第一篇：黨支部目標(biāo)管理考核辦法

海孜煤礦黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法

為認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和集團(tuán)公司、礦工作會精神，堅持以科學(xué)發(fā)展為主題，以建設(shè)良好政治生態(tài)為保障，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力實現(xiàn)礦井安全年、達(dá)產(chǎn)年、形象年目標(biāo)，特制定本辦法。

一、考核對象

各黨總支、支部

二、考核內(nèi)容

支部建設(shè)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、宣傳思想工作、信訪穩(wěn)定、工會、共青團(tuán)工作、計劃生育、職工培訓(xùn)、治安綜合治理等（考核評分細(xì)則附后）。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

礦成立黨支部工作目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：張志勇聶政

副組長：孟祥民

成 員：李良友劉方英韓正強(qiáng)任明成吳毅

杜慶福丁桂華張勇祁兵

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在政工部（宣傳），負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核的組織、協(xié)調(diào)、分析、總結(jié)等工作。

基層各黨支部是實行黨支部工作目標(biāo)管理考核的責(zé)任主體，要堅持用中國特色社會主義理論體系引領(lǐng)黨建工作，創(chuàng)新黨建工作載體，增強(qiáng)黨建工作活力，把握工作重點，推進(jìn)目標(biāo)管理，不斷提高黨建工作科學(xué)化水平，促進(jìn)我礦科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展。

四、考核方法

1、考核工作在礦黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，每季度各支部組織一次自查，并將自查小結(jié)及時報考核辦公室；每半年礦黨委組織一次考核，年終進(jìn)行綜合考核。

2、考核組對被考核單位進(jìn)行嚴(yán)格考核，評定等級，量化打分。

3、考核總分為100分。

4、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位加強(qiáng)對基層單位檢查指導(dǎo)，動態(tài)進(jìn)行單項或多項督查。

5、減分條款

沒有完成生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營考核指標(biāo)的，每項扣5分；班子成員發(fā)生違紀(jì)、違法案件，扣5分；發(fā)生越級群訪造成不良影響的，一次扣3分；發(fā)生刑事案件、火災(zāi)事故或社會治安案件的，每項扣3分。

6、否決條款

發(fā)生重傷以上人身事故的；出現(xiàn)嚴(yán)重違反計劃生育政策的，實行“一票否決”。

7、加分條款

單位或個人在集團(tuán)公司以上各類綜合評比或單項活動中獲得一、二、三名的，分別加2、1.5、1分。

8、考核評分方式

考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位根據(jù)各自考核內(nèi)容，對被考核單位定期或不定期進(jìn)行動態(tài)檢查考評；半年和年終，礦黨委組織檢查考核組對各支部進(jìn)行綜合考核；成員單位結(jié)合動態(tài)考評情況進(jìn)行綜合打分；考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行綜合評價，提出評定意見，報礦黨支部工作目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

五、考核獎懲

考核結(jié)果分為四個檔次：90分以上為優(yōu)秀、80-89分為良好、70-79分為一般、69分以下者為不合格。

1、完成年度生產(chǎn)安全經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)、考核得分位列前8名的為優(yōu)秀，礦黨委授予其“優(yōu)秀黨支部”稱號，并予以表彰獎勵。

2、考核評定為良好的，不獎不罰。

3、考核評定為一般或不合格的，黨支部主要負(fù)責(zé)人要寫出書面檢查;單位及單位黨政正職不得參加當(dāng)年度各類先進(jìn)的評比。

附：海孜礦黨支部工作目標(biāo)管理考核評分細(xì)則

第二篇：黨支部目標(biāo)管理考核辦法

黨支部目標(biāo)管理考核辦法

(一)組織健全班子建設(shè)好12分

l、支部班子健全，配備合理，能按期換屆，并做到隨缺隨補(bǔ)。2支部班子配備不全、配備不合理扣2分；換屆、補(bǔ)選不及時扣2分。(基本分扣完為止，下同)

