第一篇：關(guān)于強(qiáng)化員工行為規(guī)范實(shí)施細(xì)則的通知

關(guān)于強(qiáng)化員工行為規(guī)范實(shí)施細(xì)則的通知

為進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范化管理，強(qiáng)化員工的自律性，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，樹立良好的公司形象，根據(jù)《**員工行為規(guī)范實(shí)施細(xì)則》的要求，特制定本通知。

一、實(shí)施規(guī)范化管理是規(guī)范職工行為，增強(qiáng)職業(yè)道德，提高個(gè)人素質(zhì)和崗位技能的重要措施，因此，針對當(dāng)前員工數(shù)量增加，部分員工行為舉止與企業(yè)文化整體要求不一致的現(xiàn)象，必須堅(jiān)持教育與檢查相結(jié)合的辦法，不斷深化，常抓不懈。

二、實(shí)行分級管理。公司成立貫徹員工行為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由李書記擔(dān)任，副組長由人力資源處長和辦公室主任擔(dān)任，成員由各部門（分廠）一把手擔(dān)任。各部門一把手是本部門貫徹員工行為規(guī)范的第一責(zé)任人。

三、各單位成立員工行為規(guī)范督導(dǎo)小組，組長由各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，形成部門（分廠）、作業(yè)區(qū)、班組三級員工行為規(guī)范督導(dǎo)體系，并將此體系在6月10日前上報(bào)辦公室。

四、職責(zé)

（一）公司貫徹員工行為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：制訂員工行為規(guī)范實(shí)施細(xì)則考核辦法，對各部門貫徹執(zhí)行《**員工行為規(guī)范實(shí)施細(xì)則》情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。

（二）各部門員工行為規(guī)范督導(dǎo)小組職責(zé)：

1、各級主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，對部屬要實(shí)行嚴(yán)格科學(xué)的管理，并以身作則，做出表率。

2、組織員工學(xué)習(xí)《**員工行為規(guī)范實(shí)施細(xì)則》，提高員工自律意識(shí)，增強(qiáng)悟性，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德。

3、按照《**員工行為規(guī)范實(shí)施細(xì)則》的要求，抓好落實(shí)，引導(dǎo)員工向內(nèi)涵和深層次推進(jìn)。

4、監(jiān)督員工日常行為，了解掌握員工思想動(dòng)態(tài)和工作情況。

5、對所屬員工定期進(jìn)行考核，建立員工違紀(jì)行為考核檔案。

6、每季度進(jìn)行一次總結(jié)，便于及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。

（三）員工職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握公司各項(xiàng)規(guī)章制度及行為準(zhǔn)則，充分認(rèn)識(shí)規(guī)范管理的重要意義。

2、認(rèn)真執(zhí)行規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，自覺規(guī)范言行，熟練掌握本專業(yè)崗位操作規(guī)程，按章辦事。

3、主動(dòng)接受員工行為規(guī)范監(jiān)督、檢查，并監(jiān)督舉報(bào)他人違犯員工行為規(guī)范的行為。

4、各級職能部門崗位人員要遵守國家法律法規(guī)，堅(jiān)持執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決抵制違法違紀(jì)行為，發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，直接報(bào)告辦公室或人力資源處。

五、宣傳、貫徹、落實(shí)階段。

1、學(xué)習(xí)貫徹階段。時(shí)間從9月10日~9月19日。（1）部門集中組織與員工自學(xué)相結(jié)合。（2）督促各部門充分利用黑板報(bào)、畫廊等進(jìn)行廣泛宣傳報(bào)道工作。（3）此期間對各部門（分廠）組織學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查。

2、重點(diǎn)檢查階段。時(shí)間從9月20日~9月30日。針對當(dāng)前部分員工中遲到、早退、上班期間不著工作服，不佩戴胸卡，走路不排隊(duì)，在樓道里大聲喧嘩、打手機(jī)，進(jìn)出衛(wèi)生間用力開、關(guān)門，以及出言不遜甚至打架斗毆等道德禮貌意識(shí)淡漠等現(xiàn)象，進(jìn)行重點(diǎn)整改。

3、普遍檢查階段。時(shí)間從10月1日~11月8日。辦公室與人力資源處指派專人，同時(shí)與各部門（分廠）主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合，將員工行為規(guī)范的執(zhí)行情況，當(dāng)前存在問題進(jìn)行全面檢查，并在檢查后以通報(bào)形式，在公司《工程簡報(bào)》及宣傳欄進(jìn)行公示。

