第一篇：勞動關(guān)系管理常用法律法規(guī)目錄

勞動關(guān)系管理................................................................錯誤！未定義書簽。2008-1-1中華人民共和國勞動合同法(中華人民共和國主席令第73號)...............錯誤！未定義書簽。2008-9-18中華人民共和國勞動合同法實施條例(中華人民共和國國務(wù)院令第535號)...錯誤！未定義書簽。1995-1-1中華人民共和國勞動法(中華人民共和國主席令第28號)...................錯誤！未定義書簽。1995-11-20北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(京勞法發(fā)[1995]463號)(勞部發(fā)[1995]309號).........................錯誤！未定義書簽。2002-2-1北京市勞動合同規(guī)定(北京市人民政府令第91號).........................錯誤！未定義書簽。1992-2-13勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同期限問題的復(fù)函(勞辦力字[1992]2號).........錯誤！未定義書簽。1993-6-28關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1993]68號)..............錯誤！未定義書簽。1995-1-1北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》的通知(京勞關(guān)發(fā)[1995]45號)(勞部發(fā)〔1994〕481號)............................錯誤！未定義書簽。1995-1-1勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1997]98號)..錯誤！未定義書簽。1995-4-27勞動部關(guān)于印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知(勞部發(fā)[1995]202號).........................................................................錯誤！未定義書簽。1995-5-10勞動部關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知(勞部發(fā)[1995]223號).........................................................................錯誤！未定義書簽。1995-8-22北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》的通知(京勞關(guān)發(fā)[1995]260號)(勞辦發(fā)[1995]179號)....錯誤！未定義書簽。1995-10-10勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]264號)錯誤！未定義書簽。1995-10-18勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]268號).........................................................................錯誤！未定義書簽。1995-12-19勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]324號)錯誤！未定義書簽。1996-1-16對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]5號).......錯誤！未定義書簽。1996-1-30關(guān)于加強企業(yè)勞動合同管理及依法處分違紀職工的通知(京勞關(guān)發(fā)[1996]37號)錯誤！未定義書簽。1996-5-6勞動部關(guān)于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知(勞部發(fā)[1996]122號).....錯誤！未定義書簽。1996-6-20勞動部關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]100號)錯誤！未定義書簽。1996-11-6北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的通知(京勞關(guān)發(fā)[1997]3號)(勞部發(fā)〔1996〕355號)............................................錯誤！未定義書簽。1997-5-30北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)函》的通知(京勞關(guān)發(fā)[1997]120號)(勞辦發(fā)[1997]50號)....................................錯誤！未定義書簽。1998-1-6北京市勞動局關(guān)于企業(yè)法人名稱發(fā)生變化后變更勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函(京勞關(guān)函[1998]1號).................................................................錯誤！未定義書簽。2002-1-28勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復(fù)意見(勞社廳函[2002]20號)..........................................錯誤！未定義書簽。2003-6-30關(guān)于訂立勞動合同不得收取抵押金抵押物問題的復(fù)函(京勞社資函[2003]36號)錯誤！未定義書簽。2003-12-17關(guān)于企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工勞動合同是否支付生活補助費的復(fù)函(京勞社資函[2003]112號)錯誤！未定義書簽。2005-5-25關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的通知(京勞社資發(fā)［2005］77號)(勞社部發(fā)［2005］12號)..............................................錯誤！未定義書簽。2003-7-1北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知(京勞社辦發(fā)[2003]68號).........錯誤！未定義書簽。1978-6-2國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發(fā)[1978]104號).....................................錯誤！未定義書簽。1999-8-2北京市勞動和社會保障局關(guān)于嚴格按照國家規(guī)定辦理企業(yè)職工退休有關(guān)問題的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[1999]63號)............................................................錯誤！未定義書簽。2012-5-1北京市就業(yè)援助規(guī)定（2011年12月23日北京市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過）..............................................................錯誤！未定義書簽。1994-8-11外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定...........................................錯誤！未定義書簽。1995-7-14勞動部辦公廳關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》有關(guān)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)(1995)163號).........................................................................錯誤！未定義書簽。2013-7-1勞務(wù)派遣行政許可實施辦法(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第19號)錯誤！未定義書簽。假期/工資管理...............................................................錯誤！未定義書簽。2008-1-1職工帶薪年休假條例(中華人民共和國國務(wù)院令第514號)..................錯誤！未定義書簽。2008-9-18企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號)錯誤！未定義書簽。2008-1-1國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定(中華人民共和國國務(wù)院令第513號)............................................................................錯誤！未定義書簽。1980-11-14關(guān)于職工參加學(xué)生家長會可作公假處理的通知(〖80〗市勞資字第311號)..錯誤！未定義書簽。

