第一篇：面試時(shí)的語言禁忌

面試時(shí)的語言禁忌

語言是人類特有的用來表達(dá)意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會(huì)現(xiàn)象。在面試中，語言是必不可少的，它是應(yīng)試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學(xué)畢業(yè)生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態(tài)度、個(gè)性特點(diǎn)等，在一定意義上來說都是通過語言表達(dá)的，因此，語言在面試中起著至關(guān)重要的作用。面試時(shí)大學(xué)畢業(yè)生在語言表達(dá)與交流方面的表現(xiàn)對面試的結(jié)果影響很大。因此，我們應(yīng)在下面幾個(gè)方面給予注意：

（1）稱呼恰當(dāng)。據(jù)心理學(xué)家研究，對別人怎樣稱呼應(yīng)十分重試，稱呼恰當(dāng)，能使對方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當(dāng)，可能會(huì)招致對方的不滿或反感。所以，畢業(yè)生在面試時(shí)，首先應(yīng)稱呼恰當(dāng)，這對于第一次參加面試的畢業(yè)生來說很重要。由于他們的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，除了“老師”等幾個(gè)簡單稱呼外，對社會(huì)上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對各行業(yè)進(jìn)行分類，如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對事業(yè)單位的知識分子，可以稱呼“老師”；對外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對黨政機(jī)關(guān)部門人員可以稱呼“同志”或者其職務(wù)“某科長”、“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

（2）語言文明。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個(gè)人的文化教養(yǎng)。大學(xué)畢業(yè)生面試時(shí)，用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要，對語言的操作要認(rèn)真細(xì)致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會(huì)使場面很尷尬。

(3)語氣得體。問話應(yīng)樸實(shí)、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。另外也不要說一些不著天不著地的話，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應(yīng)試者極不成熟與幼稚。

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（4）語言表達(dá)要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，自己反反復(fù)復(fù)要強(qiáng)調(diào)的事情，生怕對方聽不明白或者漏過去，這樣反而把重點(diǎn)沖淡了；回答問題也應(yīng)該簡單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現(xiàn)場成為你自己的演講論壇。

(5)語言上應(yīng)有選擇。不要兜售自己的學(xué)識，一張嘴就是專業(yè)術(shù)語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

(6)問答時(shí)，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。

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第二篇：面試時(shí)的語言禁忌

語言是人類特有的用來表達(dá)意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會(huì)現(xiàn)象。在面試中，語言是必不可少的，它是應(yīng)試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學(xué)畢業(yè)生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態(tài)度、個(gè)性特點(diǎn)等，在一定意義上來說都是通過語言表達(dá)的，因此，語言在面試中起著至關(guān)重要的作用。面試時(shí)大學(xué)畢業(yè)生在語言表達(dá)與交流方面的表現(xiàn)對面試的結(jié)果影響很大。因此，我們應(yīng)在下面幾個(gè)方面給予注意：

（1）稱呼恰當(dāng)。據(jù)心理學(xué)家研究，對別人怎樣稱呼應(yīng)十分重試，稱呼恰當(dāng)，能使對方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當(dāng)，可能會(huì)招致對方的不滿或反感。所以，畢業(yè)生在面試時(shí)，首先應(yīng)稱呼恰當(dāng)，這對于第一次參加面試的畢業(yè)生來說很重要。由于他們的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，除了“老師”等幾個(gè)簡單稱呼外，對社會(huì)上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對各行業(yè)進(jìn)行分類，如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對事業(yè)單位的知識分子，可以稱呼“老師”；對外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對黨政機(jī)關(guān)部門人員可以稱呼“同志”或者其職務(wù)“某科長”、“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

（2）語言文明。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個(gè)人的文化教養(yǎng)。大學(xué)畢業(yè)生面試時(shí)，用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要，對語言的操作要認(rèn)真細(xì)致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會(huì)使場面很尷尬。

(3)語氣得體。問話應(yīng)樸實(shí)、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。另外也不要說一些不著天不著地的話，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應(yīng)試者極不成熟與幼稚。

（4）語言表達(dá)要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，自己反反復(fù)復(fù)要強(qiáng)調(diào)的事情，生怕對方聽不明白或者漏過去，這樣反而把重點(diǎn)沖淡了；回答問題也應(yīng)該簡單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現(xiàn)場成為你自己的演講論壇。

(5)語言上應(yīng)有選擇。不要兜售自己的學(xué)識，一張嘴就是專業(yè)術(shù)語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

