第一篇：某縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導班子成員分管工作實績考核實施辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導班子成員分管工作

實績考核實施辦法（試行）

為了發(fā)現(xiàn)各類優(yōu)秀人才，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、社區(qū)和縣直單位領導班子成員的工作積極性，進一步營造緊張快干、加快工作推進的濃厚氛圍，根據(jù)《縣委辦公室、縣政府辦公室關于印發(fā)<鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導班子成員副職分管工作考評實施意見（試行）>的通知》精神，現(xiàn)就鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導班子成員分管工作實績考核制定如下實施辦法：

一、考核原則

考核工作堅持公開、公平、公正原則，堅持科學性、可比性和可操作性相結合原則，堅持實績考核與工作評議同步進行。

二、考核對象

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、社區(qū)和縣直單位黨政正職以外的其他領導班子成員。參加專業(yè)招商、縣重點工作借用等不參加單位分工的干部另行考核。

三、考核內(nèi)容及方法

采取百分制量化評分與表彰批評加減分相結合方式進行考核?？己藘?nèi)容包括取得實績和工作表現(xiàn)情況，其中條線業(yè)務考核結合工作實際開展，考核內(nèi)容能夠合并的合并，能夠整合的整合，半年不宜考核的則暫不考核。

㈠鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、社區(qū)領導班子成員考核

1、得分構成。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、社區(qū)領導班子成員的考核，包括

機關工作人員、下屬單位領導班子成員。

2、綜合排名。參照有關慣例，按工作職責、內(nèi)容將縣直單位劃分為四辦及群團口、計經(jīng)委、財貿(mào)、農(nóng)水、科教文衛(wèi)、政法等系統(tǒng)，以得分高低為依據(jù)，對系統(tǒng)內(nèi)的領導班子成員進行綜合排名。

分管工作受到縣、市、省、國家級表彰的，分別加1分、3分、5分、10分；分管工作受到批評的，按加分標準相應扣分。同一項工作受到不同層次表彰或批評的，按最高級別加分、扣分，不重復計分。

為減少縣分管領導、單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的評分誤差，評分參照以下標準進行： 85-90分為優(yōu)秀，75-84分為良好，65-74分為中等，64分以下的為較差，60分以下為不及格。對評分高于90分、低于60分的，縣分管領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或單位主要負責人要附相關材料說明情況。

四、考核的組織實施

由縣委組織部、縣發(fā)改局牽頭成立考核工作小組，負責考核工作的組織實施?？己嗣堪肽赀M行一次。為了盡可能減少對基層工作的干擾和影響，條線業(yè)務考核原則上采取“案頭考核”的方式進行，根據(jù)平時掌握情況及有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)、資料進行排名和評分。如確實需要到實地了解情況的，須向縣發(fā)改局提出申請，報縣領導審批后，原則上組成聯(lián)合考核組進行考核。受到表彰或批評的文件、證書等材料，由各相關單位如實提供，統(tǒng)一報縣委組織部?？己嗽u議要堅持客觀公正原則，杜絕打“人情分”、打“和牌”，對評分與干部實際表現(xiàn)嚴重不符、與班子成員和群眾評議評分有明顯差距的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位主要負責人，將責令重新進行評議，并嚴肅追究責任。

五、考核結果運用

第二篇：2014年鄉(xiāng)鎮(zhèn)大黨建工作實績考核自查報告

2014年**鎮(zhèn)大黨建工作實績考核自查報告

今年，我鎮(zhèn)以黨的群眾路線教育實踐活動的開展為主線，以服務型黨組織的創(chuàng)建、領導班子建設和干部隊伍建設、人才工作等各項工作為載體，同時突出“三個一”等特色活動，全面強化黨組織建設，助推中心工作上新臺階?，F(xiàn)對照《**縣2014年黨建工作責任制考核辦法》開展自查，自查得分100分?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、重點考核內(nèi)容及分值

（一）學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神和總書記系列重要講話精神，開展基層黨組織書記輪訓和大學生村官、新農(nóng)村建設指導員、村黨組織常務書記全員培訓工作。（分值10分，自評分10分）

1、全年組織基層黨組織書記、大學生村官、新農(nóng)村建設指導員、村黨組織常務書記培訓學習黨的十八大、十八屆三中全會精神和總書記系列重要講話精神各*次。結合黨的群眾路線教育實踐活動組織完成全鎮(zhèn)黨員教育全員培訓*次。（分值10分，自評分10分）

（二）基層黨組織晉位升級、“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”等基層黨建工作長效機制得到不斷健全和有效落實。打造基層服務型黨組織示范點創(chuàng)建工作。整頓基層黨組織軟弱渙散工作。

（分值15分、自評分15分）

1、晉位升級工作。年初，制定下發(fā)了《**鎮(zhèn)關于做好2014年基層黨組織晉位升級工作的通知》，通過摸底調(diào)查，結合各黨組織的工作實際，分別制定了《晉位升級整改方案》，切實的加強整改，實現(xiàn)了普遍的晉位升級。（分值6分，自評分6分）

2、“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”工作。按照上級的要求，我鎮(zhèn)制定了三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考實施方案，黨委*書記、組織干事、鎮(zhèn)黨代表、鎮(zhèn)人大代表于**月**日到縣委七樓會議室參加了第**次黨委會評議黨委書記抓黨建工作，會上*書記向縣委*書記做了專題述職報告。**月**日，召開了**鎮(zhèn)基層黨組織書記抓基層黨建工作專項述職報告會議，各黨組織書記相續(xù)的做了述職發(fā)言，“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”工作得到有效的貫徹落實，形成了工作長效機制。（分值3分，自評分3分）

3、軟弱渙散整頓工作。我鎮(zhèn)于*月末至*月開展了基層黨組織軟弱渙散整頓工作，對黨組織進行了摸底調(diào)查，建立了臺賬，出臺了《**鎮(zhèn)在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中整頓軟弱渙散基層黨組織工作方案》的通知，制定了整頓軟弱渙散黨組織工作方案，并于*月底全面完成了整頓工作，使軟弱渙散黨組織思想素質、服務能力、工作能力得到了有效提升，各項工作開展井然有序。（分值3分，自評分3分）

4、服務型黨組織創(chuàng)建工作。按照縣委組織部《關于進

一步加強基層服務型黨組織示范創(chuàng)建工作》〔*組通（2014）**號〕文件要求，我鎮(zhèn)有組織、有計劃的創(chuàng)建了大竹村服務型黨組織，做到了工作載體靈活，措施有力，有力的促進了基層黨組織的服務能力和水平。（分值3分，自評分3分）

（三）不斷優(yōu)化基層黨組織設置，抓好“紅色信貸”和“合作股份”（“紅色股份”）試點工作，加大發(fā)展村級集體經(jīng)濟工作力度，加強黨員教育示范基地建設。（分值15分，自評分15分）

