第一篇：關(guān)于私收費(fèi)處罰規(guī)定及舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)措施的通知

人民醫(yī)院

關(guān)于私收費(fèi)處罰規(guī)定及舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)措施

為加大醫(yī)院管理改革力度，規(guī)避不必要的醫(yī)療糾紛以及對(duì)廣大人民群眾的健康負(fù)責(zé)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)醫(yī)院各類各級(jí)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，維護(hù)醫(yī)院和職工的利益，充分發(fā)揮各自的工作熱情和工作能力，使醫(yī)院的社會(huì)效益持續(xù)提高，促進(jìn)醫(yī)院健康、和諧、快速發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題調(diào)查處理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定及措施。

一、科主任私自收費(fèi)的處罰：

1、沒(méi)收私收費(fèi)所得，2、半年內(nèi)績(jī)效考核系數(shù)降低0.2；

3、取消當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格；三年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)職稱；

4、處罰科室私收費(fèi)金額的10倍的罰金，（從科室次月績(jī)效工資中總額中扣除，扣除完罰金為止）；

5、該科室所有人員當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資

6、繳納教育費(fèi)500元。

二、普通職工私收費(fèi)的處罰：

1、醫(yī)院實(shí)行院科兩級(jí)負(fù)責(zé)制管理，如果普通職工發(fā)生私收費(fèi)情況，扣除該科主任當(dāng)月績(jī)效工資。

2、普通職工私收費(fèi)者：（1）沒(méi)收私收費(fèi)所得（2）扣除其當(dāng)月績(jī)效工資（3）取消當(dāng)年度評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格，三年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)職稱；

（4）半年內(nèi)績(jī)效考核系數(shù)降低0.2；

3、對(duì)再次發(fā)生私收費(fèi)的處罰：

（1）當(dāng)發(fā)生第二次私收費(fèi)時(shí)，對(duì)當(dāng)事人作停職三個(gè)月處理，停職期間停發(fā)一切待遇；

（2）當(dāng)事人是臨時(shí)聘用人員和借調(diào)人員則立即解聘清退。

三、凡因私收費(fèi)所引起的醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由當(dāng)事人承擔(dān)。

四、對(duì)舉報(bào)人員的獎(jiǎng)勵(lì)措施：

1、如患者向醫(yī)院舉報(bào)私收費(fèi)者，一經(jīng)查證屬實(shí)，除退還該患者被私下收取的費(fèi)用。

2、本院職工實(shí)行匿名舉報(bào)，并提供有效證據(jù)，一經(jīng)查證屬實(shí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)檢舉者500元，并為舉報(bào)者保密，此舉報(bào)獎(jiǎng)從當(dāng)事人工資中扣除，扣完為止；

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行

第二篇：關(guān)于私收費(fèi)處罰規(guī)定及舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)措施的通知

私收費(fèi)處罰規(guī)定及舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)措施

為加大醫(yī)院管理改革力度，規(guī)避不必要的醫(yī)療糾紛以及對(duì)廣大人民群眾的健康負(fù)責(zé)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)醫(yī)院各類各級(jí)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，維護(hù)醫(yī)院和職工的利益，充分發(fā)揮各自的工作熱情和工作能力，使醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)提高，促進(jìn)醫(yī)院健康、和諧、快速發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定及措施。

一、科主任、小組長(zhǎng)私自收費(fèi)的處罰：

1、免去相關(guān)職務(wù)后，半年內(nèi)績(jī)效考核系數(shù)再降低0.2；

2、當(dāng)年無(wú)年終獎(jiǎng)金;

3、停職三個(gè)月，每月只發(fā)放300元基本生活費(fèi);

4、當(dāng)年考核定為不合格，同時(shí)上報(bào)市衛(wèi)生局處理；

5、同時(shí)處罰科室私收費(fèi)金額的10倍的罰金，（從科室次月績(jī)效工資中總額中扣除，扣除完罰金為止）；

6、該科室所有人員當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資（基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效）；

7、繳納教育費(fèi)500元，并從基本生活費(fèi)中扣除。

二、普通職工私收費(fèi)的處罰：

1、醫(yī)院實(shí)行院科兩級(jí)負(fù)責(zé)制管理，如果普通職工發(fā)生私收費(fèi)情況，扣除該科主任（小組長(zhǎng)）當(dāng)月績(jī)效工資（基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效）。