(6)問答時(shí)，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。

第三篇：面試時(shí)七大禁忌

近幾年來，隨著高等教育規(guī)模的迅速擴(kuò)大，在校生數(shù)量迅速增加，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題也日益突出。與此同時(shí)，龐大的就業(yè)預(yù)備隊(duì)，也使得用人單位越來越挑剔。特別是在面試過程中，用人單位為了招聘到合格滿意的人才，往往挖空心思，絞盡腦汁，設(shè)計(jì)了許多面試陷阱，借此做出判斷取舍。而這往往使大部分缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又求職心切的畢業(yè)生頗感茫然。那么，大學(xué)畢業(yè)生如何能在這愈演愈烈的求職面試競爭中出奇制勝，獲得自己滿意的工作，筆者根據(jù)切身體會(huì)和各方面的信息反饋，總結(jié)出大學(xué)生求職面試過程中的七大禁忌，冀希望大學(xué)生朋友的求職之路走得順?biāo)煨?/p>

禁忌之一：臨陣磨槍、準(zhǔn)備不足

趙云飛，上海某大學(xué)無線電通訊專業(yè)畢業(yè)生，應(yīng)聘上海某通訊公司技術(shù)類崗位。小趙在接到通訊公司面試通知后，認(rèn)為憑著自己大學(xué)期間出色的學(xué)業(yè)表現(xiàn)和臨場應(yīng)變的聰明才智，足可應(yīng)付面試官的刁難，因此也就沒做過多的準(zhǔn)備。然面試過程中，當(dāng)面試官問及應(yīng)聘者對招聘單位、招聘崗位了解的具體情況時(shí)，小趙啞然，面試結(jié)果可想而知。

孫子兵法曰：“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，求職面試過程中需注意的重點(diǎn)之一就是要“知己知彼”，做好充分的準(zhǔn)備工作。一般而言，“己”就是自己簡歷當(dāng)中的“閃光點(diǎn)”，而“彼”主要是指招聘單位和招聘崗位的基本情況。在面試的準(zhǔn)備階段，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)通過招聘單位的網(wǎng)站、招聘廣告、公司雇員等途徑詳細(xì)了解招聘單位的具體情況和招聘崗位的具體要求，且多多益善。因?yàn)樵诿嬖囍校屇阏務(wù)剬φ衅竼挝坏挠∠?、對新崗位的看法往往是必不可少的。所以，小趙自恃知“己”而不知“彼”去面試，結(jié)果慘敗而歸，乃犯了面試之大忌：臨陣磨槍、準(zhǔn)備不足。

禁忌之二：服飾馬虎、不重形象

李飛，西安某大學(xué)中文專業(yè)大四學(xué)生，應(yīng)聘北京某大型國有集團(tuán)公司行政助理一職。在對應(yīng)聘公司和招聘職位充分了解后，面試當(dāng)天，李飛滿懷信心地走進(jìn)了考場。然而，當(dāng)他在走出考場時(shí)，卻是滿臉的沮喪。朋友問他怎么回事，李飛懊悔的說：“大意呀，壞在服裝上了?？脊僬f其他方面都還不錯(cuò)，但穿著打扮卻告訴我們你不適合這份工作，我們需要一個(gè)莊重、沉穩(wěn)點(diǎn)的人干這份工作?！?原來，李飛是穿著牛仔褲、白襪子、黑皮鞋去面試的，給人的感覺有點(diǎn)散漫。

有調(diào)查表明，應(yīng)聘時(shí)起決定作用的因素70%源于“第一印象”，即應(yīng)聘者的服飾打扮和精神面貌。因此，協(xié)調(diào)整齊的服飾和良好的整體形象是應(yīng)聘者制勝的法寶。所以，在面試前，你要弄清楚所應(yīng)聘行業(yè)的服飾要求和所應(yīng)聘單位的文化形象。一般而言，流行性行業(yè)可以突出你的創(chuàng)意，服務(wù)業(yè)行業(yè)可以表現(xiàn)你的親和力，而行政助理秘書之類崗位，則應(yīng)該考慮莊重。總之，一條規(guī)則就是：服飾得體，體現(xiàn)你與應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的契合程度。因此，上述案例中的李飛給了我們一個(gè)很好的教訓(xùn)：面試中要注重自身的服飾和整體形象。

禁忌之三：弄虛作假、言不由衷

劉亮，河北某大學(xué)法律專業(yè)本科畢業(yè)生，通過初試，獲得石家莊市某國有公司法律顧問一職的面試機(jī)會(huì)。面試過程中，主考官問他是否有實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，劉亮為了博得考官們的好感，盡快獲得這份理想的工作，就謊稱于某段時(shí)間內(nèi)在石家莊市某律師事務(wù)所實(shí)習(xí)過，且表現(xiàn)良好。而考官中恰好有一位是律師，很熟悉本市法律界情況，當(dāng)該律師繼續(xù)詢問該律所的負(fù)責(zé)律師時(shí)，露餡也就成為必然了。