1、“合作股份”工作。按照中共**縣委組織部的統(tǒng)一部署和要求，我鎮(zhèn)開展了**村“合作股份”試點工作，成立了農(nóng)村集體經(jīng)濟“合作股份”試點工作領導小組，制定了農(nóng)村集體經(jīng)濟“合作股份”實施方案，印發(fā)了“紅色信貸”領導小組及職能部門的職責通知，并按方案和各項制度的要求嚴格的組織實施天麻種植，使大竹村的集體經(jīng)濟收入增加了5萬余元，效果明顯。（分值10分，自評分10分）

2、黨員示范基地工作。建立了3個黨員教育示范基地，利用農(nóng)閑時刻，定期的組織學習黨的十八大三中、四中全會精神和習總書記的系列重要講話、農(nóng)村黨員如何發(fā)揮先鋒模范等知識內(nèi)容，有效提高了農(nóng)村黨員素質。（分值3分，自評分3分）

3、流動黨員工作。對流動黨員實行動態(tài)管理，出臺了《流動黨員管理制度》，建立了動態(tài)管理臺賬，時刻掌握黨

員的務工及動態(tài)。（分值2分，自評分2分）

（四）非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作，行業(yè)系統(tǒng)黨建工作，老干部工作。（分值10分、自評分10分）

1、非公有制基層黨建工作。年初，成立了非公有制經(jīng)濟組織和社會組織基層黨建工作領導小組，對非公有制經(jīng)濟組織和社會組織分別分配了黨建指導員，“兩個覆蓋”達到百分之百，行業(yè)系統(tǒng)黨建工作體制得到理順、工作開展富有成效和創(chuàng)新。（分值6分，自評分6分）

2、老干部工作。建有《聯(lián)系老干部工作制度》，在春節(jié)和建黨節(jié)等重要節(jié)日多次走訪慰問老黨員老干部，送出慰問金*****余元。利用黨代會、人代會、視頻培訓會等重要的會議重大活動，向其通報**鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展情況，領學黨建知識，傾聽訴求，幫助解決其實際生活中的困難和問題。（分值4分，自評分4分）

（五）深入推進“雙百雙千”創(chuàng)建活動，切實加強基層服務型黨組織建設，嚴格落實村（社區(qū)）干部值班制度。（分值20分、自評分20分）

1、“雙百雙千”工作。認真落實*組通〔2011〕**號和*創(chuàng)辦〔2011〕**號文件要求，“雙百雙千”創(chuàng)建活動得到深入推進，并選派村干部和機關新提拔干部到結對幫帶互動的基層黨組織跟班學習、實踐鍛煉。（分值5分，自評分5分）

2、村級活動場所建設工作。我鎮(zhèn)建設村級活動場所*個

（其中新建*個、改擴建*個），于**月底全部按建設及施工要求竣工完成，并按要求從*月份至**月底向縣委組織部按時報送進度表。（分值4分，自評分4分）

3、基層服務型黨組織建設工作。按照縣委組織部《關于進一步加強基層服務型黨組織示范創(chuàng)建工作》〔*組通（2014）**號〕文件要求，創(chuàng)建了**村服務型黨組織，做到了工作載體靈活，措施有力，有力的促進了基層黨組織的服務能力和水平。（分值8分，自評分8分）

4、村級值班工作。結合黨的群眾路線教育實踐活動，認真落實*組通〔2014〕**號文件要求，出臺了《村級值班制度》，并以文件的方式下發(fā)到各村，要求其貫徹落實。做到了值班制度上墻，有規(guī)范的值班記錄，確保了每天都有人值班，值班工作作風得到了大改觀，成效明顯。（分值3分，自評分3分）

（六）加強對大學生村官、新農(nóng)村建設指導員和村黨組織常務書記等三支隊伍的管理，加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作，加強流動黨員管理工作，黨費收繳和管理工作。（分值10分、自評分10分）

1、三支隊伍的管理工作。為加強對三支隊伍的管理，建立了《大學生村官管理制度》、《大學生村官工作制度》、《大學生村官崗位職責》、《大學生村登記制度》、《**鎮(zhèn)干部教育培訓計劃》、《**鎮(zhèn)深入貫徹學習十八大精神活動方案》、《新

農(nóng)隊指導員管理辦法》等，使農(nóng)村和諧發(fā)展、跨越發(fā)展有了一定的人才基礎。（分值2分，自評分2分）

2、黨費和流動黨員管理工作。年初對黨費進行了精準的預測，每月按時足額的收繳黨費，全面的完成了黨費的收繳和管理工作，全年共收繳黨費***元整，做到了年初有預測，年終有總結通報、公示。對流動黨員實行動態(tài)管理，出臺了《流動黨員管理制度》，建立了動態(tài)管理臺賬，保證時刻掌握黨員的務工及動態(tài)情況。（分值6分，自評分6分）

3、黨建紀實工作。按照縣委組織部的要求，全年共上報黨委*書記抓基層黨建工作紀實表**份，按時按質的落實了黨建工作紀實制度。（分值2分，自評分2分）

（七）黨的群眾路線教育實踐活動和“四群教育”工作。（分值20分、自評分20分）

二、日?？己藘?nèi)容及分值

（一）干部工作（分值15分，自評分15分）

1、學習黨的十八大、十八屆三中全會精神和習總書記系列重要講話精神方面。結合黨的群眾路線教育實踐工作，通過各類會議和講黨課的形式組織培訓學習黨的十八大、十八屆三中全會精神和習總書記系列重要講話精神，制定完善了《**鎮(zhèn)2014年干部教育培訓計劃》，完成基層黨組織書記、大學生村官、新農(nóng)村指導員、村黨組織常務書記集中培訓2次，鎮(zhèn)科級領導集中培訓*次，黨員全員培訓*次。實現(xiàn)了科

級以上干部全覆蓋和農(nóng)村黨員全覆蓋。（自評分2.5分）

2、領導班子和干部隊伍建設方面。2014年*月**日，**鎮(zhèn)黨委印發(fā)了《關于加強**鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍建設的意見》的通知，其中包含了培養(yǎng)干部、堅持民主集中制度、增進團結等內(nèi)容，通過嚴格的貫徹執(zhí)行，領導班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力得到了加強，民主集中制度得到了嚴格的執(zhí)行，走活了干部一盤棋，達到了班子團結、聚力、分工明確的良好局面。（自評分2.5分）

3、加大年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部培養(yǎng)選拔方面。我鎮(zhèn)嚴格按照《黨政領導干部任用工作條例》執(zhí)行干部配備、選人、用人工作。目前，有正科級干部*名，副科級干部*名（其中，副科級年輕女干部*名），干部隊伍全額配備。

4、后備干部隊伍建設方面。**鎮(zhèn)把后備干部建設列為一項重要工作來抓，多次在會議中強調(diào)，并建立了后備干部培養(yǎng)計劃措施和后備干部庫，為選人用人提供了隊伍保障。

