第一篇：上班首日摔骨折算工傷

上班首日摔骨折算工傷

崔麗娟應(yīng)聘到某酒店當(dāng)洗碗工,沒想到上班 但崔麗娟認為公司是在推卸責(zé)任,她雖然沒有與公司簽訂書面合同,但是雙方已經(jīng)形成事實上的勞動關(guān)系,在工作中出的事,怎么就和單位沒瓜葛? 一審法院審理后認為,社保局具有工傷認定的法定職權(quán),其在酒店方未提供任何證據(jù)的情況下,根據(jù)崔麗娟提交的證據(jù)材料,認定崔麗娟受傷屬于工傷,符合法律規(guī)定,判決駁回了酒店方的訴訟請求。酒店方不服,提起了上訴。

徐州市中級人民法院二審認為,崔麗娟已經(jīng)從事了相關(guān)的工作,雖然僅僅一天,但事實上也建立了勞動關(guān)系,其在工作區(qū)域、工作時間、因為工作原因受傷,符合工傷認定的基本要素,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。據(jù)此,社保局的工傷認定,符合相關(guān)程序規(guī)定。最終,該院作出二審判決,駁回酒店方上訴,維持一審判決。

第二篇：春節(jié)后上班首日整頓機關(guān)作風(fēng)

青島開發(fā)區(qū)春節(jié)后上班首日整頓機關(guān)作風(fēng)

把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動引向深入人民網(wǎng)青島視窗2月14日電（王偉卿）2月13日是春節(jié)后上班第一天，青島開發(fā)區(qū)立即召開了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動第二階段動員部署暨機關(guān)作風(fēng)建設(shè)會議, 集中開展機關(guān)作風(fēng)教育整頓活動，切實解決全區(qū)機關(guān)在思想、學(xué)習(xí)、工作、紀(jì)律、作風(fēng)等方面存在的突出問題，為建設(shè)全國最好開發(fā)區(qū)提供堅強保證，把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動引向深入。青島市委常委、青島開發(fā)區(qū)工委書記、管委會主任姜杰出席會議并講話。

青島開發(fā)區(qū)這次機關(guān)作風(fēng)作風(fēng)教育整頓活動，將著力在提高素質(zhì)、筑牢宗旨、強化效能、執(zhí)政為民、為政清廉五個方面上下工夫、用氣力，重點在轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)、轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)、轉(zhuǎn)變生活作風(fēng)等方面抓出成效，努力把全區(qū)機關(guān)作風(fēng)提高到一個新水平。

青島開發(fā)區(qū)要求機關(guān)干部在集中教育活動期間在五個方面有所突破。

夯實“學(xué)習(xí)”基礎(chǔ)，在提高工作能力上下功夫。青島開發(fā)區(qū)要求每名機關(guān)工作人員都要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種政治責(zé)任、精神追求和立身之本，在實踐中深化對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，真正做到用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，牢固樹立學(xué)習(xí)就是工作的理念，做到勤奮好學(xué)、肯于鉆研，爭做各自業(yè)務(wù)崗位上的行家里手。

增強“宗旨”意識，在服務(wù)群眾和企業(yè)上下功夫。青島開發(fā)區(qū)要求廣大機關(guān)干部要堅持民生為重，深入基層，認真開展調(diào)查研究，沉下身子，真正體現(xiàn)想企業(yè)和群眾所想、急企業(yè)和群眾所急、幫企業(yè)和群眾所需。要堅持以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，真心實意地為群眾辦實事解難題，進一步密切黨群、干群關(guān)系。

增強“執(zhí)政”本領(lǐng)，在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上下功夫。通過解放思想，敢于、善于謀劃創(chuàng)新，克服封閉守舊、四平八穩(wěn)、消極畏難、敷衍塞責(zé)等無所作為的思想。要堅持“講大局、講團

結(jié)、講實干、帶隊伍”，切實改變工作中標(biāo)準(zhǔn)不高、細節(jié)不細的現(xiàn)象，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。積極學(xué)習(xí)、借鑒先進經(jīng)驗，不斷提出新的舉措，實現(xiàn)新的跨越，使各項工作爭創(chuàng)一流。

