第一篇：請假加班管理制度（xiexiebang推薦）

請假、加班管理制度

第一條、目的：

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障工作正常運(yùn)作，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條、適用范圍：公司全體員工 第三條、請假程序

1、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可；員工請假2（含）天以上者，直接主管審批后，需總經(jīng)理確認(rèn)。

2、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人事備案歸檔。

3、較長時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事歸檔。

6、曠工一天扣除三天工資 第四條、請假申請規(guī)定：

1、病假

①員工因病假請假2-3天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條。②員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假原因，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話告知部門負(fù)責(zé)人請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，按曠工處理。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

2、事假

①員工因事需要休假時(shí)，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門負(fù)責(zé)人同意后，人事備案方可休假；事假2天（含）以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計(jì)不得超過15天。

④特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

3、工傷假 ①凡工作中過程中造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資照基本工資按月支付。

4、婚嫁

凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至人事備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚（初婚）年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5、產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假。

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假增加30天。即為128天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠1-4個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠四個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，包括公休假和法定假。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。

②喪假期間工資照常發(fā)放。必須一次性休完，不休不補(bǔ)。第五條、年假

在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享受5天帶薪年休假，根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營情況，年假統(tǒng)一調(diào)整為春節(jié)放假前5天共同休假；公司年假不可以跟平時(shí)假期調(diào)休。

第六條：年終獎(jiǎng)結(jié)算

1、每年累計(jì)事假在1-5（含）天，年終獎(jiǎng)金要扣除當(dāng)天基本工資的1.5倍

2、每年累計(jì)事假在6-10天，年終獎(jiǎng)金減半

3、每年累計(jì)事假在10以上，無年終獎(jiǎng)金

4、事假在15天以上，視為自動(dòng)離職 第七條：加班

1、員工因工作需要加班的，加班結(jié)束后及時(shí)填寫《加班申請單》，直接領(lǐng)導(dǎo)審批后，需總經(jīng)理簽字認(rèn)可，并交人事處備案；

2、因工程進(jìn)度需要在下班期間或周六、日加班的，工作時(shí)間在2-4個(gè)小時(shí)，按半天時(shí)間計(jì)算，加班5小時(shí)以上按1天時(shí)間計(jì)算。

3、每月部門領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)安排加班員工補(bǔ)休，加班天數(shù)不能累計(jì)次月調(diào)休，當(dāng)月確因工作原因不能安排補(bǔ)休的，公司當(dāng)月發(fā)放加班費(fèi)，加班費(fèi)按當(dāng)月基本工資發(fā)放。第八條：其它

1、加班和請假可以相互抵沖，但必須先有加班。相互抵沖假必須通知人事處，否則無效。

2、員工不允許先休息，后加班進(jìn)行調(diào)休。2（含）天以上不能采用累計(jì)休息形式。以上所有請假、加班，人事處每月以單據(jù)為準(zhǔn)，口頭闡述無效。無單據(jù)視為曠工或無加班；如需總經(jīng)理批準(zhǔn)的，需按級別逐級報(bào)批，無任何理由越級報(bào)批的，總經(jīng)理可無條件拒批。

注：請假制度以此為準(zhǔn)，2014年10月執(zhí)行

第二篇：考勤加班請假管理制度

考勤、加班、請假管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國家及上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

一、考勤登記

1、公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，各部門設(shè)置本部門考勤簿，每天進(jìn)行考勤登記，由公司每天進(jìn)行檢查。

2、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒有考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。

3、每月月末將考勤簿交到人力資源科。

4、考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。

二、遲到、早退、曠工及處理

1、員工超過指定上班時(shí)間上班，30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，遲到每次罰款50元。

2、員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款50元。

3、當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過3次的給予通報(bào)批評，并扣除當(dāng)月全部績效工資，當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過5次，給予解決勞動(dòng)關(guān)系。

4、下列情況視為曠工： 1）超過30分鐘以上到崗或離崗；

2）未經(jīng)批準(zhǔn)撤離工作崗位。

5、員工曠工給予通報(bào)批評，扣除崗位工資并按曠工天數(shù)加罰200元/天，當(dāng)年累計(jì)曠工3天以上者，停發(fā)一年的各種福利待遇（包括取暖費(fèi)）和各種獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工5天以上（含5天）和全年累計(jì)曠工15天以上（含15天）者予以給予解決勞動(dòng)關(guān)系。

三、加班及補(bǔ)休規(guī)定

1、員工加班前必須填寫（加班審批表）并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人預(yù)批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源科登記，存檔。作為日后申請補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。

