第一篇：HR經(jīng)理常用的21個經(jīng)典面試問題及回答思路( 17頁)

21個經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的答案至關(guān)重要。本人從事人力資源工作8年多，面試過從普通員工到分公司總經(jīng)理、集團(tuán)總監(jiān)、副總裁等各類職位的數(shù)千名求職者，經(jīng)常向應(yīng)聘者提出的問題有21個，現(xiàn)整理如下，希望能對各位求職者有所幫助。大家無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，只要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”即可。

問題01：“請你自我介紹一下” 思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題02：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路：

1、對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、3、4、5、6、7、簡單地羅列家庭成員。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調(diào)父母對自己教育的重視。宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題03：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、3、4、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題04：“你最崇拜誰？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、3、4、不宜說自己誰都不崇拜。

不宜說崇拜自己，以免引起面試官的反感。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、6、7、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人具有哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題05：“你的座右銘是什么？” 思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、3、4、5、6、不宜說那些容易引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說太長的座右銘。

座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題06：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路：1、2、3、4、5、不宜說自己沒缺點。

不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題07：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：1、2、3、4、5、6、7、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題08：“你為什么選擇我們公司？” 思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、3、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題09：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者的能力。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——

“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題10：“如果我們錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。” 問題11：“與上級意見不一致，你將怎么辦？” 思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，同時，我會服從上級的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題12：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?思路：

1、2、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這

份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的工作適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題13：“你能為我們做些什么？” 思路：

1、2、基本原則上“投其所好”。

回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題14：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面我確實會有所欠缺，因此，在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均

能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題15：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

2、3、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}16：“你在前一家公司的離職原因是什么？” 思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過去單

位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、3、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、5、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、7、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對現(xiàn)實，重新尋找到發(fā)揮自己能力的舞臺?！?/p>

問題17：“根據(jù)你的理解，該職位的主要職責(zé)有哪些？” 思路：

1、公司在招聘前的宣傳資料中會提出具體要求，面試前搞清楚該職位的要求。

2、可以詢問該職位如何定位，然后根據(jù)以往的經(jīng)歷簡要地表述，不可過于繁瑣。

問題18：“如果在同一個問題上，你的直接主管與公司高層主管有不同的指令，你如何面對？”

思路：

1、這是一個考驗應(yīng)聘者心態(tài)的陷阱，許多很優(yōu)秀的人士在其它問題上表現(xiàn)得讓招聘公司滿意，然后卻因這一問題回答錯誤而坐失良機。

2、正確的回答必須是：“以直接主管的命令為準(zhǔn)”。因為無論哪一級主管都不會允許自己的部下越級聽令或越級報告。問題19：“你的直接主管安排的某一項工作，你認(rèn)為如果執(zhí)行將會出錯，你如何面對？”

思路：

1、2、許多人認(rèn)為向上級反映后，按上級的意見辦，這是錯誤的。正確的回答應(yīng)是：“先執(zhí)行，后陳述”；或者：“邊執(zhí)行，邊陳述”。

3、你自己認(rèn)為會出錯，那只是你站在個人立場看問題，而你的主管卻站在比你高的角度看問題，你沒有理由認(rèn)為他的指令是錯誤的，同時，即使錯了，你只管執(zhí)行，不用你來負(fù)責(zé)任，因為你只是執(zhí)行者，而你拒不執(zhí)行才是最大的錯誤。問題20：“請你說一下××工作的流程” 思路：

1、這個問題90%會提出，因為公司希望了解你是否具備這個職位的工作經(jīng)驗，也同時檢驗?zāi)闶欠裾\實。

2、你自己做個這個職位與看別人做過是根本不同的，一些關(guān)鍵部位的做法你根本回答不上來。

3、只要是同一職位，不管任何公司，其流程都大同小異，你如果回答不出，或者回答得偏差太大，就說明：第一，你沒有相關(guān)經(jīng)驗，第二，你的為人不誠實。

4、這個問題要詳細(xì)回答，只要講清楚如何做即可，不要畫蛇添足講為什么這樣做。問題21：“你如何看待加班？” 思路：

1、2、任何一家公司，加班總是難免的。

只要工作任務(wù)沒有完成，自覺加班是理所當(dāng)然的，這是衡

量一個人是否有責(zé)任心的問題。

3、有一種精妙的回答可供參考：“遇到臨時性或很緊急的任務(wù)時，我會自覺地加班加點，但天天需要加班也許從另一個角度證明了一個人的能力不足，這是我的個人看法”。

