第一篇：通渭一中教職工請(qǐng)銷假制度

通渭一中教職工請(qǐng)銷假制度(試行)

第一條：為了進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，根據(jù)《通渭縣教育局關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教職工請(qǐng)銷假工作的通知》(通教發(fā)[2010]145號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校改革和發(fā)展實(shí)際，在2002年制定的《通渭一中請(qǐng)銷假制度》基礎(chǔ)上，經(jīng)2010年12月8日學(xué)校行政會(huì)議討論通過，特制定本辦法。

第二條：請(qǐng)假類型

1、婚假：持《結(jié)婚證》結(jié)婚者請(qǐng)假。

2、產(chǎn)假：計(jì)劃內(nèi)生育者請(qǐng)假。

3、喪假：直系親屬去世者請(qǐng)假。

4、計(jì)劃生育手術(shù)假：自覺實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者請(qǐng)假。

5、病假：因病請(qǐng)假。

6、事假：因私事請(qǐng)假。

7、公假：學(xué)校批準(zhǔn)的外出參加會(huì)議，自學(xué)考試和學(xué)校派出的公差人員請(qǐng)假。

第三條：請(qǐng)假程序及審批權(quán)限

1、教學(xué)人員需請(qǐng)假者，先向級(jí)主任申請(qǐng)簽注請(qǐng)假條（級(jí)主任與教務(wù)主任協(xié)調(diào)后方可在請(qǐng)假條上加注意見），再向教務(wù)主任請(qǐng)假（教務(wù)主任安排好替課人員），然后持級(jí)主任、教務(wù)主任加注意見的請(qǐng)假條，到分管教學(xué)的副校長(zhǎng)處審批。教學(xué)人員兼任級(jí)主任、班主任的，請(qǐng)假前還需與政教處協(xié)調(diào)，由政教主任安排級(jí)主任、班主任暫替人員。

2、教輔、工勤人員需請(qǐng)假者，先向所在部門處、室主任請(qǐng)假，然后持處、室主任簽字的請(qǐng)假條到分管副校長(zhǎng)處審批。如有兼課者，還需與所在年級(jí)組聯(lián)系，由級(jí)主任報(bào)教務(wù)主任安排替課人員。

3、處室主任需請(qǐng)假者，向分管副校長(zhǎng)請(qǐng)假，副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)請(qǐng)假，1

校長(zhǎng)向值周長(zhǎng)請(qǐng)假。

4、教學(xué)人員將領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后的請(qǐng)假條交教務(wù)處，其他人員將簽批后的請(qǐng)假條送所屬部門后方可離崗。

5、教職工請(qǐng)假6天（含）以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)審批，6天以上 15天(含)以內(nèi)的由校長(zhǎng)批準(zhǔn);15天以上30天（含）以內(nèi)由學(xué)校負(fù)責(zé)人簽署意見后加蓋學(xué)校公章上報(bào)縣教育主管部門人事股長(zhǎng)審查，分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

6、教職工請(qǐng)病假,須提交縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病證明及病歷卡，并提供入院或治療繳費(fèi)收據(jù)證明；請(qǐng)病假15日以上30日以內(nèi)的,由學(xué)校指定專人帶領(lǐng)請(qǐng)假人到縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病歷診斷報(bào)告和休假證明。

第四條：銷假

各類請(qǐng)假人員到崗后，在原審批領(lǐng)導(dǎo)處銷假。

第五條：獎(jiǎng)懲

1、對(duì)全年出全勤者，年終酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。

2、婚假3天以內(nèi)不予扣款；男女雙方晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚)的,13天以內(nèi)不予扣款。超時(shí)限續(xù)假按事假對(duì)待。

3、產(chǎn)假按《通渭縣教育局關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教職工請(qǐng)銷假工作的通知》(通教發(fā)[2010]145號(hào))文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、喪假5天（含）以內(nèi)不予扣款，5天以上按事假對(duì)待。

5、計(jì)劃生育手術(shù)假按《通渭縣教育局關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教職工請(qǐng)銷假工作的通知》(通教發(fā)[2010]145號(hào))文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、病假每學(xué)期累計(jì)一個(gè)月不予扣款。超過一個(gè)月者，每天扣除津貼3元（重病患者酌情對(duì)待）。

7、事假每學(xué)期累計(jì)3天以內(nèi)不予扣款。3天以上者，每天扣除津貼5元。

8、公假按到崗對(duì)待。

9、各類請(qǐng)假凡超假而不到崗者，一律按曠工對(duì)待，處理辦法按《通渭縣教育局關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教職工請(qǐng)銷假工作的通知》(通教發(fā)

[2010]145號(hào))文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)召開的各類會(huì)議，請(qǐng)假者不扣款，曠會(huì)一次扣20元。其中全體教職工大會(huì)無故缺席一次扣100元。

11、教職工年病假累計(jì)超過30天、住院病假累計(jì)超過45天、事假累計(jì)超過20天及享受產(chǎn)假者，原則上本年度年終考核不能評(píng)定優(yōu)秀、良好等次，取消評(píng)優(yōu)資格。

12、曠工按《通渭縣教育局關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教職工請(qǐng)銷假工作的通知》(通教發(fā)[2010]145號(hào))文件中教職工曠工處理辦法執(zhí)行。

第六條：公布統(tǒng)計(jì)

每?jī)芍埽鞑块T將請(qǐng)假條送交辦公室統(tǒng)計(jì)人員，統(tǒng)計(jì)人員匯總后，將考勤結(jié)果報(bào)值周組在《值周簡(jiǎn)報(bào)》上通報(bào)。每學(xué)期末，由統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)將全學(xué)期考勤情況報(bào)校委會(huì)議審核后兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

第七條：說明

1、統(tǒng)計(jì)結(jié)果與學(xué)校年度考核掛鉤。

2、除產(chǎn)假外，請(qǐng)假超過30天的需重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、如遇特殊情況，按校務(wù)會(huì)議決定執(zhí)行。

4、本辦法自2011年 1月1日起執(zhí)行。

第八條:附則

崗位設(shè)置管理及績(jī)效工資實(shí)行后,第五條獎(jiǎng)懲中教職工請(qǐng)假期間的工資津貼待遇按新規(guī)定執(zhí)行.2010年12月8日

第二篇：教職工請(qǐng)銷假制度

教職工請(qǐng)銷假制度

教職工請(qǐng)銷假制度1

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)小學(xué)教職工請(qǐng)銷假的管理，根據(jù)縣教育局、人事局《關(guān)于教職工請(qǐng)假的實(shí)施意見》（贛教字第16號(hào)）、《教育系統(tǒng)教職工考核辦法》（贛教人【20xx】1號(hào)）等文件精神，結(jié)合本鎮(zhèn)小學(xué)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定：

一、請(qǐng)假類別及辦法

1、事假

教職工一般不請(qǐng)事假，因有特殊情況需要離職處理的可請(qǐng)事假，每學(xué)期事假不得超過5天，全年累計(jì)不得超過10天。在上述假期范圍內(nèi)，工資照發(fā)，但要扣發(fā)出勤獎(jiǎng)（結(jié)構(gòu)工資中的出勤獎(jiǎng)部分，以下類同），每天扣發(fā)5元。事假全年累計(jì)超過10天一個(gè)月以內(nèi)的，每天按10元扣發(fā)，扣發(fā)金額每學(xué)期從獎(jiǎng)金福利中扣除。超過1個(gè)月的，除不享受出勤獎(jiǎng)外，還必須本人墊付事假期間代課代職金（每天30元計(jì)算）。

2、病假

請(qǐng)病假一周內(nèi)，按每天2元扣發(fā)出勤獎(jiǎng)；請(qǐng)病假一周以上15以內(nèi)，每天按5元計(jì)算扣發(fā)出勤獎(jiǎng)；請(qǐng)病假15天以上兩個(gè)月以內(nèi)，每天10元扣發(fā)，請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的按贛教字【1999】第16號(hào)文件第二條第2、3款執(zhí)行。病假期間不享受出勤獎(jiǎng)，扣發(fā)金額從每學(xué)期獎(jiǎng)金或福利中扣除（上級(jí)規(guī)定的四種病按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊病例，特別對(duì)待。）