2、員工參加公司業(yè)余時(shí)間組織的集體活動(dòng)，會議、培訓(xùn)等，不計(jì)做加班。員工出差期間的節(jié)假日不計(jì)做加班，公司規(guī)定的員工周末值班不計(jì)做加班，員工工余時(shí)間自愿到公司工作不計(jì)做加班，在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間，不作加班處理。

3、每月加班累計(jì)不得超過36小時(shí)。

4、員工加班后各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)： 加班工資以員工當(dāng)月“基本工資”為計(jì)算基數(shù)，低于長春市最低工資者以長春市最低工資為計(jì)算基數(shù)。根據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資等以本人基本工資乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工資以本人最基本工資乘以200%所得，日常加班工資以本人基本工資乘以150%所得。

四、各類假期規(guī)定

1、公假 下列情況按公假處理： 1）因公負(fù)傷。2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

2、年休假 1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。2）員工的年休假按以下方法計(jì)算： 工作年限1年未滿10年—5天 工作年限滿10年未滿20年—10天 工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。

3、病假 1）員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但2天以上（含2天）的病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明。2）連續(xù)請病假3個(gè)月以上，病愈申請復(fù)工須有區(qū)級以醫(yī)院診斷和病歷，并須經(jīng)人力資源科初審，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個(gè)月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計(jì)算。

4、事假 1）員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請事假。2）事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過10天，連續(xù)請事假不得超過5天。

5、婚假 1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。2）婚期假期為3天，晚婚者（男方年滿25周年，女方年滿23周年），另加12

天婚假。3）請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。4）婚假包含公休日及

法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

6、喪假 1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)（含3天）喪假。2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

7、產(chǎn)假 1）女員工在懷孕生育

期間可享受產(chǎn)假。2）正常產(chǎn)假計(jì)算方法： A、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）。B、晚育（女方滿24周年生育第一個(gè)子女）增加15

天。3）申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。

五、請假審批程序

1、所有員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特

殊情況未能提前申請，必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以

可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司

后3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

2、員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)審核，申請獲批準(zhǔn)后登記、存檔。

3、普通員工請假在1

天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過2天（含2天）由總經(jīng)理審批，部門負(fù)責(zé)人及副經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

4、連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前

7天提出申請，并經(jīng)主要領(lǐng)

導(dǎo)審批同意后方可休假，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)揟必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。

六、假期與薪酬的關(guān)系

1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。

2、員工請病假醫(yī)療期內(nèi)按以下規(guī)定發(fā)放薪酬。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。2年工齡以下的按基本工資的60%發(fā)放病假工資，工齡2年以上4年以下的發(fā)70%，4年以上6年以下的發(fā)80%，6年以上8年以下的發(fā)90%，8年以上的100%，只發(fā)放基本工資。員工患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期規(guī)定。

40.7.1實(shí)際工作年限10年以下，在單位工作5年以下的為3個(gè)月，5年以下的為6個(gè)月。

40.7.2實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月。5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。

40.7.3醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，12個(gè)月的按18個(gè)月的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

3、事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資，全年累計(jì)病事假超過10天者，停發(fā)一年的各種福利（包括取暖費(fèi)）和各種獎(jiǎng)金。

4、探親假按天數(shù)只發(fā)放基本工資。

七、附則

1、本制度由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

2、本制度自公布之日起實(shí)施。

第三篇：公司請假、加班管理制度

公司請假、加班管理制度

第一條、目的：

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條、適用范圍：公司全體員工

第三條、請假程序

1、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可；員工請假2（含）天以上者，直接主管審批后，需總經(jīng)理確認(rèn)。

2、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人事備案歸檔。

3、較長時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事歸檔。

6、曠工一天扣除三天工資

第四條、請假申請規(guī)定：

1、病假

①.員工因病假請假2-3天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假原因，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話告知部門負(fù)責(zé)人請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，按曠工處理。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

2、事假

①員工因事需要休假時(shí)，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門負(fù)責(zé)人同意后，人事備案方可休假；事假2天（含）以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計(jì)不得超過15天。④特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

3、工傷假

①凡工作中過程中造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資照基本工資按月支付。

4、婚嫁

凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至人事備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚（初婚）年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假15

天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5、產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假增加30天。即為128天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠1-4個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠四個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，包括公休假和法定假。

⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。

②喪假期間工資照常發(fā)放。必須一次性休完，不休不補(bǔ)。

第五條、年假

在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享受5天帶薪年休假，根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營情況，年假統(tǒng)一調(diào)整為春節(jié)放假前5天共同休假；公司年假不可以跟平時(shí)假期調(diào)休。

