第一篇：西部、基層及艱苦行業(yè)一線就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)方法

中國礦業(yè)大學(xué)（北京）2012屆畢業(yè)生 到西部、基層及艱苦行業(yè)一線就業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)方法

一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

1、到西部地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生；

2、到基層就業(yè)的畢業(yè)生；

3、到煤炭行業(yè)生產(chǎn)一線就業(yè)的畢業(yè)生；

4、到其他艱苦行業(yè)生產(chǎn)一線就業(yè)的畢業(yè)生。

本辦法中的西部地區(qū)是指重慶、內(nèi)蒙古、新疆、青海、寧夏、甘肅、西藏、云南、貴州、廣西、陜西、四川等十二個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）；基層是指縣級(jí)以下地區(qū)；煤炭生產(chǎn)一線是指具體煤礦生產(chǎn)一線（不包括煤炭相關(guān)的科研院所、教育、設(shè)計(jì)單位，是具體到**煤礦）；艱苦行業(yè)是指煤炭、石油、地質(zhì)、土木、國防等行業(yè)（從事野外、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)）。

二、獲獎(jiǎng)的條件

1、自愿到西部、基層或艱苦行業(yè)生產(chǎn)一線就業(yè)；

2、2012屆我校應(yīng)屆畢業(yè)生（定向生除外）；

3、于2012年5月1日前落實(shí)工作單位，并將手續(xù)齊全的“三方協(xié)議書”交到我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心；

4、無違約、違紀(jì)記錄；

5、品學(xué)端正，身體健康，誠實(shí)守信。

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序

1、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心嚴(yán)格依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)要求，統(tǒng)計(jì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的畢業(yè)生名單，并返回畢業(yè)生所在學(xué)院進(jìn)行初審；

2、學(xué)院初審后由院就業(yè)負(fù)責(zé)人簽署意見并蓋章，與5月16日前交畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心匯總復(fù)審；

3、學(xué)校審核批準(zhǔn)后，下發(fā)文件進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

1、對(duì)自愿到西部、基層及艱苦行業(yè)一線就業(yè)的2012屆畢業(yè)生在畢業(yè)典禮上進(jìn)行表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書；

2、到煤炭行業(yè)生產(chǎn)一線就業(yè)的畢業(yè)生一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元，到其他艱苦行業(yè)生產(chǎn)一線就業(yè)的畢業(yè)生一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元；

3、到西部地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；

4、到基層就業(yè)的畢業(yè)生一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，參加“村官”、“社區(qū)工作者”、“西部計(jì)劃”等國家項(xiàng)目畢業(yè)生另行獎(jiǎng)勵(lì)；其中到西部基層就業(yè)的畢業(yè)生一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元；

5、以上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不兼得。

第二篇：教育部部長(zhǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)畢業(yè)生去艱苦地區(qū)和行業(yè)就業(yè)

今年高校畢業(yè)生有204萬人實(shí)現(xiàn)就業(yè)

明年將有338萬大學(xué)生畢業(yè)，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻

2005年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到338萬人，比2004年增加58萬人，增幅達(dá)20．71％，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。教育部部長(zhǎng)周濟(jì)在今天召開的全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議上透露，有關(guān)部門已初步?jīng)Q定，2005年開展從國家獎(jiǎng)助學(xué)金中拿出一定比例，用以獎(jiǎng)勵(lì)畢業(yè)生到艱苦地區(qū)和艱苦行業(yè)就業(yè)的試點(diǎn)。

周濟(jì)認(rèn)為，解決畢業(yè)生就業(yè)的大渠道在基層。他表示，要進(jìn)一步完善有利于畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策體系，出臺(tái)鼓勵(lì)畢業(yè)生到縣以下基層、到城市街道、社區(qū)就業(yè)的新政策。

周濟(jì)說，要充分利用各種資金包括各種獎(jiǎng)學(xué)金，為到艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)、重點(diǎn)單位就業(yè)的學(xué)生代償助學(xué)貸款。中國農(nóng)大、北京交通大學(xué)等高校已經(jīng)實(shí)施對(duì)外地生源去西部基層就業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。

教育部還決定，明年將根據(jù)實(shí)際情況，把各省的本科生和研究生招生計(jì)劃與畢業(yè)生就業(yè)狀況進(jìn)行適度硬性掛鉤，通過掛鉤，推動(dòng)地方和高校更加注重畢業(yè)生就業(yè)工作，更加注重人才培育質(zhì)量。

周濟(jì)說，教育部將從宏觀上嚴(yán)格控制布點(diǎn)過多的專業(yè)并研究制定結(jié)構(gòu)調(diào)整宏觀指導(dǎo)性意見，各省市和高校也要堅(jiān)決調(diào)整過多、過濫甚至不具備辦學(xué)條件的學(xué)科專業(yè)，對(duì)連續(xù)兩年就業(yè)率不足50％的專業(yè)要嚴(yán)格控制招生規(guī)模，就業(yè)率連續(xù)3年不足30％的專業(yè)要減少招生甚至停止招生。

據(jù)介紹，2004年全國高校畢業(yè)生總量為280萬，比2003年增加68萬人。到今年9月初，全國普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率為73％，實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)204萬人，比去年同期增加56萬人。（原春琳）