3、產(chǎn)假

女教職工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，有醫(yī)院證明其難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15天。超計(jì)劃生育不享受產(chǎn)假待遇（按病假處理），女教職工產(chǎn)假期間工資、福利照發(fā)。計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的給15-30天產(chǎn)假，4個(gè)月以上流產(chǎn)的給45天產(chǎn)假。

女教職工產(chǎn)假期滿，確因身體原因，扔不能工作的，經(jīng)縣醫(yī)院以上的醫(yī)療單位出具證明，可請(qǐng)假休養(yǎng)，最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月。

4、婚喪假

結(jié)婚、直系親屬去世一般給予3天假期。

5、教職工自考、進(jìn)修學(xué)習(xí)等不屬于請(qǐng)假。

二、假期的批準(zhǔn)權(quán)限

1、請(qǐng)假在1天以內(nèi)的由完小校長(zhǎng)審批。

2、請(qǐng)假在1天以上7天以內(nèi)由中心校審批。

3、請(qǐng)假在一周以上的由中心校報(bào)教育局審批。

4、當(dāng)事人請(qǐng)假對(duì)工作有很大影響時(shí)，不予批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不實(shí)，除不予批準(zhǔn)外，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的按曠工處理，3天以內(nèi)每天扣20元；連續(xù)3天或一年內(nèi)累計(jì)超過6天，除每天扣20元以外，考核定為基本合格；連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計(jì)超過10天的，除每天扣20元以外，考核定為不合格。

各校對(duì)教職工的請(qǐng)假手續(xù)要妥善保存，及時(shí)記載，作為考核依據(jù)。凡完小校長(zhǎng)隱瞞教職工審批手續(xù)的被發(fā)現(xiàn)，查實(shí)后每次扣40元。

三、請(qǐng)假應(yīng)履行的手續(xù)

1、職工請(qǐng)假1天以內(nèi)的本人要寫出書面申請(qǐng)（寫清請(qǐng)假理由、期限和起止時(shí)間）交本校校長(zhǎng)審查，待校長(zhǎng)根據(jù)情況安排好課務(wù)后方可離校休假。

2、請(qǐng)假1天以上一周以內(nèi)的，本人寫書面申請(qǐng)（寫清請(qǐng)假理由、期限和起止時(shí)間）由本校校長(zhǎng)審查屬實(shí)，同意并簽字，本人或家人攜帶校長(zhǎng)簽字的申請(qǐng)和相關(guān)證明材料到中心校請(qǐng)假（請(qǐng)假的務(wù)必將病歷和醫(yī)院證明帶上），中心校審批后，將中心校批準(zhǔn)的'假條交回本校校并安排好課務(wù)后，方可離校休假。

3、請(qǐng)假一周以上、一個(gè)月以內(nèi)的，本人寫出書面申請(qǐng)，寫出請(qǐng)假理由，由該校校長(zhǎng)審查同意后簽字上報(bào)中心校，經(jīng)中心校核實(shí)后，簽署意見，并報(bào)縣教育局審批（其中請(qǐng)病假15天以上的要帶縣醫(yī)院以上醫(yī)療單位病歷、醫(yī)院證明、藥費(fèi)收據(jù)，中心校將視情況安排專人查證是否屬實(shí)。如情況不實(shí)，將按照其本人誤工時(shí)間工作額的2倍給予處罰），該校校長(zhǎng)與中心校協(xié)商安排好課務(wù)。

4、請(qǐng)產(chǎn)假的，本人先書面申請(qǐng)，本校校長(zhǎng)簽字，生產(chǎn)后再附出生證明復(fù)印件（難產(chǎn)的由醫(yī)院出具證明），中心校簽署意見后報(bào)縣教育局審批。

5、教職工請(qǐng)假均需按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)、擅自離職者，按曠工處理，每天扣20元，離職一周不上班，停發(fā)工資，由中心校書面報(bào)告縣教育局。若單位負(fù)責(zé)人超越權(quán)限，擅自允諾，不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)肅處理。

6、請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)到崗工作，并書面或口頭向批準(zhǔn)單位銷假。如請(qǐng)假期滿，確有實(shí)際困難不能按時(shí)到崗者，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，對(duì)不辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假者，從超假之日起視作擅自離崗，處理辦法同前。

7、按學(xué)期結(jié)清應(yīng)扣金額（在教學(xué)成果獎(jiǎng)或福利中扣除，完小校長(zhǎng)與當(dāng)事人結(jié)清），如不交應(yīng)扣發(fā)有關(guān)請(qǐng)假金額，考核降一格次。

8、確因情況特殊無法及時(shí)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，可先電話請(qǐng)假，再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、本辦法經(jīng)教代會(huì)通過后的第二日起執(zhí)行。

教職工請(qǐng)銷假制度2

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，維護(hù)正常教學(xué)秩序，依據(jù)上級(jí)文件精神并結(jié)合我校工作實(shí)際，現(xiàn)就教職工請(qǐng)銷假制度作出如下規(guī)定。

一、請(qǐng)（銷）假的類別與期限

（一）婚假

根據(jù)《河北省人口和計(jì)劃生育條例》和其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，教職工享受4天婚假。結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給1到2天的往返路程假。

（二）產(chǎn)假

1、女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女教職工懷孕流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，給予7至15天的產(chǎn)假。

3、因身體原因需請(qǐng)保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中折抵。

4、產(chǎn)假期滿上班，經(jīng)1周的適應(yīng)時(shí)期后可恢復(fù)其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續(xù)工作的，須經(jīng)省級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。產(chǎn)假期滿、正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時(shí)，允許上、下午分別有一小時(shí)回家哺乳時(shí)間。

（三）喪假

教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時(shí)，喪假按照不超過5天執(zhí)行；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給1至2天的往返路程假。

（四）病假

1、病假分短期病假和長(zhǎng)期病假。凡因病請(qǐng)假不足15天的為短假；因病請(qǐng)假在15天及以上的.為長(zhǎng)假。

2、請(qǐng)短假者須提交縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報(bào)告及住院病歷；請(qǐng)長(zhǎng)假者須提交省級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報(bào)告及住院病歷，并經(jīng)學(xué)校請(qǐng)銷假評(píng)定小組核認(rèn)確定。

3、請(qǐng)長(zhǎng)、短期病假者病愈后要求上班的，須分別持省級(jí)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，上班后1個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假的，病假時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

（五）事假

事假分短假和長(zhǎng)假兩種情況。因事請(qǐng)假不足15天的為短假，因事請(qǐng)假在15天及以上的為長(zhǎng)假。

以上請(qǐng)假時(shí)間均含學(xué)校寒暑假、公休假和國(guó)家規(guī)定的假期。

二、請(qǐng)銷假審批手續(xù)與權(quán)限

1、各處室、年級(jí)組必須根據(jù)學(xué)校規(guī)定完善本部門請(qǐng)銷假制度，做好請(qǐng)假、審批、登記和銷假手續(xù)，并記入教職工出勤考核。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)者，一律視為曠工。在學(xué)校抽查教職工紀(jì)律和出勤情況時(shí)，無學(xué)校請(qǐng)假證明者，一律按曠工處理并計(jì)入學(xué)期考核。

2、需請(qǐng)假的教職工應(yīng)先由本人填寫《請(qǐng)假條》（一式三份）經(jīng)處室、年級(jí)主任、分管校長(zhǎng)或主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，分別交本處室（組）、教務(wù)處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在假后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。分管校長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、婚喪假、產(chǎn)假由處室、年級(jí)主任審批后報(bào)教務(wù)處、辦公室備案。

4、病、事假按長(zhǎng)假、短假兩種情況分別審批上報(bào)。

（1）短假。教職工請(qǐng)假半天以內(nèi)，由所在處室、年級(jí)主任批準(zhǔn)，1天以上3天（含）以內(nèi)的由各處室、組部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)教務(wù)處、辦公室備案。教職工請(qǐng)假3天以上7天（含）以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)學(xué)校審批；請(qǐng)假7天以上15天以內(nèi)的分別經(jīng)處室（組）主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)層層審核后報(bào)學(xué)校審批并報(bào)辦公室、教務(wù)處備案。

