第一篇：上海市工會(huì)條例

上海市人大常委會(huì)(頒布單位)20100917(頒布時(shí)間)20100917(實(shí)施時(shí)間)

上海市工會(huì)條例

(1995年2月8日上海市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議通過 根據(jù)1997年5月27日上海市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十六次會(huì)議《關(guān)于修改上海市工會(huì)條例的決定》第一次修正 根據(jù)2002年9月24日上海市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四十三次會(huì)議《關(guān)于修改上海市工會(huì)條例的決定》第二次修正 根據(jù)2010年9月17日上海市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議《關(guān)于修改本市部分地方性法規(guī)的決定》第三次修正)第一章 總則 第二章 工會(huì)組織

第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù) 第四章 工會(huì)的人員和財(cái)產(chǎn) 第五章 法律責(zé)任 第六章 附則

第一章 總則

第一條 為了保障工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會(huì)法》以及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市的實(shí)際情況，制定本條例。第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和工會(huì)均應(yīng)當(dāng)遵守本條例。本市設(shè)置在外省市的企業(yè)、事業(yè)單位在處理與本單位工會(huì)的關(guān)系以及與上級(jí)工會(huì)關(guān)系時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守本條例。

第三條 工會(huì)是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要的社會(huì)支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。第四條 工會(huì)必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，依照中國工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，具有下列職責(zé)

（一）維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)國家整體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（二）組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，參與對國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會(huì)事務(wù)的管理，協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)社會(huì)主義國家政權(quán)。

（三）動(dòng)員職工積極參加社會(huì)主義精神文明建設(shè)，教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

（四）動(dòng)員和組織職工積極參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第五條 工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職丁勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

第六條 工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第七條 工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和個(gè)人不得侵害。第二章 工會(huì)組織

第八條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，均有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，并有退出工會(huì)的自由。第九條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。市和區(qū)、縣建立地方總工會(huì)。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的行業(yè)，可以建立市或者區(qū)、縣產(chǎn)業(yè)工會(huì)。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立地區(qū)工會(huì)。

經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)（科技）園區(qū)等企業(yè)較為集中的區(qū)域可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。建立工會(huì)組織必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。不按照中國工會(huì)章程組建的任何組織，不得以工會(huì)的名義開展活動(dòng)，也不得替代工會(huì)行使職權(quán)。

第十條 企業(yè)、事業(yè)單位在籌建的同時(shí)應(yīng)當(dāng)支持職工籌建工會(huì)。

已經(jīng)開業(yè)尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)從開業(yè)之日起六個(gè)月內(nèi)支持、幫助職工建立工會(huì)。

上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)未建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位的職工組建工會(huì)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件。

第十一條 任何單位和個(gè)人不得阻撓職工依法組建工會(huì)，不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織，不得將工會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)歸屬于其他工作部門。

對沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位，有關(guān)部門要積極支持、配合上級(jí)工會(huì)組織，指導(dǎo)職工建立工會(huì)，對于阻撓組建工會(huì)的違法行為，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。

第十二條 基層工會(huì)組織所在的企業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

第十三條 工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)，女會(huì)員不足二十五人的設(shè)女職工委員。

市和區(qū)、縣總工會(huì)，市產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等工會(huì)，可以建立為職工服務(wù)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。

各級(jí)工會(huì)可以建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織。第十四條 工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制。

第十五條 市和區(qū)、縣總工會(huì)，市產(chǎn)業(yè)工會(huì)，具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

依法建立的街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)工會(huì)，區(qū)、縣產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)具備下列條件，并報(bào)區(qū)、縣總工會(huì)或者市產(chǎn)業(yè)工會(huì)核準(zhǔn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格

（一）已經(jīng)建立工會(huì)委員會(huì)；

（二）有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；

（三）有自己的名稱和辦公場所；

（四）能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

依法具有或者取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)，其主席是法定代表人。第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十六條 各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取其他適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。街道辦事處以及經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)（科技）園區(qū)所在地負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理的部門，可以會(huì)同街道、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)（科技）園區(qū)的工會(huì)組織和企業(yè)方面的代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決地區(qū)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。第十七條 市和區(qū)、縣人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，市人民政府研究起草涉及職工切身利益的重大問題的法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。

市和區(qū)、縣人民政府及有關(guān)部門在研究制定就業(yè)、工資、物價(jià)、安全生產(chǎn)、生活福利、社會(huì)保險(xiǎn)等重大政策、措施時(shí)，或者成立涉及上述事項(xiàng)的社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加，聽取工會(huì)的意見。

市和區(qū)、縣總工會(huì)可以對就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、物價(jià)、安全生產(chǎn)、生活福利、社會(huì)保險(xiǎn)、職工隊(duì)伍狀況等問題進(jìn)行調(diào)查分析，向人民政府提出意見或者建議。

第十八條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、集體企業(yè)以及事業(yè)單位的職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）是企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律、法規(guī)以及國家和本市的其他有關(guān)規(guī)定審議、通過、決定企業(yè)事業(yè)單位的重大決策事項(xiàng)和涉及職工切身利益的事項(xiàng)。國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）決議的執(zhí)行。集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督。其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工采取與本單位相適應(yīng)的形式參與民主管理。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度和其他民主管理制度的，工會(huì)有權(quán)要求糾正。

第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。

第二十條 企業(yè)設(shè)立監(jiān)事會(huì)的，工會(huì)的代表應(yīng)當(dāng)作為監(jiān)事會(huì)成員候選人。

企業(yè)董事會(huì)中沒有工會(huì)代表的，董事會(huì)研究決定有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會(huì)的意見，并邀請工會(huì)的代表列席會(huì)議。

董事會(huì)研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見，取得工會(huì)的合作。

工會(huì)的代表列席董事會(huì)會(huì)議的費(fèi)用，按照董事會(huì)成員的經(jīng)費(fèi)渠道列支。第二十一條 工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利以及其他事項(xiàng)，依法簽訂集體合同；也可以專門就工資事項(xiàng)，依法簽訂工資協(xié)議。集體合同草案、工資協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，并依照有關(guān)規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上一級(jí)工會(huì)。

產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)（科技）園區(qū)等企業(yè)較為集中區(qū)域的工會(huì)聯(lián)合會(huì)可以代表職工與相應(yīng)企業(yè)方面的代表進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。

工會(huì)提出簽訂、變更集體合同的，企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位在接到書面通知后應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定與工會(huì)平等協(xié)商。企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位無正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商，或者因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以要求當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)行政部門依法協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見。工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，并依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位與職工未依法簽訂勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求糾正，或者建議政府有關(guān)部門依法處理。

第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為有法律依據(jù)不足、事實(shí)理由不充分、處分不當(dāng)或者超過法定處理權(quán)限等情形的，有權(quán)提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第二十四條 企業(yè)依法建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。

區(qū)、縣總工會(huì)，市產(chǎn)業(yè)工會(huì)和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)可以會(huì)同有關(guān)方面的代表，建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以向前款所述的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。

政府建立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)的代表參加。

第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?/p>

（一）克扣、無故拖欠職工工資的；

（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件不符合國家規(guī)定的；

（三）隨意延長勞動(dòng)時(shí)間或者不按規(guī)定支付延長勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。第二十六條 工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第二十七條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營、管理者違章指揮，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害的，有權(quán)提出建議，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以答復(fù)和解決；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)、事業(yè)單位必須及時(shí)作出處理決定。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會(huì)提出的意見，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

第二十八條 工會(huì)有權(quán)到企業(yè)、事業(yè)單位的生產(chǎn)、工作、營業(yè)等場所調(diào)查和監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況，有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)予以支持。

工會(huì)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)說明情況，提供有關(guān)資料，不得阻撓或者拒絕調(diào)查。工會(huì)在調(diào)查中應(yīng)當(dāng)依法保守企業(yè)、事業(yè)單位的商業(yè)秘密。第二十九條 工會(huì)參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理、使用和職工最低工資、最低生活保障線的實(shí)施。

工會(huì)有權(quán)督促企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定，為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)基金。第三十條 企業(yè)、事業(yè)單位有關(guān)人員非法扣留職工居民身份證等合法證件和對職工非法搜身、拘禁以及侮辱人格、體罰、毆打等侵害職工合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)制止并應(yīng)當(dāng)提出處理建議。負(fù)責(zé)處理的部門應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)將處理意見告知工會(huì)。第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，本單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)立即向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，并應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，提出解決意見；協(xié)商不成的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)行政部門、單位的主管部門等到事發(fā)單位了解情況，共同協(xié)商，妥善處理。

對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第三十二條 職工合法權(quán)益受到侵害的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。

第三十三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營、管理者依法進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)和科學(xué)管理，會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第三十四條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)活動(dòng)，辦好職工集體福利事業(yè)，做好社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第三十五條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，宣傳他們的事跡，關(guān)心他們的工作和生活。第三十六條 工會(huì)協(xié)助人民政府和有關(guān)單位做好離退休人員的工作，關(guān)心他們的生活，維護(hù)他們的合法權(quán)益。

第四章 工會(huì)的人員和財(cái)產(chǎn)

第三十七條 市和區(qū)、縣總工會(huì)的專職工作人員的編制，由市總工會(huì)與市和區(qū)、縣編制管理部門協(xié)商確定。產(chǎn)業(yè)工會(huì)和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等工會(huì)專職工作人員的編制，由其上一級(jí)工會(huì)與有關(guān)方面協(xié)商確定。