加強“效能”建設(shè)，在提高服務(wù)效能上下工夫。青島開發(fā)區(qū)將進一步完善受理、監(jiān)督、查處體系，建立例行檢查制度，健全和落實特約監(jiān)察員、行風(fēng)監(jiān)督員和群眾舉報等制度，自覺接受基層和群眾的咨詢和投訴，暢通機關(guān)聯(lián)系群眾、接受監(jiān)督的渠道，綜合運用黨內(nèi)監(jiān)督、專門機關(guān)監(jiān)督、黨外監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等多種形式，對效能建設(shè)中的重點環(huán)節(jié)和重點部位實施監(jiān)督。積極開展明察暗訪，協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)有關(guān)部門組成暗訪組，邀請周邊區(qū)市監(jiān)察局來區(qū)暗訪，促進機關(guān)工作質(zhì)量和服務(wù)效率的進一步提高。

筑牢“廉政”防線，在促進廉潔自律上下功夫。青島開發(fā)區(qū)要求領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記“兩個務(wù)必”，大力倡導(dǎo)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)。機關(guān)干部要加強“官德”修養(yǎng)，增強自律意識，每一名機關(guān)工作人員都要警鐘長鳴，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、名利觀，立黨為公，執(zhí)政為民，守得住清苦，耐得住寂寞，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，做到為民、務(wù)實、清廉。要自覺加強思想道德修養(yǎng)，講操守、重品行，做到生活正派、情趣健康。

春節(jié)過后開展作風(fēng)整頓

本報訊 崔靜毅報道：為推動行風(fēng)建設(shè)上臺階，沙河市國稅局春節(jié)后立即在全系統(tǒng)集中開展干部作風(fēng)教育整頓活動。

該局一是開展作風(fēng)紀(jì)律整頓。對照有關(guān)干部作風(fēng)的規(guī)定，深入查找系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)上存在的問題和不足，采取有力措施，認真整改。二是完善各項工作制度。認真落實上下班簽到制度、著裝制度、節(jié)假日值班制度，研究規(guī)范落實上述制度的運行機制，明確責(zé)任，強化追究，嚴(yán)格落實。三是開展專題學(xué)習(xí)教育。制定學(xué)習(xí)計劃，精心組織，認真學(xué)習(xí)上級文件精神和專業(yè)知識，理清工作思路。四是建立健全督辦機制。分解細化工作目標(biāo)，推動工作落實。

朝陽縣地方稅務(wù)局春節(jié)過后進行作風(fēng)紀(jì)律整頓

為了使稅務(wù)干部在春節(jié)長假過后迅速投入到緊張的工作中，該局及時召開局務(wù)會和中層干部會，從四個方面進行思想教育，進一步整頓工作秩序，改進工作作風(fēng)。

一是增強紀(jì)律觀念。該局組織全體人員認真學(xué)習(xí)有關(guān)維護機關(guān)工作秩序嚴(yán)格工作紀(jì)律的通知精神，要求各部門充分認識到嚴(yán)格工作紀(jì)律的重要性，做好節(jié)后收心工作，切實解決個別同志組織觀念淡薄、紀(jì)律渙散、作風(fēng)散漫等問題，對照各項規(guī)章制度，認真查找差距，使全員在新的一年展現(xiàn)出新的精神面貌。

二是增強創(chuàng)新意識。要求各部門結(jié)合工作實際，籌劃2011年工作要點，努力爭創(chuàng)工作亮點，重點在納稅服務(wù)方面突出創(chuàng)新意識，通過定期開展集中學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強稅務(wù)干部綜合素質(zhì)能力。

三是增強責(zé)任意識。通過繼續(xù)推行首問責(zé)任制，強化大家的大局意識和服務(wù)意識，堅決杜絕推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生，促使稅務(wù)干部做到在其位要謀其事。

四是增強實干精神。要求大家努力克服形式主義，開展好批評與自我批評，樹立求真務(wù)實的作風(fēng)，充分發(fā)揚真抓實干的精神，在新的一年形成團結(jié)奮進、務(wù)實創(chuàng)新、齊心協(xié)力求發(fā)展的良好局面。