（2）長(zhǎng)假。

①凡請(qǐng)長(zhǎng)假者，只要能獨(dú)立生活須由教職工本人親自到校向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)陳述理由和提交《請(qǐng)長(zhǎng)假申請(qǐng)單》等書面申請(qǐng)，并附省級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療和住院證明。

②由教職工所在的年級(jí)或處室主任、年級(jí)校長(zhǎng)及學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)組成評(píng)定小組，對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假教職工提交的證明材料與請(qǐng)假情況進(jìn)行認(rèn)定。經(jīng)評(píng)定小組審核認(rèn)定符合請(qǐng)假條件的教職工須填寫《請(qǐng)長(zhǎng)假承諾書》，保證無弄虛作假行為。

三、請(qǐng)假須提交的材料

1、請(qǐng)婚假應(yīng)提交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。

2、請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件。需延長(zhǎng)產(chǎn)假者還需提交獨(dú)生子女證和省級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明。

3、請(qǐng)長(zhǎng)期病假應(yīng)攜帶省級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明、住院病歷及藥費(fèi)單據(jù)。醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請(qǐng)假批準(zhǔn)依據(jù)。對(duì)小病大養(yǎng)、長(zhǎng)期稱病等不上班的，要專題報(bào)告縣教育局審批處理。

四、銷假

1、婚喪假、女教職工規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束后，在兩個(gè)工作日內(nèi)持分管校長(zhǎng)簽字的銷假證明交教務(wù)處、辦公室備案銷假，否則按曠工處理。

2、未滿一個(gè)月的病假、事假期滿后，須于上班當(dāng)天持主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處、辦公室辦理銷假，填寫核對(duì)《請(qǐng)假扣款通知單》后，由辦公室報(bào)請(qǐng)計(jì)財(cái)處按規(guī)定辦理補(bǔ)交代課費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。

3、教職工一個(gè)月以上的（含一個(gè)月）病假（或事假）期滿，須于上班后的兩個(gè)工作日內(nèi)，由本人攜帶省級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明、住院病歷等有關(guān)證明（或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)），到教務(wù)處、辦公室銷假并填寫核對(duì)《請(qǐng)假扣款通知單》后，由辦公室報(bào)請(qǐng)計(jì)財(cái)處按規(guī)定補(bǔ)交代課費(fèi)，恢復(fù)福利、績(jī)效工資等相關(guān)手續(xù)。

4、辦公室、教務(wù)處將對(duì)請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行進(jìn)行不定期抽查。教職工因自身原因不及時(shí)銷假的，自假期滿后第一個(gè)工作日按曠工論處，對(duì)于包庇、隱瞞不報(bào)的部門和個(gè)人，學(xué)校將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

五、請(qǐng)假期間的待遇

1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓(xùn)）假工資、福利待遇照發(fā)。

2、短假。每月請(qǐng)假累計(jì)不超過1天者不扣工資；超過1天者從第二天起每天扣發(fā)其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計(jì)。請(qǐng)病假3天以內(nèi)者需出具縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明并辦理請(qǐng)假手續(xù)者學(xué)校不扣發(fā)其工資，請(qǐng)病假超過3天者從第4天起，學(xué)校每天扣發(fā)工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計(jì)。

3、長(zhǎng)假。請(qǐng)長(zhǎng)假期間，學(xué)校取消請(qǐng)假教職工的各種福利待遇，同時(shí)請(qǐng)假教職工每月須向?qū)W校交納代課補(bǔ)償費(fèi)。代課補(bǔ)償費(fèi)按（請(qǐng)假天數(shù)x800元）/30進(jìn)行折合計(jì)算。

4、全學(xué)年病、事假累計(jì)達(dá)30天及以上者，考核不得定為優(yōu)秀等次。

5、經(jīng)評(píng)定小組審查認(rèn)定，確因有病需長(zhǎng)期住院治療，學(xué)校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當(dāng)幫助。

六、曠工的界定和處罰

（一）曠工的界定

1、未履行請(qǐng)假手續(xù)，私自請(qǐng)人代課、代班者或無故不上班者；

2、雖履行請(qǐng)假手續(xù)，但未移交工作而擅自離?；螂x崗，影響工作者；

3、本人雖提出請(qǐng)假或續(xù)假，但未獲得批準(zhǔn)，擅自離?；虿簧习嗾撸?/p>

4、請(qǐng)假期滿不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)上班者；

5、無特殊原因，委托他人代交請(qǐng)假條或打電話請(qǐng)假且未履行請(qǐng)假手續(xù)者；

6、無故不參加有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)者。

（二）曠工的處罰

1、經(jīng)評(píng)定小組認(rèn)定不具備請(qǐng)長(zhǎng)假條件，但其本人仍堅(jiān)持請(qǐng)假休息者，學(xué)校將自其離校之日起停發(fā)請(qǐng)假教職工工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)行政處分或予以解聘。

2、一學(xué)期連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當(dāng)年的評(píng)優(yōu)、評(píng)模及職稱評(píng)聘。

3、連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全學(xué)年累計(jì)曠工超過30天者，報(bào)請(qǐng)縣人社部門、教育局批準(zhǔn)予以辭退。

七、其他

1、學(xué)校發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的，一經(jīng)查實(shí)除扣發(fā)其請(qǐng)假期間的工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇外，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、全校通報(bào)或相應(yīng)的行政處罰或處分

2、教職工考勤實(shí)行周報(bào)制度。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統(tǒng)計(jì)隨周工作安排分別上報(bào)教務(wù)處、辦公室，以便了解掌握，及時(shí)進(jìn)行處理安排。

3、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的教職工必須提供有效的聯(lián)系方式和準(zhǔn)確的治療醫(yī)療機(jī)構(gòu)或休養(yǎng)住址，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)探望。能獨(dú)立生活、有行動(dòng)能力的教職工須每月15日前來校向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況并記錄歸檔。

4、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有請(qǐng)銷假的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由教務(wù)處、辦公室負(fù)責(zé)具體解釋，其他未盡事宜由學(xué)校請(qǐng)銷假評(píng)定小組統(tǒng)一解釋處理。

教職工請(qǐng)銷假制度3

一、健全學(xué)校請(qǐng)銷假制度。

全縣中小學(xué)校應(yīng)實(shí)行教職工上下班簽到制度，教職工因事、因病請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行事前事后請(qǐng)銷假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)必須書面寫請(qǐng)假條（突發(fā)情況可以電話或口頭請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)假條），由本人逐級(jí)申請(qǐng)，按規(guī)定程序?qū)徟唇?jīng)準(zhǔn)假而不到學(xué)校上班者以曠工論處。各學(xué)校如擅自越權(quán)審批各種假期，則按縣政府有關(guān)文件規(guī)定嚴(yán)肅查處。

二、規(guī)范教職工請(qǐng)事假管理。

中小學(xué)校長(zhǎng)因公因私請(qǐng)假須報(bào)縣教育局局長(zhǎng)審批，全縣中小學(xué)校長(zhǎng)會(huì)議因公因私請(qǐng)假須報(bào)縣教育局長(zhǎng)審批；學(xué)校組織教師集體出縣以外學(xué)習(xí)等活動(dòng)須報(bào)縣教育局局長(zhǎng)審批。教職工個(gè)人因公因私一次性請(qǐng)假10天（含10天）以內(nèi)由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批，一次性因公因私請(qǐng)假超過10天者報(bào)縣教育局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的10天以內(nèi)的私事假待遇按各校的具體規(guī)定執(zhí)行；教職工一學(xué)期因私累計(jì)請(qǐng)事假超過10天者，每天扣除績(jī)效工資50元。函授、自學(xué)考試等按請(qǐng)公事假執(zhí)行，但不報(bào)銷旅差費(fèi)。對(duì)無故超出批假期限未到學(xué)校上班者，按曠工處理，曠工一天扣除績(jī)效工資100元，連續(xù)曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月工資，連續(xù)曠工滿15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者按程序作辭退處理。

