第一篇：黨員目標管理考核辦法

黨員目標管理考核辦法

一、目的與宗旨

為了積極落實科學發(fā)展觀，加強對本支部黨員的目標管理與考核，進一步提高黨員的黨性修養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員在廣大師生中的先鋒模范作用，促進黨員自覺按照黨章的規(guī)定嚴格要求自己，保持共產(chǎn)黨員的先進性，為學校教育教學工作再創(chuàng)新臺階做出更大貢獻，特制訂此辦法。

二、實施原則

對黨員的目標管理考核，應遵循客觀、公正的原則，嚴格按照評分標準進行考核。

三、考核方式

在學校黨支部的領導下，考評工作組對每位黨員的表現(xiàn)進行每學期初次考核和年終考核?？己朔钟善胀ㄈ罕娫u議打分和支委評議打分兩個部分相加組成；考核應對各項目給出具體分數(shù)。群眾打分和支委打分滿分均為100分。對于單學期考核成績在60以下的黨員，視為考核不合格。支部對這些黨員將分不同的 情況，采取適當措施，重點教育。

四、考核辦法

1、根據(jù)黨章和學校制度的相關規(guī)定，針對黨員的政治素質、專業(yè)學習、行為自律、群眾基礎、教學成績等方面，確定黨員的具體管理目標和考核內(nèi)容；本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容分10個項目，每項目各為10分，總分為100分。

2、黨員在日常的學習、生活和工作中，應自覺按照本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容嚴格要求自己，提高黨性修養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員的先進性，并接受廣大師生的監(jiān)督。

五、具體標準及相應分數(shù)

1、政治素質。

認真學習黨的基本理論知識，堅定共產(chǎn)主義信念，提高理論修養(yǎng)，增強自身黨性。組織觀念強，及時交納黨費。（10分）

在黨組織的民主生活會上積極開展批評和自我批評；正確行使黨員的權利。（10分）

2、群眾基礎方面。

把黨和人民的利益放在首位，能正確處理好個人與國家、集體的關系；密切聯(lián)系群眾，主動向群眾宣傳黨的方針政策，在師生中有較高的威信。（10分）

3、積極參加團體活動方面。

積極參加各項集體活動和公益勞動，在校內(nèi)外的活動中發(fā)揚社會主義道德風尚，并能夠在活動中起到模范帶頭作用。（20分）

4、專業(yè)學習方面。

端正學習態(tài)度，刻苦學習專業(yè)知識，并能以自己的實際行動積極營造本處室、教研組良好學習風氣，教學成績突出。（20分）

5、行為自律方面。

在考勤上，沒有缺席曠工記錄，并能在其中起到一定的帶頭作用。（10分）

帶領本處室教研組積極配合學校組織的衛(wèi)生考核，辦公室、衛(wèi)生區(qū)整潔，能夠在校園文明建設中發(fā)揮模范作用。（10分）

平時生活作風良好，無重大違反校規(guī)校紀的行為。（10分）

六、考核程序

1、專門成立考核領導小組，下設考核工作組。領導小組由支部書記擔任組長，副組長由支部副書記擔任。

2、每學期初由黨小組負責人向支委提交相關信息（具體包括黨員成績及名次、每次衛(wèi)生檢查情況記錄、曠工情況有無的記錄、參加集體活動以及公益活動的情況記錄、有無重大違反校規(guī)校紀的行為記錄）。

3、根據(jù)黨小組提交的以上記錄，結合自己的主觀判斷，從各處室教研組中民主推選出5-7 名代表群眾采用座談會、調查表等形式對黨員綜合表現(xiàn)征求意見，并針對每個考核項目給出具體的分數(shù)。同時，支部委員會給本支部每個黨員打出考核分數(shù)。

七、獎懲制度

1、對在黨員考核中最終成績?yōu)閮?yōu)秀的黨員給予公開表彰。

2、對在黨員考核中學期考核成績不合格的正式黨員支委應該給予必要的提醒，對其進行談話；若在年終考核時總分仍不合格，將在支部大會上給予通報批評，要求其找出差距，限期改正；若經(jīng)了解，該黨員在改正期內(nèi)無任何悔改表現(xiàn)的，經(jīng)支部大會討論，報上級組織審批備案后，視情況考慮對其給與紀律處分。對考核不合格的預備黨員，若有學期的考核總分不合格，視情況考慮限期改正、延長其預備期，直至取消其預備黨員資格。

黨員積分考評管理實施辦法（試行）

為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和全面從嚴治黨要求，進一步完善黨員教育管理機制，保持黨的先進性和純潔性，增強黨員隊伍生機活力，根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，現(xiàn)就開展黨員積分考評管理提出如下實施辦法。

一、考評標準

黨員積分主要包括基本分值、個性分值和激勵分值，總計110分。

（一）基本分值（60分）。主要包括：（1）黨性修養(yǎng)（15分）。認真學習中國特色社會主義理論體系，提高理論素養(yǎng)，增強理論自覺，堅定理想信念；認真學習黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，帶頭執(zhí)行所在黨組織的決議決定；積極參加“三會一課”等黨內(nèi)組織生活以及黨組織開展的各類學習教育培訓活動。（2）宗旨意識（15分）。積極參與結對幫扶活動，落實黨員聯(lián)系戶制度，定期開展走訪活動；密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常性深入群眾，了解社情民意，及時向黨組織反映群眾的意見和要求，自覺維護群眾的正當權益；積極參與黨員志愿服務活動，發(fā)揮自身特長為群眾辦實事好事，幫助困難群眾解決實際問題。（3）組織觀念（15分）。自覺遵守黨章黨紀，認真完成黨組織分配的工作任務，按時足額交納黨費，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定；模范遵守法律法規(guī)，自覺抵制邪教等非法組織活動，積極維護安定和諧的社會環(huán)境；下級服從上級，個人服從組織，努力營造團結奮進的工作氛圍。

