第一篇：員工請假出差管理規(guī)定

員工請假出差管理規(guī)定

目的：為明確公司請假規(guī)定，規(guī)范請假管理，統(tǒng)一請假標(biāo)準(zhǔn)，制定以下管理規(guī)定: 1.公司員工上，下班必須刷卡，以打卡時間作為上班到崗和下班離崗依據(jù)，如有刷卡異常（如刷不上）等原因，需報上級領(lǐng)導(dǎo)并填寫《異常打卡核正表》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后交至行政周秋云統(tǒng)一管理存檔。

2.員工請假需先口頭征得領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫《員工請假單》，注明申請時間，假別，起始時間，請假原因等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后《員工請假單》交至行政周秋云統(tǒng)一管理存檔。

3.員工出差一律要求填寫《出差申請單》由領(lǐng)導(dǎo)審核后交至行政周秋云統(tǒng)一管理存檔，出差時間需延長的回公司前一周內(nèi)補填《出差申請單》。

4.員工因公外出辦理相關(guān)事務(wù)導(dǎo)致刷卡異常的需填寫《異常打卡核正表》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后交至行政周秋云統(tǒng)一管理存檔。5.如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)審核后交至行政周秋云統(tǒng)一管理存檔。

6.本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，上班不打卡的按曠工一天處理，扣發(fā)一天工資。無故遲到、早退一次（5分鐘以內(nèi)）扣5元/次，無故遲到、早退15分鐘（含）視為曠工半天。每月遲到、早退累計3次視為曠工一天，扣一天工資。因公外出或出差未及時填寫申請單導(dǎo)致刷卡異常視為曠工處理。

第二篇：員工請假管理規(guī)定.doc

員工出差、請假管理規(guī)定（二次修改討論稿）

為了讓員工有一個規(guī)范、有序的請假程序，特在原來請假規(guī)定的基礎(chǔ)上加以修改，修改后本規(guī)定如下：

一、事假要求：

1.員工請事假需填寫電子版請假條，發(fā)送部門經(jīng)理；同時抄送行政部。

如不方便發(fā)送電子郵件的，需發(fā)送短信至部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理。2.3.總監(jiān)、部門經(jīng)理批準(zhǔn)請假權(quán)限2天；超過2天以上由公司總經(jīng)理審批。請假到期不能按時上班的，需重新申請假期；再次續(xù)假需由部門經(jīng)理

上報總經(jīng)理，總經(jīng)理將批準(zhǔn)結(jié)果群發(fā)請假人、部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理。

4.總監(jiān)、部門經(jīng)理、副經(jīng)理請假須填寫電子版請假條。副經(jīng)理請假發(fā)送

部門經(jīng)理，同事抄送行政部；總監(jiān)、部門經(jīng)理請假發(fā)送總經(jīng)理，同時抄送行政部。

二、出差要求：

1.員工出差時間提前一天用郵件通知行政部。

2.上班后及時用郵件進行出差銷假。

三、處罰規(guī)定：

1.沒有經(jīng)過任何領(lǐng)導(dǎo)同意私自不來上班的，按照曠工處理。

2.未按照規(guī)定流程請假的，一次警告；二次罰款10元。

3.假期已滿未及時補假的，罰款20元。

4.出差、銷假時間未及時通知行政部的，按事假進行處罰。

三、員工請假流程圖：

（1）員工請假流程

電子版請假申請-----------部門經(jīng)理審批-------------抄送行政部

（2）副經(jīng)理請假流程

電子版請假申請-----------部門經(jīng)理審批--------------抄送行政部

（3）總監(jiān)、經(jīng)理請假流程

電子版請假申請-----------總經(jīng) 理審批--------------抄送行政部

（4）員工出差請假流程

電子版出差申請------------部門經(jīng)理審批-----------抄送行政部

（5）員工銷假流程

電子版銷假-----------部門經(jīng)理------------行政部

三、本規(guī)定適用于公司全體員工

四、行政部最終解釋權(quán)