5、強化領導干部日常管理監(jiān)督方面。為強化領導干部的日常管理監(jiān)督工作，成立了上班紀律檢查領導小組，負責日常的上班紀律檢查，嚴格了考勤制度，實行上班簽到制度，出臺了《領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度》、《黨風廉政責任制追究辦法》、《監(jiān)督執(zhí)紀問責制度》、《節(jié)假日領導帶班制度》等。通過一系列制度的貫徹實施，2014年沒有發(fā)生領導和一般干部違紀違法案件。

6、執(zhí)行干部任用法規(guī)方面。在干部的選用任用上，我鎮(zhèn)嚴格的按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》執(zhí)行，并于2014年*月**日召開了專題會議學習該項條例。

（二）教育實踐活動和“四群”教育工作（分值30、自評分30分）

（三）基層黨建工作。（分值40分、自評分40分）

1、基層服務型黨組織建設工作。按照縣委組織部《關于進一步加強基層服務型黨組織示范創(chuàng)建工作》〔*組通（2014）**號〕文件要求，我鎮(zhèn)有組織、有計劃的創(chuàng)建了大竹村服務型黨組織，做到了工作載體靈活，措施有力，有力的促進了基層黨組織的服務能力和水平。

2、村級活動場所建設工作。共計劃建設村級活動場所*個（其中新建*個、改擴建*個），于**月底全部按建設及施工要求竣工完成，并按要求從*月份至**月底向縣委組織部按時報送進度表。

3、落實村干部待遇補貼工作。根據(jù)上級有關文件規(guī)定和財政要求，由鎮(zhèn)財政所負責村干部的待遇補貼發(fā)放工作，全年按時足額的發(fā)放各類工資補貼，無出現(xiàn)截留、挪用、克扣等違法行為。

4、“合作股份”壯大村級集體經(jīng)濟工作。按照中共**縣委組織部的統(tǒng)一部署和要求，開展了**村“合作股份”試點工作，成立了農(nóng)村集體經(jīng)濟“合作股份”試點工作領導小組，制定了

農(nóng)村集體經(jīng)濟“合作股份”實施方案，印發(fā)了“紅色信貸”領導小組及職能部門的職責通知，并按方案和各項制度的要求嚴格的組織實施，使**村的集體經(jīng)濟收入增加了*萬余元，效果明顯。

5、基層黨組織軟弱渙散整頓工作。我鎮(zhèn)于*月末至*月開展了基層黨組織軟弱渙散整頓工作，對黨組織進行了摸底調(diào)查，建立了臺賬，出臺了《**鎮(zhèn)在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中整頓軟弱渙散基層黨組織工作方案》的通知，制定了整頓軟弱渙散黨組織工作方案，并于*月底全面完成了整頓工作，使軟弱渙散黨組織得到了好轉。

6、落實村級值班制度工作。結合黨的群眾路線教育實踐活動，出臺了《村級值班制度》，并以文件的方式下發(fā)到各村，要求其貫徹落實。做到了值班制度上墻，有規(guī)范的值班記錄，確保了每天都有人值班。

7、黨費的預測、收繳及管理工作。年初黨費預測為**元整，每月按時足額的收繳黨費，分多次存入**縣黨費專用賬戶，全面的完成了黨費的收繳和管理工作，全年共收繳黨費**元整，做到了年初有預測，年終有總結通報、公示，使黨費的收繳和管理運行在陽光下。

8、發(fā)展黨員和黨員管理工作。全年共發(fā)展黨員**名，去世黨員*名，轉進黨員*名，目前共有黨員***名。為提高黨員素質和調(diào)解黨員結構、保證黨員隊伍，制定了《發(fā)展黨員調(diào)

控計劃》，對黨員的發(fā)展調(diào)控做了規(guī)劃和分配，建立了黨員發(fā)展臺賬。

9、黨建調(diào)研文章工作。黨委*書記和*副書記多次深入到各村調(diào)研黨建工作，形成了“打生態(tài)牌

走特色路”、管理流動黨員等四篇有價值的調(diào)研文章，并于上報到縣委辦公室。

10、信息報送工作。全年按時按要求共報送黨建類信息**篇，被縣委黨建網(wǎng)采納2篇。

11、黨內(nèi)組織生活工作。在黨委*書記的帶領下，嚴格的執(zhí)行黨內(nèi)組織生活制度，過好了雙重組織生活。于*月**日在我鎮(zhèn)二樓會議室開展了領導班子民主生活會，隨后于*月**日開展了機關黨支部組織生活會，制定出臺了《黨員干部參加雙重組織生活制度》，全年共召開**次黨委會議，堅持召開了*次工作匯報會議。

12、專項述職基層黨建工作。我鎮(zhèn)黨委*書記、組織干事、鎮(zhèn)黨代表、鎮(zhèn)人大代表于**月**日到縣委七樓會議室參加了第**次黨委會評議黨委書記抓黨建工作會議，會上陳書記向縣委姚書記做了專題述職報告。**月**日，召開了**鎮(zhèn)基層黨組織書記抓基層黨建工作專項述職報告會議，各黨組織書記相續(xù)的做了述職發(fā)言。

13、黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。設立了遠程教育辦公室在組織辦，由**負責日常的組織播放工作，做到了每月播放*次以上，去年播放**次，并做好了播放登記。

（四）人才工作。（分值8分、自評分8分）

1、貫徹省人民政府《關于創(chuàng)新體制機制加強人才工作的意見》工作。**鎮(zhèn)于2014年*月*日在**鎮(zhèn)二樓小會議室召開“創(chuàng)新體制機制加強人才工作的意見”學習會議，認真學習傳達中共云南省委、云南省人民政府《關于創(chuàng)新體制機制加強人才工作的意見》的通知，學習效果明顯，認識有所提高。通過討論形成**鎮(zhèn)人才工作領導小組，制定了《**鎮(zhèn)人才工作措施和辦法》和《**鎮(zhèn)人才工作實施方案》，下設辦公室于組織辦，負責日常事務工作。

2、落實昭通市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）工作。根據(jù)文件的要求，制定了《**鎮(zhèn)2010—2020年人才發(fā)展實施方案》，認真的組織開展了該項工作。

3、建立人才庫工作。我鎮(zhèn)積極的配合縣委組織部人才辦做好了市外昭通籍優(yōu)秀人才庫的建設，按時上報了人才信息采集表，建立了市外本鎮(zhèn)優(yōu)秀人才庫和**鎮(zhèn)人才庫。

（五）老干部工作。（分值7分、自評分7分）

1、老干部工作由曾副書記分管，并建有《聯(lián)系老干部工作制度》，在春節(jié)和建黨節(jié)等重要節(jié)日多次走訪慰問老黨員老干部，送出慰問金*****余元。

2、在重要的會議重大活動中，我鎮(zhèn)積極的邀請老干部參加，向其通報**鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展情況，傾聽其需求、訴求，幫助解決其實際生活中的困難和問題。