2、普通職工私收費(fèi)者：

（1）扣除其當(dāng)月績(jī)效工資（基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效）；（2）處以私收費(fèi)金額的10倍的罰金，從當(dāng)月起當(dāng)事人工資中扣除，直到扣除完罰金為止；

（3）當(dāng)年考核不合格，三年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)職稱；（4）績(jī)效考核系數(shù)降低0.2；

（5）繳納教育費(fèi)500元，并從工資中扣除。

3、對(duì)再次發(fā)生私收費(fèi)的處罰：

（1）當(dāng)發(fā)生第二次私收費(fèi)時(shí)，對(duì)當(dāng)事人作停職三個(gè)月處理，停職期間停發(fā)一切待遇（養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金單位承擔(dān)部分由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)）；

（2）當(dāng)事人是臨時(shí)聘用人員和借調(diào)人員則立即解聘清退。

三、凡因私收費(fèi)所引起的醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由當(dāng)事人承擔(dān)。

四、對(duì)舉報(bào)人員的獎(jiǎng)勵(lì)措施：

1、如患者向醫(yī)院舉報(bào)私收費(fèi)者，一經(jīng)查證屬實(shí)，除退還該患者被私下收取的費(fèi)用外，另外一次性獎(jiǎng)勵(lì)該患者私收費(fèi)用的5倍作為舉報(bào)獎(jiǎng)，此舉報(bào)獎(jiǎng)從當(dāng)事人工資中扣除，扣完為止；

2、本院職工實(shí)行匿名舉報(bào)，并提供有效證據(jù)，一經(jīng)查證屬實(shí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)檢舉者500元，此舉報(bào)獎(jiǎng)從當(dāng)事人工資中扣除，扣完為止；

五、本規(guī)定至2013年6月1日起執(zhí)行。

第三篇：醫(yī)院私自收費(fèi)處罰規(guī)定及舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)措施

私自收費(fèi)處罰規(guī)定及舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)措施（修訂）

一、凡醫(yī)務(wù)人員在診療服務(wù)過(guò)程中未依據(jù)醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)出具的《收費(fèi)票據(jù)》，而收取患者費(fèi)用的行為即為私自收費(fèi)。

二、對(duì)私自收費(fèi)行為，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)當(dāng)事人按收取實(shí)際金額的10倍數(shù)額進(jìn)行罰款，并待崗處理，待崗期間停發(fā)一切待遇。同時(shí)取消當(dāng)評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。

三、因私自收費(fèi)引發(fā)醫(yī)療糾紛，所造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)，待崗處理。

四、對(duì)舉報(bào)人員的獎(jiǎng)勵(lì)措施：凡向醫(yī)院舉報(bào)私收費(fèi)者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)檢舉者1000元，此舉報(bào)獎(jiǎng)金從當(dāng)事人工資中扣除。

五、此規(guī)定及措施自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：《獎(jiǎng)勵(lì)(處罰)通知》

品質(zhì)發(fā)[2017]***號(hào)

標(biāo)題：獎(jiǎng)勵(lì)通知

正文：依據(jù)品質(zhì)部考核制度》文件規(guī)定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)真評(píng)審，以下員工在近期工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求自己、服從上級(jí)安排、能及時(shí)完成上級(jí)交辦的任務(wù)。在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀,經(jīng)各方向班組長(zhǎng)申報(bào)、部門(mén)經(jīng)理審批，特決定從以下幾個(gè)方面做出獎(jiǎng)勵(lì)： 滿勤： 超額完成工作： 優(yōu)秀員工：

依據(jù)《品質(zhì)部考核制度》文件規(guī)定，對(duì)以上在工作中滿勤人員以人民幣300-500元作為獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)。超額完成工作的每人以人民幣100-300元作為獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)，對(duì)以上優(yōu)秀員工每人以人民幣500元作為獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)。

望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲，爭(zhēng)取取得更好的成績(jī)。同時(shí)希望其他員工向以上員工學(xué)習(xí)，努力在工作中不斷創(chuàng)新，積極進(jìn)取，為公司的更好發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！