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后才能把握好分寸。

實例：相關(guān)職位面試題

廣東某集團(tuán)有限公司 集團(tuán)公司財務(wù)經(jīng)理面試題 1、2、請談?wù)勀愕娜秉c？你希望與什么樣的上級共事？

請談?wù)勀愕募彝デ闆r。3、4、如果你就任本集團(tuán)公司財務(wù)經(jīng)理一職，你有哪些可預(yù)見的困根據(jù)你的理解，該職位的主要職責(zé)有哪些？

難？如何開展工作？

廣東某集團(tuán)有限公司 銷售總部總經(jīng)理面試題 1、2、3、請談?wù)勀銓揖咝袠I(yè)國內(nèi)銷售市場的看法。

請舉例說明你主導(dǎo)的一個成功的案例。

根據(jù)你的理解，該職位的主要職責(zé)有哪些？

4、如果你就任本集團(tuán)公司銷售總部總經(jīng)理一職，你有哪些可預(yù)見的困難？如何開展工作？

廣東某集團(tuán)有限公司 集團(tuán)公司財務(wù)人員面試題 1、2、請談?wù)勀愕募彝デ闆r。

請談?wù)勀愕娜秉c？你希望與什么樣的上級共事？ 3、4、你在前任公司的主要職責(zé)有哪些？

你覺得財務(wù)人員應(yīng)具備什么樣的基本素質(zhì)？

廣東某集團(tuán)有限公司 經(jīng)銷部總經(jīng)理面試題 1、2、3、請談?wù)勀銓鴥?nèi)家具行業(yè)，特別是沙發(fā)銷售市場的看法。

請談?wù)勀阋郧笆侨绾喂芾斫?jīng)銷商和專賣店的？

根據(jù)你的理解，該職位的主要職責(zé)有哪些？

4、如果你就任本集團(tuán)公司經(jīng)銷部總經(jīng)理一職，你有哪些可預(yù)見的困難？如何開展工作？

廣東某集團(tuán)有限公司 銷售人員面試題 1、2、請談?wù)勀銓鴥?nèi)家具行業(yè)銷售市場的看法。

根據(jù)你的理解，銷售人員一般應(yīng)具備哪些素質(zhì)？

3、你希望與什么樣的上級共事？希望公司給你什么樣的發(fā)展空間？

4、如果你就職于本公司銷售工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

第二篇：面試經(jīng)典問題及回答思路

面試經(jīng)典問題及回答思路

工作動機、個人愿望:

1.問題：請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍？”

點評：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你。通過你的談?wù)摚梢钥闯瞿阆氲氖侨绾螢楣拘Я€是那些會影響工作的個人問題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。

2.問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？

回答：可根據(jù)你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當(dāng)?shù)膶镜穆曌u、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向?？纯茨闶钦嬲卦敢鉃楣拘ЯΓ€是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

3.問題：你認(rèn)為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？

回答：

1.是的。

2.我看不見得。

點評：

一般按1回答，一切便大功告成。

有些同學(xué)為了顯示自己的“不卑不亢“，強調(diào)個人尊嚴(yán)，故按2回答。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機會。

4.問題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？

回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓(xùn)，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應(yīng)聘。

點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業(yè)的求職面遠(yuǎn)不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個行業(yè)。都會有適合自己的職位。

5.問題：你為什么希望到我們公司工作？

回答：我覺得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。

忌：“我是學(xué)電子的，我到這里才是專業(yè)對口。”看情況而定。

6.問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

回答：

忌：“到哪個部門都行”

應(yīng)：“本人希望

到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

7.問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

回答：愿意，正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實際需要的線索。

8.問題：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

回答：根據(jù)這個職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設(shè)定目標(biāo)，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時的經(jīng)歷，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。

點評：設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。

9.問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？你真正想做的是什么工作？

回答：就是這份工作。

點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設(shè)每個人都有未實現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。

10.問題：為什么你還沒有找到工作？

回答：我正在謹(jǐn)慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業(yè)進(jìn)展有幫助。

點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因為你現(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。