3、離退休費、醫(yī)療保健、特困補助等費用按上級的規(guī)定和財政政策做到了按時足額發(fā)放。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2006招商引資工作考核實施辦法

為了進一步強化招商引資責任，切實把我鎮(zhèn)今年招商引資目標任務落到實處，全面提高我鎮(zhèn)經(jīng)濟實力，努力實施工業(yè)強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，現(xiàn)對2006年招商引資工作制定如下考核辦法：

一、考核對象

各[xiexiebang.com-http://004km.cn/]村、鎮(zhèn)直單位和鎮(zhèn)政府在編干部和職工，各單位的主要負責人為招商引資任務的第一責任人。

二、目標任務

原則上正科級500萬元，副科級300萬元，股級100萬元，一般工作人員50萬元。具體責任目標附后。

三、考核范圍

1、引進區(qū)外國有、集體、私營經(jīng)濟、個體戶以及其他經(jīng)濟類型組織來我鎮(zhèn)獨資或合資興辦各類工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎設施建設、商業(yè)、旅游、房地產(chǎn)開發(fā)、公益事業(yè)、生活及各項社會事業(yè)的投入資金（含實物投資）。

2、引進的工業(yè)項目落戶在區(qū)工業(yè)園區(qū)并被區(qū)認定為我鎮(zhèn)的招商引資項目。

4、為盤活存量資產(chǎn)購并、租賃、承包（租賃承包期在三年以上）我鎮(zhèn)企業(yè)所付費用和啟動生產(chǎn)投資。

5、引進區(qū)外單位或個人來我鎮(zhèn)進行與本地企業(yè)聯(lián)合，外方投資形成固定資產(chǎn)的部分。

6、區(qū)外企業(yè)搬遷到我鎮(zhèn)的固定資產(chǎn)部分。

7、2006年以前招商引資工業(yè)企業(yè)追加固定投資部分。

8、利用國外資金、實際到位并形成固定資產(chǎn)的部分。

四、考核辦法

由鎮(zhèn)招商引資辦公室統(tǒng)一組織對招商引資工作進行考核，具體辦法：

1、引進的第一、二產(chǎn)項目（包括新建、購置或遷入固定資產(chǎn)）固定資產(chǎn)投資必須在50萬元以上，三產(chǎn)項目必須在300百萬元以上方可申報考核?？己私Y果按原始發(fā)票、工程決算或資產(chǎn)評估資料計算實績。

2、項目確認落戶本鎮(zhèn)后，由項目第一引薦人向招商引資辦公室提交項目引薦人表和招商引資項目認定需要的所有材料（投資人身份證明、營業(yè)執(zhí)照、國地稅稅務登記證及固定資產(chǎn)投資情況證明等）。項目建設中，引薦人需全程跟蹤，隨時向招商引資辦公室對接情況，并于每月20日前報送固定資產(chǎn)投資完成情況證明，以便確認招商引資額

3、各單位的主要負責人為招商引資任務的第一責任人，對招商引資任務負總責，確保完成本內(nèi)分配的招商引資任務。

4、年終對各單位所有年內(nèi)引進項目進行累計考核，對在考核時已經(jīng)流失或未按要求提供相關依據(jù)的項目不計實績。

5、對招商引資工作實行按月考核，按季度驗收并通報結果，半年總結，年終總評。

六、獎勵和處罰

1、凡完成招商引資任務，且招商引資項目創(chuàng)稅的，按不同比例獎勵給項目引進人，資金由鎮(zhèn)財政列支，具體為：

（1）、對完成招商引資任務的單位或引薦人給予的表彰。完成分配任務的，按認定引資額的萬分之二進行獎勵；超額完成招商引資任務的，超額部分的獎金按萬分之四進行獎勵。

（2）、凡引進無償資金的，按其實際到位資金的2倍沖抵其所分配的招商引資任務。

（3）、引資項目，當年入庫稅收在5萬元以下的，按實際入庫稅收數(shù)的1獎勵；入庫稅收在5萬元以上（含5萬元）10萬元以下的，按入庫稅收數(shù)的2獎勵；入庫稅收在10萬元以上的（含10萬元），按實際入庫稅收數(shù)的3獎勵。

2、對未能按序時進度完成招商引資任務的個人，實施以下處罰措施：

（1）上半年未完成全年任務50的，對具體責任人罰款100元；9月底未完成全年任務75的，具體責任人離崗招商；個人年終未能完成全年招商引資總額的，責任人罰款500元并離崗招商一年，離崗期間只發(fā)生活費。

（2）年終評選各類先進時，個人未能完成全年引資任務的，實行“一票否決”。

（3）每村支部書記拿出500元，機關工作人員每人拿出200元；股級干部每人拿出300元；副科級以上干部每人拿出500元工資作為招商引資保證金，年終未完成引資任務的扣除全部保證金。

七、本辦法由鎮(zhèn)招商引資工作領導小組辦公室負責解釋。

第四篇：年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作考核實施辦法

年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作考核實施辦法

為了進一步完善和加強新形勢下黨建目標管理責任制考核工作，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作積極性，發(fā)揮考核激勵和鞭策作用，切實搞好今年的黨建考核工作，特制定本辦法：

一、考核內(nèi)容

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作考核分為共性目標和職能目標兩塊進行考核。

二、共性目標責任指標與計

分（50分）好范文，全國公務員共同天地

（一）領導班子和人才隊伍建設（25分）

1、以學習“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中全會、縣委十三屆五次全會、縣十五屆三次人代會精神為重點，領導班子政治理論學習堅持經(jīng)常，黨委中心組理論學習每年不少于20次，做到有安排、有記錄、有學習筆記、有心得體會、有考勤。

2、領導班子以民主集中制為核心的議事規(guī)則和各項制度健全，并能認真堅持，班子運轉良好。

3、堅持黨員領導干部過雙重組織生活會制度，黨委民主生活會能按要求召開，有會議記錄，有總結報告。

4、突出了領導班子執(zhí)政能力建設，堅持樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，搶抓機遇、加快發(fā)展的意識普遍增強，工作實績較為突出。

5、按照縣委、縣政府《關于進一步加強人才工作的實施意見》的要求，堅持引才、育才、用才并舉，加強了人才隊伍建設工作。

6、對班子成員要求嚴格，堅持按規(guī)章制度辦事，政績突出，勤政廉潔，公道正派，班子團結，群眾影響好。

（二）干部教育、管理、監(jiān)督（15分）

7、黨委制定了干部教育培訓計劃，對所屬黨組織負責人及全體黨員干部全年培訓不少于5次，觀看電教片5次以上，有記錄。黨刊發(fā)行任務按時完成。

8、黨委對所屬單位干部教育、管理、監(jiān)督有制度、有措施、有考評。干部能按時參加縣及縣以上單位組織的學習培訓。（每缺席1人扣1分）

（三）老干部工作（6分）

9、老干部單項生活待遇及老干部遺屬生活補助、醫(yī)療費按時按政策規(guī)定足額發(fā)放，做到無拖欠。

10、老干部信訪件按要求及時辦結率達100，做到年內(nèi)無越級上訪。

11、老干黨支部組織建立健全、活動經(jīng)常，作用發(fā)揮的好，管理服務好。

（四）組工干部隊伍建設（4分）

12、熱愛黨務工作，能認真學習黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，積極實踐“三個代表”重要思想，鉆研黨建業(yè)務知識，有學習筆記、有調(diào)研文章，年內(nèi)向組織部門上報調(diào)研信息5篇（條）以上。

