第一篇：計劃生育管理制度

張家界市技工學(xué)校計劃生育管理制度

計劃生育是我國的基本國策，自覺實行計劃生育是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)。為有效落實我校人口與計劃生育目標責(zé)任管理，建立和完善計劃生育工作機制，確保計劃生育各項工作的完成，根據(jù)《湖南省人口與計劃生育條例》，結(jié)合我校實際情況特制定本制度。

一、組織機構(gòu)和管理職責(zé)

1、學(xué)校成立計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長，各部門主管校領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由各科室負責(zé)人、教研組長和計生專干等組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)計劃生育辦公室。計劃生育辦公室是學(xué)校計劃生育工作的職能機構(gòu)，負責(zé)學(xué)校日常計生工作的處理。

2、計劃生育工作堅持以宣傳教育為主、避孕為主、常抓為主的方針；主管計劃生育的領(lǐng)導(dǎo)及計劃生育辦公室工作人員要，全面掌握、了解每個職工的具體情況，向計生辦提供準確的相關(guān)信息，定期發(fā)放避孕藥具。

3、各科室、教研組每年與學(xué)校簽訂《計劃生育目標管理責(zé)任書》，對學(xué)校的計劃生育工作負有齊抓共管的責(zé)任，根據(jù)制定切實可行的措施，協(xié)助計生辦共同做好計劃生育工作。各科室、教研組人口和計劃生育工作目標管理責(zé)任制的實施及完成情況，將作為各科室、教研組目標考核的重要內(nèi)容。因工作失職造成嚴重后果的，要追究各科室、教研組主要負責(zé)人和當事人的責(zé)任。

4、計劃生育是基本國策,依法實行計劃生育是每位職工的義務(wù)和責(zé)任，凡在我校辦公室登記在冊的男、女職工（含臨時工），必須執(zhí)行計劃生育綜合管理的相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行情況列入人事處日常考核項目，與績效工資掛鉤，作為年度個人目標考核的重要內(nèi)容。因個人原因造成嚴重后果的，要追究其責(zé)任。

二、婚育管理

1、凡在我校工作的男女職工（包括臨時工）申請結(jié)婚登記，必須遵守婚姻法，符合國家規(guī)定的結(jié)婚條件。青年男女必須達到結(jié)婚年齡。由本人提出申請，持所在單位出具的婚姻狀況證明，方可到婚姻管理部門辦理登記結(jié)婚手續(xù)。

2、每位職工應(yīng)自覺實行計劃生育，同時享受計劃生育的有關(guān)福利待遇，提倡晚婚、晚育、優(yōu)生、優(yōu)育。男滿25周歲、女滿23周歲初婚為晚婚；已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育。提倡一對夫妻生育一個子女；要求再生育子女的，應(yīng)當符合《湖南省人口和計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定。我校男、女育齡職工必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后當月內(nèi)到校計生辦登記，建立個人計生檔案。

3、收養(yǎng)子女應(yīng)當遵守《中華人民共和國收養(yǎng)法》等法律、法規(guī)。禁止借收養(yǎng)、代養(yǎng)名義違反規(guī)定生育子女。

4、凡已婚育齡女職工，符合省《條例》規(guī)定生育二胎的，必須由雙方提出申請，所在單位蓋章，報永定區(qū)計生局審批，領(lǐng)取生育證后方可生育。

①已婚夫婦婚后三年以上未避孕不孕者經(jīng)市級以上醫(yī)院診斷為不育癥者，方可持申請書、病歷、診斷證明、雙方單位證明、結(jié)婚證、戶口薄、身份證等證件，經(jīng)本單位主管計劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)簽批后到校計劃生育辦公室辦理手續(xù)，經(jīng)過市區(qū)不孕癥鑒定合格上報批準后，可以收養(yǎng)一個子女。非法收養(yǎng)子女者，視為計劃外生育，按《條例》相關(guān)規(guī)定處理。

②再婚夫婦，再婚前一方只生育一個子女，另一方未生育的，須持雙方單位證明、二胎申請、男女雙方身份證、結(jié)婚證、戶口薄（包括小孩戶口）、離婚證或離婚協(xié)議書等證件，到校計劃生育辦公室辦理手續(xù)，經(jīng)張榜公布十五天，群眾無異議，上報上級批準后，領(lǐng)取二胎生育證后方可懷孕。否則按《條例》相關(guān)規(guī)定處理。