2、支委分工明確，設(shè)有支部書記、組織委員、宣傳委員和紀(jì)檢委員，職責(zé)落實。班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，敬業(yè)奉獻(xiàn)，凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)，富有開拓進(jìn)取精神。2支委未進(jìn)行明確分工或職責(zé)不落實扣2分：班子成員不團(tuán)結(jié)協(xié)作或敬業(yè)精神差扣2分。

3、班子成員熟悉、熱愛黨務(wù)工作，認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)對黨員干部的教育、監(jiān)督和管理，維護(hù)黨的紀(jì)律，保障黨員的合法權(quán)益。2每項未做到扣1分。

4、組織支部和黨員積極完成上級黨組織交給的各項有關(guān)任務(wù)。4未完成任務(wù)扣3-4分，組織不力或完成不好扣2分。

5、積極支持工、青、婦組織開展工作，幫助解決有關(guān)困難。2黨員不積極支持和參加工、青、婦組織舉辦的有關(guān)活動的每人次扣1分。

(二)活動正常制度保障好36

分

6、認(rèn)真堅持“三會一課”和民主評議制度，黨員大會全年不少于2次、支委會全年不少于4次、黨課不少于4次、支部(黨小組)組織活動每季不少于1次并每半年不少于3次、民主生活會全年不少于2次。6黨員大會、支委會、黨小組會、黨課和組織活動少一次扣2分；各項會議、活動記錄不規(guī)范、不健全每次扣1分。

7、加強(qiáng)黨員、干部的理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真組織黨員、干部參加集中教育，堅持落實周三晚上的固定學(xué)習(xí)日制度。3集中教育每缺一人扣1分；沒有堅持周三晚上理論學(xué)習(xí)的每次扣2分；分組學(xué)習(xí)組織不得力，每缺一人扣1分；學(xué)習(xí)質(zhì)量差扣1分，無學(xué)習(xí)記錄或記錄不規(guī)范扣1-2分。

8、及時制訂和上報本支部工作計劃、學(xué)習(xí)教育計劃、黨員發(fā)展計劃和“凝聚力”工程計劃，并認(rèn)真抓好落實。及時上報工作總結(jié)等有關(guān)材料。4各類工作計劃、總結(jié)每缺一項扣2分；各類計劃、總結(jié)、資料未按規(guī)定時間上報每次扣1分；計劃中的各項工作未按時落實每項扣1分。

第三篇：黨支部目標(biāo)管理考核辦法

局黨支部目標(biāo)管理考核辦法

為全面貫徹落實黨的xx大精神和“xxxx”重要思想，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì)，更好地促進(jìn)全局事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)市直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于機(jī)關(guān)黨組織開展“雙爭”目標(biāo)管理活動的實施意見》(市機(jī)工委[～]6號)的精神，結(jié)合我局黨建工作實際，特制定本考核辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

局黨總支成立目標(biāo)管理考核小組，考核小組成員：xxx xx xxx。由xx同志任組長。

二、考核內(nèi)容

黨支部目標(biāo)管理考核的主要內(nèi)容為6個方面的工作(共計100分)：

(一)組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子好；

(二)活動正常，制度保障好；

(三)圍繞中心，服務(wù)意識好；

(四)干凈干事，工作作風(fēng)好；

(五)群眾信任，黨員隊伍好；

(六)領(lǐng)導(dǎo)重視，黨建環(huán)境好。

三、考核辦法

(一)黨總支負(fù)責(zé)對各黨支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作為年終評比先進(jìn)的主要依據(jù)。各黨支部負(fù)責(zé)對所轄黨小組的考核，并報黨總支備案。各黨小組負(fù)責(zé)對黨員的考核，考核結(jié)果作為年終評比優(yōu)秀黨員的依據(jù)之一。