三、規(guī)范教職工請(qǐng)病假管理。

教職工一學(xué)期一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以內(nèi)者必須附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明由所在學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以上者必須附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明并由單位簽署意見，報(bào)縣教育局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批（縣教育局人事股備案）。教職工一學(xué)期累計(jì)請(qǐng)病假一個(gè)月之內(nèi)待遇按各校具體規(guī)定執(zhí)行，一學(xué)期累計(jì)病假在一個(gè)月以上者，每天從基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣除20元（以自然日計(jì)算）。在職教職工經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療鑒定中心確診為失明、癱瘓、精神病、癲癇病、癌癥、嚴(yán)重傳染病以及危及生命的重大疾病可認(rèn)定為大病號(hào)，大病號(hào)教職工由縣教育局一年一審核，認(rèn)定為大病號(hào)的教職工基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資全發(fā)。

四、規(guī)范教職工婚假、產(chǎn)假、喪假管理

婚假：教職工婚假一般為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）假期為10天。雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。在崗教師均可享受帶薪婚假，婚假計(jì)算時(shí)間不含節(jié)假日和雙休日，開始休假時(shí)間為結(jié)婚日或結(jié)婚日前二天。

產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：

（1）已婚女教職工生育時(shí)（已取得準(zhǔn)生證）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假為90天；多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育（女教師滿24周歲）第一次生育時(shí)，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）有醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天。男教職工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護(hù)假，其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護(hù)假。

（2）懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施者，休假25天；懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施者，休假42天。已懷孕的.女教師，按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間。喪假：教職工與職工配偶直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，享受喪假7天，其他親屬死亡享受喪假1—3天（按各校具體規(guī)定執(zhí)行）。

五、建立教師病退制度。長(zhǎng)期病重不能堅(jiān)持正常工作的教師，由縣級(jí)以上人民醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局會(huì)同縣人勞保障局核實(shí)，報(bào)縣政府同意后辦理病退手續(xù)，按教職工正常退休待遇執(zhí)行。

六、本制度自發(fā)布之日起施行，與以前文件有相悖之處，以本制度為準(zhǔn)。

教職工請(qǐng)銷假制度4

1、請(qǐng)假必須以假條或填單的形式寫明請(qǐng)假類別、事由和時(shí)間，請(qǐng)假類別指調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出，一律視為曠工處理。

2、調(diào)休的前提是必須自行完成本職工作，一線教師必須自己完成課務(wù)。申請(qǐng)者填寫好調(diào)休單并請(qǐng)課程處或組室負(fù)責(zé)人簽署意見后遞交校務(wù)辦，一天（含）以內(nèi)校務(wù)辦進(jìn)行審批，一天以上須報(bào)校長(zhǎng)室審批。調(diào)休原則上不得連續(xù)2天以上。

3、事假必須由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，申請(qǐng)者需遞交事假申請(qǐng)，校長(zhǎng)室一經(jīng)批準(zhǔn)，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項(xiàng)。長(zhǎng)期事假者的學(xué)期（）考核、獎(jiǎng)勵(lì)等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。

4、病假必須由區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院出具病休假證明，申請(qǐng)者同時(shí)遞交病假申請(qǐng)，并須經(jīng)校長(zhǎng)室審批，在校務(wù)辦辦理相關(guān)手續(xù)。若特殊病因而不能前往辦理的，可由家屬辦理；或預(yù)先告之校務(wù)辦，事后適時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。長(zhǎng)期病假者的學(xué)期（）考核、獎(jiǎng)勵(lì)等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。

5、婚假、產(chǎn)假、喪假等原則上應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，法定假期期限則根據(jù)有關(guān)政策文件參照?qǐng)?zhí)行。

6、凡符合享受探親假條件的教職工，所請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)間一律安排在寒暑假進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)探親假政策，給予相應(yīng)的`探親路費(fèi)補(bǔ)貼。

7、所有請(qǐng)假都必須到校務(wù)辦備案，請(qǐng)假結(jié)束須主動(dòng)到校務(wù)辦銷假。

8、教職工因公出差，須經(jīng)校長(zhǎng)簽字同意，并由出差者本人報(bào)課程處備案（是班主任的還須報(bào)學(xué)生處）。出差者未在課程處、學(xué)生處等部門備案而影響工作的，按曠工、曠課論處。由學(xué)校各部門通知的教研活動(dòng)、外出考察、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，不需辦理因公出差手續(xù)。

9、本制度由校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過，自3月18日起執(zhí)行，原來的請(qǐng)假制度中止執(zhí)行。

教職工請(qǐng)銷假制度5

為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請(qǐng)銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。

一、考勤制度

（一）行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

（二）專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

（四）員工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危?。每?日前將考勤表匯總交人力資源部。

（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。

（七）各部室考勤員要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告，部室簽署意見交人力資源部核查。

二、請(qǐng)銷假制度

（一）請(qǐng)銷假程序

員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。

（二）請(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限

1、公假

請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。

由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。

員工在公假期間待遇不變。

2、事假

（1）員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。

（2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20、83，下同）。

（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。

3、病假

（1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。

（2）員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。

（4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資。

（5）請(qǐng)長(zhǎng)病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

4、婚假

（1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。

（2）婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、喪假

（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。

（2）喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6、探親假

（1）符合國(guó)家探親規(guī)定的員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。

（2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。

（3）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7、年休假

根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

（1）女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

（3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的.，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

（4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天

（5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。

（6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、離職哺乳假

（1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的，按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。

（2）請(qǐng)離職哺乳假，須寫出申請(qǐng)報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。

（3）離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

10、工傷假

（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

（2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）請(qǐng)假的其他規(guī)定

1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。

2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)?；榧?、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。

3．有下列情況之一者視為曠工：

（1）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；

（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；

（3）假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。

教職工請(qǐng)銷假制度6

一、學(xué)校作息時(shí)間規(guī)定

上班時(shí)間：

下班時(shí)間：

希望全體教職工認(rèn)真遵守作息時(shí)間，提前到校，按時(shí)下班。

二、遲到、早退、曠工的含義

1.所謂遲到是指上午上班時(shí)間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。

2.所謂早退是指下班時(shí)間前離校。

3.所謂曠工是指不請(qǐng)假不到校上班上課或請(qǐng)示沒有得到批準(zhǔn)不到校上班以及強(qiáng)行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。

三、考勤具體辦法

1.學(xué)年考勤與年考評(píng)直接掛鉤，每月考勤總分為12分。

2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計(jì)超過10次每多一次扣1分，曠課1節(jié)扣1.5分。

3.進(jìn)修學(xué)習(xí)不扣分，事例一節(jié)扣0.1分，病假一節(jié)扣0.05分。

4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請(qǐng)假手續(xù)的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。

5.對(duì)于經(jīng)常遲到、早退的給予批評(píng)教育，遲到1節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，2節(jié)以上的要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請(qǐng)假手續(xù)，2節(jié)以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規(guī)定的'不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。

6.如果不請(qǐng)假私自離校，學(xué)校臨時(shí)開會(huì)、開展活動(dòng)、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負(fù)，扣1分（記入曠工積分）。

7.按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。

8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時(shí)考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。

9.婚喪事假1周不扣分。

10.例會(huì)考勤按本人上課同等對(duì)待，例會(huì)點(diǎn)名不到者為遲到，例會(huì)不準(zhǔn)中退、早退。未請(qǐng)假的按曠工處理。

11.學(xué)校組織的臨時(shí)會(huì)議履行請(qǐng)假手續(xù)的不扣分。

12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評(píng)檔案。

13.舉辦各類活動(dòng)或會(huì)議，主持人要把考勤情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實(shí)，責(zé)任由主持人承擔(dān)，按曠勤處理。

四、請(qǐng)銷假制度

1、教職工有事要請(qǐng)假，在請(qǐng)假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動(dòng)的應(yīng)先向組織會(huì)議或活動(dòng)的主持人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。