第三篇：上班途中工傷處理

1、工傷可以認定，認定了醫(yī)藥費可以報銷，但如果他們之間已有了民事的調(diào)節(jié)書，且

已幫他付了醫(yī)藥費，那社保不會幫你報這筆醫(yī)藥費的。

２、工傷鑒定，由于他評不到十級的，所以也不存在后續(xù)的理賠了，什么一次性傷殘金等等，跟他沒關(guān)系。

簡單的說就是這兩點，第一步工傷認定，可賠醫(yī)藥費。第二步工傷鑒定，有等級的才有賠款

但如果他與對方司機有民事的調(diào)解書，上面明確對方司機支付給他什么誤工費什么的，原則上公司就可以給病假工資。

如果沒有調(diào)解書，我建議你們還是做工傷認定工作，以免這個員工后面有什么說法

如果一旦勞動局，認定了他的事故為工傷，那我們公司就不應(yīng)扣他工資了。

第四篇：上班期間打架斗毆能否按工傷處理

上班期間打架斗毆能否按工傷處理？

發(fā)布時間:2010-01-06

陸某與劉某為同一家公司的同事。不久前，在上班的時候，倆人因為業(yè)務(wù)矛盾發(fā)生口角并且發(fā)生了打斗。在打斗的過程中，陸某被劉某打成了重傷，頭部撞到桌子到醫(yī)院縫了十幾針，花費了幾千塊錢的醫(yī)藥費。

陸某認為自己是因為工作才發(fā)生爭執(zhí)受傷的，而且發(fā)生在工作環(huán)境、工作時間中，自己這種情況應(yīng)該被認定為工傷。

事實上陸某上班時間大家斗毆造成的傷害不能被認定為工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工因犯罪或者違反治安管理規(guī)定傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。

所以，陸某雖然是在工作時間受到的傷害，但是因為其所受的傷害是與張某發(fā)生斗毆造成的，而這種斗毆行為是違反治安管理規(guī)定的，所以不能認定為工傷。

在工作時間與他人斗毆傷亡，是否屬于違反治安管理的行為，公安機關(guān)對此未作出性質(zhì)認定。人民法院在訴訟中依法行使審判權(quán)，有權(quán)對其斗毆的行為是否違法作出判定。案例

2004年12月19日下午3時許，德實利物業(yè)咨詢有限公司業(yè)務(wù)員張家福(本案死者)等人為本公司散發(fā)售房宣傳廣告單時，與同在此地發(fā)放售房宣傳單的川竹房地產(chǎn)開發(fā)有限公司業(yè)務(wù)員侯豪等人相遇。雙方發(fā)生爭吵抓扯后平息。后雙方再次發(fā)生抓打，在巷道里張家福用力猛烈推搡侯豪，侯豪隨即抽出隨身攜帶的不銹鋼刀朝張家福左胸部猛刺一刀，張家福因傷勢過重在送往醫(yī)院搶救途中死亡。

2005年7月28日，達州市勞動和社會保障局下文(2005)第547號認定張家福為工傷。德實利物業(yè)咨詢有限公司不服，向達州市人民政府申請行政復(fù)議。同年12月15日達市府復(fù)決字(2005)第23號行政復(fù)議決定維持該局作出的547號工傷認定。德實利物業(yè)咨詢有限公司隨即至法院提起行政訴訟。

裁判

四川省達州市中級人民法院經(jīng)審理認為：

一、張家福與他人斗毆傷亡與履行工作職責(zé)無關(guān)

張家福傷亡后其父張定富申請工傷認定。達州市勞動和社會保障局依據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款的規(guī)定，作出工傷認定的執(zhí)法主體合法和程序合法，認定第三人之子受傷的事實清楚，證據(jù)充分。但認定其受傷與履行職務(wù)有關(guān)的證據(jù)不足。理由是：張家福等人與侯豪發(fā)生爭執(zhí)抓扯，據(jù)庭審陳述，意圖是為自己的公司在房產(chǎn)市場多占份額。但此舉并非其工作職責(zé)。張家福的職責(zé)很明確：是受公司指派為本公司發(fā)放售房宣傳廣告單，而不是與本公司員工一道去干涉或使用暴力制止他人發(fā)放售房廣告?zhèn)鲉?，其行為超出了其履行職?zé)的范疇，故其死亡與履行職責(zé)無關(guān)。

