第一篇：財(cái)務(wù)人員成功面試技巧

《財(cái)務(wù)人員成功面試技巧》聽(tīng)課筆記

關(guān)鍵詞：面試技巧、求職簡(jiǎn)歷、求職準(zhǔn)備 課前說(shuō)明：

春季是求職高峰期，特安排此主題。話題較多，主要選取求職準(zhǔn)備、簡(jiǎn)歷、面試3個(gè)方面來(lái)展開(kāi)講。

一、求職前的準(zhǔn)備

1、引子：找工作難，招人也難

? 找工作—平均要發(fā)20封EMAIL，有1個(gè)面試通知 ? 面試成功率—平均5-8次面試會(huì)有第二輪 ? 招人周期—1—6個(gè)月

——可以看出求職是困難的。從招聘角度看，一般認(rèn)為是信息不對(duì)稱(chēng)；實(shí)際情況是觀念或能力不對(duì)稱(chēng)造成的。如某老板希望招聘到這樣的財(cái)務(wù)人員：“能聽(tīng)懂他說(shuō)話，能配合業(yè)務(wù)工作，能幫助設(shè)計(jì)公司財(cái)務(wù)架構(gòu)?！敝痦?xiàng)看，財(cái)務(wù)人員要理解老板，才能知道他話背后的意思，而很多財(cái)務(wù)人員是達(dá)不到的；配合業(yè)務(wù)工作，老板希望能控制業(yè)務(wù)少出問(wèn)題，但很多財(cái)務(wù)經(jīng)常以“這個(gè)稅務(wù)不行，那個(gè)稅務(wù)不能”阻止老板的工作思路；能力和視野不行，老板希望找到蔡崇信那樣的，即便你做不到也應(yīng)該朝著這個(gè)方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。

? 工作的好壞在很大程度上決定一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展 ? 必須學(xué)會(huì)求職技巧了

——財(cái)務(wù)人員在找工作中需要適度包裝，但不能過(guò)于包裝。價(jià)值和價(jià)格要匹配，在此基礎(chǔ)上采用適當(dāng)技巧爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。

2、先判斷自己適合什么樣的工作

知道自己要什么很重要。財(cái)務(wù)經(jīng)理人網(wǎng)最初的沙龍學(xué)員，對(duì)自己的目標(biāo)很清晰，如上市公司、集團(tuán)公司，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，雖然找工作也有波折，但到目前都很好。

財(cái)務(wù)不同的崗位有不同的特點(diǎn)：

? 程序化的工作—應(yīng)收、應(yīng)付款會(huì)計(jì)，費(fèi)用會(huì)計(jì)，出納——原則性較強(qiáng) ? 帳務(wù)管理工作—總帳會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管

? 報(bào)告分析性工作—財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)分析——對(duì)業(yè)務(wù)了解，感興趣

? 管理控制性工作—內(nèi)部控制主管、內(nèi)部審計(jì)——對(duì)溝通管理能力要求高 ? 全局性和管人工作—財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)經(jīng)理——全面的能力要求較高 根據(jù)自己的背景和愛(ài)好選定方向

? 企業(yè)性質(zhì)：國(guó)企是在較高的平臺(tái)上，能看到更多更復(fù)雜的業(yè)務(wù)，但人際關(guān)系復(fù)雜，公司政治多；外企有好的平臺(tái)，業(yè)務(wù)規(guī)范，相對(duì)專(zhuān)一，分工細(xì)；私企的風(fēng)險(xiǎn)大，若跟對(duì)老板，風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)并存，如馬云最初的創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì) ? 企業(yè)規(guī)模

3、? 薪水范圍：不要將眼光過(guò)度放在薪水上，薪水會(huì)伴隨著職位增長(zhǎng)變化。? 老板風(fēng)格和公司文化：是否適合公司文化，適合老板風(fēng)格

——財(cái)務(wù)人員通常有三次職業(yè)選擇時(shí)間：頭5年事打拼階段，27、8歲有一次選擇，35歲左右也面臨一次選擇。E講堂學(xué)員多數(shù)年齡在二十七、八歲，此時(shí)在選擇工作時(shí)，要考慮清楚你要的是什么，你的核心價(jià)值是什么。據(jù)調(diào)查抱怨工資低的員工，只有1/3是真的因?yàn)楣べY低，主要還是別的一些原因。建議想離職又沒(méi)有體系認(rèn)識(shí)的人，在課后可以寫(xiě)出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想離職的真正原因。

二、關(guān)于求職簡(jiǎn)歷

1、簡(jiǎn)歷技巧

有邏輯的組織你的簡(jiǎn)歷。沒(méi)用的信息沒(méi)必要寫(xiě)的很細(xì)，如寫(xiě)年齡而不是寫(xiě)生日，注意字體、字號(hào)、格式、用詞等。簡(jiǎn)歷就是你的著裝，要簡(jiǎn)潔大方。A.先針對(duì)找工作的大方向?qū)?份基本簡(jiǎn)歷 B.自然信息

C.自我描述與評(píng)價(jià) D.教育背景 E.工作經(jīng)驗(yàn) F.培訓(xùn)經(jīng)歷 G.個(gè)人愛(ài)好

1、理解招聘廣告的選擇標(biāo)準(zhǔn)

? 使你的簡(jiǎn)歷與職位相關(guān)——不要一份簡(jiǎn)歷打天下

? 針對(duì)職位寫(xiě)簡(jiǎn)歷——研究職位描述，能力要求，根據(jù)職位寫(xiě)簡(jiǎn)歷，如管理職位，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)管理職位，包括學(xué)生時(shí)期。

2、簡(jiǎn)歷評(píng)析

強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出而非活動(dòng)

原來(lái)：在XX公司擔(dān)任會(huì)計(jì)檔案和統(tǒng)計(jì)員的工作

修改：在擔(dān)任會(huì)計(jì)檔案工作的時(shí)候，重建了公司的會(huì)計(jì)檔案系統(tǒng)，對(duì)檔案進(jìn)行性重新編碼，同時(shí)建立了電子檔案的系統(tǒng)；

在擔(dān)任統(tǒng)計(jì)員工作的過(guò)程中，參與了國(guó)家重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的工作，并獲得了“全國(guó)優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員”的稱(chēng)號(hào)，收到了科技園區(qū)管委會(huì)的重點(diǎn)表彰。

強(qiáng)調(diào)你的成就

原來(lái)：在擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預(yù)算管理體系。修改：擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預(yù)算體系，通過(guò)預(yù)算體系的建立，在公司內(nèi)部管理層普及了以預(yù)算為核心的財(cái)務(wù)管理觀念，同時(shí)，因?yàn)轭A(yù)算體系建立的帶動(dòng)，公司后續(xù)的財(cái)務(wù)報(bào)告也進(jìn)行了更新，日常費(fèi)用控制和后續(xù)的績(jī)效考核，也逐步確立了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是核心依據(jù)，為公司數(shù)據(jù)化管理提供了切入口。? 幾個(gè)問(wèn)題：

美化和說(shuō)謊：適度美化，突出優(yōu)點(diǎn)，而不是無(wú)中生有。

做了沒(méi)成績(jī)?cè)趺凑f(shuō)：如在原單位推行了預(yù)算管理，但失敗了怎么說(shuō)？在校曾參加了科技小發(fā)明但沒(méi)獲獎(jiǎng)，參觀敬老院但沒(méi)突出表現(xiàn)怎么說(shuō)？沒(méi)有成就可以說(shuō)感受、想法，如參加科技小發(fā)明這個(gè)活動(dòng)使我認(rèn)識(shí)到要與實(shí)踐聯(lián)系的重要性；參觀敬老院活動(dòng)讓我認(rèn)識(shí)到做人要有責(zé)任。你的這些認(rèn)識(shí)會(huì)說(shuō)明你是一個(gè)有想法的人，將來(lái)會(huì)有所改進(jìn)的人。