2、有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。

3、一月內(nèi)累計(jì)一天的事假或病假向主管主任請(qǐng)假，累計(jì)兩天的事假向主管副校長(zhǎng)請(qǐng)假，三天以上的事假或病假向校長(zhǎng)請(qǐng)假，中層和副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)請(qǐng)假，校長(zhǎng)向教育局請(qǐng)假。

4、建立請(qǐng)假登記本，對(duì)各種請(qǐng)假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進(jìn)行登記。

5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請(qǐng)假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請(qǐng)假；校長(zhǎng)所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。

6、請(qǐng)假返校后實(shí)行銷假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。

7、對(duì)于請(qǐng)假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長(zhǎng)請(qǐng)續(xù)假。

8、超過一周的事假（喪假），要落實(shí)代課教師資費(fèi)由教師本人承擔(dān)。病假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理，沒有達(dá)到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費(fèi)由本人承擔(dān)。

9、各類例會(huì)同樣適用于本制度。

教職工請(qǐng)銷假制度7

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

一、請(qǐng)假

全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，無特殊情況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。因病、因事、因公請(qǐng)假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，寫明事由，按級(jí)核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請(qǐng)假者，均為曠職。

1.3天以內(nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(jí)(科室)負(fù)責(zé)人審批。

2.3天以上(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長(zhǎng)審批。

3.15天以上、3個(gè)月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請(qǐng)假原則上不得超過60天。

4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學(xué)校公示無異議后，報(bào)縣教育局人事科登記，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。

全年事假累計(jì)一般不得超過3個(gè)月。對(duì)有特殊情況，如本人是獨(dú)生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等，經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

教師在經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，憑錄取通知書、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必須書面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼，并辦理銷假手續(xù)。

5.15天以上的病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請(qǐng)病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān)，不屬實(shí)的，費(fèi)用由本人承擔(dān)，已執(zhí)行的假期按曠工對(duì)待。

6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理

(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。

結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

(2)產(chǎn)假假期：對(duì)符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)60天，合計(jì)為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護(hù)理假，夫婦異地生活者，男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的`，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。

婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。

7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無條件回單位參加?jì)D檢。確因特殊情況不能回原單位參加?jì)D檢的，由所在單位負(fù)責(zé)人和計(jì)生專干共同組織請(qǐng)假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書面報(bào)告給所在地計(jì)生辦和縣教育局計(jì)生辦。

8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)?！稖?zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存，個(gè)人請(qǐng)假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計(jì)算不得順延假期。

9.請(qǐng)假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請(qǐng)假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請(qǐng)假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當(dāng)天起按曠工論處，由此造成的責(zé)任由請(qǐng)假者負(fù)完全責(zé)任。

10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)備案表》)。

二、銷假

1.假期期滿必須向?qū)W校銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。

2.假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時(shí)銷假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。

3.由教育局批準(zhǔn)的假期，銷假時(shí)，仍按上述請(qǐng)假審批要求逐級(jí)簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷假的，以曠工論處。

三、續(xù)假

1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。

2.因同一事由連續(xù)不間斷請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的，逐級(jí)簽署意見后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。

四、紀(jì)律要求

凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計(jì)曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號(hào)令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號(hào))執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開除。

五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。

教職工請(qǐng)銷假制度8

一、我校的工作日按照學(xué)校作息時(shí)間表，除業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，教職工必須準(zhǔn)時(shí)到崗。假日學(xué)校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內(nèi)離開學(xué)?；蚬ぷ鲘徫坏?，均應(yīng)請(qǐng)假。

二、請(qǐng)假分公假、病假、事假三類。公假需有關(guān)單位通知，經(jīng)校行政批準(zhǔn)；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務(wù)室建議休假說明，本人申請(qǐng)，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；事假需有正當(dāng)理由，根據(jù)工作的需要和可能，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。遠(yuǎn)道探親請(qǐng)假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學(xué)校辦公室辦理銷假手續(xù)。

離校期間出現(xiàn)事先無法估計(jì)的.情況，必須請(qǐng)假而又無法履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)把情況通過電話、電報(bào)等方法向?qū)W校報(bào)告，來校后按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

三、各類假期審批權(quán)限如下：

1、超過一天者，由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。

2、在半天以內(nèi)（含半天），由部門領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準(zhǔn)；

3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請(qǐng)假單，辦理批準(zhǔn)手續(xù)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送教導(dǎo)處（總務(wù)處）登記、安排代理事宜。請(qǐng)假教職工對(duì)病、事假所缺課職務(wù)，應(yīng)主動(dòng)提出處理辦法，供有關(guān)部門參考，但不得自行調(diào)動(dòng)、安排課職務(wù)。

凡工作日離開學(xué)?；蚬ぷ鲘徫唬譀]有履行請(qǐng)假、補(bǔ)假手續(xù)的，均作曠工論，并扣除當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)，特別嚴(yán)重的給予行政處分。

附：?jiǎn)始僬?qǐng)假手續(xù)參考以上辦法辦理。喪假規(guī)定按市級(jí)文件規(guī)定處理。

四、各類事假、病假和曠工的工資、獎(jiǎng)金處理按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本校獎(jiǎng)懲條件辦理。

五、教職工有缺勤情況，每月底由教導(dǎo)處（總務(wù)處）匯總到學(xué)校辦公室。每學(xué)期結(jié)束，由辦公室匯總填入考勤成績(jī)欄。

第三篇：教職工請(qǐng)銷假制度

綿陽師范學(xué)院文件

綿師院人字〔2013〕 16號(hào)

綿陽師范學(xué)院關(guān)于印發(fā)《綿陽師范學(xué)院教職工請(qǐng)銷假管理辦法》的通知

校內(nèi)各單位：

《綿陽師范學(xué)院教職工請(qǐng)銷假管理辦法》已經(jīng)2013年7月12曰學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。特此通知。

綿陽師范學(xué)院

2013年9月2曰

一 1 一 綿陽師范學(xué)院教職工請(qǐng)銷假管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，嚴(yán)肅勞動(dòng)工作紀(jì)律，切實(shí)維護(hù)正常的教學(xué)和工作秩序，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作的順利進(jìn)行。根據(jù)國(guó)家和省廳有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全校占有事業(yè)編制〈人員控制數(shù)）的

在職在崗人員，嚴(yán)格遵守本制度是全校教職工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。編制外聘用人員由相關(guān)職能部門參照本辦法執(zhí)行。

第二章考勤與請(qǐng)假

第三條在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，全體教職工要集中精力做好本職工作。教師要按時(shí)上下課，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)和科研任務(wù)，并按時(shí)參加規(guī)定的集體活動(dòng)。實(shí)行坐班工作制的各類人員，應(yīng)按時(shí)上下班，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位。各類人員的考勤工作由所在部門負(fù)責(zé)。

第四條一線教師可不實(shí)行坐班制，但應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)教師法》，圓滿完成教學(xué)、科研等工作任務(wù)，并按學(xué)校要求參加政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)。

一 2— 第五條教職工因各種原因不能按時(shí)到崗工作的，均應(yīng)按本辦法辦理請(qǐng)銷假審批手續(xù)，未按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的，按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

第三章請(qǐng)假類別及其待遇

第六條病假。

根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā) 〔1981〕52號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，教職工請(qǐng)病假按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一）教職工請(qǐng)病假，本人應(yīng)持醫(yī)院出具的病情診斷證明書 辦理請(qǐng)假手續(xù)。

(二）病假期間的待遇：

1.基本工資：按川人工38號(hào)文規(guī)定，請(qǐng)病假者執(zhí)行病假工資：

門）病假在2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）的，基本工資（由崗位工資和薪級(jí)工資構(gòu)成，下同）全額發(fā)給。

病假2個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，從第3 個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按基本工資的907。計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。

一 3— 病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10 年的，按基本工資的707。計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按基本工資的80 7計(jì)發(fā)；

(斗）試用期、見習(xí)期和熟練期間人員的病假待遇，分別以試用期、見習(xí)期、熟練期的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。2，國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼：病假期間全額發(fā)給。3，績(jī)效工資：學(xué)校給予教職工全年15天帶薪病假，帶薪病假期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資照常核發(fā)，其他福利待遇不變；教職工全年病假超過15天的，病假期間，每月以實(shí)際天數(shù)計(jì)，按實(shí)際耽誤的天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法核發(fā)。

