第一篇：公司高管人員介紹及近幾年經(jīng)營情況

公司高管人員介紹及近幾年經(jīng)營情況

公司董事長及法人代表，程宗南，男，1948年6月1日出生，浙江青田人，高中文化，現(xiàn)旅居匈牙利，任匈牙利中華工商聯(lián)主席、匈牙利浙江商會會長、匈牙利青田同鄉(xiāng)會會長等職，系匈牙利凡浩國際貿(mào)易公司及匈牙利興隆國際貿(mào)易有限公司法人代表。國內(nèi)任市縣政協(xié)委員及云和廣和房地產(chǎn)開發(fā)公司、豪泰礦石有限公司、浙江青田投資實業(yè)有限公司、松桃廣和水電開發(fā)有限公司等法人代表?，F(xiàn)正在投資云和房產(chǎn)、青田礦石、青田溫溪別墅區(qū)、水電等項目。

公司副董事長，程宗寶，男，1 9 52年5月2 5日出生，大專文化，浙江青田人，現(xiàn)旅居匈牙利，系匈牙利中國正大國際貿(mào)易有限公司法人代表，主要經(jīng)營服裝、鞋子及首飾等，國內(nèi)投資房產(chǎn)及水電。

公司總經(jīng)理季永文，男，．1962年2月12日出生，高中文化，浙江青田人，現(xiàn)旅居匈牙利，系匈牙利光法國際貿(mào)易公司法人代表，主要經(jīng)營日用百貨等，國內(nèi)投資礦產(chǎn)及房產(chǎn)、水電。公司副總經(jīng)理林建文，男，1 970年7月4日出生，高中文化，浙江青田人，現(xiàn)旅居匈牙利，任匈牙利建林國際貿(mào)易有限公司法人代表，主要經(jīng)營服裝等，國內(nèi)投資房產(chǎn)、礦產(chǎn)、水電等項。公司監(jiān)事夏朝春，男，1966年10月19日出生，中專畢業(yè)，浙江青田人，浙江中海醫(yī)藥有限公司法人代表，現(xiàn)主要經(jīng)營藥品及醫(yī)療機械及水電投資等。

松桃廣和水電開發(fā)有限公司

2013年11月5日

第二篇：關(guān)于支行高管人員

關(guān)于支行高管人員防范合規(guī)風(fēng)險和提高執(zhí)行力的總結(jié)

近年來，除信用風(fēng)險、市場風(fēng)險和操作風(fēng)險外，合規(guī)風(fēng)險已成為銀行經(jīng)營面臨的重要風(fēng)險，合規(guī)風(fēng)險管理是商業(yè)銀行一項核心的風(fēng)險管理活動。合規(guī)作為一門獨特的銀行風(fēng)險管理技術(shù)，如今已日益滲透到銀行全面風(fēng)險管理框架之中。如何大力倡導(dǎo)郵儲銀行自身的合規(guī)文化建設(shè)，建立一個有效的合規(guī)風(fēng)險管理組織體系，已擺在郵儲銀行管理者面前的重大課題，需要管理者去構(gòu)思和探索。

一、加強合規(guī)風(fēng)險管理的重要性。

加強合規(guī)風(fēng)險管理是郵儲銀行主動適應(yīng)金融業(yè)務(wù)發(fā)展和外部監(jiān)管新要求的需要。隨著銀行業(yè)務(wù)日益多元化、復(fù)雜化合國際化，監(jiān)管機構(gòu)要持續(xù)跟蹤單個機構(gòu)風(fēng)險變得日益困難。銀行業(yè)與監(jiān)管當(dāng)局都清醒地認識到加強銀行合規(guī)管理的重要性。商業(yè)銀行的健康發(fā)展，必須以規(guī)范化經(jīng)營與科學(xué)化管理為基礎(chǔ)。大量地實踐表明，具有良好合規(guī)風(fēng)險管理的銀行必須具有持續(xù)競爭力，而這種競爭力恰恰是能給銀行帶來財富收入和聲譽價值的不竭源泉。加強合規(guī)風(fēng)險管理是郵儲銀行實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的內(nèi)在要求，是完善全面風(fēng)險管理、健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)。