③嚴禁計劃外生育和違法收養(yǎng)。

三、節(jié)育管理

我校實行計劃生育隨訪服務(wù)制度，已婚育齡男、女職工應(yīng)自覺落實避孕、節(jié)育措施，并遵守以下規(guī)定：

1、生育一胎的育齡女職工，產(chǎn)后六個月內(nèi)須在永定區(qū)計生技術(shù)指導(dǎo)站或市指定醫(yī)院上環(huán)。如患婦科疾病暫不能上環(huán)者，必須持有市指定醫(yī)院的診斷證明。

2、生育二胎的育齡女職工，產(chǎn)后半年內(nèi)夫婦一方應(yīng)在市指定醫(yī)院做絕育手術(shù)。

3、凡采取長效節(jié)育措施（絕育、帶環(huán)）后，因醫(yī)療技術(shù)問題導(dǎo)致懷孕而作手術(shù)者，可持醫(yī)院診斷證明到院計劃生育辦公室報銷手術(shù)費用。

4、凡我校已婚育齡女職工，均須按時參加校計生辦每年組織的婦科孕檢及生殖健康檢查；無故不參加者，限期補查，費用自理。拒不參加檢查的，按《條例》相關(guān)規(guī)定處理。

5、凡我校職工接受節(jié)育手術(shù)的，給予以下優(yōu)待：

① 放置宮內(nèi)節(jié)育器,休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動。

② 經(jīng)計劃生育行政管理部門批準取出宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天。

③ 結(jié)扎輸精管休息15天。

④ 結(jié)扎輸卵管休息21天。

⑤ 人工流產(chǎn)休息15天。

⑥ 中期終止妊娠，休息30天。

⑦同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，假期合并計算。休假期間視同出勤，工資、福利照發(fā)。

四、育齡女職工調(diào)入調(diào)出管理規(guī)定

1、凡調(diào)入我校的已婚育齡女職工，由人事處通知本人持原單位計劃生育證明、結(jié)婚證、身份證等有關(guān)證件到校計劃生育辦公室進行登記注冊并提供原調(diào)出單位計劃生育辦公室的交接證明。

2、凡調(diào)出我校的已婚育齡女職工，須向校計劃生育辦公室遞交市級醫(yī)院的孕檢證明，方可辦理計劃生育手續(xù)及調(diào)入單位計劃生育辦公室的接管證明。

3、凡長期請事假或病假休息的育齡女職工（超過一個月以上者），須將單位主管計劃生育的領(lǐng)導(dǎo)簽批意見及市、縣級醫(yī)院孕檢證明一并交院計劃生育辦公室備案。否則，出現(xiàn)計劃外懷孕生育的，按《條例》有關(guān)規(guī)定處理。

五、優(yōu)待和獎勵

嚴格執(zhí)行婚產(chǎn)假和獎勵制度

1、凡我校教職工實行晚婚者（女滿23周歲以上、男滿25周歲以上），享受婚假21天；實行晚育者（女方生育年齡24周歲以上），享受產(chǎn)假6個月，并給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為同勤。

2、凡我校在冊在崗男女職工在領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》后可享受以下待遇：

①在每年“六一”、“春節(jié)”期間，為獨生子女發(fā)放慰問品，至子女滿14周歲止。

②每年享受獨生子女費，每人每月20元，至子女滿14周歲止。享受國家對獨生子女的各項優(yōu)惠政策。

③當年生育并履行了一切計劃生育手續(xù)，女職工可按省市有關(guān)規(guī)定享受生育費報銷。

④對符合條件生育第二個子女，而自愿終生只要一個子女的夫婦，除享受上述待遇外，應(yīng)給予表彰，并獎勵2000元獎金，由夫婦雙方單位各負擔(dān)50%

六、我校的聘用人員和正式員工的管理是一樣的。流動人員按《湖南省流動人口和計生管理制度》執(zhí)行。

七、責(zé)任與處罰

1、違反計劃生育政策規(guī)定的個人，不得晉職、晉級、評先、評優(yōu)，并給予降級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的給予開除處分。

