第一篇：史上最挑剔的老板PK史上最能對付的員工

史上最挑剔的老板PK史上最能對付的員工：

1、老板：你使用的電腦屬于公司的，我希望里面不要儲存你的任何個(gè)人資料，包括你自己及你老婆孩子的像片，天天看著這些東西，能工作好嗎？

員工：那你也休想讓我在家中用自己的電腦為你處理任何事務(wù)。我不能浪費(fèi)著自家的電，磨損著自己的手指。

2、老板：我希望你在上班時(shí)間不要處理任何個(gè)人事務(wù)，比如：理發(fā)、剪指甲。員工：我上班時(shí)間理掉的那部分頭發(fā)和剪掉的那部分指甲，都是上班時(shí)間長出來的。

3、老板：你不能在上班時(shí)間用公司的電話聊天。員工：那我在家休息的時(shí)候凡是你打來的電話一概不接。

4、老板：公司給你配的車是讓你去干公司的事，你不能老是開車亂逛。員工：那你再給我配雙鞋吧，我自己的鞋踩公司車的油門，還有點(diǎn)舍不得。

移動(dòng)老總在廁所的超級大笑話

“干什么的？“看廁所的大嬸喊。

”我是移動(dòng)老總，我內(nèi)急?！?/p>

”你不知道現(xiàn)在什么都要收費(fèi)??？“大嬸。

”行，多少錢？“

”進(jìn)去5毛，出來3毛?！按髬鹂粗?/p>

”什么出來也要收費(fèi)？“老總瞪著眼睛。

”看什么看，我們這里實(shí)行雙向收費(fèi)。如果你辦個(gè)廁所套餐的話，就可以單向收費(fèi)了?！?/p>

”行，我付錢?！袄峡偺统鍪畨K錢。

”大便還是小便？“大嬸捏住錢問?！?/p>

“大便，快點(diǎn)?！?/p>

“恩，你需要辦理套餐嗎？如果你一次性大便五十次，可以給你優(yōu)惠再大便三十次?！贝髬鹫f。

“別說了，我先進(jìn)去，馬上出來付錢?！崩峡傔M(jìn)去后，選擇了最后一個(gè)坑位爽了好久后出來了。.“先生，您選擇的是五號坑位，得付選號費(fèi)用5毛錢，你在里面呆的時(shí)候沒有說不要選擇放音樂，所以每次收費(fèi)6毛錢。另外你在里面蹲了十五分零一秒，前一分鐘按5毛每分鐘計(jì)費(fèi)，后面按每分鐘四毛計(jì)費(fèi)。不足一分鐘按一分鐘計(jì)費(fèi)。另外由于你的排泄量占用了我們的下水道寬帶，所以請你另外按包月付出費(fèi)用元。最后你可以通過小孔看到進(jìn)廁所的其他人，請付來人顯示費(fèi)1塊錢?！崩峡傄呀?jīng)呆在那里。

“所以，老總先生，我們這里不刷卡，總共你要付59.4元錢，如果逾期不交納，按每日千分之三的費(fèi)用計(jì)滯納金，我方不另行通知，到積累到千元我方將通過法律手段催繳”。

大嬸剛剛說完，移動(dòng)老總“撲通”一聲暈倒在小便池里！老總說還有王法嗎 ?

大嬸說 :我的地盤我做主！

男士招錄老婆統(tǒng)一考試試卷！

說明：①本試卷為全國男士招錄老婆統(tǒng)一考試試卷，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市，計(jì)劃單列市，不含港、澳特別行政區(qū)）均須使用此卷，不得自行命題。

②由于法律未規(guī)定同性婚姻合法，故報(bào)名參加考試者均須為女性。若男性報(bào) 名，須于開考前到指定醫(yī)院做變性手術(shù)，否則取消考試資格。

③應(yīng)考者須遵守考場紀(jì)律，不得夾帶小抄，不得交頭接耳，不得互換試卷?？荚囘`紀(jì)者，視情節(jié)輕重，給予取消結(jié)婚資格、強(qiáng)迫與恐龍、懶漢、窮光蛋戀愛，直至嫁其與性功能不全者。

④姓名等個(gè)人信息一律書寫在密封線以內(nèi)，并不得張貼個(gè)人照片。漂亮者過早泄露真容，以***罪論處；丑陋者泄露真容，以污染環(huán)境罪論處。凡有貼照片者，一律以豬頭標(biāo)志覆蓋。

姓名： 是否變性手術(shù)者： 有否婚戀史： 準(zhǔn)考證號：

-------——————密封線——-------------------密封線——------------

1、在你與老公婚前的最后一個(gè)情人節(jié)，你會索要一個(gè)什么樣的禮物？()

①根據(jù)其富有程度而定②一枝玫瑰花③999朵玫瑰花④鉆戒、LV包或汽車等奢侈品⑤不提任何要求

2、假如老公在婚前要求與你同床，在下列哪種情況下，你最可能答應(yīng)：

①雙方酒后②你酒后③一起外出旅游住店時(shí)④跳舞、唱歌或打牌等娛樂活動(dòng)后⑤他給你買禮物后

3、你認(rèn)為婚禮的隆重程度會否影響你們以后的生活：

①會②不會③不知道

4、你發(fā)現(xiàn)你的同事買了一件貂皮大衣，這時(shí)你會：

①把情況告訴老公②心里也想買一件③要求老公買一件送給自己④不在意這件事情

5、你很累了，老公回來了，在誰做飯這個(gè)問題上，你會：

①告訴老公，請老公做飯②自己托著疲憊的身體去做飯③約請老公一起做飯④只管躺在沙發(fā)上

6、老公出差很久，你的生活很孤單，你會：

①每天和老公煲電話粥②隔三差五和朋友們吃飯、聚餐、唱歌、跳舞、打牌③常去父母或公婆那兒解悶；④自己帶著孩子在家悶著

7、在你個(gè)人工作上或自己的事情上遇到了難處，你首先會想到：

①告訴老公，請他幫忙②告訴領(lǐng)導(dǎo)，請他幫忙③告訴同事，請他幫忙④告訴朋友，請他幫忙⑤誰都不找，自己解決，解決不了就不做了

8、你和老公吵架了，你會：

①不理他，自己玩②離家出走，等著他打電話③主動(dòng)和老公和好④去和別人訴說委屈⑤找公婆或父母告狀

9、你發(fā)現(xiàn)老公的手機(jī)上有一條女性發(fā)來的曖昧短信，你會：

①讓老公說出這個(gè)人是誰，并解釋為什么會發(fā)這樣的短信②裝作不知道，但在心里記著③不管他，愛誰誰④逼著老公馬上打電話，弄清事實(shí)⑤認(rèn)定老公有外遇，與他大鬧

10、你自己的嗜好是：

①看電視②打毛活③吃瓜子④看書⑤逛街購物⑥抽煙喝酒③許多種

11、假如老公反對你喝酒或抽煙，你會：

①不再抽煙喝酒②表面上說改，但偷著抽煙喝酒③減少數(shù)量和次數(shù)④不管他

12、鄰居的孩子把自己的孩子打了，你會：

①安慰自己的孩子，問清原因，提醒他以后注意②痛斥自己的孩子，不該和鄰居的孩子玩③自己到鄰居家說理，要求對方道歉④糾集老公、親屬，去鄰居家打架⑤教育自己的孩子，以后長大了打他.13、假如你和老公買彩票中了大獎(jiǎng)，你會：

①換車、換房②買貴重首飾等奢侈品③投資④存起來以備后用⑤接濟(jì)親戚朋友⑥捐給公益事業(yè)

以前提到結(jié)婚，想到「天長地久」；

現(xiàn)在提到結(jié)婚，想到「能撐多久」。

當(dāng)初會結(jié)婚，說是「看上眼」；

后來會離婚，說是「看走眼」。

婚前，愛情是神話；

婚后，愛情是笑話。

男人花錢，是為了讓女人高興；

女人花錢，是因?yàn)槟腥俗屗桓吲d。

嫁入「豪門」，要懂得理財(cái)；

嫁入「寒門」，要懂得生財(cái)。

以前的人，視婚姻生活為「一輩子」；

現(xiàn)代的人，視婚姻生活為「一陣子」。

婚前，男人在餐廳等女人；

婚后，女人在客廳等男人。

婚前，男人經(jīng)常找女人「討論」；

婚后，男人只告訴女人「結(jié)論」。

婚前，男人對她悄悄講話；

婚后，男人對她大聲講話。

戀愛時(shí)，情話綿綿；

結(jié)婚后，謊話連連。

戀愛時(shí)的男人，喜歡「毛手毛腳」；

結(jié)婚后的男人，變成「沒手沒腳」。

婚前，情侶做什么都是「浪漫」；

婚后，夫妻做什么都是「浪費(fèi)」。

想結(jié)婚，是自己已能獨(dú)立；

想離婚，是子女已獨(dú)立。

婚前的男人，大都很幽默；

婚后的男人，大都很沉默。

女人的記性，吵架時(shí)最好；

男人的耐性，結(jié)婚后最差。

戀愛時(shí)，一見面就「親嘴」；

結(jié)婚后，一見面就「斗嘴」。

婚前，男人常給女人「空白支票」；

婚后，男人常給女人「空頭支票」。

戀愛時(shí)，生活「妙不可言」；

結(jié)婚后，日子「苦不堪言」。

婚前，男人天天盯著女人；

婚后，女人天天盯著男人。

熱戀時(shí)，總相許下輩子再結(jié)良緣；

結(jié)婚后，懷疑上輩子造作孽緣。

大男人，會「作威作?！梗?/p>

好男人，會「作牛作馬」。

婚前，「謊話」都是「情話」；

婚后，「情話」都是「廢話」。

婚前，靠近一點(diǎn)；

婚后，閃開一點(diǎn)。

婚前，沒話找話說；

婚后，有話也不說。

「成功」？對男人的定義是指能賺很多的錢，對女人的定義是指能花很多的錢。

男人有錢就變壞，女人變壞就有錢。

男人沒有女人，耳根清凈；

女人沒有男人，居家干凈。

男人「入錯(cuò)行」，上班會很痛苦；

女人「嫁錯(cuò)郎」，下班會很痛苦。

好女人，養(yǎng)壞男人的胃口；

壞女人，吊足男人的胃口。

婚前，男人像傳令兵；

婚后，男人像指揮官。

失戀不見得是世界末日：

你的心也許會「泣血」，你的荷包卻可以不再「失血」。

出生一張紙，開始一輩子；

畢業(yè)一張紙，奮斗一輩子；

婚姻一張紙，折磨一輩子；

做官一張紙, 斗爭一輩子；

金錢一張紙，辛苦一輩子；

榮譽(yù)一張紙，虛名一輩子；

看病一張紙，痛苦一輩子；

悼詞一張紙，了結(jié)一輩子；

淡化這些紙，明白一輩子；

忘了這些紙，快樂一輩子!