二、當(dāng)前合規(guī)風(fēng)險存在的主要問題。

合規(guī)風(fēng)險管理意識淡薄，合規(guī)文化缺失。由于管理體制、經(jīng)營機制和人員素質(zhì)等方面原因，郵儲銀行還處于過去傳統(tǒng)的經(jīng)營和管理模式中，從高級管理層的高管人員到分支機構(gòu)的一般操作柜員，對合規(guī)風(fēng)險的理解還存在模糊，沒有自覺地把合規(guī)風(fēng)險當(dāng)做一項重要風(fēng)險源去管控，合規(guī)風(fēng)險管理工作的主動性和積極性不高。

最近，邵陽一起網(wǎng)銀事件，給我們敲醒了防范合規(guī)風(fēng)險的警鐘。

三、關(guān)于合規(guī)風(fēng)險管理的幾點建議。

1、營造合規(guī)文化建設(shè)氛圍。加強合規(guī)文化建設(shè)是促進合規(guī)經(jīng)營的基礎(chǔ)性工作，郵儲銀行合規(guī)文化重在教育，重在培養(yǎng)、重在行為養(yǎng)成。結(jié)合“合規(guī)文化建設(shè)年活動”，郵儲銀行要對高管人員和員工進行法紀法規(guī)教育，讓每一個高管人員都理解合規(guī)必須從高層做起的真正涵義，牢固樹立“合規(guī)增效”的理念，使之成為合規(guī)建設(shè)的倡導(dǎo)者、策劃者和推動者。讓每一個崗位的員工處理每一筆業(yè)務(wù)都自覺把合規(guī)作為行為準則和自覺行動，把合規(guī)能力當(dāng)作自己的基本要求、自己的品牌。同時，要加強對員工的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)和塑造每一位員工優(yōu)秀的品格與職業(yè)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)員工忠誠敬業(yè)、恪盡職守、自覺合規(guī)的工作態(tài)度。要建立合規(guī)經(jīng)營文化、職業(yè)道德操守、風(fēng)險管理意識等方面的教育培訓(xùn)制度。以此形成一種人人主動合規(guī)、人人參與合規(guī)建設(shè)的良好氛圍。

2、健全合規(guī)制度文化體系。郵儲銀行合規(guī)文化建設(shè)關(guān)鍵要抓好制度和制度執(zhí)行力的建設(shè)。因此，要根據(jù)流程銀行建設(shè)的目標不斷完善內(nèi)部組織體系，要借鑒和總結(jié)金融業(yè)合規(guī)機制建設(shè)的有益經(jīng)驗，推行合規(guī)制度建設(shè)，總行設(shè)立合規(guī)崗位職責(zé)，配備合規(guī)人員，各支行要配備兼職合規(guī)員，并賦予各自明確的職責(zé)。在制度建設(shè)上，各職能部門出臺的制度必須經(jīng)過合規(guī)部門審核、報行領(lǐng)導(dǎo)核準，以確保制度的合規(guī)性；合規(guī)部門要將合規(guī)風(fēng)險管理與操作風(fēng)險管理有機結(jié)合起來，形成橫向覆蓋到各專業(yè)、縱向延伸到基層網(wǎng)點的合規(guī)及操作風(fēng)險控制體系。只有當(dāng)郵儲銀行的文化注重強調(diào)全行上下都嚴格遵守規(guī)章制度和道德行為準則時，郵儲銀行的合規(guī)風(fēng)險管理才是有效的，合規(guī)文化建設(shè)才能收到預(yù)期效果。

