第一篇：關(guān)于企業(yè)的管理名言

關(guān)于企業(yè)的管理名言，由成功勵志網(wǎng)收集，希望有關(guān)于關(guān)于企業(yè)的管理名言的文章，這篇與關(guān)于企業(yè)的管理名言有關(guān)的文章，對您有所幫助！關(guān)于企業(yè)的管理名言 關(guān)于企業(yè)的管理名言

有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會破產(chǎn)。

——網(wǎng)絡(luò)收集

為了能擬定目標(biāo)和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當(dāng)了解才行。

——青木武一

產(chǎn)品就是人品，次品就是敵人。

——佚名

商人不言商是不道德的。

——佚名

做事不為東，累死也無功。

——佚名

時間就是對手，效益就是生命。

——《開放系統(tǒng)世界》

世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。It is OK to faid.（失敗是可以的)——硅谷名言

切勿隨便扼殺任何新的構(gòu)想，只有容忍錯誤，才能夠進(jìn)行革新。

——M公司座右銘

你不能保持鎮(zhèn)靜而且理智，你必須要達(dá)到發(fā)狂的地點。

——杰克·韋爾斯

你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己。

——喬·吉拉德

在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇。

——史蒂夫·羅斯

過去的輝煌只屬于過去而非將來。

——盧·普拉特

權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會衰敗；權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上?！繕访舴?/p>

創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上?！５隆て叫さ谌?/p>

將來，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的?！５隆て叫さ谌?創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應(yīng)該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。——熊彼特 不創(chuàng)新，就死亡?！驴?/p>

我的經(jīng)營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻(xiàn)，這種貢獻(xiàn)看得見，摸得著，還能數(shù)得清?！芸隧f奇

推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己?！獑獭ぜ?不要過度承諾，但要超值交付?！鳡?/p>

營銷學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進(jìn)行貨幣交易，事實上都需要搞營銷?！评眨铺乩?/p>

企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會來發(fā)展?！斡阑?作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了?！稀と?/p>

我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗?，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ鳌！ㄆ旒瘓F(tuán)經(jīng)營格言 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法?！氐隆とR維特

我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅?！駝?/p>

利人為利已的根基，商業(yè)經(jīng)營上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了。——梁憲初

有困難就是能力不足；有麻煩就是努力不夠。——臺灣長鴻益集團(tuán)廠訓(xùn) 成功的秘訣就是每天都比別人多努力一點?！_灣長鴻益集團(tuán)廠訓(xùn) 要為理想尋方法勿為錯誤找借口?！_灣長鴻益集團(tuán)廠訓(xùn) 不景氣淘汰了不爭氣之人。——臺灣長鴻益集團(tuán)廠訓(xùn) 所謂沒辦法就是沒有想出新辦法?！_灣長鴻益集團(tuán)廠訓(xùn) 失敗就是邁向成功應(yīng)付出的代價?！_灣長鴻益集團(tuán)廠訓(xùn) 吃苦的人永不吃虧?！_灣長鴻益集團(tuán)廠訓(xùn)

不要強(qiáng)拉馬喝水要讓馬口渴?！_灣長鴻益集團(tuán)廠訓(xùn) 有困難表示您還活著?！_灣長鴻益集團(tuán)廠訓(xùn) 世界未開發(fā)地就是你的腦袋。——臺灣長鴻益集團(tuán)廠訓(xùn) 沒有競爭的地方表示沒有市場?！_灣長鴻益集團(tuán)廠訓(xùn) 面臨抉擇時要鍥而不舍或壯士斷腕?！_灣長鴻益集團(tuán)廠訓(xùn) 財從勤中得富由儉里來。穩(wěn)健跨出下一步?！_灣長鴻益集團(tuán)廠訓(xùn) 不走的人要換腦，不換腦的人要走。——臺灣長鴻益集團(tuán)廠訓(xùn)

生意要一筆一筆地做，面對面地做，推心置腹地做。顧客不是我的冤家對頭，而是我的衣食父母?！獑獭そ芾瓲柕?/p>

暢銷的產(chǎn)品并非無中生有，而是發(fā)掘身旁的物品，加以改良而成；只要你比別人發(fā)現(xiàn)得早，變化得巧，便能成為巨富?！偬锾?/p>

把顧客的事當(dāng)做自己的事來辦，設(shè)身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業(yè)?！钟窭?/p>

