第一篇：員工體檢結(jié)果保密管理規(guī)定

制衣有限公司

員工體檢結(jié)果保密管理規(guī)定

1、目的

為了讓公司和員工及時了解員工的身體健康狀況，并且切實(shí)保護(hù)員工的個人隱私。

2、適用范圍

本制度適用于森茂（中山）紡織制衣有限公司全體員工。

3、具體規(guī)定

一、員工在進(jìn)行每一項(xiàng)體檢的時候，嚴(yán)格執(zhí)行一對一檢查，不允許結(jié)伴檢查和窺視他人檢查。

二、體檢結(jié)果出來后，放置在醫(yī)務(wù)室每個單位專用位置，員工不允許私自領(lǐng)取和翻閱體檢結(jié)果。

三、人事部專員每周五到醫(yī)務(wù)室領(lǐng)取本單位員工體檢結(jié)果，再一對一的將體檢結(jié)果復(fù)印件發(fā)放給員工本人。

四、對于體檢結(jié)果有異常的員工，人事部專員在發(fā)放體檢結(jié)果的時候有義務(wù)提醒員工進(jìn)行進(jìn)一步復(fù)查或治療。

五、人事部留存的體檢結(jié)果由專員負(fù)責(zé)存檔保密。

4、人事部保密負(fù)責(zé)人：楊蓉

制衣有限公司

2014年9月22日

第二篇：員工健康體檢管理規(guī)定

1、總則

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，為保障員工的身體健康，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司所有新進(jìn)和在崗員工

3、體檢組織機(jī)構(gòu)及類別

組織機(jī)構(gòu)：由公司行政人事部負(fù)責(zé)組織員工體檢

體檢類別

入職體檢：新員工經(jīng)面試合格后，由行政人事部統(tǒng)籌安排新進(jìn)員工在指定時間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢

體檢：公司對在職一年以上的員工，給予每年進(jìn)行一次健康體檢的福利特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求，定期進(jìn)行體檢

4、體檢醒目

入職體檢：胸透、乙肝五項(xiàng)

體檢：內(nèi)科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、婦科等

特殊體檢：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項(xiàng)檢查

5、體檢管理

入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由行政人事部負(fù)責(zé)管理。不合格員工或因疾病不適宜在公司工作的員工，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。

體檢：由行政人事部建立員工體檢電子檔案，體檢報告?zhèn)浒副４妗ｓw檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復(fù)查，復(fù)查如有問題，告知本人進(jìn)行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查，待完全康復(fù)后方可工作。

特殊體檢：體檢合格的繼續(xù)工作，不合格的進(jìn)行離崗治療。

6、體檢要求

入職體檢由本人在面試合格后3日內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)有入職人員先行墊付，待體檢合格并完成試用期轉(zhuǎn)正后，入職人員須在轉(zhuǎn)正后憑醫(yī)院開具的發(fā)票到公司行政人事部進(jìn)行報銷。

體檢：員工按公司規(guī)定的時間到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，在檢驗(yàn)10內(nèi)憑醫(yī)院開具的發(fā)票到公司進(jìn)行報銷。員工因出差不能參加公司組織的體檢的，經(jīng)總經(jīng)理或行政人事部部長同意可以延期自助進(jìn)行，但必須在指定的醫(yī)院按指定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

特殊體檢：按要求到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

第三篇：員工健康體檢管理規(guī)定

員工健康體檢管理規(guī)定

1．目的

為了讓公司和員工及時了解員工的身體健康狀況，保護(hù)員工的身心健康，有效地控制疾病的發(fā)生和傳播，特制訂本管理規(guī)定。本管理規(guī)定適用范圍為公司全體員工。3．權(quán)責(zé)

3.1人力行政中心或部門負(fù)責(zé)組織、安排員工體檢，管理員工體檢結(jié)果。3.2人力行政中心或部門負(fù)責(zé)安排新員工入職體檢。4．具體規(guī)定 4.1體檢時間

4.1.1體檢：每年3月份或4月份體檢一次。4.1.2入職體檢：正式上班前一天完成體檢。4.2體檢項(xiàng)目：

4.2.1在職員工定期體檢基本項(xiàng)目包括：血壓、內(nèi)科、五官科、肝功能和乙肝表面抗原、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、胸部X線透視等。

4.2.2新入職員工體檢項(xiàng)目包括：肝功能、胸透、心電圖、血常規(guī)。4.2.3特殊體檢，根據(jù)具體情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。4.3體檢費(fèi)用

4.3.1員工體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。4.3.2員工入職體檢費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。4.4體檢流程

4.4.1體檢：由人力行政中心或部門確定體檢時間，統(tǒng)一安排員工在指定的地點(diǎn)進(jìn)行體檢。

4.4.2入職體檢：由人力行政部門開《體檢通知單》，貼上體檢員工的免冠照片。新員工持人力資源部開具的體檢單自行到公司指定醫(yī)院體檢。4.5體檢結(jié)果管理

