第一篇：教職工請(qǐng)銷假制度

教職工請(qǐng)銷假制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，增強(qiáng)全縣教職工的紀(jì)律性，規(guī)范教職工請(qǐng)假程序、明確休假期間待遇，根據(jù)國務(wù)院、人事部、國家教委有關(guān)文件精神，現(xiàn)制定《教職工請(qǐng)銷假制度》。

一、請(qǐng)假程序

教職工請(qǐng)假必須持請(qǐng)假條，病假和產(chǎn)假附相應(yīng)的診斷證明或醫(yī)院門診回執(zhí)，待相關(guān)組織批準(zhǔn)后，安排好自己的工作，方可請(qǐng)假，否則按曠工論處。

二、請(qǐng)假審批權(quán)限

1、縣屬學(xué)校校長、幼兒園園長、學(xué)區(qū)校長請(qǐng)假由縣教育局批準(zhǔn)。

2、各鄉(xiāng)辦中學(xué)和完全小學(xué)校長請(qǐng)假7天以內(nèi)由學(xué)區(qū)校長批準(zhǔn)。

3、教職工請(qǐng)假3天以內(nèi)由學(xué)校校長批準(zhǔn)，3天以上，7天以內(nèi)由學(xué)區(qū)校長批準(zhǔn)，7天以上由學(xué)區(qū)（校）審核簽注意見后報(bào)教育局批準(zhǔn)。

4、有重大疾病請(qǐng)假30天以上的，由所在單位派人陪同到縣級(jí)以上醫(yī)院鑒定后，由所在單位出具書面報(bào)告并附相關(guān)醫(yī)療證明，報(bào)縣教育局審批。

三、請(qǐng)假待遇

1、產(chǎn)假待遇

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院〔1988〕9號(hào)）和《國家教育委員會(huì)關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》（教人〔1992〕8號(hào)），女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。按甘肅省《人口與計(jì)劃生育條例》，實(shí)行晚婚晚育的，二十五周歲以上生育第一個(gè)子女的，其產(chǎn)假為105天，另給予護(hù)理假15天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長至150天，另外，男方護(hù)理假增加5天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天一30天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間，原工資照發(fā)，工資外的各種津貼補(bǔ)貼全部發(fā)給。

2、病假待遇

（1）教職工請(qǐng)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：a、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;b、工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（2）教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：a、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%;b、工作年限滿十年以上的，發(fā)給本人工資的80%，工作人員病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇；c、教職工因公負(fù)傷，在醫(yī)院期間工資照發(fā)。

（3）教職工在見習(xí)期請(qǐng)病假或產(chǎn)假的，相應(yīng)推遲轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。

（4）教職工連續(xù)請(qǐng)病假六個(gè)月以上者，不參加當(dāng)年年度考核。

3、婚假待遇

教職工請(qǐng)婚假，根據(jù)學(xué)校工作情況，一般為3-7天，根據(jù)1989年12月28 日頒布的《甘肅人口與計(jì)劃生育條例》男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲以上初婚為晚婚，實(shí)行晚婚的，其婚假為15天，根據(jù)學(xué)校工作特殊情況，應(yīng)鼓勵(lì)新婚教職工提前上班。

4、喪假待遇

教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)學(xué)校工作情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1-3天的喪假，教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等費(fèi)用全部由職工自理。

四、曠工處理

曠工一天，扣除本人日工資，曠工超過15天者，按自動(dòng)離職處理。

第二篇：教職工請(qǐng)銷假制度(修訂)

寧縣和盛小學(xué)教職工請(qǐng)銷假制度

（2013年9月1日修訂）

為了保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，保障教職工合理使用請(qǐng)銷假權(quán)利，鼓勵(lì)出全勤，依據(jù)《寧縣中小學(xué)教師管理制度》之規(guī)定，根據(jù)我校實(shí)際情況，訂立本制度。