4、持續(xù)改進(jìn)階段。時(shí)間從10月9日~11月31日。針對普遍檢查階段暴露出的問題，與各部門（分廠）相結(jié)合，對違紀(jì)員工進(jìn)行重點(diǎn)教育，并樹立先進(jìn)性典型進(jìn)行廣泛宣傳。

六、行為規(guī)范內(nèi)容

1、儀表舉止

（1）穿著整潔、干凈、得體、大方，上班時(shí)間以職業(yè)工作服為主并佩戴胸卡，進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場，必須按要求佩戴安全帽。

（2）頭發(fā)梳洗干凈整齊，不準(zhǔn)梳奇異發(fā)型。

（3）保持牙齒清潔，口腔清新。

（4）自覺維護(hù)辦公秩序，敲門叫人、商談工作、接打電話都不要?jiǎng)幼鬟^大或聲音過響。

（5）在辦公場所遇見熟人，應(yīng)點(diǎn)頭或微笑示意，不要大聲呼名道姓和喧嘩。

（6）在樓道走路時(shí)靠左側(cè)通行，相互禮讓。

（7）在樓里不大聲喧嘩，不在樓道里大聲打電話。

（8）開、關(guān)門時(shí)要輕推輕關(guān)，更不準(zhǔn)用腳踹門。

2、文明用語

（1）接打電話或與客戶對話時(shí)必須用標(biāo)準(zhǔn)普通話。

（2）使用文明用語，嚴(yán)禁服務(wù)禁語。凡詢問時(shí)要“請問”當(dāng)頭，凡未達(dá)對方滿意時(shí)要說“對不起”。

（3）在接待客戶或辦理業(yè)務(wù)工作中，根據(jù)不同情況，請使用以下用語“您好”“請稍等”“對不起，讓您久等了”“對不起，請您稍等一下”“實(shí)在對不起”“歡迎下次再來”或者“再見，請慢走”等文明用語。

（4）接電話時(shí)，“您好，這里是??”來電話找人時(shí)“請稍等??”（5）對方所找的人不在時(shí)“XXX不在，您有事需要轉(zhuǎn)告嗎？”

（6）向外打電話時(shí)“您好，請找一下XXX，謝謝?！?/p>

（7）別人對自己表示歉意或謝意時(shí)“別客氣”“沒關(guān)系”“不用謝”

（8）得到別人幫助、配合或禮讓時(shí)“謝謝”。

（9）需要向客戶說明情況或解釋問題時(shí)，要自覺使用文明用語，有理有據(jù)，耐心解釋，嚴(yán)禁譏笑，諷刺客戶或與客戶爭吵。

3、接待禮儀

（1）守時(shí)。約定時(shí)間接待客人，要嚴(yán)格守時(shí)，如遇有急事不能準(zhǔn)時(shí)的，應(yīng)事先通知對方并說明原因。

（2）迎客?？腿诉M(jìn)門要起立迎送，主動(dòng)讓座，重要客人來訪應(yīng)到門前迎接。

（3）握手。握手時(shí)要自然大方，熱情親切，不卑不亢，用力輕重適度，如果對方是女士或職位較高者，一般應(yīng)等對方先伸手再握手。

（4）介紹。應(yīng)先介紹自己一方的人，再介紹對方的人，在介紹順序上，應(yīng)先介紹領(lǐng)導(dǎo)和年長者。

（5）交換名片?；Q名片時(shí)要用雙手接遞，接過對方名片要放在合適的位置，不隨意亂放或拿在手中擺弄。

（6）交談。同客人交談時(shí)，應(yīng)正視對方，注意傾聽，對客人表現(xiàn)出真誠、友好的態(tài)度。談話間如遇有急事需馬上處理，應(yīng)禮貌示意客人稍候，并表示歉意。

（7）送客。當(dāng)客人要告辭時(shí)，應(yīng)起立道別并送到門口或樓梯口，重要客人應(yīng)送到大門口或汽車旁，并握手告別。

（8）在接聽電話或與客人交談時(shí)，另有客人相訪，應(yīng)示意稍候，不能視而不見，冷落一旁。

（9）當(dāng)客人找錯(cuò)門時(shí)，應(yīng)主動(dòng)解釋并指引，重要客人應(yīng)引導(dǎo)至所去部門，不能說“不知道”或簡單地說“那邊”“左邊”“往右拐等模棱兩可的用語。