1、剛開席的時(shí)候：你是新聞聯(lián)播，正襟危坐，不茍言笑，所有的人都和你一樣，不同的頻道，相同的內(nèi)容。

三杯酒下肚后：你開始天氣預(yù)報(bào)，你預(yù)報(bào)每個(gè)人的酒量，并且預(yù)報(bào)今晚誰會第一個(gè)倒下。三兩酒下肚以后：你成了焦點(diǎn)訪談，到處找別人的茬，專門與別人過不去。半斤酒以后：你開始插播廣告，雖然畫面有點(diǎn)抖動(dòng)，但你仍然能夠一遍遍地重復(fù)著相同的廣告詞。

八兩酒以后：遙控器可能出了點(diǎn)問題，你只有畫面，沒有聲音。

一斤酒以后：你試圖站起來去衛(wèi)生間，可剛走沒幾步，“哇——”，你立即就來了個(gè)現(xiàn)場直播。

2、老李到一個(gè)度假勝地旅游，來到一家賓館。賓館的規(guī)模很大，里面還有游泳池。老李走進(jìn)餐廳，對服務(wù)員說：“小姐，給我一份牛排、一杯可樂?！?/p>

服務(wù)員給他拿來一個(gè)又粗又大的杯子，并解釋說：“先生，在我們這里，每樣?xùn)|西都很大。”過了一會兒，服務(wù)員又端來一個(gè)巨大的盤子，又解釋說，“先生，在我們這里，每樣?xùn)|西都很大。”

老李喝了可樂，吃完牛排，又問服務(wù)員：“廁所在哪兒？” “在大廳里，向右拐第三間房?！?/p>

老李茫然地進(jìn)入大廳，往右一拐，一不小心竟然掉進(jìn)了游泳池，他拼命地喊：“救命！救命！”突然，他又想起了什么，馬上大聲狂叫：“你們等一下再?zèng)_馬桶?。　?/p>

3、虎王和獅王在酒吧喝酒，喝到后來，竟抱頭痛哭起來。這時(shí)狐貍侍者走過來問道：“兩位大哥為何如此傷心？”

獅王拍拍狐貍，指著虎王說：“他家有個(gè)母老虎，俺家有個(gè)河?xùn)|獅。兄弟，這日子怎么過呀？” 聽到這兒，狐貍立刻飽含眼淚，委屈地說：“兩位大哥，俺家那個(gè)狐貍精也不省心呀！”

老漢、老農(nóng)、老婦、與老頭的經(jīng)典老笑話

1、從前一個(gè)老漢有三個(gè)女婿，大女婿是個(gè)瘸子，二女婿是個(gè)瞎子，三女婿是個(gè)羅鍋。一天老漢過壽，三個(gè)女婿在一桌都要爭著坐上席，爭來爭去他們想出來一個(gè)法子，每人說一句自己有理由坐上席的一句話。老大說我不似常人（瘸子）。在座的都說老大可以坐上席。老二說別忙看我的，老二說我目中無人（瞎子），大伙都說老二該坐上席說的太好了，老三說忙什么我說完再看，接著說了一句理說當(dāng)然坐上席的理由，老三說你們都是侄輩?。▌e人直背他是羅鍋）。

2、從前，有一天大雪，一秀才，一縣令，一財(cái)主在亭中煮酒吟詩。秀才先吟：“大雪紛紛落地?！?/p>

縣令自恃有才，便接道：“這是皇家瑞氣?！?財(cái)主見此情此景，瞇眼接了句：“再下三年何妨。”

這時(shí)恰有一老農(nóng)經(jīng)過，聽了很是氣憤，張口便接：“放你娘的狗屁。”

3、有一對老夫婦，他們有四個(gè)孩子，每次他叫老婆的時(shí)候就大聲的叫道；“四個(gè)孩子的媽！”。

有一次在他們?nèi)⒓友鐣?，這個(gè)父親看不見他的老婆便大聲叫道：“四個(gè)孩子的媽，你在哪呢。？”

他老婆也豪不客氣的大聲叫道“我在這兒呢！三個(gè)孩子的爹！”

4、一個(gè)80多歲的老頭兒坐在墻根兒哭泣。

俺爹見了，火就來了，這兒女也太不孝順了！于是問：大爺，誰惹您生氣了？跟侄子說，我替您出氣去！

只見老頭抹去眼角的淚水，抽泣著說：“我爸打我來著……”這時(shí)，一個(gè)更老的老頭拄著拐杖出來：再哭永遠(yuǎn)也別進(jìn)家門……

5、教授正在講課，班中一女生不聽也不記，教授大怒，訴其曰：我在上面累的要命，你在下面一動(dòng)不動(dòng)，將來你們肚里什么也沒有，可別怪我啊!、心里很想要,好想要,好興奮,又想得要命,結(jié)果洞口就慢慢開始流出水來了。

2、上面有毛,下面也有毛,晚上就來個(gè)毛對毛。

3、人體的那個(gè)部位在受到外界的刺激后會漲大數(shù)倍？

4、一頭毛來一頭光，進(jìn)進(jìn)出出冒白漿

5、掀開熱被窩，就往腿上摸，掰開兩條腿，就往眼兒上擱。

6、舔也硬,不舔也硬,要舒服睡覺,先搓搓它。

7、下班以后最想做的事,一根硬梆梆的長條東西,直直地插進(jìn)洞里,快的話,兩下就好了。不然就抽出來,再插進(jìn)去。不達(dá)目的絕不終止。通常都在晚上進(jìn)行,白天也可以。不過白天看得較清楚,晚上烏漆媽黑的,好一邊摸著,一邊再插進(jìn)去。最好不要發(fā)生那種讓別人胡亂插進(jìn)去的事,否則要出事的！

8、長在半中腰，有皮又有毛，長有五六寸，子孫里面包

9、什么東西最硬？女孩子最喜歡,特別是結(jié)了婚的女人,更是愛死了

10、一種玩意兒,可長可短,西方人比較長,東方人比較短。結(jié)婚后,妻子可以用丈夫的這個(gè)東西。如果結(jié)婚前硬要用,會讓人恥笑。

CTRL+A 看答案。1:垂涎三尺 2:眼睛 3:瞳孔 4:牙刷 5:眼鏡 6:牙齒 7:用鑰匙開門 8:玉米 9:鉆石 10:姓

放屁與性格的關(guān)系

1、誠實(shí)：不管響屁還是啞屁，放屁后立即主動(dòng)承認(rèn)。

2、頑皮：專找人多的地方放屁，然后跑開。

3、倒霉：本想放屁，結(jié)果拉了一褲子屎。

4、害羞：放了個(gè)啞屁臉就紅了。

5、學(xué)者：放屁時(shí)想到大氣污染和環(huán)境保護(hù)。

6、狡猾：用咳嗽掩蓋放屁的聲音。

7、自私：自己放屁不言不語，別人放屁大聲指責(zé)。

8、妄想：計(jì)劃利用放屁環(huán)游世界。

9、虛偽：放了屁卻把責(zé)任推給身邊的小狗。

10、節(jié)約：積蓄好幾個(gè)屁之后再一起放。

11、粗魯：故意使勁把屁放響，接著放聲大笑。

12、隨和：喜歡聞任何人的屁。

13、毅力：一個(gè)屁能憋很久不放。

14、驕傲：認(rèn)為自己的屁是最棒的。

15、好奇：聞到屁味便立即開始調(diào)查周圍的人。

16、愚蠢：先脫褲子后放屁。

17、潔癖：放屁也要用衛(wèi)生紙。

18、緊張：一個(gè)屁只放了一半就放不出來了。

19、清高：只喜歡聞自己的屁。

20、聰明：從屁的味道可以判斷出別人吃的食物。

第二篇：員工手冊(史上最詳細(xì)參考樣本)

員工手冊參考樣本

一、序言

歡迎加入公司

為了幫助公司內(nèi)每位員工清楚地了解有關(guān)公司的基本情況、規(guī)章制度及員工福利等，公司特編制了此《員工手冊》。每位員工應(yīng)熟讀其內(nèi)容，掌握其基本精神，并切實(shí)地按照其中的各項(xiàng)條款規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以確保公司正常健康地運(yùn)營。對此《員工手冊》，員工若有疑問，可向部門主管或管理部咨詢，最終解釋權(quán)在公司，未盡事宜，待再次修訂時(shí)補(bǔ)充完善。

總經(jīng)理致辭（略）

二、公司概要

一、公司簡介（略）

二、公司管理方針（略）

三、組織架構(gòu)（略）

第一章 人事行政管理

一、招聘原則

1、公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，并以該職位的職務(wù)說明書為考核的標(biāo)準(zhǔn)。

2、公司聘用員工本著精簡的原則，可聘可不聘者堅(jiān)決不聘，無才無德者堅(jiān)決不聘，有才無德者堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。

3、公平競爭，擇優(yōu)錄用是公司招聘的另一重要原則，公司給予內(nèi)部和外部應(yīng)聘者同等的機(jī)會。

二、招聘及錄用流程

1、經(jīng)管理部及所應(yīng)聘職位的部門主管面試通過后（管理人員或特殊崗位者須經(jīng)總經(jīng)理面試），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用的人員，在公司指定醫(yī)療單位進(jìn)行入職前體檢，合格者由管理部通知其報(bào)到。

2、新進(jìn)人員先至管理部辦理報(bào)到手續(xù)，包括：交驗(yàn)有關(guān)資料、證明；分配座位及電話分機(jī)號、領(lǐng)取員工手冊、領(lǐng)取辦公用品、辦理郵箱登記、辦理名片印刷登記、領(lǐng)用固定資產(chǎn)、參加迎新培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議等。

三、個(gè)人資料

公司所有員工均應(yīng)認(rèn)真填寫“個(gè)人信息表”，并附上有關(guān)證書、證件的復(fù)印件。員工應(yīng)保證個(gè)人資料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，公司將可以立即解除聘用關(guān)系。員工的住址、電話、婚姻狀況和其它個(gè)人資料若有變更，員工有責(zé)任立即通知管理部，以便公司在必要的時(shí)候運(yùn)用正確的人力資源信息。

四、試用期

1、試用期是公司錄用人員的必要環(huán)節(jié)，堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。新員工自報(bào)到的第一天起的之后三個(gè)月為試用期。如果員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合職位要求或有嚴(yán)重過失的，公司可以立即終止與該員工的聘用關(guān)系；公司也可根據(jù)情況決定是否延長員工的試用期，但最長不超過六個(gè)月。

2、試用期滿公司將書面通知員工被正式聘用；在計(jì)算員工服務(wù)年限時(shí)，試用期計(jì)入員工的服務(wù)年限。

3、試用期內(nèi)員工不享受公司福利及年假。

五、轉(zhuǎn)正流程

1、員工的部門主管將就員工試用期的表現(xiàn)作出評估，并填寫“試用期業(yè)績評估表”,在員工試用期結(jié)束前至少兩周交至管理部，由管理部結(jié)合部門主管的評價(jià)，決定是否給予轉(zhuǎn)正。

2、轉(zhuǎn)正后的員工由管理部負(fù)責(zé)建立相應(yīng)的社會福利和社會保險(xiǎn)。

六、業(yè)績評估

為保證各部門和每位員工有效地確定與公司發(fā)展方向一致的工作目標(biāo)，提高工作效率，在每年初，部門主管將就員工的工作目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃與員工溝通，并達(dá)成一致。對此，由每位員工制定具體的月工作計(jì)劃，公司將根據(jù)部門和崗位的不同，而進(jìn)行相應(yīng)的月考核、季度考核、考核（詳見業(yè)績考核制度）?？己酥袉T工首先根據(jù)目標(biāo)的完成情況作自我評估，同時(shí)主管將借助反饋、員工意見等對員工的業(yè)績和工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的評估。主管將讓員工了解公司對其業(yè)績的評定結(jié)果，同時(shí)也會指出員工需要改進(jìn)的地方，并幫助員工制定其個(gè)人的長、中、短期發(fā)展計(jì)劃。如果員工對主管的評估持不同看法，可以直接與主管討論，也可以書面形式在“業(yè)績評估表”上陳述看法。員工的最終評估結(jié)果將由管理部和總經(jīng)理最后審定。

七、職位變動(dòng)

1、公司在決定員工的職位變動(dòng)時(shí)將遵循以下原則：*既滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要又能有效地發(fā)揮員工能力； *為員工提供滿意和有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會； *通過多崗位的變動(dòng)，發(fā)展員工各方面的能力，培養(yǎng)員工今后承擔(dān)更大的責(zé)任；

*為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

2、何職位變動(dòng)均須嚴(yán)格遵循人事變動(dòng)原則和流程，同時(shí)薪資也可按調(diào)動(dòng)后的情況作出調(diào)整。

3、空缺職位會在盡可能的情況下從公司內(nèi)部予以選拔。員工有責(zé)任讓部門主管了解其對工作調(diào)動(dòng)的興趣，同樣，部門主管有責(zé)任根據(jù)員工的興趣指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯發(fā)展?？杖甭毼蝗诉x的最后確定由該職位的部門主管在聽取管理部及總經(jīng)理的建議后決定。