一、全體教師除享受國家規(guī)定的節(jié)假日外，因事因病需請(qǐng)假必須按既定的制度執(zhí)行。

二、考勤包含：上班、出發(fā)、教研活動(dòng)、監(jiān)考閱卷、值班等。

三、教師假別分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

四、教師的婚假為7天、直系親屬喪假為5天，產(chǎn)假按《寧縣中小學(xué)教師管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、教師因公出發(fā)，外出學(xué)習(xí)參觀，視為出勤。

六、考勤采取定時(shí)定點(diǎn)簽到、教導(dǎo)處全查、抽查相結(jié)合的方法，檢查未見其人且無請(qǐng)假記錄者按曠工論處，因請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。

七、無故不能缺課或離崗，有事有病必須請(qǐng)假。經(jīng)教導(dǎo)處隨機(jī)抽查，缺課、離崗者（以教導(dǎo)處抽查記錄為準(zhǔn)）每節(jié)課處罰10元。

八、教職工上班在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到教導(dǎo)處簽到，超過規(guī)定時(shí)間視為遲到，超過1小時(shí)未簽到者視為曠工。

九、請(qǐng)假人請(qǐng)事假或病假必須先確定代班、代課教師，經(jīng)批準(zhǔn)，到教導(dǎo)處登記后方可離校。請(qǐng)假半天以內(nèi)者不寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管副校長或教導(dǎo)主任同意后，在教導(dǎo)處登記后離校。半天以請(qǐng)假須寫出請(qǐng)假條，經(jīng)校長審批，在教導(dǎo)處登記后離校。打電話請(qǐng)假者，超過一天都必須委托他人代寫請(qǐng)假條，無請(qǐng)假條或不進(jìn)行登記者（以請(qǐng)假登記冊(cè)為準(zhǔn)）按曠工對(duì)待。

十、請(qǐng)假時(shí)長以實(shí)際請(qǐng)銷假時(shí)間計(jì)算，實(shí)際請(qǐng)假時(shí)長超過批準(zhǔn)時(shí)長 部

分，沒有續(xù)假者按曠工計(jì)算；實(shí)際請(qǐng)假時(shí)長小于批準(zhǔn)時(shí)長者，以實(shí)際請(qǐng)假時(shí)長為準(zhǔn)。

十一、設(shè)全勤獎(jiǎng)100元／人／學(xué)期。全勤指一個(gè)考勤期間無曠工、無

請(qǐng)假、無遲到、無早退。

十二、請(qǐng)短期假按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除請(qǐng)假人崗位津貼：請(qǐng)事假、病假每期

累計(jì)3天以內(nèi)（含3天）不扣款；超出3天部分，病假每天扣24元，事假每天48元； 曠工每天扣80元；曠會(huì)（以例會(huì)點(diǎn)名冊(cè)為準(zhǔn)）每次扣40元，請(qǐng)假按半天計(jì)算；遲到、早退每次5元。

十三、監(jiān)考閱卷、外出活動(dòng)等集體活動(dòng)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，因故確需請(qǐng)

假者，須提前一天 履行請(qǐng)假手續(xù)。津貼扣除按雙倍計(jì)算。

十四、曠工或請(qǐng)假后課程由教導(dǎo)處安排的，曠工教師或請(qǐng)假教師除按

第十二條規(guī)定扣除個(gè)人津貼外，按每節(jié)課10元標(biāo)準(zhǔn)支付教導(dǎo)處安排的代課人員勞動(dòng)報(bào)酬。

十五、請(qǐng)長假者按《寧縣中小學(xué)教師管理制度》有關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手

續(xù)并執(zhí)行相應(yīng)工資待遇。

十六、教職工每學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)超過15天，取消評(píng)優(yōu)選模資格。

十七、帶班代課教師須盡職盡責(zé)完成請(qǐng)假人的各項(xiàng)工作任務(wù)，不得遲

到、曠課、早退，并對(duì)該班安全工作負(fù)全責(zé)。

十八、上班期間，每天按八節(jié)課計(jì)算。

十九、本規(guī)定自2013年9月2日開始執(zhí)行

寧縣和盛小學(xué)

2013年9月1日

第三篇：教職工請(qǐng)銷假制度

臨教字[2011]74號(hào)