七、班前、班后的檢查

1、班前準(zhǔn)備

(1)保證按時(shí)上下班，不遲到，不早退，提前到崗做好一切準(zhǔn)備。

(2)有事要請假，請假手續(xù)必須提前辦理。

(3)班前仔細(xì)檢查自己所需的辦公用具是否齊全正常，必備的辦公用具按規(guī)定放置到位。

(4)打掃室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生。

(5)微機(jī)在正式使用前開機(jī)，并保證正常運(yùn)行。

(6)上班前做到人員到位，人心到位，工具到位。

(7)上班時(shí)間要做到“六不準(zhǔn)”

A、一般不準(zhǔn)打私人電話，如有急事就簡明扼要，并請示主管同意，但時(shí)間不須過長。

B、不準(zhǔn)串崗、聊天、吃零食和在崗上看書、看報(bào)、做私事。

C、不準(zhǔn)擅離崗位辦私事。

D、不準(zhǔn)以職謀私。

E、一般中午不準(zhǔn)喝酒，司機(jī)不準(zhǔn)酒后開車。

F、不準(zhǔn)怠慢、頂撞或刁難客戶。

2、班后整理檢查

（1）工作結(jié)束，做好日清月結(jié)和資料保存。

（2）財(cái)務(wù)出納和業(yè)務(wù)開票員要檢查現(xiàn)金、支票、發(fā)票是否放入保險(xiǎn)柜，重要憑證、單據(jù)、磁盤、印章是否按規(guī)定入箱（柜）保管，密碼是否打亂。

（3）桌面除了電腦等固定機(jī)具外，其它器具一律放入指定柜（箱）內(nèi)，保持桌面清潔。

（4）關(guān)好門窗，切斷電源。

八、電腦管理

為加強(qiáng)對微機(jī)的科學(xué)管理，保證微機(jī)的安全運(yùn)行，對各部門電腦的使用情況規(guī)定如下：

1、各部門要指定專人負(fù)責(zé)微機(jī)管理。

2、應(yīng)將微機(jī)安置在平穩(wěn)安全處，不接近熱源，不受潮受濕。

3、不在非正常狀態(tài)下使用機(jī)器，不使微機(jī)和其它物品壓住電源線，不將盛水容器置于機(jī)殼上，非工作時(shí)間要切斷電源。

4、操作微機(jī)應(yīng)按規(guī)定的程序進(jìn)行：

（1）認(rèn)真執(zhí)行上機(jī)操作規(guī)程，愛護(hù)機(jī)器設(shè)備；

（2）不得隨意刪除硬盤內(nèi)的數(shù)據(jù)

（3）未經(jīng)允許不得增刪微機(jī)的軟硬件配置；

（4）不得在微機(jī)上進(jìn)行與工作無關(guān)的操作，包括游戲、聊天等。

（5）為保證微機(jī)正常運(yùn)行，防患于未然，對微機(jī)要進(jìn)行定期維修、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排除。若不能排除，應(yīng)及時(shí)報(bào)告微機(jī)管理人員。

5、因操作人員疏忽或操作失誤，給工作帶來一定影響，但經(jīng)努力可以挽回的，對其進(jìn)行批評教育，因操作人員故意違反上述規(guī)定，使工作或財(cái)產(chǎn)蒙受損失的，要追究當(dāng)事人責(zé)任，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

九、辦公室和人力資源處將不定期組織相關(guān)人員對各單位員工行為規(guī)范的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，結(jié)果納入部門和個(gè)人績效考核，對嚴(yán)重違紀(jì)行為通報(bào)批評，并與部門員工的薪資掛鉤，扣分項(xiàng)為員工行為規(guī)范具體要求，每發(fā)現(xiàn)違反1次扣1分。

第二篇：關(guān)于強(qiáng)化員工行為規(guī)范管理的規(guī)定

關(guān)于強(qiáng)化員工行為規(guī)范管理的規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范化管理，強(qiáng)化員工的自律性，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，樹立良好的公司形象，根據(jù)《員工手冊》的總體要求，特針對前期的薄弱環(huán)節(jié)作出以下具體的管理規(guī)定。

1、上下班嚴(yán)格遵守公司考勤制度，正常請休假必須提前填寫請假條并獲主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可，無特殊情況不得事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。違者一次罰款10元；

