第一篇：2016廣西政法干警面試熱點(diǎn)解析：警權(quán)的信任危機(jī)是如何形成的

2016廣西政法干警面試熱點(diǎn)解析：警權(quán)的信任危機(jī)是如何形成的

近年來，警民沖突事件屢屢上演，大到雷洋事件、慶安槍擊案，小到公民在街頭遭遇警察盤問等等，都激發(fā)了輿論的漣漪。輿情給人留下這種印象：民眾對(duì)警察的信任度正在下降。近年來，相關(guān)部門出臺(tái)多份文件以規(guī)范警權(quán)，正是對(duì)這種印象的回應(yīng)。

輿論在警民沖突中質(zhì)疑警察，習(xí)慣站在沖突的另一方，有著某種必然性。警察是公權(quán)力的代表，當(dāng)其與個(gè)體產(chǎn)生沖突時(shí)，雙方強(qiáng)弱對(duì)比是很明顯的。至少在事件真相未明之前，公眾更傾向于同情或是相信個(gè)人，這不過是一個(gè)正常社會(huì)面臨權(quán)力與權(quán)利沖突時(shí)的一種正常反應(yīng)。在沖突中警方“不被理解”，大可不必感到委屈，因?yàn)檫@是由自身的角色性質(zhì)所決定的，并不一定意味著社會(huì)存在“偏見”。

執(zhí)法沖突呈多發(fā)趨勢(shì)，以及輿論對(duì)警察形象多有負(fù)面認(rèn)知，歸根結(jié)底，還是源自執(zhí)法的規(guī)范性不夠。而這一點(diǎn)，首先表現(xiàn)于警察執(zhí)法邊界與權(quán)限的模糊。“城管警察”“拆遷警察”……警察的強(qiáng)勢(shì)地位，難免招致反彈，甚至衍生出執(zhí)法的合法性危機(jī)。而這樣一種執(zhí)法生態(tài)，必定以損害執(zhí)法者的權(quán)威和形象為代價(jià)。一來，警權(quán)擴(kuò)張引發(fā)社會(huì)緊張;二來，執(zhí)法權(quán)限的擴(kuò)張，令執(zhí)法行為暴露在更大的失控風(fēng)險(xiǎn)中;此外，警權(quán)界限不明，也表現(xiàn)于“該管的沒管好，不該管的瞎用力”。

警權(quán)強(qiáng)勢(shì)不只體現(xiàn)在其在日常社會(huì)管理的無遠(yuǎn)弗屆，更因?yàn)樵谀壳暗乃痉w系中，警察權(quán)有著超出其應(yīng)有分量的權(quán)力比例。中國政法大學(xué)教授陳光中在剖析浙江張氏叔侄冤案時(shí)就指出：“(警察、檢察院、法院)三家的關(guān)系，目前是公安機(jī)關(guān)比較重頭，公安機(jī)關(guān)對(duì)案件進(jìn)行偵查，法院或檢察院是很難推翻的?！本瘷?quán)在司法體系中接受的內(nèi)部制衡遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，由此產(chǎn)生的冤案，自然提高了警權(quán)自損公信力和被污名化的幾率。

在警察權(quán)威不斷被解構(gòu)、警察形象祛魅的時(shí)代，要防止警權(quán)公信力的流失，提高與社會(huì)的信息溝通效率顯得越來越重要。一些沖突事件發(fā)生后，公眾對(duì)警察的不信任，并非一開始就達(dá)到最高，反倒因事件處置過程中的信息披露不足，使得“惡意揣測(cè)警權(quán)”的社會(huì)心理一步步強(qiáng)化，最終令社會(huì)的不滿情緒上升到臨界點(diǎn)，從而陷入“塔西佗陷阱”。當(dāng)然，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，很多時(shí)候已非當(dāng)事警察的個(gè)人責(zé)任，溢出了個(gè)別警察執(zhí)法失范的層面，而更是地方公安機(jī)關(guān)和行政部門的利益牽掣與理念問題。