八、辭職與合同終止

1、試用期人員的解聘和辭職：員工在試用期內(nèi)因不符合公司要求被解聘的，所屬部門可隨時(shí)書面通知該員工；試用期人員辭職也可隨時(shí)以書面形式報(bào)所屬部門主管，在經(jīng)運(yùn)營總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，由管理部敦促該員工按離職流程的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2、員工轉(zhuǎn)正后，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款辭退不合格的員工，但須提前一個(gè)月以書面形式通知員工本人，否則公司須向員工支付一個(gè)月全額工資作為補(bǔ)償。被辭退員工在收到辭退通知的一個(gè)月內(nèi)，仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。

3、正式員工辭職須提前一個(gè)月以書面形式通知所屬部門，否則員工須向公司支付一個(gè)月全額工資作為補(bǔ)償，在經(jīng)所屬部門主管、運(yùn)營總監(jiān)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工書面提出辭職的一個(gè)月內(nèi)仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。

4、員工辭職時(shí)未使用的年假將以薪金結(jié)算。如果員工在最后工作日時(shí)已使用的年假超過其可休的年假數(shù)，將按員工的日薪乘以超用天數(shù)，從員工的最后薪金中扣除。

九、離職流程

1、離職員工必須歸還公司的財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)文件、資料及應(yīng)償付所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)帳目。如與公司另有協(xié)議的（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），員工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。如果未能結(jié)清上述任何一個(gè)事項(xiàng)，公司將保留追究該員工民事責(zé)任的權(quán)力，同時(shí)將從其最后薪金中扣除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額。對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)追究員工本人及員工受聘新公司的法律責(zé)任。

2、管理部將在員工提交辭職報(bào)告后與其進(jìn)行離職面談，并在收到“離職清單”后結(jié)清員工的薪金及其它福利事項(xiàng)。

十、作息時(shí)間

1、工作日

周一至周五：上午8:30至下午5:30 午餐時(shí)間中午12:00至下午1:00

2、對于銷售人員，經(jīng)主管同意，工作時(shí)間可根據(jù)客戶的需求來安排，除去午餐時(shí)間，每天的工作時(shí)間不能少于8小時(shí)（上、下班途中的時(shí)間不包括在內(nèi)）。

十一、膳食

1、公司在工作日為每位員工提供工作午餐一頓，由管理部根據(jù)當(dāng)天出勤人數(shù)統(tǒng)計(jì)訂餐份數(shù)。

2、員工如當(dāng)日不在公司用餐應(yīng)提前通知管理部，以免多訂或少訂。

十二、辦公用品

1、員工持經(jīng)部門主管簽字的辦公用品申領(lǐng)單領(lǐng)用辦公用品。個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品應(yīng)妥善保管，節(jié)約使用，不得冒領(lǐng)、虛領(lǐng)、浪費(fèi)、盲目追求高檔辦公用品或帶出公司私用

2、員工離職前須歸還所領(lǐng)用的全部辦公用品（低值易耗品除外）。

十三、長途電話

1、員工因工作需要撥打長途電話的，應(yīng)以簡短的方式，盡量降低長途話費(fèi)開支。

2、員工因私需要撥打長途電話的，應(yīng)盡量安排在晚上9:00以后。

十四、圖書

1、員工因工作需要購買圖書時(shí)，須將所購圖書名錄及用途申報(bào)部門主管，批準(zhǔn)后方可購買。

2、購入圖書后應(yīng)先到管理部辦理入庫手續(xù)，由管理部驗(yàn)收并加蓋公章后方可報(bào)銷及使用。

3、公司圖書應(yīng)妥善保管和使用，嚴(yán)禁外借，如帶出公司須在管理部辦理資產(chǎn)出入手續(xù)，凡損壞、丟失圖書者，一律照原價(jià)賠償。

4、借閱圖書應(yīng)及時(shí)歸還，便于他人使用。員工離開公司時(shí)應(yīng)將所借圖書歸還公司并辦理歸還手續(xù)。

十五、光盤、軟件

1、員工因工作需要購買光盤、軟件時(shí)，須將所購光盤、軟件的種類及用途申報(bào)部門主管，批準(zhǔn)后方可購買。

2、購入光盤、軟件后應(yīng)先到管理部辦理入庫手續(xù)，由管理部驗(yàn)收后方可報(bào)銷及使用。

3、員工如需借用光盤、軟件，應(yīng)先到管理部辦理登記手續(xù)后方可借用。離職前應(yīng)將所借光盤、軟件歸還至管理部，并辦理歸還手續(xù)。

4、員工如需刻錄光盤，應(yīng)先到管理部填寫刻盤申請單，經(jīng)部門主管簽字后方可領(lǐng)取空白光盤，并執(zhí)管理部批準(zhǔn)的刻盤申請單至有關(guān)部門刻盤，刻錄完畢后及時(shí)交還管理部統(tǒng)一保存。所刻光盤如需帶走或送給客戶，須在刻盤申請表中說明，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。刻錄光盤應(yīng)小心謹(jǐn)慎。如刻壞光盤，由有關(guān)部門將刻壞光盤交回管理部處理后，方可重新領(lǐng)用。

5、愛惜使用公司光盤、軟件，不得擅自帶出公司或私用。如有損壞、丟失者，一律照原價(jià)賠償。

十六、資料、文件

1、公司資料、文件分為一般、秘密、機(jī)密、絕密四個(gè)等級。

2、員工因工作需要借閱一般資料、文件，應(yīng)先在管理部進(jìn)行登記；如需借閱保密級資料文件，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，管理部登記后方可借閱。

3、員工使用資料、文件必須愛惜，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級文件，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、嚴(yán)禁將公司任何資料、文件外借、私用或帶出公司，如被公司發(fā)現(xiàn)將予以立即解除勞動(dòng)合同。員工離職前，應(yīng)將所借資料、文件歸還公司并辦理相關(guān)手續(xù)。資產(chǎn)出入管理員工因工作需要，需攜帶公司資產(chǎn)外出或?qū)⒐就庥嘘P(guān)設(shè)備帶入者，應(yīng)先填寫“設(shè)備出入申請表”，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由管理部辦理。

十七、上網(wǎng)規(guī)定

1、員工不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全、泄露國家機(jī)密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。

2、員工不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱和傳播下列信息：

? 煽動(dòng)抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實(shí)施的； ? 煽動(dòng)顛覆國家政權(quán)，推翻社會主義制度的； ? 煽動(dòng)分裂國家、破壞國家統(tǒng)一的；

? 煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)的； ? 捏造或者歪曲事實(shí)，散布謠言，擾亂社會秩序的；

? 宣揚(yáng)封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖，教唆犯罪的；

? 公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的； ? 損害國家機(jī)關(guān)信譽(yù)的；

? 其他違反憲法和法律、行政規(guī)定的。

3、員工不得從事下列危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)： ? 未經(jīng)允許，進(jìn)入計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)或者使用計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)資源的； ? 未經(jīng)允許，對計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加的； ? 未經(jīng)允許，對計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中存儲、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加的； ? 故意制作、傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞性程序的； ? 其他危害計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的。

4、員工不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)侵犯其他公民的通信自由和通信秘密。

5、員工不得在工作時(shí)間上網(wǎng)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。

6、公司內(nèi)部網(wǎng)及國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由軟件開發(fā)部有關(guān)人員負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，有權(quán)對員工的上網(wǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督，并對違反以上規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的干預(yù)并提出相應(yīng)的處理意見。環(huán)境維護(hù)公共辦公區(qū)域的良好環(huán)境是每位員工的職責(zé)與義務(wù)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵循以下三點(diǎn)：

（1）將本人工作場所的所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，除了有必要的留下來，其他的都清除掉。

（2）把留下來的必要用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊，加以標(biāo)示。

（3）保持個(gè)人工作場所內(nèi)及周圍環(huán)境的干凈整齊。

第二章 薪資福利及獎(jiǎng)懲

一、薪酬福利原則

1、公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。

2、基于公平對待每位員工的原則，根據(jù)員工所相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和對公司的貢獻(xiàn)，以及員工的業(yè)績表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級別。

3、公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。

4、薪酬、福利制度每年由管理部修訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬、福利制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

5、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調(diào)整。

6、公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)。

二、薪酬組成

員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。

三、薪酬發(fā)放

1、薪酬發(fā)放時(shí)間為每月6日（考勤月為每月1日至30或31日）

2、員工于每月6日至管理部領(lǐng)取工資單，并持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關(guān)銀行領(lǐng)取并核對，如有異議，及時(shí)至管理部查詢。

四、加班與加班工資

1、加班工資制度及補(bǔ)假制度僅適用于管理部，其余員工及部門主管級以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求，在確定薪資水平及獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)已計(jì)入可能發(fā)生的超時(shí)工作報(bào)酬，故不另行享受加班工資。

2、公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時(shí)間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)假，加班以半天起算，具體方法如下：*工作日加班工資＝月薪酬總額/30×1.5×加班時(shí)間*休息日加班工資＝月薪酬總額/30×2×加班時(shí)間*法定假日加班工資＝月薪酬總額/30×3×加班時(shí)間。

3、出差或客戶應(yīng)酬等交際活動(dòng)不計(jì)加班。

4、工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或國定假日加班的員工，可申請加班餐貼，費(fèi)用為8元/餐。

5、員工如需加班，應(yīng)如實(shí)填寫“加班申請表”，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可按有關(guān)制度執(zhí)行。

五、獎(jiǎng)金計(jì)劃

公司所有正式員工均有資格享受公司的各項(xiàng)獎(jiǎng)金計(jì)劃。獎(jiǎng)金計(jì)劃是根據(jù)個(gè)人、不同部門等具體核定設(shè)計(jì)的。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，隨時(shí)對獎(jiǎng)金計(jì)劃的設(shè)計(jì)、發(fā)放、對象等作出調(diào)整。

六、社會保險(xiǎn)福利依社保有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 出差制度

一、出差定義

因公司業(yè)務(wù)需要前往日常工作所在地以外的國家、省、市、地區(qū)被視為出差。出差按地區(qū)分為國內(nèi)出差和國外出差，按時(shí)間長短分為當(dāng)日往返和需要逗留24小時(shí)以上的出差。出差補(bǔ)貼因出差地區(qū)和時(shí)間的不同而不同。

二、出差規(guī)定

1、通常情況下員工需提前一周向上級主管提出出差（當(dāng)日往返的出差可根據(jù)實(shí)際情況決定）申請，并作好工作安排，保證離開期間不會給工作帶來任何影響。

2、出差期間員工應(yīng)遵守如下規(guī)定：

? 注意言行舉止，展示公司良好的企業(yè)形象； ? 避免與出差目的無關(guān)的活動(dòng)；

? 出差在外期間應(yīng)與上級主管保持聯(lián)系，通報(bào)工作進(jìn)程。如有行程變動(dòng)，應(yīng)立即報(bào)上級主管批準(zhǔn)方可執(zhí)行； ? 出差任務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)返回；

? 出差回來應(yīng)及時(shí)向上級主管匯報(bào)工作情況。

3、交通工具員工出差一般應(yīng)選擇乘坐汽車或火車（在火車上過夜方可選擇臥鋪），特殊情況或時(shí)間緊急方可乘坐飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）。

4、出差住宿標(biāo)準(zhǔn)需在出差地逗留24小時(shí)以上的員工選擇住宿地時(shí)，一般員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為200元/夜，部門主管級住宿標(biāo)準(zhǔn)為300元/夜，部門主管級以上者住宿標(biāo)準(zhǔn)為400元/夜。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可超過以上標(biāo)準(zhǔn)。國外出差具體住宿標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厮經(jīng)Q定，遵循合理經(jīng)濟(jì)的原則。

5、伙食標(biāo)準(zhǔn)

? 早餐標(biāo)準(zhǔn)為10元，午餐為30元，晚餐為30元。員工結(jié)束出差后可按標(biāo)準(zhǔn)在報(bào)銷時(shí)申請出差餐費(fèi)補(bǔ)貼；員工也可選擇實(shí)報(bào)實(shí)銷，但每日總餐費(fèi)不可超過70元。

? 當(dāng)日往返的出差，如于早上7：00前離家，可按標(biāo)準(zhǔn)申請?jiān)绮脱a(bǔ)貼；如于晚上7：00以后結(jié)束出差，可按標(biāo)準(zhǔn)申請晚餐補(bǔ)貼。