平時(shí)更新簡(jiǎn)歷，考慮自己所做的事在簡(jiǎn)歷中要怎么去寫(xiě)。

3、從以下幾個(gè)方面檢查你的簡(jiǎn)歷好壞

你的簡(jiǎn)歷中，是否達(dá)到了雇主要求的所有條款和價(jià)值？

你的簡(jiǎn)歷中的任何經(jīng)歷和成就，是否有相關(guān)的證明或者舉例？

你是否列示了你過(guò)去所做的成就？

你是否在你的能力方面加重了筆墨？

你是否強(qiáng)調(diào)了你的責(zé)任心以及和成就之間的關(guān)系

設(shè)想一下，讀簡(jiǎn)歷的人在看到你第一頁(yè)的簡(jiǎn)歷后，是否還有興趣翻到第二頁(yè)。

簡(jiǎn)歷是否有一個(gè)良好的組織和邏輯結(jié)構(gòu)？

簡(jiǎn)歷的格式

三、面試

1、面試準(zhǔn)備

? 了解你要面試的公司和職位

? 面試，從推開(kāi)門(mén)的那一刻開(kāi)始——案例：進(jìn)來(lái)就翻包找簡(jiǎn)歷，1分鐘才找出，此時(shí)對(duì)你的應(yīng)聘者已經(jīng)形成了條理不清晰的印象；等待的時(shí)間你要做什么？翻閱公司的內(nèi)刊或雜志，了解公司狀況，可以增加對(duì)公司的了解，有助于進(jìn)一步溝通。

? 友好平和的心態(tài)——過(guò)于緊張或過(guò)于放松都不正常，思慮要穿什么、怎么做；后來(lái)發(fā)現(xiàn)，穿著簡(jiǎn)潔大方即可，最重要的是將心態(tài)調(diào)整至自己最合適的狀態(tài)。

你對(duì)公司了解程度能增加面試官對(duì)你的好感，也能讓你心態(tài)更平和。面試技巧

面試中，滔滔不絕的說(shuō)，不問(wèn)問(wèn)題，或什么都不說(shuō)，問(wèn)一句答一句，都不對(duì)。? 認(rèn)真對(duì)待面試者的每一個(gè)問(wèn)題 ? 認(rèn)真傾聽(tīng)，理解問(wèn)題背后的原因 ? 回答問(wèn)題之前，留點(diǎn)時(shí)間給自己思考 ? 表現(xiàn)出積極和熱情 ? 回答問(wèn)題，條理要清楚 ? 任何問(wèn)題，都別忘了推銷(xiāo)自己的長(zhǎng)處——案例：一個(gè)做銷(xiāo)售的來(lái)應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位，問(wèn)銷(xiāo)售為什么要找財(cái)務(wù)分析的工作？回答說(shuō)大學(xué)學(xué)過(guò)財(cái)務(wù)，做銷(xiāo)售時(shí)也作管理，經(jīng)常與數(shù)據(jù)打交道，為此又學(xué)過(guò)MBA，并給了很多的事例說(shuō)明，雖然沒(méi)有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但突出自己的長(zhǎng)處能彌補(bǔ)不足，揚(yáng)長(zhǎng)避短。常見(jiàn)的面試問(wèn)題

? 為什么要離開(kāi)目前的公司——任何原因都可以，但不要說(shuō)以前公司不好，也不要說(shuō)負(fù)面的消息。

? 未來(lái)幾年的規(guī)劃什么樣——如果沒(méi)有清晰的規(guī)劃，也可以適當(dāng)反問(wèn)面試官，在公司自己的規(guī)劃可能會(huì)是什么

? 以前工作給你的收獲有哪些——盡量說(shuō)，讓面試官感受到一個(gè)有思想的人。2、3、4、? 優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)有哪些——優(yōu)勢(shì)，提前思考你的長(zhǎng)處，面試中就能直接說(shuō)出（如堅(jiān)持聽(tīng)e講堂就是一種優(yōu)勢(shì)：熱愛(ài)學(xué)習(xí)、執(zhí)著，能自我鞭策）；說(shuō)劣勢(shì)要誠(chéng)懇，但是要能用優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)劣勢(shì)。

? 期望的工資是多少——先談價(jià)值再談工資；不要讓人覺(jué)得你加薪的要求突出；可以問(wèn)公司在這個(gè)職位上的平均工資是多少？其次通過(guò)自己的價(jià)值貢獻(xiàn)爭(zhēng)取最高；不要在面試中因工資拒絕。給你的面試官提問(wèn) 1)關(guān)于職位的信息

? 這是一個(gè)新的職位或是已經(jīng)存在的職位

? 你們對(duì)這個(gè)職位最大的要求是什么？應(yīng)該達(dá)到什么目標(biāo) 2)關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和層級(jí)

? 我能獲得的支持和資源有哪些？

? 我應(yīng)該向誰(shuí)匯報(bào)，需要和哪些部門(mén)協(xié)調(diào)？ 3)關(guān)于結(jié)果，是如何衡量的

4)如果我接受了這份工作，第一件要做的事情是什么？ 5)這個(gè)職位長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展方向是什么？

——問(wèn)幾個(gè)即可，重點(diǎn)是傳遞你對(duì)工作的興趣，并且是你是為了把工作做好相關(guān)的問(wèn)題

3月財(cái)務(wù)經(jīng)理人沙龍聚會(huì)：

3月14日 北京 周六 《財(cái)務(wù)經(jīng)理-職業(yè)九段 》 3月21日 上海 周六 《財(cái)務(wù)分析與報(bào)告技巧》 3月22日 廣州 周日 《如何在惡劣的財(cái)務(wù)環(huán)境下發(fā)展 》

3月e講堂安排：

3月12日（周四）《常見(jiàn)的財(cái)務(wù)類(lèi)證書(shū)點(diǎn)評(píng)（考證指南）》直播 3月17日（周二）《財(cái)務(wù)分析干貨：如何做好財(cái)務(wù)預(yù)警》 直播 3月19日（周四）《稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的賬前消化與處理技巧》 直播 3月24日（周二）《為什么要上新三板》 直播 3月26日（周四）《營(yíng)銷(xiāo)成本與費(fèi)用控制》 直播

3月公開(kāi)課安排：

2015.3.27-28 北京（周五、六）《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)》 2015.3.13-14 上海（周五、六）《企業(yè)稅務(wù)籌劃》2015.3.14-15 廣州（周六、日）《經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)管理》2015.3.21-22 深圳（周六、日）《中小企業(yè)財(cái)務(wù)能力建設(shè)》

教務(wù)支持：冬竹 電話：*** 或 QQ:2854187508

第二篇：財(cái)務(wù)人員面試技巧

一、了解市場(chǎng)需求

1、財(cái)務(wù)出納人員的要求

任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規(guī)律，財(cái)務(wù)出納人員工作雖然是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的組成部分，但做好也并非易事，財(cái)務(wù)出納人員工作具有一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個(gè)專(zhuān)門(mén)的崗位，一項(xiàng)專(zhuān)門(mén)的技術(shù)，因此，具有自己專(zhuān)門(mén)的工作特點(diǎn)。主要特點(diǎn)有：

（1）社會(huì)性。財(cái)務(wù)出納人員工作擔(dān)負(fù)著一個(gè)單位貨幣資金的收付、存取任務(wù)，而這些任務(wù)的完成是置身于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的大環(huán)境之中的，是和整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)相聯(lián)系的。只要這個(gè)單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，就必然要求財(cái)務(wù)出納人員員與之發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。例如財(cái)務(wù)出納人員人員要了解國(guó)家有關(guān)財(cái)會(huì)政策法規(guī)并參加這方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，財(cái)務(wù)出納人員人員要經(jīng)常跑銀行等。因此，財(cái)務(wù)出納人員工作具有廣泛的社會(huì)性。