3、積極排查合規(guī)風(fēng)險隱患。合規(guī)文化建設(shè)要堅持“統(tǒng)籌兼顧、合理安排”的原則，要與案件專項治理和正在深入開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來，注重排查風(fēng)險隱患。一方面要有的放矢地開展案件專項治理工作，堅決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，依法查處商業(yè)賄賂案件，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，共同推動合規(guī)建設(shè)工作的深入開展。另一方面要從本單位實際情況出發(fā)，對易發(fā)案件的印章、密押、重要空白憑證、有價憑證等加強管理、相互制約，對現(xiàn)金的出庫、押運、入庫等環(huán)節(jié)制定嚴格的程序和制度；加強對基層操作人員在辦理業(yè)務(wù)的合規(guī)性檢查，加強制度執(zhí)行情況的檢查，發(fā)現(xiàn)員工不合規(guī)的操作應(yīng)及時督促其整改、并作出相應(yīng)處罰；為有效防范員工道德及業(yè)務(wù)風(fēng)險，對敏感崗位和重點人員進行監(jiān)控管理，落實內(nèi)部員工的交流和輪崗調(diào)動，消除內(nèi)部人員犯案和內(nèi)外勾結(jié)作案的隱患。還要經(jīng)常開展有針對性的專項檢查行動，發(fā)現(xiàn)問題立即整改落實，將所有業(yè)務(wù)流程和工作環(huán)節(jié)納入到規(guī)章制度的約束之中，不斷推進郵儲銀行合規(guī)文化建設(shè)。

4、強化員工合規(guī)文化培訓(xùn)。郵儲銀行要通過組織開展持續(xù)有效的合規(guī)風(fēng)險培訓(xùn)，積極打造和創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”和“知識型員工”，將郵儲銀行所適用的法律法規(guī)、合規(guī)政策、合規(guī)意識和合規(guī)職責(zé)等貫穿到本行業(yè)務(wù)政策、行為守冊和操作程序中去；按照全員參與的原則，開展教育和培訓(xùn)，并注重系統(tǒng)性、針對性和專業(yè)性，開展多形式、多層次、多渠道的員工培訓(xùn)，使全體員工真正掌握合規(guī)知識，提高合規(guī)水平。同時，要通過案例宣傳和培訓(xùn)，在全行形成管理靠制度、辦事講規(guī)矩、決策依程序的觀念和機制。

5、建立有效合規(guī)考核機制。在考核時，要把定性考核與定量考核結(jié)合起來，注重對合規(guī)操作方面的考核，將合規(guī)風(fēng)險考核指標設(shè)為重要指標，對機構(gòu)和員工的違規(guī)行為實行一票否決制，并與績效薪酬掛鉤，以此增強員工的合規(guī)意識。

四、強化管理措施，提高執(zhí)行力。

1、認真學(xué)習(xí)，深刻體會，加強員工思想作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行意識。

2、通過明晰的工作目標，增強員工的履行崗位職責(zé)的積極主動性，提升責(zé)任意識。

3、以依法合規(guī)經(jīng)營為前提，提高執(zhí)行各項規(guī)章制度的自覺性。根據(jù)部門實際，分析排查風(fēng)險點，確定防控工作措施。

當(dāng)前形勢下，郵儲銀行合規(guī)建設(shè)任重道遠，只有結(jié)合郵儲銀行的體制改革和經(jīng)營機制的完善，進一步加強合規(guī)風(fēng)險管理工作，才能適應(yīng)新形勢下業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險管控的需要，實現(xiàn)農(nóng)村合作金融機構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展。

第三篇：高管人員承諾書

商業(yè)銀行高級管理人員任職資格個人承諾書

在我未獲準高級管理人員任職資格之前，對以下事項做出個人承諾：

1.有無故意犯罪記錄（）；

2.有無對曾任職機構(gòu)違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負有個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，情節(jié)嚴重，被有關(guān)行政機關(guān)依法處罰（）；

3.有無在履行工作職責(zé)時提供虛假材料等違反誠信原則的行為（）；

4.有無被金融監(jiān)管機構(gòu)取消終身的董事和高級管理人員任職資格，或累計2次被取消董事和高級管理人員任職資格（）；

5.有無累計3次被金融監(jiān)管機構(gòu)行政處罰（）；

6.有無與擬擔(dān)任的高級管理人員職責(zé)存在明顯利益沖突（）；

7.有無違反社會公德造成惡劣影響的不良行為（）；

8.有無個人或其配偶有數(shù)額較大的到期未償還的負債,或正在從事的高風(fēng)險投資明顯超過其家庭財產(chǎn)的承受能力的行為（）；

9.有無法律、行政法規(guī)及銀監(jiān)會規(guī)定的其他情形（）;