? 出差期間如安排宴請客戶，憑發(fā)票按規(guī)定交際應(yīng)酬費(fèi)報(bào)銷，此餐的餐費(fèi)補(bǔ)貼將被取消。? 酒店住宿含早餐或培訓(xùn)、會議等活動(dòng)中提供餐飲的，則相應(yīng)的餐費(fèi)補(bǔ)貼被取消。

6、出差補(bǔ)貼

? 國內(nèi)出差：省內(nèi)或當(dāng)日往返的出差每人每天補(bǔ)貼20元，其他情況的出差每人每天補(bǔ)貼40元。? 國外出差：每人每天補(bǔ)貼100元。

7、出差期間長途費(fèi)用

? 出差因公需打長途電話時(shí)，應(yīng)盡量簡短，以降低長途話費(fèi)開支。

? 出差因私需打長途電話，每天一次，不超過5分鐘，超過部分費(fèi)用由本人承擔(dān)。

8、報(bào)銷規(guī)定

? 出差費(fèi)用報(bào)銷僅限于規(guī)定的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交際應(yīng)酬費(fèi)、電話費(fèi)、傳真費(fèi)以及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)的費(fèi)用和公司出差政策允許的報(bào)銷項(xiàng)目。任何個(gè)人消費(fèi)由員工本人承擔(dān)。

? 所有報(bào)銷費(fèi)用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù)，除非特殊情況并經(jīng)批準(zhǔn)，杜絕報(bào)銷白條。

? 員工應(yīng)在出差結(jié)束后一周內(nèi)填寫“報(bào)銷申請表”，經(jīng)上級主管審批后至管理部復(fù)核報(bào)銷。

第四章 假期管理

一、國定假日員工按國家法定節(jié)假日休息。

*國定假期：元旦1月1日 *春節(jié)3天（不固定）

*勞動(dòng)節(jié)5月1日、2日、3日 *國慶節(jié)10月1日、2日、3日 ……

二、年假

1、公司正式員工在公司服務(wù)滿12個(gè)月后，可享受帶薪年假。第一年可享受7個(gè)工作日的年假，以后每年增加一天，最多不超過15個(gè)工作日。

2、年假以每年1月1日至12月31日為計(jì)算，應(yīng)在本使用，由于工作原因當(dāng)年未使用的假期經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可延至下使用，公司對未使用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、休年假需提前一個(gè)月提出申請，以便部門安排工作。

4、一年內(nèi)病假累計(jì)超過12天者，不再享受年假；事假累計(jì)超過10天者，其年假為3天；女員工產(chǎn)假后不再享受當(dāng)年年假。

三、病假與醫(yī)療期

1、員工每月可享受帶薪病假一天（不可累計(jì)至下月使用），每年（1月1日至12月31日）共計(jì)12天，任何超過12天的病假按醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定扣薪。病假按連續(xù)天數(shù)計(jì)。

2、員工需在病假的第一天通知其部門主管，如在24小時(shí)內(nèi)未能通知，則按曠工處理。

3、員工病愈返崗的當(dāng)日須填寫“休假申請表”，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交管理部存檔。公司有權(quán)要求員工提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，以作備案。

4、醫(yī)療期員工病假超過12天，則視作進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期的最長期限和薪資的計(jì)算將根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，具體規(guī)定如下：在公司服務(wù)年限-規(guī)定醫(yī)療期-薪資少于5年-不超過2個(gè)月-工資總額的30％大于等于5年-不超過3個(gè)月-工資總額的30％大于等于5年但少于10年-不超過5個(gè)月-工資總額的30％大于等于10年但少于15年-不超過9個(gè)月-工資總額的30％大于等于15年但少于20年-不超過12個(gè)月-工資總額的30％大于等于20年-不超過15個(gè)月-工資總額的30％

四、婚假員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：雙方均符合晚婚年齡10天任一方未達(dá)到晚婚年齡3天再婚3天員工須在結(jié)婚登記辦理后一年內(nèi)休完婚假，如在使用婚假前離開公司，婚假則作廢。

五、產(chǎn)假及相關(guān)假期

1、員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天；如遇難產(chǎn)或多胞胎的，在提交醫(yī)院證明后，可增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放工資總額的80％。

2、產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作。

3、計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)發(fā)放基本工資。

4、帶薪陪產(chǎn)假為3天，須在孩子出生30天內(nèi)使用。

六、喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。

七、事假

1、員工因個(gè)人原因需請事假者，應(yīng)事先填寫“休假申請表”，請假兩日以內(nèi)的（含兩日）報(bào)部門主管批準(zhǔn)，兩日以上的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假一周以上的須提前一個(gè)月申請。

2、事假按實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

八、曠工

1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無正當(dāng)理由或是謊報(bào)、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。

2、曠工一天將扣除當(dāng)月崗位工資的50％；曠工連續(xù)三天以上，或一年內(nèi)累計(jì)兩次曠工的將予以立即解除勞動(dòng)合同。

九、補(bǔ)假

員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可在需要的時(shí)候申請休補(bǔ)假，或以補(bǔ)假?zèng)_抵其他休假，如病假、事假。

十、請假流程

員工申請以上假期，均須填寫“休假申請表”，經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)后方可生效。如因突發(fā)事件未能按上述流程請假，則應(yīng)在當(dāng)日電話通知部門主管，并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

第五章 員工責(zé)任

一、指導(dǎo)原則

員工應(yīng)在工作表現(xiàn)、個(gè)人行為方面符合公司對其的期望與要求，并遵循公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與規(guī)定。對于博惠思華的員工來說，遵從中國的法律法規(guī)和公司的行為準(zhǔn)則是聘用關(guān)系的前提。任何違背員工手冊的行為都可能損害公司和員工的聲譽(yù)，故違背行為將基于客觀、公正、公平的原則得到及時(shí)處理，包括立即解除勞動(dòng)合同

二、員工責(zé)任

1、遵守中國的法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。

2、克盡職守，服從公司及上級的工作指導(dǎo)與安排，努力完成工作任務(wù)。

3、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保持工作場所的安靜和整潔，維持正常的工作秩序。

4、不以工作或職務(wù)之便謀取私利。

5、管理人員應(yīng)確保下屬理解和遵從應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，同時(shí)下屬的所有違背情況都將得到及時(shí)處理。

三、紀(jì)律處分

對違反員工責(zé)任的行為，將依據(jù)性質(zhì)、主觀過錯(cuò)及后果的嚴(yán)重性給予如下處分：口頭警告：適用于輕微過失行為，包括但不僅限于：

? 在公司辦公區(qū)域吸煙；

? 在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧； ? 無正當(dāng)理由上班遲到、早退； ? 上班時(shí)間打瞌睡；

? 上班時(shí)間聊天，看與工作內(nèi)容無關(guān)的書籍、報(bào)刊； ? 個(gè)人工作場所臟、亂，不遵守公司的清潔制度； ? 上班時(shí)間經(jīng)常接、打私人電話，影響工作效率； ? 違反各項(xiàng)規(guī)章制度，未造成嚴(yán)重后果的；

? 由于疏忽而損壞、遺失公司財(cái)物，未造成嚴(yán)重后果的； ? 使用公司設(shè)施、設(shè)備用于私人目的，未造成嚴(yán)重后果的；

四、書面警告

適用于較重的過錯(cuò)行為，包括但不僅限于：

? 工作時(shí)間收發(fā)私人郵件、查閱與工作內(nèi)容無關(guān)的Internet站點(diǎn)；

? 私自將與工作內(nèi)容無關(guān)的軟盤、光盤、VCD帶入公司并利用公司計(jì)算機(jī)使用；

? 不服從公司和上級主管合理的工作安排，影響工作效率或進(jìn)度；

? 謊報(bào)請假原因或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤； ? 故意損壞公司圖書、光盤、軟件和資料或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自外借、拿出公司私用； ? 經(jīng)常無故遲到、早退；

? 違反各項(xiàng)規(guī)章制度，造成較重后果的； ? 玩忽職守，造成較大損失的；

? 管理人員疏于履行管理職責(zé)，徇私舞弊，袒護(hù)下屬的； ? 使用公司設(shè)施、設(shè)備用于私人目的，造成嚴(yán)重后果的； ? 消極對待工作，因自身原因未能完成工作任務(wù)的； ? 因過失而泄露商業(yè)秘密，未造成嚴(yán)重后果的；

? 由于疏忽而損壞、遺失公司財(cái)物，造成嚴(yán)重?fù)p失的。解除合同：適用于員工嚴(yán)重過錯(cuò)行為，包括但不僅限于： ? 違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，造成嚴(yán)重后果的； ? 曠工連續(xù)三天以上，或一年內(nèi)累計(jì)兩次曠工的； ? 故意損壞或侵占公司及他人財(cái)物的； ? 管理人員濫用職權(quán)，指使下屬從事違反公司規(guī)章制度等的活動(dòng)；或在錄用、業(yè)績評估、加薪、提升等方面不公平對待員工或打擊報(bào)復(fù)的；

? 造謠惑眾，散布流言。謠言，擾亂公司正常秩序的； ? 任何欺騙行為，如偽造學(xué)歷、經(jīng)歷；虛報(bào)費(fèi)用；騙取病假或各類補(bǔ)貼的；

? 玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的； ? 未經(jīng)公司同意的兼職行為；

? 以職務(wù)之便謀取私利的；*泄露公司商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果的；

? 以不文明語言攻擊客戶或同事；

? 受到司法機(jī)關(guān)治安行政處罰或被依法追究刑事責(zé)任的；

五、紀(jì)律處分流程

1、由部門主管填報(bào)過失單，列明員工犯規(guī)的細(xì)節(jié)，并提出處理意見，由管理部進(jìn)行調(diào)查和審核，并交總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。過失單將存入員工檔案，作為工作考核的依據(jù)，直接影響員工年終的獎(jiǎng)勵(lì)及合同期滿后是否續(xù)簽。

2、員工第一次輕微過失或觸犯口頭警告條款的將給予口頭警告。

3、第一次較重過錯(cuò)或觸犯書面警告條款或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次口頭警告的將給予書面警告，同時(shí)當(dāng)月崗位工資被取消。員工在書面警告后將有六個(gè)月的“考察期”，在考察期內(nèi)該員工將喪失任何薪資上調(diào)、晉升等機(jī)會。

4、員工發(fā)生嚴(yán)重過錯(cuò)或在考察期內(nèi)發(fā)生較重過錯(cuò)或觸犯解除合同條款或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次書面警告的將給予立即解除合同之處理。

第六章 員工守則

一、工作紀(jì)律

1、員工應(yīng)隨時(shí)保持工作環(huán)境的整潔和安靜。不得隨意丟棄雜物，不得大聲喧嘩。

2、工作時(shí)間避免談?wù)撍绞禄蛄奶?。員工相互交談或接聽電話時(shí)應(yīng)盡量簡潔明了，避免影響其他同事。

3、員工應(yīng)以親切的微笑和禮貌的態(tài)度接待每一位來訪者和接聽每一個(gè)電話。

4、因公外出應(yīng)表明去處，并征得上級主管的同意。

5、注重員工間的交流合作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。

6、工作時(shí)間不得從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。

7、公司任何場所嚴(yán)禁吸煙。

8、未經(jīng)許可不得保留、復(fù)制、復(fù)印與本職工作無關(guān)的公司內(nèi)部文件資料。

9、員工應(yīng)妥善保管公司各類秘密的文件資料，非工作目的不得隨意談?wù)摶蛱铰牎?/p>

二、環(huán)境衛(wèi)生

環(huán)境衛(wèi)生不僅是為了保證公司全體員工有一個(gè)安全整潔的工作環(huán)境，同時(shí)也是公司對外形象的一個(gè)重要標(biāo)志。所有員工都有義務(wù)和責(zé)任保持工作場所的環(huán)境整潔。