關(guān)于印發(fā)《教職工請(qǐng)銷假制度》的通知

各鎮(zhèn)（街道）教管辦，縣屬各學(xué)校、單位：

《臨朐縣教職工請(qǐng)銷假制度》已經(jīng)縣教育局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研

究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

臨朐縣教育局

二〇一一年十一月三日

主題詞：教職工管理請(qǐng)假制度通知臨朐縣教育局辦公室2011年11月3日印發(fā)

（共印60份）

臨朐縣教職工請(qǐng)銷假制度

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，規(guī)范教師從教和請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號(hào)）、《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號(hào)）等文件規(guī)定，結(jié)合我縣教育實(shí)際，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于全縣教育系統(tǒng)全體在編在職教職工（含教育局機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)站室全體工作人員）。除參加會(huì)議及上級(jí)安排的調(diào)訓(xùn)外,全縣教職工因公或因事、因病離開工作崗位,包括外出考察學(xué)習(xí)、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假、探親假等,必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

二、請(qǐng)假類別和請(qǐng)假期限

1、公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、病假：參照勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，提出請(qǐng)病假。請(qǐng)假期限原則上不能超過6個(gè)月，超過6個(gè)月的，需續(xù)假。凡請(qǐng)病假一周及以上者，必須附有縣級(jí)以上（含縣級(jí)）上病歷或縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、醫(yī)生建議要求。原則上患癌癥等重大疾病患病期間方可請(qǐng)長病假，其它疾病原則上不能請(qǐng)長假，須視情況擔(dān)任力所能及的工作。

3、事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出申請(qǐng)。事假原則上每月不能超過2天，每學(xué)期累計(jì)不能超過8天。

4、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假：教職工持有關(guān)憑證，向所在單位請(qǐng)假，請(qǐng)假期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進(jìn)行，一般不再另行安排。

公假、病假、事假不包含公休日和法定節(jié)假日。

三、請(qǐng)假程序和批假權(quán)限

1、教職工凡需請(qǐng)公假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假等，需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批；喪假可由本人用電話或委托他人代為請(qǐng)假，但事后3天內(nèi)應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。以上請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)才能有效。一般疾病必須由本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)，按照規(guī)定程序進(jìn)行審批，方可有效。特殊情況無法辦理病假請(qǐng)假手續(xù)的，可由本人用電話或委托他人代為請(qǐng)假，但必須告知學(xué)校就醫(yī)地點(diǎn)，待學(xué)校派人探望確認(rèn)后方可有效，否則視為曠工。

2、教職工請(qǐng)公假、事假、病假15天以內(nèi)，由各教管辦主任及縣直學(xué)

校校長負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)公假、事假、病假15天以上，學(xué)校提出意見，校長簽名（鎮(zhèn)街學(xué)校還須教管辦主任簽名）后報(bào)送有關(guān)材料（包括請(qǐng)假申請(qǐng)表、病歷證明、醫(yī)生建議等）到縣教育局政工科，由政工科報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。期滿后，確需續(xù)假的,需持相關(guān)材料由本人隨同經(jīng)辦人員到縣教育局辦理審批手續(xù)。

3、鎮(zhèn)（街）教管辦主任、縣直學(xué)校校長請(qǐng)公假、事假、病假2天以內(nèi)的應(yīng)向縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請(qǐng)假3天以上的履行書面請(qǐng)假手續(xù)，由縣教育局審批。鎮(zhèn)街管理的校長（園長）由鎮(zhèn)（街）教管辦作出規(guī)定。

4、根據(jù)臨朐縣教育局、臨朐縣人口和計(jì)劃生育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育系統(tǒng)計(jì)劃生育管理工作的通知》（臨教字[2007]93）號(hào)文件規(guī)定，育齡婦女請(qǐng)假超過一個(gè)月的，必須先到計(jì)生服務(wù)站檢查并持有效證明，請(qǐng)病假的須同時(shí)提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，明確聯(lián)系地址和聯(lián)系方式，方可請(qǐng)假；請(qǐng)假期間，育齡婦女必須按時(shí)參加孕透查；請(qǐng)假外出確實(shí)無法回來參加孕透查的，必須書面向所在單位說明情況，并且每季度寄送一次當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具的孕透查證明，外出治病的須同時(shí)寄送一次就診醫(yī)院的醫(yī)治證明；請(qǐng)假結(jié)束后，要先到所在計(jì)生服務(wù)站查體，無問題的方可銷假。