警察權(quán)威的社會(huì)認(rèn)可度和警察的社會(huì)形象，可以具體地分拆為警民關(guān)系、警媒關(guān)系等子命題。過去的警察權(quán)威源自國家暴力機(jī)器的由上至下的自然賦予。警民關(guān)系有著鮮明的“臣服”色彩。然而在今天，警察權(quán)威已經(jīng)脫離了這種單向度的塑造模式，警民關(guān)系趨于權(quán)力與權(quán)利的制約與平衡關(guān)系。因此，當(dāng)增長的公民權(quán)利意識(shí)與警方執(zhí)法之間產(chǎn)生落差，執(zhí)法沖突增加，警民關(guān)系出現(xiàn)罅隙，就難以避免。此方面頗具代表性的一點(diǎn)是，一些沖突經(jīng)常是由于警方在不出示執(zhí)法證明或有效身份證明時(shí)遭遇執(zhí)法對(duì)象的抗拒引發(fā)的。

信息技術(shù)的進(jìn)步，輿論表達(dá)的開放性，令當(dāng)前的警媒關(guān)系呈現(xiàn)出前所未有的微妙狀態(tài)。作為社會(huì)公權(quán)力，輿論對(duì)警權(quán)的監(jiān)督力度提升是必然趨勢(shì)，也是社會(huì)進(jìn)步的一種表現(xiàn)。但現(xiàn)實(shí)表明，一些警察和公安機(jī)關(guān)對(duì)于正常的輿論監(jiān)督仍有不適之感。如去年，有媒體記者因暗訪深圳公安部門官員在酒樓吃娃娃魚后發(fā)生沖突，引發(fā)社會(huì)的關(guān)注，最終卻演變?yōu)橐恍┑胤?/p>

警察隊(duì)伍與媒體的對(duì)峙。雖然不排除在處理涉警新聞上，媒體的報(bào)道方式和視角仍有可以優(yōu)化之處，但就現(xiàn)有的媒體生態(tài)而言，警媒關(guān)系的處理，公安部門往往占據(jù)主動(dòng)權(quán)。

從宏觀角度看，警察作為公權(quán)力的重要組成部分，決定了其社會(huì)形象和社會(huì)信任度的形成，并非是孤立狀態(tài)。因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)這個(gè)群體的印象，不可避免地要受制于對(duì)于官員、公權(quán)力、司法公信等整體印象的影響。比如司法公信力的不足，必然會(huì)影響到人們對(duì)警權(quán)的信任度;而對(duì)警權(quán)的信任不足，也反過來直接影響到人們對(duì)司法正義的評(píng)判。

承認(rèn)警權(quán)在當(dāng)下所遭遇的信任危機(jī)，并不意味著對(duì)于所有警察個(gè)體的否定。警察職業(yè)的工作強(qiáng)度和辛苦程度不必多言，他們的職業(yè)狀況、職業(yè)權(quán)益，也依然需要引起社會(huì)的重視與關(guān)注。如果警察的執(zhí)法規(guī)范和應(yīng)有執(zhí)法權(quán)威不能得到重塑，警權(quán)的信任危機(jī)得不到及時(shí)的緩解，就難免引發(fā)“誤傷”并演化為整體性的群體對(duì)立。

第二篇：2013政法干警面試熱點(diǎn) 9

2013政法干警面試熱點(diǎn)：聚焦“四風(fēng)”發(fā)揚(yáng)釘子精神

發(fā)布時(shí)間:2013-11-02信息來源: 知滿天教育網(wǎng)點(diǎn)擊數(shù):4次我要評(píng)論(0)

【熱點(diǎn)再現(xiàn)】

中共中央政治局常委、中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長劉云山10月30日在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要以專題民主生活會(huì)為新的開端，發(fā)揚(yáng)釘釘子的精神，聚焦“四風(fēng)”抓好整改落實(shí)、建章立制各項(xiàng)工作，確保教育實(shí)踐活動(dòng)善始善終、善做善成。

