第一篇:勞動(dòng)關(guān)系管理1
勞動(dòng)關(guān)系管理
1、勞動(dòng)關(guān)系的含義:一般而言,所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。——生產(chǎn)要素屬于不同的所有者。
2、勞動(dòng)關(guān)系的特征:1)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng);2)勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn);;3)勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)。
3、勞動(dòng)法律關(guān)系:是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(三者關(guān)系)
勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同而建立的,而合同制度本身就是一種法律制度。勞動(dòng)法律關(guān)系國(guó)家的意志。(兩者關(guān)系)
4、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征:1)勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài);2)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù);3)勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系(雇主、雇員既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體,互為對(duì)價(jià)關(guān)系);4)勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。
5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:是指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。
6、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征:1)勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng);2)接受用人單位的管理;3)遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則;4)獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬等基本要素。
引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工而不是訂立勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比較只是缺少了一個(gè)形式要件——書面勞動(dòng)合同。
7、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因:
1)不訂立書面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:包括自始未訂立勞動(dòng)合同、原合同期滿未以書面形式續(xù)訂合同,但勞動(dòng)者仍在原單位工作兩種;
2)無(wú)效勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:簽訂的勞動(dòng)合同構(gòu)成要件、相關(guān)條款缺乏或違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同; 3)雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系;
4)以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:雖未訂立書面勞動(dòng)合同,但在其他合同中零散規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)條款,如承包合同、租賃合同等,從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
8、關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定憑證:1)工資支付憑證或記錄;2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”;3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”;4)考勤記錄;5)其他勞動(dòng)者的證言。
9、勞務(wù)關(guān)系:1)含義:是指勞動(dòng)服務(wù)供給者與需求者根據(jù)口頭或書面約定,有勞動(dòng)服務(wù)供給者向需求者提供一次性或特定的勞動(dòng)服務(wù),需求者依約向供給者支付勞務(wù)報(bào)酬的民事法律關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體,通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式,也可以是口頭或其他形式。
勞務(wù)關(guān)系的主體——享有民事權(quán)利能力和行為能力的自然人及各類組織;客體——主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù);內(nèi)容——?jiǎng)趧?wù)關(guān)系當(dāng)事人享有的權(quán)利和義務(wù)。
2)特征:①勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等,在人身上不具有隸屬關(guān)系,當(dāng)事人之間不存在管理與被管理、指揮、命令和服從的關(guān)系;②工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)提供者自行承擔(dān),但由勞務(wù)需求者提供工作環(huán)境和工作條件的以及法律另有規(guī)定的例外;③勞務(wù)關(guān)系是基于民事法律規(guī)范處理,并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù);④勞務(wù)關(guān)系的主體具有不特定性,勞務(wù)需求方與供給方可以使自然人、法人或其他組織;勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性。
10、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別:1)產(chǎn)生原因不同;2)適用的法律不同;3)主體資格不同;4)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同:最基本、最明顯的區(qū)別;5)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性區(qū)別;6)勞動(dòng)條件的提供方式不同;7)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同:勞務(wù)沒(méi)有行政責(zé)任;8)糾紛的處理方式不同;9)履行合同中的傷亡事故處理不同。
11、勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì):1)含義:是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣到接受單位工作,勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。2)性質(zhì):勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式,是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。三種主體:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、被派遣勞動(dòng)者;三重關(guān)系;其本質(zhì)特征是雇傭和使用相分離。
12、勞務(wù)派遣的特點(diǎn):1)形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體,是以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位;2)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行:接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體,是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用人單位;3)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和接受單位之間的糾紛為民事糾紛,形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的爭(zhēng)議為一般勞動(dòng)爭(zhēng)議。
13、勞務(wù)派遣單位的管理:必須對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格進(jìn)行嚴(yán)格的管理,管理內(nèi)容如下: 1)資格條件:①注冊(cè)資本200萬(wàn);②場(chǎng)所設(shè)施;③管理制度;④其他條件 2)設(shè)立程序
3)合同體系:存在兩種合同:形式用人主體與受派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同(訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)工作期間按月支付最低工資標(biāo)準(zhǔn))、勞務(wù)派遣協(xié)議
14、被派遣勞動(dòng)者的管理:主要在于避免勞動(dòng)歧視:
1)被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利:同工同酬、一律平等、不得將連續(xù)用工期限分隔訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議; 2)勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式:只能用于臨時(shí)性(6個(gè)月以內(nèi))、輔助性、替代性的崗位;
3)用工單位應(yīng)履行的義務(wù):①執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);②告知被派遣勞動(dòng)者其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;③支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;④對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);⑤連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
4)被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期,應(yīng)提前告之,并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。實(shí)際用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。法律責(zé)任:每人5000-1萬(wàn)的處罰
15、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)(不具備法人資格)聘用中國(guó)雇員的程序:
1)應(yīng)委托經(jīng)政府批準(zhǔn)的有資質(zhì)的外企服務(wù)單位辦理,不得直接聘用;2)涉外就業(yè)服務(wù)單位必須遵守國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策,接受勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查,保證中國(guó)雇員的合法權(quán)益;3)中國(guó)雇員必須通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位向外國(guó)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘;4)涉外就業(yè)服務(wù)單位派遣中國(guó)雇員到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作應(yīng)按規(guī)定辦理有關(guān)審查手續(xù)《雇員就業(yè)證》;5)涉外就業(yè)服務(wù)單位與中國(guó)雇員建立關(guān)系應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,并依法為中國(guó)雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;6)涉外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;7)中國(guó)雇員與外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)/服務(wù)單位發(fā)生糾紛,按照國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)處理;8)違反以上規(guī)定的按照法律法規(guī)規(guī)章的相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任;9)香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織的常駐代表機(jī)構(gòu)雇員參照?qǐng)?zhí)行。
案例分析答題四段式:爭(zhēng)議焦點(diǎn)——講事實(shí)——引用勞動(dòng)法——說(shuō)結(jié)果
16、工資集體協(xié)商的含義:是指企業(yè)工會(huì)(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議是指專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同; 工資集體協(xié)商制度時(shí)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。
17、工資集體協(xié)商的內(nèi)容:1)工資協(xié)議的期限;2)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;4)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;5)工資支付辦法;6)變更、接觸工資協(xié)議的程序;7)工資協(xié)議的終止條件;8)工資協(xié)議的違約責(zé)任;9)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
18、工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員:
1)由省一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議明確工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員的任職條件:①中專以上,熟練相關(guān)政策并處理;②了解當(dāng)?shù)毓べY水平;③具有指導(dǎo)綜合能力,能熟練組織和處理相關(guān)事宜;④三方聘任,委托統(tǒng)計(jì)總工會(huì)管理指導(dǎo)。
2)明確工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員的工作職責(zé):①指導(dǎo)集體協(xié)商,簽訂專項(xiàng)集體合同;②收集整理企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息狀況;
3)確定工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員的義務(wù):①維護(hù)企業(yè)和職工利益的一致;②維護(hù)委托方的合法權(quán)益;③協(xié)調(diào)集體協(xié)商中的矛盾;④保守商業(yè)秘密;
4)社會(huì)協(xié)商:超出企業(yè)范圍,在同一地區(qū)相關(guān)企業(yè)開展工資集體協(xié)商。
19、工資指導(dǎo)線制度的含義:是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,政府宏觀調(diào)控工資總量和水平,調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系,指導(dǎo)工資增長(zhǎng),知道愜意工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。
20、工資指導(dǎo)線的作用:1)為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù),有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制;2)引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平:政府在工資調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變;3)完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系,體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分家”。
21、制定工資指導(dǎo)線的原則:
1)雙低原則:即堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)、平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng); 2)因地而異的原則:各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況分別制定;
3)協(xié)商原則:各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)協(xié)商制定,并報(bào)主管部門和政府審批發(fā)布。
22、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容:1)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析:①宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析;②本地區(qū)上一年度的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析;③本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。
2)工資指導(dǎo)線意見:①上線:又叫預(yù)警線,是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和警示;②基準(zhǔn)線:是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo),是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平;③下線:適用于經(jīng)濟(jì)效益差或虧損的企業(yè),允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng),但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
23、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容:勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求,通過(guò)科學(xué)的方法,定期對(duì)各類企業(yè)中不同職業(yè)(工種)的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工,形成的工資價(jià)位,向社會(huì)發(fā)布,用以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為,從微觀上知道企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式,按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。
24、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的意義:1)能夠?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置;2)有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能:由直接的行政管理轉(zhuǎn)為指導(dǎo);3)有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng);4)可以為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考。
25、工資集體協(xié)商的程序:
1)工資集體協(xié)商代表的確定:①雇員和雇主雙方推薦至少三名代表(半數(shù)票以上),且雇主代表與雇員代表不得兼任;②雙方應(yīng)各自確定一名首席代表;③協(xié)商雙方均可委托非公司人員作為代表,但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表人數(shù)的1/3,且委托人不得擔(dān)任首席代表;④雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán),雇主不得違法解除或變更雇員代表的勞動(dòng)合同。
2)工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟:勞動(dòng)關(guān)系雙方均可向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商的要求,步驟如下:①書面提出協(xié)商要求,對(duì)方應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù);②協(xié)商前5日內(nèi),提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料;③協(xié)商形成的工資協(xié)議草案應(yīng)提交職代會(huì)或職工大會(huì)討論審議;④協(xié)商達(dá)成一致意見后,由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本,經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。
3)工資協(xié)商的審查:①工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi),由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明,報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查;②勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)于15日內(nèi)進(jìn)行審查,將《工資協(xié)議審查意見書》送達(dá)雙方;③報(bào)送15日后未收到《工資協(xié)議審查意見書》,視為行政部門統(tǒng)一,協(xié)議生效;④協(xié)議生效5日內(nèi),以適當(dāng)形式公布。
4)明確工資協(xié)議期限:一般情況下一年一次,雙方均可在協(xié)議到期前60日內(nèi)書面提出協(xié)商意向書。
26、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序:1)信息采集:每年一次,抽樣調(diào)查;2)價(jià)位制定:將數(shù)據(jù)整理分析后,確定各職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)(數(shù)列的前5%-10%)、中位數(shù)(數(shù)列中間位置的數(shù)值)和低位數(shù)(數(shù)列后5%-10%),同時(shí)應(yīng)注意堅(jiān)持市場(chǎng)取向和實(shí)事求是的原則;3)公開發(fā)布:每年6-7月發(fā)布,每年一次。
27、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類和內(nèi)容:
1)安全生產(chǎn)責(zé)任制度:勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任的劃分:企業(yè)法人負(fù)全面責(zé)任;分管負(fù)責(zé)人和專職人員負(fù)直接責(zé)任;總工程師負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;各職能部門負(fù)責(zé)各自分管范圍內(nèi)的責(zé)任;工人承擔(dān)操作職責(zé)。
2)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度:包括安全技術(shù)措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。3)安全生產(chǎn)教育制度:是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、安全技術(shù)法制觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度。
4)安全生產(chǎn)檢查制度:是勞動(dòng)部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。
5)重大事故隱患管理制度:重大事故隱患分類、重大事故隱患報(bào)告、重大事故隱患預(yù)防與整改措施、勞動(dòng)行政部門和企業(yè)主管部門對(duì)重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收。
6)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度:①有關(guān)人員資格認(rèn)證;②有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證;③與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。
7)傷亡事故報(bào)告和處理制度:包括企業(yè)職工傷亡事故分類、傷亡事故報(bào)告、傷亡事故檢查、傷亡事故處理。8)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度:分為用品生寒的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制度、企業(yè)內(nèi)部的用品管理規(guī)定。9)勞動(dòng)者健康檢查制度:包括員工招聘健康檢查和企業(yè)員工的定期體檢。
28、勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算的編制與審核:
1)職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類:①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;②勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;④勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;⑥有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用;⑦工傷保險(xiǎn)費(fèi)用;⑧工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用。
2)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序:①企業(yè)最高決策部門下達(dá)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù);②分管職能部門提出自編預(yù)算;③自編預(yù)算在部門內(nèi)協(xié)調(diào)平衡后上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì);④預(yù)算委員會(huì)匯總成全面預(yù)算,下達(dá)執(zhí)行;⑤編制費(fèi)用預(yù)算;⑥編制直接人工預(yù)算;⑦根據(jù)相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。
29、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度:
1)職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者人身造成的有害后果,分為急性傷害(事故)和慢性傷害(職業(yè)?。?; 2)職業(yè)危害發(fā)生的客觀可能性表明勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的必要性,可避免性則表明其可行性;
3)職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害的條件:勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)、勞動(dòng)組織的不完善、人的錯(cuò)誤管理行為和操作行為、人們對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足、防護(hù)手段方法的欠缺等。
30、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境:是預(yù)防勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的基本對(duì)策。
1)營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生的觀念環(huán)境:①安全第一是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則;②預(yù)防為主、防重于治是處理職業(yè)危害的預(yù)防與治理關(guān)系硬遵循的原則;③安全第一、預(yù)防為主、以人為本是企業(yè)所有員工的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。
2)營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生的制度環(huán)境:①建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度(常見事故發(fā)生的人為原因:違反客觀規(guī)律的錯(cuò)誤決策、管理者的違章管理行為、強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)、勞動(dòng)者違章操作);②嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;③獎(jiǎng)懲分明。3)營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生的技術(shù)環(huán)境:①直接使用安全技術(shù)和無(wú)害裝置、無(wú)害工藝,從基礎(chǔ)上避免事故;②完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì),實(shí)行工作場(chǎng)所優(yōu)化;③勞動(dòng)組織優(yōu)化。
31、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及特征:
1)概念:勞動(dòng)爭(zhēng)議,又稱為勞動(dòng)糾紛,是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定與現(xiàn)實(shí)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。
2)特征:①勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的:一方為企業(yè),另一方為勞動(dòng)者或其團(tuán)體;
②拉動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的:勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù);
③勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式:包括一般的勞動(dòng)關(guān)系糾紛形式,也有消極怠工、罷工、示威、請(qǐng)?jiān)傅刃问剑绊懘蟆?/p>
32、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類:
1)按爭(zhēng)議主體劃分:個(gè)別爭(zhēng)議(10人以下)、集體爭(zhēng)議(10人以上)、團(tuán)體爭(zhēng)議(工會(huì)與公司)
2)按爭(zhēng)議性質(zhì)劃分:權(quán)利爭(zhēng)議(既定權(quán)利爭(zhēng)議,基于法律、合同中的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議)、利益爭(zhēng)議(因有待確定的權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議);
3)按爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分:勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生/工作時(shí)間/休息休假/保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬/培訓(xùn)/獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同而發(fā)生的爭(zhēng)議。
33、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度:是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要方式之一,包括以下四種方式:
1)自力救濟(jì):只當(dāng)事人在沒(méi)有爭(zhēng)議主體以外的第三人的介入或幫助下,依靠當(dāng)事人自身力量解決糾紛; 2)社會(huì)救濟(jì):指依靠社會(huì)力量(調(diào)解組織)依法對(duì)糾紛當(dāng)事人進(jìn)行疏導(dǎo)溝通,促成相互諒解與讓步; 3)公力救濟(jì):指利用國(guó)家公權(quán)力解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,包括勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟和行政裁決;
4)社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合:指勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)、用人單位進(jìn)行三方協(xié)商。特點(diǎn)是貫徹“三方性”原則、具有國(guó)家強(qiáng)制性、嚴(yán)格的規(guī)范性。
34、勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因:1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的:是否合法?