三、接待訪客

接待訪客應(yīng)在指定區(qū)域。未經(jīng)許可，員工不得將無關(guān)人員帶入公司，或允許其使用公司設(shè)施、設(shè)備。

四、儀表與著裝

1、員工應(yīng)注意自我修飾，保持個(gè)人清潔和樂觀向上的精神面貌。

2、員工著裝應(yīng)整潔得體，并符合相應(yīng)的職務(wù)和場合。

第七章 培訓(xùn)制度

一、指導(dǎo)原則

員工是公司發(fā)展的基礎(chǔ)和主導(dǎo)力量，博惠思華為不斷提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì)，鼓勵(lì)員工的突出表現(xiàn)，將為員工提供各種類型的培訓(xùn)，這也是公司對于員工的額外投資，通過此類投資，員工可以得到良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，而公司也同樣得到相應(yīng)的回報(bào)。

二、培訓(xùn)

培訓(xùn)分為公司內(nèi)部舉辦的專業(yè)培訓(xùn)和公司外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、研討會等。同時(shí)員工換崗也是一種特殊的在職培訓(xùn)，目的在于培養(yǎng)員工多方面的工作技能。

三、培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)服務(wù)期

1、培訓(xùn)費(fèi)用指由公司負(fù)擔(dān)的因參加培訓(xùn)而發(fā)生的所有費(fèi)用，包括會議費(fèi)、學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、餐飲費(fèi)、住宿費(fèi)及其他相關(guān)雜費(fèi)。

2、培訓(xùn)服務(wù)期是指員工因享受培訓(xùn)而在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上延長的為公司服務(wù)的期限。若在服務(wù)期內(nèi)多次參加培訓(xùn)，則培訓(xùn)服務(wù)期不累積計(jì)算，而以結(jié)束日期最后者為準(zhǔn)。

3、培訓(xùn)服務(wù)期根據(jù)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用而定，具體規(guī)定如下： ? 培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣2000元（含）以下的，培訓(xùn)服務(wù)期為6個(gè)月；

? 培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣2000元至6000元（含）以下的，培訓(xùn)服務(wù)期為12個(gè)月；

? 培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣6000元至10000元（含）以下的，培訓(xùn)服務(wù)期為18個(gè)月；

? 培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣10000元以上的，培訓(xùn)服務(wù)期為24個(gè)月。

4、培訓(xùn)費(fèi)用抵消及賠償

? 培訓(xùn)費(fèi)用抵消是指員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，培訓(xùn)費(fèi)用隨其已履行服務(wù)期限按比例以月為單位等額抵消。不滿一個(gè)月的不計(jì)。如果員工在服務(wù)期內(nèi)多次參加培訓(xùn)，則應(yīng)將未抵消培訓(xùn)費(fèi)用累積計(jì)算并在最長服務(wù)期內(nèi)予以抵消。? 培訓(xùn)費(fèi)用賠償是指員工在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職，或因違反公司規(guī)章制度被解雇，則該員工應(yīng)償付未抵消的培訓(xùn)費(fèi)用，該賠償費(fèi)須在辦理離職手續(xù)前一次性支付。

四、培訓(xùn)協(xié)議

1、所有員工參加培訓(xùn)之前均應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議是為了明確雙方的權(quán)利與責(zé)任，以及告知員工預(yù)計(jì)會發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用和相應(yīng)的服務(wù)期。若由于任何原因員工未與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，員工仍應(yīng)按本手冊規(guī)定履行服務(wù)期及相應(yīng)費(fèi)用抵消或賠償?shù)呢?zé)任。

2、由于培訓(xùn)之前無法得知確切會發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，故準(zhǔn)確的培訓(xùn)費(fèi)用清單會在培訓(xùn)之后提供，且相關(guān)的服務(wù)期及相應(yīng)費(fèi)用抵消或賠償金額按此清單為準(zhǔn)。

第八章 溝通與投訴

一、布告欄

公司內(nèi)部在OA系統(tǒng)中設(shè)有布告欄，發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、組織架構(gòu)變動(dòng)、培訓(xùn)信息、規(guī)章制度、娛樂活動(dòng)等信息，以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況。

二、員工滿意度調(diào)查

公司每半年將進(jìn)行一次全體員工參加的無記名形式的員工滿意度調(diào)查，以了解員工對公司各方面的意見和建議，公司管理層將公布調(diào)查結(jié)果，并進(jìn)行公開的問題解答。

三、溝通與投訴流程

公司鼓勵(lì)各級主管與下屬保持充分的溝通，以加強(qiáng)相互信任，增進(jìn)友善和諧的工作氛圍。同時(shí)，公司也鼓勵(lì)員工直接與其主管溝通，表達(dá)個(gè)人的意見、建議或投訴，員工可通過下列方式和程序進(jìn)行：

1、對業(yè)務(wù)發(fā)展和工作安排等事宜，員工應(yīng)與部門主管溝通，通過相互理解和解釋，以使雙方對問題達(dá)成共識。如員工不服部門經(jīng)理對問題或事件的處理意見，可以書面形式直接向管理部溝通或投訴，管理部在進(jìn)行調(diào)查后會同總經(jīng)理的意見，將處理決定反饋員工。

2、特殊情況下，員工可直接向管理部或最高管理層表達(dá)意見、建議或投訴。

第九章 安全及防火制度

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的有關(guān)安全、防火制度，并執(zhí)行消防法及北京市防火安全規(guī)定。

一、安全

1、晚上或節(jié)假日加班，應(yīng)提前通知管理部備案。

2、員工在工作區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑情況或人員，應(yīng)及時(shí)通知管理部，以保證公司人員、財(cái)產(chǎn)安全。

二、防火

1、公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁帶入并存放易燃易爆物品。

2、公司內(nèi)的電器和供配電設(shè)備，應(yīng)由有關(guān)技術(shù)人員安裝、維修，其他人員一律不得隨意改動(dòng)。電子設(shè)備接入電源板時(shí)不得超過電源板和供電線路額定負(fù)荷，電源板周圍不得有易燃物品。

第十章 修訂

公司可根據(jù)公司需要，經(jīng)管理層討論后修訂《員工手冊》的內(nèi)容。同時(shí)管理部擁有對本手冊的解釋權(quán)。

第三篇：史上最經(jīng)典日劇臺詞

我不知道你的心里何時(shí)開始變成沙漠，? 別放棄，我會不斷不斷給你澆水。然后，一定會發(fā)芽、開花變成森林的。那里一定有一個(gè)漂亮的泉水涌出來?！?/p>

-------圣者的行進(jìn)

“心中的傷痕，就仿佛白天的月亮一樣，雖然看不見，但是確實(shí)存在。對男女情侶而言，有時(shí)最大的考驗(yàn)并不是第三者的出現(xiàn)。如果你的女友被人強(qiáng)暴，你會怎么辦？有很多的傷痕，不是口頭上的幾句安慰就能撫平的。只有真正經(jīng)歷過切膚之痛的人，才會知道心口上的傷痕會有多深?！?/p>

--------白晝之月

“從小到大，不管要發(fā)生什么傷心難過的事，我還是會興沖沖地等待的二天的到來，對我來說，明天，總是光明的！可是????可是這一回，只要我一想到要與你道別，我就好害怕聽到時(shí)鐘滴滴答答的聲音。如果是在三個(gè)月前，我就一口答應(yīng)了，可是，現(xiàn)在，我想告訴三個(gè)月前的自己：你不可以到海的對岸去??！因?yàn)椋銓龅揭粋€(gè)很好很好的人，那個(gè)人會很愛你的。他的名字就叫做??永尾完治??”

----------東京愛情故事

“當(dāng)你做什么都做不成的時(shí)候，就把這當(dāng)成老天爺給你的一個(gè)假期，不用勉強(qiáng)自己，只要順其自然，事情就會好轉(zhuǎn)?！?/p>

-----------悠長假期

“每個(gè)人都有三種面孔，一個(gè)是自己眼中的自己，一個(gè)是他人眼中的自己，還有一個(gè)是，真正的自己。

怎么樣才能看清真正的自己呢？大概是，到自己失去了一切的時(shí)候才會明白吧。那么，也許不知道反而是一種幸福。我現(xiàn)在仿佛明白了真正的自己。不，不只是我，應(yīng)該說所有的人都是這樣。在沒有了恐怖、憤怒和悲哀之后，在失去了對名譽(yù)、地位以及其他所有有形或無形的東西的執(zhí)著之后，我們想得到的，只是對某個(gè)人的永遠(yuǎn)的愛，以及被愛的感覺。不錯(cuò)，我們就只是這樣天真的孩子?！?/p>

俗話說人的命運(yùn)因單純的邂逅而改變。在我當(dāng)上高中老師的那個(gè)冬天早晨，我的命運(yùn)應(yīng)驗(yàn)了這句話，回邂逅這位少女而徹底改變了....感覺得出自己逐漸為她牽掛，只不過....此時(shí)尚可輕嘆一聲，便拋諸腦后....還只是處于如此輕易可拋的階段罷了...一如昨日，溫煦的朝陽，告知一天的開始，而我的小小心愿，就是希望明天也能迎接這樣的早晨....我一開始就沒有戀過老師這個(gè)職業(yè)，那時(shí)候我所凝視的，只不過是自己隱身迷霧中....蹣跚不穩(wěn)的腳步罷了...你還記得嗎？就從那時(shí)候開始，我們漸漸能在對方的心中，看到自己。那個(gè)如果被人看見就會破碎，仿佛脆弱得隨時(shí)會消失的你，就在我的體內(nèi)...那時(shí)候，應(yīng)該怎么稱呼我們之間關(guān)系呢？稱為戀情，你一定會生氣吧！可是，若稱之為愛，我們又顯得太不成熟了...自己當(dāng)時(shí)的心情，我到現(xiàn)在還記得一清二楚，是的！如果要說還殘留著什么，大概僅剩你給我的鑰匙圈，以及無藥可違法行為的失落感吧...那時(shí)候的我，總覺得一天的時(shí)間好長...而你也在無法傳達(dá)自己心情的焦躁中痛苦著...心想如何我們見了面，將會變得無法就此收場，于是心中嘆了一口小小安心的氣，因?yàn)槟菚r(shí)候的我，甚至根本無法正視你的臉....那時(shí)的我們，僅是想要在那里筑沙城而已吧！在幾無人跡的，小小公園的一角里。------------高校教師93

四季：“我一直在想：要是你深愛的人就要失明了，你會讓他在失明前的最后一刻看到什么呢??？??，現(xiàn)在，我想好了！”

俊介：“是什么？”

四季：“是明天！”

---------給深愛的你

女人才不怕血呢 因?yàn)槊總€(gè)月都要流的-----------吉祥天女

你好，完治。應(yīng)該是說晚安吧。我現(xiàn)在要正式地跟你道別。雖然有點(diǎn)令人難過，可

是，并不是只有難過。再怎么說，能在同一個(gè)季節(jié)里，和你走在相同的街道上，對我來

說是很值得回憶的。

完治，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)刻最美，跟你離別的這個(gè)時(shí)候，能夠這樣子和你在一起，我想我將來也一定能堅(jiān)強(qiáng)地過下去的。遇到你是我人生的一大收獲。我不道別，也不跟你約定，我想我們一定能再見面的。

-----------東京愛情故事

什么是開心的事，要以后回想起來才知道吧。

能和你現(xiàn)在牽著手的那個(gè)人相遇的概率簡直是近乎于奇跡，希望你們就算重新回到了明亮的世界也不要放開彼此的手.誰都很討厭寂寞對吧。

相信的話，什么事都能夠解決的。

朋友的話要聽到最后。

有些事情是沒辦法逃避的吧。

愚蠢的事怎么能永遠(yuǎn)做下去呢，因?yàn)槲覀冋驹谶@里看這片天空的時(shí)間已經(jīng)留下不多了。

得不到人家的信任，真的好恐怖。

我感覺我明白了，快樂地一起吃東西，看著一樣的景色，一起感嘆這樣的美景一輩子也忘不了，一起笑到快斷氣，偶爾還會擔(dān)心，然后會想，好想再在一起，也許喜歡上別人，就凈是這樣一些瑣碎的小事吧。

我是很想美麗的一邊是正面的，可是世上好象不能這樣想阿。

不過地球上只要有一個(gè)人相信的話，我覺得吸血鬼也好象是有的。不是因?yàn)橛胁湃ハ嘈诺模且驗(yàn)橄嘈帕瞬艜兂烧娴摹?/p>

真正的事情誰也不會知道的，因此只有選想相信的那一邊對吧。

我們身處的就是這樣的世界，一萬元是一萬元，一百元是一百元，一元就是一元，清清楚楚地被分開了對吧，是有區(qū)別的，一萬元是怎么也不能跑到一百元一元里面去的，大家都是一萬元才能在一起，看著真是個(gè)無趣的世界阿～！