4.5.1體檢：人力行政中心或部門在取得醫(yī)院體檢報告一周內(nèi)，對員工體檢結(jié)果建 立檔案，將體檢報告發(fā)給員工本人。保密體檢結(jié)果。體檢不合格員工，通知本人復(fù) 查，復(fù)查如有問題，告知本人進(jìn)行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進(jìn) 行專項(xiàng)檢查，待完全康復(fù)后方可工作。

4.5.2入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由人力 資源部負(fù)責(zé)管理。體檢不合格員工，不予錄用。5.程序文件記錄表

5.1體檢通知單

第四篇：保密管理規(guī)定

保密管理規(guī)定

為了加強(qiáng)公司保密工作，防止泄密事件發(fā)生，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，制定本規(guī)定。

一、保密任務(wù)

1、公司成立保密委員會，負(fù)責(zé)督促、檢查貫徹保密制度。公司董事長任主任，總裁任副主任，公司分管副總裁、各部室經(jīng)理為成員，保密委員會辦公室設(shè)在辦公室；

2、結(jié)合公司的實(shí)際情況，經(jīng)常對全體員工進(jìn)行增強(qiáng)保密觀念的教育，使公司的保密工作能夠適應(yīng)形勢的要求，更好地為公司發(fā)展服務(wù)；

3、在進(jìn)行普及教育的基礎(chǔ)上，有針對性地對重點(diǎn)保密部室的工作人員進(jìn)行重點(diǎn)教育，及時采取有效防范措施，防止丟失重要文件和泄密事件的發(fā)生；

4、根據(jù)上級規(guī)定和公司實(shí)際情況，確定保密范圍和密級劃分，不斷改進(jìn)和完善保密工作；

5、貫徹上級關(guān)于保密工作的指示，監(jiān)督、檢查公司保密制度的貫徹情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，杜絕潛在的疏漏環(huán)節(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

二、保密范圍

絕密、機(jī)密、秘密三個密級的事項(xiàng)都屬于保密范圍，相應(yīng)地采取不同的保密措施。

三、密級劃分

（一）絕密

1、上級和有關(guān)部門印發(fā)的絕密文件、電報、信函及需要絕對保密的資料；

2、國家、省、市國民經(jīng)濟(jì)、財政收支、金融狀況的重要數(shù)據(jù)、資料；

3、公司計算機(jī)應(yīng)用軟件，包括系統(tǒng)設(shè)計程序圖和操作密碼；

4、公司會計決算報表和統(tǒng)計資料；

5、公司會計余額表及賬、表、??；

6、現(xiàn)金庫房密碼；

7、公司公章、介紹信。

（二）機(jī)密

1、公司黨政工作會議記錄；

2、經(jīng)辦過程中的干部提撥、任免、調(diào)動和獎懲事項(xiàng)；

3、柜臺操作密碼。

（三）秘密

1、上級和外單位發(fā)來的秘密文件和資料；

2、工作計劃、總結(jié)和調(diào)查報告；

3、各部室認(rèn)為應(yīng)該保密的其他事項(xiàng)和資料。

四、保密守則

1、不該說的機(jī)密，絕對不說；

2、不該問的機(jī)密，絕對不問；

3、不該看的機(jī)密，絕對不看；

4、不該記錄的機(jī)密，不記錄；

5、不在非機(jī)密本上記錄機(jī)密；

6、不在私人通信中涉及機(jī)密；

7、不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密；

8、不在不利于保密的地方存放保密文件、資料；

9、不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達(dá)機(jī)密事項(xiàng)；

10、不攜帶保密文件資料游覽、參觀、探親、訪友、出入公共場所。

五、保密措施

（一）保密文件的保管

1、保密文件、資料必須指定專人保管，存放于防火、加鎖等安全性較好的文件柜、抽屜內(nèi)。辦公桌上不允許亂放保密文件，離開時必須將保密文件鎖好，節(jié)假日必須做好保密文件的封存工作。員工調(diào)離時，必須及時將保密文件、資料交公司保密委員會統(tǒng)一處理。

2、對《保密手冊》和記有機(jī)密內(nèi)容的工作筆記本必須嚴(yán)格保管，不得丟失。

3、外出工作或開會，一般不得攜帶機(jī)密的文件，必須攜帶的要經(jīng)公司批準(zhǔn)，攜帶者必須妥善保管，并保證及時歸還。開會帶回的保密文件、資料應(yīng)及時交公司辦公室處理。

