第一篇：深圳市最新婚喪假產(chǎn)假規(guī)定

一、2013年深圳婚假的法律規(guī)定

1、深圳婚假規(guī)定2013：非晚婚的情況

根據(jù)《深圳市經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》第三十三條規(guī)定，勞務(wù)工享受下列休假待遇：

(一)國家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假日。節(jié)日適逢公休假日的，應(yīng)當(dāng)順延補假;

(二)結(jié)婚或配偶、直系親屬死亡的，婚喪假為三日，晚婚假按有關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)工資照發(fā);

(三)產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)工資照發(fā);

(四)連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。只要公司的員工已經(jīng)達到法定婚齡(男二十二周歲，女二十周歲)，結(jié)婚時，公司均應(yīng)至少給予員工三天的婚假。

2、深圳婚假規(guī)定：晚婚的情況

根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第九條規(guī)定，如果員工屬于晚婚(《廣東省人口與計劃生育條例》第18條表示，“比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚”，晚婚需兩個人都達到晚婚年齡，晚育則只針對一方。晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天，則公司應(yīng)在三天法定婚假的基礎(chǔ)上，再給予其10天的婚假，此時婚假時間為13天。

二、深圳婚假規(guī)定2013：婚假期間工資標準的確定

1、法定婚假期間 根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定“員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資?？芍瑔T工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工所簽訂的勞動合同，全額支付其工資。

2、獎勵婚假期間 根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第三十六條規(guī)定，如果員工屬于晚婚的情況，在10天的獎勵性婚假中，公司也應(yīng)當(dāng)照發(fā)其全部工資和全勤獎金，同時也不得扣發(fā)其原有的任何福利性待遇。

產(chǎn)假

從2013年1月1日起實施深圳市第五屆人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議通過的《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》?！稐l例》規(guī)定，在深圳實行晚婚、晚育并符合計劃生育政策的職工，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，實行晚育的，女方增加產(chǎn)假15天。

2012年4月28日國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，廣東省規(guī)定晚育在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上增加15天，新條例實施后深圳的晚育產(chǎn)假又再增加15天。

第二篇：有關(guān)山東婚喪假規(guī)定

婚產(chǎn)假規(guī)定

一、國家、省有關(guān)婚假規(guī)定：

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不包括第三項路程假，不能享受晚婚假。

《山東省人口與計劃生育條例》第四章獎勵與社會保障第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。

二、國家、省、市有關(guān)產(chǎn)假規(guī)定：

1、《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。

女職工享有產(chǎn)假,假期為90天, 其中產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

2、《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。3、2012年4月18日，國務(wù)院審議并原則通過了《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》，草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。也就是說，山東晚育女職工將可享受至少158天假期。

三、關(guān)于二胎產(chǎn)假

合法的二胎，女職工產(chǎn)假為９０天，其中產(chǎn)前休假１５天。難產(chǎn)的，增加１５天。多胞胎生育的，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。

第三篇：年休假節(jié)假病事假婚喪假產(chǎn)假規(guī)定-國家

《職工帶薪年休假條例》征求意見稿中原來有關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定，征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。有關(guān)部門經(jīng)研究，認為這種意見有道理。于是在條例中刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。因此休探親假并不需要沖抵年休假。除了探親假，國家還規(guī)定職工享有其它很多的休假待遇。

一、法定節(jié)假日

根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三,放假3天)、勞動節(jié)和國慶節(jié)(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明節(jié)、、端陽節(jié)、中秋節(jié)各1天。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日,包括:婦女節(jié)(3月8日,婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期

六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期

六、星期日,則不補假。

二、帶薪年休假 《勞動法》第45條規(guī)定,“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

三、病 假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。

四、職工依法參加社會活動請假

《勞動法》第51條規(guī)定,勞動者依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)進一步明確,勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法院證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會活動。

五、事 假

《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》([1983]僑政會字第007號)規(guī)定:“在職職工因私事短期出境申請事假,其假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準”。國有企業(yè)的歸僑、僑眷職工,港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內(nèi)其他職工因私事短期出境(不包括享受國家規(guī)定的探親假而出境),單位應(yīng)該批準職工的事假。假期規(guī)定是:去港澳的,不得超過3個月;出國的,不超過半年,如因故確需續(xù)假,應(yīng)在批準的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù);續(xù)假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準。假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假,假期內(nèi)的工資等,均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。假期內(nèi)的旅費、境外的醫(yī)藥費,均由職工本人自理。

另外,國有企業(yè)職工出境探親遇到特殊情況,不能按期返回原單位,本人應(yīng)向所在單位申請事假。所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況予以批準,職工在批準的事假假期內(nèi)的工資等待遇,按國內(nèi)職工事假的規(guī)定辦理。

除以上規(guī)定外,國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事假,以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,只要沒有違反國家法律法規(guī),就具有約束力。