企業(yè)、事業(yè)單位有職工二百人以上的，應(yīng)當(dāng)配備必要的專職工會(huì)工作人員。專職工會(huì)工作人員的人數(shù)，由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。職工不足二百人的，可以配備專職或者兼職工會(huì)工作人員。

第三十八條 工會(huì)主席、副主席、委員任期未滿的，不得隨意調(diào)動(dòng)其工會(huì)工作崗位或者勞動(dòng)合同約定的崗位，因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位工會(huì)委員會(huì)的同意；工會(huì)主席、副主席的調(diào)動(dòng)，還應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)工會(huì)的同意。

調(diào)動(dòng)工會(huì)籌建負(fù)責(zé)人的工作，應(yīng)當(dāng)事先征求上一級(jí)工會(huì)的意見。征求上一級(jí)工會(huì)的意見應(yīng)當(dāng)采取書面形式。上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到書面意見之日起十五日內(nèi)予以答復(fù)，逾期未答復(fù)的，視為同意。

基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外?；鶎庸?huì)專職主席、副主席或者委員任期期滿不再擔(dān)任專職工會(huì)職務(wù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)妥善安排其工作。

第三十九條 基層工會(huì)工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇由其所在單位承擔(dān)。

基層工會(huì)專職主席、副主席和委員的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇，國家和本市有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，可以由本單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)與用人單位協(xié)商約定。

街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上各級(jí)工會(huì)以及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工作人員和離退休人員的待遇，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 基層工會(huì)委員會(huì)需要占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間召開會(huì)議或者開展活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先與所在單位的主管人員商定。工會(huì)兼職委員每月可以有三個(gè)工作日從事工會(huì)工作，其工資照發(fā)，待遇不受影響；超過三個(gè)工作日的，應(yīng)當(dāng)事先征得所在單位的主管人員同意。第四十一條 建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按照上月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工資總額按國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定計(jì)算。成立工會(huì)籌備組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)自成立工會(huì)籌備組織之日起按前款規(guī)定向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的比例向上一級(jí)工會(huì)上解經(jīng)費(fèi)。

第四十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得隨意改變其隸屬關(guān)系。

工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。

第四十三條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)為同級(jí)工會(huì)提供必要的辦公場所和設(shè)施。

第五章 法律責(zé)任

第四十四條 工會(huì)對違反本條例規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。第四十五條 違反本條例規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請市或者區(qū)、縣人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十六條 違反本條例規(guī)定，隨意調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席、委員的工會(huì)工作崗位或者勞動(dòng)合同約定的崗位以及工會(huì)籌建負(fù)責(zé)人工作的，本單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向勞動(dòng)行政部門提出，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

工會(huì)主席、副主席、委員或者工會(huì)籌建負(fù)責(zé)人對用人單位擅自變更勞動(dòng)合同的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定處罰。

第四十七條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；職工、工會(huì)工作人員不愿恢復(fù)工作的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償，并依照解除勞動(dòng)合同的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

（二）工會(huì)工作人員因履行本條例規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

第四十八條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣人民政府責(zé)令改正，依法處理

（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；

（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

第四十九條 侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。第五十條 違反本條例規(guī)定，不按照《中國工會(huì)章程》組建，以工會(huì)名義開展活動(dòng)，或者替代工會(huì)行使職權(quán)的組織，由社會(huì)團(tuán)體登記管理部門依法取締。第五十一條 企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)逾期未繳或者少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出催繳通知書，限期繳納；逾期仍未繳納的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以依法向人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第五十二條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第六章 附則

第五十三條 本條例自1995年5月1日起施行。

第二篇：上海市中外合資經(jīng)營企業(yè)工會(huì)條例

上海市中外合資經(jīng)營企業(yè)工會(huì)條例

（１９８９年８月１１日上海市第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過，1989年8月21日公布，自1989年10月1日起施行）

第一條

為明確規(guī)定中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）中工會(huì)組織的法律地位和職責(zé)，保障工會(huì)獨(dú)立自主地行使權(quán)利和履行義務(wù)，促進(jìn)合營企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及其實(shí)施條例等法律、法規(guī)，結(jié)合本市的實(shí)際情況，制訂本條例。

第二條 合營企業(yè)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾性組織，是中國工會(huì)的基層組織，是本企業(yè)職工利益的代表。

合營企業(yè)工會(huì)依法具有法人資格，工會(huì)主席是其法定代表人。

第三條 合營企業(yè)的職工有權(quán)依照《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》和本條例的規(guī)定，建立工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng)。

合營企業(yè)建立工會(huì)基層組織，須報(bào)經(jīng)產(chǎn)業(yè)（局）、區(qū)、縣一級(jí)工會(huì)（以下簡稱上級(jí)工會(huì)）批準(zhǔn)。

合營企業(yè)的職工，凡承認(rèn)《中國工會(huì)章程》，自愿申請加入工會(huì)，經(jīng)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)即可成為工會(huì)會(huì)員。

第四條

合營企業(yè)工會(huì)應(yīng)依照《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的規(guī)定，設(shè)立工會(huì)委員會(huì)，主持工會(huì)的日常工作。工會(huì)主席、副主席、委員須經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

合營企業(yè)職工人數(shù)不足二十五人的不建立工會(huì)委員會(huì)，由會(huì)員選舉產(chǎn)生不脫產(chǎn)的組織員或主席一人，行使工會(huì)基層委員會(huì)同等職權(quán)。

第五條 合營企業(yè)工會(huì)應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)設(shè)脫離生產(chǎn)的工會(huì)委員，其人數(shù)應(yīng)依照《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定。

第六條 合營企業(yè)未經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)同意和上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，不得辭退擔(dān)任工會(huì)主席、副主席、委員的職工，其他組織也不得隨意將其調(diào)離工會(huì)。

脫離生產(chǎn)的工會(huì)主席、副主席、委員任期屆滿不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)安排適當(dāng)工作。

第七條 合營企業(yè)工會(huì)的基本職責(zé)：

（一）依法維護(hù)職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益。

（二）組織職工學(xué)習(xí)政治。教育職工遵守國家憲法、法律、法規(guī)，履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

（三）支持企業(yè)合法的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，發(fā)動(dòng)職工開展合理化建議和技術(shù)革新等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。

（四）協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

（五）開展有益于職工身心健康的文娛、體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第八條 合營企業(yè)工會(huì)的基本權(quán)利：

（一）合營企業(yè)董事會(huì)討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營等重大事項(xiàng)時(shí)，工會(huì)代表有權(quán)列席會(huì)議，反映職工的意見和要求；合營企業(yè)董事會(huì)或行政方面研究決定有關(guān)職工的獎(jiǎng)懲、工資制度、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等問題時(shí)，工會(huì)代表有權(quán)列席會(huì)議，董事會(huì)或行政方面應(yīng)聽取工會(huì)的意見，取得工會(huì)的合作。

（二）代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同或協(xié)議；指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，并依法監(jiān)督合同的執(zhí)行。

（三）監(jiān)督企業(yè)對國家勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、婦女特殊利益的保護(hù)等法規(guī)的執(zhí)行。

（四）參與職工因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。

（五）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行工時(shí)制度和休假制度，企業(yè)如需延長職工勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)征得工會(huì)同意。

（六）監(jiān)督企業(yè)福利基金的使用，督促并協(xié)助企業(yè)辦好集體福利事業(yè)。

（七）合營企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)事先征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，并與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，工會(huì)可支持職工提請市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁；不服仲裁裁決的，工會(huì)可支持職工向人民法院提起訴訟。

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第九條

合營企業(yè)工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)時(shí)間以外進(jìn)行，如需占用生產(chǎn)時(shí)間，應(yīng)事先征得企業(yè)同意。不脫離生產(chǎn)的基層工會(huì)主席、副主席、委員因工會(huì)工作需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，每人每月不得超過兩個(gè)工作日，并應(yīng)事先通知企業(yè)。

第十條 合營企業(yè)應(yīng)為工會(huì)無償提供必要的房屋和設(shè)備，用于辦公、會(huì)議、舉辦集體福利、文化、體育等事業(yè)。

第十一條 合營企業(yè)應(yīng)依法每月按企業(yè)全部職工實(shí)際工資總額的百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由企業(yè)工會(huì)按照中華全國總工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法使用。

第十二條

合營企業(yè)工會(huì)脫離生產(chǎn)的主席、副主席、委員在任職期間的工資由上海市總工會(huì)核定，從企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支；工會(huì)與企業(yè)另有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。除工資以外的獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他福利待遇由企業(yè)承擔(dān)。

第十三條 合營企業(yè)在實(shí)施本條例過程中，工會(huì)與企業(yè)發(fā)生爭議時(shí)，可請求市人民政府確定的有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解，也可直接向人民法院起訴。

第十四條 中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商獨(dú)資經(jīng)營企業(yè)工會(huì)應(yīng)參照本條例執(zhí)行。

第十五條 本條例具體應(yīng)用問題由上海市人民代表大會(huì)法制委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本條例自１９８９年１０月１日起施行。

第三篇：上海市工會(huì)法人資格登記實(shí)施細(xì)則

上海市總工會(huì)關(guān)于印發(fā)《上海市工會(huì)法人資格登記實(shí)施細(xì)則》的通知

滬工總法〔2008〕210號(hào)