品質(zhì)部

****年**月**日 哈爾濱奧瑞德光電技術(shù)有限公司

品質(zhì)發(fā)[2017]***號(hào)

標(biāo)題：處罰通知

正文：處罰通知，內(nèi)容包括事件整體的描寫(xiě)及導(dǎo)致怎樣的后果，處罰結(jié)果要依據(jù)具體文件來(lái)進(jìn)行處罰，最后談希望或要求。

由于*******（事件描寫(xiě)），導(dǎo)致*****，現(xiàn)根據(jù)******（文件編號(hào)及名稱）處罰如下：

具體處罰結(jié)果描述****。

望該員工（以上員工）在今后的工作中，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真工作，并嚴(yán)格遵守某文件，杜絕此類現(xiàn)象再次發(fā)生（希望或要求）。

望品質(zhì)部其他員工以此為戒，明確崗位職責(zé)，完成好部門(mén)交予的每一項(xiàng)工作（希望或要求）。格式及字體的要求：

標(biāo)題字體：宋體加粗一號(hào) 正文字體：宋體四號(hào) 標(biāo)題與正文之間空一行

頁(yè)邊距：上2.54厘米 左2.54厘米 下1.91厘米 右1.91厘米 首行縮進(jìn)：2個(gè)字符 段落行距：1.5倍行距

哈爾濱奧瑞德光電技術(shù)有限公司

品質(zhì)部

****年**月**日

第五篇：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理規(guī)定

公司獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理規(guī)定

第一條 目的和依據(jù)

為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，規(guī)范員工行為與調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

第二條 適應(yīng)范圍

適用于公司全體在職員工。

第三條 權(quán)責(zé)

（一）公司行政人事部負(fù)責(zé)按公司行政制度對(duì)全體員工執(zhí)行獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)受理各部門(mén)提報(bào)的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)；

（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提報(bào)部門(mén)員工各項(xiàng)考核的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)；

（三）行政人事部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目的初審，總經(jīng)理或授權(quán)人員負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰項(xiàng)目的最后審批。

第四條 管理要求

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1.1有下列表現(xiàn)之一者，予以一類通報(bào)嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月績(jī)效分加5分：

1)2)3)4)

1.2有下列表現(xiàn)之一者，予以二類通報(bào)嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月績(jī)效分加10分：

1)2)3)4)5)6)

1.3 有下列表現(xiàn)之一者，予以三類通報(bào)嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月績(jī)效分加20分：

1)2)3)4)

1.4 有下列表現(xiàn)之一者，予以四類通報(bào)嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月績(jī)效分加30分：

1)2)3)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，公司同仁表率者； 維護(hù)公司安全或重大利益，避免重大損失者； 有其他重大功績(jī)者。提出合理化建議，被采納并為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益者； 在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大者； 在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約物資或能源等方面，做出顯著成績(jī)者； 遇有重大事故，敢于負(fù)責(zé)，并處理得當(dāng)者。完成某專項(xiàng)工作表現(xiàn)出色，取得一定經(jīng)濟(jì)效益；

制止影響業(yè)務(wù)開(kāi)展或管理的不良情況，并采取有效措施者； 工作敢于開(kāi)拓創(chuàng)新，有突出成績(jī)者； 敢于檢舉、糾正違章行為或損害公司利益者； 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的事故，及時(shí)報(bào)告或妥善處理防止損害者； 工作出色，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。季度全勤；

克服種種困難，完成突擊任務(wù)出色者；

一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，足為楷模者； 熱心服務(wù)或拾金不昧，有具體事例者。

1.5 獎(jiǎng)勵(lì)程序：

1)2)3)4)5)

（二）處罰

1)2)3)4)5)

2.1 口頭警告類：

1)2)3)4)5)6)7)

2.2 書(shū)面警告類：

1)2)3)4)5)6)7)8)9)不服從上級(jí)指揮、教導(dǎo)，或頂撞、威脅領(lǐng)導(dǎo)，行為較輕者； 擅自變更工作方法、工作流程，導(dǎo)致不利后果發(fā)生的； 于人發(fā)生口角或不服從公司處罰決定，在公司內(nèi)無(wú)理取鬧者； 無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)于本崗位工作不按時(shí)完成者； 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，情節(jié)輕微者；