（2）專(zhuān)業(yè)性。財(cái)務(wù)出納人員工作作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的一個(gè)重要崗位，有著專(zhuān)門(mén)的操作技術(shù)和工作規(guī)則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學(xué)問(wèn)，就連保險(xiǎn)柜的使用與管理也是很講究的。因此，要做好財(cái)務(wù)出納人員工作，一方面要求經(jīng)過(guò)一定的職業(yè)教育，另一方面也需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，掌握其工作要領(lǐng)，熟練使用現(xiàn)代化辦公工具，做一個(gè)合格的財(cái)務(wù)出納人員人員。

（3）政策性。財(cái)務(wù)出納人員工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，其工作的每一環(huán)節(jié)都必須依照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行。例如，辦理現(xiàn)金收付要按照國(guó)家現(xiàn)金管理規(guī)定進(jìn)行，辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)要根據(jù)國(guó)家銀行結(jié)算辦法進(jìn)行。《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)都把財(cái)務(wù)出納人員工作并入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作中，并對(duì)財(cái)務(wù)出納人員工作提出具體規(guī)定和要求。財(cái)務(wù)出納人員人員不掌握這些政策法規(guī)，就做不好財(cái)務(wù)出納人員工作；不按這些政策法規(guī)辦事，就違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

財(cái)務(wù)出納人員工作要求財(cái)務(wù)出納人員員要有較高的政策．水平，熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。

1．具有一定的政策水平

財(cái)務(wù)出納人員人員的財(cái)務(wù)出納人員工作多涉及國(guó)家及企業(yè)的相關(guān)政策，如現(xiàn)金管理制度、銀行結(jié)算紀(jì)律、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》、成本管理?xiàng)l例、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)額度、稅收法規(guī)、發(fā)票管理辦法、本單位財(cái)務(wù)管理辦法等，這就要求財(cái)務(wù)出納人員人員熟悉并掌握這些法規(guī)和制度。所以要做好財(cái)務(wù)出納人員工作，必須要先學(xué)習(xí)和了解、掌握相關(guān)法律法規(guī)和制度，提高政策水平。

2．具有一定的業(yè)務(wù)技能

財(cái)務(wù)出納人員人員在日常工作中需要借助于算盤(pán)、計(jì)算機(jī)(器)進(jìn)行計(jì)算，需要填支票、發(fā)票等票據(jù)，財(cái)務(wù)出納人員過(guò)程中需要點(diǎn)鈔票，這些工作都需要財(cái)務(wù)出納人員員有一定的基本功。作為專(zhuān)職財(cái)務(wù)出納人員人員，不但要具備一定的財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而且要

具備財(cái)務(wù)出納人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)出納人員事務(wù)處理能力和較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。財(cái)務(wù)出納人員工作往往是先進(jìn)行計(jì)算，然后再根據(jù)計(jì)算結(jié)果開(kāi)出票據(jù)或收付現(xiàn)金，在完成這項(xiàng)工作過(guò)程中，不僅要求計(jì)算速度要快而且要準(zhǔn)確，點(diǎn)鈔的速度也要加快，所以財(cái)務(wù)出納人員人員這方面是要有一定的基本功的。

3．具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)

由于財(cái)務(wù)出納人員人員每天都會(huì)與錢(qián)、票據(jù)打交道，稍有不慎就會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)和損失，因此財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)。財(cái)務(wù)出納人員人員的工作作風(fēng)可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、沉著冷靜。財(cái)務(wù)出納人員人員在進(jìn)行工作時(shí)，要集中精力，不能眼觀六路、耳聽(tīng)八方，工作環(huán)境、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工具的擺放要井然有序，錢(qián)款、票據(jù)要依習(xí)慣和要求擺放整齊、便于存取，收付現(xiàn)金時(shí)要認(rèn)真、細(xì)致，不發(fā)生差錯(cuò)，若發(fā)生問(wèn)題要沉著冷靜將問(wèn)題解決。

4．保證財(cái)產(chǎn)安全

財(cái)務(wù)出納人員人員保管著企業(yè)的現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、印鑒，企業(yè)要采取一定的保安措施，如建造專(zhuān)門(mén)的辦公用房，安裝防盜門(mén)、柜、鎖等，財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)部也要建立相應(yīng)的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。財(cái)務(wù)出納人員人員要嚴(yán)格按安全制度和防范辦法執(zhí)行，完成保證財(cái)產(chǎn)安全的工作。

5．具有良好的職業(yè)道德

面對(duì)每天都有大量的錢(qián)從自己的手中流過(guò)，財(cái)務(wù)出納人員人員一定要有一顆坦然面對(duì)的心，要潔身自好，不貪、不占，實(shí)事求是地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本來(lái)面目，順利通過(guò)“金錢(qián)關(guān)”。具體來(lái)講，財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德是：

(1)敬業(yè)愛(ài)崗。財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)工作要求。

(2)依法辦事。財(cái)務(wù)出納人員工作要依法律、法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)制度要求的程序辦理業(yè)務(wù)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的合理、合法、正確、真實(shí)、及時(shí)、完整。

(3)客觀、公正。財(cái)務(wù)出納人員人員在辦理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)時(shí)要實(shí)事求是、客觀公正，不能徇私枉法。

(4)搞好服務(wù)。財(cái)務(wù)出納人員人員每天都會(huì)面對(duì)各種各樣的工作和人，所以財(cái)務(wù)出納人員人員要努力改善服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)水平。

(5)嚴(yán)守秘密。財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)秘密，不得私自向外界或相關(guān)人員泄露企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息。

(6)清正廉潔。清正廉潔是財(cái)務(wù)出納人員人員的立身之本，由于財(cái)務(wù)出納人員人員每天和現(xiàn)金、銀行存款打交道，有較多的機(jī)會(huì)和條件挪用公款和將公款據(jù)為已有。財(cái)務(wù)出納人員人員不應(yīng)存有任何僥幸心理、私欲心理，一旦第一次伸出手，就會(huì)有第二次、第三次，最終走向犯罪。

(7)堅(jiān)持原則。財(cái)務(wù)出納人員人員的工作是一種原則性很強(qiáng)的工作，很多利益關(guān)系都會(huì)體現(xiàn)在財(cái)務(wù)出納人員工作之中，財(cái)務(wù)出納人員人員切忌因私廢公，為了面子和個(gè)人利益不敢得罪上級(jí)同事，應(yīng)堅(jiān)持原則，維護(hù)法律、法規(guī)的尊嚴(yán)。

2，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的要求

同從事任何技術(shù)工作一樣，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的人員要在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件。《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)此提出了三方面的要求。

一、是要持有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員證，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的人員，必須取得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)。”持證者才能上崗，這既是對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)用人單位利益的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對(duì)擬聘用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核；同時(shí)，對(duì)已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對(duì)希望從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。

二、是應(yīng)具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和良好的職業(yè)道德?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員制度，遵守職業(yè)道德?！边@是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員最基本的要求。至于如何考核和確認(rèn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，從目前來(lái)說(shuō)，主要是通過(guò)設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)職務(wù)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的。

三、是要按照規(guī)定參加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?！边@是因?yàn)?，受我?guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的，也還有知識(shí)更新的問(wèn)題，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問(wèn)題，這些只有通過(guò)在職培訓(xùn)才能解決。一般說(shuō)來(lái)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員大多是認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對(duì)此，《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法》第三十九條規(guī)定：“對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！薄敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對(duì)性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的培訓(xùn)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)?！边@是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，也是與各單位的根本利益一致的。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷及其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的要求

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主要是對(duì)企業(yè)過(guò)去及現(xiàn)在的交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員結(jié)果是作為明確責(zé)任、進(jìn)行決策的主要依據(jù)，它受到企業(yè)內(nèi)部和外部利益關(guān)系人的高度重視，并按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)則的要求對(duì)外報(bào)告。