(三）因公負(fù)傷者（因自身原因造成事故者除外）在住院期間和醫(yī)學(xué)休養(yǎng)期內(nèi)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額撥付；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法核發(fā)。職工因公 造成傷殘的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

〈四〉全年病假時(shí)間累計(jì)超過半年，不參加考核，當(dāng)年不計(jì)算工齡。對(duì)因病不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定辦理病退或退職。病假期間，在外兼職或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其間的全部基本工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼及績(jī)效 工資。

一 4— 第七條事假。

教職工請(qǐng)事假按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一）教職工一般不得請(qǐng)事假，必須請(qǐng)事假的，應(yīng)事前履行請(qǐng)假手續(xù)。

(二）教職工請(qǐng)事假，三天以內(nèi)由本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處批準(zhǔn)。

(三）教職工事假全年累計(jì)超過30天的，當(dāng)年考核為 不合格。

(四）事假期間的待遇：

事假期間，按實(shí)際請(qǐng)假的天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法核發(fā)，基本工資不變。

第八條產(chǎn)育假。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

〈國(guó)務(wù)院令第619號(hào)、《四川省人口與計(jì)劃生育條例〈2004版)》，教職工請(qǐng)產(chǎn)育假按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)產(chǎn)假期限的相關(guān)規(guī)定：

1.女教職工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，持有關(guān)

證明到人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)。

一 5— 2，女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加15天，實(shí)行晚育〖24周歲以上）的增加20天，持純母乳喂養(yǎng)證明增加1個(gè)月，多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增 加 15 天。

3，女教職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4，產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。

教職工產(chǎn)假如遇寒署假可順延，是否順延由教職工自行選擇。

(二）產(chǎn)假期間的待遇：

在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼、基礎(chǔ)

性績(jī)效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法核發(fā)。

(三）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加30分鐘。

(四）晚育女職工分娩后，對(duì)在校內(nèi)工作的配偶可給其15 天的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤，工資、績(jī)效及相關(guān)福利待遇不變。

(五）做計(jì)劃生育各類手術(shù)。根據(jù)衛(wèi)婦0984)1號(hào)文，女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在手術(shù)后1周內(nèi)不做重體力勞動(dòng)。男性輸精管結(jié)扎，休息7天。女性單一 6— 純輸卵管結(jié)扎，休息21天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，在產(chǎn)假基礎(chǔ)上另加40天，中止妊娠同時(shí)輸卵管結(jié)扎，休息40天。上述各類手術(shù)如遇特殊情況，由醫(yī)師決定。

(六）本條規(guī)定各類情況，在請(qǐng)假時(shí)均需提供由醫(yī)院出具的相關(guān)醫(yī)學(xué)證明。

第九條探親假。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)【1981】36號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，教職工請(qǐng)?zhí)接H假按下列規(guī)定執(zhí)行。

(一^休假者必須是工作滿1年的固定職工，與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（不能在家住1宿或休息半個(gè)白天），可享受探親假。

(二 〉未婚職工探父母的，每年給假1次；已婚職工探父母的，每4年給假1次。

〈三）教職工喪偶或離婚滿1年以上，符合探望父母條件的，可按未婚教職工探望父母處理。

(四）對(duì)符合探親條件的教職工，其往返交通費(fèi)按川人工

^94^ 15號(hào)文和學(xué)校計(jì)財(cái)處規(guī)定報(bào)銷。

(五）已婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬教職工出境探望配偶、父母；未婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬教職工出境探望父母；父母已經(jīng)去世的歸僑、臺(tái)胞、臺(tái)屬教職工探望其親兄弟姐妹，每4年 給假 1 次。

一 7—(六）凡屬歸僑僑眷、臺(tái)胞臺(tái)屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親待遇均按勞人險(xiǎn)（^卩〗）16號(hào)、（^纟〗）71號(hào)、（扨纟卩）13

號(hào)、〖1982 ^僑政會(huì)字第011號(hào)、〖1986 ^僑政會(huì)字第006號(hào)等文 件執(zhí)行。

(七）凡享受探親假休假制度的職工，應(yīng)該在學(xué)校寒署假內(nèi) 探親。

(八）教職工申請(qǐng)?zhí)酵趪?guó)內(nèi)外工作的子女，不享受國(guó)家規(guī) 定的探親假待遇。

(九）享受探親假的教職工，假滿后應(yīng)及時(shí)持有關(guān)手續(xù)到人事處銷假，辦理報(bào)銷手續(xù)。

第十條婚喪假。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》、國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假等問題的通知》〈〔1980 〕勞總

薪字29號(hào)）、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，教職工的婚喪假按下列規(guī)定執(zhí)行：

一 8—(一 ^雙方符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的教職工結(jié)婚，經(jīng)本人申請(qǐng)，可給予3天婚假；晚婚者（男25歲，女23歲以上）享受婚假23天。有一方不夠晚婚年齡者，不能享受 晚婚假待遇

(二）教職工的直系親屬〈父母、配偶、子女〉，養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世時(shí)可給予5天喪假。

(三）教職工婚喪假的交通費(fèi)等一切費(fèi)用自理。(四)婚喪期間的待遇：

在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法核發(fā)。

第四章請(qǐng)銷假手續(xù)

第十一條教職工請(qǐng)假（含前述各類請(qǐng)假〉，必須由本人提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假理由和要求，并提供有關(guān)證明，按規(guī)定權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。

第十二條教職工遇特殊情況或具備相應(yīng)條件需要續(xù)假者，應(yīng)在原假未完前提出續(xù)假申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后，方為有效。

第十三條教職工請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)到本部門及原批假處銷假，返崗時(shí)間以銷假時(shí)間為準(zhǔn)，恢復(fù)正常的經(jīng)濟(jì)待遇的時(shí)間

一 8—

也以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。

第十四條事先來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在事后3天（節(jié)假日順延）內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)的，視為曠工。假滿上班后，應(yīng)立即銷假，假期結(jié)束3天內(nèi)未銷假的，視曠工處 理。

第五章請(qǐng)假的審批權(quán)限

第十五條病假5天以內(nèi)，事假3天以內(nèi)由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；病假5天以上，事假3天以上及婚假、喪假、產(chǎn)假，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后送人事處審批。

第十六條正處級(jí)（含主持工作的副處級(jí)）請(qǐng)假須書面報(bào)學(xué)校黨委書記批準(zhǔn)，副處級(jí)干部請(qǐng)假須書面報(bào)學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同時(shí)將請(qǐng)假手續(xù)報(bào)組織部備案，事假3天以上者須同時(shí)報(bào)人事處。

第六章考勤辦法及相關(guān)說明

第十七條學(xué)校各單位須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。凡因事、病、婚、喪、探親、生育等原因，不能在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)工作者，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。嚴(yán)肅考勤制度，各單位要有人專門負(fù)責(zé)考勤工作，校內(nèi)各單位應(yīng)當(dāng)于每月25日至30日將本單位的考勤情況 報(bào)送人事處

第十八條月考勤記錄表中應(yīng)明確記錄教職工病假、事假、探親假、婚育假、喪假、產(chǎn)假、出國(guó)、進(jìn)修、遲到、早退、曠工

一 9 一

等具體情況。對(duì)于漏報(bào)、瞞報(bào)本單位考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對(duì)考勤人員處理外，將扣發(fā)負(fù)責(zé)考核工作單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工 資101并在全校通報(bào)批評(píng)，相關(guān)人員不得參加本評(píng)優(yōu)，情節(jié)嚴(yán)重的，將按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十九條對(duì)于逾期未報(bào)送考勤情況的，將暫停發(fā)放該部門當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效，及時(shí)說明情況進(jìn)行補(bǔ)報(bào)并經(jīng)學(xué)校同意后，可于次月予以補(bǔ)發(fā)，同時(shí)將在年終量化考核中，對(duì)該單位作扣分處理。