13、積極主動協(xié)助黨委領導抓好干部學習教育、黨員教育和基層組織建設等黨建業(yè)務工作，各項工作無失誤。

三、基層黨組織建設職能目標責任指標與計分（70分）

（一）村組班子整頓建設情況（25分）

1、對村組班子底子清、情況明，能有針對性抓好村支部班子經(jīng)常性建設，同時注重抓好村民委員會和群團組織的班子建設，并按月及時上報村級組織建設情況報表。

2、制定了村黨組織書記建設規(guī)劃，每年培育和樹立了1—2名優(yōu)秀村黨組織書記新典型。

3、每月對村組干部培訓1—2次，每次不少于1天，培訓面不低于85。

4、督促指導村黨組織按時按要求召開好民主生活會。

5、下工夫狠抓了“問題村”整建工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委責任落得實，解決了“問題村”存在的突出問題，按時限完成了整建工作任務。及時對缺職或需要調(diào)整的村級班子進行調(diào)整充實，缺職時間不超過3個月。

6、重視加強非公有制經(jīng)濟組織和社區(qū)黨建工作，不斷擴大黨組織覆蓋面。

（二）制度落實情況（15分）

7、堅持每月召開專題黨委會，研究農(nóng)村基層組織建設工作。

8、堅持黨委成員聯(lián)系包抓重點村制度和黨建聯(lián)系點制度，制訂了包抓方案和幫扶措施，并定期到村上檢查指導、解決問題，有工作日志或記錄，每年駐村不少于30天，解決問題5—10件。

9、規(guī)范和完善了村級組織各項黨建工作制度，堅持“三會一課”制度，每年對村組班子進行一次民主測評，對所有黨員進行一次民主評議。

10、堅持基層組織建設情況報告制度，定期向上級黨組織報告基層組織建設情況，對一些重大事項和突出事件做到隨時報告。

11、按照村級組織規(guī)范化管理辦法，堅持村兩委聯(lián)系會議制度，每季度召開1次村民代表議事會，村級事務實行民主決策、民主管理。

（三）黨員教育管理及隊伍建設情況（10分）

12、每個村每年培養(yǎng)入黨積極分子3—5名，發(fā)展黨員2—3名，流動黨員管理有制度、有名冊、有資料。

13、每個支部每年開展電化教育活動不少于12次，定期組織觀看電教片。

14、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部每周參加政治學習不少于半天，農(nóng)村黨員干部

每月集中學習不少于1天，有計劃、記錄、考評總結。

15、能按時、按標準繳納上解黨費，黨費管理實行專人負責，專帳登記。

（四）黨建活動開展情況（10分）

16、按照保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動各階段的具體要求，扎實認真地開展先進性教育活動，活動成效顯著。

17、按照新一輪“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的實施意

見，扎實開展創(chuàng)建活動。

18、對80以上示范基地和示范戶進行了集中培訓，年內(nèi)創(chuàng)建1--2個科技示范基地，每個村創(chuàng)建5戶左右的科技示范戶。

（五）基層民主政治建設和信訪維穩(wěn)工作（10分）

19、每季度對政務、村務、財務進行一次公開。

20、全年沒有越級上訪事件發(fā)生，對信訪案件和不穩(wěn)定事件能夠及時解決和處理。

三、考核辦法

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建目標任務采取平時掌握與檢查考核相結合的辦法進行，需檢查的每完成一項，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委向縣委組織部提出檢查申請，縣委組織部隨時進行檢查驗收。

2、共性目標和職能目標的責任指標所得分占80，民主評議分占20。民主評議分由縣黨建工作領導小組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作進行評議，評議分為工作作風、辦事效率、工作質量、勤政廉潔四個方面，每個方面滿分為5分。采取無記名評議辦法，匯總后求出平均評議分，計入總分。

3、實行獎懲分制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作受好范文，全國公務員共同天地到表彰或批評通報的，在最后得分中分層次加分或減分。受中央、省委、市委、縣委表彰的分別加獎10分、8分、6分、4分，獎勵加分最高不超過10分；受到省委、市委、縣委通報批評的，分別扣10分、8分、6分。

4、本辦法由縣委組織部負責解釋。

第五篇：州直示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層干部素質考核細則

州直創(chuàng)建基層組織建設示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核細則（總分100分）

一、核心作用發(fā)揮好（10分）

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的核心作用發(fā)揮好，班子團結有力，駕馭能力強。村（居）黨支部對非法宗教活動敢抓敢管，群眾滿意率、安全感達95%以上。在維穩(wěn)關鍵時期，基層黨組織、領導干部和廣大黨員“三個作用”發(fā)揮好。（2分）

2、領導班子工作業(yè)績突出，年底績效考核位于縣（市）前列，考核優(yōu)秀率達到90%以上。（4分，此項實行一票否決。）

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重視黨建工作，黨管武裝、黨建帶團建、黨建帶婦建成效明顯，全年研究部署示范創(chuàng)建工作不少于4次。（2分）

4、按照20%比例倒排后進基層黨組織，目標明確，措施有力，整頓轉化率達到95%以上。（2分）

二、黨員隊伍素質好（10分）

1、黨員隊伍結構合理。堅持落實“321”幫帶機制，發(fā)展黨員有目標、有重點、有措施，公示制落實有力。入黨積極分子數(shù)量和發(fā)展黨員數(shù)量不低于4：1的比例，新發(fā)展的農(nóng)牧民黨員年齡在35歲以下的不低于70%，高中（中專）以上文化程度的不低于70%，生產(chǎn)經(jīng)營能手不低于40%，婦女不低于20%。（2分）

2、重視黨員隊伍純潔性建設，全年無黨員違紀事件。（3分，此項實行一票否決）

3、重視黨員教育工作，列入黨委重要議事日程，工作方案詳實，當年投入教育經(jīng)費不低于5萬元。（3分）

4、重視黨員的政治理論和致富能力培訓。農(nóng)村黨員“雙強雙帶”能力強，80%以上的黨員掌握1－2門實用技術和致富技能，無職黨員上崗率達70%以上。（2分）

三、骨干隊伍建設好（10分）

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職聯(lián)防隊、村治保主任、宗教事務協(xié)管員、巷道長（十戶長）等群防群治隊伍配備到位，作用發(fā)揮明顯，管理有辦法、定期有考核、經(jīng)費有保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“周轉房”數(shù)量充足、建設標準高。（2分）