2、未按要求完成計劃生育管理工作的各科室、教研組，實行“一票否決”。

3、如有計劃生育舉報或信訪案件發(fā)生，被舉報人及其所屬各科室、教研組負責(zé)人要積極配合調(diào)查，按時按要求查處結(jié)案。

本制度從公布之日起實行。

第二篇：計劃生育管理制度

計劃生育管理制度

編制： 中 十 冶 梅 花 井 項 目 部 一 隊 2012年3月

計劃生育管理制度

一、為了認真貫徹落實計劃生育政策，提高計劃生育管理水平，切實做好計劃生育工作，結(jié)合我隊工作實際，制定本制度。

1、堅決貫徹執(zhí)行《寧夏回族自治區(qū)計劃生育工作管理辦法》和《靈武市流動人口計劃生育管理實施細則》等有關(guān)文件精神。對違反計劃生育行為的，采取經(jīng)濟處罰與紀律處分相結(jié)合的方式予以嚴肅處理。

2、明確一名專職人員負責(zé)計劃生育工作，實行計劃生育目標管理責(zé)任制。不斷完善計劃生育管理制度。

3、對本單位計劃生育工作做到年初有計劃、年終有總結(jié)，使工作不斷向規(guī)范化、科學(xué)化、規(guī)律化的方向發(fā)展。

4、人口與計劃生育工作堅持以人為本，宣傳教育與利益導(dǎo)向相結(jié)合，依法管理與優(yōu)質(zhì)服務(wù)相結(jié)合的原則。

5、建立規(guī)范的流動人口管理臺帳，分級分類管理，做到項目填寫清楚、齊全。建立流動人口育齡人員計劃生育檔案。

6、掌握員工的婚姻、生育、節(jié)育狀況，督促在其戶籍所在地辦理《流動人口婚育證明》，確保持證率和驗證率均達到90%以上。

7、對新來員工開展宣傳教育，做好員工預(yù)防艾滋病和計劃外生育工作。

8、在暑假和春節(jié)期間，組織職工及其探親家屬學(xué)習(xí)計劃生育政策法規(guī)，傳達現(xiàn)階段國家相關(guān)精神，并將學(xué)習(xí)情況和內(nèi)容整理歸檔。

9、開展多形式計劃生育宣傳教育活動，定期辦黑板報、貼宣傳標語。積極投稿，大力宣傳計生工作的先進人物與典型。

10、每年12月25日前隊計生工作領(lǐng)導(dǎo)小組將本隊發(fā)生的婚、孕、生育、避孕節(jié)育措施、流入（出）人口、育齡人員的各項工作完成情況統(tǒng)計備案。

11、計生領(lǐng)導(dǎo)小組按時向礦計生部門報送《流入人口登記及婚育證明查驗信息反饋表》，必須堅持實事求是的原則，客觀反映實際情況，不得弄虛作假。

二、育齡婦女管理制度：

1、建立職工及家屬育齡婦女婚育檔案，隨時掌握職工的生育情況，督促已婚育齡婦女落實節(jié)育措施。定期組織“三查”，即查孕、查環(huán)、查病，防止計劃外生育。

2、協(xié)助職工家屬育齡婦女憑《流動人口婚育證明》到相關(guān)部門辦理《計劃生育生殖保健服務(wù)證》，享受孕情及婦科病普查免費服務(wù)。

3、對育齡婦女計劃外懷孕的，限期采取節(jié)育補救措施；不采取補救措施的，采取經(jīng)濟處罰。不服從管理的，及時上報礦工會。

三、監(jiān)督檢查與獎懲：

1、我隊計生領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對本單位實行計劃生育工作監(jiān)督檢查。

2、計劃外生育的職工，上報礦工會。

3、計劃生育工作管理人員因落實不力，造成計劃生育工作不達標，將追究直接責(zé)任人的管理責(zé)任，實施“一票否決”的評優(yōu)評先資格。

4、職工在計劃生育工作中配合不力，給計劃生育工作造成困難的，除按計劃生育部門的有關(guān)規(guī)定處理外，“一票否決”當事人的評優(yōu)評先資格。

5、對拒不服從計生管理，又不接受計生教育的人員，上報礦工會，將嚴格按照相關(guān)制度進行經(jīng)濟處罰。

6、對開具流動人口計劃生育假證明的、打罵計生工作人員的要追究責(zé)任，后果嚴重觸犯刑律的報請有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。

