第一篇：不同地區(qū)公務(wù)員收入相差3倍

距2006年公務(wù)員工資改革5年后，新一輪旨在消除地區(qū)差距、消除基層與省市級之間差距的公務(wù)員收入改革又將拉開帷幕。

據(jù)了解，日前人社部有關(guān)部門已經(jīng)開始著手在北京、云南等地開始調(diào)研公務(wù)員津補貼情況，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果著手起草《公務(wù)員實施地區(qū)附加津補貼方案》，為下一步公務(wù)員工資改革作準備。

對于那些隨意發(fā)放公務(wù)員津補貼的地方，這無疑是一個壞消息。

面對不斷高企的通脹壓力，公務(wù)員漲工資的呼聲不斷。據(jù) 《中國經(jīng)濟周刊》獨家獲悉，今年上半年中央部門公務(wù)員增加了幾百元工資。某中央單位工作人員告訴《中國經(jīng)濟周刊》，今年開始，自己的工資條上多了“補發(fā)工資”一項，每個月幾百元不等，平均500元左右，但沒有說明是補發(fā)的哪一項，補發(fā)時間從去年10月開始。“地方上工資都是自己定的。中央部門2006年至今一直沒漲過。這次漲得也很少，我們單位普通員工工資很低，一般都是兩三千元，在北京怎么活呀？”

但也有許多人表示不滿：憑什么先給公務(wù)員漲工資？

深圳科員的工資是山東窮縣科長的4倍

CPI的每次上漲都牽動著人們的神經(jīng)。焦慮的人群中不乏公務(wù)員群體。

“CPI上漲，房價上漲，就是工資不怎么漲。我們縣的房價現(xiàn)在已經(jīng)達到了每平米3000元。一位科級公務(wù)員，在縣里就是局長一級的干部，基本工資加上津補貼是2200元，每月住房公積金扣8%，養(yǎng)老保險扣2%，醫(yī)療保險扣2%，加起來要扣12%，拿到手的也就1500～1600元。我們縣長（處級）也就3000元?！鄙綎|省聊城市某縣公務(wù)員李輝（化名）向《中國經(jīng)濟周刊》坦言。

李輝說，這還是7月津補貼剛剛增長了300元之后的工資水平。由于山東是較早將公務(wù)員養(yǎng)老醫(yī)療保險納入社會統(tǒng)籌的省份之一，扣除相關(guān)費用后，工資更加捉襟見肘。

據(jù)悉，聊城共轄8個縣區(qū)，每個縣區(qū)的工資水平都不一樣。其差別主要體現(xiàn)在津補貼上。關(guān)于津補貼的發(fā)放，山東省規(guī)定，要根據(jù)當?shù)刎斄Q定發(fā)放數(shù)額。這也是導致每個縣區(qū)工資不一樣的原因。

李輝所在縣屬于山東較貧困的縣，該縣整體工資水平都比較低。據(jù)李輝介紹，同屬聊城的臨清市公務(wù)員工資比他們高300多元，茌平縣比他們多1000元。“我們的工資在山東沒什么代表性，因為膠東比較發(fā)達的地方工資都很高。我們是山東的欠發(fā)達地區(qū)，但和中西部地區(qū)沒法比，國家給他們的轉(zhuǎn)移支付比較多?！?/p>

據(jù)山東省人事系統(tǒng)某官員介紹，整體看，山東省、市、縣各級公務(wù)員的工資差距都比較大。山東省直機關(guān)比地級市多1000多元，地級市比縣級市高一倍。

與貧困地區(qū)相比，發(fā)達地區(qū)的公務(wù)員工資比較可觀。

張明（化名）是深圳市司法機關(guān)的一名公務(wù)員，本科學歷，4年工作經(jīng)驗，科員。他向記者出示的工資單顯示：每月稅后固定收入為6547元，包括基本工資和津補貼5658元，加班費889元。深圳市一個科員的工資，是上述山東某縣的科級領(lǐng)導的4倍。

300多項擅發(fā)的津補貼是“罪魁禍首”

造成地區(qū)性工資差距的主要原因是相關(guān)制度的缺失。

2006年7月1日開始實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了基礎(chǔ)工資和工齡工資。按照方案，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金?；竟べY由職務(wù)工資和級別工資兩項構(gòu)成。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補貼、補助，在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

方案提出，實施地區(qū)附加津貼制度的方案“另行制定，適當時候出臺”。而這一“適時出臺”的制度至今尚未出臺。其實，“地區(qū)附加津貼”早在1993年公務(wù)員薪資制度改革時就已經(jīng)提出，各地可根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展水平、財力狀況制定自身的“津補貼”。由于財政限制等種種原因，國家并未就“津補貼”出臺統(tǒng)一政策。

