適用對(duì)象范圍，免息貸款額度的最高標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）總經(jīng)辦：8-12萬(wàn)

（2）部門高層及業(yè)務(wù)員/其他部門中層人員：5-8萬(wàn) 9 外派常駐人員補(bǔ)貼

為保障駐外員工利益，減少員工后顧之憂，公司對(duì)外派常駐人員實(shí)行安家費(fèi)、住房、探親等補(bǔ)貼，為1W/年/人。10 假期 10.法定假期

根據(jù)國(guó)務(wù)院2007年12月14日修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定, 全體公民放假的節(jié)日有：

（一）新年，放假１天（１月１日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、初

一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假4天（5月1日-5月4日；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）；全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則在工作日進(jìn)行補(bǔ)假。具體的假期安排，屆時(shí)以公司通知為準(zhǔn)。10.2婚假

已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定的，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，可享受婚假。

10.2.1 符合法定年齡且在23周歲以下的女員工和25周歲以下男員工，初婚可享受3天全額帶薪婚假。再婚凡符合《婚姻法》規(guī)定的（不限年齡）員工可享受3天全額帶薪婚假。

10.2.2年滿23周歲或以上的全日制女員工和25周歲或以上的全日制男員工，初婚時(shí)可享受23天（已含3天法定婚假）全額帶薪晚婚假。

10.2.3 員工實(shí)際年齡以身份證為準(zhǔn)，必須在結(jié)婚登記（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）1年內(nèi)取假。

10.2.4 婚假時(shí)間計(jì)算：婚假按照自然天數(shù)計(jì)算，在取證后1年內(nèi)休假完畢（如因工作需要，可分批取假）。休婚假期間如遇法定假期（見(jiàn)上述法定假期規(guī)定）和公司統(tǒng)一放假（年假和春節(jié)假），則可以補(bǔ)休法定假期和公司統(tǒng)一假期，但遇星期天等休息日則不再另外補(bǔ)休。

10.2.5婚假期間工資：M、P、A類管理人員工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，O類員工按照休假前的12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

10.2.6 假程序及審批權(quán)限：憑結(jié)婚證明，經(jīng)本人申請(qǐng)—部門意見(jiàn)—人事部批準(zhǔn)—人事備案。10.3 產(chǎn)假

產(chǎn)假包括正常生育產(chǎn)假、流產(chǎn)假及落實(shí)節(jié)育措施假。

10.3.1正常生育產(chǎn)假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的已婚生育，根據(jù)《女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天；剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒延長(zhǎng)產(chǎn)假15天。根據(jù)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第39條規(guī)定：實(shí)行晚育者（女滿24周歲初次生育）延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者，增加產(chǎn)假30天，男員工可享受10天帶薪護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天；

10.3.2 如果因?yàn)樘厥馇闆r產(chǎn)假超過(guò)法定天數(shù)的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，多余的天數(shù)按病假的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 10.3.3 流產(chǎn)假：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。本條不適用于不符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的女員工。

10.3.4 落實(shí)節(jié)育措施假：在不違反計(jì)劃生育的前提下，根據(jù)正規(guī)醫(yī)院證明給予假期：上環(huán)給假3天；取環(huán)給假1天；女結(jié)扎給假21天；男結(jié)扎給假7天。落實(shí)節(jié)育措施假期間工資福利正常發(fā)放。10.3.5產(chǎn)假、流產(chǎn)假工資：合肥地區(qū)：根據(jù)合肥市人民政府第133號(hào)令《合肥市職工生育保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)的女職工統(tǒng)一領(lǐng)取生育津貼，具體參考該《辦法》第十七條規(guī)定；未參加生育保險(xiǎn)的女職工，按生產(chǎn)前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

10.3.6請(qǐng)假程序及審批權(quán)限：憑生育證或光榮證，經(jīng)本人申請(qǐng)—各部門意見(jiàn)—計(jì)生辦批準(zhǔn)—人事部備案。

10.4哺乳假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定：有不滿１周歲嬰兒的女職工，在每天勞動(dòng)時(shí)

間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加３０分鐘。女職工每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。10.5喪葬假

10.5.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女及配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，可給予３天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予事假，途中交通費(fèi)由職工自理。10.5.2喪葬假工資：規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付全薪，經(jīng)批準(zhǔn)超假者按事假計(jì)薪，否則視為曠工。10.5.3請(qǐng)假程序及審批權(quán)限：經(jīng)本人申請(qǐng)—各部門批準(zhǔn)—人事備案 10.6 工傷假

10.6.1工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷假。

10.6.2 工傷假：在工傷醫(yī)療期內(nèi)，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

