第一篇：2010四項監(jiān)督制度《測試題》參考答案

四項監(jiān)督制度《測試題》參考答案

一、填空題

1、分級負責

懲教結(jié)合違規(guī)必究

2、黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導干部

3、一

與其原任職務相當

兩

兩

影響期長 4、12

5、年度干部選拔任用工作情況

本級黨委干部選拔任用工作

新選拔任用領(lǐng)導干部

6、提拔使用

平級交流

上級黨委組織部門

二、選擇題

1、ABCDEF

2、ABCDE

3、ABDEF

4、ABCD

5、ABCD

6、CDEFG

7、ABD

8、ABCD

三、判斷題

⒈√ ⒉√ ⒊× ⒋× ⒌√ ⒍√ ⒎√ ⒏√

四、簡答題

第一題參考答案：責任追究對象有哪些？

1、黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部

2、有關(guān)領(lǐng)導干部

3、組織人事部門方要領(lǐng)導干部

4、紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導干部

5、干部考察組負責人

6、有關(guān)工作人員

第二題參考答案：領(lǐng)導干部因違紀違法受到撤消黨內(nèi)職務或者行政職務以上處分且在提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門對其選拔任用過程進行調(diào)查。

其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領(lǐng)導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責任人的責任。

第三題參考答案：根據(jù)民主評議結(jié)果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責任人員的責任，并督促進行整改。

對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

第四題參考答案：對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

第二篇：四項監(jiān)督制度測試題(答案)

附件

3應當事先報告的事項。報告內(nèi)容包括應當書面報告上一級組織人事部門經(jīng)批

干部任用條例和四項監(jiān)督制度知識測試題

單位姓名分數(shù)

一、填空題（每空1.5分，共36分）

1.干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度分別為黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）、黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）。

2．對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領(lǐng)導、分級負責，實事求是、客觀公正，權(quán)責一致、懲教結(jié)合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。

3．在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應當追究負有責任的黨委(黨組)和 組織人事部門 主要領(lǐng)導干部的責任。

4．因追究干部選拔任用工作責任受到調(diào)離崗位處理的，1 年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)?與其原任職務相當?shù)牡念I(lǐng)導職務，2年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，2 年內(nèi)不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

5.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》規(guī)定了 12種

復同意后可進行的事項、作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的事項以及其他需要說明的情況。

6．“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議

7．市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由 上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

二、多項選擇題（每題3分，共24分）

1．下列情形中，按照規(guī)定應當追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部責任的是：AB C D E F。

A．違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的 B．臨時動議決定干部任免的C．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的D．突擊提拔、調(diào)整干部的E．違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導干部或者提高干部職級待遇的F．違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的 G．在發(fā)生突發(fā)重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，不按《干部任用條例》規(guī)定的程序討論決定干部任用的2．下列情形中，按照規(guī)定應當追究組織人事部門主要領(lǐng)導干部和有關(guān)人員責

任的是： AB C D E。

A．不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的B．不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的C．不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的 D．對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的E．對本地區(qū)本部門領(lǐng)導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的F．不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的3．下列情形中，按照規(guī)定應當追究干部考察組負責人和有關(guān)人員責任的是： A B C D E F。

A．更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的 B．不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的 C．不公示考察結(jié)果的D．對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的E．隱瞞、歪曲、泄露考察情況的F．接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象

所在單位特殊接待的G．不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的4．下列情形中，按照規(guī)定應當追究有關(guān)領(lǐng)導干部和人員責任的是：A B C D。

A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B．在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的C．利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的D．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的E．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的 F．在參加民主推薦時推薦的人選不符合任職資格條件的 5．組織處理的方式包括 C D E F G等。

A．警告B．記過C．引咎辭職D．責令辭職E．降職F．調(diào)離崗位G．免職

6．在干部選拔任用工作中，有下列 A B D情形的，按照規(guī)定應當書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。

A．在機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的B．越級提拔干部的 C．破格提拔干部的D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的E．市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到5年進行調(diào)整的7．在干部選拔任用工作中，有下列B C D E情形的，按照規(guī)定在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。

A．破格提拔干部的B．領(lǐng)導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 C．除領(lǐng)導班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的D．領(lǐng)導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的 E．超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的F．本單位領(lǐng)導干部在其他單位工作的近親屬提拔擔任領(lǐng)導職務的8.對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查 A B C D E。

A．任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況 B．任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況 C．任職期間本地區(qū)用人風氣的情況

D．任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況

E．任職期間加強干部監(jiān)督管理工作的情況

三、判斷改錯題（每題2分，共16分）

1．對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導干部和有關(guān)人員的責任。(√)