2、農(nóng)村“三老”、“四類”人員管理辦法和激勵機制健全，每月組織開展各類活動不少于1次，生活補助及時足額發(fā)放到位。強化大學生村官培養(yǎng)管理，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員幫帶機制，遞進培養(yǎng)有計劃，激勵保障措施具體可行，生活補助按時發(fā)放，無投訴現(xiàn)象。扎實推進大學生村官創(chuàng)業(yè)工作，有1－2個有影響力的領辦創(chuàng)業(yè)項目。（3分）

3、全面落實基層干部素質能力提升年要求，基層黨組織書記、組織、宣傳、綜治、統(tǒng)戰(zhàn)（民宗）等重點崗位人員培訓面達到100％，分類辦班輪訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，村（社區(qū)）“兩委”成員及其他干部，年均累計接受培訓時間不少于12天。持續(xù)強化雙語學習培訓，專（兼）職教師齊全，學習培訓有計劃、有教案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導雙語水平達到A級以上，班子成員、機關干部測試合格率分別達到90%和85%以上。（3分）

4、敵社情復雜、維穩(wěn)任務重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一般性鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)（民宗）、綜治人員配備分別達到4、5、5和2、3、4的標準、重點村（社區(qū)）“兩警六協(xié)十民兵”、非重點村（社區(qū)）“一警三協(xié)六民兵”配備到位。村級警務室與村黨組織工作協(xié)調(diào)配合到位。（2分）

四、工作經(jīng)費保障好（10分）

1、村（社區(qū)）年工作經(jīng)費不低于州直平均水平，年增幅較上不低于10%。（3分）

2、村干部報酬按時足額發(fā)放，工資結構合理，集體經(jīng)濟增長部分按一定比例進行獎勵。（3分）

3、村干部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害保險實現(xiàn)全覆蓋。（2分）

4、各項獎補資金及時足額發(fā)放，制定規(guī)范的發(fā)放管理辦法，做到不挪用、不擠占、不截留。（2分）

五、經(jīng)濟發(fā)展質量好（10分）

1、“十二五”規(guī)劃發(fā)展目標明確，優(yōu)勢突出，思路清晰，措施具體可行。（2分）

2、產(chǎn)業(yè)布局合理，主導產(chǎn)業(yè)不斷鞏固，注重培育特色產(chǎn)業(yè)，在全鄉(xiāng)經(jīng)濟貢獻率中比重高，呈現(xiàn)規(guī)模化發(fā)展態(tài)勢，經(jīng)濟發(fā)展后勁足，有新的經(jīng)濟增長點。（2分）

3、生態(tài)環(huán)境保護效果突出，新農(nóng)村建設成效明顯。（2分）

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要經(jīng)濟指標、農(nóng)牧民人均純收入增幅高于本縣（市）平均增幅。（4分，此項實行一票否決）

六、社會穩(wěn)定形勢好（10分）

1、鄉(xiāng)村兩級維穩(wěn)措施得力，及時排查化解影響社會穩(wěn)定的各類隱患和問題，依法加強宗教事務管理，切實做到“發(fā)現(xiàn)在早、防范在先、處置在小”。（4分，凡發(fā)生暴力恐怖事件和嚴重非法宗教活動的，實行一票否決，不納入創(chuàng)建范圍）

2、鄉(xiāng)村兩級信訪渠道暢通，機制健全、責任明確，主動變?nèi)罕娚显L為干部下訪，群眾反映的問題能及時得到受理和解決，無信訪積案，當年無群體性上訪和越級上訪事件發(fā)生。（2分）

3、治安狀況良好，村民遵紀守法，無重大安全生產(chǎn)事故，刑事案件發(fā)案率明顯下降。（2分）

4、深化拓展“四知四清四掌握”工作機制，重點人員有效管控，特殊群體幫扶工作到位，流動人口底數(shù)清、動態(tài)明。（2分）

七、集體經(jīng)濟發(fā)展好（10分）

1、發(fā)展村級集體經(jīng)濟有長遠規(guī)劃、有計劃，思路清晰，措施具體，有新的集體經(jīng)濟增長點。（2分）

2、集體經(jīng)濟年收入10萬元以上的村同比增長20%以上，無年集體經(jīng)濟收入3萬元以下的薄弱村、空殼村。（4分，此項實行一票否決）

3、全面開展“雙清”工作，有底冊，有安排、有落實、有公示，集體經(jīng)濟發(fā)展帶動明顯。（2分）

4、州縣“火種計劃”項目運行規(guī)范、監(jiān)管到位，發(fā)展前景良好。集體經(jīng)濟薄弱村、空殼村實現(xiàn)“火種計劃”項目全覆蓋。（2分）

八、陣地功能拓展好（10分）

1、年內(nèi)50%以上的村、社區(qū)陣地面積分別達到600平方米和1200平方米以上。（4分，此項實行一票否決）

2、村級陣地布局合理，功能完善，新建陣地設置有“一室兩中心”，即建設面積不低于200平方米的多功能室（會議室），設置社會化服務中心（便民服務大廳）和綜治維穩(wěn)中心。（2分）

3、村級陣地使用率高，陣地黨群活動、群眾議事、便民服務、教育培訓、文化娛樂、和諧管理“六大平臺”作用發(fā)揮明顯。（2分）

4、遠程教育資源使用頻率高，管理有序，終端接收站點節(jié)目下載及時、完整，下載率不低于90%，月均開展學用活動不少于3次。自治區(qū)通用教材和各類培訓資料發(fā)放、周轉到位，平均每周公告一次遠程教育節(jié)目信息。（2分）

九、民主管理好（8分）

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事決策公開透明，程序規(guī)范。（2分）

2、村（居）務公開力度大，“一榜五公開”落實到位，村民理財小組和村民議事會發(fā)揮作用好。（2分）

3、“四議兩公開”、“五民工作法”落實到位，定期開展“民主日”、“民情懇談會”活動，村（居）重大事項均經(jīng)村民代表或村民大會表決通過，無損害群眾利益的事件發(fā)生。（2分）

4、鄉(xiāng)村組織、監(jiān)督、議事、決策制度健全，及時查處違反制度的行為。（2分）

十、群眾評價好（12分）

1、為群眾辦實事的能力強，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年解決事關群眾生產(chǎn)生活的熱點難點問題不少于10件。（3分）

2、扎實開展各級干部轉變作風服務群眾活動，嚴格落實“一線工作法”要求，每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部三分之二時間駐村工作。（2分）

3、健全基層干部結對幫扶工作責任制，每年幫助貧困戶辦好1-2件實事，解決現(xiàn)實困難，理清發(fā)展思路，增強自我發(fā)展能力。（2分）

4、群眾測評滿意率高。（5分，每降低5個百分點扣1分，低于75%實行一票否決，不納入創(chuàng)建范圍）

州直創(chuàng)建基層組織建設示范街道考核細則（總分100分）

一、核心作用發(fā)揮好（10分）

1、街道工委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的核心作用發(fā)揮好，凝聚力、戰(zhàn)斗力強，尤其是在維穩(wěn)關鍵時期，基層黨組織、領導干部和廣大黨員“三個作用”發(fā)揮好，駕馭能力強。（2分）