10.6.3 工傷假工資：規(guī)定停工留薪期內(nèi)支付全薪，經(jīng)批準(zhǔn)超假者按病假，否則按事假。10.6.4 請(qǐng)假程序及審批權(quán)限：憑生產(chǎn)部門證明，經(jīng)部門申報(bào)—生產(chǎn)部門審核—管理部批準(zhǔn)。10.7 病假

10.7.1 普通病假：?jiǎn)T工因病不能參加正常工作，可憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，辦理時(shí)需提供縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生簽署的休假時(shí)間和醫(yī)療病歷；

10.7.2 醫(yī)療期病假：因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；具體根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

10.7.3 病假工資：按《薪資管理》規(guī)定執(zhí)行。

10.7.4 請(qǐng)假程序及審批權(quán)限：憑醫(yī)院證明，經(jīng)員工本人申請(qǐng)—部門審核—管理部批準(zhǔn)。

10.8 事假。員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過(guò)3天，一年累計(jì)不超過(guò)12天。

10.9 帶薪年假。公司根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，給予員工一定天數(shù)的帶薪假期，相關(guān)規(guī)定具體參照集團(tuán)最新發(fā)文的《年假管理辦法》。

10.10 其它。異地單位所在地區(qū)如有特殊法規(guī)或政策規(guī)定，則按照所在地區(qū)規(guī)定或政策執(zhí)行。

附加說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部提出、起草、修訂

本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部歸口管理

本標(biāo)準(zhǔn)主要修訂人：陳俊山

第四篇：?jiǎn)T工福利管理辦法

貴州銀行股份有限公司員工福利管理辦法

第一章 總則

第一條 目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的，特制訂本管理辦法。

第二條 公司福利體系

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

基本醫(yī)療保險(xiǎn)

法定福利失業(yè)保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)

住房公積金

班車

公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目 工作餐意外傷害保險(xiǎn)

帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)及津貼

福利 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)門急診、住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)

女員工生育保險(xiǎn)

員工子女醫(yī)療保險(xiǎn)

節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)

公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)

第二章 法定福利

第三條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）辦理時(shí)間

員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起，按照國(guó)家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（三）停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（四）轉(zhuǎn)移時(shí)間

員工離職時(shí)，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（五）辦理地點(diǎn)

北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

（六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額＝企業(yè)上全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額 * 19%

個(gè)人月繳納額＝員工上個(gè)人月平均工資 * 7%

1、公司和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上個(gè)人月平均工資高于北京市上職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

2、按北京市勞動(dòng)局規(guī)定：從2003年起個(gè)人繳費(fèi)提高一個(gè)百分點(diǎn)，即為8%。

（七）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

1、北京市實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保障號(hào)碼制度，員工的社會(huì)保障號(hào)碼終身不變。

2、公司通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會(huì)保障號(hào)碼建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

3、個(gè)人帳戶按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的11％建立。例如，2002年個(gè)人繳納的7％的部分全部記入個(gè)人帳戶；公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按4％比例劃入個(gè)人帳戶。

4、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。

5、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于員工養(yǎng)老，不得提前支取。員工在職或者退休后死亡，個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息，可以繼承，其余部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

（八）享受待遇

1、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)10年以上；員工在1998年6月30日后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)15年以上的員工，同時(shí)符合國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2、員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限不足規(guī)定的，在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給個(gè)人。

3、員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，由員工累計(jì)繳費(fèi)年限、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額、退休時(shí)上一年本市職工月平均工資等因素決定。

第四條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

（一）基本醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)按照北京市規(guī)定實(shí)行大額醫(yī)療費(fèi)用互助的制度。

（二）辦理時(shí)間及手續(xù)

員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月，公司按照國(guó)家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫(xiě)《參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員情況登記表》。

（三）停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

（四）參保情況的變更

員工離職時(shí)，在停發(fā)工資的當(dāng)月，根據(jù)社保中心的規(guī)定，員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》交回人力資源部，以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。

（五）辦理地點(diǎn)

北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心醫(yī)保中心。

（六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

公司月繳納額=全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額X 9%

個(gè)人月繳納額=員工個(gè)人上一年月平均工資X 2%

2、大額醫(yī)療互助

公司月繳納額=全體員工繳費(fèi)工資基數(shù)之和X 1%

個(gè)人月繳納額=3元

注：按北京市規(guī)定員工上個(gè)人月平均工資高于北京市上職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)。

（七）基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

1、公司通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

2、個(gè)人帳戶由兩部分組成：

（1）員工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費(fèi)用的一部分劃入個(gè)人帳戶。員工年齡小于35周歲的，按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8％劃入個(gè)人帳戶；員工年齡在35-45周歲的，按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1％劃入個(gè)人帳戶；員工年齡在45周歲的，按員工本人月繳費(fèi)