2．授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部的責任。(√)

3.在發(fā)生突發(fā)重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應當履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。(√)

4．組織處理和紀律處分不能同時使用。(X)

5．因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執(zhí)行。(X)

6．市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到5年進行調(diào)整的，應當按照要求書面報告更上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。(X)

7．領(lǐng)導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。(√)

8．對須經(jīng)上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關(guān)干部選拔任用事項，未經(jīng)答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。(√)

四、簡答題（每題8分，共24分）

1．按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)干部“帶病提拔”，如何調(diào)查和追究選人用人責任？

答：少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴重損害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關(guān)規(guī)定，造成用人失察失誤。為切

實防止干部“帶病提拔”，《責任追究辦法》設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規(guī)定領(lǐng)導干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責任人的責任。

2．按照規(guī)定開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”，如何運用民主評議結(jié)果？

答：按照《“一報告兩評議”辦法》規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評?！睂π逻x拔任用領(lǐng)導干部逐人進行評議，是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。將兩項評議結(jié)果進行對照、綜合分析，有利于客觀評價一個地區(qū)的干部選拔任用工作，也有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理。

3．干部考察組負責人及有關(guān)人員在考察干部工作中，發(fā)生哪些情形，將會被追究責任？

答：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位

特殊接待的；

（六）不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；

（七）按照規(guī)定應當回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第三篇：《四項監(jiān)督制度》測試題答案

干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度

主要內(nèi)容參考測試題

一、填空題

1.對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領(lǐng)導、，實事求是、客觀公正，權(quán)責一致、懲教結(jié)合，嚴格要求、違規(guī)必究 的原則。

2.黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究由黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照 職責權(quán)限 負責對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作實行責任追究。

3.在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應當追究負有責任的 黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導干部 的責任。

4.受到調(diào)離崗位處理的，年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)?與其原任職務相當?shù)?領(lǐng)導職務，兩 年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩 年內(nèi)不得提拔；同時受到紀律處分的，按照 影響期長 的規(guī)定執(zhí)行。

5.領(lǐng)導干部因違紀違法受到以上處分且在其任職 前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級 黨政正職 領(lǐng)導干部的選拔任用過程，由 上一級 組織人事部門直接進行調(diào)查。

6.“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對 本級黨委干部選拔任用工作 和 新選拔任用領(lǐng)導干部 的民主評議。

7.市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由 上級黨委組織部門 對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

二、選擇題（請在所選項目上劃“√”）

1.在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFGHI）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部的責任。

A.違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的B.臨時動議決定干部任免的C.不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的D.個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的 E.突擊提拔、調(diào)整干部的F.違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導干部或者提高干部職級待遇的G.授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的H.違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的I.本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的2.在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導干部和有關(guān)人員的責任。

A.不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的B.不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的C.不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的D.不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的E.對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的F.對本地區(qū)本部門領(lǐng)導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的 G.不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的3.在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究干部考察組負責人和有關(guān)人員的責任。

A.更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的B.不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的C.對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的D.隱瞞、歪曲、泄露考察情況的E.接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的F.不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的G.按照規(guī)定應當回避而不回避的4.在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有下列（ABCD）情形之一的，追究紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導干部和人員的責任。

A.不如實向組織人事部門回復掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀政紀情況的B.不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的C.對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調(diào)查處理的D.對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實的5.在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導干部和人員的責任。

A.在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B.在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的C.利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的D.要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的E.在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的F.泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的G.故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的6.組織處理的方式包括（CDEFG）等。

A.警告B.記過C.引咎辭職D.責令辭職

E.降職F.調(diào)離崗位G.免職

7.在干部選拔任用工作中有下列（ABD）情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。

A.在機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的B.越級提拔干部的C.破格提拔干部的D.黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的8.在干部選拔任用工作中有下列（ABCDE）情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。

A.領(lǐng)導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的B.除領(lǐng)導班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的C.領(lǐng)導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的D.超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的E.領(lǐng)導干部的近親屬在領(lǐng)導干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領(lǐng)導職務的三、判斷題

1.組織處理和紀律處分不能同時使用。（×）

2.組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。（√）

3.黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負責本級黨委管理的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項。（√）

4.授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部的責任。（√）

5.市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的，應當按照要求書面報告更上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。（√）

6.領(lǐng)導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。（√）

7.因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執(zhí)行。（×）

8.對須經(jīng)上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關(guān)干部選拔任用事項，未經(jīng)答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。（√）

9.市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。（√）

四、您對深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的意見建議：（可加附頁）

第四篇：四項監(jiān)督制度測試題(黨委)答案

干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度主要內(nèi)容

測 試 題

單位： 姓名 分數(shù)