第三篇：員工請假管理規(guī)定

員工請假管理規(guī)定

為規(guī)范人員管理，嚴格請假制度，提高工作效率，保持公司運營的連續(xù)性、穩(wěn)定性，特制定本規(guī)定。

一、假期分類：

事假、病假；工傷假、婚假；產(chǎn)假、喪假。

二、假期標(biāo)準(zhǔn)：

1、事假、病假：后勤人員以22天為滿勤，倒班人員以30天為滿勤，請事假、病假出勤天數(shù)不足22天（倒班人員不足30天），按實際出勤天數(shù)造發(fā)工資,享受各項補貼;出勤不足13天，不享受勞保、福利等待遇。

2、工傷假：提供縣級以上人民醫(yī)院診斷證明及所在單位一把手簽字手續(xù)后報人力資源部審核，可享受工傷待遇。工傷第一個月按全勤造發(fā)工資,不享受勞保，只享受福利；第二個月起只造發(fā)基本工資450元。如因個人違章行為造成的傷害不享受任何工資（特殊情況由相關(guān)部門組成工傷界定小組進行仲裁）。

3、婚假：當(dāng)事人提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上民政部門出具的結(jié)婚證明，晚婚10天、非晚婚7天(均含節(jié)假日)，按正常出勤造發(fā)基本工資，享受勞保、福利等待遇。

4、產(chǎn)假：晚婚70天，非晚婚60天（均含節(jié)假日），造發(fā)基本工資450元，享受勞保、福利等待遇。

5、喪假：三代以內(nèi)直系親屬可請喪假3天（含節(jié)假日），按正常出勤造發(fā)工資，享受勞保、福利等待遇。

三、審批權(quán)限

1、員工（含班組長）級請假：

（1）1天—3天，由車間主任（科室科長）審批；

（2）4天—15天，由廠長（部門一把手）審批；

（3）16天—1個月以內(nèi)，由分管副總審批；

（4）1個月以上，由公司總經(jīng)理審批；

2、車間主任（科長）級請假：

（1）1天—10天，由廠長（部門一把手）審批；

（2）11天—30天，由分管副總審批；

（3）31天以上，由公司總經(jīng)理審批。

3、生產(chǎn)廠廠長、部門經(jīng)理（負責(zé)人）級請假：

（1）2天，由公司分管副總審批，并向公司總經(jīng)理告知;

（2）3天以上，由公司總經(jīng)理審批。

四、審批程序

員工填寫請假單（注明請假種類、假期、時間、事由等）——車間主任（科長）簽字——廠長（部門一把手）簽字——公司分管副總簽字——公司總經(jīng)理簽字。

五、請假交接

1、請假人應(yīng)在班組長（或科長）的主持下做好工作交接，并在請假單內(nèi)注明。

2、班組長（或科長）應(yīng)對請假人應(yīng)完成的工作、未完成的工作及有關(guān)事項進行確認，并做好相關(guān)記錄。

3、必要時，交接雙方應(yīng)在請假交接班記錄薄上進行簽字，以示負責(zé)。

六、備案1、30天以下，在生產(chǎn)廠（部門）綜合管理處備案。

2、31天以上，在公司人力資源處備案。

七、銷假

1、員工假期期滿若適逢公休日，則在公休日結(jié)束后銷假。

2、假期期滿未銷假者，以曠工論處，連續(xù)曠工超過5天的，直接按辭退處理。3、30天以下的，在生產(chǎn)廠（部門）綜合管理處銷假；31天以上的，在公司人力資源處銷假。

八、續(xù)假

1、確因?qū)嶋H需要而續(xù)假的，應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，按照程序予以審批。

2、原則上不得電話請假，員工本人確因特殊情況而無法到場辦理請假手續(xù)的，可以通過電話形式向生產(chǎn)廠（部門）領(lǐng)導(dǎo)請示（或由家屬到公司按程序代辦），并在2個工作日內(nèi)補齊手續(xù)。