第六條：年終獎(jiǎng)結(jié)算

1、每年累計(jì)事假在1-5（含）天，年終獎(jiǎng)金要扣除當(dāng)天基本工資的1.5倍

2、每年累計(jì)事假在6-10天，年終獎(jiǎng)金減半

3、每年累計(jì)事假在10以上，無年終獎(jiǎng)金

4、事假在15天以上，視為自動(dòng)離職

第七條：加班

1、員工因工作需要加班的，加班結(jié)束后及時(shí)填寫《加班申請單》，直接領(lǐng)導(dǎo)審批后，需總經(jīng)理簽字認(rèn)可，并交人事處備案；

2、因工程進(jìn)度需要在下班期間或周六、日加班的，工作時(shí)間在2-4個(gè)小時(shí)，按半天時(shí)間計(jì)算，加班5小時(shí)以上按1天時(shí)間計(jì)算。

3、每月部門領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)安排加班員工補(bǔ)休，加班天數(shù)不能累計(jì)次月調(diào)休，當(dāng)月

確因工作原因不能安排補(bǔ)休的，公司當(dāng)月發(fā)放加班費(fèi)，加班費(fèi)按當(dāng)月基本工資發(fā)放。

第八條：其它

1、加班和請假可以相互抵沖，但必須先有加班。相互抵沖假必須通知人事處，否則無效。

2、員工不允許先休息，后加班進(jìn)行調(diào)休。2（含）天以上不能采用累計(jì)休息形式。

以上所有請假、加班，人事處每月以單據(jù)為準(zhǔn)，口頭闡述無效。無單據(jù)視為曠工或無加班；如需總經(jīng)理批準(zhǔn)的，需按級別逐級報(bào)批，無任何理由越級報(bào)批的，總經(jīng)理可無條件拒批。

注：公司請假制度以此為準(zhǔn)，2013年2月執(zhí)行

第四篇：請假加班管理制度Microsoft Word 文檔

湖北潤力專用汽車有限公司

生產(chǎn)管理補(bǔ)充制度

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司生產(chǎn)管理制度，提高生產(chǎn)效率，特制定本辦法。從2012年9月1日開始執(zhí)行。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)生產(chǎn)部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)生產(chǎn)部，并交接工作。

第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)

第六條 一天以內(nèi)的由各部門主管批準(zhǔn)，一天以上的由生產(chǎn)部長及生產(chǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 請假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工一天扣減一天工資，按當(dāng)月總工資除以出勤天數(shù)扣除。

第九條 請假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)假以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。

第十條 公司中高級職員請假，均須由生產(chǎn)總經(jīng)理審批，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章 遲到(每月計(jì)算時(shí)間段：本月1日至月底)

第十一條每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥60分鐘，按曠工一天處理。

第十二條 上班、開會、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后，每次計(jì)遲到一次。

第六章 服從工作安排

第十三條部門主管和車間主任及班組長安排工作時(shí)，不服從安排的直接報(bào)生產(chǎn)部長及生產(chǎn)總經(jīng)理，經(jīng)核實(shí)給予當(dāng)事人每次50元處罰。

第十四條因工作需要安排各單位和個(gè)人加班時(shí)，必須無條件服從安排，不服從加班安排的按每次50元罰款。第十五條不服從生產(chǎn)部長和生產(chǎn)總經(jīng)理安排的，直接給予當(dāng)事人每次50元處罰。

第十六條月累計(jì)超過3次或年累計(jì)超過6次不服從工作安排的，一律開除并扣除一個(gè)月工資。

第七章 安全生產(chǎn)

第十七條出現(xiàn)安全事故，嚴(yán)格落實(shí)事故責(zé)任，給予生產(chǎn)總經(jīng)理、生產(chǎn)部長、值班干部、車間主任、班組長相應(yīng)的處罰。

第五篇：考勤、請假、休假、加班管理制度

考勤、請假、休假、加班管理制度

一、考勤管理規(guī)定

1．公司實(shí)行每周六天工作制，每日工作7.5小時(shí)，計(jì)45小時(shí)。

2．公司實(shí)行的作息時(shí)間為：

10月1日~4月30日上午8：30~12：00下午13：00~17：00

5月1日~9月31日上午8：00~12：00下午13：30~17：00

3．員工考勤實(shí)行微電腦打卡，中層以上干部每天打卡兩次（上午上班、下午下班各一次），一般員工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次），下午上班打卡必須12：30分以后，不允許上午下班時(shí)打下午上班卡，加班另外打卡二次（計(jì)算加班時(shí)間），員工上下班必須自己打卡，不準(zhǔn)代打卡，否則按違反公司制度處理；如果員工在工作時(shí)間內(nèi)，外出辦事，不能按時(shí)打卡，須向部門負(fù)責(zé)人說明，并到辦公室做臨時(shí)外出登記，事后執(zhí)考勤卡到辦公室簽卡。