（4）先鋒形象（15分）。正確行使黨員權利，自覺履行黨員義務，立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮先鋒模范作用；作風正派，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭；大力弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，倡導文明新風尚，積極參與破除封建迷信活動，在精神文明建設中發(fā)揮表率作用。

（二）個性分值（40分）。（1）師德形象（15分）。忠誠于人民教育事業(yè)，全面貫徹國家教育方針，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻。不以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序、損害學生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教學職責。關心愛護學生，尊重學生人格，做學生良師益友。保護學生安全，維護學生權益。不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生。自覺抵制有償家教，不違規(guī)到社會辦學機構兼課，不利用職務之便謀取私利遵循教育規(guī)律，實施素質教育。注重因材施教，激發(fā)學生創(chuàng)新精神，促進學生全面發(fā)展，不以分數(shù)作為評價學生的唯一標準。

(2)專業(yè)發(fā)展（15分）。熟練掌握崗位技能，工作效率高，出色完成本職工作任務；拓展專業(yè)知識、完成規(guī)定的培訓進修任務、實施個人專業(yè)成長規(guī)劃、不斷提高自身素質和教育教學能力及水平的情況；積極參與教育教學技能比武與教育教學研究活動。（3）工作實績（10分）。每年開設校級公開課1次以上，課堂教學評價為優(yōu)秀。參加教學基本功競賽、優(yōu)課評比獲縣級一等獎以上或獲得縣級骨干教師以上的榮譽稱號；滿教學工作量，教學質量優(yōu)秀，家長和社會評價滿意度高。

（三）激勵分值（10分）。主要包括：

（1）為保護國家、集體利益或者他人的人身、財產(chǎn)安全，奮不顧身、挺身而出；（2）積極為社會公益事業(yè)出資出力，群眾反響好；（3）獲得各級各類榮譽；

（4）在服務大局、推動工作中作出重大貢獻。

二、實施步驟

黨員積分考評管理，在基層黨委領導下，由黨員所在支部按照“三評兩定一公示”的辦法組織實施。

（一）季度考評。每季度末，黨支部召開黨員大會，并邀請部分群眾代表參加，組織實施考評工作。

1．個人自評。由黨員本人根據(jù)考評標準和年初承諾內(nèi)容，進行自我打分。

2．黨員互評。根據(jù)考評標準和黨員承諾內(nèi)容，在述諾交流的基礎上進行相互測評。測評以無記名投票方式進行。

3．群眾測評。黨支部組織群眾代表，根據(jù)考評標準和黨員承諾內(nèi)容對黨員進行民主測評。測評以無記名投票方式進行。參與測評的群眾代表數(shù)量一般不多于支部黨員總數(shù)的五分之一。

4．支部評定。按照個人自評占10%、黨員互評占20%、群眾測評占20%、支部評定占50%的比例，計算得出每名黨員的綜合得分。實行黨員星級管理，按照綜合得分確定黨員星級，五星級黨員得分須達到90分，四星級黨員得分須達到80分，三星級黨員得分須達到70分，二星級黨員得分須達到60分。五星級黨員人數(shù)原則上控制在黨員總數(shù)的5%以內(nèi)。5．黨委審定。黨支部評定后，及時將評定情況報基層黨委審定。

6．結果公示?；鶎狱h委審定后，黨支部將黨員季度綜合得分和評星結果在黨務公開欄公示，公示時間一般不少于七天。公示期間，可以受理黨員申訴，經(jīng)調查核實，妥善處理。

（二）年終考評。年終，黨支部結合第四季度考評工作和民主評議黨員工作進行綜合考評，按照每個季度25%的權重折算出年終考評得分及星級。

年老體弱、長期患病、行動不便的黨員，經(jīng)黨員大會討論，報基層黨委同意后，可不參加考評。預備黨員參加考評，但不確定星級。對外出流動黨員，黨支部要積極加強與流入地黨組織的溝通協(xié)調，根據(jù)了解掌握的情況進行評定；對工作相對集中的，可組織在外集中考評。

三、結果運用

黨員積分考評結果，作為評先評優(yōu)和干部選拔的重要依據(jù)。優(yōu)秀黨員一般從被評定為五星級的黨員中產(chǎn)生；被評定為四星級和三星級的，一般為合格黨員；被評定為二星級的，一般為基本合格黨員。沒有星級的或有以下之一行為的黨員，為不合格黨員：（（1）無正當理由，連續(xù)六個月未與黨組織聯(lián)系的；（2）無正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活的；（3）無故拖欠半年以上黨費，經(jīng)教育仍拒絕交納的；（4）無正當理由不做黨所分配的工作的；（5）本年度違反《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，受到警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務或留黨察看處分的；

（6）本年度依法受到治安管理處罰或行政處分的。不合格黨員人數(shù)不下指標、不定比例。對優(yōu)秀黨員，由所在黨組織給予表彰。對合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵，積極引導其發(fā)揚“五帶頭”精神，爭當優(yōu)秀黨員。對基本合格黨員，按照南通市委組織部《關于在黨員教育管理工作中實施“雙預警”制度的意見（試行）》的規(guī)定，由所在黨組織啟動預警程序，及時進行提醒、幫助和教育。對不合格黨員，按照《江蘇省處置不合格黨員實施辦法》的規(guī)定，由所在黨組織依照處置程序進行組織處置。

四、組織領導

（一）落實領導責任。

實行黨員積分考評管理是新形勢下加強黨員隊伍經(jīng)常性教育管理的一項重要措施。各級黨組織要充分認識開展黨員積分考評管理工作的重要性和必要性，列入重要議事日程。要切實強化責任意識，堅持黨組織主要領導負總責，明確責任主體，嚴格責任落實和責任追究。要及時理順黨員組織關系，健全完善黨員檔案，確保將符合條件的每名黨員都納入積分考評管理體系。