一般而言，這些交易和事項(xiàng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理往往有實(shí)際憑證做為根據(jù)，有很強(qiáng)的可驗(yàn)證性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理結(jié)果是確定的，表現(xiàn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員結(jié)果與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一致。當(dāng)然，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理過(guò)程中允許做出必要的判斷和估計(jì)，但這種需要判斷和估計(jì)的交易和事項(xiàng)并不多。

隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜化，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)逐步增加，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息使用者（投資者、債權(quán)人、企業(yè)內(nèi)部管理人員等）越來(lái)越關(guān)注企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員提供與未來(lái)信息相關(guān)的數(shù)據(jù)資料，促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職能進(jìn)一步向前發(fā)展。在基本職能（核算、監(jiān)督）之外向事前預(yù)測(cè)、決策方向延伸，因而對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷能力提出了較高要求。

A、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷存在的原因

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷的存在是由經(jīng)濟(jì)活動(dòng)自身模糊性、未來(lái)結(jié)果不確定性決定的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身理論和技術(shù)上的缺陷亦是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷存在的原因。

1．某些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員交易和事項(xiàng)是模糊的，結(jié)果是不確定的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職能向?qū)?lái)預(yù)測(cè)、決策延伸之后，需要對(duì)存在的交易和事項(xiàng)采取恰當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員政策進(jìn)行處理，合理披露財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理結(jié)果。但交易和事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容在有些條件下難以認(rèn)知清楚，很難確定其最后結(jié)果。因?yàn)槲磥?lái)交易和事項(xiàng)的結(jié)果有多種可能性，依照將來(lái)不可能存在的不同條件，結(jié)果有一定差異。比如或有事項(xiàng)，對(duì)現(xiàn)存條件的判斷及將來(lái)風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度的不同，推斷的結(jié)果可能相反。另外，對(duì)客觀事物的描述有時(shí)候具有模糊性，比如說(shuō)收入的確認(rèn)，形式上是容易判斷的，但就其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)而言，則需考慮風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等諸多方面，在收入準(zhǔn)則中也僅僅是給出了一些判斷標(biāo)準(zhǔn)，并沒(méi)有給出數(shù)量上的是非界限。這些標(biāo)準(zhǔn)能否正確運(yùn)用，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷力緊密關(guān)聯(lián)。雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷不是絕對(duì)正確，但所披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息往往成為不同層次決策的參考依據(jù)。在公眾的觀念里，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)人員，具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)判斷能力，在信息擁有量方面也較外界具有優(yōu)勢(shì)，因而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人中判斷結(jié)果相對(duì)準(zhǔn)確一些。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員雖然不能以絕對(duì)準(zhǔn)確、客觀的數(shù)字來(lái)描述經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但在正確判斷之后，能夠做到大致符合交易的實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。

2．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員前提是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員存在條件的合理假定，便于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員操作，但有自身的局限。（1）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體假設(shè)是解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題，在簡(jiǎn)單企業(yè)形式下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體之間的界限是明晰的，但企業(yè)相互并購(gòu)、參股、控股之后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體開(kāi)始不確定。比如企業(yè)集團(tuán)在編制合并財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員報(bào)表時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體包容哪些受控制企業(yè)并不是唯一的。（2）貨幣計(jì)量前提使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員以穩(wěn)定的貨幣反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，具有綜

合性強(qiáng)。便于比較的優(yōu)點(diǎn)。但貨幣作為計(jì)量手段也有其局限。許多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息對(duì)相關(guān)決定來(lái)講至關(guān)重要，卻無(wú)法以貨幣計(jì)量。象企業(yè)的人力資源、存在的外部環(huán)境、地理位置、管理人員的管理水平等等。再者，貨幣計(jì)量要求幣值穩(wěn)定，在物價(jià)變動(dòng)幅度比較大的情況下，對(duì)外披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息難免有失客觀，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員必須對(duì)原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息進(jìn)行判斷、調(diào)整。M持續(xù)經(jīng)營(yíng)前提假定企業(yè)能長(zhǎng)期持續(xù)下去，但在出現(xiàn)終止情況時(shí)，與之相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員政策就要中斷，影響各財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要素的變化，如何披露經(jīng)營(yíng)狀況需財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員做出合理判斷。（4）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員分期前提將持續(xù)經(jīng)營(yíng)企業(yè)人為分成不同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員期間，這種分期使跨期間業(yè)務(wù)在期末反映時(shí)，必須合理估計(jì)。

3．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理過(guò)程中應(yīng)遵循的規(guī)則，但這種規(guī)則不同于數(shù)學(xué)上定律和公式，其權(quán)威性由人們的接受程度而定。即使是廣為接受的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則亦存在非客觀因素，因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)處理是指導(dǎo)性的，涉及到具體環(huán)節(jié)必然依賴(lài)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷。歷史成本原則是與貨幣計(jì)量前提相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則，其對(duì)過(guò)去的交易和事項(xiàng)以實(shí)際成本來(lái)記賬，可驗(yàn)證性極強(qiáng)。但以歷史成本為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員方法也不是絕對(duì)客觀。以固定資產(chǎn)折舊為例，為了核算固定資產(chǎn)因物理及技術(shù)因素而轉(zhuǎn)移、損耗的價(jià)值，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員中規(guī)定了多種計(jì)提折舊的方法。在影響折舊金額的因素中，只有固定資產(chǎn)原值是賬面價(jià)值，其余的折舊年限、預(yù)計(jì)殘值都是對(duì)將來(lái)的判斷。更何況企業(yè)在確定是采用加速折舊還是直線法折舊政策時(shí)，更需專(zhuān)業(yè)人員的正確判斷。

4．新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員觀念的出現(xiàn)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷提出了更高要求。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)已影響到了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員觀念，歷史成本原則已受到挑戰(zhàn)，公允價(jià)值則被人們關(guān)注。在金融

領(lǐng)域，歷史成本原則所提供的信息已不能適應(yīng)新的交易和事項(xiàng)的需要。公允價(jià)值等新觀念出現(xiàn)后，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員在實(shí)質(zhì)上增加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的相關(guān)性，而不是形式上的確。

B、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的要求

如前所述，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷是必然存在的，隨著新的交易和事項(xiàng)的出現(xiàn)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷力要求會(huì)越來(lái)越高。未來(lái)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員環(huán)境將使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員處于兩難境地：一方面，交易和事項(xiàng)越來(lái)越復(fù)雜，變動(dòng)越來(lái)越頻繁，難以充分客觀地披露；另一方面，社會(huì)公眾對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員責(zé)任的認(rèn)識(shí)越來(lái)越深刻，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息明晰、準(zhǔn)確、相關(guān)。在這種狀態(tài)下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員必須提高自身的判斷能力，適應(yīng)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的要求。

1．提高自身的專(zhuān)業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)。專(zhuān)業(yè)勝任能力要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)具有相應(yīng)理論水平，同時(shí)還應(yīng)具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新的交易和事項(xiàng)要能夠在理論和實(shí)踐兩個(gè)方面具有預(yù)見(jiàn)力，對(duì)公布的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員范例更應(yīng)及時(shí)掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷條件下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的錯(cuò)弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯(cuò)誤，而是體現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員政策運(yùn)用不當(dāng)方面。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷空間越來(lái)越廣闊，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員欺詐的隱蔽性就越來(lái)越強(qiáng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的行為取向受其經(jīng)濟(jì)利益影響，會(huì)做出不當(dāng)行為，而且這種行為不易被察覺(jué)。所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)具較高職業(yè)道德素質(zhì)，依照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員規(guī)則規(guī)范自己的行為。更何況公眾對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員欺詐行為也會(huì)訴之于法律。