【熱點(diǎn)解讀】

劉云山在講話中說的整改落實(shí)貴在實(shí)、難在實(shí)，要?jiǎng)诱娓?、求?shí)效，規(guī)定精神，抓住作風(fēng)方面的突出問題進(jìn)行整改。要結(jié)合“回頭看”出明確的任務(wù)書、時(shí)間表。要著眼為民利民便民，烈的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”問題;評(píng)比泛濫現(xiàn)象，切實(shí)解決工作只圖形式、不求實(shí)效問題;住房、濫建樓堂館所和違規(guī)使用“三公”經(jīng)費(fèi)等問題;民爭利問題。要堅(jiān)持以嚴(yán)的紀(jì)律狠剎歪風(fēng)邪氣，依規(guī)查處，達(dá)到查處一起、震懾一片的效果。

劉云山說，堅(jiān)持邊實(shí)踐邊總結(jié)，規(guī)范權(quán)力的運(yùn)行，改作風(fēng)是全面深化改革的重要內(nèi)容，涉及權(quán)力運(yùn)行和利益調(diào)整，就是要以剛性的制度規(guī)定，來遏制權(quán)威性，不折不扣

把解決“四風(fēng)”問題作為活動(dòng)的聚焦點(diǎn)，邊學(xué)寫好剖析材料，開展積極健康的思想斗爭。要注重，以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果檢驗(yàn)教育實(shí)踐過場(chǎng)。

第三篇：2013政法干警面試熱點(diǎn) 2

2013政法干警面試熱點(diǎn)：北漂青年能撼動(dòng)官僚大樹嗎

發(fā)布時(shí)間:2013-10-29信息來源: 知滿天教育網(wǎng)點(diǎn)擊數(shù):1次我要評(píng)論(0)

北漂青年小周被一束光賦予了力量，瞬間撼動(dòng)了官僚這棵“大樹”。

為了辦理出國護(hù)照，小周坐火車6次往返河北老家，先后出具了無犯罪證明、公司在職證明、公司營業(yè)執(zhí)照、公司外派人員資格證明、本地身份證。當(dāng)他又一次走進(jìn)公安局辦公室時(shí)，經(jīng)手的女民警放下報(bào)紙，皺著眉頭滿臉不耐煩，又一次在小周的材料中挑出了毛病?！八麄兪窃谟脵?quán)力玩弄百姓。”小周無奈地說。

這事兒算不上什么大新聞。政府工作人員的白眼和呵斥，地球人誰沒經(jīng)歷過?不過，當(dāng)聚光燈亮起來，舊聞瞬間變成了新聞。

錄像播出后，河北省公安廳連夜神速處理了相關(guān)工作人員。

只是，別一廂情愿地以為撼動(dòng)大樹的是小周、是更“高”的權(quán)力而已。

4個(gè)窗口辦理業(yè)務(wù)。不到半分鐘，13個(gè)窗口前都坐上了工作人員。

“媒體一曝光”加“領(lǐng)導(dǎo)一過問”光投向別處，在他看來，問題曝光后主管，“如果只是對(duì)上級(jí)有個(gè)交代而。

比如去政)辦個(gè)二胎證準(zhǔn)備2274個(gè)手印的??

?媒體可以曝光一個(gè)人，一小李小王辦證難上學(xué)難就醫(yī)難的問題還有很

11趟公“那一年是1976年。抱歉，我沒有寫”

幾十年前的舊賬差點(diǎn)兒被當(dāng)成新近發(fā)生的事實(shí)，這讓人有點(diǎn)啼笑皆非，但也說明，今天旁觀者的一驚一乍、主管部門的疾風(fēng)驟雨，不過是昨日或明天聚光燈暗下時(shí)的無人過問和心知肚明。