四、請(qǐng)假期間的工資待遇

（一）事假待遇：

依據(jù)勞動(dòng)人事部勞人干[1982]119號(hào)文件，現(xiàn)制定本規(guī)定：

1、各單位對(duì)教職工請(qǐng)事假必須從嚴(yán)掌握。教職工全年累計(jì)事假超過16天，從第17天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計(jì)事假超過23天，從第24天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。

2、教職工全年累計(jì)事假超過23天的，不再享受學(xué)校的各項(xiàng)福利待遇。

3、教職工全年事假一般不得超過三個(gè)月。對(duì)有特殊情況，經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。

（二）病假待遇：

按照國務(wù)院國發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定：

1、教職工病假在兩個(gè)月以下的，發(fā)給原工資；

2、教職工病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3、教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

4、教職工病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

5、根據(jù)國家人事局國人工[1981]65號(hào)規(guī)定,精神病患者,癌癥病人在病假期間,也應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。根據(jù)勞動(dòng)人事部勞人計(jì)[1983]42號(hào)規(guī)定，精神病患者有三年以上病史,不能堅(jiān)持正常工作,并妨礙他人工作的,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,可以在家養(yǎng)病,由親屬照料。養(yǎng)病期間,發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費(fèi);生活有特殊困難的,可適當(dāng)提高。

(三)公假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、探親假期間的工資及福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、有關(guān)規(guī)定

1、雖有正當(dāng)請(qǐng)假理由,但未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工；雖提交請(qǐng)假申請(qǐng)，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,視為曠工。

2、雖履行請(qǐng)假手續(xù)，但請(qǐng)假期滿后逾期不歸的，或請(qǐng)假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的,視為曠工。

3、偽造、提供虛假證明或虛擬請(qǐng)假事由請(qǐng)假的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),視為曠工。

4、參加會(huì)議、脫產(chǎn)進(jìn)修、考察學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，學(xué)習(xí)或培訓(xùn)期滿，逾期不歸的，視為曠工。

5、教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資及福利待遇。學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位,如其本人堅(jiān)持不返校,離崗連續(xù)超過15天或一年累計(jì)超過30天的，根據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號(hào)）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）第三條，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同

6、曠工或者因公外出,請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的, 按照上款規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同。

7、各學(xué)校（教管辦）應(yīng)建立教職工請(qǐng)假事項(xiàng)定期通報(bào)制度，請(qǐng)假時(shí)間及事由每月公示一次，接受群眾監(jiān)督。學(xué)校教職工擅自離崗15天以上隱瞞不報(bào)，或者校長違規(guī)批準(zhǔn)教職員工請(qǐng)假的，對(duì)學(xué)校校長進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和誡勉談話，并取消其本評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。誡勉期滿仍未自糾的，視情節(jié)對(duì)學(xué)校校長依法、依紀(jì)追究責(zé)任。

8、學(xué)校擅自批準(zhǔn)教職工請(qǐng)假、套取財(cái)政工資的，按每人每次2萬元扣減該學(xué)校財(cái)政經(jīng)費(fèi)，并取消該學(xué)校本評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

9、由各學(xué)校和縣教育局政工科協(xié)調(diào)縣財(cái)政局扣除教職工請(qǐng)病假、事假期間的工資津貼。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由縣教育局負(fù)責(zé)解釋，其他辦法與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

第四篇：教職工請(qǐng)銷假制度

綿陽師范學(xué)院文件

綿師院人字〔2013〕 16號(hào)

綿陽師范學(xué)院關(guān)于印發(fā)《綿陽師范學(xué)院教職工請(qǐng)銷假管理辦法》的通知

校內(nèi)各單位：

《綿陽師范學(xué)院教職工請(qǐng)銷假管理辦法》已經(jīng)2013年7月12曰學(xué)校校長辦公會(huì)議討論通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。特此通知。