(二)對考核內(nèi)容中自查發(fā)現(xiàn)的問題，及時記錄，較大問題向黨總支書記匯報，并已主動采取有效的糾正預(yù)防措施的，可從輕扣分或不予扣分?？己酥袑臃猪椖繎?yīng)提出具體事例，加分部分不計入等級考核分，但可作年終評比先進(jìn)黨支部的參考依據(jù)。

四、考核程序

(一)各黨支部每季度應(yīng)對照考核內(nèi)容進(jìn)行自查打分，并對加分和扣分項目進(jìn)行說明，在下季度第一月5日前將自查情況及對所轄黨小組的本季考核結(jié)果書面報黨總支組織委員。

(二)黨總支組織委員對考核材料整理、匯總后交考核小組?？己诵〗M根據(jù)檢查結(jié)果對照考核內(nèi)容對各支部進(jìn)行逐項考核，并提出考核意見。

(三)考核意見經(jīng)黨總支書記或總支委員會審核后，確定各黨支部的考核結(jié)果。

(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對各支部考核完畢，并將考核結(jié)果反饋到各黨支部。

五、考核依據(jù)

(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。

(二)局領(lǐng)導(dǎo)反饋的情況。

(三)黨總支委員反饋的情況。

(四)考核小組成員檢查的情況

(五)機(jī)關(guān)黨工委反饋的情況

(六)其他情況反饋

六、考核等級及公布

各黨支部的考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，考核總分(不含加分)97分以上為優(yōu)秀，90一96分為合格，86—89分為基本合格，8 5分以下為不合格。考核結(jié)果按季在黨團(tuán)活動室及局域網(wǎng)“黨團(tuán)園地”欄目中予以公布。

七、獎懲措施

(一)考核基本合格、不合格的支部，對該支部書記及黨總支書記、副書記當(dāng)季按以下規(guī)定予以扣獎：

1、支部書記

扣獎總額=行政考核基數(shù)獎金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)／90分]×5o％

第四篇：黨支部目標(biāo)管理考核辦法

局黨支部目標(biāo)管理考核辦法

為全面貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì)，更好地促進(jìn)全局事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)市直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于機(jī)關(guān)黨組織開展“雙爭”目標(biāo)管理活動的實施意見》(市機(jī)工委[2003]6號)的精神，結(jié)合我局黨建工作實際，特制定本考核辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

局黨總支成立目標(biāo)管理考核小組，考核小組成員：*** ** ***。由**同志任組長。

二、考核內(nèi)容

黨支部目標(biāo)管理考核的主要內(nèi)容為6個方面的工作(共計100分)：

(一)組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子好；

(二)活動正常，制度保障好；

(三)圍繞中心，服務(wù)意識好；

(四)干凈干事，工作作風(fēng)好；

(五)群眾信任，黨員隊伍好；

(六)領(lǐng)導(dǎo)重視，黨建環(huán)境好。

三、考核辦法

(一)黨總支負(fù)責(zé)對各黨支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作為年終評比先進(jìn)的主要依據(jù)。各黨支部負(fù)責(zé)對所轄黨小組的考核，并報黨總支備案。各黨小組負(fù)責(zé)對黨員的考核，考核結(jié)果作為年終評比優(yōu)秀黨員的依據(jù)之一。

(二)對考核內(nèi)容中自查發(fā)現(xiàn)的問題，及時記錄，較大問題向黨總支書記匯報，并已主動采取有效的糾正預(yù)防措施的，可從輕扣分或不予扣分?？己酥袑臃猪椖繎?yīng)提出具體事例，加分部分不計入等級考核分，但可作年終評比先進(jìn)黨支部的參考依據(jù)。

四、考核程序

(一)各黨支部每季度應(yīng)對照考核內(nèi)容進(jìn)行自查打分，并對加分和扣分項目進(jìn)行說明，在下季度第一月5日前將自查情況及對所轄黨小組的本季考核結(jié)果書面報黨總支組織委員。