1987-3-11北京市勞動局關(guān)于國營企業(yè)職工請喪假范圍有關(guān)問題的通知(市勞險字〔1987〕第66號)錯誤！未定義書簽。1995-1-1勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)錯誤！未定義書簽。2000-2-12勞動和社會保障部關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函(勞社廳函[2000]18號)錯誤！未定義書簽。2004-1-22北京市工資支付規(guī)定(北京市人民政府令第142號).......................錯誤！未定義書簽。1994-12-1北京市最低工資規(guī)定(北京市人民政府第25號令)........................錯誤！未定義書簽。1994-12-1北京市勞動局關(guān)于印發(fā)貫徹執(zhí)行《北京市最低工資規(guī)定》的有關(guān)問題解釋的通知(京勞資發(fā)字[1994]597號)...........................................................錯誤！未定義書簽。2004-11-8關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)跨地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動工資支付有關(guān)問題的函》的通知(京勞社資發(fā)[2004]170號)(勞社廳函［2004］382號)......................錯誤！未定義書簽。1990-1-1關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1989年9月30國務(wù)院批準(zhǔn)，1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布）....................................................................錯誤！未定義書簽。1990-1-1國家統(tǒng)計局關(guān)于認真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知（統(tǒng)制字（1990）1號）............................................................................錯誤！未定義書簽。2008-1-1國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知(國稅函[2009]3號)錯誤！未定義書簽。2009-11-12關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知(財企[2009]242號)............錯誤！未定義書簽。1994-12-1北京市統(tǒng)計管理條例(1994年9月8日北京市第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過，根據(jù)1997年9月4日北京市第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十九次會議第一次修正，根據(jù)2001年10月16日北京市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議第二次修正)錯誤！未定義書簽。2012-1-1關(guān)于調(diào)整北京市2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(京人社勞發(fā)(2011)375號).....錯誤！未定義書簽。2013-1-1關(guān)于調(diào)整北京市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(京人社勞發(fā)[2012]349號).....錯誤！未定義書簽。工時制度....................................................................錯誤！未定義書簽。1995-5-1國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(1994年2月3日中華人民共和國國務(wù)院令第146號發(fā)布,根據(jù) 1995年3月25日國務(wù)院令第174號修訂)...................................錯誤！未定義書簽。1995-5-1勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法................錯誤！未定義書簽。1995-5-1勞動部關(guān)于印發(fā)《＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞問題解答》的通知（勞部發(fā)〔1995〕187號）....................................................................錯誤！未定義書簽。1997-9-10勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函...............................錯誤！未定義書簽。2008-1-3關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部職工全年月平均工作時間和工資折算有關(guān)問題的通知(京勞社資發(fā)［2008］10號)(勞社部發(fā)[2008]3號)..........................................錯誤！未定義書簽。1995-1-1勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法(勞部發(fā)[1994]503號)............................................................................錯誤！未定義書簽。2004-1-1關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知(京勞社資發(fā)[2003]157號)...............................................................錯誤！未定義書簽。2005-7-8關(guān)于印發(fā)《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規(guī)定》的通知(京勞社資發(fā)〔2005〕94號)..................................................錯誤！未定義書簽。特殊工時制申報說明及樣例(以北京市朝陽區(qū)為例)................................錯誤！未定義書簽。勞動保護....................................................................錯誤！未定義書簽。2012-5-8女職工勞動保護特別規(guī)定(國務(wù)院令619號)..............................錯誤！未定義書簽。1995-1-1勞動部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]498號).....錯誤！未定義書簽。2002-12-1禁止使用童工規(guī)定(中華人民共和國國務(wù)院令第364號)...................錯誤！未定義書簽。1992-10-1中華人民共和國婦女權(quán)益保障法(1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過).........................................................................錯誤！未定義書簽。1989-6-20北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈女職工勞動保護規(guī)定問題解答〉的通知》的通知(京勞保發(fā)字[1989]56號)(勞安字[1989]1號).................................錯誤！未定義書簽。1990-1-1北京市實施《女職工勞動保護規(guī)定》的若干規(guī)定(北京市人民政府第40號令).錯誤！未定義書簽。1998-1-1體力勞動強度分級(GB 3869—1997).....................................錯誤！未定義書簽。1993-1-1高處作業(yè)分級(GB／T 3608—93,代替 GB 3608—83).......................錯誤！未定義書簽。1990-1-18勞動部關(guān)于頒發(fā)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》的通知(勞安字[1990]2號)..錯誤！未定義書簽。勞動爭議處理................................................................錯誤！未定義書簽。1993-8-1中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例(中華人民共和國國務(wù)院令第117號)..錯誤！未定義書簽。1993-9-23勞動部《印發(fā)〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋的通知》(勞部發(fā)[1993]244號)...............................................................錯誤！未定義書簽。2008-5-1中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(中華人民共和國主席令第80號).......錯誤！未定義書簽。2009-4-1關(guān)于進一步明確我市勞動爭議仲裁案件管轄的通知(京勞社仲發(fā)[2009]35號)..錯誤！未定義書簽。2009-11-26北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要......................................................................錯誤！未定義書簽。2001-4-23關(guān)于印發(fā)《北京市勞動爭議仲裁開庭公開審理實施辦法》的通知(京勞社仲發(fā)[2001]63號)............................................................................錯誤！未定義書簽。2001-4-30最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(法釋[2001]14號)錯誤！未定義書簽。2006-10-1最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(法釋[2006]6號)錯誤！未定義書簽。2010-9-14最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）(法釋〔2010〕12號)............................................................................錯誤！未定義書簽。2013-1-31最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）.......錯誤！未定義書簽。2012-1-1企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第17號)錯誤！未定義書簽。北京市法院民事、行政訴訟指南................................................錯誤！未定義書簽。申請書(格式)................................................................錯誤！未定義書簽。仲裁授權(quán)委托書（格式）......................................................錯誤！未定義書簽。仲裁答辯書(格式)............................................................錯誤！未定義書簽。法院授權(quán)委托書(格式)........................................................錯誤！未定義書簽。申請執(zhí)行書(格式)............................................................錯誤！未定義書簽。當(dāng)事人在仲裁活動中的權(quán)利義務(wù)及仲裁活動規(guī)則告知書............................錯誤！未定義書簽。勞動仲裁舉證須知............................................................錯誤！未定義書簽。2012-8-16上海高院《勞動爭議案件若干問題的解答》(民一調(diào)研(2010)34號)........錯誤！未定義書簽。養(yǎng)老保險....................................................................錯誤！未定義書簽。2007-1-1北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定(北京市人民政府令第183號)....................錯誤！未定義書簽。2007-1-1關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹實施＜北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定＞有關(guān)問題的具體辦法》的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)［2007］21號)........................................................錯誤！未定義書簽。2007-1-1關(guān)于貫徹實施《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》有關(guān)問題的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)［2007］29號)錯誤！未定義書簽。2007-1-1關(guān)于實施《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》過程中若干問題處理辦法的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)〔2007〕31號)......................................................................錯誤！未定義書簽。2007-8-3關(guān)于《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》實施過程中有關(guān)問題處理辦法的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[2007]130號)...............................................................錯誤！未定義書簽。2009-1-1北京市人民政府關(guān)于印發(fā)北京市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法的通知(京政發(fā)[2008]49號)錯誤！未定義書簽。2009-3-17關(guān)于在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和基本養(yǎng)老保險申請待遇有關(guān)銜接問題的通知(京勞社農(nóng)發(fā)[2009]54號)................................................................錯誤！未定義書簽。2009-1-1關(guān)于本市轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動力參加養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[2009]24號)錯誤！未定義書簽。2008-3-1關(guān)于達到國家規(guī)定的退休年齡但未達到規(guī)定繳費年限的本市城鎮(zhèn)參保人員可以繼續(xù)繳納社會保險費有關(guān)問題的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[2008]9號).................................錯誤！未定義書簽。2007-4-1關(guān)于因工致殘被鑒定為一級至四級的工傷職工繳納基本養(yǎng)老保險費的通知(京勞社工發(fā)［2007］71號)..............................................................錯誤！未定義書簽。2002-3-1關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知》的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[2002]27號)(勞社部發(fā)[2001]13號)............................錯誤！未定義書簽。2004-12-1關(guān)于職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時養(yǎng)老保險關(guān)系處理辦法的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)［2004］161號).............................................................錯誤！未定義書簽。1997-8-25北京市勞動局關(guān)于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險費等問題的復(fù)函(京勞仲函[1997]54號)................................................................錯誤！未定義書簽。2003-7-24關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對勞社廳函[2001]44號補充說明的函》的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[2003]132號)(勞社廳函[2003]315 號)..................................錯誤！未定義書簽。2003-8-18關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部辦公廳《執(zhí)行中德協(xié)定和中韓協(xié)議有關(guān)問題的通知》(京勞社養(yǎng)發(fā)[2003]160號)(勞社廳發(fā)〔2003〕20號)........................................錯誤！未定義書簽。2003-8-26關(guān)于人事檔案滯留原單位工作人員養(yǎng)老保險補費問題的批復(fù)(京勞社養(yǎng)復(fù)[2003]334號)錯誤！未定義書簽。2003-12-4關(guān)于職工參加基本養(yǎng)老保險前連續(xù)工齡計算問題的通知...................錯誤！未定義書簽。2001-1-1北京市勞動和社會保障局北京市財政局關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬救濟費標(biāo)準(zhǔn)的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[2000]221號)...................................錯誤！未定義書簽。2009-1-1關(guān)于調(diào)整我市職工喪葬補助費開支標(biāo)準(zhǔn)的通知(京財行[2009]70號).........錯誤！未定義書簽。2009-10-1關(guān)于城鎮(zhèn)職工補繳基本養(yǎng)老保險費有關(guān)問題的通知(京人社養(yǎng)發(fā)〔2010〕239號)錯誤！未定義書簽。2010-10-13關(guān)于印發(fā)《城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費補繳實施細則》的通知(京社保發(fā)〔2010〕47號)錯誤！未定義書簽。2010-11-1關(guān)于基本養(yǎng)老保險補繳有關(guān)問題的業(yè)務(wù)操作辦法(京社保發(fā)〔2010〕48號)...錯誤！未定義書簽。2011-7-1實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13號)......................................................................錯誤！未定義書簽。2011-7-7關(guān)于落實社會保險法有關(guān)問題的通知(京人社法發(fā)[2011]196號)............錯誤！未定義書簽。2011-5-18關(guān)于印發(fā)北京市基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)幾個具體問題處理意見的通知(京人社養(yǎng)發(fā)[2011]120號)...............................................................錯誤！未定義書簽。2009-12-30關(guān)于貫徹落實國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知(人社部發(fā)[2009]187號).....................................................錯誤！未定義書簽。2010-9-26關(guān)于印發(fā)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干具體問題意見的通知>)(人社部發(fā)[2010]70號)................................................................錯誤！未定義書簽。2010-1-1國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的通知(國辦發(fā)[2009]66號)......................................錯誤！未定義書簽。2010-1-1關(guān)于本市城鎮(zhèn)戶籍無檔案人員參加社會保險業(yè)務(wù)操作辦法（京社保發(fā)〔2010〕51號）錯誤！未定義書簽。2011-10-10關(guān)于補辦資格認證及補發(fā)暫停期間相關(guān)社會保險（障）待遇等相關(guān)問題的通知錯誤！未定義書簽。醫(yī)療保險....................................................................錯誤！未定義書簽。2001-4-1北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定（2001年2月20日北京市人民政府第68號令公布，根據(jù)2003年12月1日北京市人民政府第141號令第一次修改，根據(jù)2005年6月6日北京市人民政府第158號令第二次修改）................................................................錯誤！未定義書簽。