綿陽師范學(xué)院

2013年9月2曰

一 1 一 綿陽師范學(xué)院教職工請(qǐng)銷假管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，嚴(yán)肅勞動(dòng)工作紀(jì)律，切實(shí)維護(hù)正常的教學(xué)和工作秩序，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作的順利進(jìn)行。根據(jù)國家和省廳有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全校占有事業(yè)編制〈人員控制數(shù)）的

在職在崗人員，嚴(yán)格遵守本制度是全校教職工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。編制外聘用人員由相關(guān)職能部門參照本辦法執(zhí)行。

第二章考勤與請(qǐng)假

第三條在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，全體教職工要集中精力做好本職工作。教師要按時(shí)上下課，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)和科研任務(wù)，并按時(shí)參加規(guī)定的集體活動(dòng)。實(shí)行坐班工作制的各類人員，應(yīng)按時(shí)上下班，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位。各類人員的考勤工作由所在部門負(fù)責(zé)。

第四條一線教師可不實(shí)行坐班制，但應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國教師法》，圓滿完成教學(xué)、科研等工作任務(wù)，并按學(xué)校要求參加政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)。

一 2— 第五條教職工因各種原因不能按時(shí)到崗工作的，均應(yīng)按本辦法辦理請(qǐng)銷假審批手續(xù)，未按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的，按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

第三章請(qǐng)假類別及其待遇

第六條病假。

根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā) 〔1981〕52號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，教職工請(qǐng)病假按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一）教職工請(qǐng)病假，本人應(yīng)持醫(yī)院出具的病情診斷證明書 辦理請(qǐng)假手續(xù)。

(二）病假期間的待遇：

1.基本工資：按川人工38號(hào)文規(guī)定，請(qǐng)病假者執(zhí)行病假工資：

門）病假在2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）的，基本工資（由崗位工資和薪級(jí)工資構(gòu)成，下同）全額發(fā)給。

病假2個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，從第3 個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按基本工資的907。計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。

一 3— 病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10 年的，按基本工資的707。計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按基本工資的80 7計(jì)發(fā)；

(斗）試用期、見習(xí)期和熟練期間人員的病假待遇，分別以試用期、見習(xí)期、熟練期的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。2，國家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼：病假期間全額發(fā)給。3，績效工資：學(xué)校給予教職工全年15天帶薪病假，帶薪病假期間，基礎(chǔ)性績效工資照常核發(fā)，其他福利待遇不變；教職工全年病假超過15天的，病假期間，每月以實(shí)際天數(shù)計(jì)，按實(shí)際耽誤的天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法核發(fā)。

(三）因公負(fù)傷者（因自身原因造成事故者除外）在住院期間和醫(yī)學(xué)休養(yǎng)期內(nèi)，基礎(chǔ)性績效工資全額撥付；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法核發(fā)。職工因公 造成傷殘的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

〈四〉全年病假時(shí)間累計(jì)超過半年，不參加考核，當(dāng)年不計(jì)算工齡。對(duì)因病不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定辦理病退或退職。病假期間，在外兼職或從事經(jīng)營活動(dòng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其間的全部基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼及績效 工資。

一 4— 第七條事假。

教職工請(qǐng)事假按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一）教職工一般不得請(qǐng)事假，必須請(qǐng)事假的，應(yīng)事前履行請(qǐng)假手續(xù)。

(二）教職工請(qǐng)事假，三天以內(nèi)由本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處批準(zhǔn)。

(三）教職工事假全年累計(jì)超過30天的，當(dāng)年考核為 不合格。

(四）事假期間的待遇：

事假期間，按實(shí)際請(qǐng)假的天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法核發(fā)，基本工資不變。

第八條產(chǎn)育假。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

〈國務(wù)院令第619號(hào)、《四川省人口與計(jì)劃生育條例〈2004版)》，教職工請(qǐng)產(chǎn)育假按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)產(chǎn)假期限的相關(guān)規(guī)定：

1.女教職工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，持有關(guān)