2)利益沖突:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益使勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生具有必然性。
35、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則:1)合法原則:在查清事實(shí)基礎(chǔ)上依法處理;2)公正原則:當(dāng)事人在適用法律上一律平等;3)及時(shí)處理、著重調(diào)解的原則。
36、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解特點(diǎn):1)群眾性:調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾直接參與;2)自治性:是企業(yè)內(nèi)部自我化解糾紛的有效形式;3)非強(qiáng)制性:自愿申請(qǐng)、自愿履行。
37、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)調(diào)解的區(qū)別:
1)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同:調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是一個(gè)獨(dú)立程序,與協(xié)商、仲裁、訴訟并列;仲裁與民事庭的調(diào)解只是裁決或判決的前置步驟;
2)主持調(diào)解的主體不同:群眾與行政法律部門; 3)調(diào)解案件的范圍不同;
4)調(diào)解的效力不同:強(qiáng)制性與非強(qiáng)制性(自愿);
38、調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé):
1)構(gòu)成:大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立,小微企業(yè)可以設(shè)立;調(diào)委會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成,雙方人數(shù)應(yīng)對(duì)等。
2)調(diào)委會(huì)的職責(zé):①宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策;②調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的爭(zhēng)議;③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;④聘任、解聘和管理調(diào)解員;⑤參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同,執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面的問(wèn)題;⑥參與研究設(shè)計(jì)勞動(dòng)者切身利益的重大方案;⑦協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。
3)調(diào)解員的職責(zé):①關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況并及時(shí)報(bào)告給調(diào)委會(huì);②接受指派調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議;③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;④完成調(diào)委會(huì)交辦的其他工作。
39、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則:平等、自愿、合法、公正、及時(shí)。強(qiáng)調(diào)自愿原則,其內(nèi)涵包括1)申請(qǐng)自愿:申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、履行協(xié)議自愿;2)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利:①爭(zhēng)議發(fā)生后,由當(dāng)事人自選解決方式;②調(diào)解過(guò)程中當(dāng)事人可申請(qǐng)仲裁;③達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,當(dāng)事人反悔仍可申請(qǐng)仲裁。
40、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁:是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng),依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征:1)仲裁主體具有特定性;2)仲裁對(duì)象具有特定性;3)仲裁施行強(qiáng)制原則:A、只要一方當(dāng)事人申請(qǐng)即可啟動(dòng);B、仲裁庭調(diào)解不成時(shí),可直接行使裁決權(quán),無(wú)需當(dāng)事人同意;C、發(fā)生法律效力的仲裁,不履行可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;4)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制:未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,法院不受理。
41、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu):勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),它是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu),是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位代表共同組成,人數(shù)應(yīng)為單數(shù),設(shè)主任一名,由行政部門代表?yè)?dān)任。
42、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度:
1)仲裁庭制度:一案一庭,有兩種形式:獨(dú)立仲裁(一人獨(dú)立審理)和合議仲裁(2名仲裁員+一名首席仲裁員,適用于10人以上集體爭(zhēng)議;有重大影響的爭(zhēng)議;仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)由合議仲裁處理的其他案件);
2)一次裁決制度:①一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度,一次裁決即為仲裁程序的最終裁決,當(dāng)事人即使不服,只能向法院提起訴訟;②裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,勞動(dòng)者不服的可于15日內(nèi)起訴,用人單位可于30日內(nèi)起訴;③法院裁定撤銷仲裁裁決的,當(dāng)事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)提起訴訟。3)合議制度:實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。
4)回避制度:仲裁委員會(huì)委員、仲裁人員及其相關(guān)工作人員與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的、可能影響公正裁決的人員應(yīng)當(dāng)回避。5)管轄制度:即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先;多個(gè)仲委會(huì)有管轄權(quán)的,先受理先管轄。
6)區(qū)分舉證責(zé)任制度:①誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證;②誰(shuí)決定,誰(shuí)舉證;③用人單位不提供證明的,應(yīng)承擔(dān)不利后果。
43、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效制度:是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議要求保護(hù)其合法權(quán)利,必須在法定的期限內(nèi)想勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),在法定期限內(nèi)不行使權(quán)利,即喪失勝訴權(quán)的制度。
特征:1)仲裁時(shí)效具有消滅時(shí)效的性質(zhì):過(guò)期不受理;2)仲裁時(shí)效只發(fā)生消滅勝訴權(quán)的后果,并不發(fā)生消滅實(shí)體權(quán)利的后果;3)仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性;4)仲裁時(shí)效具有特殊性:僅適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件。內(nèi)容:1)仲裁時(shí)效期間為一年(《勞動(dòng)法》規(guī)定為60日);
2)仲裁時(shí)效期間的起算,以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害,且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件;
3)仲裁時(shí)效的中斷:是指在仲裁時(shí)效期,因法定事由(包括向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、對(duì)方同意履行義務(wù))致使已經(jīng)過(guò)的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效,待中斷事由消除后重新計(jì)算時(shí)間。
4)仲裁時(shí)效的中止:指時(shí)效進(jìn)行中的某一階段,因發(fā)生法定事由(包括不可抗力和其他正當(dāng)理由)致使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán),暫停計(jì)算仲裁時(shí)效。
5)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁的特別時(shí)效:因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。
意義:1)利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定;2)利于督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)力;3)有利于正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
44、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù):
1)當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議,以自己的名義提請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)行使仲裁權(quán)的人。
2)當(dāng)事人的權(quán)利:①提起仲裁申請(qǐng)、答辯、變更申訴、撤訴、要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公正調(diào)節(jié)和裁決的權(quán)利;②委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利;③申請(qǐng)回避的權(quán)利;④提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利;⑤自行和解的權(quán)利;⑥不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利;⑦申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。
3)當(dāng)事人的義務(wù): ①正當(dāng)行使權(quán)利;②遵守仲裁庭紀(jì)律和程序;③如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員體溫;④尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他仲裁參加人;⑤自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書;⑥按規(guī)定交納仲裁費(fèi)。
45、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn):1)爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性:企業(yè)與勞動(dòng)者團(tuán)體;2)爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性:涉及企業(yè)的一般勞動(dòng)條件等事項(xiàng),內(nèi)容具有廣泛性和整體性;3)影響的廣泛性:由其團(tuán)隊(duì)性和特定性決定,如矛盾激化涉及面廣。
46、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序:1)協(xié)商解決:當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決(獨(dú)立程序,權(quán)利自救方式);2)調(diào)解:當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成活達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;3)仲裁:不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;4)訴訟:對(duì)仲裁裁決不服的,可申訴到法院,由法院作出最終判決。
47、勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決步驟:1)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)約見面談;2)勞動(dòng)者可要求企業(yè)工會(huì)參與或協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商;3)一方提出協(xié)商要求后,另一方應(yīng)于5日內(nèi)作出口頭或書面回應(yīng),無(wú)回應(yīng)視為不愿協(xié)商;3)協(xié)商達(dá)成一致,應(yīng)簽訂書面和解協(xié)議;4)當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可依法向調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,也可申請(qǐng)仲裁。
48、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序:調(diào)委會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)自受理申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。
1)申請(qǐng)和受理:①當(dāng)事人以口頭或書面形式提出調(diào)解申請(qǐng),申請(qǐng)內(nèi)容包括申請(qǐng)人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求、事實(shí)與理由,雙方同意調(diào)解的應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理,不同意調(diào)解的應(yīng)書面通知申請(qǐng)人;②即使沒(méi)有當(dāng)事人申請(qǐng),調(diào)委會(huì)可在征得雙方同意后主動(dòng)調(diào)解; 2)調(diào)查和調(diào)解:一般不公開,特殊要求例外;
3)調(diào)解協(xié)議書:①達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,由調(diào)委會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書,一式三份,三方簽字蓋章后生效。A、雙方可自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng),仲委會(huì)受理審查后,出具調(diào)解書(寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議結(jié)果),仲裁員簽字,蓋仲委會(huì)章送達(dá)當(dāng)事人。B、雙方當(dāng)事人未提出仲裁審查申請(qǐng),一方不履行的,另一方可申請(qǐng)仲裁,仲委會(huì)出具仲裁裁決。②當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,調(diào)委會(huì)應(yīng)做好記錄,由雙方當(dāng)事人簽字,并書面告知當(dāng)事人可申請(qǐng)仲裁。