11.問題：你對我們公司有多少了解？

回答：因為對貴公司有關(guān)方面相當(dāng)有興趣,所以才來應(yīng)聘.點評：這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣，關(guān)注程度，以后進(jìn)公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。

12.問題：我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么？

回答：

忌：“公司安排我做什么就做什么！”太隨意。

“理想的職位就是有機會讓我一展專長，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的學(xué)識?！碧?。

應(yīng)：我學(xué)的是XX專業(yè)，我認(rèn)為XX職位比較適合我。

13.問題：你希望從事什么樣的工作？

回答：根據(jù)貴公司的招聘職位，我認(rèn)為**職位可能比較適合我，有利于我的能力的發(fā)揮。當(dāng)然，其他有些職位也是可做的，人貴在學(xué)習(xí)。

點評：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大致的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負(fù)與努力方向。由于每個單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，尤其對一個初出茅廬的大學(xué)生來說，從基層做起，從小事做起也是應(yīng)該的。但是，又不能隨便回答：“到哪里工作都可以?！边@讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。

14.問題：在公司想做什么樣的工作？

回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

15.問題：請問你有什么樣的工作觀？

回答：我認(rèn)為工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。

點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。

16.問題：你是否可以接受加班？

回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。

點評：這是面試者針對應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

17.問題：你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

回答：最重要的是對自己的挑戰(zhàn)和提高。

點評：對工作要加上自己的看法。

興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點、缺點

18.問題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么？

回答：做個人網(wǎng)站，練習(xí)口語，但越做越感到自己知識欠缺。

點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

19.問題：你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？

回答：一般情況下，我會聽音樂來放松自己，若能約上幾個朋友一起搞搞運動感覺也是很好的。

點評：聽到這種提問，你可以舒坦地笑一下。此問是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。

20.問題：你在學(xué)校里學(xué)了哪些課程？這些課程對所應(yīng)聘的工作有些什么幫助？

回答：回答時只要將所學(xué)過的重要課程以及與所應(yīng)聘的工作崗位有關(guān)的課程說出來就行了，不必把每一門課程都羅列出來?？缮詾樵敿?xì)地介紹一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目。

點評：不要強調(diào)所學(xué)科目會對今后的工作會有極大的作用，只著重強調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。

21.問題：你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾危?/p>

回答：

“較好?！?/p>

“一般?！蔽以趯W(xué)校里除課堂上學(xué)習(xí)的知識外，比較喜歡擴(kuò)充自己的其他方面的知識，對XX類的書也看了不少。

點評：對自己的學(xué)習(xí)成績一定要如實回答。如果成績優(yōu)秀，應(yīng)該用平和的口氣，實事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺得輕??；如果成績不好則應(yīng)說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會暴露自己的不良品行?？傊?，應(yīng)表現(xiàn)出對學(xué)習(xí)的態(tài)度是認(rèn)真的，努力的，對成績又看得比較客觀。這樣即使你的成績不太理想，主試人的應(yīng)也不會太強烈。

22.問題：請談一談你的弱點。

回答：

我是一個完美主義者，總是追求事物完美無缺。

我對準(zhǔn)時要求得非常嚴(yán)格。

我從不輕易放棄，以至有些固執(zhí)。

我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。

點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征。當(dāng)你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關(guān)事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當(dāng)然，你也可以說一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。

23.問題：請談?wù)勀愕膬?yōu)點。

回答：我非常喜歡和善于學(xué)習(xí)新東西，在工作中有責(zé)任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。

點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強，具有幽默感，合群等等。

24.問題：你認(rèn)為自己最大的缺點是什么？

回答：我認(rèn)為自己的長處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠?qū)Ｐ闹轮局钡酵瓿?。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也了解自己的這一點，因此，今后會經(jīng)常思和檢討的。

點評：

這個問題也是較難回答的，它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的本身。

一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是對一個大學(xué)生來說，應(yīng)該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。

25.問題：你所取得的最大成就是什么？

回答：從你過去或目前的相關(guān)工作中，找出具體的實例來加以說明。如為了舉辦校園歌手比賽，成功地聯(lián)系了一家企業(yè)作為贊助商，使比賽開展的很成功，或大三開始，自己邊學(xué)習(xí)，邊工作，勤工助學(xué)，生活不依靠父母，完全自立等等。