7、對完成計劃生育各項指標任務(wù)的人員或?qū)Ｂ氂嬌鷨T，年終給予相應(yīng)兌現(xiàn)。

第三篇：人民醫(yī)院計劃生育管理制度

人民醫(yī)院計劃生育管理制度

根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問的決定》，《湖南省人口與計劃生育條例》、省政府194號令及懷化市、洪江市2012人口與計劃生育綜合治理工作目標管理責(zé)任書的具體要求，我院為了認真貫徹落實人口和計劃生育管理工作的各項法律法規(guī)及相關(guān)政策，提高我院計劃生育管理水平，特制定以下計劃生育管理制度：

一、學(xué)習(xí)：組織全院開展計劃生育法規(guī)學(xué)習(xí)，每月進行一次計劃生育例會及督查會議的開展。

二、四禁（院區(qū)醫(yī)務(wù)人員必須執(zhí)行四禁工作）

1、嚴禁利用B超技術(shù)和其他技術(shù)手段進行非醫(yī)學(xué)需要性別鑒定，嚴禁非醫(yī)學(xué)需要的選擇性別的人工終止妊娠。

2、嚴禁實施假節(jié)育措施，進行假醫(yī)學(xué)鑒定，出具假計劃生育證明。

3、禁止非婦產(chǎn)科醫(yī)師開展孕檢及孕期B超檢查。

4、禁止非婦產(chǎn)科醫(yī)師開具計生藥品。

三、定職責(zé)：

（一）計生專干的職責(zé)

1、認真落實上級下達的人口與計劃生育目標管理的各項指標。

2、做好院區(qū)計劃生育管理工作的建檔及信息化管理，按時完成各項計劃生育統(tǒng)計報表。

3、掌握院內(nèi)育齡人口及本院流動人口育齡人口的信息、登記、建檔、及孕檢工作。

4、督促、監(jiān)督、核實本院孕檢、B超、住院分娩、孕14周終止妊娠的資料及時準確的實時通登錄。

5、查驗計生藥品庫存發(fā)放與登錄。

6、負責(zé)辦理《已婚育齡婦女計劃生育生殖保健服務(wù)手冊》一孩《生育證》和《獨生子女父母光榮證》等計劃生育的有效證件。

7、做好本醫(yī)院職工獨生子女每年多種政策性的補助計劃及有關(guān)慰問工作。

8、做好對已婚育齡婦女職工的產(chǎn)后、術(shù)后隨診，做好避孕藥具的發(fā)放工作。

9、做好計劃生育宣傳工作，辦好計劃生育專欄，宣傳計劃生育知識及相關(guān)政策法規(guī)。

（二）婦產(chǎn)科醫(yī)師的職責(zé)

1、對早孕檢需驗證身份證，孕13周孕檢及住院分娩需驗證其身份證和準生證，并對無證的及時準確的錄入信息。

2、認真登記《住院分娩登記表》、《妊娠14周終止妊娠手術(shù)登記表》、《計劃綜治信息申請人基本情況》、《無證生育表》、《出生醫(yī)學(xué)證明發(fā)放登記表》、《孕檢登記表》各項詳?shù)遣蚀_及時錄入實時通。

3、對取環(huán)或孕14以上妊娠實施終止妊娠手術(shù)，應(yīng)有兩名醫(yī)師在場，共同查驗登記規(guī)定的有關(guān)證明材料，并將有關(guān)證明材料或復(fù)印件存檔，及時準確錄入信息，方可實施手術(shù)，人流需登記留底。

4、計劃生育藥品需詳寫處方眉欄，按時用數(shù)開處方。

（三）藥劑科職責(zé)

1、對計生藥品的入庫、庫存、出庫、發(fā)放情況，進行定時統(tǒng)計，及時準確錄入并由專人、專柜、轉(zhuǎn)賬、管理、定期檢查藥品有效期。

2、對計生藥品的報廢過期、變質(zhì)、失效、需嚴格依照計劃生育藥品報損管理有關(guān)規(guī)定，按照程序報批和處理。

（四）B超醫(yī)師的職責(zé)