各區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)：

根據(jù)中華全國總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)<基層工會(huì)法人資格登記辦法>的通知》(總工發(fā)[2008]39號(hào))的精神，市總工會(huì)結(jié)合本市實(shí)際，修訂了《上海市工會(huì)法人資格登記實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》），現(xiàn)將《實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，并就切實(shí)做好本市工會(huì)法人資格登記管理工作提出如下要求：

一、提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好工會(huì)法人資格登記工作的責(zé)任感。做好工會(huì)法人資格登記管理工作是工會(huì)法明確的一項(xiàng)重要任務(wù)，是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作。加強(qiáng)工會(huì)法人資格登記與管理工作，對貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，強(qiáng)化工會(huì)組織法律地位，增強(qiáng)工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益的意識(shí)和能力，促進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)規(guī)范性管理都具有重要意義。各級(jí)工會(huì)組織要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感，高度重視做好工會(huì)法人資格登記管理工作。

二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，力爭用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)符合條件的工會(huì)法人資格普遍登記的工作目標(biāo)。上海市工會(huì)法人資格登記工作由市總工會(huì)法律工作部具體負(fù)責(zé)，并會(huì)同組織部、財(cái)務(wù)部和經(jīng)審辦等部門共同指導(dǎo)推進(jìn)。各地區(qū)、系統(tǒng)工會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和專人負(fù)責(zé)，保證必要的經(jīng)費(fèi)和設(shè)施，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，努力使隸屬于本地區(qū)、系統(tǒng)的，會(huì)員在25人以上的工會(huì)組織，到2008年底工會(huì)法人資格登記率達(dá)到80%，2009年實(shí)現(xiàn)普遍登記的要求。

三、健全工作制度，不斷規(guī)范工會(huì)法人資格登記管理工作。市總工會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)一刻制“工會(huì)法人資格登記專用章”，統(tǒng)一印制《工會(huì)法人資格證書》等材料，定期組織開展工會(huì)法人資格登記管理工作的培訓(xùn)，督促檢查地區(qū)、系統(tǒng)工會(huì)法人資格登記管理工作。各地區(qū)、系統(tǒng)工會(huì)法律、組織、財(cái)務(wù)、經(jīng)審等部門要協(xié)同開展工作，把工會(huì)法人資格登記作為創(chuàng)建和諧企業(yè)、模范職工之家、模范職工小家的重要內(nèi)容，按照《實(shí)施細(xì)則》，建立健全工會(huì)法人資格登記的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和檔案管理制度，按要求及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)工會(huì)法人資格的登記、變更、注銷的情況，做好工會(huì)申請取得、變更、轉(zhuǎn)移、注銷工會(huì)法人資格有關(guān)資料的歸檔工作，不斷提高工會(huì)法人資格登記管理工作水平。

附件：上海市工會(huì)法人資格登記實(shí)施細(xì)則

二ΟΟ八年八月二十五日

上海市工會(huì)法人資格登記實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范本市工會(huì)組織法人資格登記管理工作，保障工會(huì)組織在民事活動(dòng)中的法律地位，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《上海市工會(huì)條例》、最高人民法院有關(guān)司法解釋和全國總工會(huì)《基層工會(huì)法人資格登記辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、民辦非企業(yè)單位、在滬中央企事業(yè)單位以及其他單位的工會(huì)組織申請取得、變更、轉(zhuǎn)移、注銷工會(huì)法人資格，適用本實(shí)施細(xì)則。

第三條 本市工會(huì)組織依照本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定經(jīng)核準(zhǔn)登記、領(lǐng)取證書后，即取得工會(huì)法人資格，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)。

工會(huì)主席（主任）或者主持工作的副主席（副主任）為法定代表人。

第四條 工會(huì)組織申請取得工會(huì)法人資格應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）依照《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的規(guī)定成立；

（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源有保障；

（三）有組織機(jī)構(gòu)和辦公場所；

（四）能依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

第五條 工會(huì)法人資格的審查、核準(zhǔn)、登記、發(fā)證機(jī)關(guān)按照本市工會(huì)組織隸屬關(guān)系確定。

（一）隸屬于市總工會(huì)的區(qū)、縣、局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)組織，由市總工會(huì)審查、核準(zhǔn)、登記、發(fā)證；

（二）隸屬于局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)的工會(huì)組織，由市總工會(huì)委托局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)審查、核準(zhǔn)、登記、發(fā)證；

（三）隸屬于區(qū)、縣總工會(huì)的工會(huì)組織，由區(qū)、縣總工會(huì)審查、核準(zhǔn)、登記、發(fā)證；

（四）隸屬于街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）總工會(huì)的工會(huì)組織，由街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）總工會(huì)審核，并報(bào)區(qū)、縣總工會(huì)核準(zhǔn)、登記、發(fā)證；

（五）隸屬于市總工會(huì)的在滬中央企事業(yè)單位工會(huì)組織，由市總工會(huì)審查、核準(zhǔn)、登記、發(fā)證；隸屬于在滬中央企事業(yè)單位工會(huì)的工會(huì)組織，由市總工會(huì)委托在滬中央企事業(yè)單位工會(huì)審查、核準(zhǔn)、登記、發(fā)證。在滬中央企事業(yè)單位工會(huì)及所屬工會(huì)組織取得工會(huì)法人資格后，應(yīng)報(bào)相應(yīng)的上一級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)備案。

第六條 本市隸屬于市總工會(huì)的工會(huì)法人資格登記工作由市總工會(huì)法律工作部具體承辦。隸屬于區(qū)、縣、局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)的工會(huì)法人資格登記工作由各區(qū)、縣、局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)的法律工作主管部門具體承辦。

第二章 工會(huì)法人資格登記辦法

第七條 凡具備第四條規(guī)定條件的工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)于成立之日起六十日內(nèi)，向工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)提出工會(huì)法人資格登記書面申請。

第八條 工會(huì)組織申請取得法人資格，應(yīng)向工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)提交以下材料：

（一）工會(huì)法人資格申請登記表；

（二）提出成立工會(huì)的請示；

（三）上級(jí)工會(huì)組織同意工會(huì)成立及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的批復(fù)；

（四）工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)驗(yàn)資證明；

（五）其他需要的材料。

第九條 工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)自收到申請登記表等材料之日起三十日內(nèi)，對有關(guān)申請材料進(jìn)行核準(zhǔn)。對審核合格的，購領(lǐng)上海市總工會(huì)統(tǒng)一編號(hào)的空白的工會(huì)法人資格證書及其副本和工會(huì)法人法定代表人證書。按照核準(zhǔn)的工會(huì)法人資格申請登記表等材料所填報(bào)的工會(huì)組織名稱、工會(huì)法定代表人姓名等，以“黑體字體”填寫打印工會(huì)法人資格證書及其副本和工會(huì)法人法定代表人證書的相關(guān)內(nèi)容后發(fā)放。

對申請材料不齊備的，工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)通知提出申請的工會(huì)組織補(bǔ)齊相關(guān)材料，申請時(shí)間從材料齊備時(shí)起算。

第十條 工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)對不具備登記條件的申請，應(yīng)當(dāng)自收到工會(huì)法人資格申請登記表之日起十日內(nèi)，在申請登記表批準(zhǔn)欄中注明不予登記的理由，并及時(shí)告知提出申請的工會(huì)組織。

第十一條 取得工會(huì)法人資格的工會(huì)組織換屆、變更名稱、住所、法定代表人的，自變更之日起三十日內(nèi)向工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)提出申請并提交相應(yīng)的材料。

（一）工會(huì)組織換屆、變更名稱、法定代表人的，需提交以下材料：

1、工會(huì)法人資格變更登記表；

2、工會(huì)組織提出變更事項(xiàng)的請示；

3、上級(jí)工會(huì)組織同意工會(huì)變更事項(xiàng)的批復(fù)；

4、原工會(huì)法人資格證書及其副本和工會(huì)法人法定代表人證書；

5、其他需要的材料。

（二）工會(huì)組織變更住所需提交以下材料：

1、工會(huì)法人資格變更登記表；

2、原工會(huì)法人資格證書及其副本和工會(huì)法人法定代表人證書。

工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)對符合變更條件的工會(huì)組織，按照實(shí)施細(xì)則第九條辦理變更登記手續(xù)，換發(fā)工會(huì)法人資格證書及其副本和工會(huì)法人法定代表人證書。

第十二條 取得工會(huì)法人資格的工會(huì)組織因所在單位撤銷、破產(chǎn)、工會(huì)組織合并等原因注銷的，應(yīng)向原工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)辦理工會(huì)法人資格注銷登記手續(xù)，并提交相應(yīng)的材料：

（一）工會(huì)法人資格因所在單位撤銷、破產(chǎn)而注銷的，需提交以下材料：

1、原法定代表人簽署的注銷申請書；

2、上級(jí)工會(huì)組織收到原工會(huì)組織撤銷上報(bào)備案的證明；

3、本級(jí)工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)清理及債權(quán)債務(wù)完結(jié)的證明；

4、本級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)出具的經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)清算審計(jì)報(bào)告。

（二）工會(huì)法人資格因工會(huì)組織合并等而注銷的，需提交以下材料：

1、原法定代表人簽署的注銷申請書；

2、原工會(huì)組織提出撤銷工會(huì)的請示；

3、上級(jí)工會(huì)組織同意撤銷原工會(huì)組織的批復(fù)；

4、本級(jí)工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)清理及債權(quán)債務(wù)完結(jié)的證明；

5、本級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)出具的經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)清算審計(jì)報(bào)告。

工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)對符合注銷條件的工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)收回原工會(huì)法人資格證書及其副本和工會(huì)法人法定代表人證書，并可以在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布公告。