2、遲到或早退10分鐘以內(nèi)當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次者每次扣款10元，10—30分鐘以內(nèi)每次扣款30元；無故遲到或早退超出30分鐘按曠工半天論處，罰款50元，曠工一天罰款100元，超過兩天者作自動(dòng)離職處理。

3、員工因公外出必須做好書面登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)，否則按脫崗處理，上班期間無故脫崗者每次罰款50元。

4、上班期間不準(zhǔn)上網(wǎng)閑聊、吃零食、聽音樂及看與工作無關(guān)的視頻電影等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者每次罰款20元。

5、下班后辦公及工作區(qū)域要及時(shí)關(guān)閉電腦、空調(diào)及其他相關(guān)電源，關(guān)好門窗，否則發(fā)現(xiàn)一次給予相關(guān)責(zé)任人每次罰款20元，若產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失公司保留追究權(quán)利。

6、下班后無故不得逗留辦公及工作區(qū)域，需要加班需提前向辦公室申請，更不得浪費(fèi)公司資源，否則違者一次罰款20元。

7、生產(chǎn)操作不得人為造成浪費(fèi)，否則違者除一次罰款20元外，公司將對浪費(fèi)造成的損失進(jìn)行評估并追究賠償責(zé)任。

8、公司食堂嚴(yán)禁人為浪費(fèi)，不準(zhǔn)亂倒飯菜，違者一次罰款10元。

9、工廠區(qū)域不得大聲喧嘩，干擾他人工作或休息，違者一次罰款10元。

10、不得隨意停放車輛，違者一次罰款10元。

11、嚴(yán)禁未經(jīng)允許私自挪用或外帶公司設(shè)備及物品，嚴(yán)禁私自動(dòng)用或亂接電源電線，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款20元，或因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失由相關(guān)責(zé)任人賠償。

12、生產(chǎn)人員上班期間不得擅自出入廠區(qū)，所有員工進(jìn)出工廠區(qū)域要主動(dòng)接受配合門衛(wèi)或辦公室檢查，拒不配合者一次罰款20元。

13、嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)或流動(dòng)抽煙，違者一次罰款100元。

14、嚴(yán)禁工作期間或中午時(shí)間非公事務(wù)喝酒，違者一次罰款100元。

15、嚴(yán)禁在工廠區(qū)域內(nèi)聚眾打牌賭博或有其他道德敗壞行為，違者將給予罰款50—200元直至開除的處罰。

16、嚴(yán)禁惡意破壞公司財(cái)物，違者除按價(jià)賠償外，將給予罰款50—200元直至開除的處罰。

17、嚴(yán)禁故意泄露公司秘密或散布對公司不利的言論行為，違者將給予罰款50—200元直至開除的處罰。

18、嚴(yán)禁打架斗毆，違者將給予罰款50—200元直至開除的處罰。

19、嚴(yán)禁工作期間拒不服從上級管理，嚴(yán)禁消極怠工或妨礙生產(chǎn)辦公秩序，違者將給予罰款50—200元直至開除的處罰。

20、其他未明確之違規(guī)行為以《員工手冊》相關(guān)內(nèi)容為準(zhǔn)，違者將視情給予10—200元罰款直至開除的處罰。

21、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

有限公司

2013年1月24日

第三篇：關(guān)于執(zhí)行員工行為規(guī)范的通知

關(guān)于執(zhí)行員工行為規(guī)范的通知

各部門、各成員企業(yè)：

自《員工行為規(guī)范》實(shí)施以來，廣大員工自覺落實(shí)、主動(dòng)踐行，既有效提升了員工的道德水準(zhǔn)和綜合素質(zhì)，也大幅提升了公司的知名度和美譽(yù)度，為塑造公司良好品牌、擴(kuò)大公司影響力，發(fā)揮了積極的推動(dòng)作用。但近期，標(biāo)志服穿著不嚴(yán)格、會(huì)場秩序不嚴(yán)整、服務(wù)規(guī)范不到位、工作作風(fēng)不踏實(shí)等與《員工行為規(guī)范》不一致的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，不僅損害了制度的嚴(yán)肅性，削弱了公司執(zhí)行力，而且影響了公司良好形象。

為進(jìn)一步深化企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)員工行為更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，提升工作質(zhì)量和效率，助推公司又好又快發(fā)展，公司研究決定，進(jìn)一步深化《員工行為規(guī)范》宣貫工作?，F(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