證明到人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)。

一 5— 2，女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加15天，實(shí)行晚育〖24周歲以上）的增加20天，持純母乳喂養(yǎng)證明增加1個(gè)月，多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增 加 15 天。

3，女教職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4，產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。

教職工產(chǎn)假如遇寒署假可順延，是否順延由教職工自行選擇。

(二）產(chǎn)假期間的待遇：

在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼、基礎(chǔ)

性績效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法核發(fā)。

(三）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加30分鐘。

(四）晚育女職工分娩后，對(duì)在校內(nèi)工作的配偶可給其15 天的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤，工資、績效及相關(guān)福利待遇不變。

(五）做計(jì)劃生育各類手術(shù)。根據(jù)衛(wèi)婦0984)1號(hào)文，女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在手術(shù)后1周內(nèi)不做重體力勞動(dòng)。男性輸精管結(jié)扎，休息7天。女性單一 6— 純輸卵管結(jié)扎，休息21天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，在產(chǎn)假基礎(chǔ)上另加40天，中止妊娠同時(shí)輸卵管結(jié)扎，休息40天。上述各類手術(shù)如遇特殊情況，由醫(yī)師決定。

(六）本條規(guī)定各類情況，在請(qǐng)假時(shí)均需提供由醫(yī)院出具的相關(guān)醫(yī)學(xué)證明。

第九條探親假。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)【1981】36號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，教職工請(qǐng)?zhí)接H假按下列規(guī)定執(zhí)行。

(一^休假者必須是工作滿1年的固定職工，與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（不能在家住1宿或休息半個(gè)白天），可享受探親假。

(二 〉未婚職工探父母的，每年給假1次；已婚職工探父母的，每4年給假1次。

〈三）教職工喪偶或離婚滿1年以上，符合探望父母條件的，可按未婚教職工探望父母處理。

(四）對(duì)符合探親條件的教職工，其往返交通費(fèi)按川人工

^94^ 15號(hào)文和學(xué)校計(jì)財(cái)處規(guī)定報(bào)銷。

(五）已婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬教職工出境探望配偶、父母；未婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬教職工出境探望父母；父母已經(jīng)去世的歸僑、臺(tái)胞、臺(tái)屬教職工探望其親兄弟姐妹，每4年 給假 1 次。

一 7—(六）凡屬歸僑僑眷、臺(tái)胞臺(tái)屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親待遇均按勞人險(xiǎn)（^卩〗）16號(hào)、（^纟〗）71號(hào)、（扨纟卩）13

號(hào)、〖1982 ^僑政會(huì)字第011號(hào)、〖1986 ^僑政會(huì)字第006號(hào)等文 件執(zhí)行。

(七）凡享受探親假休假制度的職工，應(yīng)該在學(xué)校寒署假內(nèi) 探親。

(八）教職工申請(qǐng)?zhí)酵趪鴥?nèi)外工作的子女，不享受國家規(guī) 定的探親假待遇。

(九）享受探親假的教職工，假滿后應(yīng)及時(shí)持有關(guān)手續(xù)到人事處銷假，辦理報(bào)銷手續(xù)。

第十條婚喪假。

根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》、國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假等問題的通知》〈〔1980 〕勞總

薪字29號(hào)）、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，教職工的婚喪假按下列規(guī)定執(zhí)行：

一 8—(一 ^雙方符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的教職工結(jié)婚，經(jīng)本人申請(qǐng)，可給予3天婚假；晚婚者（男25歲，女23歲以上）享受婚假23天。有一方不夠晚婚年齡者，不能享受 晚婚假待遇

(二）教職工的直系親屬〈父母、配偶、子女〉，養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世時(shí)可給予5天喪假。

(三）教職工婚喪假的交通費(fèi)等一切費(fèi)用自理。(四)婚喪期間的待遇：

在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法核發(fā)。

第四章請(qǐng)銷假手續(xù)

第十一條教職工請(qǐng)假（含前述各類請(qǐng)假〉，必須由本人提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假理由和要求，并提供有關(guān)證明，按規(guī)定權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。

第十二條教職工遇特殊情況或具備相應(yīng)條件需要續(xù)假者，應(yīng)在原假未完前提出續(xù)假申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后，方為有效。