在此背景下，各地相繼自行出臺了“津補貼”政策。各種名目不同、數(shù)量不等的獎金、補助、津貼、補貼令人眼花繚亂。

由于公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資實行全國統(tǒng)一標準，由中央財政支付，而津補貼由地方財政安排，具有一定的浮動區(qū)間和靈活性，這被認為是導致各地公務(wù)員工資差異的“罪魁禍首”。

據(jù)知情人士介紹，近年來各地進行的“陽光工資”改革，在一定程度上對津補貼進行了規(guī)范。陽光工資就是將公務(wù)員除基本工資以外的收入（如津補貼）都納入到工資范疇內(nèi)統(tǒng)一分類、核算。

中央在推行陽光工資的過程中還制定了一個范圍：平均值不能低于2.1萬元/年，不能高于4萬元/年，即每月的津補貼應(yīng)在1750元～3333元之間。這意味著全國同一級別的公務(wù)員，其月工資平均值差距不能超過2000元。

但由于各種原因，這一規(guī)定沒有得到很好地執(zhí)行。上述貧困地區(qū)處級官員的月工資只有3000元，而據(jù)記者了解，江蘇、浙江、廣東等地的處級官員有1萬多，相差3倍左右。

在相關(guān)制度缺位的情況下，地方發(fā)放公務(wù)員津補貼逐漸失序。據(jù)研究過中國公務(wù)員薪酬問題的復旦大學經(jīng)濟學院公共經(jīng)濟系副教授孫琳統(tǒng)計，各地擅自發(fā)放的津補貼名目達到300多項。

目前已經(jīng)有地方開始了清理行動。據(jù)媒體報道，今年4月，武漢市直行政單位開始清理公務(wù)員津補貼。公務(wù)員們被要求退還2007年至2009年間多發(fā)的各種津補貼，保守估計總額有數(shù)千萬元。某市直機關(guān)被要求清退的津補貼達908.87萬元，人均應(yīng)退還金額7.39萬元。

與此同時，人社部開始調(diào)研公務(wù)員津補貼，擬出臺相關(guān)規(guī)定，厘清公務(wù)員“合法收入”。中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》證實，方案目前正在由人社部研究制定。

“目前全國各地津補貼仍然不夠平衡，有的經(jīng)濟發(fā)達、財政收入多的地區(qū)，近年來自行調(diào)整了標準，津貼項目名目也比較繁多，加總起來超過了國家規(guī)定的上限，清理是必須的。公務(wù)員實施地區(qū)附加津補貼方案其實是2006年公務(wù)員工資改革方案的延續(xù)，是繼續(xù)貫徹落實改革方案的有關(guān)規(guī)定。”蘇海南說。

據(jù)記者了解，《公務(wù)員實施地區(qū)附加津補貼方案》中，地區(qū)附加津補貼標準將根據(jù)不同地方的經(jīng)濟實力和發(fā)展水平等差異區(qū)別制定。同時，還將考慮對邊遠艱苦地區(qū)和特殊崗位適當增加津補貼類別，并由中央財政負擔。這意味著，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的公務(wù)員津補貼不一定會比欠發(fā)達地區(qū)的高，當然，地區(qū)差異還會存在。

“北京的房價和地方的房價差很多，因此，保持一定程度的地區(qū)差異是合理的，但是部門差異是不合理的。比如都在北京市，同為政府的兩個局長拿的錢不一樣，這肯定是有問題的。但是北京市民政局的局長和上海市民政局的局長拿的錢應(yīng)該有差異，這是正常的。”國家行政學院領(lǐng)導人員考試測評研究中心副主任劉旭濤說。激勵問題難解決

但同一地區(qū)公務(wù)員工資“一碗水端平”后，激勵不足的問題又會浮出水面?！艾F(xiàn)行的工資政策是干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。”一位公務(wù)員說。

傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員，說白了就是一種終身制。西方發(fā)達國家在政府改革過程中，為打破公務(wù)員終身制，引入了靈活的管理制度。

英國從1980年代末就實行了執(zhí)行局管理體制。執(zhí)行局是設(shè)在部門內(nèi)部的準行政機構(gòu)，負責人是首席執(zhí)行官。執(zhí)行局實行經(jīng)理（負責人）負責制，經(jīng)理職位向全社會開放，競爭錄用。

這種體制是把市場的供求關(guān)系和競爭法則引入公共行政執(zhí)行中，以改變政府部門的行政績效和運作效率，更好地滿足公眾的需求，在學界認可度較高。

“由于執(zhí)行局是一個行政執(zhí)行實體，名義上實施的是聘用制管理，其運作不同于傳統(tǒng)的政府官僚制管理方式，在行政執(zhí)行運作實踐中一定程度上引入了市場機制。如果績效好，就給高工資；如果做得不理想，聘期結(jié)束時就可以解聘?！眲⑿駶颉吨袊?jīng)濟周刊》分析說。