（二）強化督查指導。

各基層黨委要將黨員積分考評管理納入基層黨組織目標管理考核范疇，強化工作指導，定期開展專項督查，確保扎實推進，取得實效。要著眼于不同行業(yè)實際，加強分類指導，制定易于操作的考核細則，使黨員積分考評管理辦法更加貼近基層、貼近實際。要采取切實有效措施，實施動態(tài)跟蹤管理，注意解決推進過程中遇到的問題。

（三）深入宣傳引導。要加強思想發(fā)動，充分利用宣傳欄、廣播、網(wǎng)站等平臺，廣泛宣傳黨 員積分考評管理的目的意義，使廣大黨員普遍理解并自覺接受教育管理。要將黨員積分考評管理的相關要求及時傳達到每個黨支部、每名黨員，做到考評標準明確、考評程序明確、考評要求明確。及時總結、積極宣傳黨員積分考評管理中涌現(xiàn)的好經(jīng)驗、好做法，選樹典型，努力在全體黨員中營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

（一）黨員的思想政治素質

（1）支部會議出勤率：基本分3分

A.遲到、早退一次各扣0.5分，以此類推，四次（含）以上得0分。

B.無故缺席一次扣1分，兩次（含）以上扣2分。

（2）支部會議的表現(xiàn)情況：基本分3分

A.提出有建設性提議并獲支部成員肯定和采納的加1分。

（3）支部活動的表現(xiàn)情況：基本分4分

A.無故缺席一次扣1分，兩次（含）以上扣3分。

（4）思想?yún)R報情況：基本分（預備黨員在預備期內(nèi)每三個月至少交一篇思想?yún)R報，正式黨員此項為滿分）5分

A.思想?yún)R報要求主題思想突出，有獨到見解或有創(chuàng)造性建議。出現(xiàn)抄襲現(xiàn)象扣1分/篇。

(二）黨員的學習

1、黨員應該進一步加強理論學習，積極參加各種理論學習活動，并將學習體會以心得的形式向組織匯報，心得的上交原則上以自愿的原則，無故不參加理論學習或不交（遲交）理論文章者，扣0.5分/次，并相應進行黨內(nèi)通報。預備黨員在考察期內(nèi)，理論心得在國家級、省級、市級、校級雜志、網(wǎng)站上發(fā)表的，依次加5分/篇，3分/篇，2分/篇，1分/篇。

2、黨員要端正學習態(tài)度，樹立牢固的敬業(yè)思想，刻苦努力，帶動周圍的同志共同進步。

3、黨員在《江東城管報》或其它刊物上及江東城管網(wǎng)上發(fā)表一篇報道加1分/篇，在市、省級報刊、雜志、網(wǎng)站上發(fā)表分別加2分/篇、3分/篇，國家級加6分/篇。

4、在各種理論刊物上發(fā)表論文加分情況參照報道執(zhí)行。

（三）黨員的工作情況

1、積極參加各項工作，有強烈的責任心和吃苦奉獻精神，不計個人得失，把全局利益擺在首位。

2、黨員應積極參加黨委、支部組織的各項活動，在組織活動中有表現(xiàn)突出，受到上級通報表揚的加1分/人/次。

3、社區(qū)聯(lián)系工作（支委考評，一般黨員得基本分）：根據(jù)黨員所聯(lián)系的工作表現(xiàn)，支部對其聯(lián)系工作的滿意度加以考評，合格加3分，不合格扣1分。

（四）黨員的日常行為規(guī)范

1、自覺遵守黨的紀律，嚴格遵守國家的法律和法規(guī)，保守黨的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從黨的分配，積極完成黨的任務。

2、認真遵守我局各項規(guī)章制度，對于黨員的違紀現(xiàn)象予以加重處理。在按照相關規(guī)定處理的同時，相應扣考評分，局通報批評處分扣考評分1分/人/次，支部通報批評扣考評分3分/人/次。

3、黨員應該注重自身影響，帶頭搞好個人及辦公室衛(wèi)生，發(fā)揮模范帶頭作用。所在辦公室的不良衛(wèi)生情況被上級領導批評的，對相應黨員扣考評分1分/人/次。

五、考核評價及相關處理措施

考核結果以優(yōu)秀、合格、不合格三級評定

1、綜合考評分數(shù)列前10%的評定為優(yōu)秀

2、綜合考評分數(shù)在50分以下的評為不合格。

3、正式黨員評定等級為不合格者，經(jīng)支部會議討論，給予黨內(nèi)通報批評一次，如兩次以上（含）不合格視具體情況，處以黨內(nèi)相應紀律處分。

4、預備黨員評定等級為不合格，經(jīng)支部會議討論，延長其預備期，情節(jié)嚴重的取消其預備黨員資格。

黨員“記實管理、積分考評”

實施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆六中全會精神和《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》的要求，進一步完善黨員教育管理機制，不斷加強黨員精細化、規(guī)范化管理，保持黨的先進性和純潔性，增強黨員隊伍生機活力，根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 推行黨員“記實管理、積分考評”，是指依托新版黨務系統(tǒng)，結合《黨員“記實管理、積分考評”登記表》（附件一）和《共產(chǎn)黨員記實管理手冊》（附件二），將黨員黨費繳納情況、參加“三會一課”、“統(tǒng)一活動日”、黨員黨性鍛煉、民主評議等黨內(nèi)活動情況和服務群眾等情況如實記錄，并全部量化為分數(shù)，再以評星定級的方式體現(xiàn)考評結果。

第三條 本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于海門市的所有在冊黨員、流動黨員、預備黨員以及入黨積極分子。

對于年老體弱、長期生病、生活不能自理、行動不便等無法正常參加黨組織生活的黨員，由本人申請，經(jīng)黨（總）支部批準，報基層黨（工）委審核備案，可不納入記實管理、積分考評范圍（黨員不納入記實管理申請書見附件三）。