1、規(guī)范員工行為是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，各部門要繼續(xù)高度重視，狠抓落實(shí)，尤其是要加強(qiáng)新招員工、轉(zhuǎn)崗員工的教育。要堅(jiān)持將《員工行為規(guī)范》宣貫工作納入各單位總體工作計(jì)劃，同其它工作同安排、同部署、同檢查、同考核、同兌現(xiàn)。

2、各部門要繼續(xù)按照公司“整體規(guī)劃、分步實(shí)施”的原則，依照“由點(diǎn)到面、由易到難、因崗而異”的宣貫方針，分析工作薄弱環(huán)節(jié)，選準(zhǔn)宣貫突破口、立足行為標(biāo)準(zhǔn)，由表及里、由淺及深地逐步深化《員工行為規(guī)范》落實(shí)。

3、各部門要依據(jù)本通知精神，結(jié)合各自工作落實(shí)情況，從標(biāo)志服穿著、就餐接待、會(huì)議秩序等方面逐步自查，并對照《員工行為規(guī)范》，制定目標(biāo)明確、思路清晰、措施可行、方法適宜，具有針對性、操作性的工作計(jì)劃，上報(bào)公司。

4、各部門要對前期宣貫工作回頭看，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)梳理問題。針對問題和不足，對今后貫徹落實(shí)工作提出具體要求，健全完善相關(guān)制度，確保有章可循。

5、要認(rèn)真組織員工深入學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范》，學(xué)習(xí)既可以是自學(xué)，也可以是集中學(xué)習(xí)，但不論何種方式，都要確保員工真正理解、深刻領(lǐng)會(huì)《員工行為規(guī)范》的精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵。

6、要加強(qiáng)《員工行為規(guī)范》的宣傳。宣傳要同企業(yè)文化理念宣貫相結(jié)合。大力宣傳工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法。

7、各部門要加強(qiáng)工作監(jiān)督、檢查，及時(shí)調(diào)度、了解工作進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。公司要依據(jù)各部門宣貫工作計(jì)劃，不定期調(diào)度工作進(jìn)展情況。

8、各級管理人員要以身作則、率先垂范，充分發(fā)揮模范帶頭作用。公司廣大員工要嚴(yán)格遵守、自覺執(zhí)行，要相互監(jiān)督、相互提醒，確?！秵T工行為規(guī)范》落到實(shí)處。

附：員工行為規(guī)范

二零零八年十一月二十日

第四篇：員工行為規(guī)范檢查的通知

關(guān)于進(jìn)行員工行為規(guī)范檢查的通知

公司全體員工：

為維護(hù)公司良好的社會(huì)形象，加強(qiáng)全體員工的行為規(guī)范，提高員工職業(yè)素質(zhì)，將于即日起進(jìn)行公司全體員工行為規(guī)范的檢查工作。

一、工作紀(jì)律：

1、工作時(shí)間：

? 每天早上9：00必須準(zhǔn)時(shí)到崗，員工不得無故遲到、早退或脫崗。? 午休時(shí)間為11：30----13：00，員工可以就餐和休息。

2、工作紀(jì)律

? 員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不準(zhǔn)串崗、聊天、或上班打瞌睡、嬉鬧、大聲喧嘩，影響他人辦公。

? 工作期間請不要看與工作無關(guān)的報(bào)刊、雜志或書籍。? 工作期間不得打牌、下棋、玩電腦游戲。? 工作時(shí)間不登陸、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。? 不得在辦公場所吸煙、吃零食（口香糖等食品）。

二、著裝要求：

? 根據(jù)氣候要求著裝分夏季和冬季，季節(jié)開始時(shí)間每年根據(jù)實(shí)際情況由綜合部統(tǒng)一規(guī)定并傳達(dá)至各部門。

? 男士夏季：上身短袖襯衫，下身西褲。男士冬季：上身里面穿著長袖襯衫，外面穿著西服，下身西褲。需自行配帶藍(lán)色或灰色系領(lǐng)帶。襯衫需扎至褲腰內(nèi)，配黑色或棕色皮鞋，且穿著深色系襪子，不得

第五篇：公司通知：關(guān)于加強(qiáng)員工日常行為規(guī)范

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范員工日常行為的通知

各部門：

為了進(jìn)一步規(guī)范員工日常行為，結(jié)合公司各項(xiàng)管理制度，特下發(fā)此通知，請各部門組織學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵照執(zhí)行：