1、對妊娠B超檢查信息及時錄入計生綜治“實時通”，錄入及時、準確率達100%。

2、在施行妊娠13周以上B超檢查時，只允許陪同醫(yī)生能進入，其他人員一律拒絕進入B超檢查室。報告單需雙人簽名，申請單需存檔兩年。

3、對妊娠13周B超檢查，按要求認真查驗登記《居民身份證》和《生育證》，詳細填寫育婦姓名、身份證、生育證號碼。家庭住址、聯(lián)系電話等內(nèi)容，對無證對象積極配合本單位計生專干在24小時內(nèi)向當?shù)厝丝谟嬌块T報告，并做好登記。

四、獎罰分明

1、科室全年實時通沒有出現(xiàn)漏登、錯登的予獎勵200元。

2、對全年計生藥品沒有出現(xiàn)漏登、錯登的科室予以獎勵200元。

3、年終每科室評比一名計生優(yōu)秀工作人員，需具備以下條件：

（1）沒有違背計劃生法。

（2）工作態(tài)度認真、配合計生工作。

（3）對實時通（孕檢、B超、分娩、無證、及孕14周的登記）及計生藥品全年沒有出現(xiàn)漏登、錯登的現(xiàn)象。

4、對實時通及計生藥品出現(xiàn)沒有及時登錄，或漏登、錯登每例罰款50元，追究至個人。

2012年4月6日

第四篇：公司計劃生育管理制度

公司計劃生育管理制度

為認真貫徹落實計劃生育政策，提高計劃生育管理水平，切實做好項目部的計劃生育工作，結(jié)合建筑業(yè)的特點和項目部實際，制定本制度。

第一章總則

第一條 堅決貫徹執(zhí)行《湖北省流動人口計劃生育工作管理辦法》和《宜昌市流動人口計劃生育管理實施細則》等有關(guān)文件精神。對違反計劃生育行為的，采取經(jīng)濟處罰與紀律處分相結(jié)合的方式予以嚴肅處理。

第二條 發(fā)文成立計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名專職人員負責(zé)計劃生育工作，實行計劃生育目標管理責(zé)任制。不斷完善計劃生育管理制度。

第三條 對本單位計劃生育工作做到年初有計劃、年終有總結(jié)，使工作不斷向規(guī)范化、科學(xué)化、規(guī)律化的方向發(fā)展。

第二章項目部管理制度

第四條 建立規(guī)范的流動人口管理臺帳和卡片，按公司管理人員、項目部管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員分級分類管理，做到項目填寫清楚、齊全。

第五條 掌握所屬員工的婚姻、生育、節(jié)育狀況，雇傭外來流動人口時，必須先審驗《流動人口婚育證明》，無證或證件過期的應(yīng)督促在其戶籍所在地辦理《流動人口婚育證明》，確保持證率和驗證率均達到90%以上，不得雇傭無婚育證明的流動人員。

第六條 對新進場的農(nóng)民工開展宣傳教育，做好農(nóng)民工預(yù)防艾滋病和計劃外生育工作。

第七條 在暑假和春節(jié)以及工程新開工時，組織職工及其探親家屬學(xué)習(xí)計劃生育政策法規(guī)，傳達現(xiàn)階段國家相關(guān)精神，并將學(xué)習(xí)情況和內(nèi)容整理歸檔。

第八條 開展多形式計劃生育宣傳教育活動，定期辦黑板報、貼宣傳標語。積極投稿，大力宣傳計生工作的先進人物與典型。

第九條 落實各種節(jié)育措施，建立避孕藥具領(lǐng)取、發(fā)放帳冊，做好避孕藥具的領(lǐng)取、發(fā)放工作。

第三章育齡婦女管理制度

第十條 建立育齡婦女婚育檔案，隨時掌握育齡女職工的生育情況，督促已婚育齡婦女落實節(jié)育措施。定期組織“二查”，即查孕、查環(huán)，防止計劃外生育。

第十一條 協(xié)助育齡婦女憑《流動人口婚育證明》到相關(guān)部門辦理《計劃生育生殖保健服務(wù)證》，享受孕情及婦科病普查免費服務(wù)。

第十二條 對育齡婦女計劃外懷孕的，限期采取節(jié)育補救措施；不采取補救措施的，從當月起停發(fā)工資、福利及一切補貼，年終不得評獎。不服從管理的，及時上報計生管理部門。