在中國，對公務(wù)員實施聘任制，深圳是第一個吃螃蟹者。

2010年2月，深圳市正式啟動公務(wù)員分類管理制度改革，用3年時間（2010年—2012年），分步組織實施，將原有的“大一統(tǒng)”管理模式劃分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類，69%的公務(wù)員將被劃入行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類中。進入行政執(zhí)法類（比如公安系統(tǒng)）和專業(yè)技術(shù)類（比如氣象部門）職位的公務(wù)員實行聘任制。同年3月，深圳組織了第一次聘任制公務(wù)員公開招聘。按照分類管理的有關(guān)政策規(guī)定，考生考上后按報考職位明確的職務(wù)（職級）和薪級訂立聘任合同。

“從我國目前要解決的問題看，強調(diào)更多的還是部門之間的公平，政策當局擔心開了口子容易引起問題，但是將來公務(wù)員干多、干少和干好、干壞，在工資上還是應(yīng)該有所區(qū)別?！?劉旭濤說。

不久前，上海浦東新區(qū)開始試點聘任制公務(wù)員。此次在用人體制上實現(xiàn)了兩項重大突破，一是實行了合同制管理；二是實行協(xié)議工資制度。聘任的公務(wù)員不執(zhí)行有關(guān)公務(wù)員職務(wù)任免規(guī)定，不再有科、處、局等職級。在薪酬待遇方面，參照市場同類崗位同類人員的薪酬水平，并兼顧政府機關(guān)的實際情況，雙方協(xié)商確定。

第二篇：公務(wù)員收入

基層公務(wù)員的真實生活

在進入公務(wù)員隊伍之前，我和很多人一樣對公務(wù)員這個行業(yè)充滿了崇拜之情，但是當我進入基層公務(wù)員這個行列的時候，我才知道有多么的無奈和失落。和大多數(shù)人說的一樣，中國的公務(wù)員都要經(jīng)歷一個由天才變庸才，由庸才變蠢才的過程。當然不排除一些由樸實變成狡詐之人。

在畢業(yè)后的第四年里，由于家人和女友的急切盼望，我才勉強考上了一個離家200來公里小縣城里的公務(wù)員，小縣城在XX來講也應(yīng)該是蠻窮的一個地方，財政收入少的可憐，現(xiàn)在想來當時做出到這個小縣城里報道是一個十分錯誤的選擇，人有時候就是這樣，決定一旦做出，就算是錯誤的，也很難有勇氣去改變，就這樣，我目前就只能在這個小縣城茍延殘喘的工作著，沒有父母親人朋友的關(guān)心，沒有女友的愛護。我不知道這種生活能持續(xù)到什么時候。

記得來單位報道的當天，一位領(lǐng)導領(lǐng)著我在單位轉(zhuǎn)了一圈，認識各個部門的大小大王，我這人天生對人和物反應(yīng)遲鈍，一圈下來我也就記住了大領(lǐng)導等一兩個人，該領(lǐng)導一路還向我介紹說他們是怎么怎么重視年輕人的，其實我當時就想，那都是套話。后面的工作證明我的想法是對的。所為重視年輕人，就是指重視年輕人的干活能力，剛來的幾天里，我仔細觀察了下，單位上總共40多號人。每天在辦公室上班的也就那樣幾個年輕的人，從他們那呆滯的眼神里，我就可以看出他們的生活和工作有多么的壓抑，整個單位那是一片死氣沉沉的。有些辦公室的門口都是一層很厚的灰塵，和一大堆的報紙雜志。后面我才知道這些辦公室的主人都是常年不進辦公室的。很多人都是在大廳里簽個到，然后就回家忙自己的事情了。很不幸我就要在這種環(huán)境中開始我以前夢寐以求的公務(wù)員生活。

說句實話，公務(wù)員本身的工作對于我一個在外面打拼了多年的人來說，根本不算什么工作，都是些很簡單的日常事務(wù)。有難度的是怎么樣討好各位領(lǐng)導，很不幸，我這人正是缺乏這方面的能力，我想這方面的能力是天生的，我工作這樣多年了，但是我還是不大會奉承那些領(lǐng)導，所以注定我在這里的工作生活不會很順利。我被分到了一個不怎么好的部門，整個部門幾個人，做事的也只有我一個人，由于我做事快，一個部門的事情都是由我一個人承包了，其他人有時候也就懶的來上班了，我也無所謂，因為就那點工作就是我一個人做，每天也還能留下大把的時間發(fā)呆。但是你一發(fā)呆被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)了，領(lǐng)導也就不高興了，你可以不來上班，但你怎么能在辦公室發(fā)呆呢，所以單位的很多無聊的文字工作也就你要承包下來了。所以這能讓你感覺到無聊中感到壓抑。