來源：中國青年報(bào)

第三篇：關(guān)于申報(bào)2016屆畢業(yè)生中自愿到艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)就業(yè)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)的通知

關(guān)于申報(bào)2016屆畢業(yè)生中自愿到艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)就業(yè)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)的通知

發(fā)布時(shí)間：2016-05-31 11:18 點(diǎn)擊數(shù)：1820 各學(xué)院、中心（所）：

根據(jù)教育部《關(guān)于做好2016年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（教學(xué)【2015】12號(hào)）和我?！蛾P(guān)于印發(fā)<四川大學(xué)關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見>的通知》（川大招【2007】4號(hào)）文件精神，我校將表彰和獎(jiǎng)勵(lì)2016屆自愿到艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生，請(qǐng)各學(xué)院按以下要求申報(bào)：

一、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1、品行端正、遵紀(jì)守法，在校期間未受任何處分；

2、學(xué)習(xí)刻苦、成績(jī)良好，能取得學(xué)位和畢業(yè)證書；

3、自愿到艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)工作、志愿到災(zāi)區(qū)工作、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃“ 者、參加”三支一扶"計(jì)劃、“村官計(jì)劃”、“農(nóng)村教師特崗計(jì)劃”、“農(nóng)技特崗”等基層項(xiàng)目的畢業(yè)生。

二、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

1、非中心城市的部隊(duì)（含公安、武警、各兵種院校）；

2、自愿到十二個(gè)西部地區(qū)（內(nèi)蒙古、新疆、青海、寧夏、甘肅、西藏、陜西、云南、貴州、廣西、四川、重慶）及十個(gè)中部地區(qū)（河北、山西、吉林、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、海南）的基層單位；

3、艱苦行業(yè)的生產(chǎn)一線單位。

4、自然災(zāi)害重災(zāi)區(qū)的工作單位。

5、國家明確規(guī)定的艱苦地區(qū)的單位。

說明：（1）基層單位：是指中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、包括鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府機(jī)關(guān)、農(nóng)村中小學(xué)、國有農(nóng)（牧、林）場(chǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、畜牧獸醫(yī)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、計(jì)劃生育服務(wù)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站等；

（2）艱苦行業(yè)的生產(chǎn)一線單位：是指工作現(xiàn)場(chǎng)地處中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下的氣象、地震、地質(zhì)、水電施工、煤炭、石油、航海、核工業(yè)等中央單位艱苦行業(yè)生產(chǎn)第一線。

三、獎(jiǎng)勵(lì)金額

一等獎(jiǎng)2000元/人、二等獎(jiǎng)800元/人、三等獎(jiǎng)600元/人

四、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)程序、要求：

1、學(xué)生報(bào)名。符合條件的個(gè)人將申請(qǐng)表（附件1）和協(xié)議書復(fù)印件交至學(xué)院；

2、學(xué)院初審。負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)表（附件1）簽署意見并蓋學(xué)院公章，并填寫匯總表（附件2，需蓋章），學(xué)院于6月15日上午10:00前將匯總表（附件2）、學(xué)生申請(qǐng)表（附件1）和學(xué)生協(xié)議書復(fù)印件（按順序裝訂）紙版交就業(yè)中心203，匯總表（附件2）電子檔發(fā)nic8402@scu.edu.cn,文件名為“學(xué)院+就業(yè)表彰”。

3、學(xué)校審批、公示、發(fā)文、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

4、協(xié)議書不能反映實(shí)際工作地點(diǎn)的須由簽約單位提供書面證明材料。

5、同等條件下家庭困難學(xué)生優(yōu)先。

附件1：四川大學(xué)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)自愿到艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生申請(qǐng)表 附件2：四川大學(xué)2016屆艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)就業(yè)獎(jiǎng)申請(qǐng)匯總表.xls

招生就業(yè)處 2016年5月26日

附件文件1：附件1：四川大學(xué)2016艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)就業(yè)申請(qǐng)表.doc 附件文件2：附件2：四川大學(xué)2016艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)就業(yè)獎(jiǎng)匯總表.xls

第四篇：西部鉆探工程有限公司一線艱苦崗位員工退出實(shí)施辦法

西部鉆探工程有限公司 一線艱苦崗位員工退出實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)一線隊(duì)伍的管理，優(yōu)化一線員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高一線隊(duì)伍戰(zhàn)斗力與競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中國石油天然氣集團(tuán)公司一線艱苦崗位員工退出指導(dǎo)辦法》（人事〔2010〕472號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條 本實(shí)施辦法適用于公司所屬各單位（以下簡(jiǎn)稱單位）的合同化員工。

第三條 一線艱苦崗位員工退出應(yīng)堅(jiān)持以下基本原則：

（一）以人為本、關(guān)愛員工。緊緊圍繞公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持以人為本理念，關(guān)愛基層員工，及時(shí)幫助不能繼續(xù)在一線工作的老、弱、病、殘員工退出一線，構(gòu)建和諧企業(yè)。