實(shí)際生活中，應(yīng)聘者面試時(shí)弄虛作假，偽造“歷史”，往往會(huì)弄巧成拙，被人當(dāng)場戳穿。即便當(dāng)時(shí)費(fèi)盡心機(jī)能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日，到頭來將是對自己最大的打擊。因此，在進(jìn)行雙向選擇時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、有一說一，將自己真實(shí)的情況展現(xiàn)在用人單位面前，以自己的風(fēng)采贏得用人單位的認(rèn)同，進(jìn)而與用人單位達(dá)成協(xié)議。不要弄虛作假、言不由衷。這是誠信理念的表現(xiàn)，表彰的是你的品行。上述案例中的劉亮正是吞吃了自己種下的苦果，求職的大學(xué)生朋友們應(yīng)引以為戒。

禁忌之四：答非所問、不著邊際

張浩，吉林某大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)生，應(yīng)聘某化妝品公司品牌推廣職位。面試過程中，當(dāng)面試官問：“請描敘一下你最具特色的個(gè)性。”張浩以為此刻正是自己大展口才與能力之機(jī)，于是侃侃而談，從自己優(yōu)異的學(xué)業(yè)成績到各種社團(tuán)實(shí)踐活動(dòng)，再到自己樂于助人的高尚品質(zhì)，盡可能讓考官覺得自己是一個(gè)優(yōu)秀的人才。然而事與愿違，考官的臉色卻越來越難看。

其實(shí)，本案例中考官是要考察應(yīng)聘者的個(gè)性是否與公司的文化相吻合，應(yīng)聘者可以舉一個(gè)事例說明自己的個(gè)性是如何反映自己的工作技能或興趣的即可。而張浩卻誤解了考官的意思，長篇大論一番不僅沒有描敘自己最具特色的個(gè)性，也沒有將自身的特點(diǎn)與公司的文化、崗位的要求聯(lián)系起來，答非所問、不著邊際只會(huì)讓考官感覺此人“太羅嗦”，由此帶來事與愿違的結(jié)果。雖說面試要最大程度的推銷自己，但切勿滔滔不絕、喋喋不休。其實(shí)，回答問題，只須把握重點(diǎn)、簡潔明了、概括性強(qiáng)的展示你的思路即可，需要

深入展開的地方，面試官會(huì)發(fā)問的。

禁忌之五：情緒急躁、自亂陣腳

李靜，河北省秦皇島市某大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)聘上海某通訊公司市場營銷的職位。綜合各方面的情況，李靜很有信心拿下這個(gè)職位，所以精神抖擻的去參加了面試。一開始，一個(gè)40來歲看上去很精明的面試官就傲慢的問道：“你不是上海人，不會(huì)說上海話？怎么在上海開拓市場？這還用面試嗎？！”李靜一聽這話，急了，“你們招聘廣告上也沒要求這點(diǎn)呀？為啥外地人不行！這是典型的地域歧視！” 一連串火藥味十足的言語就蹦了出來，面試結(jié)果可想而知。

其實(shí)，在本案例中，面試官問出這樣的問題無非有兩種可能，一是面試官缺少應(yīng)有涵養(yǎng)，不重視這次招聘。另外一個(gè)就是面試官在考察應(yīng)聘者面對壓力的反應(yīng)。在面試中，更多的是遇到后一種情況，特別是在應(yīng)聘市場銷售、客戶服務(wù)、管理等職務(wù)時(shí)尤為突出。無論是哪種情況，應(yīng)聘者一定要保持自己應(yīng)有的風(fēng)度和涵養(yǎng)，切不可情緒激動(dòng)、自亂陣腳。面對考官給你的壓力，切記要提醒自己保持冷靜，你可以把考官當(dāng)成顧客，你推銷的就是你自己。所以，案例中的李靜可以冷靜的對考官說：“上海是個(gè)國際大都市，我想會(huì)不會(huì)說方言應(yīng)該不會(huì)對工作造成實(shí)質(zhì)性的影響。但是如果工作確實(shí)需要，我會(huì)馬上去學(xué)上海話。”

禁忌之六：不知行情、胡亂開價(jià)

趙偉，北京某大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)生，參加某鋼鐵集團(tuán)設(shè)備維修崗位的面試，開始一切都很順利，面試官也很滿意。當(dāng)面試接近尾聲，面試官詢問趙偉是否有其他問題時(shí)，趙偉問道：“你們這兒工資待遇怎樣？” “你希望公司給你多少？”面試官微笑反問。“我希望的薪水是每月5000?！辈涣厦嬖嚬倭⒓创舐暬卮穑骸安豢赡?，太高了！你還是另謀高就吧！”