真正值錢的是不花一文錢的微笑?！闋査埂な房疾?/p>

老板的價值不在于口袋里有多少錢，而在在于能支配多少社會資源?！讹L(fēng)險投資》

創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！——海爾集團(tuán) 失敗緣于忽視細(xì)處，成功始于重視小事?！冻蓴∮?xùn)》 企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距?！豆芾硎ソ?jīng)》

我個人認(rèn)為，我們輸給人家的地方是生活以及工作的觀念和態(tài)度。——王永慶 沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈。——喬爾·羅斯 決不要安于現(xiàn)狀，任何人都可以創(chuàng)造自己的命運(yùn)?！睢ぱ趴瓶?/p>

我是一個興風(fēng)作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認(rèn)為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂?！Z·鮑洛奇 勤勞致富是千古不變的真理。無論當(dāng)學(xué)徒還是做老板，一樣要拚、要博、要奮斗。一件任務(wù)交給我，不管多么困難，我都要把它做好。工作是我最大興趣，勤勞是我創(chuàng)業(yè)的源頭?！惤B良

經(jīng)理人員應(yīng)該具有嘗試失敗的勇氣，力求改進(jìn)；而不應(yīng)畏懼風(fēng)險而停滯不前?！饾h·克拉克

我為什么每天都有收獲，每天都有新的發(fā)展？這是緣于積極向上的精神態(tài)度?！巳R門提·史東

我們的銷售代表耳聰目明，不斷打聽出顧客的新需要，把消息傳給研究人員。因此，研究人員可以滿足顧客的需求，又能提供新產(chǎn)品或新事業(yè)?！罹S士.李爾

唯一能持久的競爭優(yōu)勢是勝過競爭對手的學(xué)習(xí)能力?！w亞斯

對上司謙遜，是一種責(zé)任；對同事謙遜，是一種禮遇；對部屬謙遜，是一種尊貴。——富蘭克林

節(jié)流的最好方法，就是善于利用時間，它直接影響我們實際的費用與利潤?！願W貝納

賺錢不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，做個正人君子為社會效勞?！W(wǎng)絡(luò)收集

一個人必須要有志氣，不能依賴依靠別人，堅強(qiáng)的氣魄與力量是人一生中最大的瑰寶?！W(wǎng)絡(luò)收集

幸運(yùn)占一半，另一半要靠人的智能，勤以創(chuàng)業(yè)，儉以聚財，誠以待人，遜以自處。——網(wǎng)絡(luò)收集

墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)?！W(wǎng)絡(luò)收集 做一個積極主動的人，最重要的是奮斗心，熱愛生命，勤奮實干，開放進(jìn)取?！W(wǎng)絡(luò)收集

決斷是不能由多數(shù)人作出的，多數(shù)人的意見是要聽的，但作出決斷的是一個人?！W(wǎng)絡(luò)收集

只有眼光既遠(yuǎn)又廣的人，才能在人生的道路上揚(yáng)眉吐氣?！W(wǎng)絡(luò)收集 要成功就要周詳考慮謀定而后動，一旦決定即雷厲風(fēng)行一干到底，害怕失敗什么都別干?！W(wǎng)絡(luò)收集

成功與失敗都是一種表現(xiàn)方式，是一種對結(jié)果的評價，可以從中得到經(jīng)驗?！W(wǎng)絡(luò)收集 人格是信用的基礎(chǔ)，逆境往往使人有所建樹，人都有長處與短處，看人看長處短處不看?！W(wǎng)絡(luò)收集

一切的一切都開始于相互尊重，人是有感情的動物，需要平等和民主與理解和信任?！W(wǎng)絡(luò)收集

企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的?！W(wǎng)絡(luò)收集

企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)?！W(wǎng)絡(luò)收集 真正的管理者必須有擇善固執(zhí)，據(jù)理力爭，勇于認(rèn)錯，接納指正，不推卸責(zé)任的精神?！W(wǎng)絡(luò)收集