（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效。嚴(yán)格上崗條件，及時(shí)補(bǔ)充新的骨干力量，保持一線隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，確保安全生產(chǎn)及隊(duì)伍穩(wěn)定，努力建立一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬、精干高效的一線員工隊(duì)伍。

（三）有序退出、妥善安置。結(jié)合一線隊(duì)伍人員配備情況，先補(bǔ)充后退出，采取多種方式積極妥善做好分流與安置工作，切 1 實(shí)解決員工后顧之憂，保持一線隊(duì)伍穩(wěn)定。

（四）區(qū)別對(duì)待、規(guī)范待遇。結(jié)合員工在一線崗位工作年限及貢獻(xiàn)，合理確定退出一線崗位后的工資福利待遇，幫助退出人員平穩(wěn)過渡。

第二章 一線艱苦崗位范圍與退出條件

第四條 本實(shí)施辦法所指一線艱苦崗位是指在野外作業(yè)、工作條件艱苦、勞動(dòng)強(qiáng)度大或晝夜連續(xù)倒班作業(yè)的部分一線崗位。根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)政策規(guī)定，公司一線艱苦崗位包括以下隊(duì)種的所有崗位：鉆井隊(duì)，安裝隊(duì)，修井隊(duì)，測(cè)井隊(duì)，射孔隊(duì)，錄井隊(duì)，固井隊(duì)。

對(duì)從事駐井安全監(jiān)理、定向井、欠平衡、頂驅(qū)、鉆前、泥漿、套管及管具作業(yè)、井位測(cè)量等工程技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)、長(zhǎng)期在野外工作的人員參照一線艱苦崗位執(zhí)行。

第五條 凡具有下列情形之一的，應(yīng)退出一線艱苦崗位：

（一）因工致殘或職業(yè)病傷殘等級(jí)5-6級(jí)的。

（二）因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力（包括精神病患者）的。

（三）經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定或確診，不適應(yīng)繼續(xù)在一線艱苦崗位工作的。

（四）連續(xù)兩個(gè)考核不合格的。

（五）因身體、年齡原因，不宜繼續(xù)在一線艱苦崗位工作 2 的。

（六）其他確需退出一線艱苦崗位的。

第六條 對(duì)于應(yīng)先補(bǔ)充后退出的崗位，單位應(yīng)提前做好相關(guān)崗位的人員補(bǔ)充工作，確保退出人員及時(shí)退出和一線隊(duì)伍安全生產(chǎn)不受影響。

第三章 退出后轉(zhuǎn)崗安置與分流

第七條 凡符合國家或地方政府規(guī)定應(yīng)提前退休的特殊工種條件或折算工齡條件的員工，單位應(yīng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。具體辦理?xiàng)l件和程序按國家和地方政府相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第八條 對(duì)于退出后可以繼續(xù)到二三線崗位工作的人員，單位應(yīng)積極穩(wěn)妥做好轉(zhuǎn)崗安置工作。

第九條 單位在轉(zhuǎn)崗安置前，應(yīng)進(jìn)行崗前適應(yīng)性培訓(xùn)，取得上崗資格證后方可上崗。

第十條 對(duì)于一線艱苦崗位退出的人員轉(zhuǎn)崗安置確有困難的單位，具備下列條件之一的，可以實(shí)行內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)制度：

（一）連續(xù)工作時(shí)間20年及以上，距國家法定退休年齡（含國家或地方政府規(guī)定的特殊工種或折算工齡提前退休年齡，以下同）5年以內(nèi)的。青海片區(qū)的單位按青海省規(guī)定的退休年齡執(zhí)行。

（二）因工致殘或職業(yè)病，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，傷殘等級(jí)為5至6級(jí)的。

（三）連續(xù)工作時(shí)間20年及以上，因病或非因工負(fù)傷，由指定醫(yī)院證明并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)大部分喪失勞動(dòng)能力的。

第十一條 員工在辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)時(shí)，若本人同意勞動(dòng)合同期限變更到退休年齡的，可以變更到退休年齡為止。離崗?fù)损B(yǎng)員工不安排重新競(jìng)聘上崗工作。

第十二條 對(duì)于一線艱苦崗位退出的人員，轉(zhuǎn)崗安置確有困難、又不符合退養(yǎng)條件，但具備下列條件之一的，可以試行離崗歇業(yè)制度：

（一）在一線艱苦崗位工作累計(jì)20年及以上，距國家規(guī)定退休年齡5年以上的。

（二）連續(xù)工作時(shí)間男30年及以上、女25年及以上的（含折算工齡）。

（三）連續(xù)工作時(shí)間20年及以上，男滿48周歲、女滿45周歲的。

（四）連續(xù)工作時(shí)間20年及以上，因工致殘或職業(yè)病，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，傷殘等級(jí)7級(jí)及以下，不能堅(jiān)持正常工作的。

（五）連續(xù)工作時(shí)間20年及以上，因病或非因工負(fù)傷，由指定醫(yī)院證明并經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定或確診，不能堅(jiān)持正常工作的。