3、假期屆滿但仍未辦理續(xù)假手續(xù)的，以曠工論處，連續(xù)曠工超過5天的，直接按辭退處理。

九、請假及假期紀律

1、未辦手續(xù)（或雖填寫請假單但未經(jīng)批準(zhǔn)）而擅自離開工作崗位的，以曠工論處，連續(xù)曠工超過5天的，直接按辭退處理。

2、凡偽造請假事由或證明的，除以曠工論處外，依據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰、待崗等處理。

3、請假期間應(yīng)保持手機暢通，不得因手機不通而影響工作。

十、公休日

1、公休日期間的請假（休息）應(yīng)遵照“輪流休息”的原則，后勤部門應(yīng)制訂值班表，并予以公示。

2、公休日期間的臨時性工作應(yīng)遵照“無事休息，有事即來”的原則，后勤辦公員以上人員應(yīng)隨時保持手機暢通，以備聯(lián)系。

十一、假期安全

1、員工請假（含雙休日）期間發(fā)生的一切事故，均由員工本人負責(zé)，不列入公司工傷范圍，一切法律責(zé)任及經(jīng)濟費用皆由本人承擔(dān)。

2、若員工在假期期間發(fā)生事故，公司有協(xié)助相關(guān)部門（含政府部門）進行調(diào)查取證的義務(wù)。

3、公司應(yīng)加強請假（含公休日）員工假期期間的法律法規(guī)的知識教育，請假員工也應(yīng)主動學(xué)習(xí)，做到遵紀守法，并確保自身安全。

十二、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、凡違犯相對應(yīng)的審批權(quán)限的，處罰生產(chǎn)廠（部門）一把手50元，每人次聯(lián)系所在單位目標(biāo)考核0.5分。

2、凡因請假人交接不清而影響工作的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯(lián)系請假人、所在單位一把手目標(biāo)考核0.3分。

3、凡違犯備案工作程序的，處罰請假人、所在單位一把各30元，并聯(lián)系請假人、所在單位一把手目標(biāo)考核0.3分。

4、凡違犯請假程序的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯(lián)系請假人、所在單位一把手目標(biāo)考核0.3分。

5、凡不按規(guī)定進行續(xù)假的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯(lián)系請假人、所在單位一把手目標(biāo)考核0.3分。

6、凡違犯請假及假期紀律的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯(lián)系請假人、所在單位一把手目標(biāo)考核0.3分。

7、凡違犯公休日規(guī)定的，處罰請假人、所在單位一把手各20元，并聯(lián)系請假人、所在單位一把手目標(biāo)考核0.2分。

十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有的有關(guān)請假的文件規(guī)定同時廢止。后附：附則

二0 一二年 月 日

附則：

1、結(jié)婚

（1）晚婚：是指男性25歲，女性23歲，即女方結(jié)婚年齡必須在23歲（含）以上。

（2）非晚婚：是指《婚姻法》所規(guī)定的公民法定結(jié)婚年齡，男性22歲，女性20歲。

2、喪假

“三代以內(nèi)直系親屬”是指：

（1）上三代：本人、父母、祖父母（外祖父母）。

（2）下三代：本人、子女、孫子女（外孫子女）。

3、公休日

“公休日”是指星期

六、星期日和國家法定節(jié)假日（元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)）。

4、事故

“事故”是指交通事故、醫(yī)療事故、食物中毒、重大疾病(含猝發(fā)性死亡)、自然災(zāi)害、本人原因造成的重（輕）傷、刑事民事（治安）案件等。

5、員工請假（含雙休日）期間

“員工請假期間”是指：

（1）假期（公休日）第一日的8：00-假期最末日的20：00。

（2）跨天或半天假期（公休日）的時間界定：上午8：00-12：00，下午13：00-20：00。

6、續(xù)假：一般是指因病、因工傷、因事而請假在1個月以上者。

第四篇：員工請假管理規(guī)定

員工請假管理規(guī)定

1、事假

員工請事假應(yīng)事先一天申請，根據(jù)審批權(quán)限以書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，申請批準(zhǔn)后生效；