做一個這樣的管理者，給人希望的人而不是命令者；給人幫助的人而不是統(tǒng)治者；具有同情心的人而不是批評者?！W(wǎng)絡(luò)收集

第二篇：企業(yè)管理經(jīng)典名言

企業(yè)管理經(jīng)典名言

1、將合適的人請上車，不合適的人請下車。管理學(xué)者詹姆斯?？铝?/p>

2、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。法國企業(yè)界名言

3、卓有成效的管理者善于用人之長。管理學(xué)家彼得。杜拉克

4、不創(chuàng)新，就滅亡。福特公司創(chuàng)始人亨利。福特

5、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。中國臺灣華建公司總裁盧正昕

6、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。美國女企業(yè)家瑪麗。凱

7、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。企業(yè)管理學(xué)教授沃倫。貝尼斯

8、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。松下幸之助

9、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。ibm創(chuàng)始人托馬斯。沃森

10、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。日本軟銀公司董事長孫正義

11、顧客是重要的創(chuàng)新來源。管理學(xué)家湯姆。彼得斯

12、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人。比爾。蓋茨

13、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。管理學(xué)家彼得。杜拉克

14、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾。蓋茨

15、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。通用汽車總裁艾爾弗雷德。斯隆

16、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。管理顧問詹姆斯。莫爾斯

17、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。通用電器公司總裁杰克。韋爾奇

18、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。通用電器公司總裁杰克。韋爾奇

19、正確的決策來自眾人的智慧。美國社會學(xué)家t.戴伊

20、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。聯(lián)想總裁柳傳志

21、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。ibm公司總裁郭士納

22、在市場競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭。比爾。蓋茨

23、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。管理大師羅伯特。凱利

24、管理就是溝通、溝通再溝通。通用電器公司總裁杰克。韋爾奇

25、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。日本麥當(dāng)勞董事長藤田田

26、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。松下幸之助

27、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助

28、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本。美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)。史提爾

29、管理者的最基本能力：有效溝通。英國管理學(xué)家。威爾德

30、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。華碩總經(jīng)理徐世明

第三篇：企業(yè)管理經(jīng)典名言摘抄

1、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。

2、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

3、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

4、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。

5、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。

6、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

7、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠(yuǎn)。

8、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。

9、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。

10、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。

感謝欣賞本文，更多名言警句請關(guān)注：企業(yè)成本管理格言 企業(yè)管理經(jīng)典語句

11、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

12、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。

13、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

14、任何情況下責(zé)任都有一個定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。

15、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

16、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。

17、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

18、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

19、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。

20、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

21、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。

22、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。

23、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

24、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。

25、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

26、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊而不是靠個人。

27、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

28、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

29、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。

30、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。

第四篇：企業(yè)管理的100句名言

關(guān)于企業(yè)管理的100句名言

1、企業(yè)即人

——日本經(jīng)營之神松下幸之助

2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助

3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處 ——著名管理學(xué)家彼得?杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之長 ——著名管理學(xué)家彼得?杜拉克

5、造人先于造物

——日本經(jīng)營之神松下幸之助

6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資 ——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫?貝尼斯

7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中 ——管理學(xué)者詹姆斯?柯林斯

8、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才 ——世界首富比爾?蓋茨

9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司 ——世界首富比爾?蓋茨

10、將合適的人請上車，不合適的人請下車 ——管理學(xué)者詹姆斯?柯林斯

11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家 ——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證 ——通用電器公司總裁杰克?韋爾奇 13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì) ——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫?朱蘭博士

14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助

15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來 ——華碩總經(jīng)理徐世明

16、質(zhì)量等于利潤

——管理思想家湯姆?彼得斯

17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在 ——質(zhì)量管理大師菲利普?克勞斯

18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的 ——美國質(zhì)量管理大師威廉?戴明博士

19、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人 ——管理大師羅伯特?凱利 20、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本 ——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)?史提爾

21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾?喬丹也需要隊友來一起打比賽

——通用電話電子公司董事長查爾斯?李

22、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人 ——世界首富比爾?蓋茨

第四章 創(chuàng)新是做大公司惟一之路 P53 企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強(qiáng)弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。

23、不創(chuàng)新，就滅亡

——福特公司創(chuàng)始人亨利?福特

24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力 ——著名管理顧問詹姆斯?莫爾斯

25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路 ——管理大師杰弗里

26、顧客是重要的創(chuàng)新來源 ——管理學(xué)家湯姆?彼得斯

27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們 ——英特爾公司總裁安迪?格羅夫

28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造 ——哈佛大學(xué)教授西奧多?萊維特

29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源 ——管理大師彼得?杜拉克 30、管理就是溝通、溝通再溝通 ——通用電器公司總裁杰克?韋爾奇