點評：進(jìn)一步了解你的能力和背景，你要有備而去，想些可能成就比較小，但和他們的需求比較相關(guān)的一件成就來敘述。

26.問題：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

回答：

在學(xué)校里，我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識”的主題討論會，得到了老師與同學(xué)的肯定，在組織中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困難都會迎刃而解的。

在班級里，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事后了解，有些同學(xué)對此活動不感興趣。主觀上找了原因，是和同學(xué)溝通不夠，使我在以后工作中注意了凡事多與同學(xué)商量。

點評：成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；失敗經(jīng)驗可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

27.問題：你的好朋友怎樣形容你？

回答：他們說我開朗大方，對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時不拘小節(jié)。

點評：這類問題是你表現(xiàn)自己的最好機會，不要錯過。因此也最需要預(yù)先準(zhǔn)備，否則你可能不知道從何說起，往往要想一會兒才答，或者隨便回答，這兩種情形都不會爭取到好印象。

28.問題：你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績不敢恭維，你如何解釋呢？

回答：是的，我的學(xué)習(xí)成績不是很理想，即學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)不是很高，但我注重實踐能力的鍛煉，我已經(jīng)實習(xí)過好幾家企業(yè)，他們對我映都不錯。

點評：這類問題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應(yīng)試者的弱點，令其尷尬，看他在壓力之下怎樣應(yīng)。故提到的弱點，不是問題關(guān)鍵所在。因此，應(yīng)試者應(yīng)沉著應(yīng)付，想辦法扭轉(zhuǎn)劣勢，表現(xiàn)出自己的急才與修養(yǎng)。

29.問題：你認(rèn)為你的優(yōu)勢在哪些方面？

回答：

1.我性格開朗活潑，善于與人溝通，有較強的親和力，營銷工作與管理工作比較適合我。

2．我和其他同學(xué)相比不是很活躍，可能最合適我的工作是財務(wù)與行政工作，我有信心做好這樣的工作。

點評：回答2.他在面試者前談了自己的“缺點”，顯示了他的誠實和勇敢，他知道什么工作適合自己，顯示了很強的自我意識，人家談優(yōu)點，他沒有人云亦云，而堅持原則是財務(wù)與行政人員重要的素質(zhì)之一。

第三篇：經(jīng)典面試問題回答思路

21個經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1.這是面試的必考題目。2.介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3.表述方式上盡量口語化。4.要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5.條理要清晰，層次要分明。

6.事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1.對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2.簡單地羅列家庭人口。

3.宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4.宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5.宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6.宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7.宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：

1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

1.最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2.不宜說自己誰都不崇拜。

3.不宜說崇拜自己。

4.不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5.不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6.所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

1.座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2.不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3.不宜說那些太抽象的座右銘。

4.不宜說太長的座右銘。

5.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1.不宜說自己沒缺點。

2.不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5.可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4.所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5.宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6.說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7.失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1.面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3.參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：

1.不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

1．外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。

2．他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！?/p>

3．外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

問題十一：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1.如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”

問題十二：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思路：

1.一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2.如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十三：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

1.應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2.招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3.如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十四：“你能為我們做什么?”

思路：

1.基本原則上“投其所好”。

2.回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3.應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十五：你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

思路：

1.外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團(tuán)隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。”

2.如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織能力?！?有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

問題十六：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”

思路：

1.如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2.對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3.如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十七：說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

1.外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。

2.外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

問題十八：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路：

1.通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3.如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十九：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1.最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2.避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5.不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7.如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

問題二十：你期望的工資是多少？

1．外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。

2．外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。

3．外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。

問題二十一：你還有什么問題嗎？

1．外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。

2．外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題

3．如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

第四篇：經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

１、這是面試的必考題目。

２、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

３、表述方式上盡量口語化。

４、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

５、條理要清晰，層次要分明。

６、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

１、家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

２、不要簡單地羅列家庭人口。

３、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

４、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

５、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

６、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

７、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

２、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

１、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

２、不宜說自己誰也不崇拜。

３、不宜說崇拜自己。

４、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

５、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

６、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

１、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

２、不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。

３、不宜說太抽象的座右銘。

４、不宜說太長的座右銘。

５、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

６、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

１、不宜說自己沒有缺點。

２、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

３、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

５、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷”