薪酬待遇往往是面試中的一大難題，特別是對于剛從象牙塔中走出來的大學(xué)生，往往自恃才高，獅子大張口，從而錯(cuò)失了許多好的工作機(jī)會(huì)。一般而言，在面試的早期階段，不應(yīng)該涉及薪水的具體數(shù)目，應(yīng)極力避開這個(gè)問題，更不應(yīng)主動(dòng)反問。當(dāng)然，在面試前，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)對所應(yīng)聘職位的工資市場水平有一個(gè)清楚和明確的認(rèn)識。一旦招聘公司向應(yīng)聘者問及薪水時(shí)，也可有的放矢，不至于提出的要求太離譜。所以，在薪酬待遇這一點(diǎn)上，趙偉犯了錯(cuò)誤，這是他面試失敗的直接原因。

禁忌之七：數(shù)落別人、詆毀對手

楊陽，山東某大學(xué)英語專業(yè)畢業(yè)生，應(yīng)聘某重點(diǎn)中學(xué)英語教師崗位，一同參加面試的還有她一位表現(xiàn)優(yōu)秀的同班同學(xué)。面試時(shí)，她的同學(xué)排在前面，輪到楊陽時(shí)，當(dāng)面試官問及楊陽的同學(xué)在學(xué)校時(shí)的實(shí)際表現(xiàn)，楊陽為了得到這份渴望已久的工作，減少競爭對手，就向考官說了不少該同學(xué)在學(xué)校表現(xiàn)不佳的違心話。而最終面試的結(jié)果是：楊陽的同學(xué)獲得了工作，而她自己卻落選了。

在面試時(shí)當(dāng)著面試官數(shù)落別人和詆毀對手，這是一種很不道德的做法。盡管當(dāng)面試官問及這個(gè)問題時(shí)，你可能有想法：說對手好那我是不是就沒戲了；說他不好是不是合適呢？正確的做法是：你應(yīng)該實(shí)事求是地對他們進(jìn)行評價(jià)，肯定他們的優(yōu)點(diǎn)和成績。要知道，你的這個(gè)評價(jià)可能會(huì)影響到面試官對你倆的印象，一方面他們會(huì)認(rèn)為你的對手確實(shí)很不錯(cuò)，連競爭對手都夸獎(jiǎng)他；另一方面他們也會(huì)認(rèn)為你也很誠實(shí)且很有修養(yǎng)，至少不會(huì)在背后貶低別人。同時(shí)，你最好附加一句：貴單位有吸引我們前來求職的無法抗拒的魅力，因此，我相信前來面試的人都很出色，但我認(rèn)為我能更好的勝任這份工作。肯定對手的優(yōu)點(diǎn)和能力，同時(shí)突出自己與應(yīng)聘崗位契合的亮點(diǎn)，但切記不要刻意貶低競爭對手。

結(jié)束語：因此，對于剛走出象牙塔而初涉職場的大學(xué)生朋友，在進(jìn)行求職面試時(shí)，一定要避免上述七個(gè)“雷區(qū)”，理性對待求職面試?！罢辜褐L，避己之所短”，相信通過自己的努力，每個(gè)人都能找到屬于自己的那片美麗天地。

第四篇：面試時(shí),自我介紹三禁忌

91up公務(wù)員應(yīng)戰(zhàn)平臺(tái) 面試時(shí)，自我介紹三禁忌

在做面試時(shí)自我介紹時(shí)，則為面試的第一關(guān)，往往很多人都是在這一關(guān)被淘汰。很多求職者認(rèn)為自己很優(yōu)秀，但卻為何失敗了呢？在面試的過程中你都出現(xiàn)了哪些致命的錯(cuò)誤呢？一起來看看面試時(shí)自我介紹的三禁：

面試自我介紹第一禁：察言觀色判定面試官性格

“不要談?wù)撔剿?，很多?yīng)聘者都知道要遵守這個(gè)原則，但當(dāng)被面試官問到這個(gè)敏感問題時(shí)，說多少才算妥當(dāng)？白斌認(rèn)為，不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對同一個(gè)應(yīng)聘者的回答，會(huì)有不同的評判?！澳慊卮?000元，有的面試官會(huì)覺得你很踏實(shí)，實(shí)事求是。還有的面試官會(huì)覺得你欲望不高，沒有上進(jìn)心?！币虼?，白斌建議在校大學(xué)生，要學(xué)會(huì)察言觀色?！案鞣N各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時(shí)就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略?！?/p>