路邊的十元硬幣。（道端の十 玉）

笑著活下去。（笑って生きゐ）

做個(gè)稍微不錯(cuò)的人。（ちゃしてした人間になゐ）

這個(gè)世界上***是什么都不重要，要不就是可信的男人，要不就是不可信的男人。所以說呢，小兄弟。就算跌倒了也不代表你的人生結(jié)束了，就算跌倒了人生也還是要繼續(xù)的哦。人生可不是這么容易就結(jié)束的哦，知道了嗎？

只要活下去的話，最差勁的日子也會有，最好的日子也會有。這就是人生。

看到了不想看的東西，想當(dāng)作沒看到一樣。這是不可能的，對吧。

我們家代代都會把不想看的東西裝進(jìn)壇子里封印起來，然后當(dāng)作從沒看到過，這里面什么都能扔進(jìn)去，幾十年后挖出來看到了，那時(shí)候一定能笑著看的。

你的缺點(diǎn)就是想要贏所有的游戲吧。歸根到底就是這個(gè)（撲克牌A），但是，也有以“2”為最大的游戲。在自己能鷹的地方去爭取勝負(fù)就可以了。

“野豬力量，注入～”

---------野豬大改造

“無論如何改變過去，自己還是自己，然后他想，比起放棄了過去的現(xiàn)在，想要改變現(xiàn)在對未來的意志，才是最重要的。”

每個(gè)人的手上都握著一把打開奇跡大門的鑰匙，只是，明白這個(gè)道理的人少之又少。改變命運(yùn)的奇跡，從不以匆匆的姿態(tài)出現(xiàn)。只要心懷改變的夢，一步步不斷積累，總有一天，奇跡之門會為你敞開。

我現(xiàn)在終于發(fā)現(xiàn)，自己不該去否定過去。就算曾經(jīng)有過痛苦和失敗，可正因?yàn)樗鼈兊拇嬖冢庞辛苏驹谶@里微笑的我，想到這里，我就覺得沒有任何遺憾。我很慶幸能和你相遇。你一定在想，難得禮也有坦誠的一面吧？這以后的路，也許有苦有樂，而你在我心目中，永遠(yuǎn)還是那個(gè)健，一直以來，都沒有向你敞開心扉，可我明白，因?yàn)橛心愕呐惆?，才有了現(xiàn)在的我。謝謝你，真心的，謝謝你！“

”對多田先生來說也許很抱歉，但是我也曾想過禮能放棄結(jié)婚就好了，也曾想過要把禮帶走。14年里無論是快樂的時(shí)光，難熬的時(shí)光，還是痛苦的時(shí)光，都陪我一起渡過的禮。如果能夠得到幸福的話，我真的就別無他求了，有看不順眼的事發(fā)生，馬上鬧別扭的禮，如果逃避打掃和工作，馬上就會沖我發(fā)飆的禮，倔強(qiáng)，一點(diǎn)也不坦白的禮，最了解她的人應(yīng)該是我?？瓷先ズ軓?qiáng)悍，其實(shí)卻很纖細(xì)的禮，把自己的事放在次要，比任何人都關(guān)心朋友的禮，隊(duì)服的洗滌水平，非常超群的禮，一直都陪伴在我身邊的禮。最需要她的人是我。但是最終，也只是把這些藏在了心中，在禮的面前從來沒有坦白過，明明一直在她身邊，隨時(shí)都能說出口的這些話，卻始終沒說出口，這么簡單的一句話，連一次都沒有說過。我??我??喜歡??禮。老實(shí)說，直到現(xiàn)在我還喜歡著禮。但是今天，禮就要嫁給多田先生了，雖然不甘心，但是她還是會嫁。禮對我而言，非常重要，麻煩大家聽完我這番話，確實(shí)占用了大家很多時(shí)間。禮，恭喜你結(jié)婚，要幸福哦！如果沒能幸福的話，如果沒能幸福的話，我不會原諒你的。"

哈利路亞，chance

------求婚大作戰(zhàn)

有個(gè)叫睡公主的吧，是法國有名童話的那個(gè)，那個(gè)公主是??醒來就接受了王子的求婚吧，如

好好的想，那不有點(diǎn)奇怪嗎？因?yàn)槟枪饕恢痹谒?，完全不知道王子用了多少努力，才把自?/p>

弄醒，只是在眼前出現(xiàn)就決定要結(jié)婚那就可以了嗎？”

—“一定是以眼神而知道的，這人就是命運(yùn)中的人，為了自己付出性命和魔女對抗。”

—“以眼神可以知道嗎？知道的呀！有點(diǎn)令我不服呢！”

—“喂！”

—“什么？當(dāng)我醒來的時(shí)候，你能在我眼前出現(xiàn)嗎？”

— “可以呀！”

— “真的？我會在的。有我在，是約定的呀！”

-----------沉睡森林

我們頭上沒有太陽，一直都是夜晚。但是卻不覺得黑暗，我覺得自己需要夜晚，這樣才能讓我我生存下去。雖然并不明亮，但是足夠讓我走下去。你是我的太陽，虛構(gòu)的太陽,但是它不會放棄明天再次升起，它是我唯一希望。你是我的太陽，虛構(gòu)的太陽，但卻能讓波光蕩漾，照亮前進(jìn)的路，是我唯一的陽光。好明亮，好明亮

NA YUKIHO

月亮的背面沒有一絲光芒

沒有一點(diǎn)點(diǎn)溫柔，溫暖，美麗

可是 YUKIHO

傷害我之后離去就是你的手段

和往常一樣 你的溫柔 還有那無理的任性

再讓我感受一次就好

我只是想像幸福的孩子那樣向你撒嬌

現(xiàn)在我終于明白了

對不起

我們好丑陋??！丑陋到誰都不愿意看我們；

所以我們決定，我們決定互相擁抱著這誰都不愿意看一眼的丑陋，11年后，太陽下，讓我們手牽手～

十一歲時(shí)

我們相遇了

我為了保護(hù)雪穗

我殺了我的父親

為了維護(hù)這樣的我 雪穗殺了他她的母親

我們?yōu)榱搜谏w所犯的罪行

我們約定好相會裝作陌生人

就這樣分開了

但是 七年后

我們倆再次相遇

約定在未來的某一天

兩人再一次走在太陽底下

然而哪知是更讓我們加深罪孽地活下去而已

兩人的羈絆開始崩盤

冷靜下來想一想

雪穗說得沒錯(cuò)

但雪穗所做的事

讓我不再有罪惡感

而是覺得恐懼

逐漸扭曲的定理

一次次的犯罪

唯有罪孽不斷加深的泥沼里

我感覺到若是我們兩人在一起

就只有一起往下沉

松浦勇

你知道白夜嗎

明明時(shí)夜晚卻又太陽

使得夜晚像白晝一樣明亮

就是說一直這么猶豫不前的話

人生就毀了

喂 雪穗

所謂白夜

是被剝奪的夜晚

還是被賜予的白晝

將夜晚偽裝成白晝的太陽

是出于善意

還是出于惡意呢？

我一直在思考這些

總之我已經(jīng)厭倦拉

繼續(xù)走在這分不清白晝和夜晚的世界

我像走在白晝的街上

我的人生

就像是活在白夜中

結(jié)束吧 所以這一切

為了你

也為了我像再堅(jiān)強(qiáng)一點(diǎn)

這樣有什么不好

即使被敲詐

就算不務(wù)正業(yè)又怎么

我還能這樣笑自己

還想再走下去一點(diǎn)

肯定沒有到盡頭的白天

亮司

我們倆真的太丑陋了吧

丑陋得會讓每人人都轉(zhuǎn)過身去

所以說 為了不讓人發(fā)現(xiàn)這份丑陋

而決定了相互緊緊地抱在一起

但是 太陽應(yīng)該不會原諒我們的雪穗

我離婚了

這樣終于能和無法代替的人前者手一起走了

已經(jīng)不會再失去了

終于得到了勝利和原點(diǎn)

即便是倒在地上都必須去保護(hù)大地

斯佳麗的后裔

亮司

我想要一直活下去

我總是覺得無論什么時(shí)候死都無所謂

我是幸福的 但是太陽

應(yīng)該不會原諒我們的-------白夜行

活在當(dāng)下~！

---------漂流教室

才能是99%的努力加上1%的可能性

努力是99%的堅(jiān)持加上1%的夢想

堅(jiān)持是99%的愛情加上1%的迷糊

愛情是99%的愚蠢加上1%的希望。

-----------下北SUNDAYS

愚蠢和懶惰的人將會苦于差別待遇和不公平，聰明努力的人將享有各種特權(quán)度過充實(shí)的人生，這就是社會。好好睜開眼睛，悔恨的話就用自己的力量來解決。不依賴任何人，靠自己的力量。

能想像嗎？遇到痛苦的事，你們會做的，只是閉上眼睛，但是即使閉上眼睛，問題也不會解決，睜開眼睛的時(shí)候，自身會變得越來越壞，平時(shí)說什麼個(gè)人的自由、主張權(quán)利。***被侵犯了，就要大人來保護(hù)。也就是說，什麼時(shí)候都只想當(dāng)孩子。如果后悔的話，那麼自己的人生，就要自己負(fù)起責(zé)任

人只要活著，就永遠(yuǎn)有“欺負(fù)”這個(gè)詞，因?yàn)槿司褪且环N在欺負(fù)弱小中獲得快感的動(dòng)物，能和壞人強(qiáng)者對著干的人，只有電視或漫畫中才能看到，現(xiàn)實(shí)幾乎沒有，重要的是將來自己碰到這種欺負(fù)的事，能掌握對應(yīng)的忍耐力和解決方法。

我從來沒有想過自己是什么了不起的教師。什么是好老師的標(biāo)準(zhǔn)。我也不知道。

----女王的教室

要理解一年的價(jià)值，聽落榜的大學(xué)生說就可以了吧；

要理解一個(gè)月的價(jià)值，聽操勞家務(wù)的媽媽說就可以了吧；

要理解一星期的價(jià)值，聽周刊報(bào)紙的編輯說就可以了吧；

要理解一小時(shí)的價(jià)值，聽等待情侶們說就可以了吧；

要理解一分鐘的價(jià)值，聽正好電車乘過站的人說就可以了吧；

要理解一秒鐘的價(jià)值，聽剛才避開了事故的人說就可以了吧；

要理解十分之一秒的價(jià)值，聽在奧林匹克拿到金牌的人說就可以了吧；

鐘的指針在繼續(xù)走著，所以重視你自己的每一瞬間吧，然后把今天當(dāng)成是最大的禮物吧。

??

雄基給了我們最大的禮物，因?yàn)樾刍脑?，我們這些人才能再一次相聚，強(qiáng)烈地感受到了彼此的聯(lián)系，教會了我們感謝平常的每一天，給予我們

拼命活在一去不復(fù)反的 每一瞬間里的勇氣！

只要努力就會有回報(bào)，剩下的就是相信自己。

---------勇氣

但估計(jì)你今后都不會再談戀愛了！你不會喜歡上我以外的男人了，死了都不會，重生后也不會，轉(zhuǎn)世后也不會，你只會喜歡我！??。

因?yàn)槟悴皇桥税?，你?yīng)該說是魚干女??你已經(jīng)干枯了，你身為女人卻已不是女人

我也著迷于你的側(cè)臉，眼睛都要爛了，看著你的側(cè)臉，脊椎都要受傷害了，我因?yàn)槟愕膫?cè)臉神經(jīng)細(xì)胞都臭了

運(yùn)動(dòng)服上套西裝不符合我的審美觀,你還是把地上的報(bào)紙撿起來遮住臉吧

---------熒之光

第一次認(rèn)識到,被別人需要才能夠感覺到自己活著！!

第一次意識到,手放到胸口才能夠感覺到自己活著！!

第一次感覺到,淚流到嘴里才能夠感覺到自己活著！!

用力呼吸,用力活著,活著真好！!