49、與協(xié)商、調(diào)解相關(guān)的時(shí)效(中斷)規(guī)定:1)一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方不同意協(xié)商或在5日內(nèi)不予回應(yīng)的;2)在約定的協(xié)商期內(nèi),一方或雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的;3)在約定協(xié)商期未達(dá)成一致的;4)達(dá)成和解協(xié)議后,一方或雙方在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的;5)一方提出調(diào)解申請(qǐng)后。另一方不同意調(diào)解的;6)在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長(zhǎng)的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的;7)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方在約定期內(nèi)不履行的。
50、人民法院的支付令:1)債權(quán)人對(duì)拒不履行義務(wù)的債務(wù)人,可直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)發(fā)布支付令(法院在5日內(nèi)通知是否受理,受理后15日內(nèi)發(fā)出支付令;申請(qǐng)不成立,不得上訴),通知債務(wù)人履行債務(wù),債務(wù)人在收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的,債權(quán)人可直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。2)如果15日內(nèi)提出異議,應(yīng)以書面形式向法院提出,支付令自行無(wú)效。
51、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序:
1)申請(qǐng):當(dāng)事人提交仲裁申請(qǐng)書(書面/口頭)。A、申請(qǐng)仲裁的條件:①申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系;②有明確的被申請(qǐng)人(被訴人);③有具體的仲裁請(qǐng)求以及所依據(jù)的事實(shí)、理由;④屬于仲委會(huì)的受理范圍和受理仲委會(huì)的管轄;⑤申請(qǐng)時(shí)間符合申請(qǐng)仲裁的實(shí)效規(guī)定。B、仲裁申請(qǐng)書:還需按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書內(nèi)容包括當(dāng)事人雙方的基本資料、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源(證人姓名和住所)。C、仲裁申請(qǐng)的效力:申請(qǐng)人不得以同一仲裁請(qǐng)求向其他仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2)審查受理:A、仲委會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)后,審查內(nèi)容包括是否符合申請(qǐng)仲裁的條件、申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求。B、仲裁申請(qǐng)的處理:收到仲裁申請(qǐng)5日內(nèi),仲委會(huì)對(duì)是否受理出具書面通知書,受理后應(yīng)于5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人;C、被申請(qǐng)人收到副本后,應(yīng)于10日內(nèi)提交答辯書,仲委會(huì)于5日內(nèi)將答辯書送達(dá)申請(qǐng)人。(對(duì)于反請(qǐng)求,仲委會(huì)應(yīng)于5日內(nèi)給予受理與否的答復(fù),再確定合并受理/另案處理。)
3)案件仲裁準(zhǔn)備:在案件受理后,開庭審理前,組成仲裁庭或指定仲裁員(受理申請(qǐng)之日起5日內(nèi)),審閱仲裁資料,調(diào)查、收集證據(jù)等。
4)在法定期間內(nèi)想當(dāng)事人送達(dá)開庭通知:在開庭5日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。
5)仲裁庭開庭裁決:①由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律;②首席仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員、書記員名單,告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù),詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由;③聽取申請(qǐng)人的申請(qǐng)和被申請(qǐng)人的答辯,當(dāng)事人在過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論;④仲裁員以詢問(wèn)的方式對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查,質(zhì)證和辯論終結(jié)是,首席仲裁員或獨(dú)立仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見;⑤根據(jù)當(dāng)事人的意見,當(dāng)庭再行調(diào)解;⑥當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后,可自行和解,達(dá)成和解協(xié)議的可撤回仲裁申請(qǐng),也可請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書;⑦仲裁庭復(fù)庭,宣布仲裁裁決;⑧對(duì)疑難案件,仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決(交仲委會(huì)決定)。? 仲裁庭裁決先予執(zhí)行應(yīng)符合以下條件:①當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;②不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。
6)下達(dá)裁決書:裁決應(yīng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,不能形成多數(shù)意見時(shí)按照首席仲裁員的意見作出。裁決書自下達(dá)之日起15日內(nèi)當(dāng)事人不訴訟的,予以生效。當(dāng)事人不服的,可以向人民法院起訴。
備注:
1、仲裁期限:1)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)自受理之日起45日內(nèi)完成,因疑難案件需延期的,經(jīng)仲委會(huì)主任批準(zhǔn),可延期并書面通知當(dāng)事人,但延期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日;2)仲裁期限計(jì)算:①申請(qǐng)人須補(bǔ)正材料的,自收到材料補(bǔ)正之日起算;②增加、變更仲裁申請(qǐng)的,自增加/變更之日起算;③仲裁申請(qǐng)和反請(qǐng)求合并處理的,自合并之日起算;④案件移送管轄的,自接受移送之日起算;⑤中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);⑥有法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另計(jì)的其他情形。逾期未審結(jié)的,根據(jù)當(dāng)事人意見處理(繼續(xù)或訴訟)。
2、裁決書與調(diào)解書的異同:1)相同:①結(jié)束仲裁程序;②確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;③不得以同一事實(shí)、理由再次申請(qǐng)仲裁;④具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。2)不同:①生效時(shí)間不同:調(diào)解書自送達(dá)之日生效;裁決書自下達(dá)之日起15日內(nèi)當(dāng)事人不訴訟的,予以生效。②提起訴訟的權(quán)利不同:不得就調(diào)解書內(nèi)容提起訴訟。
3、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序:1)10人以上的爭(zhēng)議優(yōu)先立案,優(yōu)先審理;2)因集體合同履行爭(zhēng)議,協(xié)商不成,工會(huì)(或員工代表)可申請(qǐng)仲裁,仲委會(huì)按三方原則組成仲裁庭處理;3)10人以上的集體爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可推舉3-5人代表參加仲裁活動(dòng);4)不服仲裁,可自收到裁決書15日內(nèi)提起訴訟,法院審理。
4、、因簽訂集體合同發(fā)生的團(tuán)體爭(zhēng)議的處理方法:1)當(dāng)事人協(xié)商;2)由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理(程序:申請(qǐng)和受理——處理機(jī)構(gòu)擬定協(xié)調(diào)處理方案——協(xié)調(diào)處理——制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》——自決定受理的15日內(nèi)結(jié)束,延期最長(zhǎng)不超過(guò)15日);3)當(dāng)事人的和平義務(wù):①發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)平等協(xié)商或申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理;②企業(yè)不得采取過(guò)激行為或解除員工勞動(dòng)關(guān)系。
52、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法:
1)按勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析:①確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的(即矛盾指向);②分析確定意思表示的意志內(nèi)容:③分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。
2)按承擔(dān)法律責(zé)任要件的分析方法分析勞動(dòng)爭(zhēng)議:①分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為;②分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害;③分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系;④分析確定行為人的行為是否有主管上的過(guò)錯(cuò)。案例分析思維:
1、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與結(jié)果;
2、確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與所實(shí)施行為的差異;
3、根據(jù)差異當(dāng)事人所作出的判斷和選擇。
第二篇:勞動(dòng)關(guān)系管理
第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理
勞動(dòng)關(guān)系的含義:勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。(勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系)
勞動(dòng)關(guān)系的特征:
1、內(nèi)容是勞動(dòng)
2、具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)
3、具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)
勞動(dòng)法律關(guān)系:勞動(dòng)法律規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,及雇員雇主在實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)法律關(guān)系的特征:
1、現(xiàn)實(shí)形態(tài)
2、權(quán)利和義務(wù)
3、雙務(wù)關(guān)系
4、國(guó)家強(qiáng)制性 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書面勞動(dòng)合同或無(wú)有效的書面勞動(dòng)合同形式的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系特征:
1、雙方當(dāng)事人法律地位平等。
2、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。
3、基于民事法律規(guī)范成立。收民事法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)。
4、主體具有不特定性。
5、勞務(wù)關(guān)系內(nèi)容廣泛性。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別:
1、兩者產(chǎn)生的原因不同。
2、適用的法律不同。
3、主體資格不同。
4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。
5、權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。
6、勞動(dòng)條件的提供方式不同。
7、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。
8、糾紛才處理方式不同。
9、履行合同中的傷亡事故處理不同。
勞務(wù)派遣的含義:指勞動(dòng)者派遣單位與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,由勞務(wù)派遣單位招用雇員,并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作,派遣勞動(dòng)者受接受單位的指揮和監(jiān)督,為接受單位提供勞動(dòng);派遣勞動(dòng)者的接收單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用,按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用,勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和保險(xiǎn)待遇,勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
勞務(wù)派遣的性質(zhì)√(一種組合勞動(dòng)關(guān)系)勞務(wù)派遣存在:
三種主體:派遣單位、接受單位、勞動(dòng)者
三重關(guān)系:
◆派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,二者為有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)的形式 勞動(dòng)關(guān)系,出現(xiàn)糾紛后由勞動(dòng)法律來(lái)處理。
◆接受單位與勞動(dòng)者的關(guān)系為有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,出現(xiàn)糾紛后由勞動(dòng)法律來(lái)處理。
◆派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議,二者的關(guān)系為民事法律關(guān)系。勞務(wù)派遣:就業(yè)形式:典型的非正規(guī)就業(yè)方式
定性:形成一種組合勞動(dòng)關(guān)系。
其本質(zhì)特征:為雇用與使用分離。
派遣協(xié)議:依據(jù)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)建立起民事法律關(guān)系,并通過(guò)這種關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成完整的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣的特點(diǎn):