4．遲到早退規(guī)定：

①．上班遲到崗（打卡）30分鐘以內(nèi)為遲到；

②．下班提前離崗（打卡）30分鐘以內(nèi)為早退。

5．曠工規(guī)定

①．曠工最小計(jì)量單位為半天（4小時(shí)）；

②．遲到早退30分鐘以上，視為曠工半天（按曠工時(shí)間2倍扣發(fā)工資）；

③．無故不到崗、不請假不到崗、未獲準(zhǔn)假不到崗、考勤異常在24小時(shí)內(nèi)不主動(dòng)申請簽卡的均視為曠工。（簽卡分為出勤異常簽卡和因私簽卡。出勤異常簽卡適用于因公無法按時(shí)打卡；因私簽卡適用于員工忘記打卡。因私簽卡月度內(nèi)不超過2次，超過兩次按曠工處罰。）

6．考勤處罰

在一個(gè)月度內(nèi)遲到一次扣薪5元，第二次10元，第三次10元，遲到超過三次，每次視為半天曠工。

二、請假規(guī)定

1．員工請假除因急病或因突發(fā)事件來不及先行請假，可讓同事、親屬代辦之外，應(yīng)事先辦好請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)者，不得擅自離崗，否則按曠工處理；

2．一般員工請假二天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層以 1

上干部請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3．請假理由不充分或影響工作時(shí)，可酌情不予給假或延期給假。

三、婚假規(guī)定

1．達(dá)到法定婚齡的正式員工，憑結(jié)婚證可休婚假3天（男滿22周歲，女滿20

周歲）；

2．達(dá)到法定晚婚年齡的正式員工，憑結(jié)婚證可休婚假5天（男滿25周歲，女滿

23周歲）；

3．婚假須至少提前一周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，且一次休完，不得分期休假；

婚假為帶薪假，再婚的婚假無薪。（配偶不在本市的，準(zhǔn)予路程假，路程假按事假辦理）。

四、計(jì)劃生育假規(guī)定

符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定的被正式聘用的女員工按“株洲市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法”的規(guī)定辦理。

五、喪假規(guī)定

公司正式員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休喪假3天，喪假為帶薪假（親屬不在本市的，準(zhǔn)予路程假，路程假按事假辦理）。

六、工傷假規(guī)定

員工因公負(fù)傷，休假按國家有關(guān)政策參照執(zhí)行，停工醫(yī)療期間工資，按基本工資600元/月發(fā)放。

七、法定節(jié)假日和年休假規(guī)定

1．法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、“三八”婦女節(jié)半天（限女性）；

2．年休假

⑴．本企業(yè)工齡1年以上10年以內(nèi)的員工，每年享受5天年休假；

本企業(yè)工齡已滿10年不滿20年的員工，每年享受10天年休假；

本企業(yè)工齡已滿20年以上的員工，每年享受年休假15天；

⑵．年休假提前1星期提出申請，按程序?qū)徟蟮睫k公室備案，可一次休完也可

分段安排，但不得跨；

⑶．年休假為有薪假；

⑷．有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：

①．本企業(yè)工齡滿1年以上10年以內(nèi)的員工，病、事假累計(jì)30天以上者； ②．本企業(yè)工齡滿10年以上20年以內(nèi)的員工，病、事假累計(jì)50天以上者； ③．本企業(yè)工齡滿20年以上的員工，病、事假累計(jì)70天以上者；

八、加班管理規(guī)定

1．公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班；

2． 部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格控制加班，計(jì)劃內(nèi)的工作沒有按時(shí)完成的不算加班，確

因工作需要的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將事由、加班人數(shù)，報(bào)總經(jīng)理審批，交辦公室備案；

3．所有員工加班必須填寫加班申請單；個(gè)人申請加班者，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；部門安排加班的直接報(bào)總經(jīng)理審批；

4．加班申請應(yīng)在加班前辦理，事后補(bǔ)辦加班手續(xù)一律無效；

5．因工作需要延長下班時(shí)間（在2小時(shí)以內(nèi)）算為拖班，員工應(yīng)服從安排，主

動(dòng)完成工作，拖班時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月將累計(jì)時(shí)間報(bào)辦公室，作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)；

6．普通工作日加班，按本人基本工資計(jì)發(fā)加班工資，國家法定節(jié)假日加班按本

人基本工資3倍計(jì)發(fā)加班工資。