2001-4-1關(guān)于貫徹實施《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》有關(guān)問題的處理辦法(京勞社醫(yī)發(fā)[2001]19號)錯誤！未定義書簽。2005-8-17關(guān)于印發(fā)《北京市基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的解答(八)》的通知(京醫(yī)保發(fā)[2005]53號)錯誤！未定義書簽。2006-7-21關(guān)于印發(fā)《北京市基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的解答(九)》的通知(京醫(yī)保發(fā)[2006]45號)錯誤！未定義書簽。2009-5-1關(guān)于參保人員調(diào)動后基本醫(yī)療保險繳費工資基數(shù)有關(guān)問題的通知(京人社辦發(fā)[2009]33號)錯誤！未定義書簽。2011-1-1北京市人民政府關(guān)于印發(fā)北京市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險辦法的通知(京政發(fā)[2010]38號)錯誤！未定義書簽。2011-1-1北京市人力資源和社會保障局印發(fā)《北京市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險辦法實施細則》的通知(京人社醫(yī)發(fā)[2010]287號........................................................錯誤！未定義書簽。2011-7-1關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知(京人社就發(fā)[2011]197號)............................................................................錯誤！未定義書簽。2011-7-1北京市基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知(京人社醫(yī)發(fā)[2011〕127號)錯誤！未定義書簽。2011-1-1關(guān)于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知(京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕105號)....錯誤！未定義書簽。2011-7-1北京市基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知(京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕127號)錯誤！未定義書簽。2012-3-19關(guān)于農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知（京社保發(fā)〔2012〕17號）...錯誤！未定義書簽。生育保險....................................................................錯誤！未定義書簽。1988-9-1勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知(勞險字〔1988〕2號)..........錯誤！未定義書簽。2003-9-1北京市人口與計劃生育條例(北京市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過)錯誤！未定義書簽。2003-9-1關(guān)于落實《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定的有關(guān)獎勵等問題的通知(京計生委字[2003]112號)...............................................................錯誤！未定義書簽。2007-5-31《北京市人口與計劃生育條例》獎勵和經(jīng)濟幫助執(zhí)行中有關(guān)問題的說明（京人口發(fā)【2004】11號.......................................................................錯誤！未定義書簽。2004-4-7北京市朝陽區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)《北京市朝陽區(qū)人口與計劃生育管理規(guī)定》的通知（朝政發(fā)[2004]5號）..............................................................錯誤！未定義書簽。2005-7-1北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定(北京市人民政府令第154號)................錯誤！未定義書簽。2005-7-1關(guān)于貫徹實施《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》有關(guān)問題的通知(京勞社醫(yī)發(fā)〔2005〕62號)............................................................................錯誤！未定義書簽。2007-2-1關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知(京勞社醫(yī)發(fā)〔2006〕178號).錯誤！未定義書簽。2007-1-23關(guān)于進一步規(guī)范使用外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單有關(guān)問題的通知(京人口發(fā)［2007］4號)............................................................................錯誤！未定義書簽。2005-7-1關(guān)于印發(fā)《北京市生育保險醫(yī)療費用審核結(jié)算有關(guān)問題的處理意見》的通知(京醫(yī)保發(fā)[2005]37號)................................................................錯誤！未定義書簽。

2005-7-1關(guān)于下發(fā)《北京市生育保險醫(yī)療費用支付范圍及標(biāo)準(zhǔn)》的通知(京勞社醫(yī)保發(fā)[2005]63號)錯誤！未定義書簽。2009-6-1關(guān)于進一步完善企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題的通知(京人社辦發(fā)[2009]54號)..錯誤！未定義書簽。2005-8-18《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》問答.................................錯誤！未定義書簽。2012-1-1關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知(京人社醫(yī)發(fā)[2011]334號)...錯誤！未定義書簽。2012-9-1關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險相關(guān)政策的通知（京人社醫(yī)發(fā)〔2012〕176號）...錯誤！未定義書簽。失業(yè)保險....................................................................錯誤！未定義書簽。1999-1-20失業(yè)保險條例(中華人民共和國國務(wù)院令[1999]第258號).................錯誤！未定義書簽。1999-11-1北京市失業(yè)保險規(guī)定(1999年9月14日北京市人民政府第38號令發(fā)布,根據(jù)2007年6月14日北京市人民政府第190號令修改)...........................................錯誤！未定義書簽。2008-2-4關(guān)于執(zhí)行《北京市失業(yè)保險規(guī)定》有關(guān)問題的通知(京勞社就發(fā)[2008]27號)..錯誤！未定義書簽。1999-10-22北京市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)《北京市失業(yè)保險規(guī)定實施辦法》的通知(京勞社失發(fā)[1999]129號)...............................................................錯誤！未定義書簽。失業(yè)保險有關(guān)政策問答........................................................錯誤！未定義書簽。2001-1-1北京市勞動和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》的通知(京勞社失發(fā)[2000]246號)(中華人民共和國勞動和社會保障部令[2000]8號)...........錯誤！未定義書簽。2010-7-1關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知(京人社就發(fā)[2010]142號)............錯誤！未定義書簽。2011-6-1關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知(京人社就發(fā)[2011]182號)............錯誤！未定義書簽。2002-8-1關(guān)于個人申請解除勞動合同是否享受失業(yè)保險待遇的復(fù)函(京勞社就發(fā)[2002]70號)錯誤！未定義書簽。2013-3-15關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險待遇發(fā)放流程的通知（京人社就發(fā)[2013]49號）........錯誤！未定義書簽。工傷保險....................................................................錯誤！未定義書簽。2011-1-1國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定(中華人民共和國國務(wù)院令第586號)錯誤！未定義書簽。2011-1-1工傷認定辦法(中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第8號)...........錯誤！未定義書簽。工傷認定的具體經(jīng)辦細節(jié)(以北京市朝陽區(qū)為例)..................................錯誤！未定義書簽。2004-1-1因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(中華人民共和國勞動和社會保障部令第18號)錯誤！未定義書簽。2004-1-1關(guān)于印發(fā)《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知(京勞社工發(fā)[2003]195號)錯誤！未定義書簽。2004-1-1關(guān)于印發(fā)《北京市工傷職工工傷保險待遇給付辦法》的通知(京勞社工發(fā)[2003]199號)錯誤！未定義書簽。2004-1-1關(guān)于印發(fā)《北京市工傷職工就醫(yī)和醫(yī)療費用結(jié)算管理暫行辦法》的通知(京勞社工發(fā)[2003]197號)...............................................................錯誤！未定義書簽。2004-7-5關(guān)于工傷保險工作中有關(guān)問題的處理意見(京勞社工發(fā)[2004]86號).........錯誤！未定義書簽。2004-11-1關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部實施《工傷保險條例》若干問題意見的通知(京勞社工發(fā)[2004]163號)(勞社部函［2004］256號).....................................................錯誤！未定義書簽。2008-4-18關(guān)于工傷保險工作若干問題的處理意見(京勞社工發(fā)[2008]86號)..........錯誤！未定義書簽。2011-12-5北京市實施《工傷保險條例》若干規(guī)定(北京市人民政府令第242號).......錯誤！未定義書簽。2011-12-29關(guān)于印發(fā)《北京市工傷認定辦法》的通知(京人社工發(fā)[2011]378號)......錯誤！未定義書簽。2013-4-25關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》的通知(京人社工發(fā)[2013]153號).......................................................錯誤！未定義書簽。農(nóng)民工......................................................................錯誤！未定義書簽。1999-6-1北京市勞動局關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行辦法〉的通知(京勞險發(fā)[1999]99號)..........................................................錯誤！未定義書簽。2001-9-1關(guān)于印發(fā)《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險暫行辦法》的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]125號)錯誤！未定義書簽。2001-10-19關(guān)于《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險暫行辦法》的補充通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]156號)錯誤！未定義書簽。2003-9-22關(guān)于對《關(guān)于農(nóng)民工超過勞動年齡有關(guān)待遇問題如何處理的請示》的復(fù)函(京勞社仲函[2003]72號)................................................................錯誤！未定義書簽。2004-9-1關(guān)于印發(fā)《北京市外地農(nóng)民工參加工傷保險暫行辦法》和《北京市外地農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險暫行辦法》的通知(京勞社辦發(fā)[2004]101號)...............................錯誤！未定義書簽。2004-9-1關(guān)于印發(fā)《北京市外地農(nóng)民工參加工傷保險操作暫行辦法》和《北京市外地農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險操作辦法》的通知(京社保發(fā)[2004]32號)..............................錯誤！未定義書簽。1996-9-15本市允許和限制使用外地人員的行業(yè)工種范圍(北京市勞動局通告第2號公布)錯誤！未定義書簽。2006-5-16關(guān)于貫徹《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》的意見(京勞社資發(fā)［2006］74號)錯誤！未定義書簽。住房公積金..................................................................錯誤！未定義書簽。1999-4-3住房公積金管理條例（1999年4月3日中華人民共和國國務(wù)院令第262號發(fā)布 根據(jù)2002年3月24日中華人民共和國國務(wù)院令第350號修訂）.............................錯誤！未定義書簽。1992-7-1北京市住房基金管理辦法(京政發(fā)［1992］35號).........................錯誤！未定義書簽。1995-5-1北京市住房基金管理辦法實施細則(京財建[1995]936號)..................錯誤！未定義書簽。2006-3-1北京市實施《住房公積金管理條例》若干規(guī)定(北京市人民政府令第164號)..錯誤！未定義書簽。2006-4-1北京住房公積金提取管理辦法(京房公積金管委會〔2006〕2號)............錯誤！未定義書簽。2006-4-1北京住房公積金繳存管理辦法(京房公積金管委會〔2006〕2號)............錯誤！未定義書簽。2009-2-23關(guān)于提取住房公積金支付房租有關(guān)問題的通知(京房公積金發(fā)〔2009〕4號)..錯誤！未定義書簽。2006-11-7關(guān)于夫妻雙方離婚后住房公積金分割有關(guān)問題的通知(京房公積金法規(guī)［2006］186號)錯誤！未定義書簽。2006-8-2關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《北京住房公積金管理中心關(guān)于職工家庭突發(fā)事件提取住房公積金問題的通知》的通知(京房公積金國管發(fā)〔2006〕15號)（京房公積金政法〔2006〕2號）.........錯誤！未定義書簽。工會........................................................................錯誤！未定義書簽。1992-4-3中華人民共和國工會法（1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，根據(jù)2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議修正）........錯誤！未定義書簽。2003-7-9最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋(法釋[2003]11號)................................................................錯誤！未定義書簽。1994-9-8北京市實施《中華人民共和國工會法》辦法(1994年9月8日北京市第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過，2002年7月18日北京市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議修訂)...................................................................錯誤！未定義書簽。2009-11-5關(guān)于進一步做好全市基層工會法人資格登記工作的通知(京工辦發(fā)〔2009〕60號)錯誤！未定義書簽。2009-6-15關(guān)于建立市勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機制進一步加強勞動爭議調(diào)解工作的意見(京工發(fā)[2009]26號).........................................................................錯誤！未定義書簽。2012-4-25《在職職工醫(yī)療互助保障計劃》.......................................錯誤！未定義書簽。監(jiān)察與稽核..................................................................錯誤！未定義書簽。2004-12-1勞動保障監(jiān)察條例(國務(wù)院第423號令).................................錯誤！未定義書簽。2003-10-1關(guān)于認真貫徹落實《北京市社會保險費征繳若干規(guī)定》的通知(京勞社法發(fā)[2003]163號)(市政府第130號令).......................................................錯誤！未定義書簽。2003-8-25關(guān)于貫徹執(zhí)行《社會保險稽核辦法》的幾個具體問題的通知(京勞社監(jiān)發(fā)[2003]149號)錯誤！未定義書簽。個人所得稅..................................................................錯誤！未定義書簽。1980-9-10中華人民共和國個人所得稅法(中華人民共和國主席令第48號)............錯誤！未定義書簽。1994-1-28中華人民共和國個人所得稅法實施條例(修訂版).........................錯誤！未定義書簽。2010-10-1轉(zhuǎn)發(fā)財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知(京財稅[2001]1974號)(財稅(2001)57號)..................錯誤！未定義書簽。1999-10-1國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知(國稅發(fā)[1999]178號).............................................................錯誤！未定義書簽。2008-3-7財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策的通知(財稅[2008]8號).........................................................................錯誤！未定義書簽。1998-1-1關(guān)于住房公積金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金征收個人所得稅問題的通知(財稅字[1997]144號).........................................................................錯誤！未定義書簽。檔案管理....................................................................錯誤！未定義書簽。1992-6-9關(guān)于頒發(fā)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的通知(勞力字［1992］33號).....錯誤！未定義書簽。1997-7-31中共北京市委組織部、北京市人事局關(guān)于印發(fā)《北京市流動人員人事檔案管理暫行辦法》的通知(京人發(fā)[1997]60號)....................................................錯誤！未定義書簽。2002-2-1關(guān)于印發(fā)《北京市流動就業(yè)人員檔案管理規(guī)定》的通知(京勞社就發(fā)[2001]263號)錯誤！未定義書簽。2007-6-7關(guān)于印發(fā)《未就業(yè)北京生源大中專畢業(yè)生人事檔案管理辦法》的通知(京人發(fā)〔2007〕63號)............................................................................錯誤！未定義書簽。