第四條 黨員“記實管理、積分考評”是以年度為周期、量化為依據(jù)，實行管理與考核、獎勵與懲處、晉位升級與警示教育相結合的動態(tài)管理制度。

第二章 記實內(nèi)容及積分種類

第五條 為方便基層黨組織具體操作，強化記實管理的針對性，本辦法對黨員記實管理的共性內(nèi)容和積分種類進行了設置，各區(qū)鎮(zhèn)黨（工）委、機關部門黨（委）組可以結合各自實際對不同類別的黨員另外增設記實內(nèi)容和積分分值。第六條 對黨員記實管理及積分采用單次錄入、年度合并計算的方式。記實內(nèi)容及積分種類主要包括：黨員日常管理記實積分（滿分80分）、民主評議記實積分（滿分20分）、正向激勵記實加分（附加分10分）和反向警示記實扣分等，每年年終計算綜合得分。

第七條 黨員日常管理記實內(nèi)容及積分分值（80分）

（一）理想信念堅定，積極參加所在黨組織重大事務決策、發(fā)展黨員、評議黨員等工作會議和重要活動，帶頭執(zhí)行所在黨組織的決議決定的積5分；

（二）自覺參加黨員“統(tǒng)一活動日”活動及“三會一課”等組織生活，無遲到、早退現(xiàn)象，每次積3分；因病因事不能參加，事先請假，每次積1分，全年累計最高分值36分；

（三）正確行使黨員權利，自覺履行黨員義務，能夠在本職崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮先鋒模范作用的視情按月給分，全年累計最高分值不超過10分；

（四）按時繳納黨費，無催繳少繳情況的，年度積5分；

（五）年初作出黨員承諾，并積極工作兌現(xiàn)承諾的，年度積5分；

（六）經(jīng)常性主動向黨組織匯報個人思想情況，全年匯報達4次以上的積4分；

（七）主動訂閱“共產(chǎn)黨員”微信易信、“江蘇先鋒”微信易信、“黨建手機報”、“江海先鋒”、“東洲先鋒”微信等多媒體黨員教育平臺的積3分；

（八）嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，模范遵守法律法規(guī)，大力弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，倡導文明新風尚，不參與封建迷信活動，在精神文明建設中發(fā)揮表率作用的積6分；

（九）經(jīng)常聯(lián)系周圍群眾，及時向黨組織反映群眾的意見和要求，發(fā)揮自身特長為群眾辦實事好事，幫助困難群眾解決實際問題的可視情給分，全年累計最高分值不超過6分；

第八條 年終民主評議及積分分值（20分）

（一）年終按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序進行民主評議，主要對黨員理想信念、履職盡責、作風紀律、服務群眾等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)作出評議，具體流程和要求根據(jù)每年下發(fā)的相關文件進行；

（二）為全面了解黨員的日常表現(xiàn)，在職黨員的民主評議也可以采取由所在單位黨組織和居住地黨組織共同進行的方式，一般單位黨組織占80%，社區(qū)黨組織占20%；

（三）民主評議每年進行一次，評議得分計入黨員個人年度總積分；

第九條 黨員正向激勵記實加分的內(nèi)容及分值（累計加分不超過10分）

（一）弘揚正氣，樹立正確的榮辱觀，敢于同不良風氣、違紀違法行為等作斗爭的；為保護國家、集體利益或者他人的人身、財產(chǎn)安全，能奮不顧身、鋌身而出的，每次積2分；

（二）積極參加防汛抗臺、災害救助等突發(fā)性事件和文明城市創(chuàng)建、環(huán)境整治、文明勸導等專題性、階段性服務項目的（工作崗位要求，本應履行相應職責的除外），積1-2分；

（三）參加矛盾化解、助民服務、愛心捐款、微心愿捐贈等公益活動，積1-2分；

（四）主動承擔黨組織賦予的長期性工作任務，（如“黨建服務站點”、“黨員中心戶”等負責人）積2分；

（五）黨員日常表現(xiàn)突出，受到區(qū)鎮(zhèn)黨委、市委市政府和南通市級以上黨組織表彰獎勵分別積1、2、3分，同一內(nèi)容不同級別表彰獎勵的，按照級別最高的積分；

（六）有黨員日常行為義務清單（附件六）情形的視情加分，最高分值不超過2分；

（七）可以計入正向激勵記實加分的其他情形。第十條 黨員反向警示記實扣分的內(nèi)容及分值

（一）一般性記實扣分。黨員出現(xiàn)以下情形之一，經(jīng)組織核實的，每次扣5—10分，同時啟動黨內(nèi)預警制度，黨員在預警期內(nèi)仍不改正的，按照程序給予相應的組織處置：

1、無正當理由，連續(xù)3個月不參加黨的組織活動，或不按時足額交納黨費，或不做黨所分配的工作的；

2、因工作變更不及時接轉組織關系或組織關系從原單位開出后不在有效期內(nèi)到新的黨組織報到，成為“口袋黨員”達3個月以上的；

3、黨員外出流動連續(xù)3個月以上不向黨組織遞交思想?yún)R報、外出流動連續(xù)6個月以上未及時辦理流動黨員證，或辦理流動黨員證后超過3個月未按要求到流入地黨組織報到并參加組織活動的；

4、工作態(tài)度消極，服務意識不強，模范作用發(fā)揮不好，自身形象較差，群眾反映比較強烈，經(jīng)批評教育仍無改觀的；

5、在事關發(fā)展穩(wěn)定和民生利益等大項工作任務中，不執(zhí)行或消極執(zhí)行黨和政府各項政策規(guī)定，散布負面言論，在群眾中造成一定影響的；

6、年度民主評議黨員時，“合格”票數(shù)未達到參加測評人數(shù)的60%或“基本合格”、“不合格”票數(shù)達到30%以上的；

7、有黨員日常言行負面清單（附件六）情形的并形成惡劣影響的；

8、其他不履行黨員義務、不符合黨員要求，行為或情節(jié)尚達不到除名條件的。

（二）否定性記實扣分。黨員出現(xiàn)以下情形的，經(jīng)組織核實后，確定為不合格黨員，同時啟動黨員“出口”機制，作出組織處理。

1、理想信念缺失。對中國特色社會主義缺乏信心，推崇西方價值觀和社會制度，熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動，參與“法輪功”等非法邪教組織的。