10.有無在其他企業(yè)兼職或投資入股情況.填寫說明：如沒有上述行為的，請在括號內(nèi)填寫“無”；凡有上述行為的，除在括號內(nèi)填寫“有”字外，還須另附書面說明材料，如實報告相關(guān)問題和處理結(jié)論。

承諾人簽字：

年月日

第四篇：青島啤酒公司高管人員主要工作經(jīng)歷

青島啤酒股份有限公司董事、監(jiān)事和高管人員主要工作經(jīng)歷金志國：中歐國際工商學(xué)院 EMBA 畢業(yè)，青島大學(xué)理學(xué)博士，高級經(jīng)濟師。曾任青島啤酒（西安）有限公司總經(jīng)理，青島啤酒北方事業(yè)部總經(jīng)理，本公司總經(jīng)理助理、總裁、副董事長，現(xiàn)任本公司董事長，青島啤酒集團有限公司董事長、首席執(zhí)行官。具有豐富的戰(zhàn)略管理、營銷管理和資本運作經(jīng)驗，2007 年CCTV 中國十大經(jīng)濟人物，為第十、十一屆全國人大代表。

王帆：西安交通大學(xué)工學(xué)碩士。曾任青島市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所所長，青島市經(jīng)濟委員會副主任，青島市勞動和社會保障局局長，現(xiàn)任本公司副董事長、黨委書記，青島啤酒集團有限公司副董事長、黨委書記。具有豐富的經(jīng)濟工作和企業(yè)管理經(jīng)驗，為山東省政協(xié)第九屆、第十屆委員。

孫明波：復(fù)旦大學(xué)—華盛頓大學(xué) EMBA，同濟大學(xué)管理科學(xué)與工程博士，工程系列應(yīng)用研究員。曾任青島啤酒一廠副廠長、總工程師，本公司總經(jīng)理助理兼副總工程師、常務(wù)副總裁、營銷總裁，現(xiàn)任本公司執(zhí)行董事、總裁，青島啤酒集團有限公司董事。具有豐富的戰(zhàn)略管理、營銷管理、生產(chǎn)技術(shù)管理及并購重組經(jīng)驗，青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才，國務(wù)院特殊津貼專家。

姜宏：南開大學(xué) EMBA 畢業(yè)，高級經(jīng)濟師。曾任青島啤酒二廠廠長，本公司生產(chǎn)部部長、企業(yè)管理部部長、總裁助理兼人力資源管理總部部長，現(xiàn)任本公司執(zhí)行董事、副總裁。具有豐富的生產(chǎn)管理和人力資源管理經(jīng)驗，國務(wù)院特殊津貼專家，2006 年中國杰出人力資源管理者，2007 年中國經(jīng)濟女性成就獎，2010 年中國最關(guān)注員工發(fā)展企業(yè)家。

孫玉國：中國注冊會計師協(xié)會和中國注冊評估師協(xié)會非執(zhí)業(yè)會員。曾任青島市財政局副處長，青島市國有資產(chǎn)管理局處長，現(xiàn)任本公司執(zhí)行董事、副總裁。具有豐富的財務(wù)管理和資本運作經(jīng)驗，2004 年中國CFO 人物，2008 年全國會計先進工作者。

山崎史雄：畢業(yè)于日本關(guān)西學(xué)院大學(xué)商學(xué)部。曾任朝日啤酒大阪支社營銷企劃部部長、廣島支社社長，朝日啤酒執(zhí)行董事、酒類業(yè)務(wù)總部銷售部長，現(xiàn)任本公司非執(zhí)行董事，朝日集團控股株式會社常務(wù)執(zhí)行董事兼中國代表部總代表，朝日啤酒（中國）投資有限公司董事長，深圳青島啤酒朝日有限公司董事，煙臺啤酒青島朝日有限公司董事長職務(wù)。

陳志程：曾任廈門市華都百貨有限公司經(jīng)理，福建新華都百貨有限責(zé)任公司總經(jīng)理，現(xiàn)任本公司非執(zhí)行董事、福建新華都購物廣場股份有限公司法定代表人及董事長、新華都實業(yè)集團股份有限公司副總裁、廈門新華都購物廣場有限公司董事長。