2007-5-8部、北京市人事局關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理工作的通知(京人發(fā)[2007]51號)錯誤！未定義書簽。2007-3-9關(guān)于解決自持職工檔案有關(guān)問題的通知(京勞社就發(fā)［2007］40號).........錯誤！未定義書簽。2004-9-27關(guān)于外埠進京落戶人員檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移問題的批復(fù)(京勞社就復(fù)[2004]287號)錯誤！未定義書簽。委托檔案保管機構(gòu)存檔流程(附大中專院校畢業(yè)生見習(xí)期滿考核鑒定表)..............錯誤！未定義書簽。2011-5-24關(guān)于北京生源大中專畢業(yè)生離校后就業(yè)服務(wù)及人事檔案接收管理有關(guān)問題的通知(京人社畢發(fā)[2011]133號)...........................................................錯誤！未定義書簽。其他........................................................................錯誤！未定義書簽。1993-5-5關(guān)于解決中級專業(yè)技術(shù)干部夫妻兩地分居問題的通知(京人干字[1993]第4號)錯誤！未定義書簽。2003-4-10北京市人事局關(guān)于簡化職稱評聘程序調(diào)整有關(guān)政策的通知(京人發(fā)[2003]37號)錯誤！未定義書簽。2005-4-5北京市人事局關(guān)于工程技術(shù)等系列中、初級職稱試行專業(yè)技術(shù)資格制度有關(guān)問題的通知(京人發(fā)[2005]26號)............................................................錯誤！未定義書簽。2005-1-1關(guān)于北京市中、初級專業(yè)技術(shù)資格考試、評審工作有關(guān)問題的通知(京人發(fā)[2005]34號)錯誤！未定義書簽。經(jīng)濟專業(yè)人力資源管理子專業(yè)高級評審專業(yè)設(shè)置與要求............................錯誤！未定義書簽。

2007-1-1關(guān)于貫徹人事部《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》的通知(京人發(fā)〔2007〕31號)錯誤！未定義書簽。2000-6-5《中共中央關(guān)于面向二十一世紀加強黨校工作的決定》(中發(fā)[2000]10號)....錯誤！未定義書簽。2004-6-21教育部辦公廳關(guān)于黨校函授教育學(xué)歷有關(guān)問題的意見(教學(xué)廳函[2004]15號).錯誤！未定義書簽。2004-7-21教育部關(guān)于重申中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)是學(xué)歷證書查詢唯一網(wǎng)站的公告(教學(xué)[2004]25號).........................................................................錯誤！未定義書簽。2003-4-1關(guān)于印發(fā)《關(guān)于外地政府(企業(yè))駐京辦事機構(gòu)的若干規(guī)定》的通知(京經(jīng)發(fā)[2003]7號)錯誤！未定義書簽。附錄........................................................................錯誤！未定義書簽。1990-10-1中華人民共和國行政訴訟法(中華人民共和國主席令第16號)..............錯誤！未定義書簽。1991-4-9中華人民共和國民事訴訟法（1991年4月9日第七屆全國人民代表大會第四次會議通過 根據(jù)2007年10月28日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國民事訴訟法〉的決定》修正）................................................錯誤！未定義書簽。1993-12-1中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法(中華人民共和國主席令第10號)..........錯誤！未定義書簽。2004-7-1中華人民共和國行政許可法(中華人民共和國主席令第7號)................錯誤！未定義書簽。2006-1-1中華人民共和國公司法(中華人民共和國主席令第42號)...................錯誤！未定義書簽。2007-8-1中華人民共和國行政復(fù)議法實施條例(中華人民共和國國務(wù)院令第499號)....錯誤！未定義書簽。2008-1-1中華人民共和國就業(yè)促進法(中華人民共和國主席令第70號)...............錯誤！未定義書簽。2010-7-1中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法............................................錯誤！未定義書簽。2007-5-1殘疾人就業(yè)條例(中華人民共和國國務(wù)院令第488號)......................錯誤！未定義書簽。2008-7-1中華人民共和國殘疾人保障法..........................................錯誤！未定義書簽。1994-7-1北京市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法(北京市人民政府令1994第10號)........錯誤！未定義書簽。2008-1-1中華人民共和國企業(yè)所得稅法(中華人民共和國主席令第63號).............錯誤！未定義書簽。2008-1-1中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)..錯誤！未定義書簽。1999-10-1中華人民共和國合同法(1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過,1999年3月15日中華人民共和國主席令第十五號公布)................................錯誤！未定義書簽。2011-7-1中華人民共和國社會保險法(2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過)...............................................................錯誤！未定義書簽。