思路：

１、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

２、不宜把那些明顯的成功說成失敗。

３、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

４、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

５、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

６、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

７、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

１、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

３、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

１、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者“不行”。

２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作？”

思路：

１、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

２、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

思路：

１、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

２、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

１、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

２、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

３、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成長為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

１、基本原則是“投其所好”。

２、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

３、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四： “你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

１、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者明確提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

２、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

３、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能～完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五： “你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

１、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

２、最好回避對上級具體的“希望”，多談對自己的要求。

３、如“作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

１、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

２、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

３、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。

４、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

５、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

６、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

７、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺 憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

８、如“我離開的這家公司也生產(chǎn)摩托車，可是由于機制問題，產(chǎn)品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴(yán)重，而貴公司生產(chǎn)的摩托車能根據(jù)市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發(fā)揮自己的專長?！?/p>

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

第五篇：應(yīng)屆生面試HR常見提問問題分類以及回答思路

應(yīng)屆生面試常見問題分類

一、個人基本信息

1、請簡要介紹你自己

自我介紹是面試過程中出現(xiàn)頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業(yè)都會向求職者提出這個問題。自我介紹看應(yīng)屆生面試常見的18個問題及回答技巧似簡單，但要回答得精彩卻非常難。

在公眾號“應(yīng)屆狗”里面我針對這個問題詳細(xì)寫了一篇文章進(jìn)行解讀，歡迎關(guān)注查看

2、你的家庭情況是怎么樣的？

我們家有４口人，爸爸媽媽還有弟弟和我。爸爸媽媽都是農(nóng)民，在家里爸爸媽媽分工合作，爸爸主要負(fù)責(zé)在外打工供我和弟弟上學(xué)，媽媽主要負(fù)責(zé)家庭勞務(wù)。弟弟去年工作了，現(xiàn)在爸爸媽媽最擔(dān)心的就是我，希望我能找到一個自己喜歡的工作，我相信我可以的。

3、你最大的優(yōu)點是什么？

你在回答這個問題的時候，需要注意三點：第一，你闡述的優(yōu)點必須與應(yīng)聘的職位相關(guān)，與職位無關(guān)的優(yōu)點，即使很值得炫耀，也必須舍棄；第二，不要撒謊，你所闡述的優(yōu)點必須是真實存在的；第三，你需要為所闡述的優(yōu)點舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的？

4、你最大的缺點是什么？

這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應(yīng)聘的工作有嚴(yán)重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關(guān)痛癢，或者把優(yōu)點說成缺點，那么會讓面試官認(rèn)為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應(yīng)聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

5、你最欣賞您朋友的哪些優(yōu)點？

我比較欣賞和我一塊長大的一個朋友，她總是很樂觀。就算遇到困難，她也不會因此而墮落，她總是以最積極地態(tài)度去應(yīng)對，找出最有效的方式去解決。她告訴我:努力了不一定成功，但是不努力一定會失敗。

6、你有男朋友或女朋友嗎？

6、您有什么興趣愛好嗎？

找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

二、職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)選擇

1、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結(jié)合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業(yè)規(guī)劃；第二，職業(yè)生涯規(guī)劃要有計劃性；第三，個人職業(yè)目標(biāo)與公司發(fā)展一致。

2、您為什么不去讀研或者升本，以后打算嗎？

我曾經(jīng)考慮過考研，我的成績比較好，父母和朋友都建議我考研。不過最終我還是決定不考，因為我喜歡的崗位是會計，以后也想在會計方面發(fā)展下去，我的發(fā)展路線屬于業(yè)務(wù)路線，所以積累經(jīng)驗更重要。所以我選擇不考研。

3、在找工作時，您會考慮哪些因素？

我會首先考慮行業(yè)，看這個行業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ蝗缓罂紤]單位，看這家單位在行業(yè)中所處的地位；再考慮職位，看這個職位跟自己的專業(yè)技能和職業(yè)生涯規(guī)劃的匹配度，讓我的才能得到充分的發(fā)揮，跟單位一起成長。

4、您有沒有考慮過創(chuàng)業(yè)，如果有打算什么時候創(chuàng)業(yè)？

我沒有創(chuàng)業(yè)的打算。因為您也知道，對于應(yīng)屆生來說，創(chuàng)業(yè)比找工作還要難得多，面臨的問題也更多，資金問題、經(jīng)驗問題、團(tuán)隊問題等等，這些我想都是創(chuàng)業(yè)的門檻。我還是認(rèn)為應(yīng)該走傳統(tǒng)路線，先找一份好工作，爭取在工作中做出業(yè)績，加薪升職。