2、政治立場動搖。在思想上政治上行動上不能自覺與黨中央保持一致，對黨的現(xiàn)行路線、方針、政策持抵制或反對態(tài)度；在大是大非問題上喪失黨性原則，組織、策劃、支持、參與群體性事件、越級上訪、非法上訪、集體上訪等活動；散布傳播政治謠言及有損黨和國家形象的錯誤言論，在群眾中造成惡劣影響的。

3、宗旨觀念退化。在工作、生產(chǎn)和社會活動中以權謀私、假公濟私，危害國家、集體和群眾利益，在群眾中造成嚴重影響；為謀取個人利益或小團體利益，拒不執(zhí)行黨組織決議；服務意識差、在為民辦事中吃拿卡要，故意刁難群眾，造成惡劣影響的。

4、工作消極懈怠。形式主義、官僚主義突出，脫離實際，弄虛作假，不務實效，造成重大影響；不履行黨員義務，在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中不發(fā)揮黨員先鋒模范作用，甚至落后于普通群眾的。

5、法治意識淡薄。不能模范遵守國家法律法規(guī)和中央“八項規(guī)定”、省市委“十項規(guī)定”，廉潔自律意識淡薄、道德行為不端，因受賄、酒駕、賭博、作風不檢點等被公安機關刑拘的。

6、可以列入否定性記實扣分的其他情形。

第三章 記實積分的管理及應用

第十一條 基層黨組織在組織黨員活動時實行簽到制度，對正常參加組織活動的黨員進行記實并在《共產(chǎn)黨員記實管理手冊》和《黨員“記實管理、積分考評”登記表》中給予蓋章確認。

第十二條 黨員正向激勵記實加分，一是黨組織根據(jù)黨員的記實表現(xiàn)情況，及時作出組織鑒定后直接給予加分；二是黨員根據(jù)正向激勵記實加分相關內(nèi)容進行個人書面申報，經(jīng)組織審核同意后，給予加分。

第十三條 黨員出現(xiàn)反向警示記實扣分，黨組織必須認真調查，經(jīng)過核實后進行扣分。

第十四條 各基層黨組織每月必須將記實與積分情況給予公示；每個季度及時將記實與積分情況告知黨員；每半年就黨員記實與積分情況進行專項研究，對于記實中有情節(jié)較重的違紀問題、積分明顯偏低的黨員及扣分黨員，要落實措施，重點幫教。第十五條 預備黨員年綜合分數(shù)低于80分的或有反向一般性記實扣分的，應延長預備期6-12個月，黨組織指定培養(yǎng)聯(lián)系人（介紹人）找其談心談話，分析原因，幫助整改提高。預備黨員因個人原因出現(xiàn)反向否定性記實扣分的，取消預備黨員資格，3年內(nèi)不得再次發(fā)展。

第十六條 入黨積極分子參照日常管理記實積分管理（不列入民主評議對象），其得分作為確定發(fā)展對象的重要依據(jù)；日常管理記實積分（總分80分）低于65分，或有反向警示記實扣分的，取消入黨積極分子資格，3年內(nèi)不得再次確定為入黨積極分子。

第十七條 各基層黨組織要堅持公開、公平、公正的原則進行黨員記實積分管理，不得徇私舞弊，不得弄虛作假。市委組織部將會同獨立年報單位黨委適時對該項工作進行專項檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，視為無效積分，并嚴肅追究相關人員責任。

第四章 晉位升級機制

第十八條 根據(jù)黨員的記實表現(xiàn)和積分情況進行“星級黨員”評定，積分情況定期公布，評定結果進行公示，激發(fā)黨員晉星升級的積極性和能動性。

第十九條 黨員星級評定分五個等級:五星級黨員、四星級黨員、三星級黨員、二星級黨員和無星級黨員。二星級及以下為警示黨員，不合格黨員直接被列為無星級。

第二十條 年度綜合得分，在95分（含）以上，為五星級黨員（原則上比例為黨員總數(shù)的10—15%）；在85分（含）至94分（含），為四星級黨員；在75分（含）至84分（含）的，為三星級黨員；在65分（含）至74分（含），或者有被一般性記實扣分的，為二星級黨員；64分（含）以下，或者被否定性反向記實扣分的，為無星級黨員。

對于二星級及以下黨員，黨組織要根據(jù)《關于在黨員發(fā)展教育管理工作中實施“雙預警”制度的意見（試行）的通知》（海委組發(fā)〔2013〕63號）的相關要求，指派專人幫教轉化，力爭早日實現(xiàn)晉星升級。

第五章 積分考評激勵機制

第二十一條 黨員“記實管理、積分考評”重在過程管理、重在日常教育、重在警示激勵。各基層黨組織要通過科學、規(guī)范的管理活動，促進黨員提升素質、增強能力、優(yōu)化服務。

第二十二條 黨員“記實管理、積分考評”結果運用的主要形式包括：

（一）黨員星級晉位；

（二）推薦各類表彰；

（三）年度評先評優(yōu)；

（四）其他情形。

第六章 附 則

第二十三條 本辦法由市委組織部負責解釋。第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

第二篇：2012年黨員目標管理考核辦法

獸醫(yī)站黨支部2012年黨員目標管理

考 核 辦 法

為了切實加強對基層黨組織工作的領導，進一步強化黨建目標管理，增強考核工作的規(guī)范化，全面落實《中國共產(chǎn)黨和國家機關基層組織工作條例》，確保全年各項目標任務的順利完成，制定2012年黨建工作目標考核辦法。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“圍繞中心、服務大局、突出重點、注重實績、量化考評”的原則，做到求真務實、客觀公正，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好競爭機制，進一步增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、考核內(nèi)容