再談?wù)劰珓?wù)員的待遇，我最近看了篇報道，大概是說是全國公務(wù)員的收入水平江西是墊底的，很不幸我感覺我在這這個地方的收入是江西墊底的，所以我應(yīng)該算是全國公務(wù)員最窮的了，每個月700來塊的基本工資，陽光津貼一年是9000，但是這每年還發(fā)不滿。所以我一個月的工資所有的加起來到手的也才1600來塊錢。親愛的朋友們啊，現(xiàn)在個稅起征點調(diào)到3000了，而我離交稅還差了一大半，這就是這個縣基層公務(wù)員的待遇。我女朋友一直不相信我的工資，以至于她認為我有另外一張工資卡沒給她看。作為一個男人，我有時候無法面對她

我的單位是司法部門，想當年我讀書的時候，對這種單位的工作，我是多么的向往，當時想我要是成為一名國家的司法人員，我會多么的自豪。然而現(xiàn)實就是這樣，年少時的宏圖大志，想為中國法治建設(shè)做出自己貢獻的愿望在現(xiàn)實面前一切都是虛幻的理想。中國基層的司法部門的情況與我們那課本當中的法治理念相差甚遠。在這之前我沒有想到，一個堂堂的國家司法部門，也會成為一個需要創(chuàng)收的單位，各個部門也都有自己的創(chuàng)收任務(wù)。在金錢面前，法律完全是被踐踏的，至于這里面的很多內(nèi)容，作為一名國家公務(wù)員，我不想去評論，也沒有膽量去評論。我想說的是按照目前的這種情況，中國要想建立法治國家，那只能是水中月、鏡中花，也只能是那些高高在上的領(lǐng)導們喊的一些口號而已。

公務(wù)員的生活，大家在報紙媒體上也都有所耳聞，大體分為以下幾類，一類是像我這樣的，拿著那微薄的工資還要養(yǎng)家糊口，生活的壓力可想而知，天天生活在這種壓力之下，發(fā)發(fā)牢騷那是必然的，所以你在機關(guān)里，可以看到好多和我一樣唉發(fā)牢騷的人；一類是家里家庭條件是比較好的，他們不指望公務(wù)員身份給他們帶來多大的收入，他們要的是那種身份，因為他們的家庭大多在本地都算的上有錢的家庭，人有錢了有種身份那就更好了，所以這類人在單位生活的比較悠閑，他們也沒多么偉大的抱負，一般都是吃喝玩樂，當然能在吃喝玩樂中獲得一些小權(quán)力，他們也是會樂此不疲的；還有一類就是那些權(quán)力欲望很強的、具有極大的政治野心的人，這些人當中不乏一些比較優(yōu)秀的人才，但是他們?nèi)绻跈?quán)力競爭中被淘汰下來大部分就變成了第一種和第二中人。然而大部分具有權(quán)力欲望的人都會按照中國官場的潛規(guī)則去運作，單位的大風大浪也都是這些人制造的。

好多人都說基層公務(wù)員要本地人，在我看來外地人倒也沒什么，只要不是外省人就基本沒什么問題，我所在的縣離我家有近200公里的路程，我基本每個星期周末都是在家過的也就沒什么異地的的感覺，其實我有時候也挺為那些在縣里找了老婆結(jié)婚的本地大學生畢業(yè)生感到悲哀?；鶎庸珓?wù)員必定不是我們最終的選擇，對我們來說早晚要想辦法離開基層，如果在縣城里結(jié)了婚，兩個人都窩小縣城工作，將來走起來也麻煩，所以一般來講，在縣城里結(jié)了婚，基本就沒有打算離開基層，我們單位這兩年走的幾個都是幾年沒在縣城成家的人，而幾個結(jié)了婚得基本沒有走的想法，因為他們的老婆孩子在那，你讓他怎么走，所以他們以后也就只能終老于這個單位了，人有時候就是這樣，有了牽掛，做決定就沒有那樣容易，我一個外地人，女朋友不在這個小縣城，所以我離開這里是早晚的事。所以我的觀點是，基層公務(wù)員無論是本地還是外地，在基層終老都不是我們的最終目標，所以我們最好不要有扎根這里的想法，我們沒有那樣高尚。然而本地人一般情況下都沒有那樣的耐力，所以本地人離開基層的可能性較少。從這點上來說，外地人是苦點，但是機會也就相對多點。必定人有時候的潛力也都是逼出來的。