因個(gè)人過(guò)失致公司蒙受重大損失者（500元以內(nèi)）； 搬弄是非，故意挑拔同仁不和者；

利用職權(quán)刁難他人，致影響工作推行或本公司利益者； 上班時(shí)間，未按規(guī)定辦理手續(xù)擅自外出者； 上班時(shí)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話聊天或做私人事情超過(guò)5分鐘者；

破壞清潔環(huán)境、亂丟紙屑或亂扔垃圾或亂涂亂畫(huà)，污損公司家具或損毀花草樹(shù)木者； 工作散漫拖拉、粗心大意，工作質(zhì)量及效率不高者； 未能按時(shí)完成本職工作或特殊交辦的事務(wù)者； 上班時(shí)間利用公司電腦玩游戲或聽(tīng)歌等消遣者； 其他輕微有損公司形象者； 其他應(yīng)予書(shū)面警告之行為者?？陬^警告，扣當(dāng)月績(jī)效分2分； 書(shū)面警告，扣當(dāng)月績(jī)效分5分； 記小過(guò)，扣當(dāng)月績(jī)效分10分； 記大過(guò)，扣當(dāng)月績(jī)效分20分； 開(kāi)除,當(dāng)月績(jī)效一票否決。由部門(mén)負(fù)責(zé)人提議，填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申請(qǐng)表，并按程序?qū)徟徟绦颍?/p>

部門(mén)負(fù)責(zé)人→行政人事部經(jīng)理→總經(jīng)理。人事部門(mén)以書(shū)面形式將獎(jiǎng)勵(lì)事宜予以公布。

獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行：獎(jiǎng)金在全司月例會(huì)中發(fā)放，人事部門(mén)將相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)資料存入員工人事檔案。

10)處理事情方式、方法不當(dāng)受到員工投訴，經(jīng)公司行政人事部會(huì)同相關(guān)部門(mén)調(diào)查屬實(shí)者；

11)對(duì)客人不禮貌，與客人爭(zhēng)吵，工作粗心大意，受到客人的投訴；或在公司粗言穢語(yǔ)，擾亂正常辦公秩序者； 12)員工之間工作不配合、不合作，工作發(fā)生互相推諉現(xiàn)象者（責(zé)任雙方）； 13)違紀(jì)行為被檢舉時(shí)不服從檢舉且態(tài)度惡劣者； 14)在公司范圍內(nèi)拾遺不報(bào)占為己有者； 15)違反公司關(guān)于節(jié)約用電管理規(guī)定者； 16)月累計(jì)兩次口頭警告者； 17)其他應(yīng)予書(shū)面警告之行為者。

2.3 記小過(guò)類

1)2)3)4)5)6)

2.4 記大過(guò)類

1)2)3)4)5)因個(gè)人過(guò)失致公司蒙受重大損失者（1000-5000元以內(nèi)）； 在工作場(chǎng)所相互毆打或酗酒滋事，影響工作和企業(yè)正常秩序者； 對(duì)工作進(jìn)行或其他事件作虛偽不實(shí)的報(bào)告，情節(jié)重大者； 月累計(jì)兩次記小過(guò)者； 其他應(yīng)予記大過(guò)之行為者

2.5開(kāi)除類：

1)2)3)4)5)6)7)曠工3天以上（含3天）

犯有偷竊行為：未經(jīng)許可的情況下攜帶或企圖攜帶公司的財(cái)物離開(kāi)、私自變賣公司財(cái)物并中飽私囊、盜竊同事或公司財(cái)物、商業(yè)秘密或技術(shù)資料等；

聚眾鬧事妨害公司正常工作秩序者或散布對(duì)公司污蔑性言論；

實(shí)施貪污、侵占、挪用公司財(cái)物或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、收受不正當(dāng)錢(qián)財(cái)以及欺壓廠商、吃請(qǐng)、受賄、索要贈(zèng)品等行為的；

未經(jīng)公司授權(quán)以公司名義考察、談判、簽約、提供擔(dān)保證明等； 利用公司名義招搖撞騙等影響公司名譽(yù)行為的； 嚴(yán)重的不誠(chéng)實(shí)行為（包括但不限于以下行為）：