以《2012年黨建目標考核細則》為考核主要內(nèi)容。

三、考核的組織實施

（一）考核辦法

1、以半年考核和年終考核相結合，黨員自查和黨支部檢查考核相結合，定期與不定期檢查相結合的方式進行。

2、考核程序：（1）黨員自查打分(10%)；（2）群眾評分(40%);（3）黨支部（占50%）。

（二）考核結果運用

考核實行百分制,考核等次評定基礎分為60分,其中95分以上的可參與為優(yōu)秀黨員等次評定;，80分以上的為合格黨員等次，達不到80分的為不合格黨員。對優(yōu)秀黨員將進行通報。本責任制均落實考核起止時間為2012年1月1日至2012年12月31日。

畜牧獸醫(yī)站黨支部2012黨員目標管理

責任書

黨支部書記簽章：

黨員個人簽名：

簽訂時間：2012年1月16日

第三篇：目標管理及考核辦法

哈爾濱工業(yè)大學涉密人員保密補貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

發(fā)布時間： 2007-12-4 16:39:00 被閱覽數(shù)： 2999 次 來源： 哈爾濱工業(yè)大學保密處

哈爾濱工業(yè)大學涉密人員保密補貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

校保發(fā)[2006]364號

第一章 總 則

第一條 為增強學校涉密人員的保密責任意識，做好保密補貼考核發(fā)放的組織實施，強化保密管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標準》（國保發(fā)[2002]4號）的規(guī)定，結合學校實際，制定本辦法。

第二條 為涉密人員發(fā)放保密補貼是學校依據(jù)“責、權、利統(tǒng)一”的原則，在其認真執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀律，履行保密義務和責任時，給予一定經(jīng)濟補償?shù)拇胧?/p>

第三條 在學校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員，自覺遵守保密規(guī)章制度，認真履行保密義務和責任，未發(fā)生違規(guī)違紀行為和失泄密問題的，均應享受相應等級的涉密人員保密補貼。

第四條 保密補貼按照 “以崗定密，按崗補貼、考核發(fā)放”的原則發(fā)放。學校對涉密人員執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀律，履行保密義務和責任等情況進行考核，并依據(jù)涉密人員的涉密等級和考核結果發(fā)放保密補貼。

第五條 涉密人員涉密等級依據(jù)《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員管理規(guī)定》統(tǒng)一進行界定和變更。涉密人員

— 1 — 的涉密等級發(fā)生變動時，保密補貼隨之變動。

第二章 保密補貼發(fā)放標準和經(jīng)費分擔

第六條 學校涉密人員保密補貼標準，依據(jù)涉密人員的涉密等級分為三個檔次，具體標準為:

一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。

二、重要涉密人員每人每月 80 元人民幣。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。

第七條 同時承擔兩項以上涉密工作的涉密人員，按其承擔工作崗位的最高涉密等級確定保密補貼標準。

第八條 保密補貼經(jīng)費分擔：

一、涉密人員保密補貼經(jīng)費實行分類負擔、統(tǒng)一管理的原則。

二、學校校部機關及各院（系）機關的管理崗位涉密人員保密補貼經(jīng)費由學校財政統(tǒng)一負擔。

三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補貼經(jīng)費從所在項目組的科研經(jīng)費中支取。

四、涉密學生保密補貼由所在涉密項目組負責人或導師為其發(fā)放。發(fā)放標準應不低于學校標準。

五、財務單獨核算單位的涉密人員，其保密補貼經(jīng)費單位自行解決。發(fā)放標準參照本辦法執(zhí)行。

六、外聘人員，其聘用崗位屬涉密崗位的，保密補貼經(jīng)費由聘用單位自行發(fā)放。發(fā)放標準可參照本辦法執(zhí)行。

第三章 保密補貼發(fā)放考核辦法

第九條 保密補貼發(fā)放實行所在涉密單位考核與學校保密委員會考核相結合的形式。各單位應根據(jù)學?！? 2 — 保密管理規(guī)章制度，按照應考核內(nèi)容對每個涉密人員執(zhí)行各項保密制度的情況進行量化考核。保密辦每季度組織抽查和不定期檢查各單位的保密工作，對各部門執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況進行檢查，并將檢查結果作為保密考核的依據(jù)。

第十條 保密補貼發(fā)放考核的重點是涉密人員所涉及的保密事項是否按照學校制定的各項保密管理規(guī)章制度和有關保密要求進行管理和執(zhí)行，考核內(nèi)容包括：

一、貫徹執(zhí)行落實國家保密法律法規(guī)和學校保密規(guī)章制度情況。

二、履行保密職責，遵守保密紀律情況。

三、國家秘密載體的管理情況。

四、保密要害部門、部位的管理情況。

五、科學技術保密管理情況。

六、通信和信息交流保密情況。

七、對外交流、協(xié)作、宣傳報道保密情況。

八、涉密會議保密情況。

九、涉密計算機網(wǎng)絡、便攜式計算機、移動存儲介質和辦公自動化設備保密管理情況。

十、參加外事活動保密情況。

十一、涉密人員流動及出國（境）管理情況。

十二、失泄密事件報告和查處情況。

十三、參加保密教育和培訓的情況。

十四、其他保密管理事項。

— 3 — 第十一條 有下列行為之一者，應扣發(fā)涉密人員當年部分或全部保密補貼:

一、涉密人員有明顯違反國家保密法律法規(guī)和學校保密規(guī)章制度的行為，但未造成泄密事件的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月或下月保密補貼。情節(jié)嚴重者扣發(fā)二至三個月保密補貼。

二、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學校保密規(guī)章制度，造成泄密問題的，視情節(jié)扣發(fā)半年以上的保密補貼。當事人應調離涉密崗位。

三、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學校保密規(guī)章制度，造成嚴重泄密問題的，除從當月起停發(fā)全年保密補貼外，還要按《哈爾濱工業(yè)大學保密責任追究制》和《哈爾濱工業(yè)大學保密獎懲規(guī)定》扣、停崗位津貼，追究黨紀、行政和法律責任。

第十二條 涉密人員違反本辦法相關規(guī)定，需扣發(fā)保密補貼的，由涉密人員所在單位填寫《哈爾濱工業(yè)大學扣發(fā)涉密人員保密補貼人員通知單》（附件一），報保密辦、人事處審批后，通知其本人。