第十三條 隸屬關(guān)系發(fā)生變化的工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)在原工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)按照第十二條的規(guī)定辦理工會(huì)法人資格注銷登記手續(xù)，并及時(shí)向新的工會(huì)隸屬關(guān)系的工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)提出工會(huì)法人資格書面申請，申請程序按照本實(shí)施細(xì)則第九條規(guī)定辦理。

第十四條 工會(huì)組織依照本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定經(jīng)核準(zhǔn)、領(lǐng)取法人資格證書后三十日內(nèi)，持工會(huì)法人資格證書及其副本、工會(huì)法人法定代表人證書和上級(jí)工會(huì)組織同意工會(huì)成立的批復(fù)，到市、區(qū)（縣）質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門申領(lǐng)中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證。

工會(huì)組織申領(lǐng)中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證的機(jī)構(gòu)類別是工會(huì)法人。

工會(huì)組織名稱、住所變更或撤銷、合并時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到原申領(lǐng)中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證的市、區(qū)（縣）質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門辦理變更或者注銷登記。

第三章 工會(huì)法人資格登記管理工作

第十五條 工會(huì)法人資格證書的代碼、編號(hào)繼續(xù)延用中華全國總工會(huì)統(tǒng)一確定的代碼規(guī)定。

第十六條 工會(huì)法人資格申請登記表、工會(huì)法人資格變更登記表、工會(huì)法人資格注銷申請表、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)驗(yàn)資證明、工會(huì)法人資格證書及其副本和工會(huì)法人法定代表人證書等，由市總工會(huì)按照中華全國總工會(huì)統(tǒng)一規(guī)定的格式負(fù)責(zé)印制。

第十七條 根據(jù)中華全國總工會(huì)統(tǒng)一規(guī)定的印章格式，市總工會(huì)法人資格登記專用章為：“上海市工會(huì)法人資格登記專用章”，直徑4.5cm；各區(qū)（縣）工會(huì)法人資格登記專用章為：“××區(qū)（縣）工會(huì)法人資格登記專用章”，直徑4.2cm。工會(huì)法人資格登記專用章由市總工會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)一刻制，并由市、區(qū)（縣）二級(jí)工會(huì)分別保管。

第十八條 市總工會(huì)法律工作部對各區(qū)、縣、局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)的工會(huì)法人資格登記、發(fā)證、檔案管理等工作進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)督檢查。

各區(qū)、縣、局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)的法律工作部門負(fù)責(zé)本地區(qū)、系統(tǒng)工會(huì)法人資格登記、發(fā)證、檔案管理等工作。

各區(qū)、縣、局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)的法律、組織、財(cái)務(wù)、經(jīng)審等部門應(yīng)密切配合，共同商議解決工會(huì)法人資格登記工作中的問題，督促未及時(shí)辦理登記或者變更登記的工會(huì)組織及時(shí)辦理登記或者變更登記等工作。

第十九條 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)明確專人妥善保管工會(huì)法人資格證書及其副本和工會(huì)法人法定代表人證書。

工會(huì)法人資格證書及其副本和工會(huì)法人法定代表人證書不得涂改、抵押、轉(zhuǎn)讓和出借。

第二十條 遺失工會(huì)法人資格證書及其副本和工會(huì)法人法定代表人證書的工會(huì)組織，應(yīng)及時(shí)通過市級(jí)新聞媒體聲明作廢，并在發(fā)表遺失聲明一個(gè)月后，憑本級(jí)工會(huì)組織開具的遺失證明向原工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)申請補(bǔ)發(fā)。申請補(bǔ)發(fā)的程序按照本實(shí)施細(xì)則第九條辦理。

第二十一條 各區(qū)、縣、局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)法人資格登記的檔案管理制度，將所屬工會(huì)組織申報(bào)辦理、變更和注銷登記的所有材料、收回的工會(huì)法人資格證書及其副本和工會(huì)法人法定代表人證書等，按照檔案管理要求每年及時(shí)歸檔。

第二十二條 各區(qū)、縣、局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)的法律工作部門應(yīng)配合工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)部門做好本地區(qū)、系統(tǒng)已取得工會(huì)法人資格的工會(huì)組織總數(shù)等的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

第二十三條 本市工會(huì)法人資格登記收取工會(huì)法人資格證書及其副本和工會(huì)法人法定代表人證書等工本費(fèi)30元人民幣，該費(fèi)用由工會(huì)組織在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。

第二十四條 本實(shí)施細(xì)則自2008年9月1日起實(shí)施。在2008年9月1日前已批準(zhǔn)登記的工會(huì)法人資格證書及其副本和工會(huì)法人法定代表人證書繼續(xù)有效。本《實(shí)施細(xì)則》解釋權(quán)屬于上海市總工會(huì)。

《上海市工會(huì)法人資格登記實(shí)施細(xì)則》解讀

根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《上海市工會(huì)條例》、最高人民法院有關(guān)司法解釋和全國總工會(huì)《基層工會(huì)法人資格登記辦法》的有關(guān)規(guī)定，市總工會(huì)出臺(tái)相關(guān)實(shí)施細(xì)則。

取得法人資格依法獨(dú)享民事權(quán)利

本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、民辦非企業(yè)單位、在滬中央企事業(yè)單位以及其他單位的工會(huì)組織，依照《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定經(jīng)核準(zhǔn)登記、領(lǐng)取證書后，即取得工會(huì)法人資格，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)。工會(huì)主席（主任）或者主持工作的副主席（副主任）為法定代表人。

怎樣的工會(huì)組織可申請獲取法人資格

工會(huì)組織申請取得工會(huì)法人資格應(yīng)當(dāng)具備：依照《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的規(guī)定成立；工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源有保障；有組織機(jī)構(gòu)和辦公場所；能依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

發(fā)證按照工會(huì)組織隸屬關(guān)系確定

《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，工會(huì)法人資格的審查、核準(zhǔn)、登記、發(fā)證機(jī)關(guān)按照本市工會(huì)組織隸屬關(guān)系確定：———隸屬于市總工會(huì)的區(qū)、縣、局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)組織，由市總工會(huì)審查、核準(zhǔn)、登記、發(fā)證；———隸屬于局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)的工會(huì)組織，由市總工會(huì)委托局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)審查、核準(zhǔn)、登記、發(fā)證；———隸屬于區(qū)、縣總工會(huì)的工會(huì)組織，由區(qū)、縣總工會(huì)審查、核準(zhǔn)、登記、發(fā)證；———隸屬于街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）總工會(huì)的工會(huì)組織，由街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）總工會(huì)審核，并報(bào)區(qū)、縣總工會(huì)核準(zhǔn)、登記、發(fā)證；———隸屬于市總工會(huì)的在滬中央企事業(yè)單位工會(huì)組織，由市總工會(huì)審查、核準(zhǔn)、登記、發(fā)證；隸屬于在滬中央企事業(yè)單位工會(huì)的工會(huì)組織，由市總工會(huì)委托在滬中央企事業(yè)單位工會(huì)審查、核準(zhǔn)、登記、發(fā)證。在滬中央企事業(yè)單位工會(huì)及所屬工會(huì)組織取得工會(huì)法人資格后，應(yīng)報(bào)相應(yīng)的上一級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)備案。

成立六十日內(nèi)申請登記

根據(jù)《實(shí)施細(xì)則》，凡具備條件的工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)于成立之日起六十日內(nèi)，向工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)提出工會(huì)法人資格登記書面申請。并向工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)提交以下材料：工會(huì)法人資格申請登記表；提出成立工會(huì)的請示；上級(jí)工會(huì)組織同意工會(huì)成立及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的批復(fù)；工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)驗(yàn)資證明；其他需要的材料。

三十日內(nèi)核準(zhǔn)材料

《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)自收到申請登記表等材料之日起三十日內(nèi)，對有關(guān)申請材料進(jìn)行核準(zhǔn)。對審核合格的，購領(lǐng)上海市總工會(huì)統(tǒng)一編號(hào)的空白的工會(huì)法人資格證書及其副本和工會(huì)法人法定代表人證書。

對申請材料不齊備的，工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)通知提出申請的工會(huì)組織補(bǔ)齊 相關(guān)材料，申請時(shí)間從材料齊備時(shí)起算。

不予登記的十日內(nèi)告知

工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)對不具備登記條件的申請，應(yīng)當(dāng)自收到工會(huì)法人資格申請登記表之日起十日內(nèi)，在申請登記表批準(zhǔn)欄中注明不予登記的理由，并及時(shí)告知提出申請的工會(huì)組織。

換屆、更名等要進(jìn)行變更登記

《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，取得工會(huì)法人資格的工會(huì)組織換屆、變更名稱、住所、法定代表人的，自變更之日起三十日內(nèi)向工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)提出申請并提交相應(yīng)的材料。

撤銷、破產(chǎn)等注銷登記

《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，取得工會(huì)法人資格的工會(huì)組織因所在單位撤銷、破產(chǎn)、工會(huì)組織合并等原因注銷的，應(yīng)向原工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)辦理工會(huì)法人資格注銷登記手續(xù)。

工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)對符合注銷條件的工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)收回原工會(huì)法人資格證書 及其副本和工會(huì)法人法定代表人證書，并可以在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布公告。