一、填空題(每空2分，共40分)1．干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度是指 黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法和 黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法四項制度。

2．對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領(lǐng)導、分級負責，實事求是、客觀公正，權(quán)責一致、懲教結(jié)合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。

3．黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究由黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照 職責權(quán)限負責對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作實行責任追究。

4．在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應當追究負有責任的 黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導干部 的責任。

5.受到調(diào)離崗位處理的，一 年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)?領(lǐng)導職務，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩 年內(nèi)不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

6．“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議。

7．市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因 提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

二、多項選擇題（全部回答正確方可得分，每題3分，共30分）1．在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFGHI）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部的責任。

A．違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的 B．臨時動議決定干部任免的

C．不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的

D．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的

E．突擊提拔、調(diào)整干部的

F．違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導干部或者提高干部職級待遇的

G．授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的

H．違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的 I．本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的

2．在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導干部和有關(guān)人員的責任。

A．不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的

B．不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的 C．不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的

D．不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的 E．對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的

F．對本地區(qū)本部門領(lǐng)導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的

G．不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的

3．在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究干部考察組負責人和有關(guān)人員的責任。

A．更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的 B．不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的

C．對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的

D．隱瞞、歪曲、泄露考察情況的

E．接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的

F．不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的 G．按照規(guī)定應當回避而不回避的

4．在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有下列（ABCD）情形之一的，追究紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導干部和人員的責任。

A．不如實向組織人事部門回復掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀政紀情況的 B．不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的

C．對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調(diào)查處理的 D．對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實的

5．在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導干部和人員的責任。

A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的

B．在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的

C．利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的

D．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的

E．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的

F．泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的 G．故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的 6．組織處理的方式包括（CDEFG）等。

A．警告 B．記過 C．引咎辭職 D．責令辭職 E．降職 F．調(diào)離崗位 G．免職 7．在干部選拔任用工作中有下列（ABD）情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。

A．在機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的

B．越級提拔干部的 C．破格提拔干部的

D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的

8．在干部選拔任用工作中有下列（ABCDE）情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。

A．領(lǐng)導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B．除領(lǐng)導班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的

C．領(lǐng)導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的 D．超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的

E．領(lǐng)導干部的近親屬在領(lǐng)導干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領(lǐng)導職務的

9．黨委負責人代表常委會報告干部選拔任用工作時報告一般包括下列（ABCDE）內(nèi)容：

A．選拔任用干部的總體情況；

B．貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；

C．創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況； D．整治用人上不正之風的情況（包括上評議整改措施落實情況）； E．存在的主要問題和改進的措施；

10．對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查下列(ABCDE)內(nèi)容：

A．任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況； B．任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況； C．任職期間本地區(qū)用人風氣的情況；

D．任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況；

E．任職期間加強干部監(jiān)督管理工作的情況；

三、判斷題（每題2分，共20分）

1．組織處理和紀律處分不能同時使用。（錯）

2．組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。（對）

3．黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負責本級黨委管理的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項。（對）

4．授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部的責任。（對）

5．市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。（錯）

6．領(lǐng)導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。（對）

7．因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執(zhí)行。（錯）

8．對須經(jīng)上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關(guān)干部選拔任用事項，未經(jīng)答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。（對）

9．市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。（對）

10．干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內(nèi)容。（對）

四、請您提出對深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的意見建議（10分）。

第五篇：學習四項監(jiān)督制度測試題三答案

干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度主要內(nèi)容

自我測試題（帶答案）

一、填空題

1．對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領(lǐng)導、【分級負責】，實事求是、客觀公正，權(quán)責一致、【懲教結(jié)合】，嚴格要求、【違規(guī)必究】的原則。

2．在黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應當追究負有責任的【黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導干部】的責任。

3．因追究干部選拔任用工作責任受到調(diào)離崗位處理的，【一】年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)巍九c其原任職務相當?shù)摹款I(lǐng)導職務，【兩】年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，【兩】年內(nèi)不得提拔；同時受到紀律處分的，按照【影響期長的】的規(guī)定執(zhí)行。

4．《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》規(guī)定了【12】種應當事先報告的事項。其中，應當書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行的事項有【5】種；作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的事項有【7】種。

5．地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告 【干部選拔任用工作情況】，并在一定范圍內(nèi)接受對【本級黨委干部選拔任用工作】和【新選拔任用領(lǐng)導干部】的民主評議。

6．市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因【提拔使用】、【平級交流】、到齡退休等原因即將離任時，由【上級黨委組織部門】對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

二、選擇題（請將所選項目對應的字母填在 上）1．下列情形中，按照規(guī)定應當追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部責任的是：【A、B、C、D、E、F】。