二、人民法院有權(quán)對張家福的行為依法作出判定

依據(jù)(2005)達中刑初字第25號刑事附帶民事判決書認定的事實：張家福在與侯豪的互毆中，首先出手推人，以強凌弱，鑒于張家福在斗毆中已死亡，故公安機關(guān)未對其斗毆行為作出治安處罰。張家福與他人斗毆的行為，公安機關(guān)雖未作出行為性質(zhì)的認定，但在訴訟中人民法院有權(quán)依法對張家福與他人斗毆的行為是否違法作出判定。而依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰條例》第十九條第(四)項之規(guī)定，張家福的行為屬于違反治安管理的行為。《工傷保險條例》第十六條第(一)項規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的”。故此，達州市勞動和社會保障局作

出的(2005)第547號工傷認定，認定張家福為工傷屬在適用法律、法規(guī)方面存在嚴(yán)重錯誤，應(yīng)依法予以糾正。因此，應(yīng)判決撤銷市勞保局作出的工傷認定的具體行政行為，其應(yīng)在判決生效后重新作出具體行政行為。

第五篇：上班途中無證駕駛致傷認定為工傷

上班途中無證駕駛致傷認定為工傷 傷，又稱“工作傷害”或“職業(yè)傷害”，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。傷害發(fā)生后，需要勞動部門進行工傷認定，確屬工傷的，才能夠享受工傷的相關(guān)待遇，因此，工傷認定對于勞動者來講至關(guān)重要。工傷認定糾紛是工傷案件當(dāng)中數(shù)量最多的一類，由于現(xiàn)實生活的多樣性和復(fù)雜性，導(dǎo)致在實踐中出現(xiàn)了形形色色的工傷案例，有些可能在人們的思維和觀念中不應(yīng)當(dāng)認定為工傷，但在法律上卻應(yīng)當(dāng)認定。典型案例

劉某原為德源紗廠的一名職工，偽造了機動車駕駛證及駕駛證基本信息，2007年2月，劉某駕駛二輪摩托車在下班途中與一輛拖拉機運輸車相撞，發(fā)生交通事故死亡。后劉某的父親向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇痔岢龉J定申請。勞保局出具工傷認定決定書，認定劉某為工傷。德源紗廠不服，向市人民政府提起行政復(fù)議申請，市人民政府維持了勞保局作出的工傷認定決定。公司仍不服，將勞保局訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?/p>

雙方觀點

原告德源紗廠認為，劉某無證駕駛機動車輛的行為違反了《道路交通安全法》的規(guī)定，屬違法行為，劉某的死亡依法不應(yīng)認定為工傷。

被告勞保局認為，劉某的死亡確實是在下班回家途中受到機動車事故傷害所致，根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該認定為工傷。另外，2006年3月1日起實施的《治安管理處罰法》已將無證駕駛機動車排除在治安管理范疇之外，劉某無證駕駛摩托車所違反的只是《道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定，而不存在犯罪或者違反治安管理的行為，因此，無證駕駛摩托車不能作為否定認定劉某為因工死亡的理由。

法院判決

法院認為，劉某因在下班途中發(fā)生交通事故死亡，應(yīng)適用《工傷保險條例》第十四條一款六項“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”規(guī)定的情形。另外，無證駕駛機動車的行為應(yīng)由《道路交通安全法》進行規(guī)范，不屬于違反《治安管理處罰法》規(guī)定的情形，從而不適用《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定。由于《工傷保險條例》是行政法規(guī)，為上位法，又是后法；勞動和社會保障部辦公廳勞社廳函（2000）150號《關(guān)于無證駕駛車輛發(fā)生交通事故是否認定工傷問題的復(fù)函》是部門規(guī)章，為下位法，又是前法。按照上位法優(yōu)于下位法、后法優(yōu)于前法的原則，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的規(guī)定對劉某的死亡進行工傷認定。因此，本案中劉某是否取得機動車駕駛證，不影響被告作出其為因工死亡的工傷認定，與案件事實沒有關(guān)聯(lián)性。原告以無證駕駛為由主張撤銷被告作出的工傷認定決定書，理由不能成立，依法不予支持。