2．尊重客觀實(shí)際，避免主觀臆斷。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷的結(jié)果能夠影響決策者的行為，應(yīng)盡可能反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)以客觀存在的因素做為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷依據(jù)，避免受自身主觀態(tài)度影響。條件具備時(shí)，應(yīng)采取抽樣統(tǒng)計(jì)的方法提高判斷的準(zhǔn)確性。當(dāng)然，客觀性原則不是完全免除差錯(cuò)，只是要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷誤差在可接受范圍內(nèi)應(yīng)盡可量小。

3．持謹(jǐn)慎態(tài)度。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的使用者是多層次的，每一層次都在追逐特定的經(jīng)濟(jì)利益。在利己主義支配下，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的態(tài)度不完全一致。內(nèi)部管理者往往持樂(lè)觀態(tài)度，為了樹(shù)立良好企業(yè)形象，吸收投資，管理者會(huì)高估企業(yè)未來(lái)收益水平，低估現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn)。外部投資者、債權(quán)人出于資金安全考慮，往往要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷準(zhǔn)確、穩(wěn)健。顯然，盲目樂(lè)觀忽視了資本的未來(lái)風(fēng)除從長(zhǎng)期來(lái)看，會(huì)加大企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的影響可能是致命的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷應(yīng)持理性的謹(jǐn)慎態(tài)度，采取穩(wěn)健的策略。這種策略是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的客觀反映，不是盲目悲觀。

4．遵循充分揭示與重要性相結(jié)合的原則。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員報(bào)表受其格式、編制手段等因素影響，不能反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全貌，同時(shí)亦不易被普通投資者理解，所以文字報(bào)告越來(lái)越重要。一方面，文字報(bào)告可以增加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息量，對(duì)于無(wú)法量化到表內(nèi)的信息可以用文字形式做出判斷和描述；另一方面，表外文字也可對(duì)表內(nèi)數(shù)字做出必要的解釋。但表外報(bào)告亦應(yīng)分清主次，做到信息的披露詳略得當(dāng)，這樣，判斷結(jié)果更易于被公眾接受。

3，財(cái)務(wù)經(jīng)理的要求

A工作內(nèi)容：

協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；

負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財(cái)務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對(duì)外合作談判等； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算與控制； 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況； 按時(shí)向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析，并確保這些報(bào)告可靠、準(zhǔn)確； 制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃； 監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告； 監(jiān)控公司重大投資項(xiàng)目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目不實(shí)施，批準(zhǔn)的項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中； 全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作； 負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、月/季/財(cái)務(wù)報(bào)告； 負(fù)責(zé)公司全面的獎(jiǎng)金調(diào)配，成本核算、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員核算和分析工作； 負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作； 管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來(lái)； 完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。權(quán)責(zé)范圍：

B權(quán)力：

經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)公司各部門(mén)的經(jīng)費(fèi)支出有總體控制權(quán)； 對(duì)下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)； 對(duì)各部門(mén)財(cái)務(wù)計(jì)劃的招待情況有檢查和考核權(quán)； 對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、不符合財(cái)務(wù)制度的費(fèi)用開(kāi)支有權(quán)拒付；

C責(zé)任：

對(duì)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的完成負(fù)監(jiān)督實(shí)施責(zé)任； 對(duì)資產(chǎn)管理、利潤(rùn)成本管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員核算管理等負(fù)組織責(zé)任；對(duì)資金籌措及負(fù)債管理負(fù)直接責(zé)任，如因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。因此由以上因素，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理具備以下能力：

1、具有良好的溝通能力。因?yàn)槟阈枰?jīng)常和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，大多數(shù)經(jīng)理是不懂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要求和經(jīng)營(yíng)需要是有區(qū)別的，因此要有良好的表達(dá)和溝通能力，讓他們明白不能胡來(lái)。

2、具有扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員知識(shí)，當(dāng)然具有CPA資格是最好的了。這樣知識(shí)比較全面，工作起來(lái)考慮問(wèn)題也會(huì)全面一些，能給人以可靠的感覺(jué)。

3、具有管理人的能力。手下有幾個(gè)財(cái)務(wù)人員，你得知道如何分配崗位，如何協(xié)調(diào)各人的工作，如何去評(píng)價(jià)手下的工作成績(jī)。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。

4、具有外部協(xié)調(diào)能力。財(cái)務(wù)經(jīng)理需要融資，需要和各個(gè)金融機(jī)構(gòu)打交道，需要為企業(yè)發(fā)展弄錢(qián)，需要和稅務(wù)部門(mén)打交道，這都需要你去協(xié)調(diào)。當(dāng)然能喝酒工作會(huì)比較好開(kāi)展。

第三篇：成功面試技巧

如何確保成功面試

面試通知, 人力資源

簡(jiǎn)歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當(dāng)然不是。求職時(shí)，最沮喪的事莫過(guò)于面試被刷，一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng)，結(jié)果“臨門(mén)一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)，前期的準(zhǔn)備是否充足，是否有針對(duì)性，才是確保面試成功的關(guān)鍵。

專(zhuān)家啟示錄：

首先要避免面試時(shí)緊張。很多人面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)緊張，緊張的原因是多方面的，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。關(guān)鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題，你也不知道自己會(huì)不會(huì)回答得體，你不知道你前后的應(yīng)聘者會(huì)不會(huì)表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀??確實(shí)，對(duì)于剛接到面試通知的你來(lái)說(shuō)，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點(diǎn)，把你所能夠掌控的準(zhǔn)備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會(huì)更自信。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的，這句話永遠(yuǎn)也不會(huì)錯(cuò)。

接下來(lái)的問(wèn)題就涉及到你要準(zhǔn)備什么，準(zhǔn)備的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

其一，答題準(zhǔn)備。一般來(lái)說(shuō)，你的初試是由人力資源部來(lái)進(jìn)行的，他們會(huì)就你的學(xué)歷、個(gè)性、能力、價(jià)值觀和過(guò)去的成績(jī)等問(wèn)一些常規(guī)問(wèn)題，以幫助他們判斷是否要向你未來(lái)的主管推薦。所以，你不妨對(duì)著鏡子對(duì)某些必考題進(jìn)行自問(wèn)自答。在這個(gè)過(guò)程中，不妨設(shè)想你正在面對(duì)公司的HR，這樣可以幫助你確立自信，是臨場(chǎng)回答時(shí)更游刃有余。問(wèn)答的內(nèi)容可以是對(duì)你的經(jīng)歷做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹；對(duì)自己做一個(gè)簡(jiǎn)要的評(píng)價(jià)；你最感到自豪的事情是什么；你覺(jué)得你最大的缺點(diǎn)是什么；你最大的成就是什么；你為什么認(rèn)為你適合這個(gè)職位等等。

在準(zhǔn)備問(wèn)題的時(shí)候，切記千萬(wàn)不要長(zhǎng)篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容——這就是你的背景是否適合這份工作。無(wú)論回答對(duì)方的什么問(wèn)題，無(wú)論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長(zhǎng)與對(duì)方的需要相結(jié)合，無(wú)論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導(dǎo)出積極向上的一面。所以，在準(zhǔn)備這些回答的時(shí)候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化?？梢缘顷懺摴镜木W(wǎng)站，對(duì)該公司的文化、產(chǎn)品和發(fā)展歷程進(jìn)行深入的了解。也不妨通過(guò)其他渠道，去做更加確切的認(rèn)識(shí)。把握了這兩點(diǎn)，你的準(zhǔn)備也就會(huì)更充分了。平時(shí)要多積累自己的成功案例庫(kù)，以便面試時(shí)備用，對(duì)于自己的缺點(diǎn)無(wú)需回避，這也表現(xiàn)了你誠(chéng)實(shí)的態(tài)度和品質(zhì)，但要讓他們看到你的改進(jìn)，并且不會(huì)對(duì)完成工作造成負(fù)面影響。