1）如遇突發(fā)事件、緊急情況可在當(dāng)天**時前電話通知直接上級領(lǐng)導(dǎo)，上班后補辦請假手續(xù)。如當(dāng)月公休未休完，可適當(dāng)調(diào)休，沖抵事假，所有事假為不帶薪假期。

2）若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向直接上級請假，事后及時補辦手續(xù)；

1）如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；

2）員工請事假不滿一天按一天計算；

注意事項：公司組織重大會議，需提前一天與上級領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許會議當(dāng)天或事后請假。

2、病假

1）員工患病不能上班時，應(yīng)在事前通知直屬上級，上班后當(dāng)天上交《病假證明單》；

2）病假者須持區(qū)級以上級別醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》；

3）病假者需在病假上班后的第一個工作日將批準(zhǔn)后的《病假證明單》上交辦事處銷售內(nèi)勤。

否則一律不作病假處理；

4）未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理；

5）員工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十

三條乙款的規(guī)定：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

2、婚假

1）凡請婚假，應(yīng)提前一周與上級領(lǐng)導(dǎo)請假，報銷售內(nèi)勤備案，員工婚假期間享有100%的崗位工資。如休假時間超出規(guī)定天數(shù)，按事假處理；

2）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，初婚可享受3天婚假；

3）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結(jié)婚的員工，初婚可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)；

4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假為3天；

5）婚假包括公休假和法定假；

6）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司批準(zhǔn)，但跨度不得超過6個月。

1、慰唁假

1）父母、配偶、子女、公婆喪亡者，喪假三天；

2）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，喪假一天；

3）需提前與上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并報銷售內(nèi)勤備案，喪假員工享有100%的崗位工資。

2、工傷假

1）員工工作中非個人過失造成病、傷、殘等，需在工傷發(fā)生第一時間上報備案；

2）工傷的鑒定需有縣級以上醫(yī)院的工傷鑒定，人力資源審批后，可以享受工傷假；

3）工傷假未超過三個月時，員工于休假月份享有100％的基本工資，工傷假超過三個月時，從第四個月起，員工于休假月份享有80％的崗位工資，休滿6個月停發(fā)工資；

4）本規(guī)定與法律法規(guī)不符者，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假

1）凡請產(chǎn)假，應(yīng)提前一周向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，報人力資源部備案，員工產(chǎn)假期間享有100%的崗位工資。

2）女職工的產(chǎn)假有90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩個部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。

3）產(chǎn)前假15天指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。

4）若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

5）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

6）女員工實行晚育者（24周歲以上）按國家有關(guān)規(guī)定增加有薪假15天。辦理獨生子女證的產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假；

7）職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不足4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天；

8）男員工妻子生產(chǎn)，享有10天的假期；

9）享有產(chǎn)假的員工必須是公司在職滿一年以上的員工；

10）

11）產(chǎn)假期間員工享有100%的崗位工資； 計劃生育假女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者，假期十四天，上環(huán)假期三

4、帶薪年休假

1）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)；

2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10

天；已滿20年的，年休假15天；

3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

4）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

A.員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

B.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

C.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5）根據(jù)快速消費品行業(yè)特點，結(jié)合公司實際情況，員工年休假與春節(jié)假期合并使用；

6）年休假在1個內(nèi)集中安排，公司因工作需要確有必要跨安排員工年休假的，可

以跨1個安排。

第五篇：員工因公出差管理規(guī)定

員工因公出差管理規(guī)定

為加強公司日常費用控制，現(xiàn)對員工因公出差乘坐的交通工具及出差補貼等相關(guān)事項作出修訂，并從2018年1月1日起執(zhí)行以下新的規(guī)定：

一、關(guān)于市內(nèi)出差往返交通工具和補貼標(biāo)準(zhǔn)

1、員工市內(nèi)出差須填寫《出差申請表》并辦理審批手續(xù)，原則上只準(zhǔn)許乘坐市內(nèi)公交車、地鐵等交通工具。特殊情況需乘坐計程車的須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)事先批準(zhǔn)。