(一)形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行
派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé):
1、招聘、甄選、考核、錄用。
2、支付工資、提供福利待遇。
3、交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
4、督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)和條件,以及行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。
5、收取派遣服務(wù)費(fèi)用。
(二)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行
接受單位的職責(zé):
1、提供工作崗位及勞動(dòng)安全 衛(wèi)生條件。
2、實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。
3、制訂并實(shí)施相關(guān)的內(nèi)部管 理規(guī)則及其它勞動(dòng)管理事務(wù)。
4、支付派遣服務(wù)費(fèi)用。勞動(dòng)者的職責(zé):
1、勞動(dòng)者享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)。
2、勞動(dòng)者行使和履行勞動(dòng)合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的,應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。
(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理:
派遣單位與接受單位之間的爭(zhēng)議,雖然涉及勞動(dòng)者的利益,但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,屬于民事糾紛。
派遣單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,或者接受單位與勞動(dòng)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)依照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則與程序處理。
形式用人單位和實(shí)際用人單位共同侵害勞動(dòng)者(原告)合法權(quán)益時(shí),前二者都應(yīng)當(dāng)作為被訴人(被告)。
在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中,如果處理結(jié)果與另一用人單位有直接利害關(guān)系,前者作為被訴人(被告),后者作為第三人。異地勞務(wù)派遣地域管轄權(quán)原則:
1、派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議由派遣單位所在地管轄。
2、接受單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議由接受單位所在地管轄。
3、派遣單位和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由勞動(dòng)合同約定或勞務(wù)派遣協(xié)議約定,由當(dāng)事人選擇兩者任何一個(gè)單位所在地。勞務(wù)派遣單位的管理[考試重點(diǎn)]√
資格條件:注冊(cè)資本不得少于200 萬(wàn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、勞務(wù)派遣管理制度、其他條件
勞動(dòng)合同:用人主體與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,增加法定條款:接受單位、派遣期限、工作崗位;勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者需要簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,派遣單位按月支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者等。
勞務(wù)派遣協(xié)議:派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的協(xié)議,包括職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、擔(dān) 保形式、分擔(dān)形式)。
勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照協(xié)議支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。派遣單位和接受單位都不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被派遣勞動(dòng)者管理:
1、勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利
2、勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式。
3、用工單位應(yīng)履行下列義務(wù):
4、派遣期限到期提前告知,辦理終止手續(xù)和工作交接。
四、外國(guó)企業(yè)聘用中國(guó)雇員的管理 :
1、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)
2、聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定的適用范圍
工資集體協(xié)商[考試重點(diǎn)] 含義:工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
工資協(xié)議:是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集合同。
工資集體協(xié)商制度:是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。工資集體協(xié)商的內(nèi)容(9項(xiàng))
1、工資協(xié)議期限;
2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;
3、職工平均工資水平及其調(diào)
4、整幅度; 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦 法;
5、工資支付辦法;
6、變更、解除工資協(xié)議的程序;
7、工資協(xié)議的終止條件
8、工資協(xié)議的違約責(zé)任;
9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。工資指導(dǎo)線制度的含義和作用 √
含義:工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,政府宏觀調(diào)控工資總量和水平,調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系,指導(dǎo)工資增長(zhǎng),指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。
目的:調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系,逐步提高工資水平,保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展成果,實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。
適用范圍:適用于各類企業(yè)和與之建立的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
作用:
1、為企業(yè)集體協(xié)商確定工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù),有利于形成企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制。
2、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。完善宏觀調(diào)控體系,體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分家”;為企業(yè)確定工資增長(zhǎng)提供了依據(jù);引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力;監(jiān)控工資增長(zhǎng)是否適度,有效的實(shí)現(xiàn)工資分配的效率原則和公平原則。
制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 √
雙低原則: 企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則。
差異原則—允許自定: 密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況 綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。
三方協(xié)商原則:由省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定,報(bào)勞動(dòng)保障部審批,地方政府頒布。工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 √
(一)經(jīng)濟(jì)形式分析:宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 和宏觀政策分析; 本地區(qū)上一的 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè) 工資增長(zhǎng)分析; 本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的 預(yù)測(cè)以及與周邊 地區(qū)的比較分析。
(二)工資指導(dǎo)線意見:
上線(預(yù)警線,則對(duì)工資增長(zhǎng) 較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警 和提示)工資增長(zhǎng)不能超過(guò)工資指導(dǎo)線20%
基準(zhǔn)線(生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有效經(jīng) 濟(jì)效益的企 業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平)工資增長(zhǎng)不能超過(guò)工資指導(dǎo)線15% 下線(經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企 業(yè),允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。工資不能低于工資指導(dǎo)線5%
勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容和意義
(一)內(nèi)容:勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)家同意規(guī)范和制度要求,通過(guò)科學(xué)方法 調(diào)查、分析、匯總、加工形成各類職業(yè)工資價(jià)位。
形成指導(dǎo)價(jià)位—年工資與月工資兩種形式(高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù))規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方
(二)意義
1、為資源配置優(yōu)化提供條件。
2、有利于勞動(dòng)行政部門職能轉(zhuǎn)化,具有指導(dǎo)性,不具有指令性。
3、有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng),調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間 的就業(yè)結(jié)構(gòu)。
4、為新辦企業(yè)雇員初始工資水平確定 及工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方在參考工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)必須處理好以下關(guān)系:
1、指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系。
2、指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)效益的關(guān)系。但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則關(guān)系。
兩低于原則:工資總額增長(zhǎng)速度低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度;平均工資增長(zhǎng)速度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度。
工資集體協(xié)商程序:
(一)工資集體協(xié)商代表的確定 :確定首席代表,委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3)書面委托(雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán))
(二)工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟 :
1、提出書面協(xié)商意向書后,對(duì)方于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。
2、協(xié)商開始前5日內(nèi)提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。
3、將協(xié)議草案提交職代會(huì)或職工 大會(huì)討論審議。
4、達(dá)成一致、形成正式文本,雙 方首代簽字蓋章。
(三)工資協(xié)議的審查 :
1、協(xié)議簽訂后10日內(nèi),一式三份報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上)勞動(dòng)保障部門審查。
2、勞動(dòng)行政部門在15日內(nèi)進(jìn)行審查,將《工資協(xié)議 審查意見書》送達(dá)雙方。3、15日未收到《工資協(xié)議審查意見書》則視為同意、生效。
4、協(xié)議生效5日內(nèi),以適當(dāng)形式公布。
四)明確工資協(xié)議的期限:一年一次,在協(xié)議期滿60日內(nèi)協(xié)商。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序
(一)信息采集:主要通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得,數(shù)據(jù)采集需要有準(zhǔn)確性、真實(shí)性、可比性
(二)價(jià)位制定: 應(yīng)注意三位:(高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù))、兩個(gè)原則:堅(jiān)持市場(chǎng)取向、堅(jiān)持實(shí)事求是
(三)公開發(fā)布:
建立規(guī)范化—及時(shí)性、準(zhǔn)確行、可比性
建立科學(xué)化—真實(shí)反應(yīng)勞動(dòng)力價(jià)格、體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖 建立現(xiàn)代化—直接、便捷、及時(shí)地服務(wù)企業(yè)和勞動(dòng)者 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(9類)
一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 :
責(zé)任劃分:
1、企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全面責(zé)任。
2、分管負(fù)責(zé)人、專職人員負(fù)直接任責(zé)任
3、總工程師負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
4.職能部門各級(jí)生產(chǎn)部門負(fù)本工作范圍內(nèi)的安全責(zé)任。
5、工人負(fù)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的責(zé)任。