六、探親假

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定,在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。關(guān)于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費待遇等問題,國發(fā)〔1981〕36號文件和1981年4月8日財政部發(fā)布的《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》等文件作了具體規(guī)定。另外,國家對歸僑、僑眷職工和臺胞、臺屬職工出境探親,公派出國留學(xué)人員探親,國際職員配偶出國探親,也都作了規(guī)定。

《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》規(guī)定外商投資企業(yè)職工“享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！辈贿^,目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

七、婚假和獎勵婚假

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結(jié)婚,企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。

根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例規(guī)定,包括國有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚,如果屬于晚婚的,可以享受獎勵婚假。《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。

八、喪 假

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。

九、女職工產(chǎn)假

根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標準是本企業(yè)上職工月平均工資。

除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假,各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同?！渡綎|省人口與計劃生育條例》規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

另外,根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規(guī)定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。

十、節(jié)育假和節(jié)育護理假

《人口與計劃生育法》規(guī)定,任何用人單位的職工接受計劃生育手術(shù),享受國家規(guī)定的休假。各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會通過的計劃生育條例,基本上對節(jié)育假作了具體規(guī)定。

十一、女職工哺乳假

《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定,任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業(yè)不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛(wèi)生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)聯(lián)合頒發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》(衛(wèi)婦發(fā)[1993]11號)進一步規(guī)定,嬰兒滿周歲時,經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒,可以適當(dāng)延長哺乳期,但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止。

第四篇：職工婚產(chǎn)假規(guī)定

河南:婚假3天+晚婚假18天=21天

“第三十三條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣馴F應(yīng)給予適當(dāng)照顧?！?-河南省人口與計劃生育條例(2002年11月30日河南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過)

第五篇：婚、喪假管理制度

假期規(guī)定

第一條 休假

公司正式員工可享受下列假期：

1、國家法定假日：國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、年假

（1）連續(xù)工作滿24個月以上的，享受帶薪年休假。

（2）累計工作滿2年不滿10的，年休假為5天；已滿10年不

滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；

（3）年假需提前15天申請，經(jīng)行政部門確認后，送有權(quán)限主

管簽名交行備案。

第二條 請假

員工請假分八種：病假、事假、婚假、喪假、擴理假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假。

1、病假：

（1）憑醫(yī)院就診證明，填寫《請假申請表》報部門管理經(jīng)理；

（2）病假超過10天（含），入院治療的享受60%的基本工資

待遇；

2、事假：

員工請假，要提前填寫《請假申請表》報部門主管審批。當(dāng)日工資全額扣除，不足半天按半天計算；

3、婚假：

（1）早婚假期為3天，晚婚10天

“第三十條 男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

農(nóng)村村民晚婚、晚育的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)待遇?！薄|寧省人口與計劃生育條例(2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議修訂)

4、喪假

（1）根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假

和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常

發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。員工填寫《請假申請表》報部門主管經(jīng)理、行政部門審批。

（2）旁系親屬亡故，給予喪假1天，手續(xù)同上；

（3）休喪假期間薪資不受影響；

（4）含公休節(jié)假日

5、產(chǎn)假

（1）懷孕的女員工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。

（2）需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院出生證明和計劃生育證明。

（3）女員工分娩時，非晚育順產(chǎn)90天，非晚育難產(chǎn)120天；晚育

順產(chǎn)120天，晚育難產(chǎn)135天，連續(xù)計算（含公休節(jié)假日）；產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

（4）符合計劃生育規(guī)定且已領(lǐng)取獨生子女證（或明確只生一胎）

者，員工在子女出生后三個月內(nèi)將《獨生子女證明》報行政部門，公司將致賀金200元。

（5）女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的意見給予7天的產(chǎn)假；女員工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予15天產(chǎn)假；產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資；

（6）公司轉(zhuǎn)正員工享有此假；

（7）婚假與產(chǎn)假不能連休；

6、陪產(chǎn)假；

轉(zhuǎn)正男員工在女方產(chǎn)假期間可享受5天帶薪假期（不含公休節(jié)

假日）

7、哺乳假：

員工生育后，嬰兒一周歲內(nèi)享有哺乳時間。每日兩次，每次半小時（包括人工喂養(yǎng)），亦可將兩次授乳時間合并使用；

8、工傷假：

（1）凡在工作是因發(fā)生事故而造成的工傷，要持醫(yī)院證明，連同部門局面報告及分析意見，按總經(jīng)理確定處理；最長期限為1年，連續(xù)計算，含公休節(jié)假日；

（2）責(zé)任在本人的，按病假處理；

（3）醫(yī)療費用符合醫(yī)療保險報銷條件者，由醫(yī)療保險報銷；

（4）不含公休節(jié)假日；

第三條 請假手續(xù)

1、請假以半天為單位；

2、請假應(yīng)有工作代理人；

3、請假必須至少提前1天填寫“請假單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后

交予行政備案。如請假假期超過2天（含）者，需由總經(jīng)理簽字。

4、如因突發(fā)事件或急病無法事先請假者，須以如電話等方式

迅速向部門經(jīng)理報告，并于當(dāng)天由代理人輸請假手續(xù)。