一、個(gè)人儀表禮儀

1、工作時(shí)間，著裝端莊、整潔、得體、大方，不濃裝艷抹，不穿吊帶衫、露臍裝、超短裙、背心、短褲、拖鞋等暴露性衣著，佩帶飾物要得體。重大活動(dòng)，按公司要求統(tǒng)一著裝。

2、待人接物要注意禮節(jié)，講究禮貌，不卑不亢，對來訪者要熱情相待，如果被訪者不在，其他員工要主動(dòng)給予接待。提倡使用普通話，嚴(yán)禁講粗話、臟話，講究語言文明，樹立良好形象。

二、工作紀(jì)律

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不玩忽職守、循私舞弊、假公濟(jì)私。未經(jīng)公司許可不得在公司或利用公司物資干私人事務(wù)，非因職務(wù)需要不得私自動(dòng)用公司公物或支用公款，不得將公司資料、設(shè)備用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。

2、所有員工均應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。如確實(shí)無法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。

3、準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退。上班后，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，做好各項(xiàng)工作準(zhǔn)備。上班時(shí)間有事外出按規(guī)定向領(lǐng)導(dǎo)請假。下班離

開辦公室，清理收拾好文件和辦公用品。病假、事假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

4、工作時(shí)間:不大聲喧嘩，不做防礙他人工作的事情，不做與工作無關(guān)的私人事情，不長時(shí)間占用電話，不玩電腦游戲，不看小說、電影等。

5、因工作需要接待用餐，要本著勤儉節(jié)約的原則，避免鋪張浪費(fèi)，司機(jī)不得飲酒。

6、中午休息時(shí)間，要保持辦公區(qū)域的安靜，不得大聲喧嘩、聚眾打牌、下棋或進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)，以免打擾他人休息。

三、清潔安全

1、保證辦公室內(nèi)衛(wèi)生，做到辦公桌椅、文件柜、電腦、飲水機(jī)等用品清潔衛(wèi)生，個(gè)人辦公桌上的文件、資料、書籍等擺放整齊，辦公桌下無雜物。保持好辦公區(qū)域公共場所的清潔衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂丟煙頭、紙屑、果皮，不隨地吐痰、倒垃圾。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。

2、積極響應(yīng)國家號(hào)召，崇尚節(jié)約型工作方式與生活方式。節(jié)約用電、用水、用紙、用油。長時(shí)間離開辦公室，應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等耗能設(shè)備；使用水龍頭后，應(yīng)隨手關(guān)閉；提倡雙面使用打印紙。

3、下班離開辦公室，應(yīng)關(guān)好門窗，發(fā)現(xiàn)可疑人員或安全隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

四、團(tuán)隊(duì)意識(shí)

1、倡導(dǎo)個(gè)人價(jià)值目標(biāo)與企業(yè)遠(yuǎn)景目標(biāo)相結(jié)合。公司為員工創(chuàng)造各種發(fā)展機(jī)會(huì)，提供實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值的舞臺(tái)。員工要樹立全局意識(shí)，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益、公司利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)以集體利益和公司利益為重，個(gè)人利益和部門利益服從公司整體利益。

2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要迅速處理，并及時(shí)匯報(bào)處理結(jié)果，遇突發(fā)事件或遇到較大困難時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告請示領(lǐng)導(dǎo)，妥善處理。工作中要服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，如對領(lǐng)導(dǎo)指令和工作有不同見解應(yīng)委婉相告。

3、所有通知、書面材料等一經(jīng)行政部正式印發(fā)，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸情緒。如認(rèn)為公司制度有明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)或制定該制度的部門反映，在該制度修訂或修改之前，必須嚴(yán)格按原制度執(zhí)行，如遇特殊情況須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可特殊執(zhí)行。

4、代表公司參加有關(guān)會(huì)議或社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)將會(huì)議精神或活動(dòng)內(nèi)容及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如有必要由公司統(tǒng)一組織全體員工傳達(dá)、學(xué)習(xí)，會(huì)議材料應(yīng)交行政部備案。

以上各項(xiàng)規(guī)定，自本通知下發(fā)之是起執(zhí)行，由公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督、執(zhí)行。如有違反視情節(jié)嚴(yán)重給予”談話糾正、警告扣罰、調(diào)崗降薪”處理，屢教不改者公司將按《勞動(dòng)法》解除勞動(dòng)合同。

特此通知。

二〇一一年三月二十三日