在我們這樣的單位，有一個好處，就是能夠 滿足人的虛榮心，人都是有虛榮心的，這點我想大家都不應(yīng)該否認，剛來上班的時候，每次出去辦事情，人家都是奉承你的話，又是好煙好酒的招待你，所以那時候也覺得生活的也還可以，但是隨著時間的變化，心里對這些產(chǎn)生了一種厭惡的感覺。人家那樣的奉承你，也是有原因的，說不定人家是剛好有事情栽到你手里，對你的奉承是不得以而為之，心里說不定在操你八輩祖宗。所以社會上有一種流言說我們這種人是混吃混喝的。在我看來也確實是混吃混合，我有一次和領(lǐng)導出去吃飯，當然是別人請，那場面我以前也見過，但是我沒有想到在一個小縣城也能有這樣的消費能力，幾百塊錢一瓶的酒，不知道喝了多少瓶，當事人為了討好我們的領(lǐng)導，那是喝的大醉，看到那些場景，我就感覺到人與人之間有時候差別真是大，當你有求于人家的時候，你就得像狗一樣的去討主人的好。有時候我在想，我們的這種虛榮心的滿足也就是建立在他人卑微的基礎(chǔ)之

上的，現(xiàn)在想來好多人喜歡公務(wù)員工作，也就是基于能夠滿足自己那點虛榮心的原因吧。但是隨著時間的變化，當你的虛榮心被滿足了，接下來就是心里的空虛，你會發(fā)現(xiàn)這個社會是多么的丑陋，如果你還有點社會理想的話，你會為生在這個社會而感到悲哀。

? 轉(zhuǎn)發(fā)往篇帖子，與大家共勉。

不知曾幾何時，公務(wù)員熱彌漫了全國，幾乎所有人趨之若鶩，但是，有這么一種公務(wù)員，領(lǐng)著和當?shù)叵M水平不符的工資，享受全年為0的福利，沒有五險，只有極少的一金，沒有尊嚴，沒有假期，24小時工作制，還要享受非人的條條框框，讓單位無條件掌控你的一切行蹤和隱私……

這就是上海邊檢，24小時倒班的上海邊檢。海港站24小時不斷人的值班執(zhí)勤，在上勤的那天，不是夜里三點才睡，就是夜里三點要起來接班，還有外高橋站，從夜里一點上到早晨9點的都有過，聽說機場站更離譜，航班一個個增加，我們單位居然沒有一點參與和說話的權(quán)利，只能被動的接受，不論是夜里三四點起來，還是早晨四五點才回去，仿佛我們加班和透支生命就是應(yīng)該的，現(xiàn)在物價拼命上漲的時候，卻把加班費又給扣了……呵呵，某領(lǐng)導來了之后，果然更加民不聊生了，而這位領(lǐng)導來的第一件事，就是把以前發(fā)放的你努力工作的獎金再要回去…………荒天下之大謬啊……不說公務(wù)員單位，就算是普通的企業(yè)，發(fā)出的錢，還有好意思收回的么？？

一幫軍轉(zhuǎn)的做領(lǐng)導，不把你的尊嚴和權(quán)力當回事，沒有五險，沒有醫(yī)保和社保，甚至沒有養(yǎng)老保險，他說，你不適用民法，你使用公務(wù)員法，當要享受公務(wù)員的權(quán)利的時候，會說，你是警察，使用人民警察法，當你要享受人民警察權(quán)利時，說你應(yīng)該符合邊防檢查條例或者上海邊檢的內(nèi)部規(guī)定，最后還有一招，就是繞回起點，說根據(jù)民法的有關(guān)規(guī)定，然而，這些法律在他們眼中又是可以隨意曲解的，連不準再考和辭職都被引申成了“根據(jù)公務(wù)員法相關(guān)條例”……

用管理部隊的方式管理民警，但是部隊是高壓的地方，當兵的也最多當個三年，可是民警是要干一輩子的啊……你讓三四十歲的人每年進行一千米測試，不過不讓考試，不考試年底不稱職的做法，是不是太離譜了點？？（不過當某人雞犬升天到了總站去之后，機場站的兄弟們終于告別了這種幾天一跑步，幾天一考試的生活）。一個勁的減工資，不把你的生活當回事，本來這個單位就是一個很奇怪的單位，表面上名頭很大，直屬公安部領(lǐng)導，但公安部把你推給地方，地方把你推給中央，根本就是個沒娘的孩子，只能自求多福，結(jié)果從上述某總到這里迄今為止，我們的待遇又已經(jīng)降了整整一半了。最近又在傳言要減工資，我不知道加班費都被扣掉的我們，還有哪里可以再被減下去……累死累活，克扣你的工資，不把你當人看，自然沒人愿意再干下去，就是因為這樣，很多人想走，想在職考，但聽說2010年空港那邊有人考上了不讓走，鬧到上海市人事部出調(diào)函強行調(diào)走之后，站里下了狠招，不讓在職再考，當然，不一樣的單位，有的是不一樣的辦法，在這里，可以單方面更改當年簽訂的房產(chǎn)合同，單方面要求賠償翻了好幾倍的違約金，在這里，可以出文件強制規(guī)定在職民警不得再考國考或者上海市公務(wù)員考試，不得調(diào)職。于是很多人想破釜沉舟，直接辭職，好嘛，真的去辭的時候，領(lǐng)導口頭規(guī)定又出來了：沒干滿五年的不準辭職，想離開，只有選擇被辭退或者被開除，背景情況是，進單位時，簽訂了五年勞動合同，違約的代價是出賠償金，可是，更改合同是領(lǐng)導們一貫的作風。他們想的很美，五年內(nèi)，你不想被辭退，五年后，你年近三十了，還往哪走…… 今年年初的事，一名民警在微博上說了一句：“普天之下哪里有加班不給加班費的？有，上海邊檢”，被查出后立刻記大過，并且要求全總站有微博的要上報，這還不算，在這里，談戀愛要上報，出上海市要報批，買車要報備，買房要報備，結(jié)婚懷孕得排隊，不要擠，你師姐比你先來，她先生，產(chǎn)假休完了再輪到你生……