其二，問(wèn)題準(zhǔn)備。這也是非常重要的，因?yàn)椴⒉粌H僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個(gè)雙向的過(guò)程。所以，對(duì)于公司的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)開(kāi)拓情況、為什么要招聘這個(gè)職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺(jué)得對(duì)你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況，也不妨進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，幫助你進(jìn)行判斷。

不要問(wèn)薪水，這一點(diǎn)一定要牢記。而更多地側(cè)重于職位的職責(zé)和目標(biāo)、怎樣衡量目標(biāo)的達(dá)成、公司的市場(chǎng)發(fā)展策略等實(shí)際的問(wèn)題。

成功面試的小貼士：

1．要摸清交通線路。這是很多人都會(huì)忽略的一個(gè)問(wèn)題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時(shí)候就匆匆地上路了。而這個(gè)往往會(huì)出現(xiàn)預(yù)估失誤，而導(dǎo)致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會(huì)給招聘單位留下不好的印象，還會(huì)打亂他們?cè)ǖ恼衅赴才?。也可以在面試時(shí)多提前一個(gè)小時(shí)出門(mén)，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時(shí)間，在到達(dá)公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態(tài)在面試中充分展示自己的能力。

2．服裝準(zhǔn)備不可忽視。正裝，這是永遠(yuǎn)也不變的主題，不管是去嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡?guó)公司，還是隨意的廣告公司，正裝永遠(yuǎn)都是對(duì)別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬(wàn)一出現(xiàn)大小或是其他方面的問(wèn)題，還可以有時(shí)間做調(diào)整，以防面試當(dāng)天發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，影響情緒和面試效果。

3．在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！

4．現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢(xún)問(wèn)都是面試的后續(xù)動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備！只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

第四篇：面試成功技巧

面試的著裝

拿到心儀公司的面試通知，可喜可賀!但這次你似乎沒(méi)有以前那么驚喜，因?yàn)槟憬?jīng)常拿到面試通知，卻往往在第一輪 面試 之后便鎩羽而歸;你覺(jué)得自己在面試中表現(xiàn)上佳，又完全符合用人單位的條件，卻總是在面試中看到挑剔的目光。其實(shí)，你已經(jīng)離成功不遠(yuǎn)了，在通往滿意offer的道路上，可能只需要解決最后一個(gè)問(wèn)題，那就是你的儀容。

永遠(yuǎn)不要對(duì)這樣的話照單全收——“能力是第一位的，其他的全都是次要”。這句話只說(shuō)對(duì)了一半，事實(shí)上，沒(méi)有一個(gè)人力資源部經(jīng)理會(huì)對(duì)一個(gè)裝扮邋遢不得體的應(yīng)聘者心生好感，他考慮更多的是，你可能并不重視這次面試和這家公司，或者，一個(gè)對(duì)自己很馬虎的人，怎么可能認(rèn)真對(duì)待我交付給他(她)的工作呢?

所以從現(xiàn)在起，檢查一下自己著裝打扮的每一個(gè)細(xì)節(jié)，認(rèn)真考慮面試公司的需求和期待，就如同你為此準(zhǔn)備的輝煌履歷一般，學(xué)會(huì)裝扮也是你必修的功課。

●面試裝扮中遵循的一般規(guī)律

著裝

大部分人在參加面試前會(huì)選擇職業(yè)套裝，這是比較簡(jiǎn)單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會(huì)給人留下不拘小節(jié)的印象，也會(huì)讓整個(gè)人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝;其次，女士套裝的裙子不宜過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短，最完美的長(zhǎng)度是膝蓋上10厘米。

妝容

妝容要淡雅、自然。濃妝會(huì)給人不真實(shí)的感覺(jué)，也會(huì)影響別人對(duì)你品位和專(zhuān)業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬(wàn)不要把粉打得太厚，給人不真實(shí)的感覺(jué)。眼線與眼影不要畫(huà)得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。

色彩搭配

出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過(guò)5種，也不要運(yùn)用過(guò)于跳躍的色彩搭配。因?yàn)椴还苁窃鯓拥墓ぷ?，面試方都希望你能夠?yán)謹(jǐn)而負(fù)責(zé)地對(duì)待它，一個(gè)過(guò)于花哨的搭配會(huì)給人留下不嚴(yán)肅和天馬行空的印象。但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中，過(guò)于暗淡的顏色也會(huì)讓你看起來(lái)沒(méi)有生氣。在色彩上，可以選擇淡藍(lán)色、淡粉色或正紅色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣;而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行調(diào)整。最后，你需要留給對(duì)方的印象是，嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。

發(fā)型

以前鐘愛(ài)的時(shí)尚發(fā)型可不要隨便拿到這里來(lái)了，因?yàn)樗倘缓苡袥_擊力，但對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)卻毫無(wú)吸引力，反而會(huì)讓他認(rèn)為你是一個(gè)我行我素的人。最保險(xiǎn)的發(fā)型當(dāng)屬干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場(chǎng)合，修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會(huì)給人親切、端莊的感覺(jué)。不太夸張的卷發(fā)也是一個(gè)選擇，給人成熟活潑的感覺(jué)，但是一定要事先打理好。

鞋子

不要以為鞋子在最底下就不會(huì)被注意到，相反，如果你穿了一雙不干凈或不合適的鞋子，會(huì)在第一時(shí)間被別人發(fā)現(xiàn)。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過(guò)7厘米，對(duì)于男生來(lái)說(shuō)，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果你覺(jué)得這雙鞋子不舒服，你看起來(lái)也會(huì)讓人覺(jué)得不舒服。

包

女生最好選擇顏色穩(wěn)重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)約，質(zhì)地以皮革為佳;男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包。

●不同機(jī)構(gòu)的面試著裝原則

你是不是還在將一套裝束“以一當(dāng)十”呢?事實(shí)上，不同性質(zhì)的機(jī)構(gòu)對(duì)你的角色期待是不同的。而相應(yīng)的，你的著裝也應(yīng)該相時(shí)而動(dòng)。

政府、金融、外企

在面試一些有權(quán)威、注重資歷和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇穩(wěn)重端莊的裝扮，這樣可以給對(duì)方可信賴(lài)的感覺(jué)。這時(shí)要格外注重每一個(gè)著裝細(xì)節(jié)，不要給面試官留下不嚴(yán)謹(jǐn)、不專(zhuān)業(yè)的印象?？梢赃x擇簡(jiǎn)約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現(xiàn)成熟干練的氣質(zhì)。

傳媒、廣告、藝術(shù)

這樣的工作對(duì)創(chuàng)造性的要求很高，如果你的裝扮仍然穩(wěn)扎穩(wěn)打，就難以給對(duì)方留下深刻的印象，也會(huì)使面試官懷疑你循規(guī)蹈矩的性情是否適合這一工作。因此你的著裝應(yīng)該在避免隨意的同時(shí)適當(dāng)體現(xiàn)個(gè)性。這個(gè)時(shí)候，富于特色的設(shè)計(jì)和剪裁可以讓你馬上生動(dòng)起來(lái)，精致而有特色的飾物也可以起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。

公關(guān)咨詢(xún)

公關(guān)咨詢(xún)行業(yè)的從業(yè)人員需要隨時(shí)與客戶打交道，既要給人留下可信賴(lài)的印象，也要有親和力。因此在面試這一行業(yè)的公司時(shí)，要選擇端莊精致的裝扮，無(wú)論是衣服、飾品還是拎包都要有質(zhì)感，給人穩(wěn)重干練的感覺(jué)。同時(shí)整體的感覺(jué)不宜太過(guò)莊重，而應(yīng)當(dāng)適當(dāng)體現(xiàn)出熱情和親切。妝容要明亮、精致、自然，讓人感覺(jué)容易交往。