(二)黨總支組織委員對考核材料整理、匯總后交考核小組?？己诵〗M根據(jù)檢查結(jié)果對照考核內(nèi)容對各支部進(jìn)行逐項考核，并提出考核意見。

(三)考核意見經(jīng)黨總支書記或總支委員會審核后，確定各黨支部的考核結(jié)果。

(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對各支部考核完畢，并將考核結(jié)果反饋到各黨支部。

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五、考核依據(jù)

(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。

(二)局領(lǐng)導(dǎo)反饋的情況。

(三)黨總支委員反饋的情況。

(四)考核小組成員檢查的情況

(五)機(jī)關(guān)黨工委反饋的情況

(六)其他情況反饋

六、考核等級及公布

各黨支部的考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，考核總分(不含加分)97分以上為優(yōu)秀，90一96分為合格，86—89分為基本合格，8 5分以下為不合格?？己私Y(jié)果按季在黨團(tuán)活動室及局域網(wǎng)“黨團(tuán)園地”欄目中予以公布。

七、獎懲措施

(一)考核基本合格、不合格的支部，對該支部書記及黨總支書記、副書記當(dāng)季按以下規(guī)定予以扣獎：

1、支部書記

第五篇：黨支部目標(biāo)管理考核辦法

“黨支部目標(biāo)管理考核辦法”機(jī)關(guān)黨支部

文章簡介：

一、目標(biāo)管理考核目的及原則

1、為探索新形勢下加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的新辦法，全面地、準(zhǔn)確地、科學(xué)地評價各黨支部的工作成效，加強(qiáng)對黨支部的量化管理，逐步使黨支部工作走向規(guī)范化，不斷增強(qiáng)黨支部的活力，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為完成我院的中心任務(wù)提供組織保證。

2、黨支部工作目標(biāo)管理考核本著，客觀、可比，便?

一、目標(biāo)管理考核目的及原則

1、為探索新形勢下加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的新辦法，全面地、準(zhǔn)確地、科學(xué)地評價各黨支部的工作成效，加強(qiáng)對黨支部的量化管理，逐步使黨支部工作走向規(guī)范化，不斷增強(qiáng)黨支部的活力，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為完成我院的中心任務(wù)提供組織保證。

2、黨支部工作目標(biāo)管理考核本著，客觀、可比，便于操作，的原則。

3、黨支部目標(biāo)管理考核要把工作部署、工作指導(dǎo)、工作檢查有機(jī)地統(tǒng)一起來，并將民主評議黨支部的內(nèi)容融于其中，也作為評選先進(jìn)黨支部的依據(jù)。主要采取組織考核與黨支部自評相結(jié)合，黨內(nèi)與黨外互評相結(jié)合，全面考核與專題考核相結(jié)合，集中考核與平時掌握相結(jié)合的方式；綜合各方式評價，最后得出考核結(jié)論，切實保證考核的實際效果。

二、目標(biāo)管理考核內(nèi)容

1、黨支部班子自身建設(shè)

●支委會組織健全，成員分工明確，責(zé)任落實，盡職盡責(zé)完成任務(wù)。

●認(rèn)真搞好支委會思想作風(fēng)建設(shè)，按時并有成效地開好支委生活會，堅持民主集中制，成員團(tuán)結(jié)，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

●有計劃地組織支委學(xué)習(xí)黨委布置的各項學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期研究支部工作，支部工作有計劃、有總結(jié)。

●按要求召開黨員大會報告工作及進(jìn)行工作總結(jié)。

●按要求以不同形式向黨委報告工作。

●班子成員廉潔自律。

2、黨員教育管理監(jiān)督

●認(rèn)真組織黨員參加院黨委安排的黨課、黨紀(jì)教育活動，出勤率達(dá)80%(以上(出差除外)。

●黨支部注意樹立和宣傳黨員典型，用典型的示范引導(dǎo)作用帶動多數(shù)黨員在實踐中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