王學(xué)政：北京大學(xué)法學(xué)博士畢業(yè)。曾任國家工商行政管理局條法司司長、法制司司長，國家工商行政管理總局法規(guī)司司長。現(xiàn)任本公司獨立董事，中國人民大學(xué)、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)等大學(xué)兼職教授，中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁員、福建省政府法律顧問。

趙昌文：經(jīng)濟學(xué)博士。曾任四川大學(xué)工商管理學(xué)院教授，公司金融博士研究生導(dǎo)師，四川大學(xué)金融研究所所長，四川大學(xué)副校長。現(xiàn)任本公司獨立董事，國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)所所長，四川美豐化工股份有限公司獨立董事。

吳曉波：畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)新聞系，財經(jīng)作家?，F(xiàn)任本公司獨立董事，“藍獅子”財經(jīng)圖書出版人，上海交通大學(xué)、暨南大學(xué) EMBA 課程教授。2009 年被《南方人物周刊》評為“中國青年領(lǐng)袖”。

馬海濤：經(jīng)濟學(xué)博士。現(xiàn)任本公司獨立董事，中央財經(jīng)大學(xué)財政學(xué)院院長，教授，博士生導(dǎo)師，新潮實業(yè)股份有限公司獨立董事。

唐駿：曾任本公司第六屆董事會非執(zhí)行董事，2011 年6 月16 日換屆時離任。付洋：曾任本公司第六屆董事會獨立董事，2011 年6 月16 日換屆時離任。

潘昭國：曾任本公司第六屆董事會獨立董事，2011 年6 月16 日換屆時離任。王樹文：曾任本公司第六屆董事會獨立董事，2011 年6 月16 日換屆時離任。

杜常功：曾任青島市財政局副局長、總會計師?，F(xiàn)任本公司監(jiān)事會主席，青島市市直企業(yè)監(jiān)事會主席，青島啤酒集團有限公司、青島雙星集團有限公司、青島紡織總公司監(jiān)事會主席。

本山和夫：畢業(yè)于東京理科大學(xué)工學(xué)部。曾任朝日啤酒物流系統(tǒng)部本部長、綜合品質(zhì)部本部長、戰(zhàn)略企劃部本部長。現(xiàn)任本公司監(jiān)事，朝日集團控股株式會社代表取締役副社長。楊偉程：大專學(xué)歷，一級律師。曾任青島市司法局辦公室副主任、副局長?，F(xiàn)任本公司監(jiān)事，山東琴島律師事務(wù)所主任，聯(lián)化科技股份有限公司、山東登海種業(yè)股份有限公司、山東華泰紙業(yè)股份有限公司、青島金王應(yīng)用化學(xué)股份有限公司獨立董事。獲國務(wù)院“政府特殊津貼”，司法部“全國十佳律師”。

李燕：畢業(yè)于中央財政金融學(xué)院。現(xiàn)任本公司監(jiān)事，中央財經(jīng)大學(xué)財政學(xué)院副院長、教授，中國注冊會計師協(xié)會非執(zhí)業(yè)會員，中國財政學(xué)會理事，中國法學(xué)會財稅法學(xué)研究會理事，北京華力創(chuàng)通科技股份有限公司獨立董事。

薛超山：廈門大學(xué) EMBA 課程班畢業(yè)。曾任青島啤酒銷售分公司副總經(jīng)理，青島啤酒（三水）有限公司、青島啤酒（福州）有限公司、青島啤酒（漳州）有限公司總經(jīng)理，青島啤酒東南營銷有限公司總經(jīng)理、董事長，青島啤酒二廠廠長。現(xiàn)任本公司職工監(jiān)事，制造總裁助理兼青島啤酒廠廠長。具有豐富的市場營銷和企業(yè)管理經(jīng)驗。

孫麗紅：青島大學(xué)經(jīng)濟法系國際經(jīng)濟法專業(yè)畢業(yè)，本科學(xué)歷。曾任本公司董事會秘書室副主任、法律事務(wù)部副部長。現(xiàn)任本公司職工監(jiān)事、法律事務(wù)總部部長。具有豐富的法律工作經(jīng)驗。