隸屬關(guān)系發(fā)生變化要轉(zhuǎn)移登記

隸屬關(guān)系發(fā)生變化的工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)在原工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)按照規(guī)定辦理工會(huì)法人資格注銷登記手續(xù)。并及時(shí)向新的工會(huì)隸屬關(guān)系的工會(huì)法人資格審查登記機(jī)關(guān)提出工會(huì)法人資格書面申請，申請程序按照本實(shí)施細(xì)則規(guī)定辦理。

三十日內(nèi)進(jìn)行代碼登記 工會(huì)組織依照本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定經(jīng)核準(zhǔn)、領(lǐng)取法人資格證書后三十日內(nèi)，持工會(huì)法人資格證書及其副本、工會(huì)法人法定代表人證書和上級(jí)工會(huì)組織同意工會(huì)成立的批復(fù)，到市、區(qū)（縣）質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門申領(lǐng)中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證。

工會(huì)組織名稱、住所變更或撤銷、合并時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到原申領(lǐng)中華人民共和國組織機(jī)構(gòu) 代碼證的市、區(qū)（縣）質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門辦理變更或者注銷登記。

資格證書不得抵押、出借等

工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)明確專人妥善保管工會(huì)法人資格證書及其副本和工會(huì)法人法定代表人證書。

工會(huì)法人資格證書及其副本和工會(huì)法人法定代表人證書不得涂改、抵押、轉(zhuǎn)讓和出借。

第四篇：上海市醫(yī)務(wù)工會(huì)2016年工作總結(jié).doc（推薦）

上海市醫(yī)務(wù)工會(huì)2016年工作總結(jié)

2016年，在市衛(wèi)生計(jì)生委黨委和市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)務(wù)工會(huì)緊緊圍繞衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)改革發(fā)展的工作大局和中心任務(wù)，深化維權(quán)服務(wù)職能，主動(dòng)下沉工作重心，大力推動(dòng)工作創(chuàng)新，努力轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，各項(xiàng)工作有序開展、取得扎實(shí)成效。

（一）以強(qiáng)“三性”為目標(biāo)，深入推進(jìn)工會(huì)自身改革 按照中央和市委的統(tǒng)一部署，市醫(yī)務(wù)工會(huì)積極貫徹落實(shí)《上海市群團(tuán)改革試點(diǎn)方案》和《上海市總工會(huì)改革實(shí)施方案》，力戒群團(tuán)組織中存在的機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化“四化”問題，努力在增強(qiáng)工會(huì)組織政治性、群眾性、先進(jìn)性“三性”上下功夫。

1.強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，提升工會(huì)組織自我革新的意識(shí) 統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)，扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)改革。市醫(yī)務(wù)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)總書記關(guān)于群團(tuán)改革的重要講話精神，及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)市委、市總關(guān)于工會(huì)改革的最新部署，幫助各級(jí)工會(huì)干部不斷樹立和增強(qiáng)黨的意識(shí)、大局意識(shí)、職工意識(shí)和主業(yè)意識(shí)，以敢于擔(dān)當(dāng)、積極有為的態(tài)度，履行好工會(huì)各項(xiàng)職責(zé)，多做職工滿意的實(shí)事，多做惠及職工的好事，努力打通工會(huì)聯(lián)系服務(wù)職工的“最后一公里”。

2.職工需求為本，認(rèn)真審視思考工會(huì)工作定位 堅(jiān)持以職工需求為工作導(dǎo)向，突出醫(yī)務(wù)行業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)一步明確工會(huì)工作定位，不斷調(diào)整工作的側(cè)重點(diǎn)。為更好地了解醫(yī)務(wù)職工的所思所想，年內(nèi)委托第三方開展“上海市公立醫(yī)院系統(tǒng)職工滿意度及思想狀況”專題調(diào)研，以調(diào)查研究成果作為規(guī)劃部署工會(huì)工作的重要依據(jù)，為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考，并在此基礎(chǔ)上，呼吁和推動(dòng)各方解決調(diào)研中反映出的醫(yī)務(wù)職工相關(guān)權(quán)益問題。

3.工作重心下移，將更多的資源力量投入基層 切實(shí)改進(jìn)工會(huì)工作作風(fēng)，深入基層，服務(wù)職工。加強(qiáng)與基層工會(huì)工作交流，定期召開基層工會(huì)、區(qū)醫(yī)務(wù)工會(huì)、企業(yè)職工醫(yī)院工會(huì)的工作例會(huì)、聯(lián)席會(huì)議等，圍繞網(wǎng)上工會(huì)建設(shè)、社工工作、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，共同研究探討，切實(shí)解決基層實(shí)際問題。如，結(jié)合去年市總提高逢年過節(jié)工會(huì)會(huì)員福利標(biāo)準(zhǔn)，基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出增加的實(shí)際，修改完善《市醫(yī)務(wù)工會(huì)補(bǔ)助下級(jí)支出實(shí)施辦法》，首次按照本會(huì)經(jīng)費(fèi)留存比例10%向基層工會(huì)下?lián)芑負(fù)苎a(bǔ)助，對基層工會(huì)給予經(jīng)費(fèi)上的支持，使得基層有更多資源開展工作。

（二）以勞模精神為引領(lǐng)，充分激發(fā)職工工作熱情 用好榜樣的力量，發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用，鼓舞和引領(lǐng)廣大醫(yī)務(wù)職工當(dāng)好主力軍，積極投身衛(wèi)生計(jì)生行業(yè)改革和發(fā)展。

1.培育先進(jìn)典型，做好五一獎(jiǎng)項(xiàng)評選申報(bào)工作 2016年，市醫(yī)務(wù)工會(huì)認(rèn)真組織全國和上海市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)的評選申報(bào)。按照市總工會(huì)要求，嚴(yán)格評選標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)格審核把關(guān)，認(rèn)真做好推薦評選。最終，本系統(tǒng)市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位中，共產(chǎn)生了全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?人，全國工人先鋒號(hào)1個(gè)，上海市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?0人，上海市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀4個(gè)，上海市工人先鋒號(hào)3個(gè)?！拔逡弧逼陂g，獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人獲得了隆重表彰。勞動(dòng)報(bào)、上海醫(yī)工報(bào)和市醫(yī)務(wù)工會(huì)微信平臺(tái)等，都對獲獎(jiǎng)個(gè)人和集體的先進(jìn)事跡進(jìn)行了專題策劃和深入報(bào)道。

2.弘揚(yáng)勞模精神，組織開展多項(xiàng)大型義診活動(dòng) 進(jìn)一步做強(qiáng)醫(yī)務(wù)工會(huì)優(yōu)勢品牌項(xiàng)目，5月29日，“守護(hù)生命——上海市衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)勞模專家大型義診”在寶山區(qū)舉辦，吸引1600余名市民前來。近百名醫(yī)學(xué)專家，包括38位全國和市級(jí)勞模參與義診，為市民提供健康咨詢服務(wù)。前來咨詢的市民對勞模專家的敬業(yè)精神、專業(yè)技能和平易近人的態(tài)度頻頻點(diǎn)贊。此外，為向社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，三八節(jié)期間，組織百名高級(jí)女醫(yī)師在市工人文化宮為廣大市民提供義診咨詢。組織勞模專家赴云南參加了市職工計(jì)協(xié)勞模醫(yī)療專家在西雙版納傣族自治州人民醫(yī)院開展的義診活動(dòng)。

3.發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，為滬上勞模先進(jìn)提供醫(yī)療幫扶 按照本市有關(guān)部門出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步做好上海勞模關(guān) 心關(guān)愛和幫扶服務(wù)工作的實(shí)施意見》要求，醫(yī)務(wù)工會(huì)為勞模們認(rèn)真挑選醫(yī)學(xué)專家，確定勞模體檢機(jī)構(gòu)，并組織承辦了市總工會(huì)“第六批醫(yī)學(xué)專家志愿者與勞模結(jié)對暨進(jìn)一步做好勞模關(guān)心關(guān)愛幫扶工作推進(jìn)會(huì)”。124位醫(yī)學(xué)專家與132名去年新評選出的全國勞模在會(huì)上正式結(jié)對。會(huì)議還向18家全國勞模體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行了授牌，同時(shí)啟動(dòng)了二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞模就診綠色通道和家庭醫(yī)生與勞模簽約工作。

4.推動(dòng)職工創(chuàng)新，持續(xù)開展職工科技創(chuàng)新活動(dòng) 積極推薦優(yōu)秀項(xiàng)目參加上海市職工科技節(jié)活動(dòng)，共113個(gè)項(xiàng)目參加上海市優(yōu)秀發(fā)明選拔賽，獲得優(yōu)秀發(fā)明獎(jiǎng)金獎(jiǎng)6名、銀獎(jiǎng)6名、銅獎(jiǎng)12名；職工技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)金獎(jiǎng)2名、銀獎(jiǎng)5名、銅獎(jiǎng)11名，入圍獎(jiǎng)9名。獲獎(jiǎng)率在全市名列前茅。5月，醫(yī)務(wù)工會(huì)正式啟動(dòng)第六期上海市醫(yī)務(wù)職工科技創(chuàng)新“星光計(jì)劃”優(yōu)秀項(xiàng)目評選工作。經(jīng)過專家評審，評出5個(gè)一等獎(jiǎng)；11個(gè)二等獎(jiǎng)；18個(gè)三等獎(jiǎng)和27個(gè)入圍獎(jiǎng)。同步產(chǎn)生3位“創(chuàng)新之星”和3位“創(chuàng)新之星”提名獎(jiǎng)。