“跌倒后可以順便仰望一下天空，藍(lán)藍(lán)的天??！今天在無限延伸的對我微笑，我還活著”

“想回到過去，想造出時(shí)光機(jī)回到過去，如果沒有這場病，不但可以痛快的去愛，也不必要去依靠誰自由的生存下去”

“現(xiàn)實(shí)太殘酷，太嚴(yán)峻我似乎都沒有夢想的權(quán)利,想起未來淚水又不禁涌出來”

-------一升的眼淚

這個(gè)世界真的很美麗。從(輪椅)高度一百公分高度的位置來看，真的是很美麗呀。和你相識之后的這最后幾個(gè)月里，我的人生就像是撒下了星星般的閃亮耀眼。

---------美麗人生

不苦了，我已感受不到痛苦了，喔，所謂的死，原來就是這么一回事呀。人在臨死之際，聽說就猶如走馬觀花般地回想自己過去的人生，果然是真的。這光景仿佛就像是我的傳說電影，如果沒遇上那個(gè)女子，我可能就不至于這種死法了，但是我并沒有后悔，后悔和她相遇這件事，可否再等等，再讓我多看一會兒??看看我的人生究竟發(fā)生了什么事。

---------冰之世界

人都有兩面，笑臉下面藏著惡魔，只是一瞬間的愛也會轉(zhuǎn)換成恨，怨恨最后會讓這個(gè)世界血流成河。一寸前是黑暗，回過頭看還是黑暗。但是這個(gè)黑暗，誰都沒有注意到??

世上不可能存在沒有矛盾和問題的家庭的，可是在那個(gè)家，一開始就沒有什么家人??

幸福到底是什么？

家人應(yīng)該是自己最親的人??！相互幫助，分享幸福，這才是家人。不對嗎？但為什么會這樣？

現(xiàn)在的世道?。〖胰说臓拷O已經(jīng)被切斷了。比起家人，更重視自己??只要自己好就可以了，不在乎其他人，真是的。

但畢竟血濃于水。正因?yàn)槿绱?，才會產(chǎn)生多余的仇恨??

--------------怨屋本鋪

手不是用來打人的，而是用來擁抱你所愛的人；腳不是用來踢人的，是用來向理想的目標(biāo)邁進(jìn)的

---------魔女的條件

亞紀(jì)：我一直在沒有朔太郎的世界里，等著朔太郎出生

朔太郎：真沒想到，我已經(jīng)在沒有亞紀(jì)的世界里，活了十七年。

如果亞紀(jì)能歡笑 即使我一生不笑也值得

如果亞紀(jì)要哭泣

即使我一生不哭也無妨

如果要我替亞紀(jì)去死

我一定會不顧一切地走向死亡

-----------在世界中心呼喚愛

告訴你們一個(gè)好辦法，去東大。

你們一輩子都會輸下去。輸就是被騙的意思。再這樣下去，就一輩子被人騙了。這個(gè)社會有規(guī)則的，不能超越這個(gè)規(guī)則生活。但是所謂的規(guī)則，都是那些頭腦好的人制定的。這些規(guī)則都只是那些頭腦好的人為了方便自己而制定的。

反過來，要是不方便或是不明白的地方就會巧妙的隱瞞著。但是即使是遵守規(guī)則的人之中，也有聰明的家伙，巧妙地利用著這些規(guī)則。比如說稅金、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)制度等福利體系，全部都是頭腦好的人故意弄的很難明白，設(shè)下的從什么都不知道的、頭腦不好的人那里大筆撈錢的圈套。也就是說，不用腦子，光是抱怨麻煩的家伙，就會一輩子被騙，被迫付出很多的錢。聰明的人能不被騙，戰(zhàn)勝規(guī)則。笨蛋就會一直被欺騙吃虧輸下去。這就是現(xiàn)在社會的體系。所以你們要是不想被騙的話，不想吃虧輸下去的話，就去學(xué)習(xí)~！

如果你不屑這個(gè)世界的話，那就自己來制定規(guī)則。

知道怎么才能讓一個(gè)人變強(qiáng)大嗎，首先要明白自己有多么渺小。

------------龍櫻

第四篇：史上最牛女秘書

看史上最“?！迸貢?08漢（1）K08260119王麗娟

在秘書工作中，上司是秘書最直接的服務(wù)對象，秘書與上司相處如何，直接關(guān)系到自身事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。本文通過研究“秘書門”這一典型案例探討秘書的角色定位以及秘書與上司良好溝通的重要性。

2006年4月7日晚，EMC大中華區(qū)總裁陸純初回辦公室取東西，到門口才發(fā)現(xiàn)自己沒帶鑰匙。此時(shí)他的私人秘書瑞貝卡已經(jīng)下班，陸試圖聯(lián)系未果，于是給瑞貝卡發(fā)了一封措辭嚴(yán)厲且語氣生硬的“譴責(zé)信”。陸在發(fā)送這封郵件的時(shí)候，同時(shí)傳給了公司幾位高管。

秘書收到電子郵件后，并沒有承認(rèn)錯(cuò)誤，接受總經(jīng)理的批評，而是在兩天后以強(qiáng)硬的態(tài)度和咄咄逼人的氣勢給總經(jīng)理回了一封令人吃驚的電子郵件，郵件大意是:“首先，我做這件事是完全正確的，我鎖門是從安全角度上考慮的，如果一旦丟了東西，我無法承擔(dān)這個(gè)責(zé)任。其次，你有鑰匙，你自己忘了帶，還要說別人不對。造成這件事的主要原因都是你自己，不要把自己的錯(cuò)誤轉(zhuǎn)移到別人的身上。第三，你無權(quán)干涉和控制我的私人時(shí)間，我一天就8小時(shí)工作時(shí)間，請你記住中午和晚上下班的時(shí)間都是我的私人時(shí)間。第四，從到EMC的第一天到現(xiàn)在為止，我工作盡職盡責(zé)，也加過很多次的班，我也沒有任何怨言，但是如果你們要求我加班是為了工作以外的事情，我無法做到。第五，雖然咱們是上下級的關(guān)系，也請你注重一下你說話的語氣，這是做人最基本的禮貌問題。第六，我要在這強(qiáng)調(diào)一下，我并沒有猜想或者假定什么，因?yàn)槲覜]有這個(gè)時(shí)間也沒有這個(gè)必要?！?本來，這封咄咄逼人的回信已經(jīng)夠令人吃驚了，但是瑞貝卡選擇了更加過火的做法。她回信的對象選擇了“EMC(北京)、EMC(成都)、EMC(廣州)、EMC(上海)”。這樣一來，EMC中國公司的所有人都收到了這封郵件。近一周內(nèi)，該郵件被數(shù)千外企白領(lǐng)接收和轉(zhuǎn)發(fā)，幾乎每個(gè)人都不止一次收到過郵件，很多人還在郵件上留下諸如“真?！?、“解氣”、“罵得好”之類的點(diǎn)評。最終，女秘書離開公司。瑞貝卡在網(wǎng)絡(luò)上被稱為“史上最牛的女秘書”，卻把自己置于了“找不到工作”的境地。

從秘書的這封郵件內(nèi)容來看，她所講的句句都是實(shí)話：下班了應(yīng)該鎖門；忘了帶鑰匙是你自己的原因；不要干涉他人的私人時(shí)間；講話要注意語氣等等。但是，她忘記了自己的秘書身份，漠視了與總經(jīng)理之間的上下級關(guān)系，對自己的角色定位理解不深，把握不準(zhǔn)，最終導(dǎo)致丟了飯碗。作為秘書，應(yīng)認(rèn)清自己的角色位置，擺正和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，當(dāng)受到領(lǐng)導(dǎo)批評時(shí)，要做到不急不怨。特別是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)弄錯(cuò)情況、批評方式不當(dāng)時(shí)，如果秘書沉不住氣，受不得一點(diǎn)“冤枉氣”，自恃有理，與領(lǐng)導(dǎo)大吵大鬧，不僅有失作為秘書的行為規(guī)范，而且也有可能影響到單位的整體形象。這樣的秘書無論能力多強(qiáng)，走到哪里也不會受歡迎。

那么，秘書該如何給自己所扮演的角色正確定位呢？我認(rèn)為，秘書必須有甘當(dāng)服務(wù)員的意識。秘書必須把服務(wù)作為基本職能，自覺樹立服務(wù)意識。秘書應(yīng)該明白，領(lǐng)導(dǎo)的需要就是自己的工作，領(lǐng)導(dǎo)的要求就是秘書的職責(zé)。秘書應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備聽候領(lǐng)導(dǎo)的差遣，召之即來，來[1]之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。即使是業(yè)余時(shí)間也應(yīng)隨叫隨到。由于秘書沒有正確認(rèn)識自己的配角地位，沒有樹立服務(wù)意識，沒有擺正自己的工作位置，沒有正確地理解和貫徹總經(jīng)理的意圖，因而做了與秘書身份不相符的事，說了與秘書身份不相稱的話，那么，她被炒魷魚也就不足為怪了。

再來具體分析這個(gè)事件，秘書下班前是否應(yīng)該與上司確認(rèn)呢？總裁認(rèn)為這是理所當(dāng)然的，而秘書認(rèn)為不做才是理所當(dāng)然的。而作為專業(yè)的秘書，應(yīng)該隨時(shí)為上司著想，包括下班前與上司的確認(rèn)。秘書要密切同上司的合作共事關(guān)系，做好輔助工作，必須研究相適應(yīng)上司的特點(diǎn)。每個(gè)上司都有自己不同的特點(diǎn)，而秘書就要了解上司的上司處事的方式和特點(diǎn)。

“秘書門事件”所引發(fā)的爭議一個(gè)焦點(diǎn)是秘書是否應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)超出自身工作時(shí)間和工作任務(wù)之外的責(zé)任。瑞貝卡在郵件的第四條中說到，從到EMC的第一天到現(xiàn)在為止，我工作盡職盡責(zé)，也加過很多次的班，我也沒有任何怨言，但是如果你們要求我加班是為了工作以外的事情，我無法做到。而實(shí)際上，對秘書來說，其職責(zé)是服務(wù)。拋開服務(wù)不談，就從團(tuán)隊(duì)意識看，如果自己下班要鎖門，也要留意一下同事下班情況，必要時(shí)電話提醒一下要不要留門，這是許多秘書都能做得到的。一個(gè)稱職的秘書為上司決策和工作提供服務(wù)，不能滿足于低標(biāo)準(zhǔn)的被動(dòng)接受，而應(yīng)力求積極主動(dòng)并有所創(chuàng)新或延伸，掌握為上司主動(dòng)服務(wù)的藝術(shù)，做上司

[2]滿意的“創(chuàng)意型”、“智囊型”助手。由于秘書工作特有的從屬性特征，秘書因工作關(guān)系或私人關(guān)系會不可避免地接觸到上司的私人事務(wù)，所以，瑞貝卡為上司開門也是應(yīng)該的。

“秘書門事件”中的另一個(gè)焦點(diǎn)是，由于秘書在收到上司的“譴責(zé)信”后，針鋒相對地回了一封咄咄逼人的電子郵件，終于將矛盾激化到不可收拾的地步。秘書在與上司打交道、相處時(shí)，必須正確對待和妥善處理上司發(fā)脾氣的問題。否則，要么會使上司小看你，要么激化矛盾，從而使雙方遭受不應(yīng)有的損失。要是比較重大的事情，也應(yīng)該等上司冷靜下來之后再向其做出解釋。這不是委曲求全，而是一種良好的素質(zhì)修養(yǎng)。從這個(gè)意義上來說，服務(wù)意識不強(qiáng)，成就動(dòng)機(jī)很高，或者是平時(shí)十分強(qiáng)勢的人是成不了一位優(yōu)秀的秘書人員的。還有一個(gè)值得注意的問題是，秘書收到上司的“譴責(zé)信”后，不但回復(fù)了一封咄咄逼人的電子郵件，而且對象還選擇了“EMC(北京)、EMC(成都)、EMC(廣州)、EMC(上海)”。這樣一來，EMC中國公司的所有人都收到了這封郵件。雖然對于這件事來說，首先是上司不顧秘書的尊嚴(yán)，但就因?yàn)檫@樣秘書就可以做出令上司沒尊嚴(yán)的事呢? 答案是否定的。如果是上司的原因，也不要當(dāng)即指出，這樣很容易傷害上司的尊嚴(yán)。而應(yīng)該在沒弄清是誰的過錯(cuò)的情況下主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，如果上司發(fā)現(xiàn)了是自己的錯(cuò)，上司自然也會主動(dòng)向秘書承認(rèn)錯(cuò)誤，這樣不但維護(hù)了上司的尊嚴(yán)，而且也給上司留了好印象。