4、翻印、復(fù)印上三級文件必須經(jīng)公司保密委員會及市保密局批準(zhǔn)，絕密文件禁止翻印、復(fù)印。

（二）保密文件的傳閱

1、保密文件、電報、信函、檔案及其他保密資料的印制、收發(fā)、傳遞、閱辦、清退、保密、歸檔、移交和銷毀等，都必須嚴(yán)格履行登記簽字手續(xù)，認(rèn)真執(zhí)行保密規(guī)定，做到手續(xù)清楚，責(zé)任分明。

2、嚴(yán)格遵守保密文件的閱讀和傳達(dá)范圍，不得隨意擴(kuò)大。保密文件、資料傳閱完畢，及時退回公司辦公室；

3、保密文件的傳閱周期一般不超過1天，電報、急件必須快傳、快閱、快退。

（三）電報、電話和會議保密

凡秘密以上的通知，不用普通電話或明傳電報傳送；凡保密性會議，不用電話會議的形式召開，不讓無關(guān)人員參加，參加會議的人員必須嚴(yán)守秘密。

（四）重點(diǎn)部位保密

檔案室、財務(wù)部禁止無關(guān)人員擅自出入。參與打印保密文件、資料的人員，必須嚴(yán)格保守秘密，注意銷毀廢頁，并做好防火工作。

（五）新聞媒介保密

凡向報社、電臺等新聞單位投遞有關(guān)業(yè)務(wù)工作的稿件，必須注意保密。投遞材料先經(jīng)公司辦公室審核，再經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)。

（六）印信管理

嚴(yán)格按照公司《印章管理與使用規(guī)定》管理印章，公司印章、介紹信要指定專人管理，印章的存放、使用必須符合保密要求。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，禁止擅自使用公章和介紹信，原則上不準(zhǔn)使用空白介紹信。

（七）保密教育與監(jiān)查

定期進(jìn)行保密教育和保密檢查，每年年初結(jié)合保密文件的清退、歸檔進(jìn)行一次保密工作大檢查?！拔逡弧?、“十一”和春節(jié)前夕，組織保密教育和檢查，不斷增強(qiáng)員工的保密意識，克服麻痹思想，做好防范工作。

（八）獎懲

嚴(yán)格執(zhí)行保密獎懲制度，對保密工作成績突出的人員給予表揚(yáng)和獎勵；對違反保密制度、造成泄密事件的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

六、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：保密管理規(guī)定

保密管理規(guī)定

公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。為保守公司秘密,提高員工對公司的忠誠度，做好各部門對檔案文件、行政文件、財務(wù)數(shù)據(jù)、營銷方案、商業(yè)信息等的保密工作，堅決杜絕公司秘密外露現(xiàn)象發(fā)生，更好地維護(hù)公司權(quán)益特制定本規(guī)定。

一、管理職責(zé)

1、行政部---負(fù)責(zé)對公司檔案文件、規(guī)章制度、公司合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄及公司重大決策和公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃、項(xiàng)目 的存檔和保密工作。

2、財務(wù)部---負(fù)責(zé)對公司財務(wù)預(yù)決算報告、進(jìn)銷存數(shù)據(jù)及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表保密工作。

3、營銷策劃部---負(fù)責(zé)對公司的營銷策劃方案的存檔和保密工作，以及團(tuán)購政策 和團(tuán)購客戶信息的保密工作。

4、商品部、團(tuán)購部---負(fù)責(zé)對公司的商品信息、供應(yīng)商信息/客戶信息的保密工作。負(fù)責(zé)要求下屬做好相應(yīng)的保密工作。

5、現(xiàn)場部---負(fù)責(zé)對公司下發(fā)的有關(guān)文件、方案，銷售數(shù)據(jù)、報表的保密工作。負(fù)責(zé)要求下屬做好的保密工作。

二、密級劃分

1、劃分原則：合理劃分、確立密級。該保密的必須保密，該公開的必須公開。

2、公司密級劃分為：

1）絕密：一旦泄密會使公司利益遭受特別嚴(yán)重的損害。2）機(jī)密：一旦泄密會使公司利益遭受嚴(yán)重的損害。3）秘密：一旦泄密會使公司利益遭受較大的損害。

三、檔案文件、行政文件的保密工作

1、行政辦就公司的行政文件、規(guī)章制度負(fù)責(zé)制定、下發(fā)并歸類存檔，就文件的 保密程度加以說明，嚴(yán)格要求文件的接收部門由專人負(fù)責(zé)文件的管理。對重要會議記錄及公司重大決策和公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃、項(xiàng)目進(jìn)行加密管理。

2、人力資源部就公司的人事檔案、人員工資等應(yīng)做保密管理，提高工作人員的 素質(zhì)，增強(qiáng)保密意識，對公司的人力資源情況負(fù)責(zé)保密。

四、財務(wù)及財務(wù)數(shù)據(jù)、報表的保密工作

1、財務(wù)辦公室、微機(jī)室、核算員室、收銀臺必須做到工作時間有人,人離上鎖, 所有會計資料及帳薄進(jìn)柜，下班離開將門鎖好，款員臨時離開時要暫時關(guān)閉款機(jī).下班 后將所有有關(guān)資料鎖好,不得隨意堆放在款臺面上。