二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度:目的:安全技措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善勞動(dòng)條件、宣傳教育等。
三、安全生產(chǎn)教育制度:內(nèi)容:(三級(jí)安全育)安全知識(shí)教育、安全技術(shù)法規(guī)教育、培訓(xùn)和考核制度。
四、安全生產(chǎn)檢查制度:檢查部門:(安全環(huán)保制度)勞動(dòng)部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織。
五、重大事故隱患管理制度 內(nèi)容:
1、重大事故隱患分類
2、重大事故隱患報(bào)告
3、重大事故隱患預(yù)防與整改措施
4、勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對(duì)整改的情況檢查驗(yàn)收
六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度:內(nèi)容:
1、有關(guān)人員認(rèn)證
2、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)認(rèn)證
3、關(guān)聯(lián)密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證
七、傷亡事故報(bào)告和處理制度
內(nèi)容:
1、企業(yè)職工傷亡事故分類
2、傷亡事故報(bào)告
3、傷亡事故調(diào)查
4、傷亡事故處理 目的:及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理傷亡事故,采取預(yù)防措施,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),追究責(zé)任,防止事故再度發(fā)生。
八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度:內(nèi)容(兩類): 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、企業(yè)內(nèi)部關(guān)于用品的管理 規(guī)定
九、勞動(dòng)者健康檢查制度(兩類):招聘檢查和企業(yè)定期檢查 編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算
(一)職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(8類)設(shè)施費(fèi)用類:勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;
個(gè)人用途類:勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用;
其它類:工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。
(二)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序:
企業(yè)決策部門決定勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)。? ? ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理部門將總體目標(biāo)總?cè)蝿?wù)分解提出預(yù)算。自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡,上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)。
企業(yè)預(yù)算委員會(huì)審核、協(xié)調(diào)平衡、匯總為全面預(yù)算,并在預(yù)算期前下達(dá)到相關(guān)部門執(zhí)行。? ? ? 編制費(fèi)用預(yù)算。編制直接人工預(yù)算。
根據(jù)相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。
嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度
? ? 職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者人身造成的有害后果—急性傷害與慢性傷害。職業(yè)危害發(fā)生的客觀性表明勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的必要性,可避免性則表明勞動(dòng)保護(hù)的可行性。? 職業(yè)危害誘發(fā)條件:勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)、勞動(dòng)組織的不完善、人的錯(cuò)誤管理行為和操作行為、人們對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足和防護(hù)手段、方法的欠缺等。
積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境
1.營(yíng)造觀念環(huán)境:安全第一 預(yù)防為主,安全第一是生產(chǎn)于安全的基本準(zhǔn)則和職業(yè)道德行為準(zhǔn)則、預(yù)防為主、防重于治,是預(yù)防與治理應(yīng)遵循的原則
2.營(yíng)造制度環(huán)境:建立健全安全管理制度、嚴(yán)格執(zhí)行安全勞動(dòng)規(guī)程、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲結(jié)合、客服以懲代管,重懲罰輕獎(jiǎng)勵(lì)的方式
3.營(yíng)造技術(shù)環(huán)境(簡(jiǎn)答多選題)使用安全技術(shù)、無(wú) 害裝置與工藝、完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì) 與場(chǎng)地優(yōu)化、勞動(dòng)組織優(yōu)化;
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 √
(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念:勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛:是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征:
當(dāng)事人特定:存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者或其團(tuán)體。
內(nèi)容特定:勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù),就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等。
現(xiàn)形式特定:團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議可以表現(xiàn)為一般勞動(dòng)關(guān)系的糾紛形式,也會(huì)以消極怠工、罷工、示威、請(qǐng)?jiān)傅刃问?,影響大,甚至是?guó) 際影響。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類 :
1、按爭(zhēng)議主體劃分 :1)個(gè)別爭(zhēng)議(10人以下)2)集體爭(zhēng)議(10人以上)3)團(tuán)體爭(zhēng)議(工會(huì))
2、按爭(zhēng)議性質(zhì)劃分:權(quán)利爭(zhēng)議——既定權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議——主張有待確定的權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議
3、按爭(zhēng)議標(biāo)的劃分:1)勞動(dòng)合同合同爭(zhēng)議2)衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利爭(zhēng)議3)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括四種方式:
1、自力救濟(jì)
2、社會(huì)救濟(jì)
3、公力救濟(jì)
4、社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因:
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容:涉及工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰等各方面;
權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)—法律法規(guī)、合同規(guī)章、直接原因—是否遵守法律規(guī)范和合同規(guī)范
2、物質(zhì)利益原則的作用:既有共同的利益與合作的基礎(chǔ)、利益差別是導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議利益沖突的實(shí)質(zhì)
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則:清事實(shí)、依法處理的原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等(公正原則)及時(shí)處理、著重調(diào)解的原則;
企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 √
(一)調(diào)解特點(diǎn):群眾性(強(qiáng)調(diào)群眾直接參與)、自治性(企業(yè)內(nèi)部自我管理調(diào)節(jié)化解)、非強(qiáng)制性(申請(qǐng)調(diào)節(jié)與協(xié)議的履行完全自愿)
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì): 是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織
(二)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)調(diào)解的區(qū)別(多選題)√
? ? ? ? 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同;(獨(dú)立與非獨(dú)立)主持調(diào)解的主體不同;(群眾性與行政、法律部門)調(diào)解案件的范圍不同;(企業(yè)內(nèi)部與所轄區(qū)域)調(diào)解的效力不同;(非強(qiáng)制與強(qiáng)制)
三)調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成與職責(zé)
1、調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立:勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成,人數(shù)雙方協(xié)商確定,人數(shù)對(duì)等。
2、調(diào)解委員會(huì)的職責(zé):
1)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策。2)對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。3)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。4)聘任、解聘和管理調(diào)解員。
5)參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同,執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問(wèn)題。6)參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案。7)協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)和爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。
1、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則
1、自愿原則 :申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、履行義務(wù)自愿
2、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則
? ? ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,由當(dāng)事人自選解決方式; 調(diào)解過(guò)程中當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求;
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后,當(dāng)事人反悔,仍享有申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng),依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征:
1、仲裁主體具有特定性
2、仲裁對(duì)象具有特定性
3、仲裁施行強(qiáng)制性原則
4、實(shí)施仲裁前置,裁審銜接制。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)組織:
1、勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí) 工會(huì)代表、用人單位方面的代表。
2、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu) :
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成 1)勞動(dòng)行政部門代表 2)同級(jí)工會(huì)代表 3)用人單位方面的代表
2、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu):勞動(dòng)行政主管部門 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度
1、仲裁庭制度:一案一庭制
2、一次裁決制度:一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度
3、合議制度
4、回避制度
5、管轄制度
6、區(qū)分舉證責(zé)任制度
團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn):爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性、爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序:
(一)申請(qǐng)和受理:自知道或應(yīng)該知道權(quán)利侵害3-日內(nèi)以口頭或書面提出申請(qǐng);填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》;
調(diào)解委員會(huì)征詢雙方意見后,做出受理與否的決定。
(二)調(diào)查和調(diào)解:查明事實(shí)、分清是非、依據(jù)法律、公正調(diào)解
(三)制作調(diào)解協(xié)議書或意見書:
調(diào)解協(xié)議書:爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的意思表示,具有一定的約束力。調(diào)解意見書:委員會(huì)單方的意思表示,是建議性的文書。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30日,到 期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
(一)申請(qǐng)和受理:提交仲裁申訴書,5日內(nèi)給予答復(fù)(立案或不立案),10日內(nèi)提交答辯書。
(二)開庭和裁決
(三)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序:
1、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人10人以上勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3、推薦3-5名代表人才加仲裁活動(dòng)。
(四)因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生的團(tuán)體爭(zhēng)議處理方法:
1、當(dāng)事人協(xié)商