技術(shù)

技術(shù)類(lèi)的工作最注重你的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，但盡管如此，面試官還是期望能夠從你的外表看到你的嚴(yán)謹(jǐn)和專(zhuān)業(yè)。要選擇質(zhì)地精良的套裝和配飾，體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)和干練。但這也并非意味著要“黑黝黝”的，可以用淺色的上衣搭配深色的裙子或褲子，也可以用亮色的襯衣搭配深色的套裝。

為了一個(gè)滿意的offer，如此大費(fèi)周折還是值得的。當(dāng)然，如此這般以后，你還需要最后一件武器，那就是自信，記住，自信永遠(yuǎn)是你頭頂最美麗的光環(huán)。

強(qiáng)化的是自己的職位特征

大學(xué)畢業(yè)前夕，我信心十足地去應(yīng)聘一家內(nèi)部刊物的編輯。我學(xué)的是文科，在不少報(bào)刊上發(fā)表過(guò)作品，還擔(dān)任過(guò)校刊編輯，對(duì)采編業(yè)務(wù)比較熟悉。而且我的形象氣質(zhì)也不錯(cuò)，所以我認(rèn)為自己去應(yīng)聘一家內(nèi)部刊物的編輯，應(yīng)該是十拿九穩(wěn)的。

那家內(nèi)部刊物隸屬于一個(gè)效益極好的大公司。說(shuō)句實(shí)話，我當(dāng)時(shí)看中的是那家公司的知名度及其發(fā)展前景，從內(nèi)心里對(duì)內(nèi)部刊物編輯的職位多少有些不屑，只想將其作為一個(gè)跳板，進(jìn)了那家公司再謀求更理想的職位，因此在面試之前我?guī)缀鯖](méi)做什么準(zhǔn)備。

出乎意料的是，這個(gè)在我看來(lái)并不起眼的職位竟引來(lái)了許多應(yīng)聘者。他們都是有備而來(lái)，手里拿著包裝得非常漂亮的個(gè)人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡了。但我堅(jiān)信是金子就會(huì)發(fā)光，我不知天高地厚，認(rèn)為自己的實(shí)力是很明顯的。

面試開(kāi)始了，十幾位面試者坐在環(huán)形桌前，先填寫(xiě)一份問(wèn)卷，回答一些“你為何參與這次招聘”之類(lèi)的問(wèn)題。我覺(jué)得這張問(wèn)卷一點(diǎn)兒顯示不出專(zhuān)業(yè)水平，于是飛速作答，然后暗自得意地看著略顯緊張的其他應(yīng)聘者。

交了問(wèn)卷之后，主考官走了進(jìn)來(lái)同我們進(jìn)行集體談話。先是每個(gè)人自我介紹。不少人都很詳細(xì)地說(shuō)明了自己的姓名、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、得過(guò)什么獎(jiǎng)之類(lèi)的，這在我看來(lái)，全是些沒(méi)有什么新意的按部就班。所以當(dāng)我別出心裁的自我介紹贏來(lái)了考官們關(guān)注的目光時(shí)，我禁不住暗暗得意起來(lái)。

接著是回答主考官的提問(wèn)。此時(shí)，我才發(fā)現(xiàn)自己犯了一個(gè)不能原諒的錯(cuò)誤：事先沒(méi)有認(rèn)真地了解該公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對(duì)于公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，特別是一些技術(shù)進(jìn)步方面的問(wèn)題，我知之甚少，而那些理科生卻表現(xiàn)活躍。

好不容易等到主考官問(wèn)有關(guān)雜志編輯的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，我一下子逮住了機(jī)會(huì)，就滔滔不絕地講起來(lái)。我看到考官們都很注意聽(tīng)，心想自己應(yīng)該能通過(guò)考試了！

幾天后，我滿懷希望地等來(lái)的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是，該公司竟然錄取了一個(gè)工科專(zhuān)業(yè)的女生——那時(shí)我根本沒(méi)把這個(gè)平常的女生放在眼里！我開(kāi)始怨天尤人，覺(jué)得主考官太沒(méi)水準(zhǔn)，覺(jué)得上天對(duì)我太不公平！

在我情緒十分低落之時(shí)，班主任找我談了一次話。他說(shuō)面試的主考官是他的高中同學(xué)，主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)人能力不行，而是我不適合他們招聘的職位。他們認(rèn)為，以我的個(gè)性和自我期望值，是不會(huì)安心于本職工作的。而且，我與他人的合作精神也欠佳。老師的話讓我頓悟。

在下一次的面試中，我吸取教訓(xùn)，不再掉以輕心，被順利錄用。

工作后，我踏踏實(shí)實(shí)地干好本職工作，很快成了單位的業(yè)務(wù)骨干，并開(kāi)始有機(jī)會(huì)陪同單位老總?cè)フ衅感聠T工了。我們單位去年的招聘面試中，有一個(gè)女孩表現(xiàn)得很不錯(cuò)，聰明伶俐、信心十足，個(gè)人素質(zhì)比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時(shí)的自己。出人意料的是，老總并沒(méi)有選擇她，而是選擇了一個(gè)外形條件不很出眾、看起來(lái)很文靜踏實(shí)的女孩。理由是這個(gè)女孩知道自己并不十全十美，所以她會(huì)努力工作，不會(huì)想入非非。而那個(gè)漂亮女孩過(guò)于自負(fù)，恐怕不會(huì)安于平凡的工作。

原來(lái)如此。我這才真正明白自己當(dāng)初輸在哪里了。

用人單位挑選員工，看重的是他（她）是否適合某個(gè)職位。也就是說(shuō)，是按職位所需要的性格特征和專(zhuān)業(yè)知識(shí)去挑人。應(yīng)聘者在面試時(shí)應(yīng)該強(qiáng)化的是自己的職位特征，而不是個(gè)性特征，所以不妨把自己的個(gè)性“棱角”先藏一藏。

看臉色行事

我有一個(gè)朋友，每次應(yīng)聘都能如愿以?xún)數(shù)氐玫较胍穆毼弧?/p>

問(wèn)起朋友的求職經(jīng)歷，他的經(jīng)驗(yàn)很簡(jiǎn)單，就是看“臉色”行事。他介紹說(shuō)，求職場(chǎng)上招聘和應(yīng)聘雙方見(jiàn)面是不可回避的重要環(huán)節(jié)，在面試中如果能讀懂招聘方的“臉色”，從對(duì)方的臉色、神態(tài)和舉止中揣摩出他的意圖和所求，應(yīng)聘就等于成功了一大半。

比如，你在交流互通過(guò)程中介紹自身的某種特長(zhǎng)或愛(ài)好時(shí)，招聘方臉現(xiàn)喜色，流露出感興趣的表情來(lái)，就表明對(duì)方注重你了，你就應(yīng)該及時(shí)地將自身所具有的這種特長(zhǎng)或愛(ài)好詳盡地表達(dá)出來(lái)，以求對(duì)方對(duì)你更大的注意；如果你在向?qū)Ψ浇榻B其它專(zhuān)長(zhǎng)或信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的目光游離甚至有不夠耐心的情態(tài)，這說(shuō)明招聘方對(duì)你這些并不在意，你就應(yīng)該及時(shí)巧妙地跳開(kāi)，以免犯顧此而失彼的錯(cuò)誤；再比如，薪水和待遇問(wèn)題是雙方的敏感區(qū)，當(dāng)你提出自己所期待的要求時(shí)，對(duì)方臉露難色，說(shuō)明這方面沒(méi)有多少回旋的余地。假如這個(gè)職位對(duì)你很重要而不想放棄，那么你就應(yīng)該妙巧地表示愿意適當(dāng)放低要求，不要因待遇問(wèn)題上的分歧而錯(cuò)過(guò)一個(gè)理想的職位，假若低于這個(gè)要求你不能接受時(shí)，也不妨直截了當(dāng)點(diǎn)破，看對(duì)方表述時(shí)的臉部情態(tài)再作決定。