5、您了解我們公司嗎？

6、您為什么想到本公司來工作？

面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題：第一，公司所提供的工作與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長環(huán)境；第二，你的求職動機，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備等。

7、您還應(yīng)聘過其他的公司嗎？如果其他公司也給您offer，你會怎么選擇呢？

我其實投了不少的公司，相信您也可以理解，作為應(yīng)屆生找工作基本都是要“海投”的。我主要是投會計崗位，會計是我給自己定好的理想的職業(yè)規(guī)劃。如果別的公司也給我offer，我肯定還是傾向于簽貴公司。這是因為：第一，我對海爾的品牌特別認(rèn)同，我家用的冰箱、空調(diào)都是海爾的；第二，我覺得我在貴公司有比較大的發(fā)展空間。

8、為什么想應(yīng)聘這個職位？

我之所以應(yīng)聘會計這個崗位，這與我的性格特點以及專業(yè)能力有關(guān)。我是一個踏實認(rèn)真的人，所以我覺得像會計這樣需要謹(jǐn)慎的工作比較適合我。而且，在大學(xué)期間，我在會計方面做了很多努力，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了會計的相關(guān)知識，而且我已考取會計從業(yè)資格證和會計初級證，這些方面我都比較符合會計崗位的要求。

9、你的性格似乎不太適合這份工作？

說句實話，我的確是一個非常仔細(xì)小心的人，也相對有點內(nèi)向，不過和我熟悉的朋友都知道，其實我是一個相當(dāng)好相處的人。在面試中我可能比平時倍加小心，所以可能表現(xiàn)得更謹(jǐn)慎，但是我真沒想到謹(jǐn)慎和保守會影響會計工作，因為在我心中，謹(jǐn)慎和保守幾乎就是對會計人員最最基本的要求。

10、你覺得你適合這個崗位嗎？

我覺得我挺適合會計職位的。首先，我是學(xué)會計專業(yè)的，有扎實的專業(yè)知識，目前已考取會計從業(yè)資格證和會計初級證；其次我的邏輯思維能力比較強；最后，我喜歡做會計，不管有多大的困難，我都會一一克服的。所以，我認(rèn)為我能夠勝任這個職位。

11、這份工作很枯燥，你怎么看？

我個人認(rèn)為無論是什么工作，做久了都會覺得枯燥的。我在學(xué)校的時候，每天的主要工作就是學(xué)習(xí)吃飯睡覺再學(xué)習(xí)，這看上去是一個很無聊、很枯燥的工作。但是，我從這無聊的過程中學(xué)到了很多我想學(xué)的知識，充實了我自己。我想只要學(xué)會在枯燥的工作中給自己設(shè)定目標(biāo)，努力去完成這個目標(biāo)，就不會覺得枯燥了，意義是自己挖掘的。

三、教育經(jīng)歷

1、你最喜歡什么課程？為什么？ 我比較喜歡財務(wù)管理課程。對于會計專業(yè)的學(xué)生來說，我們認(rèn)為這門課程比較使用，從這門課中學(xué)到的很多知識在現(xiàn)實生活中都能用到，學(xué)以致用是非常重要的。教我們這門課的老師非常好，她認(rèn)真負(fù)責(zé)，講解清晰易懂，她在課堂上經(jīng)常采用真實的商業(yè)案例來做講解，而且語言非常幽默，這也是我喜歡這門課的另外一個重要原因，這門課我考了八十多分，呵呵。

2、你最不喜歡什么課程？為什么？

我不太喜歡的課程有《大學(xué)影視》?！洞髮W(xué)影視》本來是我最期待的一門課程，本來希望通過這門課程能更加深入的了解一些電影制作的原理方法等，但后來發(fā)現(xiàn)這門課只是簡單地看了幾場電影，這令我比較失望。