2、由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理
3、當(dāng)事人的和平義務(wù)
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法
(一)自身的規(guī)定性:確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的;確定意思表示的意志內(nèi)容;確定意識(shí)內(nèi)容是否符合法律法規(guī)、管理規(guī)則;
(二)承擔(dān)法律責(zé)任要件: 當(dāng)事人所實(shí)施的行為;造成或足以造成一定的傷害 行為與傷害之間的因果關(guān)系;主觀上的過(guò)錯(cuò);
(三)思維結(jié)構(gòu)的歸納:確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與結(jié)果;差異 ;根據(jù)差異當(dāng)事人作出判斷和選擇 ;
確定行為模式與所實(shí)施行為的
第三篇:勞動(dòng)關(guān)系管理
勞動(dòng)關(guān)系管理
一、名詞解釋
1、勞動(dòng)關(guān)系:是由勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所結(jié)成的社會(huì)關(guān)系。
2、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議:勞動(dòng)關(guān)系雙方(即勞動(dòng)者和用人單位)在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。
3、雇主協(xié)會(huì):由雇主組成,旨在維護(hù)雇主利益并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。
4、產(chǎn)業(yè)關(guān)系:又譯為工業(yè)關(guān)系,狹義上,等同于勞資關(guān)系,主要指勞動(dòng)者及工會(huì)與雇主之間的關(guān)系;廣義指:產(chǎn)業(yè)及社區(qū)中管理者與受雇者直接的所有關(guān)系,包括了雇傭關(guān)系的所有層面,以及相關(guān)的機(jī)構(gòu)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
5、勞動(dòng)關(guān)系主體:勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件,且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人。勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方,一方是員工及以工會(huì)為主要的表現(xiàn)形式的員工團(tuán)體;另一方是管理方以及雇主協(xié)會(huì)組織;從廣義上還包括政府。
6、勞動(dòng)法:是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。
7、協(xié)商解除勞動(dòng)合同:是指勞動(dòng)合同訂立后,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
8、勞動(dòng)合同:也稱勞動(dòng)契約,是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
9、集體合同:集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等集體談判一致基礎(chǔ)上的簽訂的書面協(xié)議。
10、集體勞動(dòng)合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等,它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后,由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的,以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。
11、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁:以第三者的身份出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自愿申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議,依據(jù)法律規(guī)定或是雙方當(dāng)事人的約定和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序,居中進(jìn)行公斷或調(diào)解,并做出對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力的裁決的一種處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。
二、判斷
例:
1、勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系
2、計(jì)件工資是工資的輔助形式
3、勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的約定條款
4、ESOP計(jì)劃是留住高科技人才的有效方法
三、判斷分析
例:
1、老板弟弟能否當(dāng)工會(huì)主席
2、員工辭職是否需要企業(yè)組織批準(zhǔn)才能解除勞動(dòng)合同
3、企業(yè)工會(huì)有無(wú)固定工費(fèi),拒付工費(fèi)是否合理
4、女工實(shí)行保護(hù),具體指哪四期及懷孕7個(gè)月以上不得夜班工作,依據(jù)是什么
四、簡(jiǎn)答
1、簡(jiǎn)述解除勞動(dòng)關(guān)系面臨的主要問(wèn)題
2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法對(duì)加班工資的規(guī)定
用人單位安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間,使得職工在正常工作時(shí)間以外付出了額外的勞動(dòng),在這種情況下,《勞動(dòng)法》要求用人單位必須以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條及勞動(dòng)部于1994年12月6日頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班后,應(yīng)按一定的標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
第一,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
第二,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;第三,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)
勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)有:第一,勞動(dòng)關(guān)系具有平等性質(zhì),第二,勞動(dòng)關(guān)系具有不平等性質(zhì),第三,勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益與財(cái)產(chǎn)關(guān)系性質(zhì),第四,勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系性質(zhì)
4、簡(jiǎn)述工會(huì)代表調(diào)解工作主要職責(zé)
工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)在:
第一,維護(hù)職工的民主權(quán)利,第二,幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同,代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同并監(jiān)督集體合同的履行,第三,對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見,第四,對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的,工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉,第五,工會(huì)有權(quán)對(duì)危及職工生命安全的情況提出解決建議,第六,企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見和要求并提出解決意見,第七,工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁工作,有權(quán)為其所屬的工會(huì)和職工提供法律服務(wù)
5、簡(jiǎn)述工資支付的原則有哪些
第一,貨幣支付原則,第二,直接支付原則,第三,全額支付原則,第四,定期支付原則,第五,定地支付原則,第六,優(yōu)先支付原則,第七,緊急支付原則
6、如何避開爭(zhēng)議
五、案例
六、論述
1、寫學(xué)習(xí)收獲
2、試述勞動(dòng)合同主要內(nèi)容/勞動(dòng)者與用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形及條件
勞動(dòng)合同的內(nèi)容:
第一,勞動(dòng)合同的主要條款,包括:⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼,⑶勞動(dòng)合同期限,⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),⑸工作時(shí)間和休息休假,⑹勞動(dòng)報(bào)酬,⑺社會(huì)保險(xiǎn),⑻勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第二,勞動(dòng)合同的可備條款:⑴試用期條款,⑵保守商業(yè)秘密條款,⑶培訓(xùn)條款,⑷補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款,⑸競(jìng)業(yè)禁止條款
3、勞動(dòng)者與用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形及條件
?協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;
?勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,第一種情況,由于勞動(dòng)者自身的主觀原因需,想提前解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;第二種情況,由于用人單位過(guò)錯(cuò)引起,勞動(dòng)者不需提前30日通知用人單位
?用人單位單方解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》中對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題,做了比較明確的規(guī)定。因勞動(dòng)者出現(xiàn)過(guò)過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的法定情形為:
⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的;
⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
⑶嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
⑹被依法追究刑事責(zé)任的。
上述幾種情況的解除勞動(dòng)合同,均是因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成的,所以,用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),不需提前通知,也無(wú)須向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)法》還規(guī)定,對(duì)于下面的幾種情況,勞動(dòng)者雖然沒(méi)有任何主觀過(guò)錯(cuò),但法律也允許用人單位解除勞動(dòng)合同:?勞動(dòng)者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,?勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
除此之外,有下列情形之一,需要裁剪人員20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工
總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁剪人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁剪人員:⑴依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,⑵生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,⑶企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁剪人員的,⑷其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
需要提醒用人單位注意的是,勞動(dòng)者出現(xiàn)上述幾種情形,用人單位決定單方解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者,并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四篇:勞動(dòng)關(guān)系管理
勞動(dòng)關(guān)系管理
1、爭(zhēng)議仲裁的概念和程序分別是什么?
答:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念是:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng),依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序是:①申請(qǐng)和受理;②案件仲裁準(zhǔn)備;③開庭審理和裁決;④仲裁文書的送達(dá);
2、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議有何區(qū)別?答:集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指的是有共同理由,勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在三人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議,團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議指的是團(tuán)體因簽訂集體合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3、結(jié)合一兩個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案例
分析要點(diǎn)試做分析。
答:勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析要點(diǎn):①確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的,即當(dāng)事人之間矛盾所指向的對(duì)象;②分析引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果;③分析確定意思表示的意志內(nèi)容;④確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異性;⑤分析確定意思表示合法性分析,根據(jù)差異確定當(dāng)事人做出的判斷和選擇的合法性;⑥分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為;⑦分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害;⑧分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系;⑨分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)。
4、為避免重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的發(fā)生,如何進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境的營(yíng)造?