⑴ 在求職時(shí)提供假資料，偽造個(gè)人經(jīng)歷或?yàn)檫_(dá)到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞剑?/p>

⑵ 加入公司之前，未報(bào)告自己所得的傳染性疾病或其它將影響正常工作或易引起恐慌的健康問(wèn)題； ⑶弄虛作假，填報(bào)假單據(jù)或者費(fèi)用報(bào)銷不真實(shí)； ⑷員工在長(zhǎng)期病假期間至任何其他公司或機(jī)構(gòu)工作； 8)9)攜帶或企圖攜帶國(guó)家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危險(xiǎn)性的物品進(jìn)入公司； 因故意行為給公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失（5000元以上）或?qū)е鹿久u(yù)、信用受到較大損失的； 不服從上級(jí)指揮，或頂撞、侮辱領(lǐng)導(dǎo)，行為情節(jié)較重者； 對(duì)同仁惡意攻擊或誣陷、制造偽證，挑起事端者； 考核部署不確實(shí)，有徇私舞弊者；

未按公司程序規(guī)范，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，造成損失較為嚴(yán)重者（500-1000元以內(nèi)）； 月累計(jì)兩次書(shū)面警告者； 其他應(yīng)予記小過(guò)之行為者。

10)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系影響本職工作，經(jīng)勸告仍不改正的或嚴(yán)重影響本職工作的； 11)負(fù)有保密義務(wù)的職員在同行業(yè)或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)兼職的；

12)違法違紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)收容審查、勞教、監(jiān)禁或判刑，或做了受社會(huì)廣泛譴責(zé)的行為； 13)泄漏或企圖泄露公司商業(yè)秘密、客戶資料、重要技術(shù)等隸屬公司重要信息的；

14)員工在職期間對(duì)其因職務(wù)需要而知悉或持有的經(jīng)營(yíng)信息、商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、管理信息等泄露給其他員工、合作廠商、競(jìng)爭(zhēng)者等的；

15)故意對(duì)客戶進(jìn)行誤導(dǎo)性宣傳、介紹及推銷；

16)故意隱瞞相關(guān)數(shù)據(jù)或工作失誤的真相,造成客戶投訴、訂單取消、客戶對(duì)公司等級(jí)評(píng)定下降、產(chǎn)品被召回等嚴(yán)重后果；

17)未按期完成工作任務(wù)造成公司工作計(jì)劃延期、客戶投訴或訂單(部分)取消或造成損失達(dá)30000元（含）以上等嚴(yán)重后果的；

18)其他應(yīng)予記大過(guò)之行為者。

2.6 發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不舉報(bào)或不制止者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰；對(duì)違紀(jì)行為包庇者，視情節(jié)輕重予以重罰。

2.7 員工違紀(jì)后如果能夠及時(shí)、主動(dòng)地承認(rèn)并改正，可視情況從輕處罰（如有經(jīng)濟(jì)處罰，則按原處罰數(shù)額的70%予以處罰）。2.8 處罰程序：

1)由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)違紀(jì)處罰通知單，并按程序?qū)徟?)審批程序：

部門(mén)負(fù)責(zé)人→行政人事部經(jīng)理→總經(jīng)理。

3)經(jīng)人事部門(mén)核實(shí)后，通知違紀(jì)員工本人簽名確認(rèn)。4)人事部門(mén)以書(shū)面形式將處罰事宜予以公布。2.9 直接上司附帶獎(jiǎng)勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任

1)一個(gè)月內(nèi)記獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)象在部門(mén)發(fā)生兩次（含）以上，其直接上司享有附帶獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)為記獎(jiǎng)勵(lì)中較低級(jí)別的通報(bào)嘉獎(jiǎng)。

2)一個(gè)月內(nèi)書(shū)面警及以上處分現(xiàn)象在部門(mén)發(fā)生兩次（含）以上，且非直接上司發(fā)現(xiàn)的，則其直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，處分為記處分中較低級(jí)別的處分標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 本規(guī)定推行中，可根據(jù)實(shí)際情況，公司行政人事部將進(jìn)行必要的補(bǔ)充與修改，并負(fù)責(zé)本規(guī)定的解釋。