第二篇：浙江省常用勞動法律法規(guī)目錄

一、綜 合 性 規(guī) 定

中華人民共和國勞動法（1995年1月1日）

中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2002年11月1日）

中華人民共和國職業(yè)病防治法（2002年5月1日）

中華人民共和國工會法（1992年4月3日）

浙江省人口與計劃生育條例（2002年9月3日）

二、勞動關(guān)系和勞動合同

勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知（1996年10月31日）

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見（1995年8月4日）

浙江省勞動合同辦法（2003年1月1日）

杭州市勞動合同條例（2003年1月1日）

勞動部關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知（1995年5月10日）

勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知（１９９５年１月１日）

勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（1995年12月19日）勞動和社會保障部關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知（2005年4月18日）

勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005年5月25日）勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003年7月4日）浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于非全日制用工若干問題的意見的通知（2003年8月20日）

浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于對用人單位收取有關(guān)費用是否視同押金處理的批復(fù)（2005年5月13日）

杭州市勞動和社會保障廳關(guān)于處理重復(fù)建立勞動關(guān)系問題的批復(fù)（2001年12月24日）

勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)的請示的復(fù)函（1995年10月10日）

勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函(1997年1月31日)浙江省集體合同條例（１９９９年１月１日）

勞動部《關(guān)于加強集體合同審核管理工作的通知》（１９９６年１１月４日）勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知（1996年10月31日）

勞動部發(fā)布《國家檔案局關(guān)于企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》(1992年6月9日)

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函（1999年7月7日）

勞動部發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（1994年12月1日）杭州市勞動和社會保障局 轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動合同生活補助費問題的復(fù)函（2002年6月19日）

勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（1995年12月19日）

三、工作時間和休息休假

國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995年5月1日）

浙江省勞動廳、人事廳關(guān)于貫徹實施《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定》的通知(1995年4月14日)

勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2000年3月17日）

全國年節(jié)及紀念日放假辦法(1999年9月18日)

四、工資與福利

國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日）

工資支付暫行規(guī)定（1995年1月1日）

勞動部對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定

浙江省企業(yè)工資支付管理辦法（2002年10月1日）

浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于加強計件工資制度管理的意見（2004年4月20日）

勞動部建設(shè)部建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日）杭州市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（2004年10月1日）

浙江省勞動和社會保障廳 浙江省財政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工死亡喪葬補助費和遺屬生活困難補助費標(biāo)準(zhǔn)的通知（2004年12月31日）

五、社會保險

關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法(1978年6月2日)

浙江省社會保險費征繳辦法（2005年6月1日）

浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例（2002年10月31日）

浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于企業(yè)職工繳費年限計算問題的批復(fù)（2005年6月27日）

杭州市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險辦法(2004年1月1日)

浙江省失業(yè)保險條例（2004年1月1日）

浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于《浙江省失業(yè)保險條例》實施中若干具體操作問題的通知（2003年12月31日）

浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于失業(yè)保險費補繳有關(guān)問題的批復(fù)（2005年6月29日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對刑滿釋放或者解除勞動教養(yǎng)人員能否享受失業(yè)保險待遇問題的復(fù)函（2000年9月7日）

《工傷保險條例》(２００４年１月１日)

勞動和社會保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（2004年11月1日）

浙江省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》有關(guān)事項的通知（2003年12月31日）

附：工傷保險待遇一覽表

杭州市人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》的實施意見（2004年07月09日）

浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于工傷保險待遇支付問題的批復(fù)（2005年5月31日）

浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于調(diào)整工傷護理費和供養(yǎng)直系親屬撫恤金的通知（2005年5月8日）

勞動和社會保障部發(fā)出關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知（2004年6月1日）

勞動和社會保障部工傷認定辦法（2004年1月1日）

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于當(dāng)事人對工傷認定不服申請行政復(fù)議問題的復(fù)函（2004年5月18日）

勞動和社會保障部非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2004年1月1日）因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（2004年1月1日）

國家技術(shù)監(jiān)督局職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（1996年10月1日）杭州市職工生育保險暫行辦法（2001年9月1日）

杭勞社工傷{2003]247號 杭財社[2003]853號 杭人[2003]334號

關(guān)于調(diào)整杭州市職工生育保險待遇支付標(biāo)準(zhǔn)的意見（2004年1月1日）建設(shè)部關(guān)于住房公積金管理若干問題指導(dǎo)意見（２００５年４月６日）

六、勞動爭議處理

國務(wù)院中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（1993年8月1日）

勞動部中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例若干問題解釋（1993年9月23日）

浙江省《企業(yè)勞動爭議處理條例》實施辦法（1995年1月1日）

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月30日）

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的理解與適用 浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議仲裁證據(jù)若干問題的規(guī)定（2002年3月28日）

浙江省勞動爭議案件處理若干問題意見（2002年3月28日）

七、勞動監(jiān)察

女職工勞動保護規(guī)定（1988年7月21）

浙江省女職工勞動保護辦法（2004年7月1日）

浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于加強未成年工特殊保護管理工作的通知（2004年8月26日）

浙江省禁止使用童工規(guī)定實施細則(1994年1月10日）

勞動保障監(jiān)察條例（２００４年１２月１日）

勞動和社會保障部《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》（2005年2月1日）

浙江省勞動保障監(jiān)察條例（2005年4月14日）

浙江省勞動力市場管理條例（2001年12月28日）

勞動部違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法（1995年1月1日）

第三篇：勞動關(guān)系目錄

目錄

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.勞動合同 勞動合同一般格式文本 集體勞動合同（一般格式）全民所有制企業(yè)勞動合同制職工勞動合同書 全民所有制企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動合同書 集體合同規(guī)定 鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同 股份有限公司勞動合同 有限責(zé)任公司勞動合同 中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同 私營企業(yè)職工勞動合同 外商投資企業(yè)勞動合同 外商投資企業(yè)勞動合同說明 城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書 生產(chǎn)工人勞動合同書 崗位勞動合同 服務(wù)自愿書 XX廠集體勞動合同 XX工程公司集體合同 XX汽車有限公司集體合同 變更、終止、解除勞動合同通知書 勞動合同變更書 勞動合同鑒證書 勞動爭議仲裁申述書 勞動爭議調(diào)解申請書 勞動爭議調(diào)解書 勞動爭議調(diào)解協(xié)議書 勞動爭議裁定書 勞動爭議判決書 授權(quán)委托書（供法人、其他組織用）授權(quán)委托書(勞動爭議訴訟)授權(quán)委托書（勞動爭議仲裁）委托代理協(xié)議（供委托律師為代理人用）服務(wù)自愿書

第四篇：勞動關(guān)系管理

第六章 勞動關(guān)系管理

勞動關(guān)系的含義：勞動者與勞動力的使用者之間因勞動給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。（勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系）

勞動關(guān)系的特征：

1、內(nèi)容是勞動

2、具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點

3、具有平等性和隸屬性的特點

勞動法律關(guān)系：勞動法律規(guī)范勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，及雇員雇主在實現(xiàn)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動法律關(guān)系的特征：

1、現(xiàn)實形態(tài)

2、權(quán)利和義務(wù)

3、雙務(wù)關(guān)系

4、國家強制性 事實勞動關(guān)系：指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效的書面勞動合同形式的勞動法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系特征：

1、雙方當(dāng)事人法律地位平等。

2、工作風(fēng)險一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。

3、基于民事法律規(guī)范成立。收民事法律規(guī)范調(diào)整和保護。

4、主體具有不特定性。

5、勞務(wù)關(guān)系內(nèi)容廣泛性。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：