2、非業(yè)務(wù)事宜不得在各財務(wù)辦公地點(diǎn)會客、逗留,收款員不得讓無關(guān)人員進(jìn)入款 臺，接待外來人員一律到接待室，不得在財務(wù)辦公室接待，與廠家對帳要安排在核算會計辦公室。

3、非財務(wù)人員不得配制各財務(wù)辦公室鑰匙,新調(diào)配的財務(wù)辦公室,要重新更換門鎖 后方可搬入辦公。

4、財務(wù)資料均為企業(yè)機(jī)密。財務(wù)日常收支標(biāo)準(zhǔn)，有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同的內(nèi)容，財 務(wù)核算方法及流程細(xì)節(jié)，財務(wù)資料均不得隨意向任何人透露作答,更不得將書面資料提供給無關(guān)人員。

5、各種財務(wù)數(shù)據(jù)報表除向指定部門和領(lǐng)導(dǎo)報送外,不得報送其他任何單位及個人，特別是核算員和微機(jī)室的報表,什么樣的報表報送何部門均應(yīng)遵守嚴(yán)格的規(guī)定,不得亂 報、串報、更不得向外單位(包括廠家)提供。

6、各種帳薄及報表等財務(wù)資料在工作完畢后,應(yīng)迅速存入柜中.不得隨意亂放。

7、財務(wù)人員進(jìn)入微機(jī)系統(tǒng)需有專用個人密碼,個人密碼要嚴(yán)格保密,不得讓無關(guān)人 員知道，嚴(yán)格禁止無關(guān)人員進(jìn)入微機(jī)系統(tǒng)操作。

8、財務(wù)資料定期送入公司檔案室存檔,不得私自留存。

9、財務(wù)人員調(diào)離本公司后,要交清所有財務(wù)手續(xù),不得帶走任何財務(wù)資料。

10、財務(wù)人員需為廠家的財務(wù)資料保密。

11、有關(guān)公司的經(jīng)濟(jì)活動分析及數(shù)字查詢,必須報經(jīng)財務(wù)總監(jiān)同意方能辦理。

12、計算機(jī)內(nèi)的各種數(shù)據(jù)資料,不得隨意打印透露給任何部門及個人,所有查詢須 經(jīng)財務(wù)經(jīng)理同意方能取得。

13、日常所有業(yè)務(wù)查詢不得跨部門，需調(diào)查時需通過財務(wù)經(jīng)理同意,方可安排查詢。

五、營銷策劃方案的保密工作

1、營銷策劃部對未運(yùn)作的營銷策劃方案的整個流程細(xì)節(jié)，包括吊旗、吊牌的樣 板應(yīng)予以加密管理，不得外露。

2、營銷策劃部對營銷策劃方案的下發(fā)要有記錄，由各商場、部門的負(fù)責(zé)人簽收，方案運(yùn)行結(jié)束后應(yīng)對下發(fā)的方案及相關(guān)的材料、附屬品進(jìn)行回收，做留存后，其余的進(jìn)行銷毀。

六、商品信息、供應(yīng)商信息/客戶信息的保密工作

1、商品部對所管商品的進(jìn)貨地、價位、數(shù)量、批次等要嚴(yán)格管理，不得將資料 向外傳閱；對合作的供應(yīng)商資料也要做好保密工作。

2、團(tuán)購部對公司的大宗客戶資料、聯(lián)系方式要加強(qiáng)管理，確保大宗客戶的穩(wěn)定，確保公司利益不受損害。

七、營業(yè)現(xiàn)場的各項(xiàng)保密工作

1、現(xiàn)場部由專人負(fù)責(zé)對公司下發(fā)的文件進(jìn)行存檔管理。

2、現(xiàn)場部由專人負(fù)責(zé)對柜長、營業(yè)員進(jìn)行保密工作的培訓(xùn)，就柜長、營業(yè)員所 掌握的銷售數(shù)據(jù)，庫存數(shù)量、商品來源等信息做好保密工作。

八、保密紀(jì)律

1、不該說的話，不要說；

2、不該問的事，不要問；

3、不該看的文件，不要看；

4、不該記（攝、錄）的事，不要記（攝、錄）；

5、不得擅自攜帶密件外出；

6、不得在公共場合談?wù)摴久孛埽?/p>

7、不得在私人通信中涉及公司秘密；

8、不在不利于保密的地方放置密件；

9、不得利用公用電話、明碼電報，以及郵局辦理秘密事項(xiàng)；

10、發(fā)現(xiàn)泄密及時報告，采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害；

11、客人問及公司秘密，應(yīng)予以婉拒、避談。