●黨支部堅持每兩個月至少一次組織活動，組織活動主題明確，有考勤，有記錄，形式多樣，效果較好。

●黨支部每半年召開一次民主生活會，交流思想，檢查執(zhí)行黨的決議情況和保證中心任務(wù)完成情況，開展批評與自我批評，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。

●黨支部堅持對外出黨員提出要求，保證聯(lián)系，跟蹤管理；對流動黨員及時辦理黨員流動證；黨員退休要按時到組織部辦理移交。

●黨支部認(rèn)真監(jiān)督黨員、黨員干部執(zhí)行中紀(jì)委、市科教紀(jì)工委、院紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，對違紀(jì)黨員敢于批評教育，直至組織處理、黨紀(jì)處理，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律。

3、發(fā)展黨員工作

●認(rèn)真貫徹“十六字方針”，積極開展發(fā)展黨員工作，工作有計劃、有措施，每半年至少研究一次發(fā)展黨員工作。

●重視非黨積極分子隊伍建沒，不斷擴(kuò)大積極分子隊伍，積極轉(zhuǎn)自http://004km.cn做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察、寫實、發(fā)展等工作。

●做好預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。

4、思想政治工作

●認(rèn)真組織單位職—-工學(xué)習(xí)黨委規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，參學(xué)率達(dá)70％以上(出差除外)，形式多樣，方法靈活，效果較好。

●結(jié)合形勢任務(wù)，利用各種渠道，加強(qiáng)宣傳教育工作力度板報內(nèi)容豐富，喜聞樂見，注意宣傳好人好事，單位內(nèi)有較強(qiáng)的正氣。

●經(jīng)常分析研究職工的思想動態(tài)和要求，解決好職工的思想認(rèn)識和實際問題。

●不斷總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗，提高思想政治工作的效果。

5、黨政配合

●黨支部認(rèn)真參與本單位重要問題的研究和決策，保證決策正確可行。

●黨支部每年至少召開兩次支部委員會，聽取行政領(lǐng)導(dǎo)通報工作情況，支持行政領(lǐng)導(dǎo)做好本單位各項工作。

●黨政領(lǐng)導(dǎo)工作上相互支持，主動溝通情況，步調(diào)一致，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)。

6、其它工作

●配合黨委做好民主黨派成員和其它統(tǒng)戰(zhàn)成員的工作。

●領(lǐng)導(dǎo)并支持工會支會、共青團(tuán)支部積極負(fù)責(zé)地開展工作

●做好本單位安全、保密、治安綜合治理工作、計劃生育工作。

●做好創(chuàng)建精神文明先進(jìn)單位的有關(guān)工作。

三、目標(biāo)管理考桉的步驟與方法

1、自評。每年六月份各支部對半年的工作情況進(jìn)行一次自檢，填寫好《黨支部目標(biāo)管理考核自評表》，每年十二月要對支部本的工作情況進(jìn)行全面總結(jié)和自評，兩次自評表均報黨委辦公室備案。

2、民主測評。召開支部黨員大會報告全年工作，邀請黨外群眾(含非黨行政領(lǐng)導(dǎo))代表參加。參加會議人員結(jié)合平時對支部工作了解的情況，填寫《黨支部工作目標(biāo)管理考評表》，表中所列各項考核標(biāo)準(zhǔn)以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

3、組織考核。黨委考核組年終通過聽取黨支部工作匯報、查閱支部會議記錄、抽查個人學(xué)習(xí)筆記、座談等形式對支部工作進(jìn)行全面考評，并結(jié)合平時對支部工作的了解掌握情況，填寫《黨支部工作目標(biāo)管理考評表》，表中所列各項考核標(biāo)準(zhǔn)以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