邢軍：上海財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)本科學(xué)歷，會計師。曾任本公司財務(wù)總部會計核算處處長?，F(xiàn)任本公司職工監(jiān)事、財務(wù)管理總部副部長。具有豐富的財務(wù)管理經(jīng)驗。

曹向東：曾任本公司第六屆監(jiān)事會職工監(jiān)事，2011 年6 月16 日換屆時離任。小路明善：曾任本公司第六屆監(jiān)事會監(jiān)事，2011 年6 月16 日換屆時離任。劉清遠：曾任本公司第六屆監(jiān)事會監(jiān)事，2011 年6 月16 日換屆時離任。

鐘明山：曾任本公司第六屆監(jiān)事會監(jiān)事，2011 年6 月16 日換屆時離任。

樊偉：江南大學(xué)碩士研究生畢業(yè)，工程系列應(yīng)用研究員。曾任青島啤酒二廠副廠長、總工程師，本公司總釀酒師?，F(xiàn)任本公司副總裁兼制造總裁。具有豐富的生產(chǎn)、科研及技術(shù)管理經(jīng)驗，青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才，國務(wù)院特殊津貼專家。

劉英弟：高級工程師。曾任青島啤酒廠副廠長，本公司副總經(jīng)理，青島啤酒集團有限公司副總裁?，F(xiàn)任本公司副總裁。具有豐富的生產(chǎn)技術(shù)管理、信息化管理和工程項目管理經(jīng)驗，2003 年青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才，2006 年國家信息化測評中心優(yōu)秀 CIO，為青島市第十四屆人大代表、山東省第十屆政協(xié)委員。

黃克興：北京大學(xué)光華管理學(xué)院 EMBA 畢業(yè)，高級工程師。曾任青島啤酒工程有限公司總經(jīng)理、公司總裁助理兼戰(zhàn)略投資管理總部部長。2011 年12 月15 日離任本公司副總裁?，F(xiàn)任青島啤酒集團有限公司副總裁。具有豐富的啤酒行業(yè)戰(zhàn)略管理、投資管理及并購管理經(jīng)驗。

王瑞永：北京大學(xué)工商管理碩士研究生學(xué)歷，高級工程師。曾任青島嶗山啤酒廠副廠長，青島啤酒(徐州)彭城有限公司副總經(jīng)理，北京五星青島啤酒有限公司總經(jīng)理，上海青島啤酒華東營銷公司總經(jīng)理，公司營銷中心山東省區(qū)總經(jīng)理，營銷中心常務(wù)副總裁?，F(xiàn)任本公司副總裁兼營銷總裁。具有豐富的市場營銷及企業(yè)管理經(jīng)驗。

董建軍：天津科技大學(xué)發(fā)酵工程專業(yè)博士，工程系列應(yīng)用研究員。曾任青島啤酒二廠總工程師，本公司品管部部長?，F(xiàn)任本公司總釀酒師。具有豐富的技術(shù)創(chuàng)新及質(zhì)量管理經(jīng)驗，青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才，國務(wù)院特殊津貼專家。

于竹明：東北財經(jīng)大學(xué) EMBA 畢業(yè)，碩士研究生學(xué)位，高級會計師。曾任青島啤酒四廠財務(wù)科科長，本公司財務(wù)管理總部部長、總裁助理。現(xiàn)任本公司總會計師。具有豐富的財務(wù)管理和資本運作經(jīng)驗，2008 年山東省會計先進工作者。

張安文：西安交通大學(xué)工商管理學(xué)院 EMBA 畢業(yè)。曾任青島啤酒西安有限公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理?，F(xiàn)任本公司副總裁。具有豐富的企業(yè)生產(chǎn)和管理經(jīng)驗。

于嘉平：中歐國際工商學(xué)院工商管理碩士研究生。曾任青島啤酒二廠廠長，青島啤酒廠廠長，本公司總裁助理兼青島事業(yè)總部部長?，F(xiàn)任本公司制造副總裁。具有豐富的生產(chǎn)運營管理及商務(wù)管理經(jīng)驗。

楊華江：西安交通大學(xué)管理學(xué)博士，高級經(jīng)濟師。曾任本公司企管部部長、市場部部長、總裁助理兼營銷管理總部部長?，F(xiàn)任本公司營銷副總裁。具有豐富的市場營銷及企業(yè)管理經(jīng)驗。