31、溝通是管理的濃縮

——沃爾瑪公司總裁薩姆?沃爾頓

32、管理者的最基本能力：有效溝通 ——英國管理學(xué)家L?威爾德

33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽 ——美國女企業(yè)家瑪麗?凱

34、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助

35、管理就是決策

——美國著名管理學(xué)家赫伯特?西蒙

36、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的 ——世界著名的咨詢公司——美國蘭德公司

37、正確的決策來自眾人的智慧 ——美國社會學(xué)家T?戴伊

38、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺 ——美國企業(yè)家S?M?沃爾森

39、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會 ——美籍華裔企業(yè)家王安博士

40、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策 ——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德?斯隆

41、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里 ——美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓

42、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞 ——瑞士軍事理論家菲米尼

43、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵 ——美斯坦大學(xué)教授艾森哈特

44、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策 ——美國克萊斯勒汽車公司總裁李?艾柯卡

45、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。

——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

46、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè) ——法國企業(yè)界名言

47、管理是一種嚴(yán)肅的愛

——美國國際農(nóng)機(jī)商用公司董事長西洛斯?梅考克

48、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多 ——美國西南航空公司總裁赫伯?凱萊赫

49、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資 ——日本麥當(dāng)勞董事長藤田田

50、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助

51、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵 ——IBM創(chuàng)始人托馬斯?沃森

52、是員工養(yǎng)活了公司 ——亞州首富李嘉誠

53、管得少，就是管得好

——通用電器公司總裁杰克?韋爾奇

54、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的

——管理專家旦恩?皮阿特

55、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手 ——管理專家彼特?史坦普

56、信任固然好，監(jiān)控更重要 ——前蘇聯(lián)國家領(lǐng)導(dǎo)人列寧

57、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放 ——國際戰(zhàn)略管理顧問林正大

58、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道 ——管理專家柯維

59、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他 ——經(jīng)營之神松下幸之助 60、管理層次越少越好

——克萊斯勒汽車公司董事長本?比德維爾

61、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化 ——通用電器公司總裁杰克?韋爾奇 62、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本 ——美國管理大師彼得?杜拉克

63、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費 ——克萊斯勒汽車公司總裁李?艾柯卡 64、省錢就是掙錢

——美國石油大王約翰?洛克菲勒

65、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點?！_塑集團(tuán)董事長王永慶 66、為顧客節(jié)省每一分錢 ——沃爾瑪創(chuàng)始人薩姆?沃爾頓

67、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了

——3721網(wǎng)站總裁周鴻祎

68、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話

——阿里巴巴網(wǎng)站總裁馬云

69、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域 ——通用電器公司總裁杰克?韋爾奇

70、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益 ——哈佛商學(xué)院教授羅莎貝斯?莫斯?坎特 71、多想一下競爭對手 ——世界首富比爾?蓋茨

72、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。——殼牌石油公司德格

73、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化 ——甲骨文中國公司總經(jīng)理胡伯林

74、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間 ——美國企業(yè)界名言

75、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素 ——通用電器公司總裁杰克?韋爾奇

76、新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚 ——美國思科公司總裁錢伯斯 77、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中 ——國際建筑大師密斯?凡?德羅 78、不放過任何細(xì)節(jié) ——日本經(jīng)營之神松下幸之助

79、差錯發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)

——全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾?馬瑞特

80、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡 ——海爾公司總裁張瑞敏

81、企業(yè)未來的競爭，就是細(xì)節(jié)的競爭 ——“商業(yè)教皇”布魯諾?蒂茨

82、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤 ——《細(xì)節(jié)決定成敗》作者汪中求 83、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作 ——國際戰(zhàn)略管理顧問林正大

84、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行 ——聯(lián)想集團(tuán)總裁兼CEO楊元慶 85、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行 ——花旗銀行董事長約翰?里德

86、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好?！毡拒涖y公司董事長孫正義

87、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路 ——戰(zhàn)略專家姜汝祥

88、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律 ——中國臺灣華建公司總裁盧正昕

89、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰 ——海爾集團(tuán)總裁張瑞敏

90、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī) ——美國大陸航空公司總裁格雷格?布倫尼曼

91、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月 ——世界首富比爾?蓋茨 92、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法 ——英國危機(jī)管理專家邁克爾?里杰斯特 93、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī) ——哈佛商學(xué)院教授理查德?帕斯卡爾 94、獎勵什么，就會得到什么 ——管理專家米契爾?拉伯福

95、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機(jī)取巧的人?！芾韺＜颐灼鯛?拉伯福

96、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍

——管理學(xué)者史蒂格

97、不只獎勵成功，而且獎勵失敗 ——通用電器公司總裁杰克?韋爾奇 98、無法評估，就無法管理 ——管理學(xué)家瓊?瑪格麗塔 99、你不能衡量它，就不能管理它 ——管理大師彼得?杜拉克