5.營造爭先氛圍，深入開展群眾性勞動(dòng)競賽

以“建功十三五，當(dāng)好主力軍，推進(jìn)新醫(yī)改”為主題，發(fā)揮好勞動(dòng)競賽在激發(fā)職工熱情、推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的重要作用。組織開展“醫(yī)工杯”崗位競賽活動(dòng)，與上海市急救中心共同舉辦上海市院前急救系統(tǒng)第七屆技能競賽；與規(guī)財(cái)處共同舉辦衛(wèi)生計(jì)生后勤系統(tǒng)廚師崗位技能競賽；與基層衛(wèi)生處 共同舉辦上海市基層衛(wèi)生崗位練兵和技能競賽。在全國基層衛(wèi)生崗位練兵和技能大賽中，上海隊(duì)共獲得一等獎(jiǎng)3個(gè)、二等獎(jiǎng)1個(gè)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，上海市醫(yī)務(wù)工會(huì)榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，3人榮獲上海市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

（三）以職工文化為抓手，營造積極向上的行業(yè)氛圍 配合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育主題活動(dòng)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，圍繞“唱響主旋律、樹行業(yè)風(fēng)尚”，在廣大職工中組織開展了系列文體活動(dòng)，凝聚和培育醫(yī)務(wù)行業(yè)“正能量”。

1.服務(wù)中心工作，參與第九屆全球健康促進(jìn)大會(huì) 2016年，第九屆全球健康促進(jìn)大會(huì)在上海召開，醫(yī)務(wù)工會(huì)作為志愿者及文藝活動(dòng)組成員，主要負(fù)責(zé)大會(huì)開幕式及晚宴伴宴演出事項(xiàng)。會(huì)議前期，協(xié)同SMG導(dǎo)演組，落實(shí)演出組的活動(dòng)方案、落實(shí)開幕式主題曲、VCR拍攝制作。開幕式上百名兒童演繹的《健康天下》主題曲得到了大會(huì)組委會(huì)和與會(huì)者的好評，同步播放的VCR充分展示了醫(yī)務(wù)工作者的良好風(fēng)貌和上海在健康城市建設(shè)中的取得的成就。

2.強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，組織開展醫(yī)務(wù)職工故事匯

講述醫(yī)務(wù)職工忠于職守、大醫(yī)精誠的感人事跡，由仁濟(jì)醫(yī)院承辦，組織開展了“講精彩故事，為天使點(diǎn)贊——上海市醫(yī)務(wù)職工故事匯”活動(dòng)。首輪征集到90余篇故事，特邀專家初選后，19位參賽者對作品進(jìn)行了展示，經(jīng)過激烈的角 逐，3位“故事大王”，5位“故事高手”和11名“故事能人”脫穎而出。與上海教育電視臺(tái)合作，將獲獎(jiǎng)作品編排錄制成專題節(jié)目，全部演職人員均是來自一線的醫(yī)務(wù)工作者，節(jié)目向社會(huì)播出，取得良好反響。

3.弘揚(yáng)行業(yè)精神，組織開展詩歌征集活動(dòng)

在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年之際，由曙光醫(yī)院承辦，在系統(tǒng)內(nèi)廣泛開展“人文關(guān)懷，醫(yī)道傳承”詩歌征集活動(dòng)。經(jīng)社會(huì)專家評審，從98首參評作品中，評出30篇優(yōu)秀作品。邀請著名的金話筒主持人對醫(yī)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)朗誦愛好者進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)后，滬上知名播音主持、演員和配音藝術(shù)家與詩歌創(chuàng)作者和朗誦愛好者同臺(tái)，共同演繹對醫(yī)護(hù)人員這份職業(yè)的理解和熱愛。

4.展示行業(yè)風(fēng)采，組織開展公益廣告征集活動(dòng) 為構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系、傳播健康理念，由人口宣教中心承辦，開展“健康中國·美麗上?！惫鎻V告征集活動(dòng)，共征集到作品365件，經(jīng)過評審，5個(gè)作品獲得金獎(jiǎng)，10個(gè)作品獲得銀獎(jiǎng)，10個(gè)作品獲得銅獎(jiǎng)，22個(gè)作品獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)，20個(gè)團(tuán)隊(duì)獲得優(yōu)秀創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)。

5.發(fā)揚(yáng)拼搏精神，組隊(duì)開展各類職工體育賽事 舉辦“愛乒才會(huì)贏”衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)乒乓球擂臺(tái)賽。發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”在工會(huì)工作中的作用，將報(bào)名、選拔賽、人氣大比拼、攻擂賽等環(huán)節(jié)進(jìn)行微信發(fā)布，并開展微信報(bào)名和人 氣大比拼?；顒?dòng)共舉辦四期，參加比賽人員130人。組織開展第四屆“醫(yī)工杯”羽毛球比賽，51家基層工會(huì)400位醫(yī)務(wù)職工參與。此外，市醫(yī)務(wù)工會(huì)還組織各文體協(xié)會(huì)、基地組隊(duì)參加了第二屆市民運(yùn)動(dòng)會(huì)的羽毛球、乒乓球、橋牌、休閑棋牌和自行車等賽事。

6.豐富文體生活，組織開展各類職工興趣活動(dòng) 醫(yī)務(wù)職工藝術(shù)團(tuán)各團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持定期開展活動(dòng)，合唱隊(duì)在電視臺(tái)多種社會(huì)場合參與演出，管樂團(tuán)于4月30日應(yīng)邀參加了第十屆中國優(yōu)秀管樂團(tuán)隊(duì)展演。今年，新增大怪路子協(xié)會(huì)，舉辦“賀歲杯”上海市衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)撲克牌比賽。市醫(yī)務(wù)工會(huì)與委婦女委員會(huì)聯(lián)合舉辦上海市衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)“魅力女性 花漾生活”醫(yī)務(wù)女性插花比賽。來自各直屬基層單位39支隊(duì)伍，117位醫(yī)務(wù)女性踴躍參賽。

7.加強(qiáng)陣地建設(shè)，啟用醫(yī)務(wù)職工文化活動(dòng)中心 3月15日，醫(yī)務(wù)職工文化活動(dòng)中心試運(yùn)營，為醫(yī)務(wù)職工提供了多功能、綜合性活動(dòng)場所，為豐富醫(yī)務(wù)職工文化娛樂生活搭建了一個(gè)良好的平臺(tái)。委托社會(huì)機(jī)構(gòu)開展聲樂、瑜伽、香熏、烘焙等培訓(xùn)課程，每期名額供不應(yīng)求。組織四期職工文體沙龍活動(dòng)，得到醫(yī)務(wù)職工熱情參與。

（四）以維護(hù)權(quán)益為主業(yè)，履行好工會(huì)基本職責(zé) 進(jìn)一步增強(qiáng)維權(quán)主業(yè)主責(zé)意識(shí)，推動(dòng)職代會(huì)院務(wù)公開制度化規(guī)范化建設(shè)，代表好、發(fā)展好職工權(quán)益，推動(dòng)服務(wù)職工 各項(xiàng)工作持續(xù)深化，將更多惠及職工實(shí)事項(xiàng)目落實(shí)到位。

1.強(qiáng)化民主管理，積極推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè) 堅(jiān)持推動(dòng)基層民主政治建設(shè)，督促基層單位規(guī)范履行職代會(huì)民主程序，堅(jiān)持實(shí)行院務(wù)公開，做好年終職代會(huì)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等相關(guān)工作。在全系統(tǒng)積極推廣“網(wǎng)上職代會(huì)”項(xiàng)目，以“制度+科技”的模式，拓寬職工參與，提升工作實(shí)效。年內(nèi)，4家醫(yī)院獲“2014-2015上海市勞動(dòng)關(guān)系和諧職工滿意企事業(yè)單位”榮譽(yù)稱號(hào)、3位醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)獲“上海市職工信賴的經(jīng)營管理者”榮譽(yù)稱號(hào)。

2.加大關(guān)心關(guān)愛，做好特殊困難職工幫扶工作 堅(jiān)持冬送溫暖，夏送清涼。在今年元旦春節(jié)送溫暖活動(dòng)中，市醫(yī)務(wù)工會(huì)共走訪慰問困難職工家庭、援疆醫(yī)生等46人共10.2萬元；委托慰問40家基層一線醫(yī)務(wù)職工，慰問金總計(jì)45.3萬。大年夜，翁鐵慧副市長在委領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，慰問了4家基層單位門急診一線醫(yī)務(wù)人員，慰問金計(jì)4萬元。與此同時(shí)，還為系統(tǒng)內(nèi)勞模送去春節(jié)慰問，共向237位全國、市勞模發(fā)放慰問金26.7萬元。酷暑季，市醫(yī)務(wù)工會(huì)開展了高溫為一線職工送清涼的活動(dòng)，總計(jì)下?lián)芪繂柦?7.3萬。結(jié)合實(shí)際，年內(nèi)調(diào)整了醫(yī)務(wù)職工人身意外傷害補(bǔ)償辦法，并將修改完善的《補(bǔ)償辦法》提交醫(yī)務(wù)職工救急濟(jì)難基金理事會(huì)議審議通過。經(jīng)基金理事會(huì)審議，確定本定期補(bǔ)助對象共25名，已為基層困難職工發(fā)放補(bǔ)助金5.64萬元。此外，繼續(xù)堅(jiān)持對系統(tǒng)內(nèi)患大病的醫(yī)務(wù)職工發(fā)放一次性幫困補(bǔ)助，全年計(jì)251人共78.58萬元。