2、領導班子工作業(yè)績突出，年底績效考核位于縣（市）前列，考核優(yōu)秀率達到90%以上。（4分，此項實行一票否決）

3、街道工委重視黨建工作，黨管武裝、黨建帶團建、黨建帶婦建成效明顯，全年專題研究部署示范創(chuàng)建工作不少于4次。（2分）

4、高度重視基層黨組織分類定級、晉位升級工作，按照20%的比例倒排后進的要求，做到目標明確，措施有力，后進基層黨組織整頓轉化率達到95%以上。（2分）

二、黨員干部素質好（10分）

1、重視黨員干部教育培訓工作，列入街道工委重要議事日程，工作方案詳實，街道、社區(qū)干部年均累計接受培訓的時間不少于12天。（3分）

2、持續(xù)強化少數(shù)民族聚居街道、社區(qū)干部雙語學習培訓，總體通過率達到75%以上，其中街道黨工委書記和辦事處主任、社區(qū)黨組織書記和居委會主任全員過關。（3分）

3、健全完善黨員到社區(qū)報到制度和黨員志愿者服務制度，把黨員在社區(qū)服務、社區(qū)活動中的表現(xiàn)情況，作為黨員民主評議、工作考核、職務晉升的重要依據(jù)。（2分）

4、重視發(fā)展黨員工作，認真實施“321”幫帶機制，黨員年齡、知識、隊伍結構不斷優(yōu)化，入黨積極分子數(shù)量和發(fā)展黨員數(shù)量不低于4：1的比例，新發(fā)展的黨員年齡在35歲以下的不低于70%，高中（中專）以上文化程度的不低于70%，生產(chǎn)經(jīng)營能手不低于40%，婦女不低于20%。(2分)

三、骨干隊伍建設好（10分）

1、社區(qū)黨組織書記全部實現(xiàn)由國家干部擔任，書記崗位沒有出現(xiàn)空缺。每100戶居民配備1名社區(qū)工作人員落實到位，社區(qū)干部隊伍性別比例明顯改善。（3分）

2、街道專職聯(lián)防隊、社區(qū)治保主任、宗教事務協(xié)管員、巷道長（樓棟長）等隊伍配備到位，作用發(fā)揮有力，管理有辦法、定期有考核、經(jīng)費有保障。(3分)

3、敵社情復雜、維穩(wěn)任務重的社區(qū)“兩警六協(xié)十民兵”，非重點社區(qū)“一警三協(xié)六民兵”配備到位，社區(qū)警務室與社區(qū)黨組織工作協(xié)調(diào)配合到位。（4分）

四、工作經(jīng)費保障好（10分）

1、社區(qū)運轉經(jīng)費保障有力，年工作經(jīng)費不低于州直平均水平，建立逐年增長機制，年增幅較上不低于10%。（3分）

2、社區(qū)干部激勵保障措施健全，社區(qū)聘用人員年均報酬不低于城鎮(zhèn)職工年均收入水平，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害保險實現(xiàn)全員覆蓋。(3分)

3、街道、社區(qū)干部業(yè)績考核獎勵資金及時足額發(fā)放，制定規(guī)范的發(fā)放管理和考核辦法，做到不挪用、不擠占、不截留。（2分）

4、嚴格落實“費隨事轉”的要求，縣（市）職能部門委托社區(qū)承辦事項經(jīng)費及時足額到位。（2分）

五、社區(qū)“三化”建設好（10分）

1、社區(qū)“三化”建設納入縣（市）委、街道工委重要議事日程，定期研究部署，經(jīng)費投入、政策支持和人員保障到位。（4分）

2、社區(qū)單位化布局合理，城鄉(xiāng)結合部、商貿(mào)集中區(qū)、流動人口集中社區(qū)人防、物防、技防設施到位。（2分）

3、社區(qū)網(wǎng)格化實現(xiàn)全覆蓋，網(wǎng)格設置合理，工作力量充足，協(xié)調(diào)運轉有序。（2分）

4、社區(qū)“2+X”工作模式措施有力，干部聯(lián)系服務群眾制度、“五百”服務、居民說事、為民服務全程代辦等制度健全，社區(qū)服務化水平明顯提高。（2分）

六、社會穩(wěn)定形勢好（10分）

1、街道、社區(qū)兩級維穩(wěn)措施得力，及時排查化解影響社會穩(wěn)定的各類隱患和問題，依法加強宗教事務管理，切實做到“發(fā)現(xiàn)在早、防范在先、處置在小”。（4分，凡發(fā)生暴力恐怖事件和嚴重非法宗教活動的，實行一票否決，不納入創(chuàng)建范圍）

2、街道、社區(qū)兩級信訪渠道暢通，機制健全、責任明確，主動變?nèi)罕娚显L為干部下訪，群眾反映的問題能及時得到受理和解決，當年無群體性上訪和越級上訪事件發(fā)生。（2分）

3、治安狀況良好，居民遵紀守法，無重大安全生產(chǎn)事故，刑事案件發(fā)案率明顯下降。（2分）

4、深化拓展“四知四清四掌握”工作機制，重點人員有效管控，特殊群體幫扶到位，流動人口底數(shù)清、動態(tài)明。（2分）

七、陣地功能拓展好（10分）

1、年內(nèi)50%以上的社區(qū)陣地面積達到1200平方米以上。（4分，未達標的實行一票否決，不納入創(chuàng)建范圍）

2、社區(qū)陣地布局合理，功能完善，新建陣地設置有“一室兩中心”，即建設面積不低于200平方米的多功能室（會議室），設置社會化服務中心（便民服務大廳）和綜治維穩(wěn)中心。（3分）

3、社區(qū)陣地使用率高，陣地黨群活動、群眾議事、便民服務、教育培訓、文化娛樂、和諧管理“六大平臺”作用發(fā)揮明顯。（3分）

八、居民生活環(huán)境好（10分）

1、街道轄區(qū)綠化、凈化、硬化、亮化工作力度大，基礎設施建設完善，居民生產(chǎn)生活便利、幸福指數(shù)高。（2分）

2、落實社區(qū)黨組織、駐區(qū)單位聯(lián)席會議制度，街道每季度召開1次共駐共建會議，駐區(qū)單位發(fā)揮作用明顯，共駐共建活動扎實有效。（3分）

3、經(jīng)常開展社區(qū)鄰里節(jié)、“社區(qū)大舞臺”等群眾性文化娛樂活動，文明小區(qū)（樓院）數(shù)量逐年遞增，社區(qū)黨組織凝聚力和居民歸屬感明顯增強。（2分）

4、社區(qū)“愛心超市”發(fā)揮作用明顯。公益類、慈善類、服務類社會組織健全，每個社區(qū)有1個以上特色鮮明、效果明顯、影響廣泛的志愿服務品牌。（3分）