第十三條 扣發(fā)保密補貼的批準權限 :

一、扣發(fā)當月保密補貼，由涉密人員所在單位或學校保密辦批準。每學期累計扣發(fā)不超過三次。

二、連續(xù)扣發(fā) 2-6個月保密補貼，由涉密人員所在單位和學校保密辦提出意見，報學校主管領導批準。三、一次性扣發(fā)半年以上保密補貼，由學校保密委員會審批。

第四章

保密補貼發(fā)放程序

第十四條 涉密人員保密補貼按月發(fā)放。學校保密辦負責保密補貼發(fā)放的日常管理工作。學校各院（系）、部、處每月25日前將本月《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》（附件二或附件三）報保密辦審批（考核時間為上月25日至當月24日）。

— 4 — 第十五條 保密辦在各單位考核的基礎上，依據(jù)季度抽查和不定期檢查情況，審核各單位門《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》。保密委員會辦公室每月28日前，將審查匯總后的《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》送人事處審批執(zhí)行。人事處根據(jù)審批數(shù)額列入工資表，由學校財務處標明“保密補貼”隨當月工資一同發(fā)放。

涉密學生保密補貼發(fā)放也要向保密辦報《哈爾濱工業(yè)大學保密補貼考核發(fā)放審批表》，審批后從項目經(jīng)費支取。

《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》由人事處和保密辦分別存檔。

第十六條 涉密人員保密補貼自涉密人員經(jīng)學校保密委員會審查批準進入涉密崗位的第二個月開始發(fā)放(以《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員崗位等級審定表》批準日期為準)，至調離涉密崗位簽訂脫密期協(xié)議的次月停發(fā)。

第十七條 涉密人員崗位發(fā)生變動的，按新崗位涉密等級重新確定保密補貼標準，并自崗位變動的下一個月起執(zhí)行新標準。

第十八條 涉密人員在脫離涉密崗位履行脫密期期間原則上應按原標準發(fā)放保密補貼。涉密人員調離學校的，從調動手續(xù)完結之日起不再享受保密補貼。

第五章

附 則

第十九條 本辦法由學校保密委員會辦公室負責解釋。

第二十條 本辦法自二○○六年一月一日起試行。

第四篇：目標管理考核辦法

2011年目標管理考核辦法目的為貫徹落實公司目標管理工作要求，提升公司效益和管理水平。

2適用范圍

本辦法適用分公司各部門、車間、全體員工。

3術語和定義

3.1 責任部門:負責具體目標運行、控制部門。

3.2 監(jiān)督部門:提供責任部門所需數(shù)據(jù)信息，提示責任部門指標運行趨勢，并提出改進建議、指令部門。

4職責

4.1綜合管理部負責與各責任部門溝通并下達公司目標管理各項指標，并每年進行一次管理評審。

4.2各責任部門負責本部門目標管理指標的分解，監(jiān)控指標完成情況，并對提供數(shù)據(jù)信息的及時性、完整性、準確性、真實性負責。

4.3各監(jiān)督部門提供責任部門所需數(shù)據(jù)信息，提示責任部門指標運行趨勢，并提出改進建議、指令。

4.4 各部門具體負責的目標，詳見《2012年分公司目標管理目標責任分解表》。

4.5責任部門負責的目標管理各項指標，必須按公司歸口部門要求進行分解并落實責任人，編制《目標責任分解表》，每月填寫《目標管理工作計劃（完成）卡》，對指標異常的進行原因分析并制定整改措施。

4.6各部門分管的目標，計算方法按股份公司2011《指標辭典》規(guī)定執(zhí)行。有疑問或不理解計算公式的內(nèi)涵時，必須隨時與公司歸口職能部門溝通，確保分管目標管理指標的落實；目標管理指標需要自行計算的，涉及的數(shù)據(jù)不能低于公司2011年財務預算數(shù)據(jù)，公司歸口部門有明確指標的，由責任部門負責申請指標并通知綜合部聯(lián)絡員，由綜合部聯(lián)絡員轉化為本公司指標?？己宿k法

5.1 各責任部門負責的指標，涉及到分公司“經(jīng)濟責任制考核”的，按《分公司經(jīng)濟責任制考核辦法》考核。

5.2其它指標在公司進行的“目標管理運行結果評價”評比排名中名次不能低于第3名，否則視情況通報批評或進行經(jīng)濟處罰。

5.3公司管理評審提出的整改項，各部門無條件整改，否則視情況通報批評或進行經(jīng)濟處罰。

6相關文件

6.1股份公司2011運控字3號《股份公司2011年目標管理實施指導意見》。

6.2股份公司2011運控字3號附件：《指標辭典》。

6.3《2011年分公司目標管理目標責任分解表》相關記錄及保存期

7.1 《目標管理工作計劃（完成）卡》保存期 3年

7.2 《目標責任分解表》保存期3年

第五篇：工程部目標管理考核辦法

工程部目標管理考核辦法

一、考勤、考紀按酒店統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

二、崗位員工績效考核

1、工程部主管考核

1)班組工作安排、落實不利，造成工作延誤或消極怠工，扣4分。

2)對一線部門區(qū)域設備設施未按要求進行主動保養(yǎng)檢修，扣2分。

3)部門安排、布置工作不落實或落實不認真，效果不理想，扣2-4分。

4)對下屬和員工日常工作無檢查、無正式記錄，檢查不詳細，扣2分。

5)上級安排工作無反饋，無落實扣2分。6)設備保養(yǎng)不到位造成設備故障或損壞，扣4分 7)設備保養(yǎng)無檢查、無登記、無指導、無備檔，扣2-4分 8)設備維修工作不得力，一周內(nèi)造成重復維修的，扣2分。9)對班組能源統(tǒng)計報表、費用分析報表未能按規(guī)定時間整理、提報的，扣2-4分。