第十三條 離崗歇業(yè)時(shí)間每批準(zhǔn)一次按2-5年控制。離崗歇 4 業(yè)期滿后，單位負(fù)責(zé)按本實(shí)施辦法規(guī)定，積極做好轉(zhuǎn)崗安置有關(guān)工作；無法轉(zhuǎn)崗安置的，可辦理續(xù)延離崗歇業(yè)的審批手續(xù)；符合條件者，可以申請(qǐng)辦理內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)。

第十四條 員工退出一線艱苦崗位后轉(zhuǎn)崗安置有困難，又不符合提前退休、內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)條件的，可以實(shí)行內(nèi)部待崗制度。

（一）待崗時(shí)間一般控制在2年以內(nèi)。

（二）待崗期間單位可以開展3-6月新崗位、新業(yè)務(wù)知識(shí)崗位培訓(xùn)。

（三）待崗期間員工可以參加單位內(nèi)部崗位競(jìng)聘，單位有空缺崗位可以直接進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安置的應(yīng)不受影響。待崗期滿后仍未實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗安置或分流的，單位可根據(jù)實(shí)際情況，最多延長(zhǎng)2年的待崗期。

第十五條 員工在一線艱苦崗位連續(xù)兩個(gè)考核不合格，或員工不勝任本崗位工作，經(jīng)1~3個(gè)月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后，調(diào)整到新崗位仍不勝任工作的，應(yīng)依法終止或解除勞動(dòng)合同。

第十六條 離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)與內(nèi)部待崗人員不作為計(jì)算單位崗位人員配備和勞動(dòng)生產(chǎn)率的人員基數(shù)。

第四章 退出后有關(guān)待遇

第十七條

按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)的人員，根據(jù)國家、集 5 團(tuán)公司和地方有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。

第十八條 符合一線艱苦崗位退出條件的員工轉(zhuǎn)崗安置到二、三線崗位的，執(zhí)行新崗位的薪酬待遇，其中獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼按新崗位項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行；崗位（技）工資按照“既堅(jiān)持易崗易薪，又適度考慮新老崗位之間平穩(wěn)過渡”的原則確定。

（一）一線艱苦崗位累計(jì)工作30年及以上的，將轉(zhuǎn)崗時(shí)原崗位的崗位（技）工資與新安置崗位的崗位（技）工資差額予以保留，遇有考核晉檔或調(diào)整工資時(shí)沖減保留工資。

（二）一線艱苦崗位累計(jì)工作25年及以上不足30年的，將轉(zhuǎn)崗時(shí)原崗位的崗位（技）工資與新安置崗位的崗位（技）工資差額的50％予以保留，遇有考核晉檔或調(diào)整工資時(shí)沖減保留工資。

（三）一線艱苦崗位累計(jì)工作25年以下的，崗位（技）工資實(shí)行易崗易薪。

保留原崗位（技）工資，僅限于一線艱苦崗位和參照一線艱苦崗位執(zhí)行的員工。

第十九條 離崗?fù)损B(yǎng)員工，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，停止享受勞動(dòng)保護(hù)待遇，按本單位現(xiàn)行離崗?fù)损B(yǎng)人員有關(guān)規(guī)定按月領(lǐng)取離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)。

第二十條 離崗歇業(yè)員工，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，停止享受勞動(dòng)保護(hù)待遇，按月領(lǐng)取離崗歇業(yè)生活費(fèi)。離崗歇業(yè)生活費(fèi)按以下辦法確定：

（一）在一線艱苦崗位累計(jì)工作20年以下的，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的70%計(jì)發(fā)，津補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照本單位離崗?fù)损B(yǎng)人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）在一線艱苦崗位累計(jì)工作20年及以上的，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的80%計(jì)發(fā)，津補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照本單位離崗?fù)损B(yǎng)人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 內(nèi)部待崗員工，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，停止享受勞動(dòng)保護(hù)待遇，按月領(lǐng)取待崗生活費(fèi)。待崗生活費(fèi)按以下辦法確定：

（一）待崗培訓(xùn)期間，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的85%計(jì)發(fā)，其他津補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照本單位離崗?fù)损B(yǎng)人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）待崗培訓(xùn)期滿仍不能上崗的，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的60%計(jì)發(fā)，津補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照本單位離崗?fù)损B(yǎng)人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)和內(nèi)部待崗期間，工齡連續(xù)計(jì)算，增加的工齡津貼計(jì)入生活費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)。

第二十三條

員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)和內(nèi)部待崗期間，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等按照在崗職工的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，其中：繳費(fèi)基數(shù)按照本人檔案工資（不包括崗位性津補(bǔ)貼）確定。

第二十四條

員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)和內(nèi)部待崗期間，按照規(guī)定參加公司統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，并以調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)作為 7 計(jì)發(fā)生活費(fèi)的基數(shù)。員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)和內(nèi)部待崗期間不計(jì)算考核晉檔期，不參加崗位（技）工資考核晉檔。

第二十五條 員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗期間達(dá)到法定退休年齡時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。

第二十六條 為離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗員工發(fā)放的生活費(fèi)，全部納入各單位工資總額管理。