案例評析

本案是一起典型的工傷認定案件，由于勞動部門將劉某認定為工傷，而成為了被告。那么劉某究竟是否應(yīng)當(dāng)認定為工傷？本案涉及以下幾個問題：

一、哪些情況下應(yīng)當(dāng)認定為工傷或者視同工傷

我國現(xiàn)行工傷立法對工傷的認定要求具備工作時間、工作地點和工作原因三個基本要件，規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認定工傷的七種情形；考慮到一些特殊利益和特殊情形，法律又規(guī)定了三種視同為工傷的情形。

1.應(yīng)當(dāng)認定工傷的七種情形

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了七種應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

2.視同工傷的三種情形

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定了三種視同工傷的情形：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、哪些情況下不得認定為工傷或者視同工傷

在一般情況下，工傷認定實行的無過錯原則，也就是說即使勞動者在主觀上存在一定程度上的過錯，也不影響對其的工傷認定。在某些特殊情況下，由于勞動者的主觀惡性比較大，才不得認定為工傷或者視同工傷。

為了最大程度上保護勞動者的合法權(quán)益，現(xiàn)行《工傷保險條例》對不得認定工傷或者視同工傷的情形進行了嚴(yán)格限制，不是任何的違法行為均不得認定工傷或者視同工傷?！豆ｋU條例》第十六條規(guī)定了不得認定為工傷或者視同工傷三種情形：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。這與之前的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》形成了鮮明的對比。

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》曾規(guī)定，只要是有違法行為，造成負傷、致殘、死亡的均不得認定為工傷。2000年12月14日，勞動和社會保障部辦公廳還就青島市勞動和社會保障局《關(guān)于無證駕駛車輛發(fā)生交通事故是否認定工傷的請示》做了以下答復(fù)：“無證駕駛車輛違反了《治安管理處罰條例》、《道路交通管理條例》的有關(guān)規(guī)定，是違法行為。依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號）第九條關(guān)于違法或犯罪行為造成負傷、致殘、死亡不應(yīng)認定為工傷的規(guī)定，對于因無證駕駛車輛發(fā)生交通事故而造成負傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認定為工傷?！鄙鲜鲞@一復(fù)函雖然并未明文廢止，但因《企業(yè)職工

工傷保險試行辦法》已經(jīng)被勞動和社會保障部明文廢止，而使得這一復(fù)函，在司法實踐中實際上并無任何意義。

三、無證駕駛是否構(gòu)成違反治安管理

在一般情況下，在上下班途中，受到機動車事故傷害的是應(yīng)當(dāng)認定為工傷的，而如果違反了治安管理，則不能認定為工傷，因此，本案的關(guān)鍵是劉某無證駕駛，是否違反治安管理的相關(guān)規(guī)定，如果劉某違反了治安管理的相關(guān)規(guī)定，則不應(yīng)當(dāng)認定為工傷，否則如果治安管理的相關(guān)規(guī)定不認定這種行為違法，則劉某就應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

根據(jù)《治安管理處罰條例》第二十七條之規(guī)定，無駕駛證的人、醉酒的人駕駛機動車輛，或者把機動車輛交給無駕駛證的人駕駛的，處十五日以下拘留、二百元以下罰款或者警告，因此，無證駕駛違反了《治安管理處罰條例》，但該條例自2006年3月1日廢止。而自2006年3月1日起施行的《治安管理處罰法》并未將無證駕駛列為違法的規(guī)范范圍。因此，就本案發(fā)生的時點而言，并未違反治安管理的相關(guān)規(guī)定。本案中的劉某偽造駕駛證雖然是一種違法行為，但其違反的是《道路交通安全法》，并未違反《治安管理處罰法》，因此，劉某“無證駕駛”的這一情節(jié)，并不影響對其的工傷認定，正如法院在判決中所說的“與案件事實沒有關(guān)聯(lián)性”.2009年7月24日，國務(wù)院法制辦全文公布《國務(wù)院關(guān)于修改<工傷保險條例>的決定(征求意見稿)》吧，這只是個意見稿，還沒有真正實施，在這個意見稿中確實是有新的規(guī)定，即刪去了上下班途中受到機動車事故傷害認定為工傷的規(guī)定。