答:為避免重大勞動(dòng)安全事故的發(fā)生,可以從以下三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境的營(yíng)造:①營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境;②營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境(⑴建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度;⑵嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;⑶獎(jiǎng)罰分明);③營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境(⑴直接使用安全技術(shù)和無(wú)害裝置、無(wú)害工藝,從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故;⑵完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化;⑶勞動(dòng)組織優(yōu)化)。
5、平等協(xié)商的含義是什么?平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是什么?
答:平等協(xié)商的含義是:指的是雇傭雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ),就雙方的權(quán)力和義務(wù)進(jìn)行協(xié)商,體現(xiàn)雙方權(quán)益的公平、公正、公開性原則。
平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別是:集體協(xié)商是在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,企業(yè)工會(huì)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部制度,工資分配等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,在協(xié)商
一致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議的行為。集體協(xié)商是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。
6、論述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系從利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變的必然性。
答:利益一利是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的基本特征,以國(guó)家代表各方面的利益為基本的出發(fā)點(diǎn)處理勞動(dòng)關(guān)系的矛盾和問(wèn)題。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化的新特征。伴隨著政治和經(jīng)濟(jì)體制改革,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,主要表現(xiàn)在以下5個(gè)方面:
①勞動(dòng)關(guān)系主體明確化。一方為用人單位,另一方為勞動(dòng)者;法人財(cái)產(chǎn)及勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的逐漸形成和明確,必然使勞動(dòng)關(guān)系主體明確化。②勞動(dòng)關(guān)系多元化。多種經(jīng)濟(jì)式的發(fā)展,打破了公有制的勞動(dòng)關(guān)系一統(tǒng)天下的局面,與多種經(jīng)濟(jì)形式相對(duì)應(yīng),勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)。③勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化。改革本身就是一場(chǎng)深刻的革命,是利益格局全面的調(diào)整。社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)的變化,體制改革所倡導(dǎo)的政企分開,以及此種變化相應(yīng)帶來(lái)的行為方式、思維方式的轉(zhuǎn)變,均使勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益追求趨向復(fù)雜化。
④勞動(dòng)關(guān)系多變化。勞動(dòng)權(quán)、擇業(yè)權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施,企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的確認(rèn)與實(shí)施,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身的動(dòng)態(tài)多變屬性導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)多變性。⑤勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,推動(dòng)法律制約下的契約自由原則的實(shí)施,政府若仍使用行政手段干預(yù),單方面的決定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的事務(wù)已不再適宜。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、民主政治、群眾的法制需要導(dǎo)致依法調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾和利益,法律化是一個(gè)必然的趨勢(shì)。
勞動(dòng)關(guān)系的上述變化雖然各具特色,但其總的方向是在承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益差別的基礎(chǔ)上,通過(guò)規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)來(lái)協(xié)調(diào)雙方的利益差別和矛盾。
所以說(shuō):我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系從利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變是一個(gè)必然性的轉(zhuǎn)變。
第五篇:第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理
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1.什么是集體合同?集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?
集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別:
主體不同:協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè),另一方是工會(huì)組織或者勞動(dòng)者按照合法程序推薦的代表;勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。
內(nèi)容不同:集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定,以全體勞動(dòng)者共同的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,它可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的方方面面,也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方面;勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。
功能不同:協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件,為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn),并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。
法律效力不同:集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效,故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。
2.工資支付應(yīng)遵循哪些規(guī)則?
工資支付的一般規(guī)則為:
貨幣支付,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代;
直接支付,工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人,用人單位可委托銀行代發(fā)工資,但需書面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料; 按時(shí)支付;全額支付。
3.職業(yè)病可以分為哪些類型?
職業(yè)病可以分為:職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。
4.進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)應(yīng)關(guān)注哪些方面?
員工滿意度調(diào)查應(yīng)針對(duì)以下項(xiàng)目進(jìn)行:薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境。武漢越秀人力資源培訓(xùn)中心
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5.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明可以采取哪些方式來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系?
勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同,主要分為七種,即通過(guò):(1)勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整;
(2)勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整;
(3)集體合同規(guī)范的調(diào)整;
(4)民主管理制度(職工代表大會(huì)、職工大會(huì))的調(diào)整;(5)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(規(guī)章制度)的調(diào)整;(6)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整;(7)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。
6.勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定?
勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;社會(huì)平均工資水平;勞動(dòng)生產(chǎn)率;就業(yè)狀況;地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
7.簡(jiǎn)要說(shuō)明員工滿意度調(diào)查的基本步驟。
1)、確定調(diào)查對(duì)象。
2)、確定滿意度調(diào)查指向。3)、確定調(diào)查方法。4)、確定調(diào)查組織。5)、調(diào)查結(jié)果分析。
一、勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素包括哪些方面?包括勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。
二、何謂勞動(dòng)法律事實(shí)?勞動(dòng)法律行為中的意思表示應(yīng)符合哪些基本要求?勞動(dòng)法律事實(shí)指依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)。勞動(dòng)法律行為中的意思表示:(1)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖;(2)意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容,殘缺不全的,通常不能使法律行為成立;(3)行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部,可以由他人客觀地加以識(shí)別。
三、何謂集體合同?集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?
集體合同是指用人單位與單位職工根據(jù)法津、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別:
1、主體不同。集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè),一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按合法程序推舉的代表;勞動(dòng)合同當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)都者個(gè)人。
2、內(nèi)容不同。集體合同涉及全體勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù);勞動(dòng)合同只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。
3、功能不同。集體合同是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件,為勞動(dòng)關(guān)系的各方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)合同的目的是確定勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。
4、法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),凡是勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效,故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。
四、舉例說(shuō)明工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷問(wèn)題設(shè)計(jì)的提問(wèn)方法,并分析其優(yōu)缺點(diǎn)。
調(diào)查問(wèn)卷一般分為兩類:
1、目標(biāo)型調(diào)查。一般是先提出問(wèn)題,并且設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案,由被調(diào)查對(duì)象設(shè)定的答案進(jìn)行選擇,包括選擇法、正誤法、序數(shù)法。優(yōu)點(diǎn)是便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,降低調(diào)查費(fèi)用、提高調(diào)查效率;缺點(diǎn)是被調(diào)查者只能選擇哪些最接近自身心理感受的答案,而設(shè)定的答案并不能完全準(zhǔn)確地表達(dá)他們的真實(shí)感受,不能完全地給被調(diào)查者更多的機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意愿。
2、描述型調(diào)查法。由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自身的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感受??煞譃榇_定性提問(wèn)和不定性提問(wèn)。確定性提問(wèn)可以比較深入地了解員工對(duì)某一問(wèn)題的感受,不定性提問(wèn)的重點(diǎn)在于了解一般員工的一般感受,但可以使管理者了解組織運(yùn)行中迫切需要解決的問(wèn)題是什么。
五、何謂最低工資?確定和調(diào)整最低工資應(yīng)綜合考慮哪些因素:最低工資是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的,勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素:
1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
2、社會(huì)平均工資水平;
3、勞動(dòng)生產(chǎn)率;
4、就業(yè)狀況;
5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。六.工資支付應(yīng)遵循哪些規(guī)則:
1、貨幣支付
2、直接支付
3、按時(shí)支付
4、全額支付 七、一個(gè)完善的員工溝通是由哪些要素構(gòu)成?信息的發(fā)出者、信息溝通渠道、信息的接收者。
八、職業(yè)病可以分為哪些類別?職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其它職業(yè)病。
九、何種情況下可以認(rèn)定為工傷?勞動(dòng)者有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作的其他情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的,視同工傷:
1、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死忘的;
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3、勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
十、簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容。
1、工傷醫(yī)療期待遇。1)醫(yī)療待遇。報(bào)有效醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用;2)工傷津貼。按照平均工資支付工傷津貼;3)福利待遇。與本單位其他員工享受同等福金。
2、工傷致殘待遇。1)職工因工傷致殘被鑒定為一至四級(jí),應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)給撫恤金;2)職工因工傷致殘被鑒定為五至十級(jí),原則上由用人單位安排適當(dāng)工作。