1、兩者產(chǎn)生的原因不同。

2、適用的法律不同。

3、主體資格不同。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

5、權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。

6、勞動條件的提供方式不同。

7、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。

8、糾紛才處理方式不同。

9、履行合同中的傷亡事故處理不同。

勞務(wù)派遣的含義：指勞動者派遣單位與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員，并派遣該勞動者到接受單位工作，派遣勞動者受接受單位的指揮和監(jiān)督，為接受單位提供勞動；派遣勞動者的接收單位因為勞動力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費用，勞動者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和保險待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟活動。

勞務(wù)派遣的性質(zhì)√(一種組合勞動關(guān)系)勞務(wù)派遣存在：

三種主體：派遣單位、接受單位、勞動者

三重關(guān)系：

◆派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，二者為有關(guān)系沒勞動的形式 勞動關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動法律來處理。

◆接受單位與勞動者的關(guān)系為有勞動沒關(guān)系的實際勞動關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動法律來處理。

◆派遣單位與接受單位簽訂勞動派遣協(xié)議，二者的關(guān)系為民事法律關(guān)系。勞務(wù)派遣：就業(yè)形式：典型的非正規(guī)就業(yè)方式

定性：形成一種組合勞動關(guān)系。

其本質(zhì)特征：為雇用與使用分離。

派遣協(xié)議：依據(jù)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)建立起民事法律關(guān)系，并通過這種關(guān)系將不完整的形式勞動關(guān)系和實際勞動關(guān)系合并構(gòu)成完整的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣的特點：

（一）形式勞動關(guān)系的運行

派遣機構(gòu)的職責(zé)：

1、招聘、甄選、考核、錄用。

2、支付工資、提供福利待遇。

3、交納社會養(yǎng)老保險。

4、督促接受單位執(zhí)行國家勞動 標(biāo)準(zhǔn)和條件，以及行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。

5、收取派遣服務(wù)費用。

（二）實際勞動關(guān)系的運行

接受單位的職責(zé)：

1、提供工作崗位及勞動安全 衛(wèi)生條件。

2、實施勞動安全衛(wèi)生管理。

3、制訂并實施相關(guān)的內(nèi)部管 理規(guī)則及其它勞動管理事務(wù)。

4、支付派遣服務(wù)費用。勞動者的職責(zé)：

1、勞動者享有和履行勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)。

2、勞動者行使和履行勞動合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的，應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。

（三）勞動爭議的處理：

派遣單位與接受單位之間的爭議，雖然涉及勞動者的利益，但不屬于勞動爭議，屬于民事糾紛。

派遣單位與勞動者之間的發(fā)生的勞動爭議，或者接受單位與勞動之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)依照一般勞動爭議的處理原則與程序處理。

形式用人單位和實際用人單位共同侵害勞動者（原告）合法權(quán)益時，前二者都應(yīng)當(dāng)作為被訴人（被告）。

在組合勞動關(guān)系的任一用人單位單獨承擔(dān)法律責(zé)任的爭議中，如果處理結(jié)果與另一用人單位有直接利害關(guān)系，前者作為被訴人（被告），后者作為第三人。異地勞務(wù)派遣地域管轄權(quán)原則：

1、派遣單位與勞動者的勞動爭議由派遣單位所在地管轄。

2、接受單位與勞動者的勞動爭議由接受單位所在地管轄。

3、派遣單位和接受單位的勞動爭議，由勞動合同約定或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇兩者任何一個單位所在地。勞務(wù)派遣單位的管理[考試重點]√

資格條件：注冊資本不得少于200 萬、經(jīng)營場所和設(shè)施、勞務(wù)派遣管理制度、其他條件

勞動合同：用人主體與勞動者的勞動合同，增加法定條款：接受單位、派遣期限、工作崗位；勞務(wù)派遣單位與勞動者需要簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，勞動者在無工作期間，派遣單位按月支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)給勞動者等。

勞務(wù)派遣協(xié)議：派遣機構(gòu)與接受單位的協(xié)議，包括職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、擔(dān) 保形式、分擔(dān)形式）。

勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照協(xié)議支付給勞動者的報酬。派遣單位和接受單位都不得向勞動者收取費用。被派遣勞動者管理：

1、勞動者與正式勞動者享有平等的法定勞動權(quán)利

2、勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補充形式。

3、用工單位應(yīng)履行下列義務(wù)：

4、派遣期限到期提前告知，辦理終止手續(xù)和工作交接。

四、外國企業(yè)聘用中國雇員的管理 ：

1、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)

2、聘用中國雇員管理規(guī)定的適用范圍

工資集體協(xié)商[考試重點] 含義：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

工資協(xié)議：是指專門就工資事項簽訂的專項集合同。

工資集體協(xié)商制度：是調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制。工資集體協(xié)商的內(nèi)容（9項）

1、工資協(xié)議期限；

2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

3、職工平均工資水平及其調(diào)

4、整幅度； 獎金、津貼、補貼等分配辦 法；

5、工資支付辦法；

6、變更、解除工資協(xié)議的程序；

7、工資協(xié)議的終止條件

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

9、雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。工資指導(dǎo)線制度的含義和作用 √

含義:工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。

目的：調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會的發(fā)展成果，實現(xiàn)社會公平。

適用范圍：適用于各類企業(yè)和與之建立的勞動關(guān)系的勞動者。

作用:

1、為企業(yè)集體協(xié)商確定工資增長水平提供依據(jù)，有利于形成企業(yè)工資增長機制。

2、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。完善宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場經(jīng)濟條件下的“政企分家”；為企業(yè)確定工資增長提供了依據(jù)；引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本，增強企業(yè)的競爭力；監(jiān)控工資增長是否適度，有效的實現(xiàn)工資分配的效率原則和公平原則。

制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 √

雙低原則： 企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長的原則。

差異原則—允許自定： 密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟狀況 綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟增長率 社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。

三方協(xié)商原則：由省級人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究制定，報勞動保障部審批，地方政府頒布。工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 √

（一）經(jīng)濟形式分析：宏觀經(jīng)濟形勢 和宏觀政策分析； 本地區(qū)上一的 經(jīng)濟增長、企業(yè) 工資增長分析； 本經(jīng)濟增長的 預(yù)測以及與周邊 地區(qū)的比較分析。

（二）工資指導(dǎo)線意見：

上線（預(yù)警線，則對工資增長 較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警 和提示）工資增長不能超過工資指導(dǎo)線20%

基準(zhǔn)線（生產(chǎn)經(jīng)營正常有效經(jīng) 濟效益的企 業(yè)合理的工資增長水平）工資增長不能超過工資指導(dǎo)線15% 下線（經(jīng)濟效益較差或虧損企 業(yè)，允許零增長或負增長但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。工資不能低于工資指導(dǎo)線5%

勞動力市場工資指導(dǎo)價位的內(nèi)容和意義

（一）內(nèi)容：勞動保障行政部門按照國家同意規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)方法 調(diào)查、分析、匯總、加工形成各類職業(yè)工資價位。

形成指導(dǎo)價位—年工資與月工資兩種形式（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）規(guī)范勞動力市場供求雙方

（二）意義

1、為資源配置優(yōu)化提供條件。

2、有利于勞動行政部門職能轉(zhuǎn)化，具有指導(dǎo)性，不具有指令性。

3、有利于引導(dǎo)勞動力合理、有序流動，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間 的就業(yè)結(jié)構(gòu)。

4、為新辦企業(yè)雇員初始工資水平確定 及工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。企業(yè)勞動關(guān)系雙方在參考工資指導(dǎo)價位時必須處理好以下關(guān)系：

1、指導(dǎo)價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系。

2、指導(dǎo)價位與企業(yè)效益的關(guān)系。但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、指導(dǎo)價位與“兩低于”原則關(guān)系。

兩低于原則：工資總額增長速度低于經(jīng)濟增長速度；平均工資增長速度低于勞動生產(chǎn)率增長速度。

工資集體協(xié)商程序：

（一）工資集體協(xié)商代表的確定 ：確定首席代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3）書面委托（雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)）

（二）工資集體協(xié)商的實施步驟 ：

1、提出書面協(xié)商意向書后，對方于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。

2、協(xié)商開始前5日內(nèi)提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實情況與資料。