第七章附則

第二十條本辦法所涉各類假期均包括雙休日和法定節(jié)假 曰（特殊注明的除外X 第二十一條超假和不按規(guī)定請(qǐng)假的處理

超假和不按規(guī)定請(qǐng)假的按曠工處理，執(zhí)行下列規(guī)定：(一）不實(shí)行坐班制的教師，除按規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)外，必

須參加學(xué)院或系部規(guī)定的例會(huì)及教研室活動(dòng)，無故缺席1次，按 曠工1 天處理。

(二）教職工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請(qǐng)

假手續(xù)者一律視為曠工。

〈三〉對(duì)曠工的處理：連續(xù)曠工3個(gè)工作日以上者在本不予提職、提薪，不予評(píng)優(yōu)，年累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者當(dāng)年考核為不合格。曠工1個(gè)工作日停發(fā)1個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資，曠一 10 — 工2個(gè)工作曰，停發(fā)2個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資，以此類推，直至扣完當(dāng)年基礎(chǔ)性績(jī)效工資為止；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日可解除聘用合同，并按以下程序辦理：

1.在當(dāng)事人連續(xù)曠工10個(gè)工作曰或1年內(nèi)累計(jì)曠工20個(gè)工作日時(shí)，由人事處通過書面、傳真、電子郵件或郵寄方式向當(dāng)事人送達(dá)限期返崗?fù)ㄖ獣绠?dāng)事人已外出無法聯(lián)系，通知書送達(dá)其同住成年家屬，由當(dāng)事人或其同住成年家屬簽收；受送達(dá)人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達(dá)人可以邀請(qǐng)有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場(chǎng)，說明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，把通知書留在受送達(dá)人的住所；也可以把通知書留在受送達(dá)人的住所，并釆用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過程，即視為送達(dá)。

2，通知書送達(dá)滿30天，當(dāng)事人仍不返崗工作的，由人事處上報(bào)學(xué)校研究解聘的處理意見，按照相關(guān)程序辦理解聘手續(xù)。

第二十二條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。

第二十四條《綿陽師范學(xué)院關(guān)于教職工請(qǐng)銷假的暫行規(guī)定》(綿師院人字〔2004 〕9號(hào)）和《綿陽師范學(xué)院教職工產(chǎn)育假補(bǔ)充規(guī)定》〈院人字〔2007 〕17號(hào)）文件從本辦法實(shí)施之日起廢止。

抄送：學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)。

綿陽師范學(xué)院校長(zhǎng)辦公室發(fā)

一 13—

2013年9月2 日印

第四篇：教職工請(qǐng)銷假制度

臨教字[2011]74號(hào)

關(guān)于印發(fā)《教職工請(qǐng)銷假制度》的通知

各鎮(zhèn)（街道）教管辦，縣屬各學(xué)校、單位：

《臨朐縣教職工請(qǐng)銷假制度》已經(jīng)縣教育局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研

究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

臨朐縣教育局

二〇一一年十一月三日

主題詞：教職工管理請(qǐng)假制度通知臨朐縣教育局辦公室2011年11月3日印發(fā)

（共印60份）

臨朐縣教職工請(qǐng)銷假制度

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，規(guī)范教師從教和請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號(hào)）、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)）等文件規(guī)定，結(jié)合我縣教育實(shí)際，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于全縣教育系統(tǒng)全體在編在職教職工（含教育局機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)站室全體工作人員）。除參加會(huì)議及上級(jí)安排的調(diào)訓(xùn)外,全縣教職工因公或因事、因病離開工作崗位,包括外出考察學(xué)習(xí)、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假、探親假等,必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

二、請(qǐng)假類別和請(qǐng)假期限

1、公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、病假：參照勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，提出請(qǐng)病假。請(qǐng)假期限原則上不能超過6個(gè)月，超過6個(gè)月的，需續(xù)假。凡請(qǐng)病假一周及以上者，必須附有縣級(jí)以上（含縣級(jí)）上病歷或縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、醫(yī)生建議要求。原則上患癌癥等重大疾病患病期間方可請(qǐng)長(zhǎng)病假，其它疾病原則上不能請(qǐng)長(zhǎng)假，須視情況擔(dān)任力所能及的工作。

3、事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出申請(qǐng)。事假原則上每月不能超過2天，每學(xué)期累計(jì)不能超過8天。

4、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假：教職工持有關(guān)憑證，向所在單位請(qǐng)假，請(qǐng)假期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進(jìn)行，一般不再另行安排。

公假、病假、事假不包含公休日和法定節(jié)假日。

三、請(qǐng)假程序和批假權(quán)限

1、教職工凡需請(qǐng)公假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假等，需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批；喪假可由本人用電話或委托他人代為請(qǐng)假，但事后3天內(nèi)應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。以上請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)才能有效。一般疾病必須由本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)，按照規(guī)定程序進(jìn)行審批，方可有效。特殊情況無法辦理病假請(qǐng)假手續(xù)的，可由本人用電話或委托他人代為請(qǐng)假，但必須告知學(xué)校就醫(yī)地點(diǎn)，待學(xué)校派人探望確認(rèn)后方可有效，否則視為曠工。

2、教職工請(qǐng)公假、事假、病假15天以內(nèi)，由各教管辦主任及縣直學(xué)

校校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)公假、事假、病假15天以上，學(xué)校提出意見，校長(zhǎng)簽名（鎮(zhèn)街學(xué)校還須教管辦主任簽名）后報(bào)送有關(guān)材料（包括請(qǐng)假申請(qǐng)表、病歷證明、醫(yī)生建議等）到縣教育局政工科，由政工科報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。期滿后，確需續(xù)假的,需持相關(guān)材料由本人隨同經(jīng)辦人員到縣教育局辦理審批手續(xù)。

3、鎮(zhèn)（街）教管辦主任、縣直學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)公假、事假、病假2天以內(nèi)的應(yīng)向縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請(qǐng)假3天以上的履行書面請(qǐng)假手續(xù)，由縣教育局審批。鎮(zhèn)街管理的校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）由鎮(zhèn)（街）教管辦作出規(guī)定。

4、根據(jù)臨朐縣教育局、臨朐縣人口和計(jì)劃生育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育系統(tǒng)計(jì)劃生育管理工作的通知》（臨教字[2007]93）號(hào)文件規(guī)定，育齡婦女請(qǐng)假超過一個(gè)月的，必須先到計(jì)生服務(wù)站檢查并持有效證明，請(qǐng)病假的須同時(shí)提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，明確聯(lián)系地址和聯(lián)系方式，方可請(qǐng)假；請(qǐng)假期間，育齡婦女必須按時(shí)參加孕透查；請(qǐng)假外出確實(shí)無法回來參加孕透查的，必須書面向所在單位說明情況，并且每季度寄送一次當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具的孕透查證明，外出治病的須同時(shí)寄送一次就診醫(yī)院的醫(yī)治證明；請(qǐng)假結(jié)束后，要先到所在計(jì)生服務(wù)站查體，無問題的方可銷假。

四、請(qǐng)假期間的工資待遇

（一）事假待遇：

依據(jù)勞動(dòng)人事部勞人干[1982]119號(hào)文件，現(xiàn)制定本規(guī)定：

1、各單位對(duì)教職工請(qǐng)事假必須從嚴(yán)掌握。教職工全年累計(jì)事假超過16天，從第17天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計(jì)事假超過23天，從第24天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。

2、教職工全年累計(jì)事假超過23天的，不再享受學(xué)校的各項(xiàng)福利待遇。

3、教職工全年事假一般不得超過三個(gè)月。對(duì)有特殊情況，經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

（二）病假待遇：

按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定：

1、教職工病假在兩個(gè)月以下的，發(fā)給原工資；

2、教職工病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3、教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

4、教職工病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

5、根據(jù)國(guó)家人事局國(guó)人工[1981]65號(hào)規(guī)定,精神病患者,癌癥病人在病假期間,也應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。根據(jù)勞動(dòng)人事部勞人計(jì)[1983]42號(hào)規(guī)定，精神病患者有三年以上病史,不能堅(jiān)持正常工作,并妨礙他人工作的,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,可以在家養(yǎng)病,由親屬照料。養(yǎng)病期間,發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費(fèi);生活有特殊困難的,可適當(dāng)提高。