蔡志偉：廈門大學(xué)工商管理碩士研究生學(xué)歷，高級工程師。曾任青島啤酒二廠副廠長，青島啤酒（廈門）有限公司總經(jīng)理，廈門青島啤酒東南營銷有限公司總經(jīng)理，本公司營銷中心總裁助理?，F(xiàn)任本公司營銷副總裁。具有豐富的市場營銷及企業(yè)管理經(jīng)驗。

張學(xué)舉：曾任本公司財務(wù)部部長、銷售公司總經(jīng)理，本公司副總裁?，F(xiàn)任本公司董事會秘書。具有豐富的營銷管理和財務(wù)管理經(jīng)驗。

張瑞祥：1986 年畢業(yè)于山東師范大學(xué)，本科學(xué)歷，經(jīng)濟師。曾任本公司董事會秘書室主任助理、副主任、主任兼證券事務(wù)代表?，F(xiàn)任本公司董事會秘書兼股權(quán)管理總部部長。具有豐富的上市公司運作及資本市場融資經(jīng)驗。

第五篇：公司高管職責(zé)

崗位職責(zé)

一、總經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、在集團公司的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)總公司決議的貫徹落實，負責(zé)公司的全面領(lǐng)導(dǎo)和管理工作；

2、負責(zé)主持公司的全面工作，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)；

3、組織簽訂公司規(guī)章制度，確定公司各部門的分工及職權(quán)，全面掌握公司的經(jīng)營、服務(wù)動態(tài)情況；

4、編制公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展計劃和各項經(jīng)營指標，確定員工薪酬福利待遇制度，決定公司資金運作和各項費用開支；

5、決定調(diào)整公司的組織結(jié)構(gòu)、人員編制；決定公司中層以上干部的聘任、解聘、晉升和獎懲；

6、審批公司和各項目處的財務(wù)開支、物品采購、設(shè)備更新、項目維修等重大計劃；

7、組織召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門、各項目處工作任務(wù)全面完成；

8、主持、組織對公司重大項目業(yè)務(wù)的洽談、招投標文件的審定。督促并檢查公司重大項目的質(zhì)量與安全事項；

9、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)和員工理念、形象、素質(zhì)建設(shè)，創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌、一流的企業(yè)形象。

二、副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理抓好各項工作，對公司服務(wù)負直接責(zé)任；

2、負責(zé)寫字樓的管理，完善寫字樓配套服務(wù)管理體系。協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)對各片區(qū)、各部門經(jīng)理的工作業(yè)績考核，在分工的范圍內(nèi)實施對員工的提拔、任免、獎懲、晉級管理；

3、負責(zé)寫字樓管理服務(wù)質(zhì)量，負責(zé)編制、審訂寫字樓管理處的各崗位職責(zé)范圍、工作目標計劃、管理服務(wù)流程。協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)督促檢查，日常管理工作的實施；

4、負責(zé)編制寫字樓工作計劃、財務(wù)預(yù)算、工作總結(jié)；

5、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，采取有效措施，保證各級人員，各司其職，各負其責(zé)，政令通暢。

三、總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1、負責(zé)對公司行政、財務(wù)、品質(zhì)三大部門的管理，并兼住宅管理處的管理工作；

2、協(xié)助各管理處與涉及工商、房產(chǎn)局、物業(yè)科、稅務(wù)、環(huán)保、用水、用電等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作；

3、負責(zé)審訂公司各項管理制度，各片區(qū)、各部門的各崗位職責(zé)范圍、權(quán)限標準、工作目標計劃，管理服務(wù)流程。協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)督促檢查，日常管理工作的實施；

4、協(xié)助總經(jīng)理按照行業(yè)標準，強化各片區(qū)、各部門日常管理工作的考核。審批工作計劃，管理服務(wù)的文件和上報的函件；

5、負責(zé)制訂住宅服務(wù)管理體系，操作流程，保證業(yè)戶滿意度；

6、負責(zé)提交住宅經(jīng)營管理工作總結(jié)報告；

7、負責(zé)編制公司財務(wù)預(yù)算。