第五章 組織管理

第二十七條 對(duì)符合退出條件的人員，按以下程序辦理退出手續(xù)：

（一）本人申請(qǐng)。員工本人向單位人事部門提出書面的申請(qǐng)報(bào)告。

（二）單位審核。單位人事部門對(duì)申請(qǐng)人條件進(jìn)行審核，并進(jìn)行公示，公示內(nèi)容應(yīng)包括申請(qǐng)人的崗位、出生年月、工作時(shí)間、一線艱苦崗位工作年限、擬核定的退出待遇等，公示期不少于3天。經(jīng)公示無異議的，根據(jù)退出方式填寫相關(guān)審批表。

（三）公司審批。由單位人事部門將審批表和員工的人事檔案一并上報(bào)公司人事處審批。

（四）簽訂協(xié)議。公司人事處審批同意后，由單位與員工簽訂相關(guān)協(xié)議，明確退出期間雙方的權(quán)利義務(wù)。

第二十八條 對(duì)于工作需要的特殊人才、技術(shù)（技能）專家、學(xué)科技術(shù)帶頭人、科技骨干、高級(jí)技師、技師以及部分關(guān) 8 鍵崗位和一線骨干員工，單位要從嚴(yán)控制其從現(xiàn)崗位退出。

第二十九條 離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、內(nèi)部待崗員工與單位原簽訂的勞動(dòng)合同中止履行。員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、內(nèi)部待崗期間不得與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。

第三十條 單位要加強(qiáng)對(duì)離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、內(nèi)部待崗員工的管理工作，退出人員涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由期間，停發(fā)生活費(fèi)。對(duì)符合解除勞動(dòng)合同條件的，及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的手續(xù)。

第六章 相關(guān)配套措施

第三十一條 加大生產(chǎn)一線的科技改造力度，提高生產(chǎn)一線數(shù)字化、信息化水平，優(yōu)化工藝流程與技術(shù)，精干一線隊(duì)伍、減少人員配備、提升一線勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，減輕一線艱苦崗位員工勞動(dòng)強(qiáng)度，改善一線員工生活工作條件，逐步縮小一線與二、三線勞動(dòng)條件的差距。

第三十二條 建立完善內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部營造一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，把合適的人員配置到合適的崗位上去，做到能位相匹配。

建立完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，明確考核任務(wù)，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，采取有效的方法，堅(jiān)持不懈的抓好崗位考核工作，并將績(jī)效考核結(jié)果作為勞動(dòng)合同終止與解除和獎(jiǎng)金分配的重要依據(jù)，切實(shí)增強(qiáng)員工的緊迫感和危機(jī)感，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任，不斷提高員工在崗履 9 職能力，充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)工作的積極性。

第三十三條 建立完善內(nèi)部薪酬激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合不同崗位或生產(chǎn)特點(diǎn)采取有效分配形式，堅(jiān)持個(gè)人收入與崗位履職情況或績(jī)效考核結(jié)果緊密掛鉤，搞活內(nèi)部分配，克服分配中平均主義，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，努力實(shí)現(xiàn)“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入憑貢獻(xiàn)”。

第七章 附 則

第三十四條 公司所屬單位二、三線崗位與一線其他非艱苦崗位員工，凡符合本實(shí)施辦法離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)與待崗條件的，可參照本實(shí)施辦法規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本實(shí)施辦法由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。過去有關(guān)規(guī)定與本實(shí)施辦法不一致的，按本實(shí)施辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：大學(xué)生就業(yè),最新行業(yè)學(xué)習(xí)步驟方法總結(jié)

室內(nèi)設(shè)計(jì)——讓我們痛并快樂著的行業(yè)

十年之后，你是否也會(huì)像我一樣深深地愛上設(shè)計(jì)呢？是否愿意與之不離不棄，相伴終身呢？

如果你也對(duì)設(shè)計(jì)充滿著濃厚的興趣，也期望在設(shè)計(jì)之路上搭上更便捷的快車，那請(qǐng)認(rèn)真地讀完這篇文章，你定將因?yàn)槟愕膱?zhí)著而獲得回報(bào)！

無論你是自學(xué)成才還是從培訓(xùn)學(xué)校深造而來，或者是本科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，都無法跳躍走向社會(huì)的第一步——實(shí)習(xí)，這是我們的必經(jīng)之路！

在實(shí)習(xí)過程中，我們可能是從業(yè)務(wù)員做起，也可能是從繪圖員做起，也可能直接從設(shè)計(jì)師助理做起，無論我們的起點(diǎn)是什么，在學(xué)習(xí)的過程中都是一樣的，但有可能有些朋友進(jìn)步得快一些，這得歸功于他們的勤于思考以及對(duì)學(xué)習(xí)方法的正確總結(jié)。

實(shí)習(xí)階段，量個(gè)必經(jīng)階段，也是一個(gè)最難度過的階段，面臨著經(jīng)濟(jì)與技術(shù)的雙重壓力。不過，最關(guān)鍵的還是要提高技術(shù)，技術(shù)將帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在此階段如何迅速提高技術(shù)，改善經(jīng)濟(jì)呢，可以從以下幾個(gè)方面努力：