100、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視 ——IBM公司總裁郭士納

第五篇：關(guān)于企業(yè)管理的名言

關(guān)于企業(yè)管理的名言

在平時的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都不可避免地會接觸到名言吧，在議論文中，引用名言，不但體現(xiàn)語言的豐富，還能增強(qiáng)觀點的說服力，使文章頓時有了亮色，起到錦上添花的效果。那些被廣泛運(yùn)用的名言都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的關(guān)于企業(yè)管理的名言，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

1、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！评铡た藙谒贡?/p>

2、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)?！s瑟夫·朱蘭

3、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

4、省錢就是掙錢?！s翰·洛克菲勒

5、管理層次越少越好?！尽け鹊戮S爾

6、管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇

7、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素?！芸恕ろf爾奇

8、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

9、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！泼啄?/p>

10、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

11、溝通是管理的濃縮?！侥贰の譅栴D

12、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作?！终?/p>

13、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化?！芸恕ろf爾奇

14、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行?！獥钤獞c

15、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分?！上滦抑?/p>

16、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕

17、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！焓烂?/p>

18、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克

19、管理者的最基本能力：有效溝通?！柕?/p>

20、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

21、是員工養(yǎng)活了公司?！罴握\

22、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

23、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！譅柹?/p>

24、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力?！赂?/p>

25、獎勵什么，就會得到什么?！灼鯛枴だ?/p>

26、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！材匪埂つ獱査?/p>

27、創(chuàng)新是做大公司惟一之路。

28、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的`關(guān)鍵?！?/p>

29、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森

30、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

31、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨

32、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。

33、你不能衡量它，就不能管理它?！说谩ざ爬?/p>

34、說到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊而不是靠個人。

35、企業(yè)即人?！上滦抑?/p>

36、差錯發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)?！葼枴ゑR瑞特

37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

38、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。

39、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器?！s瑟夫·朱蘭

40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

41、質(zhì)量等于利潤?！獪贰け说盟?/p>

42、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田

43、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?/p>

44、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！材匪埂た铝炙?/p>

45、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

46、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普

47、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽?！闋査埂だ?/p>

48、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路?！晗?/p>

49、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法?！~克爾·里杰斯特

50、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好?！獙O正義

51、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大

52、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！戮S

53、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芨ダ?/p>

54、不創(chuàng)新，就滅亡?！嗬じＬ?/p>

55、正確的決策來自眾人的智慧?！饕?/p>

56、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視?！考{

57、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的?！ご髅?/p>

58、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！睢ぐ驴?/p>

59、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬?/p>

60、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！謧悺へ惸崴?/p>

61、企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強(qiáng)弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。

62、造人先于造物?！上滦抑?/p>

63、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?/p>

64、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

65、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

66、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域?！芸恕ろf爾奇

67、管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克

68、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工?！上滦抑?/p>

69、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月。——比爾·蓋茨

70、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇

71、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特

72、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本?！说谩ざ爬?/p>

73、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

74、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悺P

75、為顧客節(jié)省每一分錢?！侥贰の譅栴D

76、卓有成效的管理者善于用人之長?！说谩ざ爬?/p>

77、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

78、信任固然好，監(jiān)控更重要?！肆袑?/p>

79、不放過任何細(xì)節(jié)?！上滦抑?/p>

80、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機(jī)取巧的人?！灼鯛枴だ?/p>

81、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨

82、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼

83、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯

84、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本?！笮l(wèi)·史提爾

85、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！獜埲鹈?/p>

86、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！詹P萊赫

87、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫

88、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點?！跤缿c

89、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會?！醢?/p>

90、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)?！s瑟夫·朱蘭博士

91、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡?！獜埲鹈?/p>

92、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——查德·帕斯卡爾

93、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了?！茗櫟t

94、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇

95、新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚?！X伯斯

96、一項權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業(yè)80％的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球83％的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。

97、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人?！葼枴どw茨

98、不只獎勵成功，而且獎勵失敗?！ń芸恕ろf爾奇

99、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤。——汪中求

100、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行?！s翰·里德

101、企業(yè)未來的競爭，就是細(xì)節(jié)的競爭?！剪斨Z·蒂茨

102、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

103、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費?！睢ぐ驴?/p>

104、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化?！?/p>

105、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中?！芩埂し病さ铝_

106、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里?！匈e

107、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。