3、你認(rèn)為您在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

是的，我認(rèn)為我是一個比較全面發(fā)展的學(xué)生，因為判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生應(yīng)該有多方面的標(biāo)準(zhǔn)。我的學(xué)習(xí)成績很好，各燜功課的成績都很優(yōu)異。在思想道德、團(tuán)隊精神等方面我也做的很好，雖然我不是班委，但是每次班上組織活動時我都會協(xié)助班委組織或布置會場。所以綜合各個方面，我認(rèn)為我在學(xué)校屬于全面發(fā)展的學(xué)生。

四、實習(xí)實踐經(jīng)歷

1、在的的實習(xí)經(jīng)歷中，您遇到多什么困難？你是怎么解決的？假如再給您一次機會，你又如何處理？

五、工作能力及職業(yè)素養(yǎng)

1、您是應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？

正如您所說，作為應(yīng)屆生，我確實沒有貴公司會計崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗，但是我不會認(rèn)為這會影響我做好這份工作。首先，我在學(xué)校通過各種方式學(xué)習(xí)的有關(guān)會計方面的知識還是比較扎實的。其次，我想每個人都有一個積累經(jīng)驗的過程，我認(rèn)為我在學(xué)校積累的實踐經(jīng)驗以及專業(yè)知識，都可以幫助我快速適應(yīng)這個崗位的要求。所以，從經(jīng)驗的角度來說，我認(rèn)為我能勝任這項工作。

2、如果你的意見與老板的意見不一致，你怎么辦？

我覺得在處理這個問題的時候，首先要對領(lǐng)導(dǎo)表示尊重和信任。通常領(lǐng)導(dǎo)看到的是全局，而我可能看到的知識細(xì)節(jié)，還是要先仔細(xì)聆聽領(lǐng)導(dǎo)的意見，看看是否有我沒考慮到的方面。但如果我認(rèn)為我的意見比較好的話，我也不會保持沉默，我會主動和領(lǐng)導(dǎo)分享我的建議，與他交換意見，進(jìn)行溝通。如果溝通不能達(dá)成一致，我會服從領(lǐng)導(dǎo)的意見并執(zhí)行，因為公司的制度是不能破壞的。但我會在執(zhí)行的過程中繼續(xù)跟進(jìn)我的關(guān)注，并隨時將情況反饋給領(lǐng)導(dǎo)，使得整件事情處理的更加完善。

3、您在以往的經(jīng)歷中有過與他們意見不合的時候嗎？您是如何處理的？

4、對于加班，你是怎么認(rèn)識的？

我對加班是這樣看的：無論做什么工作都要有責(zé)任心。所以如果是工作需要而加班，當(dāng)然沒問題。但是也應(yīng)該注意提高工作效率，如果是因為工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果別人8個小時能完成的工作，我4個小時就完成了，那為什么還要加班呢？ 追問：那如果領(lǐng)導(dǎo)看你表現(xiàn)好，有安排你4個小時的工作任務(wù)怎么辦？

那就做唄，這說明領(lǐng)導(dǎo)器重我，我還多學(xué)到東西了呢。另外，還有一點，工作是永遠(yuǎn)做不完的，在努力工作的同時，還是應(yīng)該多注意休息以更飽滿的精神投入第二天的工作。

5、你對跳槽怎么看？

我認(rèn)為頻繁的跳槽對于自己的職業(yè)生涯發(fā)展是不利的，因為在一個新的環(huán)境下，你還需要長時間去適應(yīng)工作的內(nèi)容、新的環(huán)境、新的資源，很多職業(yè)經(jīng)驗至少也需要連續(xù)做3—4年才能有所積累，如果頻繁跳槽，必然要承擔(dān)更大的壓力。而且，任何公司困怕都不敢招一個頻繁跳槽的員工。因此，對于跳槽我持謹(jǐn)慎態(tài)度。我會在崗位上先工作至少3年，現(xiàn)在這個職位上做出業(yè)績，提升自己的能力，然后再去考慮公司是否有我繼續(xù)發(fā)展的空間。我想對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司會想法設(shè)法留住的，呵呵。

6、你能夠在壓力下工作嗎？

我有能力在高壓之下高效率工作。舉例來說，我的本科四年，我學(xué)習(xí)了電子商務(wù)和會計兩個專業(yè)，在第一專業(yè)的學(xué)習(xí)中我多次獲得獎學(xué)金，被評為“三好學(xué)生”，在第二專業(yè)的學(xué)習(xí)中，運用3/8的時間完成了15/16的課程，也順利通過了會計從業(yè)、會計初級還有計算機的考試。同時我還參加了不少的學(xué)生會和社團(tuán)工作及其活動。我想這就是對我能在壓力下高效工作的最好證明。