九、民主管理好（8分）

1、街道工委堅持民主集中制，議事決策公開透明，程序規(guī)范。（2分）

2、社區(qū)黨務、居務公開力度大，“一榜五公開”落實到位，居民理財小組和居民議事會發(fā)揮作用。（2分）

3、普遍推行社區(qū)公共服務事項準入制度，扎實推進事權下放工作，權隨責走落實有效。（2分）

4、街道、社區(qū)組織、監(jiān)督、議事、決策制度健全，及時查處違反制度行為。（2分）

十、群眾評價好（12分）

1、街道、社區(qū)兩級黨組織為群眾辦實事的能力強，每年解決事關群眾生產(chǎn)生活的熱點難點問題不少于10件。（3分）

2、扎實開展各級干部轉變作風服務群眾活動，嚴格落實“一線工作法”要求，每名街道干部三分之二時間駐社區(qū)工作。（2分）

3、健全基層干部結對幫扶工作責任制，每年幫助貧困戶辦好1-2件實事，解決現(xiàn)實困難，理清發(fā)展思路，增強自我發(fā)展能力。（2分）

4、群眾測評滿意率高。（5分，每降低5個百分點扣1分，低于75%實行一票否決，不納入創(chuàng)建范圍）

州直基層干部素質能力提升年工作考核細則（總分100分）

一、強化組織領導（20分）

1、各縣（市）精心制定工作方案，措施具體，便于操作，并列入縣（市）黨建工作重點考核內(nèi)容。（3分）

2、組織部門牽頭抓總，行業(yè)部門各司其責，共同解決實際問題，歸口開展各類培訓，形成齊抓共管工作格局。（4分）

3、基層黨組織對提高基層干部素質能力思路清晰，采取中心組學習、干部晨學、自學、集中學等方式，強化各類知識學習，記錄齊全。（5分）

4、加大學習培訓資金投入，年投入基層干部素質能力專項經(jīng)費不低于50萬元，有財政撥款憑據(jù)、費用支出明細。（8分）

二、強化隊伍建設（20分）

1、基層黨員干部隊伍作風扎實，表率作用發(fā)揮好，無違法違紀案件發(fā)生。（5分，發(fā)生基層干部違法違紀行為并造成不良社會影響的此項不得分）

2、基層干部素質能力較高，群眾普遍比較認可。平均滿意率達61-75%得3分，76-85%得4分，86%以上得滿分5分。（經(jīng)抽查測評，有2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層干部素質能力平均滿意率在60%以下此項不得分）

3、一般村（居）“一警三協(xié)六民兵”、重點村（居）“兩

警六協(xié)十民兵”配備到位，重點村（居）統(tǒng)戰(zhàn)（民宗）事務協(xié)管員達2人以上。（4分，每有一個村（居）配備不到位扣１分，直至扣完）

4、近郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)超編、邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺人和少數(shù)民族聚居鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關漢族干部不足1／

3、社區(qū)男干部比例偏低問題得到有效改善，比例明顯提升。（6分，每上升一個百分點得１分）（以2012年底臺帳基礎數(shù)據(jù)為準）

三、強化學習培訓（20分）

1、各縣（市）委黨校專題培訓基層黨組織書記、組織、宣傳、政法、統(tǒng)戰(zhàn)（民宗）等重點崗位人員，培訓面達100%。培訓面達61-70%得2分，71-80%得3分，81-90%以上得4分，培訓面達100％得滿分6分。（培訓面不足60%此項不得分）

2、各縣（市）積極出臺激勵辦法，采取財政補助、以獎代補等方式，支持基層干部參加各類在職學歷和職業(yè)資格學習?？h（市）委研究出臺激勵辦法的得2分；出臺激勵辦法并組織實施的得滿分5分。

3、各縣（市）委黨校定期舉辦雙語脫產(chǎn)基礎班、普及班和強化班，全面完成雙語調(diào)查摸底、測試定級和升級工作。（3分，通過抽查測試合格率達不到50%的此項不得分）

4、全面完成州直本下達的基層干部學習培訓、調(diào)訓任務。（3分）（以干訓處提供基礎數(shù)據(jù)為參考）

5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）依托遠程教育、在線教育平臺，每月強化基層干部專業(yè)理論、政策法規(guī)、實用技術、宗教管理等基礎知識更新，年內(nèi)累計培訓時間不少于12天。培訓每少一次扣0.5分，扣完為止。（3分，經(jīng)抽查干部，培訓內(nèi)容與實際不符此項不得分）

四、強化能力實踐（15分）

1、各縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每半年開展一次業(yè)務技能大練兵、大比武活動，營造基層干部比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍?？h（市）沒有開展活動的扣2分，每有1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）沒有開展活動扣0.5分，扣完為止。（4分）

2、各縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每季度組織開展一次基層干部應知應會知識測試，基層干部掌握政策、業(yè)務知識的水平明顯提升。（5分，測試抽查有50%的干部不合格此項不得分）

3、各縣（市）年內(nèi)選拔熟悉農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、維穩(wěn)、經(jīng)濟、法律、宗教等方面的優(yōu)秀干部到黨政機關、涉農(nóng)部門、重點村（居）掛職鍛煉。（3分）

4、各縣（市）年內(nèi)選拔30名優(yōu)秀基層干部到對口援疆單位掛職，時間不少于3個月。（3分，掛職時間不足3個月扣1分，掛職人數(shù)每少1人扣0.1分，扣完為止）

五、強化激勵保障（25分）

1、認真落實基層干部激勵保障專項經(jīng)費50萬元，用于開展基層干部表彰、獎勵和激勵，評選表彰人數(shù)在100人左右。有會議紀要或文件依據(jù)、財政撥款憑據(jù)、費用支出收據(jù)。（6分）

2、各縣（市）年內(nèi)選樹不少于10名服務基層、造福群眾先進典型，赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）扎實開展巡回宣講，宣講面達100%，基層干部受教育面達100%。（3分）

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對業(yè)績平平、群眾公認度低的干部，采取限期整改、待崗調(diào)離等措施，加大教育整改力度。（2分，經(jīng)抽查詢問干部，處置措施與實際不符此項不得分）

4、各縣（市）年內(nèi)對實績突出，符合職務晉升條件的村（社區(qū)）干部（含大學生村官），經(jīng)組織考核考察，享受副科級、正科級待遇。每有一人得2分，滿分6分。

5、基層干部各類補貼、村（居）干部（含大學生村官）工資報酬及時足額按要求發(fā)放，沒有發(fā)生舉報、信訪案件。（4分，如發(fā)生一起舉報、信訪案件此項不得分）

6、全面落實村（居）干部養(yǎng)老保險和人身意外傷害保險。村（居）黨組織書記（主任）參保比例達50%以上得1.5分，全部落實的得3分；村（居）干部全部參保得滿分4分。