1、要盡量把人際關(guān)系搞好，主動(dòng)地幫助其它設(shè)計(jì)師完成一些力所能及的工作，在實(shí)習(xí)單位也要主動(dòng)地去做一些事情，給大家一個(gè)好的印象，給老板一個(gè)好的印象。這也有利于自己的學(xué)習(xí)以及各種能力的培養(yǎng)。在主動(dòng)做事的時(shí)候還要主動(dòng)學(xué)習(xí)，多注意其他設(shè)計(jì)師是如何設(shè)計(jì)，如何與客戶交流的，一起去工地，了解具體施工是如何進(jìn)行的，不明白的可以向關(guān)系較好的設(shè)計(jì)師討教，或者詢問現(xiàn)場(chǎng)的工人師傅，都是OK的，而且是相當(dāng)有效的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不可錯(cuò)過！同時(shí)還要注意了解設(shè)計(jì)行業(yè)的整個(gè)工作流程，便于自己盡早獨(dú)立設(shè)計(jì)!

2、除了設(shè)計(jì)、施工，還有對(duì)裝飾材料的認(rèn)識(shí)與應(yīng)用，這也需要多下工地積累知識(shí)，同時(shí)多去材料市場(chǎng)，就當(dāng)作去買材料一樣，多向經(jīng)銷商咨詢相關(guān)材料知識(shí)，認(rèn)識(shí)豐富的材料，才能在以后的設(shè)計(jì)活動(dòng)中有更大的思考空間。

3、以上是日積月累的學(xué)習(xí)過程，還需要系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)才能將各個(gè)知識(shí)點(diǎn)串聯(lián)起來，也便于在設(shè)計(jì)活動(dòng)中更靈活更恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用各種知識(shí)。在此推薦幾本書給大家學(xué)習(xí)：

《 》：基礎(chǔ)的各種設(shè)計(jì)理論、平面布局、色彩原理、空間造型等知識(shí)；《室內(nèi)設(shè)計(jì)風(fēng)格圖文速查 》：對(duì)各種設(shè)計(jì)風(fēng)格的詳細(xì)解說，圖文并茂，便于理解利于學(xué)習(xí)；《室內(nèi)設(shè)計(jì)工程制圖方法及實(shí)例 》：對(duì)于畫施工圖、剖面圖的標(biāo)準(zhǔn)深入了解，并有案例說明，各種標(biāo)注說明的樣式、標(biāo)準(zhǔn)，都能有據(jù)可依（含光盤）；《室內(nèi)裝飾材料應(yīng)用與施工 》：對(duì)施工工藝的認(rèn)識(shí)，以及材料的了解，有實(shí)物圖片，易學(xué)好懂。

4、實(shí)習(xí)階段還會(huì)經(jīng)常遇到很多困難，會(huì)造成心理上的一些消極想法，比如常有朋友提到的迷茫，不知所措，想放棄等的想法，甚至?xí)a(chǎn)生一種莫名的焦慮不安，這都應(yīng)當(dāng)引起我們的重視，培養(yǎng)一種健康的心理情緒，培養(yǎng)一些興趣愛好，才有利于生活學(xué)習(xí)，才更容易獲得快樂與幸福。

《》：我們?cè)撊绾稳ふ覍儆谧约旱男腋Ｅc成功，如何讓生命更有意義？它會(huì)給我們最好的答案?！秳e讓快樂擦肩而過:塑造現(xiàn)代人心理健康的技巧》：如何快樂的生活，更重要的是一種態(tài)度，一種心境，這本書會(huì)告訴你如何保持快樂的態(tài)度；《每天一個(gè)心理技巧 》：不良的心理情緒，會(huì)讓我們無所適從，更會(huì)對(duì)生活工作造成破壞，在苦悶的時(shí)候，翻開這本書，將幫助你認(rèn)識(shí)自己，發(fā)掘潛力；《你一定要知道的心理常識(shí)全集 》：了解這些常識(shí)，能讓你在生活與工作中更游刃有余，更易獲得成功。

5、效果圖的制作在設(shè)計(jì)工作中也有相當(dāng)?shù)牡匚?，很多客戶還是想看到實(shí)際的設(shè)計(jì)效果，心里會(huì)更踏實(shí)一點(diǎn)，而且效果圖的好壞也能左右客戶的決定。雖然，有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師，完全可以不用通過效果圖來讓客戶滿意，這就需要更多的專業(yè)知識(shí)與交流經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)經(jīng)驗(yàn)，讓客戶明白自己的設(shè)計(jì)意圖，有時(shí)也是一件很不簡(jiǎn)單的事情。

《中文版3ds Max/VRay效果圖制作完全自學(xué)教程 》：從CAD導(dǎo)入平面圖開始，一直

到后期處理的詳細(xì)教程；《中文版3ds Max2010 Vray 1.5效果圖制作完全自學(xué)手冊(cè) 》，《中文版Photoshop CS4 完全自學(xué)教程 》：對(duì)于效果圖的后期處理有很大的幫助，掌握這些技術(shù)，可以讓效果圖更有特色；《3ds Max+Vray室內(nèi)建模與材質(zhì)技術(shù)精粹（含光盤）》、《3ds 》：對(duì)材質(zhì)、燈光表現(xiàn)的專業(yè)提升；《》、《》：有利于加深理解與運(yùn)用能力。