7、比你學(xué)歷低的同事和您拿到的起薪是相同的，您如何看待？

對于我來說，這完全不是問題。我不在意學(xué)歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能夠?qū)τ诠ぷ髂芰σ约肮ぷ髁看笮∮幸粋€公平的權(quán)衡標(biāo)準(zhǔn)。從我個人來講，絕對不會看不起比我學(xué)歷低的人，只要他有真才實學(xué)，我很樂意向他學(xué)習(xí)。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因為公司對于我們的能力有著相同的估量，我會和同事好好相處，一起把工作做好。

六、期望值問題

1、您對工資報酬有什么樣的要求？

對我來說，第一份工作的薪金不是最重要的，我更看重的是職位的長遠(yuǎn)發(fā)展。我的學(xué)歷、成績、實習(xí)經(jīng)驗?zāi)伎炊嗔?，我對自己還是比較自信的。我們學(xué)校這個專業(yè)的畢業(yè)生最差的可能拿1500，好的能拿3000-4000.我的綜合素質(zhì)應(yīng)該能達(dá)到前20%，如果一定要說個具體工資范圍的話，結(jié)合西安的本科生工資水平，我希望是2000-2500元。

2、如果無法給您解決戶口問題，但是其他條件都能滿足您，你是否還會來辦公司工作？

我很喜歡貴公司，對于公司能夠在各個方面最大程度地證明我的價值表示衷心的感謝，對我來說，一份工作的取舍關(guān)鍵還是在于其長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。我覺得貴公司這個職位正是我所期望的，所以我不會因為戶口問題而否定這個選擇。當(dāng)然，戶口問題確實是我關(guān)注的問題，如果能辦下戶口，那固然很好。但如果公司暫時有困難，我也表示很理解，畢竟事業(yè)的發(fā)展空間對于我來說才是最重要的。中國的戶籍改革也在不斷深化中，我相信未來無論是否有本地戶口，待遇及其他的生活便利性方面都不會有太大的差別。這個問題我會好好權(quán)衡做出慎重選擇的。

3、您有什么問題要問我嗎？（向面試官提問）

如果面試官是HR：

（1）供貴司是否有正式或非正式的教育培訓(xùn)？

（2）貴公司是多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？（3）什么時候會有進(jìn)一步的面試通知？ 如果面試官是部門職員：

（1）在這個部門最典型的一天是怎么過的？（2）您覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的？

（3）你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑戰(zhàn)的又是什么？ 如果面試官是部門經(jīng)理：

（1）要做好這份工作，公司會先進(jìn)行先關(guān)培訓(xùn)，還是需要邊工作邊學(xué)習(xí)？（2）對這份工作來說最重要的能力是什么？（3）公司里做這個職位的人發(fā)展前景如何？ 如果面試官是高級主管：

（1）您覺得像我們這樣的年輕從事這個行業(yè)，應(yīng)該注意些什么？（2）您覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢？

七、其他問題

1、你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的？

我主要從三個方面來進(jìn)行準(zhǔn)備。

（1）短期準(zhǔn)備，通過各種渠道了解這里的情況，看會計的相關(guān)資料，看自己之前學(xué)過的課本。雖然不期待有超常的表現(xiàn)，但還是希望把自己最優(yōu)的一面展示給您。

（2）長期準(zhǔn)備，很早就知道要做會計，專業(yè)知識是很總要的。因此除了在課堂上聽老師講課之外，我還利用課余時間閱讀相關(guān)的資料，并考取會計從業(yè)資格證和會計初級證書。

（3）注重自己的性格培養(yǎng)。無論是面試，還是以后的小組項目、團(tuán)隊合作精神都是非常重要的，因此，在本科期間，我參與學(xué)生會宣傳部工作和網(wǎng)絡(luò)部工作，多次協(xié)助班委組織班級活動，很好的鍛煉了這方面的能力。我認(rèn)為這是一個很好的過渡。

2、令您印象最為深刻的一件由您來負(fù)責(zé)的事情是什么？

3、描述一件讓您感覺最失敗的事情或者經(jīng)歷。