4、日常抽檢。主要采取不定期的方式，利用各種工作機(jī)會，了解支部有關(guān)工作情況。

5、專題抽檢。主要利用一定時間，采取固定方式，對專項工作進(jìn)行重點檢查。

6、匯總。考核組匯總《黨支部工作目標(biāo)管理考評表》，計算各支部考核總分90分以上為優(yōu)秀；80—89分為較好；70—79分為一般；69分以下為差。經(jīng)黨委考核組討論確定后，報黨委辦公室備案?？己私Y(jié)果每年底向全院總支、支部通報?？荚u結(jié)果將作為先進(jìn)黨支部、先進(jìn)黨小組評選的重要依據(jù)，由黨委辦公室直接報黨委批準(zhǔn)，不再另行評選。

四、附則

1、黨總支工作目標(biāo)管理考核可參照本辦法執(zhí)行。

2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

3、本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

文章簡介：

一、目標(biāo)管理考核目的及原則

1、為探索新形勢下加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的新辦法，全面地、準(zhǔn)確地、科學(xué)地評價各黨支部的工作成效，加強(qiáng)對黨支部的量化管理，逐步使黨支部工作走向規(guī)范化，不斷增強(qiáng)黨支部的活力，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為完成我院的中心任務(wù)提供組織保證。

2、黨支部工作目標(biāo)管理考核本著，客觀、可比，便?

一、目標(biāo)管理考核目的及原則

1、為探索新形勢下加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的新辦法，全面地、準(zhǔn)確地、科學(xué)地評價各黨支部的工作成效，加強(qiáng)對黨支部的量化管理，逐步使黨支部工作走向規(guī)范化，不斷增強(qiáng)黨支部的活力，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為完成我院的中心任務(wù)提供組織保證。

2、黨支部工作目標(biāo)管理考核本著，客觀、可比，便于操作，的原則。

3、黨支部目標(biāo)管理考核要把工作部署、工作指導(dǎo)、工作檢查有機(jī)地統(tǒng)一起來，并將民主評議黨支部的內(nèi)容融于其中，也作為評選先進(jìn)黨支部的依據(jù)。主要采取組織考核與黨支部自評相結(jié)合，黨內(nèi)與黨外互評相結(jié)合，全面考核與專題考核相結(jié)合，集中考核與平時掌握相結(jié)合的方式；綜合各方式評價，最后得出考核結(jié)論，切實保證考核的實際效果。

二、目標(biāo)管理考核內(nèi)容

1、黨支部班子自身建設(shè)

●支委會組織健全，成員分工明確，責(zé)任落實，盡職盡責(zé)完成任務(wù)。

●認(rèn)真搞好支委會思想作風(fēng)建設(shè)，按時并有成效地開好支委生活會，堅持民主集中制，成員團(tuán)結(jié)，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

●有計劃地組織支委學(xué)習(xí)黨委布置的各項學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期研究支部工作，支部工作有計劃、有總結(jié)。

●按要求召開黨員大會報告工作及進(jìn)行工作總結(jié)。

●按要求以不同形式向黨委報告工作。

●班子成員廉潔自律。

2、黨員教育管理監(jiān)督

●認(rèn)真組織黨員參加院黨委安排的黨課、黨紀(jì)教育活動，出勤率達(dá)80%(以上(出差除外)。

●黨支部注意樹立和宣傳黨員典型，用典型的示范引導(dǎo)作用帶動多數(shù)黨員在實踐中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。●黨支部堅持每兩個月至少一次組織活動，組織活動主題明確，有考勤，有記錄，形式多樣，效果較好。

●黨支部每半年召開一次民主生活會，交流思想，檢查執(zhí)行黨的決議情況和保證中心任務(wù)完成情況，開展批評與自我批評，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。

●黨支部堅持對外出黨員提出要求，保證聯(lián)系，跟蹤管理；對流動黨員及時辦理黨員流動證；黨員退休要按時到組織部辦理移交。

●黨支部認(rèn)真監(jiān)督黨員、黨員干部執(zhí)行中紀(jì)委、市科教紀(jì)工委、院紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，對違紀(jì)黨員敢于批評教育，直至組織處理、黨紀(jì)處理，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律。