3、將協(xié)議草案提交職代會或職工 大會討論審議。

4、達成一致、形成正式文本，雙 方首代簽字蓋章。

（三）工資協(xié)議的審查 ：

1、協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，一式三份報送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障部門審查。

2、勞動行政部門在15日內(nèi)進行審查，將《工資協(xié)議 審查意見書》送達雙方。3、15日未收到《工資協(xié)議審查意見書》則視為同意、生效。

4、協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布。

四）明確工資協(xié)議的期限：一年一次，在協(xié)議期滿60日內(nèi)協(xié)商。勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序

（一）信息采集:主要通過抽樣調(diào)查方法取得，數(shù)據(jù)采集需要有準(zhǔn)確性、真實性、可比性

（二）價位制定： 應(yīng)注意三位：（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）、兩個原則：堅持市場取向、堅持實事求是

（三）公開發(fā)布：

建立規(guī)范化—及時性、準(zhǔn)確行、可比性

建立科學(xué)化—真實反應(yīng)勞動力價格、體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖 建立現(xiàn)代化—直接、便捷、及時地服務(wù)企業(yè)和勞動者 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類(9類)

一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 ：

責(zé)任劃分：

1、企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)負全面責(zé)任。

2、分管負責(zé)人、專職人員負直接任責(zé)任

3、總工程師負技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4.職能部門各級生產(chǎn)部門負本工作范圍內(nèi)的安全責(zé)任。

5、工人負嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的責(zé)任。

二、安全技術(shù)措施計劃管理制度：目的：安全技措施、勞動衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善勞動條件、宣傳教育等。

三、安全生產(chǎn)教育制度：內(nèi)容：（三級安全育）安全知識教育、安全技術(shù)法規(guī)教育、培訓(xùn)和考核制度。

四、安全生產(chǎn)檢查制度：檢查部門：（安全環(huán)保制度）勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織。

五、重大事故隱患管理制度 內(nèi)容：

1、重大事故隱患分類

2、重大事故隱患報告

3、重大事故隱患預(yù)防與整改措施

4、勞動行政部門、企業(yè)主管部門對整改的情況檢查驗收

六、安全衛(wèi)生認證制度：內(nèi)容：

1、有關(guān)人員認證

2、有關(guān)單位、機構(gòu)認證

3、關(guān)聯(lián)密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認證

七、傷亡事故報告和處理制度

內(nèi)容：

1、企業(yè)職工傷亡事故分類

2、傷亡事故報告

3、傷亡事故調(diào)查

4、傷亡事故處理 目的：及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，追究責(zé)任，防止事故再度發(fā)生。

八、個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度：內(nèi)容（兩類）： 國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、企業(yè)內(nèi)部關(guān)于用品的管理 規(guī)定

九、勞動者健康檢查制度（兩類）：招聘檢查和企業(yè)定期檢查 編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算

（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類（8類）設(shè)施費用類：勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用、勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用、個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用；

個人用途類：勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用、健康檢查和職業(yè)病防治費用、有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用；

其它類：工傷保險費、工傷認定、評殘費用等。

（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序：

企業(yè)決策部門決定勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)。? ? ? 勞動安全衛(wèi)生管理部門將總體目標(biāo)總?cè)蝿?wù)分解提出預(yù)算。自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預(yù)算委員會。

企業(yè)預(yù)算委員會審核、協(xié)調(diào)平衡、匯總為全面預(yù)算，并在預(yù)算期前下達到相關(guān)部門執(zhí)行。? ? ? 編制費用預(yù)算。編制直接人工預(yù)算。

根據(jù)相關(guān)預(yù)算項目對職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進行審核。

嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度

? ? 職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對勞動者人身造成的有害后果—急性傷害與慢性傷害。職業(yè)危害發(fā)生的客觀性表明勞動安全衛(wèi)生保護的必要性，可避免性則表明勞動保護的可行性。? 職業(yè)危害誘發(fā)條件：勞動條件的不良狀態(tài)、勞動組織的不完善、人的錯誤管理行為和操作行為、人們對自然規(guī)律的認識不足和防護手段、方法的欠缺等。

積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境

1.營造觀念環(huán)境：安全第一 預(yù)防為主，安全第一是生產(chǎn)于安全的基本準(zhǔn)則和職業(yè)道德行為準(zhǔn)則、預(yù)防為主、防重于治，是預(yù)防與治理應(yīng)遵循的原則

2．營造制度環(huán)境：建立健全安全管理制度、嚴格執(zhí)行安全勞動規(guī)程、獎懲分明、獎懲結(jié)合、客服以懲代管，重懲罰輕獎勵的方式

3.營造技術(shù)環(huán)境（簡答多選題）使用安全技術(shù)、無 害裝置與工藝、完善勞動場所設(shè)計 與場地優(yōu)化、勞動組織優(yōu)化；

一、勞動爭議處理概述 √

（一）勞動爭議的概念：勞動爭議亦稱勞動糾紛：是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動爭議實質(zhì)上是當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動爭議的特征：

當(dāng)事人特定：存在勞動關(guān)系的企業(yè)和勞動者或其團體。

內(nèi)容特定：勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，就業(yè)、工資、工時、勞動條件、保險福利、培訓(xùn)、獎懲等。

現(xiàn)形式特定：團體勞動爭議可以表現(xiàn)為一般勞動關(guān)系的糾紛形式，也會以消極怠工、罷工、示威、請愿等形式，影響大，甚至是國 際影響。

勞動爭議的分類 ：

1、按爭議主體劃分 ：1）個別爭議（10人以下）2）集體爭議（10人以上）3）團體爭議（工會）

2、按爭議性質(zhì)劃分：權(quán)利爭議——既定權(quán)利爭議、利益爭議——主張有待確定的權(quán)利義務(wù)爭議

3、按爭議標(biāo)的劃分：1）勞動合同合同爭議2）衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利爭議3）報酬、培訓(xùn)、獎罰爭議

勞動爭議的解決機制包括四種方式：

1、自力救濟

2、社會救濟

3、公力救濟

4、社會救濟與公力救濟相結(jié)合 勞動爭議產(chǎn)生的原因：

1、勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容：涉及工資、工時、勞動保護、保險福利、培訓(xùn)、獎罰等各方面；

權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)—法律法規(guī)、合同規(guī)章、直接原因—是否遵守法律規(guī)范和合同規(guī)范

2、物質(zhì)利益原則的作用：既有共同的利益與合作的基礎(chǔ)、利益差別是導(dǎo)致勞動爭議利益沖突的實質(zhì)

勞動爭議處理的原則：清事實、依法處理的原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等（公正原則）及時處理、著重調(diào)解的原則；

企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解 √

（一）調(diào)解特點:群眾性（強調(diào)群眾直接參與）、自治性（企業(yè)內(nèi)部自我管理調(diào)節(jié)化解）、非強制性（申請調(diào)節(jié)與協(xié)議的履行完全自愿）

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會: 是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動爭議的群眾性組織

（二）企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時調(diào)解的區(qū)別（多選題）√

? ? ? ? 在勞動爭議處理中的地位不同；（獨立與非獨立）主持調(diào)解的主體不同；（群眾性與行政、法律部門）調(diào)解案件的范圍不同；（企業(yè)內(nèi)部與所轄區(qū)域）調(diào)解的效力不同；（非強制與強制）

三）調(diào)解委員會的構(gòu)成與職責(zé)

1、調(diào)解委員會的設(shè)立：勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)雙方協(xié)商確定，人數(shù)對等。

2、調(diào)解委員會的職責(zé)：

1）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策。2）對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解。3）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。4）聘任、解聘和管理調(diào)解員。

5）參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同，執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題。6）參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案。7）協(xié)助企業(yè)建立勞動和爭議預(yù)防預(yù)警機制。

1、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則

1、自愿原則 ：申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、履行義務(wù)自愿

2、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則

? ? ? 勞動爭議發(fā)生后，由當(dāng)事人自選解決方式； 調(diào)解過程中當(dāng)事人可以申請仲裁的請求；

調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，仍享有申請仲裁的權(quán)利。

勞動爭議仲裁的概念：勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動。

勞動爭議仲裁的特征：

1、仲裁主體具有特定性

2、仲裁對象具有特定性

3、仲裁施行強制性原則

4、實施仲裁前置，裁審銜接制。

勞動爭議仲裁機構(gòu)組織：

1、勞動行政部門代表、同級 工會代表、用人單位方面的代表。

2、仲裁委員會辦事機構(gòu) 勞動爭議仲裁組織機構(gòu) ：

1、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成 1）勞動行政部門代表 2）同級工會代表 3）用人單位方面的代表