面試自我介紹第二禁：自我介紹不是背簡歷

自我介紹通常是面試過程的第一個(gè)環(huán)節(jié)，找過工作的人對此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時(shí)，大三學(xué)生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時(shí)，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己?！庇兄畮啄耆肆Y源工作經(jīng)驗(yàn)的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰?！耙衩餍浅鰣鲆粯?，短時(shí)間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢。”

“我是南大化工學(xué)院研二學(xué)生丁少杰，我將用３個(gè)關(guān)鍵詞來介紹自己。”丁少杰的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認(rèn)真聽起來。丁少杰的３個(gè)關(guān)鍵詞是“社團(tuán)”、“比賽”、“實(shí)習(xí)”，并分別舉了幾個(gè)例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點(diǎn)頭。尹瀟瑞說，３個(gè)關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)。

面試的自我介紹第三禁：如實(shí)相告自己的缺點(diǎn)

面試結(jié)束后，大三學(xué)生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，我該怎么回答？”白斌告訴他，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點(diǎn)，最多說３個(gè)即可，多于３個(gè)，就會(huì)讓人覺得太自負(fù)。

“被問到缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴面試官？”白斌認(rèn)為，要如實(shí)相告。“沒有人完美無缺，一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn)，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，作出改正的努力?！卑妆笳f，如實(shí)相告會(huì)讓

91up公務(wù)員應(yīng)戰(zhàn)平臺(tái) 面試官覺得你這個(gè)人是誠實(shí)的，做人沒問題?！霸诨卮鹑秉c(diǎn)這個(gè)問題上，千萬不要撒謊，面試官會(huì)通過應(yīng)聘者的眼神、肢體語言等看出來。”

或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣，因?yàn)椴涣私饷嬖嚰记?，而在不到一個(gè)小時(shí)的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。

忌臨陣怯場

面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。

面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

忌與眾相同

“能介紹一下自己嗎？”是面試時(shí)常問的問題，切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時(shí)，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個(gè)問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難啊？”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對自己感興趣的活動(dòng)太投入了。”要想確認(rèn)一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

忌無視規(guī)則

面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng)，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>

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第五篇：演講與口才演講稿：面試時(shí)的語言禁忌

演講與口才演講稿：面試時(shí)的語言禁忌

語言是人類特有的用來表達(dá)意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會(huì)現(xiàn)象。下文是一篇演講與口才演講稿，演講主題為面試時(shí)的語言禁忌，讓我們一起來看看具體內(nèi)容吧!

在面試中，語言是必不可少的，它是應(yīng)試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學(xué)畢業(yè)生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態(tài)度、個(gè)性特點(diǎn)等，在一定意義上來說都是通過語言表達(dá)的，因此，語言在面試中起著至關(guān)重要的作用。面試時(shí)大學(xué)畢業(yè)生在語言表達(dá)與交流方面的表現(xiàn)對面試的結(jié)果影響很大。因此，我們應(yīng)在下面幾個(gè)方面給予注意：

(1)稱呼恰當(dāng)。據(jù)心理學(xué)家研究，對別人怎樣稱呼應(yīng)十分重試，稱呼恰當(dāng)，能使對方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽;稱呼不當(dāng)，可能會(huì)招致對方的不滿或反感。所以，畢業(yè)生在面試時(shí)，首先應(yīng)稱呼恰當(dāng)，這對于第一次參加面試的畢業(yè)生來說很重要。由于他們的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，除了“老師”等幾個(gè)簡單稱呼外，對社會(huì)上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對各行業(yè)進(jìn)行分類，如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”;對事業(yè)單位的知識分子，可以稱呼“老師”;對外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”;對黨政機(jī)關(guān)部門人員可以稱呼“同志”或者其職務(wù)“某科長”、“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

(2)語言文明。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個(gè)人的文化教養(yǎng)。大學(xué)畢業(yè)生面試時(shí)，用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要，對語言的操作要認(rèn)真細(xì)致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會(huì)使場面很尷尬。

(3)語氣得體。問話應(yīng)樸實(shí)、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。另外也不要說一些不著天不著地的話，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應(yīng)試者極不成熟與幼稚。

(4)語言表達(dá)要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，自己反反復(fù)復(fù)要強(qiáng)調(diào)的事情，生怕對方聽不明白或者漏過去，這樣反而把重點(diǎn)沖淡了;回答問題也應(yīng)該簡單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現(xiàn)場成為你自己的演講論壇。

(5)語言上應(yīng)有選擇。不要兜售自己的學(xué)識，一張嘴就是專業(yè)術(shù)語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

(6)問答時(shí)，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。