監(jiān)督本來是要讓權(quán)力處于他人目光的囚禁中，可到最后，“他人”全變成了領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人，這就違背了監(jiān)督的原意。聚光燈總有照不到的地方，領(lǐng)導(dǎo)的眼睛也不是總那么炯炯有神。在聚光燈和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注之外，還應(yīng)該存在一種輻射更廣的光源，足以照亮每個(gè)偏僻角落的黑暗。最應(yīng)該被賦予力量的這束光，應(yīng)該來自每一個(gè)公民的眼睛。

第四篇：2013政法干警面試熱點(diǎn) 14

2013政法干警面試熱點(diǎn):＂三公＂公開細(xì)化條款是關(guān)鍵

發(fā)布時(shí)間:2013-11-07信息來源: 知滿天教育網(wǎng)點(diǎn)擊數(shù):5次我要評(píng)論(0)

7月10日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《當(dāng)前政府信息公開重點(diǎn)工作安排》，其中對(duì)“三公”經(jīng)費(fèi)公開，提出了細(xì)化要求。比如：今年起，“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算決算總額和分項(xiàng)數(shù)額增長的中央部門，要細(xì)化說明增長的原因;原來合二為一的公車購置和運(yùn)行費(fèi)，須拆分為購置費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)兩個(gè)“子項(xiàng)”等。

將“三公”經(jīng)費(fèi)公開細(xì)化條款，這對(duì)于圍堵“三公”經(jīng)費(fèi)的濫用，具有制度性意義。為什么細(xì)節(jié)很重要?財(cái)政預(yù)決算的公開，本是把“國家賬本”算給老百姓看。而這個(gè)“賬本”，因此，低，實(shí)際上只能算“打馬虎眼”，不能算公開;判斷支出是否合理，才能進(jìn)行監(jiān)督、算公開特別是“三公”經(jīng)費(fèi)公開的意義。

近幾年，我們不斷見證中國財(cái)政公開的進(jìn)步。經(jīng)費(fèi)的公開都存在這個(gè)問題。

;，只告訴你幾個(gè)總的數(shù)字;“重要文件起草費(fèi)”等;三是“其他支出”另辟蹊徑，有調(diào)查甚至，把公車消

狠剎浪費(fèi)之風(fēng)，更是人民政府勤政為，其中之二就大吃大喝退守機(jī)關(guān)食堂甚至轉(zhuǎn)戰(zhàn)公園等頂

第五篇：2013政法干警面試熱點(diǎn) 15

2013政法干警面試熱點(diǎn)：公務(wù)員薪酬福利公開化

發(fā)布時(shí)間:2013-10-30信息來源: 知滿天教育網(wǎng)點(diǎn)擊數(shù):2次我要評(píng)論(0)

【熱點(diǎn)再現(xiàn)】

有媒體根據(jù)廣州市近日公布的市直政府組成部門2012財(cái)政決算報(bào)告，測(cè)算了“工資福利支出”和“對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助”兩項(xiàng)會(huì)計(jì)科目下廣州市公務(wù)員的薪酬，發(fā)現(xiàn)在編公務(wù)員人均工資+補(bǔ)助約為17.51萬元，是當(dāng)?shù)胤撬綘I單位就業(yè)人員平均收入的2.79倍。

【熱點(diǎn)解讀】

長期以來，由于公務(wù)員薪酬福利信息不公開，社會(huì)中存在著許多傳言和猜測(cè)，由此難免帶來一些夸大。其實(shí)，杜絕這些傳言和猜測(cè)的辦法很簡單，利待遇。

公務(wù)員的薪酬福利來自財(cái)政預(yù)算，來自于全體納稅人，公人一目了然。

現(xiàn)在，下來就是把公開的進(jìn)程推進(jìn)到每種公務(wù)員職位名下。公務(wù)員薪酬福利信息是現(xiàn)成的，制方式變一變，員工資待遇的監(jiān)督;形成改革的共識(shí)和行動(dòng)。;對(duì)于一不合理差距;理水平;

民間有改革的呼聲?？倳?。從公開公務(wù)員工資做起，無疑是一種務(wù)