由此看來，瑞貝卡其實(shí)正是違反了職場中的潛規(guī)則———“公開挑戰(zhàn)上司，把工作矛盾和個(gè)人不滿公開化”以致沒有退路。

隨著社會的進(jìn)步，時(shí)代的變遷，現(xiàn)代的人對秘書的要求也在逐步提高，現(xiàn)代秘書不僅僅只是一個(gè)會寫寫文章，打打字，整理整理文件的工作了，很多問題是上司決定之后要交給秘書去溝通、協(xié)調(diào)、組織。這就要求秘書人員在掌握好擬草各種文件的同時(shí)，要更好的掌握如何處理好自己身邊的人際關(guān)系。所以，一個(gè)秘書人員想要在秘書這個(gè)崗位上取得成功，那就必然要處理好自己與上司之間的關(guān)系，如果一個(gè)秘書人員被上司所認(rèn)可、所接納，那她必然也會被公司重視，更容易有升遷的機(jī)會。

參考文獻(xiàn)： [1]：李步其，秘書應(yīng)有正確的角色定位——一封電子郵件導(dǎo)致秘書被炒魷魚的啟示[J]秘書工作，2006年第7期

[2]：章劍峰，從“秘書門”看秘書如何加強(qiáng)與上司的溝通[J]職教與成教

第五篇：史上最霸氣辭職信[范文]

辭職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出離職申請。

來到公司也已經(jīng)一年半了，在這一年半的時(shí)間里得到了公司同事多方面的幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里有過汗水，有過歡樂，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度有著讓我找到依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的，于是我開始了思索，認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職與公司與自己都是一種考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的正常進(jìn)行，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出離職。

我考慮在此辭呈遞交之后的一個(gè)月內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把最后一班崗，做好工作的交接，盡量讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司，離開這些一起同甘共苦的同事，我很舍不得，舍不得公司領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量，我只有衷心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及同事工作順利。

此致

敬禮！

辭職人：趙鵬飛

2013年8月22日篇二：史上最牛辭職信

保安辭職信

某某物業(yè)紅豐家園管理處：

李云舟者，蜀中高隱，川北野儒也！浪跡江南，棲滯湖州。雖有經(jīng)天緯地之才。而奈時(shí)遇不濟(jì)，命運(yùn)多舛，馮唐亦老，李廣難封，屈賈誼于長沙，竄梁鴻于海曲；心比天高，身為下賤！自是口吐珠璣，腹羅錦繡，雖無徐儒來下陳蕃之榻，卻有文光可射斗牛之虛也！文采風(fēng)流已臨精神世界之絕頂層巔；會當(dāng)臨絕頂，一覽眾山小，古今才大難為用。文章憎命達(dá)，魑魅喜人過。吾如屈子之憂時(shí)傷世，離騷九歌，離風(fēng)飄零！世人瞽瞽盲盲，徒留汩羅之憾也；更加深陳老杜，胸懷堯天舜日之志，指奸斥倭，與世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨！

吾之品格精神，如臨風(fēng)之玉樹，又如當(dāng)空之明月浩然，怎堪與俗流共舞哉！可嘆屈身于湖州某某物業(yè)，為一小小秧護(hù)員。誠如伏櫪之驥，縱有千里之志，而奈縛手縛腳，無所可為，混跡于碌碌無為中矣！鑒于此，特向公司主管大人先生們引咎請辭！從此踏破樊籠飛彩鳳，頓開鐵鎖走蛟龍。好比那萬里白鷗鷗馳，馳騁于浩蕩云海之間，誰復(fù)可訓(xùn)也！篇三：史上最個(gè)性的辭職信(獨(dú)家首發(fā))辭職信

致超訊湖南分公司人事部：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好，很遺憾在這個(gè)酷暑難耐的夜晚寫這份辭職信。首先跟領(lǐng)導(dǎo)珍重匯報(bào)一下，我提出辭職已經(jīng)想了20來天，并非接到調(diào)令才草率決定。然后，請花費(fèi)您寶貴的時(shí)間看我具體陳述一下我需要離職的原因以及對公司未來發(fā)展的一點(diǎn)微薄建議。

我們的眼睛決定了，不論我們?nèi)绾无D(zhuǎn)動(dòng)，永遠(yuǎn)都只能看到180度，而生活是360度，所以，總有些我們不知道的事情，譬如我遇到的第一個(gè)姑娘叫什么名字，譬如我進(jìn)公司的那一天是晴天還是雨天。我曾經(jīng)希望，這里就是我的歸宿，這里是我孤獨(dú)終老的地方。然后，生活告訴我，我只是一個(gè)蹣跚旅行的過客，旅行仍在繼續(xù)，只能道一聲告辭之后，繼續(xù)歸途。

在步入超訊的這一段歲月里，大家伙都對我很照顧，處處對我包容，也對我提供了非常多的生活上的照顧。但，請相信我，這只是一句客氣話。如果非要刨根問底地問我一句，那么我會告訴您，我真正感激的主要是四個(gè)人：賀清友、毛兆云、黃光興（移動(dòng)）和廖站長（鐵通代維）。

其一，賀清友是我的帶頭人和領(lǐng)導(dǎo)，為人心地善良，誠實(shí)穩(wěn)重，有責(zé)任心和愛心。在我工作的這幾個(gè)月里，生活上事事對我多有照顧，一來就備好被子枕頭毛巾毯子牙膏牙刷，甚至連底褲都告訴我去哪個(gè)店里便宜，使我深受感動(dòng)經(jīng)常淚眼朦朧；工作上看我受委屈了受欺負(fù)了有心卻偶爾無力的時(shí)候，也不忘了關(guān)心我?guī)拙?，有一次我記得他發(fā)完電回來顧不得一身汗味拉著我就去國稅局去整改ap網(wǎng)線，讓我感激涕零無法自拔。（等等）

其二，毛兆云是公司的司機(jī)、司機(jī)老板以及維護(hù)員。此人機(jī)智幽默，處事泰然不驚，做事雷厲風(fēng)行。為什么說他對我的幫助大呢？因?yàn)槲以趤沓嵵熬褪且粋€(gè)慢如烏龜、口無遮攔、做事懶散、生活邋遢的人。而在這幾個(gè)月里，我或多或少被他調(diào)教或者說影響成了一個(gè)有文化，有作為的崇高的人。在我偶爾帶著一種消極或拖沓的心情去工作的時(shí)候，他只需一眼，是的，只要一眼就能看穿我心事并對癥下藥開導(dǎo)我的人，我甚是尊重他，跟著他做事我會少說話多發(fā)電，我不會慢吞吞地走去提工具箱，我不會不懂裝懂去接零線火線。我會知道自己什么時(shí)候該干什么不該干什么，仿佛我的工作都充滿了魔力。此人似乎天生就帶著一股領(lǐng)導(dǎo)的氣息，所以，請一定一定善待他，重用他，關(guān)注他，幫助他，如果公司能做到，他就隨時(shí)能撐起新晃超訊的半邊天。

其三，黃光興是新晃移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)部的一個(gè)經(jīng)理吧，以前管整個(gè)代維，現(xiàn)在只管我。此人知人善用，親切隨和，工作起來毫不含糊，你今天干不完的事估計(jì)他睡覺之前還會想著明天加班也讓你干完。我受此人恩惠頗多，夸贊的話就不說了，只是想讓領(lǐng)導(dǎo)明白，沒有他手把手、口把口地教我wlan技術(shù)和臭嘴下出精英的工作方針，那您就會遇到一個(gè)從沒見過的二逼的、癡呆的wlan維護(hù)員。

其四，為什么提到鐵通代維的廖站長呢？每當(dāng)我遇到什么工作或生活上的困惑或者想不通的事情，大部分都不好跟自己的站長說。這個(gè)問題請不要問我為什么或者問賀清友為什么，我不會告訴你的。可以這么說，我70%的wlan技術(shù)都是看著他操作才學(xué)會的，我囊中羞澀或賴床快遲到的時(shí)候都是乘他的車去的移動(dòng)公司報(bào)道，我處理技術(shù)故障需要幫忙時(shí)也是他及其站員及時(shí)趕到（雖然偶爾也是移動(dòng)委派）。此人對您來說可能不是重點(diǎn)，所以也不提他了。

好吧，別人的好講了一堆?，F(xiàn)在我簡單陳述一下我需要辭職的個(gè)人因素。因?yàn)橛写S，我毫不猶疑地奉獻(xiàn)自己；因?yàn)橛谐崳医k爛多姿地綻放；因?yàn)榭偸浅錆M希望，所以我每天都勤懇工作，踏實(shí)做人?？墒沁@世界上最讓人留戀的不是一個(gè)好公司，彷徨后我會鼓起勇氣繼續(xù)下面的旅程，我需要面對過去，面對家庭，對付出過的和沒有付出過的做一些交代。重要的是，我開始明白了一些自己的內(nèi)心。就像一個(gè)句號，讓我可以結(jié)束這段，開始下一段。

人生數(shù)十年，彈指一揮間。是的，公司有培養(yǎng)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，有公平的平臺，有很多機(jī)遇。公司想穩(wěn)步發(fā)展，做強(qiáng)做大，急需一批高素質(zhì)高體力的人才，而我卻瘦弱不堪，常吃營養(yǎng)品，只會幾句鳥語的庸人一個(gè)，無才無德。加之內(nèi)有低血壓急需調(diào)養(yǎng)，外有五十老母掛念成疾，實(shí)不忍再白拿工資庸碌度日，言真意切，不再贅述，懇請辭去職務(wù)。然后，真的是有微不足道的幾點(diǎn)建議，不管有沒有用，不吐不快，如果實(shí)在寫得太混賬，也請當(dāng)是我奶足飯飽之后放了個(gè)屁。

微薄建議①：站長太年輕，雖說處事穩(wěn)重，但本地員工實(shí)在太多，資質(zhì)老的也不少，很多情況下站長只是“建議”他們怎么去做，而不是“指示”怎么去做，導(dǎo)致命令不徹底。是不是可以考慮慢慢招收一批外地員工？ 微薄建議②：人事招人的時(shí)候，要注意區(qū)分一個(gè)人的特長、年齡、家庭環(huán)境、學(xué)歷以及成長環(huán)境。這樣才能招到優(yōu)質(zhì)且愿意為超訊奉獻(xiàn)青春的人才。

微薄建議③：一個(gè)真正成功、真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，不是一個(gè)他有多關(guān)心員工心情，不是員工有多愛戴他，不是員工有多么愿意跟他以朋友相交的領(lǐng)導(dǎo)，而是絞盡腦汁、殫心竭慮提升員工待遇的領(lǐng)導(dǎo)。

微薄建議④：一個(gè)成功的代維，不是讓他的基站維護(hù)員有分身術(shù)的全能王，而是跟移動(dòng)明文分工，明確利益分配的代維。這樣的代維，才是讓我們愿意付諸一生的代維。

最后，感謝領(lǐng)導(dǎo)不辭辛苦看完了這篇牛頭不對馬嘴的辭呈，雖然不是百度上搜到的那么正式，但確是心中有感而發(fā)，希望領(lǐng)導(dǎo)不要怪罪，也不要追究責(zé)任，所有責(zé)任都在我個(gè)人身上，特此申明。

我也是去意已決，請領(lǐng)導(dǎo)放手讓我去追逐下一個(gè)不一樣的天空，我就廢話不說，先行拜謝。還有一個(gè)月的交接期，我懇請領(lǐng)導(dǎo)留我在原地，讓我有機(jī)會做完最后的掃尾工作，并有機(jī)會跟這的人說一聲再見。再拜。