10)設備故障勘察不利，導致維修無效果的，扣5分.11)人員、設備安全方面管理不善，導致安全事故出現(xiàn)，扣6-12分。

12)酒店質檢、夜值經(jīng)理檢查出班組內(nèi)部問題，情況客觀屬實，扣2-4分。

13)對員工考核不細致、不全面，導致日常工作問題被經(jīng)理提出的，扣2分。

14）違反材料領用規(guī)定，領取材料的，扣2-4分。

15）班組物資管理混亂，無帳目、使用情況登記的，扣2-4分。

2、部門領班考核辦法

1)不按時執(zhí)行上級安排工作，導致工作延誤的，扣2分。2)對員工日常工作無檢查、無正式記錄，檢查不詳細，扣2分 3)設備設施部件更換未進行登記的，扣2-4分。4)當日設備運行數(shù)據(jù)統(tǒng)計不實的，扣2-4分。5)設備運轉情況未及時向部門匯報的，扣2分。

6)員工日常工作情況未進行登記或登記情況不實的，扣2分。7)對員工工作指導不利，導致員工工作失誤的，扣2分。8)人為原因導致一線部門設備維修不及時的，扣2分。9)一線部門設備暫時無法修復，未及時向使用部門進行反饋的，扣2-4分。

10)對區(qū)域設備管理不善，存在能源浪費現(xiàn)象的，扣2-8分。11）上級安排工作事項，未及時進行反饋的，扣2分。12）對班組員工考核不細致、不全面，導致日常工作問題被經(jīng)理查出的，扣2分。

13）違反材料領用程序，領用材料的，扣2分。

14）班組物資、備品管理混亂、無帳目，使用情況登記的，扣2分。

3、直燃機房員工考核

1)值班期間未進行工作登記或登記不認真的，扣2分。2)值班交接班交接不全，沒有按交接班標準交接，扣4分。3)值班期間空崗、睡崗、串崗、喝酒上崗，扣4分。

4)設備巡查不到位，沒有按設備標準巡查造成設備故障或損壞，扣4分。

5)未經(jīng)批準擅自調整設備的運行狀態(tài)的，扣2-4分。6)負責的設備區(qū)域設備衛(wèi)生差，扣2分。

7)設備故障未在第一時間內(nèi)向上級匯報的，扣2分。8)對日常使用工具管理不善，造成丟失，損壞的，扣4-8分。9)工作不認真導致消極怠工或未按時完成工作任務的，扣4分。10)不能按規(guī)定要求進行班次交接工作的，扣2分。11)工作匯報情況不實的，扣2分。

12)負責區(qū)域設備鼓故障未及時發(fā)現(xiàn)的，導致設備帶病運行或影響經(jīng)營部門使用的，扣4-8分。

13）不服從安排實施緊急、應急故障處理的，扣4-8分。14）違反工作紀律被酒店質檢或夜值經(jīng)理發(fā)現(xiàn)并通報的，扣2分。15）沒有做當天值班日志或日志沒按規(guī)范填寫，扣2分。

4、配電維修員工考核

1)當班員工對配電設備運行情況未巡查或未登記的，扣2分。2)當班員工對接修、電話報修、維修登記情況不詳細的，扣2分。

3)未按要求進行所負責區(qū)域設備的維護、保養(yǎng)工作的，扣2分。4)所進行的保養(yǎng)工作沒有按保養(yǎng)標準進行保養(yǎng)，或保養(yǎng)不當造成設備故障或損壞、效果不好的，扣2-4分。

5)工作效率低下，又拖延或怠工現(xiàn)象，造成班組或部門工作任務未能及時完成的，扣2分。

6)維修質量、效果、保護措施不到位，未能獲得使用部門驗收許可的，扣2-4分。

7)維修材料使用，填報虛假，導致酒店財產(chǎn)損失的，扣8分。8)維修措施不合理，人為原因導致一周內(nèi)重復維修的，扣4-8分。

9)與一線部門員工配合不利，導致部門員工或客人投訴的，扣2-8分。

10)沒有按規(guī)定時間實施設備巡查與登記的，扣2分。11)對一線部門主動服務工作未進行或實施不利的，扣2分。12)對客服務工作不利，引起一線部門或客人投訴的，扣2-8分。13)設備故障處理不利，而影響客人使用的，扣4-8分。14)設備運轉信息未及時向上級匯報的，扣2-5分。

15)未經(jīng)同意私自進行設備設施參數(shù)、密碼調整或修改的，扣4-8分。

16)違反工作紀律被酒店質檢或夜值經(jīng)理發(fā)現(xiàn)并通報的，扣4分。

6、獎勵考核 1)快速、高效完成上級交辦任務的，獎2-5分/次。2)主動協(xié)助其他部門工作的，獎2分/次。3)及時發(fā)現(xiàn)設備隱患并妥善處理的，獎2-8分/次。

4)受到酒店客人表揚的，獎2-4分/次，負責人連帶2分/次。5)受到一線及設備使用部門表揚的，獎2-4分/次。6)在部門晨會中受到部門總監(jiān)及經(jīng)理表揚的，獎2分/次。7)自身有建樹或有創(chuàng)新的，獎2-6分/次。8)在酒店會議中受到表揚的，獎2分/次。

9)修舊利廢為酒店節(jié)能降耗做出貢獻的，依設備價值獎勵2-20分/次。

10)突擊工作需加班的，原則上安排補休，無法補休的，獎勵2-5分/次。

三、考核實施

1)該考核實施逐級考核?？己巳朔謩e為：工程部經(jīng)理、工程部主管、工程部領班。

2)考核依據(jù)每日工作檢查與一線部門反映情況進行，考核情況每日登記，每周部門內(nèi)部匯總，每月底向分管副總提報。3)各崗位工作流程同屬本考核辦法的考核標準。

四、考核兌現(xiàn)

1)考核結果以分值累計兌現(xiàn)薪金，分值為5元，扣罰分值與獎勵分值單獨計算。扣罰情況在當月工資中兌現(xiàn)。