第四章計劃生育填報制度

第十三條 每年12月25日前由公司計生工作領(lǐng)導(dǎo)小組將本公司發(fā)生的婚、孕、生育、避孕節(jié)育措施、流入（出）人口、育齡人員需求及工作完成情況報建設(shè)主管部門備案考核。

第十四條 項目部計生領(lǐng)導(dǎo)小組每月20日（節(jié)假日順延）按時向當?shù)厝丝谟嬌块T報送《流入人口登記及婚育證明查驗信息反饋表》。在填寫報表時，必須堅持實事求是的原則，客觀反映實際情況，不得弄虛作假。

第十五條 項目部計生領(lǐng)導(dǎo)小組組長若在月報中隱瞞流動人員實際情況，公司計生領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)將依據(jù)有關(guān)制度給予處理。

第五章監(jiān)督檢查與獎懲

第十六條 公司計生領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對本項目部實行計劃生育工作監(jiān)督檢查。

第十七條 計劃外生育的職工，除了按規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費外，給予撤職、開除的處分或者解除勞動關(guān)系，其中女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資、獎金、不享受有關(guān)生育的福利待遇。

第十八條 計劃生育工作管理人員因落實不力，造成計劃生育工作不達標，將追究直接責(zé)任人的管理責(zé)任，實施“一票否決”的評優(yōu)評先資格。

第十九條 公司職工在計劃生育工作中配合不力，給計劃生育工作造成困難的，除按計劃生育部門的有關(guān)規(guī)定處理外，“一票否決”當事人的評優(yōu)評先資格。

第二十條 對拒不服從計生管理，又不接受計生教育的人員，公司將嚴格按照相關(guān)制度進行經(jīng)濟處罰。

第二十一條 對開具流動人口計劃生育假證明的、打罵計生工作人員的要追究責(zé)任，后果嚴重觸犯刑律的報請有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。

第二十二條 對完成計劃生育各項指標任務(wù)的人員或?qū)Ｂ氂嬌鷨T，年終公司和項目部分別給予實物兌現(xiàn)獎勵。

第六章附則

第二十三條 本制度由公司計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

第二十四條 本制度自發(fā)布之日起實行。

第五篇：計劃生育管理制度

鄭旺中心小學(xué)人口與計劃生育管理制度為加強人口與計劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，更好地執(zhí)行國家人口與計劃生育政策，根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》等法規(guī)，結(jié)合我校實際，制訂如下制度。

一、學(xué)校成立人口與計劃生育管理領(lǐng)導(dǎo)小組，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把人口與計劃生育列入學(xué)校議事日程。

二、實行人口與計劃生育管理責(zé)任制。

三、加強對育齡婦女的管理工作和計劃生育的統(tǒng)計工

作。對調(diào)出調(diào)入人員及時變更育齡婦女卡片，做到人數(shù)清、戶籍地址清、現(xiàn)住址清、婚育情況清。認真執(zhí)行《計劃生育統(tǒng)計管理辦法》，嚴格按照計劃生育統(tǒng)計標準上報人口出生數(shù)據(jù)，依法查處弄虛作假，漏報瞞報人口出生統(tǒng)計資料的行為。

四、組織教職工學(xué)習(xí)計劃生育政策，積極開展計劃生育宣傳教育活動。

五、學(xué)校與每位教職工簽訂計劃生育目標責(zé)任書。

六、我校的計劃生育工作實行民主監(jiān)督，教職員工及知情人員有權(quán)力、有義務(wù)對違反計劃生育政策的人員和行為進行舉報，經(jīng)調(diào)查核實的，給舉報人以獎勵并為其保密。

七、本規(guī)定三月一日起施行，本制度實施后，原學(xué)校計劃生育管理制度同時廢止。

八、本規(guī)定的解釋權(quán)在學(xué)校計劃生育領(lǐng)導(dǎo)組。

鄭旺中心小學(xué)

2012年2月