(三)公假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、探親假期間的工資及福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、有關(guān)規(guī)定

1、雖有正當(dāng)請(qǐng)假理由,但未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工；雖提交請(qǐng)假申請(qǐng)，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,視為曠工。

2、雖履行請(qǐng)假手續(xù)，但請(qǐng)假期滿后逾期不歸的，或請(qǐng)假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的,視為曠工。

3、偽造、提供虛假證明或虛擬請(qǐng)假事由請(qǐng)假的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),視為曠工。

4、參加會(huì)議、脫產(chǎn)進(jìn)修、考察學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，學(xué)習(xí)或培訓(xùn)期滿，逾期不歸的，視為曠工。

5、教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資及福利待遇。學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位,如其本人堅(jiān)持不返校,離崗連續(xù)超過15天或一年累計(jì)超過30天的，根據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號(hào)）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）第三條，參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同

6、曠工或者因公外出,請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的, 按照上款規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同。

7、各學(xué)校（教管辦）應(yīng)建立教職工請(qǐng)假事項(xiàng)定期通報(bào)制度，請(qǐng)假時(shí)間及事由每月公示一次，接受群眾監(jiān)督。學(xué)校教職工擅自離崗15天以上隱瞞不報(bào)，或者校長(zhǎng)違規(guī)批準(zhǔn)教職員工請(qǐng)假的，對(duì)學(xué)校校長(zhǎng)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和誡勉談話，并取消其本評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。誡勉期滿仍未自糾的，視情節(jié)對(duì)學(xué)校校長(zhǎng)依法、依紀(jì)追究責(zé)任。

8、學(xué)校擅自批準(zhǔn)教職工請(qǐng)假、套取財(cái)政工資的，按每人每次2萬元扣減該學(xué)校財(cái)政經(jīng)費(fèi)，并取消該學(xué)校本評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

9、由各學(xué)校和縣教育局政工科協(xié)調(diào)縣財(cái)政局扣除教職工請(qǐng)病假、事假期間的工資津貼。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由縣教育局負(fù)責(zé)解釋，其他辦法與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

第五篇：學(xué)校教職工請(qǐng)銷假制度

學(xué)校教職工請(qǐng)銷假制度

為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序、保障各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)文件精神、結(jié)合我校實(shí)際，特制定教職工請(qǐng)銷假制度。

一、教職工請(qǐng)病、事假均應(yīng)具假條，向?qū)W校報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，在教導(dǎo)處登記，假條存于教導(dǎo)處備案。

二、事假：

1、每個(gè)教職工每月的事假控制數(shù)為1天。不累計(jì)計(jì)算。

2、預(yù)發(fā)性事假憑借假條（需調(diào)課的憑調(diào)課表）請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方能離崗。如果調(diào)課未落實(shí)不予批假；如果調(diào)課后（以調(diào)課雙方簽字為準(zhǔn)）又無人上課，則按實(shí)際節(jié)數(shù)處理接受者。

3、突發(fā)性事件：家人或受委托人憑借假條到學(xué)校請(qǐng)假，批準(zhǔn)之時(shí)起生效，1天以內(nèi)的事假需調(diào)課的代課費(fèi)自付，凡事假1天/月以內(nèi)，學(xué)校不予扣減津貼，超事假扣60元/天。這種情況下，學(xué)校安排教師代課，代課費(fèi)由學(xué)校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。

三、病假；

1、突發(fā)性病假

請(qǐng)病假者上班時(shí)必須交驗(yàn)就診醫(yī)生簽具全名的處方、藥發(fā)票，公章須清楚，學(xué)?？蹨p津貼從第5天開始，第一天10元，第二天20元，第三天30元……，根據(jù)相關(guān)文件精神，每學(xué)期累計(jì)計(jì)算。

2、住院病假：

住院治療7天以內(nèi)不扣，憑正規(guī)醫(yī)院疾病診斷書，入院證明及請(qǐng)假條請(qǐng)假，出院后交驗(yàn)出院證明、藥發(fā)票（復(fù)印件），其課程由教導(dǎo)處請(qǐng)其他教師代上，代課費(fèi)由學(xué)校支付；住院治療時(shí)間在30天內(nèi)（不含30天）每天扣10元；病假時(shí)間在30天及以上只發(fā)績(jī)效工資的60%（即按退休人員處理）。

3、如果校內(nèi)出現(xiàn)諸如癌癥等嚴(yán)重疾病，需院外療養(yǎng)治療的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)行政研究，交由全體教師討論是否休養(yǎng)和績(jī)效工資發(fā)放辦法。

四、法定假：

1、產(chǎn)假：計(jì)劃內(nèi)生育假，產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)含法定節(jié)假日，連續(xù)計(jì)算共90天，晚育假（女方在24歲以上）共110天，憑請(qǐng)假條請(qǐng)假。

2、計(jì)劃生育假：憑醫(yī)院證明、請(qǐng)假條請(qǐng)假，第一次給公假15天（第二次及以后不給假）。上崗時(shí)交驗(yàn)手術(shù)證明。

3、婚假：憑結(jié)婚證、請(qǐng)假條請(qǐng)假，假期五個(gè)工作日。一方到另一方異地結(jié)婚，根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)增加婚假（路程假）。晚婚者（女23周歲、男25周歲以上），增加10天（晚婚、晚育假均需出具證明——戶口本或身份證）。

4、喪假：直系親屬去逝，喪假5個(gè)工作日（根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)增加假期）。

5、探親假：國(guó)家正式職工可請(qǐng)?zhí)接H假，但僅在寒暑假中進(jìn)行，中途不得請(qǐng)批探親假。探望父母者，4年一次，探望夫妻者，一年一次。

6、超出法定假規(guī)定時(shí)間，按事假處理。（按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算）。

五、各種公事、出差：

1、函授學(xué)習(xí)及有關(guān)培訓(xùn)，憑通知，課程由參學(xué)者（參培者）調(diào)好，交教導(dǎo)處登記備案，作為計(jì)算代課費(fèi)的依據(jù)，代課費(fèi)由學(xué)校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。

2、開會(huì)、出差憑上級(jí)通知或校長(zhǎng)指令行事。課程由參學(xué)者（參培者）調(diào)好，交教導(dǎo)處登記備案，作為計(jì)算代課費(fèi)的依據(jù)，代課費(fèi)由學(xué)校統(tǒng)一支付10元/節(jié)。

六、各種假的審批：

1、各種假均由校長(zhǎng)審批（校長(zhǎng)不在校時(shí)，可委托一人代理）；

2、各種假自批準(zhǔn)之時(shí)起生效。

七、若有下列情形，由學(xué)校給予嚴(yán)處：

1、曠課一節(jié)，扣50元。

2、曠工一天扣150元，每學(xué)期曠工超過3天的，停課學(xué)習(xí)整頓，并且考核定為不合格。

3、擅自調(diào)課離校者，處當(dāng)事人雙方各30元/節(jié)；如果未經(jīng)同意調(diào)課表者，必須立即糾正，如不糾正者私自調(diào)課處理。

八、各種學(xué)習(xí)、活動(dòng)無故不到者一次性扣款10元，遲到早退者每次扣5元。

九、期初、期末各一周內(nèi)的請(qǐng)假所扣款金額加倍。

十、代課費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：代課原則上是代上請(qǐng)假人的課程，初中、小學(xué)10元/節(jié)。產(chǎn)假、婚假、喪假期間出勤的，學(xué)校給上課補(bǔ)助費(fèi)12元/節(jié)。

十一，學(xué)校設(shè)全勤假獎(jiǎng)勵(lì)，一學(xué)期未請(qǐng)事假、病假者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

十二、本期教職工周一簽到時(shí)間為：早讀前，班主任必須到指定地點(diǎn)參加升旗儀式；周五下午第二節(jié)下課后。地點(diǎn)在警務(wù)室。未簽到者一次扣20元。