6、CAD軟件繪圖方面，也是必不可少的一項(xiàng)，而是在設(shè)計(jì)工作中至關(guān)重要的也是CAD，所有的施工細(xì)節(jié)，所有設(shè)計(jì)思維的體現(xiàn)，都得靠CAD來反映，整體的規(guī)劃與方案在效果圖中是無法看到的。

《通》配光盤；

《AutoCAD 2010室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)實(shí)例教程 》跨過實(shí)習(xí)這一步，也算是基本打好了基礎(chǔ)，所需花費(fèi)的時(shí)間至少是一年，而且要專心的學(xué)習(xí)，否則可能還是會(huì)停留在實(shí)習(xí)階段。完成實(shí)習(xí)階段之后，將正式走向?qū)崙?zhàn)階段，也就是要開始獨(dú)立自主的完成一個(gè)設(shè)計(jì)方案，從接待客戶到簽合同付款，以至完工結(jié)帳的一整個(gè)過程。

首先是接待客戶，這個(gè)過程也是一個(gè)前期設(shè)計(jì)過程，需要從多個(gè)方面對(duì)客戶的情況進(jìn)行充分了解，也是后續(xù)方案設(shè)計(jì)的一個(gè)信息收集過程，年齡，性格，職業(yè)，喜好，家庭成員結(jié)構(gòu)，房型，周邊環(huán)境，地理方位等需要了解與勘查的信息。在溝通的過程中，要盡量顯得自信，可靠，風(fēng)趣幽默，專業(yè)知識(shí)豐富，為客戶提供一些具有建設(shè)性的可行建議。在必要的時(shí)候，可以在現(xiàn)場(chǎng)通過手繪技術(shù)給客戶描述一下你的想法與建議，讓客戶能更好地理解你的設(shè)計(jì)想法。

《設(shè)計(jì)素描實(shí)訓(xùn) 》《手繪效果圖表現(xiàn)技法詳解——室內(nèi)設(shè)計(jì) 》《家居空間手繪設(shè)計(jì)創(chuàng)意詳解 》《室內(nèi)設(shè)計(jì)實(shí)用手繪教學(xué)示范 》《室內(nèi)設(shè)計(jì)實(shí)用手繪教程 》《當(dāng)代名家設(shè)計(jì)手繪賞析 》

溝通，也是需要交流技巧的?！痘顚W(xué)活用溝通技巧 》：掌握溝通的方法，為生活工作護(hù)航，其次就到了方案設(shè)計(jì)細(xì)化的過程。一般要先出二個(gè)平面方案，為什么是二個(gè)而不是五個(gè)，因?yàn)槎€(gè)就可以有選擇的余地了，而且在談單的時(shí)候也便于集中精力，也避免了客戶看花眼而不知所措，既尊重了客戶的選擇權(quán)，也照顧了自己的勞動(dòng)成果不至于浪費(fèi)。

除了交流的技巧，還應(yīng)當(dāng)具備一些心理上的技巧?！对O(shè)計(jì)心理學(xué) 》《裝修典范02-居家風(fēng)水（碟+書）》《裝修典范08-商業(yè)風(fēng)水（附光碟）》：對(duì)于掌握客戶的心理很有幫助，能使我們的設(shè)計(jì)更符合他們的需要，也就無形中增加了我們成功的機(jī)會(huì)！

當(dāng)平面布局確定下來以后，就開始方案的細(xì)化工作，比如說效果圖制作，立面圖，剖面圖的制作，有時(shí)剖面圖也可以在簽合同以后再畫。

《圖解室內(nèi)設(shè)計(jì)手法 》《圖解室內(nèi)設(shè)計(jì)分析 》《圖解室內(nèi)設(shè)計(jì)思維》：對(duì)于設(shè)計(jì)工作中素材的收集方法，設(shè)計(jì)的基本思路，設(shè)計(jì)的思維方法都有相當(dāng)好的學(xué)習(xí)價(jià)值。另外呢，辦公桌上多少應(yīng)該擺上幾本較好的效果圖精選集，有時(shí)無意間翻一翻，是可以開發(fā)思維的，靈感很多時(shí)候就是某一個(gè)不經(jīng)意的動(dòng)作或圖片中產(chǎn)生的?！秶H樣板房大觀（上）—— 》《國際樣板房大觀（下）—— 》《創(chuàng)意餐廳設(shè)計(jì) 》《頂級(jí)設(shè)計(jì)空間—奢華酒店 》，細(xì)化方案以后，再與客戶進(jìn)行溝通，將自己的想法與客戶的想法都弄明白，最后確定一個(gè)最終方案，在方案溝通過程中還是有一定的順序的。我們可以看看這本書，流程與方法還是值得學(xué)習(xí)的：《怎樣成為家裝接單高手 》。