工資基數(shù)的2％劃入個(gè)人帳戶；小于70周歲的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.3％劃入個(gè)人帳戶； 70周歲以上的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.8％劃入個(gè)人帳戶。

3、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。

4、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于基本醫(yī)療保險(xiǎn)，患病時(shí)可以支取。員工在職或者退休后死亡，個(gè)人帳戶中儲(chǔ)存額可一次性支付給繼承人。

（八）基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

1、凡參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工可依據(jù)北京市規(guī)定，報(bào)銷在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。例如：2002年在職職工，門診醫(yī)療費(fèi)用在2000元以上、42000元以下部分報(bào)銷50％；住院醫(yī)療費(fèi)用在1300元以上、56000元以下的部分報(bào)銷80％－97％；住院醫(yī)療費(fèi)用在56000元以上、100000元以下的部分報(bào)銷70％。

2、個(gè)人帳戶用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用：門急診的醫(yī)療費(fèi)用；憑定點(diǎn)醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店購(gòu)藥的費(fèi)用；基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用；超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人帳戶不足支付部分，按規(guī)定由本人自付。

第五條 失業(yè)保險(xiǎn)

（一）失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）辦理時(shí)間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，按照國(guó)家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

（三）停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的失業(yè)保險(xiǎn)。

（四）辦理地點(diǎn)

北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

（五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

單位年繳納額＝企業(yè)繳納基數(shù) X 1.5％

個(gè)人年繳納額＝員工個(gè)人上月平均工資X 0.5%

注：按北京市規(guī)定員工上個(gè)人月平均工資高于北京市上職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

（六）失業(yè)保險(xiǎn)待遇

1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè)，參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的員工，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，在此期間同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定：

（1）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；

（2）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在2年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；

（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在3年以上不滿4年的，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；

（4）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在4年以上不滿5年的，可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；

（5）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算，確定增發(fā)月數(shù)；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

3、在1999年11月實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時(shí)間，計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)合并計(jì)算。

4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

5、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％－90％。

具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放；

（2）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75％發(fā)放；

（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放；

（4）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85％發(fā)放；

（5）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90％發(fā)放；

（6）從第13個(gè)月起，失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放。

6、北京市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，患病到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診的，可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險(xiǎn)金總額60－80％的醫(yī)療補(bǔ)助金。

第六條 工傷保險(xiǎn)

（一）工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

（二）辦理時(shí)間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，公司按照國(guó)家有關(guān)政策辦理工傷保險(xiǎn)。

（三）停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險(xiǎn)。

（四）辦理地點(diǎn)

北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

（五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額=上員工月平均工資總額X 費(fèi)率（0.7%）

個(gè)人不需繳納費(fèi)用。

（六）享受待遇

1、經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按照輕傷和重傷的不同情況確定為1－24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。

3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

（1）鑒定1－4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受傷殘待遇；

（2）被鑒定5-10級(jí)的，一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6－16個(gè)月工資。

（七）工傷情況的申請(qǐng)：

自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料：事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過(guò)、現(xiàn)場(chǎng)證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時(shí)，有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，調(diào)查了解工傷情況，并如實(shí)提供情況。

第七條 住房公積金

依據(jù)國(guó)家《住房公積金管理?xiàng)l例》，員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個(gè)人所有。

（一）辦理時(shí)間

自員工辦理入司手續(xù)次月起，依據(jù)個(gè)人自愿的原則，按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。

（二）停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

（三）辦理地點(diǎn)

中央國(guó)家機(jī)關(guān)住房資金管理中心中國(guó)建設(shè)銀行北京東四支行。

（四）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

單位月繳存額=被員工上月平均工資X 10%

員工個(gè)人月繳存額=本人上月平均工資X 10%

（五）住房公積金的使用

1、購(gòu)、建、大修自有住房；

2、償還用于本人住房方面的貸款；

3、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^(guò)本人工資收入15%的部分。

（六）住房公積金的支取

1、員工支取住房公積金時(shí)，需憑購(gòu)房合同或房產(chǎn)證書(shū)、購(gòu)房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。

2、支取分期付款或貸款方式購(gòu)買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。

3、一次性付款買房的，自購(gòu)房合同簽署一年內(nèi)，憑購(gòu)房合同或房產(chǎn)證書(shū)、購(gòu)房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。

4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

（七）住房公積金的結(jié)算

按住房資金管理中心規(guī)定利率計(jì)息。每年6月30日為結(jié)息日，由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對(duì)帳單。

（八）住房公積金的轉(zhuǎn)移

1、員工離職或調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開(kāi)戶的個(gè)人帳號(hào)，持調(diào)入單位開(kāi)具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)》，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí)，其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個(gè)人帳戶內(nèi)。

3、員工退休、調(diào)離本市或出國(guó)定居時(shí)，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。