3.擴(kuò)大保障力度，推進(jìn)工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡實(shí)事工程 上海工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡已覆蓋64083名職工。為了更好地維護(hù)職工權(quán)益，2016年，將原來參加市總會(huì)員專享基本保障從A類調(diào)整提高至B類，保障的4類大病增至12類。保費(fèi)為70元/人，其中40元/人由市醫(yī)務(wù)工會(huì)承擔(dān)，共計(jì)2563320元。此外，借助技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)了在“上海市醫(yī)務(wù)工會(huì)”微信平臺(tái)上為醫(yī)務(wù)系統(tǒng)職工綁定工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡數(shù)據(jù)，并針對廣大醫(yī)務(wù)會(huì)員推出了各類惠員特賣、惠員課堂等形式多樣的線上線下的惠員關(guān)愛服務(wù)。

4.互助傳遞愛心，舉辦“天使寶貝”親子公益活動(dòng) 6月4日，市醫(yī)務(wù)工會(huì)和上海市兒童健康基金會(huì)聯(lián)合舉辦的第二屆“天使寶貝”親子公益慈善活動(dòng)在第十人民醫(yī)院舉行。來自全市40余家醫(yī)院，200多戶醫(yī)務(wù)人員家庭設(shè)立了近28個(gè)義賣攤位，吸引千余人的參與。本次義賣共籌得善款303276元，其中上海市醫(yī)務(wù)工會(huì)捐贈(zèng)200000元。各直屬基層單位捐款和現(xiàn)場義賣共103276元，其中有20家基層單位捐贈(zèng)3000元以上善款，善款全部用于救助罹患大病的醫(yī)務(wù)職工子女。

5.特殊關(guān)愛計(jì)劃，為懷孕醫(yī)務(wù)女職工定制專屬福利 為了加強(qiáng)對懷孕醫(yī)務(wù)女職工的關(guān)懷，4月初，市醫(yī)務(wù)工 會(huì)引入社會(huì)資源，啟動(dòng)新的公益項(xiàng)目：上海寶寶——“天使寶貝”衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)女職工專屬禮盒。由合作方、即所有提供母嬰用品的愛心企業(yè)負(fù)責(zé)向全醫(yī)務(wù)系統(tǒng)懷孕醫(yī)務(wù)女性提供專屬禮盒，由市醫(yī)務(wù)工會(huì)負(fù)責(zé)、各基層工會(huì)配合做好禮盒的派發(fā)工作。項(xiàng)目的啟動(dòng)，使得醫(yī)務(wù)系統(tǒng)懷孕女職工真切地享受“家”的關(guān)愛，提升她們的職業(yè)幸福感。截止11月底，“天使寶貝”專屬禮盒已發(fā)放覆蓋 39家單位，1846名孕媽媽受益。

6.推進(jìn)員工關(guān)愛，積極推廣EAP員工關(guān)愛項(xiàng)目 聚焦醫(yī)務(wù)工作者“工作壓力大、職業(yè)倦怠感突出”的客觀現(xiàn)狀，重點(diǎn)關(guān)注醫(yī)務(wù)職工職業(yè)健康、心理健康。積極推廣EAP員工關(guān)愛計(jì)劃，支持華山醫(yī)院舉辦“中國醫(yī)院EAP高峰論壇”，北上廣等6省市40余家醫(yī)院及相關(guān)單位約160名代表參會(huì)。繼續(xù)幫助基層工會(huì)開展巴林特小組活動(dòng)，共同探索醫(yī)務(wù)職工心理援助的多種途徑。

（五）以自身建設(shè)為根本，推動(dòng)工會(huì)工作上水平積極配合衛(wèi)生計(jì)生委巡視工作，主動(dòng)認(rèn)真查補(bǔ)短板，針對問題即知即改，從制度規(guī)范化建設(shè)入手，從改進(jìn)工作方式方法入手，全面加強(qiáng)醫(yī)務(wù)工會(huì)的作風(fēng)、組織、制度和干部隊(duì)伍建設(shè)。

1.做好巡視整改，進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè) 今年，市委巡視組對衛(wèi)生計(jì)生委開展了巡視工作，市醫(yī) 務(wù)工會(huì)積極配合、尋找差距。對市委巡視組針對本級(jí)工會(huì)指出的問題，及時(shí)整改，全面落實(shí)。對照此次巡視發(fā)現(xiàn)的問題，從制度層面源頭解決，梳理并修改完善本級(jí)工會(huì)內(nèi)部管理制度，特別針對未曾涉及的相關(guān)制度，及時(shí)填補(bǔ)管理上的空白。目前，上海市醫(yī)務(wù)工會(huì)會(huì)議制度、培訓(xùn)制度、采購制度、各類評審費(fèi)、工作費(fèi)和慰問金發(fā)放管理辦法等已經(jīng)反復(fù)討論修改，并提交常委會(huì)討論通過后執(zhí)行。

2.注重基礎(chǔ)建設(shè)，督促指導(dǎo)基層換屆建家工作 規(guī)范指導(dǎo)基層工會(huì)按期做好換屆改選、新會(huì)員入會(huì)、年終考核等基礎(chǔ)性工作。年內(nèi)對到期應(yīng)換屆的基層工會(huì)情況進(jìn)行梳理，開展換屆專題培訓(xùn)，規(guī)范換屆工作流程，及時(shí)督促相關(guān)單位做好換屆改選工作。腫瘤醫(yī)院、曙光醫(yī)院等多家基層單位履行完工會(huì)換屆流程。同時(shí)，認(rèn)真做好相關(guān)基層工會(huì)的調(diào)整、增補(bǔ)等組織審批程序。組織完成了市醫(yī)務(wù)工會(huì)八屆委員會(huì)委員、常委、副主席、主席的替補(bǔ)工作，選舉鄭錦同志為市醫(yī)務(wù)工會(huì)主席。評選表彰了2014-2015先進(jìn)職工之家32家、支持工會(huì)工作好領(lǐng)導(dǎo)30位、優(yōu)秀工會(huì)工作者28位、優(yōu)秀工會(huì)積極分子101位。

3.提升工作水平，組織開展工會(huì)干部相關(guān)培訓(xùn) 按照年初的工作計(jì)劃，每季度組織開展工會(huì)干部培訓(xùn)，先后舉辦十八屆六中全會(huì)精神學(xué)習(xí)、EAP員工關(guān)愛專題培訓(xùn)，每期培訓(xùn)均有直屬基層工會(huì)、區(qū)醫(yī)務(wù)工會(huì)、有關(guān)企業(yè)職工醫(yī) 院、民營醫(yī)院工會(huì)主席、副主席、專職工會(huì)干部及新任工會(huì)干部等百余人參加。積極組織系統(tǒng)內(nèi)新任工會(huì)主席參加市總工會(huì)工會(huì)干部崗位資格培訓(xùn)班。此外，還針對工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部，開展了業(yè)務(wù)知識(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)，覆蓋系統(tǒng)內(nèi)近100名工會(huì)主席和勞動(dòng)保護(hù)干部。

4.加強(qiáng)理論研究，完成2016工會(huì)理論課題招標(biāo) 組織基層繼續(xù)開展2016年工會(huì)理論課題招標(biāo)，課題內(nèi)容涵蓋了“互聯(lián)網(wǎng)”+工會(huì)、醫(yī)務(wù)社工服務(wù)機(jī)制建設(shè)、醫(yī)務(wù)非在編職工隊(duì)伍狀況、醫(yī)務(wù)系統(tǒng)“愛心媽咪小屋”建設(shè)運(yùn)行情況等十大方面。十家基層單位工會(huì)經(jīng)課題招標(biāo)、擂臺(tái)評審，成為相關(guān)課題的牽頭單位。市醫(yī)務(wù)工會(huì)與課題中標(biāo)單位簽訂課題招標(biāo)協(xié)議書，明確課題進(jìn)度任務(wù)，按時(shí)保質(zhì)形成相關(guān)課題調(diào)研成果。同時(shí)，承接市總工會(huì)、全國教科文衛(wèi)體工會(huì)理論研究課題，其中，醫(yī)務(wù)系統(tǒng)愛心媽咪小屋相關(guān)課題獲市總委托課題組優(yōu)秀成果。

5.借助互聯(lián)網(wǎng)+，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展

積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)建設(shè)，以“上海市醫(yī)務(wù)工會(huì)”公眾微信號(hào)為平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上投票”“網(wǎng)上報(bào)名”“網(wǎng)上購物”等功能，拓展了服務(wù)渠道，提高了工作效率。同時(shí)，借助新媒體與上海醫(yī)工報(bào)等傳統(tǒng)媒體的聯(lián)動(dòng)，對醫(yī)務(wù)系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)開展的工作進(jìn)行宣傳，提高醫(yī)務(wù)職工對工會(huì)工作的知曉度和認(rèn)同度。

第五篇：2010年上海市中考作文例析

2010年上海市中考作文例析

【中考文題】

題目:黑板上的記憶

要求:①寫一篇600字左右的文章;②不得透露個(gè)人相關(guān)信息;③不得抄襲。

【寫作指導(dǎo)】

從“記住這一天”到“我眼中的色彩”,從“在學(xué)海中游泳”到“黑板上的記憶”,上海市的中考作文命題,一直以一種清新而精致的姿態(tài)呈現(xiàn)在考生面前。這些命題,看似尋常不過,卻又讓人有意外之感。那么,針對今年的中考作文題,考生如何才能寫出令人耳目一新的作文呢?