A．違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的 B．臨時動議決定干部任免的

C．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的

D．突擊提拔、調(diào)整干部的

E．違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導干部或者提高干部職級待遇的 F．違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的

G．在發(fā)生突發(fā)重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，不按《干部任用條例》規(guī)定的程序討論決定干部任用的

2．下列情形中，按照規(guī)定應當追究組織人事部門主要領(lǐng)導干部和有關(guān)人員責任的是：【A、B、C、D、E】。

A．不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍 進行民主推薦、民主測評的

B．不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的

C．不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的

D．對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的

E．對本地區(qū)本部門領(lǐng)導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的

3．下列情形中，按照規(guī)定應當追究干部考察組負責人和有關(guān)人員責任的是：【A、B、D、E、F】。

A．更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的

B．對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的

C．不公示考察結(jié)果的

D．接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的

E．不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的

F．按照規(guī)定應當回避而不回避的

4．下列情形中，按照規(guī)定應當追究紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導干部和人員責任的是：【A、B、C、D】。A．不如實向組織人事部門回復掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀政紀情況的

B．不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的 C．對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調(diào)查處理的

D．對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實的

5．下列情形中，按照規(guī)定應當追究有關(guān)領(lǐng)導干部和人員責任的是：【A、B、C、D】。

A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的 B．利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的

C．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的

D．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的

E．在參加民主推薦時推薦的人選不符合任職資格條件的 6．組織處理的方式包括【C、D、E、F、G】等。

A．警告

B．記過

C．引咎辭職

D．責令辭職

E．降職

F．調(diào)離崗位

G．免職

注：第十條有本辦法所列應當追究責任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式 包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應當在一定范圍內(nèi)通報。

7．在干部選拔任用工作中，有下列【A、B、D】情形的，按照規(guī)定應當書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。

A．在機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的

B．越級提拔干部的 C．破格提拔干部的

D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的

8．在干部選拔任用工作中，有下列【A、B、C、D】情形的，按照規(guī)定在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。

A．領(lǐng)導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B．除領(lǐng)導班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的 C．領(lǐng)導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的

D．超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的

E．本單位領(lǐng)導干部在其他單位工作的近親屬提拔擔任領(lǐng)導職務的

三、判斷題（請在題目后的括號內(nèi)劃“√”或“×”）1．授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部的責任。(√)

2．組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。(√)

3．組織處理和紀律處分不能同時使用。（×）

4．因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執(zhí)行。（×）

5．黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負責本級黨委管理的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項。(√)

6．市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行。（×）

7．領(lǐng)導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。(√)

8．對須經(jīng)上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關(guān)干部選拔任用事項，未經(jīng)答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。(√)

四、簡答題

1．《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規(guī)定的責任追究對象有哪些？結(jié)合自己的工作職責，您本人需要重點注意哪些責任追究情形？

答:《責任追究辦法》堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處,有權(quán)必有責、失責要追究,將責任追究對象劃分為黨委(黨組)主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部、組織人事部門主要領(lǐng)導干部和有關(guān)人員、干部考察組負責人和有關(guān)人員、紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導干部和人員、有關(guān)領(lǐng)導干部和人員等5個大類;對每一類責任追究對象,針對其在干部選拔任用工作中職責和權(quán)限的不同,分別規(guī)定了應當追究責任的主要情形,共39種。這5大類責任主體和39種責任情形都比較具體,用人上出了問題,有沒有違規(guī)失責情形,應當追究誰的責任和怎樣追究責任,規(guī)定得比較清楚,在解決責任認定難的問題上取得重要突破。（第2問省略）

2．按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)干部“帶病提拔”，如何調(diào)查和追究選人用人責任？

答：少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴重損害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關(guān)規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實防止干部“帶病提拔”，《責任追究辦法》設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規(guī)定領(lǐng)導干部因違紀違法受到撤銷黨 內(nèi)職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責任人的責任。

3．按照規(guī)定開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”，如何運用民主評議結(jié)果？

答：按照《“一報告兩評議”辦法》規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議。“干部選得行不行，要讓群眾評一評。”對新選拔任用領(lǐng)導干部逐人進行評議，是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。將兩項評議結(jié)果進行對照、綜合分析，有利于客觀評價一個地區(qū)的干部選拔任用工作，也有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理。

4．如果離任檢查的民主評議結(jié)果較差，即將離任的市縣黨委書記會受到什么樣的影響？

答：對此，《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定。離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足2/3，或者對其任職地區(qū)用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足2/3的，經(jīng)組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委 書記采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其提拔使用的資格。