3、發(fā)展黨員工作

●認(rèn)真貫徹“十六字方針”，積極開展發(fā)展黨員工作，工作有計劃、有措施，每半年至少研究一次發(fā)展黨員工作。

●重視非黨積極分子隊伍建沒，不斷擴(kuò)大積極分子隊伍，積極轉(zhuǎn)自http://004km.cn做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察、寫實、發(fā)展等工作。

●做好預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。

4、思想政治工作

●認(rèn)真組織單位職—-工學(xué)習(xí)黨委規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，參學(xué)率達(dá)70％以上(出差除外)，形式多樣，方法靈活，效果較好。

●結(jié)合形勢任務(wù)，利用各種渠道，加強(qiáng)宣傳教育工作力度板報內(nèi)容豐富，喜聞樂見，注意宣傳好人好事，單位內(nèi)有較強(qiáng)的正氣。

●經(jīng)常分析研究職工的思想動態(tài)和要求，解決好職工的思想認(rèn)識和實際問題。

●不斷總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗，提高思想政治工作的效果。

5、黨政配合

●黨支部認(rèn)真參與本單位重要問題的研究和決策，保證決策正確可行。

●黨支部每年至少召開兩次支部委員會，聽取行政領(lǐng)導(dǎo)通報工作情況，支持行政領(lǐng)導(dǎo)做好本單位各項工作。

●黨政領(lǐng)導(dǎo)工作上相互支持，主動溝通情況，步調(diào)一致，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)。

6、其它工作

●配合黨委做好民主黨派成員和其它統(tǒng)戰(zhàn)成員的工作。

●領(lǐng)導(dǎo)并支持工會支會、共青團(tuán)支部積極負(fù)責(zé)地開展工作

●做好本單位安全、保密、治安綜合治理工作、計劃生育工作。

●做好創(chuàng)建精神文明先進(jìn)單位的有關(guān)工作。

三、目標(biāo)管理考桉的步驟與方法

1、自評。每年六月份各支部對半年的工作情況進(jìn)行一次自檢，填寫好《黨支部目標(biāo)管理考核自評表》，每年十二月要對支部本的工作情況進(jìn)行全面總結(jié)和自評，兩次自評表均報黨委辦公室備案。

2、民主測評。召開支部黨員大會報告全年工作，邀請黨外群眾(含非黨行政領(lǐng)導(dǎo))代表參加。參加會議人員結(jié)合平時對支部工作了解的情況，填寫《黨支部工作目標(biāo)管理考評表》，表中所列各項考核標(biāo)準(zhǔn)以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

3、組織考核。黨委考核組年終通過聽取黨支部工作匯報、查閱支部會議記錄、抽查個人學(xué)習(xí)筆記、座談等形式對支部工作進(jìn)行全面考評，并結(jié)合平時對支部工作的了解掌握情況，填寫《黨支部工作目標(biāo)管理考評表》，表中所列各項考核標(biāo)準(zhǔn)以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

4、日常抽檢。主要采取不定期的方式，利用各種工作機(jī)會，了解支部有關(guān)工作情況。

5、專題抽檢。主要利用一定時間，采取固定方式，對專項工作進(jìn)行重點檢查。

6、匯總?？己私M匯總《黨支部工作目標(biāo)管理考評表》，計算各支部考核總分90分以上為優(yōu)秀；80—89分為較好；70—79分為一般；69分以下為差。經(jīng)黨委考核組討論確定后，報黨委辦公室備案?？己私Y(jié)果每年底向全院總支、支部通報?？荚u結(jié)果將作為先進(jìn)黨支部、先進(jìn)黨小組評選的重要依據(jù)，由黨委辦公室直接報黨委批準(zhǔn)，不再另行評選。

四、附則

1、黨總支工作目標(biāo)管理考核可參照本辦法執(zhí)行。

2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

3、本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。