一、突破限制,拓展視野。

上海語文教育界的名師指出,今年中考作文題難度不大,便于考生發(fā)揮,但要寫出新意也并非易事。就內(nèi)容而言,應(yīng)該重點(diǎn)寫人,而不是寫黑板。值得注意的是,“黑板”是一個(gè)空間概念,它只是一種媒介,一個(gè)連接師生的平臺(tái),只是寫作的一個(gè)觸發(fā)點(diǎn);而“記憶”則是一個(gè)時(shí)間概念,是命題的落腳點(diǎn)。把握住了這些,思路才會(huì)變得準(zhǔn)確而開闊。當(dāng)然,無論考生選取什么樣的題材,在事件敘述過程中,均要寫出自己的真情實(shí)感,否則就不能構(gòu)成難忘的“記憶”,也就無法展示自己內(nèi)心那份真摯的情感。

二、巧妙構(gòu)思,內(nèi)容出新。

考場上同題競技,最怕的是落入千篇一律的寫作誤區(qū)。如果大家都去寫自己在黑板上學(xué)到的知識(shí),去寫自己在黑板上留下的錯(cuò)誤,去寫自己在黑板上參與的競爭,文章自然會(huì)大同小異,毫無生趣。這就要求我們要另辟蹊徑,講究創(chuàng)新。只有做到“人無我有,人有我新”,文章才能引人入勝。

【高分作文一】

黑板上的記憶

一考生

“慈母手中線,游子身上衣。臨行密密縫,意恐遲遲歸。誰言寸草心,報(bào)得三春暉?！苯淌依镯懫鹆爽槵樀淖x書聲,可我怎么也進(jìn)入不了狀態(tài)。清晨媽媽喊我起床時(shí),我卻莫名地生起氣來:“這么遲才叫我,是存心不讓人吃飯吧!”說完我把門一摔,沖了出去。家里,只留下媽媽滿臉的驚愕與委屈。

“慈母手中線,游子身上衣?！崩蠋煹氖衷诤诎迳陷p輕移動(dòng),我頓時(shí)感到一股暖流涌上心頭,有些感動(dòng),也有些愧疚。是啊,怎么能夠忘得了“慈母手中線”呢?

那年,天氣特別寒冷。屋外,片片雪花被寒風(fēng)扭著、卷著,不分方向地亂飛。屋里冷得像地窖一樣,冷氣不斷從褲管往上鉆?！昂美浒?”我被凍得直打哆嗦,手也凍僵了,還時(shí)不時(shí)感到一絲疼痛。媽媽看到我那副模樣,心疼得眼淚都差點(diǎn)流出來。幾天后,媽媽把我叫到身邊,笑著說“:這顏色可是你最喜歡的?！闭f著,媽媽拿出了一件花毛衣?？粗鴭寢尠炯t的雙眼,我頓時(shí)明白了是怎么一回事。我鼻子陡然一酸,不由得撲進(jìn)了媽媽溫暖的懷抱?？山裉煸缟?明明是自己的錯(cuò),我卻硬要將氣撒到媽媽身上。漸漸地,一絲內(nèi)疚涌上心頭。

“臨行密密縫,意恐遲遲歸?！崩蠋熌莿?dòng)聽的聲音宛如一條潺潺的小溪娓娓而來,那富含詩意的文字,再次推開了我記憶的大門。

在我的印象中,媽媽是位嘮叨女神,也是一位可愛的思想家。小的時(shí)候,媽媽見我不講禮貌,便經(jīng)常囑咐我,“好話一句三冬暖,冷言半句六月寒”。有時(shí),我懶得做作業(yè),想偷偷跑出去玩一會(huì)兒,媽媽便會(huì)丟來一句“光陰一去難再見,水流東海不復(fù)回”。進(jìn)入初中后,住校了,媽媽怕我處理不好同學(xué)關(guān)系,第一個(gè)電話便再三說,“好勝逞強(qiáng)是禍胎,謙和謹(jǐn)慎一身安”……試想,沒有媽媽的時(shí)時(shí)叮囑,沒有媽媽的殷殷期盼,錯(cuò)誤會(huì)溜得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的嗎?

“誰言寸草心,報(bào)得三春暉?！崩蠋煹氖忠廊辉诤诎迳弦苿?dòng),那富有磁性的聲音依然在講臺(tái)前響起,可我早已心潮起伏。媽媽含辛茹苦地養(yǎng)育了我,我又回報(bào)了她什么呢?望著老師那溫和的眼光,我突然明白:自己差點(diǎn)忽視了一份最美的情感――母愛!

成功啟示

好的文章總會(huì)有它的過人之處,本文雖無波瀾迭起的情節(jié),亦無新穎別致的內(nèi)容,但其精妙的構(gòu)思與真摯的情感,卻展示了考生非凡的才情與美好的情操。

考生以孟郊的《游子吟》為線索,以其詩句為序,依次展開,不僅內(nèi)容充溢著詩情畫意,構(gòu)思也顯得別致精美。作者在開篇用詩歌引出自己對母親的埋怨;接著用“慈母手中線,游子身上衣”,引出母親曾經(jīng)對自己的關(guān)心;繼而用“臨行密密縫,意恐遲遲歸”,引出母親對自己良好的教育;最后用“誰言寸草心,報(bào)得三春暉”,引出自己的愧疚之情。全文宛如一條精美的項(xiàng)鏈,串聯(lián)緊密,渾然一體。

【高分作文二】

黑板上的記憶

一考生

我的大名還掛在學(xué)校櫥窗里的大黑板上。每次從那兒經(jīng)過,同學(xué)們都會(huì)情不自禁地露出羨慕的眼神?？煽粗切Φ糜行擂蔚恼掌?看著那洋溢著贊美之辭的介紹,我的臉總是火辣辣的。同學(xué)們說我太謙虛,可我的內(nèi)心卻像是打翻了五味瓶。

初三第一學(xué)期,班上掀起了一股你追我趕的學(xué)習(xí)熱潮?？珊脦讉€(gè)后進(jìn)生,不管老師怎么批評都不見一點(diǎn)起色。那一天,班主任把我叫到辦公室,說晶晶和小?h與我同住一個(gè)小區(qū),希望我好好輔導(dǎo)她們?？吹嚼蠋煂ξ胰绱诵湃?我便樂意地點(diǎn)頭答應(yīng)了。

可現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)沒有想象的那么簡單?？茨蔷Ь?自詡美女,卻長得肥肥胖胖,全然沒有一點(diǎn)淑女的氣質(zhì),說起話來也是大大咧咧,似乎沒有頭腦。小?h雖然長得不錯(cuò),可她的眼里只有時(shí)尚。說起李宇春、江映蓉,她可以三天三夜不睡覺;談起學(xué)習(xí),她便說要與周公去相會(huì)。怎樣才能征服這兩位“美女”呢?

那天,我可下足了工夫。我先是跑到肯德基,買了一個(gè)全家桶,外帶兩個(gè)雙層漢堡。有了美食,我看晶晶還能抵得住誘惑?我又跑到音像店,弄了一張李宇春的新唱片。有了這個(gè),我就不怕小?h調(diào)皮。結(jié)果卻大大出乎我的意料。全家桶與雙層漢堡吃得一點(diǎn)不剩,新唱片也讓小?h無情地奪走,教學(xué)效果卻讓人哭笑不得。我?guī)サ囊粡埿枰痴b的詩詞,她們看了半天卻只記住了兩三句。我念“明月松間照”,晶晶卻將下句接成了“疑是地上霜”;我念“無邊落木蕭蕭下”,小?h卻回成了“映蓉宇春一起來”。那天,我們鬧翻了,我竟然罵出了“花瓶”“蠢豬”之類的話語。我清楚地記得,她們是流著眼淚離開我家的。

時(shí)間過得很快。期末考試總結(jié)那天,班主任眉開眼笑,一個(gè)勁地夸我關(guān)心同學(xué),輔導(dǎo)效果顯著,引得班上同學(xué)都羨慕得不得了,原來晶晶和小?h雙雙躍到了班上前20名。我也因?yàn)閹椭瑢W(xué)有功,經(jīng)班主任大力推薦,被評為了優(yōu)秀班干部。

掌聲響起來了,我的臉卻紅得像喝了酒一般。我不禁悄悄回頭,發(fā)現(xiàn)兩位“美女”依然一臉的喜悅。她們也許并不在意曾經(jīng)的那一幕,可黑板上的榮譽(yù)卻在深深地刺痛著我的心。

成功啟示

考場作文,考生所選題材大都是大同小異的,不同的是,看你能不能夠從尋常的事件里挖掘出令人耳目一新的素材。就本文而言,輔導(dǎo)同學(xué)學(xué)習(xí)這樣的事件,考生可謂耳熟能詳,沒有任何新奇之處;可考生跑到肯德基買全家桶、跑到音像店弄唱片,這便有些與眾不同了。如果同學(xué)愿意在她的輔導(dǎo)下學(xué)習(xí),這也沒有什么新奇,關(guān)鍵是相互之間卻發(fā)生了一場戰(zhàn)爭;出人意料的是,“我”沒有輔導(dǎo)了,她們卻實(shí)實(shí)在在地進(jìn)步了;更讓人哭笑不得的是,“我”竟然還因此上了光榮榜。文章看起來像是一幕滑稽劇,可細(xì)細(xì)一想,又在情理之中。能夠?qū)こ５氖录懙萌绱藙e致,這便是考生的厲害之處。