很多人考公務(wù)員是因為認為公務(wù)員的地位高吧？呵呵，在這里，不僅每天被領(lǐng)導不當人看裝孫子，還要每天對來來往往的旅客獻媚……被旅客打罵，不能還口，否則領(lǐng)導會罵你，會教育你，會讓你年終目標管理不達標，如果你不相信，我說一件發(fā)生在浦東機場的真事，一名民警維持秩序被旅客打了一巴掌，領(lǐng)導出來后居然諂笑著向旅客道歉，事后給了民警50元精神鼓勵獎，或者說是封口費，完事……

不論是衛(wèi)檢、海關(guān)，做事有腔有調(diào)，但是由于我們的領(lǐng)導都是軍人出身，所以對航站樓里的一切都表示十分的熱心，有點活動就要參加，有點榮譽就要去爭取，機場獲得榮譽，就對內(nèi)把榮譽說成是自己的功勞，對外則表示自己要更加努力，為機場爭得更大的榮譽，如果機場排名落后了，機場自己還沒說話，我們的領(lǐng)導們卻馬上對下施壓，追究責任，總之，沒人把這個單位當回事，自己卻太把別人當回事，于是，所有人都知道邊檢是軟柿子，更不把你當回事。

幾乎所有公司企業(yè)逢年過節(jié)都會想著弄點大大小小的福利，讓大家有拼勁，有干勁，但是在這里，從年初到年尾，包括國慶和中秋，甚至是春節(jié)這樣的大節(jié)日，你享受到的福利，就是一個數(shù)，0，沒有獎金，沒有禮品，沒有消暑費，沒有過節(jié)費，也許你想說，你們那么多灰色收入，還用得著這個？我只好告訴你，我們除了工資，沒有任何的收入來源（自己炒股啥的不算），單位整天教育你，降低心里預期來適應(yīng)工作。

更可怕的是，在這個窗口單位，十年如一日，沒有任何人脈的積累，沒有任何社會經(jīng)驗和關(guān)系的累積，真的做了十年，哪怕十年之內(nèi)你有關(guān)系，升職到了正科、副處、正處，你也只是在單位內(nèi)部能有地位，出了這個單位，你依然伸手不見五指，而在地方，正處即是正縣級，哪怕你做了十年科員，也多少積蓄了各行各業(yè)的人脈！更何況，這是一個有了關(guān)系一步登天，沒有關(guān)系，寸步難行的單位！十年，也許再過十年，二十年，你依然是最基層的科員。所以有一天，不管你是路過海港還是途徑空港，當遇到我們這一群身著警服的上海邊檢人時，請用一種悲憫的態(tài)度來善待我們，如果你要參加公務(wù)員考試時，請你用對自己負責的態(tài)度來審視我所說的這一切，雖然這一刻，我終于成了一個自由人，也為之付出了代價，但是正因這樣，回顧這幾年來的風風雨雨，我才更要大聲疾呼，受盡壓迫的上海邊檢人你們傷不起！

? 樓主 你是想誤導大家嗎公務(wù)員這么不好 你還考什么公務(wù)員 話說我剛大專畢業(yè)

（我是安裝消防設(shè)施的）在我們家這（我不知道我們這地方算不算三線城市，人口還不到50W，但是有兩個大型的國營企業(yè)在我們這 其中還有一個是世界500強的公司）一個月亂碼七糟算下來最少2400 最對能拿到3000，樓主 你嫌棄工資少 行啊 我給你介紹個活來我們這建筑工地上綁鋼筋一個月最少4000（一天120-140 加一個小時班20）你來嗎 ？ 我們這KTV里的服務(wù)生 底薪都是1500還不算提成和獎金 都算上 一個月也上3000左右了 你來嗎？說了這么多 你肯定也不來吧 當公務(wù)員自然有公務(wù)員的好處 你別在這嫌這嫌那的好嗎！如果有人不信我上面說的這些的話 大家盡可以過來考察什么的 來證實我說的話是否有欺騙大家我們這個

?