2、市內(nèi)出差所發(fā)生的交通費用按實際起止地點、票價申報，不再憑票報銷。特殊情況乘坐計程車的須憑票報銷。使用（包括駕駛和乘坐）公司車輛的不得報銷交通費用。

3、往返途中有誤餐的按20元/餐給予誤餐補貼。

二、關(guān)于省內(nèi)出差往返交通工具和補貼標(biāo)準(zhǔn)

1、員工省內(nèi)出差須事先填寫《出差申請表》并辦理審批手續(xù)，原則上乘坐普通硬座火車或長途汽車。

2、省內(nèi)出差所發(fā)生的火車票、長途汽車票、出差目的地城市市內(nèi)公交車票等交通費用憑票報銷。

3、往返途中有誤餐的按20元/餐給予誤餐補貼。在對方單位駐留期間原則上由對方單位安排食宿（出差前先由公司與對方單位商議確定好），如對方單位無法安排住宿的，按照部門副經(jīng)理以上不超過200元/天、其他員工不超過150元/天的標(biāo)準(zhǔn)憑票報銷住宿費用，如實報住宿費用超出上述標(biāo)準(zhǔn)的，必須由總經(jīng)理審批；如對方單位無法安排用餐的，按20元/餐給予誤餐補貼。

三、關(guān)于跨省出差往返交通工具和補貼標(biāo)準(zhǔn)

1、公司中層以上干部跨省出差須事先填寫《因公、因私離開工作所在省份申請表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以乘坐飛機。

2、其他員工跨省出差須事先填寫《出差申請表》并辦理審批手續(xù)，原則上乘坐普通硬臥火車或長途汽車，但遇到下列情況也允許乘坐飛機：（1）陪同客人一起前往出差目的地的；

（2）特殊情況下經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，如必須在短時間內(nèi)趕到出差目的地的、出發(fā)地至出差目的地之間尚未開通火車的。

3、跨省出差所發(fā)生的飛機票、火車票、長途汽車票、出差目的地城市市內(nèi)公交車票等交通費用憑票報銷。食宿相關(guān)補貼和報銷方法參照省內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。

四、關(guān)于到XX子公司出差的特別規(guī)定

1、到XX子公司出差的申請手續(xù)、交通工具及交通費用的報銷參照跨省出差的規(guī)定。

2、因子公司有自己的員工食堂和宿舍，出差人員原則上在子公司就餐及住宿。

3、往返途中有誤餐的按20元/餐給予誤餐補貼，在子公司駐留期間按10元/天給予伙食補貼。

4、員工享受伙食補貼后，在子公司食堂就餐的費用自理，出差結(jié)束返回前，員工必須自行向子公司后勤部門現(xiàn)金結(jié)清出差期間的伙食費。住宿費用不再結(jié)算或報銷。

5、行政部負責(zé)核實出差人員在子公司期間的伙食費結(jié)算情況，無誤后制表予以發(fā)放伙食補貼。

五、關(guān)于出差期間考勤補卡、費用報銷、情況核實等相關(guān)規(guī)定

1、出差人員返廠后應(yīng)即時將《出差申請表》或《因公、因私離開工作所在省份申請表》交人事部記錄考勤、補卡或備案。

2、出差人員應(yīng)在報銷出差費用前完成《員工出差費用報銷申請表》的審批手續(xù)，對出差相關(guān)手續(xù)齊全的財務(wù)予以報銷費用及發(fā)放相關(guān)補貼，對手續(xù)不全的財務(wù)有權(quán)拒絕報銷。

3、由財務(wù)部對上述報銷費用進行不定期抽查，核實報銷事項的真實性和費用數(shù)額的準(zhǔn)確性。

4、員工應(yīng)遵守誠信原則實報實銷，對虛報、多報等弄虛作假行為一旦查實除追回不當(dāng)所得之外，公司還將給予嚴肅處理！

以上規(guī)定自2018年1月1日起執(zhí)行，原執(zhí)行的 2010年第14號文《員工因公出差補充規(guī)定》同時廢止。

深圳XXXX有限公司 2017年12月10日