2、仲裁委員會的辦事機構(gòu)：勞動行政主管部門 勞動爭議仲裁的基本制度

1、仲裁庭制度：一案一庭制

2、一次裁決制度：一個裁級一次裁決制度

3、合議制度

4、回避制度

5、管轄制度

6、區(qū)分舉證責(zé)任制度

團體勞動爭議的特點：爭議主體的團體性、爭議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性 調(diào)解委員會調(diào)解的程序：

（一）申請和受理：自知道或應(yīng)該知道權(quán)利侵害3-日內(nèi)以口頭或書面提出申請；填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》；

調(diào)解委員會征詢雙方意見后，做出受理與否的決定。

（二）調(diào)查和調(diào)解：查明事實、分清是非、依據(jù)法律、公正調(diào)解

（三）制作調(diào)解協(xié)議書或意見書：

調(diào)解協(xié)議書：爭議雙方當(dāng)事人的意思表示，具有一定的約束力。調(diào)解意見書：委員會單方的意思表示，是建議性的文書。調(diào)解勞動爭議的期限為30日，到 期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動爭議仲裁程序

（一）申請和受理：提交仲裁申訴書，5日內(nèi)給予答復(fù)（立案或不立案），10日內(nèi)提交答辯書。

（二）開庭和裁決

（三）集體勞動爭議處理的程序：

1、勞動者一方當(dāng)事人10人以上勞動爭議。

2、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議。

3、推薦3-5名代表人才加仲裁活動。

（四）因簽訂集體勞動合同發(fā)生的團體爭議處理方法：

1、當(dāng)事人協(xié)商

2、由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理

3、當(dāng)事人的和平義務(wù)

五、勞動爭議案例分析的方法

（一）自身的規(guī)定性：確定勞動爭議的標(biāo)的；確定意思表示的意志內(nèi)容；確定意識內(nèi)容是否符合法律法規(guī)、管理規(guī)則；

（二）承擔(dān)法律責(zé)任要件: 當(dāng)事人所實施的行為;造成或足以造成一定的傷害 行為與傷害之間的因果關(guān)系;主觀上的過錯；

（三）思維結(jié)構(gòu)的歸納：確定引起勞動爭議的事實與結(jié)果；差異 ；根據(jù)差異當(dāng)事人作出判斷和選擇 ；

確定行為模式與所實施行為的

第五篇：勞動關(guān)系管理

勞動關(guān)系管理

一、名詞解釋

1、勞動關(guān)系：是由勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所結(jié)成的社會關(guān)系。

2、勞動關(guān)系爭議：勞動關(guān)系雙方（即勞動者和用人單位）在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。

3、雇主協(xié)會：由雇主組成，旨在維護雇主利益并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間關(guān)系的組織。

4、產(chǎn)業(yè)關(guān)系：又譯為工業(yè)關(guān)系，狹義上，等同于勞資關(guān)系，主要指勞動者及工會與雇主之間的關(guān)系；廣義指：產(chǎn)業(yè)及社區(qū)中管理者與受雇者直接的所有關(guān)系，包括了雇傭關(guān)系的所有層面，以及相關(guān)的機構(gòu)和社會、經(jīng)濟環(huán)境。

5、勞動關(guān)系主體：勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人。勞動關(guān)系的主體包括兩方，一方是員工及以工會為主要的表現(xiàn)形式的員工團體；另一方是管理方以及雇主協(xié)會組織；從廣義上還包括政府。

6、勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。

7、協(xié)商解除勞動合同：是指勞動合同訂立后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同。

8、勞動合同：也稱勞動契約，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

9、集體合同：集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等集體談判一致基礎(chǔ)上的簽訂的書面協(xié)議。

10、集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。

11、勞動爭議仲裁：以第三者的身份出現(xiàn)的勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議當(dāng)事人自愿申請仲裁的勞動爭議，依據(jù)法律規(guī)定或是雙方當(dāng)事人的約定和勞動爭議仲裁程序，居中進行公斷或調(diào)解，并做出對雙方當(dāng)事人都有約束力的裁決的一種處理勞動爭議的方式。

二、判斷

例：

1、勞動關(guān)系是與勞動有關(guān)的社會關(guān)系

2、計件工資是工資的輔助形式

3、勞動報酬是勞動合同的約定條款

4、ESOP計劃是留住高科技人才的有效方法

三、判斷分析

例：

1、老板弟弟能否當(dāng)工會主席

2、員工辭職是否需要企業(yè)組織批準(zhǔn)才能解除勞動合同

3、企業(yè)工會有無固定工費，拒付工費是否合理

4、女工實行保護，具體指哪四期及懷孕7個月以上不得夜班工作，依據(jù)是什么

四、簡答

1、簡述解除勞動關(guān)系面臨的主要問題

2、簡述勞動法對加班工資的規(guī)定

用人單位安排職工延長工作時間，使得職工在正常工作時間以外付出了額外的勞動，在這種情況下，《勞動法》要求用人單位必須以高于勞動者正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間的勞動報酬。

根據(jù)《勞動法》第四十四條及勞動部于1994年12月6日頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班后，應(yīng)按一定的標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

第一，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

第二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

3、簡述勞動關(guān)系的性質(zhì)

勞動關(guān)系的性質(zhì)有：第一，勞動關(guān)系具有平等性質(zhì)，第二，勞動關(guān)系具有不平等性質(zhì)，第三，勞動關(guān)系具有經(jīng)濟利益與財產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，第四，勞動關(guān)系具有社會關(guān)系性質(zhì)

4、簡述工會代表調(diào)解工作主要職責(zé)

工會代表和維護職工合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)在：

第一，維護職工的民主權(quán)利，第二，幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同并監(jiān)督集體合同的履行，第三，對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，第四，對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，嚴重侵犯職工合法權(quán)益的，工會代表應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，第五，工會有權(quán)對危及職工生命安全的情況提出解決建議，第六，企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，第七，工會有權(quán)參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作，有權(quán)為其所屬的工會和職工提供法律服務(wù)

5、簡述工資支付的原則有哪些

第一，貨幣支付原則，第二，直接支付原則，第三，全額支付原則，第四，定期支付原則，第五，定地支付原則，第六，優(yōu)先支付原則，第七，緊急支付原則

6、如何避開爭議

五、案例

六、論述

1、寫學(xué)習(xí)收獲

2、試述勞動合同主要內(nèi)容/勞動者與用人單位單方解除勞動合同的情形及條件

勞動合同的內(nèi)容：

第一，勞動合同的主要條款，包括：⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人，⑵勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，⑶勞動合同期限，⑷工作內(nèi)容和工作地點，⑸工作時間和休息休假，⑹勞動報酬，⑺社會保險，⑻勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第二，勞動合同的可備條款：⑴試用期條款，⑵保守商業(yè)秘密條款，⑶培訓(xùn)條款，⑷補充保險和福利待遇條款，⑸競業(yè)禁止條款

3、勞動者與用人單位單方解除勞動合同的情形及條件

?協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

?勞動者單方解除勞動合同，第一種情況，由于勞動者自身的主觀原因需，想提前解除勞動合同，勞動者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；第二種情況，由于用人單位過錯引起，勞動者不需提前30日通知用人單位

?用人單位單方解除勞動合同

《勞動法》中對用人單位單方解除勞動合同的問題，做了比較明確的規(guī)定。因勞動者出現(xiàn)過過錯而導(dǎo)致企業(yè)可以解除勞動合同的法定情形為：

⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的；

⑵嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

⑶嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑹被依法追究刑事責(zé)任的。

上述幾種情況的解除勞動合同，均是因勞動者的過錯造成的，所以，用人單位在解除勞動合同時，不需提前通知，也無須向勞動者支付解除勞動合同的補償金。

《勞動法》還規(guī)定，對于下面的幾種情況，勞動者雖然沒有任何主觀過錯，但法律也允許用人單位解除勞動合同：?勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，?勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

除此之外，有下列情形之一，需要裁剪人員20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工

總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁剪人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁剪人員：⑴依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，⑵生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，⑶企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁剪人員的，⑷其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

需要提醒用人單位注意的是，勞動者出現(xiàn)上述幾種情形，用人單位決定單方解除勞動合同時，應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定提前30日通知勞動者，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。