? 地方叫金昌 在甘肅 大家基本上10個人有9個都不知道我們這個地方吧！可是就我們這個屁地方基本上每到一個國家領(lǐng)導人快要卸任的時候 都要到我們這個地方來（具體為什么就不跟大家明說了，大家都懂，就給大家舉個例子吧，已故的國家領(lǐng)導人鄧XP的女兒，八幾年到我們這來，走的時候帶走了八幾年那會價值一千多萬的東西，具體是什么，當大家知道我們這個城市后就明白了）溜達一圈 這不十月份濤哥就要過來了！我也在基層工作，級別不高，副科。在基層要想出頭就得自己想辦法把事情干好，雖說沒有多少事，但你可以自己實實在在的找點事情干，基層的事情比較雜，并不是你干好本職工作就行了，得做點眼色活和讓領(lǐng)導能看見的活。至于樓上有些人說的灰色收入。我沒見過，至少在鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級灰色收入是非常少非常少的。。。試著在你職權(quán)范圍內(nèi)找點小生意做一做（當然不能用你的名義），有自己的一些事做你就不會覺得無聊。我蘇北某市，工作14年，副處虛職（享受待遇，一個人都不管），月薪（全部算上）

拿到手6200，高低不評價。

?

? 果斷貪污，果斷索賄，果斷拍馬屁，果斷潛規(guī)則~ 我情況跟你差不多，很有體會，我以前在北京做投行，后來家里煙草公司招考，第一名考回來，現(xiàn)在一月到手才1500多，以前十分之一，干的事情是最多的，雖然現(xiàn)在在家做了點生意，但是也很想再出去工作，在家不自由，看不到未來。說不定什么時候就出去工作了。

?

? 我只想說說我的看法，雖然現(xiàn)在公務(wù)員的職位很火爆，但都是聽信了社會謠言造成的，說什么灰色收入，你沒有權(quán)利，一個基層公務(wù)員，誰給你JB灰色收入？到手的無非就是1500-2100左右，我想大多數(shù)的基層公務(wù)員都是這個價錢。媽—的—巴—子，以為只有我天天在埋怨呢

我也是江西的公務(wù)員，從基層考到市里

真不是他—媽人過的日子，每個月1800塊錢，房租350（最差的房子了），市里房子均價在5500元/M2，生活費300（可憐吧），交通費40（早晚兩趟公交）還叫不叫人活啊。連房都供不起

天國啊

你TM的還叫不叫人活啊，沒考公之前每個月4K—5K的工資，來了天天除了做事還這么低工資

逼到老-子將來去貪啊。

? 河南，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，副科，領(lǐng)導職務(wù)，工作四年，月工資1585，扣除公積金等，月

均收入不足1500，無灰色收入，中秋、年底獎金各1000-2000不等。月均腐敗1-2次！

孩子奶粉月700左右，房貸月1000.鑒定完畢！

還好，老婆是教師，工資比我高點，要不就要抱著孩子一起去喝西北風了 ? 樓主，沒猜錯的話你是檢察院的吧，咱倆握個手吧。呵呵，我的工資比你稍高點，加上檢察官津貼2000出頭一點點，但是沒有什么陽光工資，每月就那點死工資。整個單位都是除了這主題活動就是那主題活動。真正忙的也就是那么些個年輕人，當然還有要政治進步的某些人。除了一科跟二科常年無休止的辦案外，其實其他的科室都閑的蛋疼，反貪局也就是每年那么兩三個月熬熬夜，抓抓人，完成任務(wù)數(shù)之后，就可以長期不來上班。

基層公務(wù)員，尤其是年輕人，其實挺悲哀的，拿著微薄的工資，恨不得一天干12個小時的工作。

但是至于虛榮心方面，倒是得到了些許滿足，走在社會上，或許高看你一眼，但是又有什么用呢？

第三篇：免稅所得和免稅收入不同

免稅所得和免稅收入不同

2012-4-13 9:24:19來源：王駿博客作者：【大中小】

網(wǎng)友斯特信提問：企業(yè)所得稅實施條例第八十六條規(guī)定從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項目所得，可以免征、減征證企業(yè)所得稅。請問：這個所得是凈所得=收入-成本后嗎？是整個這個所得免稅嗎？還是收入免，成本費用可列？