讓你的簡(jiǎn)歷吸引招聘人員

看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實(shí)上，你有可能是這個(gè)職位的最佳人選，但是如果你的簡(jiǎn)歷不能吸引到招聘人員，還是可能會(huì)失去機(jī)會(huì)。一份能給人深刻印象的簡(jiǎn)歷將使你在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。試試下面這幾個(gè)小訣竅吧，再找工作的時(shí)候，也許就會(huì)完全不同了呢！

回顧過(guò)去

首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫(xiě)上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績(jī)?nèi)绾?，獲得的證書(shū)以及教育程度。

表明目標(biāo)

目標(biāo)也就是求職要求。你在求職的時(shí)候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭你需要寫(xiě)上“Objective”，然后簡(jiǎn)短地寫(xiě)下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”會(huì)讓人感覺(jué)你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。

職責(zé)或是成就

職責(zé)就是分配的任務(wù)，而成就是你取得的成績(jī)——你努力后的成果。雇主們都想知道你過(guò)去的工作職責(zé)是什么，他們對(duì)你曾經(jīng)取得的成績(jī)更感興趣。因此你在描述過(guò)去的工作時(shí)，那就稍作渲染一番吧！比如說(shuō)：你過(guò)去的一項(xiàng)職責(zé)是人員安排，而你解決了一個(gè)很大的問(wèn)題。你就可以寫(xiě)：“Solved scheduling conflict.”（解決過(guò)人員配置沖突）

調(diào)整簡(jiǎn)歷格式

因?yàn)橐谟邢薜钠鶅?nèi)表達(dá)盡可能多的內(nèi)容，所以在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，你可以使用縮寫(xiě)或是省略語(yǔ)。你可以略去句子的主語(yǔ)（比如，I，my manager），物主代詞（my/mine，his/hers）甚至有時(shí)候可以省略冠詞（the，a）。如果你想在一句話中列出一項(xiàng)以上的成績(jī)，你可以用分號(hào)來(lái)代替“and”.比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫(xiě)成“Led key project； awarded by manager.”

使用行為動(dòng)詞

行為動(dòng)詞表示某個(gè)特定動(dòng)作，例如：solved，managed，initiated，accomplished，而am，was，have和had之類(lèi)是被動(dòng)動(dòng)詞。在簡(jiǎn)歷中使用行為動(dòng)詞，會(huì)讓你看起來(lái)像一個(gè)目標(biāo)明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對(duì)象。比如：“Managed a team of 20 employees”聽(tīng)起來(lái)就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。

實(shí)事求是

要實(shí)事求是，不弄虛作假簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機(jī)會(huì)，甚至得到了工作，但是倘若被未來(lái)的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實(shí)真相，將會(huì)影響求職者前途的發(fā)展。

要簡(jiǎn)練，不要臃腫要學(xué)會(huì)給簡(jiǎn)歷“瘦身”。因?yàn)橥鵫r用于簡(jiǎn)歷閱讀的時(shí)間不會(huì)超過(guò)50秒鐘。若是寫(xiě)得太長(zhǎng)太詳細(xì)，可能會(huì)使hr認(rèn)為求職者喜歡拖泥帶水、不干脆利落。

要有賣(mài)點(diǎn)，不要胡子眉毛一把抓就像一個(gè)暢銷(xiāo)市場(chǎng)的產(chǎn)品一樣，簡(jiǎn)歷要有吸引hr眼球的地方。最好在投簡(jiǎn)歷之前仔細(xì)的看看應(yīng)聘公司對(duì)該職位工作職責(zé)的描述。要重點(diǎn)突出求職者的能力，換句話說(shuō)就是求職者能干什么，強(qiáng)項(xiàng)是什么，其能力可以給未來(lái)的公司帶來(lái)什么樣的效益。

即使求職者真的多才多藝，也不要將各種技藝統(tǒng)統(tǒng)羅列其中。這樣的簡(jiǎn)歷不能很好的表明求職者在某個(gè)領(lǐng)域中有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)使hr認(rèn)為求職者只是個(gè)“博愛(ài)”的人罷了。

面試寶典：做好準(zhǔn)備“倒面試”

在求職者看來(lái)，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動(dòng)，忽略了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權(quán)力。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過(guò)程的簡(jiǎn)單化呢？

在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外，同時(shí)應(yīng)該做好“倒面試”（應(yīng)聘者反過(guò)來(lái)面試招聘單位）的充分準(zhǔn)備，一個(gè)簡(jiǎn)單的口訣就是；一選、二聽(tīng)、三看、四問(wèn)。

一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認(rèn)真篩選，設(shè)計(jì)好自己面試時(shí)可咨詢(xún)的問(wèn)題。

二聽(tīng)：仔細(xì)聽(tīng)取招聘單位對(duì)自己的宣傳、介紹，從他們對(duì)自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫(huà)出它在社會(huì)中所處的位置和已擁有的實(shí)力，以及未來(lái)數(shù)年可能有的發(fā)展前景。

三看：利用一切機(jī)會(huì)到招聘單位去看看，以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對(duì)外宣傳是否一致。走訪過(guò)程中，要特別留心這個(gè)地方人與人之間關(guān)系是否融洽。

四問(wèn)：如果可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前（或后）向招聘單位的一般職員（其他非招聘人員）了解本單位的真實(shí)情況，比如你最關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題，待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。

面試的忌諱

或許你成績(jī)名列年級(jí)前三名，或許你的綜合評(píng)估已為你爭(zhēng)取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣，因?yàn)椴涣私饷嬖嚰记?，而在不到一個(gè)小時(shí)的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過(guò)面試官的考核，我們邀請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)歸納一下面試中的忌諱。

忌臨陣怯場(chǎng)

面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案，讓朋友提提意見(jiàn)。

面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。

面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過(guò)來(lái)了，今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。

面試前五分鐘，試著背一下唐詩(shī)三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

忌與眾相同

“能介紹一下自己?jiǎn)?？”是面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題，切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對(duì)方了解你的性格特征。面試時(shí)，要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語(yǔ)速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題，你就迫不及待地去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個(gè)問(wèn)題都要想了又想，又顯得過(guò)分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問(wèn)題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題，你可以采取下列對(duì)策：

把對(duì)方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣自己講一遍。如對(duì)方問(wèn)“你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難啊？”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒(méi)有聽(tīng)到別人說(shuō)跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了。”要想確認(rèn)一下對(duì)方的問(wèn)題，比較合適的方法是問(wèn)“您是指……嗎”，把剛才的問(wèn)題用你的理解方式再回放一下。

忌無(wú)視規(guī)則

面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng)，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語(yǔ)言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫(xiě)感謝信或詢(xún)問(wèn)錄取情況以表示你很重視這份工作。無(wú)視規(guī)則的人，往往都會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>

第五篇：財(cái)務(wù)人員面試技巧及注意問(wèn)題

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在招聘的時(shí)候都喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)的。因?yàn)檫@樣他們就不用花那么多人力和時(shí)間去進(jìn)行人員培訓(xùn)，特別是財(cái)務(wù)這種職位，如果你有財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的話，那么通過(guò)面試的機(jī)率就越大了。

財(cái)務(wù)的面試考官主要就是提問(wèn)你一些財(cái)務(wù)知識(shí)，還有如何做帳，如何管帳等等.....如果您有財(cái)務(wù)職位相關(guān)證書(shū)的話和工作，在面試自我介紹的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)說(shuō)出來(lái)，這樣是會(huì)得到有效加分的。

最后當(dāng)然還要你的穿著打扮，簡(jiǎn)潔就好，千萬(wàn)不能花俏!004km.cn在這里預(yù)祝您面試成功。