（九）個(gè)人住房委托貸款

1、個(gè)人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購(gòu)住房為抵押物，向住房資金管理中心及其委托銀行申請(qǐng)優(yōu)惠購(gòu)房貸款。

2、在公司建立住房公積金的員工，都可以申請(qǐng)貸款，貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。

第三章公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目

第八條 工作餐

在正常工作時(shí)間，公司為員工提供免費(fèi)工作餐。

第九條 班車

公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù)，由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。

第十條 帶薪休假

詳細(xì)內(nèi)容參見(jiàn)公司《考勤休假管理辦法》。

第十一條 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)

為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。具體內(nèi)容有：團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療及津貼保險(xiǎn)、小額門急診補(bǔ)充醫(yī)療

保險(xiǎn)、企業(yè)大額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、基本住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn)、員工18歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療保險(xiǎn)。具體保障范圍、報(bào)銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)公司《補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》。

第四章公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

第十二條節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)

（一）涉及人員

公司正式員工。

（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)公司當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況，可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度，參考標(biāo)準(zhǔn)如下：

春節(jié) 500元/人；

五一勞動(dòng)節(jié) 500元/人；

國(guó)慶節(jié) 1000元/人。

第十三條應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)

（一）涉及人員

公司當(dāng)接收的學(xué)歷在大專（含）以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)

1、路程費(fèi)：畢業(yè)生憑乘坐車票，經(jīng)人力資源部審核后，可以報(bào)銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費(fèi)。

2、生活安置費(fèi)：畢業(yè)生憑《報(bào)到證》，經(jīng)人力資源部審核后，在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費(fèi)為500元。

第五章附則

第十四條本管理辦法自批準(zhǔn)下發(fā)之日起生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：?jiǎn)T工福利管理辦法

員工福利管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范員工福利管理，更好地吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司健康發(fā)展，根 據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的福利除法定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公 積金、各種假期外，還包含企業(yè)年金、各種補(bǔ)貼。

第三條 本辦法適用于公司本部員工

新入職員工試用期期間，其降溫、取暖、通訊費(fèi)、交通 費(fèi)等補(bǔ)貼按 50%計(jì)發(fā)。

協(xié)議工資制人員的有關(guān)福利按協(xié)議執(zhí)行，協(xié)議中未規(guī)定 的，參照本辦法執(zhí)行。

公司工勤人員福利管理參照集團(tuán)工勤人員薪酬管理等相關(guān)制度執(zhí)行。

第二章 社會(huì)保險(xiǎn)

第四條 公司根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，按照湖北省及武漢市有關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)，公司聘用員工從正式任職之日或簽訂勞 同之日起，按照屬地管理原則，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生 育、工傷等五項(xiàng)保險(xiǎn)。

第三章 住房公積金 第五條 公司根據(jù)武漢市住房公積金管理中心的規(guī)定，在職員工從正式任職之日起辦理住房公積金。

第四章 企業(yè)年金

第六條 按照公司有關(guān)規(guī)定為在職員工辦理企業(yè)年金。第五章 降溫及取暖補(bǔ)貼

第七條 公司每年給予員工降溫、取暖補(bǔ)貼。員工降溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人 1000 元/年；取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人 1000 元/年。降溫、取暖補(bǔ)貼分別于每年的 6 月和 12 月份發(fā)放。

第六章 通訊費(fèi)補(bǔ)貼

第八條 公司每月給予在職員工通訊費(fèi)補(bǔ)貼，其月標(biāo)準(zhǔn)為：

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 500 元，副總及相當(dāng)職務(wù) 450 元，部長(zhǎng)400，副部長(zhǎng)、資深業(yè)務(wù)經(jīng)理 350，高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理300 元，業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)助理 250 元。

第七章 交通費(fèi)補(bǔ)貼

第九條 公司每月給予在職員工交通費(fèi)補(bǔ)貼，其月標(biāo)準(zhǔn)為：

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 2200 元，副總及相當(dāng)職務(wù) 1600元，部長(zhǎng) 700元，副部長(zhǎng)、資深業(yè)務(wù)經(jīng)理 600 元，高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理 500 元，業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)助理400。

第八章 伙食補(bǔ)貼 第十條 公司員工實(shí)行工作時(shí)間伙食補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)按每人 每工作日 30 元以內(nèi)。該補(bǔ)貼直接投入食堂或搭伙食堂（若 公司員工未在食堂就餐，該補(bǔ)貼不予單獨(dú)發(fā)放）。

第九章 假期

第十一條 公司在職員工享有婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，具體見(jiàn)公司員工考勤及休假管理辦法。

第十章 體檢

第十二條 公司原則上每年為員工組織一次體檢，體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)掌握在每人 1000 元以內(nèi)。

第十一章 附 則

第十三條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由公司黨群人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。