所得稅司巡視員盧云回答：《稅法》第五條規(guī)定，“企業(yè)每一納稅的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前虧損后的余額，為應(yīng)納稅所得額。”因此，《稅法》實施條例第八十六條所稱的“企業(yè)從事農(nóng)、林、牧、漁項目的所得”，可以免征或減征企業(yè)所得稅，是指該項目凈所得免征或減征企業(yè)所得稅。該項目凈所得為該項目取得的收入減除各項相關(guān)支出后的余額。

中國財稅浪子王駿：減免稅所得是對所得的優(yōu)惠，但稅法上對于農(nóng)林牧漁項目的減免稅所得是按照項目實行減免稅，而不是對于企業(yè)整體的減免稅。這一點和技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得等優(yōu)惠相類似。對于農(nóng)林牧漁項目而言，對于其凈所得實行減免稅，可以享受優(yōu)惠的凈所得=項目收入-項目成本—項目分攤的期間費用。就會計核算而言，期間費用本身是不區(qū)分經(jīng)營項目核算的（如果部分期間費用可以對號入座到具體項目中去，可以作為項目的直接費用處理，不需要另行分攤），因此需要在享受減免稅待遇的項目和不享受減免稅待遇的項目之間按照合理的分配標準進行分配，比如按照收入比例、按照人工工資等等。另外，從我們中翰稅務(wù)自身接觸的實際情況來看，實際工作中還有一個爭議，享受優(yōu)惠的項目所得在扣除成本和分攤的期間費用的時候，相關(guān)的項目成本和分攤的期間費用是納稅調(diào)整之前的成本費用（沒有考慮會計稅法差異），還是納稅調(diào)整之后的成本費用（考慮了會計稅法差異）。我傾向于按照后者理解。比如，某個農(nóng)業(yè)企業(yè)農(nóng)業(yè)收入1200萬，其他行業(yè)收入800萬，農(nóng)業(yè)營業(yè)成本700萬，其他行業(yè)營業(yè)成本400萬，期間費用600萬，期間費用中包含100萬是業(yè)務(wù)招待費。其他會計稅法差異不予考慮。期間費用中業(yè)務(wù)招待費只能扣除10萬元（稅前打六折是60萬，收入千分五是10萬），其余的90萬元業(yè)務(wù)招待費需要調(diào)整。因此，可以稅前扣除的期間費用只有510萬元，510萬元分配60%給農(nóng)業(yè)所得，40%給其他所得。其中分配給農(nóng)業(yè)所得的期間費用是306萬元。享受免稅待遇的農(nóng)業(yè)所得是1200-700-306=194萬元。企業(yè)正常課稅的那部分其他行業(yè)所得=800-400-204=196萬元不享受優(yōu)惠。如果直接分類計算所得稅=0+196*25%=49萬元

在填寫申報表時，13行利潤總額300萬

14行+納稅調(diào)增90萬

15行-納稅調(diào)減194萬

19行其中：減免稅所得194萬

23行納稅調(diào)整后所得196萬

25行應(yīng)納稅所得額196萬

26行稅率25%

27行應(yīng)納所得稅49萬

減免稅所得不同于免稅收入，免稅收入在考慮計稅待遇的時候，不需要考慮其對應(yīng)的期間費用，其對應(yīng)的期間費用是可以按照規(guī)定稅前扣除的。財稅【2011】76號文對于地方政府債券實行的是對于所得進行免稅，而非收入進行免稅。是免稅所得，而非免稅收入。

第四篇：公務(wù)員收入證明

收 入 證 明

茲證明同志，性別，身份證號碼，現(xiàn)為我系統(tǒng)公務(wù)員，已連續(xù)在本系統(tǒng)工作年。近一年內(nèi)該同志年收入約為元。

特此證明！

單位名稱：

簽章（行政公章）

單位電話：年月日

第五篇：收入證明(公務(wù)員)

(單位抬頭紙)

收入證明

×××，生于1955年09月09日，1970年參加工作，1993年進入江蘇省人民政府金融工作領(lǐng)導小組辦公室工作，現(xiàn)任上市工作處處長。

茲證明×××女士近幾年的平均年收入約為18萬元人民幣，包括工資和獎金。她的個人所得稅由單位統(tǒng)一繳納!

特此證明！

辦公室主任：×××

電話 ：×××

江蘇省人民政府

金融工作領(lǐng)導小組辦公室

2012年4月12日

Income Certificate

This is to certify that, Mrs.×××, born on Sep.9th, 1955, started her work in 1970 and was first employed by Administrative Office of Financial Work Leading Group of Jiangsu Provincial People’s Government in 1993.And now, she is working as the Division Chief of Going Pubic Work Department.Mrs.×××’s annual income in the recent years is about 180, 000 RMB, including salary and bonus.Her income tax is deducted and paid by the unit on her behalf.Hereby it’s certified!

Office Director: ×××

Tel:×××

Administrative Office of Financial Work Leading GroupofJiangsuProvincial People’s Government

Apri.12th, 2012