在方案設(shè)計(jì)的整個(gè)過程中，我們要運(yùn)用到各方面的設(shè)計(jì)理論知識(shí)，綜合運(yùn)用得越好，方案將越合理，同時(shí)我們也要多積累生活經(jīng)驗(yàn)，多了解業(yè)主的生活習(xí)慣，這樣更容易做出令人感動(dòng)的設(shè)計(jì)方案。《立體構(gòu)成 》《室內(nèi)構(gòu)成 》《空間構(gòu)成與造型 》《室內(nèi)環(huán)境設(shè)計(jì)原理 》、色彩設(shè)計(jì)范圍：《色彩構(gòu)成設(shè)計(jì)（第二版）》《室內(nèi)設(shè)計(jì)師專業(yè)配色色譜室內(nèi)流行配色580例 》《室內(nèi)配色設(shè)計(jì) 》《新手配色寶典4——室內(nèi)設(shè)計(jì)篇 》《室內(nèi)色彩設(shè)計(jì)秘訣 》燈光照

明的方法與知識(shí)，《室內(nèi)照明設(shè)計(jì) 》室內(nèi)軟裝配飾的運(yùn)用：《室內(nèi)陳設(shè) 》《品位：陳設(shè)藝術(shù) 》《人體工程與室內(nèi)設(shè)計(jì) 》《別墅設(shè)計(jì) 》《室內(nèi)設(shè)計(jì)師手冊(cè)（上、下）》。

當(dāng)設(shè)計(jì)工作做到三年左右，就應(yīng)當(dāng)開始追求設(shè)計(jì)創(chuàng)意的發(fā)現(xiàn)與應(yīng)用能力了，因?yàn)橹挥袆?chuàng)新設(shè)計(jì)，才能讓設(shè)計(jì)永保青春的活力?！恫牧显O(shè)計(jì)創(chuàng)意指南 》《空間創(chuàng)意思維 》《室內(nèi)設(shè)計(jì)創(chuàng)意 》《室內(nèi)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)創(chuàng)意指南 》《靈感的法則：40位國際著名設(shè)計(jì)師獨(dú)家創(chuàng)意秘》

室內(nèi)設(shè)計(jì)，不僅包含家裝，還有更大空間的工裝設(shè)計(jì)，而且工裝比家裝更有活力，也更有生命力，更有利于設(shè)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展。所以，一定不要只是局限于家裝設(shè)計(jì)中?！墩故驹O(shè)計(jì) 》《博覽會(huì)展示設(shè)計(jì)精選 》《展臺(tái)創(chuàng)意設(shè)計(jì)教程 》《辦公空間設(shè)計(jì)分析與應(yīng)用 》《室內(nèi)空間設(shè)計(jì)——居室、賓館 》《室內(nèi)空間設(shè)計(jì)——辦公、展示 》《商業(yè)展柜展臺(tái)設(shè)計(jì)模型資料集 》

當(dāng)走過創(chuàng)意設(shè)計(jì)的階段之后，就會(huì)向更高境界的設(shè)計(jì)研究方向發(fā)展，會(huì)開始自覺地去探索設(shè)計(jì)的根源，也在探索自己的風(fēng)格與獨(dú)物性?！懂?dāng)代設(shè)計(jì)研究理念 》《西方設(shè)計(jì)史(第二版)》《發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)研究探討 》《中國室內(nèi)設(shè)計(jì)歷史圖說 》，隨著對(duì)設(shè)計(jì)的深層次理解與思考，自己的設(shè)計(jì)思維與設(shè)計(jì)領(lǐng)悟也會(huì)更上一個(gè)層次，以更寬的視野與更大的胸懷來做更好的設(shè)計(jì)。

在這個(gè)思考的過程，也有朋友會(huì)考慮創(chuàng)業(yè)，而要?jiǎng)?chuàng)業(yè)我們得先學(xué)會(huì)理財(cái)，理財(cái)是為了積累資本，積累資本是為了投入創(chuàng)業(yè)，獲得屬于自己的獨(dú)立與自由！創(chuàng)業(yè)也好，設(shè)計(jì)也好，都是一件相當(dāng)辛苦的事情，既耗費(fèi)腦力，也損失體力，所以我們一定要注意對(duì)健康的關(guān)注，沒有分健康就會(huì)沒有一切！

現(xiàn)在理財(cái)?shù)姆绞胶芏?，股票、基金、黃金、白銀、期貨、外匯等，而比較流行又較易掌握的，就數(shù)前本項(xiàng)了，我們可以去了解一下相關(guān)的操作方式，再學(xué)一些操作技巧，賺多賺少是另一回事，至少可以讓自己多一個(gè)機(jī)會(huì)！

《實(shí)戰(zhàn)大典——股市贏家的55道箭令 》最總結(jié)，最精華的方法總結(jié)，值得一看，并作業(yè)兵法保留下來?！秱€(gè)人理財(cái)(第7版)》《阿呆系列：理財(cái)·投資（原書第4版）》《辦公室の養(yǎng)生經(jīng)：369個(gè)細(xì)節(jié)呵護(hù)你的健康 》讓我們遠(yuǎn)離職業(yè)病，更好的創(chuàng)造設(shè)計(jì)成果。《30歲后男人的養(yǎng)生經(jīng) 》男人是支柱，更要健康強(qiáng)壯，否則如何保護(hù)成功的果實(shí)！《女性健康全書 》讓女性更美好，更分健康，讓世界更美麗。

最后，祝大家一帆風(fēng)順，大展鴻圖，幸福人生！

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