第十三條教職工請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)到本部門及原批假處銷假，返崗時(shí)間以銷假時(shí)間為準(zhǔn)，恢復(fù)正常的經(jīng)濟(jì)待遇的時(shí)間

一 8—

也以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。

第十四條事先來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在事后3天（節(jié)假日順延）內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)的，視為曠工。假滿上班后，應(yīng)立即銷假，假期結(jié)束3天內(nèi)未銷假的，視曠工處 理。

第五章請(qǐng)假的審批權(quán)限

第十五條病假5天以內(nèi)，事假3天以內(nèi)由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；病假5天以上，事假3天以上及婚假、喪假、產(chǎn)假，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后送人事處審批。

第十六條正處級(jí)（含主持工作的副處級(jí)）請(qǐng)假須書面報(bào)學(xué)校黨委書記批準(zhǔn)，副處級(jí)干部請(qǐng)假須書面報(bào)學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同時(shí)將請(qǐng)假手續(xù)報(bào)組織部備案，事假3天以上者須同時(shí)報(bào)人事處。

第六章考勤辦法及相關(guān)說明

第十七條學(xué)校各單位須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。凡因事、病、婚、喪、探親、生育等原因，不能在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)工作者，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。嚴(yán)肅考勤制度，各單位要有人專門負(fù)責(zé)考勤工作，校內(nèi)各單位應(yīng)當(dāng)于每月25日至30日將本單位的考勤情況 報(bào)送人事處

第十八條月考勤記錄表中應(yīng)明確記錄教職工病假、事假、探親假、婚育假、喪假、產(chǎn)假、出國、進(jìn)修、遲到、早退、曠工

一 9 一

等具體情況。對(duì)于漏報(bào)、瞞報(bào)本單位考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對(duì)考勤人員處理外，將扣發(fā)負(fù)責(zé)考核工作單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工 資101并在全校通報(bào)批評(píng)，相關(guān)人員不得參加本評(píng)優(yōu)，情節(jié)嚴(yán)重的，將按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十九條對(duì)于逾期未報(bào)送考勤情況的，將暫停發(fā)放該部門當(dāng)月基礎(chǔ)性績效，及時(shí)說明情況進(jìn)行補(bǔ)報(bào)并經(jīng)學(xué)校同意后，可于次月予以補(bǔ)發(fā)，同時(shí)將在年終量化考核中，對(duì)該單位作扣分處理。

第七章附則

第二十條本辦法所涉各類假期均包括雙休日和法定節(jié)假 曰（特殊注明的除外X 第二十一條超假和不按規(guī)定請(qǐng)假的處理

超假和不按規(guī)定請(qǐng)假的按曠工處理，執(zhí)行下列規(guī)定：(一）不實(shí)行坐班制的教師，除按規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)外，必

須參加學(xué)院或系部規(guī)定的例會(huì)及教研室活動(dòng)，無故缺席1次，按 曠工1 天處理。

(二）教職工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請(qǐng)

假手續(xù)者一律視為曠工。

〈三〉對(duì)曠工的處理：連續(xù)曠工3個(gè)工作日以上者在本不予提職、提薪，不予評(píng)優(yōu)，年累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者當(dāng)年考核為不合格。曠工1個(gè)工作日停發(fā)1個(gè)月基礎(chǔ)性績效工資，曠一 10 — 工2個(gè)工作曰，停發(fā)2個(gè)月基礎(chǔ)性績效工資，以此類推，直至扣完當(dāng)年基礎(chǔ)性績效工資為止；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日可解除聘用合同，并按以下程序辦理：

1.在當(dāng)事人連續(xù)曠工10個(gè)工作曰或1年內(nèi)累計(jì)曠工20個(gè)工作日時(shí)，由人事處通過書面、傳真、電子郵件或郵寄方式向當(dāng)事人送達(dá)限期返崗?fù)ㄖ獣绠?dāng)事人已外出無法聯(lián)系，通知書送達(dá)其同住成年家屬，由當(dāng)事人或其同住成年家屬簽收；受送達(dá)人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達(dá)人可以邀請(qǐng)有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場(chǎng)，說明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，把通知書留在受送達(dá)人的住所；也可以把通知書留在受送達(dá)人的住所，并釆用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過程，即視為送達(dá)。

2，通知書送達(dá)滿30天，當(dāng)事人仍不返崗工作的，由人事處上報(bào)學(xué)校研究解聘的處理意見，按照相關(guān)程序辦理解聘手續(xù)。

第二十二條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。

第二十四條《綿陽師范學(xué)院關(guān)于教職工請(qǐng)銷假的暫行規(guī)定》(綿師院人字〔2004 〕9號(hào)）和《綿陽師范學(xué)院教職工產(chǎn)育假補(bǔ)充規(guī)定》〈院人字〔2007 〕17號(hào)）文件從本辦法實(shí)施之日起廢止。

抄送：學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)。

綿陽師范學(xué)院校長辦公室發(fā)

一 13—

2013年9月2 日印

第五篇：教職工請(qǐng)銷假制度

智者天行文化藝術(shù)學(xué)?！督搪毠ふ?qǐng)銷假制度》

為了維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。

一、全職教師和享受同等待遇的兼職教師，請(qǐng)病、事假，均應(yīng)填寫請(qǐng)

假條，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可離校。假條存于教學(xué)部備案。

二、批假權(quán)限：教職工一般事假，一天以內(nèi)，由教學(xué)部批準(zhǔn)，兩天以

上則由教學(xué)部審核批準(zhǔn)后報(bào)校長批準(zhǔn)。不履行此審核手續(xù)者，視為曠工。對(duì)無故曠工者的處理辦法：曠工一天，全職老師扣除日平均工資，兼職教師扣除兩個(gè)課時(shí)的課時(shí)費(fèi)。一次類推。

三、預(yù)發(fā)性事假憑借請(qǐng)假條（需要調(diào)課的憑借調(diào)課表）請(qǐng)假，經(jīng)學(xué)校

批準(zhǔn)后方可離崗。如有課的教師未調(diào)課而擅自離崗，兼職教師扣除兩個(gè)課時(shí)的課時(shí)費(fèi)，全職教師扣除日平均工資。

四、突發(fā)性事件，一般由家人或授權(quán)委托人，憑借假條到學(xué)校請(qǐng)假，因事發(fā)突然不能到校請(qǐng)假的，應(yīng)由本人電話告知學(xué)校突發(fā)事件的原委，待返校后再把耽誤的課程補(bǔ)上。全職教師突發(fā)性事件超過3天（不含3天）以上者，扣除日平均工資；兼職教師超過3天以上者，按自動(dòng)辭職處理。自動(dòng)辭職的教師則扣除本月內(nèi)未結(jié)清的工資部分。

五、銷假。教師一般要在請(qǐng)假允許的天數(shù)內(nèi)提前返校，不能及時(shí)返校的而又未能說明情況者，按自動(dòng)辭職處理。能及時(shí)返校的，返校后要到教學(xué)部進(jìn)行銷假。逾期或不能進(jìn)行銷假者，視為曠工。

六、遲到。教師要在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)按時(shí)上班，并填寫教師簽

到薄。教師每周遲到兩次給以警告，遲到三次或一次遲到在半個(gè)鐘頭以上者，按曠工一晌處理，并扣除相應(yīng)工資。

七、早退。教師不到下班時(shí)間，而擅自離崗，學(xué)校將給以如下處理：

每周提前離崗一次，學(xué)校給以警告；提前離崗兩次或一次提前離崗30分鐘以上而未請(qǐng)假者，按曠工半晌處理；超過上述規(guī)定時(shí)間而中途離崗的，按曠工一晌處理。處理辦法參照上述第二條執(zhí)行。

八、學(xué)校如遇其他情況需要修改此管理辦法時(shí)，教學(xué)部將根據(jù)情況適

時(shí)修改，并及時(shí)通知各位教師，但不影響本管理辦法其他條款的執(zhí)行。

九、本管理制度自公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸學(xué)校教學(xué)部。

2012.7.28日